營銷電子期刊
2023年7月
總第162期
孫月華
人力資源部部長
P8-P11管理不是控制，而是釋放
P14-P15 企業內訓師隊伍建設的意義
P16-P17 不銹鋼真的不會銹？
P19-P21 螺柱焊的焊接符號標注方法
金旺快訊
提質增效 攜手共贏
——以“智改數轉”加速打造行業標桿
2023年5月，由金旺智能承建的河南新鄉大地豐歌“智改數轉”EPCM水溶肥加工生產車間項目正式投產運行，憑借高效施工、質量謀求完美和項目管控精煉的過硬表現，獲得客戶現場的一致好評。
此次大地豐歌項目主要包括：年產20000噸的固體水溶肥生產加工車間以及年產10000噸的液體水溶肥生產加工車間。另配有智能包裝生產線：一條50-1000ml全自動液體瓶裝生產線、一條5-30L全自動液體桶裝生產線、一條5-200g卷膜袋袋裝生產線、一條100-1000g預制袋袋裝生產線、一條1-5KG袋裝生產線及一條25KG袋裝生產線。該項目嚴格按照國家安評、環評要求進行設計，采用多層立體化布局實現物料的連續轉運以及加工處理。車間整體智能化程度高，生產過程可實時監控，設備精度高，幫助客戶在智能化減少人工成本的同時，加快實現規模和效益的最大化，
真正實現生產智能化、網絡互聯化、信息數據化。此次項目的完美交付，彰顯出金旺智能的EPCM總承包服務模式在行業內的引領姿態，以實際行動助力農化制劑行業智能化升級，數字化改造大跨步前進。
扎根一線，用心服務。未來，金旺智能將繼續與客戶攜手，全心全意為客戶提供成套化智能工廠解決方案，助力全球客戶走向成功。
回望長征路 共筑中國夢
為隆重慶祝中國共產黨102周年華誕，回顧黨的光輝歷程，謳歌黨的豐功偉績，金旺智能黨支部開展了“七一”主題黨日活動。
公司黨支部組織了豐富多彩、形式多樣、主題鮮明的紅色戶外活動，充分展示了黨員積極向上、拼搏進取的精神風貌。活動現場，以學習宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，號召廣大黨員在新的百年奮斗目標的征程上不懈努力、永續輝煌，以實際行動慶祝七一建黨節。
金旺快訊
日前，金旺智能人力資源部開啟了積分換好禮活動，以豐厚的禮品回饋積分突出的員工，讓員工在得到精神與物質雙重激勵的同時，更是享受到積分制所帶來的快樂。活動兌換現場異常火爆，讓金旺家人們乘興而來，滿載而歸。未來金旺智能將持續優化積分制管理，堅持付出與收獲成正比的激勵原則，激發員工工作正能量，以昂揚的精神、務實的工作作風去對待工作與生活。
管理不是控制，而是釋放
管理探索
這段時間想要努力地對“激勵”進行突破性的思考，翻閱了很多書籍及聽取相關課程，然而卻發現一個有趣的現象，管理之父德魯克在談到管理溝通時，把“激勵”和“溝通”作為管理者至關重要的任務去進行講解。后又拜讀了陳春花的《管理的常識》一書，里面詮釋了很多的管理知識，使我更加深入的理解了管理與激勵、溝通之間關系。如：管理要解決的問題、如何有效管理及組織平臺、權責利的組織匹配，“向上管理”的領導管理、發揮激勵措施的有效作用，制定“集體決策，個人負責”的決策、計劃與目標的有效結合等。
一、管理沒有對錯，只有面對事實解決問題。
管理涉及到三個要素：事，物，人，不同要素組合會產生不同的效果，管理從某種方面來說就是面對事實，解決問題。有一個故事相信大家都知曉：一個老員工跑進老板辦公室要求加薪，理由是老板給一個新進員工加薪，老板沒有表示拒絕，給了這位老員工布置了一項
工作，老板要出差，請老員工安排一下，老員工出去后給老板定了去所在地的機票，然后就沒有然后了。同樣老板把這項工作布置給了新進員工，新進員工領到這項任務后不是一下子離開辦公室去購買機票，而是向老板確定了希望出差的具體時間、出差目的，了解到領導出差是為了拜訪客戶。出去后他除了購買機票外，還聯系了到機場的交通工具，預定了老板出差住宿的旅館，并根據銷售人員的反饋，了解被拜訪客戶的喜好，準備了拜訪禮物，老員工看到后默默的走出了辦公室。在這個故事中，我們看到管理者在處理加薪這件事情上所采取的措施，他可以采取直接拒絕的方式來回絕加薪的事情，或者也可以采取拖延的方式回絕，又或者是順從老員工的意愿給他加薪，畢竟沒功勞也有苦勞，不同的管理者處理的方式不一樣，都是在解決問題。但是在這個故事中，我們看到了管理者采取了通過新老員工工作實際操作的對比，讓老員工看到本身的差距，從而打消了加薪的念頭。這是管理者的一種管理方式，處理方式。當然從員工的角度，員工其實也是在管理事項，老員工做的簡單，新員工做的更加完善。本質上他們都解決了問題。
管理探索
二、管理應從全面認識人開始。
書中提到，管理其實很簡單，就是分配權力、責任和利益。只有分配責任，人才才會真正地被培養起來。沒有責任，人就無法真正激發出能力和熱情，也無法真正發揮他的作用。想讓他們真正發揮作用，就需要全面地從認識人開始。
德魯克從他寫第一本書開始，他就無不強調人的多變、多元和獨特性。主張組織的管理者必須認識到，“你雇用的不是一個人的手，而是整個人”，必須全面地認識人，認識人的長處和短處，認識人的能力與心理特征，包括人的情感等因素。對人的管理難就難在很難識別人，人是復雜的，獨特的，又是動態變化的。因此要全面地認識人，不僅要看他外部表現，還要洞察他內部的心理世界，不僅要看一時一事的表現，還要放在長期的歷程中加以考察。
三、管理不是控制，而是釋放。
管理者要做的是激發和釋放人本身固有的潛能，創造價值，為他人謀福祉，這是管理的本質。
現以“什么是激勵”為例，如果說管理是一門藝術的話，那么激勵就是這門藝術的核心。舉例營銷部門激勵設計，營銷作為公司龍頭，
如何調動營銷將士的積極性？首先績效激勵是比較有效的措施。企業最終的競爭力來自員工，在以人為本的經營時代，只有通過有效的激勵模式，才能使營銷將士發揮卓越的競爭力。漲工資并不會帶來滿足感，只會降低不滿。合適的激勵手段，讓工作變成愛好、樂趣、動力，有很多種辦法，其中最常用的是薪酬和晉升，另外授權是一種激勵，分權是一種激勵，提升職位也是一種激勵。
? ? 合理的激勵方式，不是滿足需求，而是引導需求，激勵方式是正向激勵還是反向激勵，是分開激勵還是個人激勵。滿足感并不一定帶來高績效，我們要不斷的激發員工的成就需求，而不是滿足員工需求，當員工的成就需求被激勵出來，績效就是無限的。真正的激勵來自于工作本身，人是在被需要、被欣賞、被認同的過程中體現自我價值，釋放出內在的激情和快樂。
? ? 關于管理這個話題值得分享的內容實在太多，管理不只是老板的事情，而是每個人共同的事情，它是一項系統的工作，希望通過以上的分享和大家共勉。
作者：人力資源部—孫月華
珍惜當下 · 面向未來
每個人的理解和感受也不盡相同。既有人認為一生都要受到命運的擺布，即使再自由，手腕上總會有一條隱形的鎖鏈將你束縛；也有人認為命運并不可怕，可怕的是一個人的心態和思想，只要持有正確的心態和端正的思想，就能夠改變命運，找到真正的幸福。我相信，正如一句名言所說：“人從生下來到死去，這中間的過程就叫‘幸福’。”
每個人的命運都是獨一無二、不可復制的。有時命運贈予我們豐盛的饋贈，甜美而感人，讓我們欣喜萬分；有時則讓我們陷入囹圄，黯淡而無奈，讓我們沮喪不已。但人生不僅有歡笑和愛的陪伴，也有悲傷和不幸，幸與不幸交織出了這世界的絢麗多彩。身處在這個世界，我們必須要認清生命的珍貴和脆弱，如同一串珍珠，每一顆都不能被輕視。
在面對命運和時光的洗禮時，我們需要調整好自己的心態，去感受人生的美好與幸福，而不是抱怨命運的不公和不幸。幸福和苦難都需要我們用心靈和靈魂去感受。我們卻往往沒有去發現幸福、去享受它，因為我們迷失了心志，失去了平衡，忘卻了自己的位置。與此同時，我們也需要尊重他人的人生道路，在欣賞自己人生之路的同時，去感悟他人的人生之路。在生命的漫長旅途中，讓我們共同回首自己的人生之路，去感悟人生的真諦。
管理探索
在嘗遍了人間百味之后，我們也應該理解時間的珍貴與不可替代。“天可補，海可填，南山可移，日月既往，不可復追。”這是自然法則亙古不變的真理，但我們可以通過珍惜時間，讓自己的人生之路更加燦爛，讓幸福的記憶常駐心間。愛，是我們人類最美好的情感，也是我們人類堅韌向前的力量之源。因此，我們應該努力去愛，用愛去填補時間的遺憾和不足，讓自己的人生變得更加光彩照人。
人生路漫漫，每個人都需要深入思考，發掘出自己心中的答案。人生不是一場比拼，也不是一場追求權利的競爭，更不是一個人孤獨的旅程，而是一個團隊的合作和共同的經歷。在美好與不幸之間搖擺時，我們更應該珍惜和把握每一天、每一刻、每一分、每一秒，讓自己的人生更加精彩，讓幸福和美好的記憶常駐心間，用靈魂去感受人生的真諦。
如果命運贈予你一束鮮花，就請你盡情欣賞它的美麗；如果身陷命運的囹圄，就請勇敢地走出來，你會發現我們柔弱的心也因此更加堅強！生命在于珍惜，快樂在于享受，把握每一個時刻、每一個機會，不愧對自己，不負時光，讓自己的人生更加充實而無憾。
在這個快節奏、高壓力的時代，越來越多的人開始意識到生命的寶貴與脆弱。而對于究竟什么是幸福
作者：審計法務部—耿慈航
金旺快訊
企業內訓師隊伍建設的意義
一、內訓師隊伍的建設是企業培訓體系的一部分。
企業培訓體系中的培訓課程體系的完成和培訓效果的好壞，都是由企業內訓師隊伍質量的好壞來決定的。挖掘、培養內訓師本身也是人力資源開發和培訓的行為。
二、增強企業的自主培訓能力，降低培訓成本。
降低企業培訓成本。建設企業內部講師團隊的目的是為了充分有效的整合企業現有資源，實現知識共享和很好的繼承，通過內部講師制度的建立形成全員學習的良好氛圍，不斷提升員工的綜合素質。一個有效的內部講師隊伍可以快速的將公司的工作流程、工作預約、工作規范傳達給公司員工，由內部人講內部事。成熟的內部講師團隊，可以有效的將外培需求轉化內部培訓，讓更少的錢起到更有效的培訓結果，從而提高培訓的投資回報率，增強了企業的自主培訓能力，降低了企業培訓成本。眾所周知，現在的咨詢公司對企業進行培訓的費用相當高，每天近萬元至幾萬元不等。但是如果充分利用企業內部的培訓資源，用企業內部的內訓師對員工進行培訓則成本較低。
三、培訓效果更具有實用性和針對性。
內訓師有著豐富的工作經驗，熟悉本公司企業文化、崗位技能要求，容易與學員進行交流，因為知道員工的需求，培訓就更加有的放矢，實用性強。而外包的培訓往往缺少實用性。
四、具有推動管理變革作用。
在企業不斷變革中，從觀念變革到新方法、新方案的實施的整個過程中，培訓作為一種管理手段，歷來受到青睞。而企業內部培訓師也就自然成為企業變革中的主要推動者之一，他們將在我們集團的各種變革中對宣傳變革新觀念、傳授新方法、新技術實施技巧等方面起著不可估量的作用。
五、有利于企業形成學習型組織的氛圍。
各級內訓師從員工中來，又把知識、技能帶回到員工中去，這樣既有理論高度，又有實操技能。同時內訓師還熟悉基層標準化作業現場的實際情況，在集中授課、班組現場培訓、師帶徒等工作中可以起到很好的傳、幫、帶作用。內訓師作為員工成長、成才的新模式，對員工能起到激勵作用。同時，優秀的內訓師隊伍將伴隨企業發展日益成為推動企業從優秀到卓越的中堅力量，自身也將不斷發展、歷練成一支長盛不衰的優秀員工隊伍
六、有利于促進跨部門溝通的作用。
跨部門間不能進行很好的溝通,其中一個很重要的原因就是部門間對彼此工作的不理解和不了解。集團內部培訓師作為所在部門里或所在領域的行家里手，可以將自身所在部門的工作制度、流程及其他有關本部門的基本知識向其他關聯部門的員工進行宣傳培訓，以讓關聯部門理解自己所在部門的工作，為部門間溝通奠定基礎。
作者：人力資源部—金焱
技術探秘
不銹鋼真的不會銹？
一、什么是不生銹？它真的不生銹嗎？
正如鋁合金是以鋁為基礎元素的合金一樣，其實不銹鋼也是一種合金，只不過它是以鐵為基礎元素的合金。
不銹鋼的合金元素包括鉻，鎳，碳，鈦等。其中，鉻的加入，是不銹鋼不生銹的關鍵。這是由鉻元素的特性決定的。不銹鋼中，鉻含量至少約為10.5％，它可以在不銹鋼的表層，形成一層保護性的自修復氧化膜，這就是為什么不銹鋼耐腐蝕的原因。所謂自修復，意思是說，如果保護膜受到破壞，它將在有氧的環境中重新形成氧化膜，并繼續提供防腐保護。所以很多時候，我們在選擇表面處理時，常用鍍鉻，或者鍍鋅，特別是對于馬氏體不銹鋼，更是如此。
當然實際應用時，選擇鍍鋅的時候更多，因為更便宜啊，世界上每年生產1200萬噸鋅，有一半都用于鍍鋅。這和碳鋼或低合金鋼，使用表面涂層防腐的原理并不相同，因為這類鋼的表面涂層刮傷之后，防腐蝕性就大大削弱，甚至沒有了。
那么，不銹鋼是不是真的就不生銹呢？當然不是，不銹鋼不生銹也是有條件的。
在大部分常規條件下，不銹鋼具有抗腐蝕性能，但并不是在所有環境下都不生銹。例如在高溫下，含50％的硫酸和鹽酸環境中，將會發生嚴重的腐蝕，致使金屬
表面的保護膜破裂。當然，我們也可以通過添加其他合金元，來提高抗腐蝕能力，比如，鉬和鉻增加了抗氯化物滲透的能力，鎳可改善某些酸性環境下的抗腐蝕能力。
? ? ? ? 二、不銹鋼腐蝕的幾種類型
? ? ? ?不銹鋼有很多的腐蝕類型，比如點腐蝕，縫隙腐蝕，應力腐蝕，電腐蝕，接觸腐蝕等。這里我只說幾個在一般環境下容易出現的腐蝕。
? ? ? （1）普通腐蝕
? ? ? ?普通腐蝕通常是均勻地溶解材料，比如在化工廠中使用不銹鋼來盛裝強酸時。
? ? ? （2）點腐蝕
? ? ? ?點腐蝕，就是由一點開始慢慢向外擴散的腐蝕。在強硫酸環境中，在高濃度氯化物，例如海水氯化鈉環境中，或者在中高溫酸性環境，都容易發生點腐蝕造成管路，接頭等的漏氣，漏水等問題。點腐蝕一旦開始，就容易繼續發展下去，因為點腐蝕部分和未腐蝕部分存在電勢差。在許多情況下，可以使用316和317不銹鋼，來增強抗點腐蝕能力。此外，粗糙度小于0.5um的表面，有更好的抗點腐蝕能力。
? ? ? （3）裂縫腐蝕
? ? ? ?縫隙腐蝕是由氧氣濃度在縫隙的局部差異引起的。裂縫腐蝕與金屬表面，墊圈，接頭等縫隙中的沉積物有關，在此處，少量液體會聚集并停滯，誘發裂縫腐蝕。
據報道，木材，塑料，橡膠，玻璃和活性生物等均會引起縫隙腐蝕，一旦在縫隙內開始侵蝕，其發展很快，尤其是在氯化物環境中。所以，通常使用含鉬的不銹鋼，比如316，317，來最大程度地減少裂縫腐蝕。當然，最佳解決方案還是消除縫隙的設計。
（4）應力腐蝕
應力腐蝕是由拉伸應力和腐蝕的共同作用引起的。眾所周知，許多合金都會經歷應力腐蝕開裂，比如氨中的黃銅，硝酸鹽溶液中的碳鋼，海水中的鋁合金等。不銹鋼在氯化物環境中容易受到應力腐蝕而開裂。目前，應力腐蝕的機理還不完全清楚，但通過實驗和經驗已經找到了減小應力腐蝕的方法。比如，使用雙相不銹鋼2205，可以提高抗應力腐蝕能力，因為它對氯化物應力腐蝕開裂具有優異的抵抗力。
3.不銹鋼的分類
根據不同的微觀組織結構，不銹鋼可以分為馬氏體，奧氏體，鐵素體，及雙相不銹鋼（奧氏體和鐵素體雙相）。
作者：技術工藝部—朱俊杰
螺柱焊的焊接符號標注方法
最近有新產品RGX1000門板上螺柱采用了螺柱焊接工藝，有許多客戶朋友不知道螺柱焊的標注方法，下面簡單講解一下：
1、標注示例：
釋義：
① 焊接符號的箭頭指向螺柱的側面，焊接符號在基準線的上面或下面都可以（根據標注位置空間選擇），不需要標注滿焊“О”
② 根據需要，在焊接符號的左側標注焊接螺柱的直徑
③ 焊接符號的尾端，標注“螺柱焊”或者“785”或者二者混合（785是我國“電容放電螺柱焊”代號，美國代號是“SW”）
2、螺柱焊在solid works軟件中的焊縫符號標注是：
技術探秘
焊縫符號選擇通道：\焊接符號\ISO焊接符號\更多符號\ANSI焊接符號
3、焊接用螺柱國家標準： GBT 902.3-2008 儲能焊用焊接螺柱
?圖紙零件明細欄需要標注明確焊接螺柱的詳細信息，如下示例：
焊接螺柱 GBT 902.3 M6×20 PT 材質304
本公司接下來開發的新品LPS-5000K、GXG-3-1K、KMD-1K等（后續還將有更多的新品）均將會采用螺柱焊工藝來焊接門板螺柱，該焊接符號的標注方法要熟練掌握。
作者：技術工藝部—王國龍
福地七彩
七月的聯想
七月，仲夏初茫，這個多彩、充滿變化的時節，仿佛是生命的一曲華美樂章。
這個時節的天空，晴空萬里，曲折流轉著深藍色的海，搖曳著如羽翼般的白云，仿佛仙境一般。綠色盎然的草地，鋪著顏色艷麗的花朵，那多彩而傲立的鮮花，它們在驕陽下，昂頭挺拔，風姿綽約，它們以香氣陪伴著這個時節，渲染著生命的美好和熱情。
七月的時光如水晶般閃耀著使人無法忽視的生命活力。我們可以在蔥蘢的草地上，在絕美的海洋中，感受這些多彩的變化，仿佛生命在這一刻被賦予了無限可能。
然而，生命也有著另一面。這個時節，充滿了機遇、挑戰和變數。
在七月的時節里，炎炎夏日的酷暑、異常天氣、困難和挫折等，也給生命平添了一份挑戰和不確定性。或許，正因如此，生命之美得以展現得淋漓盡致。
在這些挑戰面前，我們需要堅定自己的信念，保持積極的態度。七月的挑戰既是生命的考驗，也是人生實踐的磨練。我們需要不斷學習和探索，為生命留下珍貴經歷與回憶，超越自己，拓寬生命視野。
每個人的生命如一曲華麗的樂章，波瀾起伏，充滿著令人難忘的瞬間。在七月的時節里，我們如同彳亍阡陌間，欣賞生命的豐盈和變幻。我們應該珍視這份寶貴的禮物，并用心感受、品味生命的絢麗與多彩，向七月那樣去描繪生命的色彩，勇敢展現生命的力量和價值。同時，我們需要堅定自己的信念，敢于面對挑戰，積極面對這個多彩和厚重的生命之美，為自己的人生增添更深刻的意義和豐富的故事。
這個時節如此美妙，令人神往，讓人不由得想要心靈手巧地將這份美好畫卷永久的定格。此外，人的生命又有如一場奇妙的夢，我們要用心感受生命的價值和意義，用一顆豁達的心去迎接生命中的種種挑戰和變幻。
作者：審計法務部—耿慈航
福地七彩
一盔一帶 安全出行
炙熱的八月，匯集著火的色彩，炎炎夏日下的公司活動也在如火如荼的進行著……8月2日，公司總裁辦在大群里發出電動車夏季安全充電指南視頻；8月3日公司舉行“一盔一帶、安全出行”的活動，時刻都在提醒著金旺的家人們注意夏季電瓶車充電安全以及騎行路上的安全。
那何為“一盔一帶”呢？顧名思義，“一盔”是指安全頭盔；“一帶”是指安全帶。為何要踐行“一盔一帶”？據統計，摩托車、電動自行車、小汽車是導致傷亡交通事故最多的車輛，摩托車、電動自行車駕乘人員死亡事故中約80%為顱腦損傷致死，汽車事故中因為不系安全帶被甩出車外造成傷亡的事故比比皆是。有關研究表明，正確佩戴安全頭盔、規范使用安全帶能夠將交通事故死亡風險降低60%-70%，特別是現在的高溫天氣，好多人覺得太熱、太悶，夜晚不戴頭盔，選擇鋌而走險。?
2020年4月開始，“一盔一帶”安全守護行動在全國各地開展。通過拍攝“一盔一帶”安全常識公益宣傳圖片，供廣大駕乘人員學習推廣，聯合教育部門開展“屏對屏”式云端授課，向廣大師生和家長講解交通安全的重要性和必要性。
相信有孩子的家長一定也參加過學校里組織家長觀看安全警示教育片的活動，并要求填寫交通安全倡議書，發現最近的交警叔叔也是格外“關照”不戴頭盔者，自8月1日開始不僅會進行口頭教育，也會給予首次20元，第二次50元，第三次扣車的嚴厲處罰，甚至會拍照“上鏡”，而此次公司協辦的文藝演出活動通過觀看觸目驚心的真實視頻、現場案例，用現身說法告訴大家：頭盔是保護我們生命安全的重要“武器”，安全帶就是“生命帶”！現場有交警叔叔的提問，參與者有精美禮品—3C認證的電瓶車頭盔以及鐵騎玩偶領取。
再看看自己身邊的親戚朋友同事中或多或少有幾個出車禍的，有的就是因為沒有戴頭盔，導致受傷住院的不在少數，有的還有后遺癥，有的甚至當場死亡。所以，不管是開車的還是騎車的，安全面前無小事，愿大家不止于表面，更要付諸于行動！
作者：智能工廠創新中心—吳瑾
福地七彩
流火七月 聽蟬鳴夏
——（金旺家人攝影展）
心靈茶座
人生只有干出來的精彩，
沒有等出來的輝煌！
房國榮（總裁）
張鵬堃（審計法務部部長）
確保每個客戶訂單保質、保量、按期、低成本交付是我們所有金旺人的責任和基本目標。
史衛星（市場部部長）
以敬事上，以寬事下，
修語不懈，如此年年。
姜忠國（經營管理中心總監）
成功的人永遠只有辦法，
失敗的人永遠只有理由。
張木清（運維服務中心總監）
一個人用心做事能把事情做好，
一個團隊做事能把事情做的
更出色、更高效！
尹春華（質量部部長）
沒有問題是最大的問題，解決問題是根本的問題，發現問題是好事，解決問題是大事，回避問題是蠢事，沒有問題是壞事。
生日祝福
祝2023年7月份過生日的金旺家人兔年：前兔無量、大展宏兔、大有前兔、揚眉兔氣、兔飛猛進、前兔似錦、兔然暴富、談兔不凡、顏值兔出、福兔臨門、兔步青云、兔個開心、兔個健康、兔個平安、財運兔Lucky、好事兔Much、每天兔Nice、Happy birthday 兔 you!
荊 露? ?胡葉青? ?丁金鋒? 金? 焱? 李東輝? 毛佳成 孫 華? ?顏? ?波? ?湯? ?帆? 羅文華 姚光彩? 趙永超潘 云? ?王? ?杰? ?季? ?堅? 王? ?飛? 潘銀華? 袁夢幻 楊 東? ?陳? ?凱? ?倪文杰? 田志康? 郭? ?翔? 陳云康袁 光? ?孫? ?健? ?石興星? 孔留俊? 呂為民
王 剛（智能工廠創新中心）
感謝
△ 技術工藝部—朱俊杰
△ 智能工廠解決方案部—吳瑾
△ 經營管理中心—王云俊
△ 技術工藝部—王國龍
△人力資源部—金焱
△審計法務部—耿慈航
△ 國際貿易部—湯帆
江蘇金旺智能科技有限公司
江蘇省常州市金壇區金城鎮丹鳳西路39號
全國免費咨詢熱線：400-8502-637
金旺快訊
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |