白城糧油企業文化之窗

益嘉人

202211-12第06期總第34期

白企秀

誠信廉潔? ? ? 勤奮創新

健康安全? ? ? 和諧共享

建立一個理想的集團

一元復始氣生陽，萬象更新展馥芳。在這辭舊迎新的美好時刻，我代表益海嘉里白城糧油，向各位伙伴及其家屬們致以最誠摯的問候。

雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2022年已然逝去，2023年迎面走來，迎接新年的同時，我們也應對過往做一個認真的總結，做到：憶往昔、知得失、明方向、舉大業！

回顧我們的2022年，是坎坷的一年，我們抗擊疫情，同舟共濟，為充分履行抗疫保供的社會責任，我們駐廠兩次，凜冽寒風中的背影是2022年抗疫難關中最美的風景，集團授予的益海嘉里集團抗疫保供先進集體貢獻獎是我們當之無愧的榮譽。

回顧我們的2022年，更是輝煌的一年，我們一步一個腳印，穩步向前，管理上我們圍繞集團和事業部的戰略方向，大力推動降本增效、管理創新工作落實，提升各位的創新意識、危機意識與優化意識；經營上我們挖掘市場、緊握資源，通過對市場動態的充分把握與專案策略的有效實施，在銷量與利潤上實現了全面提高。

成績的取得，離不開全體伙伴的共同努力，在這里，我再次向埋頭苦干、無私奉獻、頑強奮斗在各個崗位上的伙伴們表示由衷的感謝，大家辛苦了！

宏圖繪就，千帆競發！伙伴們，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。伴隨防疫政策的放開，2023年注定了是充滿著機遇與挑戰的一年，同時也將是我們揚帆遠航、譜寫華章的關鍵一年！我們將滿懷信心，牢牢把握市場命脈，整合內外資源，實現觀念轉變，努力在培育新優勢、梳理優化流程、持續追求創新、堅持降本增效、建設企業文化上實現新的突破！

因為有夢想，我們披星戴月，只爭朝夕；因為有承諾，我們義無反顧，永不止步。機遇蘊含精彩，創新成就未來。面對千帆競發、萬馬奔騰的新形勢，讓我們并肩攜手共同建立一個理想的集團！

最后再次祝愿公司全體伙伴及其家屬們新的一年平安喜樂，事事勝意！

憶往昔，知得失，明方向，舉大業

益海嘉里（白城）糧油食品工業有限公司總經理 賈（子瑜）總

——白城糧油總經理新年賀詞

卷首語

北方的雪

再見，你好

我有一只貓

媽媽的孩子&孩子的媽媽

時光啊時光

好好吃飯

媽媽的味道

過年習俗

向往未來

白城糧油產線促動會議——“如何降低

“降成本，拓市場，促效益，育人才”

——白城糧油2022年度主任層項目

年底復盤

職工代表大會——《職工代表變更、

公司7項制度等公示》

WILMAR

202211-12第06期總第34期

Contents

目錄

公司新聞

04

白城市市長楊大勇一行踏查白城工廠

管理動態

05

10

13

創新天地

14

“迎朝陽，伴晨曦，攜手行”——

白城工廠第六屆QCC活動發布會

客戶服務

18

昆明分經銷商-云南金谷食品營銷有限公

司攜中石油客戶來到白城工廠參觀走訪

正能量分享

19

20

特別報道——白城工廠疫情駐廠

今夜，你們是最閃耀的星辰

01

憶往昔，知得失，明方向，舉大業

——白城糧油總經理新年賀詞

卷首語

文學驛站

21

21

22

23

24

25

26

27

28

學習園地

17

米廠培訓——大米成本構成及管控培訓

快樂生活

29

30

云的天空

年獸賜福——白城工廠尋寶活動

主辦單位：益海嘉里（白城）糧油食品工業有限公司

《益嘉人 白企秀》編委會

編 委：賈子瑜 王躍洪 李喆 張雷

? ? 郭立東 趙運旺 劉群

編輯部：鐵鑫鑫 李春陽

責任編輯：李春陽

編輯部電話：0436-5026038

投稿郵箱：lichunyang3@cn.wilmar-intl.com

益嘉白城

白城市市長楊大勇一行踏查白城工廠

文/人事行政部/呂治中

2022年12月1日，白城市市長楊大勇一行在白城工業園區管委會主任梁子軍的陪同下蒞臨白城工廠調研工作，賈子瑜總經理對各位領導的蒞臨表示熱烈歡迎并為楊大勇市長詳細介紹了企業目前疫情防控措施及工廠駐廠運行的情況，大勇市長對企業安全生產工作表達了高度關注并做了明確指示，要求企業要高度關注生產安全，重點關注電焊及高空作業安全。

04

議題確定后，基于本次促動的專業性較高，賈（子瑜）總指導趙帥主任對數據及分析要做好充分準備，對此，小組中的財務同事田江鵬主任積極協助測算及數據支持，并共同提供補充建議。結合小組準備及多方探討，趙帥主任從影響生產成本的各項內容進行有效準備。

管理動態

白城糧油產線促動會議——

“如何降低米糠油生產加工成本至115元/噸”?

文/人事行政部/趙冬悅? ? ? ?圖/人事行政部/李春陽

結合公司年度降本增效管理目標重點，聚焦產線生產加工成本及事業部KPI考核痛點，在產線負責人的關注指導下，白城糧油米糠油產線就米糠油生產加工成本這一問題進行促動準備。對此，產線助理靳寶華及問題持有人趙帥主任就議題確定與人事團隊進行初步溝通后報產線負責人賈（子瑜）總進一步指導確認，最終確定圍繞“如何降低米糠油生產加工成本”這一議題開展促動。

前置溝通

05

公司新聞

質疑重構

圍繞“如何降低米糠油生產加工成本至115元/噸”，結合趙帥主任的問題闡述及各項數據對標分析，賈（子瑜）總帶領小組成員從每一項成本構成中找問題，并持續啟發思考。當分析蒸汽單耗高的問題時，賈（子瑜）總引導趙帥主任除了考慮分攤情況外，從實際的單耗、蒸汽價格差異上看還有哪些原因。此外，當關注產線小組其他成員想要表達想法時，賈（子瑜）總及時鼓勵道“大家大膽說，對錯無所謂”。通過大家的共同分析，共計找出27條影響生產成本的因素。

按照影響目標達成的緊急重要程度，充分借助四象限分析法，將本次促動問題剖析重構，同時結合產線上下游的協同對問題進行整合替換并確定目標。在每個問題目標制定時，小組成員也是積極挑戰，充分對標。經過共同研討，最終確定重要緊急問題11項，緊急不重要問題1項，重要不緊急問題5項。

06

管理動態

問題持有人趙帥主任基于22年米糠油生產加工成本目標及1-10月達成情況，并通過同期對比從固定成本及變動成本兩大方面分析差異及主要影響因素。同時，他將白城工廠的加工量、蒸汽單耗、電單耗、溶劑單耗、毛油酸價等與事業部其他同產能工廠進行對標，明確差距。

提出問題

07

針對重構后的問題，產線負責人賈（子瑜）總帶領小組成員結合目標按照重要緊急程度逐一進行研討解決。在針對“如何保證采購量不低于350噸/日”和“如何保證450噸/日加工量”這兩個問題時，賈（子瑜）總引導產線助理靳寶華從保證生產加工目標方面如何均衡收購，靳寶華主任從淡旺季時間段等有效分解任務并制定膨化存儲策略等。同時，賈（子瑜）總也在加工量問題上引導趙帥主任要做好統籌，如何應對突發狀況，引導其考慮更高的日產能來實現綜合目標。對于計量表安裝調試、電機更換、蒸脫機維修等改造類解決方案，賈（子瑜）總則詳細詢問改造計劃及成本投入、效果等，幫助產線成員自發思考改造價值及時間安排合理性問題。

通過本次促動，不僅將生產加工環節的各項問題有效制定解決方案，對于鍋爐支持及前端數據及時等方面的問題也深入挖掘。現場參會人員結合自身負責工作直接隊具體落實行動進行完成期限及責任人確定，涉及新增各節點待解決問題產線助理則逐一記錄，在會后一對一跟進完成行動規劃內容。

08

管理動態

促動結束后，小組成員依次分享本次促動學習反思。議題持有人趙帥主任率先分享到通過本次促動自身成本意識的提升，尤其在個人準備過程中自身態度的轉變，認識到了生產加工成本對整個產線生意的影響，同時結合年度目標的達成情況，更清晰地知道如何去縮小差距。作為產線成本測算支持的財務部田江鵬主任，他從自身對數據差異的關注到與車間溝通差異如何改善，通過這次促動對差異的原因更是有了充分了解，后續也將協同車間有效落實。產線助理靳寶華主任也意識到成本問題的重要性并深刻反思自身在推動本次產線促動中存在的滯后行為，應有效利用產線促動工具拓展與下游的溝通和對整個產線業務的學習，來提升產線站位。

列席參會的各位經理針對本次促動結果也分別給予指導建議，首先貿易部郭立東經理分享了“如何提升水稻收購季卸車效率至5000噸/日”產線促動會后的落實效果，產線成員針對新系統上線后的新問題每日即時促動，各節點持續配合解決的常態化促動模式，希望本次促動也能夠在落實過程中借鑒這樣的優秀經驗。生產部劉群經理從產線整體出發，從KPI考核及費用利潤影響等方面建議產線成員能夠進一步組織開展KPI考核構成、成本解析等學習，明確各項損耗對米糠油利潤和生意影響以及各自崗位對成本的影響。人事行政部負責人鐵鑫鑫也再次強調利潤很關鍵，我們分析了KPI對加工費的影響，加工成本目標和達成情況，充分進行數據分析及差異對比等，可以看到整體米糠油的產線還是很大，米廠、動力、粕庫等都有涉及，對于產線分區各環節配合的問題也要隨時隨地促動解決，全產線成員要能夠了解行情、敵情和我情，共同實現用最低的成本去創造更大的利潤，這個過程也是我們在打破固有思維、提升能力短板的過程。

產線負責人賈（子瑜）總指導總結

本年產線促動開展所解決的問題都是我們產線面臨的主要難題，也都是需要各環節協同解決的，對于今天的課題，前期也與靳寶華主任和趙帥主任共同探討過，結合今天促動開展，實際問題比我們預先準備的還要多一些，這也要求我們要持續將準備工作做細、做前。針對本次促動找到的問題，下一步如何落實還需要我們去有效檢驗，檢驗KPI指標的提升、員工技能水平的提升、產線促動的常態化……這也希望我們借鑒前期的產線促動經驗，持續務實行動，真正解決問題。

結合促動各節點，HR團隊借助三員六看工具箱完善促動流程，前置準備按照“兩溝通、三前置”原則引導產線負責人及產線主任共同圍繞產線目標、促動流程進行溝通確認，同時分別與產線負責人、產線助理及主任前置回顧職責及能力待提升情況并結合問題內容提供魚骨圖分析及四象限分析法工具作為參考。促動會議中，人事主任石妍對照“三角色九行為觀察表”對產線促動師、產線助理及產線主任發言表現進行對照記錄，有效引導借助績效考核試點等助力目標達成。促動結束后，HR團隊匯總整體記錄內容進行內部優化建議探討并與產線負責人、產線經理及主任進行溝通反饋，促進落實跟蹤推動及貢獻價值萃取。

09

診斷優化——三員六看踐行助力HR彰顯價值

管理動態

10

降成本，拓市場，促效益，育人才

白城糧油2022年度主任層項目年底復盤總結

主任層項目

Cost, market, benefit, talent

2022年在面臨國際局勢和全球經濟的復雜性以及國內疫情頻發帶來的市場不確定性，白城糧油賈 (子瑜) 總帶領產線成員緊緊圍繞集團“深挖潛力、嚴控費用、搶占商機、凝心聚力、共克時艱”的方 針以及事業部“減少開支控費用、內部挖潛降成本、精細管理再創新、強化培訓選能人”戰略規劃，提 出“降成本，拓市場，促效益，育人才”的年度工作重點并結合年度經營、管理目標，帶領產線成員，借助集團主任層項目工具及事業部平臺資源，在工廠內部持續深挖機會點、不斷創新突破，以提升自身 的確定性來應對外部的不確定性，上下協同共謀生意策略，在“未知”世界中找尋新機會。

為了讓產線成員能夠更深入地從本年度工作開展中總結經驗、剖析原因，為2023年工作謀劃與開展提供有效支撐。2022年12月9日，白城糧油開展2022年度主任層項目年底復盤，并邀請集團米業事業 部生產專業線安 (榮軒) 總、財務專業線姬 (化婷) 總、運營計劃專業線薛 (維拓) 經理以及HRBP李 (學文) 經理線上參會指導。

會議伊始，公司總經理賈 (子瑜) 總引領大米、米糠產線主要成員對1-11月經營、管理目標及全 年預測經營、管理目標達成情況進行復盤，并圍繞大米產線重點銷量目標及開機率和產能利用率目標達 成情況進行重點分析。作為產線負責人，賈 (子瑜) 總以原糧接卸效率提升促動為例，也對今年產線促 動開展的效果及各部門即時促動的常態化開展、產線主任和大學生參與表現等方面的變化進行講解。同時，立足產線人才發展，賈 (子瑜) 總結合人才盤點及人才庫供需匹配情況，對現有產線人員培養情況 進行總體介紹并重點分享運營計劃主任滕飛、米糠采購主任靳寶華在擔任產線助理過程中的成長轉變以 及大米車間主任云曉川在針對前端反饋客戶需求攻克拋光亮度問題過程中客戶服務意識的提升等。

隨后貿易銷售經理王躍洪、采購經理郭立東、品管經理趙運旺、儲運經理張雷、生產經理劉群5位產線經理結合目標承接達成過程中各部門間的橫向協同及上下游的互相支持情況對重點指標進行深入復 盤分析，并結合部門團隊構成及經理梯隊健康度診斷重點介紹部門重點人員培養過程中三角色的踐行。

各部門經理匯報結束后，大米產線6位主任、米糠產線2位主任、公共支持8位主任及3位專業類主任 也相繼進行年底復盤匯報。大米產線助理滕飛主任與米廠車間云曉川主任共同從運營計劃與生產加工間 的協同，從相互支持的角度共同對開機率及產能利用率目標進行分析，并從sku梳理優化、合理排產減少換產、增加生產加工柔性、人員技能水平提升促進設備平穩運行等多角度進行提升。在外部客戶服務方 面，產線各節點深入前端了解客戶需求，從運營的提單響應、原料環節專案米種采購、再到生產加工與 各環節聯動對流通米亮度需求的改善及實現KA客戶包裝合格率100%……都有效彰顯了產線全員的客戶服 務意識。在內部上下游的支撐銜接中，圍繞水稻收購38萬噸的整體目標，借助產線促動工具，采購、化 驗、生產共同支撐原糧筒倉接卸效率的提升。米糠油產線兩位主任，圍繞米糠油生意，在上半年加工量 達成較差的情況下積極分析原因，通過減少廠內待時增強客戶滿意度來促進米糠原料的采購，同時以降本增效為重點，對標差距，共同分析如何實現米糠油生產加工成本目標，并結合事業部及集團專業線指導，聯動產線成員通過產線促動共同進行改善方案制定，緊追目標。此外，公共支持及專業類主任也在本次復盤中從支持產線目標達成角度進行復盤，如非貿采購聯動供應商形成山姆專案服務、財務收購價格測算及加工品質分析的產線聯動方式、人事降本增效及全面優化的推動開展及人才庫和三員六看新工 具推廣以項目融合服務產線人才培養等也充分體現出公共支持環節對產線整體生意和目標的有效助力。

11

文/人事行政部/趙冬悅? ? 圖/人事行政部/張悅/李廣

管理動態

12

公共支持及專業類主任復盤

首先，賈 (子瑜) 總對米業事業部參會領導 的指導致以感謝，并表示各位指導中提到的問題 也正是白城工廠當前所面臨的問題，本次年底復 盤也是對全年工作的反思，對于這些問題，他指 出我們首先要明確如何解決，其次對于內部做的 較好的點也還需要與集團及事業部對標差距，如 何追趕，并在2023年有效踐行。工作目標確定了， 下一步如何去落實，賈 (子瑜) 總希望大家繼續 借助主任層項目，真正的實現能力和績效的進一 步提升。這幾年看到大家一直在進步，但每一年 都會遇到新的問題，每一年也都會有新的目標， 進步也是沒有止境，賈 (子瑜) 總希望大家能夠 以主任層項目為抓手，共同努力，為集團的快速 發展做好準備。

13

職工代表大會

《職工代表變更、公司7項制度等公示》

為充分發揮職工代表民主管理和民主監督的作用，保障職工的合法權益和切身利益，不斷完善公司管理制度，經研究，決定于2022年11月25日召開益海嘉里白城工廠第三屆第六次職工代表大會，審議職工代表變更、公司7項制度公示等內容。

本次職代會首先對職工代表人員的變更進行舉手表決，全票通過后就關于《員工年終績效評估管理制度》、關于《優秀個人、先進集體評選制度》、關于《食品安全改善促動制度》、關于《安全生產管理考核辦法》、關于《員工獎懲制度》、關于《員工薪酬管理制度》、關于《員工招聘管理制度》等7項制度內容進行公示，針對重點關注條款進行現場分析解讀。為了讓各位職代表更加清晰的解讀本次制度公示內容，特邀請人事行政部石妍主任蒞臨現場，針對本次制度公示條款變更存在疑問的，石妍主任在現場一一進行解答、對于招聘需求這一制度，石妍主任特別詳細的給大家說明了日常提報和年初提報招聘計劃的區別，使大家更加清晰地了解并能夠給予部門領導合理化建議。

最后，各位職工代表針對本次審議的《職工代表變更、公司7項制度等公示》進行現場表決，全員舉手表決通過！

文/生產部/趙金鳳

職工代表大會

創新天地

拼搏之心激勵彼此前路，全力以赴激蕩成長之路，2022年11月29日隆重召開了白城工廠第六屆QCC活動發布會，各位奮起直追、勇往直前，創造了一個又一個小奇跡，虎虎生威的2022，在大家的努力下，無論是業績成果，還是個人能力，均是收獲頗多，下面讓我們來看下各位的風采吧。

題記

題記

1

室外寒風凜冽，室內的會場卻熱烈空前。本次發布會共有五大流程，首先由主持人介紹發布流程及注意事項，第二對發布分組進行介紹，第三就是緊張的課題發布環節，第四由領導為我們本次活動致辭，最后就是激動人心的頒獎環節及合影留念。

14

2

本次發布較去年有所不同，今年的選題核心為“易小不易大，易精不易繁”，本次共篩選出16個課題，并劃分為兩組進行發布，分別是工藝/設備改造類與流程優化類，各組選手發散活躍的思維，在日常工作中發現可以優化的點，天下難事，必做于易，天下大事，必做與細，讓我們看看各位選手的風姿吧：

迎朝陽

伴晨曦

攜手行

白城工廠第六屆

QCC活動發布會

工藝/設備改造項目

?流程優化類項目

3

唯有奮斗，不負韶華。至此所有課題發布完畢，本次評分也采用新模式，增加場外評委的同時，從主題選擇、現狀把握、原因分析、制定對策、取得成果、發布水平、數據應用、原創情況7個方面，進行多角度，全方位，多層次的評分。

15

文/品管部/李韞竹? ? 圖/品管部/QCC活動發布會會務組

創新天地

16

4

工藝/設備改造項目

流程優化項目

盡善盡美獎

精益求精獎

QCC成果獎

盡善盡美獎

精益求精獎

QCC成果獎

尾聲

尾聲

隨著最后一份大獎的送出，在緊張而又精彩的評比中，今天的活動也接近尾聲了，正如賈總所說：“公司聚焦高質量發展，用實力創造價值， 在本次發布中也可以看出，可以創造經濟價值的項目固然是好項目，但對整個流程的優化和工作量的減少都是非常必要的，我們QCC項目每年都在做，也希望大家可以將這些QCC的方法和理念應用到實際當中去，在發現我們工作當中的問題點的同時，把這些問題解決掉，并把我們這些好的想法或者操作延續下去，這樣就是一個好的QCC項目。

米廠車間云曉川主任為提高米廠車間成本管控意識對米廠車間進行成本管控培訓。培訓上，云曉川主任對米廠的固定成本與變動成本進行逐一梳理，并對每一項進行管控指導，講解相應的管控辦法，同時對標集團優秀工廠，讓大家了解到自身與優秀工廠之間差距的同時，讓大家明白目前還存在較大的進步空間。云曉川主任還從企業經營的角度多次強調產線對成本最好的管控就是提升生產效率，生產效率越高意味著成本會越低，鼓勵大家在日常工作中注重成本意識，共同為公司降本增效貢獻力量。?

培訓

Rice mill training

大米成本構成及管控培訓

文/生產部/莊虹雨

17

米廠成本管控

學習園地

2022年12月1日早6:00，人事行政部接到通知，受疫情影響需開展駐廠，人事行政部立即啟動駐廠方案，全方位做好后勤保障，同時各部門駐廠員工動身前往崗位，清晨上班的路上，每一位都是疫情中最美的逆行者！

客戶服務

18

19

白城工廠疫情駐廠

2022.12.01-2022.12.03

圖/人事行政部

報道

搬運床鋪

2022年11月10日，昆明分經銷商-云南金谷食品營銷有限公司李楠經理帶領中石油客戶來到白城工廠參觀走訪。在昆明分公司閆麗娜經理一行陪同下，工廠開展了23年合作洽談。中國石油天然氣集團有限公司作為新合作客戶，在22年銷量突破2000噸。會上王躍洪經理從米種優勢到品牌規劃向客戶做了詳細得展示。會上通過雙方溝通對23年合作規劃初步達成共識，23年基于現有合作產品歡宴超級小町基礎上，增加歡宴長粒計劃，同時在品牌上進行升級。對六面體5KG金龍魚品牌小町香米進行推廣。

昆明分經銷商-云南金谷食品營銷有限公司

攜中石油客戶來到白城工廠參觀走訪

文/圖/貿易部/滕飛

正能量分享

北方的冬天真的很冷，但也正是這份寒冷才有了北方的雪，漫天飛舞的雪花猶如鵝毛一般，紛紛揚揚的灑落下來！輕輕地落在房頂上，落在樹木上，落在行人的外衣上，一會兒，大地就一片雪白，好像整個世界都在閃閃發光，晶瑩剔透！

北方的雪是東北娃兒的專屬快樂，每當下雪的時候，孩子們都很激動，穿的厚厚的，在雪地里撒歡打滾，小臉蛋凍得通紅，但是依然不想回家。堆雪人，打雪仗，坐爬犁……玩得不亦樂乎！

北方的雪是東北人的熱鬧，每當下雪天，就要約上三兩好友去吃一頓熱氣騰騰的火鍋，貌似下雪天和火鍋更配哦~沸騰的火鍋，在下雪天更是別有一番風味，好友們圍坐在一起說說笑笑，十分愜意！

北方的雪是人們心里的期待，所謂瑞雪兆豐年，看著皚皚的白雪，似乎也透過它看到了明年的豐收景象！

北方的雪更是人們心里的盼望，下雪了，冬天來了，代表著團圓也在來的路上，盼望著新年的到來，盼望著家人們的團聚！

我愛北方的雪，因為它閃閃發光，像天上的星星，像那愛笑的眼睛；我愛北方的雪，因為它能換來溫暖的擁抱和手里的熱奶茶；我愛北方的雪，因為會有人陪你一起踏雪，一路“白頭”！

蒼山見霧，雪落人間，待寒冬過去，雪融草青，又是一年溫暖的延續！

20

用水儲備

并非站在光里的才算英雄；

并非被人注視的才算奉獻；

并非迎來微笑的才算夸贊。

疫情當前，每一位益嘉人都在默默奉獻著，

有人用肩膀扛起了多數人的溫床；

有人用龜裂的雙手保障封廠的益嘉；

有人面向突發，為我們阻隔凜冽的風霜。

或許我沒看見你手上的傷口；

或許我沒能發現你破損的鞋褲；

或許我沒能注意到你流下的汗水；

但時間記得，益海嘉里也會記得。

你們是我的驕傲，

今夜，你們是最閃耀的星辰，

今夜，你們比星辰還要耀眼。

閃耀的星辰

文/人事行政部/李春陽

21

文學驛站

文/生產部/趙金鳳

再見，你好

再見，2022！

人生就是這樣，沒有回程的車票，我們都要學會和過去告別。

我們要努力的繼續前行，學會和過去和解，學會坦然的接受。

如果2022你很健康，那就是最好的一年。

再見，2022！

再見口罩，再見陽與陰。

再見“小奧”的兵荒馬亂。

不出意外的話，下次見面就是新年快樂了！

你好，2023！

人生總會品嘗到恰到好處的甜，所以要學會等待。

我們要認定心中所期盼的，不奔跑，而是堅持。

如果2023你繼續健康，那就是更好的一年。

你好，2023！

愿我們

長路浩浩蕩蕩，萬事盡可期待

等春風得意，待時間贊許！

北方的雪

文/生產部/趙金鳳

正能量分享

文學驛站

22

我有一只小貓，名字叫八百，取這個名字單純的因為購入它的歷史成本為人民幣800元整，而它的主人是個俗氣的會計。

八先生剛來到我身邊時，才一個月大，小小的一只毛茸茸縮在家里的角落里，濕漉漉的眼睛看著我，格外話癆的喵喵喵。后來這小家伙就在奶粉、貓糧和罐罐的投喂下長成了八斤重的大貓。年輕的小貓，會站在窗口望向外面的飛鳥，會盯著樓下停下的轎車，看到主人回來后，優雅的跳下窗臺來到門口等待歸家的我。也會在成熟期渴望愛情，在夜里呼喚它不知名的伴侶，最終被我尋求現代醫療解決了發情期的困擾。少年的它充滿對這個世界的好奇，會和影子大戰，會在客廳追逐一個小球，然后我就會在某次大清掃的時候，發現洗衣機下面或者柜子角落里一堆被藏匿的寶藏小球們。它會把沒放好的瓶瓶罐罐推掉地下，會把醬油瓶翻倒，然后在屋子的地上挨個蓋章。作為第一現場案發見證人需要及時清理以及對小貓進行嚴肅的警告——扣罐罐！好吧，愛他就愛的全部，誰能拒絕一個在你難過時候會給你翻肚皮喵喵叫的小貓呢？更何況八先生帶來的陪伴與快樂遠遠超過它的調皮搗蛋。

據說貓的年齡平均年齡是13歲，1歲的貓在人類年齡為15歲，2歲的貓在人類年齡為24歲，3歲的貓在人類年齡是28歲。八先生今年2歲，我25歲，也就是說今年我叫它兒子，明年我就得喊它哥。不出意外的話，小家伙會在變成老家伙的過程中，見證我的愛情，我的婚姻以及我的崽。或許會變得沉穩些，或許依舊調皮，未來的日子仍然要一起走下去呀，

那我親愛的小貓，請你快樂的和你俗氣的主人一起生活到老吧。

貓

Cat

圖/文/財務部/周冰

23

“囡囡，把你家地址發過來，我和你爸殺了一只小雞，給你郵寄過去。”放下媽媽的電話，看向我那剛學會走路的兒子，瞬間覺得很感慨，我依然還是媽媽眼中的孩子，有什么好吃的都不能落下我，卻也成了孩子的媽媽，那一刻，特別理解“爸爸媽媽”的含義。

我笑著說，宸寶，姥姥要給你郵寄大雞腿啦！高興嗎？！寶貝沖我笑呵呵好的點點頭，也許他并不知道是什么意思，但是他感受到了那份愛。

從小到大，我一直是個不讓人省心的孩子，從小羨慕著媽媽口中“別人家的孩子”，有一段時間，我甚至覺得可能媽媽不那么愛我，因為無論怎樣，我都趕不上那個“別人家的孩子”。漸漸的，我長大了，理解了父母的不容易，理解了“別人家的孩子”是父母對我的一種期盼，知道了那份愛是無可替代的都給了我！就像，家里的雞腿永遠給我留著……

隔天就受到了媽媽郵寄的快遞，打開之前，我對象還說這個小雞好肥啊，這么沉。只有我心里在想，應該不止一只。是的，這只雞長了4個大雞腿，4只爪子，只有肉沒長雞頭……

是的，他們殺了2只雞，把好的部位都郵寄給了我。

那一刻，我很想哭，也很慶幸，我有爸爸媽媽的愛，在他們眼中，無論我多大，都是他們的寶貝，都是沒長大的孩子。

而成為孩子的媽媽，自己也被迫成長了起來，從沒下過廚房的我，也開始研究各種寶寶輔食；孩子生病的時候也能挺得住一宿一宿的不睡覺；關注著寶寶的一點點變化，無條件的愛護他。

不養兒不知父母恩，只有真的經歷了，才知道小時候父母的打罵是多么珍貴；才明白父母不愛吃的雞腿是多么不舍；才理解父母看到我的獎狀是多么的驕傲和自豪。

所以，當媽媽的孩子，我們要珍惜在一起的時光，不用千言、不用萬語，給媽媽一個溫暖的擁抱！當孩子的媽媽，我們要努力一起進步，不用豪言，不用壯語，給孩子一個鼓勵的眼神。

我們都要當好孩子的媽媽，做好媽媽的孩子！

媽媽的孩子&孩子的媽媽

文/生產部/趙金鳳

文/財務部/周冰

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今年似乎過得格外的快，在工位忙碌著的間隙，聽到人事通知該寫22年的滿意度調查了，忽然察覺到我的22年已經臨近尾聲，馬上要迎來新的一年了。時間有虛實與長短，全看人們賦予它的內容怎樣。

今年的我26歲，來白城三年，加入益海嘉里2.5年，這個城市見證了我剛畢業的莽撞與懵懂，我也在這個城市逐漸成長成熟，感受它的四季。時光本身無法具象，卻無比具象的體現在各個事物上。我已經從職場小白變成熟練工，從一口一個前輩姐姐，變成新入職的同事口中的冰姐。能從只會煮泡面到自己做好三菜一湯，當然也因為益海的食堂過于好吃，給自己的身體填了幾份厚重。偶爾長假回家見到父母，亦能感覺到時光賦予他們的皺紋與年老的穩重。正如莎士比亞在哈姆雷特中寫到的，一個人成長的過程，不僅是肌肉和體格的增強，而且隨著身體的發展，精神和心靈也同時擴大。除了這些外在的成長，走出象牙塔后的我，經過社會的歷練，思維上也有了成長，漸漸明白我們不要因為年紀到了就決定要做什么，要因為想做才去做，隨波逐流可一點也不酷。年輕的時候就該年輕，一切都在開始，我們未來仍舊充滿期望，所以別再等明年怎樣怎樣，你應該即可行動，別站在原地放空，去不斷充實自己，鍛煉自己，反正大好時光，大把時光！

認真對待每一餐煙火，用心感悟每一個朝夕，別讓生活耗盡了你的耐心和向往，你還有時光溫柔的細碎。

——題記

好好吃飯，是平凡日子里的浪漫；好好吃飯，是彼此真誠的祝福；好好吃飯，是戰勝病毒的動力；好好吃飯，是熱氣騰騰的活著……

小時候，媽媽總說，要好好吃飯，這樣才能長高高；長大了，小伙伴們之間最常討論的也是最近又種草了哪些美食；同事間尋常的問候也是“吃了嗎？吃點什么好吃的！”。吃飯，是生存的基本需求，好好吃飯，是生活的最高情懷。

近三年的疫情，擾亂了所有人的生活，我不記得我有多久沒有和親人好好的吃一頓團圓飯，不是這里靜默，就是那里管控。

2022年對我而言更是波折的一年，從沒想過“小奧”同學真的會“光臨”到自己身邊。當身邊的同事確診后才真切的有一種恐懼之感，從前關于“靜默管控”的抱怨都化為了忐忑和擔驚受怕。害怕家里年邁的老人和幼小的孩童也中招；害怕自己不能正常工作無法承受生活的壓力；害怕不在身邊的父母不能過去照顧。

然而你的害怕并不能阻止事情的發生，陸續的“中招”，讓所有人都心力交瘁，疲憊無力感油然而生。好在，我們都抗過去了！我記得，感覺身體好多了之后最想做的事情就是想好好吃一頓飯！

所以，黑暗終將會過去，溫暖的太陽依然會每天按時升起，照亮我們每一個人，溫暖我們的每一處冰涼。

所以，我們都要好好吃飯，都要保持對生活的愛與熱忱，每天都要活得熱氣騰騰，充滿希望和期待！

所以，2023年，我們一起加油，好好吃飯！

好好吃飯

認真對待每一餐煙火

用心感悟每一個朝夕

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文/生產部/趙金鳳

? ? ? ?一夜連雙歲，五更分兩年。每年農歷臘月的最后一天叫除夕，它與春節（正月初一）首尾相連。可以說是中國民間最重要的傳統節日，那么中國傳統春節習俗都有哪些講究呢？

? ? ? ?從正月初一開始便進入迎接新禧、祭祀神靈、祈求豐年主題。

? ? ? ?除夕前掃除干凈屋子，俗傳正月初一為掃帚生日，這一天不能動用掃帚，否則會掃走運氣、破財，而把“掃帚星”引來，招致霉運。也不可以倒垃圾，備一大桶盛廢水，當日不外潑。新年里也不可以打碎家具，打碎了得趕快說聲“歲（碎）歲平安”或“落地開花，富貴榮華”。

? ? ? ?正月初二是傳統的姑爺節，姑爺們要去給岳父、岳母拜年。這天出嫁的女兒回娘家，要夫婿同行，所以也叫“迎婿日”。如果是新婚夫婦走娘家，那帶的禮物還都要是成雙成對的。而且娘家不能全收下，待回夫家時，還要再捎回去一部分。

? ? ? ?正月初三俗稱為“小年朝”，也稱為“赤狗日”。這一天人們通常不會外出拜年，因傳說中“赤狗”是“熛怒之神，遇之不吉。

古時在中國南方民間，大年初三的早上要貼赤口（禁口），所謂“赤口”，一般是用約長七八寸、寬一寸的紅紙條，上面寫上一些出入平安吉利的話。

? ? ? ?初四這天把家中打掃干凈，再把過年期間積累下來的垃圾，集中起來，預備“扔掉”，寓意趕跑窮神，希望來年能夠富貴。還要把幾天剩下的飯菜合在一起的大雜燴，也叫做“折羅”。然后一家人圍在一起“吃折羅”，祈求好運的降臨。

而且這一天是不讓出遠門的。按照民間的說法，正月初四灶王爺要點查戶口，所以家家戶戶都要守在家里，準備豐富的果品，焚香點燭并燃放鞭炮，以示恭迎。

? ? ? ?大年初五俗稱破五，又被稱為“破五節，舊時，正月的前幾天有很多禁忌，比如不能動針線、不能掃地潑水、不能打碎東西等。到了大年初五，這些禁忌皆可破，故而稱此日為“破五”。

? ? ? ?此外，古人在正月初五有“趕五窮”的傳統，也就是“智窮、學窮、文窮、命窮、交窮”。這天，人們黎明即起，放鞭炮，打掃衛生。寓意著將一切不吉利的東西都轟出去。

? ? ? ?大年初六又稱馬日，在這一天要送窮，到了大年初六，年基本上過去了，衛生也該打掃了，什么垃圾什么破舊衣服就要通通扔掉，來迎接新的開始，破舊東西去掉了，那么窮神也就送走了。

? ? ? ?到了大年初六，春節假期基本上結束了，調整好心態和狀態，元氣滿滿迎接新的開始！

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這一年過得好快，轉眼又要結束了，到了年末大家也都盼著早點回家過年。我也一樣，盼著早點回家，更想在北方小年（農歷臘月二十三）這一天到家，能為媽媽過個生日。不記得給媽媽過過生日，作為女兒很慚愧。所以這一年的小年希望能給媽媽留下深刻的印象，有鮮花、有蛋糕、有美食、有生日面、許生日愿望，最主要的是有女兒在身邊陪伴。

還記得小時候，進了農歷臘月媽媽就開始張羅，大掃除，置辦年貨，會給我買一套新衣服。吃、用、穿、戴、玩好像要花去幾個月積蓄的架勢。大人們歡聲笑語，家門口掛上大燈籠，增添了濃濃的年味。而媽媽忙碌的身影在我眼前揮之不去，卻給足了我家的歸屬感。

因為家里忙，小學一直在姑姑家住，媽媽會把好吃的留到周末，等我回來一起吃。還記得姑姑說：“這孩子想家了，夢話都在喊媽媽。”我確實想念媽媽溫暖的懷抱了。

到了初高中也是一直住校，很少回家，能在某個周末吃到媽媽做的飯菜，那簡直是件最幸福的事，和過年的感覺也沒什么兩樣，我最愛的餃子和排骨必不可少，總會比平時多吃很多。

大學、工作、結婚，回家的時間越來越少，也越來越惦念家人。想象著馬上回到家，一進家門，就能看到媽媽在灶頭邊操持的身影，使勁地聞著媽媽做出的美味，再迫不及待的給媽媽一個擁抱，也會讓我熱淚盈眶。

思念是媽媽的味道；有家在是媽媽的味道；溫暖的懷抱是媽媽的味道；飯菜是媽媽的味道……

更想對歲月發出感慨：媽媽兩鬢已有白發，請你別傷害她。

2023玉兔迎新年，愿全天下的父母，身體健健康康，兔年大吉大利！

-媽媽的味道-

文 / 品管部/魯曉寧

過年習俗

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周日

宜

祭祀??修飾垣墻?

正月

初一

癸卯兔年

文/品管部/趙純鵬

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應對新年，我們充滿希冀，我們充滿渴望，懷揣著夢想前行，心系著追求前行。在廣袤的宇宙和浩瀚的時空中，我們真的很渺小。想到這，也許我們會變得達觀。因為憂愁比歲月更能在人的臉上刻下皺紋。要少一點，憂親畏譏”、“嘆老嗟貧”，多一點“窮通不較”、“寵辱不驚”。決不因艷羨別人而妒火中燒，也不為取悅別人而奴顏媚骨，更不會在遇到拌折，不幸時而自暴后棄。

在過去的時光中，許多事總讓我們欣喜，許多事總讓我們留戀，許多事總讓我們傷感，許多事總讓我們悲情.而無論你身在何方，無論你干啥工作，無論你貧窮還是富有，無論你喜悅還是憂愁，新年的第一縷陽光，都會一樣慷慨無私地照耀著我們每一個人。

在生命的年輪里，歲月又多了一個印記，我們總能找尋到一點進步，我們總能找尋到一點成功，我們總能找尋到一點歡笑，我們總能找尋到一點溫馨。

生活中或許有這樣的感受:你受挫折一次，對生活的理解就會加深一層;你失誤一次，對人生的醒悟就會增添一階:你不幸一次，對世間的認知就會成熟一級，你磨難一次，對成功的內涵就會透徹一遍。

身處紛擾塵世，我們時刻都會受到來自多方面的誘惑，激起我們蘊藏于心底的欲望，并驅使我們為此而勞心費神。人活著，該保留的必須要好好保留，該舍棄的也必須要舍棄、負載太多太重，人生路上走得就會很沉重很緩慢，貽誤寶貴的光陰完美的前程

讓我們一起幸福著我們的幸福，快樂著我們的快樂吧!

往

未

向

來

The future is a paradise for young people.

文/儲運部/張世玉

快樂生活

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Sky of clouds

圖/貿易部/荊東平

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圖/人事行政部

“一元復始氣生陽，萬象更新展馥芳。“在這辭舊迎新的日子，希望大家可以在這天通過一些小驚喜，找到新一年生活中的小確幸，用嶄新的精神面貌去迎接新一年的挑戰。

于是白城工廠在2022年12月30日，元旦即臨的時候舉辦了元旦特別活動——“年獸賜福”白城工廠尋寶。

賜福

白城工廠尋寶活動

天降瑞獸，在白城工廠的各個角落藏了150個福袋，福袋中有著各種各樣

的小驚喜，讓我們快去尋找福袋，找到屬于我們自己的新年小確幸吧！

獲獎幸運伙伴

快樂生活

經理神秘驚喜

一元復始氣生陽，

萬象更新展馥芳。

元?旦