夏
花
02
2023年夏季期刊
盛夏花開
沐浴著和煦的陽光
胸懷直掛云帆濟滄海的勇氣
我們奔跑在追夢的道路上
愿民族富強之花 永開不敗
主辦：惠城環保集團
編輯：集團人力資源部
《夏花》2023年夏季期刊
青島惠城環保科技集團股份有限公司
地址：青島市黃島區蕭山路7號
電話：0532-58657700
網址：www.hcpect.com
惠及誠信 服務共贏
目錄
Contents
刊首語? ? ? ? ??
領航力量? ? ? ?
聚焦發展? ? ?
新聞前沿??
乘勢而上勇破局 聚力前行謀新篇? ?06
弘揚創業創新精神 打造發展“新賽道”? ?08
集團上半年實現“加速跑”? ?14
各業務板塊答好“期中卷”? ?18
務虛謀實|集團2023年戰略務虛會圓滿召開? ?24
做一個內心“純粹”的人? ?12
前進視角
公司與揭陽市人民政府簽署投資框架協議
——共同促進石化產業綠色低碳循環發展? ? 25
公司與匯豐石化集團達成戰略合作? ?26
企業榮譽
惠城環保榮登新區“瑯琊榜”工業品牌榜單? ?27
Contents
一線觀察??
團隊力量??
人物故事? ? ?
文化薈萃?
創新探索，多種分子篩產品實現生產? ?30
東粵環保團隊：在舉步維艱中創造奇跡? ?35
擔當與情懷，奏響“再生資源”最美樂章
——再生資源事業部主任張秋艷博士? 42
凝“新”聚力 共“惠”未來
——惠城環保集團2023年“新惠族”入職培訓圓滿結束? ?60
踔厲奮進 精益求精——董家口裂化劑車間高產穩產? ?28
集團扎實開展“安全生產月”系列活動? ?32
融合優化 奮楫爭先——記董家口三萬噸車間? ?38
默契配合 保證設備健康安全運行——善打硬仗的設備管理部? ?40
質檢部以數賦“能”，實現全面分析? ?41
東粵環保生產二部姚春蘭：鏗鏘巾幗不讓須眉 披荊斬棘綻放青春? ?44
生產管理部陳桂林：一次精細巡檢避免一場潛在事故? ?46
致敬勞模
弘揚勞模精神 凝聚奮進力量?
2021-2022年度惠城環保勞動模范事跡? ?47
敬獻女神節 專屬嶼你? ?62
攜手同行 活力初夏
——公司成功組織“凝心聚力·砥礪前行”2023年旅游團建活動? ?63
目錄
? ? 2023年，是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，也是惠城環保集團逆勢破局、向新而生的一年。隨著疫情防控較快平穩轉段，中國經濟呈現企穩回升態勢，市場預期加快好轉，增長動能持續增強。惠城環保集團認清當下運行之“形”，把握一年增長之“態”，重視長遠發展之“勢”，向上勢頭不斷積蓄，生機勃發，萬象更新。
? ? 乘勢而上。上半年，集團作出了公司正處于重要戰略機遇期、提速增效發力期、跨越發展窗口期的重大判斷，明確了未來三至五年發展目標，增強了集團加快高質量發展的信心和決心。集團在穩步推進廣東石化高硫石油焦制氫POX灰渣資源化處理項目的同時，在上層領導的果斷決策下，首臺套20萬噸/年廢塑料裂解項目開始籌備建設，配套廢塑料回收利用項目在新疆、青島、九江逐步落地，實現效益的逆勢回轉，惠城環保集團奮力走在環保領域發展的前列。
刊首語
? ? 聚力前行。“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”新的開篇對惠城人工作提出了新的更高要求，要立足“一個惠城，一個共同愿景目標”的發展理念，保持高昂的創業激情，以勤于學習創造價值，以敢于創新創造業績，以勇于進取創造事業，以樂于奉獻創造成就，憑借強大的凝聚力和創新力將惠城打造為基業長青的企業。
? ? 志之所趨，無遠弗屆；窮山距海，不能限也。每個時代有每個時代的挑戰，每個時代也有每個時代的夢想與奇跡。在市場環境仍然復雜嚴峻的流變時空里，讓我們始終如一堅守環保初心，通過自主研發、科技自強、創新驅動，成為夢想和奇跡的創造者，助力國家雙碳戰略的實現，守衛人類的藍天白云、綠水青山。
弘揚創新創業精神? 打造發展
? ? ? ?十七年，惠城環保從最初僅有三名員工的小企業到如今勢頭迅猛的A股上市公司，從拮據的一萬塊創業基金到如今市值五十五億，在創始人張新功的引領下，惠城環保實現了跨越式發展，他身上的創業、創新精神，是惠城發展歷程中沉淀的寶貴財富，指引著一代代惠城人艱苦奮斗，創造環保領域的奇跡。
心懷家國、永不服輸的創業精神
? ? ? ? 張新功畢業于中國石油大學化學工藝專業，走出校門便一直從事著與專業相關的工作。從中石化長煉分公司職工培訓中心的教師到團委書記，再到中國石油大學華東校區催化裂化研究所的工程師，體制內的工作舒適、穩定，卻讓張新功感覺未來的發展已經被安排好。2000年，張新功毅然決然棄教回爐，回到母校攻讀化學工程碩士研究生，深入系統地學習了煉油工程理論知識，為其今后創業發展奠定了堅實的基礎。畢業后，天生倔強、熱愛挑戰的他更想自己把握命運。于是，2006年，張新功決定跳出舒適圈，開始創業。
? ? ? ? 如果說創業的機會是偶然的，那想要捍衛內心環保之夢的心，則是必然的。創業之前，張新功算了一筆賬：1965年第一套催化裂化裝置從古巴引進中國前，我國煉油產生的廢催化劑大多采用填埋方式處理。數百萬噸的廢催化劑被埋在地下，而那些被污染的土壤和地下水正嚴重危害著人們的健康，甚至伸出了癌癥的魔爪。于是，把廢催化劑去填埋化，讓污染物資源化，成為張新功創業最根本的動力。
? ? ? ? 理想再怎么飽滿，遇見現實也有難以跨過的坎。同所有的創業公司一樣，張新功也遇到過很多棘手的問題。首先面臨著人才和資金的難題。沒人，就從同學、同鄉、同仁中做工作，尋找到興趣相投、目標一致的三個人入伙。沒錢，基本都是自籌，靠僅有的一萬元可支配資金開始創業，自己不拿工資，還要不斷把僅有的一點積蓄投在項目里。創業過程中，不論是資金鏈緊張的危機還是產品工業化應用過程中產生問題，抑或是面對團隊成員失去信心而離開，企業處在崩潰邊緣的境況，張新功從來沒有想過放棄，而是力排眾議，咬緊牙關，克服困難，把問題一一解決。一次次披荊斬棘，靠的不僅是他永不服輸的性格，還有他堅定的理想信念和責任擔當。
? ? ? ? 為了取得FCC廢催化劑資源化再利用技術的成功，實現煉油企業治污減排，他付出了很多，不僅僅是財力物力，做實驗在手和胳膊上留下的被化學藥品燒傷的痕跡，手指因神經受到損害而不能并攏，這都是張新功在創業過程中無悔的付出。在研究廢催化劑回收最難的時候，他是唯一一個連續半個多月在現場，每天只睡三四個小時，直到把每一個流程都打通才休息的人。但他不僅從沒覺得苦，反而樂此不疲、酣暢淋漓。
? ? ? ? 經過近3年的反復耕耘積累，FCC廢催化劑資源再利用技術成功通過科技成果鑒定，2009年9月建成了首套處理能力6000噸/年化學法復活催化裂化廢催化劑的工業裝置，同年10月，復活催化劑工藝配方獲得國家知識產權局授予的發明專利。
? ? ? ? 張新功骨子里充滿了“敢為人先”的膽識與豪氣，憑借將“風口”和“決斷”完美融合，最終成為了環保產業的“弄潮兒”，其打造的“廢催化劑處理處置+廢催化劑資源化生產再利用+資源化催化劑銷售”一條龍服務業務模式，在石化行業引起軒然大波，很快占領市場。
? ? ? ? 張新功說：“做任何事情都不會一帆風順。越過坎坷，在困難當中去做出一番事業，這是一個人一輩子想成事的必由之路。”
“新賽道”
自主鉆研、敢為人先的創新精神
? ? ? ? 在一般人眼里，張新功已經成功了，他完全可以憑此“富貴”一生，但事實上，他并不止于此，新的課題研究已經悄然展開。隨著國家工業體系越來越發達，危險廢物的種類和數量不斷增多。從2014年到2017年，他帶領團隊開始了工業煙氣非氨基還原除酸脫硝技術、工業廢硫酸化學鏈循環利用技術、廢塑料深度裂解制化工原料技術的自主研發當中，因為他深知，只有不斷創新，才是民營企業發展的唯一出路，即使把一個課題從研發到實現產業化的道路尤為艱難，他也沒有放棄過技術創新，沒有減少過研發投入。
? ? ? ? 2019年，廣東石化煉化一體化項目正在四處尋找團隊解決高硫石油焦制氫的灰渣處置難題，以保證其2000萬噸/年重油加工工程的順利投產。初次接觸，張新功就暗下決心要把這一機會“收入囊中”，這也讓他再次走上創業之路。
? ? ? ? 高硫石油焦制氫是國內煉油企業的首次嘗試，這一過程也將產生20萬噸/年的廢渣，這些廢渣中富含釩、鎳等重金屬，需要妥善處置。石油焦制氫裝置灰渣的處置工作，就是他所要解決的。這個項目沒有先例可以參考，也沒有經驗可以借鑒，只有他自己知道，在爭取這個項目的過程中，曾有過多少困難挫折，多少個夜晚他輾轉反側，凌晨三點都未曾入睡，由于廣東石化尚未開工，無實際產生的石油焦制氫灰渣可供實驗，這讓他進行技術攻關時陷入“無解”。
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? ? ? ? 但已歷經風雨的他告訴自己：“你能輕易做到的事，別人一定能做到。你能做到別人做不到的東西，企業的發展才有前途。”他是一個不見黃河不死心的人，堅信解決辦法一定比困難多。在四處打聽與奔波調研中，他終于獲取到與廣東石化相同氣化技術的灰渣，歷經百余次技術試驗和多輪專家論證，最終，他與團隊的技術方案成功獲得廣東石化青睞，眾多競爭對手表示了嘆服。這么多年深厚的技術積淀，加上我們不斷開拓創新，讓他把企業發展的主動權，牢牢掌握在自己手中。
? ? ? ? 在首臺套POX灰渣裝置順利投產平穩運行，并實現巨大經濟效益的同時，他正式向“白色污染”宣戰，開始布局首臺套20萬噸/年廢塑料裂解工業化項目，而這個項目的背后，也是張新功帶領團隊經歷了6年的技術攻關，完成了中試，經過一次又一次實驗，不斷打磨、改造、革新，成功通過中科院專家團隊的科技成果評估，具備了工業放大的條件，在環保領域引起了巨大的關注。
? ? ? ? 不論是廣東石化POX灰渣項目還是廢塑料項目，張新功只有一個信念，那就是惠城環保必須要走出一條自己的自強的道路，絕不能宥于現狀止步不前，而是要在環保細分領域加大投入，開辟發展新領域、新賽道，不斷塑造發展新動能、新優勢。只有敢于開拓自己的路，才能繞過舊有創新壁壘、跳出“卡脖子”困境，在新的賽道上與先行者賽跑。
? ? ? ? 一直以來，張新功都以“修身正己求進步，披荊斬棘趣人生”的職業素養要求研發團隊，在他的帶領下，惠城人承擔起了環保技術領先世界的重任，多項技術實現產業化落地，帶動多地實現了循環經濟高質量發展。
? ? ? ? 作為新時代的惠城人，我們要大力發揚好創業、創新精神，把艱苦創業的志氣、大膽創新的勇氣、爭先創優的銳氣，作為助力發展的“精氣神”,保持昂揚向上的內生活力，在實現惠城環保的偉大愿景中爭先進位，用更好的業績，為惠城長風破浪、行穩致遠貢獻自己的力量。
做一個內心“純粹”的人
“純粹能夠辟油膩”，集團2023年戰略務虛會上，在提到領導干部格局時，張總借用了河南大學教授的一句話。什么是“純粹”？純粹就是思想純粹，堅定自我；做事純粹，心無雜念。什么是“油膩”？油膩就是患得患失、斤斤計較；圓滑世故、精致利己。
現在的社會，似乎處處都充滿了爾虞我詐、勾心斗角，就像是一場宮斗劇，被卷入其中的人都不由自主地開始了“心機”，用自己的聰明智慧去拉幫結派，謀取利益。在充滿“油膩”的社會關系里，惠城人需要的則是內心純粹、坦坦蕩蕩、清清涼涼。
思想純粹，堅定自我
純粹的人，對待生活的態度總是積極的，對待人生也總是樂觀向上的，并不會被這世間的紛紛擾擾所困住。他們總能發現生活中的亮點，總能在一片灰暗中找出閃耀的色彩。他們的內心純潔無瑕，活得充滿陽光。也許大多數人都會很在意別人對自己的看法，但思想純粹的人，能夠始終堅定自我，不為他人的目光所動搖。
做事純粹，心無雜念
人大都有雜念，但雜念太多時，很容易在做事時分心，以至于降低做事的效率。尤其是科研人員，更應該保持一顆純粹的心。科技創新，本質上是人的探索性、創造性活動，需要科研人員高度集中精力，心無旁騖，久久為功，方能有所成就。一些基礎研究領域、原始創新活動，甚至是歷經多年共同接力的“寂寞長跑”，更需要不吝付出、堅守初心的純粹。而其他崗位的員工，要認真做好自己職責范圍內的每一件事，認真負責、心無旁騖，向著共同的目標不斷努力。
為人純粹，內心清涼
張總說，“清涼的人更可愛”，因為只有我們清清爽爽的面對人與人之間的關系，才能夠保持內心的坦蕩。有問題就交流，有意見就分析，善于傾聽他人的建議，才能創造舒服、和諧的氛圍，當純粹的力量不斷凝聚，一定會無所不能，所向披靡。
愿我們惠城人始終保持一顆純粹干凈的心，在是非之中獨立思考，做正確的自己，熱愛工作與生活，永葆初心，永遠單純可愛！
經營質量持續提升
上半年，惠城環保堅持問題導向、目標導向、結果導向，在開拓廢劑處置以及資源化產品銷售業務的同時，加大對自主研發的工業廢硫酸化學鏈循環利用技術、工業煙氣非氨基還原除酸脫銷技術、高硫石油焦制氫 POX 灰渣綜合利用技術、廢塑料深度裂解制化工原料技術、生活垃圾自動分選技術的推廣和項目建設，以深化廢物技術服務外延，為公司新的利潤增長點奠定堅實基礎。
壹
隨著行業市場競爭的日漸激烈、環保監管形勢的趨嚴，技術優勢在市場競爭中的地位越來越突出，成為各環保企業開拓業務市場、搶占市場份額的根基。擁有核心技術及持續創新研發能力逐漸成為民營企業長期穩定發展的重要保障。上半年，公司“循環流化床混合廢塑料深度催化裂解制化工原料（CPDC）技術”順利通過科技成果評估，首臺套20萬噸/年廢塑料項目落地揭陽大南海工業園區；高硫石油焦制氫POX灰渣項目全線打通并持續平穩運行；巴州惠疆廢塑料及農膜循環經濟產業膜渣分離生產線建設完成。公司始終堅持自主研發、自主創新，以自我技術的積累和實現支撐企業的持續發展。
技術創新不斷突破
集團上半年實現
惠城環保作為環保細分領域的公司之一，在多年的經營中，始終堅持原始技術創新。上半年，在穩固提升現有業務的基礎上，以新的工藝與項目不斷開拓新興業務市場，提升經營業績和核心競爭力，確保公司穩健成長。
“加速跑”
各項目團隊挑大梁、擔重任、重實效，多項指標創歷史最好水平，各項重點工作取得了新的突破，公司經營能力、經營質量、經營業績進一步增強。上半年惠城環保實現營業收入5.06億元，同比增長251.11%，凈利潤8600余萬元，同比增長1921.44%，經營生產穩順運行、質量持續提升。
貳
上半年，惠城環保憑借強大的創新技術實力、敏銳的洞察力和靈活應對市場的能力，推動廢塑料回收、廢塑料裂解項目加速落地。搭建廢塑料工業、農業、生活端回收體系，確保廢塑料原料來源，配套環境工程設備研發制造，實現廢塑料分類回收；籌備建設廢塑料裂解大型裝置，實現廢塑料制化工原料的工業化落地；為此集團成立多家子公司，在山東青島、廣東揭陽、新疆巴州、江西九江均增加新的產業布局，通過統籌協調，發揮各子公司地域優勢，優勢互補、攜手并進，為廢塑料項目實現產業化提速，為惠城環保持續前行注入不竭動力。
叁
產業布局加速推進
肆
公司重視人才的引進和培養，特別是對研發、技術人才的培養，近年來，公司不斷引進各類高素質的技術人才，為員工提供了多元化的發展平臺，激發員工工作熱情，提高員工綜合素質，以保持公司經營團隊穩定，為公司的穩定經營提供堅實的基礎。為促進公司管理的規范與高效，公司積極嘗試探索各種管理模式，調整公司組織架構和薪酬，制定各項業務流程及管理制度，力爭保障公司的健康穩步發展及各項工作的高效有序開展。根據集團的戰略布局，進一步完善集團化管理機制，從戰略、投融資、財務、人力資源、綜合管理、企業文化等各職能板塊加強對子公司經營的實時指導，逐步提升子公司的規范運營水平，防范子公司的經營風險，提升公司管理水平。
伍
公司始終將安全生產作為發展的首要前提，繼續完善安全三體系的運行，強化環保工作的管控，開展不間斷的HSE檢查，形成精細化、常態化的管理機制。在安全生產方面，公司牢固樹立“安全發展”的理念，深入推動安全生產責任制的落實，夯實安全管理基礎工作，持續開展隱患排查，強化安全生產風險管控，確保生產經營活動的安全穩定。
揚帆滄海迎激浪，勇立潮頭新航程。惠城環保2023年上半年取得優異成績，效益強勢增長，實現“加速跑”。展望下半年，外部環境的困難仍在，惠城環保將繼續迎難而上、勇攀高峰，以釘釘子精神狠抓落實，打好高質量發展組合拳，全力沖刺下半年，奮力奪取全年“滿堂彩”！
伍
六
持續推進資本運作，提升企業價值。上半年，完成定向增發，募集資金3億余元，為公司發展注入資金與活力，組織投資者接待日等系列市值管理活動，向資本市場展現了惠城環保高質量發展形象。
管理模式不斷完善
安全生產加強保障
資本運作持續發力
各業務板塊答好“期中卷”
國內業務
催化劑業務方面，開拓寧夏新客戶；分子篩業務增加新的利潤點；鋁溶膠業務銷售量增加，在使用及運輸等方面得到了客戶的認可。研發方面，高硅鋁比Y型分子篩經過實驗室條件摸索、車間放大生產，現可生產出硅鋁比6~30的工業產品，實驗室可制備出硅鋁比100以下的樣品，這標志著公司具備了高硅鋁比的Y型分子篩制備工藝，公司多元化產品的開拓又邁出一大步。丙烯助劑性能不斷優化，我公司提供的樣品是唯一一家性能能夠達到客戶要求的產品，成功獲得5500噸訂單。同時，面對擬薄水鋁石原料市場供需失衡，近兩年一直處于供不應求的局面，積極了解市場行情并掌握現有狀態和后續發展態勢，在市場上爭奪現有資源，始終保持著擬薄水鋁石的連續到貨，為持續生產提供有力的保障。
為確保廣東石化千萬噸級煉化一體化項目的順利投產，東粵環保高硫石油焦制氫 POX 灰渣綜合利用裝置于2021年11月破土動工，僅用13個月便高標準、高質量、高效率完成了項目建設任務，2022年12月中交儀式順利舉行，正式進入試生產階段。2023年上半年，高硫石油焦制氫 POX 灰渣綜合利用裝置脫碳、脫硫工段及公用設施已全流程貫通持續平穩運行，并于3月順利實現蒸汽并網。經過對后端工序的持續完善優化，已打通全流程，該項目全面實現工業化。
催化劑業務
國外業務
與Pertamina（印尼國家石油集團）下屬的三家煉廠進行催化劑業務合作交流，對方提供油樣和平衡劑進行測試。公司根據對方的油樣和平衡劑提供了相應的配方產品。6月份，三家煉廠來我司進行了考察，對我司的技術人員專業性表示充分肯定，對裝置的先進性也表達了高度的認可和贊賞，神馳化工和匯豐石化兩家合作客戶也給予了默契的配合。經過本次實地考察，我司已成為印尼客戶首選供應商。
POX灰渣業務
廢塑料回收
公司現已布局低值廢塑料回收體系，一是工業廢塑料收集，主要來源于再生紙廠的廢塑料。二是農業廢塑料收集，主要以廢地膜、棚膜、滴灌管等為主。三是居民端生活垃圾中的廢塑料，其中包含填埋后陳腐垃圾中的廢塑料和日常垃圾中的廢塑料。
目前居民端生活垃圾在青島西海岸已完成20余個小區生活垃圾的回收，約10噸；在江西瑞昌籌建的生活垃圾自動分選項目也進入規劃設計階段，預計今年年底建成投產，處理能力8萬噸/年。
巴州惠疆作為農業端殘膜回收業務的主體，開展尉犁縣和哈密市殘膜回收業務，搭建起“農膜生產→殘膜回收→膜渣分離→廢塑料深度裂解制化工原材料→分類產品銷售”的全產業鏈模式，通過地膜質量源頭管控、機械設備科學高效回收、建設農膜回收堆場及膜渣分離生產線等措施，實現農業殘膜的高效回收及資源化循環利用，打好全疆棉田白色污染攻堅戰。目前巴州惠疆共建設六座殘膜回收堆場，一座殘膜回收處理廠房，其中塔里木廠房建設完畢，膜渣分離生產線已全線打通，能夠實現廢舊地膜、棉花、秸稈、土的全部分離，分離出的廢舊地膜作為廢塑料深度裂解的原料，實現再生利用。
催化劑業務
廢塑料業務
廢塑料裂解
惠城環保研發團隊首創的基于循環流化床的混合廢塑料深度催化裂解制化工原料(CPDC)新技術，100噸/年中試裝置實現穩定運行，為工業化放大提供了充足的條件。4月27日，該技術順利通過科技成果評估，為首臺套20萬噸/年混合廢塑料資源化綜合利用示范性項目落地提供了科學依據和決策支持。6月，廣東東粵化學有限公司正式成立，承擔起20萬噸/年廢塑料項目的籌建工作，此項目預計今年10月開始動工，2024年年底實現投料生產。該項目的實施對我國廢塑料的污染治理和高值化回收利用的推動具有重要的戰略意義和示范引領作用，與國內外同類技術相比，循環流化床深度裂解工藝創新性強，產品附加值高，具有廣闊的社會和經濟效益前景。
巴州惠疆膜渣分離生產線
“循環流化床混合廢塑料深度催化裂解
制化工原料（CPDC）技術”科技成果評估會
在2022年完成了裝置設計方案的修正及主要設備的可行性驗證后，在今年上半年對裝置進行了針對性的改造，截至目前已完成裝置改造，正在進行開工前吹掃試壓工作。過程中克服了工期緊、施工難度大、新增設材數量統計較為復雜等困難。接下來在完成裝置的吹掃打壓工作后即展開投料及試運行過程，爭取在兩個月內打通全流程，取得裝置運行重點參數。
天津石化常減壓脫硝項目，完成常壓爐脫硝系統投標工作，該項目是第一套正式銷售的脫硝設備，將帶動SNAR除酸脫硝還原劑在中石化企業的銷售和應用；長嶺煉化除酸項目已完成長周期試用；大連石化脫硝項目于6月進行了為期兩周的試用，已完成試用報告，脫硝效果滿足客戶需求，目前正在推進項目落地，再一次證明了SNAR除酸脫硝技術在催化裂化裝置的工業應用效果非常理想；弘潤石化催化裂化裝置脫硝項目，已簽訂試用技術協議和合作意向書，正在調試、優化脫硝設備，設備、還原劑進廠，完成配管，進行為期兩周的工業試用，技術交流時客戶非常認可SNAR技術，項目實現后有助于推進SNAR技術在山東地煉企業催化裂化裝置的推廣。
山東惠亞催化劑資源化及高端水處理劑項目一期順利開產，共建設4條生產線，已全部完成管線的調整和改造，目前開2條生產線。高端水處理劑1期項目的主產品為亞氯酸鈉液體和亞氯酸鈉固體，副產品為硫酸氫鈉固體。主產品亞氯酸鈉液體每條生產線的日均產量達到40噸，已達到裝置的設計產能，2023上半年累計生產亞氯酸鈉液體4867.57噸，亞氯酸鈉固體595.55噸。產品質量也較穩定，遠銷美國、印度、烏拉圭、泰國等地，2023年上半年累計銷售亞氯酸鈉液體4349.15噸，亞氯酸鈉固體340.4噸。副產品硫酸氫鈉固體生產車間的設備也已安裝完成，將于2023年7月開始試運行。3萬噸/年除酸脫硝還原劑項目于2022年6月開始動工，歷時9個月建設完成氰尿酸粗品車間、氰尿酸精品車間、硫酸銨包裝車間、原料倉庫和配電室共5個單體，截至2023年2月現場已具備生產條件，正在為取得試生產批復做準備工作。
惠城欣隆明確全年“業績”和“服務”兩條主線。實行業績責任制，與業務管理負責人簽訂業績責任狀，發揮成員工作主動性和創造性，抓住酒店市場恢復有利時機，先后承接中國電力建設、哈工大培訓、中國石油大學培訓、住建局團隊等大型活動，在服務中不斷加強學習，總結經驗，細化優化服務細節。推進餐飲管理責任制，實現采購成本的顯著節約和用餐人數的有效提升。
廢塑料業務
廢酸處置業務
廢酸處置業務
除酸脫硝業務
除酸脫硝業務
環保新材料業務
環保新材料業務
服務業務
為統一思想、凝聚共識、精準發力，積極貫徹全新發展格局，推動公司高質量發展，6月28日-7月1日，2023年惠城集團戰略務虛會在廣東汕頭南澳島召開，為期四天的會議結合專題匯報、經驗分享、研討交流、團建培訓等形式，分析形勢、統一思想，為惠城未來發展戰略達成了共識。集團創始人張新功、集團高管、各分公司項目負責人等參加會議。
會議圍繞公司目前發展情況、項目進展、技術創新、團隊建設、干部格局、企業文化、人才培養等課題展開研討，各位高管立足企業長遠發展，在深入調研、認真思考的基礎上剖析問題根源，提出發展舉措，相互交流評價，對內外部形勢和公司現狀及未來發展提出了全面、清晰、務實的判斷和思路，會議討論氣氛熱烈。
會議聚焦實現惠城高質量發展的首要任務，提出了集團未來3-5年的戰略規劃，達成了立足“一個惠城，一個共同愿景目標”，發揚創業精神，將惠城打造為基業長青的企業的共識。未來，惠城集團將進一步堅定以“創新、創業、創造”面對新常態，展現新作為，描繪新藍圖。懷揣對未來的美好憧憬，惠城人將以全新的精神狀態邁向新征程，以奮斗姿態揚起前行風帆。
6月18日，青島惠城環保科技集團股份有限公司與揭陽市人民政府在揭陽市區簽署投資框架協議，共同促進石化產業綠色低碳循環利用，助推揭陽經濟高質量發展。揭陽市市委副書記、市長支光南，惠城環保創始人、首席技術官張新功出席簽約儀式并上臺鑒簽。
會議中，支光南在致辭中表示，當前，揭陽正聚焦石化全產業鏈布局，此次簽署合作協議，既有利于揭陽市綠色石化產業“強鏈、延鏈、補鏈”，更有利于推動廢塑料資源化綜合利用，揭陽市委、市政府將聚焦“三個最”工作要求，以最大誠意、最大努力為項目落地建設提供服務保障。
張新功在致辭中表示，惠城環保在研究混合廢塑料深度裂解制化工原料技術取得了突破性進展，該技術的實現將大幅減少前端石化原料生產塑料及后端塑料焚燒帶來的二氧化碳排放，真正實現了低值資源的高值綠色循環。惠城環保將倍加珍惜政策支持和發展機遇，加大科研投入，推動科技創新，堅定不移實施創新驅動發展戰略，為加快揭陽市建設現代化產業體系、打造世界級綠色石化產業基地，促進當地經濟發展作出更大的貢獻。
在揭陽市政府的全力支持下，惠城環保首臺套20萬噸/年混合廢塑料資源化綜合利用示范性項目擬在揭陽市大南海石化工業區建設，項目計劃投資總額11.99億元，計劃規劃建設原料化單元、裂解單元、廢鹽分解單元等生產裝置及配套設施，占地183.84畝。
務虛謀實|集團2023年戰略務虛會圓滿召開
公司與揭陽市人民政府簽署投資框架協議
共同促進石化產業綠色低碳循環發展
為進一步推動綠色循環經濟高質量可持續發展，加快先進環保技術成果轉化落地，5月18日，青島惠城環保科技集團股份有限公司（以下簡稱“惠城環保”）與山東匯豐石化集團有限公司（以下簡稱“匯豐石化”）戰略合作簽約儀式在惠城環保研發大樓418會議室隆重舉行。匯豐石化總裁李波、總工程師王瑞旭，惠城環保創始人張新功、總經理林瀚等出席簽約儀式。
儀式上，首先由惠城環保20萬噸/年混合廢塑料資源化綜合利用示范性項目負責人張金慶匯報項目進展情況，隨后雙方就項目原料來源模式、原料儲存方式、工藝技術等方面進行了充分的交流。本著互惠互利、合作共贏的宗旨，惠城環保總經理林瀚、匯豐石化總工程師王瑞旭代表雙方簽署了戰略合作協議，標志著雙方結為緊密、穩定的戰略合作伙伴，未來將在煉油催化劑、助劑、廢塑料裂解專用劑等產品研發應用、環境治理等領域開展全方位合作，尤其是在催化裝置、廢塑料裂解制化工原料項目的投資、建設、運營等方面展開廣泛深入的合作。
公司與匯豐石化集團達成戰略合作
此次牽手匯豐石化是惠城環保拓展業務布局、推進技術產業化落地的重要舉措，有利于整合雙方優勢資源，實現資源共享、優勢互補、協同創新、互利共贏。未來，雙方將努力搭建合作發展的新平臺、新機制，以自主科技創新為核心、以高效戰略協同為抓手，打造核心競爭力、構建新發展格局，推動雙方實現高質量發展，并共同致力于解決國家污染難題，讓天更藍、山更綠、水更清、生態環境更美好。
惠城環保榮登新區“瑯琊榜”工業品牌榜單
日前，青島西海岸新區2023年“瑯琊榜”工業品牌復審及第五批“瑯琊榜”工業品牌評選結果已公布，共43個品牌榮登榜單，惠城環保位列其中。
近年來，新區工信局（科技局、大數據局）深入實施工業強區和品牌興區戰略，持續開展“瑯琊榜”工業品牌評選活動，培育了一批創新能力強、品牌價值高、市場前景好、發展潛力大、地方貢獻突出的重點工業企業，以品牌賦能，推動新區工業經濟高質量發展。
惠城環保經企業自薦、行業推薦、專家評選和網絡投標等環節，通過綜合評價企業形象、行業地位、綜合實力、發展潛力以及產品技術含量、市場占有率、品牌價值等因素，歷經層層篩選，嚴格把關，最終從數千家企業中脫穎而出，榮登“瑯琊榜”，標志著惠城環保的產品技術得到了行業、專家及客戶的高度認可，具有較高的科技含量，品牌優勢明顯。未來，惠城環保將繼續堅定不移的執行“原始技術創新、向廢物要資源”的發展理念，積極投身新區的環保事業。
踔厲奮進 精益求精
董家口裂化劑車間從2022年6月開始水聯運，6月底開始試生產，截止2023年2月底，已經完成AIC-308、AIC-302、AIC-300等主劑及捕礬劑系列試生產，實現全流程打通。從2023年3月開始，生產管理部提出“裂化劑車間高產穩產”目標要求。為了實現這一目標，在各位領導指導及其他部門配合協助下，經過車間所有員工的努力，近幾個月來，董家口裂化劑車間進行了一系列的工藝改進和關鍵設備改造。通過這些努力，5、6兩個月平均日產達69噸左右。
使用振動篩替換離心機。裝置建設時成膠料經過離心機除渣后進入膠體中間罐，成膠料經過高速離心機時，物料內渣子會緊緊吸附在轉筒內濾袋上，堵塞濾袋后帶有渣子的物料會直接溢出進入下料管后，進入膠體中間罐，造成后續工序堵塞過濾器和噴槍。堵塞的濾袋清理時困難較大，而且遇到物料內渣子多的情況時，濾袋破損較快。更換新制作的振動篩后，采用20目不銹鋼篩網，極大程度的避免物料內渣子進入后續工序，減少了后續工序堵過濾器堵噴槍的情況。
提高噴膠流量。在其他條件固定的情況下，噴膠流量高低直接決定產量高低。通過選擇大孔徑噴嘴及旋轉體，提高噴霧壓力及流量，摸索噴霧條件控制產品篩分合格。將噴嘴孔徑由開始的2.6提升至2.8，旋轉體孔徑由最初的2.1提升至2.3。最終將噴霧流量提升了約0.5立/小時。
氣流塔改造。改造前，氣流塔逃隙環間距較小，氣阻大，產量低且導致部分熱量散失浪費。6月對氣流塔內部傘帽進行環切，增加了逃隙環寬度，降低了塔內氣阻，增加了氣流干燥能力。
除以上措施的實施以外，裂化劑車間全體員工以“高產穩產”為目標，積極及時的處理生產過程中各種異常情況，盡全力減少各種臨時異常情況對生產的影響，保證車間安全高效的產出。未來，我們將繼續致力于提高產品質量和生產效率，并秉承“質量第一、客戶至上”的原則，為客戶提供更好的產品和服務。
通過成膠固含量和焙燒溫度兩方面進行工藝改進。
提高高嶺土打漿固含量。目前在保證生產連續性的前提下，將打漿固含量控制到42-44%，可將AIC-300/V系列膠體固含量控制到36-37%，AIC-308/302等使用LRSY系列分子篩的膠體，固含量控制到35-36%。
提高焙燒溫度。在工藝可控范圍內，提高焙燒爐焙燒溫度，提高物料溫度，在焙燒過程中脫去更多水分，提高焙燒料溫度后可緩解后續氣流處理壓力，提高氣流處理能力，提升產量。
進行高壓泵喂料泵精密過濾器、氣流塔等設備硬件改造。
高壓泵喂料泵精密過濾器改造。初期使用的精密過濾器為內襯濾網結構，由于這種結構缺陷，在清理過程，內襯濾網極易破損和脫出，導致后續使用時過濾除渣效果差，使噴槍堵塞頻繁，噴霧流量難以穩定及提高。后來改用一體式濾筒，去掉內襯濾網，減小濾筒過濾孔，收效明顯，大大減少了噴槍堵塞情況，減少了噴槍更換次數，保證了噴膠流量穩定在一個較高流量。
——董家口裂化劑車間高產穩產
多種分子篩產品成功生產
近年來，分子篩在催化、吸附及分離等領域的應用越來越廣泛，市場需求也逐漸增長。為了滿足市場需求，公司新增加分子篩的生產線，并且擴大產量，將生產基地逐步從淮河路廠區轉移至董家口廠區。但是，由于分子篩的生產工藝復雜，需要高度的技術水平和精細的操作，這就對公司員工的素質提出了更高要求。因此，在新產品投入試生產之前，公司組織了技術交底培訓，并采取了一系列措施保證新產品生產線的順利運轉。
在后續生產培訓中，通過介紹分子篩的性能和應用領域，讓員工了解分子篩的重要性，并提高他們對產品質量的重視程度。同時還安排了流程查找和操作技巧指導等課程，使得員工能夠更好地掌握新生產線操作技巧和注意事項。此外，公司還通過多方面宣傳和獎勵機制增強員工參與度和責任心。
在生產過程中，公司實行班組制管理，每個班組都有固定人員負責生產任務，并嚴格按照生產流程和操作規范進行操作。同時，公司建立了一個完善的質量管理體系，對每批產品都進行嚴格的檢驗，并進行記錄和追溯。若發現問題及時糾正，保障了生產線的順利運轉。
創新探索，
在新產品試生產過程中還靈活采用了BATCH系統，提高了生產效率。通過不斷探索創新，公司成功地實現了多種分子篩產品的生產，涵蓋了不同的應用領域。從而滿足了市場需求，為公司帶來了更多的收益。
在上半年的分子篩試生產中，也增強了對員工考驗，鍛煉了新的隊伍；各種試生產時，均為成熟產品與新產品并行的方式進行，針對前期出現的部分問題，采取了以下措施保障生產：1.要求針對重要且頻次低的工作拍照并上傳至群里；2.優化BATCH系統選擇，降低勞動強度；3.將不使用的原材料閥門關閉，保證不串料。
各種新分子篩產品的試生產，是公司上下齊心、共同努力的結果。通過培訓、管理和技術手段等綜合措施，讓員工更好地認識到自身重要性和責任，在新產品生產線運轉中表現出較高的敬業精神和質量意識，同時也為整個行業樹立了良好的榜樣。
總之，在團隊協作和技術創新等方面不斷提高水平，才能應對市場變化并取得更大成功。希望在實踐中不斷總結、創新，共同推動公司分子篩生產的發展。
上半年分子篩車間試生產了以下新品種：USY、HSY、USY-2310、USY-12HQ和REY-12；其中USY-12HQ在2022年已經試生產兩次，其他產品均為今年首次試生產；REY-12為低稀土分子篩，需要在保障低稀土的基礎上降低氧化鈉含量，結合淮河路生產經驗，對一交淋洗氯化銨，以達到優控生產指標。HSY生產最為復雜，需要四交三焙工藝，生產周期長，控制指標需要多次摸索，現場更改管線較多。在得到試生產要求后，首先要求各班組查找工藝流程，確定生產過程，并且緊跟每一個生產步驟，逐步實現目標產品生產。USY和USY-2310屬于HSY中間產品，根據不同控制條件，提高指標，需要進一步優化控制指標。
今年6月是第22個全國“安全生產月”。為深入學習安全生產法、安全生產十五條措施，集團緊緊圍繞“人人講安全、個個會應急”主題，制定下發“安全生產月”活動方案，各公司積極推進扎實開展安全生產宣傳教育系列活動，進一步落實安全生產主體責任，提升全員安全意識與應急處置能力。
青島惠城結合工作實際，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，統籌安排、精心組織、HSE管理部牽頭在全公司范圍內開展安全知識競賽活動，活動前各小組積極學習，儲備扎實，活動過程中氛圍活躍，各參賽選手踴躍答題，表現優異，整體活動效果良好，體現出公司整體安全素質較高。
山東惠亞布置了安全條幅進行宣傳警示，并要求班組交接班會進行宣貫，組織公司級綜合應急演練（危險化學品亞氯酸鈉泄露），提高全員應對風險和突發事故的應急處置能力，讓安全生產理念入腦、入心、入行。
集團扎實開展“安全生產月”系列活動
東粵環保組織了硫酸泄露演練和消防培訓，通過應急演練內人員事故現場編制，模擬了員工在硫酸泄露的情況下發生的反應，加深了全體人員對硫酸的化學組成、危害以及急救措施的學習和掌握。在演練過程中，全體人員嚴肅對待此次演習，抱著演習就是實戰的態度對現場事故進行處置，在領導的指揮下各小組積極配合，共同完成了此次演練，強化了在應對事故的自救能力和搶險技能，為公司安全生產保駕護航。
九江惠城通過重溫《生命重于泰山》電視專題片，組織安全生產大家談“班前會”、“以案說法”等活動交流學習體會，開展“安全生產萬里行”活動，有獎知識競賽活動以及安全生產宣誓活動等，把“安全生產月”活動納入公司安全生產工作整體部署，落實經費，緊扣主題、因地制宜、扎實深入地開展活動，推動安全生產重點工作有效落實，確保活動取得實效。
惠城欣隆邀請專家進行安全知識培訓活動，并組織對中控室、滅火器、防泵房等重點區域進行巡檢，強化職工安全意識，增強防范技能，促進安全管理工作再提升。
下一步，各公司將繼續聚焦全員安全意識和應急能力全面提升，落實安全生產責任，提升安全生產水平，不斷匯聚力量、凝聚共識，形成“人人講安全 個個會應急”的安全新局面，持續推進安全生產形式穩定向好，為公司高質量發展筑牢安全屏障。
在惠城，團隊精神沖鋒的號角，激勵全體惠城人朝著同一目標充分發揮工作潛能，勇往超前，奮力爭先，不斷戰勝對手，戰勝自己！
東粵環保團隊：在舉步維艱中創造奇跡
2022年12月，坐落于廣東揭陽大南海石化工業園區的首套高硫石油焦制氫POX灰渣資源化處置項目完成中間交接儀式，正式進入試生產階段。2023年，在東粵環保團隊堅持不懈的創新探索中，已實現全流程打通，全面實現工業化生產。
作為首臺套裝置，東粵環保團隊面臨著“四新”的艱巨挑戰。新工藝，作為首創工藝，沒有先例可以參考，全靠團隊的自主摸索實踐；新裝置，開工過程中由于各種因素導致的不確定性常常讓團隊猝不及防；新團隊，生產一線許多畢業生和新員工，缺乏催化裂化裝置相關經驗，幾乎個個是“小白”；新物料，在技術研發時就沒有物料可供實驗，真正開始接收POX灰渣物料后，卻發現它的成分隨時在變化，需要根據物料的變化隨時調整生產。這“四新”挑戰，哪怕只有“一新”都是困難重重，而東粵環保團隊，卻憑借著對理想信念的堅持、對未知進行探索的膽識魄力、對困難永不屈服的決心和本事，創造了東粵環保POX灰渣項目的奇跡。
有信仰、有膽識、有本事、有成果
在剛開始接收灰渣的階段，東粵環保團隊就遇到了一次“險情”。當時，來料達到60立方米/小時，罐存液位每三個小時就上漲一米，而裝置的處置能力卻遠小于來料的流量，導致液位不斷上漲，眼看即將灌滿，后果不堪設想。在這萬分緊急的關頭，張總和李總當機立斷，在做好相關環保措施的情況下緊急開辟了卸料的區域，直接割開斗子開始卸料，同時安排兩臺挖掘機連續24小時不間斷包料，經過5天沒日沒夜的連續處置，才空出一個罐體，度過了此次險情。而這，才剛剛開始，前方還有更多的艱難險阻在等待著他們。
在2023年春節前夕，國家放開疫情政策，越來越多人感染新冠。可當時正是裝置開工的關鍵節點，由于團隊成員相繼倒下，三班兩倒，卻連兩個班的人都湊不齊了。他們嘴里常說：“不敢陽、不能陽”，即使感染了新冠，他們也不敢多休息，少則兩日，多則四日，全身酸痛也要回到一線，最終在他們的齊心協力下克服了疫情，保證了裝置的正常開工。
眾志成城，相互支援
當裝置碰到異常的時候，東粵環保團隊從來不需要領導干部多說什么，也不需要指定誰來完成任務，只要在群里發布了裝置的問題或者異常，不管是年輕員工還是老工程師，哪怕是凌晨兩三點，看到消息馬上就會回到生產現場，沒有一絲猶豫。哪里需要他們，他們就出現在哪里。生產一部開工時人員緊張，生產二部馬上調集員工支援；酸解車間開工時人手緊缺，分離車間馬上前往支援，從來沒有人多說一句，只要團隊需要，他們總是沖在前面，整個團隊始終擰成一股繩，共赴一個使命。
時至今日，東粵環保團隊的每個人心中都充滿了自豪。正是他們每一個人的摸爬滾打、摸索前行、無私奉獻，才有了今天的奇跡。未來的路還長，他們將繼續追求更高的目標，為惠城的發展風雨兼程、不負韶華，讓首臺套高硫石油焦制氫POX灰渣裝置成為環保領域的奇跡和中國環保事業的里程碑！
執行力、學習力就是戰斗力
因為是新團隊，年輕人多，員工操作經驗不足，但他們熱愛學習，為了不耽誤項目的進度，他們自我加壓，在很短的時間內，就掌握了整個流程和工藝設備的操作，從對裝置一無所知的小白，到如今能夠勝任自己崗位的工作。對于領導和老工程師的指導和建議，他們從來都不折不扣的去執行，認真仔細，不出差錯，工作效率極高，才保證了裝置能夠在如此短的時間內實現全流程的打通。
吃苦耐勞 無私奉獻
裝置剛開工的時候，環境非常差，奮戰在一線的他們一個個像挖煤工人似的，從頭到腳都是黑的，但是沒有一個人覺得臟和累。由于剛開工的時候工作量很大，幾乎每天都需要加班加點跟進，
在開工過程中，裝置腐蝕、磨損，物料性質發生變化是他們遇到的一重又一重艱難挑戰。這期間，氣流干燥器整個蝸殼腐蝕導致兩次緊急停工，關鍵設備雙動滑閥磨損導致泄露，物料性質不斷發生變化需要不斷改進優化工藝流程，一個又一個問題擺在他們面前。但他們能想到的就是采取措施解決問題，沒有經驗就向廠家請教，憑借自己的專業技能和研發力量，不斷摸索進行工藝的改造和優化，直至問題解決，實現了全流程的打通。整個過程舉步維艱，各種問題出乎意料，但是東粵團隊充分展現了惠城人“有信仰、有膽識、有本事、有成果”的四有精神，在凝心聚力、堅定執行、艱苦奮斗中克服了重重困難，迎來了勝利的曙光。
甚至每天工作時間達到18個小時，沒有周末，也沒有節假日。有人自從駐扎到現場，一年半、兩年都沒有回過家，吃住在公司，將自己的全部精力和時間奉獻給了工作，但是沒有人有過抱怨、鬧過情緒，全都一絲不茍、兢兢業業，就像一顆顆“螺絲釘”，牢牢固定在機器上，一刻不停的運轉，在各自的崗位上，恪盡職守、綻放青春色彩。
融合優化? ?奮楫爭先
在公司的統一部署下，2023年公司FCC催化劑生產基地由淮河路廠區向董家口廠區轉移。為此，生產管理部提前規劃、迅速響應，春節前夕，部門內部組織各級管理人員召開會議，梳理各車間管理架構，明確每一位管理人員的定位、分工和職責權限，確保部門內部各車間之間的垂直化管理。年后開工，通過各車間有效地聯動，實現了快速銜接、平穩過度。
結合車間管理和崗位實際工作性質后，在盧總、高部長的規劃下，董家口三萬噸車間組建成立，融合了原淮河路廠區的鋁溶膠崗位、配制崗位和酸溶崗位，主要負責廠區各原輔材料的調控與生產，同時兼顧外銷鋁溶膠的生產。在人員配置上，鋁溶膠和酸溶整合，深挖潛力，提高工作效率，每班由原來的5人縮減為4人，降低了用工成本。
硫酸鋁實現量產，滿足分子篩車間需求
1月31日，年后開工的第一天，為了確保硫酸鋁能早一天產出，車間所有員工立刻打起十二分的精神，對裝置生產流程進行全面的“三查四定”，開展單機試運、水聯運，編寫試生產方案。2月13日，第一釜硫酸鋁制備完成，不斷摸索工藝條件和控制參數，克服設備故障等原因，3月初開始連續穩定產出，截止6月底，共計生產液體硫酸鋁6000余噸，實現了自供自足，保障了分子篩車間NaY工序的連續穩定使用。
鋁溶膠高效產出，平衡自用與外銷
隨著銷售同事對鋁溶膠客戶的不斷開發，今年外銷鋁溶膠的需求量大大提升。根據現有人員，合理統籌好董家口裝置和淮河路裝置的開工成為了鋁溶膠生產工作中的重中之重。為了滿足銷售發貨，車間克服人員緊缺的困難，淮河路裝置在三班兩倒和四班兩倒上適時切換，無論多熱的天、多大的雨，崗位員工都想盡一切辦法進行噸桶罐裝，確保每一次的鋁溶膠發貨都能及時準確完成，上半年累計完成鋁溶膠發貨1652噸，實現了歷史超越。隨著董家口裂化劑產能的提升和產品中AIC-302占比大，對鋁溶膠自用的需求量又提出了更高的要求，車間也將繼續統籌好下半年兩個廠區的鋁溶膠生產，滿足自用，同時服務好銷售。
——記董家口三萬噸車間
團隊迅速融入，保障原輔材料穩定供應
年后開工，淮河路原班人馬接手董家口配制崗位，召之即來，來之能戰，在班長的帶領下，員工迅速掌握本崗位所有工藝流程，無論分子篩開雙線還是四線，都能保證每一種工作溶液的及時準確供應。3月份在自產硫酸鋁投入使用后，又主動承擔起固體原材料溶解工作，不再發生外委投料費用，累計投料2500余噸，為公司降本增效貢獻本崗位的微薄之力。
此次的優化整合，在部門內部是一次成功的嘗試，打開了一種全新的管理模式，真正發揮了團隊協作的最大功效，力求做到人員精干，持續高效輸出。車間管理人員既當指揮員，又當戰斗員在日常工作中，對各項工作做到細微處。
變化的是職責分工，不變的是生產人的初心。未來的時間里，將繼續保持高昂的團隊戰斗力，注入更多的青春活力，工作中爭取不斷創新、不斷改進、不斷優化，實現安全生產、高效工作。
默契配合 保證設備健康安全運行
為保證年產量的圓滿完成，設備管理部以安全生產為中心，創新工作思路，加強設備管理，部門成員在各自的崗位上恪盡職守的同時，凝聚團隊力量，共同為生產提供了堅實的保障。他們之中，有鉗工、有電工，只有在鉗電儀各專業人員的默契配合下，才能保證設備健康安全的運行。
在容器進罐檢修過程中，電工須保證照明及用電安全，儀表檢測罐內環境，鉗工維修人員進罐進行檢修工作。剛從罐內作業出來的設備維修人員，面容疲憊，汗水浸透了衣襟，用水洗了把臉，但仍然無法洗凈臉上的灰塵，一雙長期維修作業的勞動者的手上也是布滿了洗不凈的污垢。容器儲罐長期使用，罐內的環境可想而知，一臺容器檢修時間為一小時左右，加上7月份本就是高溫天氣，更增加罐體溫度，同時還要考慮罐內作業的危險因素。因此工作中，班組都會安排專人對罐內進行監護，每隔20分鐘都會輪換休息，確保高溫天氣下的作業安全。
質檢部以數賦“能”，實現全面分析
2023年，公司生產基地重心轉移至董家口廠區，質檢部緊跟公司的步伐與要求，全力開啟兩廠區同步全面分析工作，是對方法、人員、資源、需求等要素的全面考慮，在公司領導的指引下，質檢部迅速迎戰，常備不懈，是生產正常運行的重要后盾力量。
“做實驗、寫記錄、報數據”，這可能就是大家腦海中的實驗室工作內容，但實際上沒這么簡單，部門以三大體系要求為標桿，精細管理，不斷完善。對分析設備、分析方法反復琢磨試驗，保證兩廠區分析數據一致，利用新設備優勢，分析自動化更高，如直管磨損的分析方法、XRF測定硅鋁膠化學組成，節省人力，提高分析效率。
2023年生產車間共生產了6種牌號的分子篩，6種牌號的催化劑及助劑，生產線全面打通至生產出合格的產品，少不了對設備、工藝的摸索探究，加樣的分析也順應增多。采樣人員需要爬更高的樓，跑更多的罐，兢兢業業，保證取樣的規范性、代表性。各崗位人員合理分工、密切配合，確保數據準確、高效報出。
提高認識，轉變觀念。公司的發展離不開每個人的付出與努力，但不變的是只有公司越來越好，我們每個人的生活才會越來越好。部門班長韓琨說：“即使吃了苦，也要找機會不斷調整自己的心態，適應變化，接收新的挑戰。”是的，調整心態、改變思想、擁抱變化，這無疑是上上策。
真抓實干，務求實效。部門建立了合理的考核獎勵制度，激勵了員工的責任心和積極性，部門平日的工作進行了工作量的統計考核，做到了多勞多得，不埋沒每一位員工的付出。
爭當先進，爭做標桿。激勵輪崗多學，尤其在淮河路廠區，在人手不足的情況下，能夠通過輪轉、調動、兼任等合理的安排，保證了部門樣品分析。同時擴展技能，有助于個人多元發展。
淮河路廠區雖然少了生產樣品，總的分析量減少了，但是分析類型一點沒少，研發樣、客戶樣、九江樣、揭陽樣、垃圾篩選以及其他項目端口的樣品都有分析需求，所以保證分析設備的優質運行，絲毫不懈怠，質檢部充分發揮人員及儀器的優勢，探究新方法、新樣品，以數據為能量，助力各研發項目的穩步前進。
設備管理部在完成本廠區工作的前提下，積極配合公司調度任務。程西玉作為設備管理部“長老級”員工，多次完成技術援助工作；周彥德不懼酷暑獨自前往祖國的最西方——新疆，進行技術支援；部門多名員工在本部門人員緊缺的情況下，均能順利完成其他分公司的技術援助工作。
在各級領導的帶領下，在“團結進取、開拓創新、善打硬仗”的班組精神指導下，設備管理部狠抓班組基礎建設，強化安全管理責任，嚴格制度考核落實，形成一支工作強、作風正、敢于打硬仗的隊伍。目前，設備管理部全體員工正干勁十足，決心在新的階段再上新臺階，再做新貢獻，再創新輝煌！
——善打硬仗的設備管理部
擔當與情懷，奏響“再生資源”最美樂章
在惠城環保創始人張總的引領下，張秋艷的格局不斷打開，從單一模塊的垃圾分選到廢塑料循環利用產業鏈的閉環，從單純生活垃圾回收，到工業、農業、生活端廢塑料回收體系的建設，她和她的團隊，肩負重任，任重道遠。
憑借強大的內驅力和使命擔當，張秋艷攜手團隊，圍繞廢塑料的回收，完成了巴州惠疆廢地膜膜渣分離生產線設備的研發、制造和安裝，為新疆廢塑料及農膜循環經濟產業鏈的落地打下了堅實的基礎；生活垃圾自動分選技術也成功通過中試，預計今年年底將在江西瑞昌實現工業化，能夠解決瑞昌市生活垃圾的處置，一方面為廢塑料裂解項目提供原料，同時大幅度削減了廢塑料進入后端焚燒廠焚燒造成的污染物的排放和資源的浪費。
在張秋艷堅韌、堅定、堅持精神的感召下，她的團隊也熱情高漲。面對炎炎夏日垃圾成堆、又臟又臭的環境，沒有人嫌棄環境的惡劣，也沒有人抱怨工作的辛苦，在設備測試過程中，經常發生因堵塞停機的故障，需要進到設備內部進行廢棄物的處理，沒有一個人說過“不”字，每天衣服被汗水打濕一遍又一遍，沒有一個人喊過“苦”，叫過“累”。新疆項目進行膜渣分離設備安裝測試的時候，為了驗證設備的性能和效果，觀察設備運行情況進行參數調整，也需要人員進入設備內部，即使灰塵滿天飛，影響視線和呼吸，他們也總是奮不顧身，始終堅持沖在一線。在張秋艷和她的團隊的共同努力下，廢塑料回收項目開始在全國的各個城市和角落，留下清晰的足跡。
——再生資源事業部主任張秋艷博士
環保鐵肩擔日月，綠色情懷理山河。在來到惠城之前，張秋艷就已在生活垃圾分類項目上扎根了十幾年，為垃圾回收再利用事業付出了全部青春和心血。她對于環保事業的熱愛和進一步深造的求知欲，以及投身環保事業的愿望，讓她與惠城環保結緣。自此，她帶領著再生資源事業部，憑借對環保事業的熱忱和責任擔當，開啟了惠城環保廢塑料回收體系的搭建和布局。
隨著惠城環保首臺套20萬噸/年廢塑料裂解項目的落地，保證每年20萬噸廢塑料原料供應成了張秋艷目前最艱巨的任務。她開始關注原料市場的波動，研究從國家到各個省市的政策和未來導向，在全國范圍內通過各個渠道尋找廢塑料的資源，進行走訪摸底和信息的交流。整個7月份，張秋艷到處奔波考察，在青島的時間甚至不超過一個星期，僅7月18日到7月28日十天的時間，她走訪了十幾個城市。與此同時，為了實現裝置的原料化，將廢塑料形成均一、穩定的原料進入裝置，她還花費了大量的時間精力對設備進行考察，對工藝進行不斷優化和改進。肩負著巨大的壓力，支撐著張秋艷的，是她十幾年如一日的對于環保事業的堅持，是她在解決廢塑料污染的使命和擔當中不斷實現的人生理想和價值。
作為廢塑料裂解項目前端原料的供應端，張秋艷和她的團隊所做的工作在整個產業鏈中起著至關重要的作用，如果不能保證原料的持續供應，那么整個廢塑料裂解項目也無法順利運轉。面對現在的20萬噸原料的需求，以及未來的N多個20萬噸，甚至N多個100萬噸的項目的原料到底從何而來，張秋艷說，哪怕跑遍全中國，也要做到把全國廢塑料原料20-30%握在惠城手中。
“敢”字當頭爭先鋒，勇當環保“排頭兵”，如今她已是廢塑料回收領域的佼佼者，帶領著團隊在再生資源領域譜寫著最美的華章。那些青春歲月筑就的環保事業情懷，以及抹不掉的知識與閱歷積累，都是她為實現美麗中國夢想而不懈奮斗的寶貴資源，也成為助力惠城環保廢塑料治理事業邁上新臺階、取得新進步的源泉動力。
東粵環保生產二部姚春蘭：
鏗鏘巾幗不讓須眉 披荊斬棘綻放青春
謙虛好學 樂于助人
姚春蘭還十分謙虛好學，她認為別人給的意見都十分寶貴，能夠指導自己在成長的道路上少走彎路，不論是設備操作技巧，還是為人處事，她都認真學習總結，從而不斷提升自己。對于班組里十分有經驗的老員工她充滿敬仰，當自己遇到問題的時候，也會積極的向領導和老員工請教。有一次，酸解車間開工時，原材料引入由她負責，由于缺乏經驗，一開始的計劃安排非常不周，前期的準備工作也沒有做好，導致出現紕漏，于是領導教給了她很多中肯的建議和方法，她便牢牢記在心中，從那以后，她都會提前做好計劃和方案，工作變得越來越條理，也越來越順暢。在自己有了充足的經驗以后，也非常熱情積極的把自己掌握的知識和技能傳授給他人。
誠實坦率 為人純粹
姚春蘭是個特別樸實坦率的女孩，除了專業技能提升之外，作為管理人員，她非常希望團隊的成員有什么問題能夠坦誠布公的交流，大家一起解決問題。在團隊中，她是為數不多的女孩子，可她總是能用專業的工作能力、熱情的工作態度和坦誠的溝通交流，讓男同事們心服口服。她曾說，公司最能吸引她留下來的就是來自領導的關懷和幫助，希望自己也能夠成為像領導一樣的人，和團隊一起努力，早日實現酸解車間的平穩運行。
積極、努力、認真，是姚春蘭給自己的評價，也正是她這股巾幗不讓須眉的韌勁，讓她在東粵環保生產二部酸解車間的崗位上創造了不凡的成績，閃耀著自信的光芒，在自己追夢道路上一路披荊斬棘，不斷前行。
姚春蘭，于2021年7月入職東粵環保生產二部，目前主要整體負責生產二部酸解車間的人員管理、資料整理、材料編制、生產運行等工作，短短兩年時間，姚春蘭從一名剛畢業的小白，成長為如今能夠獨當一面的車間負責人，為東粵環保裝置的平穩運行毫不吝嗇的發揮自己的光和熱。
披荊斬棘 甘于奉獻
姚春蘭是廣西玉林人，畢業后只身一人來到廣東打拼。剛到東粵環保時，裝置還未開工，可謂一片荒涼、荒無人煙，但她內心堅定、目光灼灼，懷揣著夢想，在這片熱土上，開啟了披荊斬棘的人生之路。
從裝置開工，姚春蘭的身影便沖在最前線。跟進裝置的建設，對照設計的PID圖檢查流程、管道等等，確保裝置安裝的準確性。作為一個女孩子，在工作的時候卻從沒覺得自己嬌小瘦弱，身上的沖勁、韌勁絕不比男孩子差，在大型裝置上爬上爬下、風風火火，只為裝置能夠順利完工投產。裝置建成后，她也一直扎根在一線，由于POX灰渣項目是世界首臺套裝置，毫無先例可以參考，她便帶領團隊從頭摸索設備如何操作，雖然是應用化學專業畢業，但她深知自己剛畢業不久，僅憑借自己學習到的理論皮毛，在實踐操作面前她幾乎一竅不通，甚至聞所未聞、見所未見。她花費了大量的時間用來學習、摸索、實踐，常常犧牲自己的下班及周末的休息時間，期間積極溝通解決管道腐蝕投料漏料等問題，直到她全部掌握并且帶領團隊成員全部能夠獨立操作以后，才逐漸退至二線，開始數據研究、操作規程的制定、材料的編寫等工作。由于裝置建成前期，條件比較艱苦，環境惡劣，高溫天氣持續，很多人中暑，但她始終堅守在自己的崗位，不怕苦不怕累，她常說，“要有收獲，就一定要有付出”。在她的努力拼搏下，帶領團隊保證了生產二部工作的順利開展。
生產管理部陳桂林：
一次精細巡檢避免一場潛在事故
陳桂林是一位在我公司工作多年的老員工，他一直以來都非常認真負責，對自己的工作十分敬業。最近，陳桂林再一次展現了自己優秀的職業素養和敬業精神，在接到巡檢異常后，他迅速到現場判斷原因，并且及時做出應急處理，為公司的安全生產保駕護航。
在4月6日23時40分，班組員工李玉濤巡檢發現K2303A出現異響，將情況匯報給陳桂林，陳桂林接到巡檢異常報告之后，他迅速趕到現場查看異常情況。在現場，經過仔細檢查之后，確認K2303A爐頭擋輪壞，此時爐子整體后移，隨后班組開展應急處理，第一步通知值班領導和設備人員到場；第二步停止閃蒸進料并掃線，開始切換為噴水狀態，避免閃蒸及管線堵塞；第三步開始降溫，為后續維修具備條件。值班領導和設備人員到場后，確定基礎修復方案，陳桂林及時現場巡檢并對后續情況進行跟蹤匯報，最終大滾圈全部恢復至擋輪內。如果未及時發現，輕則大滾圈損害嚴重，重則擋輪主軸損害，爐膛后移嚴重，造成不可逆損失。
陳桂林的優秀表現，再次證明了化工行業要想保持穩定發展，必須有一支技術過硬、責任心強的專業人才隊伍。我們要向陳桂林這樣優秀的員工學習，學習其在工作中所具有的專業精神和責任心。他充分利用自己所學的知識和技能，重視問題的存在，并與同事之間相互溝通。通過仔細發現問題并穩定分子篩系統平穩運轉，彰顯了一個合格班組成員應有的態度和職業素養。在今后的工作中，相信會有越來越多的“陳桂林”他們將會繼續發揮出色的工作表現，為公司發展做出更大的貢獻。
“愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮斗、勇于創新，淡泊名利、甘于奉獻”，這是勞模精神，也是成為勞模的必備條件。盡管崗位各異、專業不同，但他們用自己的辛勤勞動，在平凡的崗位上寫下了絢麗的篇章。一個勞模就是一面旗幟，讓我們學習勞模事跡、感受勞模風采、弘揚勞模精神，凝聚起無私奉獻和頑強拼搏的奮進力量，為惠城環保的蓬勃發展作出貢獻。
弘揚勞模精神
凝聚奮進力量
2021-2022年度惠城環保勞動模范事跡
踏實可靠，彰顯管理水平
趙海洋所負責的車間，管理規范完善、生產計劃合理、產品質量高，得到了客戶的一致好評，同時他注重車間安全和環境保護，積極推行“綠色生產”，減少廢料排放，降低了對環境的影響。除此之外，他心系團隊，積極培訓新員工，不斷提升團隊的整體技能水平和專業素養；關心員工的生活和工作，通過改善工作條件、加強培訓等方式，增強了員工的滿意度和忠誠度。
作為部門主管，趙海洋每天堅守在一線，在生產效率、梯隊培養、技術革新方面精益求精、持續改善，其堅持不懈、吃苦耐勞、刻苦鉆研的勞模精神，值得我們每個人學習！
趙海洋，于2011年入職惠城環保，從一線員工成長為過濾技術員，2019年調入4萬噸/年FCC催化新材料項目組，2022年項目建成后擔任分子篩車間主管，他用豐富的經驗、嚴格的標準、全身心的投入對待每一件事、每一個人、每一次生產，4萬噸/年FCC催化新材料項目的順利投產離不開他的心血與付出。
不遺余力，推動項目建設
自2022年3月份開始，趙海洋便分出多半精力負責設計院催圖工作，歷經6個月完成現場所需圖紙；在項目建設階段，作為建設方代表，根據現場實際情況，與設計院現場施工代表、施工方、監理單位及項目部領導迅速制定可行性方案，及時下發聯系單，準確描述施工中存在的問題，協調設計院與施工方共同出具工作變更內容。過程中，他積極協調各方資源，確保項目進展順利，并及時解決了一系列難題。其中設備驗收方面發現問題40余項，對公司影響較大的高壓泵曲軸箱老舊和焙燒爐爐頭保護罩材質問題均得到較好解決，保證了公司利益不受損害。同時，他還著眼于項目的長期效益，通過優化設計和流程，幫助公司節約了大量成本，提高了項目的生產效率，并積極參與推進各項文件的編制及修訂，保障了后續的生產。
精益求精，保證裝置穩定運行
裝置建設完成后，趙海洋在保證裝置穩定運行的同時，積極改進裝置，從而達成預期生產目標，不斷提高生產效率，包括增加硅鋁膠存儲罐，實現停工后母液全過濾；硅鋁膠逆流洗滌和增加其他物料洗滌級數，降低水耗；設置交換中間罐，實現濾機連續運行，避免切罐導致串料、停機等操作，為外操減負；進行裝置改進，解決一干尾氣含氨問題；利用現有設備增加部分管線，解決爐尾包料問題等等。經過他對產品生產質量的嚴格把控，
外銷分子篩，HY-N30合格率達到100%，NaY合格率達到100%，USY-12HQ、LNS-2合格率均達80%以上，總計生產1008.25噸；內供分子篩，NaY晶化262釜，優控率達到100%；硅鋁膠137釜，優控率達到100%；HCCY-2共生產162批次，合格率達到98.1%； HCCY-8A共生產33批次，合格率達到97.0%； LRSY共生產18批次，合格率達到94.4%。
2022年11月，張浩所帶領的班組經歷了一次極為嚴峻的考驗。當時設備嚴重異常，所有DCS頁面均顯示錯誤，現場所有可以遠程操作的設備全部停轉。但張浩臨危不亂，在第一時間聯系電工為焙燒爐送電，仍無法正常啟動，于是決定將焙燒爐調至工頻轉動，最終三臺焙燒爐在最短的時間內運轉了起來，避免了發生爐體變形等生產事故，最大限度保護了設備。
2023年4月，董家口廠區在生產HSY分子篩時，K2304B爐尾轉閥堵料嚴重，并持續數日。張浩作為對于設備十分精通的能工巧匠，通過細致的檢查和研究，向領導提出了拆除爐尾轉閥閥芯的建議，實施后徹底解決了該爐尾堵料的問題，既節省了人力，又保證了生產連續性。
轉眼間，張浩已在惠城環保工作十二年，他始終愛崗敬業、嚴以律己、團結同事、無私奉獻，秉持嚴謹、細致的工作作風，未來將帶領更多的員工，發揚勞模精神，為公司的發展貢獻力量！
張浩，于2011年入職惠城環保，目前擔任二車間干燥崗位班長，主要負責設備維護、產品生產、質量調控、異常問題解決。作為班長，他分工明確、獎罰分明；善于培養員工良好的工作習慣，仔細認真，杜絕人為失誤；同時積極培養崗位內操，保證DCS操作系統24小時不離人；整個班組團結一致，相互協作，任勞任怨，2021-2022年班組裂化劑合格優控率達到100%。
孫海濤，于2012年入職惠城環保，目前是生產管理部的一名崗位班長，先后在2017年、2022年榮獲“先進工作者“榮譽稱號。十一年的時間，他一直堅守在自己平凡的崗位上兢兢業業，用辛勤的付出，詮釋著匠心之道。
最初進入公司，孫海濤主要負責各種設備的性能及維修工作。2017年3月，為了推動鋁溶膠擴建工程建設，使得裝置盡早投入使用，在土建工程隊沒有到位的情況下，他主動請纓，卸車、篩沙、鋪平、安裝，幾乎無所不能，最終在嚴寒的冬季，保證了裝置提前投入使用，一次性產出了合格產品。
?隨著公司發展，2019年3月，孫海濤調至生產管理部一車間，經歷了一車間改造升級的整個過程，同時也系統性的參與了裝置開工全流程，在三查四定、工藝調整、技術改造等方面也不斷發揮著自己的能量，不管是分級機增設一次風口、噴霧塔切除塔板、高壓泵更新、焙燒爐調試、閃蒸氣流塔改造，還是帶濾機優化、成膠罐釜改造、三級池環保改造、噴霧點火技術改造等，他都學習著、努力著、進步著，在工作中感受成長的快樂。
2022年是不平凡的一年，雖然疫情反復肆虐，但董家口廠區的建設沒有停。歷時5個月的試生產，孫海濤所在的團隊克服種種困難，最終一次性全流程開車成功。自擔任班長工作以來，他始終把責任放在第一位，帶領班組保質保量的完成工作任務的同時，把自己積累的經驗和所學所得，手把手傳授給新員工。同時還積極響應公司號召，帶頭協助壽光廢酸、廢塑料等項目支援。經歷了一次次挑戰和磨練，他帶出了一支強大的團隊，不斷攻克一個又一個難題。
在過往的工作中，孫海濤通過不斷學習，努力跟上公司前進的步伐，在發展的大勢面前不甘落后，日日精進。以夢為馬、不負韶華。惠城環保承載著他最美好的青春，也見證了他的成長。“我將一如既往保持嚴謹細致、不怕困難、不斷學習的工作態度，為惠城發展建設增磚添瓦！”孫海濤身上的優秀品質也將影響著越來越多的惠城人，恪盡職守，勇于擔當！
張玉明，于2019年加入惠城環保，曾在熒光崗和化學崗負責樣品采集與分析檢測工作，2022年至今擔任質檢班長。
勤學習，提升專業水平
在日常工作中，張玉明以強烈的事業心和工作責任感，將學習崗位相關知識作為自覺行為，不斷豐富積累質檢工作相關樣品分析知識，做到學有所獲、學有所思、學有所用，理論聯系實際，既豐富了業務知識水平，又不斷提高了專業技能和綜合素質。
重實干，工作成績出色
張玉明立足質檢分析的日常工作，以嚴謹細致的工作作風抓好工作的協調和落實，以實為本、兢兢業業。在培養新人方面，用自己的實際行動去帶動身邊的人，高標準、嚴要求，以身作則，樂于奉獻，為他人著想。在遇到問題時，及時幫助班組成員處理解決，遇到夜班意外停電等突發狀況時，也能夠穩住現場、冷靜處理、及時報告，維護好儀器設備。
嚴要求，履行崗位職責
多年來，張玉明始終牢記自己作為一名質檢員的職責，認真仔細、堅持原則、身體力行。在日常工作中，積極主動與同事協作配合，能處處以大局利益為先，堅持以誠為本、表里如一、言行一致，對組織和領導忠誠，對同事坦誠相待。
抓細節，精益工作質量
在分析樣品時，張玉明一絲不茍，遇到異常數據時，先自查計算做樣過程中產生的錯誤，做到異常原因不清楚不放過，樣品不復檢不放過，經驗不總結不放過，對每一個報出的數據負責。同時，身為班長，他在嚴格要求自己的同時，也會細致檢查每位員工報出的數據，確保所有數據精準無誤。
?張玉明表示，勞模是榮譽也是責任，他會戒驕戒躁，繼續努力不松懈，嚴格控制出廠質量，維護公司形象，時刻將質量、安全放在第一位，努力完成分析檢驗任務，成為惠城環保最閃亮的螺絲釘！
張遠文，于2012年加入惠城環保，目前擔任廢塑料項目的主管，負責熱模中試裝置建設、熱模中試實驗、氣膜噴嘴模擬實驗等工作，為惠城環保首臺套20萬噸/年廢塑料深度裂解項目的順利落地，不斷貢獻自己的智慧與擔當。
在熱模中試裝置建設階段，張遠文緊盯項目進度，從主體安裝、管線連接，到單機設備試運，從控制系統編程與調試，到裝置試運行，僅用不到一個月的時間就完成建設，截至目前中試裝置平穩運行14個月，并順利通過科技成果評估會，為工業化放大提供了先決條件。
完成中試裝置建設后，張遠文繼續投身實驗工作，累計完成熱模實驗71組，實現混合廢塑料的進料，探究了不同條件下的塑料裂解實驗規律，用于指導工業設
計；參與了熱模氣膜水冷噴嘴的設計，組織完成熱模裝置噴嘴模擬長周期實驗183組；完成CL離子驗證實驗 24 組；完成堿液乳化問題考察實驗22組；累計完成廢塑料團粒磨粉、地膜料團粒磨粉、噸包袋團粒磨粉、托盤磨粉料等實驗備料超過500KG。一組組實驗數據的背后，是累計加班423個小時的堅持，是他求實、創新、協作、擔當、自律等優秀品質的體現。
? ? ? 風雨兼程，堅守不渝。未來，張遠文仍將發揮自己的光和熱，為實現廢塑料進料、熱模裝置運行的穩定連續性不斷創新優化，繼續研究PVC裂解的氣相產物、液相產物中氯分布和氯平衡等，用智慧和擔當助力惠城環保廢塑料深度裂解項目的落地與發展。
紅
他勇于擔當，甘于奉獻。主動承擔起部門市場調研工作，完成危廢市場調研、丙烯助劑市場調研、新鮮劑市場調研、行業信息調研等，掌握市場風向，為公司制定有效的營銷策略奠定了基礎；協助九江公司辦理危險廢物經營許可證，完成硫酸稀土與氧化硅產品的危廢鑒定；負責荊門石化危廢的磁分離，不辭辛苦奔赴生產一線，連續奮戰30天，累計磁分離900余噸。
黃繼鑫說，機會都是留給有準備的人的，他將堅持自主學習，不斷進行資源整合，為拿下更多的訂單、創造更高的業績而不斷奮斗。
黃繼鑫，于2018年加入惠城環保，目前擔任銷售二部部長，主要負責新鮮劑、助劑、鋁溶膠及危廢業務。面對壓力和困難，他緊盯目標不放松，深入挖掘客戶需求，以堅韌和踏實的工作作風贏得了客戶的認可。
他銳意進取，積極開拓。獨立開發盤錦北燃新鮮劑業務，2022年度發貨980噸；石家莊煉化新鮮劑與危廢業務，連續4年在危廢業務方面
取得訂單；煙臺萬華鋁溶膠業務，實現了鋁溶膠產品的市場突破。同時他輔助開發和維護中石化、中石油、中海油等客戶，出差交流、現場勘察，總能看到他的身影。由他負責組織參加的中石化物資招標，所投物資包括丙烯助劑、辛烷值助劑、再生劑、低磁劑，均為第一名中標。
王濤，于2017年加入惠城環保，目前擔任研發部主管，先后三次榮獲“先進工作者”榮譽稱號，他勇于創新、勤學苦練、甘于奉獻，用實際行動彰顯惠城人的擔當。
勇于創新
近兩年，王濤負責完成了十多個新產品的開發與技術交底工作，如HIPA-40、HCSP-45、AIC-302、VTRAC-50、STRAC-40、HCBA、CYP-01/02、LNS-2、HC-01X、LDHs、HY-N30等新產品的開發，形成銷售額上億元。其中，臺灣投標助劑1000噸HIPA-40，現在已發貨220噸；HCSP-45性能提升后，在國內的市場銷售明顯提升；DL21中標11000噸，包含HCSP-45、AIC-302、VTRAC-50，先后發貨14批，約8200噸；CYP-01/02催化劑銷售約1000噸；USY-11分子篩發銷售約180噸；USY-12HQ/NK分子篩銷售約400噸；HY-N30分子篩銷售約15噸；LNS-2分子篩，經過2021年多次試生產，發貨約220噸，2022年路線逐漸成熟。
勤學苦練
針對丙烯助劑性能改善，王濤調研近百篇文獻；反復實驗，針對分子篩種類、廠家、硅鋁比、晶粒大小、助劑投料配比、工藝等方面進行考察，進行實驗達到三百余組。
甘于奉獻
2021年6月至9月以及2022年8月，王濤先后7次進行HC-01X分子篩試生產，跟進實驗室小樣的提前摸索調整，每天晚上取樣分析，把控試生產的運行結果；在試生產過程中，他要實時進行數據跟蹤，通常在深夜才能拿到數據，他甘愿放棄自己的休息時間，加班加點、周末無休，確保了HC-01X分子篩產品的順利投產。
2022年9月至2023年1月，王濤負責與E公司每周進行樣品交流，在跟蹤試生產情況的同時，還要緊盯樣品出樣，于是加班加點又成了常態；在疫情高峰期，時間緊、任務重，為能夠保質保量完成樣品提供，從實驗室噴霧準備到后期車間樣品處理，他克服困難、緊抓進度，按時完成80KG樣品的交付工作。
團結協作
在工作中，王濤以集體利益為重，常常無私為各部門提供服務，幫助物資材料部篩選合適的原材料，累計考察原材料98個、到貨使用26個；協助生產管理部解決質量問題10余次，保證了產品質量的穩定；累計為國際貿易部及銷售部提供投標、測試樣品共計147個，同時完成《低硅鋁比ZSM-5分子篩的合成與表征研究》、《分子篩堿改性的研究》、《β分子篩的合成與表征》等5個科研項目指導工作，并順利結題。其團結寫作、樂于助人的精神得到了同事們的一致好評。
王濤坦言，“這兩年取得的成績離不開研發部的每個人，有幸當選勞模，我將更加努力。高效履職，勇擔崗位責任；開拓創新，再創專業佳績！”
“戰疫情”，保健康
?自“新冠”疫情爆發以來，宋春玲及時關注疫情動態，發布國家、政府及企業相關的疫情政策，跟進企業疫情防控措施，極力保障了企業正常生產及員工身體健康。
加強體系建設與運行管理
危險廢物規范化經營一直是企業運營及環保檢查的重點內容，它是核查危險廢物經營單位是否進行合法化經營的重要判定依據。宋春玲利用自身的經驗，建立、細化檔案“分層” 管理，有助于企業規范管理及政府迎檢。
辦理各項目環評手續
為適應公司發展需求，宋春玲先后完成6000噸/年FCC復活催化劑生產線節能環保改造項目、2萬噸/年FCC復活催化劑生產線污水升級回用改造項目、3萬噸/年FCC催化裝置固體廢棄物再生及利用項目的環評驗收；并完成了3萬噸/年FCC催化裝置固體廢棄物再生及利用造項目的危廢種類變更和4萬噸/年FCC催化新材料項目的污水排放去向變更等。過程中積極跟進、認真負責，保證了各項目的正常經營生產。
自主申請，增效節支
宋春玲相繼完成淮河路廠區、董家口廠區排污許可證的申證工作；2022年協助完成董家口廠
甘于奉獻，毫無怨言
高強作為張總的專職司機，負責張總的日常接待。由于張總幾乎全年無休，常常在外奔波，跟在張總身邊的高強，需要迎來送往，沒有節假日、不分白天和黑夜，只要張總需要，他就會及時的出現。據統計，高強一個月內加班最高達到120小時以上，但他甘于奉獻，毫無怨言。
積極主動，吃苦耐勞
高強還積極參與了公司廢塑料深度裂解項目，主要負責廢塑料回收工作，與長江路街道、辛安街道、黃島街道的小區物業對接回收工作，并簽訂回收協議，到目前為止已簽署的回收協議總計10家，回收廢塑料達到8429公斤。
高強相信，只有從自己做起，把本職工作做好，人生的價值才能得到實現，美好的夢想才能變為現實。因此，他始終滿腔熱忱地對待工作，用實際行動在平凡的崗位上干出了不平凡的業績。
宋春玲，于2019年加入惠城環保，目前擔任HSE部門主管，主要負責企業環境保護及危險廢物管理工作。對于安全問題她從不馬虎，每個細節都精益求精，為公司蹄疾步穩發展，提供最堅實有力的保障。
消除隱患，降低風險
宋春玲通過組織廠內環保檢查及環保改造、危廢規范化經營調度會、梳理并建立環保管理應急機制等方式，有效降低了企業環保風險。迎接省級、市級、區級、街道辦等各級政府部門環保檢查達60多次，均無罰款項。同時協助集團進行各分子公司安全環保檢查，發現隱患、跟進整改，降低風險。除此之外，還開展了山東省生態環保產業百強企業申報，規范數字網絡平臺申報與運行，土壤污染隱患排查，日常隱患排查及整改，現場管理提升等工作。
一系列工作成果的背后，是宋春玲堅持學習、認真鉆研的結果，通過加深、鞏固環保專業技能，提升安全、環保、職業健康綜合知識儲備和管理能力，為惠城環保的健康、安全和綠色發展防范風險、保駕護航。
區危險廢物經營許可證申證。通過及時辦理企業持證合規手續，節省委外技術服務費約15萬元。
高強，于2012年加入惠城環保，目前在行政辦公室主要負責部門組織建設、車輛管理、弱電管理、員工餐廳管理等工作，同時擔任張總的專職駕駛員。他工作中踏踏實實、任勞任怨，始終以服務至上、客戶滿意為宗旨，全力做好后勤保障工作。
日常管理，細致用心
在日常工作中，高強負責管理六臺車輛，包括車輛日常的行駛、維修與保養、保險與年檢工作等；一直以來，始終保持車輛干凈整潔無故障、安全行車無事故。同時對于餐廳的管理，他也十分用心。2022年，在大樓餐廳組織了廚師技能比武，讓一直在幕后辛苦工作的大廚們，來到臺前展示，收獲好評與信賴；完成淮河路廠區餐廳新廚房的裝修，改善了老廚房設備老舊、空間狹小、空氣流通不暢的狀況，為廚房工作人員做出美味可口的飯菜提供了良好的環境；董家口廠區餐廳的面積是淮河路廠區和研發大樓餐廳面積的三倍，而工作人員只有三人，不但一日三餐從未間斷，還承接了公司組織的親子活動等，得到了領導與同事們的一致贊賞。通過溫暖細致的服務，讓員工能夠全身心投入工作中，高強一直都全力以赴。
大膽探索，反復實驗
為完成POX濕法沉釩工藝確認、優化、放大，僅100毫升小試張立萍就進行了上千次可行性探索，50升放大工藝實驗進行了200—300組，最終完成了60立方米的中試，確認了沉釩工藝條件，解決了理論與實際計算差別大的問題。憑借著執著的韌勁，張立萍同時完成了鎳選擇性萃取中試，還原處理沉釩濾液量1立方米，連續倒班運行25天，累計處理含COD廢水400升。實驗過程中，她反復檢查把關，對實驗數據要求十分嚴格，正是這埋頭苦干的務實態度，讓她攻克了一個個技術難題，為高硫石油焦制氫POX灰渣實現完全資源化處理奠定了基礎。
勤奮學習，刻苦鉆研
張立萍專注專利及科研論文發表，2021年授權發明專利《一種有機絡合釩渣中釩的回收與有機沉淀劑再利用的方法》，實審發明專利《一種等pH沉淀法制備釩酸鐵及利用其生產二氧化釩的方法》、《一種含釩酸液pH緩釋法制備晶型釩酸鐵的方法》，發表《化工環保》中心核文《煉油廢催化劑酸浸液中釩與鐵的共萃取與梯度分離》，發表《石油煉制與化工》中心核文《控制平衡時間萃取法選擇性分離回收廢FCC催化劑酸浸液中的釩》，為POX灰渣中釩的資源化處理提供了強有力的技術支撐。
駐扎現場，全程跟蹤
從實驗室到工業化現場，張立萍全程跟蹤，自2023年1月脫碳系統開啟，張立萍便駐扎廣東揭陽至今，跟蹤實際燒后渣濕法工藝全流程，并協助解決了脫硫廢水氨氮、懸浮物、COD等問題。2023年5月，跟進試生產過程，工業化驗證工藝可行。
對于科研工作，張立萍始終飽含熱情且一絲不茍、勤奮嚴謹，她認為，每一位化學人都是魔法師，她將用滿腔的熱愛去擁抱這五彩斑斕的化學奇跡，用扎實的基礎讓偶然走向必然。而她敢于吃苦、甘于奉獻、刻苦鉆研、積極實踐的勞模精神也將影響著越來越多的惠城人，不懈進取、勇往直前！
鮮花因汗水而綻放，事業因奮斗而勃興。十位惠城人用生動的事跡詮釋了新時代下的勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造了勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好風尚。還有許許多多優秀的惠城人在各自的崗位上，默默奉獻、默默堅守，用平凡微光，照亮了惠城的漫天星河，點亮了平凡人的星光之途。未來，我們將汲取榜樣力量，以更加昂揚的斗志投入到工作學習之中，以更加飽滿的熱情在新征程上奮勇前進！
張立萍，于2019年加入惠城環保，目前是工程技術研究中心高級工程師，主要負責廣東揭陽高硫石油焦制氫POX灰渣資源化處理項目工藝。
遇見惠城
凝“新”聚力? ?共“惠”未來
惠城環保集團2023年“新惠族”入職培訓圓滿結束
凝“新”聚力，共“惠”未來。為保證新入職大學生更好地適應新環境、融入新團隊，倡導新員工未來立足崗位、扎根惠城、奉獻青春、干事創業，集團高度重視對于新員工的培養，7月17-19日，組織了為期三天的“新惠族”入職培訓活動，共有來自青島、廣東、新疆等各分子公司的23名新員工參加。
在集團的統籌安排下，培訓第一天，由專業拓展團隊帶領新員工前往大珠山進行戶外拓展，通過團建項目，一方面加強新員工之間的相互了解，增強合作精神，塑造團隊活力，激發?昂的工作熱誠和拼搏創新的動力；另一方面提升和強化新人們的個人心理素質，培育其積極進取的人生態度。
7月18-19日，23名新員工齊聚惠城研發大樓418會議室，在創始人張新功遠程的殷切叮囑和暖心寄語中拉開了帷幕，集團執行總裁史惠芳、青島惠城環保總經理林瀚分別就公司發展歷程及企業文化、職場新人角色轉換進行了精彩的分享，隨后由惠城各業務板塊優秀的導師分別進行了培訓，同時，為進一步提高新員工對惠城企業文化的認同感和歸屬感，盡快融入公司和工作，新員工與各位導師簽署了導師代教協議，解鎖了新人成長成才新路徑，通過一對一的結對帶教，導師對于新員工不僅能夠傳授專業領域的知識經驗，更能將新員工成長所需深層次的精神、品格進行接續傳承，同時導師將持續跟蹤新員工的工作與發展，為新員工的職業規劃給予指導和幫助，助力新員工的快速成長。
本次為期三天的集中培訓，通過戶外拓展、現場授課、展廳參觀、團隊聚餐等多樣化形式，開展了專業知識、業務技能、企業文化、職場禮儀等培訓，讓新員工盡快掌握上崗所需專業知識能力，為新員工扣好職業的“第一顆扣子”。本次新員工培訓只是萌新們踏入惠城的第一站，惠城環保設有完善的培訓體系，為惠城人才的全方位發展打造了學習平臺。期待各位新人能夠立志做有理想、敢擔當、能吃苦、肯奮斗的新時代惠城人，秉承對工作的使命感、對企業的榮譽感、對團隊的歸屬感，盡快完成身份轉變、角色轉變、心態轉變，從基層做起，腳踏實地，向更遠大的目標邁進。
凝“新”聚力? ?共“惠”未來
新惠族
HUICHENG
”
敬獻女神節 專屬嶼你
陽春三月，春意俏然，春風拂面，百花待開，巾幗綻芳華！值此“三八女神節”之際，惠城環保工會組織全體女性同胞開啟了“花語人間草莓采摘+阿朵花嶼（扎染手帕女神活動）”一日游活動，帶領惠城的“女神們”將大自然的繽紛斑斕細細收藏和品味。
作為女性，在家里，她們是妻子，是母親，也是女兒，把自己的全部精力和愛心獻給了家人；在公司，她們是公司發展的中堅力量，把勤奮
攜手同行 活力初夏
公司成功組織“凝心聚力·砥礪前行”2023年旅游團建活動
農歷四月，初夏的清風迎面吹來，帶著生機的綠意蔥蘢和花朵的幽香，沁人心脾。為讓員工充分感受惠城的家文化和快樂文化，豐富業余生活，加強團隊凝聚力，在公司工會的精心策劃下，組織開展了“凝心聚力·砥礪前行”惠城環保2023年團建活動，開啟了難忘的煙臺-威海之旅。在出游中，大家盡情釋放工作壓力，煥新美好心情，在這個初夏留下了幸福的共同回憶。
工會活動
力量”，展現“她魅力”，譜寫巾幗不讓須眉的華麗篇章！
愿惠城的女同胞們，能夠擁有更加昂揚向上的姿態面對工作與生活，活出自己的美麗人生。
和智慧、汗水和心血獻給了惠城。在惠城17年的光輝歷程中，各位女同胞堅守自己的崗位，發光發熱，以“半邊天”的工作責任情懷和“巾幗不讓須眉”的堅韌精神，投身到惠城的發展建設中，為推動公司高質量發展，貢獻“她
第一天，惠城團隊來到了中國四大名樓之首、有“人間仙境”之美譽的蓬萊閣景區，由蓬萊閣、龍王宮、呂祖殿、彌陀寺等組成的古建筑群高低錯落、有韻有致，可登高望遠、溯古追今，可獨坐觀心，自省其身；隨后大家乘車奔赴有“東方小馬爾代夫”之稱的養馬島，島上水草豐美、風景宜人，藍天、碧海、沙灘，令人心曠神怡！接下來小伙伴們前往威海環海路，打卡網紅地火炬八街，這里堪稱海景天花板，藍天白云、青山碧水盡收眼底……大家懷著激動又興奮的心情結束了第一天的旅行。
本次旅游團建活動的組織，能夠讓大家貼近自然、調整身心狀態，不斷開拓視野、放松壓力、快樂成長，更加樂觀地迎接新的挑戰，以更加飽滿的熱情和狀態投入到工作中。
親愛的家人們：
集團刊物期待大家的踴躍投稿，讓我們發現更多惠城人與企業共成長的故事以及各子公司一往無前的精神風貌~投稿要求：體裁不限，內容不限，可以是工作感悟、個人成長、生活隨筆等文章，也可以是書法、繪畫、攝影作品等，內容要求原創、積極向上、充滿正能量；投稿方式：稿件發送至郵箱hcqx@hcpect.com，并備注姓名、部門。稿件一經采納即有激勵，歡迎大家踴躍投稿，我們翹首以盼！
炎炎夏日
阻擋不了惠城人勞動的熱情
更阻擋不了惠城堅定向前的腳步
第二天，惠城小伙伴們一同來到“世外桃源”劉公島。大家上島游覽劉公島博覽園、甲午海戰陳列館，了解甲午戰爭的英雄歷史，緬懷歷史先烈；品嘗當地美食，感受當地居民的生活氣氛，漫步“海上仙山”，最終在興致勃勃又戀戀不舍中結束了本次愉快的旅途。
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《夏花》2023年夏季期刊 總第17期
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