產業園月刊
人企協同發展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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產業園
簡介
沈陽人力資源服務產業園（大東園區），位于沈陽市大東區龍之夢長峰中心，成立于2020年；產業園以“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”為宗旨；產業園規劃一站式公共服務、人力資源企業入駐、人力資源交流配置、人力資源企業孵化、人力資源產業研究、人力資源展覽展示等六大功能中心；產業園將打造引才、用才、留才的人力資源全產業鏈，成為人力資源產業聚集新高地。
page 4?黨建專欄︱重溫黨史，砥礪前行/大東產業園到中共滿洲省委舊址參觀學習
page 6通知︱大東區人社局駐產業園窗口新增科室
page 11上新啦，產業園
page 17市創業指導處領導蒞臨產業園創業孵化基地參觀指導
page 20開拓非公黨建思路提升樓宇黨建工作水平大東區委組織部到產業園觀摩交流
【企業動態】
page 23?優嘉美賢人力資源有限公司簡介
【政策導讀】
page 27?2020年度人力資源和社會保障事業發展統計公報公布
page 41?最新！沈陽22條新政出臺！
page 52?畢業生檔案“十問答”
page 56?2021年退休人員基本養老金調整政策詳細解讀?
【BOSS專訪】
page 61?專訪預告：智森人才咨詢和你聊聊人才的那些事兒
聯系我們
page 63? ? ? ? ? ? ? ? ?歡迎投稿
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走進產業園
行業動態
黨建專欄︱重溫黨史，砥礪前行——大東產業園到中共滿洲省委舊址參觀學習
百年前的七月一日，一個偉大的政黨誕生了，她就是中國共產黨！一百年來，炎黃子孫在鑲著鐵錘鐮刀的黨旗指引下，同心協力，沖破重重迷霧，砥礪奮進，奔向光明，奔向前方，成就了今天共和國的鼎盛與輝煌！
為深入學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，教育引導黨員干部從百年恢弘史詩中，汲取精神給養，沈陽市人力資源服務產業園（大東園區）在6月29日組織了公司部分黨員、黨積極分子以及部分群眾同事到中共滿洲省委舊址參觀學習，觀看黨史紀錄片。
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ompany dynamics
產業園動態
關于大東區人社局駐產業園窗口
新增科室工作人員的通知
尊敬的企業代表:
? ? 承蒙您長期以來對沈陽人力資源服務產業園（大東園區）的大力支持與關注，產業園全體員工表示由衷的感謝！
? ? 自2021年5月31日起，大東區人力資源和社會保障局駐產業園窗口科室更新為：人才服務科、綜合服務科、失業保險科、勞動關系科。
工作時間：8:30-11:30,13:00-16:30
地址：沈陽市大東區滂江街22號長峰中心13層（12A01）
電話：024-31669079（產業園）
? ? ? ? ? 024-31669046（人才服務科）
? ? ? ? ? 024-31669013（綜合服務科/失業保險科）
? ? ? ? ? 024-31669028（勞動關系科）
特此通知。
在鮮紅色黨旗雕塑面前，全體黨員重溫了入黨誓詞，鏗鏘有力的入黨誓詞詮釋著我們的初心和使命。員工們深刻體會到作為一名共產黨員，必須堅持信仰，不能對黨的認識發生偏差，不能讓信仰與時代脫節、不能讓信仰與發展脫節，更不能讓信仰與黨的宗旨脫節。
最后產業園全體員工共同合唱歌曲《我和我的祖國》，為建黨一百周年獻禮，祝福偉大的中國共產黨生日快樂！
通過這次黨建參觀學習活動，讓大東產業園全體員工加深了解百年黨史，牢記革命前輩艱苦奮斗的革命歷史，進一步弘揚愛國主義精神，發揚先鋒模范作用，砥礪前行，為產業園的發展壯大貢獻力量！
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您關心的問題在這里↓↓
大東區人社局駐產業園窗口都可以辦理哪些業務？
人才服務科
1、沈陽市青年就業見習補貼申報服務
2、沈陽市企業（單位）吸納高校畢業生就業社保補貼申報服務
3、沈陽市企業錄用高校畢業生一次性用工補助申報服務
綜合服務科
1、創業人員和小微企業創業擔保貸款申請服務
2、創業帶頭人認定和社保補貼申請服務
3、創業人員的場地和場租補貼申請服務
4、就業困難社保補貼及崗位補貼申請服務
5、創業孵化基地申報和政策咨詢服務
6、民辦職業培訓學校政策咨詢和受理服務
7、企業專業技術人員職稱評審申報政策咨詢服務
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1、失業保險企業參保業務
2、失業保險企業失業金業務
1、人力資源服務機構設立、變更、注銷審批服務
2、人力資源服務業務備案、變更審批服務
3、人力資源服務機構延續許可服務
失業保險科
勞動關系科
新的起點
進一步為您提供更優質的服務
與您共同發展
感謝您長期以來給予大東產業園的支持與關注！
產業園招商對象：
1、優質人力資源服務企業（機構）
2、為人力資源服務產業提供信息網絡、財稅法咨詢、教育培訓、創新孵化等相關服務的企業機構
3、科技金融企業（機構）
4、創業孵化類企業（機構）
5、其他配套企業（機構）
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上新啦！產業園
On the news
沈陽人力資源服務產業園（大東園區）由沈陽市大東區人民政府主導，并由遼寧外聯企業管理（集團）有限公司成立產業園運營公司負責招商、運營、服務工作；產業園成立于2020年6月，位于龍之夢商圈長峰中心和龍之夢大廈兩座5A級寫字間內，地處大東區政治、經濟、文化、金融中心交通便利，商業配套完備。產業園首期啟動5000平方米，可拓展招商面積達20000平方米，誠邀全國人力資源及相關企業（機構）垂詢、考察和進駐。
都哪些企業可以進駐產業園呢？
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功能配套服務：提供多種規格會議室、聯合辦公室、黨建室、直播室、茶室、路演廳、書吧等。
產業園可以為企業提供哪些服務呢？
地方貢獻獎勵補貼
按照入駐企業年度實際區域貢獻給予一定的房租費用補貼;超額部分給予超額補貼，且補貼比例逐年遞增。2020年7月1日至2025年12月31日期間入駐的企業可享受優惠政策。
以商招商獎勵
鼓勵入駐企業引進其他人力資源服務企業入園，給予相應的招商獎勵。
品牌建設獎勵
對榮獲省級、國家級”人力資源誠信服務示范機構”、“勞動關系和諧企業"榮譽稱號的人力資源服務企業給予品牌建設獎勵。
研究探索獎勵
支持入駐企業舉辦各級高水平學術研討和交流活動，給予一定的扶持獎勵。
入駐產業園都有什么優惠政策呢？
自2021年5月31日起，大東區人力資源和社會保障局駐產業園窗口科室更新為：人才服務科、綜合服務科、失業保險科、勞動關系科。
針對個人服務：
就業機會、職業規劃、技能培訓、心理輔導
商務配套服務：
金融、商業保險服務，創新創業大會、評選頒獎活動、高峰論壇、產品推薦會等營銷策劃活動
針對各類企事業單位服務：
高層次人才引進：高層次人才劃分為：頂尖人才、杰出人才、領軍人才、拔尖人才和高級人才5個層次
基本用工保障：外包、派遣、招聘、人事代理、社保代繳滿足企業基礎用工需求
其他業態服務：
勞資關系、培訓與咨詢、數字化檔案管理、薪稅籌劃、網絡信息平臺
增值服務：
工商注冊、稅務登記、代辦資質許可、代理記賬、政策解讀
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?如何進駐到大東產業園呢？
企業入駐流程
1.?到我司洽談意向，了解產業園情況及政策
2.?達成入駐意向，提交入駐材料
3.?評估入園條件，審議通過，提交線上核名登記
4.?支付押金、簽訂入駐協議、租賃協議
5.?辦理工商注冊、稅務登記相關印鑒
6.?企業入駐成功，開始裝修
7.?次年1月31日提報上一年度的完稅證明
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市創業指導處領導
蒞臨產業園創業孵化基地參觀指導
6月4日，沈陽市人力資源服務與行政執法中心創業指導處副處長常亮、陳曦光到大東產業園創業孵化基地調研指導工作，區人社局副主任李兵和有關部門負責同志參加調研。產業園總經理張楠楠全程熱情接待。
期間，兩位領導聽取了基地運行的基本建設情況，并實地查看了部分創業實體，提出了行之有效的建議。
常處長指出，創新創業孵化基地是推動“雙創”的核心載體，更是培育創業者、吸納就業者的重要工具，具有重要的經濟效益和社會效益。大東產業園要進一步豐富創業孵化基地的各項服務功能，努力為創業者提供更多服務支持，同時完善自身“造血”功能，促進創業者及企業自身做大、做強、做優。
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市創業指導處領導蒞臨大東產業園創業孵化基地調研指導工作，給予產業園極大的肯定和鼓勵。接下來，產業園將積蓄新一輪“更上一層樓”的發展勢能，努力推進綜合辦公生態發展，為青年創業添磚加瓦！
此次
開拓非公黨建思路，提升樓宇黨建工作水平，大東區委組織部到產業園觀摩交流
為進一步開拓非公黨建工作思路，提升樓宇黨建工作水平，近日,沈陽市大東區委組織部張欣部長、大東區萬泉街道黨工委戴鳳芝書記和萬泉街道黨務工作者來訪沈陽人力資源服務產業園（大東園區）觀摩交流。
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在沈陽人力資源服務產業園（大東園區）實地參觀了運營中心黨建室、孵化基地、多功能廳等陣地建設情況。
交流過程中張部長、戴書記表示，大東區高度重視抓好商圈樓宇黨建，利用商圈樓宇的空間集聚效應，推動黨的組織和工作延伸到非公企業中，為企業注入紅色“動力”。為了更好的深化非公企業樓宇黨建工作，緊跟黨的步伐，大東產業園將通過開展特色黨建活動，實現黨建工作優勢互補、信息資源互通互享，助推企業快速發展。
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about us
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企業簡介
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一、項目分析調研：了解客戶需求，判斷項目可行性，提出初步方案及報
二、達成合作意向：雙方確定合作條款，簽訂項目委托協議
三、組建攻堅team：根據客戶提出的需求，綜合客戶所在行業及地域，組建專業顧問團隊
四、制定尋訪策略：深入探索崗位需求，項目組共同制定尋訪方案
五、人才精準推薦：通過各種渠道篩選優秀人才，并面試甄別，將匹配人才的資料整理出報告，提供給客戶
六、流程全面跟進：協調人才和客戶的面試時間，全面跟進人才面試流程，為客戶和人才提供溝通的橋梁
七、背景調查服務：提供人才背景核實服務，站在公正的立場，保障客戶用人放心、舒心
八、錄用前后維護：協助人才與原公司解聘，進行崗前輔導及入職后跟蹤維護
九、人才費用結算：客戶按照合同約定支付款項
FGT Recruitment優嘉美賢（北京）人力資源有限公司是一家以”專業+合伙人+技術“驅動的人才解決方案服務商，公司致力于為跨國集團、國內外上市公司、創新創業企業、國企、政府以及非盈利組織等客戶提供中高端人才尋訪、招聘流程外包、培訓、人才地圖、背景調查等人力資源服務。FGT Recruitment創立于中國，團隊來自于多個細分行業及領域，近百名專業顧問團隊，服務客戶超千家。成功推薦中高端管理人才及專業技術崗位人才超千名。FGT Recruitment為了達到最佳的人才匹配。我們為每個垂直行業配備了經驗豐富的團隊。他們深諳行業動態，了解企業需求，同時借由強大的自主研發的人力資源智能化服務系統FICS（FGT Intelligence Cloud System）的賦能，為企業高效搜尋并篩選出最合適的人才。我們將一如既往的保持專注深耕各細分領域，FGT Recruitment將布局全國，總部位于中國北京，在沈陽設有近百人的交付中心，公司將逐步在全國設立分公司。
使命：鏈接夢想 成就不凡
價值觀：客戶第一 開放共贏 始終奮斗 務實敢為 敬業有愛
合作流程--
服務九步曲
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我們服務的行業
高科技
互聯網
物聯網
游戲
醫藥醫療
智能制造
軌道交通
教育
環保
工業品
汽車
化工
家電
電子信息
新消費
新零售
新基建
新材料
新金融
優勢（advantages）：
垂直專注：
深耕于各個行業與細分職能領域，資深顧問帶隊雙向維護并開拓企業和候選人資源。
速度&質量：
平均1-3個工作日推薦候選人，平均每1小時鏈接到一位合適的候選人。
人才庫資源：
觸達數百萬級垂直細分領域的中高端人才，每一位人才都是顧問長期追蹤甄選維護的。
顧問團隊：
顧問團隊均來自各細分領域，我們堅持以“專業+技術+合伙人”模式驅動為源動力，我們長期以為客戶和候選人創造價值最大化而感到驕傲自豪。
智能招聘AI賦能：
自主研發的人力資源智能化服務系統FICS可以實現招聘全流程高效管理與賦能，可以更快更好的提升團隊交付效率。
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2020年度人力資源和社會保障事業發展統計公報公布
2020年是新中國歷史上極不平凡的一年，面對突如其來的新冠肺炎疫情、世界經濟深度衰退等多重嚴重沖擊，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，各級人力資源社會保障部門堅決貫徹落實黨中央、國務院關于統籌推進疫情防控和經濟社會發展決策部署，主動作為、攻堅克難，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，推動人力資源和社會保障事業高質量發展取得新進展。
年末全國就業人員75064萬人，其中城鎮就業人員46271萬人。全國就業人員中，第一產業就業人員占23.6%；第二產業就業人員占28.7%；第三產業就業人員占47.7%。
2020年全國農民工總量28560萬人，比上年減少517萬人，下降1.8%。其中，本地農民工11601萬人，下降0.4%；外出農民工16959萬人，下降2.7%。
單位：%
圖1 近五年全國就業人員產業構成情況
全年城鎮新增就業1186萬人，有511萬城鎮失業人員實現再就業，就業困難人員就業167萬人。年末城鎮登記失業人員1160萬人，城鎮登記失業率為4.24%。年末全國城鎮調查失業率為5.2%。全年全國共幫助4.9萬戶零就業家庭實現每戶至少一人就業。選派3.9萬名高校畢業生到基層從事“三支一扶”服務。為應對新冠肺炎疫情影響，人力資源社會保障部會同有關部門開展農民工返崗復工“點對點”服務保障工作。疫情期間，通過組織專車、專列、包機運輸服務，全國累計運送606.8萬農民工返崗復工，其中貧困勞動力152萬人，有力助推復工復產和經濟社會平穩運行。
2020年第四季度，崗位空缺與求職人數的比率約為1.52，全國人力資源市場用工需求大于勞動力供給，供求總體保持平衡。
一、勞動就業
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單位：萬人
圖2 近五年城鎮新增就業人數
單位：萬人
圖3 近五年城鎮失業人員再就業情況
單位：萬人，%
年末，人力資源服務機構4.58萬家，人力資源服務業從業人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務，幫助2.90億人次勞動者實現就業、擇業和流動。
二、社會保險
全年基本養老保險、失業保險、工傷保險三項社會保險基金收入合計50666億元，比上年減少8463億元，減少14.3%；基金支出合計57580億元，比上年增加3087億元，增長5.7%。
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?單位：萬人
圖5 近五年三項社會保險參保人數
單位：億元
圖6 近五年三項社會保險基金收支情況
養老保險
年末全國參加基本養老保險人數為99865萬人，比上年末增加3111萬人。全年基本養老保險基金收入49229億元，基金支出54656億元。年末基本養老保險基金累計結存58075億元。
年末全國參加城鎮職工基本養老保險人數為45621萬人，比上年末增加2133萬人。其中，參保職工32859萬人，參保離退休人員12762萬人，分別比上年末增加1681萬人和452萬人。年末城鎮職工基本養老保險執行企業制度參保人數為39908萬人，比上年末增加2003萬人。
全年城鎮職工基本養老保險基金總收入44376億元，基金支出51301億元。年末城鎮職工基本養老保險基金累計結存48317億元。2020年，企業職工基本養老保險基金中央調劑比例提高到4.0%，基金調劑規模為7400億元。
年末城鄉居民基本養老保險參保人數54244萬人，比上年末增加978萬人。其中，實際領取待遇人數16068萬人。
全年城鄉居民基本養老保險基金收入4853億元，基金支出3355億元。年末城鄉居民基本養老保險基金累計結存9759億元。
年末全國有10.5萬戶企業建立企業年金，參加職工2718萬人。年末企業年金積累基金22497億元。
啟動職業年金基金市場化投資運營，年末投資規模1.29萬億元，全年累計收益額1010.47億元。
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年末全國參加失業保險人數為21689萬人，比上年末增加1147萬人。年末全國領取失業保險金人數為270萬人，比上年末增加42萬人。全年共為515 萬名失業人員發放了不同期限的失業保險金，比上年增加54萬人。失業保險金月人均水平1506元，比上年增長8.1%。根據《人力資源社會保障部 財政部關于擴大失業保險保障范圍的通知》，共向762萬人發放失業補助金。
全年共為領取失業保險金人員代繳基本醫療保險費97億元，比上年減少1.0%。全年發放穩崗返還惠及職工15596萬人，發放技能提升補貼惠及職工172萬人。
全年失業保險基金收入952億元，基金支出2103億元。年末失業保險基金累計結存3354億元。
失業保險
工傷保險
年末全國參加工傷保險人數為26763萬人，比上年末增加1285萬人。截至2020年末，全國新開工工程建設項目工傷保險參保率為98%。全年認定（視同）工傷112.0萬人，評定傷殘等級60.4萬人。全年有188萬人次享受工傷保險待遇。
全年工傷保險基金收入486億元，基金支出820億元。年末工傷保險基金累計結存1449億元（含儲備金174億元）。
三、人才人事
年末全國享受政府特殊津貼人員累計18.7萬人，百千萬人才工程國家級人選6500多人。深入開展專家服務基層工作，全年遴選實施104個專家服務脫貧攻堅示范項目，新設立11家國家級專家服務基地，組織2300多名專家深入基層一線，培訓指導基層專業技術人員和當地群眾7.6萬人。
全年全國共有1625萬人報名參加專業技術人員資格考試，354萬人取得資格證書。年末全國累計共有3588萬人取得各類專業技術人員資格證書。
專業技術人才知識更新工程順利實施。全年舉辦210期高級研修班，培訓高層次專業技術人才1.3萬多人次；開展急需緊缺人才培養培訓和崗位培訓111萬人次；新建國家級專業技術人員繼續教育基地20家，總數已達200家。新疆、西藏少數民族專業技術人才特殊培養工作深入實施，全年選拔培養400名新疆特培學員和120名西藏特培學員，組織4期赴新疆、西藏特培專家服務團活動。
年末全國共有博士后科研工作站3850個，博士后科研流動站3318個，累計招收培養博士后26.1萬人。
年末全國共有技工院校2423所，在校學生395.5萬人。全國技工院校共招生160.1萬人，畢業生101.4萬人，面向社會開展培訓485.8萬人次。年末全國共有就業訓練中心2622所，民辦培訓機構25851所。全年共組織補貼性職業培訓2700.5萬人次和以工代訓2209.6萬人，其中，培訓農民工1046.6萬人次，培訓貧困勞動力270.4萬人次，培訓城鎮登記失業人員80.5萬人次，培訓高校應屆畢業生109.8萬人次。
年末全國共有職業技能鑒定機構8205個，職業技能等級評價機構4105個，職業技能鑒定和職業技能等級認定考評人員26.0萬人。全年共有1195.8萬人次參加職業技能鑒定和職業技能等級認定，962.6萬人次取得職業資格證書或職業技能等級證書，其中25.8萬人次取得技師、高級技師職業資格證書或職業技能等級證書。
2020年12月，在廣東省廣州市舉辦中華人民共和國第一屆職業技能大賽，共設86個比賽項目（包括63個世賽選拔項目和23個國賽精選項目），2557名選手參賽。
2020年組織開展國家級一類職業技能大賽10項，涵蓋35個職業（工種）；開展國家級二類職業技能競賽73項，覆蓋162個職業（工種）。
組織開展全國抗擊新冠肺炎疫情國家級表彰，經報中央批準，表彰1499名先進個人、500個先進集體；會同有關部門，扎實做好全國勞動模范和先進工作者評選工作，授予1689人“全國勞動模范”稱號、804人“全國先進工作者”稱號。持續推進省部級表彰獎勵工作，會同11家中央單位表彰1801名先進個人、920個先進集體。從嚴從緊清理審核、審批備案創建示范活動，對各地區各部門上報的2378項創建示范活動取消70%以上，向社會公布兩批252項保留項目，實行目錄清單管理。嚴格審核評比達標表彰項目，批復207個省部級表彰項目和52個省部級抗擊新冠肺炎疫情表彰項目。健全完善評比達標表彰活動監督檢查和違規懲處長效機制，核查處理33項違規設獎頒獎活動。切實加強對先進模范的管理服務，廣泛宣傳和弘揚先進模范的精神風范。
事業單位聘用制度推行基本實現全覆蓋，工作人員聘用合同簽訂率超過96%。事業單位崗位設置管理制度進一步健全完善，崗位設置完成率超過97%。事業單位公開招聘制度全面推行，2020年全國公開招聘事業單位工作人員82.4萬人，其中中央事業單位6.4萬人，地方事業單位76萬人。
落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，進一步促進職務科技成果轉化。完善基層醫療衛生機構績效工資政策，推進公立醫院薪酬制度改革。做好疫情防控期間一線醫務人員工資福利保障工作。落實義務教育教師工資待遇。
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四、勞動關系
年末全國報送人力資源社會保障部門審查并在有效期內的集體合同累計145萬份，覆蓋職工1.4億人。經各級人力資源社會保障部門審批且在有效期內實行特殊工時制度的企業9.4萬戶，涉及職工1500萬人。繼續開展企業薪酬調查工作，在國家層面首次發布薪酬價位信息。合理調整最低工資標準。
全年全國各級勞動人事爭議調解組織和仲裁機構共處理勞動人事爭議案件221.8萬件，涉及勞動者246.5萬人，涉案金額530.7億元。全年辦結爭議案件212.3萬件，調解成功率為70.6%，仲裁結案率為96.2%，仲裁終結率為70.5%。
全年全國各級勞動保障監察機構共主動檢查用人單位112.2萬戶次，涉及勞動者4383.6萬人次。書面審查用人單位133.5萬戶次，涉及勞動者4662.7萬人次。全年共查處各類勞動保障違法案件10.6萬件。加大勞動保障監察執法力度，為64.8萬名勞動者追發工資等待遇65.2億元。督促用人單位與58.5萬名勞動者補簽勞動合同。督促4206戶用人單位辦理社保登記，督促1.3萬戶用人單位為9.4萬名勞動者繳納社會保險費4.1億元。依法查處人力資源市場違法行為，取締非法職業中介機構1290戶。
全國人力資源社會保障部門充分發揮就業扶貧增收入、技能扶貧強素質、社保扶貧保生活、人才人事扶貧促發展、定點扶貧有特色的職能優勢，如期高質量完成人社扶貧目標任務，為打贏脫貧攻堅戰作出了積極貢獻。
全國貧困勞動力務工規模為3243萬人，93.8%的建檔立卡貧困戶享受過就業幫扶政策，三分之二以上建檔立卡貧困人口通過就業實現了脫貧。
組織貧困勞動力參加補貼性職業技能培訓約270萬人次，技工院校招收貧困家庭學生約8萬人。2020年8月，在山西省大同市舉辦全國扶貧職業技能大賽，共設8個比賽項目，來自全國30個省份建檔立卡貧困家庭的341名選手參賽。
全年共為2435萬建檔立卡貧困人口、1421萬低保對象、特困人員等貧困群體代繳城鄉居民基本養老保險費43億元，為3014萬貧困老人發放城鄉居民養老保險待遇，6870萬貧困人員從中受益。全國6098萬符合條件的建檔立卡貧困人口參加基本養老保險，基本實現應保盡保。
全國選派“三支一扶”扶貧類服務人員1.25萬人，2萬余人通過“定向評價、定向使用”政策取得高級職稱，組織各類脫貧攻堅示范性服務團103個。向定點幫扶的山西省天鎮縣、安徽省金寨縣投入幫扶資金1548.8萬元，為兩縣引進幫扶資金1165萬元。
五、人社扶貧
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六、行風和基礎建設
全國人社系統行風建設滿意度逐年提升。大力開展“人社服務快辦行動”，推動“企業招用員工”“高校畢業生就業”等10個“一件事”打包辦，“城鎮職工基本養老保險關系轉移接續”等10個以上高頻事項提速辦,“失業登記”等16個事項跨省通辦。在部本級24個事項所涉89件次證明材料實行告知承諾制。組織開展“日日學、周周練、月月比”線上大練兵，60.5萬人注冊，基本實現窗口人員全覆蓋。組織開展全國統一在線比試活動，培育了一批練兵比武優秀團體和全國人社“知識通”。廣泛開展人社政務服務“好差評”工作，準確了解企業群眾對人社服務的感受和訴求，有針對性地改進服務。常態化開展調研暗訪。推動部本級和100個以上地市人社服務窗口接入部監測指揮平臺。及時核處行風建設有關問題線索和意見建議并督促整改。加大對抗疫一線人社服務標兵先進事跡的宣講。編制《行風建設制度匯編》。發布23期“看得懂算得清”政策解讀。
人力資源社會保障法治工作取得新成效。配合司法部做好《社會保險經辦管理服務條例（草案）》修改審查工作。2020年12月18日，公布《網絡招聘服務管理規定》（人社部令第44號），進一步規范網絡招聘服務，為推進網絡招聘服務業健康發展提供了依據。組織開展以“普及人社法規，穩定百姓就業”為主題的全國人力資源和社會保障法治知識網絡競賽活動，參與答題超過792萬人次，取得了較好效果。
年末全國社會保障卡持卡人數為13.35億人，覆蓋所有地市和95.4%的人口。電子社保卡在所有地市共425個渠道開通申領服務，累計簽發36664.2萬張，形成社會保障卡線上線下“一卡通”服務。2020年2月全國人力資源社會保障政務服務平臺上線，累計開通47項全國性服務和306項地方特色服務，總訪問量超過6.4億人次。國家社會保險公共服務平臺提供9類28項全國“一網通辦”的社保服務，總訪問量超過15.1億人次。全國12333電話服務全年來電總量約1.55億次，其中接聽總量約1.27億次，綜合接通率為81.7%，人工服務實現了地市級全覆蓋。
1.本公報中的各項統計數據均未包括香港特別行政區、澳門特別行政區和臺灣省。
2.本公報中的有關數據為正式年報數據。
3.全國就業人員及分三次產業人員數據、城鎮調查失業率數據、全國農民工數量有關數據來源于國家統計局。2016-2019年三次產業就業人員構成數據根據第七次全國人口普查數據進行了修訂。
4.本公報中部分數據因四舍五入的原因，存在著分項合計與總計不等的情況；增量及增長率根據四舍五入前數據計算。
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最新！沈陽22條新政出臺！
6月3日
《沈陽市穩定市場主體若干政策措施》
新聞發布會舉行
市商務局局長趙戈作新聞發布
推出
《沈陽市加快發展流通促進商業消費的若干政策措施》
為統籌推進沈陽市疫情防控和經濟社會發展，加快沈陽國際消費中心城市培育建設，進一步增強市場主體活力，優化市場消費環境，全面提振居民消費信心，激發市場消費潛力，經市政府同意，市商務局、財政局聯合制定印發了《沈陽市加快發展流通促進商業消費的若干政策措施》，共推出八個方面22條惠及企業的政策。
政策全文如下
沈陽市加快發展流通促進商業消費的若干政策措施
為貫徹黨中央、國務院關于完善促進消費體制機制和統籌疫情防控與經濟社會發展的決策部署，深入落實《國務院辦公廳關于加快發展流通促進商業消費的意見》（國辦發〔2019〕42號）和《國務院辦公廳關于以新業態新模式引領新型消費加快發展的意見》（國辦發〔2020〕32號）要求，加快供給側結構性改革，發展流通新業態新模式，優化消費環境，促進消費結構升級，加快培育建設國際消費中心城市，現結合我市實際，制訂如下政策措施。
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一、發展電商直播業態模式
1.支持電商直播企業發展。我市持續經營一年（含）以上，年區域經濟貢獻超過50萬的電商直播企業，按照上一年度房租（不含倉庫）、裝修、直播設施設備投入的30%且不超過當年區域經濟貢獻給予一次性補助，最高不超過100萬元。
2.培育電商直播示范基地。對以商務樓宇、專業市場、主題街區、國有閑置物業、農村集體建設用地上的閑置房屋等為載體，建設我市電商直播示范基地，按照實際發生的裝修費用、購置設施設備費用的30%給予基地運營企業補助，單個企業最高不超過50萬元；鼓勵我市電商直播示范基地爭創國家、省等更高級別電商直播示范基地（市級電商直播示范基地申報省級以上示范基地可采用聯合申報，按照聯合體中的單個實體企業分別給予獎勵），對獲得國家、省級、市級商務主管部門認定稱號的，在上述條款基礎上分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元獎勵。對電商直播示范基地年網絡專線使用費用，按照50%予以補助，最高不超過5萬元。
3.支持直播人才培訓和電商直播活動。對注冊在我市的網紅培訓機構，年培訓不少于20名主播（10萬粉絲以上），并與我市企業簽訂（主播或機構代主播簽訂）一年及以上直播帶貨業務合同，且按時繳納社會保險費一年及以上的，給予培訓機構（不含關聯機構）10萬元一次性獎勵。對依法在沈陽市登記注冊、具有獨立法人資格的電子商務行業組織機構或企業，舉辦單場參加人數在200人以上電商直播活動，按項目實際支出的場地及設備租賃費、直播流量推廣等費用的30%予以補助，單場活動上限20萬元，單個承辦機構每年獲得補助的場次最多不超過2場。
4.支持企業開展電商直播業務。我市地產品生產經營企業及其網絡經銷商授權企業，在知名電商平臺開設旗艦店、專賣店，開展電商直播營銷業務的，對其產生的年度平臺使用費用、交易傭金、直播技術服務費用的50%給予補助，單個平臺店鋪（同一企業在一個平臺開設多個店鋪視為一個店鋪）不超過3萬元；對多平臺經營的，單個企業最高不超過5萬元。
對我市由國家、省、市商務主管部門認定的中華、遼寧、沈陽老字號企業，對其產生的年度平臺使用費用、交易傭金、直播技術服務費用的70%給予補助，單個平臺店鋪（同一企業在一個平臺開設多個店鋪視為一個店鋪）不超過5萬元；對多平臺經營的，單個企業最高不超過10萬元。
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二、促進電子商務產業加快發展
5.培育電商骨干龍頭企業。對我市在電子商務網絡零售、網絡化生活服務等行業內產生示范引領作用的企業，綜合考量年區域經濟貢獻，對年應稅銷售額達到100億元及以上、20億元及以上、10億元及以上，且同比增速不低于我市社會消費品零售總額增速的電子商務零售企業分別給予100萬元、30萬元、10萬元獎勵。
6.鼓勵電子商務產業園區和電子商務示范發展。對獲得國家、省級電子商務示范企業、數字商務企業稱號的，一次性分別給予20萬元、10萬元獎勵（上述扶持不可兼得；以前年度獲得過該類項目扶持的，不重復扶持）。對市級電子商務產業園區建設、改造、提升，按照實際發生的裝修費用、購置設施設備費用的30%給予補助，最高不超過50萬元。鼓勵電子商務產業園區爭創國家電子商務示范基地，對新獲國家商務部認定的，一次性給予20萬元獎勵。
三、加快商業街區改造提升
7.支持打造高品質特色商業街。對被國家商務主管部門確定為改造提升示范的商業街，給予申報主體一次性100萬元獎勵；對被省商務主管部門確定為省級改造提升示范的商業街，給予申報主體一次性50萬元獎勵;對被確定為市級改造提升示范的商業街，給予申報主體一次性30萬元獎勵。對已獲省、市級改造提升示范稱號，并獲得獎勵的商業街，再被上級部門確定為改造提升示范稱號的，獎勵金額按上級獎勵金額一次性補足。
8.鼓勵夜間經濟示范（特色）街區建設。依據《沈陽市夜經濟示范（特色）街區認定標準》（沈商務發〔2020〕19號），對經區、縣（市）申報，市商務局組織第三方機構評審，被認定為“市級夜經濟示范（特色）街區”的，給予申報主體一次性20萬元獎勵。
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四、推動流通企業轉型升級
9.支持線下經營實體轉型升級。支持線下經營實體加快新理念、新技術、新設計改造提升，向場景化、體驗式、互動性、綜合型消費場所轉型。對建筑面積5000平方米以上的傳統百貨店、商品市場（二環內）及閑置商業設施等改造為多功能、綜合性新型消費載體項目，其在基礎設施建設改造、公共設備購置等方面，實際投資額在1000萬元以上,綜合考量區域經濟貢獻，按支持環節實際投資額的5%給予一次性獎勵，最高不超過100萬元。
10.支持新建現代化商品市場。對建筑面積2萬平方米以上且年交易額1億元以上的商品市場，實施電子商務應用、物流配送、電子結算、質量檢驗檢測、廢棄物處理等公用設施功能提升改造項目，且支持環節實際投資額500萬元以上，綜合考量區域經濟貢獻，給予一次性獎勵50萬元。
11.加快再生資源回收企業轉型升級。支持再生資源回收企業在三環以外新建自動化、機械化分揀中心或運用自動化、機械化技術對老舊分揀中心升級改造。對分揀設備購置實際投資額1000萬元以上，綜合考量區域經濟貢獻，按照5%給予一次性獎勵，最高不超過100萬元。
12.推動批零住餐小微企業做大做強。按照《沈陽市人民政府辦公室關于印發沈陽市首次新入庫“四上”企業獎勵方案的通知》，對當年主營業務收入達到限額以上標準（批發業2000萬元、零售業500萬元、住宿和餐飲業200萬元），并首次納入國家統計網直報單位庫的批零住餐企業，每戶企業給予一次性獎勵10萬元。
五、促進商業品牌引進創新
13.引進發展商業品牌首店。對國際（不含港澳臺）和本土（含港澳臺）批發、零售、住宿、餐飲業知名品牌企業，在沈開設法人企業首店或旗艦店，含亞洲、中國（內地）、東北、遼寧、沈陽首店或旗艦店，且持續經營一年以上，一次性分別給予20萬元、18萬元、15萬元、12萬元、10萬元獎勵。
14.支持“老字號”企業振興發展。支持我市優秀“老字號”企業振興發展。對在我市依法登記注冊、納稅，且近5年經營正常、效益良好、無失信等違規違法行為的優秀“老字號”企業，對企業新建老字號歷史文化品牌展示廳（建筑面積不低于80平方米），促進老字號文化體驗和對外交流,給予企業總部一次性10萬元獎勵。對“老字號”企業在我市每新開設1家直營門店（建筑面積不低于80平方米），按每平方米600元給予企業總部補助，最高不超過10萬元；對在我市國家級示范步行街每新開設1家直營門店（建筑面積不低于80平方米），按每平方米800元給予企業總部補助，最高不超過20萬元。每家企業總部每年補助最高不超過30萬元。
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六、加快發展便民商業業態
15.支持便利店連鎖化、品牌化經營。滿足居民便利化多樣化消費需求，對在我市經營的品牌連鎖便利店企業，每年度新建直營24小時營業連鎖便利店（面積不低于80平方米）10個以上的，按單店2萬元給予獎勵，每個品牌連鎖便利店企業每年最高獎勵不超過50萬元。
16.支持惠民零售末端建設。支持直營5個及以上農產品零售網點的農產品流通企業、新型農業經營主體，對新建生鮮超市或對主城區既有2000平方米及以上農貿市場實施改造升級（含農貿市場經營主體），改善交易環境，增強服務功能，促進線上線下融合發展，營造舒適、安全、快捷的便民購物環境。在電子商務、商品追溯、賣場WIFI全覆蓋、電子統一結算、市場信息查詢以及設備購置等公用設施進行功能提升改造的，且支持環節實際投資額100萬元以上，按30%給予一次性補助，最高不超過50萬元。
七、建設完善農村市場流通體系
17.支持新建改造縣域農產品市場。對在遼中區、新民市、法庫縣、康平縣等縣域地區，及其他區的涉農區域，支持新建改造建筑面積在2000平方米及以上的農產品市場，改善交易環境、提升市場功能，服務區域農產品銷售。對實施廳棚、路面硬化、給排水、水沖公廁、垃圾站（區）等基礎設施改造建設項目和實施冷藏冷凍設施、市場WIFI全覆蓋、網上市場、商品追溯和市場信息查詢等信息系統、電子統一結算、檢驗檢測、廢棄物處理等功能提升類建設項目，且支持環節實際投資額100萬元以上，按照30%給予一次性補助，最高不超過50萬元。
18.支持農產品產銷對接工作。引導農產品產銷銜接，對實際發展訂單農業帶動本市農戶20戶以上，簽訂農產品采購協議（2年以上）的農產品流通企業，且年度農產品實際采購額300萬元以上的，按2%給予獎勵，最高不超過10萬元。
19.推動城鄉商貿物流互通互聯。支持商貿物流企業推廣應用符合國家標準的倉儲設備或城市配送車輛，對支持環節實際投資額300萬元以上的給予一次性補助，購置符合國家標準的倉儲設備按照20%、購置符合國家標準的城市配送車輛按照10%，單個企業補助最高不超過100萬元。
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八、引導促進商業消費升級
20.鼓勵擴大汽車消費。個人消費者依法報廢本市登記注冊的國四及以下排放標準的燃油汽車，同時在本市注冊登記的汽車銷售企業購買新車的同一車主，給予一次性補貼3000元。
21.支持家電銷售進農村。對綜合家電銷售連鎖企業在遼中區、新民市、法庫縣、康平縣及其他區的涉農區域，新開設面積200平方米（含）以上，銷售品類5個（含）以上、品牌15個（含）以上的家電銷售門店或體驗店，且持續經營一年以上的，每個門店或體驗店補助10萬元，每個企業的補助金額不超過100萬元。
22.支持營造消費氛圍。以培育建設國際消費中心城市為目標，強化“消費促進月”“惠民消費季”“消夏購物節”“電商直播節”“特色夜經濟街區”等消費促進品牌活動培育和載體建設，通過多種方式，開展集中宣傳報道，全面推介城市形象、展現城市魅力，營造消費氛圍。
對企業的支持資金由市與各區、縣（市）原則上按1：1比例分擔，每年具體支持方向及申報方式，由市商務局發布申報指南并負責解釋。
本政策措施自發布之日起實施，有效期至2023年12月31日。《關于印發沈陽市服務業發展專項資金管理暫行辦法的通知》（沈財流〔2014〕589號）不再執行。
畢業生檔案“十問答”
1.沈陽市人力資源服務與行政執法中心可接收哪些畢業生檔案？
報到證派遣或改派到沈陽市人力資源和社會保障局的畢業生檔案，均為我中心檔案保管范圍。
2.沈陽市人力資源服務與行政執法中心檔案接收聯絡信息是什么？
接收單位：沈陽市人力資源服務與行政執法中心
郵寄地址：遼寧省沈陽市大東區大北街48號
接收人：檔案部
郵編：110041
聯系電話：024-22531302
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3.如何移交畢業生檔案？
沈陽市域高校，畢業生檔案由所在高校派專人統一送至我中心，附移交檔案學生信息。沈陽市域外高校，畢業生檔案可由所在高校派專人統一送至我中心，也可由高校通過機要或EMS兩種方式郵寄至我中心，附相關檔案學生信息。檔案不得交由學生保管，嚴禁個人自帶檔案轉遞。
4.如何查詢畢業生檔案是否已移交至沈陽市人力資源服務與行政執法中心？
5.畢業生是否需要報到？
畢業生不需要報到。根據《國務院辦公廳關于印發全國深化“放管服”改革優化營商環境電視電話會議重點任務分工方案的通知》（國辦發〔2020〕43號）規定，“簡化應屆高校畢業生就業手續，推動取消應屆高校畢業生報到證，并加強教育、人力資源社會保障、公安等部門業務協同和就業信息共享，做好就業保障和服務。對非公單位接收應屆高校畢業生，取消由所在地公共就業人才服務機構在就業協議書上簽章的環節。”
6.檔案保管如何收費？
檔案免費保管。根據《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發〔2014〕90號）規定，“自2015年1月1日起，取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明費、檔案轉遞費等名目的費用。”
7.畢業生檔案服務范圍有哪些？
根據《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發〔2014〕90號）規定，“檔案的接收和轉遞；檔案材料的收集、鑒別和歸檔；檔案的整理和保管；為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關系等相關證明；為相關單位提供入黨、參軍、錄用、出國（境）等政審（考察）服務。”
①本人持身份證原件至我中心一層檔案部窗口現場查詢
②沈陽市人力資源服務與行政執法中心網址：//www.syhrsa.org.cn/
③沈陽就業人才服務、沈陽人才市場官方微信平臺：
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8.畢業生轉正定級是如何規定的？
根據《關于簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》（人社部發〔2016〕75號）規定，“為簡化辦事環節和手續，今后檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。……流動人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務機構不再辦理檔案工資記載、調整相關手續。”
9.怎樣辦理畢業生檔案轉出？
本人持身份證原件、公共人才服務機構開具的調檔函原件或具有檔案保管權單位（黨委組織部門）開具的調檔案函原件調取檔案。改派到沈陽市域外的畢業生，可持身份證原件、改派后報到證原件及復印件調取檔案。
10.檔案業務可否他人代辦？
檔案業務可以委托他人代辦。代辦業務需提供委托人身份證復印件、被委托人提供身份證原件及復印件、委托人簽字并按手印的委托書。
2021年退休人員基本養老金調整政策詳細解讀
6月9日，本報與市政務公開辦聯辦的《民生連線》欄目邀請沈陽市人力資源和社會保障局有關人士做客沈陽日報社5G直播間，就今年退休人員基本養老金調整政策進行詳細解讀，并在現場通過熱線電話回答了市民提出的問題。
沈陽市人力資源和社會保障局企業職工與城鄉居民養老保險處處長 周雪松
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今年沈陽退休人員請注意：
基本養老金調整政策
將惠及150余萬企事業退休人員
快來看詳細解讀！
遼寧省人力資源社會保障廳、省財政廳6月1日印發《關于2021年調整退休人員基本養老金的通知》，從2021年1月1日起，對2020年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(職)人員調整基本養老金，總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%，惠及沈陽市參加企業職工基本養老保險和機關事業單位養老保險的150余萬企事業退休人員。
今年調整退休人員基本養老金
沈陽將繼續采取
“定額調整、掛鉤調整、適當傾斜”相結合的辦法
√ 定額調整體現社會公平；
√ 掛鉤調整與個人繳費年限、養老金水平雙掛鉤，體現“多繳多得”“長繳多得”的激勵機制；
√ 適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。
調整辦法和標準
√ 定額調整退休(職)人員、“五七家屬工”每人每月增加基本養老金54元。
√ 掛鉤調整退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。退休(職)人員、“五七家屬工”按照本人2020年12月領取的統籌內月基本養老金水平的0.6%增加基本養老金。
√ 傾斜調整1.2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、“五七家屬工”，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。2.符合國家規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。3.企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌內養老金總額低于調整后全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
相關數據——
截至今年5月末，沈陽市企業職工養老保險參保408.3萬人。其中，在職273.4萬人，離退休134.9萬人。機關事業單位養老保險參保32.5萬人。其中，在職17.2萬人，離退休15.3萬人。
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Q:
今年企事業退休人員養老金是否同時、同標準調整？
A:
按省文件規定，今年企事業退休人員養老金調整仍執行同時、同標準調整。
Q:
今年養老金調整部分的錢什么時候能發放到位？
A:
7月1日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中。
Q:
我80周歲了，按照傾斜調整，我是在增加年滿70周歲的45元基礎上再增加年滿80周歲的90元，還是只增加90元？
A:
按現在達到的年齡所對應標準增加，不累計增加，只增加90元。
Q:
我是75周歲的退休人員，工齡38年，去年養老金是5770元，能提高多少？
A:
按文件規定，測算提高額度為：定額54元，工齡61元，掛鉤部分35元，年滿70周歲45元，合計195元。
Q:
現在規定的正常退休條件是什么？企業職工法定退休年齡是多少周歲？
A:
退休條件：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡，累計繳費(含視同繳費年限)滿15年以上。法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲。2004年1月1日后登記參保的個體工商戶女從業人員、女自由職業者，其退休年齡仍按國家規定55周歲掌握。
Q:
我今年48周歲，現在想參保，但到60周歲的話，繳費不足15年，還能參保嗎？
A:
可以。按國家政策，現在允許自愿延長繳費至15年，如現年齡為60周歲，養老保險繳費年限為10年，可自愿延長繳費至65周歲，累計繳費年限達到15年時即可辦理退休手續按月領取養老金。
Q:
我是女性，個人參保后又在企業就業了，應該是50周歲退休，還是55周歲退休？
A:
按政策規定，2004年1月1日后按靈活就業人員身份參加養老保險的女性，后轉移到城鎮企業單位接續繳納基本養老保險費的，其退休年齡仍按國家規定55周歲掌握。
Q:
我在多地工作并參保繳費了，退休時在哪享受養老待遇？
A:
達到退休條件時，養老保險關系與戶籍所在地一致，在戶籍所在地辦理手續，享受退休待遇；養老保險關系不在戶籍所在地，在養老關系所在地累計繳費年限滿10年的，可在該地辦理手續，享受退休待遇；養老保險關系不在戶籍所在地，且在其他所在地累計繳費年限均不滿10年的，應及時將養老保險關系及資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地辦理手續，享受退休待遇。
Q:
我是外地戶籍，已在沈陽就業并交滿社保10年以上，但累計繳費不滿15年，是否可以繼續以靈活就業交費方式交至滿15年后辦理退休？
A:
企業職工達到法定退休年齡時累計繳納基本養老保險不足15年的，在達到法定退休年齡前，經本人申請可將其基本養老保險關系轉至戶籍所在地，以自由職業者身份接續繳納基本養老保險費，累計滿15年時辦理退休。退休時間以繳費達到15年的時間點確定。
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BOSS 專訪
Face the leader
勇敢發問
have a special interview?
2021
遼寧智森人才信息咨詢服務有限公司總經理孫毅,畢業于遼寧大學法律專業，從事人力資源管理工作20多年，熟悉人力資源管理各模塊，擅長企業管理咨詢業務、招聘、員工關系及勞動糾紛的處理，企業管理咨詢、人事業務外包、勞務派遣業務等方面具有豐富的實踐及管理經驗。
2008年成立了大連智森人力資源管理有限公司，隨著業務發展2009年公司業務擴展至沈陽，先后又投資成立了遼寧智森人才信息咨詢服務有限公司沈陽分公司以及撫順分公司。
? ?任職期間智森公司以其出色的專業能力、豐富的管理經驗和務實的職業精神贏得了眾多客戶以及合作伙伴的高度評價，同時也得到同行的高度認可，被遼寧省人力資源服務行業協會授子“遼寧省人力資源服務機構十佳單位”公司常任遼寧省人才服務協會的副會長單位，被遼寧省人力資源和社會保障行業協會授子“誠信服務示范機構”。
作為人力資源方面的專家，孫總會對自己公司在人力資源方面做出怎樣的評價呢？
讓我們期待下一期的BOSS專訪！
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遼寧智森人才信息咨詢服務有限公司總經理孫毅
會刊介紹：《沈陽人力資源服務產業園（大東園區）》其內容聚集人力資源前沿資訊和發展動態，以介紹、談論和研究人力資源管理理論在實踐中的應用問題，圍繞產業園運營模式與發展進度，推進企業人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為企業的人事制度改革和人力資源能力建設服務。
辦刊宗旨：“人企的協同發展”，研究人力資源理論、助推企業人資改革、傳播人資知識、服務產業園入園企業工作。
刊物定位：以研討人力資源理論與企業發展為重點，以提高讀者理論水平和業務能力為核心。普及與提高并重，學術性與實用性兼顧。既是實務工作者學習新知識，提高專業技能的良師益友，也是專業理論工作者探討學術問題的園地。
產業集聚|優化賦能|共生共享
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