大道無門
2021年第三期
2021年7月-2021年9月
大道（西安）信息技術股份有限公司
03
CONTENTS
目錄
卷首語
季度新動態
歡迎新員工
項目建設動態
項目現場
人物訪談
管理之窗
聚焦一線
員工天地
大道模范生
》PO4
》PO6
》PO8
》P10
》P12
》P16
》P22
》P24
》P28
》P33
卷首語
人生猶如淬煉一件精美瓷器，從出身、成長、學習直到進入社會的“熔爐”煉制，如果在之前的工藝中未能求精，草草了事，那么在“高溫煉制”時勢必要吃些苦頭。因為那些在燒制時就出現裂痕、破碎的瓷器，一定是前期的工藝階段出現了差池。泥土揉的不到位，存在氣泡、未晾曬干透等等。
成功不可差之毫厘，成功背后更是一次次的苦下功夫、精益求精。成功也不是一蹴而就，成功背后是持續積累、堅持不懈。成功有很多種，改變世界的發明、創造紀錄的挑戰、實現自我的目標，或矚目偉大或平凡渺小，但是，無論何種成功其背后始終離不開”勤奮“，因為“勤”可以彌補很多不足，“勤奮”是成功唯一的催化劑。
此刻，在你的手邊一定有一樣瓷器，茶盞、杯子、碗碟，腳底下的瓷磚勉強也算。每日與這些陶瓷制品親密接觸，你可曾知道一件瓷器的成功燒制需要什么樣的工藝步驟？
從選料、制胚、晾曬、施釉到入窯燒制，短短幾個字便可將這復雜的過程一筆帶過，殊不知，這之中的每一道工藝都是匠心之韻。單以燒制來說，溫度的高低甚至決定著瓷器的“命運”，是通透細膩的“瓷”，還是暗淡粗糙的“陶”，200度的溫差價值卻大相徑庭。
1、三原油庫信息化建設項目。
2、延長石油重慶銷售公司會議室建設項目
3、延長集團榆神能源化工有限公司智慧安全防范系統建設項目
中標項目
1
竣工項目
2
員工生活
3
季度新動態
呵護一個小生命成長
從抱他入懷、牽手學步
在他身后聲聲叮嚀
到放手讓他遠行
這中間有多少種幸福
就會伴隨多少種“痛苦”
他在你的期盼中偷偷長大
終于不再日夜啼哭
終于可以蹣跚學步
直到脫離你手，長大成人
恭喜牛峰鋼升級奶爸
3、風憬SOHO國際建設項目弱電及智能化項目?
? ? 驗收時間：2021年8月24日
他的每一個變化都令你驚喜
令你措手不及
原來長大如此不易卻也如此容易
是無數個日日夜夜
也是一眨眼的時光流逝
此時，當他安睡在你的懷里
當你可以隨時擁抱他
便是一生最幸福的時刻
2、三原油庫安全控制及過程控制項目
? ? 驗收時間：2021年7月30日
1、延長石油壓裂材料有限公司視頻會議設備采購項目
驗收時間：2021年7月23日
歡迎新員工
姓名：李增科
部門：數字化解決方案事業部
職位：交付工程師
興趣愛好：乒乓球、書法
座右銘：人生因學習而美好，因奮斗而精彩！
姓名：李元媛
部門：智能制造事業部
職位：部門助理
興趣愛好：基建游戲，飼養小動物
座右銘：怕什么真理無窮，進一寸有進一寸的歡喜。
姓名：張濤
部門：數字化解決方案事業部
職位：開發工程師
興趣愛好：閱讀、聽歌
座右銘：無論什么時候，做什么事情，都要思考。
?歡迎2021年7月-9月加入大道信息的新同事，希望你們在大道實現價值，成就夢想。
歡迎新員工
| 序號 | 項目名稱 | 項目經理 |
銷售 |
實施階段 |
開工日期 |
1 |
灃鎬七里鎮弱電項目 | 詹根穩 |
張昀 |
待驗收決算 |
2020.4.22 |
2 |
陜煤集團航天基地調度中心建設項目 | 賀銳 |
霍亞超 |
測試、調試階段 |
2020.7.15 |
3 |
延長石油集團銷售公司油庫二期項目 | 牛峰鋼 |
霍亞超 |
上線運行 |
2020.2.1 |
4 |
延長物流集團智能物流綜合服務平臺二期項目 | 周小寧 |
霍亞超 |
上線測試 |
2020.11.18 |
5 |
延長石油集團銷售公司永坪安全管控二期平臺 | 黃鵬 |
霍亞超 |
正在實施 |
2020.12.3 |
6 |
國家糧食和物資儲備局四川局一五七處智能油庫項目 | 王景榮 |
霍亞超 |
內部測試、待驗收 |
2020.12.12 |
7 |
中國石油塔里木油田分公司指揮中心科研樓弱電項目 | 劉偉強 |
唐永 |
正在實施 |
2021.5.14 |
8 |
榆神能源50萬噸煤基乙醇監控框架采購項目 | 李軍鵬 |
韓偉 |
正在實施 |
2021.6.10 |
9 |
陜西延長石油榆林煤化有限公司安防視頻監控系統改造項目 | 詹根穩 |
李強斌 |
正在實施 |
2021.8.24 |
項目建設動態
項目現場
塔里木油田分公司科研實驗樓占地面積66666.67㎡，總建筑面積83826㎡，其中地下室建筑面積約24963㎡；地上建筑面積約58863㎡，包括科技研發中心、實驗研究中心、信息與生產安保調控中心、員工餐廳、廢料站、供氣站、門房等附屬設施，該科研實驗樓建成后，將切實緩解科研樓辦公緊張的矛盾，提高實驗研究水平，改善信息通訊條件，提升生產安保集中調控能力。
本次項目的建設內容包含綜合布線系統、信息網絡系統、無線對講系統、信息引導及發布系統、視頻安防監控系統、門禁管理系統、電梯五方通話系統、建筑設備監控系統、停車場管理系統及數據中心配套。
光陰似箭，時間轉瞬即逝。從2021年5月8日進場施工至今，已五個月有余，從黎明到夜幕，從酷暑到嚴寒，我們一直堅守在這片陣地上，未曾動搖。在此期間有過肯定，也受過批評；有過勝于別家的長處，自然也有不足的地方。在項目實施過程中，我與團隊最切身的感觸就是壓力與挑戰并存，壓力來自于施工中我們所面對的“施工界面不明”、“工隊安全意識不足”等問題，挑戰則源于項目本身，作為“魯班獎”工程，施工要求與標準可想而知。
塔里木油田分公司科研實驗樓弱電項目
保持初心，砥礪前行
文 / 劉偉強
在項目實施過程中，由于未簽訂合同，導致常常出現施工界面不明確的問題，鑒于此，我們首先積極協調甲方進行招標程序審批，準備投標文件，響應招標流程，推進合同簽訂進度；其次，聯系甲方及第三方施工隊，對現場進行深入勘查，溝通并明確施工內容及界面劃分；最后，進行精細化作業，不但要滿足現場總包及監理方提出的項目質量管理要求，同時滿足行業施工規范要求，積極創新，優化現場施工工藝。
針對工隊安全意識不足的問題，首先現場各區域每天進行安全文明施工巡檢，發現不規范行為及時制止并要求整改，消除安全隱患，保證安全施工；其次組織每日安全早班會，積極參加項目部安全周例會以及每月及節前的安全教育培訓，提升隊伍的安全意識，防患于未然；最后對于工隊違反安全文明施工的內容限期整改，整改通知單未完成項下發罰款單，強制保證施工作業的安全。
在項目施工過程中除了面對工作中的問題外，也有來自于生活方面的。新疆與內地存在兩小時時差，當西安已經夜幕降臨時，新疆的天空仍舊明亮，項目團隊常常晚上十點左右才下班，忙碌起來更是加班加點，沒有休息。面對這一問題，團隊成員始終嚴格要求自己，完全按照工隊時間上下班，沒有絲毫懈怠，節假日更是走在一線施工現場。為了推
截至目前項目綜合布線工作已接近尾聲，緊隨其后的就是設備安裝及調試，現場項目部的我們會積極統籌、合理規劃后續施工安排，緊跟建設方的進度節點計劃，在保證進度、質量、安全、成本的同時，減耗增益，創新爭優，為魯班獎項目建設不遺余力，為公司業績史冊添上濃墨重彩的一筆！
動業主、總包、機電總包、工隊之間的緊密聯系，建立長期友好的合作關系，在節假日我們會采購一些特產作為福利發放給各單位。時不時找工人談心，了解工人的狀態，提高工隊的生產積極性，并在閑暇之余邀請甲方、工隊進行聚餐，加強雙方合作關系。
人·物·訪·談
本期訪談人物為2021財年入職大道并已經轉正的新員工們：
王潔昕：數字化解決方案事業部 開發工程師
艾竹利：財務部 總賬會計
姚軍強：智能制造事業部 開發工程師
皮? ? 茹：人資行政部 行政前臺
1、談談加入大道的感受？
王潔昕：公司氛圍融洽，同事領導之間相處愉快，團隊能夠相互配合，遇到工作中的問題大家都會積極的出謀劃策，并朝著同一個方向共同努力，工作效率特別高。
艾竹利：加入大道是機緣巧合，當融入這個集體的時候才真正體會到他的溫情。團隊的進取，同事的友好無不讓人感到心熱。
財務部今年同時加入了我和王萌兩位新同事，面對新的環境、新的工作內容，幸得部門同事的幫助和認可，使得我們很快融入集體，也讓我體會到了沒有團隊，就沒有個人的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，才能實現個人與團隊的雙贏。
姚軍強：自加入大道以來，通過和大家的不斷相處，感受頗多。還記得入職當天，人資行政部的同事就公司相關制度對我進行了一對一培訓，同時帶領我熟悉了公司環境，很快就讓我對公司有了大致了解，自己心里的顧慮也完全放下了，感覺公司對新人的關注度很高，幫助也很多，而且細節方面做的很到位。
后面，通過和同事的不斷相處，讓我感到部門的氛圍很融洽，同事之間溝通順暢，雖然大家有各自主要的工作任務，但遇到不確定問題時，都會組織會議進行討論，高效解決問題的同時，讓我對部門未來的規劃有了清晰的認識，對自己工作有了明確的定位。在這樣一個團隊中，我倍感信心。
人物訪談
皮茹：初入大道令我最為印象深刻的是同事間“平等、互助、團結、合作”的相處方式，這種相處方式無形之中增強了公司的凝聚力，也使作為新員工的我倍感親切溫暖，能夠很快的融入團隊。
隨著工作的開展，我發現大道是一個充滿“向上力”的公司，“向上力”表現在兩個方面：
1、員工積極樂觀的工作和生活態度，相互感染形成樂觀向上的工作氛圍；
2、保持學習、提升自我的學習力。這種學習力有“術業有專攻”對于專業領域的學習；有“博學而不窮”對于個人綜合能力的提升；也有“三人行必有我師”對同事、領導工作處事中長處的借鑒。這種“向上力”是一個良性循環的過程，它既來源
員工，又潛移默化影響著員工，從而推動著公司的發展。
2、個人在大道學習和發展的規劃？
王潔昕：在大道大家都熱衷學習新的技術和技能，周圍的學習氛圍更加督促自己需要進步提高，目前個人的規劃就是考取與工作相關的證書，學習提升自己，腳踏實地和同事們一起做好每一項工作。
艾竹利：作為財務人員一定要有自己的職業規劃，要自我發展而不是等著企業、領導來發展你。為什么財務人員愛學習？因為大家都怕失業，怕被機器所替代，這是現實，只有能力和價值提升才是財務人員
的出路。所以學習是必須的，
參加職業考試，通過注冊會計師、稅務師考試，在考試的過程中擴大自己專業知識的范圍，提升解決問題的能力，讓自己不斷的成長、進步！
姚軍強：作為一名技術人員，橫向上要持續學習新技術，不斷拓寬自己的技術棧；縱向上要掌握工作中所用到的技術，更好的讓技術為應用服務。
其次要不斷學習工業互聯網、物聯網等行業相關知識，學習現有工業互聯網平臺、物聯網平臺的建設思路以及建設目標，為我們自建工業互聯網平臺做好知識積累。
最后，系統的學習一些項目管理知識，通過學習提升自己對項目的管理與把控能力。
發展規劃：在未來2年，根據公司業務發展需要，自建工業
互聯網平臺，不斷完善平臺相關能力。在未來3-5年，通過工業互聯網平臺為中小企業提供服務，在過程中不斷完善平臺功能，同時提升自己的項目管理能力。
皮茹：由于對自己的職業定位不是很清晰，使得我在專業領域的知識積累比較欠缺，而公司所從事的業務方向也是我之前工作中不曾接觸過的，所以在接下來的時間里，我對自己的學習規劃是，在做好行政方面本職工作的同時，學習公司相關的業務知識，熟悉公司業務領域，同時能夠涉獵一些人資方面的知識，提升自我，希望未來能夠有能力、有機會接觸到人資相關的一些工作，承擔起更多的責任。
3、希望公司能夠為個人職業發展提供什么樣的幫助？
王潔昕：希望公司能夠組織更多的培訓，加強個人多方面的技能的發展。
艾竹利：大道是一個學習型的公司，希望公司能夠給予財務人員更多外出培訓學習的機會。“活到老學到老”這句話對于財務人員十分契合，財務政策不停的變更，參加培訓學習能夠更好的理解新政策，有助于講政策運用于實際工作，解決實際問題。
皮茹：希望公司能夠提供更多的發展機會。
4、自己身上擁有的一個品質？
王潔昕：認真，能夠認認真真做好每一件事。
艾竹利：堅持，堅持是一種品質，更是一種信念。很多人實現不了自己的目標，就是因為少了一種堅持、少了一種非要把事情干到底的決心，堅持也可能會失敗，但是沒有堅持就沒有成功。
姚軍強：踏實，集中精力，做好一件事。在工作中，遇到自己不確定或不了解的領域，總是希望通過自己的實踐來進行
證實，不斷將未知變成已知。對有困難的工作，則勇于嘗試，并虛心請教，爭取能高質量完成相關工作。
? 皮茹：樂觀積極。
5、對成功的理解，對成功背后的理解？
王潔昕：我理解的成功是奮斗過、拼搏過、無論結果如何都是成功。只要揮灑過汗水，在過程中實現了自己的價值就是成功的。凡是自己努力后的結果就應該為之驕傲和欣慰，因為努力的人終將收獲屬于自己的成功。
艾竹利：不同階段對成功有不同的定義。高考時，考上一所心儀的大學，就是那個階段的成功；畢業了，找到一份心儀的工作也是成功，所以我認為成功的定義很寬泛，主要取決于你為自己設立了什么樣的目標，目標能不能夠實現，目標的實現是不是給我們帶來了快
姚軍強：成功就是規劃未來、訂立目標、實現自我價值的過程，而我們每天的工作都是為未來的成功做鋪墊。成功的背后是保持自律、堅持學習、虛心請教，不斷完善自己的不足，讓自己具備走向成功的知識和經驗積累。
姚軍強：1、根據公司發展方向，提供更多的學習機會，包括業務以及管理相關。
2、希望公司能提供全面系統的培訓和鍛煉的機會。
3、希望公司能提供良好的晉升渠道。
樂，這才是最重要的。而成功的背后一定有不尋常的付出，既是苦苦積累的結果，也是默默堅持的回報，畢竟世上沒有不勞而獲、唾手可得之事，成功源于付出。
皮茹：對于成功，人生每個階段的感悟會有所不同，就現階段的我而言，每天能夠優于前一天的自己，不虛度光陰，看到自己的成長就是成功。
管理之窗
初入職場時，我們往往關注于“做”，前輩們尤其是父輩們的經驗告訴我們，做什么不重要，但一定要有飽和度，只有每天都很忙碌，看起來比別人都要忙，才會有機會脫穎而出。這樣日復一日，過得很充實，事務性的工作可以從早干到晚，日子在忙碌中匆匆而逝，人生就像驢拉磨盤一般周而復始，循環往復。
也就是在這樣的情況下，分層出現了，一部分人選擇“做”的更多，通過自己的努力，在組織中承擔起更多的任務和職責，這部分人最終成為了組長、主管或是經理；一部分人選擇“做”的更好，他們更多地聚焦于某一細分領域，并數十年如一日，對這一領域做深入細致研究，漸漸地，這部分人成為了技術能手或者行業專家；還有一小部分人，他們突破了“做”這件事本身的范疇，他們會質疑于為什么要“做”，并且花費大量的時間思考要“做”什么，以及該怎么“做”，于是，團隊中就有了領導者。
在曾經的工作中接觸到寶潔公司的質量理念，并一度成為自己在工作中所遵循的尺度和準則：我們要做的第一個工作就是生產出消費者會買了又買的優質商品，如果能夠有效而經濟地生產它，我們將獲得想要的利潤。職場本身就像是一面空白的涂鴉墻，在充分的施展空間下，有的人噴出了隨性的文字，有的人卻繪出了精美的畫卷，因此，在職場中既要有腳踏實地的刻苦，也要有詩和遠方的浪漫，但一切的前提，一定是精益求精、追求卓越。
歷久彌新，法國巴黎的下水管網一經建成已默默為城市服務了數百年，紐約帝國大廈的電梯在上上下下的穿梭中也已度過了近百載的時光，工程如此，項目如此，職場亦是如此，太多的“賦能”、“創新”下，需要我們每個人思考的是工作價值創造的本質，去偽存真，拋開浮華，方得始終，拒絕“面子工程”、“形象工程”，打造屬于我們每個人的“精品工程”、“標桿工程”，應成為我們每個人孜孜不倦的追求和不懈努力的目標。
最后，引用一句當下流行的口號作為結束語：奔跑吧，少年！希望我們在未來的工作中能夠不忘初心，不管是“菜鳥”還是“老鳥”，我們永遠18歲，永遠是少年！
職場雜談
文 / 于博浩
對于社會而言，每個個體都是渺小而微不足道的，聚沙成塔是亙古不變的真理，但對于具體的團隊而言，不會有那么多的沙子，因此在團隊中，不存在所謂的不可或缺，但是每一位成員都是極其重要的，在積極的組織氛圍下，推動組織前進的永遠是類似木桶原理和二八法則成長型機制，而絕非博弈論中的博弈和對
抗，以及所謂的“動態平衡”，因此，只有充分認識自己，找準定位，強化合作，以積極的心態擁抱變革、尋求突破，才能以量變引發質變，在職場中闖出屬于自己的一片天地。
人生之路，從來都與挫折相伴。挫折對于強者來說是一塊墊腳石，是通向成功的一級級階梯；挫折對于弱者則是一道道絆腳石，會把弱者跌得鼻青臉腫。挫折有時候也像一座沙漠，試圖使人迷失方向。但自信者手中始終握著一枚“指南針”，他永遠不會迷失，勇往直前向著目標前進；失意者卻可能像一只無頭蒼蠅，撞到哪兒算哪兒，一輩子也走不出“沙漠”。
成功背后
文 / 王建新
時間總在不經意間流逝，曾經的年少輕狂到現在的成熟穩重，工作中有快樂、奮斗，也有摩擦、辛酸。曾經，因為性格原因，我也常被別人批判，后來與領導溝通過、自己也思考過，再回想，如果不經歷這些，我又如何成長，如何學習獨立、面對挑戰。世界上沒有兩片一模一樣的葉子，每個人因為性格、生長環境、受教育程度等等，想法也自然會有不同，但在一個組織中，大家卻有著一樣的目標，那就是
把工作干好，讓客戶滿意。只要我們忠于內心，并能夠嘗試著站在他人的立場，換位思考，溝通也許就會順暢許多。
看待一個人的成功，不是只羨慕他所擁有的光環和榮耀，更應該深入了解成功背后的付出和汗水。有時候成功越大，經歷過的失敗和挫折可能也會越大，比如下面這個人的經歷。他21歲時生意失敗；22歲競選議員失敗；24歲生意再次失敗；26歲心愛的人永遠離開了他；27歲精神崩潰；34歲時參加國會競選失敗；45歲競選參議員失敗；47歲競選副總統失敗；49歲競選參議員失敗。在大眾眼里，可能會認為他生不逢時，認為生活對他不公平，但是，在他52歲時成功當選美國總統，他就是林肯。
成功背后也許就是一次次的失敗，是敢于從頭開始、永不言棄的精神。而這種精神應該貫穿于我們的生活與工作之中，尤其是在工作中，不因挫折而氣餒，在失敗中總結經驗，爭取下次的成功。記得之前在一個項目中，用戶需要在修改設備功能的同時對中控程序代碼進行調整，由于調整完成以后無法使用遠程測試視頻會議功能，所以就沒有進行測試，可是問題偏偏就出現在這里。第二天，用戶召開視頻會議時，遠端聽不到聲音導致會議無法正常進行，由此給公司造成了特別不好的影響。事后去現場檢查，發現問題出在音頻處理器上，音頻處理器調整
再次審視他的生平，你還會認為他是個失敗者嗎?
01
聚焦一線
回首過往的人生經歷，雖沒有多么偉大的成功可以宣講，但是當我從一個青澀的職場新人成長為具有一定經驗的工程師時，當我一次次為客戶解決疑難問題時，當同事們遇到難題向我詢問時，我感覺到這也是一種小小的成功，這種成功讓我備受鼓舞，是我繼續前行的動力。
偉大的成功背后有常人難以承受的挫折，同樣，每一次小小的成功也可能經歷失敗，但是不氣餒、不妥協、不言棄的精神是相通的。人生總有坎坷和挫折，而挫折是成功的先導，“不怕挫折”比“渴望成功”更可貴。朋友們，就讓我們在今后的人生道路上不斷戰勝挫折，走向輝煌的明天吧！
了以后中控調用了2個模式，但是修改的時候只修改了一個，導致調用另一個模式時就會出現遠端會場無法聽到聲音的情況。因為這件事情，我也受到了公司的處罰和領導的批評，但是，正是因為這次的失敗經驗，使我從此以后再沒有犯過類似的錯誤，在之后每次調整程序后，我都會認真檢查測試，確保萬無一失。
員工天地
員工天地
熱情不滅 悲憫不移
對理想主義滿懷熱愛與信仰
文 / 李元媛
想要達到成功，需要在背后做出很多努力去保持一些特質，例如持續性趨利避害，普遍性審時度勢，終身性自我批評等等。但就我個人現階段一些淺薄的看法，我卻覺得，成功的背后除了努力，對理想主義純粹的熱愛和信仰才是關鍵。
現如今，絕大部分主流社交平臺所展現出的很多年輕人的價值觀，都是對理想主義的抗拒和嘲笑。當被詢問理想是什么的時候，這些年輕人里十個有六個“要躺平”，四個則“只想搞錢”。我們身處于一個信息爆炸的時代，網絡平臺不斷演繹著理想向現實屈服的故事。一個少年從心懷美好理想到遭遇挫折后逐漸迷茫、自我懷疑從從而做出“改變”甚至“清醒”。在藝術作品的煽動下，這種清醒看似教會年輕如何正視理想，面對現實，其實不然。這樣的作品只會讓
這種“看破”的聰明確實是一種世俗的智慧。但是世俗智慧的本質，是對社會化秩序的認同。它僅僅是一種工具，看似幫助年輕人在社會上游刃有余，八面玲瓏，實際上，卻早已切斷了洞悉更高級的成功——“建立自我”的哲學智慧的道路。這就是叔本華所說的“年輕人很早洞察人事，深諳于事故，意味著本性平庸。”
一個人如果將人生的成功定義在利己主義和享樂主義層面，也就意味著，他開始樂于接受絕大部分人的道德準則和智力要求，失去了探索未知的勇氣和懷疑世界的態度，成為社會秩序螺絲釘的程度越來越高，最終淪為“意志的客體”，再也無法構建自身的價值。
年輕人認為“反正到最后，所有的成年人都會否定理想”，于是他們選擇跳過為理想遍體鱗傷的過程，以“避免損失”的心態，讓自己成年，把人生的成功定義為享樂主義和自我主義。
選擇利己主義和享樂主義的人會慢慢發現，沒有值得去做的事情，找不到自我價值，于是開始拼命掙扎、內耗，從內部頹敗腐蝕。
其實如果靜下心來，年輕人就會發現，“反正到最后，所有的成年人都會否定理想”的景象只是一種表象。成年人選擇對理想主義保持沉默，一部分人是因為確實被擊垮了，而另一部分人則是真正成熟了。年輕人在他們身上總結出的所謂“利己主義”其實是他們的一種自我保存，保護個體化原則和階段性意志主體性；而所謂“躺平主義”則是一種“來路不過問，揮手笑歸程”的俠氣，在謙卑謹慎中積蓄力量，在晦澀艱苦中等待時機。
初代幼稚的理想破滅后，熬過勞筋骨、餓體膚、苦心志后，鍛造出的種種品質，幫助他們建立起了真正的理想，通往了真正的成功。選擇沉默，選擇不再到處宣揚理想不是因為放棄了理想，而是覺得多說無益。
而如果年輕人僅僅看到這些人對理想沉默了，就認為“你們不說，一定是無話可說了”，進而幻滅理想，擁護金錢至上或享樂躺平的人生觀，將永遠無法通往真正的成功。
如果每一個年輕人都能放下自以為是的智慧和與智慧不匹配的野心，只需熱情不滅，悲憫不移，像海有潮汐一般的始終鑒定熱愛理想主義，真正的理想與成功終會浮出水面。
心犯錯，恐慌外界對自己的否認，一方面熱衷于在熟知的領域里精益求精，不斷刷新各種指標；另一方面熱衷正反饋，安于舒適區，不能忍受挫折，不敢面對不確定性挑戰。接受的教育告訴我們“認識自己”，但生活中演變為通過數字來認識自己，通過指標來展示自己，讓自己在各項評估標準、獎賞制度中具有“能見度”。通過各種證據，如成績、經驗、獎項來為自己打造適合的“人設”。如此定義自我，書寫自我，創造自我——自我的主體性表現為將自我客體化為一個個不斷優化升級的“項目”，從分數到指標。
? ? ? ?否認成長性，用學習的成
本期的主題聊“成功背后”，首先自己對“成功”一直都沒理解，沒理解“成功”是在說人還是說事，成功是自己定義的還是別人告知的？有這么一件事，說一個人在反思自己：“我知道我不知道時，我會努力地去知道；我不知道我不知道時，誰來提醒我應該去知道？”。“如果他知道，他沒有必要去探究；如果他不知道，他沒有能力去探究；因為他不知道他打算探究的對象是什么”。是不是能理解成功是偶然、幸運、小概率事件。
“你沒有看到我的努力，請不要否認我的成功”，成功是需要被認可的。害怕失敗，擔
成功背后是理解成功
文 / 張海濤
員工天地
小時候是沒有時間觀念的，不會去計算我今天玩了幾分鐘，學了幾分鐘，收獲了什么東西，反正想干嘛就干嘛唄。長大后，知道了生命是有限的，必須和時間賽跑，于是“自我”分裂出一個“生命造價員”，負責評估一件事情要耗費多少時間，值不值得做？可一旦這么做了之后，什么事情都要斤斤計較了，變成了一個時間上的吝嗇鬼，吃飯時一定要順便看視頻，討厭排隊，路上遇到了堵車會生氣，會因為玩了太久游戲而憎恨自己……
在社會中，慢慢被同化，自己原來的世界觀被社會這個巨獸生吞活剝，嚼碎得連骨頭都不剩，開始變得越來越現實，越來越跟“所有人”一樣，接
受了“現在什么都不想，只想搞錢”這樣的價值觀。為了避免被甩出去，只能主動選擇加速度，被迫越來越快，也越來越封閉。如此，是否還能慢一些，或者停下來，用疑慮的眼光再審視這條隨處掛滿大寫“YES”的路徑嗎？還能仔細琢磨看似光滑表面下的皺褶嗎？還能有理智上的好奇抑或理智上的猶豫不決嗎？還能直面設計之外的人生真實性以及真實社會的復雜性嗎？“總是拿著微不足道的成就來騙自己”。
功替代精神的成長？
有一個觀點比較認同，“內在的匱乏感、精神的困惑、意志的脆弱，這些都可能是成功的契機”。成功不是生產性的訓練，它以艱難的、緩慢的甚至受挫的方式來臨，要克服的是“自我中心主義”。?
員工天地
大道模范生
劉偉強
電子與智能化事業部交付工程師
2020年10月9日加入大道，入職一年的時間里作為多個項目的負責人始終堅守在施工一線。2021年5月塔里木項目啟動，劉偉強再次作為項目經理前往新疆，并長期駐守施工現場，面對復雜的施工環境，他恪守職責，任勞任怨，取得了客戶的信任和領導的一致認可。
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |