產業園月刊
人企協同發展
Synergetic development of people and enterprises
2021
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產業園
簡介
沈陽人力資源服務產業園（大東園區），位于沈陽市大東區龍之夢長峰中心，成立于2020年；產業園以“引進專業精尖人才、提供專業增值服務、培育創新創業企業、促進產業轉型升級”為宗旨；產業園規劃一站式公共服務、人力資源企業入駐、人力資源交流配置、人力資源企業孵化、人力資源產業研究、人力資源展覽展示等六大功能中心；產業園將打造引才、用才、留才的人力資源全產業鏈，成為人力資源產業聚集新高地。
走進產業園
page 4 春苗計劃?“燃動青春·才聚盛京”高校畢業生招聘會圓滿落幕
page 9?聚沈論云·向陽而生—企業數字化轉型CXO私享會成功舉辦
行業動態
【企業動態】
page 16?弘易堂電子商務（沈陽）有限公司公司簡介
page 18?蘇州博泰人力資源服務有限公司公司簡介
page 20?遼寧椿騰養老管理服務有限公司公司簡介
page 23?小黃牛靈活就業網小程序線上+線下全面啟動推廣
【政策導讀】
page 28?18個新職業來啦！
page 42?企業網上勞動用工備案業務辦理流程
【BOSS專訪】
page 66?專訪沈陽小黃牛網絡科技有限公司祝剛
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【夢想職達】
春苗計劃
“燃動青春·才聚盛京”
高校畢業生招聘會圓滿落幕！
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就業是民生之本，為了給用人單位和求職者搭建交流的平臺，更為了促進2021屆高校畢業生就業。近日，由沈陽人力資源服務產業園（大東園區）、沈陽市大東區人力資源和社會保障局、沈陽市人力資源服務與行政執法中心共同舉辦的春苗計劃“燃動青春·才聚盛京”高校畢業生招聘會圓滿落幕。
此次招聘會參會企業共有60余家，其中包含制造業、批發零售業、食品業、服務業、建筑業、互聯網等多個行業。合計企業需求崗位200余個，需求人數500余人，到場求職者近600余人，部分求職者已與企業達成初步意向。
（企業簽到入場）
（現場求職者絡繹不絕）
（在招聘現場設置了職涯規劃、社保咨詢等多個活動區同步進行）
此次招聘活動仍然延續了“互聯網+就業”的優勢，將線上直播模式融入傳統招聘活動中，“直播帶崗”更是為遠距離、高效率的人才招聘提供了全新平臺。據悉，當日有高達百余人在線觀看直播帶崗位高校專場活動，直播過程中根據在線觀眾的求職意向介紹多個熱門企業的崗位招聘信息。
（直播中主播熱情高漲，互動頻繁）
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此次招聘活動仍然延續了“互聯網+就業”的優勢，將線上直播模式融入傳統招聘活動中，“直播帶崗”更是為遠距離、高效率的人才招聘提供了全新平臺。據悉，當日有高達百余人在線觀看直播帶崗位高校專場活動，直播過程中根據在線觀眾的求職意向介紹多個熱門企業的崗位招聘信息。
“互聯網+就業”
招聘會現場，各家企業耐心的為求職者介紹公司背景、崗位職責、薪資待遇等，紛紛期望“快人一步”招到心儀的“千里馬”。求職者也是人頭攢動，在現場挑選自己滿意的工作。同時招聘會工作人員在現場為求職者答疑解惑，為企業周到服務，讓企業和求職者感受到春風般的溫暖。
接下來，大東產業園還會陸續舉辦多場專場招聘會，滿足求職者的就業需求以及企業的用工需要，還請大家持續關注我們！
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【最新活動】
聚沈論云·向陽而生——企業數字化轉型CXO私享會成功舉辦
隨著數字化進程不斷加速與推進，企業面對的是一個復雜多變的環境，交付要更快、架構更靈活。更多公司核心業務，要以新建一種商業模式為目標進行高層次轉型。而想要做到真正的降本增效，需要從戰略、人員、方法、工具等多個方面進行變革。
4月8日，“聚沈論云向陽而生·企業數字化轉型CXO私享會”于沈陽市大東區滂江街22號長峰中心10樓舉辦，由華為沈陽云中心和沈陽人力資源服務產業園（大東園區）聯合主辦。此次參會的企業均來自制造行業和食品行業。
本次會議出席的嘉賓有：沈陽市大數據局軟件服務處四級調研員劉洪玉先生、沈陽市大東區人力資源和社會保障局副主任李兵先生、華為云解決方案專家祝艷偉先生、軟件行業資深專家用友軟件技術總監楊迪先生、沈陽金財數據服務有限公司總經理李文金先生、沈陽人力資源服務產業園大東園區總經理張楠楠女士。
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私享會的開場，沈陽人力資源服務產業園（大東園區）總經理張楠楠女士對于此次活動進行了歡迎致辭，張總表示：產業園創辦的初衷就是將產業向規模化、集約化、專業化發展，吸引同行業企業的聚集擴大產業規模，為各個企業提供更多有利政策與平臺，輔助企業的發展，也正是基于這樣的目的，大東區產業園聯合沈陽華為云中心開展了此次關于企業數字化轉型私享會。希望大家從此平臺得到真真正正的企業福利。
華為云解決方案專家祝艷偉以圍繞華為云及上云政策為主題進行了宣講，軟件行業資深專家用友軟件技術總監楊迪針對ERP方向為企業進行賦能分享。
本次活動介紹了華為云技術，是華為的云服務品牌，將華為30多年在ICT領域的技術積累和產品解決方案開放給客戶，致力于提供穩定可靠、安全可信、可持續創新的云服務，賦能應用、使能數據、做智能世界的“黑土地”，推進實現“用得起、用得好、用得放心”的普惠AI。同時分享了企業數字化轉型過程中沉淀的管理經驗和技術應用。現場各位領導、嘉賓及企業代表們進行了深入的交流，共同研討企業數字化轉型的新趨勢，為企業轉型創新與創新提供新思路。
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華為的愿景是把數字世界帶入每個人，每個家庭，每個組織。大東區產業園也希望通過這樣的分享與交流給企業提供更多創業思路；私享會結束后，參與企業紛紛表示對于自身企業的發展有了進一步的認知與想法。
未來，大東區產業園也將與眾多行業頭部公司攜手，持續開展優質的技術沙龍、座談等不同類型的活動，為更多企業提供前沿、開放的交流平臺，進一步促進沈陽企業的高質量發展。
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企業動態
弘易堂電子商務（沈陽）有限公司
公司將無貨源網絡電商創業做成“中國最大的供應鏈代發平臺”為宏偉目標；“締造百年品牌，傳百年誠信美名，網店一站式代理業務在不遠的將來必將成為中國電子商務領域的標志性創業、創新項目。
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弘易堂電子商務（沈陽）有限公司總部位于遼寧省沈陽市，是一家致力于電子商務技術與信息化服務的高新技術企業，一直專注于電商銷售、直播帶貨、網店服務，貨源代發、創業加盟、網絡項目孵化等專業電子商務服務提供商。
公司簡介
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以專業的服務為客戶創造效益，為社會創造價值
蘇州博泰人力資源服務有限公司
公司簡介
蘇州博泰人力資源服務有限公司成立于2009年。擁有蘇州新區、常州、昆山、無錫和遼寧5家分公司，在職員工近百人。截止2019年為超百家企業提供服務，服務人員6萬人次，在職服務人員約6000人，2020年增至10000人以上。職能部門分為人力資源開發部、招聘部、客戶服務部、人事行政部、財務部等。
蘇州博泰人力資源服務有限公司遼寧分公司成立于2021年，經營范圍包括職業中介活動，勞務派遣服務，人力資源服務，企業管理，信息咨詢服務等，是蘇州博泰人力資源服務有限公司進駐東北市場的首家分公司。蘇州博泰人力資源服務有限公司以專業化、規范化的管理，豐富的客戶服務經驗及真誠的服務態度，致力于成為人力資源領域的最佳服務商。并憑借專業的服務為客戶創造效益，為社會創造價值。
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遼寧椿騰養老管理服務有限公司
遼寧椿騰養老管理服務有限公司（以下稱“椿騰養老”）是一家以培養健康養老產業人才和提升從業人員執業能力水平為核心，以人力資源服務和勞務服務為主要業務的養老管理服務公司，椿騰養老作為一家現代養老服務業企業，以誠信、責任、奉獻為企業核心價值觀，推動中國養老產業發展，提高老年人生活質量，實現社會和諧為己任，全面布局養老產業。
公司簡介
Company profile
服務范圍及特色優勢：
人事（崗位）外包、勞務派遣、制造承包、實習生托管、獵頭服務、職業指導、勞動關系服務及人力資源管理咨詢服務等。
優勢一：快速高效
供應商覆蓋蘇州（新區、園區、吳中、相城）、昆山、常州、無錫、沈陽多地
合作學校包括：山西、東北、甘肅、遼寧、黑龍江、江蘇多省份
薪資設定穩定績效考核，發揮優勢穩定員工在職
相互學習借鑒方法（有獎征文），關注員工心理，提高員工穩定性
優勢二：人員穩定
優勢三：專業有效
人力資源管理師、法務提供專業服務建議
制度管理確保規范化（員工手冊）、流程管理確保有效達成目標
優勢四：增值服務
員工宿舍管理、增設駐廠服務分擔人事工作
薪酬調查報告，人力資源市場形勢分析、員工滿意度改善、用工方案建議等
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立足服務性、兼備公益性、主攻行業標準化
公司按照“立足服務性、兼備公益性、主攻行業標準化”的業務發展策略，遵循“政府入口、市場出口”的發展方針與醫護類院校建立健康養老人才培訓基地，結合多年人力資源服務經驗，為健康養老產業提供高素質的人才和先進的管理理念，成為健康養老產業就業基地，同時為健康養老從業人員提供終身制培訓、力爭做到專業化、專一化。
展望未來，椿騰養老將固守本源，以進固穩，積極貫徹落實國家政策及戰略，把握行業標準化發展主線，用堅實的每一步鑄就行業健康穩定發展的引領者，努力打造國內一流、國際知名的養老管理服務公司。
企業愿景：技精于專，做于細；業成于勤，守于摯。
服務標準：專業化、體系化、標準化、個性化
業務范圍：養老人才推薦、專業團隊定制、智能產品銷售、適老建筑改造
合作企業：九如城集團、沈陽市康養服務中心、沈陽仁愛暢晚養老照護有限公司、沈陽市萬佳宜康養老服務有限公司、華潤集團等
合作院校：遼寧中醫藥大學、遼寧中醫藥大學杏林學院、遼寧醫藥職業學院、沈陽市電子技術學校等
2021年4月4日清明節，為向我市心懷大愛的遺體器官捐獻者致敬，遼寧椿騰養老管理服務有限公司參加了市紅十字會、市人民公墓共同舉辦的緬懷遺體器官捐獻者紀念活動。
遼寧椿騰養老管理服務有限公司多次參加社會愛心捐贈活動
針對人口高速老齡化國情，椿騰養老將秉承促進人人尊老、愛老、為老，實現國人尊嚴養老、快樂養老的歷史使命，緊緊圍繞老年人剛性服務需求，以改善老年人的生活品質、提高老年人生命質量為己任，不斷創新服務模式，為養老行業提供專業人才，努力打造養老優勢服務品牌！
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小黃牛靈活就業網小程序線上+線下全面啟動推廣
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在沈陽人力資源服務產業園（大東園區）的大力支持下，小黃牛靈活就業平臺參加了由沈陽市大東區人力資源和社會保障局、沈陽市人力資源服務與行政執法中心和沈陽人力資源服務產業園（大東園區）主辦的“燃動青春，才聚盛京”遼寧省高校畢業生專場招聘會。此次招聘會參會企業60余家，其中包含制造業、批發零售業、食品業、服務業等多個行業。合計企業需求崗位200余個，需求人數500余人，到場求職者近600余人。
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小黃牛靈活就業針對招聘會現場實際情況，為招聘用工企業及個人求職者搭建線上橋梁，雙方不僅能在招聘會現場進行對接，同時可以在會后通過平臺進行后續溝通，保持聯系達成招聘與求職需求。針對企業，小黃牛靈活就業平臺為了減輕區內企業的招聘成本，可以免費入駐，不僅如此，對于入駐平臺企業還將提供點對點式的線下免費宣傳，為企業招聘貢獻力量。針對應屆畢業生和求職者，小黃牛靈活就業平臺同樣實行免費注冊入駐，優秀畢業生還可進行免費線下工作推薦及就業指導。為了便于更多企業、求職者了解平臺使用及操作流程，平臺工作人員在宣傳的同時，也對操作流程進行了演示，并為企業和求職者答疑解惑，以便于企業和個人能迅速了解小黃牛靈活就業平臺。
小黃牛靈活就業平臺將通過“線上直聊”+“線下推廣”的雙模式為更多的企業和求職者進行免費服務，希望通過更方便、快捷、安全、精準的方式，為大家提供更智能、更優質的服務，實現一站式線上用工與求職。
政策導讀
18個新職業來啦！
為充分適應和反映人力資源開發管理需求，促進勞動者就業創業，人力資源社會保障部建立了新職業發布制度，實施職業分類動態調整。去年，人力資源社會保障部委托中國就業培訓技術指導中心發布了《關于持續開展新職業信息征集工作的通告》，面向社會公開征集新職業信息。
日前，經自主申報、專家評估論證、書面征求中央和國家機關有關部門意見、面向社會公示征求意見等程序，人力資源社會保障部會同國家市場監督管理總局、國家統計局向社會正式發布了集成電路工程技術人員、企業合規師、公司金融顧問、易貨師、二手車經紀人、汽車救援員、調飲師、食品安全管理師、服務機器人應用技術員、電子數據取證分析師、職業培訓師、密碼技術應用員、建筑幕墻設計師、碳排放管理員、管廊運維員、酒體設計師、智能硬件裝調員、工業視覺系統運維員等18個新職業信息。
這是《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》頒布以來發布的第四批新職業。此次在發布新職業信息的同時，還調整變更了“社區事務員”等有關職業工種信息。
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（一）集成電路工程技術人員
定義：從事芯片需求分析、芯片架構設計、芯片詳細設計、測試驗證、網表設計和版圖設計的工程技術人員。
主要工作任務：
1.對芯片設計進行規格制定、需求分析，編制設計手冊，制定設計計劃；
2.對芯片進行規格定義、RTL代碼編寫、驗證、邏輯綜合、時序分析、可測性設計；
3.對芯片進行設計仿真、邏輯驗證和相關原型驗證及測試；
4.對芯片進行后端設計、總體布局與模擬版圖設計；
5.對芯片進行后端仿真、版圖物理驗證、時序/噪聲/功耗分析、全局完整性分析與驗證；
6.根據生產工藝進行芯片生產數據簽核與輸出驗證。
一、新職業信息
（二）企業合規師
定義：從事企業合規建設、管理和監督工作，使企業及企業內部成員行為符合法律法規、監管要求、行業規定和道德規范的人員。
主要工作任務：
1.制定企業合規管理戰略規劃和管理計劃；
2.識別、評估合規風險與管理企業的合規義務；
3.制定并實施企業內部合規管理制度和流程；
4.開展企業合規咨詢、合規調查，處理合規舉報；
5.監控企業合規管理體系運行有效性，開展評價、審計、優化等工作；
6.處理與外部監管方、合作方相關的合規事務，向服務對象提供相關政策解讀服務；
7.開展企業合規培訓、合規考核、合規宣傳及合規文化建設。
（三）公司金融顧問
定義：在銀行及相關金融服務機構中，從事為企業等實體經濟機構客戶提供金融規劃、投融資籌劃、資本結構管理、金融風險防控和金融信息咨詢等綜合性咨詢服務的專業人員。
主要工作任務：
1.研究分析宏觀經濟形勢、產業政策及客戶發展戰略，指導客戶制定中長期金融發展規劃；
2.幫助客戶拓寬投融資渠道，提高金融需求匹配效率；
3.分析客戶資產、現金流特征，指導客戶制定、調整現金管理方案；
4.幫助客戶優化和管理資本結構；
5.指導客戶識別、評估、分析金融風險，提供金融風險防控和處置建議；
6.提供金融信息分析、咨詢服務，指導客戶與銀行等金融機構接洽，幫助解決信息不對稱問題；
7.幫助客戶建立完善投融資決策體系，提供相關政策解讀服務。
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（四）易貨師
定義：從事貨物、服務等非貨幣互換，以及為上述互換提供策劃、咨詢和管理的人員。
主要工作任務：
1.策劃客戶需要的易貨方案；
2.協助易貨商管理易貨交易賬戶；
3.開展易貨額度跟蹤服務；
4.實施易貨商到期易貨額度的易貨交易；
5.優化配置企業產、供、銷資源；
6.使用各類易貨交易平臺完成易貨交易；
7.評估企業易貨的商品；
8.通過易貨方式為企業解債。
（五）二手車經紀人
定義：在二手車交易活動中，以收取傭金為目的，為促成交易而從事居間、行紀或者代理等經紀業務的人員。
主要工作任務：
1.收集、分析車源信息，提供信息咨詢服務；
2.分析客戶需求，維護客戶關系；
3.協助收購車源；
4.與客戶磋商、談判并簽訂委托合同；
5.協助進行車輛鑒定評估和辦理過戶；
6.按約定進行結算并獲取傭金；
7.協助提供運輸、保險、金融等服務。
（六）汽車救援員
定義：使用專項作業車、專業設備工具及專業技能救助車輛脫離險境或困境的現場作業人員。
主要工作任務：
1.設置救援現場安全區；
2.識別、分析確認車輛基本故障；
3.緊急排除修理車輛故障；
4.救助事故車輛被困人員；
5.救助危險貨物運輸事故車輛；
6.施救處理困境車輛；
7.裝載、運輸、卸載被救拖運車輛；
8.上傳服務過程資料及其他業務管理。
（七）調飲師
定義：對茶葉、水果、奶及其制品等原輔料，通過色彩搭配、造型和營養成分配比等，完成口味多元化調制飲品的人員。
主要工作任務：
1.采購茶葉、水果、奶制品和調飲所需食材；
2.清潔操作吧臺，消毒操作用具；
3.裝飾水吧、操作臺，陳設原料；
4.依據食材營養成分設計調飲配方；
5.調制混合茶、奶制品、咖啡或時令飲品；
6.展示、推介特色飲品。
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（八）食品安全管理師
定義：依據國家法律和標準，采用危害分析與關鍵控制點等食品安全控制技術，在食品生產、餐飲服務和食品流通等活動中，從事食品安全風險控制和管理的人員。
主要工作任務：
1.制定食品安全管理制度；
2.從事本單位食品生產許可證或食品經營許可證辦理；
3.組織本單位從業人員食品安全知識培訓，實施從業人員健康管理；
4.從事本單位食品生產與經營環境的衛生管理；
5.從事本單位原料、食品及相關產品的安全管理；
6.從事本單位食品采購、生產、儲運、銷售、餐飲服務的過程管理；
7.從事本單位食品安全定期自查、追溯、召回、產品留樣、文件記錄管理；
8.配合食品安全行政監管部門的食品安全監督檢查和食品安全事故處理。
本職業包含但不限于下列工種：冷鏈食品安全管理員
（九）服務機器人應用技術員
定義：運用服務機器人（含特種機器人）相關技術及工具，負責服務機器人在家用服務、醫療服務和公共服務等應用場景的集成、實施、優化、維護和管理的人員。
主要工作任務：
1.分析服務機器人在個人/家用服務、醫療服務和公共服務等應用場景的需求，提出應用方案；
2.對服務機器人環境感知、運動控制、人機交互等系統進行適配、安裝、調試與故障排除；
3.負責服務機器人應用系統的參數調測和部署實施；
4.對服務機器人的運行效果進行監測、分析、優化與維護；
5.提供服務機器人相關技術咨詢和技術服務等。
（十）電子數據取證分析師
定義：從事電子數據的收集提取、數據恢復及取證分析的人員。
主要工作任務：
1.針對各類電子數據的現場及在線提取固定；
2.分析基于物理修復或數據特征等的電子數據恢復技術；
3.提取分析不同介質和智能終端電子數據；
4.提取分析服務器、數據庫及公有云電子數據；
5.提取分析物聯網、工程控制系統電子數據；
6.設計建立電子數據取證可視化分析模型；
7.分析計算機及其他智能終端應用程序功能。
（十一）職業培訓師
定義：從事面向全社會勞動者進行專業性、技能性、實操性職業（技能）培訓一體化教學及培訓項目開發、教學研究、管理評價和咨詢服務等相關活動的教學人員。
主要工作任務：
1.根據經濟、技術和社會就業需要，開展職業培訓需求調查分析；
?2.開發職業培訓項目、課程與教材；
3.進行職業培訓教學研究與教學改革，制定職業培訓計劃和實施方案；
4.運用現代職業培訓理念和技術方法，實施職業培訓教學活動；
5.負責職業培訓全過程與效果的全面管理，對學員學習情況進行考核與評價；
6.提供職業培訓咨詢和指導服務等。
本職業包含但不限于下列工種：企業培訓師
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（十二）密碼技術應用員
定義：運用密碼技術，從事信息系統安全密碼保障的架構設計、系統集成、檢測評估、運維管理、密碼咨詢等相關密碼服務的人員。
主要工作任務：
1.分析信息與通信系統中涉及密碼技術的安全威脅和業務應用場景；
2.設計密碼保障應用規劃和實施方案；
3.從事信息系統的密碼資源融合部署實施工作；
4.依據標準和規范，開展信息系統密碼應用安全性評估工作；
5.從事密碼類資產管理、安全保障和技術應用工作；
6.應急處置密碼應用安全突發事件；
7.從事信息系統密碼應用態勢監控與運維工作；
8.提供密碼應用技術咨詢、密碼職業技能培訓、密碼科普等相關服務。
（十三）建筑幕墻設計師
定義：從事建筑幕墻及類似幕墻的裝飾表皮創造或創意工作，繪制幕墻或類似幕墻的裝飾表皮圖紙的人員。
主要工作任務：
1.根據建設單位、建筑師風格要求，研究制定設計建筑幕墻系統、風格、結構和分格方式，并明確有關設計材料、造價費用和建造時間；
2.組織有關結構、力學、材料、熱工、光學、聲學等技術資料，繪制建筑幕墻設計圖；
3.設計幕墻構件生產和板塊組裝工藝及其必需的模具，設計幕墻構件生產和板塊組裝過程檢驗試驗驗收準則；
4.組織設計建筑幕墻的安裝方法和工藝，確保施工便捷性和幕墻安全性；
5.制定建筑幕墻產品的檢測方案，同時對幕墻施工進行指導和檢查。
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（十四）碳排放管理員
定義：從事企事業單位二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。
主要工作任務：
1.監測企事業單位碳排放現狀；
2.統計核算企事業單位碳排放數據；
3.核查企事業單位碳排放情況；
4.購買、出售、抵押企事業單位碳排放權；
5.提供企事業單位碳排放咨詢服務。
本職業包含但不限于下列工種：民航碳排放管理員、碳排放監測員、碳排放核算員、碳排放核查員、碳排放交易員、碳排放咨詢員
（十五）管廊運維員
定義：在電力、通訊、給排水等管線集于一體的城市綜合管廊運營過程中，從事項目組織管理和設備運行與維護等技術工作的人員。
主要工作任務：
1.對給水管道、電力電纜、燃氣管道、蒸汽管道、通信線纜等市政管線進行日常巡檢與應急處置；
2.監管管廊內管線施工；
3.確保管廊內環境健康管理；
4.管廊的構筑物及作業安全管理；
5.檢查、巡視、維護管廊構筑物，進行沉降監測、混凝土檢測；
6.管廊設備的運行與維護；
7.管廊智慧化應用；
8.管廊項目組織與績效評價。
（十六）酒體設計師
定義：以消費市場為導向，應用感官鑒評技能與營養科學知識對原酒與調味酒的組合特性進行分析與綜合評判，提出最優酒體配比方案并生產特定風格酒類產品的人員。
主要工作任務：
1.對市場銷售的酒類產品進行信息收集與分析；
2.對企業自產原酒與調味酒的風格特性進行測試和分析；
3.提出最優酒體調配方案；
4.能夠按照產品需求生產特定風格酒類產品。
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（十七）智能硬件裝調員
定義：能夠使用示波器、信號發生器及計算機或手機等工具設備，完成智能硬件模塊、組件及系統的硬件裝配及調試、軟件代碼調試及測試、系統配置及聯調等智能硬件裝調工作任務的技術服務人員。
主要工作任務：
1.操作電子產品裝配設備、示波器、信號發生器等設備，完成智能硬件組件的裝配、調試及故障排除，組件功能軟件的測試及調試，撰寫智能硬件組件的裝調報告；
2.分析研究智能硬件在家用服務、醫療服務、物流和公共服務等應用場景的具體需求，提出解決方案；
3.負責智能硬件應用系統的參數調測、方案應用和部署實施，撰寫智能硬件應用系統的裝調維護報告；
4.對智能硬件在環境感知、自動控制、人機交互等應用方面進行適配、安裝、調試；
5.測試智能硬件應用系統功能，撰寫應用系統測試報告及優化報告；
6.提供智能硬件相關技術咨詢和技術服務等。
（十八）工業視覺系統運維員
定義：從事智能裝備視覺系統選型、安裝調試、程序編制、故障診斷與排除、日常維修與保養作業的人員。
主要工作任務：
1.對相機、鏡頭、讀碼器等視覺硬件進行選型、調試、維護；
2.進行物體采像打光；
3.進行視覺系統精度標定；
4.進行視覺系統和第三方系統坐標系統標定；
5.將視覺應用系統和主控工業軟件集成嵌入通訊；
6.確認和抓取采像過程中物體特征；
7.識別和分類系統運行過程中圖像優劣，并判斷和解決問題；
8.設計小型樣例程序，驗證工藝精度；
9.進行更換視覺硬件后的系統重置、調試和驗證。
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1、電腦端用瀏覽器打開網址：//218.60.150.1:8081/ehrss/login/，出現下圖頁面
2、在頁面上點擊“單位登錄”，出現以下界面：
二、調整變更職業信息
（一）將“社區事務員”職業名稱變更為“社區工作者”。
（二）在“應急救援員”職業下增設“直升機緊急救護員”工種。
（三）在“營銷員”職業下增設“外貿營銷員”工種。
（四）將“道路客運汽車駕駛員”職業下設的“出租汽車司機”工種取消，并在該職業下增設“巡游出租車司機”“網約出租車司機”2個工種。
（五）在“食品安全管理師”職業下增設“冷鏈食品安全管理員”工種。
（六）在“網絡與信息安全管理（4-04-04-02）”職業下增設“數據安全管理員”工種。
（七）在“信息安全測試員”職業下增設“滲透測試員”“合規測試員”2個工種。
（八）在“職業指導員”職業下增設“殘疾人職業能力評估師”工種。
（九）將“創業指導師”職業下設的“企業培訓師”工種調整為“職業培訓師”職業下設的工種。
（十）在“安檢員”職業下增設“郵件快件安檢員”工種。
（十一）在“碳排放管理員”職業下增設“民航碳排放管理員”“碳排放監測員”“碳排放核算員”“碳排放核查員”“碳排放交易員”“碳排放咨詢員”6個工種。
（十二）將“保育員”職業名稱變更為“保育師”。
（十三）在“家政服務員”職業下增設“整理收納師”工種。
（十四）在“美容師”職業下增設“皮膚管理師”工種。
（十五）在“保健調理師”職業下增設“藏藥調理師”工種。
（十六）在“芳香保健師”職業下增設“植物精油調理師”工種。
（十七）在“汽車維修工”職業下增設“二手車整備工”工種。
（十八）在“體育場館管理員”職業下增設“壓雪車駕駛員”工種。
（十九）在“公共營養師”職業下增設“營養指導員”工種。
企業網上勞動用工備案業務辦理流程
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3、如果沒有，可以點擊紅色箭頭部分，進行法人用戶實名制注冊。
4、登錄后，會有一個頁面轉換，在這個過程中，不用動鼠標和鍵盤。如果沒有頁面自動轉換，那么點擊頁面紅色箭頭所指，進入到人社服務模塊。
5、頁面轉換后進入如下頁面
注意：1.做勞動用工備案業務，在兩個紅色箭頭部分均可以進入業務辦理頁面。2.下圖中，紅色方框部分，和勞動用工備案無關，企業可無需關注。
6、做勞動用工備案業務，只需要按照業務情況對下圖劃線“勞動關系業務功能”部分進行操作。
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新簽合同備案操作指南
1、進入系統后，點下圖中紅色箭頭所指部分
2、進入下面業務辦理頁面，點“確定”
3、將下圖中紅色字體部分正確填寫
4、紅色字體部分填寫后，點擊下圖紅色箭頭所指部分
5、出現如下頁面
分別按照要求，將勞動合同中的“甲乙雙方基本信息頁”、“工時標準頁”、“工資標準頁”、“簽字蓋章頁”的圖片或照片，分別上傳，點“關閉”。
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6、在下圖中，按照紅色箭頭所指方向，以及數字順序，分別點擊
7、分別按順序點擊保存和提交后，會出現以下界面：
注意：數據狀態為“待審核”，即表明該條數據請求成功，企業該條新簽合同人員的備案信息已經進入審批流程。
續簽合同備案操作指南
1、進入系統后，點下圖中紅色箭頭所指部分?
2、進入下面業務辦理頁面，點“確定”
3、點下圖中紅色箭頭所指部分
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4、點“確定”
5、按照序號和紅色箭頭所指，分別填入相應數據
6、點“查詢”
7、點“是”
8、點“確定”
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9、補錄合同信息。注意：圖中畫圈部分，一定是“補錄”
10、補錄完合同信息后，點“保存”
11、點“確定”
12、點完確定后，出現下圖所示，注意看數據狀態為“保存”，意味著補錄的合同信息已經保存到系統內，可以繼續進行下一步，續簽合同操作。
13、按下圖所示，根據數字和箭頭所指，勾選要進行續簽合同的數據，點“合同續簽”
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14、將下圖中紅色字體部分全部填入，然后點“提交材料”
15、出現如下頁面
分別按照要求，將勞動合同中的“甲乙雙方基本信息頁”、“工時標準頁”、“工資標準頁”、“簽字蓋章頁”的圖片或照片，分別上傳，點“關閉”。
16、在下圖中，按照紅色箭頭所指方向，以及數字順序，分別點擊
17、數據狀態為“待審核”，該業務申請完成，等待審核通過即可
說明：數據狀態中有“待審核”和“保存”。
“待審核”表示該條數據已經提交成功，等待審批通過。
“保存”表示該條數據只是在單位人員信息中進行了保存，但是未提交進行審核。
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解除/終止合同備案操作指南
1、進入系統后，點下圖中紅色箭頭所指部分
2、進入下面業務辦理頁面，點“確定”
3、點“確定”
4、按照序號和紅色箭頭所指，分別填入相應數據
5、點“查詢”
6、這時會出現兩種情況，第一種情況是系統沒有該人員的合同信息，那么會出現下圖，點“是”
7、點“確定”
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8、補錄合同信息。注意：圖中畫圈部分，一定是“補錄”
9、補錄完合同信息后，點“保存”
10、點“確定”
11、點“保存”
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12、出現以下頁面
13、分別按照數字順序點紅色箭頭處
14、在出現的以下頁面中，將紅色箭頭部分進行選擇填入
15、填好后，點擊紅色箭頭所指部分
16、根據不同情況，選擇不同類別，進行資料上傳，當藍色背景變成綠色背景，說明資料上傳成功
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17、資料上傳成功后，分別按照數字序號，點紅色箭頭部分
如果在第6步點完查詢后，出現了第13步的頁面，可直接按照第13步之后順序進行操作。
解除/終止合同備案操作指南
1、進入系統后
2、點下圖中紅色箭頭所指部分
3、點下圖中紅色箭頭所指部分
也可以在系統首頁中，紅色箭頭所指部分進入
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4、點“確定”
5、選擇時間，一般可以按照申請提交時間之后的1-3個工作日內分別選擇
6、根據申請辦理業務，按需選擇下圖紅色箭頭所指部分，即可生成相應的業務備案表
生成的備案表上帶有遼寧省人力資源和社會保障廳勞動合同備案電子簽章。單位應將電子備案表打印一式三份，分別加蓋單位公章。需提交給省人社廳勞動關系處的備案表，暫由單位保存。
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關于就業招工的業務流程說明
網上辦理勞動合同備案后，原有的業務流程發生改變。
新業務流程：用人單位新招用人員，只需在網上勞動合同備案系統中直接進行新簽合同備案操作即可。
新業務流程下，用人單位在網上進行新簽人員用工備案操作后，系統會將數據分別發給就業窗口和省廳勞動關系處，由兩個部門分別選取相應數據，進行業務審批。
關于補錄勞動合同的說明
勞動合同的補錄，是基于各單位人員合同信息在系統中不全面，而又需要進行業務操作，而為各單位專門開發的將勞動合同補充進系統的功能。
在進行勞動合同補錄時，如果某個員工A，在同一單位存在多份勞動合同，那么只需補錄最后一份在執行的勞動合同即可。
舉例說明，某員工A與某甲公司于2010年7月1日簽訂勞動合同，合同有效期至2013年7月1日（合同1）。合同1到期后，A與甲公司續簽勞動合同，合同有效期至2018年7月1日（合同2）。合同2到期后，又續簽勞動合同，合同截止日期為2020年7月1日（合同3）。由于2020年開展了網上合同備案，而A與甲公司之前的全部3份合同，在備案系統中均無體現。所以，在A與甲公司繼續續簽勞動合同，并進行網上備案時，需要補錄一份勞動合同，而補錄的這份勞動合同，應該為A的合同3。因為要續簽的是合同3。
其他解除合同，同理。
BOSS專訪
引言：
時代的車輪，總會造就一些痕跡讓人追趕和討論。
而零活用工，也必將在未來成為市場發展下，用工模式變革的最深的那條跡痕。
整個市場風靡關注，一波一波觀點和定義出現。
什么是零活用工？傳統模式下與新時代發展下，用工到底有什么不同？
撥開表象看本質。2021年4月，沈陽小黃牛網絡科技有限公司總經理祝總在大東區產業園接受了我們的訪問。
給大家描出零活用工的真面目。
沈陽小黃牛網絡科技有限公司成立于2015年，是騰訊·大遼網入股企業，注冊商標為“小黃牛”。公司自成立以來，通過線上線下的資源整合，發展商務服務，線上商城，零工驛站等多項服務項目，通過整合專業的人才資源，采用“互聯網+行業”的解決方案，真正做到“專業的人做專業的事”。
沈陽小黃牛網絡科技有限公司 董事長 祝剛
多元化用工，打造更專業平臺
專訪沈陽小黃牛網絡科技有限公司祝剛
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小黃牛的零活用工和傳統的靈活用工不太一樣，能談談您是基于怎樣的初衷想要成立這樣的零活用工平臺的嗎？
我們目前在做的零活用工相對人力資源行業所談論的靈活用工，其實我們的發展時間更長，我們的模式相較于人力資源的靈活用工更為簡單；我們就是基于便民服務，把市場上的零工整合，打造平臺，方便用工方和求職者。傳統的零工市場，是線下的，是分散的，是沒有一個可靠平臺作保障的。我們初衷就是要把這樣的傳統市場做成一個更專業，更集中，更完善的平臺，服務于他們。
您是如何看待現在零活用工市場發展的 ?
現在的零活用工涉及面很大廣，區分也很細致，比如自媒體發展、直播帶貨等等，市場有需求，才會衍生出這種用工模式。所以確切的說是市場導向帶來的結果，而且其實這種勞動高度密集的崗位，比如家政服務、快遞員等，模式也已經很成熟。而且全國都在推動這種零活用工。
小黃牛的零活用工模式是怎么樣的呢？如何實現用工方和求職者的有效連接的？
首先我們基于自身的規則和制度，我們擁有完善的規則，去配合市場用工的發展。其次基于我們企業多年的發展、客戶的沉淀以及老客戶口碑的積累。將線下的零工轉移到平臺，顧客從平臺上去選擇他們需要的人，求職者可以在平臺上搜索到合適的工作，相對于以前的市場，如今零工有限，很多顧客找不到人去干他們想要干的事，再一個傳統的零工是沒有售后的，求職者也是沒有保障的，雙方都在一個不信任的空間里，所以這時候我們小黃牛的出現，就是一個第三方平臺，鏈接用工方和求職者，把他們集中在一個專業的、有信任度的、有售后的、有保障的空間里。
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您認為小黃牛的零活用工平臺的優勢是什么？
還是我之前強調的那些。有保障有依托；比如用工的資質、對顧客服務的售后保障，以及對于零工的保護，我們提供保險；方方面面保護雙方權益。
小黃牛的未來發展方向和愿景是怎樣的呢？離您的預期，當下的發展還算滿意嗎？
愿望當然是很美好的，我們希望走向全國走向全世界，未來的社會需求量一定會越來越大，我們做平臺也希望會發展的越來越大，未來會免費服務于零工，更專注于平臺，相對于外賣平臺，我們屬于低頻項目，保潔算是最高頻的項目，而且我們的起步是從維修開始做，目前我們在增加崗位，包括對個人端企業端，把這種模式推廣的更全面化。而且未來，我們會增設高端零工，知識高度密集的崗位比如咨詢顧問、律師、財務顧問、高水平的專家等，這種模式也會被各方接受，我們相信副業即將成為剛需，他們不愿意太固定的工作，尋求更靈活的一種工作方式，追求生活、工作、個人興趣之間的更好的平衡。我們希望只要你有一技之長就能在我們的平臺實現價值轉化。
專訪在很愉快的氛圍中就結束了，從和祝總的聊天中，我們能夠感受到小黃牛是一個實實在在想要干實事的企業，市場永遠都在不停的升級，服務的方式和服務的價值都在發生新的變化。用戶的需求也在不停的迭代，傳統的零工如今也會變成平臺上的靈活用工。隨著共享經濟的發展、人口紅利下降帶來的人才供需變化以及新平臺化模式改變的勞動生產關系，靈活用工一定會越來越被市場接受。
站在新時代的風口，以專業和創新作為服務之本的小黃牛科技有限公司，在不斷發展成長的市場上，一定能夠不斷突破、持續領先，在為客戶提供優質服務的同時，也將擁有屬于小黃牛的浩瀚舞臺。
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會刊介紹：《沈陽人力資源服務產業園（大東園區）》其內容聚集人力資源前沿資訊和發展動態，以介紹、談論和研究人力資源管理理論在實踐中的應用問題，圍繞產業園運營模式與發展進度，推進企業人力資源管理的理論建設和實際應用水平，為企業的人事制度改革和人力資源能力建設服務。
辦刊宗旨：“人企的協同發展”，研究人力資源理論、助推企業人資改革、傳播人資知識、服務產業園入園企業工作。
刊物定位：以研討人力資源理論與企業發展為重點，以提高讀者理論水平和業務能力為核心。普及與提高并重，學術性與實用性兼顧。既是實務工作者學習新知識，提高專業技能的良師益友，也是專業理論工作者探討學術問題的園地。
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