企業內刊是企業內部自辦的報型或刊型讀物。主要有以下作用：

1、傳播企業理念。

建立并傳播企業的經營理念、價值理念、管理理念等是企業文化建設的重要任務，在這個過程中，充分溝通顯得尤為重要，而企業內刊是企業實現對內對外溝通的有效手段，在企業內刊的采編途徑中，通過訪談、挖掘，深化，員工對企業核心理念的認識在精神層面得到充分交流，內心情感得到反映，思想得到溝通。在企業內刊的傳播過程中，社會形象和員工風采得到充分展示，從而增強了員工的自信心和對企業的自毫感與責任感，優化了企業發展環境。企業內刊旗幟鮮明地唱響企業追求什么，倡導什么，做什么，反對什么的主旋律，能夠使企業理念內化于心，外化于行，形成企業員工的群體性心理，在員工中發揮輿論導向的作用。

2、服務企業發展。

企業的發展戰略，描述了企業未來的發展方向，反映了企業的總體規劃。企業內刊的任務就是充分發揮宣傳陣地和企業喉舌的功能，迅速及時將企業的年度戰略、長遠戰略傳遞給廣大員工，更方便貫徹落實，企業內刊可以圍繞企業發展戰略，精心組織版面和文章內容，有針對性地開展宣傳報道，全方位，多方面調動一切有利因素和積極力量，發揮整體協同效應，既宣講清楚形勢和任務，更著眼于督促提高執行力。

3、弘揚模范人物。

先進典型、模范人物是企業的英雄，他們思想水平較高、業務技能突出、愛崗敬業，是企業先進文化外化于行的生動體現。企業內刊可以精心設計采訪、深入基層進行調查研究，擴大先進典型宣傳的覆蓋面，宣傳好先進人物，可以運用典型的示范作用和精神力量教育人、引導人、鼓舞人，可以沉淀企業的精神力量，樹立起工作實踐需要、員工普遍關注，并且值得學習的榜樣。

4、記錄企業成長。

企業的創業歷史、發展歷史本身就是企業的無形資產，企業內刊充當著記載企業歷史的角色，在宣傳報道的同時，也完成了對企業歷史檔案的記錄。一部完整的企業內刊資料，便是一部齊全的企業發展的歷史檔案，是企業奮進、崛起、戰勝困難的生動見證，也是企業精神代代相傳，并不斷沉淀的縮影，企業內刊既有原始資料，又是提煉企業文化的寶庫。