用/心/工/作? ? 快/樂/生/活
HAPPO月刊
20
總第0020期
2021年06月
本期導讀
輕舟已過半，六月正驕陽
半山腰總是最擠的? ? ?品茗成長? ? ? ? ?實現自我的地方?
全心全意為客戶服務
做人做事，不忘利他
言必行，行必果，凡事有交代
只有船員,沒有乘客
敢啃硬骨頭,勇于超越自我
成為全球知名時尚互聯網平臺
讓全球購物簡單、快樂
企業愿景
Business Vision
總顧問：袁輝
編? ?輯：丁成飛?李杏曼
讓每一個海博歐人實現自我價值，快樂工作，幸福生活，為社會進步貢獻力量
理念
corporate philosophy
使命
Company mission
價值觀
Three styles
深圳海博歐科技有限公司
Shenzhen Happo Technology Co. , Ltd.
地址：深圳龍崗坂田里鋪街7號TOD科技中心2棟4樓
電話：0755-84654172
目錄
Contents
01
快樂工作，幸福生活
輕裝上陣，砥礪前行
行而不輟，未來可期
08
09
10
星光不問趕路人，奮斗的時光總是那么快，不知不覺中2021年將過半。過完年到現在，我們都處于快速奔跑的狀態，每個月的業績都比去年同期增長很多，團隊人數也從300多增長到600多，辛苦各位同事們了。業務的發展，人員的增長，我們也在不停的調整我們的組織以適應新的變化。
? ? ? ? 物流部原來的分小組的對接模式無法支撐項目組的快速擴張及大批量貨物的處理，效率也比較低下，上半年已調整為按作業流程的流水線處理模式。在調整過程中，涉及的人員較多和工作方式變化較大，也帶來了一些混亂，目前在逐步磨合，趨勢向好。
? ? ? ? ?原來的產品開發部，單個產品開發承接的工作比較多，問題交叉在一起，考核和各環節優化都推進困難。今年也變革成立了產品中心，產品中心下面分成了三個部門，產品開發部專注產品設計和開發，開發出更多好產品爆品；采購供應鏈部專注采購跟單及工廠開發，要想辦法找到合適的工廠在最短的時間把產品按質按量的做出來；品質部專注把控好來貨的質量并做好供應商的品質輔導。產品中心在快速變革的過程中，再加上我們按照上市標準的財務合規要求，也產生了很多問題，給銷售端造成了很多的困擾，給工廠端也帶來了較大的壓力和抱怨。當下，產品中心正在不停優化，讓各二級部門的權責利更清晰明確，各流程對接更順暢，任重道遠，希望產品中心所有同事團結一致，高標準嚴要求，用最短時間磨合出一支優秀的產品隊伍。IT研發部，在今年幾個月的時間里也完成了從0的快速組建到形成作戰能力，緊鑼密鼓的推進各系統的開發中。各部門都在拭目 以待IT研發部開
??? 袁總? ?
?發的我們自己的ERP系統。目前各部門都有用各種excel手工進行大量的統計、核算及溝通匯報的工作，繁瑣、耗時耗力，我們的目標是用自動化的軟件系統替代這些繁雜、重復的工作，同時把各部門內部和各部門間的高頻率溝通交互，納入到自動化的IT流程中。讓各種數據、報表、高頻對接溝通、流程，都順暢的跑在我們海博歐內部的信息高速公路上。
? ? ? ? 各銷售作戰部門、美工部及經營管理部，今年的管理水平比去年都提高了很多，由過去的“游擊隊式”的粗放型，開始走向有計劃、有目標、有跟蹤、有考核、有輔導的閉環，績效管理的水平在逐步提高。人力資源部抗住了規模化擴張的招聘壓力、各種培訓和輔導也做的有聲有色。
? ? ? ? 年輕的財務部連續加班加點迎接券商、會計事務所的各項審計，表現非常卓越。會計事務所在上周末剛離開公司，常駐了公司半個月進行我們2020年的財務審計，為我們未來的上市做準備。按照上市公司標準、嚴格規范的財務審計也是我們馬上進行的股權激勵的基礎，我們也等了很久，接下來的6月里，我們將完成第一期的股權激勵，以感謝那些在公司發展過程中貢獻突出、優秀卓越的同事們！
? ? ? ? 擁抱變化，迎接變化，適應變化，主動變革，不停優化，將會是我們今年上半年的主旋律。進入6月，就迎來了熱烈似火的夏季，我們只有在困難的炙烤下和不停的蛻變中，才能超越自我，打破一道又一道頭頂的天花板，帶著我們的使命，不斷無限接近我們的愿景！同事們，一起加油，給2021年上半年劃上個圓滿的句號！
輕舟快過半，六月正驕陽
半山腰總是最擠的
態度決定一切
01
02
03
歲月的見證
品茗成長
且聽風吟
實現自我的地方
04
05
06
07
企業月刊
2021/6月刊
輕舟快過半，六月正驕陽
02
03
加入海博歐是幸運也是契機，四月旅游回來之后，收到了一則招聘消息，大致了解情況后，約了面試時間。記得第一次見到Amy姐的時候，就感覺很舒服很親切，面試過程中也聊了許多，情況了解后帶我參觀了公司，后續讓我回去等通知。一個星期左右，我接到了Amy姐錄取電話，說實話當時差點錯過了，因為剛好也收到了另一家公司的錄取邀請。海博歐其實對于我來說挺有挑戰性，畢竟寧波分公司剛成立，面對碩大的辦公場地，沒有人員，一切從頭開始，換做誰都會覺得不太穩定沒有安全感。
選擇海博歐，第一是因為跟Amy姐接觸下來的感覺很舒服，覺得在她身上能學到東西；第二是因為查詢了解海博歐的企業文化和發展歷程，覺得自己可以在這個大家庭得到很大的提升；第三是因為我想挑戰自我，挖掘自己的潛能。
入職后慢慢熟悉公司文化規章制度，一切從頭開始，慶幸的是得到了總部小伙伴的幫助，雖然沒見過面，但我遇到的問題都能一一幫我解答。入職十來天后終于來了第一個小伙伴，把我高興壞了，因為終于有人可以跟我一起上班，不用面對空蕩蕩的辦公室。慢慢地，隨著小伙伴一個個加入，辦公室也顯得生機勃勃，自己也感到很有成就感。
轉眼自己來這兩個月了，感觸頗深，希望自己在海博歐通過不斷的學習和努力，發揮最大的效益，釋放最大的能量，也堅信態度決定一切。
海博歐，BOSS很貼心很熱情，同事很nice，很慶幸加入這個大家庭。祝公司發展蒸蒸日上，也祝愿小伙伴們跟公司一起成長，展現自己的閃光點！
我不愿生活得像個問號，東張西望找不到自己的跑道，現在我正為夢想起速奔跑------總感覺，我非同尋常。
在我們成長的經歷中，大家一直在向前，向上攀升，半山腰總是最擠的，你最好去山頂看看。我相信，在成長的過程中，我們會遇到更多的困難，但我不會害怕，相信我一定會變得更加勇敢和堅強!
白駒過隙的一瞬，我抬起頭，感覺到歲月正隨風吹散，不僅掩面嘆息，內心漾起的是一絲欣喜和懷戀。活力四射的青春歲月，青春律動的我們揮汗如雨，只為燦爛在六月。會員日來了，大家行動起來吧！
自從上班那天起，我就相信和他人不一樣，我不是一個平凡的人。我的大學成績是前三，會得到同學的贊揚和獎學金，但我會告訴自己：“不要驕傲，要做的更好。”當然也有受到挫折的時候，考駕照科目2沒有考過，也會很難過。成長有時充滿苦澀而又令人欣喜，成長有時也摻著幾分遺憾。
有時在問，第一為什么不是我呢？是對別人的超越，還是愈來愈重的壓力？也許都是，也許都不是？有時我自己常想，成長到底是什么？成長的魅力依然是不可抗拒。人需要成熟，人也需要成長，這是人類繁衍生息的自然規律。這樣的煩惱使我變得善于思考，在煩惱中我一天天長大，我知道煩惱便是成長的催化劑。成長的結果是：自己會找到解決辦法，執行，做的更好。
爬上山頂前，把艱難埋進心里，將自信寫在臉上。這個是成長的感悟，心態決定了我們做事的方式，有自信的我們相信，辦法總比問題多。
? ?成長的腳步越來越遠，給自己一些關鍵詞：目標，計劃，執行，結果。簡化自己的線路，會發現自己做的更快，更果斷。同時照顧好自己的心理和身體建設。
相信聽了我的故事，你也所有啟發，有一句名言是這樣說的：與其聽別人再多的勵志故事，不如讓自己奮斗成為別人口中的故事。
希望你眼眸有星辰，心中有山海，從此以夢為馬，不負韶華。
半山腰總是最擠的
??? 金曉夢? ?
??? 柴夢佳 ? ?
企業月刊
2021/6月刊
企業月刊
2021/6月刊
態度決定一切
時光荏苒，彈指揮間，我已來到海博歐公司兩年的時間。相伴相隨，成長同行。
剛加入海博歐那會，公司規模大概200人，這兩年，公司飛速發展，很快就擴招到了300 人，400人，直到現在六百人的規模。公司依然在繼續發展，相信今后會更加的壯大。作為公司的一員，我由衷的感到驕傲，感到自豪。
這兩年在海博歐，一路走來，一路成長，心懷感恩。
第一，轉變觀念，從“要我工作”轉變為“我要工作”。
人們常說，思想決定行為，行為決定習慣，習慣決定命運。如果我們要把工作做好，就要轉變自己的思想，而不僅僅是把工作當做自己謀生的手段。要充分發揮自己的主觀能動性，認真的做每一件小事。
第二，增強責任意識，干好本職工作。
自從加入海博歐后，我組長星哥就說，“澤梅，你做的德國的大站點，要多主動承擔一些事情，這個是所在的大站點決定的”。在這里我非常感謝我的組長星哥，平常會及時指出我們的不足，在工作上給予我們指導，讓我們做的越來越好。我們海尚佳項目一開始是新項目組，我們的銷售額特別低，非常羨慕當時那些經常拿獎的大佬們。跟著組內的小伙伴們一起認真推廣產品，認真做好運營的每一件小事，銷售額從無到有，從少到多。在我們組長星哥的帶領下，從一開始的連續好幾個月負毛利，經過我們每個月認真總結，找出不足及時改進，慢慢地毛利開始正了。尤其是我德國站這邊，由于退貨率高，廣告花費大，推廣費用多，負毛利持續的時間比別的站點的小伙們都要長。后來在
我們組長的指導下，我們的共同努力下，慢慢改進，終于不再虧損，銷售額也增長的更快了。
第三，為人處世，工作能力的提高。
作為一個鋼鐵直女，情商低，剛加入公司那會兒，不太懂得和周圍的小伙伴們的相處之道，有時候還會產生一點小矛盾什么的。一些細節便不贅敘，我很幸運的是后來都慢慢的解決了這些問題，也很幸運可以遇到我們組這些優秀的小伙們，星哥，海燕，海鳳他們，向他們學習，激勵自己變得更好。厚積薄發，非常幸運，努力白費，我的銷售額在今年提高的比往常都更快更多，從一開始的羨慕別人上臺領獎，到現在自己也終于可以上臺領獎了。
“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海”。成功的道路也許看來有些漫長遙不可及，但成長的過程卻是實實在在的觸手可及。”瞭望遠方的天空，一輪驕陽之下，海博歐和我，都在成長。
每一縷星光都閃爍著如歌的往事，每一個清晨都預示著無限的啟迪，站在人生的十字路口，我回頭望，一路上的點點滴滴，如同沙灘上的腳印，真真實實地刻在我的心頭。
這是我來海博歐的第二個春秋，近兩年的光陰里，我經歷過挫折的苦難，也品嘗過成功的喜悅，這是成長的腳步。我記得剛加入海博歐時我心中充滿了對公司的憧憬與對工作的激情，但中途的銷量一度讓我感到迷茫與無助，好在后面經過朋友同事的鼓勵與自我調節，讓我重新振作了起來。回頭“品嘗”在海博歐歲月的味道，發現它如一杯美麗的雞尾酒，五彩繽紛，味道甜中帶酸，讓我回味無窮。成長是艱辛的，成長是快樂的，成長會讓你懂得珍惜，成長會讓你明白什么是幸福，什么是向往。
?站在成人的世界里，眼前身后或許仍然是一張張稚嫩的臉。年輕而明亮的眼睛，透露出那么一絲憤世嫉俗，寂寞的笑容里潛藏著淡淡的憂傷。也許成長就是這樣；憂傷和著歡喜，失落和著欣慰，喧嘩和著寧靜。曾經五味的日子，在回憶的畫面里，已釀成芬芳。每當夜幕邁著輕盈的步伐姍姍而來，白晝的繁華與喧鬧漸漸銷聲匿跡，在朦朧與寧靜的夜晚，我常常陷入無邊的回憶中。在回憶里，那曾經許下的愿望與美麗的諾言，那執著的堅持與不懈的努力，都化為幸福的葉片，被我精心收藏。
人的一生總是在不斷地跌倒，又不斷地爬起；失敗的人會說：老天沒有給我機遇；成功的人會說：上帝把我從門里踢出來，我在想辦法從窗戶爬進去。這是一種成長。是的，成長記錄著痛苦，也鐫刻下歡樂；成長承載著汗水，也襯托出努力。千帆過盡，總會有雪白的海浪載你去彼岸的快樂之島。
??? 余先熙 ???
??? 陳澤梅 ???
在未來的工作中，力爭做到工作態度上追求積極向上，工作能力上追求勤奮好學，工作效果上追求精益求精。雖然現在做不到像齒輪那樣精準，但在每個階段中都在不斷成長。相信一定會成為那個最優秀的自己！
品茗成長
歲月的見證
企業月刊
2021/6月刊
企業月刊
2021/6月刊
六月，初夏的陽光從密密麻麻的枝葉間透射下來，地上印滿玻璃碎片般大小的光斑。歲月悠悠，乍一看年已過半，此時的我加入海博歐也有兩個月之余。
初識海博歐是在某招聘APP上看到的招聘信息，與HR小姐姐在線上經過一輪簡單而暢快的交談后就約了面試。來到了公司，明亮白色簡約風的門面給人一種煥然一新的感覺，前臺小姐姐把我帶到了面試間并很禮貌地倒了飲用水，小圓桌上擺放著一盤糖果以及近幾個月的公司月刊，等待面試的過程中也大致看了一下公司的月刊，給我的第一印象這是一家溫馨且有文化內涵的公司。
四月初，我入職了海博歐。順理成章也便進入了男裝組，作為一個進入全新工作環境的新員工來說，盡管在過去近一年的工作中積累了一定經驗，但這也算是第一次接觸男裝這個新品類，難免還是有些許壓力。為了能讓自己盡早進入工作狀態以及更好地適應新的工作環境，有問題我會及時請教我的組長和身邊的同事，積極學習工作所需的各項專業知識，努力提高自己的業務能力，熟悉整體的業務流程。很快，我融入了這個團隊，我們時常會一起聚餐和團建，為工作之余增添了些許歡樂，快樂工作幸福生活，漸漸地也愛上了這種和諧融洽的團隊氛圍。秉承著“只有船員，沒有乘客”的價值觀。這里的小伙伴做人做事不忘利他，通過與他們的互相學習與交流分享，我學到了不少知識，自己的投放方法也逐漸多元化，對獨立站也有了進一步的認知。在這里，我要特別感謝幫助過我的領導和小伙伴，正是因為有了他們無微不至的關懷以及不厭其煩的幫助，才使我更快適應了環境，全情的投入到了工作中來。
對于我來說，海博歐是一個區別以往的新環境，這里的人和事一切都是新的。
04
05
???唐虎 ? ??
??? 衛偉烈??
且聽風吟
在這里， 感謝丁老師給我這個機會，讓我的分享有機會出現在公司月刊上。最后還得感謝公司給予平臺及信任，不過所有的成績最終得感謝物流部的陳總及所有的同事，沒有他們的配合，所有的工作就不能成功，在海博歐大家庭中，我們物流部的小伙伴會跟隨公司的腳步緊隨而上，為業務部門做好服務，免除業務部門的后顧之憂。
? ?最后，祝愿海博歐所有的家人們，在海博歐這個舞臺上放飛自我，勇往直前。永遠記住一句話：方法總比困難多。
作為這個大家庭的新成員，我會主動了解并適應環境，同時要將自己優越的一面展現給公司，也希望帶著自己的經驗和積累為部門效益，在信任和協作的基礎上建立良好的人際關系。大學四年，所學的專業是金融與物流，后來卻陰差陽錯選擇了跨境電商這個行業，之后的一年里也對此漸漸產生了興趣，我喜歡獨立站廣告投放這個崗位，它具有一定的挑戰性和成長價值。不管是面對錯綜復雜的測試數據或是突如其來的賬號風險問題，我們都需要穩住心態，付諸更多的時間和精力去解決面臨的問題，也需要不斷更新自己的廣告優化策略，學習多元化的投放方法，調整方向繼續向前，相信自己總會有意想不到的收獲和成長。我認為在這個瞬息萬變的跨境電商環境里，最核心也是最基礎的還是產品和服務，在以品牌出海為最終目標的道路上，需要時間的沉淀，用數據支撐結論，學習新思路，不斷的自我思考和總結。
時光荏苒，與海博歐相識的兩個多月里，感觸頗深。感謝海博歐選擇了我，也慶幸自己選擇了海博歐。未來的職業道路還很長，希望能與各位小伙伴一起努力，共同成長，開拓創新，爭創一流。
我相信運氣，但更信任實力。人生很美，始終堅信：越努力，越幸運！
入職海博歐，是我新的起點，在這里，我已經度過了5個月的歡樂時光。
? 剛來公司時，我感受是領導很親和，工作氛圍非常的NICE，但是同時我有感受到了壓力，倉庫到處是商品，記得我報道的當天，都是從包裹上爬進來的（PS：年底來貨高峰期，倉庫爆倉）。一周后，我接到了第一份工作指令，陳總跟我說，倉庫今年需要完成20億銷售額的收、發工作，我們的倉庫跟流程必須要改革，讓我提出一份改革方案，當時接到這個任務的時候，確實感到很大的壓力，在倉庫爆倉的情況下進行一系列的改革行動，當我很迷茫的時候，是陳總一句話讓我信心十足，當時陳總說，一切按照我的想法來做，任何問題都會幫我解決，當時我非常的感動，心想：干就完了。
接下來的一周時間，我就結合自己的想法，空暇之余跟員工進行溝通交流，晚上一起開會討論，很快制定了倉庫改革方案，經過倉庫所有同事的努力，在放假前夕，也就是2月5日完成了倉庫的流程改革，把之前的項目小組模式更改成現在的崗位式管理，每個人負責一個崗位的工作。流程剛剛改完成，還在試運行期間，在3月底的時候又接到一個任務，更換SKU標簽，合并倉庫，這對于倉庫來說無疑又是一個大的工程，并且還是在沒有任何系統支持的前提下進行，通過陳總的領導，各小組的組長討論，最終在6月15日的時間完成了所有倉庫的數據轉移。短短幾個月的時間，倉庫完成流程更改、倉庫合倉、數據轉移等重大工作項目。由此可見，海博歐物流團隊是能打勝仗，敢肯硬骨頭的一個團隊。
企業月刊
2021/6月刊
企業月刊
2021/6月刊
實現自我的地方
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歲月如梭，時光飛逝。來到海博歐已七月有余。去年10月，我像無頭蒼蠅般亂撞，在招聘軟件上投簡歷。作為一個應屆畢業生，閱歷不足，專業性不強，我清晰地知道自己在市場上的定位，卻也對自己的去處無限茫然。偶然一個機會，讓我進入到海博歐工作。
10月底，我懷著謹慎和欣喜的心情，入職了海博歐。雖然之前也有過財務方面的實習經驗，但是跨境電商行業還是第一次接觸。跨境電商行業不同于傳統的企業，財務這塊自然也與傳統行業不太一樣，所以剛進公司還是有點發憷，害怕自己不能勝任。并且作為一個性格內向的人，海博歐的同事真的是給足了我安全感，接觸到的同事都非常有耐心。在工作中，大家也一直有在帶著我學習和成長，讓我對跨境電商行業有更加深刻的了解。
剛入職的前兩個月，其實狀態都不是很好。結賬期間的工作總是出現疏漏，不能獨立完成，讓我一度很困擾。感覺在學校學到的知識與實際工作嚴重脫離，跨境電商行業的成本模塊與傳統行業的成本模塊相差甚遠。之后在晨瑤姐的幫助下，逐漸對成本模塊有了一個大致的框架了解，后續慢慢開始獨立完成工作。在海博歐工作的這幾個月，我過得極其充實。
在海博歐的價值觀中，有一條是“言必行，行必果，凡事有交代”，在實際工作中，這條價值觀的執行很有必要，在工作中中無論執行的結果如何，都應該與自己的領導進行反饋，他們會視你的執行結果予以幫助
???洪智昀 ??
4月14日，我入職了海博歐，不知不覺來海博歐已有一段時間，時間雖不長，但是我能感受到海博歐的飛速發展，短短幾年時間，業績每年保持300%的增長，已經在跨境電子商務的主營業務領域達到領先的位置，如此快速的發展，和公司的價值觀和理念是密不可分的，看到這些，我更加相信，我在這里工作，一定會有更大的發展和成長。
記得剛入職的時候，帶著一點對陌生環境的忐忑的心情，但是短短的幾天時間，讓我融入到了海博歐這個大家庭，感受到了我身邊伙伴對我的關照和給我帶來的溫暖，加入CD團隊是我做的最正確的事情，遇見CD部門的小伙伴是我的小幸運。
成功的路上沒有捷徑，只有一步一個腳印，腳踏實地，做好每件事，才能到達自己想要的彼岸。很榮幸能獲得五月份的“新人獎”，這離不開每位CD小伙伴對我的幫助。作為一名運營來說，主要是做業績，剛接手CD部門賬號的時候，有點忐忑，害怕銷售額有所下降，加上自己對CD部門很多工作模式不熟悉，很多事情處理起來很慢，經過團隊里大佬們的指導，告訴我一些快捷的方法，我慢慢開始懂的去怎么處理，開始在進步,之前做的鋪貨模式，現在做的是精品模式，專注于打造品牌，做專做精。這讓我感觸頗深，也讓我收獲良多，CD選品非常重要，我們專注于做大件家具，這在CD平臺上是有很大的優勢，第二步是優化產品的標題圖片，描述，價格，這一步非常重要，是做好CD店鋪運營的核心，只要我的產品足夠有亮點，足夠吸引人，價格有優勢，能賣出的幾率會更大一點。圖片也要做到有差異化，并且足夠清晰。還有如何挑選產品做CPC廣告，如何提高產品的轉換率，怎么挑選產品做測評，這都是我要深入學習的地方。
一個人的成長必然會經歷許許多多的事情，在成長的道路上砥礪前行，才能有機會實現自己的價值，才能不斷的挑戰完成目標，我經常問自己：今天的我進步了嗎？還在安于現狀嘛?每天有多學一點點東西嘛?腦海里，突然飄過海博歐的價值觀，海博歐人持續保持著學習的狀態，勇于超越自我，勇于接受挑戰，擁抱變化，不斷創新，超越自我，做業績也是如此，唯有不斷創新，才能獲得更多。
最后，希望在我正值青春歲月的時候，能為公司做出貢獻。漫漫人生路，匆匆幾十載，我想說;感謝身邊遇到的每一個人，你們是我的小確幸，希望自己能在海博歐繼續發光發熱，希望能與大家一起進步，共同成長，輕裝上陣，砥礪前行，做最好的自己。
快樂工作，幸福生活
否則自己硬撐，結果也不一定能達到預期。在工作中，不懂就問，能更快的提高自己的工作效率，能提升自己的專業能力，不懂就問也是我們在日常所需保有的一種品質。
回顧自己七個月在海博歐的學習和成長，有收獲，也有不足，在以后的日子里，希望和海博歐的小伙伴一起成長，和海博歐一起成長。在工作中保持著一顆謙卑的心，快樂工作，幸福生活。
企業月刊
2021/6月刊
企業月刊
2021/6月刊
???李依婷??
輕裝上陣
砥礪前行
10
光陰荏苒，加入公司到現在已經3個多月了。我一直很喜歡服裝設計方面的工作，也剛好是針對亞馬遜平臺服裝的開發，很高興成為公司的一員，也很幸運匹配到合適的崗位。
上班的第一天，我了解到了目前公司的服裝風格和之前接觸到的區別還是挺大的，公司整體的方向偏向于家居休閑運動，時裝連衣裙的款式居然會非常的少有，即使能夠迅速的進入狀態的我，仍然面臨著較大的挑戰。我記得剛開始開發的好幾款，款式常規，沒有什么特別的賣點，甚至自己不相信這樣的款式能夠讓顧客接受。經常會去請教經驗豐富的組長和同事，這樣的款式是否有賣的好的歷史數據可以參考，工藝需要怎么更改等等之類的問題。
因為之前接觸的方向是比較偏女士時裝職業派對及復古風格的，連衣裙的款式會占整個銷售額的60%以上，不過根據小伙伴們的反饋不愿意推廣連衣裙款式的產品，連衣裙款式退貨比較高。很快我們需要進行夏季產品的開發，在與銷售對接的新品發布會上，組長也建議多嘗試新的品類線，通過和銷售小伙伴的溝通后得到了連衣裙品類的名額，開發了3款連衣裙款式。風格的差異化，款式的退貨率，是我需要解決的問題，讓我意識到不能像之前一樣去開發復古或者派對、職業連衣裙的款式。通過大部分數據調研分析以及經驗的總結，決定了接下來的連衣裙的款式開發方向，高彈柔軟的材質、修身的版型，可大概率的減少退貨，讓顧客穿著舒適、尺寸合適，才是最重要的。接著就是安排打板，選擇面料，整理好跳碼尺寸，上架半個月時間，得到了銷售端的反饋結果，趨勢還算可觀。
行而不輟,未來可期
??? 王天琦 ??
企業月刊
2021/6月刊
2021/6月刊
企業月刊
服裝產品季節性比較強，一個款式從打板，完成審核及調研表格的提交會花費較多的時間，需要嚴格把控，自己這方面還需要加強，把控好新品的最佳上架時間，盡量最大程度的縮短回貨周期；另外接下來給銷售端推薦產品之前，對新品開發進行多方面的分析，會盡量多樣化設計元素，并且提供一些比較整合有效的調研數據給銷售端作為參考；并且注重產品品質問題，嚴格把控好款式的尺寸、面料、工藝等，品質部反饋的問題及時進行調整改善；最后關注新品趨勢，動滯銷原因多進行反思，了解顧客的訴求，對產品不斷的優化、創新，盡量改善、解決銷售端反饋的問題。
公司的傳遞的企業文化以及提供的工作環境，營造的氛圍讓我感覺愉悅。組長的指導，團隊小伙伴的幫助，以及銷售團隊很給力，讓我這段時間成長的很快。重要的是繼續保持積極向上的態度，進一步加強自身技能，彌補個人工作能力中的不足之處。行而不輟，未來可期。
乘
風破浪
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