2019.03
[刊0003]
亮·視界
亮獅要聞
一面錦旗 一份信任
目 錄
成長足跡
亮獅網的互聯網之路 |?歷經大考，逆風翻盤
亮獅之星
方向對了? ? 就不怕路遠
學習天地
《目標管理》《互聯網創新》
亮獅生日會
春風暖人心? ? 感恩情意濃
亮獅要聞
LIANGSHI NEWS
一麵錦旗 一份信任
?亮 獅 要 聞
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? ? ? ?2019年3月13日平臺運營事業部-外裝部收到一面來自空間客戶“北京妙創意科技有限公司”（朝外SOHO-C座733）送來的錦旗。
? ? ? ?自2019年1月起，平臺運營事業部-外裝部開始與空間客戶“妙創意”接觸，在為客戶提供專業的裝修設計定制、代辦各項裝修手續過程中，優質的一站式服務令客戶非常滿意，客戶特贈予“客戶至上盡職盡責，熱情周到服務第一”錦旗表示感謝。
? ? ? ?正是他們專注、堅持、全力以赴的態度，最終贏得了客戶的信任！在“為業主解憂，助企業成長”的道路上，亮獅人將始終不忘初心，勇往直前！
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“緣分相聚·未來可期”
? ? ? ?2019年3月5日，投資收購事業部正式轉型為資產管理事業部，轉型后的資產管理事業部迎來了從寫投事業部和空間業務部調來的二十余位新同事，他們分別被分配到資產管理事業部各區，這為全新的資產管理事業部，注入了新鮮的血液。
? ? ? ?為了讓這些同事盡快融入新的團隊，3月9日，資產管理事業部一區在亮獅網會議室舉辦了一場“香噴噴”的迎新聚餐活動，胡冰攜管理層及部門助理，為新加入的小伙伴準備了一頓豐盛的午餐。管理團隊在迎新會上對新伙伴的加入表示了熱烈歡迎，同時也對大家未來的工作提出期許與展望。
慶豐公園裏的“晨跑隊”
? ? ? ?從2019年2月起，管家業務部組織開展了晨跑運動。每周六早上8點，北京的早晨還很冷，管家業務部的同事就已經在慶豐公園集合完畢，開始晨跑。
? ? ? “一年之計在于春，一日之計在于晨”。晨跑，對于培養嚴謹有序的工作態度，加強團結協作的精神，提高工作士氣和工作效率起到重要的推動作用。希望管家業務部同事能夠將這項活動堅持下去，在提高身體素質的同時又能激發員工斗志。
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熱烈歡迎深圳分公司小夥伴來總部學習交流
? ? ? ?3月25日，公司迎來了深圳分公司的6位小伙伴，他們將在北京進行為期一個禮拜的學習和交流。
? ? ? ?深圳分公司是亮獅網今年在城市策略上的一個重要布局，4月初這些小伙伴們將正式開展深圳業務。本次學習交流主要圍繞著總部參觀、亮獅網企業文化講解、幼獅科技的發展歷程交流、亮獅網平臺發展歷程和規劃、公司發展面臨的機遇和挑戰、深圳分公司創業規劃、寫投部業務交流及北京著名景點簡單游覽等幾個主題。
? ? ? ?通過此次交流，使大家增強了相互認知和了解，也更加明確了深圳分公司未來的創業規劃。我們預祝深圳的小伙伴們能夠在深圳創造出驕人的成績。
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亮獅網的互聯網之路?
? ? ? ? ? ? ? —?曆經大考，逆風翻盤
? ?成? 長? 足? 跡
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紅軍不怕遠征難，萬水千山只等閑。??
五嶺逶迤騰細浪，烏蒙磅礴走泥丸。??
金沙水拍云崖暖，大渡橋橫鐵索寒。?
更喜岷山千里雪，三軍過后盡開顏。
? ? ? ?在亮獅網體系內，有這樣一支團隊，他們充滿科技范，看似很與眾不同，充滿神秘，離我們很遠，但正是他們引領著亮獅網從一家純線下的公司逐步踏上了互聯網之路......
? ? ? ?在小編看來，用開篇的這首詩來形容他們的發展歷程再合適不過，從2016年至2019，亮獅網平臺從零突破，到如今已擁有各項成果，這一路走來的各種辛酸，只有他們最有感觸。
? ? ? ?下面請各位亮獅伙伴與小編一起走進平臺管理中心，走近我們的杜總。
“奮鬥的起因都是一種不甘平凡的信念”
? ? ? ?早在2016年，幼獅科技創立前期，公司便開啟了互聯網轉型的征程，這一路走來，有艱辛、有困惑，平臺研發團隊承受住很大的考驗，交付了一個又一個系統工具，隨著不斷迭代升級，公司的互聯網布局已初見成效。
萬事開頭難
? ? ? ?帶著大家對互聯網化的向往和期待，2016年11月，第一版信息化管理工具ERP系統發布了，“合同管理”作為核心功能，對簽約條件做了諸多約束，而此時正值業務增長爆發時期，我們體會到習慣被撕裂的痛苦，對于“要規范”還是“要靈活”，以及這是不是公司真正想要創造的互聯網基因？我們對平臺化產生了質疑。經過一段時間的掙扎，我們撤掉了絕大部分的技術人員，只是要冷靜的想一想，我們的互聯網之路到底要怎么走。
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一路艱辛一路歌
? ? ??經過管理團隊的充分研討，確定平臺化發展必須進一步落實到公司的業務流程當中，就此，2017年4月我們開始投入到“樓盤字典”的研發當中，從一開始的技術外包到組建自己的研發團隊，樓盤字典的建設比我們想象中更復雜，研發團隊和業務團隊一起討論需求，幾經改版多次迭代，還請來了外部高手幫我們一起反復論證，所有人都鉚著一股勁，一定要把平臺干成。于9月上線的樓盤字典1.0以及對外房源發布的官方網站，讓我們看到了希望，從此一發不可收拾！
? ? ? ?
? ? ? ?互聯網轉型之所以會對公司帶來很大的挑戰和沖擊，是因為這是一個從經驗走向規范化、結構化、數據化的過程，需要各層級管理者重新審視公司的業務流程和商業模式，甚至需要顛覆掉以往的認知，來體會并運用互聯網經營的新思維。經過深刻反思和理性思考，我們重新認識到，公司要實現互聯網轉型，本質不在于互聯網而在于轉型升級。
? ? ? ?2018年，是幼獅科技互聯網化最重要的一年，我們不僅完善了樓盤字典，升級了ERP系統，上線了微信公眾號，還開發了亮獅APP，基本形成了內部業務管理系統+PC官網+微信公眾號+APP的聯合矩陣，具備了一個互聯網公司核心要素。與此同時，我們深挖業務場景，為了給客戶提供更便捷的看房體驗，引入了VR全景看房和數字密鑰智能門鎖，為平臺增加了更多創新科技的應用。在平臺化方面，我們還加強了與客戶/業主、渠道的連接與互動，打通業務流、信息流、資金流，讓平臺更加開放和透明的同時，也為平臺賦能的設想提供了更多可能。? ??
平臺發展的雄心壯誌
? ? ? ?從價值觀出發來做決定的公司才會有一個真正長期的打算，也會有一個超越盈利的社會責任的擔當。面對時代的大考，我們給出的答案是：“賦能”。我們建設的平臺是通過給別人賦能來實現最終對客戶價值的超越。
? ? ? ?據小編了解，杜總自2016年9月17日入職亮獅，一直希望在亮獅平臺讓自己加速度成長，迄今兩年半時間已過，平臺管理中心由最初的寥寥幾人到如今的31人團隊，也有很多傲人的成績，杜總為這個團隊及公司平臺化傾注的心血是我們無法想象的。
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? ? ? ?我們用“氣質美如蘭、才華馥比仙”來形容我們的杜總絕不為過，小編甚至覺得還不夠， 大家在私底下會偷偷評價杜總是“亮獅網女神”，但就是這樣一位女神級的美女經常會為了一個項目能夠正常上線在公司熬至深夜，休息日到公司繼續研究項目。用杜總自己的一句話總結即是“奮斗的起因都是一種不甘平凡的信念“，正是杜總做為平臺部領頭人的這種堅定的信念驅使，使平臺部在不斷擁抱公司變革的同時不斷蛻變，朝著更為清晰的方向闊步發展。
? ? ? ?在采訪接近尾聲時，杜總借用馬云老師的一句話:“今天很殘酷，明天更殘酷，但后天會很美好”。從這句話就能感受到杜總對亮獅及她整個團隊未來的發展抱有絕對的信心。
? ? ? ?通過這次與杜總深度的交流，亮獅網文化月刊項目組也為平臺管理中心的發展與強大而感嘆，感謝杜總，感謝平臺部所有在崗位上無私奉獻，勤勤懇懇的家人們，他們是我們在互聯網時代變化開拓的主力軍。
? ? ? ?最后衷心祝愿，所有平臺部的家人，帶著亮獅人的情懷，插上夢想的翅膀，展翅高飛！
方向對了 ?就不怕路遠
? ? ? 亮獅網有這樣一群姑娘，在別人看來她們的工作應該會很輕松，不需要外出、沒有業績壓力，可能也不需要加班。實則不然， 她們經常為了等銷售簽單劃款到晚上9點、10點；為了對賬或做預測表，甚至會熬至晚上11點，她們不會將自己的辛苦講述給別人，但小編希望亮獅網家人能多多關注她們，她們就是我們亮獅網財務管理中心的姑娘們！
? ? ? ?今天小編有幸采訪到她們中的一員—劉潔。
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? ? ? ?“我是2017年7月20日入職咱們公司的，職位是出納，當時收購正在打仗，收房量較大，很多同事每天都需要加班到很晚，對于財務部來說，只要有業主/客戶有意向簽單的情況下，出納必須在公司等待劃款，辛苦是肯定的，但是看到成功簽單那一刻我們真的很開心（即使我們沒有提成），而且這對于我來說也是件好事，讓我對公司的經營模式更加了解，同時也磨練了我的耐性，讓我更沉穩，對于我后期轉崗做會計打下了堅實的基礎。”這樣有毅力的姑娘在入職1年后成功轉至會計崗位。
? ? ? ? 轉崗會計后，其實工作并沒有輕松，她的壓力反而比之前更重了，她說：“出納的工作比較單一，而會計的統籌性更強，需要自己有更強的專業性，記憶的東西也更多，對比出納而言會計的工作主要是賬務方面，我們公司業務量較大，每天需要錄入60-70張憑證，一個月累計就需要有1300多張憑證錄入，這其中還不包含其他工作事項。”
? ? ? ?“其實咱們公司財務部有一些姑娘因為忍受不了這樣的工作強度而選擇離職，而你是什么原因讓你堅持到現在呢？”
? ? ? “能支撐我堅持到現在的原因很簡單，就是動力！動力就是我的職業規劃，我想在財務方向走的更遠，我之前工作的公司比較小，能學到的東西很少，來咱們公司面試是面試官的專業度讓我覺得自己在這里能讓我學到更多東西，其次就是咱們公司競爭性其實還是很大的，讓自己不敢停下學習的腳步，在成長的路上雖然很辛苦漫長，但是我相信我一定能夠堅持下去，因為我的方向是對的，路再遠也總會到達！”?
? ? ? ?最后她說：“非常感恩亮獅這個平臺能夠讓自己有機會去提升并展示自己，更重要的是需要感謝財務部每一位家人，是她們在工作中給予我幫助，才有現在的劉潔。”
? ? ? ?雖然是很簡潔的幾句話，但小編能感受到劉潔對于那些曾經幫助過她的人由衷謝意！??
? ? ? ?從與劉潔的交談中，小編感覺到劉潔是個很樸實的姑娘，言語中沒有華麗的詞藻，只是將最真實的自己展示出來。為了提升自己，她打算在今年5月份考取《初級會計師證》，我們也祝愿劉潔能在這次考試中順利通過，祝愿她未來的職業生涯如芝麻開花節節高、一天勝過又一天。
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《目標管理》
? ? ? ?3月6日，亮獅課堂3月份第一場培訓正式打響，由胡冰先生分享了正能量爆棚的心態類課程《目標管理》，目標管理即以目標為導向，以人為中心，以成果為標準，使組織和個人獲得最佳業績的管理方法。
? ? ? ?但是在這期間，我們要做好任務目標的分解與設定，同時要監督檢查整個過程的節點，以確保計劃的調整可靠性，最終達到我們對目標的驗收與反饋。
《服務意識》
? ? ? ?這是一個服務型時代，服務不會被任何一種變革所取代，驅動服務的前提就是我們要有發自內心要為別人提供主動、周到服務的欲望和意識。他發自于我們每個人的內心。用我們每個人真正的意愿擁抱公司變革，真正做到為業主解憂，助企業成長。
? ? ? ?3月13日由行政管理中心組織，培訓講師郭宇銘主講，同管家部開展了一場業務類培訓——《服務意識》，這次培訓的主要目的是提高每一位企業管家的服務意識，整個培訓在一種輕松愉悅的氛圍中得以進行，每一位到場的家人都收獲滿滿。
《企服商城業務介紹2.0版》
? ? ? ?3月20日：企服商城運營管理部商務經理趙曉云給管家業務部帶來了《企服商城業務介紹2.0版》。企服商城的建立標志著我們把我們的產品和服務商品化，統一形成線上購買的方式，這成就了我們企服商城的建立，同時企服商城更是整合了九大資源，包括辦公空間產品，寬帶及裝修、辦公家具、綠植裝飾、辦公設備及耗材、辦公智能、工商服務、財稅服務及人力資源服務，高效解決了企業辦公、企業升級的全方位需求。
《互聯網創新》
? ? ? ?3月27日，亮獅課堂第一季度完美收官，平臺運營管理中心負責人——杜會嬙女士與大家分享《互聯網創新》，這堂課程杜總給我們每一個人重新定義互聯網創新的認知、以及創新的方法論和增長戰略，創新對于每個人、每個公司至關重要，在此杜總也提到到，“新”不是創出來的，是生長出來的，是進化出來的，我們唯一的機會就是提前發現它。
亮獅生日會
LIANGSHI BIRTHDAY PARTY
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春風暖人心，感恩情意濃
小時候 ，生日是一家人的歡樂； 有爸爸媽媽，有蛋糕蠟燭。
上學時，生日是同學們的聯歡 ；
有同窗情誼，有舉杯歡暢。
工作后，生日是同事們的歡聚；
有筑夢未來，有攜手共進！
? ? ? ?為感謝家人們的辛勤付出和努力，豐富精神文化生活，增強歸屬感與集體榮譽感，讓家人們真切感受到公司大家庭的溫暖，公司于3月22日在公司為3月生日的壽星們舉行了一場別開生面的生日party。
? ? ? ?生日會上，當熟悉的生日祝福歌唱響時，現場蠟燭星光點點的映出了家人們幸福的笑臉。大家圍在一起，共享生日蛋糕和水果、一起玩游戲，共同寫下這一年最美好的心愿，感受著公司這個大家庭的溫暖。生日會時間雖然短暫，大家卻玩得非常盡興，歡聲笑語不斷，溫情幸福不斷。
以下為3月生日人員名單，讓我們共同祝福他們：
武愛坤 ?孫宏祥 ?吳小衛 ?劉美含 ?王樂樂 ?石靜 ?尹卓
張志華 ?栗路路 ?孟思含 ?王雪妍 ?王秋萍 ?宋菲 ?張宇
周廷鋒 ?藺玉霞 ?任鑫鑫 ?孫蕙如 ?史力新 ?鄭雷 ?徐鵬
桑桂芝 ?周永超 ?遲明明 ?雷長春 ?楊 ? 明 ?李孟 ?王謙
張宇宏 ?王趙靜 ?郭峰 ? 李楠 ? 鄭周 ? 紀斌 ? 格根珠拉
總監制：劉淑艷? ? 副主編：馬紅梅? ? 編輯：王雪妍
主? ?編：湯秒秒? ? 副主編：郭宇銘? ? 美工：魏丹萍
投稿郵箱：liangshijie@liangshipower.com
公司網址：www.liangshipower.com
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