產業園月刊
人企協同發展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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公司簡介-Company profile
產業園
簡介
沈陽人力資源服務產業園（大東園區），位于沈陽市大東區龍之夢長峰中心，成立于2020年；產業園以“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”為宗旨；產業園規劃一站式公共服務、人力資源企業入駐、人力資源交流配置、人力資源企業孵化、人力資源產業研究、人力資源展覽展示等六大功能中心；產業園將打造引才、用才、留才的人力資源全產業鏈，成為人力資源產業聚集新高地。
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熱烈歡迎
通化縣人社局、文鼎集團各位領導
蒞臨產業園參觀指導--------------------------------------------3
大東區政府召開構建區域性“人才大腦”推進會------------7
企業動態：
專家解讀民法典，為企業保駕護航-------------------------11
女性氣質提升，遇見最美自己-------------------------------14
做自己，我們可以不靠譜地遲到，
但依然會閃閃亮地登場----------------------------------------19
[ HR成長訓練營]公司團建路上遇車禍竟然算工傷？---23
政策導讀：
大東區面向中小微企業“十項免費”幫扶舉措---------------27
“十四五”規劃的官方圖解來了---------------------------------34
個人所得稅退補稅詳細操作指南，只需幾分鐘！--------40
沈陽住房保障新政策！快來看看！--------------------------53
BOSS專訪：
賦能與融合|專訪沈陽大東人力資源服務產業園
運營管理有限公司總經理張楠楠------------------------------58
目錄
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走進產業園
行業動態
聯系我們
歡迎投稿-----------------------------------------------------------66
? ? 3月9日上午，吉林省通化市通化縣人力資源和社會保障局孫克方局長的領導班子、江蘇省蘇州市文鼎集團張秋崢總經理等一行領導蒞臨沈陽人力資源服務產業園（大東園區）參觀考察，產業園副總經理郭旭娟予以熱情接待。
熱烈歡迎
通化縣人社局、文鼎集團各位領導
蒞臨產業園參觀指導
Development-產業園動態-走進產業園
走進產業園-產業園動態-Development
? ? 在產業園運營經理的陪同下，各位領導首先參觀了產業園運營區域、政府服務窗口及各項功能中心，詳細了解了產業園的園區建設、發展歷程及運營模式等基本情況。隨后對部分園區企業進行走訪參觀，包括遼寧智森人才信息咨詢服務有限公司、預到信息技術（遼寧省）有限公司。
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走進產業園-產業園動態-Development
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? ? 交流中，針對“沈陽市現有的人力資源公司與大東人力資源產業園的關聯是什么？”的問題，產業園副總經理這樣解答到“產業園最基本的功能就是資源集聚，將掌握在各種社會組織中的各類資源集聚在一起，發揮協同作用和規模效應，最大限度地優化資源配置，提高資源利用效率，更好的驅動大東區域經濟發展”。
? ? 各地領導們的蒞臨，不僅是對產業園工作開展的關心和督導，更為今后的工作交流搭建了多領域融合溝通平臺，讓我們更有動力開拓進取，共同促進人力資源行業發展。
大東區政府召開構建區域性“人才大腦”推進會
? ? 背景：近年來，移動互聯網、大數據、云計算、物聯網、人工智能等信息技術的突破和各產業的發展融合，推升了數字經濟在整體經濟中的地位，數據成為驅動經濟增長的重要生產要素。
? ? 在經過2020年12月23日的首次“人才大腦”建設探討會議后，2021年3月12日下午，科銳國際數字化智慧人才解決團隊第三次到大東區洽談“人才大腦”項目。大東區區長王林祥、常務副區長趙宇旭、歐盟經濟開發區黨工委員朱崗、區人社局局長李堅、區工信局局長羅靜及負責相關項目的領導班子參與會談。大東產業園運營公司、華為公司全程陪同。
Development-產業園動態-走進產業園
走進產業園-產業園動態-Development
? ? 座談會上，科銳科技總經理楊武全首先介紹了企業概況及運營的烏魯木齊、石家莊、天津三個地區的實際案例，隨后科銳楊朔總監再次對數字化智慧人才解決方案的項目基本情況、未來規劃及實現價值進行詳細講解。
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? ? 宇旭區長也表示目前整體環境更需要市場化的運營機制，智能網聯、人工智能的引進需要科銳的支持。希望科銳公司盡快入駐產業園，通過進一步實操，確定下一步發展方向，共建多方運營體系。
? ? 林祥區長聽后對科銳國際一行來大東區考察洽談表示歡迎。他指出我們園區要積極搭建平臺，吸引更多先進地區的人力資源機構進駐產業園，打開產業與人才的通道，多方資源聯動起來，形成整體產業鏈。我們后續需要更多地站在人才培養和打造營商環境的角度進一步加深了解，爭取在更大的范圍和更寬的領域內開展合作，實現共贏發展。??
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走進產業園-產業園動態-Development
? ? 下一步，產業園將緊跟政府指示的方向，加大招商引資力度，加快重點產業、區域人才的引進，整合多地區人力資源打造沈城東部地區特色全產業鏈基地。
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專家解讀民法典，為企業保駕護航
? ? 1月29日下午，沈陽市大東區人力資源管理協會號召其會員企業參加由市產業轉型中心聯合聯盟成員單位共同舉辦的“民法典與企業息息相關”線上專題咨詢講座。
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走進產業園-企業動態-Development
新中國首部《民法典》于2021年1月1日起正式施行
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? ? 作為市場經濟的基本法，《民法典》內容涵蓋了社會生活的方方面面，回應很多時代熱點問題，給市場主體帶來巨大影響。本次講座主要圍繞《民法典》中商業交易新規、勞動用工風險、財富傳承亮點三個方面內容，結合企業實際，通過法條解讀、案例分析等方式，向與會代表系統講解了《民法典》實施后對企業生存及發展帶來的各種影響，回答了企業關注的問題。
? ? 本次講座特邀《民法典》沈陽宣傳形象大使、北京盈科（沈陽）律師事務所張蕊律師進行線上授課咨詢。
? ? 據統計線上共計2621人次參加。大家紛紛表示此次活動對學習相關法律知識、提高依法治企能力將起到積極的促進作用，真是一場法律的“及時雨”。
? ? 今后，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）及沈陽市大東區人力資源管理協會將積極開展更多的公益活動項目，全力為企業發展保駕護航。
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產業園女神節沙龍：女性氣質提升，遇見最美自己
? ? ?冰心曾經說過：世界上若沒有女人，這世界至少要失去十分之五的“真”、十分之六的“善”、十分之七的“美”。女人，是女兒、是妻子、是母親，也是自己，但不論何種身份，她們都在時刻詮釋著女性之美。
? ? 在當下，人們逐漸認識到女性在這個社會中的地位和重要性，馬云在世界互聯網大會上曾講他的管理層36%都是女性，高管層23%都是女性，女性在職場越來越有領導力，她們變得更獨立自信更追求個性、自由與自我。正是因為這樣，曾經的三八婦女節，我們也變更了對它的叫法：女神節、女王節……
? ? 本次特邀世界環球夫人大賽2020（第24屆）遼沈賽區組委會執行主席郝鴿來到沈陽人力資源服務產業園（大東園區），在3月8日這個特殊的日子為女性朋友教授如何打造優秀的商務禮儀形象。
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? ? 此次活動我們邀請包括制造業、物業、食品行業、人力資源服務業等各行業多家企業共同參與，課程正式開始之前，主持人烘托現場氛圍，讓學員們有序做自我介紹，增進彼此交流學習的機會。
? ? 郝鴿老師也從禮儀的多方面知識，比如禮儀的概念、儀容儀表、行為禮儀等內容給大家介紹了禮儀在職場中的實際應用。讓彼此在交流中了解更多商務禮儀，在今后的職場中,可以有更好的狀態,遇見更好的自己。
? ? 除了現場聆聽老師精彩的分享外,現場特意設置了有趣的抽獎環節，讓大家在互動中感受到節日的氣氛。
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? ? ?郝鴿老師的講課內容干貨十足，現場為學員們答疑解惑，課堂氣氛活躍而熱烈，大家紛紛表示今年“女神節”過的充實又有意義，期待下次再來。
【女王節】
JUST DO IT?
? ? 產業園以后會多為大家推出切實關乎大家健康或者工作生活的沙龍！為大家提供便利！也希望大家有什么意見或建議可以隨時與我們聯系，大東產業園努力做行業最好的平臺，為大家提供便利優質的資源！
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做自己，我們可以不靠譜地遲到，
但依然會閃閃亮地登場
? ? 2021年1月1日年本該是正常舉辦做自己節的時間，但是疫情卻來的突如其然，打亂了原本的計劃，使得預到不得不延期舉辦做自己節。
經過商討，預到決定于3月6日舉辦做自己節，雖然此時，2021已經悄然溜走了兩個月，但是，我們依然需要做自己。
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? ? 預到生涯學院作為沈陽分會場的發起人，秉承主辦方“見證”、“成長”、“喜悅”的核心理念，與大家一起，彼此見證，讓不靠譜的人生閃閃亮！
下午時光
做自己節
零食-簽到
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? ? 做自己節，不僅要有足夠的精神食糧，還需要有能愉悅心情的物質食糧，在簽到板上留下此刻的見證。
相遇即是緣-很高興認識你
? ? 各位老師中有熟悉的，也有第一次來參加預到舉辦的活動的，還有特意從外地趕過來的老師，特別感謝各位老師的支持與認可。
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互動分享-你真的了解你自己嗎
? ? 讓學員通過對自我角色的區分，清楚自己在現實生活中，以及在未來的生活中都有哪些的樣貌，然后自己對這些角色的滿意度，通過對這些的了解，引入意識，潛意識概念，讓學員更明白自己的很多想法，并不是受意識驅動的，而是受潛意識驅動的。
? ? 帶領學員了解投射的概念，讓大家明白生活當中很多想法，實際上是我們把自己不想要的那些情感感受扔出去，放到了別人身上，讓大家知道很多時候，事情并不像我們看到的那個樣子。
家庭動物園，讓大家通過繪畫的方式，將自己和家庭成員比喻成動物，然后在動物身上尋找特質來反觀自己和原生家庭以及現有家庭身上的一些特點，尤其是自己沒注意到的一些特點，然后去反思這些特點如何影響了自己。
夢想通行燈-一定會實現
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通過這樣一個練習，來回顧去年的所做所得，以及去做一個今年的計劃。
? ? 短短的半天活動，很感謝各位伙伴在百忙之中抽出時間來參加預到逾期舉辦的做自己節活動，給大家一個思考未來發展的時間，去設計自己的人生，把握自己的人生，創造自己的人生！
? ? 預到也會同大家一起為夢想的帆船注入強勁的動力，愿大家在可預見的未來里，可以乘風破浪，遇到更多自己所向往的美好！
HR成長訓練營開課啦！
公司團建路上遇車禍，竟然算工傷？
? ? 毋庸諱言，近年來工傷事故后的“扯皮”與糾紛是勞動關系中最難處理的環節。社會與時俱進，工商認定和待遇支付的新問題層出不窮，如何理清新型勞動關系，讓制度更人性化呢？
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? ? 3月16日，沈陽市大東區人力資源和社會保障局、沈陽人力資源服務產業園（大東園區）、沈陽市大東區人力資源管理協會，就企業工傷保險政策法規開展了“HR成長訓練營”公益培訓活動。
? ? 本次特邀沈陽市大東區人社局社會保障科吳連遠老師和遼寧卓政律師事務所高級合伙人蔡文龍律師到大東產業園，為學員們講解關于工傷保險的相關知識。遼寧卓政律師事務所還貼心的給大家準備了精美的隨手禮。
? ? 吳老師和蔡律師先后開講，針對工傷的認定范圍、發生工傷之后應該如何處理工傷的相關流程進行一一講解。課堂上老師與學員們積極互動，氣氛甚佳！
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? ? 學員們紛紛表示今天的課程內容精簡走心，滿滿都是干貨。尤其是對工傷保險理賠相關知識有了更深層次的掌握。老師們授課細致入微，案例頗多，實操性極強，學員們掌握的知識可以立刻帶入到工作中去！期待下期的“HR成長訓練營”！
? ? 產業園以后會多為大家推出貼近大家工作及生活的培訓活動！為大家提供便利！也希望大家有什么意見或建議可以隨時與我們聯系，大東產業園努力做行業最好的平臺，為大家提供便利優質的資源！
大東區面向中小微企業
“十項免費”幫扶舉措
? ? 為進一步貫徹落實省委“打造辦事方便、法治良好、成本競爭力強、生態宜居的營商環境”要求，深化市委“萬人進萬企”工作“一聯三幫”活動，在黨史學習教育活動中為企業辦實事、讓企業享實惠，大東區推出了《面向中小微企業“十項免費”幫扶舉措》，切實幫助企業落實政策、解決困難、轉型發展。
? ? “十項免費”幫扶舉措包括政策畫像、財稅代賬、稅務籌劃、法律咨詢、融資咨詢、免銀行開戶費用、抖音宣傳培訓、跨境電商指導、職業技能培訓、人力資源服務等內容，企業可按照自身條件匹配，快捷運用。
? ? 從企業設立銀行開戶，到財稅管理、用工培訓、宣傳推廣，再到融資、法律咨詢等，既讓企業更省心，也為企業實實在在節省了一筆費用，為全區企業，尤其是本身抗風險能力不強、受疫情影響較為嚴重的中小微企業復蘇發展打上一針“強心劑”。
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【政策解讀】“十四五”規劃的官方圖解來了
? ? 日前，十三屆人大四次會議審議通過了《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》。受國家發展改革委委托，清華大學中國發展規劃研究院協助制作了十四五規劃的官方圖解，共十九篇。研究院執行副院長董煜、宣傳聯絡部主任趙儷具體承擔了圖解設計工作。
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個人所得稅退、補稅詳細操作指南來啦！只需幾分鐘！
? ? 3月1日起，大家就可以申報個人所得稅年度匯算了，看著粉絲們一個個說退了幾千上萬的，小編只能說羨慕（jidu）死我了。不過也還有很多小伙伴搞不懂要怎么辦理，沒關系小編今天就給你們帶來詳細的操作指南，照著流程來操作分分鐘就能搞定。趕緊來看看你能退（補）多少錢！
下載注冊“個人所得稅”
可在各大手機應用市場上下載“個人所得稅”APP。
打開“個人所得稅”后顯示首頁頁面，點擊【個人中心】-【登錄/注冊】，可自行注冊并登錄。
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查看個人基礎信息是否正確
在【個人中心】模塊下【個人信息】、【任職受雇信息】、【家庭成員信息】可分別查看和修改相應的基礎信息。
添加銀行卡
（如果去年添加過了，今年可不添加）
為方便您補稅或者退稅，在【個人中心】模塊下的【銀行卡】，點擊下方“添加”，按照步驟完成銀行卡添加。
查看確認您2020年度綜合所得收入納稅明細
在首頁依次點擊【常用業務】-【收入納稅明細查詢】，納稅記錄年度自動選擇“2020年”，可查看2020年度的“工資薪金”、“勞務報酬”、“稿酬”、“特許權使用費”四項綜合所得的“收入合計”、“已申報稅額合計”。
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? ? 點擊進入某一條收入明細還可以查看詳細信息。若您發現某筆收入屬于身份信息被冒用、本人確實沒有取得的情況，您可以點擊該筆收入，再點擊右上角“申訴”。
? ? 特別提醒：若屬于“溫馨提示”情形之一，建議先與扣繳單位核實，不需要發起異議申訴。
查看/填報專項附加扣除
? ? 這一步非常重要！專項扣除可以抵不少稅，滿足專項附加扣除的一定要填報！
專項扣除包括子女教育、繼續教育、住房租金、住房貸款利息、贍養老人、大病醫療，在首頁依次點擊【常用業務】-【專項附加扣除信息查詢】，選擇“2020年度”，可查看您已填報的專項附加扣除信息。
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? ? 如果前期忘記填報或者需要修改，可以在首頁依次點擊【我要辦稅】-【專項附加扣除填報】或【專項附加扣除修改和作廢】模塊-選擇“2020年度”，填報或修改相應的專項附加扣除信息。
個稅年度申報
? ? 進入個人所得稅APP后，點擊首頁的【綜合所得年度匯算】，選擇申報年度：2020年
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? ? 為了方便申報，推薦大家選擇【我需要申報表預填服務】，稅務機關已按一定規則預填了部分申報數據，大家只需確認即可。閱讀申報須知后，點擊【我已閱讀并知曉】。
? ? 對個人基礎信息、匯繳地、已繳稅額進行確認，然后點擊【下一步】，確認預填的收入和扣除信息無誤，可直接點擊【下一步】。?
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? ? 數據系統將自動計算您本年度綜合所得應補（退）稅額，如果是需要補稅的話，就要進行補稅，進行退稅申請退稅。
? ? 點擊【申請退稅】后，納稅人需選擇退稅銀行卡。如前期已添加過銀行卡，系統將自動帶出已填銀行卡信息。您需新增，點擊【添加銀行卡信息】—【確定】。
大家申報之后記得要去查詢一下申報結果。
點擊【我要查詢】，點擊【申報查詢】
查詢申報結果
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? ? 如果看到自己還沒申請退稅的話，記得點擊【申請退稅】，選擇銀行卡并點擊【確定】
確定這一步之后才是完成了哦。補稅的話也是類似的操作。
? ? 誠信納稅、誠信申報是每個公民的責任和義務，但有小伙伴說，要補這么多，我可以忽略嗎？小編在此提醒下：這可是會影響征信的哦！！！
素材來源：個稅app
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Policy-政策導讀-行業動態
【政策解讀】沈陽住房保障新政策！快來看看！
? ? 《沈陽市城市低收入住房困難家庭住房保障辦法》已于2021年1月1日起施行。沈陽市對低收入家庭以租賃補貼、實物配租、租金核減三種方式進行住房保障，符合條件的家庭同一時間只能享受一種保障方式并且不能同時享受；沈陽市其他住房保障方式，這三種方式是啥意思？哪些人能申請？怎么申請？
三種方式的解讀
- 租賃補貼是指政府向符合低收入住房保障條件的家庭發放住房租賃補貼，由其自行承租住房的保障方式。
- 租賃補貼額為：低保家庭和分散供養特困人員的月租賃補貼額=家庭租賃補貼人口數×（16平方米-人均住房建筑面積）×住房租賃市場建筑面積每平方米月平均租金×80%。低收入救助家庭月租賃補貼額為低保家庭租賃補貼額的60%。
- 目前租金標準為：和平區、鐵西區、沈河區、大東區、皇姑區、于洪區、渾南區、經濟技術開發區為建筑面積每平方米20元，沈北新區、蘇家屯區為建筑面積每平方米16元，遼中區、新民市為建筑面積每平方米12元，法庫縣、康平縣為建筑面積每平方米10元。
實物配租是指政府向符合低收入住房保障條件的家庭提供住房，并按照規定標準收取租金的保障方式。
租金核減是指政府對符合低收入住房保障條件并已承租公有住房的家庭，按照規定給予核減租金，并向公有住房的產權單位或者管理單位支付核減部分租金的保障方式。
本規定的適用對象
? ? 本市城市低收入住房困難家庭住房（廉租住房）保障及其監督管理，適用本辦法。
? ? 低收入住房保障對象包括城市和縣（市）人民政府所在地的鎮范圍內，獲得城市低保、城市低收入救助的住房困難家庭及住房困難的分散供養特困人員。
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行業動態-政策導讀-Policy
家庭房屋面積如何計算
計算方法如下：
①自有房屋按照《不動產權證書》所標注的建筑面積計算；未取得《不動產權證書》的，按照商品住房買賣合同網上登記備案的建筑面積計算。
②擁有非住宅房屋的，按照該房屋建筑面積的3倍計算。
③承租的公有住房按照《公有直管住宅租賃合同》所標注的建筑面積計算。
④房屋征收后，重新購買或者實物安置房屋，按照所購買或者實物安置房屋建筑面積計算，已簽訂實物安置協議尚未入住的，按照實物安置協議標注的建筑面積計算。
⑤申請家庭現有兩處或者兩處以上房屋的，房屋建筑面積應當合并計算。
⑥監護人系申請人配偶、父母、岳父母、子女的，其房屋面積應當計入申請人住房面積。
申請租賃補貼或租金核減的條件
應當以家庭為單位，并同時符合下列條件：
①家庭成員具有本市居民戶口；
②持有民政主管部門發放的《遼寧省城市居民最低生活保障證》（簡稱低保證）或者《遼寧省城市低收入家庭救助證》（簡稱低收入救助證）或者《特困人員救助供養證》；
③家庭人均住房建筑面積16平方米以下（承租公有住房家庭申請租金核減的，不受家庭公有住房面積的限制）；
④國家、省、市規定的其他條件。
申請實物配租的條件
①家庭成員具有本市居民戶口；
②持有民政主管部門發放的《遼寧省城市居民最低生活保障證》（簡稱低保證）或者《遼寧省城市低收入家庭救助證》（簡稱低收入救助證）或者《特困人員救助供養證》；
③國家、省、市規定的其他條件。符合上述規定條件的家庭，無自有房屋并且未承租公有住房的，可以申請實物配租。
注：對申請實物配租的家庭，在輪候期間給予租賃補貼保障。區、縣（市）住房保障部門對放棄配租的家庭兩年內不再受理其實物配租申請。
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Interview-BOSS專訪-行業動態
行業動態-政策導讀-Policy
申請家庭應當提供哪些材料
①《遼寧省城市居民最低生活保障證》或者《遼寧省城市低收入家庭救助證》或者《特困人員救助供養證》（原件及復印件）；
②家庭住房情況證明。自有《房屋所有權證》或者《不動產權證書》（原件及復印件）；承租公有住房的或者房屋被征收補償的，還需提供承租公有直管住宅租賃合同、房屋征收補償協議等（原件及復印件）；房屋租賃登記備案證明（原件及復印件）；
③戶口簿、家庭成員身份證以及婚姻狀況證明（原件及復印件）；
④需要提交的其他材料。
沈陽將市級審批權限下放到區級，減少審批環節，縮短審批時限，審批程序為：社區受理、街道初審、區級住房保障部門審批。
賦能與融合
專訪沈陽大東人力資源服務產業園
運營管理有限公司總經理張楠楠
從事人力資源服務工作十三年，服務企業上千家，服務人員總數十余萬，得到服務客戶的一致好評。帶領團隊創辦了HR公益大講堂、HR之家等人力資源分享交流平臺。HR公益大講堂每年培訓分享千余人次。2019年1月，被遼寧省人力資源和社會保障行業協會評為“遼寧省人力資源和社會保障行業領軍人物”； 2020年6月，當選沈陽市大東區人力資源管理協會會長。以新思維、新作為、勇于擔當、敢于奉獻的形象，展現了沈陽人力資源服務行業的新面貌。
沈陽人力資源服務產業園（大東園區）以“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”為宗旨，規劃一站式公共服務、人力資源企業入駐、人力資源交流配置、人力資源企業孵化、人力資源產業研究、人力資源展覽等六大功能中心，打造引才、用才、留才的人力資源全產業鏈，成為人力資源產業聚集高地。
張楠楠，遼寧外聯企業管理有限公司總經理、沈陽大東人力資源服務產業園運營管理有限公司總經理、沈陽市大東區人力資源管理協會會長、理事長。
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行業動態-BOSS專訪-Interview
Q1:能談談您的入行經歷嗎？
總經理張楠楠（以下簡稱張總）：進入到人力資源行業也屬于機緣巧合，在畢業之前也沒考慮過這個行業，在實習期遇到了后來帶我入行的領導，剛開始做的是一些輔助性偏向培訓的工作，后來也算是積累了一些經驗和對行業的了解，打算從事這個行業，就應聘到了現在的公司--外聯英才。坦白說，那個時候人力資源行業在北方的發展并不好，除了個別一兩家企業發展挺好，市場上沒有品牌大口碑響的公司。但那時候我覺得人力資源行業在未來一定是有發展前景的，不僅是基于我自身的了解，更多也是與我現在的領導魏總的一見如故，他的行事作風、舉止言談讓我覺得他是干實事的人，從南方來的他會把一些先進的人資管理理念帶到北方，讓我覺得未來跟著他一定會有發展。
? ? 當然這是基于人的因素，我從事人資行業還有一個時機，在勞動合同法還沒出臺之前，各個企業對勞動合同和勞動關系的規范使用存在非常大的問題，仍然有很多企業不簽合同，不做規范化的企業管理。
? ? 2008年出臺勞動合同法之后，也為勞務派遣這種用工關系給予了一定法律意義上的肯定，再有了明確意義后，也與我們要做的事業相匹配，迎著這個東風，就和魏總一起真正在沈陽把人資這個行業當成了我們要為之奮斗的終身事業。現在看這個時機，還在北方市場上針對人力資源行業的響應還是比較早的。
Interview-BOSS專訪-行業動態
Q2：外聯英才是基于怎樣的一個背景和初衷打造了沈陽人力資源服務產業園的呢？
張總：2018年我們創辦沈撫產業園，那時候全國各地的人力資源產業園陸續嶄露頭角，也有做的很好的，比如上海、重慶、蘇州，他們都屬于國家級人力資源產業園區，這也是基于我們國內人口密集、產業容易形成這種集聚模式的先決條件。
? ? 我們創辦產業園的最初動力是企業品牌需要有一個大的跨越，但隨著企業的發展和具體情況的考察，更重要的一個原因是基于企業的社會責任，縱觀北方或者沈陽人力資源發展，很多企業半路出家，規模很小，他們的經營狀態、模式甚至是理念都很陳舊，很多行業規則都不是很清晰，做的不專業不系統不規范，所以我們成立這個產業園是希望把更好更先進的理念傳達出去，讓更多的人去了解這個行業，也讓更多從業者變得規范化和專業化。
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? ? 也希望通過產業園，未來能賦能更多人力資源行業的企業，做很多的培訓和行業心聲的反饋。通過產業的聚集，更好的服務地區發展。人力資源有很多細分領域，目前發展到這個階段，各個企業在細分領域上都逐漸深挖。我認為可以在我們接觸一些大的客戶的時候能夠發揮每個企業各自的專長，去聯手服務好這個客戶，在每一個企業的專業領域上，發光發熱。
? ? 產業園成立之前，考慮市場需求想做一個關于零工市場的平臺，組織一些招聘活動等，隨后便引進了這樣的一個企業成立了零活用工平臺。更好的促進了區域的零工就業。
? ? 成立之初，也規劃好了產業園的功能。不管是一站式公共服務中心、人力資源企業入駐中心，人力資源交流配置中心、人力資源企業孵化中心、人力資源產業研究中心、人力資源展覽展示中心；其實形成的就是行業聚集。他們可以互相賦能、競爭、融合。為區域就業提供人員以及大數據的分析等等。
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Q3：產業園可以提供哪些服務，且在同行業中核心競爭力是什么？
張總：產業園可以提供的服務有很多，助力孵化中小企業，為他們提供辦公地點、交流的環境等；同時針對入園的企業產業園還提供相應的優惠政策，比如按照區域貢獻結算抵扣房租和物業費等。提供政府辦事窗口，失業科人才科目前都在我們產業園內，幫助大學生申請補貼、失業人員申請失業金等。我們還會為入園企業提供人事代理服務。定期提供公益培訓，包括一些法律法規類的培訓、沙龍類交流活動等。因為HR從業者是女生比較居多一些，我們還會提供關于女性在職場中一些這個相關培訓。
? ? 產業園的職能有時候更像人社局延伸的手臂，搭建一個平臺一個橋梁，鏈接政府與企業，讓兩者之間更好的溝通，把政府的政策有效快速準確的傳遞給企業。
? ? 至于核心競爭力，第一，區位優勢比較明顯，長峰中心坐擁雙地鐵口對于企業的入駐有一定的幫助；第二，服務多樣化，目前來看，我們提供的增值服務和軟性服務靈活多樣，更貼近企業的需求。第三，采用的是企業+協會的運營模式，不僅可以為入園企業服務，做到縱向需求深挖提供匹配的服務，還可以利用協會資源橫向扶持，為人力資源從業人員提供交流的平臺和機會。這也是我們可以提供更多更全服務的支撐。
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Q4：您認為產業聚集形成規模市場這種優勢具體體現在哪些方面？
張總：目前從國家的分析層面，每年的人力資源增速在20%以上，就北方目前情況，我認為有非常大的發展空間，至于說形成規模化市場，可能隨著本地的其他產業的發展，人力資源產業也會有更好更蓬勃的發展。
? ? 未來沈陽市以及大東區還會出臺相關的規劃，像大東區，華為和科大訊飛入駐等等，隨著這些明星企業的入駐必定帶動一個地區的區域發展，人力資源的相關服務也一定要在這個時間跟上。提供更多的高端人才和相關的政策支持等。
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Q5:這次疫情產業園的運營和企業的發展是否也收到了影響，能談談未來產業園的規劃和布局嗎？
張總：疫情肯定是對企業產生了比較大的影響，比如說產業園的母公司外聯集團，去年我們花費了大量的精力用在免費的公益招聘上，希望在疫情的時候能為更多的企業提供更多幫助和支持。舉全公司之力，在疫情期物資比較缺乏的時候為沈陽窗口部門捐贈抗疫物資。
? ? 未來的規劃和布局，首先是要達到一定規模，目前第一年承諾招引人力資源及配套企業16家，第二年也是16家，到今年的年底，原則上完成32家人力資源企業和相關企業的招聘，這就能形成一個行業的集聚。
? ? 形成行業集聚的前提是如何能讓所有的企業打好配合，通過這個企業+協會的模式，讓全區人力資源從業者和企業抱團取暖，共同的去為其他企業服務。
? ? 未來，產業園可以開發更多的商業模式，加深我們的合作。比如采用利潤的分成關系，每個企業承擔各自的責任，真正的達到一種生態的平衡互補和融合。以一個整體的形式去服務更多的客戶，讓這些客戶的資源充分的能夠得到服務的全面的滿足。
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? ? 在采訪的最后，總經理張楠楠也表示，在當下如何為市場培養出、提供更多合格的勞動力，這是對產業園的一種考驗。目前產業園的發展正處在上升期，其未來發展潛力非常大。產業園應更好地發揮其在合理配置人力資源、營造開放的人才流動氛圍、提高人力資源素質、加大人才培養力度等方面的引領作用，提升人才引進、職業介紹、獵頭、職業培訓、人力資源管理咨詢等方面的服務品質。
會刊介紹：《沈陽人力資源服務產業園（大東園區）》其內容聚集人力資源前沿資訊和發展動態，以介紹、談論和研究人力資源管理理論在實踐中的應用問題，圍繞產業園運營模式與發展進度，推進企業人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為企業的人事制度改革和人力資源能力建設服務。
辦刊宗旨：“人企的協同發展”，研究人力資源理論、助推企業人資改革、傳播人資知識、服務產業園入園企業工作。
刊物定位：以研討人力資源理論與企業發展為重點，以提高讀者理論水平和業務能力為核心。普及與提高并重，學術性與實用性兼顧。既是實務工作者學習新知識，提高專業技能的良師益友，也是專業理論工作者探討學術問題的園地。
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