你好
新開始
萬般熙攘化清風朗月，四方夢想皆如愿以償
《金旺人》報? 第166期
卷首語
PREFACE
Preface
|卷|首|語|
2023，一切美好都值得期待
2023年悄然拉開了序幕。
新的一年，新的開始，一切美好，都值得期待。
回望過去，有溫暖，有薄涼，終究，我們平平安安度過了這一年。
當時鐘滴答向前，再也無法倒轉，過去的時光便永遠在歲月中定格，再也無法重來。不管好與壞，我們都該坦然放下，讓接下來的日子，沒有負擔，輕盈向前。
時間，有時候真的很不經用，仿佛無憂無慮的童年還在昨天，仿佛熱情洋溢的青春還在方才。卻猛然發現，鏡子里的那個自己，不知什么時候，被歲月悄悄寫下了淡淡的痕跡。
我想，這不是慢慢老去的象征，而是我們走向成熟的標志。
眼角淡淡的細紋，是經歷風風雨雨的見證，正是因為一路的顛沛流離，才讓我們在時間的長河里，越挫越勇，內心強大。
曾經年少，那么渴望轟轟烈烈，到后來慢慢發現，原來生活的本質，是歸于平凡。
再波瀾壯闊的日子，最后，都是走向瑣碎的日常。
買菜、做飯，穿梭于市井煙火。
品茗、看書，享受于寧靜生活。
不經意間發現，曾經忽略的點點滴滴，竟是如此妙不可言。
不是世界發生了變化，而是我們的內心，懂得了發現各種美好，而這種心得和收獲，必將是先經歷酸甜苦辣的人生后，更能理解透徹。
人生如茶，總要經歷沉浮，才能愈加芬芳。
未來的一年，藏著無數的未知，就像潘多拉的盒子，讓人充滿期待。
摒棄過去的紛擾，在一段新的章程里，譜寫新的篇章。
愿你、愿我、愿大家，都能擁有全新的開始。
2023，一切美好都值得期待!
目錄
contents
目錄
contents
福地七彩
“燈塔變革”的光亮和力量
知與行
生日祝福
征稿啟事?
18
23
24
25
榜樣力量
2022年年度優秀員工事跡
2022年年度優秀員工事跡?
以奮斗者為本——讓雷鋒不吃虧，讓懶漢不得業！
08
17
金旺快訊
金旺快訊
新聞速遞?
新春寄語
?
?
04
06
07
金旺快訊
JWIM Express
凝心聚力 共鑄輝煌
2022年度表彰總結大會順利召開！
? ? ? 日月其邁，時盛歲新。1月17日，金旺智能2022年度表彰暨總結大會順利召開。本次會議回顧了2022年度各項工作內容，對涌現出的優秀骨干予以表彰，并為2023年業務發展理清思路，確定方向，定下奮斗目標。
?
? ? ? ?2022年，面臨各方不穩定因素，金旺智能仍以蓬勃的企業活力、匠心的產品品質、優質的服務質量，走在逆風增長的道路上，強勢領跑農化制劑智能裝備行業，屢創佳績。
? ? ? 一年來，全體員工堅守初心、迎難而上，以越是艱難越向前的斗志攻堅克難，以咬定青山不放松的毅力奮勇爭先，以功成必定有我的擔當真抓實干，為“成為世界級農化制劑智能工廠全案服務商”添下濃墨重彩的一筆。一步一個腳印，一年一個新高度，金旺智能的發展離不開全體員工的辛勤工作，離不開全體員工的共同努力，一份付出，必有一份回報。
金旺智能通過全面系統謀劃2023年的工作思路和計劃安排，新的一年，各部門將繼續團結一致，以更飽滿的熱情，共同創造屬于金旺人的新輝煌。新任管理層以積極昂揚的精神面貌，堅持“六個始終、三個相信、兩個以”的理念，對未來許下莊嚴承諾，每一聲誓言都鏗鏘有力，每一句誓詞都擲地有聲。
? ? ? 集團總裁房國榮作總結講話，他對金旺智能團隊2022年的工作給予了肯定，并針對“智改數轉”為切入點重點闡述了金旺智能戰略布局，致力打造行業獨一無二的專業品牌，為廣大客戶提供定制化智能生產解決方案。
? ? ? ?房國榮強調“把好效果的持續穩定壓倒一切，堅決持續深入推進！”，橫向對標同行，縱向錨定自身，堅持用最優質的服務、最前沿的技術帶給客戶最棒的合作體驗，將“客戶第一”的要旨貫徹到底，以“燈塔變革”，真正實現“共創共享”！
? ? ? 奮楫篤行再起航，繼往開來續華章！新的一年，全體金旺人將堅定“助天下農化制劑企業實現生產智能化、輕松多創利”的企業使命，攜手所有心懷夢想的客戶伙伴實現價值，共建未來新藍圖！
金旺快訊
JWIM Express
新聞速遞
本報訊 新年新氣象，新程新收獲！兔年開歲，金旺智能接連收獲眾多榮譽與肯定，為奮進新征程開好局起好步！在金壇區推進“五大活動”動員會、金城鎮“五大活動”動員大會中，表彰了一批為地方經濟發展做出突出貢獻的個人和企業，金旺智能榮獲常州市市長質量獎、工業企業科技創新獎、稅收突出貢獻獎等多項榮譽，總裁房國榮被授予“優秀企業家”“杰出企業家”等稱號，收獲紫薇獎章。
宏偉藍圖振奮人心，實現目標任重道遠。站在新的起點上，金旺智能敢為善為、務實落實，確保2023年高質量發展目標圓滿實現，扎實落地各項工作部署，以嶄新的姿態、奮發的斗志繼續勇毅前行！
? ? ? ?嘯虎歸隱，玉兔迎新。親愛的朋友們，大家春節好！在這辭舊迎新的美好時刻，我謹代表金旺智能向一年以來辛苦付出的全體員工，長期關心支持金旺智能發展的廣大客戶、合作伙伴及社會各界朋友致以衷心的感謝和誠摯的問候！新年新起點，新年新希望，2023是希望與挑戰并存的一年，金旺智能將繼續秉承為客戶創造價值，為員工創造幸福，為社會做出貢獻的初心和胸懷打造世界級農化制劑智能工廠全案服務商的宏偉愿景，堅持加速全球農化制劑產業智能時代來臨的使命，為中國制造2025與步入工業4.0添磚加瓦！最后再次恭祝廣大朋友們新春快樂，萬事如意；事業蒸蒸日上，蓬勃發展；祝我們偉大的祖國國泰民安，繁榮富強！
金旺快訊
JWIM Express
金旺快訊
JWIM Express
新春寄語
△ 金旺智能集團總裁：房國榮
2022年優秀員工事跡
范志良（工程設計部）
他志存高遠，聰明睿智，2022年EPC項目完成合同金額為部門最高，并協助業務至客戶現場完成多項工程EPC大單；有效支撐公司部分加工的方案對接與設計工作，設計合同金額達30萬；主導浙江45、廣東108等項目的設計與EPC交付，訂單額達1089萬，完成多個獸藥肥料項目的設計交付金額約300萬。他奔波在公司需要的每一處，為銷售的簽單拓寬渠道。
田潮（售后服務部）
來回奔走，只為客戶滿意，反復溝通，加快項目進展。2022年他年度出差天數318天，服務113家客戶，客戶滿意度100%，零投訴。11-12月份負責首個樣板服務站（濟南站）試運行工作，在此期間完成87家客戶走訪工作，客戶滿意度100%。收集問題點168個，解決157個，另提供有效商機18家。只有對客戶有最深的關愛，所以才不推不拖，忙碌的工作，顯現出沉甸甸的承諾與責任。
潘銀華（項目工程部）
在激勵的競爭下，他銳意進取，英勇善戰，形勢越嚴峻，他干勁越足，他就是開荒的牛，常年駐扎在一個個客戶現場。在2022年工作中完成浙江45液體車間制劑智能加工項目的交付；遺留項目山東62完成液體加工項目4個車間調試試生產工作。全年項目施工過程中獨自完成方案設計，增補合同簽訂以及相關施工，總金額160余萬元，以最飽滿的熱情贏得項目工程的圓滿和客戶的滿意。
張莉（采供部）
她用實際行動證實了是金子到哪里都發光的道理，實現了從一名倉庫管理員到采購員的華麗轉身。2022年她整機采購額986萬，降本115.6萬，鈑金框架采購額307.2萬，降本額19.1萬，合格率98%，到貨及時率97%，計劃備貨收貨705臺，有效跟蹤訂單的支撐和交付，協助供應商協商平臺打造及開發，取消線下對賬紅票，線上核對賬務開票，節省對賬20%工作量。她始終把降本，整合資源放在首位。
榜樣力量
Exemplary power
榜樣力量
Exemplary power
2022年優秀員工事跡
梁川（裝配服務部）
他是一位實干家，14年堅守崗位，秉持“事事操之在我”的理念，在2022年工作中他參與了浙江45、安徽27、安徽103等較大訂單生產指導工作，特別在安徽103泵蓋機調試中與技術人員一起攻克難點圓滿交付；主導人員技能培訓6場，培訓參與120人次；完成部門年度安全培訓12場，2022年度安全事故為零；他帶領的班組產品送檢合格率達98%以上，他用自身的品格和意志去督促和磨礪團隊成員，幫助他們騰飛。
薛飛（裝配部）
如果說辛勞是一種財富，那他就是富有的人。默默無聞腳踏實地，任勞任怨卻始終如一，所有的付出只為快速較好單！2022年他參與江蘇294ZY-1、新產品CC300-2-2、浙江45/安徽27/山東28GX-16-12TS、上海40FX5000-6L、安徽103FXB-10等項目和定制機型的裝配工作。旋蓋組產品質量把控嚴格，合格率達到99%以上。沒有鮮花和掌聲的崗位，同樣能演繹出令人感動的精彩！
戴瑋星（客服南區——售后工程師）
從袋裝組到售后已11年，他精通公司各種新舊袋裝機的裝配，協助客戶現場安裝調試培訓并穩定生產。2022年，他獨自完成整線安裝調試培訓生產8家，協助完成安全調試培訓生產13家。其中在四川83外資客戶現場，客戶提的30幾條問題獨自一次整改到位；在四川恒通客戶現場，3條整線一個星期即完成調試達到精準穩定生產，強力支撐了客戶高質量交單，以手里的螺絲刀為武器，守護公司的業務疆土。謝謝你，身有金剛鉆，肯攬瓷器活！
韓晨（產品設計部）
新產品的設計，充滿了探索，曲折，困難……而他不畏艱難，深耕于袋裝線領域從未動搖，2022年，他完成新品六面真空包裝機的設計及后續的優化改進，使得更換規格時間減少了4-5倍，將生產產能提升了30%左右；完成了25kg底充式包裝機DGD-550DK的設計工作，使25KG粉包機器實現了從無到有的突破。穩定性高，產能提升，環保除塵，調整方便，這些袋裝關鍵詞在他手里都得到了完美的呈現。
榜樣力量
Exemplary power
榜樣力量
Exemplary power
2022年優秀員工事跡
王軍（營銷中心南區銷售員）
一切為了銷售，業績就是最強有力的話語！2022年個人完成包裝線銷售1153萬元，尾款回收100%。開發有效新客戶19家，新客戶成交訂單6筆。百萬以上訂單3筆，全款訂單比例98%。競爭了同行3筆訂單。他永攀業績高峰，面對日趨激烈的市場競爭，他迎難而上，一種不服輸的干勁就是要力爭上游，不斷超越自我！
成俊（售后服務部）
他，以技為器，與設備調試做斗爭；以人為本，熱情服務每一批客戶。他總是以高要求、高標準嚴格要求自己，零投訴就是他最好的成績單！2022年，他全年出差330天，服務客戶超100家，支撐業務拿單498萬。在濰坊新綠、、齊魯動保、山東利爾康等訂單調試難度大的情況下，他敢于承擔，協同技術攻艱克難，服務一家，滿意一家！他用細心贏得了客戶的贊許，用技術托起了合作的橋梁。
蔣洋（互聯服務部）
2022年他主要負責參與智能生產數字平臺的設計、規劃、開發以及交付運維工作，完成該系統0到1的跨越，并支撐13家客戶的交付工作，節省公司開發資金至少600萬元；參加數字化轉型相關工作，負責OA與BI系統及其他關聯系統開發交付工作，新增流程25條，有效運營流程99條，新增看板報表17張，數據有效采集121條，同時自建開發驗證版數倉系統等工作，打通信息孤島，有效支撐公司數據化能力的提升。
賈雪波（方案報價部）
從一名售后服務員到方案工程師，從方案新人成長為方案組長，這一路歷程，離不開他的努力奮斗。2022年作為南區方案小組長，帶領小組人員直接支撐拿單2.166億，其中包括，禾本項目、科立華EPC項目，日化安徽103等重大項目。個人直接重點成交項目有江蘇294、安徽27、安徽103、安徽93等共計訂單成交金額高達3091萬。作為訂單責任人，他承擔業務寄托，客戶期望，全程跟蹤落實訂單交付，配合指導并協調現場安裝調試問題工作。不忘初心，砥礪前行，再創新佳績。
2022年優秀員工事跡
張浩（工程設計部）
一切以客戶為中心，他始終以這句話為準則。2022年，全年出差230多天，服務客戶30多家，多次進入客戶現場為客戶進行生產操作、工藝、電氣故障問題處理等技術培訓。他支撐業務、方案等部門進入客戶現場，輔助支撐多個EPC項目的訂單。疫情期間，他排除萬難，始終駐守客戶現場，保質保量完成設備的安裝調試工作，配合客戶順利完成工廠生產任務，獲得越來越多的客戶一致好評。
葉志文（售后服務部）
做周而復始的工作，他用創新爭優的思想，他扎根在金旺智能這片土壤，簽一份無怨無悔的契約。2022年他全年出差達330天，支撐業務拿單118萬，開發新客戶河北惠農億佳等。入職9年來，客戶的想法就是他努力的方向，疫情期間，毫不退縮，永沖一線，只為解決客戶煩惱，保障客戶及時生產！他老將出馬一個頂倆，有效解決河南康星常笑、山東363、河南103等客戶現場問題，為打造行業“金牌服務”不懈努力。
劉津辰（調試部）
他的眼中充滿了夢想放飛的期盼，但他深知一切始于足下的道理。2022年他積極參與今年新產品訂單，江蘇302的安裝與調試，多個給袋大型訂單的調試交付。他主動請纓，參與售后服務，解決客戶現場問題與安裝調試，其中支撐山東305GMP認證驗收通過！內部訂單調試驗收及時率100%，質量合格率99%。與時間賽跑的團隊里，他總能沖鋒在前，責任和擔當，實在不同凡響！
徐文（調試部）
訂單就是“圣旨”，他是不折不扣的急先鋒，服從是天職；客戶就是上帝，他是傾心傾力的排頭兵，滿意是目標！2022年他負責江蘇82新產線的安裝調試及后期客戶現場的問題解決，順利完成交付。熟練掌握130D、180D、220BJ、280AJ等機型，在日常工作中不斷改進設備缺點，使產品得到進一步優化。勤學苦練，十年磨一劍，盡顯男兒本色！
榜樣力量
Exemplary power
榜樣力量
Exemplary power
2022年優秀員工事跡
季堅（售后服務部）
他甘愿舍小家為大家，抓服務樹形象，雖沒有豪言壯語，但任勞任怨，不計得失。2022年他全年服務客戶81家，解決客戶問題200個，服務客戶滿意率達100%。他虛心學習，掌握了蜘蛛手裝箱機的安裝調試，有效解決了山東中仁、廣東真格等客戶現場蜘蛛手裝箱問題。且根據不同的客戶需求制定不同的二維碼和蜘蛛手操作流程的PPT，投入使用，徹底解決客戶生產難點，以實際行動為公司服務體系再創佳績！
湯帆（外貿事業部銷售經理）
市場營銷風起云涌。她意志堅定，迎難而上，成為公司營銷能手中的佼佼者，在營銷的前沿亮出了自己的風采，在市場搏擊中創造了驕人業績。2022年個人銷售業績為891.7447W，占部門總銷售額40.52%，個人銷售目標完成率81%，較2021年業務增長28.4%。新客戶開發6家，老客戶復購11家。線上輔助海外安裝調試6家。星光不問趕路人，時代不負奮斗者！
王云明（糧油事業部）
作為奮斗在市場第一線的他，披荊斬棘，用“四千精神”，打開了糧油行業的全新局面。2022年，他完成733.8萬元銷售額，占糧油事業部年度整體銷售額的87%，并且無退貨情況發生。他全年實地拜訪糧油客戶711家，完成了糧油事業部大米和食用油EPC包裝線0到1的突破，在年度績效考評中，他榮獲事業部第一名。他懷著一顆進取的心，踏實的腳步，用專業和真誠打動客戶，用擔當抒寫責任！
劉倩（售后服務部）
他積極支撐市場，用心服務好客戶，增加客戶滿意度！不受限于形式，不止步于困難。2022年他主導負責浙江服務站的工作，生產幫扶23家客戶，獲一致認可，且協助業務對站內杭州穎泰、上虞穎泰、蘭溪京杭、浙江吉順、浙江永金等客戶進行拿單，積極協助紹興上虞新銀邦（FXG-2E改造），浙江吉順新產品改造，站內23家客戶常年購買公司零配件，用戶的肯定，是對他最好的獎勵！
2022年優秀員工事跡
高留軍（鈑金組）
沒有豪言壯語，沒有豐功偉績，七年如一日的他主要負責加急件，配件的加工，流轉，跟蹤直至第一時間的入庫。2022年完成加急件配件5595件，零件及時率100%，零件合格率100%。在山東173訂單落蓋槽加工中，面對種種問題迎難而上，當天完成所有零件的加工，為公司訂單的及時交付做好有力支撐。他用表率閃耀著作為一顆平凡螺絲釘的光輝。
張云（產品設計部）
他始終活躍在公司車間和客戶車間的各個崗位上，針對新老設備中出現的疑難問題進行分析判斷改進并協助調試，提升產品性能。2022年，給到現場支撐約48次，支撐售后服務客戶疑難點問題解決36次，出差服務累計約130天，并多次優化公司主要產品并獲得受控。他總是親歷親為，毫無保留的展示著敏捷的思維和一身的才藝，以實際行動證實了金子在哪都能發光。
史俊洪（產品設計部）
他堅持不懈地學習和創新，追求卓越的技術。他勇挑重擔，積極置身于大化工行業的技術開拓。他敢于自我挑戰，持續創新，2022年，他完成各種定制訂單96筆，參與江蘇294、安徽103等大型項目設計，研發出全新機型200L大桶灌旋一體機，完成了對直線換槍及防腐型等功能的定制，并形成銷售，給公司帶來了良好效益，個人專業能力也邁向了一個新的臺階。
陳昊（品控）
他始終懷著一顆感恩的心，帶著熱情用心主動工作，2022年他進行檢驗標準優化，對CCG系列灌裝機、FX系列旋蓋機、DXD系列袋裝機等設備檢驗標準進行優化完善15份；把控零件質量,使得來料良率由年初的96.58%提升至年末的98.91%；來料剔退率提升至4.2‰；來料檢驗效率從2021年的20.2批次/小時提升至25批次/小時！他雖言語不多，卻成為公司和客戶的潤滑劑，他細致周到，獲得各方人士的贊賞。
榜樣力量
Exemplary power
榜樣力量
Exemplary power
2022年優秀員工事跡
袁成（方案報價部）
客戶的每一個需求，他理解為客戶的渴望；客戶渴望的每一條生產線，他量身定做解決方案；從溝通到技巧，他不墨守成規，用真誠和耐心打動客戶。2022年他共完成客戶需求方案121個，成交方案58個，成家率高達48%，全年支撐訂單總量約1500萬，他配合業務積極溝通，羅列各類技術差異點，調整優化設計方案，最終拿下大化工戰略性的投標——河南美瑞，有效支撐業務拿單！
孫浩（調試部）
拎包就走，趕赴每一場調試邀約，是他的服務承諾；去到客戶現場，調試好設備、讓客戶滿意是他的服務兌現。2022年，他全年出差315天，奔波于各個客戶現場，熱情、友善、技術過硬，每個都是他的真實寫照！其中，浙江108客戶生產現場，40多天的奮戰，最終現場整線運行穩定，3人即可完成全部生產，得到了客戶的一致認可！
王怡波（售后服務部）
他孜孜不倦，始終維護好客戶與公司之間的合作關系，是公司與客戶之間和諧共贏的紐帶。2022年他積極推廣幫扶服務站，不斷的給客戶介紹講解，讓客戶了解幫扶服務站、相信幫扶服務站、認可幫扶服務站，最終成功與浙江威原天盛、浙江天一生物和杭州宇龍化工簽約幫扶服務站項目工作并在后期設備管理工作和項目協調跟蹤處理得到客戶充分的認可和信任。他把優質服務送出去，把好口碑拿回來！讓客戶滿意，讓公司更放心。
戴文華（倉儲物流部）
平凡的崗位，因為有他的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因為有他的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。2022年，他順利完成了個人入庫7182批次，工單發料6946批次，有效提高了部門人均產值。11月份公司呆滯品小組工作順利開展，他勇于承擔，積極配合，共消耗呆滯總額112.13萬左右。在這些苦著累著的日子里，他把平凡寫進每一個貨架上，人在哪里，責任就在哪里！
2022年優秀員工事跡
謝香兵（金加工）
他是默默耕耘的生產能手，在公司走過了14個春夏秋冬。2022全年出勤2938個小時，個人交貨及時率99.6%，零件合格率99.9%，完成4086個總工時。在接到時間緊，任務重的江蘇302訂單時結合圖紙工藝和加工周期，勇于承擔，保質保量的完成零件加工。在制作200件CCG1000-12FS同步帶墊圈的工作中，保證質量的前提下，更改原材料，利用呆滯品，變廢為寶，降低公司成本。他用自己的實際行動告訴了我們什么是主人翁精神！
梁欣宇（調試部）
以蓬勃的朝氣，迅速融入集體，精準盡責地演繹自己的角色。有時沉默，善于思考；有時忙碌，樂于實踐。2022年，他全年裝配合格率達100%，熟練精通所有機型的裝配及設備的調試工作，積極參與江蘇82，江蘇310，安徽108等訂單的裝配調試工作。在戰“疫”中展現擔當作為，毫不猶豫前往安徽108現場完成550A的排線工作，用實際行動彰顯了自己的工作特色，打響快速交單第一槍！
王波（ 裝配部）
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，無論寒天酷暑還是風霜雨露總能看到他忙碌的身影。2022年他先后參與各種定制設備的調試及各種大項目的設備調試，平時工作過程中認真仔細，送檢合格率高達99%，訂單交付及時率98%，為了訂單按期交付，不惜自己加班加點趕制，善于各種瓶裝線常規設備的裝機調試，喜歡探索研究的他立志為班組為部門為公司獻出自己的一份力量！
袁兆軍（產品設計部）
十年磨一劍，從2012-2022，他在設計部已經輾轉了十個年頭。作為一名設計老將，他主導多個重大項目，如山東37、安徽93、安徽103等，主持A類訂單9個，其中大型定制設計5個，可謂碩果累累。作為灌旋組組長，他不斷提升項目管理能力，合理分配訂單，參與訂單評審和設計指導，幫助小組成員能力得到快速提升，團隊建設成效顯著。他銳意進取，自我高標準高要求，在設計路上，始終將創新二字傾情演繹。
榜樣力量
Exemplary power
榜樣力量
Exemplary power
2022年優秀員工事跡
謝森孝（互聯服務部）
他負責公司內部業務系統開發和運維工作，2022年，他完成工藝核價系統、SRM三期、在線圖庫、APS的開發實施交付工作，內部各類生產管理系統累積開發100余項功能應用，實現70%以上供應商線上交易，處理11萬張技術圖紙，對部分關鍵生產業務信息聯動縮短至分鐘級，有效提升內部業務系統的聯動效率，節約開發資金200萬元，實現公司信息化建設從第一階段到第二階段的跨越。
王興（調試部）
不論是嚴寒的冬天，或是炎熱的酷暑，他英勇善戰；客戶訂單越緊急，他干勁就越足！2022年他在山東123客戶現場幫助客戶調試生產4臺定制裝箱機，參與江蘇296裝箱機改進項目，順利完成訂單。不知什么叫苦，什么叫累，始終以飽滿的精神面貌站在公司交付的最前沿。
劉超（計劃部）
他把工作當做奉獻的舞臺，處處表現出細膩與真誠。2022年，通過對增補流程的管控，月1000項以上的增補件，他主導完成及時率從原先的80%提升至98%以上。其中，江蘇302生產訂單，由于時間緊，任務重，很多零件需要不斷的更改，他靈活調整工作方式，流程和加工雙管齊下，極大的縮短了零件的完成周期，200多項增補，最終完成及時率在98%以上。他憑借辛勤勞動與汗水，贏得了身邊每一個人的認可。
耿慈航（人力資源中心）
2022年，他推進質量月合理化建議采納并實施閉環62條，閉環推進率100%；新發23篇管理類制度流程等文件，優化率近50%；解決問題53例，事件調查并出具報告19件。他用制度和文件規范著公司經營的符號，書寫公司經營管理的點滴，不遺余力的展示和推進一個團結實干、奮發向上、協同作戰的企業新形象。
2022年優秀員工事跡
劉志鵬（調試部）
他執行力強，只要公司一聲令下，他一定全力以赴；他工作勤奮，永遠堅守在生產一線上！2022年，幫山東123客戶2條常規線改成防爆線，另改造了灌裝旋蓋機、旋蓋機、開箱機、貼標機等設備。參與江蘇302、江蘇224的新產品裝配調試工作。在疫情期間，為解決客戶燃眉之急只身前往疫情重災區。在平凡的崗位上做著平凡的工作，卻創造著不平凡的價值，他用實際行動詮釋了什么是愛崗敬業。
董玲玲（財務部）
只要找對了路，就不怕路遠，只要堅持認真做一件事，就會獲得驚喜的成功。2022年她主要完成新增報價133個，其中EPC報價58個，主體設備報價49個，增補改造類報價26個，已簽單大中型項目約20個，合計簽單總額1.55億，合計成本1.15億，毛利率26%，她始終以崗位職責為標準嚴格要求自己，認真對待工作、確保報價的準確性和高效率，全力支撐業務拿單，為實現公司的百年夢貢獻自己的一份力量。
莊新勝（產品設計部）
艱難困苦，玉汝于成，成功的背后從來沒有一帆風順。2022年，他完成了多臺新品的電氣設計并形成不錯的銷售，挑戰大化工行業機型，參與山東362、山東355等訂單的電氣設計調試，負責設備電氣設計調試工作及客戶現場疑難問題處理。當困難壓在肩頭，當責任擺在面前，他用義無反顧的堅持，將一臺臺精品設備、放心設備送至客戶手里。用精湛的技藝，圓滿完成每一次任務。
汪文明（接待展示部網絡推廣員）
工作扎實、任勞任怨是他的工作作風，干練堅韌、雷厲風行是他的性格。營銷在變，模式在變，但他能快速適應變化取得佳績。2022年他完成客戶需求信息收集376條，其中成交22家，成交金額1568.67萬元。各個平臺推送視頻184條，文章135篇。百度收錄金旺智能相關信息2100條，360收錄122條，搜狗收錄56條，谷歌收錄388條，網站百度權重由0升級為1，實現質的飛躍！
讓雷鋒不吃虧 讓懶漢不得業
——以奮斗者為本！
福地七彩
Colorful land
“燈塔變革”的光亮和力量
作者：王梅芳
? ? ? ?2022年是辛苦耕耘的一年，也是碩果累累的一年，更是不同凡響的一年。在疫情的沖擊下安居樂業的生活受到挑戰，但我們在疫情反復未平，風云變化，對未來無法預測下，依然昂首挺胸，在逆境中成長。展望2023，我們有著更多的期盼和夢想，為了使夢想照進現實，房董事長不懼艱難險阻，點燃激情釋放能量，并對2023年度工作做了重要部署及安排。秉持著對社會、對企業、對客戶及合作伙伴負責的態度；針對在2023年實際工作中，做出以提升客戶體驗感為重心的工作指引，明確提出了共筑美好新藍圖、為客戶為員工保駕護航的發展方向：
一、如何在“燈塔變革”時期把“三十字”工作指導方針落到實處，貫徹好新發展理念。
? ? （一）“三十字”工作指導方針：抓住“智改數轉”，鏟除不穩定性；記住燈塔變革，以客戶為中心，以奮斗者為本。
發展是解決企業一切問題的基礎和關鍵，因為國家政策、戰略的需要，企業之間競爭的需要，還有自身發展的需要；我們必須牢牢把握“智改數轉”的機會，硬件為主導，軟件為輔助，形成初步智能化，通過人、機、料、法、環相關的轉型數字化平臺，工業化和信息化融合；從而實現業務數據化、數據業務化，在自身發展的智能加工、智能包裝、智能倉儲、數字化平臺再次提高一個新的臺階，質的突破。
這個世界：不是最強大的企業；也不是最聰明的企業；而是最快適應這個時代的企業！
? ? （二）“把好效果的持續穩定壓倒一切”堅決、持續，深入推進好效果的持續穩定是所有一切的根基，制定出臺農化行業訂單風險辨識標準，產品精減再整治；力爭新建標桿，服務質量再提升；強化質量服務內外部監管，深化分等分級監管，提升訂單隱患排查、應急處置能力；
? ??
推進創新服務發展，重點推動好產品持續穩定、好產品融合、好產品服務平臺建設等訂單流、價值流工作開展。凡是消費者都永遠在比較：同樣價格，價值高的，客戶感覺有便宜可占；同樣價值，價格低的，客戶也會喜歡；客戶要的是占便宜的感覺；拿出高性價比的產品和服務，實現雙贏。
（三）燈塔變革共創共享把金旺打造成：賺錢的平臺、成長的平臺、快樂的平臺，照亮客戶與行業。?
1、把金旺打造成燈塔工廠，成為世界級農化制劑智能工廠全案服務商。
2、共同創造，共同變革。
3、共享，價值變革。
4、能量守恒。
（四）搭建員工的成長平臺：技能成長，認知成長，心胸成長。
（五）創造員工的快樂平臺：助人為樂，知足常樂，自得其樂。
足以可見，各金旺家人及客戶在房董事長心目中的地位是何等之高！讓我們在奮斗中收獲了更多的自信和勇氣，抓住以下五個關鍵詞，讓我們企業發展上“穩中有進”、燈塔變革過程中“邁出新步伐”、數字化轉型設施建設和科技創新上“有力推進”、團隊及組織建設中“成果豐碩”、“成效顯著”， 更加堅定、更加昂揚地走在實現“百年金旺，百億金旺”奮斗目標的廣闊道路上。
二、洞察。內外部環境，把握2023年企業發走主旋律。
外部環境異變，不確定、復雜和模糊。意味著整個系統的脆弱，引發了個人和組織的焦慮。整個的外部變化越來越難，越來越復雜。如何透過外部復雜背景，靈活透視，就需要我們穿過不可理解的環節，提高透明度和直覺。
福地七彩
Colorful land
福地七彩
Colorful land
福地七彩
Colorful land
再變化中找機會，正向思考，接受變化，擁抱變化，甚至促成變化，在變化中尋找生機。全球經濟陷入到下滑階段，整個系統不穩定，直接導致2023年企業更加關注經營質量，也就是現金流和利潤。
行為的數字化:抓客戶的行為數據。
業務的數據化:先有基建數據明確的規則，基于數據自動化及設備智能化，實現需求預測。
三、躍遷。對外把握環境變化，對內找準不變的確定因素。第一，為客戶創造價值，為員工創造幸福，為社會作出貢獻是確認的；第二，企業的降本增效和組織能力建設是不變的（可控的）。
客戶愿意買單是價值，客戶不愿意買單是浪費；整個企業要想實現價值流動，就要消除浪費、突破瓶頸，具備全局思維，要從部門的狹隘的山頭主義上升到全局思維，老板的高度、思考如何贏！
四、流動。面對多品種、小批量的攔路虎，如何優化。
1、精簡產品線，果斷砍掉不盈利及低盈利產品
2、精簡產品型號
3、增加研發投入（加法）
4、聚焦第一，唯一產品，產品部件模塊化
五、協同。協作不良是結果，組織不良是原因；溝通不良是結果，關系不良是原因。
1、再造強有力的組織
直面問題，聚焦價值。一定要聚焦在能給客戶創造價值、給企業帶來利潤的產品上，把企業的資源集中到能給客戶帶來價值、能讓企業長期生存下來的SKU上。
2、從篩到管全面優化，迭代策略方得始終
我們的目的不是為了少，而是為了精；我們的目的不是為了砍，而是為了迭代出一個滿足企業戰略，滿足用戶需求的人才梯隊及強有生命力的團隊（商務降本、流程降本、技術降本、資源整合共享共建降本、管理降本）。
六、內修。如何讓企業變得更卓有成就？
1、企業內修：企業就是一個平臺，平臺的本質就是平衡；以奮斗者為本，給奮斗者更大的舞臺，更大的機會，更多的激勵，更多的資源；
真正把企業的經營權交給愿意擔當，也愿意共同發展的合伙人，真正做到無我，讓團隊和組織的成長支撐起一個更大的平臺，搭建起讓大家共同發展、發揮大家所長的更大的平臺，讓每一個家庭更美好，讓社會因我們而美麗。
2、個人內修：“內修于心，外修于行”，是我們未來一直尋找的答案。我們不斷地問自己：我們找到自己的初心了嗎？唯有真誠、認真、有效地學習，才能找到我們尋找的答案。
在工作有困難時，安慰自己，我努力了，每月達到預期，可能是還有做得不好的地方，沒有關系，在以后工作中再接再厲。相信有付出就有回報。
在面對不足時，選定學習目標，要把握“跳一跳摘桃子”的原則，制定個人的小目標，讓目標結合自己的能力，在優勢上加強努力。
在面對自己時，勇于超越自己，挫折時不自暴自棄，多問幾個為什么。
成功時多問問自己，就這樣了嗎？找到一種既可以修煉你的身體又可以打磨你心性的方法，以奮斗者為本，讓自己成為思想上積極主動擔當，行動上積極主動作為，給客戶創造更多價值，為公司做出更大貢獻的奮斗者。
福地七彩
Colorful land
福地七彩
Colorful land
知與行
? ? ? ?征程萬里風正勁，重任千鈞再奮蹄。2022年已悄然離去，不知不覺中，加入金旺大家庭已有兩月有余，我像一棵沐浴陽光雨露的小樹茁壯成長，在60多天的晝與夜、光與影的交替中，個人收獲頗多。如何快速把學到的知識通過工作來實踐，在工作中學習，在學習中工作，是我最大的感悟。
? ? ? 首先，要把握學習工作的統一性要求，實現兩手抓、兩不誤。工作學習化和學習工作化，是現代社會發展的必然趨勢和根本要求。特別是在信息化時代，知識以幾何級數更新，學習的內容和形式豐富多彩，不僅僅局限于課堂、書本，更多是開放式、動態式、融合式的學習。可以講，不會學習的人就不會工作，學習不好就工作不好；缺少學習的工作必定是低層次循環，離開工作的學習必定是空洞無物的。因此，既不能只干工作而忽視學習，也不能只抓學習而脫離工作，必須把二者有機統一起來。把學習當作工作來對待，樹立學習與工作同等重要的觀念，認清學習是工作的前提和準備，學習是為了工作，不能應付交差；學習是為了履職盡責，不能裝點門面；學習是為了修身立德，不能作秀擺設。堅持把工作當學習看待、把工作當學問研究，緊緊圍繞工作抓學習，通過學習促工作。
? ? ? ?其次，要把工作作為學習成果來檢驗，學習有沒有成效，要看對工作有無推動作用，看究竟解決了多少實際問題。說到底，學習也是一個實踐的問題。
看待學習效果，不能單純看閱讀了多少書，記了多少筆記，寫了多少文章，還要放在工作實踐中檢驗，看是不是學以致用。要把學習與工作聯系起來思考，防止把學習與工作截然割裂開來、對立起來。學習與工作相輔相成、相互促進、不可或缺。不僅要把工作納入學習范疇，使工作的過程成為學習的過程；而且要把學習融入工作實踐，使工作的崗位成為學習的平臺，以學習的態度對待工作，以學習的方式開展工作，以學習的成果促進工作，在學習中加強工作問題研究，工作中注重學習成果運用，做到學習工作兩手抓、兩不誤、兩促進，防止和克服“重視工作、疏于學習的事務主義”和以工作代替學習的現象。
? ? ? ?春風春雨春燦爛，新年新歲新起點。2023年已來到我們的身邊，新的征程已經起航，新的戰斗已經開始，我們既要有“咬定青山不放松”的毅力，又要有“燕子壘窩”的精神，還要有“滴水穿石”的韌勁，以更加昂揚的奮斗姿態，譜寫華麗新篇章！
作者：謝春森
歡迎每一位讀者、作者朋友踴躍投稿，特別誠邀金旺的客戶朋友來稿交流。每月30日截稿，所有刊登作品均付稿酬。投稿方式：第一、直接交至金旺智能總裁辦；第二、發送電子版至niwenjuan@11jw.com；第三、提供素材線索請撥打電話0519-82768638
福地七彩
Colorful land
福地七彩
Colorful land
生日祝福
祝2023年1月份過生日的金旺家人兔年：
前兔無量、大展宏兔、大有前兔、揚眉兔氣、兔飛猛進、前兔似錦、兔然暴富、談兔不凡、顏值兔出、福兔臨門、兔步青云、兔個開心、兔個健康、兔個平安、財運兔Lucky、好事兔Much、每天兔Nice、Happy birthday 兔 you!
征稿啟事
倪文娟 王亞琴 孫興春 史育松 王隨家
陳? ?艷 張建忠 徐永慶 強建華 潘? ?蕓
沈晨強 田雙亭 蔡康爾 陳翠翠 嚴亞林
魏小琴 李云強 蔣卓群 戴川梅 王粉美
王? ?波 芮玲玲 朱? 健? 狄辰露 陳霞亮
王? ?剛 尤文燾 崔文娟 楊? ?杰 謝艷民
張? ?盛 李云云 李? ?民 徐立國 張? ?棋
湯? ?晨 宋國俊 楊建峰 朱? ?俊 李宏春
符? ?鑫 徐? ?陽 王? ?輝 王偉俊 周玉斌?
李迎新 江? ?華 蘇珍娣 李? ?然
倉儲物流部
王梅芳
智能工廠解決方案部
謝春森
市場部
陶文婷
感謝一月刊
投稿家人
國家高新技術企業
咨詢熱線：400-580-2637
地址：江蘇省常州市金壇區丹鳳西路39號
聯系電話：0519-82793788
?
農化制劑智能工廠服務商
金旺祝您一路旺
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |