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時貸月刊
個人貸款保證保險事業部
創輝煌
創業 ·?創新
個貸事業部舉辦
2019年全國培訓崗集中培訓
2019年
10月刊
刊號?
P03
熱點聚焦
Hot Focus
聲明：《時貸月刊》內容未經許可，禁止以任何方式復制、改編、摘編、轉載和傳播。
2019年10月刊
主辦單位：
個貸事業部綜合管理部
發送對象：
個貸事業部各部門、各分部
抄送對象：
總公司、個貸事業部總經理室
10 / 勇者無懼 強者無敵：
吉林省分部長春第1營業部迎來三周年慶
11 / 不忘初心? 砥礪前行：
烏魯木齊分部舉辦2019年潛才績優交流會
12 / 南昌分部舉辦三季度工作總結會議
13 / 以精立業 以質取勝：
? ? ? ? ?大連分部開展門店后線合規技能培訓
20 / 入華夏 我自豪
? ? ? ? ?——昆明分部紅河營業部組織觀影活動
21 / 南昌分部舉辦
? ? ? “我和我的祖國”歌唱活動
22 / 金九銀十 燃放激情：南寧分部
? ? ? ? ?百色第1營業部開展迎國慶活動
23 / 壯麗七十載 奮斗新時代
? ? ? ? ?——天津分部集體觀看閱兵儀式
機構傳真
熱點聚焦
?
為提升專職講師知識儲備，打造極具專業度的培訓崗隊伍，10月23日，來自各分部的26位專職培訓崗齊聚上海，參加為期三天的2019年全國專職培訓崗集中培訓。
此次參訓的專職培訓崗不僅肩負著學習專業知識、提升專業水平的任務，同時也承擔著分部同事的期盼——把學到的知識在分部傳承下去，因此本次培訓安排了課程授權認證環節。
個貸事業部副總經理呂國忠在致辭中對分部培訓崗的工作給予了充分肯定，同時提出了三點期望和要求：一是希望分部培訓崗聚焦業務、專注業務，不斷提升自身課程開發能力和授課能力，成為業務專家型講師；二是積極對待本次培訓，打起120%的精神投入課堂；三是保持學習力，在平時的工作中多閱讀、多思考、多分享，做終生學習者。
本次培訓共安排了三門課程，由總部培訓部的老師授課，分別是謝辰的管理類課程《基層管理者的管理魔方》、耿進蘇的技能類課程《情緒管理實務》及葉禎的專業技能提升類課程《快速內化課程三步法》。其中前兩門課程為認證授權課程，為提升授課質量，此次課程認證環節不預設通過率。培訓前，三位講師根據受眾特點對課程進行了深度定制，特別是兩門需要認證的版權課程，按照標準化與個性化并存的原則，從講師角度對課程內容進行細節切割，標準把控每一個
08 / 金融借貸類APP收集個人信息
? ? ? ? ?基本規范有望出臺
09 / 監管摸底“互聯網貸款”產業鏈
行業動態
個貸事業部舉辦
2019年全國培訓崗集中培訓
03 / 個貸事業部舉辦2019年
? ? ? ? ?全國培訓崗集中培訓
05 / “黃埔三期”產貸協同
? ? ? ? ?儲備人員集中培訓成功舉行
06 / 個貸事業部組織
? ? ? ? ?2020屆校招Openday活動
19 / 建立“黨員之家” 發揮戰斗堡壘作用
? ? ? ? ?——山東省分部組建黨員活動室
18 / 情感大地送溫暖：
? ? ? ? ?呼和浩特分部通遼公益小組走進養老院
社會公益
黨建專欄
15 / 門店經理養成記
? ? ? ——江蘇省分部門店經理工作感悟
16 / 付出一定會有收獲：
? ? ? ? ?重慶分部客服中心副理從業心路歷程
17 / 事常與愿違? 事總在人為
? ? ? ? ?——寧波分部受理專員工作有感
14 / 服務為先? 專業為本
? ? ? ? ?——記上海分部客服中心經理陳杏玉
員工天地
時貸心聲
時貸人物
熱點聚焦
熱點聚焦
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（撰稿：培訓部? 耿進蘇）
在三天的課程講授過程中，參訓人員積極參與課堂互動并全情投入，課后也與任課講師深入交流課程內容、邏輯、細節，對于課程的熱情溢于言表。
（撰稿：培訓部? 謝辰）
入到后續的實訓工作中，勇于接受新的挑戰；二是提升溝通能力，敢于承擔責任，協調好各方資源，堅定不移地投身到產貸協同的工作中去。
? ? ? ? 集中培訓結束后，“黃埔三期”儲備人員將從10月底開始，赴個貸各機構啟動實戰培訓。
10月17日-18日，產貸協同“黃埔三期”59名儲備人員于上海民生路職場參加了個貸專業知識集中培訓，個貸事業部副總經理呂國忠、劉少輝出席了此次培訓。
“黃埔三期”產貸協同儲備人員集中培訓成功舉行
劉總在開訓環節中介紹了產貸協同項目啟動以來取得的成績，并從機構建設、隊伍搭建以及配合公司戰略三個方面闡述了產貸協同對公司發展的重要意義，鼓勵學員認真學習、為產貸協同大戰略做出自己的貢獻。
“黃埔三期”儲備人員培養方向，主要針對個貸事業部較為緊缺的業務主任崗位，培訓課程側重銷售流程、產品知識、基本法、合規等業務知識點。總部相關部門負責人為學員安排了集中答疑環節，為學員們解答了直銷模式和渠
呂總在結訓發言中，從行業形勢、消費信貸作用、公司定位及未來期望四個角度分別作了闡述，希望大家日后在產貸協同項目中當好承上啟下的二傳手、沖鋒沙場的主攻手、鼓舞士氣的戰鼓手。呂總同時對學員們提出了兩點要求：一是加強學習能力，盡快消化吸收所學知識，快速融
道模式的展業特點及區別，讓學員們對產貸協同項目有了更為清晰的了解，增強了學員的信心。
授課環節，同時留給認證講師個性演繹的空間。兩位認證課程講師制作了講師手冊，幫助參訓人員更好地把握課程邏輯、梳理課程脈絡、練習課程技術。
在課程認證的環節，緊張的氣氛充斥著認證現場。短短三天的時間內完成兩門課程的認證，即便對于從業多年的資深講師也是不小的挑戰。但參訓人員在認證中的表現打消了評審們的顧慮，無論是對《基層管理者的管理魔方》核心理論知識的講授，還是對《情緒管理
實務》中四大核心技術的運用，學員們都展現了出色的專業水平，授課過程流暢平順，課程演繹精彩紛呈，知識點講述環環相扣，每一刻都能感受到專職培訓崗講師認真準備的態度和日常不懈的積累。最終，所有講師至少取得了一門課程的認證授權。
結訓環節，培訓部總經理助理單偲敏以“看見”和“相信”兩個詞語概括了參訓人員的表現和對大家未來的期望；培訓部總經理李政陽以“起承轉合、身言書判”八字囑托大家繼續努力，提升自己，為個貸事業部的發展貢獻自己的力量。
熱點聚焦
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熱點聚焦
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下午的群面環節采用了金融行業新穎的群面篩選方式——游戲測評，區別于傳統群面，應試者表現真實、甄選更加高效。通過分組群面，共計完成了約80人次的面試選拔。應試者普遍反饋體驗度好、形式新穎、具有趣味性，面試官則能真實地看到每個同學的反應，更好地考察其有關能力。
本次Openday活動在各級領導的重視關心下，在培訓部、信息技術運營部、催收管理部、審批管理部、產品/渠道/資源部、銷售管理部及后援中心等有關領導同事的幫助支持下，取得了圓滿成功，達到了預期的招聘效果，為個貸事業部2020年人才儲備打下了堅實的基礎。
（撰稿：綜合管理部? 曹雪迪）
為宣傳公司品牌、擴大人才儲備，10月26日，個貸事業部于民生路職場舉辦2020屆校招Openday活動， 本次Openday活動為期一天，包括企業宣講、經驗分享及小組群面等行程。
事業部副總經理呂國忠開篇為同學們介紹了當前行業情況、公司發展歷程、目前業務狀況及未來發展方向；就學生最關心的校招計劃、招聘流程，綜合管理部總經理助理查民進行了講解與說明；優秀應屆畢業生、銷售管理部石惠為同學們帶來了個人經驗分享和心得體會。在面對面交流環節中，同學們踴躍提問，交流會氣氛輕松愉快。有關部門負責人與會解答同學們的咨詢，并向表現優秀的同學授予了“個貸事業部校招筑夢官”稱號。宣講會后，同學們相繼有序地參觀了個貸事業部的辦公職場，提前感受事業部良好的工作氛圍與整潔的工作環境。
個貸事業部組織2020屆校招Openday活動
據10月27日消息，日前APP專項治理工作組發布《信息安全技術 移動互聯網應用程序（APP）收集個人信息基本規范》最新版草案（以下簡稱《規范》），對于網絡支付、金融借貸等部分服務類型所需最小必要信息進行完善。
《規范》草案內容中對具有放貸資質的銀行、消費金融公司、小貸公司等在網絡上提供借貸服務的機構的授信、借款、還款與交易記錄等功能作出詳細規定。
《規范》所指的金融借貸，是為用戶提供從金融機構進行個人消費貸款服務，包括授信、借款、還款與交易記錄等功能，這里的金融機構是指有放貸資質的銀行、消費金融公司、小貸公司等在網絡上提供借貸服務的機構。
行業動態
行業動態
監管摸底“互聯網貸款”產業鏈
據10月24日消息，繼51信用卡催收公司被警方調查后，央行、銀保監會已組成調查組，摸底大數據的使用邊界和采集邊界，將會涉及外包催收公司管理辦法。首批排查和調研的機構包括一諾銀華、萬盛金融和平安普惠。
上述機構中，平安普惠持有兩張互聯網小貸牌照、一張融資擔保牌照，與前海金交所、重慶金交所和陸金所一起構成平安集團的“大陸金所”體系。
?一諾銀華成立于2009年2月并于2015年12月在新三板掛牌，被稱為“催債第一股”，主要從事銀行信用卡和其他信貸的催告，但從2015年中開始就已不再發布財報。
對大數據公司的排查，始于套路貸整治，并波及催收的領域。除“大數據”外，助貸業務也被進一步規范。10月24日，銀保監會公布《關于印發融資擔保公司監督管理補充規定的通知》，將未取得融資擔保業務經營許可證但實際上經營融資擔保業務的住房置業擔保公司、信用增進公司等機構納入監管。
持牌金融機構也迅速自查。一位股份行總行人士表示，各分行自查和第三方數據平臺的合作情況，評估合規風險。
?10月24日下午，網傳央行緊急調研，要求銀行填報是否與第三方數據公司開展合作，排查的合作內容主要涉及數據采集、信用欺詐、信用評分、風控建模等方面，有的要求銀行上報第三方公司的名字、股東背景、是否涉及爬蟲。?
（摘自：21世紀經濟報道? ?10月25日)
（摘自：零壹財經，10月27日)
根據法律法規要求的個人信息來看，對于金融借貸類的最小必要信息包括網絡日志、手機號碼、身份證件信息（姓名、身份證件種類、身份證件號碼、身份證件有效期限、身份證件復印件或影印件）、償付能力、貸款用途。
根據實現服務所需個人信息來看，僅用于標識金融借貸用戶和保障賬戶信息安全的使用要求下，可收集賬號信息（賬號、口令）。?
金融借貸類APP收集個人信息
基本規范有望出臺
9月，長春第1營業部迎來了三周歲生日。恰逢祖國70周年慶，營業部經理茍宇雷帶領全體人員召開了一個有特殊意義的晨會。
晨會上，隨著《我和我的祖國》音樂聲響起，營業部全體高聲歌唱：“我和我的祖國，一刻也不能分割，無論我走到哪里，都流出一首贊歌”，我們用快閃的形式記錄下了這一刻。唱著唱著，與大地共成長的感覺油然而生。過去三年，從職場選址，到招兵買馬，再到產品升級，轉制銷售中心，長春第1營業部跟隨著大地時貸險的成長腳步，在吉林省分部的帶領下一路披荊斬棘，在當地市場打響了品牌，不負眾望。
陪伴長春第1營業部走過三周年的老員工們，在晨會上收到了營業部精心為其準備的神秘禮物，老員工代表趙楠表示：“值此營業部三周年之際，此次營業部的精心安排，在為祖國獻禮的同時，也激勵著這一代奮發向上的年輕人勇于吃苦、敢于拼搏”。
對于銷售隊伍來講，每一天都是一場戰役。長春第1營業部的成績也是在一次次戰斗中成長起來，從銷售額突破1000萬，到沖刺完成1200萬，每一場勝利的背后都飽含著銷售戰士的汗水。
有國才有家，有工作才有成就感，有大地才有使命感，正如營業部的口號 “勇者無懼、強者無敵”，相信長春第1營業部會創造一個又一個奇跡。
機構傳真
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勇者無懼 強者無敵
金秋十月，烏魯木齊分部舉辦2019年潛才績優交流會，這是分部自成立以來舉辦的第一次大型培訓交流活動。
在培訓交流之前，分部組織潛才績優人員開展了素質拓展活動。在拓展過程中，大家一改往日在緊張的工作節奏中認真嚴肅的模樣，在拓展場地里盡情地蹦著、跳著，身心得到了解放。
培訓交流會在分部培訓室舉辦，大家促膝而坐，共同探討日常展業及管理的技巧。分部精心編排了培訓流程，邀請百萬派單活動中業績突出的新晉主任授課，與會人員現場互動。大家各抒己見，討論氣氛高漲，達到了分部組織召開本次培訓交流會的初衷與目的。會后，分部第一時間對此次培訓進行了問卷調研。大家紛紛表示，希望后期能夠多一些類似的培訓，在交流和爭論中為分部各項工作出謀劃策。
回首烏魯木齊分部的成長歷程，不管是業務達成還是日常管理工作，均離不開各營業部骨干精英們的貢獻與支持。與會的29位潛才績優人員，是分部的關鍵骨干力量，讓分部在短短一年多的時間里，每月都能超額完成戰區下達的各項經營指標。烏魯木齊分部感謝有你！
正是因為有這樣一群勤奮、敏而好學的業績精英，烏魯木齊分部才能月月沖第一、事事永當先。相信在這幫弄潮兒們的帶領下，烏魯木齊分部的明天將會更加輝煌奪目。
（撰稿：烏魯木齊分部）
不忘初心? 砥礪前行
——吉林省分部長春第1營業部迎來三周年慶
（撰稿：吉林省分部? ?黃昊）
——烏魯木齊分部舉辦2019年潛才績優交流會
機構傳真
10月5日，南昌分部舉辦三季度工作總結暨四季度工作啟動會議，會議以“贛鄱大地慶華誕、壯麗70年勇爭先”為主題。分部總經理熊志蘭，各門店經副理、業務主任、客服專員、優秀業務員以及渠道專員、分部后線共48人參加了此次大會。
會上，熊總對各業務單位的各項指標進行了剖析，分析了分部關鍵動作的落實情況，要求全體人員厘清自身崗位職責，取長補短，對癥下藥。大會邀請了優秀業務主任及業務員代表進行經驗分享，在場人員共同學習了團隊管理及業務開展的成功經驗。
大會對9月及三季度為分部發展做出突出貢獻的團隊、個人進行表彰。受表彰的各位同事表示，將不負眾望、不辱使命，四季度再接再厲，為分部的發展貢獻更大的力量。
為了激勵大家以飽滿的精神奮戰2019年的收官之戰，大會推出了四季度激勵方案。方案宣導過程中，尖叫聲此起彼伏，會場熱情高漲，各業務主任磨拳檫掌，紛紛上臺向PK對手宣戰，在場所有的伙伴熱情均被點燃。各門店上臺訂立、宣讀軍令狀，表示四季度將再接再厲，早日達成軍令狀目標，實現2019年完美收官。
熊總在大會總結之際再次強調，各業務單位要“不忘初心、落實管理、持續招聘、管控風險”。通過此次大會，南昌分部全體員工的思想高度統一，為2019年的年終收官奠定了堅實基礎。
南昌分部舉辦三季度工作總結會議
（撰稿：南昌分部）
機構傳真
為規范門店后線工作，提高客服工作技能，提升客戶體驗，2019年8月至9月期間，大連分部組織開展了門店后線合規技能培訓專項工作。
?8月27日，分部正式下發工作通知，明確了詳細項目推動計劃，組織分部各級管理人員、專業人員研討開發課程、制作相關案例，從公司制度、簽約保單、保后管理等多方面、多維度進行課程研發。8月至9月，分部面向全體門店客服共開展了三場合規技能面授培訓。
培訓期間，由大連分部門店副理、資深風控專員組成的專業講師團隊為參訓學員帶來精彩紛呈的技能提升課程。此外，在培訓結束時，分部還設計開展了專業技能比拼測試環節，評選出了“智慧客服”，并現場對優勝客服予以頒獎激勵。
通過本次培訓項目，分部全體門店后線的專業技能知識進一步夯實，以便提升客戶服務質量，助力前線銷售隊伍的業績成長。
——大連分部開展門店后線合規技能培訓
（撰稿：大連分部? ?宋雨欣）
以精立業 以質取勝
陳經理說，目前團隊工作還要把效率提升上來。因為理賠時間即將縮短（由原來的80天變為50天），給每位客服的跟進、緩沖時間都將大大減少。因此，她在客服中心推廣一種“專家理念”，希望每一位客服人員能成為跟進專家、催收專家、答疑專家、情緒管理專家……在各個工作層面都不斷精進。
最后，陳經理分享道：客服這個崗位，需要有足夠的抗壓能力和努力拼搏的信念。想要達成自己的目標，就要在自己的心中牢牢記住“努力”一詞。作為管理者，更要時刻關注團隊人員的心態變化，及時給予疏導和幫助。以感恩心待人，以平常心對事，以進取心工作，團隊一定會朝著既定的方向，穩步前進！
服務為先? 專業為本
?9月，上海分部客服中心以C-M1指標0.64%、C-M3指標0.44%完美收官，排名穩居全國首位。10月8日，國慶節后第一天是客服中心陳杏玉經理的生日，她對全體客服人員說：“9月全國第一的榮譽，是我收到最好的生日禮物，感謝你們！”
這樣的成績離不開每位客服人員的努力，同時也離不開陳經理精益求精的管理。在團隊管理中，陳經理秉承“堅守自己工作職責”的原則，要求每個小組在固定的早會或夕會時間進行培訓、分享，讓新人伙伴感受到每一天都有收獲，都有進步。除了工作職責方面的培訓，陳經理更注重團隊文化的培養。工作之余，陳經理經常給
新人灌輸“真誠、細致、高效、協作、努力、堅持”的團隊文化思想，進行價值引導。
（撰稿：上海分部? 郭紅葉 ）
——記上海分部客服中心經理陳杏玉
時貸·人物
時貸心聲
門店經理養成記
——江蘇省分部門店經理工作感悟
我是誰？我高中學理科，大學學工科，10年畢業做技術員，技術員兩年決定改行，誤打誤撞進入保險行業。3年的壽險工作經歷讓我有機會接觸社會上形形色色的人，學會了如何待人接物，更讓我意識到，提升自我永遠是最重要的。15年，我順利進入了一家行業領先的公司，有幸被選為門店副經理。這3年，歷經了門店副理、組訓等崗位。
我要去哪里？若心中有著目的地，一切將會變得有意義。進入公司，我給自己設定了第一個目標——門店經理。
我要怎么做？提升自己仍然是第一要務，銷售管理經驗是我的第一個短板。用心做好副理角色的同時，我積極向門店經理學習優秀的管理技巧，處理好前后線關系，關注當地行業動態，結識更多的行業精英，沉淀自己的行業資源。機會總是青睞有準備的人。經過一年的關注和準備，我的工作能力得到了領導的認可，安排我負責籌建宿遷第2營業部。今年3月份，大地時貸險宿遷第2營業部順利籌備并開始展業。由門店副理轉變為營業部經理的挑戰無疑是巨大的，我懷著空杯心態從零開始，帶領4位團隊經理、數十名客戶經理，從頭開始學習展業技能、產品方案和風控合規要求。同時，積極向分部其他優秀的經理學習營業部管理經驗，認真聽取分部的指導。在大家的共同努力下，宿遷第2營業部月月超額達成銷售KPI，人力月月增長且留存良好。截止目前，營業部已有4個團隊，42名客戶經理，相信宿遷第2營業部會越來越好，直至優秀和卓越。
我經常問自己：我是誰？我要去哪里？我要怎么做？
時間回到2018年4月，我以門店副經理的身份加入了大地時貸險這個大家庭。那時的我問了自己上面的三個問題。
（撰稿：江蘇省分部? 王明明 ）
曾無意中聽人提起：受理中心的工作最簡單最輕松了，就是每天接待接待客戶、照本宣科地講解下合同，再整理整理檔案這些事情，每個人都能做。實則不然，受理中心看似簡單重復的工作卻肩負著重大責任。我們需要落實總部各項合規管理要求，不斷提升自身的保前風控技能，幫助前線把控業務風險并對保后負責。
也有人說，簽約風控工作就像警察，這是對面簽工作的誤解。我認為風控工作更像是保鏢，業務部門就是我們的雇主，沒有業務的存在，風控便毫無價值。大地的個人貸款保證保險業務發展至今，系統功能越發強大，風控水平逐步提升，盡可能幫助前線業務看清問題并提供解決方案才是我們面簽人員的職責所在。
盡管有一些不同的聲音，但我們依舊保持良好的心態，快樂地面對工作。在工作中遇到困難時，不慌張、不氣餒，認真分析問題并努力找到解決方法。在今后的工作中，我也將進一步提升自己，
（ 撰稿：寧波分部 楊蕾蕾）
時貸心聲
時貸心聲
事常與愿違? 事總在人為
——寧波分部受理專員工作有感
道雖邇，不行不致；事雖小，不為不成。多數崗位的工作都需要重復積累、堅持，用心總結。事情無論大小，積極付出行動，周而復始，堅持下去，就能夠從“平凡”向“優秀”邁出一大步。
虛心地向別人學習，銳意進取，在各方面提高自身修養，牢記初心，用自己的青春和汗水為中國大地再添風采。
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初入大地——2018年5月，我來到大地任客服專員，主要負責管理分配賬戶，對客戶進行保后還款提醒工作。這份工作中需要的是責任和態度，對客戶負責，對自己負責，對小組負責，對部門負責。入職后，我踏踏實實做好本職工作，兢兢業業，未有一絲一毫的懈怠。
潛心修煉——掌握客戶償還能力辨別、話術技巧后，我在日常的工作不斷實踐驗證，保后催收技能得到了進一步磨煉。遇到不同年紀、不同行業、不同教育背景的客戶，要根據客戶的語氣判斷客戶的還款意愿，通過語言技巧去判斷客戶的心態。在月初拿到管理賬戶之時，我會將這些賬戶全部梳理，通過設置節點目標、分解周目標來完成。
晉升副理——我加快了奮斗的步伐，帶領小組成員完成業績指標、風控指標，這更加需要我有管理者的技能：成熟的組織領導能力，團隊人員心態溝通能力，團隊合作能力，隊員間差異化管理能力。為此，我不斷學習優秀管理者的方式方法，業務素質同步提升。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索，未來的路我會繼續努力，學習不止步，奮斗不止步。
付出一定會有收獲
——重慶分部客服中心副理從業心路歷程
（撰稿：重慶分部? 呂清）
付出一定會有收獲，這是我一直信守的人生箴言。一路以來，我堅守自己的初衷，6年信保行業保后管理工作經驗，讓我對未知的事物不畏難，不斷地充實自己，虛心請教他人，一路向前。
在偉大的祖國70周年華誕之際，為響應公司系統“不忘初心、牢記使命”主題教育，增強黨組織的凝聚力、戰斗力和創造力，山東省分部黨支部建立了“黨員之家”活動室，以充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用。
山東省分部黨支部目前為山東分公司機關第六黨支部，有正式黨員5人。“黨員之家”在原有會議室基礎上改造而成，在會議室兩側打造了墻壁文化。“黨徽”、“入黨誓詞”、“黨員的權利和義務”等宣傳話語張貼在突出位置，不斷提醒黨員同志要不忘入黨初心，明確合格黨員標準，積極進取，在工作中發揮先鋒模范作用；“中國共產黨
建立“黨員之家” 發揮戰斗堡壘作用
（撰稿：山東省分部 高翔）
黨建專欄
——山東省分部組建黨員活動室
廉潔自律準則”、“中國共產黨紀律處分條例”、“八項規定”、“中國大地財產保險股份有限公司20個不準”等黨內規定和公司規定，時刻警醒黨員一定要廉潔自律，保證黨的純潔性和先進性，保持黨的優良作風，認真做事，要做合格黨員。
? ? ? ? “黨員之家”是支部黨建工作邁向專業化的第一步，后續還將組織黨員群眾參加各類黨建活動，定期開展學習教育，加強黨員的黨性修養，以便更好地服務群眾。
? ? ? ? 相信全體分部黨員能夠以身作則，以更高的標準要求自己，發揮先鋒模范作用，團結分部所有人員，在各自的崗位上，不畏挑戰、奮勇前行，助力分部創造更加優秀的成績！
老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，尊老愛幼是中華民族的傳統美德。9月20日，呼和浩特分部通遼公益小組走進通遼市社會福利院，送去籌集的生活用品、衣物等慰問品，為孤寡老人送去溫暖與祝福。
在福利院，公益小組人員與老人們圍坐在一起，親切地聊起家常。通過交談，小組人員了解到，福利院的老人缺的不是物質資源，而是精神上的陪伴，他們要求的并不多，子女晚輩能夠經常去看望他們，他們就很知足。
德乃人之本，百善孝為先。古往今來，多少敬老、愛老的故事被傳為千古美談，關注老人、關心老人、關愛老人，是當代青年應當奉行的社會原則。老吾老以及人之老，我們呼吁愛心人士
對孤寡老人們伸出援助的雙手，讓老人們不再感到孤單，讓他們能夠真正的安享晚年，構建我們的和諧大家庭。
? ? ? ? 讓我們手拉手、肩并肩，共同伸出援助之手，獻出一份愛心，給需要的人帶去一份關懷！
社會
公益
（撰稿：呼和浩特分部 ）
——呼和浩特分部通遼公益小組走進養老院
情感大地送溫暖
（撰稿：南昌分部）
——昆明分部紅河營業部組織觀影《我和我的祖國》
為激發營業部人員的愛國情懷，在祖國70周年華誕之際，紅河營業部組織全體人員觀看了國慶期間的熱門大片《我和我的祖國》，讓我們再一次接受了愛國主義的洗禮。
新中國成立發展的70年，中國歷經風風雨雨，逐漸走向了繁榮富強，取得了舉世矚目的成就。從“神舟五號”成功發射到北京奧運會的開幕，中國向世界展示了嶄新的面貌。
這部電影是國慶的獻禮片，以大時代背景下的小人物的視角，展現了我們親歷的一段段歷史。把電影中的故事帶入到生活中，每句臺詞都是經典：“別往下看，一直向上就不會害怕了”告訴我們生活、工作都得向前看；“你扶它立住，能扶多久啊，它得自己站起來”告訴我們生活、工作都得靠自己；“0分0秒升起國旗，這是我們的底線，154年了，我們不能再多等一秒”告訴我們生活、工作都得有自己的主見和底線；“要是有一天，人們能在白晝里看見夜晚的流星的時候，這片窮土地就會被改變”告訴我們生活、工作只要未塵埃落地，都會有奇跡發生。七段風格迥異的情景，婉婉訴說著一個個普通民眾雀躍于祖國時代脈搏上的故事，給了我們七個深深的震撼。
祝福祖國繁榮昌盛，祝福紅河營業部蒸蒸日上！
（撰稿：昆明分部）
金秋送爽、萬里河山披錦繡；丹桂飄香、放聲歌唱誦祖國。在新中國成立70周年之際，南昌分部舉辦了“我和我的祖國”歌唱活動，南昌分部各門店優秀代表以嘹亮的歌聲歌頌祖國，用高亢奮進的歌聲為祖國送上深情的祝福。分部總經理熊志蘭、各門店經副理、業務主任、客服、優秀客戶經理代表等參與了本次歌唱活動。
南昌分部高度重視此次“我和我的祖國”歌唱活動，各門店利用工作之余緊張排練，通過歌聲祝福祖國70華誕。10月4日，各門店歌唱代表齊聚南昌，歌詠“我和我的祖國”，為新中國成立70周年獻禮。
熊總在活動中帶大家回首了新中國成立70年以來的崢嶸歲月，激勵大家抓住機遇、開拓進取，立足本職崗位作貢獻，把愛國熱情轉化為實
員工園地
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際行動，為祖國的美好明天，貢獻我們江西大地人應有的力量。
? ? ? ? 本次歌唱活動，激發了南昌分部全體人員的榮譽感、使命感，激勵著大家更好地投入工作。
入華夏 我自豪
南昌分部舉辦“我和我的祖國”歌唱活動
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（撰稿：南寧分部? 黃仙明）
金秋十月，正值祖國母親的70周年華誕，為了迎接祖國的生日，在國慶前夕，百色第1營業部及百色第1受理中心全體員工在經理黃升昌的帶領下，到百色起義紀念館參觀學習，于歷史影像中回味尋根，瞻仰革命先輩，追溯紅色記憶，重溫中國共產黨帶領中華兒女近百年的艱苦奮斗歷程。
金九銀十 燃放激情
——南寧分部百色第1營業部開展迎國慶活動
巍巍中華，雄踞世界東方；郎朗乾坤，歷史悠遠流芳。
70年前的10月1日，第一面五星紅旗冉冉升起，新生的中華人民共和國迎著朝陽出發，一路披荊斬棘、一路凱歌行進，把一個又一個的勝利寫在這片古老的大地上。
70年后，迎著又一個10月1日的晨曦，新長征路上的中國整裝出發、砥礪前行。在我們偉大的祖國70歲周年之際，天津分部組織渠道人員集體觀看了七十周年國慶閱兵活動，以慶祝祖國70華誕為契機，重溫祖國奮斗史，深化“不忘初心，牢記使命”的教育，努力奮斗、與祖國共成長。
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壯麗七十載 奮斗新時代
（撰稿：天津分部）
路漫漫兮其修遠兮，吾將上下而求索。紀念館的參觀學習，是工作和學習中的一個“加油站”和“充電器”。這次活動讓我們感受，偉大祖國崛起的背后，灑滿了千萬革命烈士的鮮血。生命不息，奮斗不止，今后的路還很長，祖國的繁榮昌盛需要每一個中國人的共同努力，我們要以此次參觀學習為契機，用學到的新知識和收獲的新感悟去指導工作實踐，在各自的崗位上兢兢業業、勤勤懇懇，為祖國的繁榮昌盛，為偉大中華民族的崛起，貢獻我們的一份力量。
我們相信，只要堅持付出，就一定會有回報，百色第1營業部和百色第1受理中心的同事們必將用行動證明我們白色人的“出色”！
活動當天，雖然天氣炎熱，但所有的員工心潮澎湃、斗志昂揚。在游覽紀念館的過程中，通過緬懷革命先輩的奮斗歷程和光輝業績，我們接受了一次革命教育。?
——天津分部集體觀看閱兵儀式
閱兵儀式上，整齊劃一的軍隊方陣、處于國際領先水平的軍事武器、朝氣蓬勃的現場人民無一不讓我們感受著祖國的富強、偉大。回顧祖國70年來風雨砥礪的歷程，我們可以看到無數中華兒女用自己勤勞的雙手一筆一筆
地描繪了國家和民族的壯麗史詩。祖國的發展離不開每一個人的奮斗、個人的幸福安穩也離不來祖國的強大。在觀看的儀式之后，我們深感作為中國人的自豪、更深感作為中國人的責任。
? ? ? ? 在未來的日子里，我們會從本職工作做起、從分部發展角度出發，以渠道中介合作共贏及產貸協同為抓手，幫忙有資金需求的客戶解決融資難題，助力小微企業成長。奮斗新時代，我們一起出發！
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