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東莞市石龍富華電子有限公司(UE Electronic),成立于1989年，是全球電源供應商、國家級高新技術企業、廣東省省級企業技術中心、東莞市民營企業50強、國家技術發明二等獎、華為優秀供應商、是集全球電源技術創新引領與產品研發、制造、銷售于一體的大型民營科技企業;建筑面積超過120000㎡，為現代化智能型花園式工業園;已成長為華為、百度、歐姆龍、飛利浦 、諾基亞貝爾、西門子、松下、GE、Softbank、烽火科技、巖崎等世界500強及國內外知名企業首選的國際領先品牌……?
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精益求精，厚積薄發
公司簡介
Company profile
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contents
目錄
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UE學堂
贏在學習，勝在改變--UE學堂近期活動回顧
01
公司新聞
UE? 8月、9月展會系列報道
02
堅定信念 使命必達-OKROKR推行核心干部賦能活動
01
UE家園
律動UE? 音你不凡--2023年歌唱比賽
01
一線風采
苦練崗位技術，宏揚工匠精神-2023年鎖散熱片比賽
01
企業文化生活
第三季度團建活動風采
01
王陽明心學--象山文集序
02
精益生產系列報道??
02
情系員工健康? 體檢保駕護航--職業病體檢
02
德珀2023觀電影問答比賽
03
9月、10月活文娛活動預告
03
03
“童”心共創? 綠美石龍--小候鳥”暑期兒童關愛活動
禁毒宣傳進企業，筑牢禁毒防線--禁毒宣傳活動
04
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時光倏忽而過，轉眼已到年中。為保障公司高質量持續發展，下半年，繼續圍繞 “開源控本，創新增長”管理主題詞，緊盯OKR年度目標。公司于2023年7月31日晚在金塘勝宴舉行OKR推行核心干部聚餐活動。
宴會開始，由副董事長黎小姐給大家賦能講話，黎小姐呼吁全公司所有人必須思考如何助力公司業績的提升，大家要識別并清晰哪些工作是加分項，哪些是減分項，如何更好的帶領團隊聚焦業績增長。對于目前研發的新產品延長線排插的相關資訊，將及時地共享給大家，公司進入新的賽道，必然會碰到很多新的問題，需要大家有快速學習、快速成長，主動去思考配合新業務的響應度，哪些問題是跟本部門相關的，我們要提前準備什么？除關注業績提升，黎小姐還重點講到今年管理的主題詞“開源控本，創新增長”，強調控本、創新的重要性，要求持續提升內控管理水平，鼓勵多創新。在控本方面，特別是原材料費用、人事費用，要思考復盤如何更高效地去開展工作。黎小姐著重提出：下半年我們還有時間把上半年落后部分追回來，特別關注三個重要指標：毛利率、原材料降本和人事費用率，希望大家堅定信念，心在一起，力往一處使，共同發揮團隊力量，主動協同，全力以赴達成目標。
只有前路的迎難而上，才有后來的乘風破浪。通過此次賦能活動，不僅復盤了上半年的OKR達成情況，更讓公司OKR推行核心干部更明確下半年的目標、更清晰努力的方向。上半年的征旅已經收官，2023年下半年，相信在全體UE人的共同努力下必將取得更加優異的成績，共創美好的未來！
緊接著，由副總經理劉總給大家動員致辭，劉總表示：在大家的共同努力下，公司的盈利能力取得較大的進步，這是值得肯定的！面對今年的外貿數據、外銷數據不理想的情況，公司承住了壓力，仍能保障獲利，我們仍有機會挑戰年底的利潤目標，大家應該要堅定信心。同時，劉總再次強調了公司管理的主題詞，告訴大家在下半年要努力控制成本，方能迎接更大的挑戰。在公司開辟的新賽道上，一定要把研發品控等方面做好，利用高價值的產品去獲取高總價的客戶，為取到更穩定、獲利更好的市場保駕護航。最后，劉總希望大家要永遠懷抱理想，抓住關鍵的大指標，銷售業績將循序漸進提升，為下半年目標達成一起繼續努力。
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8月、9月，公司攜系列醫療電源新品參加了多個展會，分別有：2023廣州國際高端醫療器械展、2023醫療儀器設備（蘇州）展覽會、2023深圳國際醫療器械展覽會、第62屆中國（廣州）國際美博會。
UE深耕智能行業三十四載，多項技術、產品皆以其超前的實力受到廣泛關注。展位現場人潮涌動，高顏值品質的系列新品更是吸引了眾多行業人士圍觀。UE以熱情、專業的態度接待前來咨詢、了解公司產品的參展朋友們講解了產品優勢，展示了公司的實力。
系列展覽會已完美收官，感謝行業人士關注，感謝各位新老朋友蒞臨與指導，也感謝每一位客戶對UE的信賴與支持。UE將不忘初心，砥礪前行！期待與您的再次相遇！
2023廣州國際高端醫療器械展
UE展會系列
Exhibition? ?Series
2023醫療儀器設備（蘇州）展覽會
2023深圳國際醫療器械展覽會
第62屆中國（廣州）國際美博會
為讓遠道而來的新莞人員工子女體驗城市文明、感受公司企業文化，進一步拉進親子關系，讓“小候鳥”們快樂、安全、充實地度過暑假，2023年8月2日上午,石龍鎮婦聯聯合UE舉行“小候鳥”暑期兒童關愛活動，本次活動共吸引了20位“小候鳥”參加。
活動內容主要包括：參觀UE感受公司企業文化、種植綠物、學習安全知識、體驗制作非遺麒麟頭、石龍特色美食、觀看石龍美麗家園宣傳片、體驗父母工作餐等。
在參觀UE環節，由講解員帶領小朋友們來到生產車間進行參觀，讓小朋友們對父母的日常工作環境和內容有了基本的了解。在制作麒麟頭的環節，特別邀請專業師傅講解麒麟頭的歷史以及帶領大家完成麒麟帆布袋的制作，讓小朋友們感受到石龍的傳統技藝。通過觀看黃家山美麗家園視頻、玉蘭姐姐家教動漫和“四防”宣傳，加深了小朋友們對石龍的了解并增長了安全知識，大家都寫下了自己對石龍的理解、活動的感想建議以及對父母想說的話，并投到玉蘭姐姐的信箱中。動手活動如制作龍船花、餅干夾麥芽糖等都深受小朋友們歡迎，活動最后，小朋友們在公司飯堂體驗了父母的工作餐。
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本次活動通過一系列豐富多彩的環節，讓可愛的“小候鳥”們體驗了多個知識課堂，理論與實踐并存，親子一同制作了創意手工作品不僅拉近了員工與子女間的距離，還感受到了石龍豐富的人文溫情，為快樂的暑期時光增添了一抹動人的色彩。
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為進一步增強企業員工識毒、防毒、拒毒意識和能力，實現共筑毒品預防教育防線，營造濃厚的禁毒輿論氛圍。2023年8月15日下午，石龍鎮禁毒辦聯合鎮司法分局等，在我司開展禁毒知識講座、“四防一禁”知識普法宣傳。
講座現場，禁毒社工黃嘉榮為大家講解了禁毒的歷史、毒品的分類、危害、吸毒的方式等相關知識，并展示了毒品的成分，讓在場的聽眾了解毒品的危害和辨別毒品的相關知識，增強了大家識毒、防毒的能力，認識毒品帶來嚴重的危害和影響，提高自我防范意識以及抵御毒品侵襲的能力。活動過程設計了“有獎問答“互動環節，大家踴躍參與，現場氣氛活躍。
“四防一禁”知識普法宣傳活動現場還設置了禁毒宣傳區，通過展示毒品仿真模型、禁毒宣傳畫冊、派發禁毒宣傳單、設立趣味互動游戲攤位等活動，進行禁毒宣傳教育，充分調動了員工參與禁毒教育的積極性，并向他們全面普及毒品的種類、危害和預防方法的相關知識，現場的趣味轉盤游戲讓企業員工更切身地理解到相關禁毒知識，明白禁毒的重要性與必要性。
此次禁毒宣傳活動，不僅讓員工系統的學習了禁毒知識、增強禁毒及防范意識，還進一步提升了大家甄別新式毒品的能力，使禁毒宣傳知識更加深入人心，為構建平安和諧的社會環境作出了積極貢獻，讓我們一起共同筑牢禁毒安全防線。
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回顧2023年已經過去的幾個月，UE學堂為大家提供了一系列培訓項目，包括人才梯隊建設項目、營銷精英訓練營、部門讀書會、雄鷹計劃第一階段總結匯報、第三期目標管理結業交流會、教師節特別活動等等。這些培訓活動的旨在提升和完善公司的人才梯隊，以滿足公司戰略發展的需求。同時，完善員工的職業發展通道，助力大家的成長，推動員工與組織的共同發展。
項目一：人才梯隊建設項目
2023年7月，公司的人才梯隊建設項目正式啟動運行。為了推動這一項目的落地，公司成立了成長顧問項目小組，由人力資源總監帶領HR團隊以“雙表”為指引，以“一對一模式”開展跟進，對公司各梯隊人才的成長情況進行把脈式關注。跟進互動過程中，在各中心/部門負責人的積極配合下，導師和關鍵人才積極響應，完成了初期的建立標準、搭建梯隊、落實培養計劃的工作。未來，公司將持續開展梯隊人才的開發和培養工作，全力實現員工與組織共同發展的目標。
項目二：營銷精英訓練營
為了建立和完善銷售人才培養體系，7月啟動了營銷精英訓練營。此次培訓旨在全面提升銷售人員的崗位技能，打造最強團隊。公司邀請了臺灣實戰管理顧問劉大文老師、營銷中心總經理李濤老師、運營中心總經理伍敏老師、供應鏈中心總監陳創志老師以及銷售專家黃志強和王震球，為銷售精英們設置了從客戶分析、拓客能力、銷售技巧、質量保證、供應情勢分析等多個維度的“組合拳式”課程。期待各位精英們將所學知識轉為已用，在實戰過程中不斷實踐和復盤，提升個人內功和組織團戰能力，為全面達成公司的銷售目標作出貢獻。
項目三：雄鷹計劃第一階段總結匯報
2023年8月，第二期雄鷹計劃第一階段學習成果交流會順利結束，20多位雄鷹儲干接受了為期7個月的系統管理技能培訓。本次雄鷹計劃成果交流會采用個人匯報的方式，每位學員從所學所思的收獲、未來的知識轉化計劃等方面向評審團匯報，評審團結合個性化的成長計劃，給出了專業的點評和誠摯的反饋。
接下來，雄鷹儲干將進入了實操訓練期，與各部門導師共同制定實操計劃，在真實的工作場景中解決問題，不斷提升他們解決實際問題的能力。
我們期待"雄鷹計劃"的儲干們為公司的發展注入源源不斷的活力。
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項目四：部門讀書會
本季度，各中心/部門開展了豐富多彩的讀書會活動。人力資源中心和資訊部嘗試了一種新的讀書模式——拆書法，將書籍拆解為己用，以尋找實際應用價值，這一創新吸引了其他中心/部門的關注和參與。研發中心、運營中心、營銷中心、財務中心以及德珀分公司等部門的讀書會活動中，團隊成員積極參與，分享了自己的學習心得和應用經驗，相互啟發和學習。每個部門的讀書會都有自己的特色，每期讀書會都有驚艷的分享者，持續學習是組織成長的源動力，讀書會活動為公司的發展注入了新的活力。
項目五：教師節特別活動
?在教師節即將來臨之際，為了表達對公司內訓師們的敬意和感恩，人力資源中心精心策劃了教師節特別活動。內訓師們扮演著公司學習型組織的共建者，承擔組織人才培養和內部教育培訓的重要任務，他們用自己的智慧和經驗，幫助員工提升專業能力和實現個人職業目標。為了感恩他們在知識傳承方面的辛勤付出和專業分享，公司準備了精心設計的紀念品，以表節日祝福。
為強化尊師重道的傳統，人力資源中心設計了“句句祝福暖師心”的活動，讓團隊成員們寫下對內訓師們的祝福和感謝，這些祝福和感謝不僅溫暖了內訓師的心，也傳遞了公司思源、聚能、創新、分享的核心價值觀。期待全體UE人謹記“贏在學習·勝在改變”的學習宗旨，有更多的優秀人才加入到公司的內訓師隊伍，開發和輸出更多優質的課程，為公司的組織發展和人才開發注入更多心力。
項目六：第三期目標管理結業交流會
經過三個月的學習，公司管理骨干共學第三期彼得德魯克目標管理線上課程順利結束。通過對“目標管理”課程的學習，管理骨干們對OKR目標管理有了更深的認知和理解，并在工作中更好地將其落地實施。在結業匯報分享會上，彭家勇、黃剛、朱鵬軍等人的分享贏得了全體學員的喝彩，他們將代表第三期學員在公司級讀書會上再次與管理層分享學習心得。讓我們一起繼續保持學習的熱情和分享的精神，不斷提升和豐富自己的能力，為公司的發展貢獻更大的力量。
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尋聲逐音夢，縱歌展芳華。當動人旋律再次回響，手握麥克風，今天，我們是這個舞臺的焦點，“律動UE 音你不凡”歌手大賽決賽暨員工生日晚會于2023年7月27日晚順利舉行。
共有十位選手參加本次決賽。比賽現場，燈光璀璨，歌聲飛揚，參賽者做好充分的準備一展歌喉，將信念與激情匯聚于舞臺，用音樂旋律傳遞對生活的美好期望，用歌聲為現場觀眾奉獻了一場華麗的視聽盛宴。每句低吟淺唱都直抵內心深處，每個高音絕響都張揚著青春激昂，每首歌曲的傳誦依舊動人心弦，每個音符都有著自己的故事篇章，以聲傳其心，以音道其志，臺下掌聲和喝彩聲如潮水般經久不息！
與芬芳共振，與藝術同頻，追光的人，終將綻放萬丈光芒。十位選手經過精彩的角逐，生產三部譚信輝以一曲《軍營相別》摘得桂冠，人力資源中心王琴、倉儲部江林清則分別榮獲二等獎、三等獎，研發中心楊雪獲得最受歡迎歌手獎。
音符在跳動，歌聲在蔓延，本次歌唱大賽成功舉辦，展示了公司員工的青春風采，豐富了業余文化生活，詮釋了青春與夢想同行，展現了UE人積極向上的精神風貌。動聽的旋律還在耳畔縈繞，懷揣著對音樂的熱愛，讓我們共同期待明年再聚！
附獲獎名單：
第一名（UE頂級歌手獎）：生產三部——譚信輝獨唱《軍營相別》
第二名（UE最佳歌手獎）：人力資源中心——王琴獨唱《漂洋過海來看你》
第三名（UE新秀獎）：倉儲部——江林清獨唱《戀曲1990》
UE最受歡迎歌手獎：研發中心——楊雪獨唱《想自由》
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為有效防控職業病危害，保障員工身體健康，7月3日上午，公司組織第六人民醫院的醫護人員來到公司進行第二季度職業病健康體檢。
本次體檢針對的對象是超聲、化工、焊錫、輻射等在崗職工，體檢內容包括血常規、尿常規、內科、耳科、眼科、B超等多個項目。凡工作場所涉及職業危害的均進行了職業病防冶專項檢查。較為全面檢測員工的身體狀況，達到“早診斷、早預防、早治療”的目的，讓員工得以健康的身體、飽滿的精神狀態投入到工作和生活中。
情系員工健康? 體檢保駕護航
一直以來，公司貫徹落實國家《職業病防治法》等法律法規，高度重視員工職業健康，健全職業病健康體檢檔案，實行一人一檔，并嚴格按照行業標準配置勞動保護用品，建立員工自我保護意識和能力。
通過體檢工作的開展，不僅使員工對身體健康狀況有了全面了解，而且讓員工感受到了公司“以人為本”的企業文化，充分體現了UE對員工的關愛之情，提高了員工的歸屬感和認同感，對促進公司和諧發展起到了良好的推動作用。
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精益生產：創造競爭力的珍寶重器
精益生產系列報道
“成為世界最具競爭力的電源供應商！”是公司的愿景。要實現這個愿景，離不開精益生產這個珍寶重器。精益生產發展到今天，不僅是一種生產管理方法，更是一種追求卓越的經營管理思想，一種管理原則。精益求精、盡善盡美的管理文化，是支撐企業實現基業長青的精神力量。
精益生產活動的核心是“人”。在公司的精益生產活動中，不斷涌現出精益改善的優秀個人與團隊。他們手持改善的旗幟，站立在前方，不斷鼓舞大家推行精益生產，消滅一切浪費，他們在改善中成長，在改善中受益。
讓我們將目光聚焦在這些精益改善的優秀個人和團隊身上，了解他們的改善事跡，聆聽他們對精益活動的的感悟與分享，相信會對大家的改善工作大有裨益。
精益生產篇
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為了豐富職員工的業余生活，釋放工作壓力，在人力資源部精心的組織下，7月19日晚18點于辦公一樓大會議室舉辦2023觀電影問答比賽，參賽隊伍共7支，男女合計14人，比賽為積分賽制，分為搶答題與必答題兩個環節，綜合兩輪得分進行排名。
第一環節是搶答題，伴隨著5分鐘影片的播放結束打響了競賽的號角，大家翹首以待著主持人的提問，第一個問題的拋出引致三四個隊伍的奮起搶答，最終由7號隊伍回答正確先拔頭籌，其余未搶答成功的隊伍繼續蓄勢待發。五條問題過后，由7號隊伍領先，4號隊伍緊跟其后。
第二環節是必答題，這個環節各隊將轉換答題思路，由爭先恐后改為沉著應戰，這個環節比的不是快而是準，各隊之間都在秘密討論，不放過任何一個細節，“時間到停筆”主持人一聲令下，全部隊伍提交答案，經過一番核對后，本環節由5號隊伍以0.5分優勢力壓其它隊伍取得勝利。
經過兩輪的角逐，最后7號隊伍以總分第一的成績摘取桂冠，4號隊伍與5號隊伍分獲第二、第三名。本次2023觀電影問答比賽完美落下帷幕，我們將以此為契機，營造一個更有活力的德珀團隊。??
? ? ? ? 德珀2023觀電影問答比賽
為了激發員工的工作熱情，提升一線員工的操作技能，打造追求精益求精的工匠文化，公司于7月21日在生產部5F車間組織開展了鎖散熱片技能競賽。
本次技能競賽本著公平公正的原則，四人一組，在3分鐘內進行鎖散熱片操作，按完成數量、品質、動作標準、儀容儀表等要求對成果進行綜合評定。
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比賽現場，每位參賽人員都精神飽滿、著裝規范。比賽開始后，選手們快速進入狀態，有條不紊地進行手中的動作，充分顯示出了UE員工嫻熟的崗位技能和良好的作業水平。經過激烈的比拼，最終由5F加工組的吳榮錦，以三分鐘完成20個良品的優異成績贏得競賽第一名，此外5F加工組的王鳳鳳、張金亮、王月芹、彭海龍也以優秀的表現分別獲得競賽第二名、第三名。
通過此次鎖散熱片技能競賽，不但檢驗了一線員工的作業品質，而且讓員工找到了學習的標桿和改善的方向。今后，公司將組織形式多樣的技能競賽活動，讓大家在競賽中相互學習，在競賽中不斷提高，從而不斷堅實公司整體產品品質！
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一等獎：
生產一部5F 加工組?
?吳榮錦?
二等獎：
生產一部5F 加工組 王鳳鳳、張金亮
三等獎：
生產一部5F 加工組?
?王月芹、彭海龍
苦練崗位技術，宏揚工匠精神
改善感悟
持續改善
? ? ? ? ? ? ? ——王燚一
精益人物
工程二部? PE工程師
在過去的8月份，我提出了兩項治具方面的提案改善，旨在提高生產效率并降低成本。一項是優化燒錄治具，以提升燒錄效率；另一項是簡化老化測試治具，以快速生產產品并減少購買設備成本。這些改善方案對于提高生產效率、節約成本具有重要意義。
作為一名PTE工程師，我深知提高生產效率和降低成本的關鍵性。通過優化治具和簡化老化測試治具，我們成功將UE05D1生產效率提高了10倍，極大地提升了生產效率。這些改善不僅滿足了生產需求，還為公司帶來了更大的收益。
在今后的工作中，我將繼續努力提高生產效率和質量，為公司的發展做出更大貢獻。我深信，只有不斷改進和創新，我們才能在激烈的市場競爭中保持領先地位。
改善事跡
2023年上半年提出《UE05D1燒錄提案改善》、《UE60D1老化測試治具改善》等提案，提升了品質，降低了不良率，降低了成本。
公司的老化柜為100V以下負載，無法滿足現有UES60D1老化測試，若臨時增加設備將無法快速滿足需求，目前只有此系列產品為高電壓輸出產品（300VDC），不能同時老化兩種電壓（DC12V ?和 DC300V ），購買老化設備會導致成本較高,綜合考量選擇啟動小板+水泥電阻負載老化。配套申購材料制作UE60D1老化負載，以滿足生產需求，為公司節約成本。
UES05D1單pcs燒錄時間長、拿取燒錄時間長，且存在IC裝管反向現象。經與客戶研發對接確認可以增加自動切換燒錄PCBA板，過波峰焊后燒錄，一次性燒錄10pcs IC(一個大板10pcs IC)，燒錄時只按一次燒錄按鍵。改善后
縮短了燒錄時間，降低工作強度，減少治具損壞，降低IC反向風險。
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團隊的力量? ? ??
? ? ? ? ? ? ?—— 朱劍鋒一
精益人物
工程二部? PTE主管
通過EMC、雷擊、ESD的改善，我們成功地降低了安規出貨風險，提高了產品的可靠性和質量。
最后，我想分享一些具體的改善建議。首先，持續關注電源行業法律法規的更新升級和各項安規技術要求，將最佳實踐引入到實際工作中。其次，加強團隊建設和培訓，提升工程師、技術員的專業素養和精益生產的意識。最后，鼓勵員工積極參與各項改善活動。
主要事跡
改善感悟
2023年上半年提出《UE24WV-RE不良改善》、《UE18LCP-9V ESD不良改善》等提案，提升產品品質、提高客戶滿意度。
針對UE24WV-18V1.3A測試RE余量超標不良80%，未超標產品同樣裕量不足。該機型為多年舊產品，之前未對EMC嚴格要求測試，測試發現該產品RE超標。對此提出四個方案調整，經過測試調整R16由20R改成47R，增加C5、C6 ?120pF，整改后對于產品RE整改有效果。
針對UES18LCP-9V系列在排查可靠性ESD測試5pcs,NG 2pcs，均為IC1、Q1失效（測試條件：空氣放電，水泥負載正極+15KV； 第3次放電測試是NG）；在ESD測試時LF1能量聚集，通過散熱器GND釋放電荷反灌VCC，導致IC工作異常燒毀MOS；經與研發商討，加大VCC限流電阻（R8），吸收ESD能量，確保IC工作正常。試驗后，確認將VCC限流電阻（R8）由0R改為5.1Ω方案可行，且功能測試無異常。整改后降低了安規異常出貨風險。
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總的來說，通過這次提案改善的經歷，我更深刻地理解了精益生產的理念和實踐。通過挖掘企業潛力、尋找改進空間，并將精益生產理念融入日常工作，我們能夠不斷提升企業競爭力，實現持續改進和卓越運營。同時，我也會不斷反思自己的不足之處，積極尋求改進和突破，以更好地為企業創造價值。
在8月份，我參與了EMC、雷擊、ESD整改測試方面的改善活動，有效地降低了安規風險。在這過程中，我深刻認識到了精益生產理念對于企業運營的重要性和價值。
剛接觸EMC整改測試時，我感到困惑和迷茫。但是在團隊成員（尤其是研發部同事）的共同努力下，我逐漸理清了流程并發現了潛在的風險點，如CE、RE等安規測試異常邏輯。
在實施改善措施方面，我們運用了PDCA循環的方法。我們全面分析了測試流程，制定了改進計劃，并執行和驗證了改進措施的效果。最后，我們對成果進行了總結和反饋，并發行了ECR變更申請。這個過程中，我認識到了元器件應用的重要性，并開始更加關注細節和測試數據的分析。
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第三季度團建活動風采
人力資源中心
8月，公司部分部門自發組織第三季度團建活動。大家在工作忙碌之余釋放壓力、放松心情，感受到公司的關懷，進一步增強公司員工的歸屬感、凝聚力和向心力。
倉儲部
【原文】
? ? 圣人之學，心學也。堯、舜、禹之相授受曰：“人心惟危，道心惟微，惟精惟一，允執厥中。”此心學之源也。“中”也者，“道心”之謂也；“道心精一”之謂“仁”，所謂“中”也。孔孟之學，惟務“求仁”，蓋“精一”之傳也。而當時之弊，固已有外求之者，故子貢致疑于多學而識，而以博施濟眾為仁。夫子告之以“一貫”，而教以“能近取譬”，蓋使之求諸其心也。迨于孟氏之時，墨氏之言仁至于摩頂放踵，而告子之徒又有“仁內義外”之說，心學大壞。孟子辟“義外”之說，而曰：“仁，人心也。學問之道無他，求其放心而已矣。”又曰：“仁義禮智，非由外鑠我也，我固有之，弗思耳矣。”蓋王道息而伯術行，功利之徒外假天理之近似以濟其私，而以欺于人，曰“天理固如是”。不知既無其“心”矣，而尚何有所謂“天理”者乎？自是而后，析“心”與“理”而為二，而“精一”之學亡。世儒之支離，外索于刑名器數之末，以求明其所謂“物理”者。而不知吾心即物理，初無假于外也。佛、老之空虛，遺棄其人倫事物之常，以求明其所謂“吾心”者。而不知物理即吾心，不可得而遺也。至宋周、程二子，始復追尋孔、顏之宗，而有“無極而太極”，“定之以仁義中正而主靜”之說，“動亦定，靜亦定，無內外，無將迎”之論，庶幾“精一”之旨矣。自是而后，有象山陸氏，雖其純粹和平若不逮于二子，而簡易直截，真有以接孟子之傳。其議論開闔，時有異者，乃其氣質意見之殊，而要其學之必求諸心，則一而已。故吾嘗斷以“陸氏之學，孟氏之學也”。而世之議者，以其嘗與晦翁之有同異，而遂詆以為禪。夫禪之說，棄人倫，遺物理，而要其歸極，不可以為天下國家，茍陸氏之學而果若是也，乃所以為禪也。今禪之說與陸氏之說，其書具存，學者茍取而觀之，其是非同異，當有不待于辯說者。而顧一倡群和，剿說雷同，如矮人之觀場，莫知悲笑之所自，豈非貴耳賤目，“不得于言，而勿求諸心”者之過歟！夫是非同異，每起于人持勝心、便舊習而是己見。故勝心、舊習之為患，賢者不免焉。撫守李茂元氏將重刊象山之文集，而請一言為之序，予何所容言哉？惟讀先生之文者，務求諸心而無以舊習、己見先焉，則糠粃精鑿之美惡，入口而知之矣。
【譯文】
? ? ?圣人的學問，就是心學。堯、舜、禹這些圣人一脈相承的心法是:“人心惟危，道心惟微，惟精性一，允執厥中。”這句話就是心學的源頭。這里的“中”，說的就是“道心”。而道心精一稱為“仁”，即所謂的“中”。孔孟的學問，只致力于“求仁”，這就是“精一”思想的傳承。當時已經出現了外求的問題，所以子貢才會懷疑“多學多識”的說法，他認為只有“博施濟眾”，才算是“仁”。
象山文集序
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孔子給他講了“一以貫之”的道理，并且以“能近取譬”的方法來教導他，這是孔子教導他要從自己心上去尋求吧。到孟子的時代，墨子說“仁”就是“摩頂放踵”，而告子之流又有“仁內義外”的說法。到了這個時候，心學已經沒落。孟子批駁告子“義外”的說法，他說:“仁，人心也。學問之道無他，求其放心而已矣。”他又說：“仁義禮智,非由外鑠我也，我固有之，弗思耳矣。王道日趨衰微，霸術日漸盛行，那些追求功利的人，打著與天理近似的旗號，以滿足自己的私欲，為了蒙騙他人，還說“天理本就如此”。這些人不知道自己的“心”都已經沒有了，哪里還有所謂的“天理”呢?從此往后，把“心”和“理”一分為二，“惟精惟一”的學問也就消亡了。世儒的學問支離瑣碎，外求探究刑詞名稱，禮器數量這些細枝末節的事情,以求明了所謂的“物理”。他們卻不知道“吾心即物理”，從一開始就不需要假借外求。佛家、道家的學問又落人了空虛之中，想通過遺棄人倫事物之常，以求明悟所謂“吾心”，卻不知道“物理即吾心”，人倫事物之常是不能遺棄的。到了宋代，周子、程子開始重新追尋孔子、顏子的學問根本，然后有了“無極而太極”“定之以仁義中正而主靜”之說，“動亦定，靜亦定，無內外，無將迎”之論，他們的這些說法都非常接近“精一”的宗旨了。在此之后，又有陸象山的學說崛起，其學說雖不像周、程二先生那樣純粹平和，但是極為簡易直接，真可以說是直承孟子的心法。他的言論表達，常與孟子不同，那是因為他的氣質、主張有所不同所致，而他學問的重點在于必求之于心，這與孟子是完全一致的。所以我曾斷言，“陸氏之學就是孟氏之學”。而社會上那些指責陸氏之學的人，是由于陸象山與晦翁的學說不同，于是把他的學問認定成“禪學”。而禪學是要人遺棄人倫物理，從最終的結果來看，不能用來治理天下國家。如果陸氏之學果真如此，那就應該算是“禪學”。可今天“禪學”與陸氏之說，都有各自的著作，學者只要取而觀之就自然明了，它們的是非差別根本無須辯論。而現在是，一倡百應，抄襲附和，這就如一個矮子去看熱鬧，,被人遮擋，而搞不清哭笑從何而來一樣。這樣豈不是重其所聞，輕其所見，犯了告子“不得于言，而勿求諸心”的錯誤！所謂的“是非同異”，都跟人們懷有勝心，安于舊習，固執己見相關。所以，勝心舊習所導致的問題，有時連賢者都難免。撫州太守李茂元準備重新刊印陸象山的文集，請我寫篇序言，其實何須我再多言。唯望諸位在讀陸象山先生文章時，務必求之于心，而不要把舊習、己見放到前邊。如此，,陸氏之學的好壞，就像糠秕和精米的區別，入口便能知道了。
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【啟示】
? ? ? ?陽明先生提醒我們重視內心的真實和一貫性。在如今繁雜的世界中，往往被外在的功利和名利所迷惑，忽視了內心的追求。陽明先生教導我們要摒棄個人偏見和舊有觀念，追尋內心的真實，從而達到真正的理解和提高。我們注重修煉內心，追求真正的精神境界。
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