峰
繼
報
在細分市場成為具有國際競爭力的百年企業
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第十二期(總)
2019/04
NINGBO JIFENG AUTO PARTS CO., LTD.
寧波繼峰汽車零部件股份有限公司
contents
公司喜獲一汽-大眾技術開發部
“優秀開發供應商”獎
03
熱點 · 聚焦
10
3
2
1
車間工藝質量輪崗活動正式啟動
13
繼峰科技召開全員質量精益改善啟動會
14
繼峰科技三屆一次雙代會暨換屆大會圓滿收官
16
繼峰科技首次全體員工早會順利召開
人物 · 故事
繆全寧：在平凡的崗位上，專注做好每一件事
17
學習 · 分享
致2019屆管培生
21
如何擺脫拖延癥
23
繼峰科技全員質量精益改善項目火熱進行中
25
contents
成長 · 感悟
以勤為本，腳踏實地
活動 · 資訊
5
4
27
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初到繼峰新體驗
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我們的樹
公司組織首次“山野清風”
環境保護活動
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繼峰科技黨支部開展“黨員活動日”暨清明節掃墓活動
享受工作的快樂
30
31
謙和與獨立
目錄
目錄
3月4日，一汽-大眾在長春召開的技術開發部供應商大會上，授予一汽四環繼峰“優秀開發供應商”獎項。據悉，該獎項共有100余家供應商參與評選，經過一汽-大眾技術開發部的一系列審核、評定，最終共有10家供應商脫穎而出。其中，一汽四環繼峰是唯一一家獲獎的內飾件供應商。這是公司自2014年、2015年連續獲得一汽大眾“優秀開發獎”之后，第三次獲得一汽-大眾的表彰，代表了客戶對公司項目開發能力的高度認可。
2018年，是一汽-大眾和公司深度合作的一年。這一年，一汽大眾共有10個項目在公司定點，其中既有邁騰、A3等老款車型，也有不少新車型的頭枕、扶手項目，正在同步開發中；同時，公司在B8L PA項目上，克服開發周期短、開發難度大等困難，快速而高質量地完成了多輪結構設計及優化，嚴格按照進度完成了項目認可，得到了客戶的高度表揚。
一汽-大眾是公司的重要客戶，也是我們合作多年的老朋友。雙方合作至今，始終一路同行，互勉向前。未來，公司將充分利用自身20多年的乘用車座椅頭枕、扶手制造經驗和技術優勢，通過產品和服務的不斷迭代，助力一汽-大眾在汽車智能制造的道路上闊步前進。
01
熱點·聚焦
?Hot spots & Focus
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03 /?
April 2019 第十二期
繼峰股份 NINGBO JIFENG
公司喜獲
一汽-大眾技術開發部“優秀開發供應商”獎
文 / 張咪（項目部）
車間工藝質量輪崗活動正式啟動
文 / 石欣（一廠質量部）
裝配車間陳志翔副主任首先為大家介紹了此次活動的主要安排。活動開始后，受訓人員將于每周一、三、五前往指定車間（依次為縫紉車間-泡沫車間-裝配車間）參加輪崗培訓，每次培訓持續兩小時。培訓后期，受訓人員在指定班組跟線學習后，還要對培訓的內容進行總結并簡單分享。隨后，生產物流部潘成軍經理對各車間輪崗的培訓內容及每位工程師的培訓計劃作了詳細的說明。
最后，肖副對此次車間輪崗活動的目的進行了重點強調：
1.多崗位鍛煉，培養復合型人才。
肖副表示，本次輪崗方案要求工藝和質量人員不僅要了解本車間的工藝技術和質量要求，更需要掌握非本車間的工藝要點并且能夠簡單操作，使其綜合能力得到提升，達到從單一型人才轉向復合型人才的目的。
為了提高各車間工藝負責人及質量工程師解決問題的能力，培養復合型人才，4月4日下午，車間工藝質量輪崗活動在B330會議室順利啟動。
01
熱點·聚焦
?Hot spots & Focus
April 2019 第十二期
繼峰股份 NINGBO JIFENG
2.提高培訓對象解決問題的能力，從而提升工作效率。
通過本次輪崗，可以讓工藝質量人員對各車間有更深入的了解，提高大家在日常工作中發現問題、解決問題能力，提高車間工作效率。
3.加強各崗位員工之間的互相理解及配合，提高協作能力。
在輪崗過程中，大家要考慮到本車間工藝失效對后道工序的影響，換位思考，互相理解互相配合，提高車間與車間之間的協作能力。
會后，各車間工藝質量人員會按照輪崗計劃到對象車間進行學習。希望通過持續的學習和改善，大家都能夠成為復合型專業人才。
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05 /?
3月11日下午，繼峰科技組織召開了全員質量精益改善系統導入項目啟動會，來自寧波匯成企管咨詢組的任老師、馮老師、吳老師以及公司高層領導、部門科級以上人員和車間相關班組長以上人員參加了本次會議。
會上，繼峰科技人力資源部副經理毛凌宇首先對咨詢公司的調研情況進行了說明；并講解了精益推進項目組的組織架構、職責分配以及相關的考核和激勵方案。
隨后，繼峰科技總經理胡躍力作了項目啟動匯報，介紹了項目背景，提出了項目啟動后的期望及要求。全體參會人員集體宣誓，并在簽字墻上重重地簽上了自己的名字。
胡總指出，精益改善的關鍵核心在于人才培養及理念轉變，公司要從上至下地轉變理念，并以企業發展目標為引領，學好方法學好體系，最終提升企業在整個行業的影響力。通過寧波匯成四個月的培訓和輔導，公司最終將建立屬于自己的人才體系，培養出有思想、有能力、能干事、敢擔當的人才隊伍，把精益管理變成公司的文化。
會議后，咨詢組任老師給項目組成員進行了《八大浪費與全員改善》培訓，讓所有組員都受益匪淺。
召開全員質量精益改善啟動會
繼峰科技
文 / 陳洪良（繼峰科技）
01
熱點·聚焦
?Hot spots & Focus
April 2019 第十二期
繼峰股份 NINGBO JIFENG
2月28日下午，繼峰科技第三屆一次工會會員/員工代表大會暨換屆大會在三樓1號會議室順利召開。來自公司各部門、車間的59名員工代表和7名列席代表參加本次換屆大會。
會議主要聽取了公司2018年生產運營情況、工會工作總結、工會經費使用情況，進行了工會換屆選舉工作，審議并通過了部分員工代表提案和規章制度。
會上，主持人陳媛媛宣讀了換屆籌備報告及選舉辦法，全體工會會員代表及員工代表通過舉手表決一致通過選舉辦法、工會委員會候選人名單、經費審查委員會候選人名單、監計票人員名單。最后，全體代表通過無記名投票方式，選舉劉太遠同志為本屆工會委員會工會主席。
繼峰小港分公司工會委員會于2014年成立，2019年正式更名為繼峰科技工會委員會。工會成立以來，在黨支部和上級工會的正確領導下，在全體工會委員共同努力以及全體會員的支持、配合下，工會不斷加強自身建設，充分發揮工會職能，積極調動員工主動性、積極性和創造性。今后，新一屆工會委員會將通過自己的努力，在促進公司民主管理、廠務公開、創建和諧企業、豐富員工文體活動等方面發揮更加積極的作用。
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胡總為獲獎人員頒發了證書與獎金，并指出公司開展“提案改善活動”的目的，就是為了把那些影響我們工作環境、工作效率、工作質量的問題挖掘出來并解決掉。他號召全體員工參與進來，減少顧慮，不用擔心自己不會填寫表格，也不用擔心提交的提案自身無法解決。公司已設立了提案改善的對接窗口，針對員工自身無法解決的問題，公司會安排專人來改善，并且對優秀的提案及優秀的改善方案都會給予獎勵。
胡總還表示，今后這樣的早會公司會堅持開下去，公司高層會在早會上針對大家提出來的普遍性問題做統一解答，歡迎大家多提意見及建議，讓我們共同為公司的明天而努力。
繼峰科技
文 / 陳媛媛（繼峰科技）
三屆一次雙代會暨換屆大會圓滿收官
為傳達公司重要經營理念，提升員工士氣，4月9日，繼峰科技迎來了第一次全體員工早會。隨著生產部張培經理“稍息！立正！”的口令，早會正式開始。
早會第一項議程，張經理了宣布第一期“提案改善活動”的獲獎名單：技術部丁良君、質量部江威生和焊接車間周亮亮分別獲得了第一、二、三名。
繼峰科技首次全體員工早會順利召開
文 / 申曉筱（繼峰科技）
繆全寧：在平凡的崗位上，專注做好每一件事
他是裁剪車間線長，十年如一日，
兢兢業業做好本職工作，為車間生產保駕護航；
他是公司2018年度安全標兵，
帶領著整個車間，達成了全年安全無事故的目標；
他是運動場上的常勝將軍，
帶頭組建的公司拔河隊已經沖出大碶，在北侖的舞臺上綻放奪目的風采；
他是繆全寧，在平凡的崗位上，專注做好每一件事。
裁剪是我第二個家
2009年入職的繆全寧，已經在繼峰度過了近十個春秋，從最初的裁剪操作工到如今的線長，從完成簡單的裁剪任務到負責整個車間的現場管理、安全、5S、人員調配等方方面面的工作，責任不斷變大，一顆為車間、為公司奉獻的心卻始終不變。他說：“裁剪車間是我第二個家，家的好壞關系到我的臉面和榮譽，我一定要維護好它！”
2015年，受市場環境的影響，公司產量較低，工作量不飽和，人員流失很嚴重。為了留住更多的員工，同時也為響應公司的降本計劃，繆全寧提出了將裁剪后道工序中的畫皮、切魔術貼、復合粘襯工序合并試做的設想，得到了公司領導的認可。試做期間，他在現場總結作業流程和操作技巧，并把這些方式方法毫無保留地教給了操作員工，保證了過渡期間的產品產量和質量。隨后，三個崗位正式合并，不僅大幅提高了員工的生產效率，還有效降低了公司的人工成本。
文 / 周永杰（總經辦）
02
人物·故事
Character Story
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工作之余，繆全寧還是個運動達人，帶領著公司的拔河隊，斬獲了無數大碶街道乃至北侖區的大小獎項。出人意料的是，這個拔河上的常勝將軍并不是很喜歡拔河，“我其實更喜歡羽毛球、乒乓球，但只要公司有需要，我就義不容辭！”
繼峰的快速發展，對員工的綜合素質提出了更高的要求。繆全寧說自己正在考成人大專，也在學習一些辦公軟件和溝通技巧，只有不斷提高自己的能力，才能在將來為公司做出更大的貢獻。?
02
人物·故事
Character Story
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11 /?
從員工的角度想問題
如今臉上總是掛著憨厚笑容的繆全寧，以前是個暴脾氣，遇事容易沖動，在做人處事方面，縫紉車間莊寅主任給他帶來了很大的影響。莊主任總是教導他，遇事要沉下心，下班以后回想一下，今天這事做得對不對，有沒有更好的方法，以后要怎么做，耳濡目染之下，他的脾氣沉穩了很多，懂得了換位思考，從員工的角度來想問題。總結自己的工作經驗，他說只有多去生產現場看，與員工面對面地交流，才能發現問題，解決問題。
2017年6月，為了適應公司的發展需要，裁剪班組從縫紉車間獨立出來，正式成立了裁剪車間。作為公司最年輕的車間，裁剪的管理模式和車間規范都是一片空白，加上各項事務繁雜、百廢待興，以至于很長一段時間內，裁剪的5S都處于墊底的位置。為了發動車間所有同事共同建設好裁剪這個大家庭，繆全寧堅持在每天早會上宣導公司的5S規范和安全生產標準，并于早中晚進行三次檢查，把不合格的照片發到車間群里曝光，督促員工及時整改。此外，他還利用下班和周末時間，組織同事畫地標線、做置物架和榮譽墻，使整個車間都煥然一新。為了確保員工上下樓安全，避免擁擠、踩踏，繆全寧組織裁剪員工靠右行走、每天排隊去食堂就餐，形成了公司一道亮麗的風景線。
經過一年的努力，裁剪車間的5S情況大幅改善，并于2018年底榮獲了公司“年度5S進步單位”和“安全生產先進單位”獎項，而繆全寧，也被評為“2018年度優秀5S推行員”、“2018年度安全標兵”。
對于繆全寧來說，裁剪是他第二個家，裁剪的各位同事則是他的家人。說起在繼峰最感動的事，繆全寧回憶，去年有位員工的家人遭遇車禍，大家知道后，立馬伸出援助之手，自發地進行愛心捐款，沒有一個人缺席。當他把沉甸甸的善款親手交到員工的手中，一股家人般的溫暖油然而生。
另一個給繆全寧帶來深刻影響的人是裁剪車間的陳學磊主任。“他是一個特別仔細的人，會指出很多現場管理中的細節點，都是我以前沒考慮到的，他提出來，我才有種恍然大悟的感覺，原來還有這個方法。”后面遇到事情，他都會想一下，是不是已經充分考慮到各個方面了，有沒有遺漏的問題。
April 2019 第十二期
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不過，去車間實習不是東看看西摸摸走馬觀花就結束了，也不是當一個普通員工埋頭苦干只是為了完成任務，而是要有目的地、有準備地去實習。在整個車間的實習過程中，你們要不斷地思考、提煉、交流、總結和輸出。
那么去車間學習什么呢，該怎么做呢？我個人有以下幾點建議：
3月，冬去春來，萬物復蘇，新的一屆管培生也隨著一陣春風吹進了繼峰。作為18屆的“前輩”，我的內心既是高興又是擔心，高興的是我們管培生的隊伍又壯大了，擔心的是怕你們入職后迷茫無措。
我也曾經歷過培訓、操練、實習、試用到正式工作等這些階段，每到一個新的環境、新的階段都是充滿著好奇和不知所措。那種早晨在云霧里走路朦朦朧朧的感覺我是深有體會，看到你們那些新鮮的面龐，內心就有千言萬語想要同你們講。
咱們公司是實體產業，經營的是汽車里面的扶手、頭枕、支桿、鉸鏈等這些零部件產品，價廉物美、質量好的產品是我們最大的核心。而生產車間是繼峰生產產品的地方，是我們的重中之重。管培生相較于其他人有一個優勢，就是在正式進入崗位之前會在各個生產車間實習一段時間，對咱們產品整個的生產鏈和生產環節都有所了解，為將來的工作打下了良好的基礎，做到有的放矢。
03
學習·分享
Learning & Sharing
1. 關注產品本身。
工業制造型企業同其他類型企業一樣，有管理有制度有人員，但是這些的一切都是圍繞著產品來旋轉的，就好像行星繞著太陽旋轉一樣，產品就是那個發光發熱的恒星。有些小伙伴從學校畢業后第一次接觸工廠，第一次進入生產車間，首先被轟隆隆的噪音、繁忙的生產流水線給“攔”住了。其實你們不必擔心，生產沒有那么復雜，只要你能找到一個切入點，就能很輕松地在各個車間暢游。這個切入點就是產品，進入車間后你們只需去關注產品，以某個項目的產品為主要的學習對象，去觀察、去學習、去操作，就會發現一切就像乘著舟順著水流很自然的到達大海。
咱們公司現在的產品有很多，你們可以將不同的產品以結構、功能、外觀的不同進行劃分和資料搜集，互相對比發現差異和優劣。這個產品為什么是這樣的結構，是為了好裝配嗎？還是為了支撐強度？帶著這樣的問題去車間實習，你們一定會收獲良多。
2. 去動手實踐。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，車間是動手操作的好地方，你們可以積極地參與到實際的生產當中，先觀察學習，然后動手操作裝配、拆解、質檢，去熟悉生產的每一個環節、每一套流程。我當初就是在車間實習的時候，依靠著自己動手去操作，弄明白了咱們頭枕產品面套包覆的原理。自己裝配過一個產品后，會有“哦，原來如此！”的喜悅和收獲，如果只是站在旁邊看看、瞧瞧，怕是絕對體會不到那種感覺的，也不會有什么更深入的了解。
一
致2019屆管培生
文 / 金家興（研發部）
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13 /?
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3. 重新構建自己的知識體系。
在看過、操作過、體會過、學習過之后，一定會有你們之前不知道、未了解的知識可以學習到。羅振宇講過一句話：“從自己的應用場景出發來重新構建你的知識世界。”意思就是在工作中，你遇到了新的領域，什么東西不會的就去學習什么，什么知識最需要用的就去積累什么。我們常說的空杯心態也是這個道理，把自己放到實際場景中，現學現用，活學活用。
4. 積極地分享和輸出。
要想做到務實、進取的狀態，就要不斷地向他人分享收獲和輸出成果，用他人當鏡子，時刻檢驗自己。老話常說的“拳不離手，曲不離口”也是這個意思，學以致用，只要用得出來，這個東西就是你們自己的了。
揚帆起航，百舸爭流，我相信你們將在繼峰大有作為，繼峰也將因你們而更好，我們一起加油！
工作的時候有新流程到達，先放一邊想著等會再處理，結果再想起來的時候就是臨近截止日期了。晚上躺床上睡覺的時候，想著就玩一會兒手機，結果玩著玩著就凌晨了。周末的時候計劃上午睡個懶覺，下午學習東西，結果拖拖拉拉到晚上才開始學習。
二
如何擺脫拖延癥
文 / 周風俊（研發部）
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15 /?
如果說有一種每一個人都曾有過的病癥，那大概非拖延癥莫屬了。
有人說，人類的本性便是先享受、再遭罪，遇到事情堆疊的時候，大腦的第一反應就是怎么舒服怎么來，不計較后果。這么做帶來的不良效應，人們總是會選擇性忽視，因為此時更需要的是即時的舒適感和痛快感。
這樣看來，拖延癥好像是人類與生俱來的本性，沒法解決？未必。今天我就結合我自己的一些微小的經驗，來聊聊如何擺脫拖延癥。
拖延癥不過是人們在高強度社會壓力下給自己緊繃的內心尋求壓力釋放的一種方式，明白了這一點，就知道解決拖延癥最好的方法就是優化時間管理和改善生活細節。下面是我總結出來的一些小方法：
1.少做計劃、多做記錄。一開始的時候我特別喜歡列很多很多的計劃，把自己每天的事情安排的滿滿當當的。但是后來事實證明這是不可行的，很多計劃堅持不了多久就全面崩盤了，然后因為沒能執行好既定的計劃，就會潛意識覺得自己的“拖延癥”特別嚴重，什么事情都做不完、做不好，搞得自己每天心情很沮喪，自討苦吃。
03
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所以與其做一大堆空泛的計劃，不如做好自己的一個成長記錄，做一份EXCEL表格把自己每天做過有意義的事情記錄下來，用一兩句話概述就行了，怎么精簡就怎么寫。這樣做有個好處，就是每日都成就感滿滿，越干越有干勁。而且在記錄的時候同時也是在思考、判斷和做接下來的計劃，一舉兩得。持之以恒，每天做個2分鐘的記錄，就能夠保持長期的積極心態和自我督促，沒有比這更好的方式了。
2.主動承擔責任，拖延和懈怠便可以迎刃而解。懶惰是人類的天性，正因為如此，好多事情我們本意上是能不做就不做，但是這樣的后果就是我們的事務會越堆積越多，到最后干脆就不想做了。這是因為我們老想著還有退路可以走，還有斡旋的余地。但是，當我們主動去承擔責任，承諾在某個時間節點完成工作，那么在自己內心和外部壓力的雙重推動下，拖延癥就自己消失了，因為我們沒有別的選擇可以做了。
3.先做5分鐘開始。每件事務可以先嘗試著做個5分鐘。比如說寫這篇文章，我告訴自己可以先寫個5分鐘再說，這個念頭比起“我要寫完一篇一千字以上的文章”要輕松的多，更容易實現的多了。逐漸積累起來的小成就感，會促使我們進入下一個5分鐘甚至更長的時間。
4.學會休息，讓人生更有效率。最近的科研表明，人的意志是一個消耗品，它不是恒定不變的，而會被越消耗越少，只有通過一定的休息才能讓它恢復回來。人在疲乏的時候效率是很低的，這個時候完成的工作質量差、耗時大，實在不劃算。只有抽空休息一下，讓大腦清醒回來，快速運轉，效率才會提高起來。
5.關注幾個比你優秀的同齡人。有句話說：“比你優秀的人，還在不斷努力，你有什么理由放棄”。幸福是一個比較級，我們和更優秀的人一比，發現自己每天只安于現狀，渾渾噩噩拖拖踏踏過日子，內心是慚愧的、羞恥的。在榜樣的作用下，我們有了一個持久奮斗的目標，進而就激發了我們戰勝拖延癥的動力。
三
繼峰科技全員質量精益改善項目火熱進行中
文 / 申曉筱（繼峰科技）
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17 /?
2019年3月底到現在，繼峰科技一直在悄悄的進行著一項巨大的改革。本次改革以“全員質量精益改善”為主題，旨在通過培訓，使公司全員從上至下轉變觀念，并以公司發展目標為引領，學好方法、學好體系，最終真正實現全員質量精益改善，從而提升企業在整個行業的影響力。
4月份，我們迎來了第三期全員質量精益改善項目培訓、品管七大手法培訓、改善制度培訓和第三期項目小結會議這四場培訓會議。
3月28日，第三期全員質量精益改善項目培訓在一號培訓室進行，公司各部門的員工都積極踴躍地參加了此次培訓。培訓由寧波匯成企業管理咨詢公司的任老師主講。? ? ??
會議伊始，任老師首先簡單的說明了質量、品質、客戶的定義，讓我們有了一個大概的了解。之后任老師告訴我們品質是制造出來的，不是檢驗出來的；是設計出來的，不是制造出來的；是系統管理出來的，不是單純設計出來的。并且著重強調了“滿足客戶是我們的追求”這一理念，員工們對這一觀點都交口稱贊。
隨后，任老師詳細地解釋了“什么叫做品質”，即通過客戶滿意度和品質成本率來衡量零缺陷結果。同時，他還通過圖表的形式生動形象地說明了品質管理的五大原則。
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以上就是我個人的一些擺脫拖延癥的小技巧，如果你也有拖延癥，不妨用這幾個辦法試試看吧。
會議的最后，任老師向員工們說明了“什么是全面質量管理”，認為TQM是質量體系、是全部活動、是重要方法；TQM的核心是以顧客為中心、以預防為主、用數據說話。
會議中，員工們都十分認真地聽講，不時低頭記錄，對于老師的提問也都爭先恐后地回答，現場氛圍十分熱烈。?
4月1日，我們迎來了全員質量精益改善項目培訓的第二個部分。任老師首先介紹了“如何推進全面TQM”，他認為信息不對等是一切痛苦的源頭，品質標準的載體與表現形式要用人民群眾喜聞樂見的方式構建。我們可以通過視頻的方式來制作作業規范和檢驗規范，利用客戶驗貨的機會來充分傳遞客戶的聲音。通過老師的介紹，我們認識到了制程能力決定品質標準、管理水平影響品質標準、客戶需求決定品質標準！
隨后，任老師通過圖表舉例的方式為我們直觀地介紹了“TQM的工具和方法”，詳細說明了新舊四大支柱的區別、五大基礎建設的主要內容和舊QC的七大手法（查驗表、魚骨圖、柏拉圖、直方圖、散布圖、管制圖、層別圖）。
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最后，是“TQM的運用”，老師認為質量的終極定義是在商品經濟范疇，企業依據特定的標準，對產品進行規劃、設計、制造、檢測、計量、運輸、儲存、銷售、售后服務、生態回收等全程的必要的信息披露。我們在制作產品時不能只單純的把產品品質做好，應該要更多的體會客戶的感受和要求。
4月3日16:00-17:00，品管七大手法培訓在一號培訓室準時進行，此次培訓由寧波匯成企業管理咨詢公司的吳老師主講。老師先簡單的介紹了一下品管七大手法的定義和意義，之后對QC七大手法的構成，進行了詳細的講解。
老師首先通過圖表的形式直觀地說明了層別法的定義、原則和用途，認為層別是整理數據的思維方法，同時給出了制作圖表的具體建議。之后，又分別對查檢表、排列圖、魚骨圖、散布圖、直方圖和控制圖的定義、使用目的和使用要點等進行了說明。
培訓的最后，吳老師總結了QC七大手法口訣，即：查檢收數據、管制防變異、直方顯分布、柏拉抓重點、散布找相關、層別找差異、特性找要因、控制圖判異。十分的簡單易懂，利于記憶。
03
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April 2019 第十二期
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陽春三月，我們2019屆管培生來到繼峰開始實習。剛剛離開校園的我們，對繼峰的一切都充滿了好奇，了解公司的人文，探索車間的工藝。在這新的環境里，我們任自己千奇百怪的思想肆意張揚，在公司高層領導的鼓勵下，我們敢于打破常規，將求知欲貫穿到車間的各個角落里。
在繼峰實習的日子里，我懂得了謙和。人的進步永遠都是在無數次的自我反思中呈螺旋式上升的，繼峰對管培生的管理模式，于我們而言，是一次不斷創新且對未知領域的探索，通過實踐來熟悉車間的生產流程，加強對生產工藝的了解。我們用獨特的眼光去審視這種生產模式下的優與劣，在尋找問題的同時，也是對自我思維方式的一種拓展。于繼峰而言，不斷的提出問題、改進問題，才是一個企業能夠長久運營的良好方式，通過新血液新角度的審視，發現生產管理流程上的不足，并加以優化。管理層會及時采納員工的建議，盡可能將公司做到人性化管理與效率化生產。公司虛心接受來自各方的建議，不斷的改進，在謙和中讓自己變得更加完美。
實習的日子，繼峰也讓我學會了獨立。剛來繼峰工作時，我不能很快地適應工作節奏，總覺得工作是一件很煩惱的事情，遇到問題我總會有負面情緒。而現在距離我來繼峰已經快兩個月了，在不斷的調整和思考后，我轉換了自己的錯誤思想，其實工作是生活的一部分。工作上遇到問題，嘗試尋找解決方案，通過自己的不懈努力最終解決問題，這是一件很有成就感的事情。獨立并不單單指不再向父母要零花錢，而是自己能夠直面問題，通過獨立思考，實際行動來尋求問題的根源，并且提供覺得可行的最優解決方案。
車間實習不僅僅是為了了解企業生產什么、怎樣生產，更是一個拓展思維、提升各方面綜合能力的良好機會，非常感謝繼峰能有這樣的實習平臺，讓我們在這個平臺上盡情舞蹈！
文 / 劉國鳳（2019屆管培生）
2019年3月，在浙江難得出太陽的那天，我帶著好奇和一腔熱血來到了繼峰。人資的學姐們工作都特別認真，還很熱情，為我們操心張羅著各種大小事。雖然天氣有點涼，但是心里很溫暖。
很快，我開始與來自五湖四海的管培生聚在一起上培訓課、做游戲，感覺跟在學校一樣，但在進行自我介紹這個環節的時候，深切感受到學校與公司的不同，在公司行為應該更規范，說話要更嚴謹，做事要更認真。?
等我適應了寧波的氣候和公司的節奏，就開始了車間實習。我們小組一共五個人，實習的第一個車間是泡沫車間。在這里我第一次近距離接觸了我們公司頭枕和扶手的生產流水線，讓我這個剛入職場的小白快速了解了公司的產品，同時在前輩的指導下發現了很多問題，有很多想法。盡管有些想法可行性不高，但我在這個發現問題、解決問題的過程中得到了成長。
在第二個車間裝配車間實習的時候，我知道了一件產品如何成為一件成品，尤其是產品的包覆過程給我留下了深刻的印象。工人師傅們手要巧、眼要快、胳膊還要有勁才能將產品完美包覆好，同樣，不管做大事小事都得面面俱到、認真去做，才能做到完美。
在繼峰實習的這段時間，我真切感受到了公司簡單、務實、高效的價值理念，知道了團隊的重要性，在我們小組有各種性格的成員，從他們身上我學到了做事要多思考，并且思考問題要深一點，工作要更嚴謹、沉穩，也感受到了繼峰的人文文化，不管是操作工、同事還是領導，對我們管培生的培養都很重視，回答我們的問題總是知無不言、言無不盡。
接下來我們還會去更多車間學習和吸收知識，希望自己會一直進步，我會抱著積極的心態和認真的態度不斷完善自己，提高自己的能力，為公司創造價值。
謙和與獨立
文 / 周小鳳（2019屆管培生）
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成長·感悟
Growth perception
April 2019 第十二期
繼峰股份 NINGBO JIFENG
初到繼峰新體驗
3月11日，我來到繼峰公司開始我的實習生活，不知不覺已經27天了。在來公司以前我總在想，這是一家怎樣的企業，自己今后能夠在怎樣的崗位工作，是否能快速提升自己，內心迫切地想知道答案。通過這將近一個月的學習，我覺得自己當初做了一個對的選擇。
文 / 何霄（2019屆管培生）
這是我的第一份正式工作，一切對我來說都是未知。我對自己說：既來之則搏之，既然是新開始，只要好好干就一定有機遇。就這樣在未知中，我滿懷期待地開始了我的實習工作。
在實習期間，我覺得印象最深刻也是成長最快的就是車間實習階段。在車間里，可以學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然也就不一樣。一開始，我所有的工作都做得很慢，有很多不了解和不適應的地方，不過在同事的關心和幫助下，我開始適應了公司的生活，很多工作做起來輕松了許多。在這個過程中，我學到了很多東西，熟練地掌握了一些技能，能力上有了很大的提升，個人綜合素質也得到了全面的發展。同時，我也認識到自身工作經驗的缺乏，所以我必須更加積極努力地工作。
在整個實習的過程中，我完成了從學校到社會的轉變，我開始明白，環境會讓人逼著自己成長，如果你不上進，就會被這個社會淘汰。我們需要的不僅僅是生活的轉變，也是心態的轉變，自己不再是以前那個可以任性的學生，而是一名有組織有紀律的公司員工。
通過這段時間的實習，我學到了以下幾點：
(1)團結：正所謂人心齊泰山移，一個人的力量終究是微弱的，團結起來才能夠無堅不摧，公司的每個產品都需要所有人的努力才能做得出來，需要大家共同成長共同進步。
(2) 自信勤奮：面對難題，要有信心和勇氣去直面難題，不要退縮，只有比別人更加努力、更加勤奮，才能比別人走得更遠、成功得更快。
(3) 態度：你的態度決定了你做事的結果，所以事無大小，凡事都要認真對待，保持良好積極的心態，才能夠在激烈的競爭中脫穎而出。
(4) 腳踏實地：“紙上得來終覺淺，絕知此事須躬行”，工作期間一定要有目標，并朝著目標前進，做事不可以眼高手低，往往看似簡單的東西想要做好并不容易，只有親身實踐才能知其根本。在實習時，我們要將所學的理論知識與實踐結合起來，培養勇于探索的創新精神、提高動手能力，為走上工作崗位打下堅實的基礎。?
“金無足赤，人無完人”，每個人都不是完美的，都有很多需要學習和提高的地方，我希望我可以在公司里成長更多、學到更多。
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April 2019 第十二期
繼峰股份 NINGBO JIFENG
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成長·感悟
Growth perception
文 / 王雪兒（采購部）
享受工作的快樂
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說到工作，往往大家會發出一種聲音：“工作好累，壓力好大，薪水微薄”；或者另一種聲音，如果不是因為經濟壓力，就想……有個調查顯示，人每天的工作時間是9.1小時，去除8小時的睡覺時間，占了一天的56.88%。如果你不快樂，毫無熱情，一天的生活就會變得非常乏味。所以不如讓工作變得快樂，快樂工作不僅能保證我們的工作質量，更會影響到我們的生活質量，換言之，快樂的工作，能讓生活變得快樂。
對于工作，我們需要經常問自己，為什么要工作，工作是為了什么，工作改變了什么？我覺得，工作讓我們每天有事做，不再碌碌無為，讓每天的生活過的充實；我們可以通過工作換得應有的報酬，用這個財富讓自己的生活變得更好。而我們在工作中不斷地學習，與人交流，吸取他人的長處，補自己的短處，也是人生的一大樂事。有時為了搞定一些專業知識，提高自己的業務能力，我們會一整天泡在圖書館，在專注的學習中忘卻生活的煩惱。
林肯曾經說過，人生的樂趣隱藏在工作中，如果充滿熱情地工作，就能享受到更快樂的人生。所以我們一旦把快樂融入到工作中，使工作更快樂，更加充滿熱情，還會在工作中發現更多的快樂。
所以我認為，不是工作需要我，而是我需要工作。我們每天應以良好的狀態，旺盛的精力去迎接新的工作，讓工作變得更快樂，讓生活變得更美好。
快樂工作，幸福生活。
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成長·感悟
Growth perception
April 2019 第十二期
繼峰股份 NINGBO JIFENG
掃完墓后，全體人員在山下綜合黨支部趙書記的帶領下，乘車到霞浦鎮參觀張人亞黨章學堂，開展黨員教育活動。
在張人亞事跡陳列室，宣講員帶領大家依次了解了張人亞與黨章的故事、張人亞的革命歷程以及黨章的沿革。張人亞原名張靜泉，是上海金銀業工人運動的領袖，寧波最早的一批中共黨員，也是江西瑞金中華蘇維埃政府出版局的掌門人，他把自己的一生獻給了國家、獻給了人民、獻給了解放事業，直到積勞成疾，因公殉職，是中共第一部黨章的守護人、忠誠的共產主義戰士。
掃墓及參觀學習活動之后，繼峰科技的全體黨員們紛紛表示，要以張人亞同志為榜樣，不忘初心，牢記使命，有責任敢擔當，努力做一名合格的好黨員，用自己的行動為黨旗增輝，為繼峰科技的百年事業奉獻自己的才華。
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一年之計在于春，3月12日，正值陽光明媚好時節，又恰逢植樹節，主任帶領著我們裁剪一家人去公司河邊植樹。
今年的樹苗，我們選擇了容易生養的茶花樹，買來的樹苗中有嬌艷盛開著的，有含苞待放的，也有光著桿兒的。男同事揮楸鏟土、定點挖坑，女同事放苗回填、澆水灌溉，場面異常熱火，還有鳥語與花香相映，一派春天的生機爛漫場景。
我們在每棵樹苗上都掛上了兩個名字，一個是車間名，一個是植樹者的姓名，大家都悄悄地許下了愿望，希望所有的美好，在繼峰都能不期而遇。
我們很榮幸地相聚在繼峰這個大家庭，正積極努力地為家園建設貢獻綿薄之力。愿人人從自身做起，愛護環境，保護環境，共建綠色繼峰。祝繼峰事業蒸蒸日上，裁剪車間勇創標桿！
文 / 王盼（裁剪車間）
我們的樹
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活動·資訊
Activity information
繼峰科技黨支部開展
“黨員活動日”暨清明節掃墓活動
文 / 陳洪良（繼峰科技）
在清明節來臨之際，山下綜合黨支部、繼峰科技黨支部及海警學院的在職黨員、入黨積極分子、官兵和志愿者近30人來到七一七烈士陵園開展了以“緬懷革命先烈，強化黨性意識”為主題的“黨員活動日”暨清明節掃墓活動。
活動中，工作人員詳細講解了七一七烈士的光榮事跡，烈士們為革命事業拋頭顱、灑熱血，用自己寶貴的生命換來今天的和平生活。大家在烈士紀念碑前默哀三分鐘，并由黨員代表及官兵向烈士敬獻了花圈。隨后，全體黨員面對黨旗鄭重宣誓，鏗鏘有力的話語，充分表達出黨員們團結一致、爭創模范黨員的決心。
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3月31日，借著第十二屆運動會登山比賽的東風，公司首次“山野清風”環保公益活動正式啟動。來自公司各部門、車間的11位同仁，走上阿育王古寺后山步道，爬山健身，清潔環境，以實際行動宣揚健康環保理念，踐行綠色生活方式。
從古寺入口走進步道，便是遠離塵囂的山野。放眼處，盡是令人心醉的柔美，清風徐徐，野花搖曳；拾階而上，沿途遠望，綠毯如茵，夾雜著高高低低的樹叢，點綴著不同色彩的小花。大家一邊觀賞優美風光，一邊撿拾步道及邊上的塑料袋、塑料飯盒、礦泉水瓶、可樂罐等難以降解的生活垃圾。沿途中，過往游人紛紛豎起大拇指，甚至有人要加入隊伍。
文 / 周永杰（總經辦）
April 2019 第十二期
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活動·資訊
Activity information
平日里坐慣了辦公室，筋骨太久沒有舒展過，剛開始大家都覺得比較累，而每次停下撿拾垃圾，剛好可以舒緩一下這種疲累——撿拾垃圾便也變成了一種休息。就這樣走走停停，2個小時，大家在歡聲笑語中走完了4.5公里的路程。每個人汗流浹背，手中都拎著滿滿一袋撿來的生活垃圾，略顯疲憊的臉上洋溢著滿足的笑意。
“山野清風”活動使大家在清潔環境之余，又鍛煉了身體和意志，促進了跨部門之間的交流與溝通。11位同仁來自7個部門和車間，大家從互不相識到互相熟悉，加強了團隊協作，建立了深厚的情誼。活動中，一位女同事因體力不支，遠遠落在了隊伍后面，兩位男同事主動留下陪同并給予鼓勵，最終使她跟上了隊伍。
“山野清風”活動將繼續舉辦下去。讓我們相約，一起行走做公益！
公司組織首次“山野清風”環境保護活動
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