產業園月刊
人企協同發展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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產業園
簡介
沈陽人力資源服務產業園（大東園區），位于沈陽市大東區龍之夢長峰中心，成立于2020年；產業園以“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”為宗旨；產業園規劃一站式公共服務、人力資源企業入駐、人力資源交流配置、人力資源企業孵化、人力資源產業研究、人力資源展覽展示等六大功能中心；產業園將打造引才、用才、留才的人力資源全產業鏈，成為人力資源產業聚集新高地。
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走進產業園
行業動態
【行業動態】
page 10 一張圖讀懂十九屆六中全會公報
page 16?推進新時代人力資源服務業高質量發展，重點任務有這些！
page 24?人力資源社會保障部公布2021年版《國家職業資格目錄》
【政策導讀】
page 25?遼寧官宣！新增一個假期！
page 27?最新高校畢業生和高新技術企業人才首次購房補貼政策解
page 35?沈陽人社政策400問（第三期）
page 43?關于公布2021年沈陽市靈活就業人員養老保險繳費基數和繳費檔次通知
【干貨分享】
page 44?要注銷企業，營業執照丟了需要先補領嗎？
page 4 歡迎鞍山市立山區領導蒞臨產業園
page 7 職通云端 就業圓夢
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歡迎鞍山市立山區領導蒞臨產業園
2021年11月18日，鞍山市立山區人力資源和社會保障局局長賈洪霞、鞍山市立山區營商環境建設局局長康廣亮、鞍山市立山區工業和信息化局副局長林瑞、鞍山市立山區就業和人才服務中心主任黃巍、鞍山市立山區就業和人才服務中心副主任周滔、鞍山市立山區投資創業服務中心副主任孟萃文一行領導到訪沈陽人力資源服務產業園（大東園區）參觀交流。產業園董事長魏鋒、總經理張楠楠熱情接待，雙方就園區運營發展、產業孵化、等內容進行交流。
在交流過程中，產業園運營經理王哲宇介紹了園區的立項籌建到開園運營的歷程和目前招商運營情況以及產業園的政策支持情況。產業園是大東區政府主導由遼寧外聯企業管理(集團)成立運營公司，負責招商、運營工作，重點打造的人力資源平臺。涵蓋企業聚集區、公共配套區、政務服務區。領導們對產業園創新性地采用“政府主導+企業運營”模式以及園區配套服務水平給予充分肯定。相信在政企聯合招商的合作模式下，園區的發展一定會越來越好。
沈陽人力資源服務產業園（大東園區）本著“誠信、利他、專注、共贏”的核心價值觀，以多方共贏作為目標，為更多優質企業提供發展平臺，為區域經濟發展提供新動能。
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座
談
會
本次直播邀請到遼寧省農村信用合作聯社的HR和主持人現場解讀企業與需求崗位情況以及企業文化、職位發展規劃、員工薪酬福利等。使求職者對企業概況、招聘崗位需求、發展方向有深切了解后，可在線投遞簡歷、預約HR面試，實現無縫對接。活動主要面對群體是遼寧省各高校學生，其中包含遼寧大學、沈陽農業大學等。本月線上宣講場次將達到10余場，不但講解職業特點和職業發展，還為高校畢業生提供職業體驗機會，增加實踐經驗。
同時直播途中還穿插了抽獎環節，為高校畢業生帶來驚喜小禮品，而且同學們積極踴躍對宣講老師及企業進行提問，現場氣氛十分活躍。
接下來，為持續推進高校畢業生的就業跟蹤服務工作，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）將根據疫情變化，因地制宜舉辦更多線上線下高校畢業生招聘專場，助力有求職意愿的高校畢業生逐就業夢圓人生夢。
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直通云端 就業圓夢
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推進新時代人力資源服務業高質量發展，重點任務有這些！
? ? ? 是為經濟社會發展提供人力資源流動配置服務的現代服務業重要門類，對促進社會化就業、更好發揮我國人力資源優勢、服務經濟社會發展具有重要意義。
人力資源服務業
近日，人力資源社會保障部、
國家發展改革委 、財政部、
商務部、市場監管總局
印發《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》
推進新時代人力資源服務業高質量發展
發展目標是什么？
重點任務有哪些？
一起來看
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發展目標
行業規模不斷擴大。
到2025年，行業營業收入突破2.5萬億元，人力資源服務機構達到5萬家，從業人員數量達到110萬。培育50家骨干龍頭企業。國家級人力資源服務產業園達到30家左右。
服務能力持續增強。
人力資源服務產品更優、質量更高。匹配人力資源供給與需求的效率更高。公共服務與經營性服務相互補充、并行發展。行業整體競爭力和全球資源配置能力明顯增強。
發展水平顯著提升。
人力資源服務專業化、標準化、規范化、數字化、國際化水平明顯提升。功能完善、布局合理的行業發展格局基本形成。
市場環境日益優化。
人力資源服務業政策法規體系、誠信服務體系、服務標準體系健全完善。市場監管更加有力。對外開放合作領域不斷拓展。營商環境進一步優化。
重點任務
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大力提升人力資源服務水平
進一步推動創新發展
? ? ? ? 以市場需求為導向，推動人力資源服務管理創新、技術創新、服務創新、產品創新。
? ? ? ? 重點發展獵頭服務，完善通過獵頭機構開展市場化引才機制。
? ? ? ? 鼓勵發展人力資源管理咨詢、人才測評等高人力資本、高技術、高附加值業態。
? ? ? ? 實施“互聯網+人力資源服務”行動，創新應用大數據、人工智能、區塊鏈等新興信息技術，推動招聘、培訓、人力資源服務外包、勞務派遣等業態提質增效。
? ? ? ? 支持人力資源服務機構向現代服務業相關細分行業拓展經營范圍，探索開展與互聯網、教育、醫療等行業的跨界合作。
? ? ? ? 加強知識產權保護，提升人力資源服務領域知識產權創造、運用、管理和服務水平。
? ? ? ? 支持人力資源服務龍頭企業做強做優。
? ? ? ? 加快培育一批聚焦主業、專精特新的中小型人力資源服務企業。
不斷強化人力資源支撐經濟高質量發展作用
進一步推動協同發展
? ? ? ? ?深化人力資源供給側結構性改革，構建人力資源與實體經濟、科技創新、現代金融協同發展的產業體系，持續為新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化培養和輸送人才。
? ? ? ? ? 推動人力資源服務機構深度融入制造業產業鏈，圍繞制造產業基礎高級化、產業鏈現代化提供精準專業服務。
? ? ? ? ? 鼓勵人力資源服務機構在依法合規、風險可控、商業可持續前提下創新資本運營模式。
? ? ? ? ? 實施人力資源服務業助力鄉村振興計劃，統籌城鄉人力資源流動配置，為勞務品牌建設添力，促進鄉村人才振興。
? ? ? ? ? 圍繞重點群體、重點行業，實施人力資源服務行業促就業計劃，向勞動者提供終身職業培訓和就業服務。
? ? ? ? ? 推動公共人力資源服務與經營性人力資源服務相互促進、協同發展。
? ? ? ? ? 深化人力資源服務領域東西部協作。
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健全完善高水平人力資源服務產業園體系
進一步推動集聚發展
? ? ? ? 圍繞國家區域重大戰略，依托中心城市，在國家級新區、高新技術產業開發區、經濟技術開發區等產業聚集區域，繼續培育建設一批國家級人力資源服務產業園。
? ? ? ?支持有條件的地方建設省、市級人力資源服務產業園。
? ? ? ?發展專業性、行業性人力資源市場，統籌推進各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設。
? ? ? ?鼓勵人力資源服務機構等參與產業園運營管理，探索符合市場規律、適應發展需要、運轉靈活高效的運營管理模式。
? ? ? ?拓寬產業園功能，支持在符合條件的園區內建設公共實訓基地。
? ? ? ?鼓勵各級人力資源服務產業園搭建交流對接、合作發展平臺。
著力促進人力資源服務助力共建“一帶一路”
進一步推動集聚發展
? ? ? ? 圍繞國家區域重大戰略，依托中心城市，在國家級新區、高新技術產業開發區、經濟技術開發區等產業聚集區域，繼續培育建設一批國家級人力資源服務產業園。
? ? ? ?支持有條件的地方建設省、市級人力資源服務產業園。
? ? ? ?發展專業性、行業性人力資源市場，統籌推進各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設。
? ? ? ?鼓勵人力資源服務機構等參與產業園運營管理，探索符合市場規律、適應發展需要、運轉靈活高效的運營管理模式。
? ? ? ?拓寬產業園功能，支持在符合條件的園區內建設公共實訓基地。
? ? ? ?鼓勵各級人力資源服務產業園搭建交流對接、合作發展平臺。
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抓緊建設高標準人力資源市場體系
進一步推動規范發展
? ? ? ? 健全人力資源市場管理法規，落實“雙隨機、一公開”、年度報告公示等事中事后監管措施。
? ? ? ? 開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場管理和勞動保障監察行政執法，清理整頓人力資源市場秩序，整治非法勞務中介。
? ? ? ? ?規范發展網絡招聘等人力資源服務，規范勞務派遣、人力資源服務外包、在線培訓等人力資源服務。
? ? ? ? ?以加強勞動者的社會保障為重點，著力解決勞務派遣和勞務外包中的保障缺失和不足問題，維護勞動者合法權益。
? ? ? ? ?建立健全人力資源數據安全管理制度，探索實行人力資源數據分類管理和風險評估，防止數據泄露和濫用。
? ? ? ? ? 加強人力資源市場監測預測和風險預警。
? ? ? ? ? 健全人力資源服務機構信用評價標準，加強行業信用監管。
人力資源社會保障部公布2021年版《國家職業資格目錄》
經國務院同意，人力資源社會保障部近日公布了《國家職業資格目錄（2021年版）》。
2021年版國家職業資格目錄共計72項職業資格。其中，專業技術人員職業資格59項，含準入類33項，水平評價類26項；技能人員職業資格13項。目錄中準入類職業資格關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產安全，均有法律法規或國務院決定作為依據；水平評價類職業資格具有較強的專業性和社會通用性，技術技能要求較高，行業管理和人才隊伍建設確實需要。
本次調整是在2017年公布的《國家職業資格目錄》基礎上，根據黨中央、國務院轉變政府職能，推進“放管服”改革要求，結合近年來國務院有關部門職責調整、行政審批事項改革等情況進行的優化。出入境檢疫處理人員資格、鄉村獸醫資格、注冊石油天然氣工程師等專業技術人員職業資格退出目錄。除與公共安全、人身健康等密切相關的職業工種外，73項水平評價類技能人員職業資格全部退出目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證。精算師、礦業權評估師、職業病診斷醫師等專業性和社會通用性強的專業技術人員職業資格納入目錄。危險貨物、化學品運輸從業人員，道路運輸從業人員，特種作業人員，建筑施工特種作業人員，特種設備安全管理和作業人員等涉及人員資格的行政許可事項作為準入類技能人員職業資格納入目錄。
優化后的目錄與2017年相比，職業資格減少了68項，削減49%，對于進一步提高職業資格設置管理科學化、規范化水平，推動降低就業創業門檻，優化就業創業環境，持續激發市場主體活力和社會創造力，推動高質量發展具有重要意義。
右側查看大圖
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遼寧官宣·新增一個假期！
11月26日，遼寧省十三屆人大常委會第三十次會議表決通過省人大常委會關于修改《遼寧省人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。
根據修改決定，對條例重點圍繞實施三孩生育政策、取消社會撫養費等制約措施、配套實施積極生育支持措施進行修改，同時強化對全面兩孩政策實施前計劃生育家庭合法權益的保障，確保相關政策措施相互銜接。在當天省人大常委會辦公廳舉行的新聞發布會上，省衛健委有關負責人作情況介紹。
《遼寧省人口與計劃生育條例》自2003年實施以來，對促進人口與經濟、社會、資源、環境協調發展發揮了重要作用。近年來，我省出生人口呈下降態勢，少兒人口比重下降，人口老齡化趨勢明顯。修正《條例》，增加支持生育的條款內容，對最大限度地激發生育潛力，促進我省人口長期均衡發展十分迫切和必要。
新設育兒假
延長配偶護理假
增加照料父母假
……
《修改決定》重點修改
以下三個方面內容
01
優化生育政策
提倡適齡婚育、優生優育，實施一對夫妻可以生育三個子女政策。取消社會撫養費，刪除與三孩生育政策不適應的規定。優化生育全程服務，推動出生醫學證明、兒童預防接種、戶口登記、醫保參保、社保卡申領等聯合辦理，實施婦幼健康保障工程。
02
完善積極生育支持措施
一是完善規劃、土地、住房、財政、金融、人才等方面支持措施，推動建立普惠托育服務體系，支持社區托育服務設施建設，鼓勵和引導社會力量興辦托育機構；
二是加大對嬰幼兒家庭照護的支持力度，除享受國家規定的假期外，產婦配偶享有護理假20日，子女不滿三周歲的夫妻每年分別享受累計10日育兒假，休假期間工資照發，福利待遇不變。
三是市、縣人民政府在配租公租房時,對于符合當地住房保障條件且有未成年子女的家庭，可以根據未成年子女數量在戶型選擇等方面給予適當照顧。對于養育未成年子女的家庭，可以制定差異化租賃和購買房屋的優惠政策。
四是醫療衛生機構開展圍孕期、孕產期保健服務，承擔優生優育、生殖保健的指導服務。
03
保障計劃生育家庭的合法權益
一是對全面兩孩政策實施前的計劃生育家庭，進一步完善獎勵扶助措施，對計劃生育特殊家庭建立健全生活、養老、醫療、精神慰藉等全方位幫扶保障制度。
二是獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻年滿60周歲后住院治療的，給予其獨生子女每年累計15日的父母照料假。
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政? ? ? 策
解? ? ? 讀
補貼范圍
（一）在沈就業創業的全日制普通高校本科、碩士、博士畢業生和2017年（含）后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業生(以上不含機關事業單位全額撥款在編人員)首次購房（2017年1月1日后購房），并承諾在沈就業創業五年以上的，申請時畢業年限、首次購房時間均不超過五年的，可享受一次性購房補貼。
最新高校畢業生和
? ? ? ? ?高新技術企業人才
首次購房補貼政策解讀來啦！
人才新政3.0頒布以來
好多小伙伴在后臺咨詢
關于首次購房補貼的問題
這期就位全方位為大家講解下
（二）沈陽市域內高新技術企業新引進的實用人才（2018年1月1日后社保關系由外地轉入我市或戶籍由外地遷入我市，同時正在引進企業工作并繳納社保的），全日制普通高校本科、碩士、博士畢業生和2017年（含）后入學的非全日制普通高校碩士、博士畢業生或具有技師職業資格等級以上，首次購房（不動產權證書發證日期為2018年1月1日以后），承諾在引進企業工作五年以上，經企業推薦，可享受一次性購房補貼。
? ? ? ? ? ? ? ? ?補貼標準為
? ? ? ? ? 博士畢業生補貼7萬元；
? ? ? ? ? 碩士畢業生補貼4萬元；
? ? ? ? ? 本科畢業生和技師補貼2萬元。
【備注】
1.本補貼與沈陽市高級技師首次購房補貼不兼得。
2.首次購房補貼每人只能享受一次。已經領取補貼的申請者，不按照新標準補差額。房補貼。
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申請補貼所需要件
一
高校畢業生持下列所需要件到本人簽訂勞動合同的用人單位（創業人員到本人創辦企業）注冊地所在區、縣（市）人力資源社會保障部門進行申報。
【1】填寫《沈陽市高校畢業生就業（創業）首次購房補貼申請表》（附件1）；
【2】畢業生身份證、畢業證原件及復印件，留學回國畢業生身份證、教育部出具的國外學歷學位認證書原件及復印件，外籍留學生護照、畢業證原件及復印件；
【3】勞動合同（或聘用合同、其他用工形式的工作證明）原件和復印件，營業執照復印件，近期在沈連續繳納三個月以上社會養老保險繳費證明(可官網打印)，申請人在事業單位工作的還需要本單位人事部門出具申請人編制證明；
申請人在沈創業的需提供：申請人應為法定代表人，創業實體工商營業執照原件及復印件，創業實體納稅證明或免稅證明；
【4】不動產權證書原件及復印件，以網簽合同簽訂時間為購房時間的申請人，還需提供網簽合同復印件。
二
高新技術企業人才持下列所需要件到工作所在企業申請購房補貼。
【1】填寫《沈陽市高新技術企業人才首次購房補貼申請表》（附件2）；
【2】畢業生本人身份證、畢業證原件及復印件；技師本人身份證、技師職業資格證書原件及復印件；
【3】申請人與企業簽訂的勞動合同原件及首頁、簽字蓋章頁復印件，近期在沈連續繳納三個月以上社會養老保險繳費證明（可官網打印）；
【4】不動產權證書原件及復印件；
【5】戶口簿原件及復印件。
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審核與撥付程序
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高校畢業生購房補貼由各區、縣（市）人力資源社會保障部門即時受理，每月集中審批。
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高新技術企業人才購房補貼由各區、縣（市）人力資源社會保障部門即時受理，每月集中審批
高校畢業生購房補貼由各區、縣（市）人力資源社會保障部門即時受理，每月集中審批。
高新技術企業人才購房補貼由各區、縣（市）人力資源社會保障部門即時受理，每月集中審批。
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敲重點
【1】關于房屋用途的認定
房屋用途以自然資源局核查結果為準，房屋用途為住宅、自住的給予補貼，房屋用途記載為公寓、公建或其它用途的不予補貼。
【2】首次購買住房的認定
申請人提交的房產應為本人在沈初次購買或獲得的首套居住性房產。在申請人提交的房產之前，申請人在沈不能以任何形式擁有（或曾經擁有）任何房屋用途的房產。
【3】申請補貼時必須取得房屋不動產權證書
①畢業五年內已取得不動產權證書的，購房時間以發證時間為準，申報期限為畢業證書發放五年內，申報期不足一年的，可延期至取得不動產權證書一年內提交材料，逾期視為自動放棄;
②畢業五年內簽訂網簽合同，但未取得房屋不動產權證書的，購房時間以網簽合同簽訂時間為準（2017年1月1日后簽訂），待取得房屋不動產權證書后，需同時提供網簽合同復印件及其他相關手續申報補貼。要在取得不動產權證書一年內提交材料，逾期視為自動放棄。
關于購房補貼的一些常見咨詢問題
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【4】申請人與外地注冊公司簽訂勞動合同情況的認定
申請人與外地公司簽訂勞動合同，在沈陽委托第三方代繳社保，不予補貼。申請人與外地注冊公司簽訂勞動合同，外地注冊公司在沈陽有分公司且分公司有法人資質，在沈陽分公司繳納社保或第三方代繳社保，工作地在沈陽的，需沈陽分公司出具其與外地注冊公司關系的證明及申請人在沈陽分公司就業的證明，應到沈陽分公司注冊地所在區、縣（市）人力資源社會保障部門申報。
【5】關于勞務派遣情況的認定
申請人與沈陽勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同并在沈繳納社保的，到與申請人簽訂勞務派遣合同的勞務派遣公司注冊地所在區、縣（市）人力資源社會保障部門申報。
【6】承諾在沈就業創業五年認定
申請人領取購房補貼后，須在沈就業并繳納養老保險累計五年以上（含五年）,創業的須創辦企業經營累計五年以上（含五年），不足五年的應到所申請區、縣（市）主動退還購房補貼。經核查在沈就業創業累計不足五年的應限期退還購房補貼，拒不退還的將根據相關法律規定追究其法律責任。
【7】沈撫新區企業人員申請購房補貼認定
沈撫新區屬于省直接管理且存在跨地區范圍，不能認定屬于沈陽地區企業，不予補貼。
【8】關于畢業5年認定
2012年、2013年畢業生已取得不動產權證書的，于2018年12月31日截止申報。2014年及以后畢業的，應在畢業證書發放日期滿5年截止申報。
【9】畢業證丟失怎么申領
畢業證丟失可到畢業院校開具證明或在學信網打印證明。
【10】被招募到基層崗位服務的畢業生怎么申請
高校畢業生從事三支一扶、社區干事、公益性崗位、公共基層服務工作的，應到所在服務的區、縣（市）申報補貼（選調生、村官除外）。
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沈陽人社政策400問（第三期）
答：根據《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》（中辦發〔2013〕4號），流動黨員要屬地化管理，黨關系轉入至常駐地，工作地所轄社區。
Q62高校畢業生《報到證》丟失如何補辦？
答：創業帶頭人創辦實體新吸納（與之首次簽訂1年以上期限勞動合同）登記失業人員，自繳納之日起給予最長不超過12個月的補貼；每年新吸納登記失業人員10人以上（含10人）的，或者新吸納登記失業6個月以上人員5人以上（含5人）的企業，自社保繳納之日給予最長不超過24個月的補貼。
Q61流動黨員黨關系怎樣管理？
Q63沈陽市人力資源服務與行政執法中心有哪些渠道可以進行檔案業務咨詢？?
Q65沈陽市創業帶頭人認定條件是什么？
答：在擇業期（畢業后兩年）內可憑本人申請和畢業證、身份證復印件到遼寧省大學生就業創業中心進行補辦。
Q64怎么查詢檔案是否在沈陽市人力資源服務與行政執法中心保管？
Q66對創業帶頭人有哪些補貼政策？
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答：檔案存放在沈陽市人力資源服務與行政執法中心的檔案，可以通過以下幾種方式進行業務咨詢：
①至沈陽市人力資源服務與行政執法中心一樓檔案部窗口現場咨詢；
②撥打沈陽市人力資源服務與行政執法中心咨詢電話024-22531302、檔案部電話024-31401220電話咨詢；
③登錄沈陽市人力資源服務與行政執法中心網址：//www.syhrsa.org.cn/ 或沈陽政務服務網網址：//zwfw.shenyang.gov.cn/ 網上咨詢；
答：① 本人持身份證原件至沈陽市人力資源服務與行政執法中心一樓檔案部窗口現場查詢；
②沈陽市人力資源服務與行政執法中心網址：//www.syhrsa.org.cn/；
答：沈陽轄區內，在法定勞動年齡范圍內，通過創辦經營實體實現就業，吸納就業人數達到3人（含3人）以上的法人代表。經營實體包括個體工商戶、民辦非企業單位、農村合作組織和除公有制企業以外的各類經營實體。
Q67創業帶頭人申請補貼政策需要符合哪些條件？
Q68檔案保管如何收費？
Q69正常退休年齡是多少？
Q71如何移交畢業生檔案？
Q70沈陽市人力資源服務與行政執法中心可接收哪些畢業生檔案？
答：創業帶頭人所創辦實體可享受社會保險補貼扶持。創業帶頭人必須是經市人社局認定，與招用的就業人員簽訂一年以上勞動合同，按時足額發放工資并按規定繳納社會保險，嚴格執行勞動保障法律法規，取得合法經營手續5年以內（含5年），必須處于正常經營狀態。
答：檔案免費保管。根據《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發〔2014〕90號）規定，“自2015年1月1日起，取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。”
答：男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2004年1月1日后登記參保的個體工商戶女從業人員、女自由職業者，后轉移到城鎮企業單位接續繳納基本養老保險費的，其退休年齡仍按國家確定55周歲掌握。
答：報到證派遣或改派到沈陽市人力資源和社會保障局的畢業生檔案，均為沈陽市人力資源服務與行政執法中心檔案保管范圍。
答：沈陽市域高校，畢業生檔案由所在高校派專人統一送至沈陽市人力資源服務與行政執法中心，附移交檔案學生信息。沈陽市域外高校，畢業生檔案可由所在高校派專人統一送至沈陽市人力資源服務與行政執法中心，也可由高校通過機要或EMS兩種方式郵寄至沈陽市人力資源服務與行政執法中心，附相關檔案學生信息。檔案不得交由學生保管，嚴禁個人自帶檔案轉遞。
答：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡，累計繳費（含視同繳費年限）滿十五年以上。
Q72正常退休條件是什么？
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Q77影響退休金的因素是什么？
Q74特殊工種提前退休年齡是多少？
Q73因病或非因工致殘提前退休年齡是多少？
Q75因病或非因工致殘提前退休條件是什么？
答：男50周歲，女45周歲。
答：男55周歲，女45周歲。
答：參加企業基本養老保險的從業人員（含城鎮個體工商戶從業人員、自由職業者，與企業解除勞動關系人員），男滿50周歲以上，女滿45周歲以上，繳費年限滿15年，因病、非因工致殘，經市級以上勞動能力鑒定部門出具的完全喪失勞動能力鑒定結論原件（鑒定結論1年內有效），可辦理提前退休。
答：基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。
答：影響退休金的因素有：繳費年限長短、繳費金額多少，以及退休時省規定的計發標準。
Q76退休金由什么組成的？
答：從2011年1月1日起，參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家、省規定的退休條件，按以下辦法計發基本養老金。（1）基礎養老金月標準以達到退休條件時上年度沈陽市在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費年限（計算到月）每滿1年發給1%。（2）個人賬戶養老金月標準為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數。（3）建立個人賬戶前參加工作的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限，再乘以過渡系數1.4%。
答：沒有。從2011年開始我市新辦理退休的人員養老金不再設定最低保證數。
答：現行省制定的養老金調整辦法和標準實施，分為定額調整、掛鉤調整、傾斜調整。
Q78退休金如何計算？
Q79退休人員的養老金還有“最低保證數”嗎？
Q80養老金每年按什么標準調整？
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Q85遺屬待遇標準？
Q84喪葬費的標準？
Q83在職參保人員死亡時是享受喪葬費？
Q82參保的退休人員死亡當月還能領到養老金嗎？
Q81退休當月就能領到養老金嗎？
答：不能，正常辦理退休手續后，次月享受待遇。
答：能。
答：自2011年7月1日起，參保人員因病或非因工死亡的，喪葬費均由養老保險基金列支。
答：按死亡時本市上年月社會平均工資計算，一次性發給3個月的喪葬補助費。
答：經人社部門認定的符合死亡人員供養直系親屬條件的遺屬，可以享受一次性救濟費和按月享受生活救濟費。一次性救濟費標準為10個月的死亡時本市上年月社會平均工資計算，按月享受的生活救濟費標準為戶口所在地低保待遇，并隨低保待遇調整。
答：職工在服刑期間，不得繳納基本養老保險費，不計算繳費年限，服刑前已形成的個人賬戶予以保留繼續計息。
Q86服刑人員是否可以繳納養老保險？
Q87中、高級職稱及勞動模范在養老金上有增發嗎？
答：1999年1月1日起辦理退休的，此時間前獲得國家、省、市勞動模范稱號，退休時有保持榮譽的或具有高、中級專業技術職稱，從事專業技術和科技管理工作男滿三十年、女滿二十五年的，增加過渡性養老金。全國勞模50元；省、市勞模和高級專業技術人員增加25元；中級專業技術人員增加15元。
Q88服刑人員是否可以繳納養老保險？
答：職工在服刑期間，不得繳納基本養老保險費，不計算繳費年限，服刑前已形成的個人賬戶予以保留繼續計息。
Q89服刑期間達到享受退休條件的，是否可以申請辦理退休？
答：不能。待服刑期滿后按規定辦理退休。
Q90享受基本養老金的人員服
刑期間是否享受養老金？
答：不享受基本養老金。
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關于公布2021年沈陽市靈活就業
人員養老保險繳費基數和繳費檔次通知
現公布2020年全省全口徑
平均工資為68508元
從2021年1月1日起
對我市靈活就業人員養老保險繳費基數
進行調整
調整后的月繳費基數為5709元
共分為
“個人繳費基數下限”、60%、70% 、80%、90%、100%、200%、300%
八個繳費檔次
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分? ? 享
要注銷企業，營業執照丟了需要先補領嗎？
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產業集聚|優化賦能|共生共享
會刊介紹：《沈陽人力資源服務產業園（大東園區）》其內容聚集人力資源前沿資訊和發展動態，以介紹、談論和研究人力資源管理理論在實踐中的應用問題，圍繞產業園運營模式與發展進度，推進企業人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為企業的人事制度改革和人力資源能力建設服務。
辦刊宗旨：“人企的協同發展”，研究人力資源理論、助推企業人資改革、傳播人資知識、服務產業園入園企業工作。
刊物定位：以研討人力資源理論與企業發展為重點，以提高讀者理論水平和業務能力為核心。普及與提高并重，學術性與實用性兼顧。既是實務工作者學習新知識，提高專業技能的良師益友，也是專業理論工作者探討學術問題的園地。
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