浙閩
月刊
總第4期
2020 # 07
金賽藥業浙閩文化月刊
PREFACE
卷首語
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后花園
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Page 37-38
留言板
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Page 03-06
新生報到
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分享時間
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成長足跡
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Golden Wisdom Magazine
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Golden Wisdom Magazine
南區典范
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大事件
Page 19-26
2020年戰“疫”當前，面對市場頹勢和危機，如何自救與追趕是所有金賽人必須打贏的一場攻堅戰。在危機中探尋機遇與變革，為之后的硬仗備足先進裝備和充足彈藥。
在歷史長河中，“浙商”與“閩商”敢于走南闖北，一直蜚聲海外。他們善于在市場中尋找機遇、在行走中埋頭實干、在實踐中磨煉自我、在逆境中堅韌不拔，這樣的精神鼓舞著千秋萬代，所以創新、敬業、合作、冒險、學習、執著、誠信、共進退是金賽浙閩人的追求與信仰。
《金智》月刊旨在彰顯我們金賽浙閩人特有的智慧、凝聚力與人文色彩，同時發揚金賽品格正、會勤奮、做表率、能堅持的企業文化。亂世出英雄，蕭條的態勢需要一針強心劑，期望在這個平臺上我們相互激勵，不斷創新、共獲成長。
?跨越嚴冬即是春暖花開，2020年注定機遇與挑戰并存。愿浙閩團隊直面挑戰勇敢攜手前行，于危機中共進退謀發展，在這不平凡的一年打場漂亮的逆襲戰！
金賽藥業兒科事業部總經理：竇志國
New Employees
新生報到
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杭州2大區 李天暉
金牛座，愛好旅游、攝影、騎行
座右銘：好好干活好好玩
金麗衢大區?廖振豪
巨蟹座，愛好短跑、潛水、登山、自駕
座右銘：所有失去的都會以另一種方式歸來
金麗衢大區 張晨
天秤座，愛好聽歌、打球、打2K
座右銘：千里之行，始于足下
嘉湖紹大區 陳玲佳? ?
處女座，愛好看電影
座右銘：越努力越幸運
嘉湖紹大區 沈哲
射手座，愛好跑步、聽音樂
座右銘：人定勝天
嘉湖紹大區 朱佳靜
摩羯座，
愛好游戲、美食、旅游
座右銘：勇氣不是感覺不到恐懼而是感覺到恐懼也繼續做下去
嘉湖紹大區 劉琪琛?
摩羯座，愛好電影
座右銘：he is a wise man who speaks little（智者寡言）
THE NEWCOMERS
Golden Wisdom Magazine
Golden Wisdom Magazine
嘉湖紹大區 鄭奇?
天蝎
座，愛好王者榮耀
座右銘：與其臨淵羨魚，不如退而結網
嘉湖紹大區 丁洪斌? ?
巨蟹座，愛好王者、燒飯
座右銘：只爭朝夕，不負韶華
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浙南大區 杜家明
金牛座，愛好看恐怖片、睡覺
座右銘：自閉創造天才，偏執造就完美
浙南大區 葛鵬
天蝎座，愛好象棋、羽毛球、釣魚
座右銘：安靜地優秀，悄無聲息地堅強
浙南大區 鄭英豪?
天蝎座
，愛好籃球、電子競技
座右銘：一個字 ——淦！
浙南大區 金志立?
雙子座，愛好旅游，電影
座右銘：珍惜今天的美好就是讓明天的回憶更美好
浙東大區 王飛翔?
天蝎座
，愛好打游戲、看書、羽毛球
座右銘：選擇了遠方，便只顧風雨兼程
浙南大區 金燦
金牛座
，愛好自駕游
座右銘：世上無難事 ，只怕有心人
浙南大區 徐媛媛
天蝎座，愛好看書、旅游、追劇
座右銘：冬天已經到來，春天還會遠嗎？
浙東大區 呂彥
巨蟹座，愛好攝影、賺錢
座右銘：世界從來都不會辜負有心人
浙東大區 邵旭東?
處女座，
愛好跑步
座右銘：關山初度路猶長
浙南大區 陳雨露
獅子座，愛好旅游
座右銘：熱愛生活
THE NEWCOMERS
浙東大區 葉波
雙魚座，愛好釣魚、足球
座右銘：天道酬勤
成長足跡
GROWTH FOOTPRINT
and just do it ！.
You can do it，
江紅玉，來自金麗衢大區。2015年9月入職金賽，獲得過優秀員工稱號，客戶認可度高。疫情期間為了團隊，剛出月子就放棄原本可以享受的158天的產假提前上崗，超額完成業績指標，帶教新人認真負責。
而是做了才能會!
不是會了才去做，
江：由于我原先工作的藥店有銷售自費藥品，從而認識了阿斯利康的銷量人員。接觸下來他覺得我還不錯，就推薦我進入了
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Q1：2015年9月入職金賽，距今差不多5年了，當時是如何和金賽結緣的呢？
Q2：在這幾年工作生涯里，你曾經獲得過優秀員工，客戶的認可度也很高，你在客情維護方面有什么訣竅和大家分享下嗎？
江：剛進入公司的時候，我也很迷茫，不知道怎么和客戶交流。我們領導張杰海就教我，做客情需要小而持續的投入，慢慢地融入客戶的生活和家庭，這樣才可以做好客情。就拿衢州的老師來說，5年了我堅持給他們家送土雞蛋。雖然價格便宜，看上去有些不起眼，但非常實用。
Q3：職業生涯中曾經遇到最大的挑戰是什么，后來是如何跨越的？
江：來公司后最困難的一段時期是去年懷孕了，但寶寶還不是很穩定。但之前就和客戶約好一起去重慶開會，所以我還是堅持出差。但這也導致在會議期間身體出現了很多不適，好在客戶很通情達理，很關心我的身體狀況，還叮囑我多休息。在同事們的幫助下，我順利地完成了出差任務。
Q4：疫情期間，為了整個團隊的利益，你放棄了一部分產假，剛出月子就提前上崗，當時你的心路歷程是什么樣的？
江：疫情期間，線上線下活動比較多。我看王鵬經理忙得家都顧不上。我們衢州區域的跨度也比較大，都是新人，他什么事都需要親力親為。作為老員工，我也想貢獻自己的一份力量，一起讓我們衢州變得更好。
Q5：未來你對公司以及自己有什么樣的期待？
江：我希望一直在我們張杰海經理的溫暖大家庭中，為孩子們的健康成長共同努力。哈哈，其實是我喜歡我們的金賽金麗衢大家庭，喜歡那種大家為同一個目標一起奮斗的感覺。
銷售行業，讓我間接認識了當時在金賽就職的衢州同事。由于她要調往永康，衢州市場有了空缺，于是我有幸得到了面試機會。之前從來沒有聽過金賽的產品，我對它們的認識是從面試前背產品說明書開始的。從后續工作中我還發現生長激素幫助孩子獲得的不僅僅是身高，更多的還有自信以及對未來的期許。
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成長足跡
GROWTH FOOTPRINT
? ? 朱紫薇
- 2018.10入職
- 浙閩區后備一線
- 19年全國業績綜合排名前20
Q1：金賽是你入職的第一家公司，為何會選擇金賽作為自己畢業后職業生涯的起點呢？
朱：在我看來，入職企業的選擇是很關鍵的。之所以選擇金賽，是因為我們公司所致力于的領域是很特別的，它能給予所有的孩子希望。作為生長發育領域的領頭公司，它的產品、平臺以及所有的公司成員也都是十分優秀的。我們的工作內容不僅僅是服務，還具有“陪同成長”的意義，包括陪同客戶的成長以及陪同所有孩子的成長。它要求我們需要具備策劃能力、執行能力、學習能力以及等等。所以它無疑是一個好的工作起點，細致高要求的工作能使人快速地成長。
Q2：入職以后你的進步神速，是浙閩區后備一線，你認為成功取決于哪些因素？
朱：對于工作成績的提高首先最應該感謝的是公司提供的機會和栽培，自入職以來我接受了公司多方面的技能培訓，這些培訓就像是給了我一整套良好的思維肌肉記憶。在工作中，這些思維給了我方向上的指導。同時，這些成功也不能全部歸結于我一個人的努力，它是多部門協作后的產物，公司有好的團隊我們就應該學會最大程度地去利用它，讓它發揮出最好的效果。最后，相信公司給的方向并且堅定地去執行在工作中也是十分必要的。
Q4：覺得入職以來公司對你最大的幫助是什么？
朱：入職以來，公司給了我們很多學習、鍛煉、發揮的平臺，從一個職場小白到工作成績被肯定。這其中公司花了大量的人力物力來對我們進行栽培，不管是專業知識技能還是工作技能都得到了很大的提升。同時還給了我們機會去證明自己，公司所做的這些都是在幫助我們更好的達成工作，拿到更多的獎金。
Q5：你對自己的未來有什么樣的規劃？
華：都說不想當將軍的士兵不是好士兵，我的規劃其實說起來應該和大家是一樣的。我希望能在一個有發展、有意義的公司長期地工作下去，從最底層做起，等到能力儲備達到公司要求的時候能夠升職，能帶自己的團隊進入管理層。
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堅定，成就未來
Q3：去年你位列全國業績綜合排名前20，這對于一個新人來說是非常了不起的成就，可以與我們分享一個去年工作中比較印象深刻的案例嗎？
朱：2019年對于我來說無疑是具有挑戰且充實的一年，要說印象深刻的案例那應該是3月10日的健康行：那是我辦的第一場大型活動，這對于沒有經驗的我來說挑戰巨大。前期，對內需要與多名客戶溝通時間、課題、場地以及形式，對外需要溝通宣傳渠道以及宣傳稿件的書寫；中期，對于現有的宣傳力度及效果要做初步的判斷，是否需要再追加以保證更好的活動效果，還需要對輸出做全篩選，對所有符合條件的進行電話溝通。最后，安排好現場工作人員的分工和細節準備。整場活動從策劃到最后執行一共花了一個多月，每天的神經都是緊繃的，但是所有的辛苦也沒有白費，這場活動取得了重大的成功，活動效果延續了3個月之久。同時讓我懂得了如何更好的地與協作部門合作，也是第一次真真切切地感受到了公司在致力于幫助中國孩子長高5公分這件事上的堅定。
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GROWTH FOOTPRINT
有愛的大家庭
我實習啦！開始從青澀的校園生活融入到復雜且富有挑戰性社會大熔爐中，這將是檢驗我們在大學學到的知識技能以及對社會適應力的一個絕好時機，心里很興奮但同時又感到有些茫然。今年新冠疫情突襲這樣的就業形勢下，我算得上是一個幸運兒。6月初，通過四輪面試的我終于懷著激動的心情和陪伴了我4年的伙伴一起來到金賽這個大家庭。
我的學習
在沒來金賽時我所想象的醫藥代表和金賽的完全不一樣。金賽以專注、專業的探索精神和強大的自主創新能力，成為兒童生長發育治療領域的最強王者。金賽“會勤勞、做表率、能堅持”的企業文化以及“敬業、誠信、冒險、創新”的精神都值得我去學習。
我的團隊
咱們團全是仙女：有可愛的公主、霸氣的格格、健談的小萌、關愛我們的女王還有呆萌的汨以及最小吃貨的我。在金賽時間過得很快，一個月時間很快就要過去了，這期間團隊里的仙女們對我都非常照顧。我的女王會包容我的無知，讓我從一個完全懵懂的狀態下慢慢學會很多。我和她們的相處非常融洽，我會背帶去各種沒去過的地方，這很好地開闊了我的視野。她們讓我覺得很溫馨，像從大學宿舍的小家進入另一個家一樣，我想說謝謝你們，接下來我會更努力地學習。
從去年七月初開始入職培訓到現在，我來金賽已經整整一年了。在我看來，金賽是一個非常關注患者服務、狠抓日常細致工作的一個公司。跟我以前的公司相比，它更重視員工的培訓，更關注員工的成長，它將“授之于魚不如授之于漁”這個俗語的精髓體現得淋漓盡致。現在回想起來，疫情期間每天都有視頻培訓同時還定期安排線上考試，每天學習、理解、記憶，整個過程讓我感覺仿佛回到了學生時代。金賽學術氛圍濃厚、學習氛圍濃郁，在這么一個環境里，讓人想不學習都難。
在工作和生活中，我感受到了很多關愛。剛入職就有帶教師傅帶我，工作中遇到的任何困難，帶教師傅都會給予我指導和幫助。特別需要感謝的是張建飛經理，他常常會用他經歷和經驗來指導和幫助我解決現在面臨的問題。
從患者端來說，我從一個做腫瘤晚期產品代表到成為了一個兒科生長發育的產品代表，我感覺好像給能患者帶去更大的希望。孩子們的成長給我帶來收獲的喜悅，家長們的感謝給了我努力工作的動力。我曾經遇到過由于骨齡閉合而無法長高在門診當場落淚的孩子，也遇到過由于初次就診發現終身高不理想而緊蹙眉頭的家長。當看到這樣的患者，我就特別揪心。好在有金賽，好在有這樣的產品能解決他們的煩惱。
——閩北大區實習生 陳愛華
一份光明的事業，一段充實的時間
——杭州1大區 杜軍操
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這份工作讓我特別有成就感,我也打心底認為這是一份光明的事業。這感覺像極了一棵被不斷澆灌的小樹苗，家長的愛是肥料，每次正確地引導家長選擇正確方案，就能讓小樹苗有所成長。
經過一年歷練，我發現我還有很多不足需要向前輩們學習。發散性思維、團隊協作能力，還有堅定的執行力都是我需要去掌握和提升的。希望在接下來的時間里，我能快速地學習更多技能。
最后以金賽軍訓口號結個尾：金賽戰士！到到到！
實習在金賽
我的生活
7月9日金賽2020年暑期啟動會團建活動長達3天，這是我第一次參加金賽閩北區域和閩南區域的集體活動，這三天也是受益滿滿。不管在學術上還是在交際上都獲得了滿意的答案。前兩天是學術上激動人心的PK環節，從這個環節各種問題回答表現來看，師哥師姐們都有在很努力很認真地準備。最后一天是團建旱地冰壺活動，每個隊伍都很好地體現了團隊精神。我在隊伍里認識了很多小哥哥小姐姐，并在隊長的帶領下在這次的活動中榮獲第一，獎品是一個小二哈的布娃娃。我很喜歡，也很快樂！
我在金賽這一年
這份工作，是我畢業后的第一份工作。進入公司純屬是因為好奇，但沒想到我能被錄用并且現在的我會熱愛著它，很慶幸自己能在這里工作。入職后讓我感觸最深的地方就是公司的人文氛圍很好，企業文化也非常好，大家都像兄弟姐妹般相處。
經常會有同事問：你來公司多久了？至今，才剛滿一年。明明感覺自己好像剛進公司
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我在金賽這一年
憧憬與希望，
? ? ? ? ? ?自我認可與實現
時間過得可真快，一轉眼來到金賽也有一年了，在這里的每一天，我都在成長，在進步，在感動。
從參加新人培訓，到轉正成為一個真正的金賽人。這一年，我收獲了很多…作為一個醫藥小白，金賽能給我機會，讓我在這里奮斗拼搏，我對此萬分感激。所以在收到offer后的第一天，我就開始努力學習，只為了充實醫學知識，為了更快速的進入市場，更為了不讓金賽失望。在公司的悉心培養下，我逐漸懂得了什么是患者管理，懂得了如何向老師們進行學術傳遞，懂得了怎么幫助客戶成長、增流、轉換…...
我覺得我是幸運的，因為來到了金賽，讓我深刻的體會到了當代年輕人應該有的熱血，應該抱有的憧憬和希望，以及對自我價值的認可和實現，它讓我更加明確自己的方向。這一點也不夸張，這正是我的真情實感。因為熱愛，所以我會更加努力地工作，為公司帶來更多效益來報答公司對我的栽培。
最后，再次感謝金賽，感謝金賽給予我的一切。希望未來我能繼續與金賽共同進步、共同成長！也愿大家都能在這里實現自我價值，有一個光明美好的未來。
——浙東大區 嚴薇
成長路上，有你真好
過去雖已成為歷史，但還是不能忘卻，畢竟歷史是值得借鑒的。可以把它當作人生的一面明鏡，讓你認清自己。那些裸露出來的缺點能被及時地發現并改正，這會讓你在未來的路上走得更加順利。對于過去，我想說：“有你真好”。不論是好的還是壞的，我都會懷著感恩的心去面對，因為那是只屬于我的過去。
常懷感恩的心，這會讓你的人生發生不可以預知的改變。正所謂，“相由心生”說的就是如此吧。
見到的人都是陌生的，對于工作、對于未來都是一種充滿好奇和期待的狀態，當然其中也夾雜著迷茫。一轉眼，也已經過去一年了。雖然一開始是出于好奇來到這里，但是現在的我熱愛著它。雖然遇到過很多的困難也有過一些不快樂，但是我都安然度過了。這要得益于那些幫助過我的人，是他們，幫助我度過了一個又一個困難、跨過一個又一個坎。非常感謝他們每次都樂意伸出援手。
——杭州2大區 周依穎
我在金賽這一年
今年5月份，當朱經理告知我有個晉升的機會后，我的內心有些忐忑。做一線銷售我從未畏懼過，但做一名優秀的管理者需要的不僅僅是勇氣，更多的是需要有豐富的閱歷的同時能做出準確的決策。當我猶豫不決時，同事們給我鼓勵讓我勇敢地去爭取。再一次順利的通過測評，除了激動和喜悅之外，更多的是感覺肩上的責任和壓力變得重起來。每天思考最多的是如何幫助我的伙伴們成長、完成指標拿到獎金。
新的崗位新的開始，我會更加努力，把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準嚴格要求自己，使自己的綜合素質和業務能力在工作中不斷提高，踏實做好每一份工作，以此來回饋領導和同事們對我的信任和支持。感恩金賽，感謝在金賽的這七年，我們互相見證了彼此的成長，成為了更優秀的自己。之后還會有很多個七年，希望我們能一起攜手看繁華，成為最好的自己。
2013年初，一個非常偶然的機會讓我進入金賽“實習”。當時正值寒假，在多個崗位空缺的情況下，我經朋友介紹當了一名臨時替補人員（在門診幫助護士負責激發試驗、維護秩序等）。由于專業并不對口，領導說先學習一段時間，可以的話再進行正常的面試流程。當時沒想過以后能否留在這家公司，我只是抱著做好自己事情的態度去做每一件事，而正是這個工作態度讓我得到了老師和護士們的肯定。很榮幸也很感謝領導后來能給我面試的機會，讓我順利成為金賽的正式員工。
初來金賽的想時法很簡單，就想挑戰跟之前完全不一樣的工作，發掘自己的潛能，讓自己更全面地發展。面臨一個全新的行業，肯定處處是挑戰。對于不是醫藥專業的我，每次學習和考試都要比其他同事付出更多的時間去學去問，生怕自己會夠不上公司的要求。非常感謝溫州的銷售團隊，一次次給予我幫助和鼓勵，讓我感受到我不是一個人在單打獨斗。
很多人說，在金賽做銷售不是把銷售工作做好就可以了，而是要把自己鍛煉成“全能”的銷售高手。只有這樣，才能站穩腳跟，才能更好地幫助到KH和患者。在我們成長的路上，會有很多的機遇擺在我們的面前，但在機遇的背后往往又藏匿著一個又一個的挑戰。因此，要抓住機遇，迎接挑戰，讓自己變得“全能”。
與你一起攜手看繁華
——浙南大區 朱郁華
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Southern District Model
感激團隊，
? ? ? ? ? ?感恩成長
春華秋實，歲月如梭。我在公司已經走過了3.5個春秋，見證了金麗衢團隊從6人到現在的32人。當時作為一名沒有醫藥經驗的新員工，張經理和團隊成員都很愿意幫助我，這么多年來我心里一直充滿對團隊感激之情。
2016年11月25日，我懷揣夢想滿載激情來到了離家130公里的金華面試，那是第一次見到張經理。我印象最深的就是他問我“你原來單位做的是管理層，愿意來這拿2800元的工資嗎？”而我的回答是“我愿意接受，因為我想要有愛的團隊、相互幫助的團隊，共同努力的團隊。雖然現在工資比較低，但是我相信自己可以做到努力和勤奮，面包和牛奶都會有的。”
進入金賽以后，一開始我發現所謂“金賽模式”讓我覺得不太適應，因為需要干銷售的活、客服的活、志愿者的活……金華市區醫院加上蘭溪醫院的客戶總數將近30人，每天來來往往拜訪客戶，感覺自己壓力很大，因為最終的結果都不太好。在這里我要非常感謝張經理，因為入職一個月左右，我主動找他分析了市場的問題并一起找到了解決方案。那晚我們從下午14：00左右溝通到凌晨2：00，通過12個小時的溝通，我才發現是自己思路有問題。雖然那段時間很辛苦，但是也是我收獲最多的時光，也是基礎建立最穩固的時期。到節假日門診的時候，有些家長還會送我一些土特產或者小禮物，我都委婉地拒絕了，但是家長會表達對我們感謝（幫助孩子長高）就讓我感覺到特別有成就感，我發現金賽的存在、我們的存在都非常有意義。
我是非常外向的人，但是以前單位人比較少，交際面也比較窄。進入公司以后雖然很辛苦，但我在公司也收獲了很多。在公司第一次獲得明星員工稱號、在南區會議上參加第一次辯論賽、在浙南年終會上第一次做主持……
一路走來，我從輔助代表、初級代表、醫學信息傳遞員、中代、高代到現在助理地區經理，從“小鮮肉”到現在公司的“歐巴”；從原來住60方的房子到現在120方、從擁有一個“小棉襖”到現在一對“小棉襖”……感謝公司和金麗衢團隊每位同事，我始終認為我們金麗衢價值觀一直幫助著我——世界上沒有不委屈的工作，沒有錢多事少離家近的工作，工作越好、委屈事越多！
—— 金麗衢大區 徐明
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南區典范
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對話精英
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我在金賽的這十年
? ? ? ? 心有所向，未來可期
時光荏苒，歲月如梭，不知不覺加入金賽已經第十個年頭了，回頭看看自己這些年來走過的每一步，雖說辛苦，卻也收獲頗多。一路走來對于公司其實更多的是感恩，感恩公司提供的平臺、感恩公司領先的產品，感恩一直以來給予我無限支持的領導和同事們！
初入金賽我從事的是物流與咨詢方面的工作，由于當時合作門診不完善，患者使用的藥品需要我們送上門，面對整個溫州地區所有的用藥患者，幾乎每天都是早上6點出門，晚上11、2點到家，短短的幾個月溫州所有的地方包括鄉鎮幾乎都跑了個遍。
在與家長接觸的過程中，我真正體會到了家長和孩子對于身高的那種渴望，很慶幸我們公司有水劑這么便利有效的產品，孩子們可以自己無痛注射。自己服務過的每一個小朋友，當他們達到理想身高時，我會很欣慰同時還會特別有成就感，覺得自己的工作非常有意義！
2014年5月，我有幸加入到銷售團隊。由于沒有銷售經驗，第一次拜訪KH就出現了尬聊的情況，好在我們大區朱經理教會我很多，給予我及時的指導和幫助。通過努力，我也慢慢得到了KH的認可。
在和臨床老師接觸后，我也感受到一個好的產品對于臨床的重要性。對于KH來說，產品的有效性和安全性是首要考慮的因素，水劑和長效無疑在這兩點上都做到了最優，那一刻我覺得有我們公司這么優秀的產品為臨床保駕護航，心里特別自豪！
金賽特別注重員工的發展，同時也非常包容和關愛員工。只要肯努力，晉升機會特別多。2014年5月做銷售開始，我用了三年半時間從初代，中代，高代，顧問，一直晉升到中級顧問。公司的發展特別快，2017年11月進行了經理崗位擴招，當時我也有幸參加了測評。但是很遺憾，因為經驗不足和準備不充分，我失敗了。這讓我覺得我需要沉淀自己，需要改善自己的不足，畢竟做管理和做代表肯定會有很多的不同。
生長發育領域競爭越來越激烈，為了做到深入覆蓋，公司今年再一次進行了擴招，很感謝公司領導給予我的代管機會。管理，這是我工作的一個新挑戰。以前只要做好自己就可以了，但是現在需要做好自己的同時帶領好同事，讓他們也擁有更多機會。希望在團隊共同的努力下，做好覆蓋開發，為公司的發展盡自己的一份力！
——浙南大區 郭智
南區典范
MY HEART WILL GO ON
心有所向，未來可期，對于未來，希望團隊的每一位同事發展越來越好，希望公司早日實現百億賽增，千億金賽！
十年前，我還是“小鮮肉”
Breaking News
Policy Quick Report
一份500個藥品名單即將被納入帶量采購的消息，在醫藥圈引起廣泛熱議。根據業內消息，國家醫保局近日會議明確，已向各省市印發包含500個品種的帶量采購目錄，遴選標準為按照采購金額進行排序，覆蓋前80%的藥品約500個，計劃到2021年覆蓋250個，2022年要全覆蓋。
業內普遍認為，生物制品的集采不能等同于3家過評，不再采購未過評品種的原則，但可以預見的是，隨著500個品種清單的發布，生物制品小范圍的藥品集采也或將被提上議事日程。與此同時，此次清單也包含了神經節苷脂鈉注射劑型、依達拉奉注射劑型、小牛血去蛋白提取物注射劑型等多個輔助用藥。
對此，業內也有不同的看法。有分析人士指出，帶量采購主要針對臨床采購金額較大、競爭充分的原則，而輔助用藥多是中藥獨家品種，這對于企業如何進行報價，都是一種莫大的考驗。據米內網的數據顯示，2019年中國公立醫療機構終端化學藥的銷售額是10929.22億元，中成藥的銷售額是2830.18億元。此次500個臨床銷量80%的品種都要進行藥品集采，這對于整個醫藥產業無疑是巨大的顛覆。無論是仿制藥還是原研藥，都將會面臨大規模的洗牌。
不擔心流標
，378個品種或在省市完成采購
隨著藥品集采進入常態化，省市級的藥品集采正在如火如荼地進行。據健識局的不完全統計，目前已有武漢，浙江金華+寧波,安徽的合肥+安慶，福建三明(十八市)，黑龍江雞西等地均啟動藥品集采。
事實上，地市級集采中醫保部門與藥企之間的較量并不亞于全國集采,砍價力度甚至比全國量采更高。2019年底，武漢市對胰島素進行專項藥品集采再次上演“靈魂砍價”，使得藥企的價格一降再降。
業內普遍認為，地方版的藥品集采發揮了不少正面效應。特別是，可以充當國家集采的“練兵場”，一旦談判成功，可直接實行全國最低價聯動，形成全國集采一盤棋的工作部署。
此次國家醫保局也特別強調，各省不要擔心流標，流標的產品及時上報國家醫保局，進一步研究原因。從目前的情況來看，各省市藥品集采的流標現象并不普遍，各家藥企力爭將既有的市場守住。
業界有觀點認為，若想在2021年完成既定任務，剩余的378個品種或將由各省市自行安排進行藥品集采。但這對于藥企來說，無疑將增加成本，能否足夠獲得吸引力，還應值得商榷。
就在前不久，浙江省金華市發布第二批藥品集采的通知，274個品種采購，僅有93個品規應標，原研藥更是集體棄標。
有分析人士指出，相關藥企應做好降價準備，在各省市集采之際，配合政策理性降價，千萬留下多余“水分”，在嚴打商業賄賂的背景下，一旦出現問題，藥企也將面臨刑事處罰。
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國家醫保局圈定500集采品種，
其中79個獨家品種規則待定
按照會議透露內容來看，這500個品種涵蓋了化學藥、生物制劑以及中成藥，最終都將會納入藥品集采，國家醫保局要求各省市不要擔心流標，流標產品應及時上報進一步研究原因。
此次消息一出，引發醫藥行業的廣泛爭議。有觀點認為，500個品種涉及17個重點監控品種以及79個獨家品種，這些品種帶量采購的規則尚不明晰，最終方案能否順利實施目前業內還表示存疑。
不過，藥品集采今后進入常態化已成為必然趨勢。業內粗略估算，這500個品種覆蓋80%或將涉及1.1萬億的銷售市場，未來醫藥市場格局將會發生顛覆性的改變，原研藥實現國產替代。
萬億市場受影響
，2022年覆蓋500個品種納入集采
國家藥品集采目前已進行了兩批次，第一批25個品種，第二批32個品種，而第三批藥品集采也于7月29日啟動了56個品種（86品規）的報量工作。這三批藥品集采的品種數量相加，共涉及113個品種。
健識局梳理發現，此次網傳500個帶量采購品種，已涉及了上述113個品種，如果按照2021年底覆蓋250個品種來算，還有137個品種尚未參加集采，可以預見的是，今后兩年國家以及各省市藥品集采的工作還會加速。
但值得注意的是，利妥昔單抗、曲妥珠單抗、貝伐珠單抗等生物制劑品種也被納入此次帶量采購品種的名單。此前，國家醫保局就生物制品和中成藥集中采購工作聽取專家意見。
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本文轉載自“健識局”公眾號
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近3個月，浙閩區域共入職了59位新人。為了讓他們快速了解金賽業務模塊及具體的操作流程，使之與崗位需求相匹配 ，以助力暑期銷售達成，在兒科銷售部、區域市場部等領導的大力支持下，在區域人力、培訓、運營鐵三角的精心組織下，順利開展了第一期“問學堂”新員工培訓（高潛后備與新人聯合培養項目），完成了所有59位新人一階（課程包括：正常兒童生長及及青春期發育、激發實驗、GHD、ISS、CPP、青春期矮小）、二階（課程包括：新客戶開發、增流方式及運用、社區開發及精準導流、診療觀念識別、準患者管理）的培訓。
浙南大區
朱郁華（后備經理）
問學堂一階&二階培訓總結
二階講師風采
金麗衢大區
葉文財 （后備經理）
嘉紹湖大區
丁光明（后備經理）
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浙東大區
金慧慧（后備經理）
浙閩區域
蘇湯洲 （學術市場RPM）
培訓現場
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A班獲獎名單
出類拔萃獎
杭州2大區? 陳宏晨? ? ? ? ? ?金麗衢大區? ?吳賽杰、余翠?
嘉湖紹大區? 錢羽柔? ? ? ? ? 浙南大區? ?鄭英豪
勤學好問獎
杭州2大區? 陳宏晨? ? ? ? ? ? 嘉湖紹大區? 金華穎?
浙南大區? 劉若慧? ? ? ? ? ? ? 金麗衢大區? 阮晨亮
風雨無阻獎
浙南大區? 朱珊珊（A班班長）
B班獲獎名單
出類拔萃獎
閩南大區? 黃佳佳? ? ? ? ?金麗衢大區 張晨?
嘉湖紹大區? 張菲娜、陳玲佳、沈哲?
勤學好問獎
閩北大區? 白雪? ? ?閩南大區? 黃佳佳、梁水仙
?嘉湖紹大區? 熊振東? ? 浙東大區? 王飛翔? ? 杭州2大區? 李天暉
風雨無阻獎
嘉湖紹大區 張菲娜（B班班長） 金麗衢大區 張晨（B班學委）
滿意度調研
為了后續更有效地為新人提供幫助，針對本期培訓我們做了滿意度調研，共有55人人參加。
一階培訓評價：滿意以及上占比98.8%，容易接受及以上占比80%
二階培訓評價：滿意以及上占比100%，容易接受及以上占比74.5%
杭州2大區 單佳雯：對適應癥和開發新客戶有了一些新的理解，是我近期非常需要的。
閩南大區 黃佳佳：既收獲了學術知識，又對公司業務模式有了更進一步的認識。
匿名：二階的學習效果感覺更好，有發言、有互動、記得牢，還有來自不同區域的同事互相學習，市場上遇到的一些問題可以一起商量；演練環節也印象深刻，劉老師教我們怎么去回答客戶那些問題，講得特別好，也記住了，挺喜歡二階段培訓。
嘉湖紹大區 吳玉洋：學到了產品疾病知識，知道了更多的增流方式和管理準患者的方法，交到了更多朋友，也意識到自己和優秀同事的差距。
浙南大區 梁世友：一階課程學習對疾病知識有了更深的理解，二階課程的一些實戰性知識學習讓我可以更快更系統地運用到日常拜訪。
金麗衢大區 阮晨亮：從理論到實戰有了全面的提升，今后在工作中遇到的很多問題能自己解決一大部分了。
閩北大區 朱建泓：結識了更多朋友，學到了更多技巧，現場演練很好地鍛煉了自己。
閩南大區 梁水仙：收獲了未來工作中能用到的很多技巧，更有信心知道怎么去做了。
杭州2大區 陳宏晨：學到了產品知識以及醫學知識，二階培訓認識了很多小伙伴，二階培訓的小組形式非常贊，集思廣益，一起學討論效率高
金麗衢大區 張晨：了解到了前輩多年奮斗所獲得的經驗，但還需自己融匯貫通，認真作用于實戰；同時也認識到了自己的不足之處，無論在經驗上還是溝通交流上，都得多學習，爭取每天進步一點。
浙南大區 葛鵬：從新人到能熟練運用，這肯定需要時間，對于我來說，通過培訓學習到了很多，但只有到市場之中才能知道我真正收獲了什么。
反饋精選
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這是艱難的一年，是充滿挑戰的一年
但金賽人從不畏懼困難和挑戰
就讓暑期動員會喚起你的拼搏干勁吧！
馭變趕超 決勝暑期
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?浙北大區：厲害了我的團！
浙南大區：身心愉悅
金麗衢大區
浙東大區
福建大區
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常言道，相遇之人皆為久別重逢。物以類聚，人以群分，如今想來，深以為然。
我所學的專業在母校醫大的教學體系中常常容易被眾人忽視，人們很難將社會工作與醫科大學聯系在一起，我一度也以為畢業后我將不再與醫療行業有交集，兜兜轉轉，在重復選擇與被選擇的過程中，最終還是堅定地踏入了醫藥領域、踏入金賽藥業，我堅信這是命運的安排，也堅信是正確的安排。
6月21日我來到廈門，7月3日雙證一郵到，我當即聯系黃經理辦理入職。截至暑期啟動會前，入職還不足一周，但是參加這個會真的給了我很大觸動。即使會上有很多議題是第一次聽到，即使很多術語都還一知半解，即使我現在還只是一只小菜鳥，可那又怎么樣呢？我心所想，我自己最清楚，我最了解我自己。我知道當下內心的激情與澎湃是無法掩蓋的，這感覺強烈到仿佛要從胸口源源不斷地迸發出推動我向前奮進的力量……我知道，我沒選錯！我熱愛，我深深地熱愛著這個領域、這份工作、還有身邊這些想深深擁抱的伙伴。
胡總：我們的目標是讓中國人長高5cm！
蘇總：相信領導，堅決執行！?
邱姐：給我干！為了爭這一口氣！
……
充滿熱愛，必獲成功
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? —— 暑期動員會有感
——閩南大區 黃佳佳
這是一份崇高的事業，我們所到之處帶來的是矮小孩子長高的機會，帶來的是家庭未來的希望；但同時，這也是一份艱苦的職業，不同于同行的模式推著我們不斷學習、吸收、強化，督促著我們用最快的速度變得專業。
身為菜鳥，要有菜鳥的覺悟，只有虛心求教、不斷學習，才能成功地從菜鳥轉型。7月10日晚宴時，從來不喝酒的我一興奮忍不住喝多了，腳步踉蹌，可心思卻相當清明，因為我的腦子里不斷地重復著“我們不怕你們犯錯，年輕人，勇敢、大膽去做！”“我們不怕競爭！你足夠學術、足夠專業，在哪不會競爭？在哪不會發光？你還怕什么競爭？！”“這些應屆生相信我們，加入我們，我們就有責任把他們帶好！教好！請給他們多一些關照和幫扶，陪伴他們一起成長！”……彼時領導、同事、伙伴們豪情萬丈、意氣風發的樣子深深地烙印在我的腦海里，令我全身充血、興奮到說不出話，只能一杯又一杯地干掉手中的酒。
世間萬物難長久，但有例外，那就是熱愛。我對于金賽而言，是位新人，但我會以正式員工的熱情和老將的要求來要求自己。假以時日，我必定要有所成就，我必定，要成為金賽不可或缺的一員。你若悉心培養，我定知恩圖報！?
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對于新人來說，參加2020暑期啟動會是一個很好的學習機會。不論是總監們的致辭還是各位老板們的銷售策略亦或是各位前輩的經驗分享，都讓我受益匪淺，我有以下三個方面的感想。
一.關于公司
胡總的致辭讓我感受到金賽是個挑戰大、發展快的企業。它是不會辜負努力的人的，它支持鼓勵年輕人不斷地向上發展。
二.關于產品
長效推廣是必然的趨勢，雖然金賽的生長激素不屬于4+7的范圍，但是從如今的醫藥行業發展來看，我們的產品被省內集中采購是早晚的事，所以長效推廣會是未來發展的主要方向。而且長效對于患者本身來說，不管是從長期累積金錢來看還是從便捷性或者其本身來看，作用都明顯優于水劑，因此長效是首推炙熱產品。長效和水劑在一開始就要和客戶普及鋪墊，尤其是新客戶首推長效，鋪墊未來長效處方習慣。
三.關于工作
1.首先要有扎實的專業產品知識以及醫學基礎，其次清楚自己的工作職責，善于總結經驗。
2.工作中要明確目標醫院，從中可看這個醫院目標科室（兒科 為主兒保、成人內分泌為輔助）強不強，醫院等級怎么樣以及醫院所處地段怎么樣，這些都會影響到患者數量。
3.客戶管理。不要給自己設限，針對不同的客戶制定不同的行動計劃。通過潛力拜訪（醫患溝通好、有一定影響力、有較好患者流的）目標客戶，進而激發客戶興趣，通過公司軟件以及相對應的平臺讓客戶進行一個更好的學習 ，改變或提高用藥觀念，最終達到良性處方的效果。
做好客戶肖像，貼精準標簽，列出問題，一對一針對性攻破。除去基本客情及陪診，了解客戶診療觀念、患者流情況以及客戶需求。
以上就是我此次參與暑期啟動會的幾點感想，謝謝！
暑期動員會干貨總結
——杭州2大區 陳宏晨
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在暑期啟動會上閩南團隊的表現也是可圈可點，無論是客戶標簽的演練還是閩南閩北背書的pk賽，都體現出閩南團隊好學積極，齊頭并進，新人的注入讓這個團隊迸發出勃勃生機，充滿活力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——閩南大區? 梁水仙
時光荏苒，又到一年畢業季，畢業五年后重新出發，我選擇了金賽。
在之前的工作中，我接觸不少醫藥代表，對于他們的工作也有一定的了解。但來到金賽以后，我發現金賽的工作性質與普通的銷售代表從本質上來說，是完全不一樣的。在醫藥改革大浪潮下，越來越多的藥品被帶量采購，誰都不知道未來會怎么發展，但我，選擇在此刻重新出發，這對于我來說，可謂是一個不小的挑戰了。
暑期啟動會讓我看到了這是一個富有激情，學習氛圍濃烈的團隊。看到身邊優秀的人這么多，自己也是倍感壓力。但我希望經過我的努力，我也能在這個領域有自己的一塊小天地。
我總跟自己說辦法總比困難多，不要被一時的困境所打敗，堅持就是勝利！
擁有全新的起點
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? —— 記暑期動員會
——閩北大區? 游崇玲
作為一個職場小白，本來在通關的第一環就懵懵懂懂，一下子隨著大潮流認識高級層次的界面，聽不懂的有很多，但更多的是佩服。
這次會議的重點明確，應對策略直接，人員配合要求高，可以說每一環都離不開各個部門的配合協作。無論是鐵三角演練的完美展示，還是知識競答的精彩進行，前期準備工作的困難和所付出的努力總是成正比的。
作為一線代表，我需要接觸客戶、正向引導客戶。這個過程雖是基礎但是也是決定成敗的關鍵。剛接觸這一行，我就被賦予如此重任，內心很是緊張。但這種緊張感也讓我對未來感到好奇，讓我對未來有了更多的憧憬和期望。
未來的一到兩年里，我將成就新的自我，慢慢蛻變，未來可期。
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——閩北大區 林永春
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這次的暑期啟動會給我最大的收獲是讓我們這群懵懵懂懂的實習生有了目標、有了方向、有了前進的動力。
聽了許多大咖的演講，我對這一行有了一個全新的概念。沒接觸這行時的我認為這個行業就是單純的藥品銷售行業，后來我明白我們不僅要向客戶和患者傳遞醫學信息，同時我們的使命是要讓中國人長高10公分！都說干一行愛一行，我很感謝我能待在這么好的一個團隊，我很熱愛我的團隊，隊員們都很努力積極，樂觀陽光。
印象最深的是我們玩旱地冰壺時的團隊名字：乘風破浪。這個游戲考驗的是動靜結合，隊友間的合作性與策略。它需要參與者身體的柔韌性夠好、需要參與者對力量有很好的的控制能力。它能很好地鍛煉大腦的應變能力、判斷能力以及對時機的把握能力。
努力成為有價值的人
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? —— 暑期動員會有感
——閩北大區實習生 趙紫柔
我們組前兩局輸得很徹底，一分都沒有。但是在新一輪，隊長想出了新的策略，慢慢的，隊友變得給力起來，大家配合默契，逐漸地我們的分數越變越多。 遇到瓶頸的時候，不要放棄，換種方法換種思路，總能柳暗花明。希望大家都能堅持不懈，努力成為那個有價值的人～
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我叫張皓翔，是一名來自林曉翔經理團隊的實習生，來金賽將近一個月的時間。通過一系列課程的學習，了解到了一些基礎的拜訪技巧，比如如何與客戶溝通等等，我期待我能在公司里不斷提升自己、鍛煉自己、完善自己。同時希望我們團隊越來做好，金賽越來越好。
非常的幸運，我剛到公司就迎來了我們金賽一年一度的“暑期”。
正如胡總所說，金賽的暑期與別人家的暑期不同：這是我們的追趕期，不管之前做得怎么樣，只要暑期做得好，我們就能完成我們的目標。所以這個暑期對于我們金賽員工來說是個重要的轉折點。
會議過程中，第一次體會到了金賽的文化魅力，大集體的集體榮譽感都很強，整個團隊的學術氛圍濃厚。在會議的過程中，升級、開發、長效，這大三關鍵詞被反復提及，同時從會議內容看就能感受到金賽已經處在一個上升期。一步一個腳印的同時不斷創新、不斷提升公司的競爭力，是金賽一直以來在做的。
現在我們公司擁有全球唯一的長效，并且正在研發口服生長激素。我覺得公司的企業文化是順應時代潮流的。不斷地自我創新，從最初的學習企業到后來的領跑企業，從量變到質變，這是一個質的飛躍。我相信金賽會越來越好。
回頭來看會議過程中，”5+3+2”也將是一個很好提升金賽員工的業務能力的決策，在之前的基礎上實現能力的提升。
過程將是最好的磨礪，結果是見證大家能力提升情況的最好體現。我相信大家會越做越好。
貼標簽、鐵三角，這些都是金賽現階段不斷完善自我的工具，如果把這些都做好，我相信金賽一定能實現更多的成就。最后我祝愿我們金賽能成為全球生長激素領域的領跑者！
——杭州2大區 李天暉
——閩北大區實習生 張皓翔
過程將是最好的磨礪
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? —— 暑期動員會有感
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在未來的時間里
與金賽共同成長、共同進步
? ? ? ? ?——暑期啟動會之新人座談會有感
剛入職金賽的我，不久便趕上了暑期啟動會。
對我們來說是幸運的，也是“不幸”的。幸運的是我們將在這短短的兩個月內比其他時段入職的新同事學到更多的知識、得到更好的鍛煉；“不幸”的是在這兩個月里我們將持續高強度的工作，比我其他工作的同學忙得多、苦得多。但是我也堅信在這兩個月里我將獲得更多的知識、經驗，比其他同齡人更快更好地融入社會。
在暑期啟動會中，我們見到了浙閩區的總監胡總，胡總對我們新人也是倍加關懷，從工作強度、新知識學習、生活情況上對我們做出了相應的合理的指導，讓我更加堅定了自己在金賽走下去、持續干下去的信心和決心；我也相信自己可以克服一切困難，在金賽長久地堅持下去，在未來的時間里與金賽共同成長、共同進步。
—— 金麗衢大區? 廖振豪
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? ? ? ? ? ? 生長激素進入「周」治療時代
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?摘自“兒科時間”公眾號
學習天地
幫助矮小兒童長高，注射生長激素是有效且安全的方法。不管是生長激素缺乏癥，還是特發性矮小，或者其他疾病引起的矮小，如特納綜合征（TS）、慢性腎功能衰竭（CKD）、小于胎齡兒（SGA）等，都是 FDA 批準的生長激素治療適應癥。
每日注射生長激素依從性差
生長激素臨床應用指南建議為改善成年身?，生長激素應至少治療 1 年以上。過去 60 年，長效生長激素還未上市，只能使用每日一次的短效生長激素治療。堅持 1 年以上每日皮下注射很困難，因為每日注射的短期負擔通常比治療的長期益處更為明顯。在數年的療程內，患者需要接受數千次的每日注射。孩子痛苦，家長發愁，不少患者因為忘記注射、注射疼痛、外出旅游及其他不適等原因導致漏針。
一項關于長期生長激素治療依從性的隊列研究納入 2263 名 2006-2015 年使用短效生長激素超過 2 年的患兒，年用藥時長 11-12 個月定義為依從性好，只有 29.6% 患兒表現出良好的依從性。
青少年 (13～19 歲) 患者中，忘記打針、打針疼痛、擔心長期打針，長期每日注射引起的并發癥、疲于長期每日注射與低依從性顯著相關。
依從性直接影響生長激素的療效
生長激素治療成功取決于幾個因素，包括藥物劑量，患者診斷以及治療的依從性。依從性是指患者按照醫生處方進行用藥，保證治療劑量以及治療時間。依從性不佳會使生長激素治療效果下降，導致患者無法實現預期的治療目標，同時增加生長激素治療費用，為患者家庭增加更多經濟負擔。
每日注射與生長激素的依從性差顯著相關。一項對 169 名生長激素 (GH) 治療的研究表明，兒童 (2～12 歲) 患者中，忘記打針、反復重新配藥、外出不方便注射、疲于長期每日注射是與低依從性顯著相關的原因。
故事的時空跨度挺大，涉及不同代際，甚至還飛到了太空。同時它的主題范圍也不小，既含教育又納親情。但鄧超的切入點和重心時刻以百事“情”為先。
兩個半小時的時長篇章動人且絲毫不沉悶，每段時代的描繪都加上了一層情懷濾鏡，既有年代感又讓人瞬間入戲。一路跟隨父子相伴成長的場景變換，在歡笑中又深刻感受到主題，不得不說，這部電影很值得一看。
希望長大以后，每個人都可以善待父母，同時可以給后代一個好的教育，把后代好好培育成人，讓他們能報效祖國。
父親很偉大，就像孩子的指明燈，會給孩子鼓勵和支持，正如電影里所說“人生就像射箭，夢想就像箭靶子，如果連箭靶子也找不到的話，你每天拉弓有什么意義。”
這是一部發生在上世紀80、90年代的，穿插學校教育，講述了一對父子跨越漫長時光收獲愛與成長親情故事的電影。
作為導演，鄧超對電影的熱情以及對情感的表現都是非常到位的。這次在《銀河補習班》中，他取得了一種平衡。深情款款，有笑有淚，電影中的父子情，可抵眾生。
銀河補習班觀后感
——浙兒? 薛公鵬
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后花園
BACK GARDEN
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臨床醫生對于依從性過于樂觀
目前，臨床上沒有準確評估依從性的方法，研究表明多數醫生對于患者依從性的評估是過于樂觀的。前文中提到的多項研究數據也表明，使用每日生長激素治療只有少數患者表現出良好的依從性。所以為了保證生長激素治療效果，臨床醫生在處方生長激素時，應更多關注治療依從性。
生長激素進入周治療時代
盡管通過使用更好的注射裝置、頻繁的臨床監測、父母教育以及更好的醫患溝通可以提高依從性，但每天皮下注射的障礙仍然難以克服。不改變每日一次的注射現狀就不能從根本上提高用藥的依從性，也就無法保證療效。為此，2014 年，金賽藥業推出完全自主研發的全球首支聚乙二醇長效生長激素（商品名：金賽增 ?），結束了生長激素必須每日注射一次的治療歷史，使一年注射 365 次，減少到一年注射 52 次，極大地提高了用藥依從性。
近日在廣東省醫學會兒科學學術年會上，公布了一項在真實世界中探討聚乙二醇長效生長激素和短效生長激素治療 ISS 的療效及依從性的臨床研究。研究結果表明 PEG-rhGH 組對 ISS 第一年的身高促生長速率為 10.69 cm/年，rhGH 組為 9.42 cm/年，二組年化生長速率具有統計學差異，PEG-rhGH 組對 ISS 第一年的身高促生長療效優于 rhGH 組。在依從性方面，PEG-rhGH 組全年漏針數平均 0.91 天，占總針數的 1.7%，rhGH 組平均漏診 15.6 天，占總針數的 4.3%，兩組漏針數有統計學差異。
同時 IV 期 3 年 3000 例長時間大樣本臨床研究也進一步證實了聚乙二醇長效生長激素長期療效和安全性。
更優的依從性和良好療效及安全性說明，生長激素治療已全面進入周治療時代。
一項納入 177 例接受短效生長激素治療患兒的研究，患者平均年齡 12.1±0.6 歲，接受短效生長激素 6-8 個月時監測身高增長情況，評估
患兒治療的依從性情況，平均每周漏針不超過 1 次定義為依從性良好，結果表明依從性好的患者在研究期間有明顯更大的線性增長。也有研究證實，青少年時期的依從性低，是生長激素缺乏患者的終身高仍然低于父母身高中值和人群平均身高的原因。
留言板
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- 杭州 張彬： 今年是我入職金賽的第三年，在工作中雖然遇到了很多挑戰和困難，但是領導和公司給予了我很多精神力量，讓我懂得了作為一名醫藥人所應具備的職業素養，我在相信往后的日子里我會越來越好。
- 寧波 金文煬： 加入金賽是我們最幸運的事情！
- 寧波 唐艷蓉 ：大佬們、老板們，公司啥時候能來個聯誼會，我們浙東小姐姐們個個優秀，趕緊給我們介紹男朋友吧！
- 寧德 朱建泓：作為一個剛入職的新員工，對于培訓報告會上提到的策略，我是抱著多聽多學的態度去聽講的，看到老員工們都能對答如流感到很佩服，看來我還需要多學習。在接下來的培訓過程中我會更加努力加快自己的步伐，盡早地熟悉這個崗位的工作流程與內容。
月刊留言
- 杭州 陳萍：給大家帶來了很多企業文化的熏陶，讓我們更能體會公司的集體感，希望可以繼續出版下去。
- 湖州 吳玉洋：各位前輩珠玉在前，讓作為新人的我泥瓦難當，唯有努力，方能向前輩看齊，愿與各位同事一起度過專屬于金賽的苦與樂，加油！也愿能在此多多看到各位同事分享成功的經驗和工作中的樂趣！
- 杭州 宗園園：不負金賽，不負自己！?
- 廈門 黃佳佳：微光處處，水滴石穿，加油加油！
- 嘉興網友：看到大家在一定的時間內都有所提高，很慶幸人生第一份工作就是加入金賽這個大家庭。
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