產業園月刊
人企協同發展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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公司簡介-Company profile
產業園
簡介
沈陽人力資源服務產業園（大東園區），位于沈陽市大東區龍之夢長峰中心，成立于2020年；產業園以“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”為宗旨；產業園規劃一站式公共服務、人力資源企業入駐、人力資源交流配置、人力資源企業孵化、人力資源產業研究、人力資源展覽展示等六大功能中心；產業園將打造引才、用才、留才的人力資源全產業鏈，成為人力資源產業聚集新高地。
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共生共贏！大東區常務副區長蒞臨產業園參觀考察------3
產業園攜手大東區人社局為大家送來新春祝福------------10
產業園2021年“消防安全知識講座”---------------------------12
大東區人社局召開疫情對用工情況的影響專項調研座談會---14
企業動態：
智森人才為大東區人民法院輸送審判輔助人員-----------19
大連瑞爾特企業服務有限公司簡介--------------------------23
沈陽普利惠企業管理有限公司簡介--------------------------23
遼寧省民信惠再擔保有限公司簡介--------------------------25
政策導讀：
《沈陽人力資源服務產業園（大東園區）招商政策》--27
沈陽市“以工代訓”政策解讀-----------------------------------31
高技能人才，評職稱有這些重點支持舉措意見----------35
BOSS專訪：
“年輕一代”更要有責任和擔當--------------------------------39
目錄
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走進產業園
行業動態
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走進產業園-產業園動態-Development
共生共贏！大東區常務副區長蒞臨產業園參觀考察
? ? 2020年的6月16日，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）正式開園；210多天的時間彈指一揮間，為進一步了解產業園的發展近況，1月12日上午，沈陽市大東區常務副區長趙宇旭到產業園參觀調研指導。盤點產業園近一年來的收獲，謀劃未來的發展。人社局局長李堅等一行領導、產業園總經理張楠楠陪同接待。
? ? 在相關企業領導的陪同介紹下，宇旭區長一行先后對園區內的小黃牛網絡、智森人才、預到信息等5家企業進行參觀考察。
品質之旅第一站：零工驛站 技術品牌兩手抓
? ? 小黃牛零工平臺的搭建，讓新技術與傳統產業實現融合，讓傳統產業“新”起來、“潮”起來，為傳統產業就業者提供零活就業的機會。宇旭區長表示，小黃牛零工平臺需要定期統計零活用工的體量，品牌的推廣口碑的建立尤為重要，為確保平臺的發展和運營需要不斷增加需求端和供給端的體量，要充分利用政府平臺做背書通過多種渠道獲取更多用戶信任。
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? ? 參觀到遼寧智森人才信息咨詢服務有限公司時，宇旭區長了解到目前智森員工不到20人卻服務了大東區機關單位的所有的編外人員，鑒于目前疫情關系，諸多業務已轉為線上辦公，且疫情防控準備和應對工作充分，保證日常工作的正常開展。
品質之旅第二站：控制限流 轉化線上辦公
? ? 據了解，預到信息公司本年度共完成4次咨詢活動，收到186份調查問卷，撥打了151個大東區未就業大學生咨詢電話。當前疫情嚴峻，部分區域高校推廣阻力大，目前已針對沈陽大學、沈陽傳媒學院的學生，做出針對性的職業設計，針對不同專業不同能力去匹配不同行業不同企業和不同崗位。宇旭區長表示期望預到信息公司可以在此過程中建立屬于大東區自己的大學生數據庫、資源庫，方便針對更廣泛的人群做普惠制方案。
品質之旅第三站：就業指導，實用與匹配是關鍵
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品質之旅第四站：慧眼識英 ，才聚大東
? ? 新浪微博也被邀請參與此次座談會，新浪微博沈陽分公司陳總表示，愿意通過微博和阿里專業的大數據分析工具，協助大東區政府，將政策解讀傳播的全裂變路徑實時歸納、統計、分析，并形成數據報告，做到每次有效傳播，更好服務企業。利用自身資源優勢，對大東區重大事件進行宣傳、專訪、推廣，整體提升大東區在省內的品牌影響力。
共生共贏 打造人力資源行業生態圈
? ? 隨后，宇旭區長聽取了產業園總經理張楠楠的發展近況、規劃、建設等情況匯報。他表示，大東區產業園本身就是一個生態系統，作為平臺要懂得挖掘深層次價值去服務人才服務企業，把握好機制是發展的核心，不要盲目追求營業額，要去賦予平臺更多功能去滋養企業，樹立行業標桿，就像海上的桅桿，把產業園功能落在實處。所有人力資源企業可以在這找到發展方向。
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? ? 宇旭區長強調，沈陽市正在打造數字化城市，人才大腦是核心功能的一部分，產業園要強化自身總體指導性目標，謀求自我生存，增強“造血”功能。這關系到企業、人才、資金的集合，更關系到信息的集合，市場機會的協同開發、匯總、交流、碰撞和再造。園區企業要想共生共贏，不僅要把各自擅長的細分領域進行操盤運作，還要建立可交換的機制，在過程中整合資源創造價值。
? ? 人力資源服務產業園，為人才服務，為產業賦能，相信，在政府和市場協同努力下，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）只要堅定信心、放寬視野、周密謀劃，持續的為沈陽東部區域輸送新鮮“血液”，引領地方特色產業做大做強，就一定能跑出創新發展的“加速度”，實現共生共贏。
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產業園攜手大東區人社局為大家送來新春祝福！
牛年新春到
沈陽人力資源服務產業園（大東園區）
大東區人力資源和社會保障局
給您拜年了！
新年快樂！牛年吉祥！
（點擊下方觀看視頻）
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產業園2021年“消防安全知識講座”
? ? 為了普及消防安全知識，提高大家的消防安全意識，營造平安和諧人力資源產業園區。近日，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）舉行遼寧消防安全知識培訓中心教官主講的“消防安全知識”講座。
? ? 在講座中，宋建燁教官結合生動形象、淺顯易懂的火災案例向大家介紹了火災重在預防、小火滅火撲救、大火火場逃生等消防基本常識。此外還介紹了滅火器材的類型及使用要領。講述過程中或提問的互動，讓大家對日常生活中的一些防火安全應注意的問題和細節有了更清晰的了解和形象的記憶。
致園區企業的一封信
共生·共贏
新起點·新征程·新輝煌
尊敬的園區企業與企業家們:
? ? ?新年好！
? ? ?2020年6月16日，我們沈陽人力資源服務產業園（大東園區）盛大開園，這一天便是你我開啟嶄新發展的起點；回首2020年，我們始終秉承“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”的宗旨，在工作中緊跟市區兩級政府領導的步伐，圍繞大東區特色產業積極開展產業園工作。這一切都離不開我們園區企業的大力支持。值此新年到來之際，全體員工向您致以誠摯的問候和美好的祝愿。
? ? ?2020漸漸離我們遠去，而2021也悄悄來臨。一切都是新的開始，新的希望。如果說2020年，是企業與產業園在摸索中前行，在工作中磨合，那么2021年，我們一定是最優質的合作伙伴，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）向企業承諾：我們將提供更好的服務，更廣的平臺，更多的資源，去助力企業發展，去搭建好企業互相學習交流的平臺，促進優勢互補、共同提高。在未來的日子里，也請您繼續關注我們支持我們，我們期盼與您攜手共進，共繪美好愿景。
? ? ?值此新春佳節到來之際，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）全體員工衷心祝愿您和您的家人在新的一年事業興旺、萬事如意、身體健康、闔家幸福！感恩您一路陪伴，期待我們2021年更好的同行！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 沈陽人力資源服務產業園（大東園區）
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? ? 通過本次課程警醒大家要居安思危，要牢固樹立消防安全意識，從身邊做起，從平時養成良好的習慣做起，努力提高消防安全知識水平和自救能力，堅決杜絕各種火災隱患。
大東區人社局
召開疫情對用工情況的影響專項調研座談會
? ? 2021年初受新冠肺炎疫情影響，大東區很多企業都面臨著招工困難、用工緊張等問題，1月26日，大東區人社局李兵主任攜遼寧大學孟冬妮教授團隊，在大東產業園召開專項座談會，調研企業經營生產、疫情防控和政策落實情況，聽取對人社局的意見建議。蘇寧易購、福耀玻璃、新隆嘉生鮮等10余家企業人力資源管理負責人參與此次會議。
? ? 調研座談會由李兵主任主持，他提到此次疫情處于“雙節”前期正是企業“用工荒”的關鍵階段，由于2020年年初我們積累了豐富的應對經驗和防疫措施，在本次疫情爆發時刻并沒有給企業產生過大的生產經營影響，疫情得到有效控制后，企業經營情況處于平穩階段。
李兵在座談會上發言
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? ? 座談會上，企業人力資源管理負責人以自由發言形式，圍繞這次復發的新冠肺炎疫情給企業的生產經營情況、用工情況及影響做了交流發言。企業在面臨用工荒問題時，多數企業選擇擴大招聘渠道或拓寬用工形式應對；同時也有企業選擇通過提升薪酬福利待遇，比如解決員工食宿問題應對用工荒。但仍存在春節過后用工需求明顯增加招聘難度大，95后員工培養周期長、穩定性差等問題困擾企業。
座談會上大家暢所欲言
遼大孟冬妮教授表示，受去年年初疫情影響，企業復工復產后，收益率下降訂單量減少，進一步導致員工流動率大、薪資福利待遇低等問題出現，同時疫情影響了務工人員的跨地域流動。企業在面對上述問題時，在調整薪酬福利待遇的同時，應加強對新生代員工的管理。針對校園招聘的方式，建議企業與學校達成“訂單班”合作模式定向培養學生，在實習前期增加實踐學時灌輸企業文化，實習階段提升學生職業技能，通過“雙導師”機制助力學生成長，從而提升學生對行業及企業的認可度。
孟冬妮在座談會上發言
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最后，李兵主任總結到，今后，大東區人社局將為全區企業做好服務；一是搭橋鋪路；二是為企業搭建合作平臺，利用通過“產業園+行業協會”雙平臺優勢提供合作機遇；三是在能力范圍之內幫助企業解憂紓困，落實各項人才政策。
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智森人才為大東區人民法院輸送審判輔助人員
? ? 近日，為進一步加強審判輔助力量，推進多元化糾紛解決機制和現代化訴訟服務體系建設，沈陽市大東區人民法院需要招聘10名審判輔助人員。在大東區人力資源和社會保障局與遼寧智森人才信息咨詢服務有限公司齊心協力下，共同精選了100余名求職者，成功為沈陽市大東區人民法院輸送審判輔助人員10名。
報考流程：2020年9月16日發布網站初審通過人員名單，發布進入筆試人員名單及準考證；2020年9月18日下午17:00—18:30進行筆試考試，成績出來后，電話通知面試人員；2020年10月15日下午13:00進行面試考試。
據悉，本次報名人數為100余人，參加筆試人數為38人，筆試現場考生有序接受體溫測量，亮綠碼或掃碼后進入考場。考試現場紀律嚴明、秩序井然，考務組織規范，確保考試工作安全、平穩、有序。
據了解，大東區還將繼續實施“提升就業能力”“優化就業服務”等行動，為高質量就業工作提供完善的服務保障。
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大連瑞爾特企業服務有限公司簡介
? ? 大連瑞爾特企業服務有限公司坐落在美麗的海濱城市——大連，公司成立于2014年，是一家以企業生產外包、勞務派遣、機電設備安裝、工程維護維修、機械加工為主業的服務型公司。
? ? 集團于2020年8月成立大連瑞爾特企業服務有限公司沈陽分公司，進駐沈陽市場，入駐沈陽人力資源服務產業園（大東園區）開展人力資源方向業務。
? ? 作為一家專業的企業服務供應商，成立至今，我們不斷的進取，業務量逐年遞增，目前已與多家企業形成穩定的合作關系，業務范圍涉及多個領域。
? ? 我們一直秉承著“感恩之心，利他之心”的經營理念，形成了獨具特色的企業文化，勢必為客戶提供最優質的服務體驗，并最終成為客戶長期首選的服務合作伙伴。
我們的愿景：用最誠摯的態度，做最優質的服務 ，做最好的企業配套服務供應商。
我們的經營理念：懷感恩之心，做利他之事，尊重員工，服務客戶，打造新時代，新面貌，現代化的專業服務團隊。
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沈陽普利惠企業管理有限公司簡介
? ? 沈陽普利惠企業管理有限公司隸屬大連星海假日置業發展（集團）有限公司，集團所屬公司涉及房地產開發、酒店、旅游、人力資源管理、物業管理、會計師事務所、律師事務所等產業，擁有在職員工兩千余人。
公司依托實力雄厚的大連星海假日置業發展（集團）有限公司，發揮專業人員的專業優勢，借助世界領先的科學工具，本著優質服務源于專業品質的理念，向廣大客戶提供優質的服務。
沈陽普利惠公司依托遼寧智森人才信息咨詢服務有限公司，遼寧成宇會計師事務所，現階段主要發展兩個方向的業務：
一、公司專注于中小企業的財稅代理及稅務咨詢。公司具有多名注冊會計師、注冊稅務師，有豐富的記賬經驗和處理實際問題的能力，為企業提供專業、規范、優質的企業稅務顧問服務。主要服務內容：代理記賬，稅務咨詢，稅務籌劃等。
二、萊思動機圖譜和LUXX動機測試系統的應用與推廣。該測試系統以哈佛大學著名心理學家史蒂芬萊思博士的16項基本欲望理論為基礎，通過識別16項個體的內在基本需求，體現個體內在的恒久不變的行為構成的源動力，勾勒出不同的個體輪廓。該測試系統是目前世界領先的人格診斷系統，可以科學分析個體行為模式及深層動機，廣泛應用與企業管理、人才招聘、團隊建設、婚戀情感關系、教育及職業規劃等領域。
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遼寧省民信惠再擔保有限公司簡介
? ? 遼寧省民信惠再擔保有限公司成立于2020年11月18日，是遼寧省首批批復的民營再擔保公司，注冊資金10000萬元，遼寧省民信惠再擔保有限公司隸屬于遼寧省西瓜金融集團，營業范圍為：非融資性擔保、企業信用評級、資產評估。
? ? 公司自2018年母公司成立至今，一直專注于非融資保函業務，公司業務覆范圍覆蓋全國，信息技術力量雄厚，風險管理智能化、專業化程度高，公司再擔保業務已發生額超過3億元，代償率低于萬分之一，與國內多家銀行、國有公司、上市公司達成再擔保合作。
? ? 我公司已與多家龍頭建筑企業、上市公司、政府機構達成戰略合作：龍湖集團、金地集團、萬科集團、泰通建設集團、海利控股集團、大連市政工程、中商建投集團、江西省城建集團、鐵嶺市水務局、盤錦市行政審批中心。
? ? 作為一家為建筑類企業提供工程擔保的全國性專業擔保公司，公司不斷優化企業的經營結構，根據經濟變化調整風控導向，積極推出符合市場需求的金融產品和服務，在滿足客戶業務需求的同時，為客戶提供法律、財務咨詢，扶持客戶發展與成長，實現企業價值。
展望未來，公司將繼續弘揚開放、進取的企業精神，堅持“專業、專注、共贏、發展”的企業服務理念，為實現“成為我們的客戶好的合作伙伴，為擔保人提供實現夢想的機會”的企業愿景而努力奮斗！
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行業動態-政策導讀-Policy
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沈陽市“以工代訓”政策解讀
“以工代訓”政策問答?
? ? 去年以來，市人社局啟動實施了企業穩崗擴崗專項支持計劃，對開展“以工代訓”的企業給予財政補貼。各級人社部門對政策進行了大面積多渠道宣傳，深入動員支持企業按時申領。政策執行過程中，發現小微企業申領的非常少，為更好服務和方便小微企業，變“人找政策”為“政策找人”，對≤20人的企業實行“免申直補”。“以工代訓”政策實施以來，有效發揮了助企業、穩崗位、促就業的作用，受到廣大企業的廣泛歡迎。部分企業存在著一些問題和疑惑，現予以回應和解答。
一、什么是“以工代訓”？
? ? 答：指企業利用自有場地、生產設備，讓職工邊工作邊進行生產的技能培訓。
二、“以工代訓”補貼是如何申領的？
? ? 答：各類企業新招用離校2年內高校畢業生和中小微企業新吸納就業困難人員及受疫情影響出現生產經營暫時困難導致停工停業但不減員等企業，按月可到各級人力資源和社會保障部門申領。申領材料主要包括以工代訓人員花名冊、工資發放憑證、銀行對賬單等。
三、“以工代訓”政策執行的期限是什么？
? ? 答：我市“以工代訓”培訓補貼受理期限截止到2020年12月31日。在截止時間前受理的，其審核通過的，可繼續發放培訓補貼（沈人社發〔2019〕78號文件規定的“以工代訓”政策不變）。截止日期以后不再受理。
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Policy-政策導讀-行業動態
行業動態-政策導讀-Policy
六、對大型企業“以工代訓”是如何規定的？
? ? 答：結合我市財政實際情況，我們對大型企業實行分級限額補貼制度，確保有限財力發揮出最大功效。補貼限額為1001-3000人、3001-5000人、5001-7000人、7001-10000人及10000人以上企業分別給予最高限額為350萬元、500萬元、600萬元、800萬元、1000萬元的培訓補貼。
七、受疫情影響中小微企業“以工代訓”補貼標準是多少？
? ? 答：受疫情影響出現生產經營暫時困難的中小微企業開展“以工代訓”的，每人每月400元標準，補貼最長不超過6個月。
八、如何審核確定符合補貼條件的企業?
? ? 答：實施“以工代訓”補貼，主要目的是支持受疫情影響暫時經營困難，具有良好信譽，守法經營的優質企業，幫助減負擔、穩崗位、擴就業。我們主要通過與社保數據進行比對，確認企業是否按時足額繳納社會保險；與市市場監督管理局數據進行比對，確認企業注冊信息是否真實有效；與市稅務局進行數據比對，確認企業是否依法納稅；與市信息中心進行數據比對，確認企業經營信用記錄良好等等，優中選優篩選企業進行補貼。
九、有多少企業受益于“以工代訓”？
? ? 答：截至2020年底，全市已有25462戶企業受益于以工代訓，涉及企業職工70萬余人次。
十、如何做好“以工代訓”培訓？
? ? 答：企業可自行設計培訓計劃、安排課程內容（建議將疫情防護、安全生產等知識納入培訓課程），采取線上課程、師帶徒、崗位實操等多種形式開展以工代訓。企業職工通過邊工作邊提高技能水平，滿足其技能水平更好的適應工作崗位需要。
四、“以工代訓”補貼方式有哪些？
? ? 答：實施“以工代訓”補貼形式有三種：一是符合條件企業自主到各級人力資源和社會保障部門申領；二是政府部門推薦的在我市戰略規劃布局、拉動沈陽經濟社會發展、對吸納就業作用力強等方面表現優秀的企業；三是通過大數據篩選，對在就業、誠信等方面表現優秀的小微企業采取“免申直補”。
五、什么叫“免申直補”？
? ? 答：顧名思義，就是“免申請，直接補”。為使資金更快更精準直達企業，我們免去企業申請步驟，變“人找政策”為“政策找人”，對≤20人的企業通過數據比對，篩選出符合條件的優質誠信企業，直接將補貼資金打入其銀行基本賬戶，實現“免申請、零審批、秒到賬”，使政策紅利最大范圍、最多的覆蓋到全市中小微企業。
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Policy-政策導讀-行業動態
行業動態-政策導讀-Policy
高技能人才，評職稱有這些重點支持舉措意見
? ? 近日，人社部印發《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》，進一步打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道，加強創新型、應用型、技能型人才培養。其中，對高技能人才參加職稱評審，有哪些重點支持舉措？一起來看看吧！
? ? 《意見》進一步破除唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項傾向，強化技術技能貢獻，突出工作業績，充分體現兩類人才特點。在保持兩類人才貫通條件大體平衡的基礎上，適當向高技能人才傾斜。
? ? 具體說，對高技能人才參加職稱評審，主要有以下三個方面的重點支持舉措：
擴大貫通領域，解決高技能人才“能參評”的問題
? ? 《意見》提出，以支持高技能人才參加工程系列職稱評審為工作重點，將貫通領域擴大為工程、農業、藝術、體育、工藝美術、文物博物、實驗技術、技工院校教師等職稱系列。同時，支持符合條件的高技能人才取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等的專業技術人員職業資格。
? ? 需要說明的是，貫通以上述8個職稱系列為主，其他系列中有一定技術含量的高技能人才也可申報職稱評審。對新興職業、新興領域，各地區、各部門也可在職業分類基礎上，根據實際情況制定具體貫通辦法，明確高技能人才參加職稱評審的專業對應關系。
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行業動態-政策導讀-Policy
淡化學歷要求，解決高技能人才“評得上”的問題
? ? 調研中發現，學歷是高技能人才申報職稱的主要障礙。因此，《意見》明確提出，不將學歷作為硬性條件，具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才，均可參加職稱評審。也就是說，高技能人才取得職業資格，達到相應的工作年限即可申報職稱評審。工作年限沿用2018年試點的條件，兩類人才保持大體平衡，適當向高技能人才傾斜。在淡化學歷的基礎上，強化技能貢獻。
? ? 《意見》強調，高技能人才參加職稱評審堅持弘揚工匠精神，突出職業能力和工作業績，注重評價科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。不將論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。
技能競賽獲獎情況、行業工法、操作法、完成項目、技術報告、經驗總結、行業標準等創新性成果均可作為職稱評審的重要內容。同時，支持有條件的地區和單位對高技能人才單獨分組、單獨評審。
建立綠色通道，解決高技能領軍人才“評得快”的問題
? ? 《意見》指出，對為國家經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻，具有絕招、絕技、絕活，并長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才，采取特殊評價辦法，建立職稱評審綠色通道。
? ? ?獲得中華技能大獎、全國技術能手，擔任國家級技能大師工作室帶頭人，享受省級以上政府特殊津貼的高技能人才，或各省（區、市）人民政府認定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申報評審正高級或副高級職稱，不需要逐級晉升。
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行業動態-BOSS專訪-Interview
Interview-BOSS專訪-行業動態
“年輕一代”更要有責任和擔當
專訪遼寧省陜西商會會長、遼寧外聯企業管理有限公司董事長、沈陽大東人力資源服務產業園運營管理有限公司 董事長?魏鋒
男，中共黨員，陜西渭南人。現任遼寧外聯企業管理有限公司董事長，沈陽大東人力資源服務產業園運營管理有限公司 董事長，兼任遼寧省陜西商會會長、遼寧省人力資源和社會保障行業協會執行會長、秦商總會副會長、遼商總會常務理事和遼寧省營商環境建設工作監督員等社會職務。
? ? 初識魏鋒，低調、沉穩、睿智，這是他給大家留下的第一一印象。80后、少帥、新遼商，這些都是時代賦予他的標簽。作為遼寧省陜西商會的“掌舵人”和“ 新遼商”的杰出代表，他肩扛責任、敢于擔當、創新發展，用自己的實際行動踐行企業家的責任與擔當，為遼寧民營經濟發展注入了新的活力。
生于陜西，掘金東北
? ? 大荔縣地處陜西關中平原東部，黃河之濱、華山腳下，有“千年河西地、關中米糧川”的美譽。家鄉的山水孕育了他堅韌和執著的性格，加上良好教育和自身修養的加持，讓這位西北漢子在東北的商業文化中收放自如、闊步前行。
魏鋒
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行業動態-BOSS專訪-Interview
Interview-BOSS專訪-行業動態
? ? 2008年，魏鋒毅然辭掉國內一家知名人力資源服務企業的職位，懷揣著所有積蓄和滿腔熱情，踏上了東北這片投資創業的“ 新大陸”。經過考察和調研，他創辦了沈陽外聯人力資源服務公司，想把南方先進的人力資源管理與服務經驗引進到東北，以變革和創新弓|領東北人力資源服務業的發展。歷經多年發展，“外聯英才” 現已發展成為一家以人力資源服務、人力資源產業園運營、人力資本經營為主的服務機構，致力于成為人力資源服務行業最具專業化的價值服務創造者。外聯英才以專業化視角，顧問式服務，全面提供制造業人力資源外包、金融業人力資源外包、物業人力資源外包、人才獵頭、人事代理、勞務派遣、RPO業務、人力資源產業園建設與運營等人力資源綜合服務。
? ? 目前，“外聯英才”旗下擁有管理團隊近百人，累計培訓及安置就業的員工達數萬人，為數百家企事業客戶提供了人力資源問題綜合解決方案，致力于將“ 外聯英才”打造成為東北地區人力資源服務行業最具影響力品牌。公司相繼榮獲全國人力資源誠信服務示范機構、沈陽市就業突出貢獻人力資源服務機構、第十四屆中國人才交流大會亞太人力資源服務博覽會“創業獎”、“沈陽市中小企業示范服務機構”和“沈陽市模范勞動關系和諧企業”等榮譽。
? ? 不忘初心，砥礪前行。多年來，魏鋒和他領導的“外聯英才”，一直致力于人力資源服務行業的發展和創新，積極推動人力資源產業升級與整合，努力推動遼寧乃至整個東北地區人力資源行業的發展，向成為智力資本時代國內知名、行業領先的人力資源創新服務及產業運營品牌機構不斷邁進。
臨危受命，創新發展
? ? 機遇與挑戰并存，光榮與夢想同在。2017年初，正值遼寧省陜西商會危機重重的非常時期，由于許多客觀原因導致商會發展遇到前所未有的問題和困難，此時商會需要- -位有想法、敢擔當的帶頭人。魏鋒直面困難、臨危受命，被大家推舉為新一屆遼寧省陜西商會商會的“掌舵者”。
在商會會長就職演講中，他說:“責任重大，使命光榮。商會會長不是榮譽和官職，更多的是責任和奉獻。商會要服務于在遼寧投資發展的在遼秦商，做任何事都要以扶持會員成長為初心，以促進會員企業發展為宗旨，時刻彰顯新一代秦商對無私、大愛、包容精神境界的追求。
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行業動態-BOSS專訪-Interview
Interview-BOSS專訪-行業動態
? ? 上任之后，魏鋒將自己整個人都投入到了商會的建設工作中，一 方面和班子成員反復開會談論商會的下一步發展，-方面向各兄弟商會學習和取經，同時不斷加強同陜西、遼寧兩地政府部門的聯系，盡最大可能為商會會員創造有利條件，幫助會員企業發展和壯大。對于商會發展，魏鋒有著自己的理解和期許，他也正在積極推動和促進商會實現快速、穩健和可持續發展。
? ? 在魏鋒和新一屆領導班子成員的共同努力下，遼寧省陜西商會會員隊伍不斷壯大，各項舉措也取得了顯著成效，商會根據會員企業的行業構成，設立了多個專業委員會。為了能夠使廣大會員在商會的平臺積蓄自身發展的能量，魏鋒借助多方資源，牽線搭橋，組織會員企業到寶馬工廠、新松機器人、渾南軟件園等管理水平一流的企業進行參 觀學習。他還在遼寧省營商環境建設工作會議上提出了多項建議，令現場的多位領導對這位全省最年輕的商會會長留下了深刻印象。同時，商會還受到了省、市相關部門的高度評價與認可，被遼寧省經濟合作局授予“2017中國遼寧投資與貿易對接會優秀組織獎”等榮譽。
? ? 2018年，魏鋒積極響應號召，推動商會成立黨支部。定期開展黨員活動日，注重商會黨建工作，打造優秀商會黨建文化品牌，擴大商會黨建的核心領導作用。目前，遼寧省陜西商會正在迅速崛起，作為省直異地商會的新勢力，影響力和號召力不斷增強。商會現有會員700多家，包含大連市、葫蘆島、錦州、鞍山等地區城市商會，涵蓋教育、醫療、建筑、房地產、人力資源、環保等多個行業。
踐行責任，敢于擔當
? ? 履職盡責，建言獻策。自2017年初，魏鋒擔任遼寧省陜西商會會長以來，他積極參加省、市相關部門召開的座談會，在對外經貿交流、商會組織建設、民營企業發展和營商環境建設等方面提出很多建設性的意見和建議，得到了省、市相關部門的高度重視，并提出了可行性的解決方案。
? ? 2018中國民營500強峰會系列活動在遼寧舉辦，在遼商總會成立大會上，魏鋒被推選為遼商總會常務理事，共襄振興發展大計。同時，作為遼寧省異地商會的優秀代表，他連續兩年被邀請列席遼寧省“兩會”，與代表、委員共同討論政府工作報告，為遼寧經濟發展建言獻策。
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會刊介紹：《沈陽人力資源服務產業園（大東園區）》其內容聚集人力資源前沿資訊和發展動態，以介紹、談論和研究人力資源管理理論在實踐中的應用問題，圍繞產業園運營模式與發展進度，推進企業人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為企業的人事制度改革和人力資源能力建設服務。
辦刊宗旨：“人企的協同發展”，研究人力資源理論、助推企業人資改革、傳播人資知識、服務產業園入園企業工作。
刊物定位：以研討人力資源理論與企業發展為重點，以提高讀者理論水平和業務能力為核心。普及與提高并重，學術性與實用性兼顧。既是實務工作者學習新知識，提高專業技能的良師益友，也是專業理論工作者探討學術問題的園地。
? ? 樂善好施、熱心公益。創業之初，“外聯英才”的慈善公益之路便已經開始，那時候，他帶領著只有幾個人的團隊走訪慰問敬老院，看望留守兒童，為貧困家庭捐款捐物。后來公司各項事業步入正軌，公益團隊也不斷壯大，“外聯慈善 ”的公益品牌也有了越來越大的影響力和號召力。在魏鋒的倡議下，東北三省的陜西商會聯合成立了東北秦商公益基金聯盟，為在東北打拼和求學的陜西人提供幫助。魏鋒以實際行動一-步步踐行著自己的諾言:“在有能力幫到他人的時候伸出援手，在企業獲得回報的時候回饋社會。
? ? 多年來，魏鋒始終堅持帶領企業和商會積極參與到扶貧幫困、捐資助學和愛心慈善等公益事業當中。2017年，他帶領遼寧省陜西商會會員回到家鄉，以商會和企業的名義向觀音渡小學捐資助學20萬元; 2018年，他到陜西省安康市漢濱區給當地小學及困難家庭捐贈11萬元;為朝陽市建平縣喀喇沁鎮董良村文化廣場照明工程開展扶貧捐資2萬元;2019年，他又代表商會赴開原龍卷風災區捐贈愛心善款8萬元....
? ? 新時代，新遼商，新征程。作為在遼秦商的“掌舵者”和“新遼商”的杰出代表，魏鋒在通過自身實踐，引領整個行業創新發展。同時，通過商會的橋梁和紐帶作用，積極搭建遼陜兩地經濟合作、經貿交流和文化融合的平臺，為遼寧全面振興、全方位振興作出積極的貢獻。
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