星城青啤
2024/02總第133期
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NO.04? ? ? ?綜合
NO.03? ? ? ?節日里的守護者
NO.02? ? ? ?觀察
NO.01? ? ? ?要聞
2月18日，節后開工第一天，公司全員齊聚大禮堂，聆聽總經理劉大剛講授安全復工課。公開課重點闡述公司安全愿景、使命、安全方針和主張，以近期全國事故案例為背景分析當前安全形勢，學習了國務院安委辦發布的《關于開展消防安全集中除患攻堅大整治行動的通知》、青啤集團安委辦發布的《關于做好辦公場所、博物館、酒吧、酒店等人員密集場所安全防范的通知》和長沙市安委辦發布《關于開展全市居民用電安全排查整治行動的通知》，同時學習了火災案例及警示片、節后復工重點事項-復工復產安全警示教育片，最后就2024年度的安全工作進行了詳細的規劃和部署。
通過觀看警示視頻、知識講授、工作要求部署、全員宣誓等形式，切實收攏干部職工思想，強化全員安全意識，將思想和精力集中到當前工作上來，恢復安全工作狀態。會后，各部門立即開展部門安全會議，布置部門內安全工作，并組織全面安全檢查。
公司通過復工復產“五個一”活動，落實開工前各項安全防范措施，確保安全、有序開工，為全年安全生產工作起好步、開好局打下了堅實基礎。
安全公開課：吹響安全生產“集結號”
-長沙公司開展新年復工安全生產系列工作
為嚴防“節后綜合癥”對公司復工復產的影響，結合當地政府和總部要求，長沙公司節前就開始籌劃新年復工安全生產系列工作，堅持復工先復安全。
安全生產部? 謝冬生
要聞
要聞
要聞
要聞
六個組擼起袖子分開干，和面、上餡、搓圓、擺盤、分裝，所有工序分工明確，一氣呵成。如同包裝車間各自操作機臺一樣，協同合作讓整個“生產”效率大大提升。有“黑白分明”的芝麻餡湯圓、“紅心向黨”的紅糖餡湯圓、“廉潔清白”的蓮蓉餡湯圓站成“百廿再啟航”的隊伍，甚是整齊可愛。一顆顆“廉”味湯圓送到大家手中，不僅入腦更入心。作為每年必備的傳統項目燈謎猜猜猜，涵蓋黨的二十大精神、黨建及黨風廉政建設制度要求、新版企業文化、安全環保質量知識等，內容相當豐富飽含“廉”元素。它們在彩帶上飄動著，下面的員工有的托腮冥想，有的抓頭撓耳，一場場頭腦風暴下正是一個個謎底被揭曉的精彩瞬間。今年的元宵活動項目全部更新，在樂趣化的基礎上，更充滿競爭機制，搭建挑戰平臺。因此，“反應力挑戰”強調了團隊間5位人員的比拼速度、改編古代投壺游戲的“投元宵”則考慮精準度、“蒙眼敲鑼”則更需要選手限時的協調性。大家挑戰前高喊口號，爭相排隊的長龍，讓整個游戲環節吸引性更強、參與度更高。
“廉”味元宵啟新程，
歡樂團圓促發展
-長沙公司共慶元宵
2月21日，長沙公司食堂張燈結彩、現場人山人海，一場熱熱鬧鬧的元宵喜樂會正如火如荼地展開。本次活動由公司黨總支書記、總經理劉大剛牽頭策劃指導，工會協調落實，各部門積極行動。吹來了一股徐徐清風，體會到了“廉”味十足，更展現出新年不一樣的嶄新面貌。
人力行政部? 張維
要聞
要聞
要聞
要聞
本次元宵活動共享了一次“廉”味盛宴，也考驗了團隊合作、鍛煉了個人技能。長沙公司將“精細化管理引領高質量發展”作為2024年的工作方針融入活動載體當中。號召全體員工回歸管理基本面的基礎上，提高站位，擔當作為。落實落細，精益運營。先破后立，改革創新，為青啤公司“百廿再啟航”新戰略貢獻力量！
長沙公司開展“學規定、作表率，共建健康向上、風清氣正網絡環境”高質量主題黨日
2月23日上午9點，長沙公司全體黨員、管理人員近70人齊聚大禮堂，聚焦“學規定、作表率，共建健康向上、風清氣正網絡環境”，一場內容豐富的高質量主題黨日正如火如荼開展。
首先，公司黨總支書記、總經理劉大剛現場領學《中國共產黨黨員網絡行為規定》，要求支部做好保障和監督工作，呼吁網絡不是法外之地,人人都要為自己言行負責。并號召全員嚴格落實好網絡正能量傳播的4條要求、網絡行為管理的13條規定。接著，公司三位領導間、總經理與8個部門長簽訂《全面從嚴治黨目標責任書》，并進行莊嚴誓師，爭當表率、進一步壓緊壓實責任。
人力行政部? 張維
要聞
要聞
要聞
要聞
最后，黨總支書記、總經理劉大剛依托本次主題活動，聯系工廠實際依托“精細化管理引領高質量發展”這一工作方針，貫穿全年戰略目標任務達成作專題報告，結合“四個方面”的要求，來落實落細“激活基層黨組織神經末梢”、“黨員1+N”等項目來強化黨建引領。同時圍繞中共湖南省委關于在全省開展解放思想大討論，進一步提出“解放思想”這一工作主線，明確強調“七個必須”：必須巧借“他山之石”、必須堅持問題導向、必須勇于改革創新、必須堅持一切從實際出發、必須相信群眾，依靠群眾，發動群眾、必須狠抓工作落實和必須強化組織保障。
“起跑就加速、開局即沖刺”。長沙公司將以本次高質量主題黨日為契機，進一步解放思想、統一思想、創新思想。持續提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，深化落實“三張清單”，不斷轉作風、樹新風，為鍛造一支忠誠干凈、擔當作為的青啤長沙隊伍貢獻力量！
2023年公司提出“精細化管理引領高質量發展”主題，部門、班組開展了相關的討論，也引發了對精細化的學習與思考。
現代管理，伴隨著企業的成長與壯大，大致經歷粗放式、規范化、精細化的幾個階段。粗放式的管理在經濟的投入、人員管理、質量管控、人員績效方面沒有一套完整可行的運行體制制度，管理過程多數是為短期的目標展開一系列的活動，大多在小企業、剛起步的企業普遍。當企業發展達到一定的規模，實現了一定程度的社會效益，粗放式的管理模式顯然不能再適應企業的持續壯大，不能滿足企業龐大之后的各項管理要求，企業管理的規范化應運而生。這時整體以人為本，制度為王，我們常說的流程管事、制度管人階段。形成一套有章可循的管理制度，使企業協調統一的運轉，形成了一種規矩思維，制度文化。精細化則是在規范化的基礎上，深入發掘管理的薄弱點、遺漏點加以改善，使管理水平更深層次的提高，創造更好的業績。
精細化更應該是由“細”入“精”。細：要求工作要落實的細微處、追求根由，由粗到細不斷發覺找到事物、問題的內在聯系和規律。精：則是精通熟練、是不斷提煉、精心總結之后的能力，能精通事情發展的規律，找到解決問題的最佳方案，具備創造最佳業績的能力。
淺談精細化管理
工程部? 王凱
回顧以往的歷程，精細化一直在伴隨者我們的成長與提高。面對工廠設備效率低下、能源消耗高、現場環境差的情況，公司在2019年適時提出了以“全員設備管理”為抓手的設備管理推進思路。我們充分謀劃積極調動，對生產現場展開了轟轟烈烈的“初期清掃”活動，我們由粗到細，開展了設備無死角的清掃、清潔、整理、整頓、點檢活動。將設備管理活動細化到每一個螺絲、每一個漏點、每一個細微故障。近年來，由粗到細，我們發現員工對設備的結構更清楚了，對設備的原理掌握了，處理故障的能力也提高了；針對性的進行困難點、發生源的改善，發現處理問題的思路更加清晰了，遇到問題更有方法信心了，更加“精”通了。精細化伴隨的全員設備管理的推進，在我們的日常工作中以初見雛形。
新的一年，面對新的目標及挑戰，公司提出精細化管理引領高質量發展的課題，我們應該確定高質量的細化目標，建立目標細化、任務細分、精確謀劃、精細管控、精準考核的完善執行模式。將精細化的思維帶入到安全、環保、節能低碳、質量提升各個領域。在管理上“精雕細琢”充分學習、調動人員積極性，把問題分析透徹、短板識別到位，運用現代管理手段從成本管理、技術提高、設備改善、安全管理上抓實抓細。在技術上實現“精益求精”，強化技能的提升、運用新技術、新設備使技術成果更多的轉化成經濟效益。
獨行快，眾行遠，精細化管理的道路上統一思想，全員齊奮進才能走的更好更遠。
觀察
觀察
觀察
觀察
春風化凍土，共力迎新篇
當凜冽的寒風自北向南席卷，與強勁的西南暖濕氣流激烈碰撞，寧鄉的天空仿佛被濃墨重彩地描繪了一番。自2月4日起至2月6日，這片土地經歷了自2008年以來最為嚴峻的雨雪冰凍天氣，整個城市仿佛被凍結在了時間的河流之中。
? ? 冰雪覆蓋的大地仿佛一片銀裝素裹的仙境，但同時也給人們的出行和日常生活帶來了諸多不便。廠區內外的道路被厚厚的積雪覆蓋，樹枝因不堪重負而斷裂，散落一地。然而，面對這樣的困境，青啤長沙人并未退縮，而是展現出了無比的凝聚力和戰斗力。
? ? 2月6日上午，全廠區上下一心，開展了一場除冰掃障清理行動。各部門自發組織起來，員工們揮舞著鐵鍬、掃把，將本部門工段周邊的道路清理得干干凈凈。那些被冰雪壓斷的樹枝，被大家齊心協力地堆放在空閑區域，等待進一步的處理。
? ? 春節假期過后，新年的第一天開工日如期而至。2月18日，廠區前坪上熱鬧非凡，全體員工歡聚一堂，共同觀看開工的煙花鞭炮和升旗儀式。隨后，在大禮堂里，總經理的安全公開課為大家敲響了新一年的安全警鐘。課后，工程部的全體員工按照公司的安排，迅速投入到了創新路及工段周邊道路和綠化區域的清理工作中。
? ? 初春的上午，太陽一反常態的高達27℃，但大家的工作熱情絲毫未減。為防止過路的行人被樹枝砸傷，我們用刀砍斷那些被冰雪壓裂的樹枝，并將斷枝移至主路上。叉車班的同事們也不甘示弱，他們駕駛著叉車，將一堆堆的斷枝運送到80畝地的空閑區域。汗水浸濕了衣衫，但每個人的臉上都洋溢著堅韌和滿足的笑容。沒有一個人選擇中途退出，大家一直忙碌到上午11點50分才稍作休息。
? ? 午后13時30分，清理工作再次開始。大家或掃或裝袋，將道路上的樹葉和雜物一一清除。有的員工用抖車將垃圾運送到指定區域，整個過程忙碌而有序。直到下午16點20分，當最后一片樹葉被掃進垃圾袋時，大家的臉上都露出了欣慰的笑容。
? ? 這一天的勞作雖然辛苦，但每個人都深知它的意義。這不僅僅是一次簡單的清理行動，更是對團隊協作和集體榮譽感的一次深刻體現。在困難面前，青啤長沙人始終保持著昂揚的斗志和堅定的信念，他們用實際行動詮釋著什么是責任與擔當。而這一切，都將成為推動青啤不斷前行的強大動力。
工程部? 吳國民
2024年以來，長沙遇到多年未有的極寒天氣，降雪、冰凍對我們的設備帶來了極大的考驗，特別是在室外大棚的拆垛機，遇到了前所未有的難題：隔板結冰吸不住，光電受飄雪影響感應異常，輸送冰渣多卡住等一系列的問題。為了解決這些問題，在公司和部門的大力支持下，通過大家一起討論“想辦法”，維修電儀師傅們在寒冷的環境下連續奮戰，保證了節后生產順利進行。
年前的大雪使拆垛機剛開始幾乎動不了，因我們的垛板瓶存放在室外，垛板上全是積雪，在進垛前雪全部積在輸送底部，多的積雪頂住了滾輪，使其完全無法運行，部門領導和辦公室人員輪流上陣，及時對輸送下的積雪進行清理，保證生產繼續進行；光電受飄雪影響，經常動不了，操作時要時刻對光電和反射板進行清理，針對這一情況，維修師傅黃浪平和電儀陶凱在現場不停觀察，針對飄雪影響光電情況進行分析，最后做了簡易的光電防護罩，確保飄落下來的雪花對光電影響降到最低；隔板結冰導致吸不起來，也夾不住，他們通過對吸盤氣動閥和夾子進行優化，對底部一些易結冰的氣動閥進行了保護，確保了生產的順利進行。同時，公司領導和部門管理人員也多次到現場，和維修電儀師傅們一起商量，遇到這類情況的解決辦法。年前生產結束后，已是臘月二十六，恰逢冰凍最嚴重的時候，黃浪平和陶凱兩位師傅在極其寒冷的環境下，連續幾天對拆垛機進行了一系列的改進。首先，完善了光電及反射板保護罩，確保在下雪天和下雨天不會影響其狀態；其次，對在設備輸送底部的氣動閥進行外移，確保不會因為閥部外面積水結冰而影響其工作的情況；在輸送易結冰部位增加熱水管，生產時如遇結冰可用其進行溶解，完善應對極端天氣對設備的防護措施。正是因為他們的付出，確保了生產的順利進行，一樣的低溫，一樣的冰凍，在操作人員不懼嚴寒的堅守下，拆垛機的運行基本和平時一樣，能夠滿足生產供瓶需求，通過包裝同事共同努力，2線農歷新年第一天效率達到了98.31%。
拆垛機只是包裝生產的第一個機臺，其他的每個機臺也像拆垛機一樣會遇到不同的影響正常運行的難點、痛點，但每個包裝人在面對任何困境時，堅信辦法總比困難多，大家齊心協力，將每一個難題都一一化解，為提高包裝效率，降低成本，穩定產品質量集思廣益、出謀劃策，共同打造包裝更好的明天。
攻堅克難-記抵抗冰凍的拆垛機
包裝部? 向建芳
節日的守護者
節日的守護者
節日的守護者
節日的守護者
要勇于并主動承擔責任。對于基層管理人員來說，遇事就往外推，自己不會出錯，錯誤永遠是別人的，那你也不要希望別人會有責任感。是自己的問題要主動承擔，并要幫無辜的人辨別，即使不是自己的主要責任，也要把它當作是自己的主要責任來認識，至少要在態度上表明出來。以身作則，形成良好的風氣，員工也會受到好的影響。
把員工當成自己真心朋友來對待。在工作中做到身先士卒、做好榜樣；知無不言、言無不盡；以知為榮、以無知為恥；堅持原則，恪守底線；對事不對人，不刻意排擠打壓；事情當面說清，背后不打暗槍。對同事家事多加關心，能幫則幫，不能幫也應給予建議和鼓勵。但公私要分明。大家捏成一股繩，就能承擔更多責任。
要錘煉提高自己的業務能力，這是重要一點，作為基層管理人員，僅有責任心，業務技術能力不夠，不好學習，解決不了實際問題，那也是不夠的。一線員工也一樣，沒有良好的業務技術能力，不能發現問題，就不能將責任感最大化。因此，具備良好的業務技術能力，也是工作責任的一部分。
實現高質量發展，
做好基層管理
工程部? 李衡生
我國是唯一一個有著偉大文明并傳承至今的文明古國，有著許多優秀的思想文化。“己所不欲，勿施于人”是孔子思想的重要組成部分，也是我努力遵循的原則之一。中國共產黨人提出的“以德治國”在傳承的基礎上又對“德”做出了進一步的闡述。無德者，大到一個國家，小到一個企業、一個人是注定走不長遠的。德能感人、能動人，在企業里，也能激發人的責任心。因為責任心體現了一個人的職業道德和人生價值觀。
中國的傳統家庭教育使得“人性本善”，在工作中，我試圖以德服人，去感化和激發人們具有根本的責任心，對于自己可以更好的開展工作，也能促進企業更好的發展。
基層管理者要讓員工有歸屬感，讓企業對員工的福利不是冷冷的數字，而是實實在在的溫暖的體驗。青啤的福利待遇在非國企中是比較全的、而且相對來說比較厚道。其中帶薪年休假就是其中之一。但由于動力工段4班三運轉、每班2人制全年在崗的性質，在其中一人休年假時，必須要有另一人代替他的工作，而代班者還有自己本來的
節日的守護者
節日的守護者
節日的守護者
節日的守護者
輪班；如此，實際上我們的基層員工享受不到青啤給予的帶薪年休假的待遇。工段長本來沒有替班的責任和義務，因為麻雀雖小，五臟俱全，工段長有很多自己的職責要履行。如果工段長根據生產情況綜合考量在條件允許的情況下參與頂班，規定相互職責；這樣在遵守公司規章制度的前提下就能讓員工能真切享受到帶薪年休假待遇，也加強了員工的業務技術水平，加強了責任感。
不懼“熱辣滾燙”，迎接“飛馳人生”
八天春節長假，眨眼便過去了。告別探親訪友互道恭喜的假期，在領導的迎接下進入公司，伴隨著煙花鞭炮聲重返崗位。總經理給全體員工上了一堂生動的安全公開課，讓我們在安全行為習慣的氛圍里滿懷激情完成工作，借用春節檔很受觀眾歡迎的電影大片給自己鼓勁：不懼“熱辣滾燙”，迎接“飛馳人生”。
《熱辣滾燙》講述的是畢業后一直宅在家里的胖姑娘杜樂瑩的故事。她過著平淡無奇的生活，對未來充滿迷茫和無助，偶然間接觸到拳擊運動，發奮訓練，克服了接踵而至的考驗，實現了從“躺平”到重拾信心、進而勇敢面對生活的精神蝶變。它告訴我們，無論遇到怎樣的困難和挑戰，只要肯努力，就一定能夠找到屬于自己的光芒開啟屬于自己的滾燙人生。
《飛馳人生2》演繹的是中年落魄的賽車手張馳如何夢想不滅，矢志追尋，帶領團隊突破重重困難，最終酣暢淋漓地奪得巴音布魯克賽車冠軍的“飛馳人生”。通往冠軍的道路上擺滿了路障，但是張馳倔強，接受失敗，但絕不認輸；他們抗爭，不隨波逐流。一個個場景、一幀幀畫面，由搞笑到使人笑中含淚，由荒誕到引人深思，不僅讓大家感受到了生活的坎坷和挑戰，也傳遞了對于夢想的執著追求和對于團隊合作的重視。精彩，源于摻和淚水、汗水的奮斗，生活從來如此。
包裝部? 張贊
奮斗和堅持的力量，激勵著我們在面對困難時勇敢向前，不放棄自己的夢想；生活的無限可能性，讓我們相信只要堅持不懈，夢想終將會實現。
今天是節后上班第一天。人到崗、心歸位。一大堆工作，容不得我們還滿腦子是“年”的余味，也容不得我們存有“慢熱”的心態。以怎樣的心態投入工作，說到底是責任心和工作作風的問題。是消極被動應付，還是積極主動迎擊？是與現實和解、接納一切，還是不斷挑戰、尋找那個更好的自己？是平庸市儈，僅僅滿足于“完賽”“賺點錢”，還是仍然有夢、頑強不屈，去逆襲成就“巴音布魯克之王”？這是龍年上班第一天就擺在面前的考題、今天就要開始書寫的必答題。
生活有無限的可能，世界有無盡的未知。生活中盡管有“熱辣滾燙”，但更多的是溫暖、甘甜、安寧；工作中有艱辛苦澀，更會有激動的淚花、成功的喜悅、飛馳的酣暢。讓我們鼓起勇氣、解放思想，打破眾多束縛我們的障礙，破除各種阻礙我們前進的利益藩籬，探尋更大的未知，贏得更多的精彩。
節日的守護者
節日的守護者
節日的守護者
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安全生產第一課感悟
隨著爆竹聲的消逝，春節假期業已結束，園區企業也陸續進入復工復產階段，因此安全生產也迅速成為企業的重要議程。2月18日，農歷正月初九，迎著年后的暖陽全員相聚前坪共同觀看開工煙花然后齊聚大禮堂，聆聽總經理劉大剛講授安全生產第一課，培訓形式多樣，有觀看警示視頻、安全知識講授、安全相關工作要求部署以入全員宣誓等形式。
收攏思想，破解“假期綜合癥”。受假期影響，我們雖然回到工作崗位了，但思想不集中，感覺身心疲憊、心情煩躁、精力不集中，而這些便是假期綜合癥的典型癥狀。
人的思想主導我們的行動和行為，正確的思想意識才能做出正確的事情，假期綜合癥狀這些現象嚴重影響我們的思想和意識，折射到工作當中便很容易違章操作，如不及時加以警示和引導，極易引發安全事故。近期安全形勢嚴峻復雜，全國各地接連發生重特大火災事故，造成超過100人傷亡，因此培訓課中要求我們全員迅速收攏思想，強化安全意識，將思想和精力投入到目前工作上來。恢復工作狀態，這是非常及時和重要的，我們必須高度重視，真正做到聚攏思想，全身心投入到工作中，才能真正做到認真工作、安全生產，事故為零。
品管部? 肖英
節前的冰凍導致樹木嚴重受損，清理樹木便成了培訓后的第一工作，這是一個簡單的工作。但從各種新聞媒體中我們可以得知全省各地已連續發生多起因清理樹木而導致受傷甚至死亡的事件。這便是典型的安全生產意識不強導致的，安全無小事，事故有大事，看似平常的事情，卻因為思想上疏忽大意，有時候造成的后果讓人無法承受，悔之則已晚矣，安全生產，警鐘長鳴是永恒的真理。
思想上的重視必須以行動來分解才能落到實處，公司嚴格管控門衛管理，看好門，管好人。加強廠內管路交通管理，流程優化，提升效率，減少人車交叉，建立高風險作業審批系統，安全培訓平臺等等。
品管部存放的化學品比較多，嚴格執行日常巡檢工作，每日對化學品庫進行安全巡視檢查，洗眼器安全點檢；是否雙鎖管理；檢查化學品溫濕度是否符要求，排風扇是否正常，對于管控化學品嚴格執行雙人雙鎖雙人領用，使用易燃、易揮發、有毒和刺激性氣體的化學品時，必須穿戴好勞保用品在通風櫥內操作。物品存放不能圖省事而混放，必須分門別類的定置存放。在化驗過程中，嚴禁將強氧化劑和強還原劑放在一起，不能把濃酸和有機物質放在一起。
工作態度決定工作行為，工作細節決定我們的業績，安全生產始終貫穿在我們的工作中。節后復工復產階段歷來是安全生產關鍵期、事故易發期，我們都必須始終遵守國家法律法規、嚴格遵守公司規章制度，聚攏思想，以飽滿的工作熱情投入到工作中，嚴格按崗位SOP來開展作業，凡事講安全，時時想安全，處處要安全，為公司全年安全生產工作起好步、開好局打下堅實基礎。
節日的守護者
節日的守護者
節日的守護者
節日的守護者
又是一年團圓時
新年，最熱鬧的數除夕，除夕開啟中國農歷新年。這一天，人們整裝待發，辭舊迎新，吃團圓飯，通宵不眠，稱之為守歲。
父母從上午就開始為晚上的年夜飯操持著了，年夜飯又稱團圓飯，是每年農歷最后一天的最后一餐。吃年飯前需要先祭祀祖先，祭祀祖先是除夕的第一件大事。大年三十傍晚時分，父親會在祖宗像前點上香燭，倒上美酒，擺上菜肴，帶領子孫后輩們進行叩拜，希望祖先可以保佑他的后人來年來安順遂。等各位先人用過年夜飯之后，我們才能上桌吃團圓飯。糖醋排骨、老母雞湯、紅燒鯉魚、啤酒燒豬蹄、“祺”子蘿卜……滿桌豐盛的佳肴等待著你味蕾的開啟。餐桌上最顯眼的就是那一排鴻運當頭，奶奶說這個酒好喝，名字好聽，包裝好看，她很喜歡，擺在桌上為年夜飯增添色彩。中國人的年夜飯，講究的是吉利，各盤菜和酒水都有各自的寓意，每道菜都蘊含著對新一年的祝福，對新一年的期待。“祺”子蘿卜專屬于家鄉，是年夜飯必不可少的菜品之一。每年除夕，我們家都會用豬骨頭燉一大鐵鍋蘿卜。蘿卜要選品相好的、大的、圓的，橫切，每一塊蘿卜切下來都像一個個碩大的象棋子，再和豬骨頭一起慢慢熬燉，豬骨頭的鮮味和營養都熬進了蘿卜里，蘿卜的甘甜與肉骨頭的鮮、香融為一體。“棋”通“祺”，寓意著新的一年吉祥如意，所以這道菜稱之為“祺”子蘿卜。俗話說得好，過年吃豬蹄，來年好婁錢；青島啤酒越喝越有，于是便有了啤酒燒豬蹄。過年吃豬蹄寓意著招財進寶，不僅寓意好，味道更好，咸香的口感，豬蹄勁道有彈性，裹著濃郁的湯汁，伴隨著淡淡的啤酒香，鮮美可口，肥而不膩，再配上一口鴻運當頭，那味道，絕了。
飯后，大人們坐在一起閑聊，小朋友們則在外面玩煙花，時不時的發出一陣笑聲，樂此不疲。突然父親問我，你在青啤公司已經快有17個年頭了，覺得自已收獲最多的是什么，我一下子愣住了，從來沒有想過這個問題，我2007年進入青啤，結婚，生子，包括二胎也是在職期間有的。我想了一下跟父親說道，青啤賜予了我太多，我想最多的是幸福，不管在公司還是在家里，我都是覺得自己是幸福的。
品管部? 周翠
要做好安全工作，安全生產責任制首當其沖，尤為重要。而現實情況是，落實責任卻成了沉疴頑疾，久治不愈。安全責任并不是游離的，其附著于崗位責任，避開崗位責任談安全責任，是為無稽之談。因此，要落實好安全責任，首要落實好崗位責任，即干好本職工作。
近2年來，長沙公司在落實各部門、各崗位人員履職上是下了一番功夫的，比如推行職能部門與生產部門結對推進安全管理；每月開展各部門的履職評價，并就履職評價情況進行排序獎罰，同時也納入到全員安全獎中，無不是在探索怎樣讓各部門、各崗位人員盡職履責，目的就是想把本職工作干得更好，形成一套系統的安全管理方法。
對安全管理來說，橫向上要干好各系統本職工作。比如消防管理，不僅僅是消防檔案、臺賬那一點事，而是一個系統的工程，在做好既定工作的前提下，還要有所創新、有所進步和改善，而不是故步自封，僅僅是停留在做好現有的工作上，應付檢查上。縱向上干好各層級本職工作。崗位人員要遵守操作規程，規范操作，減少違章行為；各級人員要遵守制度，督促遵章作業，減少違章指揮。往大了來說，公司安全職能部門要做好綜合監管、監督檢查、適時指導、查偏糾偏等本職工作，做好咨詢、服務等本職工作。以上這些工作并不是崗位工作的附加任務，而是涵蓋于崗位的本職工作。
干好本職工作是最好的履職
安全生產部? 謝冬生
綜合
綜合
如果我們每一名員工都能100%的干好本職工作，那公司的安全管理工作哪有干不好之理。因此，落實安全責任-崗位職責，本質就是干好本職工作，只有干好本職工作，才不會讓安全這輛運行的列車偏離既定軌道，發生事故！
綜合
綜合
劉大剛
- 編委會主任 -
- 主辦 -
青島啤酒（長沙）有限公司
- 副主任 -
李漢宗
- 編委 -
王美
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |