03
2021年秋季期刊
飽滿的果實
訴說著耕耘的故事
金黃的色調展現自然之美
目光所及的歡欣笑顏
是對辛勤付出的人的最好回報
秋
實
主辦：證券事務部
編輯： 史惠芳 孫亞群
《秋實》2021年秋季期刊
青島惠城環保科技股份有限公司
地址：青島市黃島區蕭山路7號、淮河東路57號
電話：0532-58657700
網址：www.hcpect.com
惠及誠信 服務共贏
C
目錄
ontents
1
刊首語
P04/05
青春有夢 勇敢去追
2
季度盤點
P06/11
惠城2021年7-9月份業績速覽
3
前進視角
P12/15
行穩致遠 科學發展 越是艱險越向前?
?4
團隊力量
P16/22
烷基化廢酸循環利用的探索之路
瞄準目標 堅定思想 交出高質量生產答卷
5
萌新心語
工作很骨感 成長很豐滿
P23/30
6
惠城秋韻
P31/34
7
員工天地
摯誠奉獻 溫情惠城——董家口4萬噸建設 孫會敏
說說我在惠城的這十年——生產管理部 初英祥
不負時光 不畏遠方——工程技術研究中心 劉敏福
停工不停訓 面貌換新顏——質檢部 韓沖
體會《長津湖》為民族復興夢想不懈奮斗——董家口4萬噸建設 李寧
改變自己——科研管理部 趙潔?
P35/47
刊首語
千秋華夏，壯麗山河。
看著百年黨史上那些珍貴畫面、那些或青春或蒼老卻無比堅毅的先烈身影和面龐，仿佛在無聲地召喚著：一個人，尤其是當代青年，應當如此度過自己的一生。才算沒有在虛度中悔恨？
17歲的馬克思在《青年在選擇職業時的考慮》中曾給出過答案：“人們只有為同時代、為下一代的人的完美、為他們的幸福而工作，才能使自己達到完美。”“被人需要”的惠城人幸福觀與其不謀而合。
被人需要，就要賦予生命以深刻，就要將個人價值與集體利益、與人類發展的偉大事業休戚相連，將個人命運與國家民族的興旺繁盛密切相關。對我們而言，在工業“三廢”處置領域做到極致、頂尖，能夠代表國家站在世界舞臺上接受同行的嘆服與稱贊，就是主動接續偉大夢想、偉大事業，惠城人也在其中完善人格，豐富學養、拓展視野、深邃思想。
被人需要，就要賦予生命以堅毅，就是在任何艱難困苦的條件下，以逢山開路、遇水架橋的睿智和果敢，將所有看似不可逾越的“天塹”聯成通途。外部環境復雜多變、國內市場惡性競爭、海外市場暫不明朗…所有看似不利條件都在逼迫我們不斷強大自己、不畏強大對手，謀求機遇和發展。在敏銳察覺市場需求、攻堅克難技術創新、咬緊牙關敦促工期中推進各項工作、各個項目前進，以結果為導向，以業績為目標，為實現所有惠城人的幸福生活而共同努力。
被人需要，就要賦予生命以溫暖，就是永懷深沉有力的情感，永葆誠信友善的信念。在公司強化管理及人才培養的背景下，只要每個人都能真心相待、實心相幫、全心相托，為解決問題而緊密配合、不分你我；只要每個人都能以提高自身技能為起點，時刻警醒自己、磨練自己，自覺擔負起惠城轉型發展所賦予的使命，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，相信惠城的企業厚度將得到最大提升。
帶著這份對“被人需要”的向往，讓我們繼續奮斗在前進的道路上！
青春有夢 勇敢去追
【季度盤點】‖ 惠城2021年7-9月份業績速覽！
- 秋日韶光，自當乘勢而上。惠城人秋收的喜悅中藏匿著奮斗的故事。
- 隨著年終將近，公司各目標沖刺之戰已經打響。在成績與不足中，我們復盤成功經驗，及時自我反省，落實目標責任，攢足發展后勁。惠城人的每分每秒每一滴汗水，都在朝著年初既定目標而努力。
- 為查漏補缺，及時對標、以便積極調整，從而確保既定目標的實現，我們每期都將各部門、各子公司的季度工作進行總結。下面是今年三季度的工作業績匯總，讓我們一起關注下吧。
銷售部
1、積極參加催化劑投標，憑借優質的產品質量、客戶服務及全面的危廢處置能力，成功中標東營石化；
2、跟進豐利石化催化裝置開工情況，為其提供再生平衡劑，保障裝置生產需要；
3、做好客戶服務，為勝利石化裝置實際問題提供解決方案，既保障了其正常生產，也提高了經濟效益，贏得客戶信賴。
季度盤點
季度盤點
國際貿易部
1、積極溝通協調，保證國內外市場分子篩陸續發貨；
2、關注并參與臺灣、印度市場催化劑和助劑的投標；
3、密切與國外公司技術溝通，提供樣品以爭取合作。
研發部
1、隨著客戶需求的進一步明確，分子篩HC-01X在一車間多次進行改進試生產，最終成功生產出更低硅鋁比、更符合客戶預期的工業分子篩產品；
2、在原有固定流化床基礎上改造、搭建的小型塑料裂解裝置完成安裝、驗收，解決了塑料粉末進料問題，已開始開展粉末狀塑料裂解實驗；
3、在研的8個科研項目按計劃進行，共開展403組實驗；與生產密切配合，為提高產品質量提供數據支持，開展丙烯助劑性能改進實驗、高嶺土、磷鋁膠考察等共142組實驗。
工程技術研究中心
1、跟蹤指導MTO專用氧化鋁的放大生產，成功制備符合客戶需求的10t產品；
2、完成SCR廢催化劑百公斤級資源化處置中試實驗，收集目標產品，驗證路線的可行性，為后續項目推進奠定基礎；
3、協助揭陽項目完成項目審批公示并成功取得環評批復。
技術服務中心
1、樣品分析恪守時效性與準確性：根據客戶樣品分析數據，向客戶提供合理建議，確保常規服務質量；
2、夯實技術服務，贏取客戶信賴：根據客戶需求、解決用劑問題，編寫、出具相關技術文件、協議、報告說明；
3、科研課題有序開展，助力未來：脫硝技術工業化，為發展提供新方向；廢塑料實驗繼續推進，為工業化放大積蓄力量。
??
向著年初目標，發力！
科研管理部
1、組織完成2021年山東省企業技術中心評價、2021年青島市博士后創新實踐基地申報以及青島市科技項目驗收等29項政府事項；獲得政府資金173萬元；
2、組織2021年在研項目持續穩定進行并完成研發費用歸集等工作；
3、組織申請9項專利；維護100余項專利，其中1項發明專利授權并完成各項專利審查意見、答復的上傳下達；組織4篇論文投稿，其中2篇論文見刊；獲得1項團體標準。
生產管理部
1、各車間協同協作、團結一致，圓滿完成三季度各項生產任務；
2、一車間在研發部的指導協助下，經過反復試驗與優化改進，最終試生產出滿足客戶的工業化產品；固廢車間“MTO氧化鋁試驗”連續穩定產出10多噸級合格產品，各項新產品試驗，均有突破性成果；
3、做好停蒸汽期間各車間的檢修計劃，各檢修項目和設備部充分論證，做到“一事一議一人”精準到位，為保證全年生產任務完成打下堅實基礎；
4、三季度安全教育、事故回顧警示、操作規程強化等等，有條不紊，井然有序，為員工緊張工作之余，保駕護航；同時組織“師徒互懟”等活動，在樂趣嘻哈之間，共鳴團隊精神，增進各廠區員工情感，提升戰斗力。
設備部
1、主導完成淮河東路廠區員工宿舍廁所改造升級工程；
2、與生產管理部配合，為淮河路廠區停工檢修做準備工作；
3、協助工程技術研究中心晶須項目完成設備選型、協助董家口項目設備安裝、協助壽光聯盟項目開工等工作。
質檢部
1、三季度累計分析各類樣品共計9313個，平均日報出數據416個，是本年度數據分析量最多的季度。其中固廢MTO的生產、中水的試運、生產指標的調整等要求分析數據必須及時準確，部門全體人員嚴謹細致，全力以赴配合各部門需求；
2、董家口質檢人員和揭陽質檢人員培訓工作全面開展，以一對一師傅帶徒弟、每周書面匯報、管理人員詢問、抽檢、布置任務等形式督促學習，要求盡快掌握一崗乃至多崗的分析技能，以滿足公司新項目所需的質檢工作的需求。
HSE管理部
1、持續推進雙體系建設及運行工作，本季度共組織雙體系運行、應急預案、現場安全等培訓6場，加強教育培訓；
2、完成本年度工作場所職業危害因素檢測、接害人員職業健康體檢及第三季度環境監測，順利迎接各級政府部門安環檢查；
3、積極推進董家口項目安全、環保、職業健康等各項開工前期準備工作；協助九江惠城梳理并完善環保、安全生產標準化、職業健康等相關工作，細化管理。
物資材料部
1、面對基礎化工原料和金屬原料持續漲價的現狀，部門緊跟市場行情，分析價格變動原因，通過招標、比價等方式努力穩定采購價格，降低采購成本；
2、部門嚴格落實采購計劃，及時組織招標，跟蹤設備制作進度，努力保障淮河東路廠區和董家口項目設備物資的及時到貨。
項目部
1、繼續推進董家口項目現場施工進度，監督現場施工安全和施工質量；
2、辦理完成4萬噸項目和3萬噸項目的修詳變更和規劃許可手續，辦理4萬噸項目施工圖審查。
財務部
1、組織進行半年度盤點，完成各母、子公司合并報表編制及半年報披露；
季度盤點
季度盤點
與企業共成長
2、配合可轉債發行后續工作，完成募集資金驗收報告及募集資金置換；
3、對接聯合信用評級，完成跟評報告；梳理垃圾灰飛項目支出發生情況，完成垃圾飛灰專項審計；?
4、跟進董家口項目、揭陽項目等資金需求，對接銀行，進行項目貸款的資料準備及配合工作。
證券事務部
1、按規定召開公司董事會、股東大會及監事會和各委員會，完成各項議案審議，規范公司治理；
?2、組織完成公司2021年半年報的編制，根據深交所要求及時進行公司各項信息的披露，并積極參與業績說明會，與投資者互動溝通，做好投資者關系管理；
3、配合公司戰略執行實施，參與子公司政府協調工作，接待、調研同行企業；
?4、據實、合規進行企業新聞報道，進行公司新項目相關素材的收集，企業期刊持續改進、完善發布中。
?
季度盤點
企業管理部
1、組織各部門根據現有部門和崗位職責、業務流程關鍵點等，對以往考核指標進行全面修訂，將企業管理做深做細；
2、組織14場線下培訓，同時所有課程上線云課堂，提高了培訓頻率，擴大了受眾人群，培訓工作有序推進；
3、前往多地開發高校資源，努力解決新項目人員用工短缺問題，加快人才引進速度，順利完成本季度招聘計劃。
?行政辦公室?
1、積極協調公司及各部門日常工作，全力完成會務接待、車輛調度、展廳講解等任務，保障各項工作有序開展；
2、及時解決東粵、董家口、東營項目在餐飲、住宿、班車、接送機等方面的需求，為三項目工作正常開展做好后勤保障；
3、完成公司勞模先進及員工體檢、中秋福利統計及發放、防暑降溫送清涼等工作。
年終的腳步越來越近，
為實現既定年終目標全力沖刺！
九江惠城
1、氯化裝置已完成SCR廢劑投料試車，目前正在進行裝置適配性改造，以盡快開展釩鐵渣的氯化工業實驗；
2、在維護原有資源化產品客戶的基礎上持續開發新市場，經過多次溝通，已和江西五星紙業達成初步合作意向；
3、完成財務核算及江西省專精特新、雙百雙千、高層次產業園項目申報；
4、規范企業管理，順利通過三體系年審工作，保持證書持續有效。
惠城欣隆
1、各部門互相溝通，提前部署，在認真完成日常會議、餐飲接待的同時，積極做好國家環保督查組的服務工作；
2、通過客戶回訪及創新思路開展抽獎活動等方式，提升酒店客人入住的體驗感和好評度，為后期客人再次打下基礎；
3、物業定期檢查各項設備、設施的運行，完成太陽能改造、電梯維保、道閘維修，瓷磚修補等多項維護，保障各項設施正常運行。
廣東東粵
1、有序進行項目現場基礎建設工作，以保證項目盡快投產；
2、依據進展及時推進設備采購工作，保證所需設備的按時到貨，并持續進行其他招標工作；
3、項目組與設計院召開多次工藝審查會，最終確定工藝PID設計圖；
4、新員工招聘、培訓工作按計劃進行，80余名新員工順利入職并在青島總部實習和培訓。
季度盤點
子公司工作進展
行穩致遠? 科學發展??越是艱險越向前?
隨著工業的迅猛發展，人類與生態系統的矛盾日益凸出。中國作為目前全球最大的人口國、出口國及資源消耗國，保護環境、減少排放，資源化循環利用勢在必行。國內環保產業也隨之迅速擴張，已然發展成為一個龐雜的行業。如果按照時間、領域、地域、上下游、規模等對行業進行分類，可以區分出更多的細分賽道，而這樣的每一條賽道上都擠滿了大大小小的環保企業。
公司的催化劑產品競爭對手中，國有企業獨大的行業格局難以撼動，加之公司原有經營范圍主要集中于山東地區，地方產業政策對公司經營環境也產生重大影響。民企的奮力戰斗、慷慨奮爭，到最后還要與國央企之間抗衡。在時間推移、環境變化的過程中，公司也清晰調整了自己的戰略和方向，把握時機、籌募資金、打造團隊，以支撐企業的轉型發展。
行業政策不斷發展變化，在不同階段呈現出不同的時機，具體到我們企業身上，就要搞清楚所處的領域處在什么樣的狀態和發展趨勢下，進而從中找準時機，把握方向。
要以最快速度了解行業政策，了解環保領域發展方向，第一就要多讀文件，不能違背規律做事。從我們談論已久的“危廢名錄”更改，到建立健全綠色低碳循環發展經濟體系，再到堅決打贏“碳達峰”、“碳中和”這場硬仗等等，這些決定環保行業大方向的“文件”，都為行業及企業發展起到指導性作用。我們在這其中也有了一個基本判斷，即環保產業總體是由粗放到精細、由混亂到規范發展的，企業的遠期規劃不可違背這個規律。
第二是思維要超前，但是動作要現實。理想和現實是一對矛盾體，太理想無法成行，太現實無以致遠。公司在上市后組織召開的戰略發展規劃會議上，董事長提出：大家要從目前現狀跳出來，眼光要放長遠，既要謹慎把控風險，也不應過于強調風險而失去機會。在實際動作上，不斷創新工業“三廢”的無害化處置技術，逐
前進視角
前進視角
找準方向
01
思維要超前，但是動作要現實
步實現了對石油焦制氫灰渣、工業廢硫酸、工業煙氣等的無害化處理。讓行動落地，逐一將理想實現，讓公司成為一個理想驅動型企業。在后續的發展中，公司將繼續走這種創新程度高、專業水平好的品質路線，持續走高質量的發展路線。就前景而言，這樣的企業才有未來。
01
錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的。錢對企業而言更是如此，不但要有，還要用好，不但要用好自己的，還要用好別人的。
從大的方面來說，自引得君聯資本投資以來，到2019年5月公司上市，再到今年7月發行可轉債；小的而言，集資借款，或是每次利用閑置自有資金及募集資金理財，都是公司利用“資金”的體現。公司通過上市、發債所募集來的資金，都嚴格按照要求投入相應項目建設。公司加強各項目管控，提高運營效率，以推進項目盡快建成投產。在發展方向上，公司一方面繼續做大做強催化劑產品，持續開拓國際市場，提升市場份額；一方面通過創新
籌募資金
02
錢不但要有，還要用好
工業“三廢”處理技術尋求新的發展，提升企業經營業績，以爭取讓投資者分享更多的企業紅利。
? ? ?在資金管理上，公司一直努力做到既能籌募資金，又要“用好”資金，讓良好的資金管理支撐企業運營，也為企業提供更寬廣的發展通道。?
前進視角
前進視角
強化團隊
03
企業在發展，人才建設要跟上
任何時候、做任何事都要有好搭檔、好團隊。
根據公司目前的發展現狀及未來規劃，匹配的人力資源戰略是保障公司持續健康發展的一項重要工作。因為技術的創新、市場的開拓、產品的生產、事務的管理都離不開得力且專業的人才助力。這其中，中層管理干部作為企業管理的中間
人，既要組織、協調所屬部門人員的日常工作，又要對上級領導負責，作用可謂至關重要。但在實際工作中，中層干部可能存在欠資格上崗，加之公司對于中層培養與培訓的重視度不足，導致其角色轉換速度慢、管理能力欠缺等現狀。從公司歷年的中高層述職大會，到去年的干部360度考評試水，再到剛剛舉行的“能力建模與人才盤點”培訓，公司已在逐步加強管理干部梯隊的建設和人才的儲備、選拔工作。中層管理干部要多向高層請教，觀察他們的管理方式，再根據自身特點和崗位工作出發，形成自己的管理風格。管理能力的提升并非一朝一夕之功，需要管理者不斷地學習、總結、積累、提煉、改進方能練就。
? ? 作為惠城的管理者，要迅速增強管理者意識，要具備修身正己積極進取、身先士卒激發創新、百尺竿頭更進一步的態度，以及善于識人、用人、培養人、激烈人的伯樂精神；對于工作積極的一線員工，管理干部要
堅守創新
04
戰術可靈活，創新須堅守
技術的根在人、在團隊，當構建了強有力的團隊，技術攻關也不在話下。
未來，公司將著力做好在研項目、技術的快速轉化及推廣工作。公司自主研發的工業廢硫酸化學鏈循環利用技術、工業煙氣非氨基除酸脫銷技術、高硫石油焦制氫灰渣綜合利用技術均可實現產業化，公司將加大對可工業化技術的推廣和項目建設，深化廢物技術服務外延，提升公司的整體效益。
公司將繼續加大研發投入力度，利用人才和技術優勢增強自主研發能力；繼續強化與業內知名院校、科研單位的合作，完善對外合作體系及聯合攻關制度，提高自身競爭力和新產品、服務的開發能力。
積極推薦、重點培養，搭建充滿戰斗力的后備干部隊伍。
? ? 隨著公司董家口及揭陽項目的建成投產，未來兩年將是公司發展關鍵的兩年，這也將為廣大干部職工提供珍貴的成長機會和良好的發展平臺。作為此時的惠城人，要有“跳出舒適圈”的決心和勇氣，要時刻充滿戰斗力，確保高效率、高質量的完成各項工作，要勇于承擔、抓住機遇，為實現公司新的戰略規劃發展貢獻力量。
以合成化學為標志的現代化學工業已有一百多年歷史，衍生的塑料、合成橡膠和合成纖維雖帶來嚴重的生態環境問題，但也給人類生活、生產帶來極大便利。可以說，化學工業發展雖有弊端，但卻極大推動了人類社會進步和經濟發展。未來，人口、環境和能源問題需要依靠化學工業解決，高新技術產業的發展也需要化學工業配合。
公司始終把生態環境問題與自身持續發展緊密結合，立意高遠，放眼全球，對標一流，技術攻關。針對廢塑料污染問題，公司開展了混合廢塑料深度裂解制化工原料項目技術研發，旨在避免廢塑料帶來的環境污染問題，并可在處置過程中將其制成化工原料，變廢為寶、循環利用。公司以解決世界環保難題為己任，以舍我其誰、重任在肩的使命感，在環保企業攻堅克難中誓打頭陣。
責任重大、使命神圣。公司將在不斷總結原有危廢處置經驗的基礎上，強化自主知識產權技術研發和項目示范，為工業“三廢”的無害化處理提供更多的先進經驗和優秀的工程技術人才。
打造世界一流環保企業，我們要有清晰的戰略路徑、厚實的規模當量、優秀的人才梯隊、先進的技術儲備、豐富的產品體系和一頭多線的柔性生產組織，要有披荊斬棘的韌性和開拓創新的狼性。在“碳達峰、碳中和”背景下，企業發展將會面臨新的挑戰，我們將堅持科學把握大勢，順應形勢變化，以奔跑者的姿態走在世界環保產業的前列！
? 辛烷值是表示汽化器式發動機燃料的抗爆性能好壞的一項重要指標，列于車用汽油規格的首項。汽油的辛烷值越高，抗爆性就越好，發動機就可以用更高的壓縮比。即汽油的辛烷值不斷提高，汽車可隨之通過提高發動機的壓縮比來提高發動機功率，這樣既可增加行車里程數，又可節約燃料。
? ?烷基化汽油具有高辛烷值、低硫含量、無烯烴芳烴、出油率高、經濟效益好等優勢。近年來，國家對環保問題高度重視，持續推動油品質量快速升級，這使得烷基化汽油成為高標號汽油的首選原料，迅速占據國內煉油業深加工市場。這一需求也促使國內烷基化產能迅速擴張。
團隊力量
團隊力量
目前，我國烷基化生產裝置采用的技術主要以硫酸法為主。硫酸法烷基化以濃硫酸為催化劑，隨著反應的進行，硫酸濃度逐漸下降，在達到一定程度后必須卸下一定廢酸并補充新酸。據統計，每生產一噸烷基化油就會產生50-80KG濃度約為90%的廢硫酸，這些廢酸呈現黑褐色或褐色的黏稠液體，具有特殊的刺激性氣味，且含有多碳烯烴、二烯烴、硫酸脂、烷基磺酸、硫化物等雜質，處理方式不當會嚴重影響烷基化裝置的運行效益，同時也會對環境造成巨大污染，因此烷基化廢硫酸的處理和利用已成為煉油企業必須解決和應對的問題。
烷基化廢酸循環利用的探索之路
團隊力量
近年來，隨著環保要求的日益嚴格，烷基化廢酸處理勢在必行。現有的烷基化廢酸處理工藝各有優缺點，公司針對壽光聯盟化工實際需求，進行了烷基化廢酸循環利用的技術探索，歷經3年的時間，該技術在實驗室研發成功并實現了工業化投產。
在蒸汽供應方計劃設備檢修和全國范圍內限電的雙重考驗下，淮河東路廠區短期內面臨著多產、多存合格產品的壓力，并開始進行自我設備檢修。以生產管理部為主導，各部門緊密配合，盡全力控制好有限產品的合格率，盡全力保證檢修工作進度往前趕，盡全力完善產品外觀及質量，為滿足訂單供應各盡責任。
在此，我們特邀壽光聯盟廢酸循環利用項目與生產管理部進行經驗分享，讓我們一起取取經吧！
目前，被廣泛應用的廢硫酸再生工藝大致分為兩種：孟莫克公司SAR技術(二轉二吸制酸工藝，國內俗稱“干法") 和托普索公司WSA技術(國內俗稱“濕法")。現有工藝存在設備投資大、運行成本高的缺點，一般的小型煉廠難以承受價格高昂的廢酸處理費用，且在處理過程中還會出現外排尾氣不達標等缺點。公司針對這些缺陷，進行了長時間的科研技術攻關，在烷基化油廢硫酸處理方面積累了豐富的技術經驗。
壽光聯盟化工集團是公司原有的催化劑客戶，公司在與其偶然的一次技術交流中，了解到對方面臨廢硫酸的處理、利用難題。公司第一時間與對方相關負責人溝通，取得樣品，隨后轉入實驗室攻關階段。在原有技術基礎上，公司針對壽光聯盟廢酸樣品特性展開分析，自主研發成功的廢酸循環再生技術，通過固化、凈化、分解、吸收等工段，可將烷基化廢酸進行無害化處理并實現循環利用。
工藝設計階段，在保證裝置流程打通的基礎上，公司與設計院就烷基化廢酸處置裝置如何提高效率、降低處理成本等問題深入探討，在不斷的嘗試摸索和技術討論中，進行了多次設計優化，最終達成中試裝置設計方案。
團隊力量
團隊力量
2020年7月，該中試裝置正式進入壽光聯盟現場施工，驗收后立即開展單機試運及人員培訓工作，并不斷優化現場工藝流程，反復論證實驗達標要求，公司相關技術、生產相關人員也一直在現場監督，全力確保做好開工前的準備工作。目前，裝置已帶料運行，為實時監控運行情況，公司技術人員24小時待命，生產、設備部也不斷抽調人員前往支援。因處于磨合期，裝置在運行中偶爾會出現一些問題，現場人員及時發現、及時匯報，公司及時確定技改方案，以盡快推進裝置的平穩運行。
公司在壽光聯盟建設的烷基化廢酸處置裝置，是國內首套采用化學鏈循環再生技術的建成的烷基化廢酸處理裝置。待穩定運行后，可實現每年處理烷基化廢硫酸達3000噸，較大程度解決壽光聯盟的廢酸處理問題，同時提濃后的烷基化廢硫酸可重新返回至烷基化裝置，可減少其烷基化裝置新酸的采購量，大大降低企業的運行成本。
除了可實現廢酸循環利用的益處，公司所推出的此項工藝，設備在完全實現了國產化的基礎上，無需轉化工段，致使投資成本相較于其他技術而言大幅度降低。裝置的規模也較為靈活，可以用于小型工廠。同時此項工藝具有超低載氣流量，使得酸霧的排放量達到極低。因此，該技術具有極大的環保效益、經濟效益和社會效益，具有良好的推廣應用價值。
公司的烷基化廢硫酸循環利用技術不僅可解決煉廠生產優質汽油組分的后顧之憂，滿足了清潔生產的環保要求，同時也可為煉廠帶來良好的經濟效益。下一步，公司將加快推進壽光聯盟烷基化廢酸處理裝置的平穩運行，并復制成功經驗以大力推廣應用于其他煉廠。公司也將持續關注烷基化產業的未來發展方向，持續提升自主創新能力，為我國烷基化產業提高發展質量貢獻力量。
瞄準目標，堅定思想，交出高質量生產答卷
團隊力量
團隊力量
金九銀十剛過，2021年度的生產工作轉眼進入白熱化階段。恰逢蒸汽檢修和限電政策的雙重考驗，能否通過合理優化生產組織，將不利影響降到最低，以爭取在年終考核中交出高質量答卷，成為這段時間惠城生產人的全體目標，大家也都在朝著高效率、高質量的產出做著2021年最后60天的拼搏。
水、蒸汽、電力是公司生產的主要原動力，它們不同程度地制約著我們的生產產能。如果沒有水，系統物料無法完成加水、打漿等生產步驟和工序，24小時連續運轉的目標就無法實現；如果沒有蒸汽，需要升溫的物料就不能加熱，工藝控制、精細化操作等這些要求無從談起；而如果完全停電，那我們的生產設備就成了擺設，失去它存在的價值了。所以，作為生產人，我們一直在最大限度降低能源限制所帶來的不利影響，不讓被動停工成為零產量的理由。在能源供應受限的條件下，我們以生產目標為靶心，通過合理控制生產進度、統籌協調優化產出、設備檢修雙管齊下、多方協調供汽供電單位等措施，變被動接受為主動出擊，轉變困境。這次的蒸汽檢修和限電考驗，也讓惠城全體生產人體會到，什么才是真正的車間管理。
蒸汽檢修，每年一次，時間長短和檢修工期都由供汽單位決定，不以我方意志為轉移。而如何保障短期停蒸汽不停產，解決長期停蒸汽無成品產出的難題，是可以通過合理規劃和提前統籌減少部分損失的。
就拿今年來說，9月30日零時開始停蒸汽，9月22日前后生產管理部與設備管理部就已經共同完成了檢修方案的討論、對接和確定工作。雙方按照檢修方案的內容，相互監督、緊密配合，在配件的準備和到貨時間上保持充分溝通，有效推進了檢修工作的順利完成，確保了“來汽就能開工”。
? ? 轉化思想?
? ? 合理利用停蒸汽時間進行檢修
? “前”指的是分子篩系統，它受蒸汽影響較大。蒸汽一停，物料升溫達不到工藝條件，焙燒過程中提供不了水熱環境，產品質量無法保障。因此，停蒸汽就必須要停止分子篩系統的運行。“后”指的是裂化劑系統，在非冬季的季節，各工序正常運轉的情況下幾乎不產生蒸汽消耗。
所以，我們在停工前有計劃地進行分子篩品種制備，有目的地高控分子篩液位。足夠的分子篩原料是可以保證裂化劑系統一直有產出的，除非罐存使用完畢，蒸汽還沒有恢復。本次長時間停工，二車間就是這樣操作的，在分子篩系統停工后，裂化劑系統還繼續運行了11天，累計產出催化劑成品約600噸，盡可能降低了停蒸汽的不利影響。
前后停工
?最小化縮短生產影響時間
全國范圍內限電政策如疾風刮來，落在心中，透露出生產工作者的一絲絲無奈。工作要繼續，政策要執行，尋求最優的運行方式，配合限電才能突顯出顏色。?
萌新心語
團隊力量
掣肘前行
配合限電也要優化車間運行?
工作很骨感 成長很豐滿
----惠城萌新成長記
什么是向往的生活？答案千人千面。
但追尋向往帶給每個人前行的力量，卻是相同的。在實現向往的路上，我們總是能遇到一些同路人，他們和我們有共同的理念，共同的追求。
今年夏天加入惠城的這群萌新，他們剛剛走出象牙塔，開始在惠城舞臺上嶄露頭角了。他們中的大多數，都在淮河東路廠區的培訓與倒班中完成了人生重要的兩次成長：快速完成從學生到職場人的角色轉換，努力適應不如憧憬中美好的崗位工作。
當走近他們，想去記錄和分享他們隱藏在日常工作中的心情與故事時，他們的言語及反應，都在傳達一個共識：工作很骨感，成長很豐滿。
無論前途困苦
朝著目標去奮斗
前期結合各車間的生產特點，部門管理人員進行了優化運行分析。在限電當日，暫停了三車間鋁溶膠的生產。這樣的操作，既沒有影響到二車間成品的產量，也保證了一車間HCSP助劑的制備和生產，可謂是邁過了初階段的門檻。
今后隨著更為嚴峻的限電政策，生產管理部將在全力配合政府限電限產舉措的同時，通過合理安排生產計劃、錯峰生產、與政府部門及時溝通等措施最大程度降低限電政策對生產的影響。此外，部門還將積極、及時與銷售部聯絡，確保訂單的及時全面供應，滿足客戶交貨期的需求。
當帶著滿腦袋的理論知識來到職場，想要施展身手時，萌新們卻發現：大學所學的知識中能真正用上工作的確實不多，從知識到實踐的過程需要不斷的詢問、學習、再實踐。工作崗位不僅要求他們利用理論知識，還要求他們通過實踐，逐漸形成對于從事崗位的體系化認知。
換取等價值勞動的過程中，公司利益是最高目標，一切都以此為前提；績效指標需要團隊作戰，沒有人能容忍你的長期拖后腿；與身邊人建立良好關系，既有益于日常工作，也會讓你開心生活。崗位知識、職場法則、人際關系...3個月多的磨煉，萌新們漸漸get到工作最真實的樣子......
7月-10月，時間說長不長，說短不短，來到惠城環保已經三個月了，剛入職時的場景歷歷在目，難以忘懷。
進入公司是我的終點，也是我的起點，更是一個延伸點。終點，代表著我的校園生活已經過去；起點，代表著我將步入社會，有新的生活環境；延伸點，代表著我的學習生活將進入一個新的層次，將書本上的知識應用于工作和實踐當中。
研發部評價崗，主要負責催化劑樣品的評價，與我大學所學的輕化工程專業還是有一定的出入。初入崗位時是懵懂、浮躁的，做事情畏手畏腳、擔心出錯，經過一段時間的鍛煉，已經成功克服這一困難，能夠大膽地操作儀器，分析數據。
通過這短短的三個月，在部門領導與同事的幫助和鼓勵下，我在各方面都有了進步，從前那個稚氣未脫的我正變得成熟、有擔當。仰望星空，腳踏實地，在今后的學習和工作中也要繼續努力，制定明確的目標，并矢志不渝地向這個目標前行！
研發部-楊昆
我畢業于青島科技大學材料科學與工程學院材料化學專業，實習的崗位是生產管理部的干燥崗。三個月的實習期瞬息即過，認識并快速融入這個團隊是我對自己的要求。剛加入惠城大家庭時，公司就開展了各項培訓，各位領導與老師傅們也在工作與生活方面給予我很大幫助，
在這三個月的時間里，我不斷學習崗位知識，向前輩請教經驗，也在這一過程中認識到自己的不足和團隊的力量。剛來惠城實習期間，心態有時還稍顯浮躁，做事偶爾還有粗心，這兩點是在日后需牢記心中、并不斷努力改善的地方。我將在干燥崗位上，努力做好任何一件事，與同事認真完成每一項工作，通過踏實做事，讓自己有各種進步的機會，也讓自己感受到自己的價值所在。
生產管理部-胡文鵬
今年夏天，剛走出校園的我就有幸加入了惠城這個溫暖的大家庭。在新員工培訓中，領導和同事們都很平易近人，大家的交流也像在跟家里人一樣，并沒有像我預想中的那么陌生。
培訓期間，我對公司的工藝流程有了大致了解，后來進入車間工作，既緊張又激動的感覺油然而生，緊張是因為害怕自己犯錯影響生產，激動是對以后的工作充滿期待。被分到反應崗位后，我跟崗位班長、師傅不斷熟悉外操工作，從一交、二交、成膠這些概念完全聽不懂到現在完全熟悉了導向劑成膠的流程。我發現，只要下決心并付諸行動將流程完全學會，應對問題就會非常簡單，一知半解或是學的不全面，自己就難以應對，要始終求助別人。只要擺正心態、認真對待，我們就能勝任工作！
生產管理部-劉晉寧
萌新心語
萌新心語
萌新心語
萌新心語
從校園到一個全新的工作環境，難免會有一些壓力。我畢業于中國石油大學勝利學院應用化學專業，為了能讓自己盡早的進入工作狀態和適應工作環境，我在入職之前就對公司開展了解，早早的做好了準備。在領導、師傅、同事無微不至的關懷和不厭其煩的幫助下，我很快就適應了新的環境、新的工作。作為一名新員工，我一定會繼續保持高昂的學習激情，不斷補充新的知識，提高技能熟練度，以適應公司的快速發展。我不僅要發揮自身優勢，更要通過學習他人的經驗，來提高自身的專業技能，在崗位上做出自己的貢獻。
質檢部-李培強
不經意間參加實習工作已經三個多月了，我的身份已經由學生轉為了工作者。這三個月我學到了很多，團隊間的合作精神是必要的，與人交流的能力更是重中之重，我在工作中時常總結經驗和教訓，遇到不懂的情況一定不要擅自盲目處理，要請教師傅，師傅教的時候認真聽認真看，并且要自己真正的動手操作才能把理論知識和實際結合，才能更好的理解工作內容。作為一名新員工，我仍需提高我的自主工作意識，眼里有活不能閑著，增強自我的應變能力，出現問題不驚慌冷靜處理。最后感謝公司給了我這實習工作的機會，我會用實際行動為公司做貢獻，實現自己的價值！
質檢部-黎東
我畢業于中國石油大學（華東）海洋油氣工程專業，7月20日入職惠城，目前在董家口四萬噸項目組工作。加入惠城后，我先是在淮河路廠區的二車間進行實地操作和倒班工作。在此期間，我從一個化工小白漸漸深入學習和了解了FCC催化裂化催化劑的生產工藝流程，學會了各崗位上的操作規程。后來由于工作需要，我被調入了董家口項目組從事資料整理工作。在工作過程中，我通過整理董家口4萬噸/年項目建設期間的資料，結合在淮河路廠區工作的情況，對生產過程中的細節工作有了更深入的理解。
惠城是一個溫暖的大家庭，領導和同事們都非常熱情，幫助迷茫期的我更好的理解了公司業務，對我的職業發展規劃指明了方向，我也從大家的身上學到了很多做人、工作的道理和方法。當然，我日后也會努力工作，積極為公司做貢獻。
4萬噸項目-曹淑范
我是來自青島職業技術學院的一位實習生，就讀的專業是應用化工技術。在來到惠城的學習工作中，我努力做到理論與實踐相結合，從平時的巡檢和操作中，學習到了師傅們的一絲不茍、兢兢業業的工作態度，也努力讓自己向更穩重、更成熟的方向轉變。在今后的工作和學習中,我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他師傅、同事們請教，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，能夠圓滿地完成各項安排的工作，也一定會在自己的工作崗位上取得更大的進步。
4萬噸項目-孫依笑
萌新心語
? 自7月入職東粵環保科技有限公司，來到總部生產部實習已有三個多月。初入社會能進入惠城學習機會實屬難得，在這里有領導悉心指導，有師傅的不吝教學，我從做事到做人都有明顯的提升，也從一線倒班工作中漸漸對化工專業上手。工作中，師傅們把能干的活都攬在自己身上努力去干，也是在這種精神的熏陶下我的工作主動性得到極大提升。來青島實習的三個月是我人生閱歷濃墨的一筆，對實現人生價值必不可缺。希望能在往后的工作生活中繼續進步成長。
我是來自中國石油大學勝利學院機械設計制造及自動化專業的一名應屆畢業生，于2021年7月20日入職惠城，現任設備管理部任鉗工一職。
初入社會缺乏實踐，一味地閉門造車是難以進步的。好在設備部的領導和共事的師傅們都耐心地指導我，引領我進步。入職三個多月，工作有時很累，但當我站在二車間樓頂眺望大海時，回想起大學生活那愜意美好的時光，心中沒有惆悵，惠城的工作生活依然精彩，依然浪漫！
設備管理部-王憲晨
廣東東粵-林潤略
作為一名退伍軍人，我的過往經歷可能跟身邊剛畢業的學生有所不同。來到青島惠城實習培訓，我完成了從軍旅生涯到工作崗位的角色轉換。在生產部綜合四車間，通過三個月的工作和學習，我積累了豐富的崗位工作經驗，在不斷向老員工師傅請教學習、不斷和同事逐步深入接觸中，感受到工作的重要意義和團隊凝聚力的偉大，在返回東粵環保后我將更加努力、刻苦鉆研，不斷拓展自己的專業知識和技能，以熱情飽滿的心態來面對即將迎來的新的挑戰，期望用自己的激情來傾注于自己以后光榮的環保事業。
廣東東粵-洪孟升
“千里之行，始于足下”，這段時間在公司的學習，是我人生的一段重要經歷，也是我對社會的初步接觸。作為職場新人，在工作中要多向他人虛心求教、與同事友好相處，和團體保持良好的關系。如何與人相處是現代社會做人的一個基本課題，做事首先要學做人，“三人行，必有我師”，我向周圍優秀的同事學習了很多知識、道理。這幾個月的實踐讓我初步接觸社會，了解社會，服務社會，運用所學知識實踐自我，實現了從理論到實踐再到理論的飛躍，增強了認識問題，分析問題，解決問題的能力。
東營惠亞-王夢欣
萌新心語
萌新心語
對于剛走出象牙塔的萌新們，從入職惠城到逐漸成長，無論是適應還是不適應，是滿意還是不滿意，他們的人生觀都會在這段時期得到洗禮。在工作中，他們深刻地認識到：不努力，是真的會被落下的。在校期間也許還不能理解那些很努力的人，而看到工作中每一個人都在用力奔跑時，他們開始明白：時間根本不等人，不認真學習的話，差距會逐漸大到超出想象。他們不得不白天勤思苦練，夜晚燈下苦學。
他們的生活觀也逐漸開始接地氣。過去臆想的做飯、澆花、遛狗生活，慢慢地在一次次倒班、早會與總結考試中被拋在腦后了。接受現實、適應現實，并在享受現實，這就是生活想要告訴他們的真理。
收獲第一筆工資的他們，也基本實現了“經濟獨立”。雖然實習期的工作可能不甚豐厚，卻也可以不再問家里要錢了。沒有了父母的幫襯，雖然他們大多數正在經歷著人生中最窮的一段日子，但卻也是一生中最幸福的時候：無論是新手期的經驗積累、迅速成長，還是工作后的每一筆工資、每一次收獲肯定，都是他們的幸福來源。
三個月，這群95后在用自己的行為不遺余力地向惠城人宣戰：我們來了。
愿你們的活力、創新和大膽，能支撐你們一步步走向更遠，愿未來的你們都“不可替代”！
秋
燦爛而耀眼?熱情而飽滿
有美不勝收的景色
也有香飄十里的果實
愿每個人付出的心血和努力
都能結出碩果 有所收獲
每到秋季，
廠區辦公樓前的這顆柿樹上，
都會掛滿渾圓飽滿的累累柿子，
讓人不禁流連。
春天它發出嫩綠的葉子，開滿米黃色的小花；夏天，墨綠色的葉子下掛滿了綠色的柿子；秋天，金黃色的柿子便掛滿枝頭，像一盞盞火紅的燈籠，迎來了它的收獲季節。
研發大樓前，
柔軟的清風，也吹拂著收獲的希望。
野果滿枝、金桂飄香，
云水長天收夏色，風起葉落秋意來。
秋天象征著成熟，
它把豐收的喜悅帶給人間。
而秋天也是短暫的，
來不及享受春夏孕育的豐收成果，
一陣風，一場乍暖還寒的氣流，
就要悄悄的把冬天的信號送到。
伴隨著著秋日的最后陽光，
讓我們繼續沉淀、積蓄，
奮斗的腳步永不停歇。
我們攜初心不改的情懷，
奔碩果累累的前程。
惠城
秋
韻
時光婉轉，四季更迭
當歲月走進深秋的靜美
我們也在惠城大院里收獲獨一無二的秋實
成長路上，心懷夢想
愿惠城的鼓勵與陪伴能溫暖即將到來的寒冬，愿我們都能在時光里勇敢向前。
惠城秋韻
惠城秋韻
停工不停訓 面貌換新顏——質檢部 韓沖
改變自己——科研管理部? 趙潔?
不負時光 不畏遠方——工程技術研究中心 劉敏福
摯誠奉獻 溫情惠城——董家口4萬噸建設 孫會敏
說說我在惠城的這十年——生產管理部 初英祥
體會《長津湖》為民族復興夢想不懈奮斗——董家口4萬噸建設? 李寧
惠城秋韻
這是最好的季節
金黃的秋在我們惠城的故事里
是笑容的定格 是奮斗的心聲
是一段創新實干之旅的啟程
董家口項目建設現場
天津石化煙氣治理現場
揭陽項目辦公現場
秋天，這是豐收的季節。飽滿的果實，正在訴說著耕耘的故事；金黃的色調，正在展現自然之美。目光所及，盡是歡欣笑顏，那是對辛勤付出最好的報答。
為了保證各項工作、各個項目的順利推進，惠城人于明媚的秋光中，繼續踏上奮斗的征程。向著年終目標，自我加壓、勇往直前，誓為即將結束的2021添上濃墨重彩的一筆。愿每個人的付出，能換來滿滿收獲；愿我們都能在舒朗清新的秋意中，擷取奮進前行的不竭力量！
四時更替，萬物生長，嶄新笑容，勞動凝結。我們披荊斬棘的腳步從未停歇、開拓創新的勇氣永不落幕。我們用自己的滿腔熱情，去付出、去收獲，去擁抱惠城嶄新的明天。
在這禾谷成熟、滿地金黃的時節，愿每一個勤勞的你，都能與播種時的期待撞個滿懷！愿每一個堅持的你，都能在千帆過盡后抵達自己理想的彼岸！
? ?摯誠奉獻?溫情惠城?
文/物資材料部 孫會敏
“致力綠色環保，引領循環經濟”是惠城始終堅守的環保使命，此前惠城入駐董家口經濟循環區，誓把舊面換新顏，是公司推進戰略實施的重要布局。項目工藝的各位工程師全力設計，讓平地起巍峨。如今聳立的分子篩廠房、裂化劑廠房等多個單體，都代表著惠城在此勵志建設的決心。廠房封頂大吉時我在現場見證了這一激動且興奮的時刻，迸發的激情波瀾壯闊、難以言表！大型焙燒系統設備成功吊裝，也讓人肅然起敬，我為能成為青島惠城環保科技股份有限公司的一員由衷的感到自豪。
每個崗位都有自己的辛酸、無奈和委屈，
但對外我代表的是惠城的精神風貌，要做好分內工作，站好自己的這班崗。
員工天地
員工天地
? ? 作為董家口項目建設中一名平凡的倉庫保管員，我也一直在踐行公司的企業文化，全力履行我的崗位職責。在設備材料到達現場時，及時溝通相關單位人員驗收卸貨，嚴格把控設備材料進場的質量與數量；所有設備、管件管材等等到廠驗收卸完時需對照到貨清單理清貨品數量,做到賬務相符；在確保到貨數量無誤后及時通知現場安裝設備的
從炎炎夏日到秋風瑟瑟，我加入惠城已經6個月了，這6個月拔地而起的分子篩廠房、裂化劑廠房、1#倉庫、聯合廠房等單體建筑,它們見證了我黑了幾個色度的膚色，同時也見證了我和我的小伙伴們的辛苦付出。從我們初來項目工地上的手忙腳亂，到現在從容應對收發貨和中間出現的小插曲；從剛開始報表和單據需要同事們的提點指正到現在的流暢輸出......我們的成長和從容應對離不開領導的支持和同事們伸出的援手，加入惠城讓我安心面對困難，在建設期的4萬噸/年FCC催化新材料項目現場，讓我感受的是暖暖的幸福和哽咽的震撼！
不忘初心，砥礪前行！為惠城4萬噸/年FCC催化新材料項目努力，加油！
團隊前來領用；使用過程中物料出現問題及時給予協調反饋；協助項目安裝人員確認到貨廠家、到貨時間以及到貨數量，保證安裝環節不因材料設備到貨影響施工進度；為保障項目進度，每天加班協助施工單位領取物料；到貨設備、管件管材等加班卸貨。這過程中也遇到過一些困難，印象深刻的是有次到襯氟管道，叉車出現故障導致無法卸貨，這過程中司機等的不耐煩，情緒激動，言辭犀利，使我的心情也比較低落。但我還是積極跟負責卸貨的人員溝通，最后外借叉車把問題解決。我想，每個崗位都有自己的辛酸、無奈和委屈，但對外我代表的是惠城的精神風貌，一想到這里，就下定決心要做好分內工作，站好自己的這班崗。
? ??
員工天地
員工天地
?說說我在惠城的這十年??
文/生產管理部? 初英祥
時光荏苒，歲月如梭，轉眼加入惠城這個大家庭已經近十年。十年間，我見證了惠城的發展，也在日復一日的工作中變得進步、成熟了許多。一線生產，有苦有樂，看著新人的不斷涌入，工作之余，我總是愿意與他們聊一聊以前的惠城，聊聊這些年的進步與榮辱，聊一聊過去的辛苦和堅持。
回想起來，我是2012年加入惠城生產管理部的，先后從事過外操、內操、主操和崗位班長，自2015年從事大班長工作至今，與很多優秀的同事共事過、學習過。大家現在雖奮斗在不同的部門和項目，但都有一個共同的目標—為惠城的不斷發展傾盡所能。
自2015年，我帶領班組生產超2萬5千余噸裂化劑，產值過億。此外，班組也積極參加公司組織的各項培訓，且每次考核成績都名列前茅；公司組織的點檢比賽，班組也曾取得第一名，還常榮獲年度“先進班組”榮譽稱號。
可能我們很多人都問過自己堅持的意義，也正是惠城的魅力，
讓大家始終為之奮斗，并堅守情懷，見證著它從一個車間發展成為今天的上市企業。
榮譽的取得，是當時的我們用愛崗敬業、舍我其誰的奉獻精神換來的。還記得從事崗位班長工作時，有段時間崗位嚴重缺人手，磷鋁膠打漿需要人工投料，幾十公斤的桶一次要投兩百多桶。我帶著兩名員工投料，由于操作不慎導致腰閃了，很厲害直不起來，但為了生產的連續性依然堅持。疼得厲害就躺到桌上抻一抻，同事給背一背，再堅持投，直到投完。還記得那個北風呼嘯的冬夜，車間酸回收管線因檢修氣溫低出現了凍堵，要爬到高空的管廊架上去處理。零下十幾度的天氣，我們整整處理了一夜才疏通，除了寒風刺骨，還伴隨著刺鼻的酸氣，那種工作情景我至今難忘！
還有我們一起舉著鏟子、輪著錘，伴隨著大家口中的“交響樂”，一遍一遍、一個一個清理合成釜、導向劑罐、晶化罐的場景。我想，可能我們很多人都問過自己堅持的意義，也正是惠城的魅力，讓大家始終為之奮斗，并堅守情懷，見證著它從一個車間發展成為今天的上市企業。
我想，工作中的付出與傷痛，也許就是我們青春奮斗最好的見證。成績已經成為過去，希望我能夠重新出發，立足崗位，踏踏實實做出成績；希望我能不斷學習，求真務實，與企業共同成長。我將秉承“求真務實”的匠心精神，力爭做惠城一名優秀的“生產人”！
員工天地
員工天地
不負時光 不畏遠方
文/工程技術研究中心 劉敏福
當竹簽上的冰糖葫蘆在濰坊的各個角落開始售賣時，我知道，這一年也快結束了。
對我來說，過去的一年就像是一道分水嶺，在中試裝置的每一天都是全新挑戰。人在順境中，是很容易得意忘形的，初出茅廬的我也有一段相當自負的時光，時間久了，所面臨的，是一種現實的錯位。那一刻，我也才真正意識到，我的行動已經距離心之所向越來越遠。
在實驗室，我看到部門每個人都頂著壓力、咬緊牙關試驗每一個不可能。他們思維敏捷、內心通透，不達目標誓不罷休，這讓我更有危機感和緊迫感。原來的我，覺得自己才算活得明白，認為找到了讓自己安全舒服的生活方式，而當我下定決心也去攻克一個技術難關、去挑戰一個實驗新方法時，我才發現，花費心血所取得的成功，是會讓人擁有強烈成就感的，它才是我一直在尋找著契合自己的東西。我也在不斷的經歷中去調整自己，讓這份挑戰困難的勇氣變成日后的底氣。
我逐漸擺脫過去身上所存在的浮躁，也深知公司賦予了我更多的期待。在烷基化廢酸
在長久的科研攻關下，在未來明亮、嶄新的日子中，
我將始終牢記自己的責任與使命，和所有支援裝置開工的兄弟們一道，
披荊斬棘、傾盡所能，共同解決裝置遇到的難關。
緒，但骨子里的那種火熱的東西卻是天生的，寧折不彎加上時而的意興闌珊。這時候的我才明白，一個人真正的高度，是來源于對自我的正視，是知己不足而后進，望山遠岐而前行，是既有重新再來的勇氣，也會有無畏向前的底氣。
循環利用項目上，我始終珍視著這一機會，從實驗室走向中試，不單單只是一個階段性的過程，40米的裝置對我來說更像是對未知世界的一個想象，裝載了理想與希冀，我將大部分的時間留給了裝置，在某種程度上，我覺得它就是我的詩和遠方。
? ? 科研者都在尋找著同行者，莫愁前路無知己。我見過獨自加班工作到凌晨的同事，也遇到過受傷仍然堅守在崗位的朋友，我結識過實驗失敗并未放棄而重新開始的師兄，也聽聞過他們整月不曾回家專注于項目的故事......他們也會有苦悶、伶俜與失望的情
??
經歷過的我始終感謝，那些遺憾、后悔的事情，也會在不同的階段、不同的閱歷和不同的心智下消散，也就不再愿用現在的高度去評判過去的自己。2020年7月1日，對我來說是個特殊的日子，那是我來到濰坊壽光聯盟的第一天，雖然不知道還要駐守多久，但我相信，在長久的科研攻關下，在未來明亮、嶄新的日子中，我將始終牢記自己的責任與使命，和所有支援裝置開工的兄弟們一道，披荊斬棘、傾盡所能，共同解決裝置遇到的難關。遠方即來，我定不負時光！
有人說，把一件事情重復一萬遍，你就是大師。仿宋體的書寫是日常化的要求，因為分析記錄就是質檢人的臉面，一筆一畫，工整整齊，需要每個人具有時刻都認真書寫的意識，強化訓練，加強要求，使規范更進一步。師傅帶徒弟的工作也不停歇，一對一的指導，從分析原理到技能操作，從注意事項到技巧辦法，每一位師傅都極具耐心，用自己工作的熱情與專業，一步一步的帶著徒弟進步，是的，任何一步我們都不能掉以輕心，這些技能需要通過時間的積累“孰能生巧”。
“本次停工也是部門面貌煥然一新的好時機……”，通知一發，各班組在班長的帶領下，打掃衛生的工作熱火朝天的干了起來，從小庫房到樣品室，從窗戶到桌子底下，從試劑整理到樣品處置，總之在大家的齊心協作下現在部門的面貌，可以用“窗明幾凈、井然有序、一塵不染、煥然一新”來形容。
在書上看到一句話“你做三四月的事，在八九月自有答案”，我終于明白，目標的實現都不是一朝一夕的事 “不要在最能折騰的年紀，選擇了安逸”，是的，年輕的我們，不論是開工還是停工，不能停止了學習，不能放松了要求，不要收斂了斗志，保持一顆永遠向上的心，舍棄短暫的安逸，翹望明天的輝煌。
員工天地
員工天地
員工天地
文/質檢部? 韓沖
10月11日，隨著公司淮河東路廠區進入裂化劑停工檢修期，部門質檢人員也轉入了非倒班的工作模式，這對于我們來說，是為數不多、難能可貴的人員大集合期。在保障不耽誤分析工作的前提下，部門安排了專業知識培訓、仿宋體字帖練習、衛生大掃除等豐富多彩的工作內容，以充分利用這段時間，讓大家在提升自我的基礎上，推進部門集體前進。
日常工作期間，我們大多側重于崗位基本技能的操作和專項練習，現在可以捧起書本，再繼續鞏固理論知識，以加深理解，創造性的運用知識來提高個人技能。此外，部門工藝技術員還準備了《FCC催化劑相關的化學分析》的專題知識分享，小到一個定義，大到樣品前處理的選題，所分享給大家的內容，都是滿滿的干貨，獲得一致好評。
此外，部門質量技術員還做了《質量管理體系---在質檢工作中的應用》培訓分享，深入講解了日常化質量管理體系是怎么一回事，它在公司的運營當中是怎樣實施的，而在部門的日常工作中又體現在哪里......貼近實際的分享，生動有趣的講解，有聲有色的互動，不僅充分調動了大家的求知欲，也增強了員工的崗位意識和擔當意識，推進質量體系在部門的更好實施。
停工不停訓
面貌換新顏
年輕的我們，不論是開工還是停工，不能停止了學習，不能放松了要求，
不要收斂了斗志，保持一顆永遠向上的心，舍棄短暫的安逸，翹望明天的輝煌。
體會《長津湖》,為民族復興夢想不懈奮斗
文/董家口4萬噸項目? ?李寧
在今年國慶節期間，我觀看了電影《長津湖》。電影的背景是71年前，新中國剛剛誕生一年，百廢待興、百業待舉，但是，美國政府從維護其全球霸權出發，武裝干涉朝鮮內戰并派其海軍第七艦隊侵入臺灣海峽，不顧中國政府的嚴正警告，將戰火燒到鴨綠江邊，給我國東北邊境地區人民生命財產造成嚴重損失。我國的國家安全受到嚴重挑戰，國家利益受到嚴重損害，應朝鮮黨和政府請求，黨中央毅然決然作出抗美援朝、保家衛國的歷史性決策。
電影《長津湖》講述了中國人民志愿軍第9兵團某部穿插七連參加長津湖戰役的過程，展現了人民軍隊熾烈的愛國情懷、對黨和人民的無比忠誠，生動詮釋了偉大的抗美援朝精神。電影開篇就告訴我們，抗美援朝戰爭是一場反抗侵略的正義之戰，是一場保家衛國的正義之戰。
這場仗如果我們不打，就是我們的下一代要打。
作為新時代的我們，也更應當敢亮“攻堅克難”之劍，英勇無畏、果敢前行！
? ? ? 在家休假的連長伍千里接到命令立即歸隊，本已復員的指導員梅生長途騎車終于與集結北上的隊伍會合，領袖之子毛岸英堅決要奔赴前線戰場……為了保家衛國，為了捍衛和平，中國軍人別無選擇，流血犧牲也在所不辭。“這場仗如果我們不打，就是我們的下一代要打。”
? ? ? 長期沐浴在和平陽光下的我們恐怕很難想到，今天的和平安寧是中國人民志愿軍不畏強敵拼死較量換來的，也很難想象抗美援朝戰爭的交戰雙方力量是怎樣的懸殊。正如電影《長津湖》所反映的，志愿軍第9兵團是緊急入朝，他們從溫暖的華東地區進入冰天雪地、極度嚴寒的蓋馬高原，戰地是海拔2000米以上的大山區，一無村莊二無糧食，很難就地補給，隨身攜帶的糧食為了防空也往往不能燒熟，有時把好不容易煮熟的土豆送到陣地上很快就會凍成冰塊，沒有熱水喝只能吃冰雪。“吃了三個地蛋（土豆）打一次沖鋒”，在部隊是普遍現象，有時幾天幾夜粒米未進，只能以雪充饑。然而他們始終保持高昂的戰斗意志，爬冰臥雪，克服衣著單薄、糧彈缺乏、凍傷減員嚴重等難以想象的困難，打敗了美軍王牌部隊陸戰第1師和步兵第7師，創造了以弱勝強、以劣勝優的戰爭奇跡。
? ? 志愿軍的流血犧牲、無私奉獻，換來了今天的山河無恙、家國安寧。可以告慰志愿軍英烈的是，新中國成立72年來，在中國共產黨的正確領導下，在全國各族人民的努力奮斗下，我們國家一改近代以來民族蒙辱、人民蒙難、文明蒙塵的命運，走上民族偉大復興的康莊大道。
生逢盛世，我們享受著新時代的和平陽光，書寫著新時代的奮斗華章。“明知征途有艱險，越是艱險越向前”，我想，作為新時代的我們，也更應當敢亮“攻堅克難”之劍，在新時代新征程中繼承革命先輩的事業，英勇無畏、果敢前行，為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗。
員工天地
員工天地
園。自己的工作已經讓她焦頭爛額，還要耐著性子，強顏歡笑做孩子的思想工作，然后哄著洗臉刷牙。
? ? ? 這段時間，她的心情明顯好了很多。我以為是她的孩子終于聽話了，沒想到她說：是我終于發現并承認，我改變不了孩子，那我就先改變我自己。我學會調整自己，不再強硬的讓孩子按照我的意思來，我放下自己的“希望”，讓孩子自己去安排上學前的時間。這種觀念推著我，去向孩子尋求幫助，慢慢地，孩子有了很大改觀，我才明白，很多時候，事情的困境，常常是因為我們自己鉆了牛角尖，此時，需要做出改變的，其實是我自己。
? ? ? 我想，或許人有時候是需要放下執念的。積極的調整，對于自己和他人來說，可能都是一件好事。
正如有句話所說：世界上從來都沒有所謂的奇跡，命運一直都掌握在我們自己手里。想要改變自己的命運，最重要的就是改變自己。當你開始改變自己的時候，很多東西就跟著改變了。
? ? ? 現在再有人問：“你好嗎？”我可以回復一句，“嗯，越來越好。”
? ? ? 在我理解，越來越好的意思，并非日趨完美，沒有軟肋，沒有弱點，而是可以接納自己的好和不好，也接納別人的好和不好。
? ? ? 所以，下一次，當煩惱降臨時，不妨試試從自身找找問題。調整努力的方向和節奏，學會給心靈松綁，你會發現：很多事，其實沒什么大不了。
改變自己
文/科研管理部? 趙潔
秋天的蕭索常常會影響人們的情緒，詩人也感慨“自古逢秋悲寂寥”。加之來自生活的種種壓力，于是，失眠、沮喪、提不起勁，甚至是抑郁，都可能找上門來。
我感覺自己好像也趕上了這趟“潮流”。面對一團糟的生活瑣事，從一睜眼就開始忙啊忙，但卻又常常掉鏈子，效率低，壓力大。晚上躺在床上，明明很困，卻睡不著。什么加油、堅持、挺住的口號，都沒法讓我提起勁兒來。
正當我即將“崩潰”之際，我看到一個令我醍醐灌頂的說法：當我們很努力卻一直無法使自己或別人滿意時，就會產生低落的情緒。這種情緒正是身體的自我調節，它在阻擋我們繼續做無用的投入，激發我們做自我調整，防止無止境地消耗自己。
有個朋友曾告訴我，她感覺自己真的很累。因為每天早上起床，孩子都要哭鬧一陣才去幼兒
世界上從來都沒有所謂的奇跡，命運一直都掌握在我們自己手里。
想要改變自己的命運，最重要的就是改變自己。
員工天地
員工天地
? ?親愛的家人們，惠城期刊是惠城人交流學習的平臺，企業的發展離不開各位，期刊亦是如此，希望大家踴躍投稿哦~
? ? ?題材不限、內容不限，只要您的作品原創，內容積極向上，就可將稿件發至 sunyq@hepect.com郵箱，我們為您準備了神秘驚喜哦~
? ? ?屬于惠城人的故事很多很多，我們翹首以盼。
青島惠城環保科技股份有限公司
電話：0532-58657700
網址：www.hcpect.com
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |