用/心/工/作? ? 快/樂/生/活
HAPPO月刊
17
總第0017期
2021年03月
本期導讀
從生存走向優秀
樂于分享?勇于溝通? ? ? ?我與企業共成長? ? ? ? ?成長記?
全心全意為客戶服務
做人做事，不忘利他
言必行，行必果，凡事有交代
只有船員,沒有乘客
敢啃硬骨頭,勇于超越自我
成為全球知名時尚互聯網平臺
讓全球購物簡單、快樂
企業愿景
Business Vision
總顧問：袁輝
編? ?輯：丁成飛?李杏曼
讓每一個海博歐人實現自我價值，快樂工作，幸福生活，為社會進步貢獻力量
理念
corporate philosophy
使命
Company mission
價值觀
Three styles
深圳海博歐科技有限公司
Shenzhen Happo Technology Co. , Ltd.
地址：深圳龍崗坂田里鋪街7-1號盼寶大廈
電話：0755-84654172
目錄
Contents
企業月刊
2021/3月刊
01
新聞資訊
從生存走向優秀
砥礪前行?未來可期
01
02
03
成為更好的自己
樂于分享?善于溝通
成長記
感恩相遇
04
05
06
07
我與企業共成長
不忘初心?期待明年的相遇
感悟隨筆
08
09
10
02
03
企業月刊
2021/3月刊
我們的干部隊伍還非常年輕，潛力無限，但管理基礎薄弱，持續的培訓輔導需要不斷開展，需要一些外部智囊來陪跑。新人進入的規模和速度都在加大，海博歐的文化是什么，是不是在不斷稀釋，如何讓整個公司有共同的文化語言和價值觀？有時候真感到困惑啊，迷茫啊，要怎么搞啊，先從哪里下手啊？仰望星空，它不會告訴我們答案。昨天接待了我們約的光輝合益的咨詢顧問團隊，他們是全球最一流的人才及組織管理咨詢公司，世界500強，絕大部分都是他們的客戶，全球前10名的知名企業，有9家都是他們的客戶。
他們從97年就開始輔導華為，陪跑華為20多年，華為的薪酬體系、職級體系，干部任職系統，就是光輝合益幫他們搭建的。PPT里放的華為的案例，列出華為在當年面臨的那些問題，和我們今天一模一樣。任重道遠，我們只有時刻保持學習狀態，虛心請教，虛心求教，不停學習，不停改進，優化，才會把這些問題從不及格，慢慢做到60分，然后70分，80分。也向那些在公司高速發展過程中，受了委屈的同事們，說聲抱歉。海博歐的導向絕對是追求公平的，如果中間偶然短暫出現了不到位的、不合理的、不公平地方，拉長點看，都會被修正的，我們不停在自我批評中前進。
?同事們，2021年，是值得期待的一年，也是埋下優秀種子的一年，就讓我們紅塵作伴干得瀟瀟灑灑，策馬奔騰共享2021的繁華，來年這個時候，對酒當歌，唱出心中喜悅，轟轟烈烈把握青春年華
。
企業月刊
2021/3月刊
記得在大學的時候，在圖書館讀了一本書《基業長青》，美國的管理學家柯林斯寫的，講述了18家非常卓越、長盛不衰的公司，研究分析了這些基業常青公司的成功經驗。寫的非常好，讀的酣暢淋漓，自己仿佛窺見了做一家偉大企業的秘密。當時讀完后覺得不過癮，又去網上查別人的讀書分享評論，找找知音。看到，這本書在登上熱銷榜單后，很多人對柯林斯提出，你這研究的都是很牛的公司，而且一直都很牛，高不可攀。你能不能研究研究那些一開始很平凡普通，業績一般的公司，對于業績平平的公司，如何才能實現從優秀到卓越的跨越，發展的瓶頸應該如何才能突破？于是，柯林斯寫了另外一本書《從優秀走向卓越》。又跑進圖書館，一個飄雪的夜晚，讀完后我又很興奮，仿佛窺見了如何在任何一個行業從一家破爛公司做大做強的秘密。畢業后就年少氣盛的來到深圳，一出校門還覺得自己挺牛的，一下火車就意氣風發的給親友和同學發了一條短信：我已到深圳，陽光明媚，風輕云淡，真好，我將在這里開始我的奮斗，靜候佳音！ 結果，一晃就十多年過去了，也從沒有過啥佳音。直到今天，做到現在這個階段和體量，才能稍微喘口氣，告訴大家，我們度過了生存期，不再那么焦慮了，要開始思考我們如何從一家平凡普通的公司走向優秀了。
2020年，在全體同事的辛苦奮斗下，實現了我們預期的目標，銷售規模和人員規模都比2019年實現了翻倍，感謝所有辛勤付出的同事們。
我們在2020年也完成了我們阿米巴經營體系的構建，從草莽經營開始走向數字化科學經營，在引進外部顧問、人才培養培訓的投入比19年翻了好幾倍，團隊成長很快。2020年，我們在福利待遇的投入也加大很多，全員都有按季度的活動經費、逢節日都有福利品、生日會、結婚孕產等都有關懷禮物，加班的同事有免費的晚餐等等。2020年，整個同事們的人均待遇，也增長了很多，特別在銷售崗、產品崗，入職一年以上的，年收入都高速增長，也很欣慰有些在公司幾年的同事們，靠自己奮斗掙的錢，已經在看深圳的房子了。
2020年已經過去，2021已經拉開序幕。我們需要在2021年，從生存逐步走向優秀。擺在我們面前的課題和困難也挺多。我們的業務端，如何構建真正的核心競爭力，我們的戰略控制點是什么？我們的供應鏈端，很薄弱，掌控力也不足，如何做厚做寬？我們自己的IT系統和分析系統，還沒有，需要盡快開發出適合我們的系統，把海博歐內部的信息IT高速公路鋪好。我們的薪酬體系和績效管理體系還沒建立，科學公平的評價標準和體系還沒構建好， 調薪漲薪機制很原始。我們的職級體系也還沒建立，各部門還處于野蠻生長階段。我們的財經體系，還非常年輕脆弱，財務分析、財務風控、財務預算都還沒建立。
從生存走向優秀
??? 袁輝 ? ?
時間飛逝，轉眼間，我已經入職半年有余；很感謝公司給予這次機會，淺談在海博歐成長的故事；
去年六月，我離開了我工作了快四年的公司，滿懷期待奔向下一站；三個月的時間，我入職過新的公司，也面試過很多家公司，但都不了了之，直到我遇見了海博歐。
面試之前，經過初步的了解公司主要是做服裝的，跟自己目標的大件家居類目不匹配，但是人事部還是邀約我過來面談一下，剛好那天附近有幾家需要面試的公司，于是就過來了；面試我的是娥姐，經過短時間的自我介紹、之前工作概述和娥姐對公司的介紹；甚至談到了如果我加入海博歐做海外倉這個模式需要哪些部門配合，哪些地方需要完善；在整個過程中，我看到了娥姐非常堅定的眼神；讓我感受到了公司的真誠和尊重，莫名有一種歸屬感；讓我毅然決然加入了海博歐。
入職公司的第一個月，公司就安排了入職新人培訓，了解企業文化，讓我很快融入公司；在這一個月內，我看到了公司月度表彰，提案改善，甚至是放假調休方案征集等，都讓每一個員工參與進來，體現了海博歐的價值觀：“只有船員，沒有乘客”；很少有公司能把價值觀體現在公司的日常工作和生活中；
工作中，由于剛來公司不熟，娥姐就介紹各個部門的人給我認識，協助我產品下單和發貨；相比之前的工作，有更多的主動性，開品的方向，備貨下單，圖片工作都由自己跟進完成，隨之帶來的壓力也會增加；免不了經常加班，但是工作非常開心，能找到存在感；部門也會制定年度計劃，然后細分到每個月，每一周，有計劃，工作就有方向感，就不會迷失自我；去年很可惜，產品沒能趕上旺季，今年一定要大干一番。
公司發展飛快，我入職的時候三百多員工，
僅僅半年就增加了一百多員工；陸續在西安，寧波開設分公司，匯集人才；公司還與網易達成戰略合作，為我們開品匹配資源，優化供應鏈；后續還可能會和他們海外倉合作，優化我們海外倉倉儲，派送，時效。
海博歐未來可期，讓我們在前行的路上，義無反顧，超越自我；打造更美好的海博歐，也成就更好的自己。就有方向感，就不會迷失自我；去年很可惜，產品沒能趕上旺季，今年一定要大干一番。
公司發展飛快，我入職的時候三百多員工，僅僅半年就增加了一百多員工；陸續在西安，寧波開設分公司，匯集人才；公司還與網易達成戰略合作，為我們開品匹配資源，優化供應鏈；后續還可能會和他們海外倉合作，優化我們海外倉倉儲，派送，時效。
海博歐未來可期，讓我們在前行的路上，義無反顧，超越自我；打造更美好的海博歐，也成就更好的自己。
海博歐是我畢業之后正式工作的第一家公司，相比于之前實習過程所遇到的人和事，海博歐簡直是天堂。面試完之后自己也綜合考慮了各種因素，決定來到海博歐闖一闖。今天恰好是海博歐在職半年的日子，事實證明我的選擇是正確的，我也好不容易成為一個比較幸運的人。
在正式入職之前，會緊張很多事情：比如說話是不是應該察言觀色小心翼翼的，領導們會不會有著并不令我信服的價值輸出，我應該如何和同事相處的自然，會不會加班很嚴重把身體累垮了等等...還好我只是思考了兩天的時間就正式入職了，這些我害怕的問題都沒有出現。
起初我也是小心翼翼的，認真的從導師和組長學習各種作為亞馬遜運營會用到的基本操作，比如如何上傳，編輯，合并拆分listing，FBA發貨流程，如何進行廣告推廣以及里面不同廣告的區別和不同打法，如何進行恰當的促銷設置優惠券，SKU參與秒殺和七天促銷需要的條件等等，為了學習得更快，晚上下班后也會看著筆記進行一遍又一遍的操練，同時加以理解和熟悉實踐，當時覺得最難的就是進行新品的發貨補貨了，很多表格也很多數據，看著人眼花繚亂，好在梅姐特別認真又很細致的告訴我們發補貨數據所需要依據的是每個SKU的日銷月銷趨勢，生產周期，發貨周期，庫存可用天數等等，教完以后會讓我們實操，一遍貨數據所需要依據的是每個SKU的日銷月銷趨勢，生產周期，發貨周期，庫存可用天數等等，教完以后會讓我們實操，一遍遍實踐之下，每一次的發貨數據都比上一次的更為準確。
因為我們是新項目組，一開始只有2個產品，到后來4個，三個都是塑身方面的，受眾小很難賣，每一天最多都不到五單的銷量，看著每每一次的發貨數據都比上一次的更為準確。
??? 彭書琴 ???
??? 陳微 ??
企業月刊
2021/3月刊
企業月刊
2021/3月刊
砥礪前行?未來可期
因為我們是新項目組，一開始只有2個產品，到后來4個，三個都是塑身方面的，受眾小很難賣，每一天最多都不到五單的銷量，
看著每日銷量排行榜的銷售額，對比起別人的幾千甚至幾萬，心里特別焦灼，不管怎么努力去推就是起不來，廣告ACOS也高的離譜，當時感覺都沒希望了。再后來開發小姐姐們開發出各種各樣的產品，單量不斷上升，頓時看到了希望。
特別感謝開發們為我們努力開發出來的各式各樣新品，差評來了幫我們分析原因，修改尺寸表，也感謝采購和物流，特別感謝我組長對我細致又負責的培養，最后感謝公司對我的栽培，有好的培訓機制和晉升機制，我相信大家都可以在自己的領域里綻放出最奪目的光彩！我同樣也會再接再厲，保持學習和成長才能遇見越來越好的自己。
成為更好的自己
很驚喜自己能在海博歐的月刊中出現。在自我的認知里還是一個默默無聞的小小運營，沒有想到居然會有機會能在海博歐的月刊上分享自己的故事。
? ? 總覺得自己還是個新人，依稀還記得面試的情景還有人事小姐姐拋出現在入職能立馬體驗國慶帶薪假期的誘惑。入職后驗證了自己內心的預想，這是一個氛圍輕松活躍年輕化的公司。雖然入職時間不長，每一天都過的十分充實滿足。第一次參加月度表彰大會，看著優秀人才上臺領獎的場面，真的是十分憧憬，想著有那么多的獎項，那么多的機會，自己肯定也能有一天站上領獎臺。這個目標還真的在1月份的表彰大會上達成了。被認可的感覺，付出有了回報的感覺，興奮到站上臺后把自己想好的獲獎感言全都忘了。就剩下一句謝謝海博歐給了我實現自我價值的平臺，謝謝組內每一位成員對我的幫助。--半年內獲獎的目標完成
很慶幸自己加入了一個氛圍超好的小組。大家每個人都給了我很大的幫助。郭郭帶著我接觸、熟悉多變體產品，晶晶會提醒我們2月份關注把握住情人節相關流量，阿謹是組內美工小奇才，秋磷會跟我一起討論一些運營方面零碎的細節。如同“一千個讀者眼中就會有一千個哈姆雷特”，每個人的運營思路運營方式都會有所不同。溝通交流分享能讓大家都打開自己的思路。團建的聚餐也從一開始各自安靜的只顧著吃，變成了吵吵鬧鬧的吐槽著深圳的房價。好的氛圍、溝通、配合能奠定工作效率和質量的基礎。親身感受著公司的變化，從盼寶搬來TOD，工作環境質量的提升，加班餐的選擇不斷豐富，新增加的半天生理假，咖啡豆持續供應的咖啡機，
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企業月刊
2021/3月刊
企業月刊
2021/3月刊
???謝曉珍? ???
??? 黃幸子 ??
樂于分享?善于溝通
崗位上有更大的優勢,為公司多出一份力。作為一名海博歐人，我的成長與發展離不開公司的支撐與鼓勵，感謝公司提供了我工作的機會，給我提供了很好的成長平臺，讓我在工作中繼續學習，鍛煉和成長，同時我也會做好自己的本職工作，盡自己最大的努力為公司實現跨越發展多做一份貢獻，用實際行動與公司一起成長，一起展望更美好的明天。
都能感受到公司對員工的關懷。還有老大公開的郵箱，隨時溝通和交流，了解員工的心聲。公司還時常開展的優秀員工分享自己在運營方面上的心得，每一次參與都能有所啟發。
? ? 真的很開心能加入海博歐這個大家庭，每個月定下自己的小目標朝著它奮斗。實現自我價值，小小目標最終將會匯聚成公司近20個億的目標。?
轉眼已到了春意盎然的3月，我與海博歐的相遇已有8個月整，在這期間，作為一名亞馬遜運營，我感受到了成長的快樂，而作為公司的一員，看到海博歐也發生了很大的變化，我由衷地感到驕傲。
成長是一種責任，我很欣賞這一句話,因為惟有把成長當作一種責任，才能創造更大的價值，才能實現不斷成長的目標。2020年7月來到海博歐，從剛開始的陌生到現在的熟識，公司一步步規范化、體系化，實現了結構調整，公司各項資源也在增加，幫助我們在工作上取得各項進步。作為精鋪項目組的一員，現在主要做的是英國站，一開始拿到新賬號的時候覺得有點茫然，不知道要從何開始做起，只是胡亂地上產品，幾乎能鋪上的都會上架。一段時間之后發現其實效果并不佳，產品做的太泛，沒有能支撐起店鋪流量的產品，雖然也都是能出單，但是鏈接并不穩定，廣告表現也不好。我也經常在反思怎么能更好地去管理這些分散的產品，邊做邊探究我們的方向該怎么走才是正確的。
在實踐的過程中，我的方向也慢慢也有了一些轉變，我們不應該盲目地去上架，基于FBA的“精鋪”模式，其實也可以理解為小精品，快速熟悉所在的類目，選出差異化的產品，數量要足，同時要做到及時上架，迅速優化，小批量的測款，測試產品不同款式，功能的市場反應。作為船員，只有掌握好自己前行的方向，才能最終達到彼岸，漸漸地我所負責的站點在旺季也有了一些進步，有限的鏈接也做出了一定的成績。這些進步當然也離不開開發們的辛苦，組長和其他同事的幫助。可能目前來說我還沒有做到有驚人的業績，也沒有做出很大的貢獻，但是我相信只要腳踏實地，把工作完成地盡善盡美，一定會在
且歌且行未來可期
成長記
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企業月刊
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企業月刊
2021/3月刊
??? 賴根龍??
時間過得很快，從離開學校來到海博歐實習已經快半年了。在決定要找跨境電商行業的實習后，很有緣分地看到了海博歐獨立站崗位的招聘，并順利通過面試地加入了海博歐。回想這半年在海博歐的時光，可以用感恩、磨煉和堅持三個詞來總結。
我一直覺得我不是一個有運氣的人，但我是一個幸運的人，幸運在于我進入職場的第一份工作是海博歐。感恩能夠遇到海博歐，從接待的人事到面試再到正式入職后遇到的所有小伙伴都是非常溫柔且容易相處的人。海博歐沒有想象中職場的緊張氛圍，更多的是像一個溫暖的大家庭。感恩遇到我的組長和導師春蘭，蘭姐在帶訓我們幾個新人實習生的時候都是非常細心全面的，也是毫無保留地將方法技巧傳授給我們。蘭姐本身要處理的事情就非常多，也還有自己的站點要運營，但每次不管是上班時間還是周末休息對我們都是有問必答。她工作上的優秀技能和工作態度、工作習慣，都對我有很大的影響。另外小組里的其他小姐姐也幫助了我很多，幫我解答了許多問題，大家的身上都有許多閃光點需要我學習。
? ?在獨立站的工作非常磨煉心態。其實在剛入職的前三個月，整體業績都不是很好，有整個大環境的原因、有平臺政策的原因也有自己的原因。我自己覺得我算是一個心態還可以的人，能夠比較快地調節自己。但是在連續兩三個月沒有穩定的個人號，能夠測出數據的站點因為沒有穩定的賬戶和主頁跑不起來，甚至是在黑五前一天晚上站點被封的這段時間里，還是有泄氣和懷疑過自己。但是我想，當把一切不好的事情都經歷過以后，我就再也沒有什么好害怕的了，以后再遇到各種事情，我也能坦然地應對。
堅持，是我入職以來最常告訴自己的兩個字。在剛入職開始投廣告的時候，我們幾個同期的新人都是干勁十足。我們會堅持加班、堅持每天半夜起來關廣告，堅持周末測新，國慶假期到公司來上廣告。如果說是什么讓我們保持熱情，那就是我們只有一個想法，我們想把站點測起來我想爆單，不辜負自己不辜負組長不辜負公司。如果能在困難面前堅持住，問題會更容易解決。如果能在每天的工作狀態中保持熱情，工作起來會更有動力。當你堅持住，轉機可能就在下一刻，爆單就在下一刻。
??? 周文燕 ???
感恩，與海博歐同行的時光?
青春不是年華，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是堅定的意志，積極向上的信念，熾熱的感情；青春是生命的源泉在搏擊不息的涌流。
? ? 初識企業的掌舵人袁總，他那儒雅的氣質及對市場睿智的眼光和對企業長遠的發展戰略規劃深深的印在我的腦海中，從盼寶大廈到TOD科技中心，公司規模的擴大，蓬勃發展的生機對于初來乍到的我對建立品質部門，建設公司質量管理體系給予了我很大的動力與憧憬。
企業3年看銷量，企業10年看質量，質量決定企業的前途。及時當勉勵，歲月不待人。
?“在今日激烈的競爭環境中 忽視質量問題無異于自殺”這是美國學者約翰揚說過的一句話。 隨著市場經濟全球化發展趨勢的增強，產品質量已成為國際市場競爭的焦點。產品質量對于企業的重要性，不言而喻，不注重產品質量，最終會寸步難行，功虧一簣。
在當今市場經濟不斷發展和人民生活水平明顯提高的狀況下，跨境電商競爭如此惡劣，人們寧愿買價高的產品也不愿買偽劣商品這也成為國內外購物心理趨勢。隨著科學技術和服務技術的飛越發展，客戶的高期望值也越來越容易實現。企業之間的競爭也越來越激烈，質量不精，就會流失。因此企業務必順應產品質量發展方向，自覺樹立優質品牌意識，用過硬的產品質量來贏得客戶。
品質部籌建初始，承受了許許多多的考驗。擁有過鮮花和掌聲，接受過批評和指責，相互信任是團隊力量的基礎，相互鼓勵是團隊力量的源泉，相互補位是團隊力量保障。一起走過的日子，風雨同舟中我們相互扶持、互相鼓勵，部門創立的路程是艱辛的
但因有我們不屈的精神和不懈的努力，使得這段充滿坎坷的路程不再遙遠與漫長。成功的喜悅是每一個人都神往的，只因有我們一顆顆團結的心，只因我們雙手相握，所以我們體會到了成功的那份喜悅、從容與執著。
讓我們揚起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，濃烈的熱情與我們的海博歐企業一路同行！
感恩相遇
我與企業共成長
時間如駒過隙，掐指一算，我來海博歐已經快兩年了。
在海博歐的這兩年的時間里，我認清了自己，有了成長和進步，收獲了真誠的友情，也一直在不斷學習和變強大的路上前進著。
剛進公司時不太愛說話，是公司平等和諧的氛圍讓我感受到了大家庭的溫暖，領導們絲毫沒有架子，平易近人，同事們也都很親近，好相處，這讓慢熱的我有了想主動融入公司大集體的想法。
從接手新店鋪開始，這一路其實也并不是一帆風順：一開始我們店鋪沒有什么產品，需要不停開新品試錯，銷售額起不來，排名靠后，對比同期的新人和小組，別人成長速度飛快，我們卻壓力山大，對于備貨更是一頭霧水，備的永遠趕不上賣的，好不容易備充足了又開始滯銷...
有段時間我打理的站點好幾個月都沒有什么增長點，同樣的產品，別的小組賣成爆款，而在我手里連個水花都沒濺起來，當時也挺心灰意冷的，一度懷疑自己的運營能力。好在這種情緒沒有持續多久，想要努力搞錢首先就得扛住壓力，我開始反思自己的
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企業月刊
2021/3月刊
企業月刊
2021/3月刊
不知不覺我來到海博歐已經快三年了。在這段時間里，我不僅學到了許多知識，也懂得了許多道理，使我從一個有很多都不懂的萌新成長為了一名能帶隊的小組長。在這近三年里，我伴隨著公司逐漸成長，并親眼目睹了公司的發展壯大。作為公司的一員，我感到非常榮幸與自豪。
2018年6月8日，我清楚地記得這個日子是到公司報到的第一天，那天是一個下雨天，我冒著雨到了公司全身已經被淋濕，我這樣有點狼狽的走進了公司，開始了在海博歐新的旅程。
進入公司后在老同事的帶領下我一步一步的熟悉了工作，在入職的四個月后的某一天接到通知讓我去負責一個項目組的發貨，這個消息讓我很意外，也很焦慮，焦慮自己有沒有能力去接手這個項目組的發貨，但是我還是把它接了下來，我想去挑戰它，接下來的每天我都在思考著怎么才能把工作做好，在出現問題的時候同事們都會熱心的支持和幫助，不知不覺中已經的度過了我在海博歐的第一個旺季。
19年初，隨著公司的發展倉庫搬到了東莞我也跟著過來了，公司的擴大倉庫的人員也要擴招，已經不是自己一個人負責一個項目組了需要去帶新同事了，就這樣我開始了我第一次帶人，由于第一次帶人在很多的地方沒有做到位，到了旺季的時候自己的帶隊能力還有所不足，導致我所在項目組的貨開始堆積，出現到貨發不出去的情況，最后銷售找到了陳總的那里，在陳總幫助下才把堆積的貨給清
事后陳總找我交談，讓我把能力提升上去特別是在管理方面，在這之后我也進行了自我反省，反省和認識自己的不足之處并盡力去彌補它，讓自己不會再犯同樣的錯，在反思中我度過了在海博歐的又一個旺季。
??? 黃梓峰 ??
到了20年在疫情的影響下開市比往年的要晚很多，加之有一些同事辭職導致開市后的工作會繁忙，但對我來說是一個新的開始，反思了去年的不足我想要在20年的重新開始，于是我在進行調整，在后續的工作中沒有出現了去年的一些錯誤，也井條有序的把20年的旺季度過了。在今年的21年新的開始被安排到了新的崗位也即將面臨新的挑戰，但是我也會去面對它，去挑戰它，努力提升自己去勝任新的崗位。
回顧這幾年來自己的成長，或許我還有許多不足的地方，但我從心底里感激海博歐，同時也感謝公司各級領導和同事對我的關心、支持和幫助。我會時刻懷揣一顆感恩的心，盡職盡責、努力工作，用自己的實際行動回報公司。我相信，海博歐的明天將更加輝煌！
不忘初心，期待明年的相遇
運營方式，除了一味的調廣告，優化關鍵詞以外是不是還有其他的辦法去提高銷量，再加上公司組織了很多優秀同事的分享會，學習其他同事的運營經驗也讓我走出了思想上的死胡同。現在回頭看看，摔過的跟頭，嘆過的氣，產生的自我懷疑其實都是一種歷練。就像產品一樣，人也是需要慢慢沉淀的，慶幸的是在這過程中，公司和同事們一如既往的信任和支持我，郭郭的支持和鼓勵，晶晶晶熱心的幫助，海佳樂小伙伴們的信任，斯怡，嫻梅，熙熙優秀的開款能力，物流同事林敏鵬，吳江桔工作細致又敬業，美工同事不厭其煩地為我們輸出優質圖片...這些背后的支持像堅實的后盾支撐著我一路堅持走到今天，也特別感謝公司提供這個自由而廣闊的平臺，沒有條條框框去束縛能力和想法，可以讓我實現自己的價值。
? ? 今年元旦，我登上了鵬城第一峰---大梧桐頂，那是我第一次花了4個多小時成功登上一座海拔943米的大山，對我這個常年不愛戶外運動的人來說，其中的艱辛和疲憊難以言喻，但沿途開闊的風景和登頂之后的成就感讓人覺得非常值得。
感悟隨筆
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企業月刊
2021/3月刊
??? 鄒謹 ??
成就感讓人覺得非常值得。我想工作甚至是人生也就是如此，過程是苦的累的，但調整好心態，也會發現這一路并不只有痛苦，爬的每一級階梯，走的每一步登山道，沿途的所有景色都將見證你登頂的輝煌。
人這一生有很多機會，也會錯過很多機會，我很幸運抓住了來海博歐的機會，在這里收獲良多，也在努力和公司一起成長著。我也清楚山外有山，人外有人，要始終保持謙虛好學的心態，不停地學習和提升，不驕傲，也不看低自己，正視每個階段的壓力和失意，積極尋找出口，相信下一個山頂就在眼前。
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勇
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張瑞
張瑞
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