33期
2022.7.11
CONTENTS
目錄
05
文化生活
16
06
員工來稿
07
學習強國
03
生產運營
04
黨建工作
08
14
16
18
02
公司新聞
05
01
卷首語
04
創新發展? 專注品質? 追求卓越? 再創輝煌
01
讓崇清成為一種風尚
? ? 清風長拂，清氣長存，是人們的呼喚。清白人生，清平世界，是人們的向往。讓“清”常駐人間，讓崇清成為一種風尚，自會帶來政清人和，海晏河清。? ? 萬事萬物，一旦與清一致，則別有一番情致。清風徐來，清波不興，令人神往；清茶一杯，清氣繚繞，品性自現；清醒頭腦，清心寡欲，實屬難得；清新文風，清逸筆調，可堪美文；清純之氣，清淡之味，自成格調。即使清高之人，清雅自賞，也令人敬佩；縱使清閑在家，清凈自守，也令人羨慕。相反，一旦與清背離，目標不清楚，思路不清晰，做人不清白，為官不清廉，必然渾渾噩噩，渾濁不堪。
? ? 不求人夸顏色好，但求清氣滿乾坤。如果說在生態環境面前，崇清是一種生存需要，那么在人文、社會和政治面前，崇清則是一種價值體現，一種信仰堅守，一種精神追求。
? ? “能吏尋常見，公廉第一難。”想干事、能干事、干成事、不出事，像高潔的蓮花那樣出污泥而不染，是一種崇高的境界，也是對為官者的基本要求。鄭培民有句名言：“中國百姓歷來喜歡清官，一個政治家及其親屬在經濟上是否清白，是他能夠獲得公眾擁護的主要因素。”雁過留聲，人過留名。做到時時清白、事事清白，生前清白、身后清白，才能贏得百姓夸獎，獲得青史留名。? ? ?清則心境高雅，清則正氣充盈，清則百毒不侵，清則萬眾歸心。“干部清正、政府清廉、政治清明”，“三清”目標盡吹清新中國之風，宣示黨心，深孚民心。? ? ?清，求之不易，守之維艱。正所謂，“利以義制，名以清修”，“多栽蓮藕水自清”。常受清水潔流的澆灌，心靈之花才不會枯萎；常有清風正氣的熏陶，生命之樹才會葳蕤生長。每個人尤其是黨員干部，只有不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，才能讓清氣充盈生命的價值，讓清風吹拂生活的每一天。
? ? 2022年7月，龍蓬公司獲山東省 “瞪羚企業”榮譽稱號。公司將以此為契機，繼續堅持以創新引領企業，像瞪羚一樣奔跑，牢記企業使命、愿景，拓展新市場，實現新成長，貢獻新力量。
? ? 5月18日，龍蓬公司黨支部隆重召開換屆選舉暨“主題黨日”活動。公司14名在崗黨員全部參加了會議。
? ? 根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨支部工作條例（試行）》的規定，在做好前期準備工作的基礎上，經市直機關黨工委批準，開展換屆選舉。會議按照既定程序，采取無記名投票方式，差額選舉產生了新一屆支部委員會。新一屆支部委員召開了第一次會議，選舉新一屆支部委員會的書記，明確委員分工。
? ? 新當選支部書記王正堂同志對上一屆支部委員會三年多來所做的工作成績給予了充分肯定，并對新一屆支部委員及全體黨員提出了希望和要求。他強調，新一屆委員一定不辜負大家的信任與重托，將以無私奉獻、奮發有為的精神切實履行好支部委員的職責。支部在今后的黨建工作中將從“凝聚、提升、創新”三方面入手，希望全體黨員共同努力，堅持做到“一個黨員一面旗幟 一個崗位一份奉獻”，讓黨員的思想、業務、生活樣樣精彩，力爭2022年龍蓬支部黨建工作更上新臺階。
02
公司新聞
02
卷首語
01
龍蓬喜訊
黨支部舉行換屆選舉
客戶第一 服務第一 效率第一
“倡廉活動月”龍蓬在行動
? ? ? 金龍集團為貫徹落實中共中央辦公廳印發的《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，頒發了在集團內全面開展第十六個＂倡廉活動月”工作的通知。
? ? ?龍蓬黨支部積極行動，認真學習《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》精神，充分領會集團開展第十六個＂倡廉活動月”通知要求。公司支部書記王正堂同志要求龍蓬支委會在開展該項工作中要做到心中有數，操之有度，行之有方，切實提升廉潔文化“軟實力”，讓廉潔文化建設成為龍蓬公司黨員干部砥礪品行的“磨刀石”、防腐拒貪的“防火墻”。
? ? ?5月30日下午，公司全體黨員、入黨積極分子以及班子管理人員，開展黨風廉政思想教育活動。紀檢委員王世魁同志傳達集團關于開展＂倡廉活動月”的通知要求，支部書記王正堂同志，帶領大家認真學習《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》， 并集中觀看了警示教育紀錄片《零容忍》。
? ? ?5月31日，公司全體支部委員、班子管理人員通過騰訊會議進行集中、分散形式參加了集團開展的“堅守廉潔底線，創造美好生活”警示教育主題大會。集團紀委書記童天慧強調：黨員干部要有過硬的政治素養，在管理上要從源頭入手，加強各項工作制度的梳理并進行規范，防微杜漸。本次警示教育大會，宣講生動，事例真實發人深省，一場政治思想的饕餮大宴，讓龍蓬公司參會人員入心入腦，啟發很大。? ? ?6月16日上午，龍蓬公司開展“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講活動。旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，打造龍蓬作風建設年。
? ? ?系列警示教育，以案為鑒、以案為戒，教育引導廣大黨員干部職工進一步增強廉潔自律意識，提高政治覺悟，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正工作氛圍。
? ? ?5月30日下午，公司全體黨員、入黨積極分子以及班子管理人員，開展黨風廉政思想教育活動。紀檢委員王世魁同志傳達集團關于開展＂倡廉活動月”的通知要求，支部書記王正堂同志，帶領大家認真學習《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》， 并集中觀看了警示教育紀錄片《零容忍》。
? ? ?5月31日，公司全體支部委員、班子管理人員通過騰訊會議進行集中、分散形式參加了集團開展的“堅守廉潔底線，創造美好生活”警示教育主題大會。集團紀委書記童天慧強調：黨員干部要有過硬的政治素養，在管理上要從源頭入手，加強各項工作制度的梳理并進行規范，防微杜漸。本次警示教育大會，宣講生動，事例真實發人深省，一場政治思想的饕餮大宴，讓龍蓬公司參會人員入心入腦，啟發很大。? ? ?6月16日上午，龍蓬公司開展“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講活動。旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，打造龍蓬作風建設年。
? ? ?系列警示教育，以案為鑒、以案為戒，教育引導廣大黨員干部職工進一步增強廉潔自律意識，提高政治覺悟，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正工作氛圍。
? ? ?5月30日下午，公司全體黨員、入黨積極分子以及班子管理人員，開展黨風廉政思想教育活動。紀檢委員王世魁同志傳達集團關于開展＂倡廉活動月”的通知要求，支部書記王正堂同志，帶領大家認真學習《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》， 并集中觀看了警示教育紀錄片《零容忍》。
? ? ?5月31日，公司全體支部委員、班子管理人員通過騰訊會議進行集中、分散形式參加了集團開展的“堅守廉潔底線，創造美好生活”警示教育主題大會。集團紀委書記童天慧強調：黨員干部要有過硬的政治素養，在管理上要從源頭入手，加強各項工作制度的梳理并進行規范，防微杜漸。本次警示教育大會，宣講生動，事例真實發人深省，一場政治思想的饕餮大宴，讓龍蓬公司參會人員入心入腦，啟發很大。? ? ?6月16日上午，龍蓬公司開展“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講活動。旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，打造龍蓬作風建設年。
? ? ?系列警示教育，以案為鑒、以案為戒，教育引導廣大黨員干部職工進一步增強廉潔自律意識，提高政治覺悟，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正工作氛圍。
? ? ?5月30日下午，公司全體黨員、入黨積極分子以及班子管理人員，開展黨風廉政思想教育活動。紀檢委員王世魁同志傳達集團關于開展＂倡廉活動月”的通知要求，支部書記王正堂同志，帶領大家認真學習《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》， 并集中觀看了警示教育紀錄片《零容忍》。
? ? ?5月31日，公司全體支部委員、班子管理人員通過騰訊會議進行集中、分散形式參加了集團開展的“堅守廉潔底線，創造美好生活”警示教育主題大會。集團紀委書記童天慧強調：黨員干部要有過硬的政治素養，在管理上要從源頭入手，加強各項工作制度的梳理并進行規范，防微杜漸。本次警示教育大會，宣講生動，事例真實發人深省，一場政治思想的饕餮大宴，讓龍蓬公司參會人員入心入腦，啟發很大。? ? ?6月16日上午，龍蓬公司開展“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講活動。旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，打造龍蓬作風建設年。
? ? ?系列警示教育，以案為鑒、以案為戒，教育引導廣大黨員干部職工進一步增強廉潔自律意識，提高政治覺悟，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正工作氛圍。
? ? ?5月30日下午，公司全體黨員、入黨積極分子以及班子管理人員，開展黨風廉政思想教育活動。紀檢委員王世魁同志傳達集團關于開展＂倡廉活動月”的通知要求，支部書記王正堂同志，帶領大家認真學習《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》， 并集中觀看了警示教育紀錄片《零容忍》。
? ? ?5月31日，公司全體支部委員、班子管理人員通過騰訊會議進行集中、分散形式參加了集團開展的“堅守廉潔底線，創造美好生活”警示教育主題大會。集團紀委書記童天慧強調：黨員干部要有過硬的政治素養，在管理上要從源頭入手，加強各項工作制度的梳理并進行規范，防微杜漸。本次警示教育大會，宣講生動，事例真實發人深省，一場政治思想的饕餮大宴，讓龍蓬公司參會人員入心入腦，啟發很大。? ? ?6月16日上午，龍蓬公司開展“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講活動。旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，打造龍蓬作風建設年。
? ? ?系列警示教育，以案為鑒、以案為戒，教育引導廣大黨員干部職工進一步增強廉潔自律意識，提高政治覺悟，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正工作氛圍。
? ? ?5月31日，公司全體支部委員、班子管理人員通過騰訊會議進行集中、分散形式參加了集團開展的“堅守廉潔底線，創造美好生活”警示教育主題大會。集團紀委書記童天慧強調：黨員干部要有過硬的政治素養，在管理上要從源頭入手，加強各項工作制度的梳理并進行規范，防微杜漸。本次警示教育大會，宣講生動，事例真實發人深省，一場政治思想的饕餮大宴，讓龍蓬公司參會人員入心入腦，啟發很大。? ? ?6月16日上午，龍蓬公司開展“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講活動。旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，打造龍蓬作風建設年。
? ? ?系列警示教育，以案為鑒、以案為戒，教育引導廣大黨員干部職工進一步增強廉潔自律意識，提高政治覺悟，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正工作氛圍。
? ? ?5月31日，公司全體支部委員、班子管理人員通過騰訊會議進行集中、分散形式參加了集團開展的“堅守廉潔底線，創造美好生活”警示教育主題大會。集團紀委書記童天慧強調：黨員干部要有過硬的政治素養，在管理上要從源頭入手，加強各項工作制度的梳理并進行規范，防微杜漸。本次警示教育大會，宣講生動，事例真實發人深省，一場政治思想的饕餮大宴，讓龍蓬公司參會人員入心入腦，啟發很大。? ? ?6月16日上午，龍蓬公司開展“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講活動。旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，打造龍蓬作風建設年。
? ? ?系列警示教育，以案為鑒、以案為戒，教育引導廣大黨員干部職工進一步增強廉潔自律意識，提高政治覺悟，筑牢拒腐防變思想防線，營造風清氣正工作氛圍。
金龍銅管集團受邀參加德州制冷聯盟交流會
? ? 2022年6月24日，金龍集團副總經理孫新春、市場發展部副部長張恒志、龍蓬公司總經理王正堂、副總經理代吉偉與中國電子節能協會副理事長楊平先生，受邀參加了德州制冷聯盟交流會。
? ? 會上，孫總介紹了重慶萬州經開區對金龍集團重組后的發展情況，在經開區政府與集團公司領導正確帶領下，金龍集團逐步走出陰霾，并在2021年創下歷史最高銷量59萬噸，逐步實現扭虧為盈局面。今后，金龍集團的發展將會繼續沿著技術立企、質量為本的總戰略，不斷開發新產品、新技術、新工藝，更好的為制冷行業做出應有的貢獻。
? ? 中國電子節能協會副理事長楊平先生對金龍多年來引領制冷用高精度銅管做出的貢獻給予肯定，并且也希望金龍集團能夠做處更好的產品服務于制冷行業。
? ? 最后制冷聯盟各企業老板也各自分享了目前市場情況及市場未來可能的發展方向，并希望能夠長期與金龍集團有更好的合作。
02
公司新聞
客戶第一 服務第一 效率第一
客戶第一 服務第一 效率第一
03
上半年各項指標完成情況
龍蓬公司上半年完成入庫產量21193噸，同比增長7.2%；其中5月份完成入庫產量3932噸，創龍蓬單月入庫產量歷史新高；完成自產銷售20796.31噸，同比增長4.3% ；實現考核利潤976.2萬元，同比增長6.15%；完成綜合成品率90.25 %，同比提升0.32%；外部質量損失64.48元/噸，同比上升5.02元/噸；人均噸產量80.5噸，同比增長6.5噸；生產成本（不含折舊）累計完成1911.62 元/噸，超出目標92.64元/噸，主要原因電價上漲14.5%，直接影響噸成本 107.8 元。輔料采購成本上升，包裝材料、工藝用油等分別上漲2.05%-25%不等，直接影響噸成本18.9元。
2022年，龍蓬公司在集團黨委、領導班子的正確帶領下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞公司生產經營目標，積極融入集團新發展格局，堅持穩中求進，以改革創新為動力，加強落實“五個一批”重點工作，重梳管理思路，提高經營效率。全體干部職工齊心協力各項工作取得良好成績。
生產運營
銷售內外
把握市場信息，調整營銷策略，完成銷量目標
? ? 上半年完成自產銷量20796.31噸，完成目標的53.3%；同比增長866噸；其中自營開票12726.7噸，占總完成量的61.2%，同期對比增長610噸；大客戶開票8069噸，占總完成量38.8%，同比增長256噸。一是通過對外徑、壁厚尺寸公差的加嚴調整，提高產品精度增加客戶使用粘性。二是靈活排產。打破固定排產模式，保證客戶生產不出現停產、等料情況發生，增加客戶依賴和信任。三是走訪洽談前期停止供貨客戶，實現重新合作，增量400噸。四是主動推薦自營客戶切換內螺紋新品使用，降低客戶成本。目前開發新客戶20家，其中批量供貨3家，提供樣品7家，正在洽談10家，預計2022年銷量增加1000噸。
煙臺新洋制冷來我司審核
? ? ?2022年6月13號，煙臺新洋制冷有限公司副總張愛民一行到龍蓬公司進行審核，公司副總代吉偉接待并表示歡迎。本次審廠對方針對我司模具和退火問題提出一些疑問，我司一一進行了詳細通透的作答，新洋公司張總此行對龍蓬公司表示滿意，為今后進一步合作打下堅實基礎。
客戶第一 服務第一 效率第一
03
加強設備安裝改造降本增效
? ? 動力原2#熔鑄供水泵為37KW供水泵,單獨工作無法滿足生產需要，一直與其它75KW供水泵配合使用，現已將2#熔鑄泵改為55KW供水泵，該水泵采用新型電機，可與其它22KW 或37KW供水泵配合使用。優化改造后每年節省用電量約為183960度，2022年度按電價每度0.72元計算，可節省約費用132451元. 節省用電量的同時也使熔鑄水泵運行模式更加靈活。
生產運營
技? 術? 創? 新
? 走高品質管理路線
? ? 強化公司弱勢工序，研發新產品提高龍蓬市場競爭力。今年公司在四月份和六月份分別安裝了精整機一臺及硬態大散盤設備一臺，新增精整機的投入使用，緩解瓶頸工序的矛盾，讓公司的盤管產量上又上新臺階。
? ? 創新設備改造，實現提產降本。上半年熔鑄爐體保溫層改造，節約噸用電11度；南線調整熔鑄牽引程序至505mm/min，每天提高產能4噸，節約用電2度/噸；軋拉盤拉工序優化底座裝配，進行小軸承改造，運行穩定提升約35%的使用壽命；盤拉采取廢舊模具返修及呆滯模具優化，同比2021年模具費用降低33.34%；改造在線退火加熱線圈，11#變平均噸用電節省30.11度；成型大螺旋角硬態拉伸，已試生產合格。成型機被動放線已改造4臺，每噸節約用電24度。銅板預熱爐按裝調試一階段完成，開始試運行，后續需要持續改進和完善。退火爐外保溫已完成過半，完成后預計每噸節約用電4度。系列設備的創新改造，有效促進產能提升。
? ? 加強品質管控，加大新品開發。上半年針對現場技術瓶頸問題，實行重點問題重點跟蹤。制定專項技術攻關：提升鑄坯晶粒均勻度、消除盤拉下料橘皮紋、減少光管米克重測量誤差、減少內螺紋表面劃傷、減少直管碰傷投訴、退火直管料架改進，提升生產效率及穩定產品機械性能共6項，專人落實，定期推進，促進品質問題解決；上半年共接收新品規格979個，其中常規964個，非常規15個；專門設計雜銅熔化爐，提高產品質量，降低元素超標帶來的質量隱患，增加雜銅使用量。
? ? 知識產權工作現成效。2022年專利授權6件，其中發明2件，實用新型4件；截止目前，公司共有發明專利5件，實用新型專利25件。上半年提交申報發明專利4件； 5月份獲得煙臺科技局高新技術企業補助20萬元已發放到位。7月份爭取到煙臺工信局一季度產值增長補助18萬元已發放到位。7月18日榮獲山東省“瞪羚企業”稱號，預計獎勵50萬元。完成國家專精特新“小巨人”申報，并通過山東省審核，推薦至國家工信部。
優化動力熔鑄水泵降成本
客戶第一 服務第一 效率第一
03
綜合、財務：認真履責，抓好管控
? ? 一是健全規范各項規章制度流程并嚴格執行。四月初，公司針對門崗員工下班、主材進出廠、各項正負激勵考核依據等工作流程進行梳理并加以規范和完善，增加監督流程，加大監督檢查，加強風險管控。二是三項制度改革持續鞏固推進。按照集團要求重新設定各部門考核指標，修訂并實施《龍口市龍蓬精密銅管有限公司2022年考核兌現方案》，規范推進績效考核。三是落實成本費用責任管控。按照集團要求，對成本指標進行重新分解，對成本中的費用大項進行量與價格的分解，探討可行性方案，降低成本指標。四是加大融資，合理管控資金，節約財務費用。盡量減少超期款，即使產生也要及時清算利息；承兌回款要求客戶盡量回國有銀行以及股份制銀行的承兌匯票；上半年雖然產量同比增加了1100噸，但財務費用同比節約170萬元。預計7月份可實現2000萬元貸款，可使公司一年節約財務費用70多萬元。
生產運營
安環：公司開展“五一”節前安全生產大檢查
? ? ?為切實做好五一期間公司各項安全生產工作，確保公司安全生產形勢持續穩定，2022年4月28日，龍蓬公司開展了以“消除事故隱患，筑牢安全防線”為主題的節前大檢查，確保五一勞動節期間公司各項安全生產工作正常開展。本次大檢查工作制造部經理童俊親自帶隊，公司安環人員、各部門負責人等十余人組成的安全檢查組，對公司重點部位進行節前安全生產大檢查及疫情防控工作。
? ? ?檢查組人員對生產車間、廠區、倉庫、外協單位倉庫及外協單位生產區域進行了檢查，本次檢查重點包括消防栓、滅火器、消防標識等消防器材和設施，逐項點檢確認；易燃易爆區域場所周邊及房頂的安全情況，防止惡劣天氣引起的意外事故；檢查電氣柜、電纜溝、老化電線插座等用電設施確保用電安全；檢查特種設備的安全性能，發現異常，提前做好防范措施和應急準備；重點檢查員工的安全生產意識、勞動防護用品的穿戴情況，杜絕班前飲酒等影響安全工作的情況。 本次檢查共發現安全隱患31項，均為一般安全隱患，為可立即整改項，本次領導帶隊檢查出的問題均需在五一勞動節前整改完畢，切實做好安全生產與疫情防控工作。
煙臺市各級領導來司督導疫情防控和安全生產
? ? 為進一步樹牢安全發展理念，筑牢安全生產防線，做好疫情防控工作，5月26日煙臺市紀委督導組到我公司檢查疫情防控和安全生產工作。
? ? 督導組詳細了解企業疫情防控、安全生產狀況和現場管理情況，全面檢查生產車間、重點崗位等區域，認真查看疫情防控、安全隱患臺賬、雙重預防體系等安全生產資料。對發現的問題，督導組現場提出了整改要求，明確整改時限，確保整改到位。
? ? 督導組強調，要聚焦企業安全隱患突出部位、關鍵環節，加大安全投入，定期對操作設備、管道、特種設備等進行維修檢修，有效降低發生安全生產事故的概率，要加大對一線操作人員安全警示教育和安全生產技能培訓力度，確保運輸、裝卸、存儲等每個環節都嚴格按照規章制度操作，最大限度減少風險隱患；要加強日常巡查巡檢，依靠嚴格管理，規范一線工人操作流程。
? ? 6月22日上午，煙臺市安委會督導組領導，到龍蓬公司檢查指導安全生產工作。煙臺市督導組領導首先聽取了龍蓬公司領導關于近期安全生產工作情況匯報。隨后分別到公司24小時視頻值班室和公司生產現場進行現場檢查指導，通過和公司人員交談等，了解生產組織、作業現場安全管控、疫情防控、特種設備、全員責任制落實等具體情況。
? ? ?在檢查過程中，煙臺市督導組領導對龍蓬公司認真貫徹省市安全生產相關規定和要求，嚴格執行各項安全管理制度，嚴抓細管、規范操作，強化安全現場管控，狠抓安全生產責任落實，使公司安全生產工作有序運行，始終保持良好勢態等給予充分肯定。并對龍口市駐企業安全督導組人員堅守崗位，履職盡責做好安全督導工作，切實為公司安全生產保駕護航給予表揚。同時要求龍蓬公司要針對當前安全生產新形勢、新任務、新規定，繼續加大安全生產管理力度，全方位落實安全生產責任，持續開展安全隱患自查整改，進一步加強外協單位員工的安全教育培訓工作，切實提高安全防范意識和能力，堅決杜絕各類安全事故發生。
客戶第一 服務第一 效率第一
04
青州紅色教育基地參觀學習
龍蓬黨支部組織黨員赴
? ? 在中國共產黨誕辰101周年之際，為進一步貫徹落實集團“喜迎二十大 奮進新征程”系列活動精神，7月2日，龍蓬公司黨支部組織全體黨員、入黨積極分子前往青州陳毅紀念館等紅色教育基地開展學習教育實踐。
? ? 參觀了九龍峪陳毅紀念館。1947年陳毅元帥曾做屯與此，指揮了臨朐戰役。看著件件陳列的、簡樸的軍事文物，以及展示的戰役取得的巨大成績，讓大家深深感嘆于將軍氣指山河、決勝千里的謀略，簡樸的居住環境和用具也更襯托出了共產黨員的擔當和奉獻精神；參觀紅色魯中紀念館，戰役陳列室，看到當年武器裝備雖然落后，但后勤供應卻是無處不透露處人民對共產黨的擁護，無處不反映出革命先烈的樂觀睿智靈活機變，是一代代共產黨人的前赴后繼，才使得我 們的祖國日漸強大。?
? ? ?活動最后，支部書記王正堂同志帶領大家鄭重重溫入黨宣誓儀式，他希望全體黨員將以實際行動踐行自己對黨的鄭重誓言，不忘初心，牢記使命用思想自覺、行動自覺，提高黨性修養，堅定理想信念立足崗位做表率。
? ? 為了更好的宣傳、貫徹、落實集團開展的“作風建設”和 “倡廉活動月”工作活動精神。6月16日上午，龍蓬公司“轉作風、敢擔當、有作為”主題文化論壇演講比賽在公司三樓會議室隆重舉行。本次活動旨在進一步抓好黨員干部作風建設和全體職工的思想教育引領，引導廣大干部職工積極擔當作為、主動強責提效、扎實干事創業，自覺站在集團公司轉型發展全局的高度思考問題、謀劃工作。
? ? ?現場八名選手進行了演講，他們中間有黨員、有基層管理干部、也有一線員工，聲情并茂的演講贏得現場陣陣掌聲。“如何讓我們在各自的崗位上堅持原則，做到有所為，有所不為，這才是年輕的我們該有的模樣；面對誤解，我們財務人員也要堅持原則，敢于適應不斷變化的外部環境，勇于迎難而上；每一次的通報都在提醒我的失責！進行自我反思‘我作為工段負責人我為員工作了什麼？’” 演講者們緊扣主題展開精彩演講，整個演講過程內容豐富、見人見事、感情真摯，現場氣氛熱烈而感人。最終來自綜合部的張曉慧、制造部的李松霖、技術辦的姚廣芝，分別獲得本次比賽的前三名。
? ? ?最后，支部書記、總經理王正堂對本次文化論壇進行了總結發言。他強調要以本次作風建設論壇活動為契機，把龍蓬公司打造成一支政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬、業績過硬的優秀團隊。并希望全體龍蓬人在今后的工作中思想上團結一心，目標一致，行動上、群策群力，求同存異，齊心協力，爭取圓滿完成年度目標，向集團遞交滿意答卷。
轉作風 敢擔當 有作為
黨建工作
----龍蓬公司開展作風建設文化論壇
客戶第一 服務第一 效率第一
05
激情龍蓬 奔向美好
? 春和景明，萬物生長，正是領略春潤萬物，激發朝氣與活力的美好季節。4月22日下午，龍蓬公司工會組織開展了“激情龍蓬，奔向美好”春季長跑比賽。公司百名員工參加了此次活動。賽前公司總經理王正堂進行了現場動員發言，他希望全體參賽選手發揚團結、奮進、和諧的良好風格，跑出激情，跑出活力，跑出干勁，把堅忍不拔的長跑精神帶到工作中，以嶄新的面貌、健康的體魄迎接今后生活、工作的每一天。
? ? 隨著發令槍響，長跑隊伍按男子組、女子組先后出發。整個長跑過程中，大家奮勇向前，個個熱情高漲，你追我趕，眉宇間、腳步中都透露出一股不服輸、不怕累的勁頭，參賽者們在迎接體力和耐力挑戰的同時，也享受著運動帶來的快樂。他們互不認輸的精神盡顯著龍蓬員工朝氣蓬勃的精神風貌。經過激烈的角逐，決出了男子前五名，女子前三名。制造部銑軋拉工段邢濟良獲得男子第一名，制造部測試室張蕊蕊獲得女子第一名的好成績。最后，總經理王正堂為參賽獲獎者頒發獎品并合影留念。
? ?通過本次長跑活動，充分展示了龍蓬人良好的精神面貌，激發了員工的工作熱情，提高了職工的健康體質，增強了大家拼搏進取的合作精神和溝通協作能力，形成了凝心聚力、精誠團結的良好氛圍。
年輕的我們該有的樣子
? ? 首先，問大家兩個問題，一、您認為現在的你是不是一名青年人， “青年人”如果從年齡上看，世界衛生組織：15-44周歲；聯合國教科文組織：16-45周歲；中國國家統計局：15-34歲；青年聯合會：18-44歲,聽到這咱們有些同志是不是想自己已不是青年人了，但是，青年人這一概念僅僅決定于年齡嘛？不是的。因為青年人除了年齡因素之外，更需具備年齡之外的特點：富有夢想、善于創新、勤于思考、敢于擔當，負有責任，這些特征成為現在鑒定一個人是否年輕的更重要的標尺。我想應該大家找到了答案，我們屬于青年人，我們還年輕。第二問題就關乎到了我們演講主題，轉作風、勇擔當、有作為、主題中的兩字“作風”作風是什么，作風定義為，在思想、工作和生活等方面表現出來的態度或行為。那我們把第一個問題和第二問題答案結合在一起是不是就是年輕人在生活和工作中應該有夢想、有責任、有擔當。
? ? 我們知道有很多在民族危亡的時刻，為祖國奉獻青春和終身的愛國人士，他們都是在國家艱難時期，推動國家發展和社會進步的有識之士，這些有擔當有作為的人每個時代都有，這些人注定被歷史所銘記。也許大家會說“小慧同志、我們只是一個普通人，我們只是來上班掙錢的。這些高貴的名詞離我們遠的很呢。”是的我們做不到像英模人物一樣，但是我們在國家強大背后，我們每一個人現在自由選擇，實現自我，我們每一個人，在每一個領域每一個崗位，都在書寫這屬于我們自己的時代故事，沒有一代人的青春和年輕時代是容易的，但是在這個時代我們都應該有屬于自己的樣子。
? ? 5月初在給大家合計4月份餐補的時候發現退火工段員工陳建、馬永剛考勤異常多，陳建有幾個班都在工作17個小時，然后第二天再繼續工作12個小時、馬永剛連續上夜班一周之多，這讓我有了疑惑，隨即聯系退火工段長姜濤詢問是否畫錯考勤，得到的回答是“沒有”，經過與他詳細溝通了解，目前公司產量較高，由于退火包裝兩班倒，需要有人連續上夜班進行吊料，否則無法做到24小時連續生產，所以必須加班加點來完成生產任務，4月份退火工段全員12小時倒班制共上了25個班，并且無一人請假，這讓我對他們起了敬畏之心，他們以實干當頭，在他們身上我看到了什么是擔當，什么是奉獻，什么是“拼盡全力”，也同樣感受到了退火工段的凝聚力、和團結的力量，他們彰顯了我們龍蓬人的一種精神、一種氣質，這不就是我們年輕人該有的樣子嗎
? ? 去衛生間路上的我會經常往二樓的窗外下面看，看到最多的就是北線的成型設備，北線成型16臺車從11號到26號之間的距離有100多米，有時候會看到咱們操作工在東邊剛忙完手中工作，看到了行車往西邊成型輸送料時，便會以小跑的速度過來迎接新的任務，同樣去測試室送剛截好的樣本，也像小火箭式的沖進測試室。他們在爭分奪秒，他們工作時的狀態我就用一個詞形容“颯爽”，是青年人的擔當之“颯”，是龍蓬人的朝氣，他們發揚著拼的精神，鼓足著爭的勁頭，在自己平凡的崗位上帶著使命感，盡職盡責。
? ? 作為公司的每位員工我們都應該堅持“在崗必須愛崗，在職一定稱職，在任力求勝任”在做4月份的工資時，有一份考核機制兌現獎勵，獎勵機制中寫到根據《某項考核機制申請》，當時我就想這份申請我這沒有呀，所以不能給進行這份獎勵，于是我又和制定機制申請的責任人進行了溝通，直到責任人把紙質版的申請給我送過來，我重新確認里面內容及考核方法，又經過多方確認此申請已通過辦公會，并有會議紀要，我才進行了下步的工作。這件雖然是小事情，但是我想告訴大家工作中我們一定要遵守制度，遵守我們的指定的每一條機制，每一條準則，每一筆薪酬的發放必須都要有理有據。要堅持準則，用準則再去精確每一筆數字，自己的崗位雖然平凡，但是也要有責任，我們要嚴以律己，在其崗，必須盡其能。我們應該知道作為新時代年輕人我們該做些什么，不應該做什么。
? ? 有句話叫做你若想有所作為，必須先要有所不為。它出自《孟子》，原文就是說：人有不為也，而后可以有為。意思就是說，人只有對某些事情舍棄不干，才能夠有所作為。林語堂大作家書房名字就是“有不為齋”像林語堂這樣的大作家，他是公認的有成就。那什么事情是林先生有不為的呢？他說我一生中做過的許多事，需求上帝寬佑，但是未做的事，反而是我的美德。他不曾寫過一篇當局嘉獎自己的文章，他從未不勞而獲而拿過人家一個錢，他從不享福或泰然自滿，從不臨陣逃脫，裝腔騙人，他不為的事情太多。曹德旺，做玻璃的，是一名成功的企業家，曾經看到過對他的一次采訪，他說既然要去追求成功，就堅決不走歪門邪道，你的每一天的每一分鐘的每一件事，都是人生大廈的每一塊磚，每一步到要走的踏實。他的這句話給我太多感想，國有國規，家有家規，公司有公司的制度，我們任何人都應該遵紀守法，遵守規定，不能違法亂紀，不能以身試法，不能鉆法記，鉆制度的空子。也許有不為在短時期內不能給我們帶來實際的利益，但是我希望它就像一顆種子，從今天開始埋在你我每一個人心中，這樣等它生根發芽便會蔚然成風，成為一種信仰。一個人的高低貴賤好壞，真的不僅僅體現在他做了什么，更要體現在他沒做什么不肯做什么。有為固然好，有不為更是一個人的品格，一個社會的底線。
? ? 我想告訴大家，今天你是什么狀態，明天你就有什么姿態。我們是新時代的年輕人，我們應該有我們自己的模樣，應該付得起責任、扛得起使命、擼起加油干、馳而不息向前進，最后把習近平總書記的話和大家分享，我們要培養擔當實干工作作風，不尚虛談，多務實功......老老實實做人，踏踏實實干事。要涵養廉潔自律的道德修為，心有所畏、言有所戒、行有所止，不斷錘煉意志力、堅忍力、自制力，做個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。
這就是我們年輕人和所有人該有樣子！
文化生活
----龍蓬公司舉行長跑比賽活動
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員工來稿
? ? ? ? ?----張曉慧
習近平論永葆清正廉潔的政治本色
客戶第一 服務第一 效率第一
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? ? 有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。在擔當作為中真抓實干，就是要自覺肩負做強、做優、做大國有企業的歷史重任，在其位謀其政，履其職盡其責，干其事求其效。要面對矛盾敢于迎難而上、面對危機敢于挺身而出、面對失誤敢于承擔責任，關鍵時刻豁的出來，危急關頭頂得上去，以實際行動詮釋勇于擔當、善于作為的本質要求。
? ? 財務部門是一個管理部門，也是一個比較敏感的部門，它和公司資金息息相關，過去集團公司發生了一些財務人員因為工作崗位的便利，利用公司制度上的漏洞為自己謀取利益，最終落入法網的案例，給自己和家人帶來終身遺憾。作為財務人員，我們深知自己崗位的重要性，針對集團的財經紀律禁令，財務部全體員工仔細研讀，并充分學習了集團制定的財務管理制度。工作之余，我們還積極鉆研業務技能，參加業務培訓，參加會計師稅務師等職稱考試。這些做法使財務部員工始終保持紀律嚴謹，專業知識及業務技能的先進性。我們針對集團過去這些教訓，嚴格按照集團財經紀律來執行，及時發現工作中可能遇到的一些風險疏漏，然后通過崗位職責分離辦法，避免出現管理中的漏洞來考驗財務人員的職業道德的現象，通過內部控制制度的完善來管理財務內部。
? ? 日常工作中，款項的支付、費用的報銷，收入的確認，成本的劃分無一不需要財務人員的專業判斷。舉個簡單的例子，對供應商付款需要財務審核，財務人員首先要把付款申請單中的項目和合同臺賬中的項目一一核對，確保與合同的內容一致，付款結算方式也要一致，是承兌的絕對不能付現匯，否則會給公司造成資金的浪費，有時發現匯款申請金額和合同金額不符，這時就要求財務人員對業務人員說不符合規定不能付款；還有的時候各部門業務人員來報銷費用發票時候，發票內容與業務內容不符，出差地點和發票地點不一致等，財務人員對發票審核后予以退票，不予報銷。收入的確認需要客戶簽收的發貨單，因為索要發貨單給銷售、物流增加了不少工作量，但是準則要求，我們一次次的索要，沒有客戶簽收的發貨單不予入賬，最終實現了收入確認的完整性，符合了審計人員的要求。這樣細碎的工作在財務部這里數不勝數，有時候業務人員不是很理解，認為財務人員咬文嚼字，吹毛求疵，過于苛刻，不好說話。但正是這樣嚴謹的工作方式使公司在一次次內部外部審計中沒有因為票據業務內容的違規受到審計調整。沒有票據違規類的審計調整其實完全可以概括財務的工作成果，但是這個成果的含義是其他部門人員所不能理解的。面對誤解，我們財務人員勇于擔當，勇于迎難而上。
? ? 集團的外部審計一年一次，每次集中在一周內對全年的憑證、賬簿、報表進行審查，財務部的幾個人要在短時間內，填制大量的表格，把金蝶軟件中的數據進行一次次的導出整理，分類填列，填完了表格還要整理外部數據，還要去提供合同和相應佐證的單據，經常加班，工作量緊張集中造成一整天坐在椅子上不活動，頸椎腰椎酸痛。但是，當審計項目組人員跟我們說項目進展順利他們將如期離開公司現場時，財務部每個人臉上都洋溢著開心的笑容，因為我們知道，我們的勇于擔當，公司的審計工作順利完成了，下一個會計年度又在向我們招手了。
? ? 公司為了申報高新技術企業，財務按照高企的要求單獨做了每個月研發費用和收入的輔助賬，稅務局來審查時候提供輔助賬及其他資料，針對稅務局的要求一次次整改，最終高企評下來了。高企有稅收優惠，所得稅按15%征收，土地稅減半征收。為了拿到稅收優惠的退稅款，財務人員一次次申報稅務表單，和高企輔助企業玥遠人員對稅務表格數據進行確認，確保符合稅務監管要求，更改上年稅務系統數據，到稅務局提交資料，最終公司收到稅務局的退稅款，所有的辛苦都在這一刻化為泡影。面對不斷變化的外部環境，財務部切實為公司的利益考慮，以身作則，勇于擔當。
? ? 集團要求每月月初上報財務報表，而眾所周知，中國很多的傳統節日或法定節假日都在月初，這個時候財務人員不光要犧牲自己和家人歡聚一堂的時光，更要克制每逢節假日到處節日氛圍心理涌動的狀態，財務人員要按時坐到辦公室中，調整好情緒，冷靜的分析處理各項業務，以確保報表能夠及時出具。對于突發的狀況，財務人員還要迅速進入到填報數據的狀態中，比如，去年底，韓國對我集團展開了反傾銷調查，集團下達指令后，我們迅速成立了工作小組，明確分工，落實數據提供的責任人，連續三個周末沒有休息，高效的完成了反傾銷調查工作。
? ? 經年累月跟數據打交道，有時也避免不了數據的錯誤，比如我們根據其他部門做的表格不加分析直接做賬最后得出了錯誤的財務數據，這時不光記賬錯誤，有可能報表也出具了。我們及時分析錯誤所造成的影響，立即跟領導匯報問題所在。使數據錯誤造成的影響控制在合理的范圍內，在下月進行及時調整。針對發生錯誤的原因進行部門內通告，使類似錯誤能夠得到避免。面對失誤，財務人員勇于承擔責任。
? ? 當前，集團正處于轉變發展方式、優化產業結構、轉換增長動能的關鍵時期，求真務實是企業興旺發達的關鍵所在。在求真務實中真抓實干，就是要堅持一切從實際出發來研究和解決企業發展問題，我們財務人員要迅速適應公司的發展形勢，與時俱進，敢于說實話，敢于從實際出發，敢于對一切不合理的現象說“不”，勇于擔當真抓實干，充分發揮財務人員的管理職能！
? ? 人們常說多做多錯、少做少錯、不做不錯。這句話在生活和工作中可以驗證的事情筆筆皆是。但做事的本質真的是這樣的嗎？最近我不停的問自己這個問題。現在我想我找到了一點點答案，在這與大家分享，希望可以為那些像我一樣為此而困惑的龍蓬人提供一點點幫助。
? ? 華夏五千年文化讓我們形成了一種天然的辯證觀，在我們的文化瑰寶《老子》中講到：“反者，道之動也”、“大音希聲”、“大象無形”等許多此類的觀點，其中表達一方面的意思是說“事物的表象往往與其本質相反”。結合上面“多做多錯”的觀點，我想這個“錯”的本質應該是“得”、是“責任”、是“擔當”、是“成長”。
? ? ?每個人看到自己被通報負激勵，都會有抱怨，這是人之常情。2021年11月23日，質量管理失誤被通報負激勵。11月30日海信日立開裂，質量管理失誤，被通報負激勵。22年1月27日膠州海爾米克重大投訴，被通報負激勵。2月18日海信日立內壁劃傷，被通報負激勵。4月7日青島福倫電子外表面劃傷，被通報負激勵。每一次的通報都在提醒我，我失責了！每一次的通報都在幫助我，明天要做得更好。給我印象最深刻是青島海信投訴我們探傷漏檢，一天連續出現3次泄露，我們的產品在客戶面臨馬上被封停，謝工和胡工在回公司的路上就聯系生產和技術準備開會，開會分析查找泄露原因，通過對生產過程了解，是精整工序纏繞過程中傷點超出技術要求，操作工把噴槍關閉，然后又纏到合格的米數，這時我的心里在埋怨操作工為什么要關閉噴槍，為什么質量意識這么差，但有一個念頭很快的出現在我的腦海中，我作為工段負責人我為員工作了什麼？于是在探傷楊工和電器曲工的配合下，多次對精整機的噴槍進行改進，將手動開關改為自動，每筐料穿管前15米設備自動停車，卷筒收縮，來保證精整工序生產的管子不會出現漏檢。并定期對員工進行質量問題和質量意識培訓。因為這次過錯，使我們工段的質量環境更加完善、員工的素質又一次得到了提高。
? ? 所以我接受每一次通報、感謝每一次通報，它讓我認識到自己的不足，并且慢慢的變得更加優秀。它讓我承擔了經濟損失，讓我身體疲憊，但同樣也讓我收獲成功，讓我得到了心靈的慰藉。
人到七十古來稀，十年少小、十年老弱，還剩五十年，再分成日夜，只剩25年，再加三災六病， 真如白駒過隙，稍縱即逝。能有一份擔當，獲取一份責任，已是難能可貴。在我們的工作和生活中還有什么理由不全力以赴？或許那時你會發現，所有的機遇、成功和榮譽已和你不期而遇。
? ? 在為誰執政、為誰用權、為誰謀利這個根本問題上，我們的頭腦要特別清醒、立場要特別堅定。全黨同志都要明大德、守公德、嚴私德，清清白白做人、干干凈凈做事，做到克己奉公、以儉修身，永葆清正廉潔的政治本色。
——習近平2022年1月11日在省部級主要領導干部學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題研討班上的講話
勇于擔當真抓實干
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? ? ? ?李松霖
? ? ? ? ? ? ? ? ? 杜德穎
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學習強國
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