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UE第六十期電子內刊

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東莞市石龍富華電子有限公司(UE Electronic),成立于1989年,是全球電源供應商、國家級高新技術企業、廣東省省級企業技術中心、東莞市民營企業50強、國家技術發明二等獎、華為優秀供應商、是集全球電源技術創新引領與產品研發、制造、銷售于一體的大型民營科技企業;建筑面積超過120000㎡,為現代化智能型花園式工業園;已成長為華為、百度、歐姆龍、飛利浦 、諾基亞貝爾、西門子、松下、GE、Softbank、烽火科技、巖崎等世界500強及國內外知名企業首選的國際領先品牌……?

精益求精,厚積薄發

公司

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CONTENTS

目錄

06

廉潔宣誓表決心 爭做自律UE人——廉政體系建設

07

工會換屆譜新篇 凝心聚力再起航——第四屆工會選舉

08

守護員工健康 共筑健康屏障——年度員工體檢

09

慰問送關懷 溫情暖人心——工會慰問活動

10

有你有Young 綻放青春——學生工團建活動

12

王者風范 誰與爭鋒——手游競技比賽

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凝心聚力展風采?拔河場上顯團結——男女混合拔河比賽? ? ? ??

14

精益生產系列報道——精益人物篇

17

第三季度團建活動風采

19

UE學堂讀書會剪影

21

王陽明心學——寄諸用明書

22

9月、10月文娛活動預告

6

為深入貫徹落實廉潔自律有關規定,進一步增強公司全體員工的廉潔決心和自律意識,牢固樹立思想道德防線,營造風清氣正的良好生產經營環境,促進公司健康持續發展。公司于2022年7月27日舉行《廉政體系建設》公開課及宣誓活動,本次課程及宣誓活動由運營中心總經理伍敏先生主講的。
培訓從公司廉政政策宣導、廉政體系建設動態、華為誠信廉潔的要求、供應商合作要求、違法違紀案例分享等幾個方面的內容展開。公司堅定不移的履行“誠信廉潔,陽光采購,管理創新,完善監督”的廉政方針,全體員工踐行“不關聯、不行賄、不以次充好、不偷工減料、不弄虛作假、不商業欺詐、信守承諾”華為“六不一守”原則。
為進一步提高全體員工的廉政意識和決心,樹牢廉政觀念,時刻銘記作為一名UE人要自覺維護自身的形象,遵守職業道德與規章制度,提升廉潔從業意識,守好崗位紅線,運營中心總經理伍敏先生帶領大家進行《富華電子誠信廉潔宣言》員工宣誓儀式。全體人員舉起右手緊握拳頭,用鏗鏘有力的誓言表達內心堅定的信念與決心。在宣誓完畢后,全體人員簽署了《廉潔建設協議書》,充分理解公司對員工的誠信廉潔要求,承諾履行廉潔自律的工作作風,嚴于律己,樹立正確的價值觀,明是非、知戒懼、守底線,自覺筑牢廉政防線,維護公司的的整體利益和形象。
此次廉政建設活動的開展,加強了公司廉潔文化建設,從思想上引導大家樹立正確的人生觀、職業觀。相信通過此次活動,所有員工必將牢記公司使命,將誠信廉潔、陽光采購落到實處,構建公正陽光的商務環境,做一名始終保持正直清廉、務實高效、團結拼搏的UE人!同心同行,共創未來!

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工會換屆譜新篇 凝心聚力再起航

屆的委員們召開閉門會議,選舉李水紅同志為第四屆工會主席,凌彬同志為副主席,寧麗麗同志為經費審查委員會主任。隨后,李水紅主席代表新一屆工會發言。
? 大會最后,公司財務中心鄧婉愛經理代表公司作了講話。鄧經理對上屆工會的工作給予了充分肯定,并表示衷心的感謝。對新一屆的工會委員和經費審查委員會委員們表示熱烈祝賀,并就工會工作的開展提出建議和期望。
? 新一屆工會將以此為契機,認真履行好工會職責,不斷加強工會組織建設,做好公司和員工的溝通橋梁,進一步做實關心關愛工作,建立和諧共贏的合作關系,開創工會工作新局面!
附:
第四屆工會委員會成員
主 席:李水紅
副主席:凌彬
工會委員會委員:寧麗麗、何襯弟、譚信輝、董亞萍、宋娟
第四屆工會經費審查委員會成員
經審主任:寧麗麗
經審委員:周晚平、陳佩君

為加強公司工會的組織建設,進一步發揮工會組織和會員代表的作用。2022年8月17日晚上18:30,公司工會第四屆暨第一次會員代表大會在九樓培訓室隆重召開,公司全體工會會員代表參加了本次會議。
大會在莊嚴的國歌聲中拉開序幕。隨后按照會議議程,代表們聽取了第三屆工會主席龍文靜同志作的工作報告,并以舉手表決的形式,通過候選人名單、選舉辦法及監票、唱票、計票工作人員名單。
在選舉過程中,會員代表們依次上臺,投出自己神圣且寶貴的一票。通過不記名投票、差額選舉的方式,選舉產生李水紅、凌彬、寧麗麗、何襯弟、譚信輝、董亞萍、宋娟等7名同志為第四屆工會委員會委員,寧麗麗、周晚平、陳佩君等3名同志為經費審查委員會委員,隨后新一

公司代表及工會委員會候選人

? 工會會員有序地進行投票

新主席李水紅發言

財務中心鄧經理代表公司作講話

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為充分保障員工的健康權益,增強以人為本的企業文化,幫助員工全面了解自身健康狀況,切實關心所有員工的身心健康,公司于2022年8月9-10日開展了一年一度的員工免費體檢活動。
為了做好此次員工體檢工作,公司提前與東莞市第三人民醫院進行了協商,由醫院安排人員及設備到公司進行體檢。通過周密安排,所有員工分批進行體檢,確保工作、體檢兩不誤。

守護員工健康 共筑健康屏障

本次主要體檢血常規、肝功能三項、肌酐、尿素氮、胸透等項目。參與體檢的員工按照安排的時間順序,在工作人員的指引下,排隊、取表、抽血,整個體檢現場井然有序。同時,醫護人員也認真細致地為每一位員工進行檢查,并就員工們提出的其他健康問題提供了專業的建議。
公司每年定期組織開展健康體檢活動,不僅讓員工對自身的身體狀況進行全面了解,切實達到“早診斷、早預防、早治療”的目的,而且使大家充分感受到UE大家庭的關懷和溫暖,并以健康的身體和積極的心態投入到工作之中,為全體員工的健康構筑起一道安全保護屏障。

慰問送關懷 溫情暖人心

2022年8月25日,公司工會舉行了慰問活動,新一屆工會主席李水紅、副主席凌彬、工會委員成員及員工代表參加了此次活動。
慰問現場,工會領導首先對大家的到來表示歡迎,感謝大家一直以來在本崗位的辛苦付出和勤奮工作!并進行親切交談,詳細詢問了員工的工作、生活情況,非常感謝堅守在崗位的員工對公司的支持,鼓勵大家在崗位上繼續保持昂揚斗志,激發員工積極向上的精氣神,有困難隨時找工會幫忙,隨后為大家發放了慰問品。交談過程中,員工代表感謝公司對員工的關懷和問候,興高采烈的與慰問人員分享了工作中的進步與喜悅。

公司一直堅持“以人為本”的經營理念,全力培育、關懷和珍惜每個員工。公司工會自2013年成立以來,也一直充分發揮工會作用,全力履行工會職責,為實現員工和企業共贏發展貢獻力量。

今后,公司工會將不斷豐富職工群眾的精神文化生活,進一步提升工會在企業和工中的形象,增強工會組織的凝聚力,時刻關心關愛員工,了解員工的切實需要,為實現公司與員工和諧發展貢獻力量。

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? ? ? 同心筑夢,蓄勢待發,青春韶華,不負美好時光。金秋八月,代表收獲與感恩,廣西JX技校的同學們即將結束為期幾個月的實習,為豐富實習生業余生活,加強校企深度合作,人力資源中心精心準備了一場主題為“有你有Young? ?綻放青春”的團建活動。
? ? ? 從初入UE時的懵懂,到現在的職場實踐訓練,三個多月的實習生活不僅讓同學們收獲了成長和自信的喜悅,更體驗到了工作和社會的磨煉,他們的實習之旅也為公司增添了一抹青春活力。
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有你有Young? ? 綻放青春

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? ? ? ?活動當天,60余名實習生參與此次活動。活動伊始,主持人介紹此次團建的目的后,由人力資源中心總監周晚平女士發言。周總首先祝賀大家即將順利完成實習工作,代表公司感謝各位同學在實習期間的付出和努力,也希望同學們能夠通過這段實習經歷有所收獲、有所成長,并送上美好的祝愿。? ? ? ? ?
? ? ? 團建活動環節,主要是采用趣味小游戲的方式,本著“友誼第一、比賽第二”的原則分級PK,游戲項目主要包括:踩氣球、撕名牌兩個項目,以積分決出最終勝出隊伍。參賽小組,認真研究游戲規則、探討戰術、有分工有合作,整場狀態活力滿滿、氣氛激情熱烈。活動在獲勝團隊頒獎及全體大合照中圓滿結束。
? ? ? 通過本次簡短的活動,體現了公司對實習生的關愛和感謝,對校企合作的重視與實踐,公司不僅為學生提供實習的機會,更展現出愿意承擔共同培養技能人才的社會責任感。游戲是載體,承載的是團隊合作,凝聚的是共同的智慧。感恩相遇,愿所有實習生在最好的年紀,以夢為馬,前程似錦,不負韶華。

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王者風范? 誰與爭鋒

各參賽隊伍通過激烈的小組賽、半決賽,決賽角逐、一戰勝負之后,最終脫穎而出的是冠軍隊:營銷&物控&研發聯隊、亞軍隊:生產三部隊、季軍隊:研發&營銷聯隊。
本次比賽旨在增強企業凝聚力、向心力,豐富員工的業余生活與活動形式,覆蓋不同的新生代群體,并增強公司員工團隊協作意識,增強集體榮譽感。在公司發展的同時,也給員工搭建出一個自由成長的空間。

為豐富員工的業余生活,增強公司團隊凝聚力與向心力,緊跟新生代職工的興趣愛好和時代潮流。7月28日晚,公司特舉辦“并非一人的王者,而是團隊的榮耀”王者榮耀競技比賽。??
此次比賽報名期間,吸引了各部門聯合代表隊,共14支隊伍參與,團隊賽由抽簽的形式分組,各隊伍集結,各顯神通、默契配合,為了團隊的勝出全力奮戰拼搏。王者之戰,一觸即發,各位參賽選手積極備戰,準備在比賽中各顯神通。比賽現場,選手們發揮聰明才智,攻守結合、團結合作,秉承著“友誼第一,比賽第二”的原則,展開激烈的王者較量。法師技術熟練,射手走位靈活,打野英雄更是心懷不懼,翱翔于野區,每個細節都展現了隊友之間的心有靈犀,充分體現了團隊力量與合作精神。完美默契的團隊協作與精密量化的競技策略,為現場觀眾帶來了一場精彩繽紛的視覺盛宴。

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凝心聚力展風采?
拔河場上顯團結? ? ? ? ? ?

八月流火,激情四射。為豐富全體員工的文體生活,促進員工之間的互動交流,發揚團結合作精神,增強團隊凝聚力,于2022年8月11日在公司籃球場舉行了拔河比賽。
本次比賽得到了大家的熱情響應,各部門組織了多支隊伍參賽。比賽當天,隨著裁判的一聲哨響,緊張而又刺激的比賽開始了!在場上,各隊隊員雙手緊握長繩,半蹲站立,咬緊牙關,鉚足了勁齊心協力向后拉。即便到了勝負難分的時刻,兩邊的隊伍也毫不示弱,咬緊牙關,堅持到底。他們斗志昂揚,激情澎湃,用汗水詮釋了團結的含義,頑強的毅力與拼搏的精神贏得陣陣掌聲。在場外,觀眾以及拉拉隊不斷吶喊助威,加油聲、鼓掌聲、歡笑聲混合成一首震撼人心的交響曲。

經過激烈角逐,最終由生產三部B4F隊摘得桂冠,生產三部B5F隊和生產一部5F隊分別獲得亞軍和季軍。
“一根繩、一條心、一股勁",本次比賽不僅豐富了員工的文體生活,進一步培養了員工的團隊協作意識,并體現積極向上、永不言敗的精神風貌,同時增強了員工的凝聚力和向心力,相信大家將以本次比賽為契機,心往一處想、勁往一處使,如拔河繩般絞成一股勁,積極投入到工作生活中。
附比賽獲獎名單:
冠軍:生產三部B4F隊 領隊:覃大權
亞軍:生產三部B5F隊 領隊:張秋燕
季軍:生產一部5 F隊? 領隊:付杰

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改善無止境,降本增效不停歇

精益生產系列報道
“成為世界最具競爭力的電源供應商!”是公司的愿景。要實現這個愿景,離不開精益生產這個珍寶重器。精益生產發展到今天,不僅是一種生產管理方法,更是一種追求卓越的經營管理思想,一種管理原則。精益求精、盡善盡美的管理文化,是支撐企業實現基業長青的精神力量。
精益生產活動的核心是“人”。在公司的精益生產活動中,不斷涌現出精益改善的優秀個人與團隊。他們手持改善的旗幟,站立在前方,不斷鼓舞大家推行精益生產,消滅一切浪費,他們在改善中成長,在改善中受益。
讓我們將目光聚焦在這些精益改善的優秀個人和團隊身上,了解他們的改善事跡,聆聽他們對精益活動的的感悟與分享,相信會對大家的改善工作大有裨益。

精益生產篇

? ? ? 改善源于現場
? ? ? ? ? ? ? ——李春潘一

精益人物
李春潘,生產六部IE工程師

改善來源于現場,來源與小小的嘗試,來源于對日常工作的關注度。我覺得雖然工作空間是有限的,但是思維和智慧是無限的。以精益改善工作為契機,養成了我不斷發現問題、解決問題的工作習慣。改善是一件非常開心的事情,能夠幫助同事降低作業難度、讓員工在現場更安全,這是我的改善動力,我會堅持做改善,和大家一起通過改善共創美好生活。

提出了UES18WU3機種導光柱前移膠殼廠商加工節省成本》UES18WU3機種電子導線穿線困難改善》、《UES18WU3機種補焊段流程優化》《UES24W8機種Q1散熱片插件困難提案改善》等4件大提案,對流程的優化,提升了生產效率。

將導光柱與加工前移至供應商端加工好來料,來料后產線直接使用,降低了成本。

PCB板孔徑、五金端子倒鉤尺寸修改,解決組裝困難的問題,提升了產能和效率。

調整UES18WU3機種的設備位置,方便作業,不需要走動,提高效率。調整UES24W8機種的PCB板散熱片與Q1孔位調整為適合兩個場效應管的中間值,提升產能及產品質量。

主要事跡

改善感悟

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改善感悟

? ? ? 改善無止境
? ? ? ? ? ? ? ——李德新一

精益人物
李德新,工程中心高級工程師

現場是座寶藏,只要深入現場,就會發現有很多改善點。比如從每個工位來看,設備是否能防呆;詢問作業人員,有哪些不方便操作的工序;對重復出現的問題,要堅信沒有解決不了的問題,改善無止境。
在現在這個時代,不管是個人還是公司,只有不斷革新才有發展,不進步就是倒退。人工成本不斷上漲,我們要通過改善優化工序,減少作業員的疲勞度,提高工作效率,降低各項成本。改善應該全員參與,在現場工作中,勤加思考,找出問題點,大家齊心協力去解決有價值的問題。

提出了《點膠機增加壓力控制裝置的提案》、《提升車間環境焊錫吸煙罩改善的提案》等2件大提案,提升了生產效率,降低了成本。

通過在點膠機上增加壓力控制感應裝置,減少硅膠學浪費,節減成本,無膠報警并自動停止設備,達到防呆改善效果。通過對吸煙罩重新設計,減少作業人員疲勞度,提升工作效率?

改善事跡

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第三季度團建活動風采一

工作不僅只是忙忙碌碌,還有放松身心的團建活動。金秋九月,公司各部門自發組織第三季度團建活動。大家置身于大自然中,充分放松身心,釋放工作壓力,提高部門凝聚力。讓我們一起去看看小伙伴們的風采吧~

人力資源中心

供應鏈中心

財務中心

工程一部

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工程二部

品保中心

第三季度團建活動風采二

研發中心

倉儲部

制造中心

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? ? UE學堂
讀書會剪影一

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? ? UE學堂
讀書會剪影二

【譯文】
接到來信,知道你近來學識增長,非常高興!君子只擔心學問沒有修好,對于科第能不能中或者早中遲中都是不去追求的。況且我平時對賢弟的期望都不僅是如此的,但不知道賢弟是否也有意于此事?所以寫信告知你。
聽說階、陽兩位侄子去年都出去參加科第考試,不是我不欣賞他們年少有志,但我內心卻對此卻不以為然。如果他們能夠中第,但豈不會因此而耽誤了終生啊!年輕人要有成就,必須令其收斂修養而厚積薄發。正如天體運行還沒有形成聚氣,則不能發散,何況是人呢?花如果有千葉但無果實,就是因為華美外表太早發散了。如果兩位賢侄不認為我此番言語是迂腐,就會有進步的空間了。
好多人來信勸我為官之事,我也不是潔身自好不理解。之所以急急提醒你,并不是我僅僅覺得應該收斂隱晦,也是因為我并沒有學成之故。歲月不待,再過幾年,精神會越來越差,屆時雖然想長進也會心有余而力不足,則將會一事無成!所以我認為形勢不容自己了。要去地下見老祖宗,也會無顏面,所以現在怎么能貿然處事呢?所以經常會有光陰白白付出的嘆息啊!
【啟示】
陽明先生在本篇中闡明了修身修德、事上磨練的重要性。年紀輕輕取得成就并不是值得慶幸的事情,人要做成一件事,需要深厚的積累,到一定的時候發散是必然的。晚清名臣曾國藩也曾說過:“少年經不得順境,中年經不得閑境,晚年經不得逆境。”人在年少時,常以為“順風順水”就是人生至境,后來才發現,命中所有的饋贈,都已在暗中標好了價格;走過中年后,喜歡過清閑的生活,久而久之卻發覺:閑的越久,愁的越多。人活一世,不管走到哪個階段,都要做好自己,才能真正感受到人生的味道。順境不喜,別得意忘形,沉得住氣;閑境不等,別停下腳步,走得出去;逆境不憂,別心灰意冷,抬得起頭。
作為UE的一員,我們要努力堅持學習,做到知行合一,不浮于表面,攜手奮進,為實現公司未來高質量發展奉獻力量。腳踏實地、仰望星空,讓UE,因我們而更加精彩。

寄諸用明書

【原文】
? 得書,足知邇來學力之長,甚喜!君子惟患學業之不修,科第遲速,所不論也。況吾平日所望于賢弟,固有大于此者,不識亦嘗有意于此否耶?便中時報知之。
? 階陽諸侄聞去歲皆出投試,非不喜其年少有志,然私心切不以為然。不幸遂至于得志,豈不誤卻此生耶!凡后生美質,須令晦養厚積。天道不翕[xī]聚,則不能發散,況人乎?花之千葉者無實,為其華美太發露耳。諸賢侄不以吾言為迂,便當有進步處矣。
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? 書來勸吾仕,吾亦非潔身者,所以汲汲于是,非獨以時當斂晦,亦以吾學未成。歲月不待,再過數年,精神益弊,雖欲勉進而有所不能,則將終于無成。皆吾所以勢有不容已也。但老祖而下,意皆不悅,今亦豈能決然行之?徒付之浩嘆而已!

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