產業園月刊
人企協同發展
Synergetic development of people and enterprises
2021
08
產業園
簡介
沈陽人力資源服務產業園（大東園區），位于沈陽市大東區龍之夢長峰中心，成立于2020年；產業園以“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”為宗旨；產業園規劃一站式公共服務、人力資源企業入駐、人力資源交流配置、人力資源企業孵化、人力資源產業研究、人力資源展覽展示等六大功能中心；產業園將打造引才、用才、留才的人力資源全產業鏈，成為人力資源產業聚集新高地。
page 4?外聯英才攜大東產業園
亮相第一屆全國人力資源服務業發展大會
page 8?熱烈歡迎沈陽市人力資源服務與行政執法中心領導
蒞臨大東產業園調研指導
page 11大東區企業急需緊缺人才目錄獎勵辦法座談會在產業園舉行
page 15 勞動關系普法|“以案說事”“和諧同行”勞動關系專題講座
page 18 引校友回沈陽|北京大學國家發展研究院東北校友會會長李英健蒞臨產業園
【行業動態】
page 21?我們來看看專屬HR的節日！
page 32?一張圖，讀懂人力資源服務業與我們生活的關系
page 37?你了解人力資源服務機構嗎？
來看→ ?
【政策導讀】
page 41?沈陽人才新政3.0來了！這個補貼很多人都能領！
page 57 退役士兵安置相關政策50問，你都了解了嗎？
page 71??失業補助金申領新政發布
【BOSS專訪】
page 74財經圓桌｜人力資源服務行業未來如何發展？4位大咖告訴你
聯系我們
page 83?? ? ? ? ? ? ? ?歡迎投稿
1
2
走進產業園
行業動態
3
4
外聯英才攜大東產業園
亮相第一屆全國人力資源服務業發展大會
7月28日，第一屆全國人力資源服務業發展大會成果產品展示會在重慶國際博覽中心開展，外聯英才攜大東產業園作為遼寧省重點企業代表亮相大會。
5
6
遼寧省省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長段君明，副廳長李安財,遼寧省就業和人才服務中心副主任姜德明，沈陽市人力資源和社會保障局黨組書記、局長楊志宏，沈陽市人力資源服務與行政執法中心主任李光耀，沈陽市人力資源和社會保障局勞動關系處處長鄭仁斌，蒞臨外聯英才高級展位參觀指導。
本屆大會由中華人民共和國人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦，以“新時代、新動能、新發展”為主題，集中展示人力資源服務業發展成果，加強供需對接，促進行業交流，推動新時代人力資源服務業快速健康發展。
8
7
熱烈歡迎沈陽市人力資源服務與行政執法中心領導
蒞臨大東產業園調研指導
8月12日下午，沈陽市人力資源服務與行政執法中心主任李光耀、副主任張偉國、國際部部長劉玥、王軍紀一行領導蒞臨沈陽人力資源服務產業園（大東園區）調研指導工作。大東區人力資源和社會保障局局長李堅、大東區社會事務服務與行政執法中心主任楊小萌、副主任李兵、大東區人社局駐產業園負責人王雅英陪同調研，大東產業園董事長魏鋒對各位領導的蒞臨表示熱烈的歡迎。
外聯英才作為北方企業，非常重視此次大會，借由大會也對重慶當地及南方企業有更深入的溝通交流，能和更多優秀的人力資源服務企業攜手促進人才交流和企業合作。通過彼此的合作，提升行業的整體服務品質，提高綜合的服務能力。
在談及對于未來行業的發展趨勢，外聯英才總經理張楠楠表示：無論技術還是品質，行業都會朝著更高端和專業的方向發展，前景是非常廣闊的，外聯也在新的業務方面一直在探索，未來，會向為企業做人力資本增值的相關服務領域去拓展。
10
9
沈陽市人力資源服務與行政執法中心一行領導先后參觀了產業園運營場地以及入園企業預到信息技術、小黃牛網絡并在產業園會議室進行座談交流。
大東區人社局局長李堅主持座談會，在座談會上，首先由大東產業園運營經理王哲宇做產業園的年度匯報總結，匯報講解大東產業園成立以來至今的發展成果，目前改造升級完成已進駐4988㎡，同時，每月、每季度組織多場大型招聘會，線上聯合線下促進帶動就業；利用“產業園+行業協會”雙平臺的資源優勢，加強交流合作，推動行業發展，也正是基于這樣的特點，產業園特設立“HR成長訓練營”欄目對HR從業者開展相關培訓課程20余場。
各位領導對大東產業園從開園到現在的發展以及未來的規劃給予了充分肯定。同時與會領導就人力資源行業領域進行探討交流，光耀主任表示，政府將給予人力資源服務機構更多利好政策，堅持以企業和人才的訴求為方向標，有針對性的深入調研，注重人力資源機構發展，培育本土人力資源服務知名品牌，構建多層次、全方位的人力資源服務體系，促進人力資源行業的全面發展。
結束前，魏董再次表示感謝各位領導蒞臨大東產業園視察指導工作，這是對大東產業園發展成績的極大肯定，我們一定積極響應國家政策，充分利用產業園發展中的獨特優勢，力爭做出更大的成績，為地區經濟發展創造新的增長點！
12
11
座談會
大東區企業急需緊缺人才目錄獎勵辦法座談會在產業園舉行
為深入實施人才強市戰略，優化人才隊伍結構，助力大東區經濟社會發展。沈陽人力資源服務產業園（大東園區）于8月17日下午舉行探討研究大東區企業急需緊缺企業人才目錄獎勵辦法的座談會，廣泛聽取各行各業對緊缺人才的意見與建議。出席本次會議的有大東區人社局副局長柏茁、大東區社會事務服務與行政執法中心主任楊小萌、大東區人社局駐產業園負責人王雅英、人才科科長楊兢鍵以及大東區汽車制造業、零售業、建筑業、房地產行業、環保行業等10余家優秀企業代表。
企業首先提出今年招聘難、招聘渠道匱乏、網站招聘效果不明顯等問題。在校招方面，應屆畢業生流失率高，多數畢業生對薪資水平要求較高職場規劃不清晰，在入職一年后均選擇離職跳槽，對于企業來說新人培訓成本較高。其次相關人才政策門檻較高，好多企業領不到補貼。比如高校畢業生見習補貼：見習補貼是入職滿1年后方可領取，多數見習生均在入職6-11月期間離職，企業享受不到政策。然后企業還提出技能人才政策有所缺失，為避免員工離職后重復入職的現象，希望政府在給新增人員補助的基礎上給予原有在職技能人才一定績效補貼。
會議由大東區人社局柏局長主持，各企業針對其“痛點”問題暢所欲言。
14
13
”
座談會
本次會議有邀請到汽車行業領軍企業的華晨寶馬和深入研發領域的儀表科學研究院，紛紛發表建設性意見。寶馬負責人表示以上建議提出的同時，作為企業也非常期待政府可以給予技能人才（即高級操作工）一定的租房補貼以及區內整合后的租房信息，以解決外地人員租房難時間緊的問題。而且為使企業對人才掌握更多的主動權，政府是否可以提高補貼撥付速率，直接撥付至企業，由企業轉撥付給人才，使人才流失得以控制。儀表研究院負責人提出，因沈陽整體營商環境的原因，導致薪資水平明顯低于一線城市，多數研發人員均選擇跳槽到北上廣深等其他城市，希望政府可以制定涵蓋更多技術人才崗位相關政策，政企聯合，共同打造大東區優質營商環境。
最后楊主任總結到，感謝各位企業的勇敢發聲，大東區急需緊缺人才目錄意見征求稿出臺后，希望得到企業積極反饋提出問題，才能讓政策得以發揮作用，通過與企業的高頻互動，為企業發展增添動力同時，實現人才工作新突破。
下一步，大東產業園將加大宣傳力度，讓更多的企業和求職者正確認識第三方人力資源機構，使其發揮更大的作用；同時積極聯系各高校、職校，注重應屆畢業生的職業生涯規劃，開設相關課程；通過產業園建立溝通平臺，促進行業交流，積極開發新的招聘渠道，幫助企業解決招聘難的問題，助力企業發展。
15
16
勞動關系普法|“以案說事”“和諧同行”勞動關系專題講座
8月24日下午，由大東區人力資源和社會保障局、沈陽人力資源服務產業園（大東園區）、沈陽市大東區人力資源管理協會共同舉辦的“以案說事”“和諧同行”勞動關系專題講座活動在大東產業園順利舉辦。
為建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系以維護企業和職工的合法權益，全面推進我區民營企業構建和諧勞動關系工作。
大東區人力資源和社會保障局副局長蘇繼哲、大東區勞動爭議仲裁院院長郝冠偉、華晨寶馬汽車有限公司員工關系部經理許巍、大東區人社局勞動關系科科長張麗霜、及50余位企業代表參加了本次活動。屆時，在做好疫情防控的同時大東區產業園通過百度線上直播方式，對未能到場企業提線上觀看的渠道。
本次講座先由大東區勞動人事爭議仲裁委員會李寧老師講解勞動關系法律法規，法條解析、案例分享對勞動用工管理熱點、難點等問題進行了詳細解讀；后由華晨寶馬汽車有限公司員工關系部許巍經理為企業分享創建“勞動關系和諧企業”的經驗，如何構建和諧勞動關系企業的先進做法。
17
18
課程“普法一問一答”環節精彩絕倫，現場展開“我有疑惑，老師解答”的方式，為企業解決勞動關系難題。
當天直播過程中，參與在線直播觀看或回放的人數達到數百人。通過本次講座企業紛紛表示受益匪淺、回味無窮。理論與實操相結合，企業遇到的勞動爭議問題得到了確切的解決。
未來，大東產業園將持續推出企業用工相關課程，豐富勞動關系管理與服務內容，提高企業用工管理水平，促進企業勞動關系的和諧穩定，進一步為大東區營造良好的營商環境，助力企業和諧發展，期待產業園下次課程！
大東區人社局勞動關系科劉瀟老師主持
華晨寶馬員工關系部經理許巍分享經驗
大東區勞動人事爭議仲裁委員會李寧老師與企業互動
引校友回沈陽/
北京大學國家發展研究院東北校友會
會長李英健蒞臨產業園
8月3日，北京大學國家發展研究院東北校友會會長李英健蒞臨沈陽人力資源服務產業園（大東園區）參觀指導，大東產業園董事長魏鋒全程陪同。參觀結束后，兩位校友進行了深入的交流與溝通。
英健會長表示，通過和魏總的交流，感受到大東產業園的發展勢頭朝氣蓬勃，戰略布局涵蓋人力資源全產業鏈，非常看好大東產業園的發展前景。作為沈陽人他感到非常自豪，希望通過"引校友回沈陽"，吸引更多校友關注沈陽發展，為沈陽的發展獻計獻策，助力沈陽轉型創新發展。
20
19
沈陽市正在全面建設國際化營商環境，大東區處于中國交通最發達的地區之一，是東北地區最大的交通樞紐，也是汽車產業發達地，魏總對英健會長的蒞臨表示感謝，感謝他們對大東產業園的認可，大東產業園將帶著這份鼓勵，繼續努力奮斗，為沈陽發展盡一份力量！
22
21
我們來看看專屬于HR的節日！
8月18日，一個不矯情不做作高格調的節日人力資源日專門為人力資源工作者設立的節日
H是英文中第8個字母，R是英文中第18個字母，于是將8月18日被定為人力資源日，其實質是讓企業回歸于對人才的尊重。
HR
24
23
25
26
28
27
30
29
很多人都覺得，HR是一個很神奇的角色，能夠權衡老板與員工的關系已經是非常了不起了。其實，只有HR自己知道，永遠都沒有“人事立功”這個概念；維護好公司的日常運轉，無過就是有功了，也有人說自從當了HR之后，發現自己越來越堅強了，心理狀態越來越成熟了。為了印證自己當初選擇的路沒有錯，學會了在硬撐與堅強之間平衡。畢竟，學會不動聲色才是每一位HR邁進職場的第一課，這條路雖會孤獨但是過程卻依舊很精彩，即便有時候再苦再累再沒有人理解，也總能走出屬于自己的光明，哪怕前路布滿荊棘，我也會選擇一路到底！你身兼所有角色，但今天，希望你成為你自己。
32
31
一張圖，讀懂人力資源服務業與我們生活的關系
34
33
36
35
38
37
38
37
你了解人力資源服務機構嗎？
來看→ ?
人力資源服務業與我們的生活息息相關，那么，關于人力資源服務機構，你了解多少？快來看看吧。
人力資源服務機構，包括公共人力資源服務機構和經營性人力資源服務機構。
公共人力資源服務機構，是指縣級以上人民政府設立的公共就業和人才服務機構。?
經營性人力資源服務機構，是指依法設立的從事人力資源服務經營活動的機構。
公共人力資源服務機構提供下列服務，不得收費：
（一）人力資源供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息發布；
（二）職業介紹、職業指導和創業開業指導；
（三）就業創業和人才政策法規咨詢；
（四）對就業困難人員實施就業援助；
（五）辦理就業登記、失業登記等事務；
（六）辦理高等學校、中等職業學校、技工學校畢業生接收手續；
（七）流動人員人事檔案管理；
（八）縣級以上人民政府確定的其他服務。
公共人力資源服務機構應當加強信息化建設，不斷提高服務質量和效率。
公共人力資源服務經費納入政府預算。人力資源社會保障行政部門應當依法加強公共人力資源服務經費管理。?
國家通過政府購買服務等方式支持經營性人力資源服務機構提供公益性人力資源服務。
40
39
經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。
經營性人力資源服務機構從事勞務派遣業務的，執行國家有關勞務派遣的規定。
人力資源社會保障行政部門應當自收到經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的申請之日起20日內依法作出行政許可決定。符合條件的，頒發人力資源服務許可證；不符合條件的，作出不予批準的書面決定并說明理由。
經營性人力資源服務機構設立分支機構的，應當自工商登記辦理完畢之日起15日內，書面報告分支機構所在地人力資源社會保障行政部門。
經營性人力資源服務機構變更名稱、住所、法定代表人或者終止經營活動的，應當自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內，書面報告人力資源社會保障行政部門。
人力資源社會保障行政部門應當及時向社會公布取得行政許可或者經過備案的經營性人力資源服務機構名單及其變更、延續等情況。
42
41
政策導讀
沈陽人才新政3.0來了！這個補貼很多人都能領！
沈陽人才新政來了！
包括購房補貼，生活補貼，人才驛站……
看看你能獲得哪些補貼？
人才生態
44
43
46
45
48
47
50
49
52
51
54
53
56
55
58
57
政策導讀
退役士兵安置相關政策50問，你都了解了嗎？
1、退役士兵從部隊退役返回后首先到哪報到？
答：
應首先到入伍地退役軍人服務中心報到。當地入伍的退役士兵應當自被批準退出現役之日起30日內，持退出現役證件、行政介紹信原件到市退役軍人服務中心報到。
2、報到時間如何規定的?
答：
退役士兵無正當理由不按照規定時間報到，超過30天的，視為放棄安置待遇。
3、退役士兵接收手續如何辦理?
答：
檔案到達后，須經安置部門審核無異議，并符合接收條件的方可辦理接收手續。接到辦理通知后，本人需攜帶部隊所開具的行政關系介紹信、供給關系信(士官有、義務兵沒有)、退伍證、1寸免冠照片4張，以及入伍時辦理的義務兵家屬優待證，到安置部門辦理相關手續。
4、退役士兵如何辦理落戶手續?
答：
退役士兵安置部門，在審檔合格后，為退役士兵開具落戶介紹信。戶籍管理中心憑退役士兵安置部門開具的落戶介紹信和退伍軍人家庭戶口本，為退役士兵辦理戶口登記。退伍軍人身份證辦理完成后交安置部門身份證復印件一張。
5、退役士兵是否要進行預備役登記?
答：
是。退役士兵需攜帶《退出現役證》到武裝部登記，并填寫《退伍軍人預備役登記卡》。
60
59
6、退役士兵辦理保險關系轉移接續手續找哪個部門?
答：
對安排工作的退役士兵，由接收單位按照國家有關規定辦理保險關系接續手續。
7、哪些退役士兵還可以由人民政府安排工作?
答：
《退役士兵安置條例》第二十九條規定，退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：(1)士官服役滿12年的；(2)服役期間平時榮獲二等功以上獎勵或戰時榮獲三等功以上獎勵的；(3)因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；(4)是烈士子女的。
8、符合安排工作條件的退役士兵，安排工作后是否可以要求重新安排?
答：
不可以，安置地政府只負責保障安排工作退役士兵第一次就業。
9、安排工作的退役士兵，待分配期間生活補助費的標準是什么?
答：
安排工作的退役士兵在待安排工作期間，按照安置地上年度最低工資標準逐月發放。
10、接收安置單位應在安置部門開出安置介紹信后多長時間安排退役士兵上崗?
答：
《退役士兵安置條例》規定，接收安置單位應在政府安置工作主管部門開出介紹信1個月內，安排退役士兵上崗。
11、接收安置單位與安排工作的退役士兵最少簽訂幾年合同?
答：
接收安置單位與安排工作的退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動合同或者聘用合同。
12、安排工作的退役士兵所在單位倒閉了怎么辦?
答：
在安排工作退役士兵與接收安置單位簽訂的合同存續期內，如果單位依法關閉、破產、改制，退役士兵與所在單位其他人員一同執行國家有關規定。
13、安排工作的退役士兵待安排工作期間算不算工齡?
答：
由人民政府安排工作的退役士兵，服現役年限和符合《退役士兵安置條例》規定的待安排工作時間計算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇。
62
61
14、對安排工作的殘疾退役士兵有哪些特殊保護政策?
答：
《退役士兵安置條例》規定，所在單位不得因其殘疾與其解除勞動關系或者人事關系；安排工作的因戰、因公致殘退役士兵，享受與所在單位工傷人員同等的生活福利和醫療待遇。
15、入伍前已被普通高等學校錄取并保留入學資格，或者入伍前正在普通高等學校就學的退役士兵，入學或復學后有什么樣的優待照顧?
答：
可按照國家有關規定享受獎學金、助學金和減免學費等優待，家庭經濟困難的，按照國家有關規定給予資助(由學校酌情減免學費)。
16、大學生士兵退役后考學有何優待照顧?
答：
普通高校應屆畢業生應征入伍服兵役退役后3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，立二等功以上的免試(指初試)攻讀碩士研究生；具有高職(專科)學歷的，退役免試入讀成人本科，或經過一定考核入讀普通本科；榮立三等功以上獎勵的，在完成高職(專科)學業后，免費入讀普通本科。
17、入伍前已被普通高等學校錄取并保留入學資格或者正在普通高等學校就學的士兵，在退役后還可以入學或者復學嗎?
答：
入伍前己被普通高等學校錄取并保留入學資格或者正在普通高等學校就學的士兵，退出現役后2年內允許入學或者復學。
18、大學生士兵退役后就業有哪些優惠政策？
答：
應征入伍的高校畢業生退役后報考政法干警招錄培養體制改革試點招生時，教育考試筆試成績總分加10分。報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷，同等條件下應當優先錄用或者聘用。
64
63
19、退役士兵服現役年限可以計算為工齡嗎?
答：
可以。退役士兵服役現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的工齡有關的相應待遇。
20、退役士兵在城縣從事個體經營或者以靈活方式就業的，可以參加職工基本養老保險嗎?
答：
可以。退役士兵到城縣企業就業或者在城縣從事個體經營、以靈活方式就業的，按照國家有關規定參加職工基本養老保險。
21、在部隊駐地找對象結婚的退役士兵可以隨配偶易地安置嗎？
答：
按規定符合在部隊駐地找對象結婚的中級士官、年齡超過28周歲的男士官或者年齡超過26周歲的女士官以及烈士子女、孤兒或者因戰、因公、因病致殘的士官，結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置。
22、自主就業的退役士兵的組織關系由哪級組織管理?
答：
自主就業的退役士兵，組織關系由安置地戶口所在的街道或鄉縣接收管理，本人持組織介紹信到戶口所在地村（居）委會辦理；安排工作的退役士兵，黨、團組織關系由所在單位接收管理。
23、自主就業的退役士兵享受哪些待遇？
答：
自主就業退役士兵享受一次性退役金，免費職業教育和技能培訓等待遇。同時在考學、考公務員、就業應聘、參加社會保險和個體經營時貸款、納稅等方面，對退役士兵實行優待優惠。
24、政府組織的免費教育培訓有哪些類型?
答：
有技能培訓、中等職業教育、高等職業教育、成人教育、普通高等教育。其中中等職業學校可免試入學。
25、自主就業退役士兵從事個體經營可以享受什么稅費減免優惠？
答：
對從事個體經營的退役士兵，可以按照國家規定享受稅收優惠，享受小額擔保貸款扶持，從事微利項目的還可以享受財政貼息。除國家限制行業外，自在工商行政管理部門首次注冊登記之日起3年內，可以免交管理類、登記類和證照類的行政事業性收費。
66
65
26、自主就業的退役士兵可以到公共人才服務機構存放檔案嗎?
答：
可以。各級人民政府舉辦的公共就業人才服務機構，應當為退役士兵提供檔案管理、職業介紹和職業指導服務。
27、自主就業的退役士兵從事個體經營或創辦經濟實體資金不足時，如何申請小額擔保貨款?
答：
申請小額擔保貸款，需要按照自愿申請社區推薦、人力資源社會保障部門審查、貸款擔保機構審核并承諾擔保、商業銀行核貸的程序，辦理貸款手續。
28、對退役1年以上考入全日制普通高等學校的自主就業退役士兵，有什么優惠政策?
答：
對退役1年以上，考入全日制普通高等學校(包括全日制普通本科學校、全日制普通高同等專科學校和全日制普通高等職業學校)的自主就業退役士兵，可以按照《財政部教育部民政部總參謀部政治部關于實施退役士兵教育資助政策的意見》(教材【2011】538號)規定，享受教育資助政策。原則上退役士兵學生應交多少學費中央財政就資助多少，最高不超過年人均8000元，高于8000元部分自行負擔。生活費及其他獎助學金資助標準，按國家現行高校學生資助政策的有關規定執行。
29、對退役1年以上考入大學的自主就業退役士兵的教育資助的方式和期限是怎樣規定的？
答：
資助的學費，由財政、教育部門按程序補助退役士兵學生所在學校；生活費及其他獎助學金資助，直接補給退役士兵學生本人。資助期限包含全日制普通高等學歷教育一個學制期。
30、對退役1年以上考入大學的自主就業退役士兵的教育資助怎樣申請?
答：
自主就業退役士兵自愿參加全國統一高考，被全日制普通高等學校錄取并到學校報道后，向學校提出“教有資助申請”。
31、自主就業退役士兵如何領取一次性退役金?
答：
審檔無異議后，退役士兵可持本人居民身份證、安置地出具的落戶介紹信、銀聯卡到銀行網點激活退役金專用卡，然后才能夠辦理取現或轉賬等業務。
32、退役士兵辦理保險關系轉移接續手續找哪個部門?
答：
自主就業的退役士兵其保險關系接續自行到儋州市人力資源和社會保障局辦理。
33、地方政府組織自主就業的退役士兵免費培訓嗎？
答：
組織。按《國務院中央軍委關于加強退役士兵職業教育和技能培訓工作的通知》（國發[2010]42號）規定，退出現役1年內的自主就業退役士兵，可選擇政府組織的免費教育培訓。
68
67
34、退役金與服役表現掛鉤嗎？
答：
掛鉤。《退役士兵安置條例》第20條規定，獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，由部隊按照下列比例增發一次性退役金：
（一）獲得中央軍事委員會、軍隊軍區級單位授予榮譽稱號，或者榮獲一等功的，增發15%；
（二）榮獲二等功的，增發10%；
（三）榮獲三等功的，增發5%。
35、退役士兵安置地是如何規定的？
答：
一般情況下，退役士兵安置地為退役士兵入伍時的戶口所在地，符合規定條件的，也可以易地安置。入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，如果退出現役后不復學，其安置地為入學前的戶口所在地。
36、退役士兵符合哪些條件可以易地安置？
答：
退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：
（一）服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地安置；
（二）符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；
（三）因其他特殊情況，由部隊單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批準易地安置的。
37、退役士兵易地安置還有哪些特殊規定？
答：
《退役士兵安置條例》第12條規定，退役士兵有下列情形之一的，根據本人申請，可以由省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門按照有利于退役士兵生活的原則確定其安置地：
(一)因戰致殘的;
(二)服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；
(三)是烈士子女的;
(四)父母雙亡的。
38、易地安置的退役士兵在安置上有什么變化？
答：
沒有變化。與安置地退役士兵享受同等安置待遇。
61
70
69
39、自主就業的退役士兵是否可以不回安置地報到？
答：
不可以。《退役士兵安置條例》第13條規定，自主就業的退役士兵應當自被批準退出現役之日起30日內，持退出現役證件、介紹信到安置地縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門報到。
40、退役士兵發生與服役有關的問題由誰負責？
答：
由退役士兵原部隊負責處理。
41、哪些退役士兵應當自主就業安置？
答：
不符合由政府安排工作條件的退役義務兵和服役不滿12年士官。
42、退役金標準是怎樣確定的？
答：
退役金標準是根據國民經濟發展水平、全國職工年平均工資收入和軍人職業特殊性等因素確定，并適時調整。
43、符合安排工作條件的退役士兵，可以選擇自主就業嗎？
答：
可以。但應在退役時選擇。
44、接收安置單位對安排工作的退役士兵，不按規定安排上崗該怎么辦？
答：
《退役士兵安置條例》第38條規定，非因退役士兵本人原因，接收單位未按照規定安排退役士兵上崗的，應當從所在地人民政府退役士兵安置工作主管部門開出介紹信的當月起，按照不低于本單位同等條件人員平均工資80%的標準逐月發給退役士兵生活費至其上崗為止。
45、義務兵和初級士官能否作退休安置？
答：不能。
46、哪些退役士兵可以作退休安置？
答：
符合下列條件的中級以上士官，可以作退休安置：
（一）年滿55周歲的；
（二）服現役滿30年的；
（三）因戰、因公致殘被評定為1級至6級殘疾等級的；
（四）經軍隊醫院證明和軍級以上單位衛生部門審核確認因病基本喪失工作能力的。
47、國家采取哪些方式安置退役士兵？
答：
國家采取自主就業、安排工作、退休、供養以及繼續完成學業等多種方式妥善安置退役士兵。
48、退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷能否視為基層工作經歷？
答：能。
49、為什么采取先到地方安置部門報到再領取退役金的方式發放？
答：
主要是為了促使退役士兵及時到安置部門報到，體現軍隊、地方安置部門的責任和退役士兵的權利義務，確保退役士兵個人資金的安全。
50、退役士兵安置主要依據的法律法規有哪些？
答：
主要有《中華人民共和國兵役法》、《退役士兵安置條例》等。
72
71
政策導讀
失業補助金申領新政發布
將延續實施階段性失業補助金政策。
具備以下條件的失業人員，可以申請領取失業補助金：
（一）2021年1月至12月，領取失業保險金期滿的失業人員，未重新就業處于失業狀態的；
（二）2021年1月至12月，新發生的參保失業人員，在京參保繳費不足1年或參保繳費滿1年但因本人原因解除勞動合同，未重新就業處于失業狀態的。
《關于做好階段性失業補助金和臨時生活補助申領發放工作的通知》中規定的失業補助金的補貼標準、停發條件、申領渠道保持不變。
按照此文件的規定，符合條件的失業人員可以按月領取最長6個月的失業補助金，對參保繳費滿1年的，失業補助金標準為1408元/月；對參保繳費不足1年的，失業補助金標準為880元/月。
失業補助金經辦系統將審核結果以短信等形式通知失業人員。符合條件的，于審核通過次月起通過代發銀行按月將失業補助金發放至失業人員的存折（卡）中。
失業補助金受理期限截至2021年12月31日，根據個人申領時間，實際發放時間最長可至2022年6月。
該政策自2021年8月1日起執行。
74
73
財經圓桌｜人力資源服務行業未來如何發展？4位大咖告訴你
第一屆全國人力資源服務業發展大會（以下簡稱“大會”）于2021年7月28至29日在重慶國際博覽中心舉辦。
本屆大會由中華人民共和國人力資源和社會保障部、重慶市人民政府主辦，以“新時代、新動能、新發展”為主題，集中展示人力資源服務業發展成果，加強供需對接，促進行業交流，推動新時代人力資源服務業快速健康發展。在本次大會的成果產品展示會上，共有展位近700個，基本上涵蓋了人力資源服務業產業鏈的所有代表性單位，全面展示全國及各地人力資源服務業發展成果和創新產品。
現階段，在政策、經濟、人口結構變化等多維因素影響下，人力資源行業發展勢頭良好。一方面，利好政策陸續出臺，為行業發展提供保障；此外，產業結構轉型和新業態涌現，為行業發展創造廣闊空間。對于未來行業的發展趨勢，人力資源服務行業中的企業家們，又有哪些看法。
BOSS專訪
76
75
▲智聯招聘CEO郭盛
智聯招聘CEO郭盛：科技已經成為非常重要的主題
“沒有想到有這么多參展單位，我根本沒有想到。”智聯招聘CEO郭盛表示，這次參會的企業不僅數量多，同時質量高，同行之間也有非常多的交流，碰撞出很多火花，“很多參展單位不管是傳統還是互聯網的，科技成分越來越重，都在講電子技術，數字技術，科技已經成為非常重要的主題。”
與此同時，郭盛用了三個詞概況智聯招聘這次在大會上所呈現的東西：數字化、視頻化和專業化。
“我們是一個是數字化企業，我們也是在幫助企業實現數字化。”郭盛說，每個人都“戴口罩”，數字化幫助企業，幫助求職者做的事情，讓他更容易被發現。他談到，以前我們看到是很枯燥的一個簡歷，所以視頻化其實是非常重要的一個趨勢，“數字化、視頻化和專業化這也是我們一直在做的一個事情。”
談到整個行業的改變，郭盛深有感觸。以前人力資源其實是一個不太被重視的行業，大家覺得只是一個小行業。在過去觀念里，人力資源僅僅是一個成本單位，不是一個效益單位，不是產生收入和利益的單位甚至在企業內部也被邊緣化。“但是現在在國內，人力資源受到空前重視。轉變的背后是大家覺得勞動力越來越值錢，人才越來越重要。”
他談到，現在整個社會對人才越來越重視，從事人力資源行業的人的社會地位也有所提高，“中國創造，智能制造都是靠的人才，所以大家對人力資源非常重視。這是一個最大的趨勢。”
▲易才集團首席運營官于強
易才集團首席運營官于強：開放共贏 為中國人力資源服務機構創造機遇
2003年成立的易才集團是國內最早開展人力資源服務的民營企業之一。彼時，在中國，人力資源外包服務還是一件“奢侈品”，國內只有少數幾家國有企業具備人力資源服務能力，而客戶也大多集中在實力雄厚的外資企業中。
78
77
隨著中國市場經濟的騰飛，中國的人力資源服務市場也在悄然發生著變化。短短20年間，中國人力資源與社會保障體系與政策的革新，以及中國企業對人力資源管理角色與理念的變化，也帶動和引領了服務機構不斷拓寬服務邊界，提升服務品質。
“易才集團有幸身處其中，并見證了這一發展歷程。”于強談到，在過于的十余年間，技術革新一直深刻的影響著人力資源服務行業的發展方向，早在2005年，公司就開始自主研發人力資源外包信息系統，為之后的業務迅猛增長奠定了良好基礎，2015年“大眾創業、萬眾創新”、“互聯網+”的興起，為小微企業提供互聯網、SaaS化社保服務的廠商逐步興起，不斷挑戰著市場的“敏感神經”。
在他看來，技術對提升運營效能所帶來的改變是顯而易見的。“如今，依靠云端服務雙引擎易才的‘超級共享服務生態平臺’以及‘職場健康福利管理平臺’，將薪稅社保外包、職場健康管理和彈性福利保障的線下服務搬至’云’端，全面提升了整體服務效率以及員工的服務體驗。”
據介紹，經過18年的發展，易才不僅獲評北京市5A級人力資源服務機構的權威認證，同時陪伴以及見證了2萬余家客戶共同成長。
79
“一個行業的健康發展，離不開產業鏈上下游所有同仁的共同努力。”于強表示，作為在中國本土成長起來的民營企業，這次非常榮幸，能受邀和來自全國各省市的700余家人力資源服務機構齊聚山城重慶，展示企業發展，和同行共謀產業發展升級之路。
他同時表示，從“引進來”到“走出去”，不斷的開放、共贏，讓境內境外的企業在中國市場收獲了多元化的發展，也為中國人力資源服務機構創造了機遇。于強透露，2020年易才集團以近億元戰略投資亞太人力資源服務商必博BIPO，擴展全球業務布局，通過雙方戰略合作，將服務延伸至海外100+國家、城市和地區，在國家“一帶一路”的戰略背景下，這也為中國本土人力資源服務機構實現真正意義上的全球化服務展開無盡的想象空間。
▲外聯英才總經理張楠楠
外聯英才總經理張楠楠：無論技術還是品質，行業都會朝著更高端和專業的方向發展
總部位于遼寧沈陽的外聯英才此次也受邀參加了大會。據悉，外聯英才成立于2008年，是一家以人力資源服務、人力資源產業園運營為主的服務機構。據了解，外聯英才分公司遍布遼寧省14個地市，在“長三角地區”、“珠三角地區”和西部中心城市西安均設有子公司。
80
“人力資源行業發展迅速，我們也在新的業務方面一直在探索。”張楠楠以共享服務前臺舉例，此前他們獨家服務了沈陽一家有4個廠區的企業，通過綜合服務前臺，把所有人力資源的服務項目都囊括在里面，然后為企業綜合解決問題，讓該企業2萬余員工都能感受到公司對他們的重視和認可。
張楠楠表示，公司非常重視此次大會，從去年開始就著手準備。“作為北方的企業，我們也希望通過這次行業盛會，能夠和我們重慶當地的企業有更深入的溝通交流。”她稱，能和更多優秀的人力資源服務企業攜手促進人才交流和企業合作。通過彼此的合作，提升行業的整體服務品質，提高綜合的服務能力。
79
“人力資源服務行業未來的發展前景是非常廣闊的，同時這個行業也有一些變化。”張楠楠認為，隨著5G時代的來臨，無論是技術還是品質，整個行業都會朝著更高端和專業的方向發展。她談到，以前人力資源更多的是做勞務派遣外包，它的服務品質和內核是相對比較低的；未來，可能更多的會向為企業做人力資本增值的相關服務領域去拓展，“將來真正能在這個行業立住腳的，除了在招聘和引才方面非常強之外，一定還是能夠為企業賦能的。”
82
81
她談到，很多大學生在求職的過程中，首先是迷茫，其次是與其匹配的崗位沒有那么的多；“這個項目實際上就是搭建了一個網格化生態，讓崗位和學生之間，通過大數據精準匹配，可以進行充分的互聯和精準的對接。”
“其實，這次我們來參展也很激動，這是一個全國的行業盛會。”坤池表示，自己是2010年入的人力資源服務行業，干了已經11年了，也看到了這個行業的快速發展，“所以這次我們來一是和同行們交流學習，還有就是來探尋一些合作機會。同時堅持以數字化、智慧化、精準化服務，為高校、畢業生及用人單位持續賦能，建立更深層、更高效的“校企互聯、人崗互聯”，實現更精準、更對位的人崗匹配，助力穩就業、保就業，為區域經濟發展提供人才保障。
在她看來，數字化將成為人力資源服務行業未來發展的主流趨勢，“只有數據充分的互聯互通，才可以做到人和職位之間的一個精準匹配和對位，讓每一位大學生均等地獲得職業機會”。
▲天基人力集團總經理、工作啦聯合創始人坤池
天基人力集團總經理、工作啦聯合創始人坤池：數字化是大學生就業服務的趨勢
在28日舉行的第一屆全國人力資源服務業發展大會上，“工作啦-智慧化精準就業平臺”（以下簡稱“工作啦”）——一個專注大學生精準就業的數字化平臺，受到眾多企業和參觀者的關注。
“我們這個項目是2018年成立，到現在比較年輕，只有三年，但是這三年我們把河南的樣板市場，跑出了一個很漂亮的就業數字化的模式。”“工作啦”聯合創始人坤池女士表示，除了河南高校，平臺服務的畢業生用戶還來自包括清華大學、北京大學、浙江大學、上海交通大學、武漢大學、南京大學等在內的全國1800余所高校，112萬大學生。她表示，截至目前，平臺服務用人單位8.4萬家，其中包含世界500強、中國500強、事業單位、非營利性組織等，提供超300萬個就業崗位，就業地區覆蓋全國33個省市地區。
84
會刊介紹：《沈陽人力資源服務產業園（大東園區）》其內容聚集人力資源前沿資訊和發展動態，以介紹、談論和研究人力資源管理理論在實踐中的應用問題，圍繞產業園運營模式與發展進度，推進企業人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為企業的人事制度改革和人力資源能力建設服務。
辦刊宗旨：“人企的協同發展”，研究人力資源理論、助推企業人資改革、傳播人資知識、服務產業園入園企業工作。
刊物定位：以研討人力資源理論與企業發展為重點，以提高讀者理論水平和業務能力為核心。普及與提高并重，學術性與實用性兼顧。既是實務工作者學習新知識，提高專業技能的良師益友，也是專業理論工作者探討學術問題的園地。
83
產業集聚|優化賦能|共生共享
微信公眾號
官方微信
TEL:024－31669079
ADD:沈陽市大東區龍之夢長峰中心
MAIL：syhrsip@163.com
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |