總裁辦主任
倪文娟
P10-P17從企業文化中提升個人潛能
營銷電子期刊
2023年5月
總第170期
金旺智能總裁辦
P9:管理探索——控制好焦慮情緒
P18-P22 關于采用雙相不銹鋼2205制作
三通閥芯的策劃?
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P22-P23 氧化鋯陶瓷材料的工藝運用介紹
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P24-P25 五月抒懷
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亮相展會 面向未來
第二十三屆中國國際農用化學品及植保展覽會（CAC2023）于2023年5月23日在國家會展中心（上海）隆重開幕。
停擺兩年，CAC展會精彩依舊，現場人氣爆棚，農化同仁們熱情高漲，數萬人士齊聚農化的世界，百余家海外展商不遠萬里奔赴展會現場，共同推動農化行業的新發展。
CAC展會現場，金旺智能展臺高朋滿座。此次展會，金旺智能攜GXT1000-4CK全自動視覺尋口灌旋一體機、DGD-280BJ全自動水平式給袋袋裝機、DXD-180DJ型全自動水平式袋裝機、GX-3-1K全自動灌裝旋蓋一體機及碼垛機械人、鋁箔在線檢測等多款自主創新研發裝備閃亮全場，彰顯金旺智能在農化制劑智能裝備領域的個性和實力。
全新產品、前沿技術、智能化展示，金旺智能在本屆CAC展會的精彩表現，吸引了參展嘉賓的高度關注。展會期間金旺智能憑借深耕農化行業近二十年積攢的口碑，
數萬人次的金旺智能展位訪問量，老朋友相聚，新朋友相識。面向未來，金旺智能將積極響應國家“智改數轉”要求，加大關鍵核心技術突破，著力為全球客戶提供“效果好、顏值高、價格優、交付快、服務牛”的好產品，加快推動農化行業高端化、智能化、綠色化發展，更好的服務于廣大農化客戶。
金旺智能收獲了大批的粉絲和訂單。展會現場，山東百農思達生物科技有限公司在金旺智能展位上與區域銷售經理深入交流，對展出設備的配置、性能給出了高度評價，現場進行了方案具體洽談，體驗后當場簽單。
金旺快訊
5月14日，第35屆金旺智能設備創利實操訓練營火熱開營，橫跨五大省份，13家客戶企業，30名操作人員遠道而來，共聚金旺智能。
為應對農化行業人難招、人難留、管理難等痛點，金旺智能急客戶之所急，金旺公司幫扶服務站開設的設備創利實操訓練營，由專業的講師手把手教學，包含設備實操訓練體系、設備管理體系、人員管理體系、現場管理體系、運營管理體系，通過系統化的訓練提升工廠的運營效能，幫助客戶從根本上解決生產痛點。
授人以魚不如授人以漁，專注全身心服務的金旺智能一直把客戶的滿意度放在首位。此次培訓活動為期7天，采取“理論+實操”雙重體驗培訓模式，結合公司專業講師積累的大量實踐案例，手腦并用，促進學員既學習了豐富的理論知識，又提升了實踐操作能力，很多之前碰到的棘手問題，都有一種茅塞頓開、豁然開朗的感覺，學有所獲，方能學有所用。
圖片新聞
捐獻“青春熱血”，彩繪人生畫卷。5月18日上午9時，常州市中心血站金壇分站走入金旺智能，員工獻血活動準時開始。
在醫務人員的統一指導下，大家井然有序地完成了信息登記、基礎體檢、血液檢測等一系列的流程。經過嚴格篩選后，符合獻血條件的員工們依次排隊，卷起袖子，準備獻出自己的一份“青春熱血”。隨著填表格、量血壓、驗血型、初篩檢、采血液、發《獻血證》等一個個步驟完成，獻血工作有條不紊的開展。獻血員工中，有鼓起勇氣初次獻血的新生力量，也有常年堅持獻血的熟悉身影。雖來自不同的工作崗位，但都帶著同一個樸素的愿望——希望能用自己的熱血挽救更多寶貴的生命，用實際行動詮釋愛心仁心。
管理探索
控制好焦慮情緒
每個人焦慮的情緒是不一樣的，既有泰山崩于前而面不改色的淡然；也有杞人憂天無所遁逃的焦慮，但當我們受到各種焦慮困擾的時候，行為和結果將會不可避免的受到影響，大抵是能引發積極行為和預先效果的可能性小，反之的概率卻很大，于是我們要正確處理工作的焦慮，帶來正向的動能，從而促使我們更好的開展工作。
叫杞人不憂天很難，但并非絕無可能，設想下如果你自己就是杞人的角色，那就更要化不可能為可能，困于焦慮的井，那只能看井口的一方天地，便不可能得到真正的成長，是要一直焦慮中還是不斷成長中，這是一個多數人需要跳出來才能看到的景色。
錨定自己想要的結果，才能看清焦慮的模樣，結果越加清晰，焦慮便無處遁形，這是解決工作焦慮的方法之一。其實就跟航行如果沒有方向，便沒有了主心骨，就成了漂泊的船，無所依靠，便會對燃料、天氣、人力等等都充滿了不確定的焦慮，將駛向何方，將會在哪里跌宕。如果遠方已經選定，便只顧風雨兼程，這就是解決焦慮的方法，給自己明確的目標，制定清晰的結果，并以此作自己的向導，那心便踏實下來了。
工作的結果或者目標，往往是逐級分解，層層遞進的；個人小的目標往往融入在整理中，需要自己發揮充分的能動性，其實
這就闡述了兩個方面：第一，當目標或者結果導向分解到自己手中時，是否了解自己要做什么；第二，對自己的能力是否有準確的判斷，是否需要尋求支持。不清楚自己要做什么，就要放下面子，不知便問，才是明智。能力不足便尋求支持，也是對工作的負責。埋頭苦干，更要抬頭看路，一味悶頭干，往往更焦慮更彷徨。這是解決焦慮的第二個辦法：適時地尋求幫助和支持。
延伸看去，想要獲得有效的幫助和支持，便需要個人所在的氛圍里有類似“傳幫帶”的良好風氣，組織對個人的成長負責，個人的奮斗對組織負責，各盡其力，同心同德。所以一個良好的氛圍場，是一種托底的信賴。就像《亮劍》中，率先突圍出來的李云龍義無反顧的折返回去營救營長張大彪，這便是一種魂，一種不可戰勝的魄力。有了這樣的魄力和信賴，不會有人焦慮做還是不做，左顧右盼地擔心結果，總會一句：“狹路相逢勇者勝”，那就不必談什么你我，都是一家，這便是解決工作焦慮的第三種方法：形成信賴的合力，凝心聚力，也是解決焦慮最難的一種。
焦慮就在那里，空談焦慮只會更焦慮，不如嘗試，經歷之后，焦慮的閾值就會提高了，對于焦慮的敏感就會下降，我們便會適應乃至忽略了焦慮的存在。適時的將焦慮變成動力，而不只是困在焦慮里面不得自拔。
我們一起努力，克服焦慮，做一位快樂的金旺奮斗者！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???（作者：總裁辦——倪文娟）
管理探索
從企業文化中提升個人潛能
——如何踐行公司價值觀，提升職業素養
2023年一級管理部門負責人宣誓詞：
堅持六個“始終”：
始終銘記公司使命，
始終維護公司愿景，
始終貫徹公司經營理念，
始終落實公司管理理念，
始終堅守公司核心行為準則，
始終不忘公司初心！
堅持三個“相信”：
相信公司，
相信領導，
相信產品！
堅持兩個“以”：
以身作則，堅決擁護公司領導，
認真履行崗位職責，忠實于公司的事業，
執行公司的意志，維護公司的利益！
以團結奮進、勇于拼搏、銳意進取、
追求卓越的精神面貌引導中心/部門員工
“忠誠、擔當、思危、高效”！
作為金旺人，我們需要深刻理解和遵守公司高管任職宣誓詞中所表達的企業文化價值觀和處事原則。這“六個‘始終’”、“三個‘相信’”和“兩個‘以’”都是公司高管對于企業發展的精神追求和基本要求，也是我們應當遵守的行為準則，這些準則對于公司的長遠發展起到了至關重要的作用。
首先，六個“始終”，是公司價值觀的基石。“始終銘記公司使命”可以幫助我們始終保持對公司的使命目標的清晰認識和追求；“始終維護公司愿景”可以幫助我們認識公司未來的方向和目標；“始終貫徹公司經營理念”可以幫助我們遵循公司的核心價值觀和經營理念，不偏離正確的道路；“始終落實公司管理理念”可以幫助我們做好具體的工作，保證工作的順利開展；“始終堅守公司核心行為準則”可以幫助我們保持良好的職業操守；“始終不忘公司初心”可以幫助我們始終牢記公司創建的初衷和宗旨，不忘初心，方得始終。每個員工都應該心中有數、始終堅持。公司的使命和愿景是公司發展的重要目標，我們需要明確自己的職責和任務，積極投身到公司的事業中去，并且要從自己的細微之處做起，遵循公司的管理理念和行為準則，營造積極向上的工作氛圍。
其次，三個“相信”，是團隊穩定運行的關鍵因素。公司是每個員工的利益共同體，每個人都應該為公司的發展盡自己的力量。相信公司、相信領導、相信產品可以幫助我們建立對公司的信任和自信，以更加積極的狀態投入工作。與此同時，作為員工的我們也要相信公司的決策和方針，并尊重公司內部的領導結構。
管理探索
這一點非常重要，因為團隊合作的前提是充分信任和相互理解。此外，相信產品也是保持團隊穩定的關鍵因素之一。作為公司的核心資源，產品是公司質量的代表，也是公司核心競爭力的體現。員工要相信公司的產品是有市場競爭力的、能夠贏得客戶青睞的。
最后，堅持兩個“以”，也是重要的企業文化價值觀。以身作則、堅決擁護公司領導、認真履行崗位職責，忠實于公司的事業，執行公司的意志，維護公司的利益，這是我們每個員工必須遵循的行為準則。只有這樣才能把公司的利益放在首位，同時也能提高每個員工的自身價值。另一個“以”則是以團結奮進、勇于拼搏、銳意進取、追求卓越的精神面貌引導中心/部門員工“忠誠、擔當、思危、高效”。這是一個建立在公司員工之間的互幫互助、鼓舞士氣的價值觀。只有加強團隊協作、時刻保持進取心，才能讓公司走向更高的平臺。
這“六個‘始終’”、“三個‘相信’”和“兩個‘以’”都是非常重要的企業文化價值觀和處事原則。
對“兩個‘以’”中的“忠誠、擔當、思危、高效”，我想談談自己的理解和想法。
忠誠，是指對公司和組織具有高度的認同感和責任感，始終為公司所服務，并始終秉持著對公司的忠誠。作為公司員工，我們應該時刻謹記自己是公司的一份子，始終遵從公司的指示和要求，堅守自己的崗位，踐行公司的使命和價值，不做損害公司利益的事情，在能力范圍內盡自己的一份力。
擔當，是指在困難和壓力面前，堅持承擔責任的態度、決心和行動。作為公司員工，我們必須時刻保持擔當精神，無論遇到什么樣的壓力和困難，我們都必須敢于面對，并承擔相應責任。只有這樣，才能讓公司平穩地發展，也能夠讓員工不斷成長和進步。
? ? ? ?思危，是指具有對公司和行業目前面臨的風險和挑戰的洞察能力和危機意識，在危機來臨時，有足夠的心理準備和應對能力。作為公司員工，我們應該時刻注意公司和行業所處的各種風險和挑戰，及時察覺困境，提出解決方案。在危機時刻，能夠果斷而決策，盡快化解風險，創造更多的機會。
? ? ? ?高效，是指在工作中，追求最小的投入和最大的收益，盡可能地利用自己的資源，不斷提高生產效率和工作質量。作為公司員工，我們必須時刻注重提高自己的工作效率，采用高效的工作工具、方式、方法，提高工作中的質量和效益，并不斷探索創新和提高自身業務能力，以更好地推動公司發展。
? ? ? ?總之，“忠誠、擔當、思危、高效”是企業管理和文化建設所必需的品質和素養。作為公司員工，我們必須具備這些品質，做出自己應有的貢獻，為公司的發展和進步注入更多的活力與生機。
? ? ? ?除了以上的思考，我們員工還應該從以下幾個方面來踐行和貫徹這些價值觀和原則：
? ? ? ?第一，加強對公司文化的認識和理解。公司文化是企業發展過程中的靈魂和精髓，我們要認真學習企業文化，不斷強化企業文化的自覺性和認同度，樹立公司使命和價值理念。只有深刻理
管理探索
解公司文化，才能更好地踐行公司的價值觀和行為準則。
擔當，是指在困難和壓力面前，堅持承擔責任的態度、決心和行動。作為公司員工，我們必須時刻保持擔當精神，無論遇到什么樣的壓力和困難，我們都必須敢于面對，并承擔相應責任。只有這樣，才能讓公司平穩地發展，也能夠讓員工不斷成長和進步。
思危，是指具有對公司和行業目前面臨的風險和挑戰的洞察能力和危機意識，在危機來臨時，有足夠的心理準備和應對能力。作為公司員工，我們應該時刻注意公司和行業所處的各種風險和挑戰，及時察覺困境，提出解決方案。在危機時刻，能夠果斷而決策，盡快化解風險，創造更多的機會。
? ? ? ?高效，是指在工作中，追求最小的投入和最大的收益，盡可能地利用自己的資源，不斷提高生產效率和工作質量。作為公司員工，我們必須時刻注重提高自己的工作效率，采用高效的工作工具、方式、方法，提高工作中的質量和效益，并不斷探索創新和提高自身業務能力，以更好地推動公司發展。
總之，“忠誠、擔當、思危、高效”是企業管理和文化建設所必需的品質和素養。作為公司員工，我們必須具備這些品質，做出自己應有的貢獻，為公司的發展和進步注入更多的活力與生機。
除了以上的思考，我們員工還應該從以下幾個方面來踐行和貫徹這些價值觀和原則：
第一，加強對公司文化的認識和理解。公司文化是企業發展過程
中的靈魂和精髓，我們要認真學習企業文化，不斷強化企業文化
的自覺性和認同度，樹立公司使命和價值理念。只有深刻理解公司文化，才能更好地踐行公司的價值觀和行為準則。
? ? ? ?第二，不斷提高自身綜合素質和能力。只有經過不斷的學習、實踐和積累，才能不斷提高自己的綜合素質和能力。只有不斷提高自身綜合素質和能力，發揮自己的潛能和創造力，才能更好地為公司發展貢獻自己的力量。
? ? ? ?第三，積極與同事和領導溝通交流。在工作中，良好的溝通和合作是非常重要的。只有通過良好的溝通和合作，才能更好地協同工作，實現共同的目標。因此，我們應該積極與同事和領導溝通交流，共同商討解決問題的方案和辦法，在工作中體現出團隊協作的精神。
? ? ? ?第四，積極參加企業文化建設活動。企業文化建設是每個員工的責任，參加企業文化建設活動不僅有助于增進員工對公司文化的認識和理解，還有助于增強員工之間的團結協作、凝聚力和向心力。同時，這也是一種員工責任和擔當精神的體現。
? ? ? 如此，“忠誠、擔當、思危、高效”則不僅僅是企業文化價值觀和處事原則，更是每個員工的精神追求和行為準則。作為員工，我們應該在工作中時刻謹記這四個詞，不斷提高自身的綜合素質和能力，積極參與企業文化建設活動，不斷做出更多、更大的貢獻。 此外，我認為，“忠誠、擔當、思危、高效”不僅僅適用于公司員工，同時也是個人生活中的行為準則。
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管理探索
忠誠，意味著我們應該始終堅守自己的信念和價值觀，在生活中秉持真誠、守信和負責的態度，不忘初心、牢記使命。
擔當，意味著我們應該有勇氣承擔自己的責任，遇到問題和困難時不畏懼險阻，堅持向前并對自己的行為負責。
思危，意味著我們應該有足夠的危機意識，保持對未來和可能出現的問題的敏感性，及時發現問題所在，并采取措施來避免事態的惡化。
高效，意味著我們應該注重效率，懂得合理利用自己的時間和資源，追求最優秀的表現和結果。
在生活中，堅持“忠誠、擔當、思危、高效”的品質與價值觀，能夠讓我們更好地應對各種場景和挑戰，贏得他人的信任和尊重。
綜上所述，“忠誠、擔當、思危、高效”是企業文化的核心價值，也是個人成功必須具備的品質和價值觀，我們每個人都應該將這種精神從工作延伸到生活，并將其融入日常生活的方方面面，讓它成為我們前進的動力和方向。作為公司員工，我們應該不斷提高自己的綜合素質和能力，時刻做到“忠誠、擔當、思危、高效”，積極參與企業文化建設活動，為公司的發展盡自己的一份力。只有這樣，我們才能不斷追求卓越，創造更多的價值，實現個人與公司的共贏，讓公司文化和企業價值觀在我們的工作與生活中得以更好地體現和傳承。只有堅持這些價值觀和行為準則，才能讓我們的綜合素質和能力得到持續提升，公司的發展更加穩
健，社會的發展和進步才能更加充滿活力和創新。
除了自身的努力，公司和領導也應該創造一個更優秀的工作氛圍和文化體系，構建符合企業價值觀和員工需求的利益共享機制，激發員工的內生動力與創造力。只有這樣，員工才能夠更好地投身于公司建設，實現個人價值的同時，也為公司的文化建設和發展做出更大的貢獻。
金旺家人都要珍惜自己的崗位和機會，踐行“忠誠、擔當、思危、高效”的優秀品質，用實際行動推動公司的發展，為實現自己的價值和夢想不斷努力，這樣才能成為一名真正的優秀員工，也才能為公司和社會做出更大的貢獻。
（作者：審計法務部—耿慈航）
技術探秘
TG-32-248三通閥芯，本公司常規產品采用304不銹鋼制作，售后經常反映有三通閥芯不耐磨的現象，使用一段時間以后經常發現閥芯表面產生磨損或者發生腐蝕性失效，從而致使三通閥泄漏的失效現象。
經過與售后、質管、供應商多方渠道協商了解，擬采用雙相不銹鋼2205制作三通閥芯。
1、材料牌號：
2205不銹鋼屬于低合金雙相不銹鋼，這里的雙相指的是其金相組織同時具有奧氏體和鐵素體（304不銹鋼是屬于奧氏體不銹鋼）。
3、材料成分對比：
?關于采用雙相不銹鋼2205制作三通閥芯的策劃
如上表所述：材料牌號2205是美國標準中的說法，也是市場通常的稱謂（正如304不銹鋼也是美國材料標準的稱謂），我國材料標準GB/T 20878中對應的材料牌號是022Cr23Ni5Mo3N，統一數字代號S22053。
2、組織特性：
如上表所示，2205材料與316L材料成分非常接近，不同的地方是降低了鎳含量，增加了氮元素（N），同時增加了鉻元素含量，從18%提高到了23%，由此帶來性能上的改變：鎳含量的降低，同時降低了材料的塑性指標增加了材料的強度指標，鉻含量的增加能顯著增加材料的耐腐蝕性能，增加了氮元素，在材料組織內了就增加含有了鎳氮合金，能顯著提高材料的強度。
4、材料性能指標：
技術探秘
如上表所示，2205不銹鋼經過固溶熱處理以后，硬度指標HB293（相當于HRC31），這相當于45號鋼調質熱處理的硬度指標值，抗拉強度655Pa，也相當于中碳鋼的水平（45鋼抗拉強度600MPa）
5、材料市場：
如上表所示，2205在材料市場上最常見的供貨形狀是圓棒、板（分熱軋、冷軋）、帶（盤狀），圓鋼可以方便地采購到。
6、成本對比：
如圖所示結構，三通閥芯原材料約4.15Kg，成本對比如下：
| 方案 | 原方案（304） | 原方案（304+表面碳氮共滲） | 擬方案（2205） |
| 材料 | 83（單價20元/kg） | 83（單價20元/kg） | 128（單價31元/kg） |
| 加工費 | 217 | 217+45（碳氮共滲費） | 217+35(熱處理固溶費) |
| 合計金額 | 300 | 345 | 380 |
如表所示采用2205材料制作三通閥芯（目前市場價格大約31.0元/Kg），另外加工費用，考慮到2205材料在固溶熱處理以后加工，會增加切削難度，估計加工費用可能會比上表還要高一點，這樣核算，單只三通閥芯相比于原304方案會增加成本80-100元左右。
7、加工制作：
2205材料特性與316L相似，含碳量低焊接性能良好，塑性指標比316L低更有利于切削加工，固溶以后帶硬度加工，會增加一定的難度（增加刀具的消耗），其他加工方面沒有區別。2205材料有磁性。工藝部從市場獲得兩段2205坯料進行測試，經過硬度測試，未經熱后處理固溶處理的硬度為HRC20左右，熱處理固溶處理硬度HRC30，符合技術預期。工藝部門做了強酸、強堿耐腐
技術探秘
蝕試驗，見附圖，經過15天的試驗，試樣沒有任何銹蝕，符合要求。
8、綜述：
綜上所述，2205雙相不銹鋼材料由于同時具有奧氏體不銹鋼和鐵素體不銹鋼的特性，與316L相比，提高了鉻含量，大幅度提高了防腐性能，尤其是在防腐蝕含氯介質的性能特別強，同時降低了鎳含量，增加了氮元素，在組織中含有了鎳氮合金元素，材料的強度和硬度都得到了極大的提高（與316L相比，而原304方案增加碳氮共滲表面處理，無非就是增加了表面的氮元素合金），幾乎達到了45鋼調質以后的強度和硬度，從而極大提高了材料的耐磨性能。
對于我們公司的三通閥芯加工來說：硬度、強度大幅度提高（相比于304材料）,防腐性能滿足（耐強酸、強堿）,加工性能沒有問題。目前該工藝方案已經傳導至設計人員，已經下發配件生產任務單和工藝試制單。
（作者：技術工藝部—王國龍）
氧化鋯陶瓷材料的工藝運用介紹
氧化鋯具體用途：
光纖套筒、插芯、陶瓷刀具、陶瓷導軌、陶瓷軸承、機械柱塞、點膠閥、手機殼、手表殼、理發剪刀片。
加工工藝：
氧化鋯陶瓷的成型有干壓成型、等靜壓成型、注漿成型、流延成型、注射成型、塑性擠壓成型、膠態凝固成型等。目前使用最廣泛的是注塑和干壓成型。
結合目前公司現狀可以使用的點：
防腐灌裝機活塞缸，目前公司防腐灌裝機活塞缸已使用材質有不銹鋼304、不銹鋼316、硬質UPVC，在特定物料和特定工況下，使用效果不是很好，一般都是不耐磨損，或被物料銹蝕。建議可以嘗試使用陶瓷活塞缸。
給袋280小車滑軌，目前公司使用的是碳鋼滑軌，主要問題客戶物料粉塵會卡死或被客戶物料銹蝕，建議可以嘗試使用陶瓷導軌。
新工藝圖片：
氧化鋯陶瓷材料的優點：
韌性好，耐撞擊，硬度高，耐磨損，表面光潔，易清潔，摩擦系數小，自潤滑性好。
氧化鋯行業用途：
機械，光纖，刀具，醫療，食品，化工，穿戴。
△ 氧化鋯拋光管
△ 氧化鋯陶瓷導軌管
（作者：技術工藝部—朱俊杰）
福地七彩
五月來了，風輕輕的吹過，晃動著夏日的風鈴，深深淺淺，悄悄安放著淺夏。在我心中，它是無聲的一種美麗。
五月，多么美好的歲月，它為勞動者致敬！它為天下母親獻花！在我心中它是一位感恩的天使！
說起勞動，你腦子里面想到了誰？我想到了袁隆平爺爺，我想到了醫生，我想到了農民伯伯……從小老師父母就告訴我們，勞動最光榮！金錢是一天的財富，勞動是用不完的財富，每一位勞動者都了不起。
世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而得到的。其實我們每個人都是勞動者，我們每天上著班，拼搏奮斗都是勞動，無數次的勞動只為給青春一個滿分的家吧。
前幾天刷抖音，王老吉的董事長給員工勞動節放假時說到一句話讓我印象很深刻，他說：忙碌后的的甘甜是勞動者的高光時刻。是的，勞動最光榮，勞動的收獲是對勞動者們最好的加冕，生活不易，唯有勞動，用雙手、用汗水實現人生價值。在此，五月祝大家勞動節快樂，致敬此刻正在努力奮斗的你我他。
世間的柔情與浪漫別忘了給媽媽留一份。五月，它沒有忘記哦，每年五月的第二個周末一直是留給所有媽媽的節日，雖然母親節只是五月中的一天，但是媽媽的愛卻是歲歲年年。
媽媽的飯，吃不膩的人間浪漫；
美有很多種，媽媽就是其中一種；
感謝你不是超人，卻為我變成了萬能；
媽媽的碎碎念念，溫暖了我的歲歲年年……
說起媽媽，我的腦海里不由自主的跳出很多贊美媽媽的美言。
愛不用翻山越嶺，孝心也無需漂洋過海，母親節這天，希望大家都能對自己的媽媽說一聲：媽媽我愛您！
感謝美麗的五月，我向勞動者敬禮！我向媽媽們獻花！
五月抒懷
（作者：審計法務部—耿慈航）
心靈茶座
出發時，要相信自己；攻堅時，要鼓勵自己；失敗時，要安慰自己；成就時，要放下自己！
房國榮（總裁）
張鵬堃（審計法務部部長）
誠信律己，
公正做事，
公平對人。
史衛星（市場部部長）
管理者的“三行”：
自己得行，有人說你行，
說你行的人要行！
鐘鎖平（制造交付中心總監）
黨的十九大報告提出,我國現階段的社會主要矛盾“人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。存量市場競爭愈發激烈殘酷，我們需要緊密圍繞客戶創造價值，為客戶提供好的產品、好的服務，才有公司未來和個人發展。
姜忠國（經營管理中心總監）
沒有干不成的事，
只有干不成事的人。
孫興春（智能工廠創新中心總監）
先做正，再做好，
業績不向辛苦低頭，
價值觀不向業績低頭。
張木清（運維服務中心總監）
一個人用心做事能把事情做好，
一個團隊做事能把事情做的
更出色、更高效！
尹春華（質量部部長）
質量不是一項任務或工作，而是信仰，是有關于人們心靈和靈魂的事情。由內在意識轉變開始的行動，才真正有效，也更容易產生好的結果。
祝2023年5月份過生日的金旺家人兔年：前兔無量、大展宏兔、大有前兔、揚眉兔氣、兔飛猛進、前兔似錦、兔然暴富、談兔不凡、顏值兔出、福兔臨門、兔步青云、兔個開心、兔個健康、兔個平安、財運兔Lucky、好事兔Much、每天兔Nice、Happy birthday 兔 you!
心懷希望 向陽生長
（金旺家人攝影展）
春種秋收，夏生長。
只有在五六月灑下汗水，
到了九十月才會碩果累累。
生日祝福
夏穎娟 張 嵩 黃錦賢 王梅芳 李 玲 沈建明 潘 耘 史衛星 葉文虎 吳志芳 劉 萌 沈 偉? 翟鑫亮 高 翔 孫建龍 雷志文 楊海波 楊 濤 史津宇 李宏皓 王俊杰 史 進 薛 飛 陳亦濃 楊 晨 張 超 侯 杰 王小軍 戴李華 仇建兵? 谷天龍 韓其潮 顧 磊 蔣文豪 陳文浩 周 翔 孫 磊 徐巧芳 于春輝 于 偉（財務部）? ? ?王 華（技術工藝部）
感謝
感謝
△技術工藝部—朱俊杰
△審計法務部—耿慈航
△技術工藝部—王國龍
△總裁辦—倪文娟
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