SISEMICONDUCTORS CO.,LTD.

2022年5月

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深愛 >> 刊首語

深愛 >> 刊首語

這是五月

祝愿陽光照在你的臉上

?文/編輯部

我漫步在五月的風中，

仰望著天空，

憧憬著夏天的燦爛，

秋天的絢麗，

冬天的凝重。

這是五月，

祝愿陽光照在你的臉上。

陽光照在你的臉上，

溫暖留在我們心里。

深圳的花兒已競相綻放，

人們在大街上懶洋洋地走著，

或者急匆匆地跑著，

每個人都懷著自己的希望，

每個人都握緊自己的心事。

有一種力量，

正從你的指尖悄悄襲來，

有一種關懷，

正從你的眼中輕輕放出。

5月，我們迎來了勞動節、青年節、

我們無言以對，惟有祝福。

讓無力者有力，讓悲觀者前行，

總有一種力量它讓我們淚流滿面，

總有一種力量它讓我們抖擻精神，

總有一種力量，它驅使我們不斷尋求

"正義、愛心、良知"。

這種力量來自于你，

來自于你們中間的每一個人。

時光，繞指漸行，

刊首語/

【賽格深愛】

《深愛》書房

編委會

主任：方建宏

副主任：徐鐵錚

編委：嚴琦 李杰 柏才利 李甜

主編：李甜

責任編輯：張雨

地址：廣東省深圳市龍崗區寶龍七路3號

電話：+86-755-82260060

傳真：+86-755-82400426

郵編：518116

公司網站：www.sisemi.com.cn

下基層、聽心聲、解難題

賽格集團黨委書記王寶掛點服務深愛公司

黨建引領節能環保項目實施紀實

喜訊！深愛公司工會獲“龍崗區企務公開

民主管理示范單位”

擔當“深愛藍”，爭做“芯青年”

深愛公司“深愛藍”青年突擊隊榮獲寶龍

員張智榮獲“深圳市投資控股有限公司優

秀共青團員”稱號?

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鑄匠心

叁

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深圳證監局領導蒞臨公司調研指導工作

消防安全常抓不懈 防火演練警鐘長鳴

關于MOSFET數據手冊的說明及參數解讀（2）

集成芯片電路是如何誕生的？

企業風險管理

基層管理者必備能力

質量為旗，我為旗手——淺談質量

礪恒心

肆

不忘初心 共創廉潔之風

五四精神，傳承有我

平凡的人，平凡的工作

《你好，李煥英》觀后感

桃花盛開,脫貧自來

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刊首語

壹

這是五月 ，祝愿陽光照在你的臉上

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守初心

貳

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目

錄

May??

深愛 >> 守初心

下基層、聽心聲、解難題

賽格集團黨委書記王寶掛點服務深愛公司

文/黨群部 陳海程

2022年5月24日上午，

集團黨委書記、董事長王寶赴深愛公司開展調研。

集團黨群工作部、戰略管理部、財務管理部、經營管理部負責人，深愛公司黨總支書記、董事長方建宏，黨總支副書記、總經理徐鐵錚，監事會主席嚴琦，公司副總經理李杰，副總經理柏才利和相關部門負責人參加調研座談會。

?王寶董事長一行對深愛公司開展了安全生產檢查，重點了解公司安全生產、職業健康衛生及消防安全組織機構的設置及公司內從事職業病危害作業人員的身體健康情況，特別對扎根深愛公司30年以上司齡的員工進行關懷慰問，肯定了老員工以心換“芯”，任勞任怨，無私奉獻的愛崗敬業精神。

在調研座談會中，深愛公司匯報了公司1-4月經營工作情況、意識形態與政治安全工作情況、黨建工作及黨風廉政建設情況，并就相關重點事項進行深入交流。

王寶書記在調研中提出以下幾點要求：

一是肯定深愛公司主動擔當、作為。深愛公司要持續優化產品結構，進一步加大研發投入，加快新品研發步伐，早日將新產品推向市場。同時要勇于挑戰，敢于設定更高的目標，集團黨委將一如既往支持深愛公司經營發展。

二是點贊深愛公司污水處理、安全投入工作取得成效。深愛公司要繼續抓好安全生產工作，確保安全生產零事故。

三是希望深愛公司繼續做好黨建品牌建設工作。深愛公司要將黨建進車間作為具有賽格特色的黨建創新實踐成果展示，不斷挖掘品牌潛力，發揮黨建品牌效應，以“黨建強”引領“發展強”。

深愛 >> 守初心

深愛 >> 守初心

黨建引領節能環保項目實施紀實

文/動力部 楊忠權

在上級黨組織的堅強領導下，深愛公司第四黨支部始終堅持以黨建為引領，積極推動節能環保項目高質量實施，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高標準、嚴要求，全力以赴完成了廢氣環保設施升級、廢水回收利用和設備節能改造等重點工作。

一是緊跟國家和上級政府環保政策要求，通過優化酸堿廢氣和有機廢氣處理工藝，升級廢氣處理設施，采用新技術將有機廢氣由原來的“活性炭吸附”工藝改造為處理效率更高的“轉輪+RTO”工藝，改造后VOCs排放量為20mg/m3，遠低于90mg/m3的環保要求，保證了廢氣穩定、達標排放，得到了上級環保主管部門的高度肯定。

二是完成廢水回收利用和冷凍機、空壓機高壓電動機改造兩個項目，進一步提高了能源利用效率，同時減少污染物排放，推進了清潔生產。其中廢水回收利用項目每月節約自來水約2萬噸，高壓電動機改造項目每月節省用電約15萬度，兩項改造年綜合節省費用可達200余萬元，為公司產能擴大打下了堅實的基礎。

在節能環保項目實施過程中，黨支部書記黃燦文、支部黨員項鋒、積極分子楊忠權、廢水回用子項目負責人龔世達、廢氣改造子項目負責人唐際平、固廢及危廢倉庫改造子項目負責人趙敬如、各項目配電工程技術負責人楊從林、各項目機械安裝技術負責人王余武、環保工程師向俊松等核心技術骨干主動放棄節假休息日，外出學習考察先進環保技術，深入調查研究，并精心組織、協調溝通，確保項目方案穩定可靠、項目施工建設穩步推進。支部黨員在整個項目推進實施過程中發揮了先鋒引領作用。

一是在廢氣處理設施升級改造子項目施工期間，受疫情影響，施工人員和材料無法按時到達現場，為保障項目按時開工，支部書記黃燦文每天打幾十個電話，想盡辦法聯系施工人員和各方廠家，經過多次協調溝通以后，人員和物資終于及時到位。為了趕工期、抓質量、保安全，支部黨員帶頭奮戰在施工現場，他們用實際行動作表率帶動了其他員工共同參與進來，終于讓項目按計劃順利完成。

節能環保項目的高效實施，正是通過黨建與部門中心工作的充分融合，達到了以黨建工作促進部門中心工作提質增效，取得了黨建工作和業務工作的雙豐收。有效激發了黨支部黨建工作的影響力與生命力，進而推動了中心工作的發展，最終順利完成項目施工和竣工驗收。

圖/廢水處理設施

圖/廢氣處理設施

喜訊！深愛公司工會

獲“龍崗區企務公開民主管理示范單位”

文/黨群部 張雨

圖/表彰文件

2022/5/7

五大協會（籃球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽）重啟

2022/5/19

“陽光體育月”系列活動開幕式暨職工拔河比賽

2022/5/23

2022/5/23

“陽光體育月”系列活動之線上健力跑

“陽光體育月”系列活動之趣味運動會（眼疾手快、趣味套圈、遠投沙包）

“陽光體育月”系列活動之趣味運動會（定點投籃團體賽）

首屆專業技能知識競賽（線上初賽）

2022/5/26

2022/5/27

“陽光體育月”系列活動之趣味運動會（定點投籃個人賽）

情系職工·暖心理發

2022/5/24

2022/5/25

蓄勢待發，以夢為馬

深愛公司工會開展“紅五月”系列活動

文/黨群部 張雨

近年來，在集團黨委及公司黨總支的堅強領導下，深愛公司工會全面履行各項職責，在團結動員職工、夯實基層基礎、強化維權服務、維護職工隊伍穩定、推動職工參與企業民主管理和基層社會治理等方面取得了新成績。

未來，深愛公司工會將不忘初心、牢記使命，發揮示范帶頭作用，在今后的工作中再創佳績、再立新功。

不斷提升工會組織在職工會員中的號召力、凝聚力，切實把工會組織建設成職工群眾信賴的“職工之家”，助力龍崗在深圳建設中國特色社會主義先行示范區中作出更大貢獻。

圖/職代會現場

深愛 >> 守初心

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為增強公司活力，促進公司文化建設，豐富員工業余生活，深愛公司工會于五月開展了系列活動，快來看看你都參與了哪些項目吧~

擔當“深愛藍”，爭做“芯青年”

習近平總書記說，共青團要堅持為黨育人，始終成為引領中國青年思想進步的政治學校。2021年以來，深愛公司團委積極響應上級號召，廣泛參與“青年大學習”，一起學黨史，爭做新青年。2022年以來，我們又將參學范圍從團員拓展到廣大青年員工，參學率超過100%，在集團名列前茅。4月，深愛各團支部又分別開展了《黨的青年運動史》主題團課活動，堅定了團員青年們聽黨話、跟黨走的理想信念，激勵青年樹立遠大理想抱負，為團的青年工作提供了政治保障。

深愛 >> 守初心

2022年5月10日上午，慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會在北京人民大會堂隆重舉行，習近平總書記發表了重要講話。“青春孕育無限希望，青年創造美好明天”，習近平總書記總結了一百年來共青團和幾代青年人的奮斗歷程，亦提出了對未來青年的殷切希望，諄諄教誨，讓收看直播的我們心潮澎湃，也深感重任在肩——深愛團委的工作，能否達到習近平總書記的要求呢？

文/制造部 張凱

圖/深愛公司團委組織團員、青年觀看慶祝中國共產主義青年團成立100周年大會

習近平總書記說，共青團要自覺擔當盡責，始終成為組織中國青年永久奮斗的先鋒力量。深愛公司成立于1988年，正是經歷了一代又一代接續奮斗，方有今天的成就。為了傳承這些寶貴的深愛精神，深愛團委五四期間在公司范圍內開展了“我還是少年”照片征集活動，將各位新老員工的“少年初心”和而今的“奮烈當時”做對比，憑今古之變，彰顯奮斗歷程，樹立先鋒模范。活動開展后，受到廣大員工的踴躍參與，大家不僅看到一代代深愛人的青春畫卷，也看到了那個奮斗的自己，這個五四，我們都還是少年。

?圖一：深愛公司團委“我還是少年”照片征集活動

?圖二：深愛公司團委首屆“五四‘芯’青年”評選活動（匠芯青年）

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習近平總書記還說，共青團要心系廣大青年，始終成為黨聯系青年最為牢固的橋梁紐帶。2022年三月份疫情以來，深愛團委組織成立“深愛藍”青年突擊隊，號召廣大團員青年們積極投身到抗疫行動中來。在這個過程中，深愛公司既涌現出了謝歷艾等多次主動請纓參加核酸檢測義工服務的優秀青年個人，也以在寶龍智慧家園核酸檢測點每周6人6小時的支援頻率，獲評為“寶龍街道2022年抗疫優秀青年突擊隊”，以實際行動踐行青春力量。

同時，為了豐富青年員工的業余文化生活，發掘特殊人才，深愛團委組織開展了公司首屆“王者榮耀”電子競技大賽。報名啟動后，各部門、工序共成立了12支隊伍開展強強對決，目前仍在激烈角逐冠軍。我們還以身邊人的視角，聚焦老員工、熱心人，拍攝了“身邊的他”主題視頻，凝聚溫情，彰顯關愛，為公司企業文化建設做出貢獻。

圖三：深愛公司“深愛藍”青年突擊隊獲評為“寶龍街道2022年抗疫優秀青年突擊隊”

圖四：深愛公司團委首屆王者榮耀電子競技大賽8強團隊

深愛 >> 守初心

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習近平總書記還說，共青團要勇于自我革命，始終成為緊跟黨走在時代前列的先進組織。而這，正是目前深愛團委的短板。“常制不可以待變化，一途不可以應無方，刻船不可以索遺劍。”雖然今年以來深愛團委不斷在探索新的活動形式，但在基層組織建設的新思路新模式方面仍有欠缺。5月份深愛四個團支部將開展換屆工作，后續則是團委的換屆。除了流程的規范外，我們還計劃根據三年來公司各部門職能的變化，重新梳理四個支部的青年工作范圍，以求更及時便捷地反饋基層需求，提高工作效率。

“人生萬事須自為，跬步江山即寥廓。”2022年既是共青團成立100周年，也是黨的二十大召開之年。在這個歷史的關鍵節點，深愛公司團委以追求進步的精神，永葆青春的朝氣，自身努力擔當“深愛藍”，號召大家爭做“芯青年”，為公司、社會貢獻青春能量。

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圖/活動現場

深愛公司“深愛藍”青年突擊隊榮獲

文/黨群部 張雨

近日，寶龍街道團工委開展“聚螢火綻芳華”寶龍街道2022年抗疫優秀志愿者表彰活動暨寶龍街道五四青年節系列活動啟動儀式。

寶龍街道黨工委委員、組織委員、總工會主席、婦聯主席李麗華，寶龍街道團工委書記邱正良，寶龍街道黨建工作辦公室副主任、婦聯副主席劉敬超出席活動。活動對來自轄區內的35名優秀青年志愿者和15個優秀志愿團隊進行表彰。

深愛公司“深愛藍”青年突擊隊榮獲寶龍街道2022年抗擊疫情“優秀志愿服務團隊”。

在抗擊新冠疫情期間，深愛公司“深愛藍”青年突擊隊與寶龍轄區各條戰線上的義工和志愿者們心手相連、同舟共濟、不畏艱難、勇敢逆行，體現了新時代“芯”青年的責任和擔當。

圖/榮譽獎杯?

圖/頒獎現場，右起三為深愛公司“深愛藍”青年突擊隊代表?

深愛>> 礪恒心

有為“芯”青年，奮勇再攀登|深愛公司團員張智

榮獲“深圳市投資控股有限公司優秀共青團員”稱號

深愛 >> 礪恒心

2019年5月，他作為核心骨干參與了雙極PI工藝平臺的建設優化，主導50個產品的工藝匹配設計。次年雙極線綜合良率由75%提升至83%，增加收益540萬；2021年綜合良率再次提升到91%，增加收益564萬。

三、不忘初“芯”勇創新 項目研發見成果

張智同志在雙極工藝平臺上延伸出來的課題《新工藝平臺質量提升項目》榮獲2020年“首屆深圳市質量技術與創新成果發表賽”專業級成果；《雙極電源管產品OPP改善》榮獲2021年“第二屆深圳市質量技術與創新成果發表賽”專業級成果；《PI工藝平臺建設及電源OPP問題解決》榮獲“賽格集團有限公司2020年度創新項目”二等獎。

文/技術中心 張智

為表彰先進、樹立典型，激勵各級團組織和廣大團員青年進一步爭先創優、干事創業，深圳市投資控股有限公司團委開展了2021-2022年度五四紅旗團委、五四紅旗團（總）支部、優秀共青團干部、優秀共青團員推薦工作。深愛公司團員張智榮獲“深圳市投資控股有限公司優秀共青團員”稱號。

張智，2017年7月本科畢業入職于深圳深愛半導體股份有限公司，作為一名技術中心產品工程師，主要負責雙極晶體管的開發和導入工作。

一、學行一致 知行合一

他積極參加公司團組織開展的各類學習，認真履行團員義務。2022年上半年,深圳再次出現新冠肺炎疫情病例,為助力打贏防控硬仗，他積極投身防控一線，脫產參加了街道核酸檢測工作。

二、攻堅克難降成本 改善指標創水平

在工作上，他始終踏踏實實、兢兢業業。2018年主要負責的“數字晶體管技術合作項目”被列入“賽格集團2018年度重大創新發展項目”提案，2019年該技術申報發明專利，2021年獲得審批。

“國家的希望在青年，民族的未來在青年。”中國芯的發展，需要每個平凡崗位的光和熱。

正是有如同張智這些腳踏實地、仰望星空的“芯”青年們，自覺擔當，努力追夢，為實現中國芯從“跟隨”到“超越”的目標奮勇攀登，為深圳建設中國特色社會主義先行示范區、創建社會主義現代化強國的城市范例新征程中揮灑青春熱血，為加快實現深愛公司“做中國功率器件領航者”的愿景奉獻青春力量,譜寫青春華章。

前言：深愛公司于2015年8月掛牌新三板，是深圳最早登陸新三板的企業之一，也是深圳國資探索多層次資本市場的一次成功實踐。在新三板基礎層掛牌期間，通過適度信息披露、相關部門監管等，公司逐步建立健全治理機制，公司運作日益規范。2021年，在全體員工努力下，公司實現營業收入7.57億元、凈利潤1.18億元，雙雙創歷史新高，已具備進躋新三板創新層的財務條件。公司IPO上市成為可能！

他指出，深愛公司深耕功率半導體產業三十余年，在“大浪淘沙”的產業起伏中屹立不倒、煥發新機，實屬不易；公司對主業的專注、對于未來發展的清晰規劃，折射出堅定堅韌、富有遠見的企業家精神。他真切期望，在國家大力支持實體經濟、培育科技創新企業的大背景下，公司能搶抓資本市場改革窗口期，盡快形成清晰的資本運作規劃，盡早登陸資本市場，為公司跨越式發展注入強大動力。

公司董事長方建宏、總經理徐鐵錚參加接待和會談，集團公司經營管理部總經理王子瀚、深愛公司董事會秘書胡澤和財務部負責人趙園園列席會議。

2022年5月26日，深圳證監局黨委委員、副局長陳劍率隊蒞臨公司，就公司經營發展及資本運作規劃等情況開展調研。

在聽取公司相關情況匯報后，陳劍副局長表示，深愛公司的經營發展實踐讓人“耳目一新”。

圖/調研現場?

深圳證監局領導蒞臨公司調研指導工作

文/行政部 喬智燕

深愛 >> 鑄匠心

消防安全常抓不懈 防火演練警鐘長鳴

文/安全辦 陳丹

按國家《建筑設計防火規范》制氫站危險性劃分為甲類。氫氣的爆炸極限是4.0%~75.6% (體積濃度)，爆炸下限低，爆炸極限范圍廣。點燃氫氣-空氣爆炸混合物所需能量低，僅為汽油—空氣混合物點火能的1／10，一個看不見的小火花就能引燃甚至爆炸，火災危險性極高，故而氫氣站的安全生產十分重要。

深愛 >> 鑄匠心

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為確保氫氣站一旦發生事故，公司應急救援隊和上級消防救援中隊有效進行事故搶險救災，我司應急救援隊于4月26日下午聯合龍東消防救援中隊開展了氫氣站火災事故應急救援演練。演練中，我司救援隊配合龍東消防救援中隊迅速抵達氫氣站，搬水帶、配合接水帶和水槍、開閥門，一氣呵成，氫氣站三面救援人員同時向氫氣站噴水進行應急處置。

快速的應急響應、默契的配合、熟悉的操作，是確保應急處置成功的基礎。臺上一分鐘，臺下十年功。演練方能熟能生巧，寧可練而不用，不可用時無功。消防安全常抓不懈，防火演練警鐘長鳴。

2場大比特研討會，深愛公司收獲滿滿

文/市場營銷部 吳淑娟

圖/消防演練現場

圖/消防演練現場

5月12日，第十七屆（順德）家電電源與智能控制技術研討會在順德哥頓酒店順利召開。本屆研討會由嗶哥嗶特資訊主辦、《半導體器件應用》雜志承辦，旨在為家電行業提供一個技術與應用交流的平臺，受到家電行業人士的大力支持。當日，參會人數超400余人。

圖/順德大比特現場? ? ? ? ?

本次展會圍繞 “電機驅動解決方案”、“MCU在智能家電領域的應用解決方案”以及“新一代智能傳感器在家電行業的應用”三大主題而展開。目前的家電控制器在高效電機、第三代半導體材料方向發展還處在起步階段，需要加快新技術的推進和整體向智能化、低碳化的轉型。就目前而言，家電控制器雖然同時面臨著市場和技術問題，但應市場需求，家電控制器的性能和功能不斷得到創新，發展空間被行業人士一致看好。

當天，深愛公司也向參展商以及觀眾展示了UPS不間斷電源、中低壓MOS以及電機方案的FRD-DMOS等產品。其中應用在電機控制器、UPS、零電壓開關SMPS的FRD-DMOS備受工程師們的關注。

同月，5月19日，由嗶哥嗶特資訊主辦，《半導體器件應用》雜志承辦，中山市半導體照明行業協會協辦的第41屆(中山)AIoT&智能照明與驅動技術創新研討會在中山古鎮利和廣場5樓金匯廳相繼召開。當天上午8時，照明行業的參會企業代表、工程師們陸續到場簽到、觀展入場。在深愛展臺，展示了“低PF非隔離”、“高PF非隔離”、“低PF隔離”、“低PF非隔離調光”等產品，吸引了眾多照明行業的參會人員駐足、交流。

2場大比特研討會于5月19日下午17點整圓滿落幕。深愛公司將一如既往的秉承“真誠、務實、創新、服務”的企業文化理念，為客戶創造更大的價值，不斷的擴大核“芯”競爭優勢，爭取在家電領域、照明領域開拓一片新天地！

?圖/中山大比特現場

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維修升級使用新型號主板的經驗分享

文/封裝部 王國富

?X-ray

X-ray MSX-1000設備可是封裝二樓車間的一寶物，IC封裝中的缺陷檢驗如﹕層剝離（stripping）、爆裂（crack）、空洞（cavity）以及打線的完整性檢驗全靠它檢測。沒有它，產品質量就得不到保證。但前一段時間,，X-ray 開不了機了, 主要癥狀：從Windows 界面進不了控制程序。下面我們使用業界最著名的5WHY方法來分析解決這個問題。

答: 因為同事在桌面雙擊程序圖標打不開控制程序，報連接錯誤了。

問: 為什么報連接錯誤？

答: 因為電腦連不上外圍設備。首先，我們簡要說明一下X-ray的開機啟動的工作原理: 開機時，整機通電，控制電腦初始化進入Windows桌面。啟動程序時，X-Ray主程序先通過HardIock(dongle)加密狗程序解密的初始化，再通過電腦主板的控制電路板檢測并連接外圍硬件設備，X,Y,Z三軸及翻轉軸回到原位無報錯，它就可以正常工作了。如果它外圍有模塊損壞或無法正常通電，就會出現連接不了外圍設備的情況。但我們檢查了X-RAY所有的外圍硬件及通電情況，發現所有模塊電源指示燈均正常點亮。

答: 因為它的驅動程序找不到了，在Windows設備管理界面，我們找不到控制板模塊”Multi-port serial adapters”及圖像適配器”Matrox Imaging Adapter”，它是連接外圍設備的關鍵部件程序。驅動程序一般指的是設備驅動程序（Device Driver），是一種可以使計算機和設備進行相互通信的特殊程序。相當于硬件的接口，操作系統只有通過這個接口才能控制硬件設備的工作，假如某設備的驅動程序未能正確安裝，便不能正常工作. 因此，驅動程序被比作“ 硬件的靈魂”、 “硬件和系統之間的橋梁”等。

答: 我們最初推斷驅動程序損壞了，為了不損壞原生硬盤的數據,我們找一塊新硬盤安裝到原主板上，按照原廠家的說明書安裝操作系統及驅動程序，但發現按說明步驟安裝的驅動程序竟然打了感嘆號，因為這個問題，我們用了一天的時間在網上查資料，試了各種辦法，這個問題還是不能解決，工作曾一度陷入中斷和迷茫。

設備維修是一個很考驗一個人耐心的工作，不但需要我們的專業知識，工作經驗，也需要一個福爾摩斯般的思維-假設思考，先預設一個或幾個可能性最高的結論，再以資料與實驗加以驗證，逐步修正。 本文的分析解決問題過程正是基于這一思維,最后的成功我們收獲了滿滿的成就感！

?答: 稍后我們假設可能是驅動板損壞了，但是原廠已經關閉，已經買不到第二塊這樣的板子了，但為了驗證是否驅動板損壞了，我們找來一塊不同廠家的新型號的電腦主板和硬盤，將控制板及圖像適配器板安裝到新主板上。為了安裝上系統及驅動程序，我們也是費了很多周折，但功夫不負有心人，經過不懈努力，我們終于安裝上沒有打感嘆號的控制板程序了。至此，邏輯已經很清晰了，有問題的是原生主板。用新的主板也能正常使用X-ray設備，只要設置好合適的控制板程序端口號，如下圖(1），正確設置好外圍控制面板及3D手柄的網絡IP地址(在安裝程序的目錄中查找)；主機為:10.10.10.1，遠端:10.10.10.2(默認不動)。程序將能夠打開所有子程序進程，如控制面板按鈕，手柄，camera等，如未設置IP地址則會在進控制程序時彈出以下錯誤，如下圖(2):?

答: 主板損壞了。?

圖（1）? ? ? ??

圖（3）

圖（2）? ? ? ??

使用不同的電感，可以得到不同的雪崩時間。其中，能量、電流、時間和電感值之間的基本公式為：

深愛 >> 鑄匠心

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設備工程師的職責，是對于機器的絕對了解：每個零部件，每個程序，每條管道的使用和意義，并通過對設備的了解，實現工藝的條件及目的。

設備1051，由于是剛購入的設備，所以要先計劃安排新機器，管道，接線等的位置，如何進入灰區的路線以及安全措施：由凌永康工程師作圖定下新設備位置以及其他部件的擺放位置，再由周超主管與年洋軍工程師根據所需條件以及最適路徑安裝氬氣管道，壓縮空氣管道，冷卻水管道以及設備接線的位置，之后便是設備入廠調試。

此次1051設備由于之前使用工藝與現需工藝的不同，在保證設備和人員安全的前提下，將濺射TIN的工藝腔改造成濺射ALSICU的工藝腔，而對此這邊需要改動以下幾點：

● 對于固件的改造

由于TI和AL的密度不同，用途不同，導致其使用的工藝備件也不同，需要結合AL和TI的熔點密度等因素改變所使用的工藝備件，更換中也能感受出其重量以及密度的不同。

● 對于PLC編程的改造

由于原來TIN腔使用的工藝氣體是AR氣和N2氣，AR氣和N2氣各占50%進入腔體，100%AR氣進入HOLDER提供背面氬氣以保持受熱均勻，而現在AL腔使用的100%的AR氣進入腔體，100%的AR氣進入HOLDER提供背面氬氣，所以在程序中修改進入腔體的氣體，以及修改使用的流量計，同時由于邏輯影響的其他邏輯運算也要一一進行修改，于是我們從更改流量計開始，將原來分配給N2氣的流量計分配給AR氣，再根據邏輯信號往下走，尋找AR氣的流量是否OK，再以此為對比驗證流量大小是否符合工藝需要。

圖/1051設備調試

圖/1051設備調試

● 修改工藝數據

將原來適用于TIN腔的氣體在控制面板進行修改，改成使用AL腔的氣體，再結合工藝要求進行數據的修改，再進行陪片的驗證，再進一步在工藝達到要求后提高產片的效率。

這次跟進1051設備的調試改造，讓我收獲頗豐，讓我明確認識到只有通過平時不斷地積累才能明確問題所在，并以此解決問題，達到工藝要求；只有不斷地向前輩學習才能更快進步；只有不斷學習改進才能成為優秀的設備工程師。

關于MOSFET數據手冊的說明及參數解讀（2）

文/技術中心 師云鵬

當器件關斷時，由于電感的電流不能突變，器件的電壓上升到器件的擊穿電壓。當器件關斷時，和電源VDD串聯的開關也關斷，強迫電流由二極管續流。電感的電壓為BV，促使電流敘坡向下衰減到0。

EAS為單脈沖雪崩擊穿能量，如果電壓過沖值(通常由于漏電流和雜散電感造成)未超過擊穿電壓，則器件不會發生雪崩擊穿，因此也就不需要消散雪崩擊穿的能力。EAS標定了器件可以安全吸收反向雪崩擊穿能量的高低。EAS的測試原理如下圖所示，通過一個電感，測試的器件的電流敘坡上升。

圖/EAS測試原理

對于重復脈沖雪崩擊穿EAR，在足夠低的頻率時，它和EAS為相同值。

至此，對于器件的一些基礎參數的描述就結束了。

金屬化1051設備調試改造

文/工程部 黃杰鋒

深愛 >> 鑄匠心

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不同廠商的規格書對此類參數的描述會有所不同，我司是以表格方式進行呈現，部門廠商會采用敘述式進行參數描述，少部分會簡化描述，在后面的電參數特性里進行詳細介紹。

我們將一些客戶較為關注的電參數會進行詳細介紹，會給出每項參數的測試條件及最值范圍供客戶參考，前兩項在之前最大額定值部分已進行梳理，我們從第三項VGS(th)開始講解。

VGS(th)是指加的柵源電壓能使漏極開始有電流，或關斷MOSFET時電流消失時的電壓，測試的條件（漏極電流，漏源電壓，結溫）也是有規格的，對于功率MOSFET，通常在250μA的漏源極電流時測量。柵極氧化層厚度和溝道摻雜集中度用來控制閾值電壓。10-15V的驅動電壓，其典型值設計為2-4V。正常情況下，所有的MOS柵極器件的閾值電壓都會有所不同，因此，VGS(th)的變化范圍是規定好的。VGS(th)是負溫度系數，當溫度上升時，MOSFET將會在比較低的柵源電壓下開啟。

IDSS為零柵壓漏極電流，指在當柵源電壓為零時（VGS=0V），在特定的漏源電壓下的漏源之間泄漏電流。漏電流隨著溫度的增加而增大，所以IDSS在室溫和高溫下都有規定。漏電流造成的功耗可以用IDSS乘以漏源之間的電壓進行計算，當然這部分功耗通常可以忽略不計。

IGSS為柵源漏電流，指在特定的柵源電壓情況下流過柵極的漏電流，此參數越小越好，對系統效率有較小程度的影響。

gFS代表正向跨導，反映的是柵極電壓對漏源電流控制的能力，gFS過小會導致MOSFET關斷速度降低，關斷能力減弱，過大會導致關斷過快，EMI特性差，同時伴隨關斷時漏源會產生更大的關斷電壓尖峰。gFS可以用下面公式表示：

通常在固定的VDS，在飽和區測量。器件柵極寬度W，溝道長度LCH，活動性μ，柵極電容COX，影響跨導值。溫度增加，跨導降低，因為載流子的活性降低。

以上為功率MOSFET的所有靜態電氣參數，對產品的參數對比、選型，一般關注到V（BR）DSS-漏源擊穿電壓、ID-連續漏電流、RDS(ON) -導通電阻和VGS（th）-閾值電壓即可。對于客戶端的應用層級來說，除這些參數外，還會關注器件的動態參數，以保證產品設計的可行性和可靠性。

集成芯片電路是如何誕生的？

文/技術中心 鄧洪建

隨著我國的告訴發展，人民的生活質量越來越高，各種各樣的電子設備在日常生活中也是隨處可見，諸如日常生活中的電腦、手機、耳機、液晶電視、兒童玩具、WIFI、LED驅動等...

而在這些電子設備中，讓他們能夠實現各種功能的主要部件就是芯片，就是“集成電路芯片”。

且各個部件完成的功能不同，需要的芯片也是不同，例如：手機充電時，就有專門負責鋰電池充電的電池管理IC、負責與基站通訊的通訊IC，管理顯示器強弱的液晶顯示IC，手機的大腦中樞CPU等等，這些都是“集成電路芯片”。

世界上第一臺電腦，由17468個電子管、6萬個電阻器、1萬個電容器和6千個開關組成，重達30噸，占地160平方米，其性能不如一個平板電腦。

那么，今天就來聊聊這個小小的芯片究竟是如何做出來的。

其實芯片的前身就是隨處可見的沙子，想到沙子，可能很多人第一想法是沙漠、駱駝；沙灘、美女。但其實是因為沙子的主要成為為二氧化硅，對沙子進行提煉、提純等方式就可以獲取到集成電路的原材料--硅。

芯片的前世今生

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SI(硅)-位于元素周期表第三行第四列；其左邊為導體元素，右邊為絕緣體元素，硅晶體性質介于兩者之間，故被稱為半導體。

相較于其他材料，沙子無疑是很好獲得的，但是需要將沙子提煉成單晶硅片卻需要進行三個步驟的“變形”

所謂的拉晶，簡單來講就是讓硅原子按照順序進行排列，形成所需要的單晶硅柱。

將高純度多晶硅進行融化，形成液態的硅，之后再以單晶的硅種和液體表面接觸，一邊旋轉一邊緩慢的向上拉起，這就是拉晶工藝。

純化

所謂純化，其實就是對材料進行深度提煉，提煉出高純度的硅。這就需要采用到氧化還原的方式，將其扔進高溫爐里，加點輔助材料，用高溫進行提煉。

這樣的冶煉將得到高純度99.9999999%(9N)和低純度99.9999%(6N)的多晶硅，其中高純度是用來制做IC等，俗稱半導體等級多晶硅。

低純度則是用來制做太陽能電池，俗稱太陽能等級多晶硅。

純化后，還需要進行塑性，形成下階段所需要的形狀，這樣的過程稱之為拉晶。

拉晶

拉晶完形成的這種圓柱體狀的，我們稱之為硅棒。

而對于企業來講，硅棒越大，其可制作的芯片越多，其成本就越低。

這就是考驗拉晶工藝的時候了，在拉晶過程中，對于越大的硅棒，對其溫度及旋轉速度的控制就要越好，故此，能生產出越大尺寸的硅棒，其企業的工藝就越高。

市場上所提到的8寸、12寸等，指的就是硅棒的直徑大小。

切割

但是呢，一整條的硅棒是沒辦法整成小小的芯片，這就需要對其進行切割。

以鉆石刀將硅棒橫向切成薄薄的圓片，圓片后期再經由拋光便可形成制造所需的基板，而切割拋光之后的圓片，稱之為硅晶圓。

（本文圖片來源：電子開發圈）

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□?人力資源部 周娜娜

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企業風險管理

文/審計部 李燕

深愛公司每年開展風險管理相關工作，由公司審計部牽頭，工作過程中發現一些同事對該項工作的思路與邏輯有些不理解的情況，為了和大家一起更好地完成這項工作，我從以下幾個方面聊一下風險管理。

風險一般可分為戰略風險、投資風險、財務風險、市場風險、運營風險、法律風險等；也可以能否為公司帶來盈利等機會為標志，將風險分為純粹風險(只有帶來損失一種可能性)和機會風險(帶來損失和盈利的可能性并存)。

1.風險由來

關于風險的由來，有多種說法，但最為普遍的一種說法是：在遠古時期，以打魚捕撈為生的漁民們每次出海前都向神靈祈禱保佑自己在出海期間風平浪靜、滿載而歸；漁民們在常年的出海捕魚經歷中，深深體會到“風”給他們帶來的無法確定的危險，“風”即意味著“險”，因此，有了“風險”一詞的由來。

促使公司經營合法合規，將風險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內，使得內外部，尤其是深愛公司與股東之間實現真實、可靠的信息溝通，包括編制和提供真實、可靠的財務報告。督促公司建立針對各項重大風險發生的危機處理計劃，保護企業不因災害性風險或人為失誤而遭受重大損失，形成良好的風險管理文化，使深愛公司全體員工建立風險管理意識。

隨著社會的進步和人類活動的復雜性，風險也被賦予了更廣泛更深層次的含義，且與決策和行為后果聯系越來越緊密，風險一詞也成為人們生活中出現頻率很高的詞匯。

今天刷到一條視頻，一位懷孕媽媽帶著一個三四歲的小女孩乘坐電梯時，被同時乘坐電梯的一名男子搶了其戴在頸部的項鏈，所幸懷孕媽媽和她的孩子都沒有受到身體上的傷害，但是對她們心理上的影響，一定是深遠的。因為我也曾在16年前被“飛馳的摩托車”搶過包，現在仍記憶猶新。大家都在唾棄這名搶劫男子的同時，也要意識到我們生活中應該怎樣防范類似的風險，比如，獨自外出的時候不要把貴重的東西顯露出來，或者與身強力壯的親朋好友同行，規避安全風險是對我們自身最基本的風險管理。

3.風險管理的目標

4.風險管理的延伸

2.風險的分類

風險無處不在，但是多數風險是可控可防的，愿我們人人樹立風險防范意識，風平浪靜，歲月靜好。

基層管理者必備能力

文/制造部 何艷

基層管理者又稱一線管理者，具體指工廠里的班組長、小組長等。他們的主要職責是傳達上級計劃、指示，直接分配每一個成員的生產任務或工作任務，隨時協調下屬的工作內容，控制工作進度，解答下屬提出的問題，反應下屬的要求。他們工作的好壞，直接關系到組織計劃能否落實，目標能否實現，所以，基層管理者在組織中有著十分重要的作用。既然基層管理者扮演的是“隊長”的角色，那么相應的要具備一些能力：

決策與執行能力：知行合一在于執行力，執行力有很多關鍵點，首先是要監督檢查、跟進追蹤。需要制定一份清晰的跟進計劃，包括目標是什么，誰來負責，什么時間，通過什么方式完成等等。在有效執行的各項前提條件都具備的前提下，只有各級執行人的接受性、服從性、有效性和靈活性都具備的條件下才有可能將一件事、一項任務執行好。雖然有許多事情以集體決策為宜，但是管理者仍經常須獨立決策，包括分派工作、人力協調、化解員工紛爭等等，這都往往考驗著管理者的決斷能力。

溝通能力：作為一個管理者，為了解工序內部員工互動的狀況，傾聽員工心聲，“善于傾聽”最為重要。唯有如此，才不至于讓下屬離心離德，或者不敢提出建設性的提議與需求，而管理者也可借由下屬的認同感、理解程度及共鳴，得知自己的溝通技巧是否成功。還有與同級管理者，上級管理者，公司領導、客戶等人群的溝通能力。

協調能力：管理者應該要能敏銳地覺察部屬的情緒，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到對立加深、矛盾擴大后，才急于著手處理與排解。即使在狀況不明、是非不清的時候，也應即時采取降溫、冷卻的手段，并且在了解情況后，立刻以妥善、有效的策略化解沖突。只要把握消除矛盾的先發權和主動權，任何形式的對立都能迎刃而解。

親和能力：既然是基層管理者，就必須與員工打成一片。不能因為自己是個小頭目，而拒人千里之外。那么，對于基層管理者來說，親和力并簡單指與同事在一起說說笑笑。為了讓“手下”干事痛快，而且心悅誠服地服“管教”。就必須具有，尊重：基層管理者必須尊重自己組織中的每個員工。關心：基層管理者直接接觸的就是一線員工，因而他們的“疾苦”、“心聲”基層管理者知道得最清楚。關心才能顯示出自己的仁愛之心。體恤：既然有了關心，就應該在他們出現個人問題時，體恤他們。

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團隊建設能力：管理者必然渴望擁有一個實力堅強的工作團隊，因此，培養優秀人才，也就成為管理者的重要任務。基層管理者除了要有過硬的業務能力，那么體現管理者的魅力和價值的就是團隊建設的能力。

因此，要成為一名優秀的基層管理者，就需要從一言一行中要求自己。只有把自身的管理和工作潛能挖掘和發揮出來，才能不負眾望，真正為集體效力，對公司發展起到促進推動作用。

質量為旗，我為旗手——淺談質量

文/質量部 嚴閏福

隨著人類文明的發展，時代的進步，質量的含義也在隨之變化，作為質量人，更應該深刻理解什么是質量。

質量是一個工業化的產物，也是一種信仰，質量的演變和進步離不開一代代質量先驅的努力和傳播，質量管理也隨之形成。

有了對質量的認識，才有了質量管理，質量理論和質量文化也呈現百家爭鳴，百花齊放的盛況，由此質量管理歷經質量檢驗，統計質量控制，全面質量管理三大階段，每個階段都不斷涌現出質量管理的專家：

沃特·阿曼德·休哈特（Walter A. Shewhart）：現代質量管理的奠基者，統計質量控制之父，第一張控制圖就是出自他手，同時也提出了PDCA的最初觀點，影響了一代代質量人，從質量檢驗上升為質量控制。

弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）：一個在死后被尊稱為“科學管理之父”的人，一個影響了流水線生產方式產生的人，將質量檢驗職能從生產過程中分離出來，倡導建立獨立的檢驗部門和專職檢驗制度，通過大批量生產的產品標準和公差界限的規定，奠定了質量檢驗的基礎。

道奇(H.F.Dodge)和羅米格(H.G.Romig)：進行了抽樣檢驗的探索，設計了實用的抽樣檢驗表，解決了全數檢驗和破壞性檢驗在應用中的困難。

菲利浦·克勞士比（Philip Crosby）：被美國《時代》雜志譽為“本世紀偉大的管理思想家，“品質大師中的大師”、“零缺陷之父”、“一代質量宗師”等眾多稱號。他提出了零缺陷的理論，即第一次就把事情做對。他也提出了質量管理的四個基本原則，一是質量即符合要求，而不是好；二是質量系統在于提前預防，而不是檢驗；三是工作標準必須是零缺陷，而不是差不多就好；四是質量是用不符合要求的代價衡量的，即重視質量成本。

愛德華茲·戴明（W．Edwards．Deming）：質量管理的大師和先驅，他是休哈特的學生，在休哈特的熏陶下將PDCA（戴明環）發揚光大，戴明關于質量管理的十四要點（Deming's 14 Points）成為本世紀全面質量管理（TQM）的重要理論基礎，對日本質量活動和發展產生了深遠的影響，被譽為日本質量管理之父。

約瑟夫·朱蘭（Joseph M.Juran)：質量管理專家，創立了朱蘭三部曲，即質量策劃，質量控制，質量改進。

經過一代代質量先驅和質量大師的探索和實踐，各種質量管理理論和學說的相繼提出，讓我們逐漸對質量有了清晰的認知，質量管理離不開科學的工作方法，也離不開全員參與，質量不是哪個人或哪個部門的事，質量是一種要求，更是一種工作方式。質量不再是一個模糊的概念，也不是一種外在的形式，質量是產品和生產過程的呈現，質量是一種信念。

在我的職業生涯中，讓我影響最深的一句話是：質量就是尊嚴。同時我也想起了日本經營之神松下幸之助的名言：“對產品來說，不是100分就是0分。”任何產品，只要存在一絲一毫的質量問題，都意味著失敗。所以說，質量不允許僥幸，也不能打折扣，作為質量人，更應該以身作則，以質量為尊嚴。

文末吶喊一句：質量問題不是亡羊補牢，而是未雨綢繆！預防，是質量管理的最高境界！愿質量為旗，我為旗手！

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不忘初心 共創廉潔之風

文/財務部 楊雪瑞

1921年至今，中國發生了翻天覆地的變化，人民生活水平大幅提高。習近平總書記反復強調：“民心是最大的政治”，“不得罪成百上千的腐敗分子，就要得罪十四億人民”。中共中央下決心，下狠心，揪出了一只只危害國家政治安全的“大老虎”，反腐倡廉工作取得了重大成果。而隨著反腐敗斗爭的深入，腐敗手段逐漸升級，腐敗行為更加隱蔽，反腐之路仍任重而道遠。不論是家國層面，還是公司集體層面，我認為黨風廉政建設有以下三個關鍵點：

貪污腐敗行為的發生，歸根結底還是思想意識上發生了轉變。開展廉政宣傳教育是反腐倡廉工作中的重要環節，除了要求每位黨員加強自身學習，提高自身政治素養外，各單位也應積極開展形式多樣的廉政宣傳教育活動。開黨課，學黨史，記筆記，寫心得這些傳統活動可以繼續保持，同時，廉政文演，創作廉政宣傳短視頻等群眾喜聞樂見的形式也可以靈活運用起來，讓群眾都能積極參與到廉政宣傳教育中來，使廣大黨員干部心中牢記哪些可為哪些不可為，用理想信念構筑起第一道防線，在面對誘惑時能果斷說“不”！

推動廉政制度建設，首先要強調落實紀檢監察部門的職責。紀檢監察作為監督部門，應主動推進全面從嚴治黨，不畏權勢，積極做好本職工作，善于發現并解決問題，總結經驗教訓，不斷完善各項管理制度，將一切有可能的腐敗行為扼殺在搖籃里。

其次，要加強各部門間的協調配合。以深愛公司為例，反腐倡廉是一項與各部門都息息相關的重要工作。各部門應積極總結日常工作中的各種問題，將發現的管理漏洞及時“堵住”，相互溝通協調，將廉政制度建設與創新管理機制緊密結合，不給動歪心思的人鉆空子的機會。

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五四精神，傳承有我

最后，廉政制度的制定和完善應與各項工作指標考核相聯系。深愛公司作為國企，經營利潤是關鍵考核指標。以盈利為目標對應著風險管控問題，貪污腐敗是風險之一。切實執行廉政制度，有助于企業合法合規經營，而嚴格把控經營目標考核，細化考核指標，一定程度上也能降低違法亂紀行為發生風險。

“得民心者得天下，失民心者失天下”。群眾監督在黨風廉政建設中的作用不可缺失。

民主監督，一方面是要保障群眾的知情權、參與權與選擇權。例如深愛公司，鼓勵職工群眾積極為廉政建設建言獻策，參與各項制度的制定，并監督制度的執行，確保公開、透明。

另一方面，黨員干部要積極拓寬群眾監督渠道。群眾發現的問題是最實際，最接地氣的。除了傳統的郵件，信箱等監督渠道，還可利用互聯網，大數據平臺等媒介給群眾提供更多樣更便利的監督渠道，如時下比較流行的小程序，企業微信調查問卷等。監督渠道多樣化可提高民主監督的效率，更快揪出黨內“蛀蟲”，減少國家和人民群眾的損失。

國有企業是我國國民經濟的主導力量和社會主義市場經濟的重要支柱，而國有企業的反腐倡廉工作，事關我國經濟發展大局與國家政治安全，是我國黨風廉政建設的重要組成部分。深愛公司作為半導體行業內的老國企，一直以來，積極開展黨員廉政教育、效能監察、黨務公開監督等工作，主動配合上級紀檢部門各項紀檢監察工作。

在當前全球疫情防控形勢依然嚴峻的大背景下，深愛公司全體黨員干部秉持廉政之心，不忘初心，牢記使命，將廉潔自律精神落實到日常工作的方方面面。

今后，深愛公司也必將在加強黨風廉政建設工作之路上繼續前行，積極完善疫情防控常態化下的各項廉政建設制度，營造清正廉潔之風，助力公司經營發展。

文/工程部 黃超森

百年前有一群人，心系國家危亡，勇但大任，醞釀了以愛國，進步，民主，科學為核心的偉大五四精神。作為當代青年的一員，傳承和弘揚五四精神是我們義不容辭的責任，也是當代賦予我們的使命。

傳承五四精神要樹大志，明大德，擔大任，勇為人先。青春為路，夢為馬，深愛是我夢開始的地方。初來深愛，我立志要成為一名優秀的設備工程師。四年來，我與深愛共經風雨，共同成長。每當自己快要放棄時，耳畔總在回響初來立下的誓言。在一次次磨礪中成長，在一次次失敗后總結經驗，隨著能力的提高，身上的擔子也越來越重。作為一名新時代青年，我沒有去逃避，而是迎難而上。初來時，工序人手緊缺，設備故障多，任務重，忙碌就是生活的主旋律，有時精神的疲憊要遠勝于身體的勞累，但夢想讓我一直堅持了下去。一分耕耘，一分收獲，沉重的工作，謙虛的學習，加上不懈的努力，最終使我快速成長，有了獨當一面的能力。

隨著行業形勢的好轉，我們補充了人手，每個人都有自己所負責的機臺。保障所屬機臺的正常運行是我工作的職責，協助其他人維護機臺是我作為青年的擔當，也是對公司培養多年的回饋，工序所有設備的正常運行才是最終目標。或許不懈，奮斗，有擔當就是我對當代五四精神的繼承和發展。

青春逢盛世，奮斗正當時。青年人當團結互助，永不服輸，頑強拼搏。在五四青年節來臨之際，公司以當下年輕人喜歡的王者榮耀游戲組織了一場比賽活動，充分激發了公司廣大青年人的斗志和熱情。

（圖源網絡）

深愛 >> 礪恒心

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比賽的勝利需要團隊成員的相互配合和不懈努力，個人的疏忽大意和意氣用事往往會給團隊帶來不可估量的麻煩，相反即使你一個人制霸全場也無法帶領團隊走向勝利，個人的力量在團體面前始終是渺小的。

比賽如此，實際工作中也是如此，面對每天不斷出現的故障難題，需要與同事相互合作，讓思維的火花相互碰撞，才能更快找到解決問題之道。

是比賽就會有勝負，有贏就會有輸。勝不驕，敗不餒，才是當代青年人最亮的底色。

成長就是在一次次失敗后蔚然前行，不斷總結經驗教訓。我們隊比賽接連失利，可是依然在頑強奮戰，不肯服輸。廉頗老矣尚能戰，更何況我們還正是青春年少時，又有什么理由放棄呢？青年人就應當將拼搏進行到底。

“歲月不居，時節如流”，一代人有一代人的長征路，每代青年人都有屬于自己的歷史重任。努力拼搏，持之以恒，永不言棄，自強不息，實現中華民族的偉大復興，不負韶華。

平凡的人，平凡的工作

文/綜合計劃部 陳緒紅

致最美倉庫管理人王師傅

2013年王師傅從動力部電工崗位調入綜合計劃部任倉庫管理一職，在倉庫一線，寒來暑往一干就是近十年。倉庫管理工作繁瑣、枯燥，他整天穿梭在公司大小材料庫，化學品之間，夏天一身汗，冬天冷冰冰，可這些并沒有擊退他對工作的熱情......

公司是大家，倉庫是小家。公司在發展和拓展業務的同時，背后離不開默默作出奉獻的倉庫管理人員。他們沒有多余的言語，卻有一顆顆細膩的心，他們工作嚴謹，把每一件事情完成得井井有條，因為他們深知庫房的“小事”就是生產“大事”的基層。

說起倉庫管理崗位，大家常常不以為然，認為這份工作十分普通平凡，是一個不起眼的崗位。但他卻詮釋一份對平凡工作的熱愛和堅守，成為了原材料和化學品倉庫“守門員”，守一份安全，守住一份責任。

在平日里倉庫的貨物裝卸車工作中，叉車司機忙不過來時，為了不影響時效性，考取了叉車證的他，親自裝貨卸貨,保障了工作效率。與此同時，在國內外疫情嚴峻的當下，公司往來物料接收涉及到進口產品，防疫消殺、防護工作他也絲毫不放松。為了守護一份安全和責任，每天最早一位達到倉庫的身影里一定有他，不是在協調裝卸化學品，就是在檢查化學品倉的存貨安全。

他樸素而沒有華麗的言語，不會因為任務繁雜瑣碎而亂。上要對接采購部門，下要對接生產，三者之間都要相互協作，相互傳遞信息，缺料、未到還是已到物料，及時反饋庫存信息。他知道自己作為最中間和最基礎的一環，一旦出現問題，將會對生產造成影響，所以他工作中井井有條，絕不會因為事多繁雜而亂了陣腳。

他是值得尊敬的，為了周末配合車間正常開展工作，全年很少雙休，他用最真實、平凡的行動管理著公司的小家，也守護著公司的大家。

深愛 >>? 礪恒心

值此母親節，

我觀看了電影《你好，李煥英》。

此部電影傳遞了濃濃的母愛，深深的溫暖著我，

也讓我在觀影的過程中笑著笑著就哭了。

《你好，李煥英》觀后感

影片里的女孩賈曉玲在成長的過程中是個調皮搗蛋的笨小孩，經常讓母親被請到學校教育，但母親李煥英對自己女兒還是滿滿的愛。隨著賈曉玲的慢慢長大，她逐漸體會到了母親李煥英對自己無私的愛。這部電影沒有華麗的詞藻，卻用這句樸實的話語深深鑿在想報恩的孩子心上。影片的精彩之處在于讓你笑著笑著，突然一個點的轉折，直擊你的內心深處，讓你感動的眼淚奪眶而出。當賈曉玲發現褲子上的補丁有精致好看的圖案時，回憶到小時候,母親是不會補丁的，害她在學校被同學恥笑，此后，母親的補丁技能飛速漲進。才恍然大悟：原來母親也是穿越回來的，原本是想著自己陪著母親，做些讓母親高興的事兒，到頭來一直都是母親陪著自己。一路狂奔回去找母親，與母親抱頭痛哭，求母親不要離開她。母親卻說：寶兒啊，你要健健康康，開開心心。這一句‘寶兒啊’讓多少人破防，不管你多大，你在母親的眼里都是孩子。

深愛 >>? 礪恒心

文/市場營銷部 汪榮婷

當我們還是胎兒的時候，母親就已經無比慈愛地呵護著我們，十月懷胎，歷盡辛苦，隨著一聲啼哭，我們呱呱墜地，所謂“母親中陰邁半步，換來兒女世上走。”每個孩子的出生都是母親拼盡全力換來的，不是有句話叫：生個孩子，等于一位母親在鬼門關走一遭嗎？我已是兩個孩子的母親，孕育孩子的艱辛使我更加深刻的感受到那不求回報的偉大無私的母愛。真的是“不當家不知柴米貴，不養兒不知父母恩”啊！

大概天底下的父母都一樣，他們要的幸福很簡單，不奢望兒女能有多大的成就，只求我們能健健康康，有空常回家看看，多和他們嘮嘮家常。此刻的我們忙碌于各自的工作和生活，很多時候忽略了父母的想法和感受，每當我們打電話說要回去時，他們都是掐著指頭算日子。因此，給母親的愛，不僅是母親節這一天的表達，就像她們給我們的愛，那樣細膩，那樣長久，那樣樸實無華。在這最深情的日子，祝福天下每一位母親健康，平安，快樂！

柳州市三江縣寨脈屯，生我養我的地方，我愛我的家鄉。

這里的桃花格外迷人。春天的陣陣暖風輕輕吹過，經歷了一冬天沉寂的株株桃花悄悄的伸展著枝丫，一絲絲紅色的花蕊，頂著嫩黃的尖尖，調皮的探出頭。小巧嬌嫩，動人心扉，讓人不忍去觸碰它們，越發惹人憐愛。

花朵在青翠欲滴的綠葉映襯下，更顯得鮮艷嬌美。剛打苞的，猶如一顆顆小紅豆，可愛極了。有的才展開兩三片花瓣兒，有的花瓣全展開了。桃花的明艷漸漸的染變了溝溝坎坎，坡坡嶺嶺。縱使唐寅這個桃花仙來也難以揮灑出這朵朵可愛、片片嬌嫩、粉似霞、艷似錦的桃花。身臨這飄逸淡雅的境界，我的心經不住芬芳的襲擾，漸漸地陶醉了。漫步桃花園，我仿佛穿越了時空，回到千年前的那片桃園，見證了劉關張三結義那莊嚴一拜，又如乘小舟一片親臨桃花源般讓人流連忘返。

但幾年前的板六村寨脈屯不是這樣的，這里土地貧瘠，風景單調，人民的生活也很清苦。是市領導來到這里查看“美麗鄉村”項目建設情況，了解“美麗鄉村”項目在實際使用中發揮的作用與下一步建設計劃。結合板六村實際打造鄉村旅游項目，用“美麗鄉村”帶動扶貧經濟，利用此次建設的契機，把村里的資源整合利用起來，充分發揮自身優勢，建設鄉村旅游、竹子、紅薯粉加工等特色產業，打造成有特色有前景可以長久發展的生態觀光產業。

我相信在政府的領導下，我們寨脈屯一展本地特色，使風土人情永駐在這片土地上，走出一條綠色發展、特色發展的新路子，建設美好家園，為祖國打贏脫貧攻堅事業做出一份力量。

桃

花

盛

開

，

脫

貧

自

來

文/供應部 覃華意

深愛 >> 礪恒心

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深愛游記

文/封裝部 李春林

?因疫情嚴重，特殊時期，特殊對策，有幸在公司宿舍生活了兩個星期，以往一直來去匆匆，未能停下腳步來留意身邊的風景，正好公司封閉式管理，可以好好的靜下心來逛了下深愛園區。

心態放松，一夜無夢。早上在不知名的鳥兒的“約啊”,“約啊”清脆悅耳的起床號中清醒。推開陽臺的門，欄外早上陽光正好，對面爭春的桃樹不知什么時候已鮮花盛開，清風襲來，落英飛紅，散落在草地上，化作春泥更護花，一切都是這么靜謐而和諧。

洗漱完畢，整裝待發。天氣晴朗，人的心情、路邊的芒果樹都染上了喜悅之態。順著通向食堂的綠蔭大道，左轉走過一條風雨長廊，進入籃球場，近前的春草、花樹，旁邊的水泵房、修竹，偶爾綠中的一朵紅花，錯落有致的點綴在周圍，一眼望去，令人心曠神怡。

都說同一處景致，遠近視覺各不相同。此刻離得近了，再一打量周圍，果真另有一番氣象。紅綠相間的有著深愛標志的塑膠球場，彰顯著公司的文化氛圍。看著不遠處的白綠醒目的籃球架，透明的籃板，鮮艷的球網，有一種要跳起來投籃的沖動。

勝日尋芳池水濱，無邊光景一時新。從籃球場南行百二十步，穿過食堂來到公司東大門的陰陽八卦金魚池。池水清澈見底，池以藍色的馬賽克瓷磚為底，盆花屹立池邊，環形池中放置了兩三個水盆，水盆中睡蓮在臥，池中綠葉，岸邊紅花，分外怡人。池中金魚可數十許頭，有的結伴而行，有的怡然不動，俶爾遠逝，往來翕忽。似與游者相樂。背后的升旗臺，象征著祖國、賽格、深愛的三種旗幟，沐浴著陽光，迎風招展。

路到盡頭，拾級而上，是我們的芳草萋萋、寬闊平整、軟綿綿的草甸足球場。往日衣著紅衣白褲的兄弟們，夕陽下英姿颯爽，球場上揮汗如雨，喧鬧陣陣，肆意揮灑的青春好似還未散去。

順著青石板路繞行，追逐沿途的風景來到了菜園。每一個在城市生活的人都有一個田園夢。日出而作，日入而息，逍遙天地之間而心意自得。

愛，請深愛

文/人力資源部 王婷

時光如梭，光陰似箭，不知不覺加入深愛公司已經將近3個月了，在這段時間里面，公司的領導、同事在工作上和生活上給了我無微不至的關懷和幫助，使我能快速進入工作狀態，進一步的了解深愛。

冰凍三尺非一日之寒，我深知要把所有的工作全部掌握并非一朝一夕就能完成的，也不是快馬加鞭就能達到的，而我需要的就是請教、學習、積累，找準自己的工作定位，明確自己的工作職責，加強與領導、同事之前的溝通交流，汲取別人的經驗，融入新的環境。

初到公司時，對公司的流程、制度、處理事情的方法有很多不清楚的地方，每次詢問部門領導及同事的時候都會耐心的解答，并分享她們以往的經驗。因為之前一直在民營企業工作，工作方式和流程與國企的有所不同，在入職一個月的時候，自己的壓力很大，感覺很多東西都懵懵懂懂，對自己是否能勝任這份工作產生了懷疑，部長李甜了解后以聊天的方式來梳導我，從公司的流程、部門職責、崗位職責，以及處理哪些事情需要哪些方法等方面給我了很多建議。經過那次溝通后，我也積極調整了心態，在工作中快速的進入了狀態。

擔任人力資源部薪酬及員工關系崗，工作會涉及到每一個員工切身利益，工作中嚴謹、認真、細致顯得尤為重要。不管是員工的考勤、請休假還是工資、五險一金，都是員工很關心的問題，所以對員工的疑問都要耐心的解答，有問題及時反饋、溝通。目前人力資源部“走進車間、現場辦公”能很好的直接面對員工，解決員工最迫切的問題，使員工更加了解公司的規章制度，我個人能參與其中，幫助員工解惑的同時也提升自己的業務水平，讓我更深的感受到團隊及溝通的重要性。

作為一名在民營企業工作十年的人來說，剛入職深愛公司，非常鮮明有特色的黨群文化就映入眼簾，公司辦公大樓兩側樓梯的黨建發展史及公司發展史，描繪著公司30多年的發展歷程。公司滿滿的企業文化給我很深刻的體驗感，從入職當月“三八婦女節”一系列暖心活動關愛女員工，到生日慰問、困難員工募捐、職工下午茶、勞動節物資發放，再到拔河比賽、線上健力跑、趣味套圈、六一親子活動，還有常年開辦的五大協會等等，這些都體現了公司對員工的人文關懷，讓員工在快樂中工作。

在今后的工作生活中我也將加倍地學習，不斷積累自己的經驗，腳踏實地的工作，用自己的業務知識更好的服務于員工，服務于公司，更好地踐行“市場化、職業化、專業化的“三化”標準，與公司共同成長，做“愛誠勤進”文化的傳承者。愛，請深愛！

深愛和黨一起創“芯”