賀蘭
08
2023年3月
總第08期
人勤春來早，功到秋華實
奮進
逐夢
目錄/contents
三? ?團隊建設
01? ?干部研討--如何構建卓越的組織氛圍和團隊風貌
四? ?廠容廠貌
01? ?寧夏新能開展勞動服務競賽
02? ?深耕環保理念 共創美好家園
一?? 重點工作
01? 董事長檢查指導寧夏新能
02? 330點火儀式
03? 寧夏新能項目建設周年紀實
04? 校企合作--寧夏新能與銀川能源學院
簽訂校企合作協議
05? 寧夏新能2022年度表彰大會
06? ?2月月度工程總結會
二? ?活動開展
01? ?干部徒步活動
02? ?三八婦女節活動
03? ?寧夏新能開展甲型流感疫苗接種
東方希望
日出東方
2023年第08期
劉永行董事長檢查指導寧夏新能：
標準要有數據 數據要有色帶
? 3月10日，劉永行董事長來到寧夏新能，檢查指導項目以及配套設施建設情況。
? 董事長先后來到多晶硅和工業硅主體工程以及攪拌站等配套設施施工現場，聽取了相關負責人關于項目建設進度、設計以及工程安全和質量等方面的工作匯報。董事長還檢查了員工餐廳等后勤保障項目建設工作，對項目建設作出了指導。
? 在干部交流會上，董事長對寧夏新能現場管理表示肯定，要求大家繼續落實好標準循環管理和色帶管理。他指出，所有工作標準要全面運用標準循環管理，疊加色帶管理，以便于自我追蹤和他人查閱，也便于討論問題。他同時指出，標準循環是閉環的、動態的、可進化的，可以幫助我們提高效率，因此要養成在工作中運用標準循環管理的習慣。
“標準要有數據，數據要有色帶，要帶著標準提問題。”董事長進一步解釋說，只要有數據，標準循環就產生了，有數據，標準就可以落地了；面對大量繁瑣的數據，運用色帶管理就會將其變得簡化；有了數據和標準后，要帶著標準提出問題，用標準循環管理和色帶管理解決項目建設存在的實際問題，確保項目早日達產達標。
董事長指出，人的心理和行為有三個不同的層級：意識、潛意識和無意識。其中意識可以用來學習，低效但成長快；潛意識可以用來工作，高效但成長慢；無意識則是文化、信仰，蘊藏著強大的力量。企業文化就是一種無意識的文化和信仰，因此，全體干部員工要低效的意識去學習，高效的潛意識去工作。四大觀念要落實到工作當中，從有意識的學習逐漸形成潛意識再到無意識，讓其成為干部員工的行為習慣，不斷引領企業健康發展。
通訊員-朱永成
東方希望
日出東方
2023年第08期
寧夏新能一期工業硅項目年產14.5萬噸工業硅，總投資30億元，項目設2個冶煉車間，分別配置了6臺和4臺33000KV工業硅電爐。
隨著工業硅“330”目標的圓滿完成，寧夏新能一期工業硅項目建設也進入了決勝階段。項目團隊干部員工將持續攻堅克難，精益求精，堅守安全、質量、進度底線，為早日完成各節點目標不懈奮斗。
“330”目標順利完成！
寧夏新能工業硅電爐成功點火啟爐
3月30日，寧夏新能14.5萬噸工業硅項目5號、6號爐成功點火啟動，標志著寧夏新能一期項目建設實現了新的轉折。
通訊員-劉康輝
東方希望
日出東方
2023年第08期
寧夏新能項目建設周年紀實
? 2022年3月18日，天降瑞雪，賀蘭山白雪皚皚，寒風凜冽，寧夏新能作為自治區重大項目舉行了隆重的開工儀式。今天是2023年3月18日，現場塔吊林立，吊車忙碌，人來車往，繁忙的氣氛迎接工業硅電爐3.30、4.30點火，催促著多晶硅加快建設步伐。寧夏新能總指揮馮學理在一次采訪中講到：“去年一塊地，今年一個廠”。寧夏新能在賀蘭山的腳下，用不到一年的時間，高歌奮進，創造了東方希望又一項新奇跡。
? 塞上春意濃，奮進正當時。走進3月的寧夏新能項目建設現場，到處透露著一種活躍的氣氛。沙塵迎面撲來，躥進了施工人員的衣領和袖筒，即便如此，也無法阻擋項目建設人員前進的腳步。寧夏新能項目建設現場機車轟鳴，人頭攢動。節后復工大會隆重召開，標志著寧能工業硅廠建設進入決戰階段——項目建設多措并舉，多點開花，全力圍繞工業硅“330”、“430”階段性目標沖刺已揭開序幕，同時，多晶硅“630”、“1030”目標更加明確，建設進度倍道兼進。
? ?自寧夏新能項目開工建設以來，各部門、各崗位分工明確，有條不紊。在工業硅冶煉車間建設現場，現場管理人員正緊鑼密鼓制定項目建設實施計劃；在倉庫，每個區域工程師都認真梳理設備和材料的到貨情況；在會議室和辦公室，每個人都緊盯著設備安裝計劃，協調各方資源，為項目順利投產做好了充足的準備。自去年項目開工儀式以來，攪拌站、工業硅1#廠房、工業硅2#廠房……
? 一項項任務陸續開工，寧夏新能每一位成員都在心底告訴自己：這是一場硬仗，也是一場翻身仗。每個人肚子里都憋足了勁，那是一種勢必爭先的沖勁；那是一種永不懈怠的干勁；更是一種頑強拼搏的闖勁。工業硅工程建設辦在前期圖紙不充分，建設進度緩慢的不利形勢下，通過對施工組織方案不斷優化、工程管理方法不斷提升、項目建設要素不斷完善，科學組織施工人員和物資儲備，厘清建設現狀和目標差距，將正確措施及時落實到位，極大地提升了員工的工作效率和協調解決問題的能力，彌補了原料車間圖紙不到位和疫情期間人手不足導致的工期延誤等問題。
? 全面把控安全、質量、進度等全方位各項工作。從員工行為規范集訓，到集團內先進標桿和標準模型塑造，寧夏新能始終堅持問題導向，克服員工畏縮、消極、膽怯心理。在月度工程總結會上，一方面展示出各施工主體的亮點表現，激發每個人努力就有回報的積極能量，一方面通過每個單位負責人深刻的自我剖析，以內生驅動方式幫扶安全、質量、進度落后的單位，將正能量傳遞到現場每個角色。
?滾燙的山川，不倦的靈魂。看著滿天舒展的云朵，歡騰的黃昏，映在泛白的鹽堿地，撒落一地歷史浸潤過的金黃。掬一方厚重的泥土，那里有我們汗水浸潤過的芬芳，項目地上南來北往的車輛，承載的不僅是一臺臺設備，更是我們不懈奮斗的輝煌。漫山琳瑯的春色，不斷擘畫的是寧夏新能項目建設的新藍圖，每一位寧能人，讓我們一起迎接寧夏新能美好的明天，我們相信，下一個3月18日，寧夏新能將再次創造新的奇跡。
通訊員-靳巍維、朱永成、劉康輝
東方希望
日出東方
2023年第08期
校企合作
寧夏新能與銀川能源學院
簽訂校企合作協議
? 校企合作是指學校與企業建立的一種合作模式。校企合作是一種注重培養質量，注重在校學習與企業實踐，注重學校與企業資源、信息共享的“雙贏”模式。校企合作做到了應社會所需，與市場接軌，與企業合作，實踐與理論相結合的全新理念，為教育行業發展帶來了一片春天，同時也為企業培養人才搭建平臺。3月11日，寧夏晶體新能源材料有限公司（以下簡稱寧夏新能）與銀川能源學院簽訂校企合作協議。
? 簽約儀式上，雙方相互介紹了項目建設情況、人員情況、學校發展及專業開設情況后，圍繞大學生實訓培養、學院專業開設及學院辦學定位等具體內容展開了熱烈的討論和交流。根據協議，雙方堅持“攻堅服務基地，服務就業”的原則，有效銜接校企，推進深度合作，建立長期、緊密和共贏的合作關系。根據學校教學科研并重的發展需求,寧夏新能為能源學院教學內容改革、教師實踐能力的提升提供平臺和服務，同時，寧夏新能也將充分利用所有的設備優勢和生產條件，為能源學校提供良好的生產試驗條件和校外實訓基地。
? 能源學院作為寧夏新能的人才培養基地，需及時提供本校畢業生的專業、人數等詳細情況，優先向寧夏新能推薦優秀學生，并積極向廣大學生宣傳東方希望的企業優勢和企業文化，鼓勵學生積極加入到東方希望大家庭中。
寧夏銀蓉教育咨詢有限公司董事長、銀川能源學院理事長吳玉聰指出，學校和企業有一定的共性。能源學院自1999年創始以來，有石油化工學院、電力學院、機械與汽車工程學院、商學院等16個學院，尤其在化工專業方面有較為深厚的沉淀。東方希望歷經四十幾年的沉淀，在人才培養方面也有許多值得學習參考的地方。后期可以組織學院教師到寧夏新能考察學習，通過企業的視角，深化教師教學理念，提升專業知識。
? 銀川能源學院執行校長孟兆懷指出，人才培養需要企業的參與和支持。學院根據社會和企業實際情況有針對性地培養適銷對路的專業人才。學院可以根據企業需求，共同探索和開展“訂單式人才培養與輸送方案”，讓“人才為社會所用”。希望此次校企合作能夠在“希望”的土地上壓實落地，將人才培養和企業創新發展落到實處，合作共建產學研結合示范基地，實現校企合作共贏。寧夏新能總指揮馮學理強調，先進的技術一定掌握在企業之中。東方希望經過四十多年多行業多領域的探索與實踐，公司無論在方案設計還是生產技術方面，都一直走在行業領先。同時公司也有豐厚的人才培養經驗，甚至為行業培養出了一批批跨領域、跨專業的復合型人才。能源學院要加強學生專業素養和行為規范培養，提升企業文化認同。通過校企合作，寧夏新能愿意與能源學院共享先進技術，共同培養高質量的專業性人才，助推校企產學發展，為社會貢獻企業力量。
通訊員-劉康輝
東方希望
日出東方
2023年第08期
“風雨同行·共創輝煌”—寧夏新能2022年表彰大會
? 3月28日，寧夏新能在項目指揮部舉辦2022年度表彰大會——風雨同行·共創輝煌，本次主要頒發2022年度人才獎和防疫獎，寧夏新能二線及以上管理干部與全體獲獎人員共同出席這一隆重的頒獎儀式。
? 此次表彰大會防疫獎設8個獎項，共有105人獲獎。
先進班組獎獲得者彭運杰：
? 班組是企業管理的基礎，班組建設提升企業疑聚力和競爭力，實現企業現代化管理的要求。只有把班組建設搞好了，各項生產的基礎才能穩固，生產成績才能提高，其次班組建設是企業孕育、培養、發現各類技術人才和管理人員的重要基地，是員工個人施展才華，實現人生價值的舞臺。
杰出人才獎獲得者王剛：
? 站在賀蘭山腳下，我下定決心鼓勵自己，不管困難多大也要義無反顧完成項目建設任務。在此感謝公司給我晉升的平臺和空間，感謝寧能各級領導對我的認可和信任，寧能攪拌站和我奮斗在一起的同事們，沒有你們的支持和協助就沒有我今天的榮譽，感謝我的同事們。在接下來的工作中我會以公司的企業文化，榜樣、教師、教練，繼續勇往直前！
生產保障獎獲得者王甜甜：
疫情期間，每個人沖鋒在前，默默奉獻。公司領導總攬全局，分工明確，全面開展各項保障工作，每一個人都為疫情防控做了很多，所以說“生產保障”這個榮譽是大家的，是每一位參與到疫情防控工作當中的領導和同事的。面對疫情，我們積極應對挑戰，不斷積累經驗，增強了防疫的本領，磨練了我們的意志，哪怕遇到更大的挑戰，在公司的帶領下，勝利也是屬于我們的。
寧夏新能總指揮馮學理致辭：
回顧2022年，在項目建設中我們一起頂住壓力戰勝了無數艱難險阻，工作中有喜悅也有惆悵，在此對全體寧能人以及寧夏各級政府部門表示衷心的感謝！
? 2023年第一季度即將結束，集團對今年的發展指明了方向，全體寧能人要重燃斗志，繼續拼搏奮斗，面對新的競爭環境，必須鼓足干勁，把寧能的項目建設好，發展好，創造東方希望的相對優勢。
? 2023年，是寧能項目打好基礎的一年，也是練兵的一年，又是團隊提升管理能力的一年。寧夏新能的未來充滿無限希望和美好憧憬，我們有信心、有能力達成寧夏新能項目的年度發展目標！
通訊員-朱永成
東方希望
日出東方
2023年第08期
2023年2月工程總結會議
寧夏新能?拼出新高度
3月14日，寧夏新能在項目指揮部舉辦2023年度2月工程總結會議，寧夏新能二線及以上管理干部與各施工單位約200人參加會議。
新疆科盟監理公司楊寧匯報2023年度2月份監理工作；寧夏新能安全管理辦公室張宏文通報安全管理情況、質量管理專項組許鵬飛通報質量管理情況、工業硅工程建設辦彭運杰和胡建君分別通報工業硅整體工程與安裝工程建設進度、多晶硅工程建設辦李杰和張貴志分別通報多晶硅整體工程與安裝工程建設進度。2023年2月工程總結會共設19個獎項，其中安全獎3項，質量獎5項，進度獎6項，亮點獎5項；重慶武陵、甘肅安裝、中化二建、陜西九建、成都青城、同興環保等17家施工單位獲獎。
施工單位代表發表感言:
1、獲得寧能頒發的月度工程專項獎非常高興，同時也感謝兄弟施工單位團結協作，共同付出很大的努力，項目的建設離不開全體同仁的辛勤耕耘，愿寧能項目早日建成投產。
2、質量是項目建設的關鍵所在，創造高質量，奉獻高質量，享受高質量，堅持質量第一，保障質量安全，促進科學發展，重視質量安全，促進寧能項目健康發展。
3、好的項目離不開好的管理，只有科學的管理，才能成就科學施工，才能建設優質工程。做為施工單位，我們始終注重工程質量、工程進度及安全管理。在工程質量管理上認真負責，對待現場施工不敢有絲毫懈怠，確保了寧能項目建設“零缺陷”的高質量目標。
寧夏新能總指揮馮學理致辭：
所有施工單位必須要想盡一切辦法做好項目建設工作，寧能項目建設離不開在座的每一個人，在此衷心的感謝所有施工單位。所有的付出和肯定都來自于我們的日常工作，日常工作的用心來自于我們項目建設的管理團隊。通過獎項評選，繼續完善評比流程，要加強色帶管理，創新亮點，優化流程管理。
提升安全管理水平，公司和項目管理水平要持續提高，安全事故無小事，預防是最大的安全。在項目建設過程中，經常檢查、及時發現不安全因素，采取措施，明確責任，盡快并堅決予以消除，是安全生產管理應有的鮮明態度。提升企業安全管理是持久戰，是一項不斷發展、不斷與時俱進地綜合性、系統化工程，安全管理不能一時一刻管理，必須作為一項全天候的工作抓緊抓好。
陽春三月充滿勃勃生機，希望所有施工單位團結起來，奮發有為，拼搏進取，時刻牢記安全管理責任，在寧能項目建設中發揮各自的優勢，攜手開創項目建設的新時代。
通訊員-朱永成
東方希望
日出東方
2023年第08期
逢春樂游
寧夏新能2023年第一期管理干部
星海湖15KM越野徒步活動
美好的春日悄然而至。南方的花朵盛開，北方的小草悄悄發芽，澄澈透亮的天空飛過一排排南歸的候鳥，放眼望去是明朗的陽光、和煦的春風，黃昏在賀蘭山的山頂徘徊。寧夏新能項目現場士氣高漲，機械、設備往來有序，工業硅項目建設即將迎來330點火運行。伴著春風，寧夏新能項目建設更進一步，開啟嶄新征程。
自2022年3月18日寧夏新能項目開工儀式以來，寧夏新能項目建設安全、質量、進度等各項工作井然有序，離不開各管理干部兢兢業業堅守崗位的付出和努力。為讓干部身心得到放松，同時促進干部之間的交流，增進友誼，加強團隊的凝聚力與合作力。2023年3月19日、3月26日，寧夏新能總指揮馮學理先后兩次帶領管理干部前往星海湖開展15KM徒步越野活動，以徒步拉練的方式鍛煉身體、放松心情、緩解壓力。星海湖位于石嘴山市大武口城區東部，總面積43平方公里，湖水面積25平方公里。這里曾是明代古沙湖遺址，原為城市邊緣的一片濕地，石嘴山人民經過搶救性的治理，把它改造成集遠山、近水、島、鳥、葦5大景源為一體的“朝陽觀彩虹、水葦群鶴鳴”的國家級水利風景旅游區。景區由六景一山組成，即：百鳥鳴、金西域、南沙海、鶴翔谷、新月海、白鷺洲、中華奇石山。
一年之計在于春，一日之計在于晨。早上9:10，各管理干部在星海湖公園相聚，經過短暫的留影和熱身，所有人整裝待發，隨著總指揮馮學理一聲令下，所有人沿著星海湖湖畔，開始徒步越野。春光里的湖水波光粼粼，水鴨、紅嘴鷗、白鶴在水中嬉戲，雖然柳樹才剛剛發芽，小草尚未探出地面，但微微吹來的風帶著舒適的觸感，很容易讓人感覺心情舒暢，不禁想大聲吶喊。
為進一步讓所有管理干部得到放松，活動組織開展“擠眉弄眼吃餅干”、“你比我猜”、“搶水瓶”、“逛三園”等小游戲。擠眉弄眼吃餅干，是將餅干放在眉心處，不允許用手，只允許靠面部肌肉使餅干移動，最先吃到餅干的參賽選手獲勝。“逛三園游戲”將大家圍坐一圈，第一人說“今天我們逛三園”，第二人說“什么園”，第三人隨意說“植物園、動物園等”，第四人及后面人要依次說出相關種類的名稱，不可以重復。打磕巴或沒接上、說重復的要接受唱歌或跳舞的懲罰。在一聲聲的笑聲中，時間悄然流逝，在這個萬物復蘇的春天，所有人的心里都留下了美好的回憶。
一路上，他們相互攀談，談著春天、談著家庭、談著工作、談著心情。一路走過，所有人心情舒暢。兩個多小時的疾走，仿佛走了一個冬天一樣遙遠；15公里的路程，仿佛走過了所有坎坷。
回到起點，雖然已經很累，但所有人的心情前所未有得放松。大家支起桌椅，擺上吃食，看著眼前廣闊的湖面，不禁有感而發。寧夏新能多晶硅籌建總經理協理宋帥兵感慨道：“自從參加工作以來，從來沒有以這樣的方式參加公司團建活動，更沒有想過在這樣的一個春天、這樣的環境中參加公司活動，現在我的心情很放松，感謝公司以這樣的方式讓我們在繁忙的工作中感受到快樂”。
通訊員-劉康輝
東方希望
日出東方
2023年第08期
巾幗風采，卓而不凡
——女神節主題活動
女性的眼睛，既可以溫柔地注視痛苦，也可以銳利地俯瞰繁華；
女性的雙手，既可以烹飪出流轉的美味，也可以指揮行進中的航船；
女性，可以在藝術中浸潤出一份修養,也可以在科學中歷練出一種風度。
她們，既宜室宜家，也為國為民。
? ? ? ? ? ? ? ? ?——《朗讀者》董卿?
春風和煦，陽光璀璨。一年一度的“女神節”如約而至。為活躍公司文化氛圍，體現公司對女員工的關愛與重視，增加女員工在公司的幸福感和歸屬感，3月8日上午10:00，寧夏新能舉辦“巾幗風采，卓而不凡——女神節主題活動”。
活動開始，寧夏新能后勤組組長岳思芹對公司所有女性員工表示節日的祝福。從2022年3月18日至今，寧夏新能項目建設，離不開女性員工默默地付出，今后的建設與工作當中，也少不了她們殷勤地勞作。感謝她們為寧夏新能做出的貢獻，也感謝她們為身后的家庭默默地付出。
為讓公司女性員工在忙碌的工作中得到放松，寧夏新能組織女性員工開展踩氣球、雙人運送氣球游戲。游戲有20名員工參加，在每名參加人員的腳上綁上三只氣球，保護自己的氣球不被踩破的同時，盡可能踩破他人的氣球。比賽開始，20名選手彼此之間展開激烈的競爭。堅持到最后三名選手勝出。
隨后，工作組將參賽選手分為10組，每組兩人背對背運送氣球，將氣球夾住，運送到指定地點，期間氣球炸裂或掉落均被淘汰。最終用時最少的三個小組獲勝。
溫柔鏗鏘 悅人悅己 芳華綻放
游戲結束，活動現場的氣氛依然高漲。頒發完游戲獎勵之后。公司為寧夏新能每一名女性員工準備一份節日禮物——夏涼被。小小的夏涼被，承載著公司對每一位女性員工節日的慰問和最真誠的祝福，祝愿她們青春永駐，不負春光，不負韶華認認真真地過好每一天！
通訊員-劉康輝
東方希望
日出東方
2023年第08期
寧夏新能開展
甲型流感疫苗接種
3月4日，寧夏新能保障處組織部分干部員工開展甲型流感疫苗接種工作，現場約有300余人參加了疫苗接種。
近期，季節性流感疫情活動強度呈現上升趨勢，當前流行的流感病毒中，甲型流感病毒占絕對優勢，其中甲型H1N1亞型占64%，甲型H3N2占35%，乙型流感占1%。為了全面阻斷疫情傳播途徑，公司立即協調惠農區河濱社區衛生所，積極開展甲型流感疫苗接種工作。
在疫苗接種現場，干部員工有序排隊，全力配合醫務人員開展疫苗接種。現場一名接種疫苗的員工說道：“春季是傳染病多發的季節，接種疫苗是預防傳染病最經濟、最有效的手段，同時要加強體育鍛煉，增強抵抗病毒的能力，提高免疫力，做好個人防護，才能有效預防疾病的傳播。”
寧夏新能項目建設如火如荼，1800余名干部員工是項目建設的主力軍，全體干部員工的身體健康至關重要，公司通過甲型流感科普宣傳和接種疫苗等方式，讓全體干部員工有一個健康的體魄，為項目建設貢獻更多智慧和力量。
通訊員-朱永成
東方希望
日出東方
2023年第08期
研討成果分享：
1、堅持以集團四大觀念為核心的工作思維，干部首先要樹立榜樣。
2、建立教練意識：公司目前90%為新員工，各管理干部要幫助新員工快速融入團隊。
3、按照集團員工狀態的核心：形態、心態、會態，各部門組織各項工作都要高標準執行，同時，領導干部要帶頭做好行為規范的示范作用。
4、要打造高績效團隊：領導力不是孤軍奮戰，而是帶領團隊協同作
戰，寧能項目進入關鍵期，各部門需要協同作戰，完成既定的目標。
5、以組織績效目標達成為導向：相互支持、相互成就，組織內的不同個體多交流、多溝通、多配合。
6、堅持對標學習：引進行業先進標準，為項目建設提供各項支持，同時為集團建立標準積累經驗。
7、要向新員工宣導積極正向的理念：提倡用心工作，健康生活的工作理念，引導其認同并踐行企業文化。
干部研討-如何構建卓越的組織氛圍和團隊風貌
通訊員-古熙
東方希望
日出東方
2023年第08期
3月24日，寧夏新能組織開展勞動服務競賽，借此機會，大力弘揚“愛崗敬業、拼搏進取”的寧夏新能精神，激發和調動全體干部員工的積極性和創造性，增強責任感和緊迫感，確保完成各項任務，以此推動項目建設目標順利實現
工業硅和多晶硅施工現場，大家分工明確，以實際行動持續美化廠區環境，為廠區貢獻一份力量。無論是一線員工還是管理干部，他們都鼓足了干勁，一心一意清理施工現場垃圾，改善廠區廠容廠貌。
攪拌站站長廖文親自帶隊，并嚴格督導活動現場每一名員工，做到精益求精，深耕細作，把廠區最美的一面留在攪拌站，積極營造廠區最佳環境，讓攪拌站成為廠區“網紅打卡地”。
通過開展勞動服務競賽，可以有效提高工作效率，調動每一名員工的進取性，在公司內部構成一種拼搏進取，樂于奉獻的濃厚氛圍。開展勞動服務競賽，進一步檢驗寧夏新能團隊的素質，檢驗各部門的工作質量及業績，以競賽促建設、促安全、促管理、促效益、促發展，推進項目快速建設，加強企業文化宣傳，為實現2023年奮斗目標奠定堅實的基礎。
寧夏新能開展勞動服務競賽
通訊員-朱永成
東方希望
日出東方
2023年第08期
深耕環保理念 共創美好家園
整潔、優美的廠區，不僅是展示員工高素質水平的一個窗口，也是我們工作生活的理想所在。作為公司員工，我們有責任有義務以實際行動講究衛生，愛護環境，維護好我們的工作生活環境。在此，倡導每一名員工時刻踐行綠色、低碳、環保的生活理念，從心出發，繞綠而行。
1.從自身做起，從身邊的小事做起，做美化環境的宣傳者。從約束自己的行為做起，不亂扔瓜果皮、紙屑等垃圾，不踐踏綠化草坪等，用心愛護我們身邊的環境。主動撿起地上的果皮、紙屑、塑料袋等垃圾丟到垃圾桶里，養成講文明、愛衛生的好習慣。對于亂丟亂扔、踐踏草坪等不良行為及時勸阻，爭做文明使者，自覺樹立愛護環境的意識，像愛護自己的小家一樣愛護公司這個大家庭，以實際行動保護綠化，凈化環境。
2.嚴格要求自己，自覺遵守公司規章制度，對照標準，做美化環境的踐行者。培養良好的道德風尚，樹立公共環境衛生意識，嚴格按照“6S”標準來整理自己的工作場所，自覺摒棄不文明、不衛生行為，保持辦公室、宿舍和廠區衛生清潔，美化工作和生活環境，做到食堂就餐時不擁擠、不插隊、有序排隊，應做到文明就餐，不浪費飯菜，確保良好的衛生環境，共同塑造文明的公司形象。
3.積極宣傳“保護環境，以廠為家”的文明環保活動，身體力行，做美化環境的監督者。主動勸阻影響環境衛生的人和事，制止亂丟垃圾的行為，尊重彼此的勞動成果，要身體力行，用自身的模范行為帶動身邊的人，為創建優美的工作環境，形成強大的監督力量，樹立文明新風，營造良好氛圍。
藍天白云，青山綠水，是大自然的恩賜，清新空氣，美麗環境，是你我他的期盼。各位同事，請行動起來吧，在此呼吁，環保的列車沒有終點，希望每個人都能以初心為硯、以熱血為墨，讓我們少一些不經意，多一些責任感，從我做起、從現在做起，身體力行手繪綠色畫卷，共建美好家園！
通訊員-邵靖杰
制作單位：寧夏新能
編輯：劉佳文
圖文：劉康輝、朱永成、
? ? ? ? ? ? 古熙、劉佳文
特別鳴謝：
? ? ? ? ? ? ? ? ? 工業硅工程建設辦邵靖杰
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |