2019年5月第3期
總第五十五期
赫爾岑在《往事與隨想》里說：“沒有一種藝術比建筑學更接近神秘主義的了，它是抽象的，幾何學的，無聲音樂的、冷靜的東西。”?
那么，有沒有一種藝術讓你神往？有沒有一所建筑讓你心動？?
4月21日，林肯時代以「亦莊央心?七星級藝術資產誕生」為主題的樣板間開放活動完美落幕，在眾人的翹首期盼中，林肯時代七星級藝術資產樣板間終于揭開了神秘面紗，盛裝亮相。?
活動當天，林肯時代銷售中心出現了千人到訪的盛況，在未來的小業主們向天際放飛百余只和平鴿的美好景象中，林肯時代樣板間「亦莊央心?七星級藝術資產誕生」開放活動正式啟幕。?
「七星級藝術資產」樣板間設計獨具匠心，超大尺度奢闊空間體系, 270°環幕采光，明朗透徹，布局新穎、方正氣派，瞬間俘獲了眾多參觀者的心。
客戶們在樣板間內反復觀看，互相交流，沉浸在空間與陳設營造出的藝術氛圍中。現場贊嘆聲接連不斷，不少客戶拿出手機拍下自己心儀的角落，在他們的心目中，這些才是藝術資產該有的模樣。
現場夢幻的兒童城堡、可愛的巡游表演，讓小朋友們仿佛來到了快樂的童話世界。
抖音同款真人版抓娃娃機、眼疾手快接棒游戲、歡樂扭蛋等網紅游戲，讓參與其中的小朋友和“大朋友”都找到了久違的快樂與溫暖！
跟隨著專業插花大師的指導，現場嘉賓邂逅了插花藝術，感受花的芬芳與自然的美妙。蛋殼彩繪鍛煉了小朋友們的創造力和審美意識，也許未來的藝術家就出自其中呢！
維多利亞的秘密時尚秀，讓大家一睹各色超模美，氣氛燃爆全場！而英菲尼迪車展，讓大家邂逅了國際汽車潮流風向標！驚喜的抽獎，讓參加本次活動的朋友們激動不已。
在輕松愉快的氛圍中，林肯時代七星級藝術資產樣板間開放活動完美落幕，林肯時代，是眾多藝術家和能工巧匠們的匠心精筑，更是國際化的品質與藝術的完美綻放！
林肯時代位于亦莊核心CBD成熟之地，享有區域內齊全系配套，周邊林肯商圈、上海沙龍商圈等六大成熟商圈環繞。在亦莊重磅區域優勢加持下，精準捕捉新興技術產業人群需求，引領一種全新的、更年輕的、更國際化的風格。地段優勢匹配完善的商業配套、充裕的教育配套以及優悅的自然環境等條件，使得項目未來發展前景不可估量！
樣板間開放就火成這樣，?
亦莊CBD核心的藝術資產到底有多驚艷？
由多個國際大師團隊親力鉅獻，園林方面，邀請美國知名景觀設計公司LII擔綱設計，汲取紐約中央公園理念，以15大主題景觀、8大娛樂休閑規劃區，營造全成品都會園林。建筑方面，由享譽國際的北京圣帝國際建筑設計公司擔綱，擇取花崗巖石材與雙層LOW-E中空玻璃幕墻等高端材料。產品建筑面積為103~223㎡，采用玄關布局，極致面寬，270°環幕采光，引入霍曼、科勒、三菱、高儀，德立等國際品牌，匹配4000㎡林肯會會所，全面締造高品質、高舒適度的產品，營造國際都心生活場。?
? ? ? ?諸多利好，共迎2019林肯時代，我們誠摯歡迎集團家人們多做推薦，親臨現場閱鑒：010-67879999。
營銷中心
和裕開年趴引爆亦莊，點亮林肯時代
2018-2019年度6S檢核表彰總結會順利召開
為營造優美整潔的辦公環境、培養員工良好的工作習慣、提升個人素養，公司在2018年度重點提升6s管理工作，并實現了周周查，持續改。?
通過2018全年6S檢核成績排名，最終評選出了成績突出獎三名，獲獎中心分別為：營銷中心、運營中心、前期中心。?
為表彰先進，人力行政中心特召開6S檢核表彰總結會，總結會上人力行政中心對獲獎中心頒發了獎杯并給予了肯定，同時各中心代表積極探討了2018年6S管理工作中的案例與心得，并表示2019年將共同努力，為創造美好的工作環境而繼續努力！最后人力行政中心表達了對各中心、項目的衷心感謝。?
2019年我們將更加重視6S管理工作，持續提升6S專業管理，培養員工養成良好的工作習慣，為員工打造舒適的工作環境。
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?人力行政中心 王高強
廣納群賢，和裕開年第一槍?
為迎接2019年全新任務，自開年以來，和裕地產各項目的招聘工作已正式啟動，旨在全面壯大營銷團隊，培養營銷核心骨干。作為深耕北京多年的和裕地產，曾打造過林肯公園等多個明星樓盤，產品的品質感、品牌知名度在業界已是聲名遠揚。因此當招聘信息發布后，短短數天，便收到上百份簡歷，在業界引起強烈反響。可以說，本次開年招聘是和裕在行業內的一次開年大動作，面對全新的挑戰，和裕地產將百尺竿頭更進一步，打造核心團隊，以乘風破浪之心，決戰2019。
群星薈萃，和裕地產閃耀京城?
為答謝廣大營銷精英們的關注與厚愛，和裕地產舉辦了一場別開生面的業內狂歡party，并于當天特邀了近百位營銷精英親臨現場面談、共襄盛宴。?
在“秀出你Style，不服來High”的吶喊聲中，每個人于此盡情狂歡，釋放能量。和裕地產北京公司副總經理王茜進行活動開幕致辭，對林肯公園、尚峯壹號、北京莊園以及神秘大盤進行了詳細的價值解讀，而當天重磅環節當屬神秘大盤揭曉，這也是和裕地產十年匠著——林肯時代首次對外亮相。項目一經推出便備受關注，萬眾期待，慕名者便紛紛前往銷售洽談區報名加入和裕戰隊。?
本次活動不僅是我們與營銷精英們的深度互動，同時也是林肯時代的一次重大起勢，昭示著亦莊將進入新的璀璨時代。??
十年匠著，林肯商圈時代巨制?
林肯時代是和裕地產十年匠心回歸亦莊的重磅巨制，踞守亦莊核心區的絕版央心，位于亦莊榮華路與榮京西街交叉口西側300米，榮京東街站西側600米。項目由
力！最后人力行政中心表達了對各中心、項目的衷心感謝。?
? ? ? 2019年我們將更加重視6S管理工作，持續提升6S專業管理，培養員工養成良好的工作習慣，為員工打造舒適的工作環境。
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?人力行政中心 王高強
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企業文化培訓持續深化
企業文化是企業發展的源泉，是企業前進的動力，所以說企業文化就像企業的靈魂一樣，對企業的發展起著至關重要的作用。?
為使新入職員工了解企業文化并快速融入， 2019年4月26日，公司為新員工進行了企業文化宣導培訓。本期培訓主要由企業核心價值觀宣貫、廉潔自律培訓、項目實地考察三個部分組成。參加人員有運通集團本部及和裕地產近40名新員工。
課程中通過“企業文化連連看”、“企業文化搶答”各種互動環節加深了新員工對企業文化內涵的理解，每位員工暢談自己加入公司后對企業文化的感受及身邊發生的體現企業文化的真實案例。廉潔自律培訓從規章制度解讀、法律后果、典型案例分析、集團監督機構、公開承諾五個方面進行了詳細介紹，進一步加深了新員工對公司管理理念的理解。尚峯壹號實地考察，參觀了樣板間、G4大公園、尚峯會，各位員工從內心感受到了“品質生活，悉心為你”這一理念的深刻內涵。?
企業文化不僅僅是一句口號，它要求我們必須“用心”去理解，“用心”去實踐。真正使企業核心價值觀融入內心，統一思想，約束行為，攜手向前，使每位員工成為企業核心價值觀的踐行者和傳承人。2019年，人力行政中心將做好企業文化的“宣傳員”，將企業文化培訓植入每一位員工內心。
美就是價值，尚峯壹號海德公園煥新綻放
進入2019，火熱和冷靜交替的地產市場，攪動著所有人的神經，品牌房企紛紛奮力“廝殺”。于開發商而言，一路荊棘，實力為王，才能在這場鏖戰中領跑業界。逆市見真章，繼成為2018北京高端改善市場“黑馬”后，4月20日，尚峯壹號再次以“美”吸引了所有人的目光。
“十萬片葉子”，傾見海德公園煥新綻放?
春色滿園，映畫時光，4月20日，“十萬片葉子”在望京北開始生長。藝術家孔寧2019全球巡禮展由此開啟，眾多藝術家、尚峯業主、媒體同行以及小朋友們共聚一堂，見證尚峯壹號的又一璀璨時刻，共同揭幕海德公園煥新開放。?
完美生活，打造北京首座沉浸式藝術公園??
最完美的公園體驗是什么？沉浸無他，身心俱怡。在公園的打造中，尚峯壹號定制140種名貴樹種綠蔭長廊、8856㎡陽光果嶺草坪、湖中心駁岸國王碼頭、凈高10.99米觀湖廊亭等13種景觀小品，加上火遍全城的網紅打卡地：“天鵝水晶宮”和“戶外蹦床園區”，從視、觸、聽、嗅覺等全景式感官帶來最真實的藝術體驗，使大家有一種“身臨其境”的感覺。?
打破常規，京北首座草坪露天音樂劇場開放?
與其循規蹈矩，尚峯壹號更愿意打破常規。就像此次開放的京北首座環形草坪露天音樂劇場：螺旋劇場以舞臺為中心，向外劃出旋轉同心圓，像一只大海螺，在維多利亞湖旁歌唱。其設計理念來源于古希臘、古羅馬的露天劇場意象，和柏林森林音樂會所在地——瓦爾德尼森林一脈相承，是工程與音樂的“偶遇”。?
蔑視成本，19大步驟造8800㎡高爾夫草坪?
對一般項目來說，人造草坪已是高標準。但為了能達到更好的陽光草坪效果，尚峯壹號此次按照19個步驟嚴格施工,選用高爾夫噴播形式，打造最專業的最極致的8856㎡私寵草坪。?
敢為造極境，尚峯壹號用實力說話?
不管是2018年北京改善市場年度黑馬，還是2019年這場“美的盛典”，都在業界傳出了轟動級聲量，有人說尚峯壹號很幸運，但也許用“實力”形容它更適合。原版復刻20萬㎡海德公園，邀請美國LII國際設計公司主筆設計8000平米兒童樂園，人工鑿刻2.2萬㎡維多利亞湖，就像尚峯人說的：既然要做好，索性極致點，舍得一些，因此，就有了后來的很多不惜成本的投入。?
既是實力派，亦是美的踐行者。美是高級的善，創造美是最高級的樂趣，這句叔本華的名言，恰像是尚峯壹號的內心獨白，在北京，在世界，響徹回聲。
一年一度的女神節到來，暖風和煦，溫柔愜意，整個季節顯得甜蜜愉悅，也許你愛夫持家，教子有方，是愛的使者，有溫柔的本性，
你是賢妻良母。也許你積極地努力工作，在崗位上步步高升，你是智慧與能力的凝聚，你是職場女強人。?
你成就了這些角色，又是否忘記了那個熱情純真的自己？春風十里不如你，林肯公園女神節，請你做回你自己。?
做回女神，不負三月春光，林肯公園本周末的售樓處，邀請插花美甲老師現場授課。并為來賓親自做美麗的指甲，讓來訪的女神解脫自己疲勞的身軀，回歸美麗。同時，現場的英式茶歇，也讓人在美食與音樂中找到感官的最佳享受。?
有的女神還帶來了閨蜜，共同度過一個美妙的午后。在林肯公園的陽春三月里，遇見最美好的自己。
女神節 | 春風十里不如你
莊園是什么?是草坪上優雅的下午茶，是城堡里華麗的宮廷舞；是“往來無白丁，談笑有鴻儒”的圈層友誼；是河畔野餐的趣雅；是“會桃花之芳園，序天倫之樂事”的家族生活，更是為貴族度身定制的榮耀。“莊園”有著與生俱來的儀式感和階層象征。?
也因此，每一個功成名就之人都會擁有自己的莊園，赫赫有名的丘吉爾莊園、家族富可敵國的洛克菲勒莊園、拍攝《了不起的蓋茨比》的奧赫卡城堡莊園，以及布什家族位于美國西部的克勞德福莊園……它們向世人展示的不僅僅是富麗堂皇、貴族禮序，更有代代相傳的家族故事以及家族精神。?
一個董事長的北京莊園夢
家族的顯赫與莊嚴，全部包裹在這一片領地與建筑之中，無論風吹雨打日曬，歷經多少歲月的滄桑，只要這些建筑依然屹立在領地之上，這個家族的榮光與夢想就會傳遞給子孫后代，時間愈久，愈傳奇。顯然選擇一席恰到好處的家族豪宅，不失為傳承家族榮耀的一劑良方。但如今，商品房千篇一律化，空無靈魂，讓精英領袖們在抉擇家族地產時，面臨著尷尬與無可奈何。?
于是，“董事長為董事長”設計的項目——北京莊園，應運而生。它以董事長挑剔的眼光、嚴苛的標準，跳出傳統別墅打造模式，以堪稱私人訂制的產品運營能力，為億級塔尖人群提供涵蓋了所有居住要義與人類最終追求的終極居住形態——滿配精裝的獨棟莊園，為家族文化與精神的傳承潤養土壤。?
（一）顛覆規則，做難而有價值的事情?
北京莊園注定不平凡，從2017年9月掀開神秘面紗以來，就一直備受各方關注，頻占媒體頭條，原因在于它身上有太多的“不守規矩”標簽。?
當行業都在強調快周轉時，北京莊園選擇了一條“逆行”的道路，從拿地之初到與世人相見，用了5年的時間，期間數以萬次反復推敲，所耗用的圖紙以噸計算，所投入的費用高達億萬元……這也造就北京莊園一亮相就風華正茂，若用一個詞來解釋北京莊園此舉，那就是“信仰”。?
信仰是讓人心無旁騖堅持下去并抵達內心自我的力量，如果沒有對藝術、對永恒生命的信仰，也就沒有文藝復興大師米開朗基羅用6年時間才完成的《最后的審判》，沒有米勒畫筆下靜謐溫暖的陽光下人們《拾穗》的巨作。若沒有對追求極致別墅、至尊人居的信仰，對家族文化傳承的信仰，也就沒有北京莊園的誕生。?
市場上，大多數別墅的庭院設計都是“前二后三”式，將花園切割成低半層，或分成碎片化庭院、L型庭院，導致客廳與花園連接切割、花園使用率及采光率大打折
折扣，體驗不佳。為了追求極致的舒適度，北京莊園告別“前二后三”，將庭院還給地上，成為自客廳延伸而出的戶外社交場，格局規整，方便使用和保養；而將花園與客廳放到同一水平線，在客廳就能將花園美景盡收眼底。
? ? ? ?同樣為提升舒適性能，還有北京莊園獨創的皿字型布局。與市面上絕大多數
數房企的選擇不同，北京莊園寧愿犧牲面積利潤，也要確保居住的舒適性。皿字型能將每個平層拆解為南北通透的三段，使得獨墅價值最大化，并且保證每個房間都做到坐北朝南的南北通透、通風采光。
? ? ? ?這種為業主提供極致體驗的顛覆性創舉，北京莊園不勝枚舉，滿配精裝當屬第一。它是北京莊園扔向市場的“深水炸彈”，也是確保產品成為世家大宅的防護墻。在歐美國家，別墅精裝交付的比例是100%，在北京別墅精裝交付的比例僅有5%。于業主而言，即便是購置億級別墅的客戶，在面對一個半成品別墅時，其力量仍顯不足，他需要面對的可能是比商戰還復雜的事情。
? ? ? ?強者制定規則，弱者困守規則，愚者接受規則。比爾·蓋茨創辦了英特網，全世界都按他們的標準加入，否則難以入門；石油大王洛克菲勒制定的石油生產標準通行全世界……北京莊園正以它顛覆者的形象，提供貴族式精致生活的同時，亦重新定義中國頂豪別墅價值標準。?
（二）經典才可傳承，做世界文明的搬運工?
球，在董事長的帶領下深入礦場與采石場，從一座座歷史悠久的皇家宮殿，五星級酒店中汲取經典元素，并與這些經典著作背后的設計大師及團隊達成合作。?
大到石材的選擇，小到碗筷的添置、管線的使用，北京莊園均選用top品牌里的高端產品，部分品類升級定制。為保證純正的法意經典風格，北京莊園全部建材原產地采購。?
? ? ? ?用于別墅社區內路面鋪設的小料石，來自意大利，三種規格手工打磨，與米蘭大教堂百年廣場同礦開采；大面積用于裝飾室內的魚肚白，來自意大利卡拉拉地區，限量開采；地下車庫下行通道上的壁畫，是用奢侈品級的馬賽克工藝、以藝術大師梵高名畫《陽光下的橄欖樹》為藍本，進行再創作，這種工藝10年經驗工匠，每人每天僅能拼貼1平米……?
? ? ? ?與北京莊園合作的家私品牌都為三代家傳技藝的老手工匠人，部分家具工藝為15世紀失傳再現；北京莊園的團隊五年間遍訪歐洲，建立專門供貨渠道，部分品牌首次為中國市場定制，甚至每個座椅都有自己獨一無二的編碼。?
? ? ? ?唯有經典方可傳承，5年時間，北京莊園儼然出落成一座珍藏世界文明的別墅博物館。經典，除了工藝上的登峰造極、精工細作，還有動人的文化故事。無論是歐洲家私三代家傳的工匠故事，還是北京莊園董事長追求品質的匠心，它們都讓北京莊園成為傳承家族精神最好的選擇。
? ? ? ? ?作為人居最高的居住形態，別墅具備了太多私屬性與個性化需求，滿配精裝交付，如何做到讓億級塔尖人群認可？這把衡量的尺子掌握在擁有數十年別墅居住經驗與深刻洞察的北京莊園團隊手上。從開放的樣板間看，顯然北京莊園交了一份滿分答卷。?
? ? ? ?為了讓跨越歷史的歐洲文明瑰麗再現，5年時間里，北京莊園的研發團隊足跡遍布全球，
春風得意馬蹄疾，一日看盡長安花；云想衣裳花想容，春風拂檻露華濃；不知細葉誰裁出，二月春風似剪刀。
歌頌春風的詩句頗多，春風一來，空氣立馬變得溫和了起來，一切都開始變得生機勃勃。春風潤萬物，服務暖人心，為了給業主營造一個舒適的生活環境，提升服務品質，晟邦物業于3-4月組織“春風行動”，集中開展系列品質提升舉措。
美化家園 全員行動
為保障舒適的生活環境，管家、綠化、保潔、工程等工作人員集體行動，進行園區美化，為園區“美容”換新顏，全部來了個大掃除，各個角落都不放過。
春耕希望 含苞欲放
大城小愛，無所不在，一年之際在于春，為了提升家園“顏值”，晟邦物業工作人員不斷提升服務品質，將細致入微的服務關懷送入園區每個角落。
呵護家園 貴在堅持
您的物業，我們的事業，為您創造宜居生活是我們共同的心愿。春風行動，行動中見證品質，晟邦物業與您一起攜手共建美好家園。
?
?晟邦物業
“春風行動”強勢來襲，用行動來愛你！
好消息！好消息！繼尚峯家業主食堂，又一重磅福利來啦！如鄰便利店、福奈特洗衣店，正式入駐尚峯壹號商街，并開始試營業，一大波生活便民福利強勢來襲！
如鄰便利店
“無論我缺什么東西，第一想到的就是先看看我家樓下的便利店有沒有。”便利店到底有多便利？溫暖的“歡迎光臨”，隨意自在的環境，免費wifi，品類豐富的產品……
當然，這個小小的空間里還會有更多的可能---滿足你的一切愿望。店內裝潢干凈整潔、動線明確、布局合理，貨品擺放整齊、品種豐富，一百多平的房間里應有盡有，完全可以滿足家庭日常所需。便利生活，天天如鄰，時時服務，分分樂購，樂在便利，溫馨相伴！
福奈特洗衣店開業啦！
把干凈帶回家，環境非常好，設備非常新，價格又十分實在，
你去不去？
福奈特是一個追求品質的、讓顧客放心的洗衣品牌！以“為了干凈”為品牌服務宗旨，長期以來，福奈特洗衣堅持以專業的服務、合理的價格為每位顧客提供服務。為了更好的服務客戶，福奈特增加免費上門取送服務，讓您的生活始于凈，不止于凈！?
今后晟邦物業還會繼續延伸拓展相關業務，開展更多便民、利民服務，致力成為有溫度的“社區品質生活服務管家”。?
?晟邦物業?
邀您來，尚峯商街重磅開業！
北京電視臺主持人歐陽慧主持開業儀式
? ? ? ?北京運通興遠林肯中心是客戶感受林肯品牌最為直觀的線下平臺，我們希望給客戶帶來更為溫暖、個性化的體驗，讓他們感受到林肯現代美式豪華的優雅氛圍。林肯中國總裁毛京波表示：“在林肯全球旗艦店內，我們首創了全球最新、最先進的設施標準。這樣的創新之舉，源于中國，將重新定義林肯全球的經銷商服務理念與標準。”? ? ??
? ? ? ?來自汽車行業的領導、精英、明星以及知名媒體匯聚一堂，共襄盛舉。中國內地著名演員馮雷夫婦、楊金承、李一寧、丁冠森、制作人張國強等特別出席，共同見證北京運通興遠林肯中心盛大啟幕。?
中國內地男演員??
丁冠森 、李一寧、楊金承、馮雷
中國北京，2019年5月10日，京城首家林肯全球旗艦店——北京運通興遠林肯中心盛大開業。北京運通興遠林肯中心按照林肯全球旗艦店的最高標準進行建設，作為北京地區首家林肯品牌全球旗艦店，不論是設施還是服務，都是一等一的專業。打破汽車行業的常規，創造了新的服務理念，這也是林肯品牌充分考慮中國客戶需求、全面升級服務體驗的又一杰作。
林肯全球旗艦店落戶京城
——北京運通興遠林肯中心正式開啟
2019年5月第3期
總第五十四期
旗艦店設施升級，客戶體驗創領行業標桿
北京運通興遠林肯中心是林肯中國與運通集團締結戰略合作，開設的首家林肯中心。通過“店內新零售體驗”、“綠色自然”與“智能門店”三大體驗領域的創新實踐，北京運通興遠林肯中心的開業將林肯標志性的客戶體驗全面升級。
北京運通興遠林肯中心在細節處充分體現“以客為尊，以您為先”，通過多項智能科技手段打造全新升級的人性化客戶體驗。
為了給客戶提供更為優質、健康的體驗空間，北京運通興遠林肯中心還特別配置了空氣新風凈化系統，全面清除空氣中的各種污染物。同時，展廳內根據四季設定不同味道的特調香氛，帶給客戶清新與舒適的進店感受，聞香識林肯。
店內設有新車交付區，配有Revel?銳威的全套音響設備。當客戶選擇成為林肯車主，走進新車交付區， Revel?銳威音響系統將制造驚喜林肯時刻。以“生日紀念”、“升遷之喜”、“浪漫求婚”、“生活日常”四種自定義的極致音響效果，配合靈感源自林肯車內LED氛圍燈的獨特燈光特效，為車主打造視聽雙重尊貴體驗。
全新升級的客休區由“靜謐之旅”休息區、電子游戲室以及分享閱讀區組成。客戶可以坐在頭等艙座椅上，通過Revel?銳威藍牙耳機收聽音樂、觀看視頻，也可以閱讀一本好書。
與此同時，客戶可以通過掃描二維碼點餐，將喜愛的照片通過3D打印印在咖啡上，或是來一杯結合中西風味的 “林肯特飲”，從味覺上記住林肯。
此外，通過人臉和車牌智能識別系統，每一位客戶的到訪都能體驗到林肯中心專業團隊的定制化服務。
至此，北京運通興遠林肯中心開業盛典圓滿收官，當天我們一起見證了無比重要的時刻，相信北京運通興遠林肯中心在京城甚至全國，即將創造更加輝煌的明天！
引子
? ? ? ?規矩是“基礎設施”，規矩是“運行底座”。
? ? ? 今天，不論是努力拼搏改變命運的每一個個體，還是經濟下行壓力下負重前行的眾多企業，更可以上升到我們這個進行復興沖刺的民族，都需要“規矩”這把尺子來保持合理秩序，并以此為基礎，不斷擁抱創新，精益求精，實現更高質量發展。
? ? ? ?沒有規矩，不成方圓。“規矩”一詞，古已有之，古代韓非子就提出：“萬物莫不有規矩”，就是說任何事或任何人都要守規則、講禮法、正品行。講規矩守紀律，可以反映出一個人的文化修養和性格特征，更是一個健康組織實現正常運行的必要條件。
講規矩，樹新風
?軍隊
誕生于革命年代的“三大紀律八項注意”，是黨為人民軍隊制定的最具代表性的革命紀律。1947年10月10日，中國人民解放軍總部發布《關于重新頒布三大紀律八項注意的訓令》指出，“三大紀律如下：一、一切行動聽指揮；二、不拿群眾一針一線；三、一切繳獲要歸公。八項注意如下：一、說話要和氣；二、買賣公平；三、借東西要還；四、損壞東西要賠；五、不打人罵人；六、不損壞莊稼；七、不調戲婦女；八、不虐待俘虜。”這一規定，語言形象生動，動作具體細致，能夠被每一個革命軍人理解、接受，并自覺貫徹執行，為黨塑造一支紀律嚴明的軍隊作出了重大貢獻，至今仍為人們津津樂道。
?京瓷
?華為
在和平發展時期，特別是經濟發展時代，對于實體經濟經營主體來說，充足的資金、設備和優秀的人才都是維持經營的必備要素。但若想讓這些要素得到高效、穩定的運用，并防止企業內部危機發生，就需要設計規矩制度進行保障。日本稻盛和夫倡導“敬天愛人”，推崇工匠精神，他用四十年的時間，創建了兩家世界五百強的企業——京瓷和第二電信，并成功挽救日航，成為享譽全球的“經營之圣”。
國內企業當中，華為以注重制度建設而著稱。1998年3月，華為將規章制度以《華為基本法》的形式出現。這是中國第一部總結企業戰略、價值觀和經營管理原則的“憲法”，是一家企業進行各項經營管理工作的綱領性文件。在華為的發展史上，這部《基本法》具有非同一般的影響力。
優良傳統
運通集團在自身發展建設過程中，在長期一線的實踐過程中，企業團隊自身所形成的優良傳統和工作慣例，是未明文列出的、自我約束的規矩。公司很多優良傳統和工作慣例，都經過實踐檢驗，約定俗成、行之有效，反映了我們思考能力和解決實戰問題的能力，需要大家長期堅持并自覺遵循。
講規矩就是顧全大局，講規矩就是我們每一名員工心中都有一份行動指南，這可以緊繃講規矩這根弦，營造風清氣正的經營局面。
那么，對于運通人來說，我們要遵守的規矩到底包括哪些呢？
業績、重廉潔，對
講規矩就是心中有指南
樹新風就是手中有方法
法律法規
國家制定的法律法規是運通人必須遵循的總章程、總規矩。尊重法律神圣，敬畏法紀威嚴，恪守道德底線，嚴格在法律的框架內立身行事，任何時候我們都不觸碰“紅線”。
當然，我們在強調講規矩、懂規矩、守規矩的時候，不是以規矩為唯一的“政治正確”，進而形成對創新的壓制。在現階段，運通所要進行的任何創新，必須要懂得過去的規矩，一定要在繼承優良傳統的基礎上優化，做到揚正氣、樹新風。
新風氣怎么養成？是通過人的行動來養成的。樹新風與每一個人的一言一行相關，樹新風就意味著手中有方法。
用人理念樹新風
一是要對升遷候選人進行綜合考量，要重能力、重品行、重業績、重廉潔，對于 “兩面人”、裙帶關系戶、只說不做的人，堅決不能用。
二是要執行一定比例的淘汰機制，特別是對于掌握職權，擁有一片“山頭”的管理者，不能吃公司的飯，砸公司的鍋。凡是涉及“吃拿卡要”、錢權交易、貪腐、私設小金庫、對抗正常審計等蛀蟲行為者，就要像秋風掃落葉那樣，全面予以清除，并移交司法機關，進行嚴懲。
準則章程
公司明文規定的準則、章程、紀律、守則，這是運通人要接受的剛性約束。不論是初入者，還是跟隨公司發展的老員工，都要一視同仁，多讀勤讀公司章程文件，成為模范執行者。
崗位職責
企業賦予到每個人的崗位職責。守土有責，我們要知道企業中的每一個崗位，是一份人生契約。特別是對于手握權力的管理者，要牢記崗位使命，權力為公，一絲一毫都不能私用，做到廉潔奉公、干凈用權。
做事方法樹新風
北京市社會保險專業知識解讀
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一、 社會保險的種類：社會保險也可以理解為我們常說的五險一金中的“五險”，它的分類及作用如下：
二、 常見問題解析：
基本養老保險： 到達法定退休年齡（男60周歲，女工人50周歲，女干部55周歲）時養老保險繳滿15年（180個月），方可辦理退休，辦理退休完成后每月領取養老金（退休費），不滿足養老保險繳納15年的，還需要繼續繳納，否則無法辦理退休領取養老金。如果社保養老保險繳納的年數較少，不滿足辦理延期繳納條件，還可以轉移社保關系到當地農保或者一次性清算社保賬戶內自己繳納部分的金額。?
工傷保險：?保障工傷職工醫療以及基本生活。
失業保險：對因失業而暫時中斷生活來源的員工提供物質幫助以保障其基本生活，并通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。城鎮戶口人員不是說失業就能領取的，首先要滿足繳納社保一年以上；非本人意愿失業；已經辦理失業登記的情況下才可以領取，社保關系轉戶籍所在街道，但是領取過失業金后，該人員到達法定退休年齡辦理完退休手續，退休費會比條件同等沒有領取過失業金的人員退休金少，公司次年的穩崗補貼會受影響及次年失業保險險種繳費比例也會增加。農業戶口人員非本人意愿下解除勞動關系，非本人意愿失業的情況下才可以領取失業金，領取人與公司都不受影響。
生育保險：?享受生育費用報銷。女員工可分為生育津貼申領、產前檢查費用報銷、生育住院費用未實時報銷的費用報銷、計劃生育手術費用報銷。男員工可分為計劃生育手術費用報銷、享受配偶生育后陪產假15天。
基本醫療保險：?看病治病費用，自然年內在職員工門診費用超過1800元以后按照比例實時費用報銷，住院費用超過1300元以后按照比例實時費用報銷。
社保斷繳了，會有什么影響？??
社保斷繳后無法拿社保卡去醫院看病，待需重新上繳社保2個月以后方可繼續持社保卡就醫。外省市戶籍人員，購車搖號、積分落戶、辦理北京市工作居住證會受到影響，要是在北京買房子女上學，而當地買車買房子女上學要求社保連續繳
運通現在的業務線，包括地產、汽車、物業、投資等，無一不是通過大家的辛苦付出，點點滴滴換來的。運通作為服務型企業，要想基業長青，必須重視做事方法的創新、細節管理的創新。這些新思路新方法，來自于規矩、來自于全體員工主人翁式的用心。
今后，集團資源要進一步向一線運營傾斜，多向下進行溝通，對于基層提出的創新方法，要實現民主決策，快速實施，減掉不必要的冗余，一切為運營效能服務、為更高品質的用戶體驗服務。
有人把中國四十年來的經濟奇跡稱之為“勤勞革命”，正是我們這個偉大復興路上的每一個人，我們付出的勤勞與奮斗，才把西方社會認為的不可能變成了今天的可能。我們國家用幾十年時間就走完了發達國家幾百年走過的工業化歷程，將這些成績稱為奇跡，實際上并不為過譽。
當然，隨著我國經濟轉變發展方式，粗放式模式要向精細化快速切換，這個歷史進程必定充滿了種種挑戰。作為我國民營經濟領域的一份子，運通自身的發展有過輝煌，當然也有過低潮。特別整個行業充滿不確定因素的時間節點上，運通人恪守底線、尊重規律、堅持創新，是我們保持未來前行的“基礎設施”、“運營底座”。
我們相信
在我國整個營商環境不斷優化的時代大潮下，運通集團未來發展的活力，其骨干部分來自于講規矩所產生的穩中求進，就是我們要矢志不渝地加強隊伍建設、優化管理、做強服務，全面延長產品生命周期。
其活躍部分來自于鼓勵創新的微環境建設。今后，一個個帶有個性化氣質的創新因子，必定泉涌般地出現在運通集團的舞臺上，他們在為客戶服務創造驚喜的過程中，充滿魅力、散發光芒。
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費，就需要補繳，如果沒有什么特殊需要，其實是不需要進行補繳的。所在單位是不負責進行社保補繳業務的，需要另外找代辦機構進行社保補繳。
換城市工作，社保如何轉移？?
前提條件是在社保轉出地已經停止社保繳費的，在社保關系轉入地已經上滿1個月社保的情況下，在轉出地的社保中心持身份證復印件到窗口打印養老、醫療繳費憑證，將這2份繳費憑證交到轉入地的社保中心，5個月內社保關系轉入完成。不建議頻繁外轉社保關系，建議到達法定退休年齡前，確定好辦理退休所在的城市，提前一并轉入。
現在國家推出延遲退休政策了么？?
國家沒有發布任何延遲退休政策，不要盲目聽從網上流傳延遲退休的說法，要以官方通知為準。
辦理退休的條件是哪些？
法定退休年齡：女工人50周歲、女干部55周歲；男60周歲（不分身份）。
在京退休條件：本市職工-養老保險繳納滿15年（180個月），醫療保險男滿25年，女滿20年（只要養老保險繳滿15年就可以在北京市辦理退休手續，醫療保險可以不滿足，在辦理退休后延長繳費或者一次性補全）。 外埠職工-男50周歲、女40周歲在北京市參加基本養老保險到達退休年齡時繳滿15年（其中在本市繳費滿10年），可在本市辦理退休享受待遇。
辦理時間：本市人員在法定退休年齡當月辦理；外埠人員在法定退休年齡前6個月辦理。?
在北京市繳納的社保可以到外地看病用嗎？?
需要員工去社保關系所在社保中心辦理異地就醫備案，在異地定點醫院看病后，在北京市社保進行醫療報銷。
如何查詢個人社保繳費信息？?
撥打12333熱線電話查詢；?帶著社保卡去任意一家社保中心自助查詢機器打印；?北京市社保中心官方網站注冊登錄查詢；?微信公眾號查詢功能。?
社保卡是做什么用的??
社保卡也叫做醫保卡，員工在正常參保期間，可持社保卡在自己所選北京市定點醫療機構持卡就醫。?
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社保卡怎么領取？?
在北京市首次參保2個月后，北京市社保中心把社保卡郵寄到員工繳納社保的公司，公司再下發到員工手中。?
社保卡丟失如何補辦？?
丟失以后先要掛失，撥打96102進行電話預約掛失；?
拿著身份證原件，20元錢，去任意一家社保中心窗口辦理，3個工作日后再去取新社保卡。或者北京市社會保險網上服務平臺，個人注冊登錄，辦理補（換）社保卡業務；?
?在補卡過程中會給一張社保臨時卡，可臨時就醫用。?
非定點醫院看病社保給報銷嗎？?
不給報銷。根據北京市城鄉居民基本醫療保險辦法實施細則第二十三條規定，下列醫療費用不納入城鄉居民醫保基金支付范圍：?
應當由公共衛生負擔的；?
在非基本醫療保險定點醫療機構就診的；?
在非本人定點醫療機構就診的(急診除外)；?
因交通事故、醫療事故或者其他責任事故造成傷害的；?
因本人吸毒、打架斗毆或者因其他違法行為造成傷害的；?
因自殺、自殘、酗酒等原因就診的；?
在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區就診的；?
按照國家和本市規定不應由城鄉居民醫保基金支付的其他情形。?
定點醫院怎么修改？?
每月5日-25日，向公司申請更改定點醫院，需要提供定點醫院的編號，編號去//www.bjrbj.gov.cn/LDJAPP/search/ddyy/index_new.jsp這個網站上面查詢。?
城鄉居民職工可登陸北京市社會服務網上平臺，個人注冊登陸進行修改。?
醫保存折怎么領取？是做什么用的？?
在北京市首次參保5個月后，由所繳納社保公司去指定的北京銀行為員工領取。醫保存折每個月社保都會為繳費人員打款，打款金額=繳費金額*（35歲以下是0.8%；35-45歲是1%；45歲以上是2%）+繳納金額*2%（2%是個人醫療繳費的2%），這個錢就是為了自然年內看病花銷不夠標準金額的補差。這筆錢是可以從北京銀行取出來的，初始密碼默認6個0，需要去任意一家北京銀行柜臺修改密
碼后，從自助醫保取款機中取款。
醫保存折丟失了，怎么辦？
帶上身份證，去繳納社保所在地合作的北京銀行辦理掛失補卡。
生育津貼怎么報銷??
申請條件：女職工在生育、引流產后60天可向公司申請領取生育津貼；?
生育津貼申報流程：生育、引流產后申請→申請員工準備相關材料交到公司→公司準備申請表→公司準備好申請表和相關材料后到繳費區縣的社保中心上交材料→ 社保中心收取、審核材料→社保中心審核成功→申請日期2個月后社保中心會把報生育津貼費用打到員工繳納社保所在公司賬戶上→公司核對生育津貼金額信息下發員工。?
異地生孩子跟北京生孩子報銷費用的材料一樣嗎？?
報銷的材料都是一樣的，但是去異地生產的醫院必須是當地的社保定點醫院。?
生完孩子除了能報銷生育津貼，別的還有什么可以報銷的費用嗎？?
產前檢查費用：生育前醫院門診的檢查費用報銷。原來最多報銷1400元，但是2019年開始增加門診掛號費用的報銷，根據醫院等級進行報銷。?
住院費用：在北京市生育住院費用是實時結算的不需要進行報銷，外省市生孩子住院費用是全款自付的，需要進行北京市社保生育醫療住院費用手工報銷的。?
北京二胎產假多少天？配偶還享受陪產假嗎？?
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。根據北京最新政策規定，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產假至少為：98天基本產假+30天獎勵假=128天，此前，女性產假一般為98天基本產假+30天晚育假=128天，產假時間其實并無變化。但亮點是，增加了配偶陪產假15天。?
北京陪產假15天是工作日還是自然日？?
這樣的假期都是自然日的，不是工作日時間，也就是包含周末的時間。?
北京地區人力資源共享服務中心
2019年一季度，北京區域各家經銷店招聘渠道陸續到期。各大招聘渠道連續兩年持續漲價，且套餐主要項目難以滿足經銷店日常需求；另一方面，不同機構可能同時下載了同一份簡歷，造成資源浪費；且候選人到園區多家機構面試，存在候選人挑店的情況。
為了解決以上問題，集團人力資源部決定首先試點整合北京區域招聘渠道。北京地區人力資源共享服務中心（以下簡稱HRSSC）承接部分崗位招聘工作，并結合各機構對于招聘資源的需求，由集團統一與招聘渠道簽訂集采協議，開通招聘網站“母子”賬號。母賬號由集團管理，各機構招聘資源實現按需購置，由母賬號統一分配，同時HRSSC可利用母賬號實施各機構通用職位招聘；子賬號由各機構自行使用。
集團本次與智聯招聘簽訂集采合作協議，HRSSC取總資源的10%作為公共資源為各機構承擔通用性崗位招聘使用。HRSSC于“母賬號”發布通用性職位，進行簡歷篩選、電話面試，統一協調候選人，合理調配資源，減輕了各機構HRBP招聘前期事務性工作壓力。
招聘渠道集中采購后，發揮了集團集采規模化優勢，既保障了招聘質量，又降低了集團與各機構招聘成本，使資源合理利用，避免浪費。同時，有利于和供應商建立長期穩定的合作關系。
隨著時代的進步，經濟的快速發展，集中采購相比以前的分散采購方式優越性日趨凸顯，通過集中采購，企業必將降低采購成本，提高效率，更好的實現企業的經營目標。集團人力資源部也將持續開發其他有效招聘渠道，滿足各機構的招聘需求。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
集團人力資源部 王潤峰
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格力集團董事長董明珠女士曾在分享她的管理之道時，這樣說：“如果有員工說出這四句話：‘這件事不歸我管；這個我不知道；哦，他不在；這個沒辦法。’那么，我會立刻辭退他！”實際上，每個企業中都難免有這樣的員工，他們責任心差、團隊意識薄弱、缺乏創新精神、工作推諉等，在我看來，他們可謂是典型的“不靠譜”員工。?
近兩年來，北京嘉奧業績突飛猛進，能夠有這樣的成績，得益于各崗位靠譜的員工。總經理一直堅信，一定要找“靠譜”的人，寧缺毋濫。對于領導的用人理念，作為在人力資源工作將近10年的我，深以為然。什么是“靠譜”的人？在我看來，不是學歷最高、能力最強的人，而是最適合這個團隊文化、這個崗位的人。所以，嘉奧團隊一直以“務實、高效、責任、和諧”的企業文化做為標準，甄選、引進和挖掘“靠譜”的員工。?
招聘工作既簡單又困難，簡單的是因為各部門招聘往往會跟著感覺來選人，困難的是在現有條件下找不到合適靠譜的人。在店內的招聘工作中，有些經常發生的問題，總結出來與大家分享：?
1、招聘員工湊合用：人員離職后，部門急著補人，看到還湊合的候選人，往往抱著先招進來用，如果不符合再換人的心理，這樣便會提高試用期內員工的離職率，造成重復招聘現象，并影響工作效率。?
2、喜好尋找相似的人：面試過程中，喜歡尋找與該崗位上一個任職者有相似個性和有效能力的人，而非根據這個崗位的實際需求招聘。面試官往往對與自己有著相同喜好、性格和相似背景的人給予高度評價。?
3、招聘要求過高：某些關鍵崗位要求能力、學歷、經驗背景，要求候選人既是一個精力充沛的實干家又是一個深思熟慮的思想家，這不僅縮小了候選人的可選范圍，還可能將最合適的候選人漏掉，因為雖然有的人可能不符合某些要求，但卻
具有勝任該工作所需的能力。
? ? ? ?4、輕信簡歷信息：面試時，習慣憑候選人臨場的一面之詞而做出評價。很多人在寫自己的簡歷時，往往會將成功的經歷大肆渲染，將其他經歷隱藏起來；在面試時，一般都對事實進行了加工。?
? ? ? ?5、片面評價：過于關注“硬件”，如學歷、工作經驗等，忽視“軟件”，如情商、性格等。?
? ? ? ?那么，如何解決上述招聘問題呢？自2017年初至今，嘉奧管理團隊多次討論如何找到“靠譜的人”，如何合理的評價人？通過管理層的集思廣益，結合集團關鍵崗位核心能力模型，綜合部通過對店內重點崗位的工作分析，設計了店內關鍵崗位的勝任力模型，并根據模型中的各項能力特點擬制結構化面試試題，以此作為面試官的參考材料，這樣不僅解決了上述招聘問題，更是大大提升了人才招聘精準度和人崗匹配度，同時也降低了員工流失率。?
? ? ? ?嘉奧銷售與服務團隊負責人是公司找到“靠譜人才的代表人物，2018 年嘉奧團隊給自己設定了非常艱難的挑戰目標，售后產值破億，新車銷量從2017年的1167臺提升至2018年的1600臺。當所有人都認為目標遙不可及時，銷售團隊和售后團隊卻沒有去尋找任何借口，在部門負責人的帶領下，以強烈的目標意識、完美的執行力，最終達成了挑戰目標。“沒有任何借口”體現的是一種責任、 敬業的精神，一種服從、誠實的態度。?
? ? ? ?2018年受市場環境持續惡化的影響，下半年店內針對成本控制提出新的要求，各部門從績效到費用均進行嚴格控制，2018年9月開始至2019年2月店內相繼流失員工40余名。然而，銷售部在這艱難的半年中，沒有一名員工提出離職。銷售部團隊負責人和員工溝通中，提到了員工績效方案調整與激勵強度優化等問題，員工沒有怨言，而是說，公司經營好的時候，我們都好，現在公司面臨惡化的市場，我們更應與公司一同面對，此刻，銷售部團隊的凝聚力空前強大。
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? ? ? ?“千人同心，則得千人之力”，嘉奧團隊能夠創造出這樣的優秀業績，正是一群“靠譜”的人共同努力的結果。嘉奧各個崗位都不乏這些“靠譜”的人，他們在自己的崗位上辛勤付出，默默奉獻，他們有相同的價值觀，有激情、有目標、有執行力、有責任和創新。同舟共濟揚帆起，乘風破浪萬里航，我相信，通過一群“靠譜”的人的共同努力，嘉奧定會在激烈的市場競爭環境中站穩腳跟，再創佳績！?
?北京嘉奧
史寶玉
找 "靠譜" 的人 , 做靠譜的事
山有峰巔，也有低谷；山溪面對峭壁的絕望，一縱而成為瀑布的壯觀；?
水有平緩，也有漩渦；枯木面對霜雪的絕望，堅忍而成春天的蓬勃。?
面對當前嚴峻的汽車市場形勢，伴隨而來的挑戰和壓力很大，我們選擇砥礪前行，我們相信團隊的力量和堅定的信念能戰勝一切，我們把團隊綜合實力作為核心競爭力，在寒冬中苦練內功，一定能決勝未來。?
我們正在用專業打造一支戰斗能力強的銷售團隊，每當下班之際，銷售總監帶領團隊堅持流程演練、能力提升，從商務禮儀到需求分析，從產品展示到試乘試駕，從新車交付到客戶關懷，每一位銷售顧問都在苦練內功，在剛剛過去的3月份，銷售團隊用專業能力取勝，一汽-大眾核心車型“雙探”（探岳&探歌）競賽中，北京博恩以銷售32臺的業績在華北區137家經銷商中脫穎而出，排名19位，京東小區排名第2，并獲得廠家特別獎勵支持。?
我們正在用實力打造一支迎難而上，不驕不躁，高效率的二手車團隊，團隊榮獲一汽-大眾華北?
北區 “二手車置換業務北京運通博恩模式”、“蟬聯置換率北京區冠軍 ”、“優秀二手車經理”。我們正在用行動打造一支千錘百煉的服務團隊，從讓客戶滿意到讓客戶欣喜是我們始終追求的目標。我們是一家老店，經營場地受限，面對每天不間斷的交警貼條，面對車主維權意識的逐步提升，面對客戶對服務體驗標準的不斷提高，服務團隊堅持精流程、重服務的理念，關注用戶體驗。我們服務團隊充分結合北京亦莊開發區的工業園區集中的特性，為了讓客戶上班和給愛車維修保養兩不誤，我們從人員安排到車位周轉兩方面開展工作。首先安排服務顧問早上8:00值班，由服務顧問和車間技師并行接車，既能保證接待效率又能有效解決車間技師工作均衡分配的問題；其次車位周轉實行“三清空”(待修區/維修車間/竣工區)，每天營業開始前確保為客戶預留充足的車位，減少客戶等待時間，提高維修效率；預約客戶精準預判，服務顧問提前1天對預約客戶進行分析，通過客戶的日常維修記錄、消費特點有針對性的進行養護的植入和推 薦，用品加裝率與往期相比提高了30%以上，同時能讓客戶感受到我們的用心服務和倍受重視。為進一步提高服務顧問的能力，服務部每周組織業務分享會，相互學習，2019年截至到4月廠家服務考核模塊滿意度均為滿分。?
? ? ? ?我們正在用專注打造一支技術能力一流的售后技師團隊，技術是核心競爭力，通過建立人才梯隊培養機制、組織車間技師培訓學習、將車間技師的技術水平與績效考核掛鉤等多種方式提升技術能力，車間技師用勤勞的雙手認真地完成每位車主的托付。車間員工的集體榮譽感極強，今年廠家品牌規范考核對硬件要求較往年嚴格，車間技師練起了瓦匠工的絕活，艱苦奮斗，自力更生，利用下班時間完成架機刷漆、劃車位線、地面標識、鈑金地磚破損填補等工作，車間技師正用勤勞的雙手默默的付出著……
? ? ? ?員工是保障生產的主力軍，在降本增效，減脂增肌的前提下，能選擇與企業共進退的員工，在各自的崗位上全力以赴，應該得到最好的關愛。我們用“心到-眼到-手到”關愛員工，心里裝著員工，眼里就能看到付出，手上做的事情自然能貼近所需，公司領導重視每一個細節，也許是一個微笑，一句真誠的問候……一季度綜合部用接待VIP貴賓的服務標準為員工舉辦了一場高品質的生日會，我們為在運通工作17年的退休員工舉辦了特別的歡送會，只希望員工在工作之余能多收獲一份幸福感， 累并快樂著。?
? ? ? ?打造最佳團隊，我們用最佳狀態，為運通汽車集團的發展貢獻點滴力量。
?北京博恩? 陳嫻
“音”你而悅?
想必大家對木匠皇帝并不陌生，在歷代皇帝中，明熹宗是唯一一個不愛江山愛木藝的皇帝，他對各種刀鋸斧鑿等木匠工藝頗為喜愛，并在此也有所造詣，他曾做沉香假山，池臺林館，雕刻細致，堪稱一絕。2019年4月21日，成都運通寶馬的車主零距離體驗了一把匠人藝術。?
本次我們匠心體驗是將木藝與音樂完美的結合，制作屬于自己的木質音樂盒。一走進活動現場，各類精致的木藝作品和工具引起了大家好奇，紛紛駐足與喜愛的作品合影。欣賞完畢后，在老師的帶動下，大家坐到指定位置，圍上圍裙，制作音樂盒。先挑選自己喜愛的音樂盒樣式，然后將音樂盒連接處進行黏合，最后對黏合部分進行打磨，再用油彩慢慢描繪，裝飾。?
打磨過程需要極大的耐心和配合，以家庭為單位，各位小朋友與家長都參與積極其中，認真細細將音樂盒打磨至光滑狀態。恍惚之間，空中飄散的木屑，與正好斜斜散入的陽光，讓人感覺時間仿佛慢下來了，完全沉浸在制作工藝的世界，與外世隔絕，匠人精神體現無疑。有人說藝術是孤獨的，高于生活的，其實藝術也是源于生活的，每一個人都可以成為藝術家，屬于自己的匠心。在快消品彌漫四周的今天，都早已忘記生活的本心，其實可以將腳步停下來，體驗一種不一樣的生活，用心投入一件屬于自己和家人的藝術品，肆意揮霍著時間，輕輕旋轉發條，悠揚的輕音樂在耳畔音繞，好不愜意。?
活動結束后，大家都與自己的木質音樂盒合影留戀，有的家庭追求完美依然堅持不懈打磨制作，完成收尾工作，工作人員與大家一一告別后，也宣布著活動已落下帷幕。?
客戶活動是維系客戶關系的一種不可或缺的形式，通過活動可以將品牌文化定位進行二次宣傳，活動形式內容不僅限于此，真正好的客戶關系維系，需要與客戶在精神上共同成長，做客戶的眼睛，能為其提供不同的人車生活體驗和了解事物新角度。
成都御寶 客戶關系部
四月是春意正濃的時候，陽光明媚，微風拂面，青山綠水，一切都是那么的舒服。為了不辜負這美好的天氣，我們自然要選擇最好的天氣，來做對的事。
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2019年4月17日下午2點整，武漢運通益迪4S店攜手武漢卓爾職業足球俱樂部&青島啤酒成功舉辦卓爾球星見面會！此次活動吸引了眾多奧迪客戶和足球粉絲到場，更有媒體和相關領導到場助陣，大家齊聚一堂共襄盛舉。
對于喜歡足球和啤酒的人來說，這場狂歡更是青春的見證，不管平時多么冷靜的人，到了看球的時候都熱血得不行，當然，看足球也離不開暢飲青島啤酒，啤酒讓足球更快樂。除此之外，我們也為在座的朋友們準備了樂高的游戲比賽。因此，簽到現場熱鬧非凡，準時簽到的貴賓及媒體每人贈一份青島啤酒國潮禮袋作為伴手禮。?
進行了簡單的主持開場后，我們把情緒調到最高頻率，跟隨音樂的腳步，用動感的音樂打開潮酷世界的大門！?
武漢運通益迪銷售經理雷子晶先生不僅為大家帶來新款A6L的格調分享，更與現場嘉賓積極互動，點燃現場氛圍！?
樂隊表演
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講車環節 ??
武漢運通益迪卓爾球星見面會圓滿落幕！
武漢運通益迪總經理欒永濤先生為本次武漢卓爾職業足球俱樂部授車儀式暨青島啤酒「裝滿后備箱」活動啟動儀式致辭！
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啟動儀式 ??
?武漢運通益迪總經理欒永濤先生、武漢卓爾職業足球俱樂部董事長王小松先生、武漢卓爾職業足球俱樂部球員代表姚翰林先生、青島啤酒股份有限公司湖北銷售分公司常務副總經理張燈先生、青島啤酒股份有限公司湖北銷售分公司副總經理張偉波剪彩，授車儀式正式開啟！武漢運通益迪攜手青島啤酒“裝滿后備箱”活動也正式發布！?
球迷互動環節 ??
接下來將進入我們的精彩、躁動、狂喜的游戲時光！誰是顛球王&足球百科王&運球達人秀三個游戲讓現場嗨到爆，武漢卓爾球隊拉斐爾先生上臺簽名送出獎品、忻峰先生上臺送出獎品、青島啤酒副總經理張偉波上臺送出獎品。?
?樂高游戲體驗
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精彩的游戲過后，到了在座大人、小朋友們的精彩激動時刻：有一種成長叫樂高嘉年華，我們將以家庭為單位通過樂高創意拼搭比賽，讓大人、孩子們在“玩”的過程中，發揮想象，用自己的雙手探索體會樂高的世界。Kabba青少兒科技活動中心肖凡老師，帶大家走進智慧的世界！?
非常開心能與大家度過激動而溫馨的一下午，也要謝謝青島啤酒和卓爾球隊為大家帶來的禮物，愿這份歡樂永遠伴隨大家！?
武漢益迪
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