白城糧油企業文化之窗
益嘉人
202301-02第01期總第35期
白企秀
誠信廉潔? ? ? 勤奮創新
健康安全? ? ? 和諧共享
建立一個理想的集團
? ? ? 一元復始山河美，萬象更新錦繡春。
? ? ? 回首來時路，郁郁滿芳華。2022年我們同甘苦，共進步。在疫情最重之時，兩次駐廠，以廠為家，堅守崗位；在降本增效推進之時，上下一心，積極響應，改善提效；在市場緊縮之時，產銷配合，開拓市場，爭取資源。疾風知勁草，板蕩識誠臣。面對困境，公司上下全體員工同心發力，于危機中尋找先機，于變局中打開新局，年底的喜人成果便是對我們最大的肯定。
? ? ? 抱赤子初心，燃奮進之路；以螢火之光，照百千風華。2022年，我們“降成本，拓市場，促效益，育人才”，拼出了新跨越，做到了新提升。艱難方顯勇毅，磨礪始得玉成。這一個個躍動數據的背后，是公司上下聯動齊發力的美麗蝶變。2023年，希望我們繼續“守初心，永同行”，路途雖是充滿艱辛的，但收獲的必將是喜人的。路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成。只要我們有愚公移山的志氣、水滴石川的毅力，腳踏實地，埋頭苦干，積跬步以至千里，就一定會在最終的領獎臺上展示出我們最燦爛的笑臉。
? ? ? 海納百川，并蓄前行；行而不輟，未來可期。新的一年，新的征程，挑戰與機遇共存，困難與希望同在。眾人拾柴火焰高，能力強者立橋頭，今后的日子里，讓我們共同攜手為公司升騰的火焰注入更多的力量，厚植情懷，踐行卓越，共同建立一個理想的集團！
海納百川，并蓄前行
? ? ? ? 行而不輟，未來可期
益海嘉里（白城）糧油食品工業有限公司總經理? ? 賈子瑜
卷首語
WILMAR
202301-02第01期總第35期
主辦單位：益海嘉里（白城）糧油食品工業有限公司
《益嘉人 白企秀》編委會
編 委：賈子瑜 王躍洪 李喆 張雷
郭立東 趙運旺 劉群
編輯部：鐵鑫鑫 李春陽
責任編輯：李春陽
編輯部電話：0436-5026038
投稿郵箱：lichunyang3@cn.wilmar-intl.com
益嘉白城
ontents
c
卷首語
目錄
01
海納百川，并蓄前行
行而不輟，未來可期
公司新聞
04
05
吉林省副省長李國強一行
踏查白城工廠
白城糧油與吉林農業科技
學院共同促進產教融合進
合作洽談
黨政建設
06
吉林白城工業園區黨委授
予我司及員工榮譽稱號
健康安全
17
落實安全責任，推動安全
發展，讓安全發展理念深
入人心
快樂生活
20
白城糧油舉行“芳華自在，
笑靨如花”女神節主題活動
管理動態
07
立足組織需求，升級企業
人才管理引擎——白城糧
油人才盤點
客戶服務
09
山姆代表來我司進行關于
“TBFF”項目研討
學習園地
10
14
15
白城糧油舉辦叉車操作技
能比賽&培訓
財務培訓——財務部了解
大米加工工藝
白城糧油三階、二階大學
生學習規劃
文學驛站
22
23
24
25
25
26
27
你想好了嗎？
東北麻辣燙
感恩的心
人生
春日有感
春
春天的浪漫
公司新聞
吉林省副省長李國強一行
踏查白城工廠
2023/03/08
文/人事行政部/呂治中
2023年3月8日，吉林省副省長李國強、省政府副秘書長王庫一行在白城市市委書記李洪慈，白城市副市長沈雪松，白城市市政府秘書長郭佳，白城市工信局副局長汪潤君，白城市工業園區管委會主任梁子軍，白城市工業園區管委會副主任徐海軍等領導的陪同下蒞臨白城工廠調研工作，白城工廠生產部經理劉群與人事行政部負責人鐵鑫鑫對各位領導的蒞臨表示熱烈歡迎。領導視察期間，生產部劉群經理為李國強副省長詳細介紹了集團水稻循環經濟體系及大米加工車間運行情況，李國強副省長對企業經濟運行情況及產品市場銷售情況表示高度關注。?
04
2月10日，吉林農業科技學院食品工程學院——黨總支副書記呂聞明、團委書記謝天、食品安全系副主任華武楊，蒞臨白城糧油，進行參觀交流及校企合作進行座談，白城糧油人事行政部鐵鑫鑫經理、人事行政部石妍主任進行了接洽。
為了加深校企合作，吉林農業科技學院食品工程學院一行領導來我企進行座談，意在了解企業對學生專業需求以及需具備的綜合能力，進一步促進產教融合。吉林農業科技學院食品工程學院呂書記了解我企淡旺季的實習生需求，以此來進行學生的后續課程安排，對學生進行課程與實習工作結合的教學模式，進一步推進產教融合。
鐵鑫鑫經理對白城糧油的整體情況以及部門支持資源進行了介紹。表達企業對大學生人才的需求源源不斷，可以增加對學生的前置培養，學校對學生進行定向雇主品牌文化宣傳，企業參與學校活動，增強企業與學生的溝通契機，為產教融合奠定基礎，同時為集團業務發展儲備相關人才。人事行政部石妍主任表示，企業的實踐課程不僅可以促進學生思考、動手實踐能力，更是對人員前置培養。
座談結束后，石妍主任帶領呂書記一行對工廠進行了參觀。米廠主任云曉川對米廠工藝流程及崗位的工作環境、工作強度進行介紹，使校方對學生的工作環境、內容等深入了解。
本次吉林農業科技學院食品工程學院書記及主任的到訪，充分說明了校方對我們雇主品牌的認可，為后續與學校更深入的合作起到了很好的推動作用。后續，我們將持續保持與學校的互動交流，最終實現高校人才的吸引儲備和集團雇主品牌的強化。
05
白城糧油與吉林農業科技學院
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?就共同促進產教融合進合作洽談
圖/文/人事行政部/張悅
"
"
"
"
授予我司及員工榮譽稱號
2023/02/07? ? 圖/文/人事行政部/呂治中
吉林白城工業園區黨委
生產部動力車間呂鵬榮獲吉林白城工業園區優秀共產黨員稱號！
人事行政部鐵鑫鑫榮獲吉林白城工業園區優秀黨務工作者稱號！
"
"
益海嘉里（白城）糧油食品工業有限公司黨支部榮獲吉林白城工業園區先進基層黨組織稱號！
06
黨政建設
管理動態
立足組織需求，升級企業人才管理引擎
白城糧油人才盤點
為充分發揮人才盤點價值，基于組織戰略發展及業務需求，形成以人才庫為引領的項目融合，高效、精準服務業務部門人才培養。白城糧油在人才盤點會開展前期，人事團隊明確分工，通過對人才盤點會歷史問題整理、業務部門報告解讀疑問收集等從重點目標承接、面臨業務痛點、組織架構情況、人員能力需求及現狀等方面進行訪談內容準備溝通，抽絲剝繭、分析聚焦，幫助業務部門明確基于目標達成現有人員的能力提升培養規劃。
2023年2月13日-17日，人事團隊與業務部門經理就報告解讀操作及人才盤點進行一對一宣導及答疑，并結合前期問題準備進行高效訪談，明確產線各環節的重點工作及主要問題并從人事專業度共同給予人才培養及管理優化的相應工具支持。
前置準備，有的放矢
2023年2月22日，結合總經理賈（子瑜）總對公司業務發展及組織人才培養的長期戰略要求，人事行政部鐵鑫鑫經理組織推動公司開展2022-2023年度人才盤點會。會上，鐵鑫鑫經理從基于人才庫建設項目人才盤點工作對組織發展的重要意義以及盤點會的流程、標準、原則等進行詳細介紹，并在盤業務、盤需求環節邀請賈（子瑜）總對戰略、生意及基于業務發展的人才儲備及培養進行重點闡述。
賈（子瑜）總首先回顧了公司2022年度經營及生意達成情況及與目標間的差距分析，同時圍繞2023年產能利用率淡季80%、旺季100%的目標所帶來的重大挑戰，提出了對貿易、生產、發運前后端整個產線成員全面配合的高要求。此外，結合23年雜糧業務利潤機會持續把握、1000噸烘干塔項目建設、玉米業務的開展等對專業性人才的需求與補充等內容也提出了明確的需求。
根據總經理戰略發展指導，鐵鑫鑫經理對現有人才庫供需進行分析后與各部門經理共同對現有經理梯隊人才進行盤點研討。總經理、各部門經理共同討論結果，本次盤點會精準定位轉型潛能主任1人，成長型潛能主任6人，熟練型潛能主任3人。
07
標準流程，精準盤點
文/人事行政部/趙冬悅
管理動態
08
結合盤點會結果，利用人才庫健康度診斷卡從供需匹配上對經理梯隊進行診斷，目前白城糧油經理梯隊基本處于健康及低風險狀態，部門經理在盤點過程中結合業務開展及對主任能力行為評估所給出的發展建議，明確了以培養為主的經理梯隊內部供需平衡措施。同時，結合賈（子瑜）總盤點會后針對人才斷層問題給予各部門的指導建議，基于人事團隊前期工具運用輔導，各部門自主對人才盤點方式及結果進行內部應用，一方面各位經理根據盤點結果與高潛主任充分溝通共同制定新版IDP，另一方面組織部門主任共同對主任梯隊進行供需平衡措施制定，明確主任梯隊及錨定人效年度培養重點崗位歷練內容，明確團隊能力提升規劃，將人才庫與主任層項目等人才培養項目進行有效融合。
精確診斷，融合培養
客戶服務
09
山姆超市“TBFF”系統代表來我司進行項目研討
白城工廠客戶服務
文/貿易部/滕飛
出席本次會議的有山姆“TBFF”系統負責人黃慧敏團隊及白城工廠貿易部貿易經理郭立東、運營計劃主任滕飛、原糧采購主任張全勝、非貿采購主任佟方圓、非貿采購文員羅志嬌；儲運部儲運經理張雷、成品庫車間負責人陳可；生產部生產經理劉群、大米車間主任云曉川；品管部QA主任張文、QC主任張世偉、QC主任包海翔；人事行政部人事主任石妍、人事文員李春陽。
會議上，白城工廠各部門根據山姆項目團隊成本控制的需求進行臨時產線促動，非貿采購組在包材的成本優化上給予了專業的建議，并與山姆項目團隊進行了關于紙箱、編織袋、塑包等各種方向更深入討論；儲運部提出了對于山姆原糧提出了“專倉專儲”保證原糧質量的特色服務令山姆項目團隊眼前一亮，并希望可以將這一點制成標準操作手冊以增加山姆超市客戶端粘性；生產方面則討論了關于計劃排產、打包機器及拋光次數對成本的影響。
最終，山姆“TBFF”項目團隊將會議內容記錄并準備向總部反饋，同時高度贊善了我司產線促動思維和解決問題的方式，表示十分喜歡我司氛圍。
2023年3月1日，山姆超市“TBFF（山姆因這商品而更知名）系統負責人黃慧敏團隊來到白城工廠就項目產品成本控制進行研討。
學習園地
10
白城糧油
舉辦叉車操作技能培訓&比賽
Forklift operation skills
?為發揮公司人才培養、評價的主體作用，加強技能人才隊伍建設，滿足業務增長所帶來的技能需求，實現公司人才自我培養、自我強化、自我超越，建立一個理想集團的最終目標。
? ? ?為滿足工廠日益提升的產能需求，各業務部門在技術人員的技能方面亟待提升。于是在總經理賈（子瑜）總的指導下，各部門經理、主任的支持下，人事行政部經過前期業務需求調研，并結合業務部門當前的實際痛點與技能人才實際工作所需理論與實踐要求，設計了一系列叉車操作技能相關的培訓課程，在培訓后，通過與白城市人社局職建科的不斷溝通，獲得政府相應的政策支持，舉辦驗證與展示我司技能人才專業水平的叉車操作技能比賽。本次培訓與比賽共計有來自白城工廠各部門擁有叉車操作證的30名員工報名參與。
圖/人事行政部/呂治中
文/人事行政部/李春陽
本次活動共舉辦4天，其中2023年2月4日至2月6日為叉車操作技能培訓，為期三天的培訓主要進行叉車基礎知識、叉車安全與消防注意事項、叉車駕駛作業與安全操作技術、叉車常見故障診斷與排除、叉車實操訓練、十二大報告解讀等共計24課時的課程。此次培訓雖占用了大家部分休息時間，但大家依舊積極主動，學習熱情十分高漲。
01
叉車操作技能培訓
02
叉車操作技能比賽
11
伴隨培訓結束，根據實際工作情況，2023年2月10日，白城糧油及時舉辦叉車操作技能比賽進行培訓結果的核驗與操作技能的展示，本次比賽我們向白城市人社局的各位領導們展示出了白城益嘉人的風采與實力。
本次比賽將30人分為5組，每組6人，設置兩個比賽項目。
項目一
項目一
“8”字行駛運貨，本項目每組5人參加，從場地一側將托盤運至另一側，運送期間需運用“8”字行駛技巧繞樁前進，每組隊員依次進行，直至第五名選手完成比賽，用時短的隊伍獲勝。
本項目主要考察選手叉車駕駛技術的熟練程度，通過精準的控制避免多余的操作，最終實現工作效率的提升。
項目二
項目二
? 叉齒扎氣球，本項目每組1人參加，需要用固定在叉齒上的竹簽來刺破紙板的上的6顆氣球，用時短的隊伍獲勝。
本項目主要考察選手對叉齒控制的精準性，在日常工作中精準控制叉齒的能力對于工作安全與效率的提升都有著極其重要的意義。
之前的培訓和今天的比賽都看見大家十分的投入，態度特別認真。并且從安全角度來講，技術變得更好，我們的安全也可以更加的能得到保障。希望大家都可以充分的用好叉車這一工具，將技術學習的更加精湛。
學習園地
12
最后藍隊獲得了本次比賽的第一名，黃隊獲得第二名，綠隊獲得了第三名，紅隊與粉隊分別獲得了積極參與獎和優秀獎。
第一名：藍隊
第二名：黃隊
第三名：綠隊
積極參與獎
優秀獎
劉群經理
安全永遠都是至關重要的，在平時工作的時候不要只注意速度，還要注意安全，把勞保用品按照規定佩戴，保障員工自身安全是我們最大的追求。
張雷經理
03
評分頒獎
04
領導點評
通過今天的比賽，雖然是兩個比較基礎的項目，但還是能看見不同人的技術和熟練程度是不同的，并給出了下次比賽分成專業組與業余組兩個組別的建議，同時還希望大家能夠“見賢思齊焉”，發現自身的不足然后去補足不足。
今天的比賽我看見了每個人都十分注重安全，這也是我希望能夠看見的，我們出來工作最基本的就是“高高興興上班來，安安全全回家去”，所謂欲速則不達也是這個意思。
13
趙運旺經理
郭立東經理
隨后人事行政部鐵鑫鑫經理傳達了總經理賈（子瑜）總的指示，賈總表示“十分重視這次展現我們員工風采的活動，并希望今后的所有活動都可以更加的貼近業務、貼近實際需求去舉辦。“
最后人事行政部鐵鑫鑫經理表示到，“我們所舉辦的所有活動、培訓都是為了讓我們可以有更好的業績與生活，并且今年我們的主旋律便是所有一切都應從服務業務、完成指標、服務業務部門的角度出發。同時希望大家也可以積極地提出各自需求，讓公共支持能夠更好的從實際出發，從需求出發，去服務好業務部門。最終真正做到提升員工工作滿意度，服務業務，支撐經營。”
財務
培訓
財務部了解大米加工工藝培訓
學習園地
14
文/財務部/王麗歡
2023年3月14日，白城工廠財務部在田爽主任的組織下，通過益學堂進行了關于大米加工工藝的集體線上學習。參與培訓的有田爽主任、田江鵬專員、王麗歡等。
此次集體學習的目的是為了通過對大米加工工藝系統性學習了解產線、了解業務，為日后的業務處理中如何把控風險點提供了思路。
田爽主任表示，今年白城工廠的經營目標是十分具有挑戰性的，而且面對當今的市場情況與業務發展速度，老一套的財務辦公模式是不足以支撐當前目標充分實現的，因此財務要積極的向BP方向轉變，只有更加充分的了解業務，了解產線，才能夠讓專業的財務技能在目標實現中發揮最大的作用。
田江鵬專員表示，目前白城工廠的業務增長迅速且產線越發重視財務數據有及時性、準確性和匹配度，因此學習和了解產線工藝是十分必要的，只有財務主動的去向產線靠攏，主動考慮產線需要財務怎么樣的支持，財務工作才是有意義。
一、自身對于2023年實現目標的不足：
1、時間管理方面有待加強，提升效率
2、對于技服方面經驗欠缺
3、對于系統思考方面需要進步，減少情緒化行為
二、希望進行提升的方式：
1、針對時間管理能力，計劃建立工作臺賬，每日根據實際達成結果進行復盤反思，從而避免時間浪費，提升工作效率；
2、針對技服方面，主要計劃“走出去，請進來”的一個學習方式，在實踐中學習反思，不斷提升，并夯實大米加工基礎知識、米飯蒸煮知識、深入了解消費者與客戶心理，更好的做好服務工作；
3、針對系統思考方面，學習相關書籍，培養自己的系統思考能力，從“小我”跳出，進入整個大局進行反思，從而中提升自己大局觀，加強邏輯訓練，能主導團隊沉著應對各種突發狀況。
三、對于自己今年的期望：
1、本崗位專業技能掌握完全，發揮影響力，與團隊共同進步
2、持續學習提升，包括書籍、益學堂及日常會議培訓，提升綜合能力
3、追求卓越，挑戰自己過去工作的難點、通點，學會借助外部力量幫助自己持續成長，打破極限
15
目前白城工廠共四名大學生，三階大學生兩名分別是品管部李夢瑤與財務部竇玉葉、二階大學生兩名分別是生產部陳旭和貿易部張天賜，為發掘大學生學習的自驅力與提升大學生學習提升的意愿度，進行了大學生學習目標自主規劃意向的收集。各位大學生也紛紛發表了自身的想法。
李夢瑤
竇玉葉
提升技能：掌握財務分析數據加工、數據分析挖掘、數據可視化、財務分析應用等專業應用知識，學會不同維度進行分析比較
明確各業務節點：各個業務節點上下聯動，輸入輸出，對前后端影響明確，積累經驗，提高工作效率
優化服務：以服務為導向、結合業務實際需求，從財務角度為業務提出指導性的建議，積極協助業務解決問題，促進業務的順利開展.
加強學習：多讀書多學習，學以致用，提升自身素養的同時提高工作效率與準確性。
白城糧油三階、二階大學生學習規劃
新·星未來大學生培養項目
文/財務部/竇玉葉? ? 品管部/李夢瑤? ? 生產部/陳旭/? ? 貿易部/張天賜
17
健康安全
落實安全責任? ?推動安全發展?
讓安全發展理念深入人心
文/生產部/孟憲凱
“安全直接關系到每一位職工的切身利益和生命，從大的方面來看，安全關系到整個公司的形象、效益和生存發展”，這是白城工廠總經理賈（子瑜）總在公司安全工作會議上一句話。白城工廠在賈（子瑜）總的領導下秉承著“以人為本、生命至上”的安全管理理念，將員工安全視為企業發展之基，效益之源。
公司竭力向所有員工提供一個安全的工作環境，“以安全塑文化、用文化保安全”為公司經營發展保駕護航。
一、強化安全領導力建設，持續提升全員安全執行力
>
每月賈總組織召開月度安全生產工作會議，分析當月安全生產形勢，部署安全生產重點工作。每周下沉到作業現場進行安全檢查工作起到表率作用，為公司營造一個良好的安全氛圍，形成良好的安全文化打下了堅實的基礎，充分調動了員工的主觀能動性，并把安全作為企業的核心價值之一。
二、完善安全生產責任制，夯實公司安全生產主體責任
>
按照集團安全總監胡（崇玉）總的安全管理理念及工作方法：
1.白城工廠健全了公司安全生產責任制，明確了從主要負責人到一線從業人員的安全生產責任、責任范圍和考核標準。
學習園地
16
陳旭
不足之處：有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強。對于領導交辦的任務，辦事心切，處事不干練，想問題不全面、不深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力。
作為二階大學生，對于2023年的培養學習有了更清晰的規劃。
一、求知若渴，虛心向學。
只有不斷提升自己的業務水平才能更好的完成自己的工作。工作中遇到不懂的問題時，虛心向指導人、主任及其他同事請教。日常工作中在辦公區進行報表匯總系統工作，并深入車間對報表工藝多看多問，不斷增加自己的經驗。同時認真的學習車間的各工段情況及車間的管理制度，對管理體制和規范有了一定的了解，在工作中以標準化管理的標準來嚴格要求自己。
二、工作中發揚繼續團隊合作精神，克服難題。
在平時的工作中，首先做好日常工作，與車間長白同事既有分工又有合作，堅持經常和長白班同事進行工作交流，充分發揚民主，從不獨斷專行，從而較圓滿完成米廠報表更新、產能利用率報表更新及其報送的各項工作任務。
在今后的工作中我會加倍努力，積極參與大學生培養項目，爭取做的更好。在日后工作經驗的積累中，逐步培養自己的預見性，不斷地在數據細節處發提出問題，解決問題，使自己的綜合處理能力不斷的得到鍛煉和提高。
張天賜
不足：對地區水稻種植品種及成本，水稻種植面積了解的還不足，個人還是有點內向，對于團隊溝通和團隊合作交流不足，水稻收購季時工作準確性的提高。
方式：以村屯為單位，精確的了解地頭實際情況，走訪當地鄉鎮，村委會了解情況；鍛煉個人的語言溝通能力；水稻收購發運單，收購單和復檢單的認真核對。
目標：對地區水稻種植品種及成本，水稻種植面積充分了解，水稻收購時做到工作準確零失誤。
2.深入開展日常“手指口述”工作，讓員工通過這種簡單有效的自我培訓牢牢將安全標準印在腦海中， 激發員工的主觀能動性，建立起生產必須安全的觀念。
18
三、提升員工安全意識，提高員工安全技能
>
公司每年會組織安全主題月、消防主題月、安全知識競賽、技能比武等各類活動，通過以活動的形式推動公司安全文化的建設；
公司每年組織員工開展安全法律法規的學習，通過解讀安全生產事故案例觸動員工，同時公司邀請消防安全培訓機構及紅十字會對員工進行培訓，讓員工掌握急救救援技能；
公司每年聯合屬地應急管理部門及應急救援隊進行消防安全聯合應急演練，已演促防，以練備戰，全面提升應急處置能力。
公司開展了各類安全生產教育培訓和安全專項活動，全面提高管理人員和現場作業人員的安全意識和整體素質。并加強對車間安全員的培訓，對車間及新項目安全員的培訓，重點培訓新安全員學習安全管理基礎知識和安全資料的收集管理等，并經考試合格后方允許上崗。
四、改善作業條件，提升本質安全
>
廠區實施人車分流，改造防墜落設施，升級消防報警主機，關鍵點位增加火災報警設備，實驗室增設可燃氣體檢測設備，防護罩改造，有限空間救援設備配備等，改善作業安全條件，提升作業安全系數，為員工提供安全的作業環境，“安居才能樂業”讓員工更有歸屬感。
五、扎實開展安全檢查工作，有效排查和治理各類事故隱患。
>
19
在隱患的排查治理過程中，公司堅持早發現、早匯報、早整改，綜合檢查與專業檢查相結合、檢查與整改相結合的原則，并做到經常化、制度化、規范化，確保每個隱患徹底消除。
六、加大安全經費投入，保證安全經費專款專用
>
安全投入是確保生產安全的前提和基礎，公司不斷加大安全經費投入的力度，加強本質安全建設，改善安全環境，提高安全生產的水平和能力。
七、強化特殊作業全過程風險管控
>
嚴格落實企業提前報告制度，嚴格執行特殊作業安全規范，嚴格實施特殊作業風險分析，嚴格確認特殊作業安全條件，加強特殊作業現場的安全控制。
同時在此更感謝集團領導給予白城工廠的幫助和指導，白城工廠會努力學習兄弟工廠先進經驗，在硬件上加強自動化工藝改進，不斷提升安全管理水準，建立健全安全制度，加強現場安全管控，建立長效機制，進一步提高員工安全意識，讓我們的員工安全回家！
健康安全
文/白城糧油工會
快樂生活
20
白城糧油舉行“芳華自在，笑靨如花”女神節主題活動
春風搖曳，攬一縷春光，醉滿了心房，我們漫步花海，流連聞香，在陣陣芬芳中，迎來了一年一度的女神節（三月八日國際勞動婦女節）。
在賈（子瑜）總的指導下，各部門的支持下，白城糧油工會組織了“芳華自在，笑靨如花”女神節主題活動。
活動伊始
活動伊始，主持人向各位女神們介紹了三月八日國際勞動婦女節的來歷與在益海嘉里（白城）可享受到的權益。
Women's Day
游戲環節
隨后進入到歡樂的游戲環節，參加活動的女神們和經理們開始了“搶瓶子”的游戲，氣氛歡愉，眾人盡歡。
21
發放禮物
游戲結束，在眾女神的期盼下，進入到了禮物發放的環節，空氣炸鍋、吸塵器、養生壺女神們三選一，花和巧克力更是女神們的標配。花美，糖甜，但千秋無絕色，悅目是佳人。
女神DIY
最后，進入我們的壓軸環節，多肉DIY，心靈手巧的益嘉女神們笑顏拈花，美不勝收。
女神合影
文學驛站
22
除夕的前一夜，還在想，時間過得好快，仿佛眨眼間。歲月不饒人，生活總是留下了或深或淺的痕跡。身邊的人和牽絆的故事，匯聚了一頁頁的篇幅，鎖定了在過去的一年里。
當對2022年做一個總結和告別時，會不會還是有些迷惑，不知該將自己的收貨定格在哪里。是否是自己期待的結局，是否實現了年初的期盼，或是距離有多遠……工作上，一年的勞作，是認可多了一些，還是看到的依舊是原地踏步；生活上，一年的辛苦，是積蓄多了一些，還是被生活欺凌的狼狽不堪。
無論怎樣，還是要回頭望，然后揮手告別向前看的。
在工作的時候寫下的文字，還是來談談對過去一年的工作總結吧。2022的工作成績并不是自己理想的狀態，沒有超越，沒有亮點，沒有得到最大的認可……，即使覺得自己很辛苦，但從多方面來分析總結，存在不可否定的不足。我把工作分為說和做兩部分，這兩部分還需要基于思考的基礎上去操作，你想的東西會在你做得事情和說的話上來呈現效果。因為思想有落后的點，情感有抵觸的緒，所以要默許不足。謹記多一些總結和反思，少一些抱怨和抵觸。
困境中，有人選擇放棄，有人跳槽，有人怨聲載道，有人頂風而上，不可否認逆境中才能突破鑄成長，你沖破的和你戰勝的，不是選擇了安逸所能給予的。有的人說現在的工作特別悠閑，工資不低，工作量不大，沒有壓力，這樣的工作不是最理想的嗎？我覺得確實是疲憊的人追求的工作狀態，但長久來看，沒有披荊斬棘的經歷，羽翼終究是堅硬不起來的，當你每一次回頭看時，其實都會感謝曾經讓你心力交瘁的那段工作經歷，因為你覺得只有這段經歷能證明自己，體現價值。
我想我應該是想好了，可以啟程。2023我期待能保持初心，突破自己。
你想好了嗎？
文/貿易部/丁紅
“人生苦短，再來一碗”，我覺得這應該是對美食最起碼的尊重。行走千萬里，最終不過心系幾碗煙火，愛生活，更愛美食。
如果說，一定要對所愛美食有一個排序，那么對我來說東北黏糊糊的麻辣燙必須占據首位。它不同于四川口味的麻辣香爽，而是骨香濃厚，讓人流連忘返。老式麻辣的湯底很濃郁，面類自帶的冷面/寬面/牛筋面等，再加上超愛的海帶土豆片等配菜，酸甜麻辣，多加芝麻醬的口味，拌勻后就變得黏糊糊，酸甜辣口，吃起來超級過癮，嗦面真的好快樂！
東北麻辣燙真的是我從小愛到大的平價美食，也一路見證了它的價位從4元/碗，漲價到15元/碗。小時候還說長大了一定去吃正宗的四川麻辣燙，還記得我第一次去四川，到處找麻辣燙的情景，詢問了一圈之后才知道原來四川沒有麻辣燙，而是叫做冒菜。所謂的麻辣燙是東北這邊根據我們的自有口味延續出來的美食！
我想說，東北老式麻辣燙真的是美食天花板，和小伙伴們更是每周都要來一次麻辣燙的約會，還記得她調侃道“世上帥哥多又多，不如一碗麻辣燙，開開心心吃，快快樂樂喝”。
美食就是有這樣的力量，治愈你的一切不開心！
我們都要去學會熱愛生活中的煙火氣，胃和心，總要有一個是滿的。所以美食才足夠治愈，而人生所需，不過是這份簡單扎實的滿足感。
東北麻辣燙
文/生產部/趙金鳳
23
文學驛站
24
白云凝結降雨，它是在感謝太陽;小樹開花結果，它是在感謝人地;小鳥反哺母親，它是在感謝生命--享受美好生活的我們應該感謝什么呢?答案就是，帶給我們溫暖快樂的這個大家庭!
馬克思說，人是社會的人，人的一切活動離不開社會大集體。此外，作為感情動物的我們，永遠都集體的感情澆灌，因此，我們需要集體，我們離不開集體，具體到當下，就是我們離不開企業!企業是一個大家庭，我們都是它的一個小分子，我們需要依托它這個大分子，它也離不開我們這些小分子。只有我們這些小分子團結在一起，共同努力共同奮斗，才會有大分了的發展壯大，也只有大分子發展壯大了，我們這些小分子的依靠才會更加堅固，生活也才能更美好!
這個道理很簡單，也是眾所周知的，但它更深層次的含義則是--感恩與奉獻!
作為企業的一員，我知道自己是最微小的那個分子，當然我也相信，不論我這個小分子再怎么渺小，都是
不可或缺的。同樣，我這個小分子也懂得感恩，也在奉獻。沒有豪言壯語，沒有驚天動地，只是用我自己最大
的愛心奉獻自己所有的能量。可能是傳送一張報紙，可能是掃起一粒紙屑，也可能是周末路過進來看看房門是否鎖好，晚上下班關掉走廊里所有路燈，等等。微不足道也好，無關緊要也罷，但求每件小事都用心做好，每
次嘗試都努力完成。不是有句話說，不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海嗎?我相信，積少成多就是進步，日積月累就會成功!
感恩
的心
文/儲運部/張世玉
25
低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。有時，稍微低一下頭，或許我們的人生路會更精彩。懂得低頭，才能出頭!
要學到新東西，要不斷進步，就必須放低自己的姿勢。只有懂得謙虛的意義，才會得到別人的教誨，才會處處受人喜愛。
低頭是一種能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗變。有時，稍微低一下頭，或許我們的人生路會更加精彩，我們的能力也會有所長進。
一個人活在世上，就必須時刻記住低頭。大師們提供到的“記住低頭”和“懂得低頭”之說，就是要我們記住：不論你的資力、能力如何，在茫茫人海里，你只是一個小分子，無疑是渺小的。當我們把奮斗目標看得很高的時候，更要在人生舞臺上唱低調。
在生活中保持低姿態，把自己看輕些，把別人看重些。其實，我們的生活又何嘗不是如此。自認為懷才不遇的人，往往看不到別人的優秀;憤世嫉俗的人，往往看不與世界的美好;只有敢于低頭并不斷否定自己的人，才能夠不斷汲取教訓，才不會為別人的成功而欣喜，為自己的不足而自省，才會在挫折面前發憤努力。
要放下架子，不齒相師。“謙虛使人進步，驕傲使人落后。我們知道的、了解的只是汪洋中的一滴;而別人，在某一方面肯定有值得你學習的東西。
生
人
Ren? ? ? ? Sheng
文/儲運部/張世玉
這是三年疫情之后的第一個春天，
我們終于能夠撥云見日，重回歲月靜好。
近日的風甚是喧囂，
大抵是在為這個充滿自由的春天吹奏著序章。
一半吹著人間煙火，一半吹著詩和遠方。
口罩終被摘下，花兒也將如期盛放。
到底是見過花開就好，何必遺憾花落何處。
山高水長，怕什么來不急，慌什么到不了。
這短短的一生，我們最終都會失去，
你不妨大膽一些，愛一個人，攀一座山，追一個夢。
春日有感
短短一生
你不妨大膽一些
文\品管部\李夢瑤
文學驛站
26
“終于可以出去玩啦！”孩子歡呼雀躍起來，看著孩子的笑臉，我竟莫名的愣神了……或許，這就是天使的微笑，它趕走了所有的陰霾。抗擊疫情三年，我們終于一起挺過了這個病毒肆虐的寒冬。
春回大地，萬物復蘇，春，帶來了溫暖和活力，一切都是美好的開始。
古代詩人也不禁感嘆春的美，以致佳句流傳至今。
“陽春布德澤，萬物生光輝。”春，象征著新的希望。
“紅豆生南國，春來發幾枝。”春，也寄托著相思之情。
“不知細葉誰裁出，二月春風似剪刀。”春，帶給人們的喜悅之情和生動形象。
“野火燒不盡，春風吹又生。”春，富有生命力，春天的熱情，勢不可擋。
“云想衣裳花想容，春風拂檻露華濃。”春色下看到的美；春，帶來的美好。
“春色滿園關不住，一枝紅杏出墻來。”春，顯示出朝氣蓬勃、關鎖不住的生命力度。
“等閑識得東風面，萬紫千紅總是春。”春，催發生機，追求美好事物的愿望。
嚴冬已過，春給大地增添了一抹亮麗的色彩，一片生機盎然的景象又來到人間。就像很久以前那樣，會有許許多多的人漫步桃花園，置身于桃花帶來的芳香中，能讓人們怡然自得，心曠神怡。
春
文/品管部/魯曉寧
春天，
是大地之上清清淺淺的翠綠；
春天，
是天空之上淺淺清清的湛藍；
春天，
于我而言，
是在薄薄的白紙上，寫下它的浪漫；
春意款款，歲月緩緩。
如果生活是一段歲月的旅程，那么我希望有四個春天，
是滿屋陽光下沙沙響動的書寫之音，簡單又單純；
是長大后離家奔向遠方的車輪之聲，忐忑又期待；
是彼此間那默契又互相知悉的微笑，溫馨又浪漫；
是滿頭芳華隨風而落下的淡淺洗禮，灑脫又美好。
春天來得很慢，但它總會如約而至，
在它來的時候打包一份浪漫封存，
這樣就不用再日日尋覓，
想它的時候打開、懷念。
那里面是浪漫與自由，是希望與期待，是一生的追尋；
就這樣，
我們一起，
日日如春。
春天的浪漫
文/生產部/趙金鳳
27
春天的味道漸濃，
春天的風景已經有了色彩的輪廓，
不要著急，
幾場春雨之后，
春天的畫卷就會豐富多彩起來，
一卷卷展開，迎來一樹一樹花開。
……
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |