2022年度表彰評優特刊
主辦部門:人力資源部
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責任編輯
編? ? 委? ? 會
景卓鑫
劉貴陽
姚林岐
張春
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胡麗
李良婷
contents
目錄
國科微2023年元旦致辭
02
刊首語
09
2022年國科微十大新聞
2022年度國科大事記
2022年度表彰特輯
2022年表彰評優專欄
15
年度價值觀之星專訪
13
統一思想聚合力? 團結協作啟新程? ?
03
元旦致辭學習心得
年度精彩活動集輯
感恩一路有你:圖說2022
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莫聽穿林打葉聲? ?何妨吟嘯且徐行
2022年是極具挑戰的一年,也是艱苦卓絕的一年。
我們持續應對全球芯片大變局:集成電路全球產業鏈深度重構、新冠疫情反復造成供應鏈與交付壓力、“實體清單”持續發酵深入影響產業鏈上下游、全球經濟增速放緩和消費需求不振等,導致半導體市場極速劇烈變化。
莫聽穿林打葉聲,何妨吟嘯且徐行。
回首2022年,我們保持了營業收入、研發投入持續高速增長,均創歷史新高。在資本市場,我們獲得了廣大投資者的青睞和認可,以滿額發行規模與近兩倍的超額認購倍數,成為近年來最成功的半導體定增項目之一,為公司下一階段的成長和成功備足糧草。
展望2023年,國內經濟環境預期回升。多媒體市場存量和增量需求疊加發力,有望帶來更大的市場規模;新一輪萬億規模的市場,將帶來更多的商業機會;下游廠商為保障供應鏈安全,將創造更加寬廣的市場空間。
面對機遇與挑戰,我們需要的是更多的戰略定力,堅定地站在研發創新一線,構筑更高的城墻,夯實發展的底座,練就更強攻城拔寨和打糧食的能力。
我堅信,在全體國科人共同的堅持和努力奮斗下,2023年更為可期。
元旦來臨之際,向一年來辛勤奮斗的全體員工及默默支持的家屬們表示最崇高的敬意和感謝。
最后,祝大家新年快樂,闔家幸福安康。
——國科微2023年元旦致辭
2023年元旦
跟研發同事的交流中,我們看到了創新打造的壁壘,看到了新項目無比的潛力。
跟同行的交流中,看到了對國科的認可和羨慕,也更堅定了我們對市場必然復蘇的信心。
質量運營中心經過2022年的挑戰和歷練,積累了足夠的經驗與力量,必將同公司各個部門通力合作,攜手共進,無懼2023年的任何挑戰!
2023年,你好,我們來了!
“莫聽穿林打葉聲,何妨吟嘯且徐行”。今年老板的講話引用的這句詩,引起我的思考和共鳴、它貼切的反應了當前公司和行業的形勢,也寄寓著公司對大家的期望。????
當前國內外經濟貿易形勢復雜,行業更是風起云涌,各種橫風造大浪。在這樣的大環境下保證公司業務的正常發展,以及個人能力的提升,需要的正是這一種超脫的胸襟以及對自己理想的堅持。
在工作上,我們要回歸理性,構建更為客觀和冷靜的認知,制定更為理性和務實的策略,徐徐推動各方面工作的正常進行。穿過寒冬,一定能迎來和美的春天。
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《莫聽穿林打葉聲 何妨吟嘯且徐行》國科微2023元旦致辭學習心得匯編
統一思想聚合力 團結協作啟新程? ?
上海抗疫小組奮戰一線,為上海同事派發公司慰問物資
新年伊始,《莫聽穿林打葉聲 何妨吟嘯且徐行》的元旦致辭為我們新一年指明方向、奠定基調。疫情三年,我們團結協作,撥霧前行,站在新階段的十字路口,面對新的機遇和未知挑戰,是我們回頭看,自省找經驗,明方向,向前找路子的好契機。
在新征程的起點,全員學習董事長2023年元旦致辭,統一思想、凝聚共識,齊心協力走好新的長征路。
《勝利在前方》元旦致辭讀后感
——質量運營中心? 朱永喆
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上海抗疫階段性勝利,全員安全復工
《回歸理性? 務實前行》元旦致辭讀后感
——中央研究院??George
2022年確實難忘!
身處上海,切身感受到了兩個多月的“封閉”生活。
身處行業,供應鏈的交付壓力,產能的急劇變化,都讓大家身心俱疲。
半導體設計類企業從2021年的2800多家擴張到2022年的3200多家,好的一方面是某些小微企業借著風口,成為了中大型的骨干企業,讓人欣喜的同時,也讓半導體行業受到了前所未有的關注。然而,不好的一方面是更多總長不大的企業固化和分散了產業的大量寶貴資源,造成某些環節產能急劇緊張,給供應鏈帶來了極大的挑戰。
國內外市場環境多變,“實體清單”的持續發酵,也給這些原本就有難度的挑戰再度加了碼。
“危”和“機”總是同生并存的,克服了“危難”即是“機遇”。
跟產業鏈上下游交流中,我們看到并肩同行的供應商朋友們正加速推動擴產、國產化。一個個攻堅成果,一條條新產線,一座座新工廠,都讓我們堅信雖然被打壓的過程很痛苦,但絕對不是“七寸”,而是迫使我們更快成長的推力。
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新年伊始,萬象更新。我們撥開了已經籠罩我們3年的陰霾,在滿懷著對未來的憧憬中,迎來了充滿希望的2023年。
2022年審計部完成了“0到1”的蛻變,在部門領導的指導和公司審計委員會的支持下,我們順利完成了審計環境和制度體系的初步建設,開展了專項審計、審計調查、例行審計等形式的審計項目。
隨著公司的高速發展,2023年將在各項領域加大投入,審計部門作為監督部門同時也是價值實現部門,如何幫助公司降低風險,實現各項運營目標,是我們面臨的新的挑戰。
回首2022年,所取得的成績微不足道,2023年是我們從內部監督部門向價值實現部門轉變的元年。我們在完成各項工作計劃的同時,要更多的思考,如何實現內部審計的價值,以及如何實現內部審計增值。2023年審計工作的重點工作將圍繞工程建設審計、銷售與收款循環、采購與付款循環三大模塊展開。我們不僅要做到用審計的專長去揭示問題的真相,還要用專家的能力提出解決問題的方案,用文秘的水平提交言簡意賅的審計報告,用跟蹤到底的執行力和協調力去落實整改措施。
盡管2023年我們面臨諸多未知挑戰,但只要我們團結一心,走在正確的道路上,定會沖破層層阻礙,身批萬道霞光。
《團結協作 砥礪前行》元旦致辭讀后感
——審計部??施昌晶
《向下一個“芯”目標進擊》元旦致辭讀后感
——IP&ASIC定制業務部? ?張渝升
新的一年,也是“芯”的一年。回望過去,我們扛住了困難與挑戰,抓住機遇,規劃未來“芯”的目標,開啟了全新征程。
“芯”路,奮斗之路,不畏懼艱苦,不恥于平凡。
在工作中應全心投入,自律嚴謹,團結協作,敢于直面挑戰。只有讓自己不畏艱難,時刻向下一個小目標奮斗,才不會被安逸同化,才能永遠保持昂揚向上的斗志激情。
在這條漫長的道路上,高質量高標準做好本職工作,夯實發展地基,才能成就更高更遠的目標。其實無論處于哪個位置,立足崗位常抓不懈就會出成果。面對質疑或是誘惑,堅持穩扎穩打,拒絕投機取巧,遠離自作聰明。
荀子有云:“道阻且長,行則將至;行而不輟,未來可期。”未來我們一起加油努力,奮起作為,不負囑托。
作為一名新員工,過去的一年對我而言也是極具挑戰的一年。從校園到社會的轉變以及新工作的學習與熟悉都是挑戰,外加全球經濟形勢的轉變和消費電子市場的疲軟也讓我們有過擔心與緊張。
但好在,雖然外部環境并不算好,公司的同事卻提供了一個讓人極其安心的提升自我的環境。打鐵還需自身硬,外部環境的變化雖然會對我們產生一定的影響,但同向總所言,逆流而上更能體現出公司與個人的價值。作為新員工的我們應當著重強化自我,快速成長,不能因外部的寒意而心生退卻。同事們對于項目的認真態度也讓我受益匪淺,工作與校園學習不同,需要對自身擔任的每一工作事項認真負責。特別是我們后端設計部門,每一步都會對最終的結果產生巨大的影響,確保芯片的成功流片是需要所有人齊心協力,高質量交付。
展望新的一年,萬物復蘇,理應趁此勢頭繼續向前。保持希望保持進步,沉舟側畔千帆過,病樹前頭萬木春!
《但行好事? 莫問前程》元旦致辭讀后感
——中央研究院??劉欣
《無限風光在險峰》元旦致辭讀后感
——總裁辦??師艷躍
2023年是值得期待的,隨著疫情的開放,一切都向著好的方向發展。回想2022年工作的點滴,艱苦奮斗的日子仍是值得懷念的,也激勵著我們在任何困難面前迎難而上,勇往直前。
提起2022,最先印入我腦海的就是疫情爆發的那幾周,我看到了一個團結、堅強、無畏的國科大家庭。那段時間疫情飛速席卷全國,同事們也陸陸續續感染,但令人感動的是,大家都奮戰到了能堅守崗位的最后一天。我看到印章管理員陽了,白天公司人多,為了不感染給同事,就趁晚上人少的時候來公司蓋章,累積了一天的用印文件,不得不靠晚上加班完成;我看到司機陽了,穿著防護服也要繼續堅守崗位;有的同事已經開始發燒了,還堅持把工作做完再回家;很多合作公司已經全員放假了,但是國科從未中斷過業務,總有人前赴后繼、迎難而上。
花繁柳密處撥得開,才是手段;風狂雨急時立得住,方見腳根。
我想國科自是有一股精神在的,不用標榜,不用言語,只要看看大家正在做的事就能明白。
經歷過一次難關,仿佛攀過一座山,有了征服的經歷,我們便不再畏懼攀登的艱難。2023年,全員齊心向前邁進,無論前方還有多少座山,我們都會全力攀登,無限風光在險峰。
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新年伊始,公司以“莫聽穿林打葉聲,何妨吟嘯且徐行”為題發表了2023新年致辭,對2022年進行了總結,對迎接美好的2023充滿期待,給人信心與力量。標題來自蘇軾的詞作《定風波》,意為通過途中偶遇風雨的瀟灑徐行之舉,于簡樸中見深意,表現雖處逆境而不畏懼、不頹喪的堅韌性格和曠達胸懷。
正是這種不畏懼、不頹喪的曠達胸懷,讓國科人在極具挑戰的2022年舒行徐步。面對全球芯片大變局,經濟放緩,需求不振,供應鏈和交付壓力陡增,全體國科人不畏前路、從容面對。穿越樹林中的暴風疾雨,同心奮進,取得了營收創歷史新高,完成定增募資的好成績,為公司高質量發展奠定了堅實基礎。作為一名國科人倍感振奮、深受鼓舞。
聯想到品牌工作,品牌不僅僅是一種標識、更是一種文化、一種價值觀,是企業的無形資產、核心競爭力。如今,中國品牌建設越來越受到重視,品牌戰略被納入國家整體發展戰略,實現自身品牌打造與升級是企業發展的必由之路。
在國內外復雜的環境下,國科微品牌工作相對復雜,有難度,更有尺度,已突破TO B企業的常規策略。只有不斷探索和創新,才能在茫然中看到方向,找到適合國科微品牌的策略與方法。我們將緊緊圍繞“技術強—產品強—品牌強—企業強”的主線,積極傳遞企業創新力和競爭力,將國科微品牌建設成有影響力、有競爭力的強大科技品牌。
新年致辭傳遞了不屈不撓、自信自強、從容淡定的姿態。它讓我們有回首的膽量,有向前的勇氣,在品牌建設工作中,對風雨從容高歌,勇毅前行。
《穿越風雨,同心奮進,構筑強大品牌力》元旦致辭讀后感
——總裁辦? 劉敬
試玉要燒三日滿,辨材須待七年期。
2022年是大浪淘沙煉真金的一年。經歷2021年的繁榮,受疫情、行業需求收縮因素影響,2022年的國內半導體行業進入了調整期。
百尺闌干更進一步,面對挑戰我們依然崢嶸競取,未負初心。2022年,董
《團結協作 博浪淘沙》元旦致辭讀后感
——董事會辦公室? 顏若蘭
事會辦公室在公司各部門協同支持下,積極推進定增,助力公司成功拿到批復,并在年內順利完成股票上市工作。22.95億的定增項目圓滿高效落地,為公司未來發展壯大提供了堅實的資金基礎。這并非是一人一時之功,而是團隊所有成員同心勉勵,不斷自省、自信、自強的結果。2022年三月下旬定增工作小組成立,五月下旬定增預案由公司股東大會審議通過,六月下旬獲深交所受理,并在九月獲證監會同意注冊批復。乘眾人之智,則無不任也;用眾人之力,則無不勝也。項目步步推進,每一環節都離不開所有成員的共同努力。勁往一處使,心往一處去,是團結協作的力量讓項目順利落地。
? ? ? 長風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。2022終落帷幕,展望2023年,我們依然要團結協作、勇攀高峰,創造更加輝煌的未來!
2022年是不平凡的一年,從大環境經歷了疫情考驗、經濟低迷的影響,結合蘇軾的這首《定風波》中的“莫聽穿林打葉聲,何妨吟嘯且徐行”非常恰當得展現出我們身處這樣大環境之下的努力、堅定與奮進。
2022年度,公司定向增發確保了公司現金流的健康以及為開疆擴土備足糧草。看到公司在逆境環境下的優異表現,我們團隊小伙伴也為身處這樣的大家庭內信心十足。
IT與流程管理部作為負責公司整體信息系統規劃、建設和維護的部門,我們始終堅守服務一線,為公司的業務部門做精準的投彈手。
我們將高質量的按照IT項目管理規范制度的要求,交付包括ERP系統、OA系統、CRM系統等信息系統相關項目。
我們將協同各個業務部門,作為IT代表與專家,與外部供應商交付包括財務資金管理、費控等信息系統、人資E-HR系統建設等。
我們將及時響應業務部門對于ERP系統、OA系統等運維過程中的業務需求調整和各類技術問題解決。
我們將努力構建與發展自主研發信息系統的能力,在新一年協同中研院、多媒體、質量運營中心等部門交付幾個從0到1的自研系統。
在年底,我們將按計劃啟動構建各信息系統統一的平臺化體系項目。通過SSO、數倉等技術打破信息孤島,實現各業務系統之間的有效集成,進而促進公司運營IT化和數字化,實現降本增效。
新的一年,任重道遠,我們將堅定信念,迎難而上,抱著“誰怕,一蓑煙雨任平生。”的自信自強態度,迎接更好的未來。
《道阻且長 堅定信念》元旦致辭讀后感
——IT與流程管理部? 夏軍
年國科大事記
2022
3月,“國科微與桂林電子科技大學人才聯合培養基地”揭牌,雙方將通過校企合作打開人才培養和技術探索的新思路,強化人才聯合培養機制,共同推進前沿技術探索與轉化,引領行業發展。
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國科微始終堅持自主創新,不斷加大研發投入。持續的高研發投入讓8K電視商顯芯片GK6780、IPC?SoC?芯片GK7608、NVR?Soc芯片GK7618等新品不斷推出。
2022年二季度,公司正式啟動任職資格評估測試,長沙、成都、常州、上海等地進行春闈全員技能大比武,近五百名同事完成考試。今年,公司學習發展及任職資格體系不斷完善,通過以考促學,夯實專業基礎,打造國科自信自強學習型組織。
2月,國科微8K超高清解碼芯片助力北京歌華完成8K機頂盒的聯調和測試工作,順利保障冬奧會8K直播與轉播工作,是奧運史上首次實現8K視頻技術直播和轉播的冬奧會。
7月,2022屆芯苗正式入職國科,開啟為期一周的芯苗特訓營。本屆芯苗共79名,畢業于985、211等一類院校人數占比超50%,優秀人才儲備實現重點突破。
。
8月,工業和信息化部辦公廳、國家廣電總局辦公廳發布《關于公布超高清視頻典型應用案例名單的通知》。由國科微牽頭的《4K芯片及智能整體解決方案推動超高清智能終端全面普及》項目成功入選。
11月30日,國科微公布向特定對象發行股票發行情況報告書,確定此次發行價格65.08元/股,募集資金總額人民幣22.95億元。本次定增募投項目為公司高質量發展奠定堅實基礎。
4月26日,國科微宣布再一次榮獲中國專利優秀獎。作為國內領先的芯片及解決方案提供商,國科微重視知識產權積累,積極踐行科技創新,促進知識產權保護。同期,國科微斬獲湖南專利獎一等獎,為促進科學技術創新貢獻企業力量。
國科微芯片研發團隊憑借突出的技術創新能力與成果榮獲長沙市“優秀發明團隊”。國科微芯片研發團隊是一支成熟穩定、技術領先的創新集體,長期致力于機頂盒、視頻編解碼、固態存儲、物聯網等大規模集成電路及解決方案開發,關鍵核心技術不斷取得原創性、引領性重大突破。
國科微堅持自主創新品牌戰略,構建了完善的品牌體系。今年,公司成功入選2022“中國品牌500強”,以及“十大半導體杰出品牌”,樹立半導體企業品牌標桿,品牌影響力不斷提升。
年度表彰評優特輯
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國科微2022年度評優表彰活動圓滿舉行
團結協作砥礪行? 迎難而上攀新峰
2022 Annual Recognition Ceremony
2023年1月16日,國科微電子舉行2022年度評優表彰活動,為年度優秀員工及團隊頒發獎杯證書,表彰先進,再啟新程。
過去一年對國科來說,是砥礪耕耘、銳意進取的一年,也是見證不凡、滿載收獲的一年。各部門涌現多名表現突出的優秀個人,他們以行動踐行國科“自省自信自強、團結協作、迎難而上、以貢獻者為本”的核心價值觀,以優異產出與交付彰顯使命必達、結果導向的國科精神。通過表彰迎難而上、表現突出的先進員工及團隊,詮釋并踐行國科以貢獻者為本的核心價值觀,以榜樣力量,引領全員自信自強,爭先創優。
行之不輟,未來可期。站在全新的起點,國科人將擁抱機遇,直面挑戰,為公司持續的高質量發展深耕精進,繼續以奮斗姿態擁抱2023年的嶄新征程。
新年“芯”花樣,驚喜無限,福利無限!
豐富紅包禮、驚喜抽獎、甜蜜糖串、精致下午茶禮盒、手寫對聯......各地組織年味兒十足的活動,為同事們送去節日歡樂,新年歡樂值拉滿!
2022年度價值觀之星專訪
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張芳妮
? ? ? 我是多媒體事業群數字平臺開發部驗證團隊負責人,從去年2月份加入國科,負責帶領一支年輕的驗證團隊。帶領新兵作戰并不容易,培訓賦能、團隊管理、項目跟進每個環節都充滿挑戰,我開始思考破局方向在哪里。
首先,我全面梳理項目事項和計劃,一點一滴建流程。同時搶抓時間為團隊多名無項目交付經驗的團隊新兵賦能培訓,傾囊相授,練強兵,鍛造團隊戰斗力。期間,成都疫情、高溫斷電突發狀況不斷,我及時組織項目各節點復盤總結,時刻保持自省,及時識別TOP3改進點和改進措施,保障項目順利推進。僅用半年多的時間,我們就已經把AI/ISP/Codec領域的驗證平臺、能力、意識、方法、流程、梯隊,建設成具備行業競爭力,可以有力支撐后續芯片系列化的強有力武器。
文化無形而有力。國科“自省自信自強,團結協作,迎難而上,以貢獻者為本”的文化價值觀是鞭策我不斷成長突破的源動力。在前行之路上,能身體力行以國科文化之力輻射他人,帶領團隊達成目標,帶給我的成就感遠超榮譽本身。
多媒體事業群
文化無形而有力
李歡
人力資源部
榮譽是責任,更是擔當
我是2018年5月加入國科,到現在已將近5年。這期間,我完成從長沙到深圳,從董事長秘書到銷售中臺再到HRBP的雙重轉變,目前負責深圳團隊的人員招聘、組織團隊氛圍建設等工作。
作為深圳區域的“大管家”,人員招聘、行政事務、員工關懷等繁雜緊急事項,事無巨細都需親力親為。但我并不是孤勇者,當招聘面試任務重壓力大,或需要拉通各部門緊急協助業務事項時,隊員們都會互相協助。國科文化準則就像是前行的燈塔,指引大家團結協作,目標一致,迎難而上。
團隊堅定的文化行動力為我指明學習方向,我開始自省不足,定期梳理工作清單,明確目標方向,及時溝通交流,高效保障所有工作交付。人員招聘時會及時與團隊對齊訴求,并給出自己的招聘建議。工作之余,積極組織深圳區域跨部門文體活動,籃球賽、登山比賽,深圳區域人員規模在近兩年的時間快速增長至120余人,團隊日益壯大成熟。付出終有回報,很榮幸能連續兩年被評為價值觀之星,這是努力的結果,更是以貢獻者為本價值觀的生動體現。
一個典型就是一面旗幟。價值觀之星是公司文化踐行的標桿榮譽,榮譽背后,更重要的是責任與擔當。前行之路,步履鏗鏘,我將繼續努力,迎難而上,時刻自省,自強不息,以身作則詮釋國科文化擔當。
當問及對財務同事的第一印象,相信很多同事都會想到“嚴苛”。是的,作為財務工作者,精準、嚴謹、細致的匠人精神已經刻入骨髓。加入國科以來,我先后負責國科微總賬會計、對接外部審計、各機構數據反饋等工作。面對繁復龐大的數據量,日復一日的核算,每一個數字、標點都不容有誤,不失毫厘是最基本的要求。
工作之余,我時常在思考,如何幫助自己和隊員們從紛繁復雜的數據海洋中走出來,尋求更加高效高質的工作方法?怎樣將自省自強的文化價值觀,深耕落地在每一項工作細節中?工作中,我積極指導各會計記賬工作,幫助梳理和規范財務工作流程,注重提升團隊的整體作戰能力。同時總結提煉,編制崗位工作SOP,完善數據庫,持續提升工作效率。今年,財務數據交付等效率都有了大幅提高,各項流程更加規范統一,財務團隊也榮獲今年優秀團隊榮譽,這是大家團結協作,共同努力的結果。
自省自信方能自強,團結協作才能走得更遠,每一位兢兢業業的國科人都是獨一無二的價值觀之星。
持籌握算,堅守匠心
王娟
財務中心
2022年度表彰評優專欄
本欄目將通過展播2022年度
團隊類及個人類表彰評優獲得者
展現國科優秀團隊及優秀先進個人風采
優秀員工們圍繞崗位及工作經驗
躬身自省
總結凝練分享高績效勵志語錄
引領全員爭先創優
共建高績效組織
打造自信自強文化國科
不管生活怎樣,總有一道屬于你的明媚陽光。用你的腳步,走出自己的風景。
周媛
優秀員工
按照輕重緩急進行每日工作安排,遇到不懂的地方多溝通交流,明確項目需求,提高工作效率;遇到困難迎難而上,積極參與解決;注重總結,平時遇新穎結構認真研究歸納,積極探討;同時注意勞逸結合,適當放松是為了更好的前進。
當承接一個新的項目、迎接一次新的挑戰時,害怕退縮并不能解決問題,要有迎難而上的勇氣,細致周密的規劃,使命必達的決心。
鄧李興
優秀員工
鄧存存
優秀員工
團結協作是公司持續倡導并踐行的核心價值觀,在合作中,除了注重自我能力提升,也要有成就他人、幫助他人成長的意識,成就他人方能成就自己。
周帥
優秀員工
保持自省,把鏡子轉向自己,明得失才能更好的調整方向;堅持自信,不懼挑戰,勇挑重擔,勇于抓住新的機遇;自強不息,永葆學習力,不斷夯實自己的專業技術能力,才能有不可替代的核心實力。
把產品當作自己的小孩,讓那些良率、規格和交付需求的數字不再冰冷。用耐心、細心和責任心培養,每一次的良率突破和交付匹配就像陪他打敗成長路上的“妖魔鬼怪”,看著自己的“孩子”愈發茁壯健康,充滿成就感。成就感很重要,會迸發更強的自驅力,向著更高的臺階前進。
希望每一位同仁,新的一年都能收獲工作上的滿滿成就感,閃耀國科!
陳婷
優秀員工
姜洪鑫
優秀員工
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研發領域不要“差不多”,要盯住細節。強化精品意識、細節意識,時刻擁有“沒有最好,只有更好”的理念,養成嚴肅、嚴格、嚴謹地對待工作的習慣,不忽視細節,不放過疑點。
周孚杰
優秀員工
要發揚團結協作精神,學會與部門、領導主動溝通,要有一顆勇攀高峰的進取之心。不畏艱險,嚴謹細致。
我將更加盡心盡職,抱著務實認真的工作態度,并不斷學習提升自己的工作技能,迎接新的挑戰!用實際行動為公司的發展盡自己的綿薄之力!
齊敬強
優秀員工
團結協作,團隊為先,學會自我調節壓力。
主動溝通,針對客戶問題及時溝通,增加客戶滿意度。
正確的角色定位,認清自己在團隊中的職責,少抱怨,多學習,多承擔。
林銳
優秀員工
一直埋頭苦干容易迷失方向,踏上一級小臺階時不妨稍作停留,四處張望一下,找準前路。但不要停留太久,一味張望容易停駐不前,方向不用太精準,往前走,總會有收獲。
徐弘
優秀員工
個人的成長離不開公司,離開了平臺什么都不是,用感恩的心對待工作,擺正工作態度,用專業的技能和真誠打動客戶。堅持自省自強,與時俱進,固步自封、閉門造車勢必造成思想上的落后, 終究會被時代淘汰。
李麥克
優秀員工
勤奮,才能對行業了解越多;專業,才能服務客戶越到位;誠信,才使客戶合作越認可。技術服務,不應讓它聽起來是一個名詞,而是行動起來讓它成為一個動詞。
梁險
優秀員工
我認為保持高效的工作和快速穩定的成長,離不開公司部門的氛圍。部門間交流輕松愉快,能讓我們快速理清問題。同事間無私的技術交流,幫助我們自信自強。目標一致、團結協作的團隊,是助力個人成長最好的老師。向優秀者學習!
保持自省自信自強,將學習工作化,工作學習化,學習力的高低是人與人之間拉開距離的重要因素。
蘇磊
優秀員工
明確組織目標和項目要求,有計劃的安排工作。面對疑難問題迎難而上,積極主動參與和拉通資源解決問題。辦法總比困難多,多問多思考多總結,提升個人和團隊的技術能力。
王甲榮
優秀員工
陳帥
優秀員工
一個行動勝過一打綱領。將執行力作為第一位能力,提高效率,目標導向,做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音。
要以始為終,提高自我責任心、使命感。在開啟一個項目前,要制定細致周密的規劃,執行中要有迎難而上的執行力,同時還需做好總結復盤,吸取經驗,力創更優。
吳仟平
優秀員工
胡云鵬
優秀員工/專利之星
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首先感謝諸多大牛同事/領導的幫助和領路。對于算法研發工作,我認為比較重要的一點是保持對全流程算法開發的熱情,持續提高對新領域算法開發的能力。算法開發中多個模塊間往往交互滲透,想要取得最終效果提升也需要對多模塊進行綜合考量,這就要求工作中對全鏈路開發有意識的學習和掌握,從更高的視角去看待工作往往能事半功倍。
周沿江
優秀員工
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行穩致遠,久久為功。學習成長是一個量變到質變的積累過程,保持每天進步一點點,學用結合,一定會迎來蛻變的一天。學無止境,希望大家都能保持學習,凝聚起自信自強的國科精神力量。
先思考,再行動,思慮周全,邏輯理順,可以事半功倍;會協作,聚眾力,團結一心,集思廣益,實現最優方案;做中學,勇嘗試,嚴謹細致,抓住機會,自省自信自強。
財務工作要求精準細致,要有很強的團隊意識、責任心和使命感,這也是每位優秀國科人應具備的品質。嚴以律己,認真對待每一個數據、每一項交付,與團隊共進退,以項目成功為目標。
文慧
優秀員工
龔好林
施紅茹
優秀員工
涓滴之水終可磨損大石,不是由于它力量大,而是由于晝夜不舍的滴墜。日常工作中我們要多總結經驗,躬身自省,自信自強,才能融會貫通的去應對各種問題。
張威
優秀新員工
追求卓越,不懼挑戰,勇攀高峰,不斷提升個人和產品競爭力。在工作中,提升大局觀,調整自己工作節奏以適配項目和團隊節奏,做節奏的把控者。同時追求更高效率,一次性把事情做對。
黃號添
優秀新員工
優秀員工/學習之星
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分清輕重緩急,抓本質、抓重點、抓關鍵,事先規劃往往能讓工作事半功倍。
施昌晶
優秀新員工
要務實:腳踏實地,從實際出發,說實話、辦實事、想實招、求實效。也要務虛:事前統籌協調,仔細分析,深入研究,搞清楚為什么做、做什么、怎么做。
一份耕耘一份收獲,回報不會虧待每個努力的人。方法總比困難多,遇到困難要努力克服迎難而上。行動是成功之母,好的想法跟觀念要積極去實施并落實到位。
在國科這一年有成長也有挫折,接觸更多新領域,也遇到諸多挑戰。在挫折的路上,很幸運能遇到一群優秀的伙伴,讓我有學習的目標,幫助我發掘自身更多的潛能,體會到“好事多磨”這句話的重要性。這份榮譽很可貴,也提醒我要時刻保持自省,謙虛好學,迎難而上,做到“今日事今日畢”。期盼未來能跟國科一起共同成長、進步與共贏,達到更加美好的“世外桃源”。
緊盯項目進度節點,將自己所負責的工作內容和整個項目的節點相結合,盡可能保證在時間節點之前將自己的工作保質按時完成,這樣才不會拖項目進度。
在做下一步工作之前,構思好框架,將工作所需的準備或者需求等提前提給相關人員,將工作并行起來,避免時間的串行所導致的進度緩慢。有問題及時和其他同事溝通,以解決問題完成工作為導向。
蘇佳華
劉小君
堅持每一項工作要長計劃,短安排,立刻做。不積跬步無以致千里,光有長期計劃還不夠,還要善于將其具體化、階段化,也就是要有短安排,從細從實,每天給自己制定一個小的目標,計劃好今天要完成的事情。
以貢獻者為本的價值觀激勵我們追求卓越、迎難而上,團結協作的力量帶領我們前進成長。
朱棣
張磊
李政
陽娟娟
優秀新員工
優秀新員工
優秀新員工
優秀新員工
優秀新員工
優秀新員工
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作為一名新員工,到加入到新團隊,要對自己所從事的工作有充分準備,增強主動溝通的意識,團結協作的實現各方面工作無縫對接,形成“整體一盤棋,同唱一臺戲”的良好格局。
遇到困難及時解決,及時與周邊溝通對齊進度及需求助的地方,目標一致才能步伐一致。
王韶飛
王菲
任何芯片質量事故都會造成成本或競爭力的浪費,作為整個芯片FPGA驗證團隊主管,芯片質量就是我們的尊嚴,個人和團隊要時刻保持戰戰兢兢、如履薄冰的心態,迎難而上,高質量完成驗證工作。
洪余久
在工作中,時刻保持積極向上的態度,并且積極主動地交流、互動,職場需要心與心的交流,智與智的碰撞;時刻保持嚴謹謹慎,盡全力交付每一份成果。不問收獲,只問耕耘,如同種樹,先有根莖,再有枝葉,爾后花實。
梁朝霞
優秀新員工
優秀新員工
優秀主管
優秀主管/伯樂獎
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從上臺手足無措,到自我調整,再到鎮定自若,每次都是一次挑戰,也是一次成長,要突破自我,就去做自己原來不敢做的事情。其實后來的鎮定自若,都來自于背后充分的準備和反復演練,胸有成竹方能無所畏懼。我為能給國科新人傳授一些自身經驗和行業知識而感到高興。? ?
黃新軍
金牌講師
財務工作中我們常說要做好賬目的“日清月結”,這不僅僅是一個理念,也是我們都要學習的工作方法。今日事今日結,拒絕將問題拖到最后關頭。
吳謙
優秀新員工
作為一名驗證工程師,始終牢記“質量是我們的尊嚴”這句話,交付中認真細致,如履薄冰。比起才華,我更相信簡單重復的力量,做好計劃,每日事每日畢。保持樂觀開放,積極參與討論交流,總會有意想不到的收獲。
不給自己和團隊設限,相信一切皆有可能。咬定青山不放松,任爾東西南北風。
簡單直接,嚴謹細致,高效交付,確保每一份數據的準確性、真實性。
部門工作事務繁雜,既要會總體把握、分步實施、統籌推進,更要發揚釘釘子精神,一件事不做則已,做必做到底,做到最后勝利。
跳出自身看自身,可以看得更加明白;立足自己看自己,能夠走得更加順暢。
張芳妮
李歡
學習是一件幸福的事情,是一個過程,是思考分析的開始。學習也是一種手段,根據自己的實際情況有選擇有針對的去補足自身的短板,才能一步一步提升自己的知識和技能。只有不斷地學習,才能在這個信息時代穩住腳步,也才能有創新的能力去攀登更高的山峰。
2022年多媒體經歷了飛速成長,作為一名多媒體人每天都在接受新的挑戰。知識的欠缺、技能的不足,這些都成為了我強大的學習動機。在進入一個新的領域時我一般會提前補充相關基礎知識,遇到疑難雜癥向團隊優秀專家請教,任務階段性會及時復盤找出自己的優勢和不足,引以為鑒,爭取每個這一次都比上一次完成度更好。2023年一起加油~越努力越優秀~
楊艷
徐鳴
鄭萍
王娟
價值觀之星
價值觀之星
價值觀之星
伯樂獎
學習之星
學習之星
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伴隨公司業務成長,人力資源方案\HRBP\HRSSC模塊共同努力三年,在公司內基本完善了各模塊功能搭建,流程機制規范化,業務戰略與人力資源戰略同維,助力業務持續突破。招聘調配模塊持續獲取人力,保障公司人才供應和業務開展;薪酬解決方案通過豐富的薪酬工具綜合應用,確保人才供應及業務核心骨干穩定;學習發展模塊持續推動組織和人員能力建設,校企合作全面開花,初具成果;HRSSC模塊流程和機制日益完善,高效高質量完成交付和支撐;各部門HRBP快速響應,協助主管做好團隊和人員管理,助力業務成功。
人力資源
綜合解決方案團隊
優秀團隊
在全體團隊成員努力奮斗下,完成2022年度向特定對象發行股票的相關工作。本次募資以22.95億元的滿額發行規模與近兩倍的超額認購倍數,成為近年來最成功的半導體定增項目之一,公司價值與潛力得到了市場的充分認可。
定增工作組成員在定增委員會領導下通力協作,實現了深交所受理、反饋問詢至中國證監會注冊、鎖價發行等全鏈條高效達成,為公司保持高速發展奠定了基礎,助力公司進一步擴大研發投入、提升盈利能力。
定增專項工作組
董事長特別獎
財務支撐團隊是公司財務數據和信息的樞紐,對外需要對接證監局、交易所等機構,對內需要配合各個事業群和各支撐部門。2022年面對外部機構錯綜復雜、頻率極高、越來越體系化和全面性的數據反饋要求,財務支撐團隊成員,快速響應,迎難而上,零紕漏達成目標,為公司后續相關工作的開展奠定了良好的基礎,為公司管理團隊做決策提供了良好的財務支撐。
通過建立各職能操作手冊,梳理工作標準,將工作流程化、制度化、規范化,不斷總結提煉工作內容,優化提升工作效率,團隊戰斗力不斷增強。
財務支撐團隊
優秀團隊
作為在新項目模式下的首個重點項目,諸多的細節以及具體流程都需探索。項目組成員同心協力,迎難而上,與前端、客戶等環節緊密合作,認真細致梳理IP集成的各項要求與特殊檢查項,既保證了設計質量又保證了按期投片,為后續產品成功提供堅實保障。
7205后端設計團隊
優秀團隊
由總裁辦與財務中心聯合組建的迎難而上攻堅團隊,2022年共計全年到位研發補貼資金XXXX萬元。統籌完成了2項國家級、7項省級重大科研項目、1項知識產權類項目驗收,為公司后續更好的承接更加重要的項目掃清了障礙。項目團隊結合公司業務開展實際,充分挖掘業務亮點,提煉業務精髓,總結業務成果,湖南國科微牽頭的“全民4K普及工程”入列工信部“超高清視頻典型應用案例”,為公司業務開展提供了國家級認可憑據,為公司展現更加強大的研發能力提供了重要支撐。
迎難而上攻堅團隊
優秀團隊
近年來AF行業由傳統視覺技術方案向AI解決方案轉型,數字平臺開發部AI智能團隊作為關鍵技術自研戰略中的重要組成部分,在2022年完成了AI視覺端到端全棧技術部署和團隊搭建。成員團結協作攻克了硬件邏輯、驅動、工具鏈到 AI 算法中的絕大數關鍵技術難點,為AI系列芯片在后期持續交付打下堅實基礎。
牛背山項目組
優秀團隊
感恩一路有你——圖說2022
支撐國科人在漫漫征途上砥礪前行的除了初心和使命之外,還有同事間深深的情誼及文化凝聚力。為增強員工對公司的認可與向心力,讓員工在工作之余感受到溫暖快樂,國科一直在行動。2022年,國科共組織開展多場文化活動,增進跨部門交流互動。
疫情階段,國科能在逆境中乘勢而上,離不開每一位團結協作,迎難而上的國科人,感恩有你,一路攜手同行!
上海抗疫阻擊戰
活力盛夏? 芯苗入職季
端午六一? 雙節同慶
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自信自強? 致敬內訓師
感恩老兵 同心同行
趣味比拼? 團結協作
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《芯青年》
有獎征稿
《芯青年》文化內刊是國科人展現精神面貌與奮斗歷程的平臺,是國科企業文化的傳播載體之一,現面向全體員工常年征稿。
1、國科文化故事:體現國科企業文化精神的榜樣人物、先進事跡、團隊風采分享等;
2、優秀隨筆:人、物、知、行的現實感悟,比如一本好書推薦、工作心得收獲等。
征稿內容
征稿要求
1、文體形式及字數要求不限:文章配圖需簡短文字介紹;
2、圖片作品需配標題及簡短文字描述;
3、主題鮮明,內容積極向上;符合國科文化導向,表達真情實感;
4、來稿須為原創作品。
投稿獎勵
投稿作品被刊用后,將獎勵投稿同事京東購物卡或定制精美禮品一份。
投稿郵箱
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