秋

實

03

2023年秋季期刊

飽滿的果實

訴說著耕耘的故事

金黃的色調展現自然之美

目光所及的歡欣笑顏

是對辛勤付出的人的最好回報

《秋實》2023年秋季期刊

青島惠城環保科技集團股份有限公司

地址：青島市黃島區蕭山路7號

電話：0532-58657700

網址：www.hcpect.com

心懷熾熱 不負秋光——愿所有期盼終結碩果

? 秋天是醉美的季節，處處透著清澈與成熟，萬物皆呈現出其獨特的美；秋天是收獲的季節，萬物開始從繁茂生長走向成熟，我們在舒朗清新的秋意中收獲繼續前行的力量。這個秋天，我們依然奮戰在自己的崗位上，心懷熾熱，不負秋光，以銳意創新的勇氣、開拓進取的銳氣、蓬勃向上的朝氣讓所有期盼結出碩果。

今年是惠城發展的關鍵之年，在環保領域的細分賽道上，多業務條線持續發力、全面布局，第三季度，催化劑業務穩步拓展，POX灰渣項目產能拉滿，新技術項目——20萬噸/年廢塑料裂解項目、廢塑料前端回收體系和釩提純項目更是開啟了“加速跑”，時間緊、擔子重，需要緊鑼密鼓抓好節奏，統籌開展各項工作。良好的開局是成功的一半，開局起步打牢基礎，對各項目成功工業化投產及未來推廣都至關重要。這期間，是團隊的熾熱情懷和堅韌不拔，才讓惠城在這個秋天，邁著更加堅實的腳步，走向碩果累累。

但夢想之路從來不會一馬平川、一帆風順，而是布滿荊棘、充滿艱辛。當前，各公司任務依然艱巨繁重，仍有許多不可預估的困難和挑戰在等待著我們，只有增強緊迫感、砥礪責任心，披荊斬棘、不斷求索，抓緊每一天、做好每件事，才能最終為一整年的拼搏畫下圓滿的句點。

金黃的落葉鋪滿大地，是秋天的告別；銀白的雪花飄落，則是冬天的預告。

2023年余下時光，

愿我們心懷熾熱、堅定理想；

愿我們不負秋光、不負自己；

愿所有期盼終結碩果。

刊首語

contents

目錄

[領航力量]

修身正己求進步 披荊斬棘趣人生/6

[專題策劃：崢嶸歲月 惠城人的奮斗之路]/30

他與惠城——高舉潤、李世鵬專訪/33

[聚焦發展]

三季度營收再創新高/8

各公司持續打好年度“收官戰”/11

[新聞前沿]

沙特基礎工業公司（SABIC）與福建聯合石化領導一行蒞臨公司參觀考察/14

公司與岳陽興長石化簽署戰略合作協議/15

東粵環保全力防御超強臺風“蘇拉”/16

惠城環保20萬噸/年混合廢塑料資源化綜合利用示范性項目工藝方案論證會順利召開/17

東粵環保成功換取五年期危險廢物經營許可證/18

校企合作再譜新篇章 惠城環保向中國石油大學（華東）捐贈一千萬元/19

集團創始人張新功受邀出席揭陽大南海石化工業區招商大會/20

技術創新解決“白色污染”治理難題 新疆殘膜回收進行中/21

惠城環保成功申報青島市“一企一技術”研發中心/23

[一線觀察]

同心協力 消除隱患 董家口分子篩車間燃氣泄漏檢修/24

東粵環保提前完成檢修任務 進入新的生產階段/25

東粵環保設備管理部連夜解決板框異常問題/26

HSE：在學習提升中穩步推進各項安環工作/27

電工與鉗工：黑暗中的明燈/28

做愛崗敬業的質檢人/29

[技術工匠]

張金慶：鉆研廢塑料深度裂解技術 以科技報國之心助力塑料污染治理/37

[人才培養]

11人獲評高級職稱！惠城環保持續打造學習型組織/40

東粵環保“雛鷹”的百日蛻變/41

[幸福工會]

炎日送清涼 關愛到一線-區總工會開展夏季“送清涼”活動/44

東粵環保工會第一屆第一次會員代表大會召開/45

[員工關懷]

東粵環保完成員工宿舍的搬遷/46

[員工風采]

英雄不問出處 東粵環保員工見義勇為事跡/47

[文化薈萃]

青島惠城環保成功舉辦“我行我秀”短視頻大賽/48

東粵環保成功舉辦第一屆攝影大賽/49

[秋日物語]

若使秋風知我意 文/惠城欣隆 孫德明/52

園內桂花香 文/東粵環保 楊夢葦/53

與公司共度的豐收季節 企業管理部的秋天 文/青島惠城 曹志然/55

與惠城走過的秋天 文/青島惠城 陳飛濤/56

與惠城一起等待豐收 文/青島惠城 楊棟/57

我們與惠城的每一天 文/青島惠城 魏健/58

“修身正己求進步、披荊斬棘趣人生”，這是集團創始人張總思考多年、反復琢磨后所總結提出的一句話，是對惠城全體研發人員的諄諄教誨，也是所有員工與惠城共同創業、共同發展、共同成長的座右銘。張總指出，在個人成長的道路上，必須保持思想的純粹，要行得端、坐得正，時刻審視自己的不足，正視自己的弱點，從失敗和批評中加強學習，從成功和經歷中認真總結，不斷設定更高的目標并努力實現；在個人工作的過程中，遇到困難要有披荊斬棘的勇氣和敢于挑戰的樂觀心態，尤其是研發工作要大膽嘗試、不懼失敗，時刻保持探索未知的動力，時刻從追求創新、突破極限中尋求人生樂趣，不停追求更高的理想并奮勇前行。

一路走來，張總也正是堅持“修身正己求進步、披荊斬棘趣人生”的人生信條，帶領團隊突破一個又一個難關，通過不斷的“原始創新”，摸著石頭過河，逢山開路、遇水架橋，才研發出多項世界領先的創新技術，讓惠城蛻變為世界一流民族品牌企業成為可能。

2022年，公司的POX灰渣項目一舉實現了從實驗室到中試再到工業化放大的一次性成功，但在過程中沒有任何經驗，裝置磨穿、磨透的情況屢見不鮮，灰渣的組分也在不斷改變，一項嶄新的技術，又面對著多重變化，對工藝設計帶來極大的考驗。張總帶領著工程技術研究中心揭陽項目小組，以堅定的信心不斷應對項目中的各項挑戰。2022年大年三十，張總發現灰渣的組成發生變化，立即意識到后面的流程肯定要改變，當晚11點，正是闔家團圓圍坐在電視機前觀看春節聯歡晚會的時間，項目小組成員收到了張總的信息，第二天大年初一早上8點，所有人整整齊齊全部按時到達公司，開始研討下一步流程方案，沒有怨言，有的只有斗志。作為惠城原始創新的項目，前期工作都十分扎實，所以灰渣變化的每一種情況，項目小組都能拿出應對方案，最終順利完成改造。在面對難題時，研發團隊的堅韌不拔和專業能力，為POX灰渣項目的穩定運行提供了強有力的技術支撐，而團隊成員也在一次次實驗、一次次摸索中，體會到了化學魔法的快樂和挑戰成功后的喜悅。

2023年， 廢塑料裂解項目今年開始提速工業化布局。6月20日，在發改委組織的國際會議上，國際知名化工品牌殼牌表示，全世界都在進行兩步法實驗，但截至目前仍沒有建成兩步法工業裝置，即使知道一步法是最好的，也沒有企業做成，只有惠城這匹黑馬，不僅使用一步法，而且一步法的工業化進程要遠遠快于兩步法。這讓原本計劃在中國布局塑料化學循環集團的殼牌選擇了主動放棄。當時參會的廢塑料深度裂解技術負責人張金慶深感自豪，從中試裝置建設到中試實驗成功實現長周期運轉，再到工業化建設開始籌備，一年多的艱辛與煎熬，在一刻他覺得值了，也深深理解了張總所提的“披荊斬棘趣人生”的含義。在中試階段，研發人員每天實驗到凌晨一兩點，實驗數據發送給張總后，張總也總是第一時間能夠回復，張總說，“我不能掉隊，要和你們一起戰斗！”他們在披荊斬棘的過程中，克服重重艱難，所研發的技術排在了世界的前列，得到行業的高度認可，這種樂趣有什么能夠比的上呢？

還有公司逆境中破局的傳統催化劑業務，從地煉到央企，從國內到國際的開拓，也是催化劑團隊乘風破浪、開疆拓土的成果；九江項目也迎來了新的機遇，釩提純中試裝置已經開工，在氯化資源化領域也有了新的突破，九江團隊不斷創新、戰勝困難，成功實現了扭虧為盈......

張總曾說：“你能輕易做到的事，別人一定能做到；你能做到別人做不到的東西，民營企業的發展才有前途。”作為企業來講，把技術轉化成生產力是必須的過程，所以要大膽的做，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。修身正己求進步，就是要堅定對美好生活的向往、對人類社會進步的追求，嚴以修身、謙虛謹慎、勇于擔當、積極進取；披荊斬棘趣人生，就是要勇擔起“向廢物要資源”的重任，專注綠色環保治理技術的研發創新，在披荊斬棘的過程中找到人生的樂趣，只有這樣，我們惠城人，才能實現“綠水青山才是金山銀山”的環保夢，才能助力“中華民族偉大復興中國夢”的實現！

領航力量

修身正己求進步? ?披荊斬棘趣人生

今年是董家口廠區正式投產開局之年，截至目前，各車間運行平穩，生產有序，其裂化劑日均產能68.5噸，單日最高產突破80噸，各項質量指標穩定；Nay優控率100%。本季度，裂化劑產出：6298.8噸，年累計15831.1噸；分子篩1808.0噸，年累計4886.1噸；鋁溶膠及硫酸鋁自產均滿足生產需求。銷售部人員全力以赴開拓市場，催化劑、助劑產品成功進入中石化產品；中石油續簽框架合同；民營煉廠積極推進，開拓了新的市場；通過前期對分子篩市場的了解，積極對接分子篩業務，本季度銷售量達100噸，增加了新利潤點。

催化劑

板塊

聚焦發展

據公司2023年三季報，2023年前三季度公司實現營業收入7.83億元，同比+223.80%；實現歸母凈利潤1.36億元，同比大增1503.55%。其中，2023年Q3公司實現營業收入2.78億元，同比+183.58%；實現歸母凈利潤0.5億元，同比+1107.58%。

三季度營收再創

新高

三季度國際貿易部門銷售額共計約2000萬元，銷售貨物總計約1500余噸，分別接待了來自印尼、科威特、越南的客戶，并參加了亞洲下游峰會，與各地區的下游供應商和煉廠進行了友好交流。國際貿易部通過積極的市場推廣和銷售策略，實現銷售額的增長，并在市場中獲得更大的份額。

POX灰渣

板塊

東粵環保生產一部，實現穩定進料，高壓蒸汽產量比較穩定，歷時19天完成整體檢修任務，開啟新一輪生產；生產二部，酸解、分離正常生產，在生產的同時進行技改、流程優化升級等，氧化鋁車間產出合格產品。東粵環保對于目前生產存在的問題進行持續驗證和改造。除此之外，成功換取了五年期危險廢物經營許可證；打通了粗釩產品銷售全流程；推進第二液堿罐區建設。

廢塑料回收板塊

生活端：加快惠海再生資源項目及九江瑞昌生活垃圾分選項目建設前期籌備工作；靈山島項目已中標并簽訂協議；揭陽、青島、武漢等地垃圾中轉站、社區內垃圾分選機器人的選址工作持續推進。

工業端：考察臨沂、惠來等地造紙廠廢塑料原料，建立渠道，逐步構建廢塑料回收質量體系。

農業端：新疆殘膜回收業務在尉犁縣和哈密地區緊鑼密鼓的進行中，尉犁縣政府和哈密市政府分別組織了殘膜回收的現場會，召集了農業農村廳及各鄉鎮負責人進行現場殘膜回收的觀摩，促進了殘膜回收工作在基層的深入和推進，截止11月1日，尉犁縣回收棉田殘膜約3萬畝；膜渣分離生產線不斷改造完善，通過調整負壓以及安裝新的清棉機，分離效果顯著。

20萬噸廢塑料原料化：正在籌備淮河路廠區長周期測試中試裝置建設。

環境工程設備：主要根據新疆項目、瑞昌項目以及靈山島項目所需的設備進行加工制造、安裝測試及改造。

廢塑料裂解板塊

項目建設：為加快20萬噸/年廢塑料裂解項目工業化落地，重點籌備前期環評、能評等申報工作，目前環評已正式進入行政流程，預計12月初可取得環評批復。同時協調土地、水、電、氣以及道路配套建設等，為項目開工提供全面保障。工業設計：搭建剪切原料→料池→原料倉→噴嘴→料池的工業流程，通過每周設計例會，逐步確定產品輸送方案，保證原料的穩定進料。長周期設備：主風機、增壓機、氣壓機采購，盡量壓縮訂貨周期，保證各項設備及時到場。

廢酸處理板塊

跟進聯盟裝置試運行，完成了主工藝管線的吹掃及副管線的試壓，在測定好電機回路測試后設備送電并進行單機試運，測試過程中檢修現場利舊的操作柱以及調整正反轉。裝置投料10噸，完成后即帶料試運，并在過程中標定了各設備的料位高度、稱重數值、轉動頻率等參數。對帶料試運過程中發現的設備異常、管線中的物料易堵塞點等問題及時協調現場人員進行檢修處理。

順利推進長嶺煉化消藍煙項目的試用，解決了輸送過程總是中斷的問題，脫硝效果得到客戶認可；弘潤石化脫硝項目催化裝置第一階段試用工作已完成，進行設備優化改造后繼續試用；浙江石化二期消藍煙項目，經過多次調試確認合理加劑量，二期裝置順利通過政府驗收；天津常壓爐項目，順利完成投標工作并中標；大連石化脫硝項目，客戶計劃租賃脫硝設備，目前正在對現場脫硝設備進行改造。

除酸脫硝板塊

30000噸/年非氨基除酸脫硝還原劑項目試生產條件安全評價取得專家組評審通過，還原劑有序開展生產、經營工作；催化劑資源化利用及高端水處理劑項目安全設施竣工驗收評價取得專家組評審通過；組織了催化劑資源化利用及高端水處理劑項目安全生產許可證首次取證現場核查評價，專家組同意通過山東惠亞危險化學品安全生產許可證首次取證現場審查；通過優化流程和強化安全管理，生產管理部提高了生產效率，降低了事故率，亞鈉液體實現了增產降耗的目標，同時經過工藝調整后，亞鈉固體產品質量得到顯著提升。

對九江氯化中試裝置進行摸底排查，完成氯化實驗并制定相應的設備操作規程；完成裝置改造方案并付諸改造實施；完成精餾中試裝置建設，單機試運，帶料試運完成。

環保新材料板塊

惠城欣隆在酒店市場旺季，協調好各項資源和人員，為集團內部、外部各渠道客人提供專業周到的客房和會議服務，順利完成各項接待任務，實現了客戶好評和酒店收益的雙提升，三季度經營再創新高，接待客戶超5000人次，會議服務超480人次。營業收入較去年同期提高130%，入住率提高67%，平均房價提高35%。同時完成惠城廣場中央空調系統、大樓破損玻璃幕墻等專項檢維修，建立物業維修計劃和臺賬，制定和實施車輛管理方案，更加注重消防安全管理，落實管理人員日常檢查。

服務板塊

聚焦發展

青島惠城

生產方面：閃蒸干基進料提升：跟進分子篩產能的提升；在質量合格的前提下，摸索不同鋁石的適應性，盡可能多的使用自產鋁石；在安全環保日益嚴峻的形勢下，強化安全操作規程、應急預案等培訓，保證裝置安穩常滿優運行。

研發方面：根據各業務需求對催化劑配方進行優化，提升產品性能。

國內銷售方面：維護好現有業務，密切跟蹤中石化市場業務進展工作；推進地煉新業務的進展；做好分子篩市場的調研工作，爭取達成新的訂單；統籌危廢業務的轉運工作，做好資源化產品的原料供應。

國際貿易方面：持續開展市場調研和競爭分析，制定更精準的營銷策略和市場定位，探索新興市場和產品，降低對傳統市場的依賴。加強客戶關系管理，通過與客戶保持定期的溝通和反饋，及時解決問題和提供個性化的解決方案，進一步擴大市場份額。

廢酸業務：尋找廠家協調氣體處理方案，以求我方裝置可獨立運行。可獨立運行后，爭取年底前取得實驗結果，完成裝置試運行總結報告。

除酸脫硝業務：完成天津石化常壓爐項目脫硝設備發貨調試及驗收回款；推進大連石化脫硝設備改造；推進浙江石化一二期催化裂化裝置除酸脫硝設備采購。

東粵環保

生產方面，一部脫碳車間增加脫碳量，盡量消除燒前渣產生；二部滿負荷開酸解、分離和氧化鋁，提前拉滿產能，為整套裝置標定打好基礎；努力降低設備故障率，延長裝置連續使用時間，保證裝置長周期穩定運行；推動第二液堿灌區的建設工作。

銷售方面：將加大粗釩品的出貨量。

培訓方面：將進一步加強工人的技能培訓，在技能培訓符合條件后，嚴格加強紀律的培訓。

東粵化學

項目建設：已進駐場地，開始地坪施工，催促設計院總圖和布點圖，落實地勘和強夯工作，爭取年底前完成料池的建設；完成環評、能評等批復手續。

工業設計：正在進行建筑施工單體平立剖面圖的設計，初版PID圖以及產品輸送方案正在完善。

核心設備：跟進主風機、增壓機、氣壓機的采購以及核心設備的招投標工作。

各公司持續打好年度“收官戰”

惠城環境、惠海及惠洋再生資源

推進惠海項目前期土地、環評、能評等籌備工作；跟進生活端及工業端廢塑料在全國范圍內的回收和布局，并計劃以德州禹城項目為切入點，將全國垃圾填埋場納入治理回收范圍；跟進淮河路20萬噸廢塑料中試長周期測試線反應器的設計、設備參數等核算。

九江惠城

保證危廢處理業務平穩運行，推進瑞昌生活垃圾分選項目環評、能評、安評、工藝設備方案等籌備工作，開始項目建設。

九江新材料

與設計院對接五氧化二釩項目可研報告，可研完成后推進項目工業化的落地。目前氯化中試裝置正在進行設備改造，改造完成后中試裝置再開工，為工業裝置提供設計依據。

山東惠亞

生產方面：繼續加強車間管理，提升管理水平，做到責任明確、流程標準、數據量化；在第四季度實現三個車間全部達產的目標；通過第四季度初的工藝技改，穩定固體產品質量、提升固體產品產量；加強流程管理，進一步降低各車間能耗及原材料消耗。

安全環保方面：計劃完成安全生產許可證取證工作，推進廢水、廢氣在線聯網，完成環保自主驗收工作以及職業衛生控制評價工作。

惠域環境工程

新疆篩分設備的現場安裝及測試；靈山島垃圾分選機的制造；進一步梳理瑞昌項目的設備和所需圖紙，開始瑞昌自制設備加工計劃的制定。

巴州惠疆及哈密惠疆

由于新疆殘膜回收與天氣密切相關，督促新疆抓住黃金期，在殘膜上凍、農民離地前完成本年度殘膜回收工作，預計完成尉犁縣6萬畝棉田的回收。回收后的原料通過膜渣分離裝置進行分類產品高值循環利用。

惠城欣隆

跟進公司各項管理制度匯編；開展各崗位新的工作標準培訓，管理人員溝通專項培訓、財務規范專項培訓。惠城廣場內設施設備檢查維修計劃臺賬完善，按計劃完成設備全面維護。探索酒店、餐廳新的經營模式，實現公司內外部資源有機聯動。

8月24日，沙特基礎工業公司（以下簡稱“SABIC”）可持續發展戰略經理蔡琳嘉、研發部高級研究員劉子玉，福建聯合石油化工有限公司（以下簡稱“福建聯合石化”）技術與規劃部總經理阿布杜Abdullatef Almufti、發展規劃經理陳金表、發展規劃高工王欣蒞臨惠城環保參觀考察，惠城環保創始人張新功、再生資源事業部負責人張秋艷熱情接待，陪同參觀。

領導一行首先調研了惠城環保廢塑料裂解中試基地，對混合廢塑料深度裂解制化工原料技術進行了細致的考察和了解，隨后參觀了惠城環保總部研發中心展廳，領略惠城環保的發展歷程、科研力量以及創新技術。參觀結束后三方舉行了技術探討及合作交流會，會上由惠城環保廢塑料項目技術負責人張金慶對廢塑料項目進行了詳細匯報，三方

圍繞廢塑料項目的原料來源、技術工藝、產物分布、產品收率等內容進行了深度的交流與研討。

此次惠城環保與SABIC、福建聯合石化領導的技術交流，是朝著實現共贏發展，攜手共建綠色地球的共同目標出發，推動三方在解決廢塑料污染方面更深入的合作，有效填補持續回收利用廢塑料產業上的空白，破解全球廢塑料治理的難題，徹底解決“白色垃圾”污染問題，將廢物變為資源，為構筑人與自然生命共同體和實現可持續發展不斷貢獻力量。

新聞前沿

公司與岳陽興長石化簽署戰略合作協議

日前，青島惠城環保科技集團股份有限公司（以下簡稱“惠城環保”）與岳陽興長石化股份有限公司（以下簡稱“岳陽興長”）簽署戰略合作協議，雙方本著互惠互利、合作共贏的宗旨，建立緊密、穩定的戰略合作關系，著力提升企業競爭力，助力雙方打造高質量發展且具備社會責任感的上市企業。

惠城環保核心技術涵蓋工業固廢無害化處理及資源再利用、工業煙氣治理、廢水達標排放及再利用、垃圾集中分類處置及廢塑料的循環再利用等領域。未來，公司將緊緊圍繞塑料污染難題，聚焦混合廢塑料深度裂解制化工原料技術推廣，解決“白色垃圾”污染問題，堅定不移的執行自主創新發展戰略，勇擔“向廢物要資源”綠色環保治理技術領先世界的重任。

岳陽興長核心技術主要包括全系列特種催化劑制備和新產品開發技術，該技術主要應用于特種聚乙烯、特種聚丙烯等應用領域，其緊緊圍繞高端聚烯烴材料國產化戰略目標，堅持走“卡脖子核心技術研發，高端產品自主開發”技術路線，助力我國化工新材料的技術進步和產業升級。

雙方基于各自優勢，就環境治理及化工新材料等領域開展全方位合作創造條件，在共同參與項目、技術優先使用、產品優先供應等方面達成了共識，尤其在混合廢塑料資源化綜合利用項目以及高端聚烯烴項目的投資、建設、運營等方面將展開廣泛深入合作。

本次達成戰略合作，雙方將致力于在解決廢塑料治理難題的同時，進一步提升產品附加值，布局高端聚烯烴新材料領域，從而實現塑料的高質量化學循環，打造塑料循環經濟新模式，為減少塑料污染和國家碳達峰、碳中和目標實現作出更大貢獻。

今年第9號臺風“蘇拉”（超強臺風級，17級）已于8月30日晚上移入南海東北部海面，臺風藍色預警信號升級為黃色。臺風“蘇拉”將引起暴雨到大暴雨，局部特大暴雨，揭陽市三防指揮部決定于31日上午8時將防風Ⅲ級應急響應提升為Ⅱ級應急響應。

鑒于“蘇拉”即將造成嚴重的風雨影響，8月31日上午，惠城環保集團旗下子公司東粵環保總經理李恩泉組織公司生產管理部、設備管理部、HSE管理部等9個部門、工程研究中心及相關技術人員召開緊急會議，積極應對超強臺風“蘇拉”。會議針對應急安全措施、生產安排、人員安排、物資配備、食宿通勤等問題，制定應急預案，要求把每一項工作劃分到相應的部門并嚴格落實。

會議中李總強調：“各部門要高度重視，全面做好防御臺風的準備工作。要做好人員管理，保證員工的安全；要落實各項防御措施，嚴格落實責任，各級管理人員要到現場親自調度，統籌安排部署，確保科學有效應對；要嚴肅紀律，各部門加強值班值守，逐項排查并消除可能存在的隱患；要監視天氣變化，保證物資的及時供給；要全力以赴確保生命財產安全，最大程度減少災

害損失。”

會后，各部門積極響應，落實會議上部署的任務，逐項做好應對臺風的準備工作。今年臺風“扎堆”登陸廣東，為確保安全生產，領導高度重視抗臺風工作，全員參與、嚴陣以待，通過各項舉措消除安全隱患，一線部門如生產管理部、設備管理部、HSE管理部成立應急小組，明確小組成員職責及分工；組織班組學習《緊急事故處理預案》；對各個工藝可能會出現的問題進行事故預案分析；排查現場存在的安全隱患并加以整改；檢查消防器材、應急通道、安排避難場地；檢查清理裝置內的溝渠，保證排水暢通；增加值班人數，實時監測并發布臺風暴雨狀態；而物資材料部、行政辦公室等部門則是及時準備防汛物資、安排食宿通勤；企業管理部做好生活營地的人員管理工作。

臺風威力巨大，但東粵環保始終堅持“以人為本，預防為主”的原則，統一領導、專人負責，避免臺風造成人員傷亡、減少對設備的損壞，防止造成較大的經濟損失。東粵環保全員凝心聚力、周密部署，筑牢臺風防御屏障，必將平穩安全渡過臺風季，保證POX灰渣項目的穩定運行。（文/楊夢葦）

為推動20萬噸/年混合廢塑料資源化綜合利用示范性項目快建設、早建成、早投產、早達效，9月4日，該項目工藝方案論證會順利召開。會議邀請中國石油大學（華東）、中國石油化工集團以及獨立煉油廠的相關專家參加，惠城環保、東粵化學及設計單位中石油華東設計院的相關領導及負責人參會。

惠城環保20萬噸/年混合廢塑料資源化綜合利用示范性項目工藝方案論證會順利召開

會上，與會專家、領導們認真聽取了項目工藝技術方案匯報，并對方案細節進行逐一探討，從工藝技術方案、核心及長周期設備采購計劃、產品路由方案、項目設計及工程建設計劃等方面提出多項意見和解決思路，力爭論證工作全面、謹慎。專家們一致認為項目的創新性和先進性突出，項目技術處于領先水平，總體工藝方案設計先進可靠。

根據會議討論結果，參會各方最終形成統一補充意見，并將根據意見修改完善工藝技術方案。此次論證會的順利召開，既是對項目前期工藝方案取得成果的檢驗，也為后續的施工建設打下堅實基礎，具有里程碑意義。

惠城環保突破高壁壘廢舊塑料裂解制烯烴工藝，首套20萬噸/年混合廢塑料資源化綜合利用示范性項目持續積極推進，4月，成功通過“循環流化床混合廢塑料深度催化裂解制化工原料（CPDC）技術”科技成果評估；5月，完成項目立項；6月，20萬噸/年混合廢塑料預處理裝置、連續生產裝置及配套設施開始落地；目前處于環評、能評審批階段。

東粵環保全力防御超強臺風“蘇拉”

東粵環保

成功換取五年期危險廢物經營許可證

惠城環保集團旗下子公司廣東東粵環保科技有限公司，于2022年9月30日首次取得危險廢物經營許可證臨證，有效期一年，HSE管理部提前籌劃，在流程復雜、工作量大的情況下順利完成五年期危險廢物經營許可證的更換。

2023年6月，HSE管理部開始準備換證材料、安排各項工作。8月7日組織召開廣東東粵環保科技有限公司石油焦制氫灰渣綜合利用項目一階段項目竣工環境保護驗收會，此次竣工環境保護驗收的通過，是取得五年期危險廢物經營許可證的關鍵節點。

為慶祝中國石油大學（華東）70周年校慶，深化產教融合、校企合作，9月27日，青島惠城環保科技集團股份有限公司（以下簡稱“惠城環保”）向中國石油大學（華東）捐贈一千萬元，捐贈儀式于中國石油大學（華東）逸夫禮堂舉行。

儀式上，總經理林瀚代表惠城環保進行了捐贈并接受捐贈證書，助力中國石油大學（華東）教育事業的發展。在頒發基金會榮譽獎牌環節，中國石油大學（華東）授予惠城環保創始人張新功名譽理事獎牌。

雙方將繼續充分發揮各自資源和優勢，推動校企深入合作，在科技創新、課題合作、技術交流、碩博培養、人才儲備等方面開展多領域、深層次合作，實現資源共享、優勢互補，加快新時代人才培養體系建設，促進科技成果轉化，實現雙方事業共贏發展。

多年來，惠城環保與中國石油大學（華東）在技術攻關、成果轉化、人才培養、企業實踐等方面保持著緊密的共建關系，建立了堅實的合作基礎，聯合創辦了“青島石油化工‘三廢’利用工程技術研究中心”、“油氣加工新技術教育部工程研究中心”等，并開展多項課題，在油氣加工新技術及工業廢物資源化等領域進行廣泛的合作。

在人才培養方面雙方深度聯合，惠城環保是中國石油大學（華東）大學生實習基地和研究生實踐基地，并聯合設立了博士后創新實踐基地，是人才培養、成長、騰飛的搖籃；惠城環保也依托于中國石油大學（華東）等高校資源，搭建了公費培養研發人員從本科到碩士到博士的全過程培養模式，為高質量、高層次人才的發展提供了廣闊的平臺。

圖-竣工環境保護驗收會

8月31日，廣東省生態環境廳組織揭陽市生態環境局、大南海生態環境局召開了廣東東粵環保科技有限公司石油焦制氫灰渣綜合利用項目申請危險廢物經營許可證換證專家評審會，形成專家審查意見，我公司基本具備收集、貯存、利用POX渣、FCC催化劑共計67.37萬噸/年的能力。

在長達4個多月換取新證期間，公司所有員工積極配合，不斷提供、補充、完善取證所需的各種資料，后經廣東省生態環境廳審核確認，我公司提交的申請資料齊全，準予頒發許可證。9月25日，公司取得了為期五年的危險廢物經營許可證。

本證書的取得表明了廣東省生態環境廳和地方政府對東粵環保的危廢處置水平、環保安全設施有效運行的高度認可，公司將以此為契機，繼續發揮自身技術優勢，守牢安全環保底線、依法合規經營，以實實在在的業績回饋政府的信任及支持。（文/寧玉梅）

圖-危險廢物經營許可證評審會圖

惠城環保向中國石油大學（華東）捐贈一千萬元

總經理林瀚代表惠城環保向中國石油大學（華東）進行捐贈

總經理林瀚接受捐贈證書

惠城環保創始人張新功被授予名譽理事獎牌

集團創始人張新功受邀出席揭陽大南海石化工業區招商大會

10月20日上午，揭陽大南海石化工業區招商大會順利舉行，以招商引資大突破助推發展動能大提升。揭陽市委常委、副市長、大南海石化工業區黨工委書記蔡淡群，大南海石化工業區黨委副書記、管委會主任陳曉平等出席會議，惠城環保集團創始人張新功受邀出席并被聘任為招商大使。

張新功在致辭中表示，集團新布局的廢塑料裂解制化工原料技術以及低值廢塑料回收體系項目已落戶大南海工業區，目前正在緊鑼密鼓的建設中。其中混合廢塑料深度催化裂解制化工原料(CPDC)新技術符合國家加強塑料污染治理的方針、高度契合國家“十四五”規劃，通過利用廢塑料資源生產富氣等碳氫化合物，每年將20萬噸廢塑料轉化為高附加值化工原料，得到了市委市政府、區黨工委和管委會的高度重視和鼎力支持。作為招商大使，將努力做好招商引資的“宣傳員”、建言獻策的“參謀員”、項目落地的“牽線員”，尋找并推動優秀企業達成全方位、深層次、多形式的戰略合作伙伴關系，實現互促共贏，為國家“能源-經濟-環境”戰略轉型及雙碳目標的實現貢獻力量，助力揭陽市、大南海園區環境保護治理、生態文明建設、社會經濟高質量發展邁上新臺階。

蔡淡群在會議中表示，在區位交通、物料品類、土地資源、市場前景、配套環境、人才技術等多重優勢加持下，工業區將努力構建一個實現產業生態價值最大化的“學研產銷用”平臺，不斷優化、拓展、延伸綠色石化產業鏈條；同時從“造平臺、優環境、強服務”三方面打造“有為政府”，不斷提升園區發展環境，希望廣大企業家和朋友們常來大南海，尋求合作、攜手共贏，更好地推動大南海產業發展壯大，共謀高質量發展新篇章。

據介紹，今年以來大南海石化工業區黨工委、管委會堅持把招商引資作為園區建設發展的重中之重，以“三貢獻一高一強”為招商引資主要衡量標準，全力抓政策、優服務、搭平臺、造氛圍，精準開展招商引資工作，目前已引進伊斯科碳四碳五、巨正源新材料、裕美涂料、納塔腈綸、東粵化學廢塑料綜合利用等12個中下游產業項目，計劃總投資371.86億元，年產值407.51億元，將進一步為揭陽高質量發展注入強勁動力。

技術創新解決“白色污染”治理難題

秋季正是棉花收獲的季節，棉桃滿枝競相綻放，新疆的田間地頭一片忙碌豐收景象。作為我國最大的產棉區，新疆棉花的上下游產業支撐著新疆千萬人生計，是新疆的重要支柱產業。

然而，棉花采摘后殘留在土地中的白色地膜若未得到妥善處理，形成的“白色污染”會造成土壤結構破壞、作物產量下降、環境污染等問題。目前，新疆4500萬畝棉田均采用農用覆蓋膜種植，約合27萬噸農膜用量，但棉花采收結束后將直接面臨27萬噸殘膜“白色污染”問題，殘膜回收成為下一年度棉花種植的最大痛點。

近年來，國家相繼出臺多項政策加強農業污染治理和生態環境保護，農業面源污染防治已進入“深入推進期”，提高農膜回收率、強化廢舊農膜資源化利用已被列入攻堅重點。

為解決新疆“白色污染”問題，惠城環保集團旗下子公司巴州惠疆搭建起殘膜回收、膜渣分離、分類產品資源化利用的循環經濟產業鏈。

新疆殘膜回收進行中

近日，巴州惠疆在尉犁縣及哈密地區的農田殘膜回收工作正在緊鑼密鼓、如火如荼的進行中，打桿機將棉田中的棉桿打斷粉碎處理，打桿機后方的摟膜裝置將鋪在棉田地上的殘膜進行聚攏，殘膜回收機在田地里來回穿梭，殘膜被機器的卷筒快速卷起，集中回收到后置的聚膜框中，機械所過之處，棉田干凈平整，殘膜回收率能夠達到90%以上。?

技術創新守衛新疆藍天白云、綠水青山

依托于先進的廢塑料裂解技術及創新性膜渣分離裝置，巴州惠疆不僅能夠應對殘膜回收的持續增量問題，又能夠解決歷史存量問題，“消滅”歷史堆積的殘膜。同時，以創新技術為支撐，除了棉田地膜，新疆地區的玉米、辣椒等農作物和設施農業所用的農膜以及生活中產生的塑料垃圾未來都將納入治理范圍。?

堅持自主研發、科技創新是巴州惠疆對于解決新疆“白色污染”難題堅定不移的戰略和態度，通過不斷的技術革新，實現農業殘膜的高效回收及資源化循環利用，秉承“惠農惠城惠百姓、利民利國利環境”的發展理念致力于面向全疆推廣，用實際行動響應國家低碳環保戰略，推動新疆鄉村振興和綠色農業循環經濟的高質量發展，讓地膜不再是“地魔”，變“白色污染”為“白色油田”。

廢塑料深度裂解技術，變“白色污染”為“白色油田”

在化學回收領域，巴州惠疆母公司惠城環保聯合中國石油大學（華東）成立科研團隊，經過多年技術攻關，自主創新研發出混合廢塑料深度裂解制化工原料技術，可實現廢塑料連續穩定進料、跨相深度催化裂解、制取低碳烯烴及單環芳烴，三烯三苯收率達到90%以上，殘膜可作為原料轉化為高附價值化學資源，徹底解決“白色污染”問題。目前百噸級中試裝置已成功運行1200余天，首套20萬噸/年廢塑料裂解項目正在建設當中。

殘膜回收后，如何實現纏繞的殘膜工業化分選，是一大難題。巴州惠疆通過技術創新，自主研發出全自動無水干式膜渣分離生產裝置，能夠實現土、秸稈、棉花和殘膜的全部分離，省去了繁瑣的篩選、分揀、漂洗等環節，提高了分離效率，降低了企業生產成本，為循環再利用奠定了基礎。?目前，該裝置已正式投產，年處理量達3萬噸（不低于30萬畝棉田殘膜回收利用），殘膜的分離收率達97%以上。

經過膜渣分離裝置分離后的肥土可還田或制作營養土、栽培土、育苗土、花土等；秸稈，可還田或用于發電，也可制作秸稈生物炭、燒烤木炭、秸稈乙醇、秸稈板材等；棉花，可進行落地棉銷售；殘膜，既可以通過物理回收造粒，制作乙烯顆粒原料，應用于加工注塑塑筐、托盤、化糞池、觀察井等硬質塑料制品以及防滲膜、滴灌軟管復合管材等；也可以通過化學回收方式，制取富氣、凝縮油等高附加值化工原料。最終實現分離后各類產品的高值化利用。

全自動無水干式膜渣分離，實現各類產品高值利用

8月，為加強企業研發機構建設，引導企業加力科技創新，推動產業基礎高級化和產業鏈現代化，根據《青島市民營經濟發展局關于組織開展2023年青島市“一企一技術”研發中心申報工作的通知》,經在線申報、區市初審推薦、專家評審、部門函詢、市級審核、社會公示等流程，青島市民營經濟發展局認定190家企業研發機構為2023年青島市“—企一技術”研發中心，青島惠城環保科技集團股份有限公司位列其中。

成功申報青島市“一企一技術”研發中心，將獲得區、市民營經濟主管部門進一步的培育支持力度，有利于公司廣泛開展技術創新活動。惠城環保將進一步加大研發投入，加強關鍵核心技術研發、技術成果轉化、產學研合作和創新人才培養等工作，不斷提高自主創新能力和核心競爭力，為青島加速邁向現代產業先行城市做出新貢獻。

惠城環保成功申報青島市“一企一技術”研發中心

一線觀察

? ? ? ? ? ? ? ?——董家口分子篩車間燃氣泄漏檢修

在平穩停工，燃氣完全放散，并檢測無可燃氣體后，進入維修階段，生產、設備和安環人員各司其職，將現場所有燃氣閥門關閉，在燃氣總線閥門后加盲板，開始進行氮氣吹掃1小時，之后使用銅扳手拆開法蘭，逐根管線置換，待可燃氣體檢測器數據至0ppm后開始簽作業票進行施工，同時將燃氣管線支撐從焙燒爐移至地面，經過連續14小時的施工，終于完成檢修改造，后聯合安環、設備進行打壓試漏，無異常后拆盲板送氣，但在點火試運時發現仍有兩個泄漏點，緊固后再次檢測，無異常后，逐步恢復生產。

這次檢修不僅消除了可能存在的安全隱患，還進一步完善了安全管理體系，員工也在實戰中鍛煉了應急處理能力，有效保障了員工生命財產和公司財產安全。（文/趙海洋）

為保障裝置的長久穩定運行，東粵環保檢修工作自10月11日啟動，至10月30日圓滿落幕，比計劃提前3天完成，東粵環保將進入新一輪的生產階段。

此次檢修由東粵環保設備管理部主導，生產部、項目管理部等部門，中國化學第四工程建設有限公司、岳陽長煉機電工程技術有限公司福建泉州分公司等施工單位互相配合。檢修圍繞5個重點項目展開：燒碳器內部檢修、降壓孔板更換、氣流干燥主機更換、余熱鍋爐檢修改造及煙道襯里修補，具體細化為166項任務，耗時19天完成，300余人參與檢修。

10月11日，生產一部根據停工計劃逐步完成停水、停蒸汽、停油、停電后，組織設備管理部、技術管理部、HSE管理部等相關技術人員進行停工驗收。各部門根據設備管理部、技術管理部的指導意見進行整改，當日上午完成停工驗收，為安全檢修打好基礎。

設備管理部對檢修方案進行細化，形成每日檢修計劃。明確每日檢修所需材料以及人員數量和要求，使得檢修更加透明，資源分配合理，這讓檢修人員有了詳實的任務目標。公司各部門用3個月的時間為此次檢修做足準備，提供了物質基礎、人力保障和技術支持，為此次維修拉開帷幕。

檢修過程中，各部門、施工隊伍凝心聚力，按計劃實施裝置內部清料、除銹、維修、清理現場等一系列施工工程。隨著27日上午燒碳器內部檢修項目的驗收，檢修進入驗收階段；28日下午汽輪機成功引入高壓蒸汽，主風機成功啟機，表明開工正式啟動，其余核心任務也順利完成；30日下午，檢修對接會在生產樓205會議室召開，設備管理部正式將裝置交付給生產部，標志著計劃檢修完成，逐步進入開工階段。

設備管理部副部長張鴻杰說：“此次檢修能提前完成，首先倚仗于前期充分的準備工作：在檢修前和各單位充分地交流技術，共同制定檢修方案，做到心里有數；另外，人員的提前部署、配件的預先采購，為檢修奠定了堅實的人員和物質基礎；最后也受益于過往積累的檢修經驗，使得此次檢修任務得以提前完成。”

檢修期間東粵環保全體成員擰成一股繩，奮力鏖戰，積極配合，現場協調有序，由點到面，聚沙成塔，圓滿完成此次檢修任務，東粵環保將進入新一輪的生產階段。（文/楊夢葦）

東粵環保提前完成檢修任務 進入新的生產階段

圖-檢修現場

圖-停工驗收現場

在當今社會，燃氣已成為企業生產和生活中不可或缺的能源之一。然而，由于燃氣存在一定的安全隱患，為了保障員工生命財產和公司財產安全，企業都會定期進行燃氣維護工作。

董家口分子篩車間在例行的焙燒爐燃氣泄漏巡檢中，發現K2303A/B多處絲接泄漏，未防患于未然，領導高度重視，經討論后當即決定進行停工處置，并啟動燃氣泄漏應急預案。

第一步，閃蒸立即暫停進料，在停燃氣前，生產聯合設備人員一同對現場燃氣點進行全面徹底檢查，并將泄漏點進行標記。其次，為了確保停燃氣期間員工生命財產和公司財產安全，制定了一系列詳細的安全措施和檢修流程。通知班組停燃氣的時間和地點，并要求他們在停燃氣期間做好警戒和疏散工作。同時，每隔15分鐘用手持可燃氣體檢測儀進行全面檢測，并實時關注DCS系統報警，防止火災等安全事故的發生。

8月23日下午14時，生產二部現場操作人員在分離車間進料壓榨時，發現操作板框屏幕后設備無動作。設備管理部對這個突發情況高度重視，立即部署工作，派出人力排查問題，確定解決方案后逐項實施，最終排除了異常，使設備得以平穩運行。

此項任務由設備管理部電儀工程師劉振旭、儀表工程師孫東哲主導，技術員黃宇星和趙彬、設備班長譚力國參與其中。他們對板框PLC控制柜至變電所的線路進行檢查，經仔細排查后發現：壓榨泵的啟動線在端子柜里脫落、頻率給定和頻率反饋的兩組線接混、F-3220B1板框內的壓榨水泵P-3220B1停止線在PLC柜內接錯位置、PLC柜內壓榨水泵出口壓力反饋和進料泵出口壓力反饋兩組線接反等諸多棘手的問題。

雖然已是處暑的節氣，車間溫度仍高達40℃，設備管理部五名員工堅守崗位，相互配合，忙碌的身影穿梭在PLC柜子和變電所之間。他們對各條線路進行排查、校對，針對各個問題制定切實可行的解決方案，精準攻破各個難點。星月滿空，他們還在不知疲倦地奮戰，直至深夜00:30，終于解決了所有問題。

設備管理部設有動設備專業、靜設備專業、儀表專業和電氣專業，自開工以來，各專業人員總能在裝置出現故障時第一時間奔赴現場診斷問題，制定方案，排除設備故障，默契配合，保證設備安全健康地運行，是公司持續發展過程中不可或缺的重要力量。（文/楊夢葦）

東粵環保設備管理部連夜解決板框異常問題

HSE：

在學習提升中穩步推進各項安環工作

三季度，公司各生產任務依舊緊鑼密鼓的推進，HSE管理部通過不斷學習、總結提升、加強現場監督管理等舉措較好地完成了各項工作任務。

HSE管理部是環境與職業健康安全管理的主責部門，本季度針對各生產作業區、實驗室和辦公區進行了全面環境因素、危險源的識別與評價，及時發現環境和安全風險并制定有效管控措施，從源頭降低風險。

針對風險較高的工作，分別從制度建立與修訂、培訓宣講、日常監督檢查等方面進行管控。消防管理：完善檔案資料，監督專業消防維保單位維保管理、建立《氣體檢測報警系統管理規定》及處置規范，加強培訓及應急管理等；特殊作業方面：修訂《施工作業管理規定》，明確動火、高空、臨時用電、受限空間等作業的管理要求；危險化學品管理：規范危險化學品的備案、入庫、領用、使用、廢棄物的全過程管理。

為提高全員安全環保意識，HSE管理部組織全員開展安全環保系統培訓，內部集中組織氣體檢測系統及監護人培訓、年度特殊作業安全管理規定及管理制度培訓；外部積極參加董家口管委特種設備專項培訓、重點排污單位專業知識培訓、大培訓大學習負責人培訓考試，提升專業技能及管理能力。

本季度，順利完成了董家口3萬噸項目環評驗收，并有序推進了安全繩引進、安全施工及標準化申證、危險廢物經營許可證換證等重點工作；現場共排查隱患188處，監督檢查隱患整改率達96.8%，有效降低企業風險；順利迎接各級政府部門安全環保檢查共計29次，均未出現重大問題。（文/宋春玲）

電工與鉗工：黑暗中的明燈

2023年10月29日晚，20點左右，董家口廠區突然停電，導致全廠區陷入黑暗之中。此時，生產車間內的備用電源被啟動，沒有影響生產的正常進行。但是，辦公區域及非生產區卻一片漆黑，電力供應中斷，造成了很大的困擾。

在此情況下，設備管理部的電工班與鉗工班立即行動起來。他們全體出動，組成了一個高效的搶修小組，展開了一場與時間的賽跑。

在停電的狀態下，電工班首先要確保安全。他們先確定了停電范圍后，仔細檢查了所有電路和設備，以確保沒有發生任何危險。隨后，他們開始檢查故障的根源，并著手排除停電故障。在整個過程中，電工班與鉗工班的團結合作也非常重要。他們各司其職、相互配合。電工班負責電路檢修，鉗工班則對機器和工具進行必要的維護和檢查。每個人都非常專注，嚴格按照計劃執行，確保了停電檢修工作的順利進行。

最終，電工和鉗工經過3小時的共同努力，終于排除了停電故障，成功地將電路恢復正常。隨著電力的恢復，辦公區域及非生產區也重新恢復了光明。但是，他們并沒有停下腳步，在恢復電力的同時，還仔細檢查了電力設備及用電安全設施的安全狀況，以確保沒有任何安全隱患。他們的努力和專業技能得到了認可，同時也贏得了同事們的尊重和感激。

在這個故事中，電工班和鉗工班的團隊精神和專業技能都得到了充分的體現。他們展現出了自己的實力和責任感，為廠區的生產提供了強有力的保障。（文/程夢書）

做愛崗敬業的

質檢部常以“數據”說話，因此在日常工作中，要不斷提高分析技能，以扎實過硬的工作作風，為生產、研發、銷售等部門提供周全的服務。在質檢部這個大家庭里，他們不僅有在崗位上認真負責、盡心盡力的工作態度，也充分發揚了質檢人勤勤懇懇、一絲不茍的敬業精神。

設備技術員邵磊十分注重專業知識的學習，為更好的開展工作，他堅持學習各項設備的網絡課程，掌握了過硬的設備操作維修和保養技術。一次比表面分析儀分析軟件故障，與廠家工程師溝通后，工程師說只能上門維修，但一次上門服務費就幾千塊錢，他不信服，反復跟工程師交流，嘗試各項程序的替換，最終憑借自身的努力鉆研，成功解決了這一問題，節省了設備維護成本，提高了維修效率。

質檢班長張玉明是出名的“健步如飛”，工作麻利、迅速，遇到一天大幾批的原材料到貨，采樣工作得按小時算，但他身手矯捷，爬噸包、拆袋子、插采樣器、裝包、系袋子，一氣呵成，用不了幾十分鐘，標準采樣量的樣品就擺放在了實驗室里。

質檢人

質檢員焦雙雙，一人掌握了三個崗位的分析技能，在實驗室有人休班時，她常常在化學崗、熒光崗兩崗穿梭，巧妙安排分析時間，熒光崗細致研磨樣品、壓片機壓片、衍射儀掃全區，化學崗還能插空滴定分析釩含量，真是實驗室的分析小能手。

質檢員袁茂森常常對領導的安排回復說“交給我，放心吧”，正是這股責任心，作為代班長，同事們信任他、擁護他。在實際工作中，他主動交流，探索分析的細微之處，分析技能也不斷提高。

檢測分析是質檢部的本職工作，正是身邊每一位質檢員認真負責、愛崗敬業的態度，讓大家感受到質檢人對工作的熱愛、執著，感受到質檢人奮斗的喜悅和拼搏的動力，只要有需要，質檢部一定盡心盡責，愛崗敬業就是他們對惠城最好的承諾！（文/韓沖）

專題策劃

企業文化是企業在經營管理實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。任何企業文化決不能是憑空創造的，它是隨著企業發展而積淀、提煉、總結出來的。惠城文化，從企業初創、到快速發展、再到未來布局等各個階段，都起著導向性的作用，作為企業發展的無形助推器推動著企業一步一步邁向更高層次。

為更好的沉淀企業文化、挖掘惠城發展歷程中那些令人熱血沸騰、刻骨銘心的故事和瞬間，探索支撐惠城可持續發展的思想根源，激發惠城人弘揚和傳承惠城精神，集團特別策劃了“探索工號前100名員工背后的故事”活動。本次活動，集團摸底了百位員工中仍在職的80余名老員工，入職時間均在十年以上，平均年齡43歲，其中，本科及以上學歷占比43%，已成長為中高層干部的員工達到40%，有19%的員工表示惠城是畢業后的第一份工作，86%的員工曾榮獲先進工作者、先進個人、勞動模范等榮譽。

漫長崢嶸歲月里，老員工們奉獻了他們的青春、熱忱與忠誠，同時也陪伴和見證了惠城的巨變。從青島惠城石化科技有限公司和青島惠城催化劑有限公司，到惠城環保科技集團股份有限公司；從只有淮河東路57號一個廠區，當時的公司連一個像樣的大門都沒有，大家只能在倉庫一個小鐵皮圍欄里用設備的木箱子來學習培訓和辦公開會，到眼見著2萬噸/年裝置、辦公樓、宿舍樓拔地而起，氣派的研發大樓也落戶蕭山路7號；從最初全公司只有不到10人，到擁有十幾家子公司、近千名員工；從食堂條件差，員工需要自己種菜做飯，坐在食堂的木板凳上啃饅頭，到現在擁有菜品多樣可以自助的員工餐廳；從以人為單位、一人多崗到以業務區域、公司、部門為單位，分工明確、制度規范；從公司只有一套6000噸/年的催化劑復活裝置、生產一線員工只有2個班組12人，到董家口4萬噸/年FCC催化新材料項目及3萬噸/年FCC催化裝置固體廢棄物再生及利用項目成功建成；從黃島的淮河東路，惠城人的足跡開始遍布山東、江西、廣東、廣西、新疆乃至全國！如今的惠城，在公司領導的睿智引領下，在惠城人忠誠、創新、擔當、自律的奮斗中，一路披荊斬棘，由最初只有一萬元基金的創業公司發展成為市值將近80億元的上市公司，各個項目技術成熟、落地開花。公司在不斷發展，員工在不斷成長，唯一不變的是惠城人的精神！

圖-惠城成立初期荒地上長滿野草，員工自己種地自己做飯

這一切，得益于創始人張新功的高瞻遠矚和大膽布局，幾次大的轉折點都是張總果斷決策，在瞬息萬變的市場環境中，帶領高管團隊尋求機遇、突破挑戰；得益于從公司創立初期就與惠城風雨同舟的元老級員工，他們體會過創業時期的艱辛，也為惠城的突飛猛進而感動和喜悅過，他們忠誠擔當，與惠城共進退，為惠城的發展筑牢了根基；得益于惠城擁有一支敢打敢拼的團隊，充滿感恩與對目標和信念的追求，團結奮進是發展到今天的基石；得益于惠城不遺余力的創新和技術儲備積累，堅定綠色環保發展路線，敢于擔起領先世界的重任；得益于惠城重視人才的培養和教育，大力支持研發投入；也得益于創業時期優秀企業文化的沉淀和傳承，濃厚的文化氛圍，公司愿景、價值觀深入人心，吸引越來越多的青年才俊加入惠城，與惠城一同實現理想，奔赴山海。

在與惠城共同創業的時光里，老員工們也有了自己的收獲，有人在專業水平和經驗能力上不斷提升，獲得公費讀研、讀博的機會，人生職業規劃慢慢變為現實；有人經過摸爬滾打，更加了解自己，不斷開拓眼界，變得成熟穩重；有人獲得了穩定的收入，成立了幸福的家庭，能夠不懼一切大展身手；有人則擁有了成年人的責任感和不斷學習、敢于拼搏的決心....

惠城發展歷程中，有太多感動、喜悅、精彩、艱辛，它映射著惠城文化，也因惠城精神而更加生動，惠城文化已融入每個惠城人的基因里、言行舉止里，集團將把奮斗的印記作為惠城的寶貴財富整理保存，作為惠城發展的靈魂，推動惠城環保這艘巨輪乘風破浪、砥礪前行。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ，于2009年8月加入惠城，14年的時間，他從一名普通的操作工成長為生產管理部部長，目前主要負責董家口、淮河路兩個廠區的全面生產管理工作。在此期間，他參與了淮河路廠區2萬噸裝置的開工，主導了董家口廠區裝置的投產，克服了董家口廠區新團隊經驗少、知識儲備少、企業文化認知層次淺的難題，實現了新老團隊的融合，巧妙的利用淮河路廠區原有的班組帶動董家口廠區新班子，采取以老帶新、師傅帶徒弟等系列措施，使董家口廠區團隊以最快的速度進入“戰斗”狀態。由于兩個廠區同步在開工，也面臨人員緊缺的挑戰，通過對員工進行心理疏導、宣貫公司發展戰略和文化理念、樹立每一位員工的歸屬感和價值感，實現了生產重心由淮河路廠區向董家口廠區的順利轉移。自董家口正常投產后，截止目前年產量達到18,000噸左右，最高日產80噸，達到了最初的設計目標，實現了催化劑的平穩生產。

剛加入惠城的時候，高舉潤在復活劑車間做操作工，由于人手不足，每個人都要學會崗位的全流程操作，必須能夠獨當一面。當時葉總告訴大家，生產的時候要算物料平衡，保證收率。對于跨行業、跨專業來到惠城的高舉潤來說一臉茫然，論操作，他輕車熟路、得心應手，可說起化工專業，他連最基礎的物料平衡都搞不清楚。那時候手機、電腦不像現在一樣普及、方便，他就找個網吧鉆進去，查什么是物料平衡、學化工知識、了解先進的操作技術，一待就是整晚。他猶記得，聽葉總提起“崩塌溫度”這個專業名詞，心里還一直納悶，催化劑都是粉末狀的，哪來什么崩塌溫度？憑借著好奇心，他就去學習探索，越學越覺得有意思，越學越發現，原來僅懂操作是遠遠不夠的，明白設備的原理和清楚利用設備要達到的目的才是最重要的。從那以后不管是在網上搜索還是學習廠家的資料，他都甘之如飴，專業水平不斷提升。

不僅僅是高舉潤，當時惠城的學習氛圍特別濃厚，每天都在倉庫里擺上桌子，大家一起上課，張總、葉總言傳身教，慢慢的，哪怕是基層的操作工，也開始建立起自己的知識儲備，從標準化的操作，逐漸提升工藝水平，產品質量不斷強化。

2011 淮河路兩萬噸裝置開工慶典

2015 研發大樓封頂

2016 固廢裝置開工動員大會

2019 公司成功上市

2022 董家口4萬噸裝置啟動儀式

2022 揭陽POX渣項目中交儀式

采訪老員工與惠城的故事

2010

2023

高舉潤

高舉潤回憶，2021年的時候，NaY質量不合格，十分棘手，因為NaY是分子篩改性的基礎，如果質量不合格，其他質量無從談起，且行業優控標準80%為合格，而惠城要求必須達到90%以上，遠遠高于行業標準，那段時間NaY的質量一直在80-90%間徘徊，總是達不到惠城標準，壓力非常大。

針對這個問題，整個生產管理團隊每天鉆研、開會探討，為了保證沒有雜質，管理團隊親自進入罐內進行清理，保證干凈，精確關注合成NaY的多種物料的溶解濃度、質量數據、攪拌混合以及升溫控制，由于NaY使用的導向劑具有時效性，所以管理團隊不分白天黑夜，全部撲在這個問題上，在導向劑失效前找到問題并解決問題。

此次NaY質量問題的解決僅僅是生產過程中的一次插曲，每一次遇到挑戰，生產團隊都是秉承著精益求精、追求卓越的理念，讓惠城的產品無可挑剔。

談起生產管理部的團隊，高舉潤滿是自豪和驕傲，他說這支隊伍可以用“戰士”來形容，召之即來、來之能戰、戰之必勝！無論是遇到突發情況，還是面臨重大任務，沒有人退縮過，沒有人說過“不”字，全部無條件迅速反應，認準目標，分工明確，相互配合，全力以赴！團隊凝聚力和執行力的堅不可摧是組織生產的關鍵，也是完成生產任務的最大保障。高舉潤說：生產團隊的每一個人都有自己的優勢，作為管理者，我要挖掘他們的潛能，讓他們都能夠在自己的崗位上發光發亮，實現自身的價值！

惠城是一個有包容性的組織，在員工尤其是年輕人成長過程中，不可避免會犯過錯誤，它給了我們包容和改正的機會，讓員工能夠在經驗教訓中成長，感觸更深，這些寶貴的經驗也助力員工更加成熟，工作能力不斷提升。

如今的惠城日漸壯大，一個很重要的原因是惠城開辟了環保領域的各個細分賽道，不論是POX灰渣項目還是廢塑料項目，是在同一賽道上不同的細分市場的創新，沒有創新就沒有發展，惠城憑借對市場變化的敏感、對科技創新的敏銳領先世界。

于2010年8月入職惠城成為生產車間一名操作工；2011年4月加入技術質量部（質檢部前身），當時正值淮河路廠區二期籌建，參與了新鮮催化劑生產的儀器前期調研和安裝調試等準備工作；2011年12月，二期裝置正式投產，擔任質檢部崗位班長，帶領班組負責日常分析；2012年，轉崗為設備技術員，負責質檢部所有高精尖設備的日常管理和維護；2016年，擔任質檢部主管，負責部門管理；2017年初，被公司聘任為質檢部副部長；2018年，被聘任為質檢部部長；2022年4月，兼任企管部的部長；2023年4月，被聘任為總經理助理。李世鵬的任職經歷實現了縱向職業發展和橫向專業跨越，在一次次挑戰與突破中，主持參與了惠城發展以來所有項目產品分析方法的開發和建立，包括董家口廠區實驗室從0到1的建設，配合完成惠城所有項目原材料、生產產品、樣品等專業細致的檢測。

在李世鵬能夠做到技術與管理雙通道發展之前，他也經過了大量的學習和摸索。在淮河路二期建設時，實驗室初建，雖是化工專業出身，卻對各種檢測分析設備的安裝調試毫無經驗，如同一張白紙，但他利用自己吃住在公司的時間和空間的優勢，專啃理論、儀器方面的書籍，并積極參加公司平臺組織的專業培訓，在鉆研中獲得了極大的樂趣，當設備工程師來現場安裝調試時，他也總是不恥下問，很多細節對方不說，他也能厚著臉皮問出來并牢牢記在心里，最終把自己的所學成功應用到自己的崗位。包括企管部的管理，對于李世鵬來說也是極大挑戰，從化工技術到人力資源的跨越，留下了李世鵬不斷了解、摸索公司現狀，填補漏洞，完善制度，強化管理的那扛起如山責任的身影。

2011

2023

自2011年二期裝置正式投產，2012年產出合格產品后，公司的經營發展好似進入了瓶頸期，一方面受煉油行業和催化劑市場的影響，另一方面作為催化劑的新品牌，得到市場認可需要時間，導致催化劑產品銷量也很低，積壓了很多庫存，甚至到了生產半年可能就要停產半年的窘境，那時候公司賬上幾乎沒有錢，員工紛紛離職，但張總就算借錢也會按時發放員工的工資，并在困難中尋找機遇。2015年，在張總的帶領下，危廢資源化業務開始有所起色，固廢處理裝置開始籌建，2016年，國家出臺政策表明廢催化劑屬于危險廢棄物，處理處置必須具備相關資質，而在張總的前瞻性決策下，惠城早就取得危險廢物經營許可，再加上銷售策略的調整，成功打開了中石油、中石化的大門，因此公司的銷量不斷突破，才有了2017年研發大樓的建設，并為惠城籌謀上市奠定了基礎。

惠城創業初期條件確實比較艱苦，吃飯的時候不管是張總還是高管，所有人都聚在小板房前面，張總經常一邊吃飯一邊和員工談心，關心員工的工作與生活，他把每一位員工都當成家人，同時對員工的職業發展有著清晰規劃，期盼著員工的成長，李世鵬也在這種其樂融融的氛圍中，感受到溫暖，堅定了在惠城這個平臺上努力奮斗的決心。

從職場小白到公司的中堅力量，李世鵬有了自身的成長和收獲，而惠城的未來，隨著廢塑料項目的逐步落地，不可估量。李世鵬說，“我會發揚螺絲釘精神，惠城哪里需要我，我就去哪里”，與惠城一同奔赴璀璨的明天。

技術工匠

廢塑料項目對于張金慶來說，是一種理想，是一種情懷，更是他職業生涯中充滿磨礪和樂趣的挑戰。2018年，廢塑料項目進入定性的探索階段。2019年開始提速，用固定床進行廢塑料熱解。2020年，廢塑料項目正式立項，張金慶成為項目負責人，繼續通過實驗向前摸索。2021年，張金慶帶領團隊通過提升管裝置展開了進一步的考察實驗。2022年5月，熱模裝置開始建設，僅用兩個月的時間完成了中試裝置的搭建，8月份就取得了第一組數據。2023年2月至5月，進行了連續三個月的長周期運轉實驗，并成功通過“循環流化床混合廢塑料深度催化裂解制化工原料（CPDC）技術”科技成果評估，為工業化放大奠定了堅實的基礎。7月，首套20萬噸/年廢塑料裂解裝置開始籌建，在張金慶及其團隊的努力下，僅用5個月的時間取得環評批復，并繼續投身長周期運轉實驗當中。

李世鵬剛加入惠城的時候，二期裝置正在緊鑼密鼓的建設中，他眼看著裝置一天一個樣子，那些荒地上，幾乎一眨眼的工夫，就爬起一棟棟大樓。之前二期裝置后面是個大水坑，宿舍樓北面是塊菜地，宿舍樓前面是一片荒地，而如今不僅擁有了兩萬噸的裝置，由生產復活劑到能夠生產新鮮劑，而且惠城新技術的工業化放大實驗也在這里進行，看著一項項新技術從小裝置到中試裝置再到工業化裝置的發展，心情無比震撼！

他眼中的惠城

張金慶：鉆研廢塑料深度裂解技術?

以科技報國之心助力塑料污染治理

張金慶，于2011年從國企辭職，開啟了在惠城的科研之路。當時正值二期2萬噸項目的建設，從未接觸過DCS系統的他到杭州參加了培訓，并參與了二期項目DCS編程畫圖、程序調試改造等。2014年，公司成立技術服務中心，張金慶擔任主管，主要負責產品售前技術交流和售后技術問題的解決，并主持催化裂化遠程診斷平臺的開發工作；同年，完成了提升管裝置的搭建，進行催化劑配方的篩選，模擬催化裂化裝置。2015年，張金慶前往澳大利亞昆士蘭大學深造。2018年，學成歸來的他仍然回到技術服務中心，擔任副主任工程師。2019年，擔任技術服務中心主任工程師，并被公司選派公費讀博。2020年，技術服務中心與工程技術研究中心合并，擔任工程技術研究中心主任工程師。

張金慶說，研發過程中不可能沒有困難，如果真的那么簡單，別人早就成功了。關于廢塑料裂解，像巴斯夫、殼牌這些化工巨頭都沒有做成，而惠城作為一家民營企業真的能做成嗎？做成了！不僅做成了，而且惠城的廢塑料深度裂解采用的是一步法，在行業內遙遙領先。所以一切皆有可能，敢于去想，敢于去做，敢于創新，這才是最重要的。

目前廢塑料裂解中試裝置仍在繼續改善，工業化方法中還有很多問題需要解決，距離真正的成功還有一段距離，張金慶的壓力依然沉重，但在挑戰中、突破中，他感受到了

最是情懷出丹心

在張金慶看來，科研就是要“解決真問題，真解決問題”。當前，全球塑料污染的情況已經十分嚴峻，威脅生態環境、危害人類健康，這是全人類亟待解決的問題，不論是聯合國環境大會續會通過的《終止塑料污染決議（草案）》，還是國家發展改革委和生態環境部發布的《“十四五”塑料污染治理行動方案》，都敲響了我們的警鐘，必須通過先進的創新技術向塑料污染宣戰，而且要走出惠城自己的科技創新之路，繞過舊有技術壁壘、絕不能受制于人，用創新技術推動企業發展、推動社會可持續發展、推動國家雙碳戰略的實現，最終助力國家實現中華民族的偉大復興夢，這是張金慶的家國情懷，在創始

最是毅力克難關

廢塑料項目熱模裝置搭建后開始調試工作，當時調試裝置時間緊張，在正常運轉一段時間后裝置就出現了問題，DCS差壓為負數，顯示料位沒有催化劑無法運轉，這讓張金慶一下子迷茫起來，明明有催化劑，為什么會出現這種情況？一開始，他們認為是儀表出現問題，于是把現場的電儀全部進行了更換，但是沒有效果，差壓還是負數。難道是催化劑被裝置里的其他物體卡住，導致了斷層？于是他們從網上購買了線路很長的內置攝像頭，把反應器頂部拆開，將探頭還有連接線伸入梯形管，放到反應器中，通過攝像頭形成的圖像來探究究竟是什么地方出現了問題，然而還是沒有找到問題的根源。經過多次探索，張金慶實在沒辦法，只能請教外部專家，從硫化、壓力壓差的變化等各個角度詢問專家，但就連專家也無法給出判斷，這下，張金慶徹底崩潰了。

問題出現后，面對每周例會項目進展的匯報，張金慶壓力大到窒息，他幾乎夜夜守在DCS前看差壓的趨勢，直到凌晨，分析一個又一個可能的原因，反應器拆了一次又一次，結果還是沒有找到問題，“那段時間，想跳樓的心都有了，倍受打擊”張金慶說，然而功夫不負苦心人，經過一個多月時間的苦苦摸索和分析，終于發現了問題所在，張金慶好似劫后余生。那天有人問張總，廢塑料項目是不是取得了突破性進展？張金慶居然在上廁所

由于是新建的裝置，總會出現各種問題，有了問題就要立馬解決，才能保證實驗的順利進行。裝置正常后，需要進行四個小時升溫，待一切準備就緒開始進料就已經到了晚上，整個團隊幾乎天天凌晨的時候還泡在實驗室里，早的時候凌晨十二點，晚的時候凌晨兩三點，幾乎每天都是這樣的節奏，團隊里每個人的加班時長都達到三四百小時。

當時也正值夏季，反應器溫度高達六百多度，團隊成員接連因為中暑、腸胃炎等被送進醫院，可見一個項目成功的背后，是一整個團隊無私的付出。

廢塑料項目工業化落地進行環評申報的階段，張金慶又遇到了巨大的挑戰。由于是新技術、新工藝，沒有可借鑒的行業標準，面臨著專家評審時的各種刁鉆提問，環評報告寫了又改、改了又寫，審核

一輪又一輪，時間緊、任務重，為了在時間節點內完成報告修改，熬夜、通宵、連軸轉，再加上要與政府協調關系，面對層出不窮的問題，本就不善于交際的張金慶感覺比搭建裝置還要難，但他還是通過與團隊的通力協作，解決了環評中涉及的液氯、二噁英等難題，僅用5個月時間通過環評批復，在國內乃至國際廢塑料裂解行業取得了重大影響力。

最是創新攀高峰

廢塑料團隊成員正在跟進實驗

人張新功的感染下，他也正一步步向著環保夢的實現邁進，即使研發之路煎熬、寂寞，無暇顧及家庭和年幼的孩子，他也沒有猶豫躊躇過，20萬噸廢塑料工業化裝置成功投產、未來百噸級裝置落地、徹底解決廢塑料污染造福國家和社會，是他愿畢生追逐的夢想。

披荊斬棘的樂趣，也許科研、實驗過程中的枯燥與辛苦，只有身在其中才有體會，唯有堅定的意志和發自內心的熱愛，才能勇毅前行。對張金慶而言，科研之路上“苦中作樂”是常態。時間的刻度，記錄下奮斗的足跡，張金慶將在惠城這片熱土上，繼續書寫著科研報國、科技強企的故事。

人才培養

11人獲評高級職稱！惠城環保持續打造學習型組織

近日，青島惠城環保科技集團股份有限公司（以下簡稱“惠城環保”）來自事業部、研發、生產、設備、科研管理等部門的11位員工成功通過2023年度青島市高級職稱評審委員會評審，榮獲工程技術副高級職稱，申報及通過人數再創惠城歷史新高！目前，公司已擁有正高級職稱5人、高級職稱26人。

本次高級職稱申報之所以碩果累累，這是惠城人“修身正己求進步，披荊斬棘趣人生”的職業精神的充分體現，也得益于惠城環保在人才培養與激勵、打造學習型組織方面的高度重視和堅定決心。

惠城環保為人才的成長和發展提供了沃土，不斷拓寬員工發展空間，設置了專業技術、技能、業務和管理等多序列發展通道，激勵全員提升學歷和專業技術水平；優化專業技術職務管理制度，將職稱證書作為專業技術職務評聘、考核晉升的基本條件；通過專業技術職務評聘的員工有更多機會成為公司重大項目、重大課題的牽頭負責人，充分調動員工學習的積極性；充分發揮職稱評定的引領作用，樹立“以學促用”的學習導向，建設學習型組織，完善人才培養體系，營造學習氛圍，促進員工積極參與，為公司進一步優化人才結構和持續高質量發展提供了強大的驅動力。

以職稱評定為引領，打造學習型組織，堅持學歷職稱和經驗能力兩手抓、兩手硬，不僅能夠提升員工職業素養和專業技術水平，增強員工的自信心和責任感，不斷激活“內生動力”；同時，有助于打造一支高層次、高水平、高素質的人才隊伍，賦能企業的技術創新和發展，提高企業的核心競爭力，助推各類關鍵業務、核心技術實現新突破，為惠城環保實現“惠及生態文明、城筑綠水青山”的環保戰略儲備了堅實力量。

東粵環保“雛鷹”的百日蛻變

在梔子花飄香四溢的六月，2023屆“雛鷹”走出校園，開始踏進社會，成為無數企業的新興力量，為企業發展注入新鮮血夜。今年6月至7月，45名來自五湖四海的2023屆大學生匯入惠城環保集團旗下子公司東粵環保，奔赴生產部、設備管理部、質量檢驗部等不同的部門，各司其職。迄今，他們入職已滿百日，經歷了全新的成長與蛻變，逐漸具備了承擔崗位職責的能力。

公司對大學生們予以厚望，入職后對其進行了公司發展歷程、企業文化的介紹，安排三級安全教育，進入各個部門后，組織崗位相關知識、操作技能的培訓。在公司各級領導關懷以及自身努力下，“雛鷹們”不負盛世韶華，譜寫青春畫卷。

生產部在新員工上崗的第一個月安排技術骨干就工藝流程、化工原理等理論知識進行培訓，通過多次考試強化記憶，幫助消化；集中培訓后他們被分到不同的班組學習實操，安排班長、技術員帶到車間認識各個設備的型號、具體位置，講解工作原理及操作的注意事項。學習之外，部門領導還會抽出時間跟大家嘮家常，老員工跟大家分享工作經驗以及成長歷程，讓他們對公司有了更多的了解，也更明確未來努力的方向。

畢業于四川輕化工大學的木出曲布現任中控操作員，他說：“剛開始來的時候很慌，在學校沒有接觸過這種大型的儀器設備，害怕自己學不會。還好在公司認識了很多良師益友，進班組后班長、老員工耐心指導，在現場的時候他們讓我不要擔心，支持我去操作，他們都在旁邊監護著。慢慢地，在幾次上手操作之后，我漸漸從手忙腳亂到游刃有余，真的很感謝大家的傾囊相授。后面調到中控學習，前期對于現場的認知對我現在的學習很有幫助，我會繼續努力的。”

巾幗不讓須眉，生產部的女孩子們也積極投入到培訓學習當中。除了要到現場學習，她們還需要在中控室及時監控和調整參數，迅速發現和處理特殊情況，及時與現場操作人員聯系。

畢業于遵義師范學院的楊慧穎說：“快畢業的時候我找到了心儀的工作，參加畢業典禮后迫不及待地乘上列車，開啟了新的征程。到班組結識的主操和班長很熱情，他們帶我去現場了解設備和路線，不斷地講解每一個操作要點，耐心地回答我的每一個疑問。大學期間學到的知識在這里發揮了很大的作用，在學習的過程中我也很感興趣。在空閑時間就打開電腦學習CAD軟件畫管線，去現場熟悉裝置及設備的操作步驟和要點，這樣在出現問題的時候才能及時發現并解決。”

設備管理部的培養方式最突出的特點是師徒制，由具有專業水平、能力突出的工程師、技術員為“雛鷹們”量身定制入門及提升的規劃。從熟悉廠區裝置劃分、設備分布、電氣系統的原理到安裝工藝等，并在現場出現故障時帶他們一起處理，深入了解各種故障現象，讓他們直觀清晰地認識電氣、設備系統運行原理、狀態和規律。

趙晨龍說：“經過一段時間的學習，我對公司的運作和設備的工作流程有了更深入的了解，現在已經融入了東粵環保這個大家庭。有幸得到劉師傅的指導，我在工作中逐漸積累工作經驗，學會了故障的排查與修復、設備的維護與監督。在未來，我將會持續學習和提高與電氣相關的技術技能，如設備維護、問題分析等；培養解決設備相關問題的能力，包括故障排除和改進現有流程。我期待在公司繼續學習和成長，為公司發展貢獻自己的力量。”

畢業于長沙理工大學城南學院電氣工程及自動化專業的趙晨龍現擔任設備管理部電氣員一職，他的師傅是電氣工程師劉振旭。劉振旭說：“小趙在入職公司后，虛心學習，加之在電氣自動化方面有一定的基礎，入門較快。他工作認真，態度端正，上崗后在很短時間內實現了從學生到電氣員的無痛轉換。在理論學習方面，積極對待部門安排的學習課程，參與部門組織的專業知識考試后，能夠正視自身不足并及時加以調整，每次考試都有提升；在實踐方面，積極主動完成各項任務，遇到問題時他能迅速學習并吸收處理方法。我相信通過不斷的學習，他的實踐經驗會越來越豐富，在不久的將來獨當一面。”

質量檢驗部將“雛鷹們”分到不同的班組，班長帶頭，全體組員都是老師，在這個過程中，大家互相提醒和補充，提高工作效率。在“雛鷹們”感到拘束時，班組成員會拉著他們一起學方案、學操作，從易到難一步步上手各項檢測項目；在“雛鷹們”遇到困難時給予及時的幫助。正是在班組嚴肅又活潑的帶領下，他們不負眾望，羽翼日漸豐滿，得心應手地進行各項日常檢測項目，盡情翱翔于藍天白云之間。

質量檢驗部主管朱靜說：“這屆畢業后加入我們部門的同學學習的勁頭很足，不僅學得比較快還會不斷總結經驗，讓人很放心。”

追蹤“雛鷹們”工作日常發現，他們得到過班組的幫助，也會竭盡所能在班組遇到問題的時候獻出自己的力量；看到優秀的同事們能完美地完成每一項檢測項目，他們以之為榜樣，甚至自我加壓，主動向同事、書本、實踐學習，在很短的時間內掌握了檢測的操作規程、儀器的使用以及注意事項等；每一天工作開始時他們會給自己制定學習計劃，并在下班前進行復盤，及時改進策略；除了完成部門內部的任務，他們還會了解生產部各個車間的工藝流程，明確每個樣品的來源等。

質量檢驗部主管袁玉思說：“這些新同事讓我印象很深刻的是朱博唯，他學得很快，懂得變通，效率還高，實驗過程中的各種小細節都能把控得很到位。”據了解，朱博唯以“謙虛、謹慎、律己”為工作態度并嚴格執行。

他說：“優秀的同事讓我自慚形穢的同時激發了我學習的欲望，學習漸漸地成了我的快樂源泉，學習新知識后再運用到工作中，能簡化工作，提高效率，工作就更加得心應手，從而獲得成就感，積極自信地工作我就會感到很快樂。”

入職百日，東粵環保的“雛鷹們”努力學習，勇立潮頭，漸漸褪去初出校園的稚氣，相信不遠的將來他們會成為公司發展不可或缺的中流砥柱。（文/楊夢葦）

幸福工會

炎日送清涼 關愛到一線——區總工會開展夏季“送清涼”活動

深入基層送清涼，濃濃關懷沁人心。8月2日，西海岸新區總工會黨組成員副主席王憲臣、區總工會基層部部長丁傳凱一行蒞臨惠城環保董家口廠區，開展“送清涼”活動，看望慰問董家口廠區高溫作業下的一線員工，將礦泉水、飲料、毛巾、洗護用品等消暑慰問品送到一線，為他們送去了夏日清涼和關愛。惠城環保工會主席程兆溪、民主管理委員陳光陪同慰問。

總工會領導實地查看了員工們的工作環境和公司防暑降溫措施的落實情況，與員工們進行了親切交談，詢問大家工作及生活狀況，對惠城環保員工們的辛勤付出表示贊揚，并叮囑員工要在

高溫天氣注意防暑，保重身體。在這酷熱的天氣里，區總工會給我們送來了絲絲清涼，讓這個夏天不再悶熱。

同時，總工會領導強調，要把防暑降溫工作做實做細，多措并舉，堅決確保員工健康安全，為員工創造良好的工作環境。廣大員工要合理安排作息時間，增強防暑降溫意識，保證身體健康，才能以良好的精神狀態、務實的工作作風、奔跑的工作姿態、反復沖鋒的責任擔當投身工作當中。

整齊擺放的防暑降溫物品像夏日里的一股涼風，振奮著每個員工，大家臉上開心的笑容無不在說明著對工會“送清涼”活動的感謝和歡迎。雖烈日炎炎，但堅信我們每個“戰友”定會堅守在自己崗位上，用行動和成績回報清涼的關懷。（文/仲偉美）

東粵環保工會第一屆第一次會員代表大會召開

2023年10月14日下午，惠城環保集團旗下子公司東粵環保工會第一屆第一次會員代表大會順利召開，公司總經理李恩泉、副總經理吳榮華、各部門工會會員代表參加會議。本次會議主題是選舉第一屆工會委員會和經費審查委員會。

會議伊始，全體起立，奏唱國歌。會上，工會籌備組組長李姜瑩對工會委員會籌備工作進行匯報，工會會員代表林海鵬宣讀《工會第一屆會員代表大會選舉辦法》后參會成員舉手表決通過。經過無記名投票選舉等方式，選舉吳榮華擔任東粵環保第一屆工會委員會主席，李姜瑩擔任副主席，李宏寬擔任第一屆經費審查委員會主任。

隨后，吳榮華作為第一屆委員會主席發表了“四要”的講話，明確工會工作的努力方向，他講道：“工會的基本職責是維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾。要增強工會與職工群眾的溝通，努力維護職工的合法權益，為職工群眾提供貼心服務；要增強與總部的溝通，了解相關政策，為職工群眾謀取福利；要通過組織職工喜聞樂見的文娛活動，豐富業余文化生活，促進身心健康；要增強人才的發現與培養，為公司各項工作提供強有力的保障。”

李恩泉總經理做總結講話，指出東粵環保工會組織要做到兩個保障，一是要保障工人的正當權益和參與民主管理，二是要保障工人的勞動權力和勞動條件；同時提出兩個希望，希望工會逐漸對全員展開合理化建議的收集工作，希望工會盡早成立醫療互助小組并落實責任。

今后，東粵環保工會將以實際行動把職工群眾緊緊團結在黨的周圍，不斷增強廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，千方百計調動職工群眾的積極性、主動性、創造性，成為維護員工利益的保障，號召全體員工唱響“咱們工人有力量”的時代強音。（文/楊夢葦）

東粵環保順利完成員工宿舍搬遷

新公寓的每間宿舍配備獨立的衛生間和陽臺，室內光線充足，寬敞明亮；空調、衣柜、熱水器一應俱全；每層樓道都設置了洗衣機和飲水設備；新公寓地處隆江鎮較繁華的地帶，距離醫院不到一公里，周圍各種購物及娛樂場所齊全，交通便利。

東粵笑迎喬遷之喜，新室盡染秋香之氣。2023年6月，為改善員工的居住條件，提高員工的幸福感，惠城環保集團旗下子公司東粵環保決定將員工宿舍整體搬遷至隆江。9月22日至26日組織310名員工完成了宿舍的搬遷。

定下房源之后，員工們對新宿舍的期待值拉滿，新宿舍成了大家討論的熱點話題：“新宿舍幾人間啊？”“可以自己選室友嗎？”“聽說新宿舍旁邊有肯德基！”“宿舍有陽臺嗎？”經過一段時間的精心準備，至秋分這天，新宿舍通水通電，食堂也全部裝修完畢，具備入住條件，公司通知全體員工準備搬遷。在一片歡騰聲中，大家回到舊宿舍認真打包行李物品，忙得熱火朝天。在女生宿舍搬遷過程中，不少男同事積極幫忙，將行李物品裝車，到達新公寓后又卸貨，汗如雨下，累并快樂著。

新公寓距離大南海石化工業區16km，為解決大家上下班的難題，公司設置通勤班車，根據早班、中班、晚班和長白班不同的班次段合理設定發車時間，直接將員工從新公寓送到公司，很大程度上減輕了員工上下班的負擔。????

不少員工表示新宿舍總體情況超出了自己的預期。此次喬遷實現了東粵環保總經理李恩泉年初時擬定的目標之一：逐步改變職工業余文化、生活現狀，創造良好的工作和生活環境。（文/楊夢葦）

近日，在大南海石化工業區環海南路發生一起交通事故，兩位年輕人的暖心行為引起了廣泛關注。據了解，7月24日下午15時許，一輛電動摩托車撞上了停放在路邊的小汽車，三位女孩受傷，其中，兩名女孩傷勢嚴重，躺在地上無法動彈。就在這時，兩位年輕人跑了過來，向其中一位傷勢較輕的女孩了解具體情況，對另外兩位女孩子進行安撫陪伴，并聯系小汽車車主。此時，另一位好心市民也跑過來幫忙，撥打了110和120。兩位年輕人一直陪伴在三位女孩身邊，直至救護車將她們送到醫院治療才離去。

事后經過尋找，這兩位救人的年輕人，是廣東東粵環保科技有限公司剛入職員工何銳和趙晨龍。事發當天，兩人偶遇了這起事故，第一時間跑過去查看傷勢，了解具體情況，安慰并陪伴受傷的當事人。他們的行為得到了公司廣大員工的好評與贊賞。見義勇為是一種寶貴的道德品質，是每個人應該具備的擔當精神。廣東東粵環保科技有限公司對此事件高度重視，并對何銳和趙晨龍進行了嘉獎。（文/楊夢葦）

員工關懷

員工風采

英雄不問出處

東粵環保員工見義勇為事跡

文化薈萃

為培養公司員工良好的文化素養，豐富和活躍員工的生活，營造豐富有趣的工作氛圍，倡導員工“輕松工作，愉快生活”，8月18日--9月25日，青島惠城環保組織開展了“我行我秀”抖音短視頻征集活動，通過“抖音短視頻”APP錄制關于公司的相關活動和內容,以宣揚公司優秀的企業文化、先進的環保技術和員工真善美的品質。

活動中，各位員工踴躍參賽，收到了許多優秀的短視頻作品，這些優秀的作品有的展示了惠城的發展歷程，有的展示了惠城人充實有趣的一天，有的介紹了惠城的創新項目，有的則鮮活的演繹了安全生產守則等，經過工會委員和員工代表組成的評委小組初步篩選，共有10個優秀短視頻作品成功通過初選，再由全體惠城員工線上投票，經過激烈的角逐，三萬噸項目四班團隊榮獲一等獎，楊云娜、張彤彤、高鑫榮獲二等獎，曹志然、蔡文君、程夢書榮獲三等獎。

青島惠城環保

成功舉辦“我行我秀”短視頻大賽

短視頻作品的呈現，是員工眼中惠城發展的生動記錄，通過不同視角展現了惠城的人文故事，彰顯了更加真實、立體、全面的惠城形象。本次短視頻大賽的成功舉辦，不僅提升了員工短視頻制作的技能，激發了員工輕松工作、愉快生活的動能，同時通過短視頻的形式，人人記錄惠城，人人宣傳惠城，助力惠城文化的沉淀和品牌的傳播。

為豐富公司員工業余生活，提高攝影愛好者技能，2023年10月，公司組織第一屆名為“東粵時光”的攝影大賽，以記錄員工在東粵環保工作和生活的點點滴滴。

10月24日，攝影大賽將優秀作品進行展出，生產樓一樓大廳里人頭攢動，新穎、獨特、各具特色的作品引來同事們的駐足觀望。

此次攝影賽一共收集162張照片，參賽作品涉及面廣，有風光圖、人物圖、紀實圖，多方面表現出東粵人“心有猛虎、細嗅薔薇”的精神境界。經由各部門推選攝影愛好者作為評委，對所有作品呈現的主題、色彩搭配、構圖等方面進行評分，最終角逐出一等獎3名，二等獎6名，三等獎9名。

員工積極參與本次攝影大賽，從不同的視角反映出美好的工作與生活瞬間，攝影大賽既激發了員工對工作、生活細節和身邊人的關注，也提高了攝影水平，后期，公司將不斷開展類似活動，促使員工業余生活豐富多彩。（文/楊夢葦）

東粵環保成功舉辦第一屆攝影大賽

一等獎作品《我要你安全》

“東粵時光”攝影大賽作品展

一等獎作品

“安全生產排隱患，共創石化好未來”

作者：吳騰浩

三等獎作品

“熱愛工作，練就過硬本領”

作者：歐陽美春

二等獎作品“日落西山美如畫”作者：袁思玉

三等獎作品“東粵環保，環保東粵”作者：劉振旭

秋日物語

風已經是秋天的味道了。

葉落知秋，在微微轉涼的風中，惠城的小院落葉紛紛，腳下的路踏實而穩重。回首來路，如果說，與惠城的初見，是緣分使然，是偶然間的相遇。那么，之后堅定的選擇與惠城攜手相伴，卻是彼此了解之后美好的雙向奔赴。

人到中年，恰似這深秋時節，日歷漸薄，歲月漸厚。我越發的認同自己，認同這份選擇。做一個在時光中慢慢沉淀的人，知世故但不世故，有秋天的傲骨，更懂歲月的慈悲，見識過世事無常但更熱愛生活。

惠城于我，亦師亦友，我為接手惠城欣隆酒店業務以來的每一點變化而發自內心的開心。點點滴滴，融進生活，每一個房間，如數家珍，每一個伙伴，坦誠相待。時間不長不短，歲月不緊不慢，我與惠城的故事似乎才剛剛開始翻開新的篇章。

秋天，不是結束，也不是開始。是再接再厲，是厚積薄發，是每況愈新，是承上啟下，是越來越好的金色。知我如秋風，清醒而堅定。惠城的平臺，讓我拾級而上，登高遠望。我亦兢兢業業，為腳下壘好夯實每一塊臺階。帶領我的伙伴和家人服務好每一次會議，接待好每一位客戶，做集團最安穩的后方。在集團朝氣蓬勃的精神指引下，我也會帶領團隊緊隨步伐，創新服務，不斷完善，為集團的事業添磚加瓦，貢獻自己的一份力量。

與惠城的第一年，是不期而遇的驚喜，是驚艷的初見，還會有無數個春華秋實，無數個碩果累累，無數個滿載溫暖的瞬間。我與秋天的故事未完待續，我與惠城的未來共同期許。

桂花的花型很不講究，大多為四瓣，細細圓圓，有點兒厚，憨憨的，帶著點稚氣，像長不大的孩子，不如梅花精致，顏色好；桂花整體小如米粒，不如荷花開得恣意。但李清照卻寫道：“何須淺碧深紅色，自是花中第一流。”何須那些嬌俏的顏色呢？桂花不需要標榜什么性情高潔，它雅致而尋常，幽香淡然。就像這些美好的人兒，永遠熱情真誠，盡情綻放，把世界渲染得溫柔又具清香味兒。

若使秋風知我意

文/惠城欣隆 孫德明

金秋十月，東粵環保廠區簇簇桂花盛放，花朵細碎如星，襯出秋的色彩。黃金含露吐凝芳，暗香浮動滿庭香，這香氣，極富穿透力，一點一點浸入心脾。傍晚溫和的霞光給每一朵桂花都鑲了邊，它們的形與色共同彌漫整個秋季。

而此時，東粵環保的計劃檢修工作正在有序進行。

園

內

桂

花

香

在各車間參加檢修的工作人員，在裝置不同位置上進行作業，與管道做伴，與設備為伍，忙而不亂，簡單而快樂。他們彎腰、下蹲、升臂、探身、俯身鉆行，分散在各個區域，就像是枝頭迎風怒放的桂花！

文/東粵環保 楊夢葦

你看他們，聚精會神，有鉆行在管道內進行內壁探損的、有在裝置上進行切割、安裝或拆除的，他們每一個動作的舒展，都能構成一幀動人的畫面，那么美好又渾然天成，宛如一簇簇迎風怒放的桂花。

白天，這里熱情似火，他們在驕陽下揮灑汗水，忙碌地穿梭于工區，演繹著內心的激昂；夜晚，這里燈火通明，塔樓一排排燈柱，點亮了車間的一片光明，他們在這里對話星辰，徹夜鏖戰。

風雨中，他們盡顯剛毅；陽光下，他們播灑希望，在這片土地上熱情奔放地綻放，他們就是盛開在裝置上的朵朵桂花。

人間秋意濃，最是桂花香。微風吹過，擦亮他們心底不變的堅守，他們團結一致，堅守崗位，為同一個目標、同一個信念而奮力前行，就像小小的桂花綻放出甜蜜粘稠而濃郁的芳香那樣為東粵環保的檢修發光發熱！

秋是一個比夏天涼爽，比冬天溫暖，又比春天調皮可愛的季節。

這是我來到惠城的第十二個秋天，當時自己還是一名剛剛畢業的學生，對新環境的陌生、對新文化的學習、對企業的歸屬感在慢慢地改變著自己。

日子一天天過去，我開始了在惠城事業的旅程，揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實，與同事們說說笑笑中將工作做好，看到周圍一張張笑臉，終于明白平凡的崗位也可以讓自己獲得滿足。對于我們大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也不善言辭，但我們愛崗敬業，遵章守紀，努力工作，對惠城充滿愛，把惠城當成自己的家，我們像稻田里的一棵棵稻草等待著惠城豐收的那天。

來到惠城十二載，見證了惠城從開始的不容易到現在的蓬勃發展，我深深體會到當時留在惠城的決定是多么正確，而現在我應該更加珍惜這個機會，來感謝惠城給了我們展現自己的機會，給了我們演繹人生的舞臺。忠誠于事業就是忠誠于自己，深感責任與榮譽并存。

走過秋天，現在的惠城正面臨著新的挑戰，也是我們新的成長機會，恪盡職守、不斷提升自我是我們義不容辭的責任，此時此刻的惠城像冉冉升起的太陽，綻放無限光芒，又像是一艘航行在浩瀚大海中的巨輪，乘風破浪，讓我們共同努力為惠城美好明天而奮勇前進。

與惠城一起等待豐收

文/青島惠城 楊棟

秋天的惠城，是一幅醉美的畫卷，它以無比的魅力點亮了每一寸土地，將生活渲染得如詩如畫。十年前的秋天，我與惠城相遇，開始了我們的故事。

與惠城走過的秋天，就像一場視覺與嗅覺的盛宴。秋天是收獲的季節，萬物從繁茂生長走向成熟。惠城的秋天，清澈而又成熟，從炎熱的夏天到涼爽的秋天，它經歷了最猛烈的變化。

與惠城走過的秋天，是一場味覺的盛宴。秋天的氣息是浪漫的，它不像夏天那樣猛烈粗魯，而是變得輕柔溫潤，還夾帶著瓜果飄香。還有我們創新研發的各種新產品，都讓人感受到這個秋天的豐碩與富饒。

與惠城走過的秋天，更是一場心靈的盛宴。在這個秋天里，我看到了惠城的繁榮與進步。作為質檢部的一員，我見證了每一個產品的誕生和發展。這些產品不僅僅是物質的產物，更是精神的凝聚。它們承載著我們對品質的追求和對創新的渴望。

在這個秋天里，我也看到了惠城的未來和希望。我看到了質檢部員工們的辛勤付出和無私奉獻。他們以高昂的工作熱情和嚴謹的工作態度，為每一個產品的品質保駕護航。他們的專業素養和團隊協作精神，讓我深受鼓舞。

與惠城走過的秋天，讓我收獲頗豐。我不僅學到了專業知識，還體驗到了團隊合作的快樂。在這個秋天里，我看到了自己的成長和進步。我相信，在未來的日子里，我會繼續與惠城一起成長，一起進步。

與惠城走過的秋天

文/青島惠城 陳飛濤

秋天，一個充滿收獲的季節，已經悄然而至。在這個醉美的季節里，我們與公司一同走過，共同經歷了無數美好的瞬間。作為企業管理部的一員，我深刻地感受到了這個秋天帶給我們的收獲與成長。

回顧這個秋天，企業管理部經歷了許多挑戰，但正是這些挑戰讓我們更加成熟和堅強。從招聘到培訓，從員工關系到制度建設，我們始終致力于為公司挑選最優秀的人才，并為他們提供最好的發展平臺。在這個過程中，我們也遇到了許多困難，如招聘渠道不夠暢通、培訓方案不夠完善等。但是，我們通過團隊協作和不斷努力，成功克服了這些困難，取得了顯著的成果。

在這個秋天里，企業管理部也取得了許多收獲。首先，我們的招聘工作取得了突破性的進展。本年度秋季校招共參加中國石油大學、青島科技大學、大連理工大學、中南大學、湖南大學、鄭州大學等共十幾家學校的秋招宣講會及雙選會，收到簡歷超1000份。我們通過優化招聘流程、擴大招聘渠道和提升面試技巧，成功吸引了眾多優秀的人才加入公司。其次，我們的制度建設工作也得到了進一步的完善。部門根據公司發展需要制定了全公司的制度修訂計劃，并按計劃完成了制度修訂，為公司的持續發展提供了堅實的保障。

在這個秋天，我不僅在工作中收獲了成績和經驗，也在個人成長方面取得了進步。我學會了如何更好地與同事溝通和協作，如何高效解決工作中的問題和挑戰。同時，我也深刻認識到了不斷學習和提高自己的重要性。我相信，在未來的工作中，我會繼續努力，取得更好的成績和成長。讓我們一起期待未來，繼續為公司的發展貢獻力量！

與公司共度的豐收季節

企業管理部的秋天

文/青島惠城 曹志然

走過寒冷的冬天、希望的春天、期待的夏天，終于迎來收獲的秋天~2019年的初秋，我走進了青島惠城，榮幸成為其中的一員，由學生到企業員工的變化總是需要一個過程，我也深感其中。新環境、新文化、新面孔...新入職的日子異常煎熬，每天都在與自己的思想斗爭。到如今，4年時間經歷了不同崗位，學習了不同工作，不僅僅是工作的熟練，更多的是來自領導同事的親切感和對公司的歸屬感讓我感到心安。

公司中有不同職位、崗位和工種，職責不同，壓力也不同。大部分同事都是默默無聞的工作，在自己的崗位上兢兢業業，日復一日的完成每一天的工作。但看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位中也可以產生無數喜悅。就在大家默默無聞的身上，我感受到一種敬業的追求，大家都在公司的帶領下不遺余力的奉獻自己的智慧與力量，努力干好份內的工作之外盡量幫助別人，與公司共同前進。

秋高氣爽，公司辦公樓旁的柿子樹碩果累累，金黃金黃的非常好看。樹干上的樹葉被風吹得散落一地，只留下柿子依舊掛在樹上。像極了我們惠城人，抵擋住狂風堅持到最后！

親愛的家人們：

集團刊物期待大家的踴躍投稿，讓我們發現更多惠城人與企業共成長的故事以及各子公司一往無前的精神風貌~投稿要求：體裁不限，內容不限，可以是工作感悟、個人成長、生活隨筆等文章，也可以是書法、繪畫、攝影作品等，內容要求原創、積極向上、充滿正能量；投稿方式：稿件發送至郵箱hcqx@hcpect.com，并備注姓名、部門。稿件一經采納即有激勵，歡迎大家踴躍投稿，我們翹首以盼！

征稿啟事

我們與惠城的每一天

文/青島惠城 魏健

總編輯? ? ? 史惠芳

執行主編? 王曉妮 高璐瑤

地? ?址：? 青島市黃島區蕭山路7號

電? ?話：? 0532-58657700

網? ?址：? //www.hcpect.com/

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《秋實》2023年秋季期刊 總第18期

編輯委員會

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