2018年11月

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“ 觀水有術，必觀其瀾 ”

——《孟子·盡心上》

卷首語

CONTENTS

目錄

高層風采

解讀千旗珠寶企業愿景

卷首語 PREFACE

主辦：千旗珠寶行政管理中心

主編：李小寧

責任編輯：羅娟 ?婁艷麗 寧陽 ?陳亞雷

美術編輯：席銀娥

校對：編輯部

本刊長期征稿

投稿微信：fuxinkeji01

大事記

企業文化

胡楊林文化

加入企業感悟

人生軌跡和我們追求的生活

感恩相伴 致孚信

一路前行

熱愛滑板運動的我

滴膠手工

財經專欄

黃金走勢預測

管理貼士

知行合一典故預示

四步/十步復盤法

員工感悟

員工風采

生活趣拍

企業隨拍

元氣滿滿的一天

我的攝影集

集團產品介紹

——董事長寄語

? ? ? ?當我拿起筆為“觀瀾”創刊號撰寫卷首語時不禁回想起過往，發現時至今日一直沒變的仍就是內心的那份真誠。真誠，儼然已成為我立足社會的根本，經營企業的理念，攜手前進時不忘的初心。是此時此刻我最希望通過“觀瀾?孚信”向所有閱讀者傳遞的刊物態度。一本刊物如果沒有態度那就如同沒有靈魂。有了態度的刊物就會自帶“體溫”，它不為取悅每一位閱讀者，只想在你失落，迷茫，彷徨時通過閱讀帶給你溫暖，信念，信心。有了態度的刊物會自帶“答案”，它不為說服每一位閱讀者，只想使你通過圖文的形式更多的了解到當下最真實的社會、企業和個人。

——劉其沅

?企業文化

胡楊林文化

文：李南江

? ? ? ?所謂“胡楊林文化“指的是暨“企業文化1.0時代”（“獸性文化”1990年至2013年）之后，結合目前企業生存環境橫空出世，完全符合當下“企業文化2.0時代”（“樹性文化”2013年至今）的大環境，具有時代創新意義的代表性企業文化；(后面詳述"企業文化2.0時代"具體特征)。

? ? ? ?“胡楊林文化”是一種“生命力”的象征。胡楊林所展現的“生而千年不死，死而千年不倒，倒而千年不朽！”的生命奇觀，也非常符合所有企業發展的美好向往。胡楊林自身所具備的“品質卓越”、“堅韌頑強”、“逆向生長”、“自控調控”、“多元繁衍”、“環境共生”的特點也正是當下所有企業在現實經營環境中所追求、修煉的終極生存技能。

還有另一種說法“生而不死一千年，死而不倒一千年，倒而不朽一千年，三千年的胡楊，一億年的歷史”是第三世紀殘存的古老樹種，和銀杏樹并稱植物界的“活化石”。

? ? ? ?胡楊這種“堅韌頑強”的特性被當地新疆維吾爾族人稱為“神樹”。

3.逆向生長

? ? ? ?胡楊樹剛冒出幼芽就拼命的扎根，胡楊樹的根系十分發達，主根可以向下生長扎根到地下10米深處吸收水分，同時側根也可以在地表下將自己的根系橫向進行延展開20米的范圍，民間就有“一顆胡楊樹可以穩固一畝土地不沙化、不流失”的說法。正是這種根系發達注重“逆向生長”的特性，才造就了胡楊能夠在極端惡劣的環境下生長繁衍的“不朽傳奇”。

4.自我調控

? ? ? ?胡楊樹向上生長，通常能達到30多米高，主干胸徑可以達到1.5米。當周圍生存環境發生惡劣變化如遭遇極端氣候、病蟲害等嚴重影響到生命延續，胡楊就會啟動“自我調控”功能。首先它會逐漸自行斷脫樹頂的長得過高的枝杈和樹干使自己的高度降低到3-4米高。其次還會斷脫發生病蟲害或營養嚴重不良的枝干，以此來保持主干的粗壯，繼續維系現有的健康枝干，枝繁葉茂。最后胡楊樹的身體也開始變得異常能夠貯存水分，像一個“大水塔”。這些“功能器官”在極端惡劣環境下發生的改變，都是胡楊樹在極端惡劣環境下自動進入“自我調控”狀態下的一種自我保護措施。也正是因為胡楊樹具有這項獨特的能力才使它能夠在沙漠惡劣的環境下延續生命。

5.多元繁衍

? ? ? ?胡楊在干旱荒漠地帶能夠“獨木成林”，是擁有了極端惡劣環境下“多元繁衍”這項獨特技能，胡楊樹可以根據環境選擇通過種子傳播和根蘗繁殖兩種方式繁育生命。首先胡楊的種子成熟期在7—8月間，正是炎熱季節、河流洪水漫溢的時候。大量帶有冠毛的種子隨風飄散到河流兩岸的河漫灘上、積水湖泊的淺灘上、潮濕的干溝底部，這些種子迅速發芽，萌發生長，與其它伴生植物一起，形成帶狀和片狀的森林群落。其次胡楊的成年樹具有強大的水平根系，這些水平根系

? ? ? ?“胡楊林文化”是企業文化發展進程中順應時代發展趨勢的文化產物，是當今大時代背景下厚積薄發的時代產物，是“三載厚積、一朝薄發、厚德載物”的企業精神產物。

? ? ? ?胡楊，又稱胡桐，在6000多萬年前就在地球上生存。被人類贊譽胡楊是“長著千年不死，死后千年不倒，倒地千年不朽”的“神樹”。胡楊

1.品質卓越

? ? ? ? 胡楊基因強大，從遠古6000多萬年前延續至今物種不斷、不滅。被人類贊譽為“神樹”“活化石”，足見其物種的品質超越尋常，完全可以稱得上卓越。再加上其生長環境異常惡劣，非一般物種、生命能夠適應，胡楊能夠做到對環境不奢求，最大限度的適應；對空間不爭搶，最大限度的利用；對養分（資源）不挑剔，最大限度的吸收轉換。綻放出地球上最偉大的生命奇跡，“錚錚鐵骨千年鑄，不屈品質萬年頌”這就是胡楊“品質卓越”的真實寫照。

2.堅韌頑強

? ? ? ? 胡楊是荒漠地區典型的植物，胡楊長期適應極端干旱的大陸性氣候；對溫度大幅度變化的適應能力很強，能夠忍耐極端最高溫45℃和極端最低溫-40℃的襲擊；胡楊耐鹽堿能力較強，它扎根的沙層下的含鹽量高達50%。就是在這樣極端惡劣的環境下胡楊樹一樣可以生長的很好。

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觀 ?瀾

GUANLAN

文化特點

文化釋義

歷史淵源

企業文化

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觀 ?瀾

GUANLAN

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觀 ?瀾

GUANLAN

代，存在即為合理。但這個時代已經結束了，新的企業文化時代已經到來。“企業文化1.0時代”的企業秉承著“獸性文化”的特征對社會資源的獵取十分貪婪而且對社會經濟環境的破壞力極強。也可以理解為這個時間的企業是靠破壞“環境”來獲取資源。由于環境的持續惡化導致資源無法再生。最終的結果就是“環境”被破壞到無以復加，資源被獵取的消失殆盡。最終集體走向消亡。在自然環境中我們不難理解“青山、綠水”就是環境的代表。那么在經濟環境中“環境”意味著什么呢，“環境”意味著“信任、責任、基本的社會道德底線”用一句話來概括那就是“環境”意味著“契約精神”。但在“企業文化1.0時代”這種精神在逐漸走向消亡。

? ? ? ? 1、“胡楊林文化”在當下中國企業的推廣、引入，是符合時代經濟發展規律的一種大趨勢。在中國所有企業都有必要認真的去了解、學習這種企業文化發展的方向。未來的中國企業會出現：要么在這種新的企業文化理念指引下煥發生命、要么在傳統的固有企業文化理念引導下走向消亡。

? ? ? ? 2、“企業文化1.0時代”指的是20世紀初期，中國社會正式進入改革開放快速增長期，這段時間中國的企業，在這改革開放的近40年里，分別歷經了三種不同的經營環境，分別是“傻錢時代”、“黑錢時代”、“灰錢時代”。在這三種時背景下經營成長起來的中國企業，都不約而同的信奉著一種“獸性文化”。我們把這三個時代背景下的經營環境統稱為“企業文化1.0時代”。“企業文化1.0時代”就是“獸性文化”的時

企業文化

文化觀點

03

觀 ?瀾

GUANLAN

文化應用

? ?——《習近平總書記系列重要講話讀本》

? ? ? ?金（直根）、鋼（側根）、鐵（土壤）、廢鐵（沙子）、鐵銹（病枝）；

? ? ? ? A、價值觀很好、業績很強、能力很強、具備崗位職能權威性，在企業內部可做專家，在企業外部同樣具有較強競爭力的員工是“金”。猶如胡楊樹可以直達地下十多米深儲水層的“直根”，能夠向主干源源不斷輸送養分，是胡楊樹茁壯生長的主要“器官”可以轉化為“主干”。

? ? ? ?B、價值觀好、業績好、能力好的員工是“鋼”。能夠獨當一面，對中心管理者形成強有力的支撐，缺其不可，好鋼是千錘百煉出來的，要用事實和業績說話。猶如胡楊樹延展在地下空間20-30米范圍的“側根”，可以穩固主干屹立不倒，能把通過自身有機物的新層代謝將“沙子”變為“良性的土壤”，能夠緊 緊的把土壤抓附在自身周圍確保土壤不被流失。同時具備再生復制幼苗的能力。是胡楊樹枝繁葉茂、獨樹成林的重要輔助“器官”。 可以轉化為“直根”。

? ? ? ?C、價值觀不錯，能力、業績稍差的員工是“鐵”。對團隊能夠體現價值，有貢獻，但需要繼續努力學習提升，有期待轉化成為鋼，但

結合企業實際可以通過能力、業績、文化認同衡量標準，將員工分為五種類型：

? ? ? ?“建設生態文明是關系人民福祉、關乎民族未來的大計，是實現中華民族偉大復興中國夢的重要內容”。

? ? ? ?2013年9月7日，習近平總書記在哈薩克斯坦納扎爾巴耶夫大學發表演講并回答學生們提出的問題，在談到環境保護問題時他指出：“我們既要綠水青山，也要金山銀山。寧要綠水青山，不要金山銀山，而且綠水青山就是金山銀山。”這生動形象表達了我們黨和政府大力推進生態文明建設的鮮明態度和堅定決心。要按照尊重自然、順應自然、保護自然的理念，貫徹節約資源和保護環境的基本國策，把生態文明建設融入經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設各方面和全過程，建設美麗中國，努力走向社會主義生態文明新時代。

? ? ? ?企業生存、發展要認清時代特點及發展趨勢。那個“大口吃肉、大口喝酒”、“三年不開張、開張吃三年”的時代已經過去。現在是“小錢多單”的時代，“小錢”不意味著“少錢”這一個全新的“樹性文化”的時代。企業提供的產品或服務只有經得起推敲才能長久存在，企業的經營理念只有經得起考驗才能發展。只有企業自身的“經營環境”變好了，企業才能長久生存下去，成長起來。要徹底改變“互傷互害”、“道德良知無底線”、“用生存環境換資源”的企業經營理念。建立以“契約精神”為支撐的良性“生態環境”。

?企業文化

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觀 ?瀾

GUANLAN

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觀 ?瀾

GUANLAN

努力使企業成為金融科技行業：

集團 ?董事長

解讀 集團企業愿景

我們最終的目標是，通過線上線下的融合，降低黃金流通成本，提升黃金流通效率，通過黃金商品屬性、金融屬性和貨幣屬性之間的轉化讓黃金行業得到重生。

高層風采

卓越的品牌運營商

咨詢服務提供商

? ? ? ?2016年確定企業愿景以來，圍繞著企業愿景，公司不斷推動轉型升級發展，明確了企業發展分三步走的戰略。借此機會，為大家闡述公司愿景以及第一步的發展戰略。

二、企業在新時代下的新布局

? ? ? ? 轉型升級迫在眉睫，其關鍵在于單兵作戰到整體協同的過渡、單一模式到形成側供給的過渡、線上與線下融合的過渡。為此，公司制訂了3年目標來實現突破，為早日成功轉型，公司進行了一系列大刀闊斧的改革，我們必須正視，物聯網的新零售時代即將到來，一成不變企業終將被現實所淘汰。 ? ? ? ? 自從19世紀有了電的發明，人類文明得到了前所未有的發展，到了20世紀，互聯網應運而生，整個世界進入了高速發展的時代。當前，互聯網時代已經發展成熟，下一個時代必然是萬物互聯的時代，我們稱之為“物聯網時代”。

三、新布局的意義

? ? ? ? 面臨物聯網時代，我們提前進行了一系列規劃和布局，“努力使企業成為金融科技行業卓越的品牌運營商，咨詢服務提供商”是第一個階段的布局。在這一階段，我們嘗試進行“黃金+技術+模式”，成功以后，我們將圍繞“互聯網+O2O+行業（服裝、家電、酒店、醫藥和養老）”進行復制。

? ? ? ? 這一階段的核心關鍵是技術的積累。2017年公司組建了技術團隊，2018年進行優化和完善，

四、在新的布局中，我們要做什么?

? ? ? ?在新時代的背景下，結合實際情況，公司重新進行布局，成立了河南千旗電子商務有限公司（以下簡稱“千旗黃金”），河南易金易購商貿有限公司（以下簡稱“易金易購”）和河南孚信科技股份有限公司（以下簡稱“孚信科技”），其中千旗黃金承載的是集團層面的品牌運營和渠道服務，易金易購承載的是集團層面的咨詢服務和平臺運營。

? ? ? ?至此，公司形成了“互聯網+黃金+O2O”三位一體的新零售模式雛形。

? ? ? ?千旗黃金體驗店的定位不是一家金店，而是體驗+服務。通過線下體驗和服務，將線下客戶引流至線上交易。

? ? ? ?千旗黃金的核心目標是回購線下市場中其他品牌的黃金，實現“讓市場擁有更多千旗黃金”這一集團戰略目標。

3、易金易購與千旗黃金的融合

? ? ? 易金易購屬于線上業務，運營邏輯圍繞線下展開；千旗黃金屬于線下業務，運營邏輯圍繞線上展開。這是新時代下的逆向思維，是胡楊林文化的應用和體現。

? ? ? ?我們最終的目標是，通過線上線下的融合，降低黃金流通成本，提升黃金流通效率，通過黃金商品屬性、金融屬性和貨幣屬性之間的轉化讓黃金行業得到重生。

? ? ? ?這就是企業要實現的第一階段金融科技行業卓越的品牌運營商，咨詢服務提供商戰略目標。

2019年公司將繼續擴大在技術領域的投入，同時組建硬件技術研發團隊，堅定踐行落實企業以技術為驅動的發展戰略，為公司下一步的戰略積累軟硬件技術，迎接萬物互聯的物聯網時代的到來。

1、易金易購

? ? ? ?2019年，象智投項目團隊將轉到新的易金易購項目，根據咨詢服務商和平臺運營商的定位開展業務。

? ? ? ?為便于理解，易金易購項目進行了重新定義，即通過金融玩法實現黃金銷售的易購平臺；其核心優勢在于“沒有最低只有更低”；相比象智投，易金易購最大的特點在于：客戶不存在盈虧，只有購買黃金價格的高低之分。

? ? ? ?易金易購項目的核心目標是向市場投放更多的“千旗黃金”。

2、千旗黃金

? ? ? ?千旗黃金作為品牌運營商和渠道服務商，后期將主要圍繞線下展開品牌運營和渠道鋪設，為易金易購提供側供給支持和品牌渠道建設。

五、發展戰略

? ? ? ? 進入2016年，公司總結了社會環境、市場環境以及企業環境的變化，認為中國告別了“半年不開張開張吃三年”的傳統商業模式，進入了一個全新的時代，其明顯特征是小錢多單，我們稱之為“小錢時代”。

? ? ? ?為了適應新時代的發展，公司啟動轉型升級戰略，明確了企業愿景：努力使企業成為金融科技行業卓越的品牌運營商，咨詢服務提供商。

一、企業愿景提出的背景

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? ? ? ? 河南省千旗電子商務有限公司是一家專注于黃金珠寶新零售的新型企業， 以黃金的新零售業務為總體核心，通過科技創新（黃金區塊鏈渠道創新+用戶體驗創新+數字經濟模式創新）和產品創新（設計創新+價值創新+服務創新）雙向驅動，以新珠寶、新體驗、新消費的B2B2C 垂直產業鏈創新平臺模式，全面整合黃金珠寶產業生態體系鏈，構建黃金珠寶類綜合性服務平臺；

? ? ? ? 最終實現企業愿景——成為終端黃金珠寶品牌運營商和黃金珠寶全產業鏈綜合服務商。

支持回購

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集團產品介紹

黃金珠寶新零售：新珠寶、新體驗、新消費；

黃金珠寶首飾回收：各大品牌，全部回收；

黃金珠寶高端定制：價值服務，尊享體驗；

舊金換新；黃金以舊換新：天天過節；

共享珠寶：無需賣買，隨心隨戴；

智能終端服務機：AI助手，虛擬試戴；

線上（APP）商城：自主開發“有點金”APP線上商城，針對加盟商可實現品牌價值輸出和創新商業模式輸出。

線下品牌體驗店：“千旗黃金”黃金博物館品牌文化輸出，品牌體驗店（旗艦店）統一的VI基礎設計系統，完善的營銷培訓體系，全面的供應鏈管理體系。

產品互動體驗： ”3D珠寶虛擬試戴“，智能終端服務機，AR/VR技術，人工智能技術支撐。

回購

步驟

集團產品介紹

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財經專欄

財經專欄

文：單興東

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黃金的2個屬性

以上觀點和策略僅代表分析師個人觀點，僅供參考！

貨幣屬性和商品屬性有什么作用呢？

很簡單，商品屬性就聯想到兩個字保值，貨幣屬性就聯想到兩個字避險。在我們日常分析黃金的過程中從這兩個屬性去分析漲跌原因就足夠了。

? ? ? ?貨幣天生不是金銀，但金銀天生就是貨幣。為什么呢？因為從貨幣的發展史來看，剛開始原始社會用的是物物交換，隨著社會的發展這種交換形式不能滿足人們的需求，亟需要一個大家公認的物品充當中介來滿足人們彼此需求，這時候貨幣作為一般等價物就應運而生。剛開始貨幣是貝殼、羽毛等，后來稀缺、穩定、易儲藏的黃金就開始充當貨幣了。

? ? ? ?1)黃金成為世界公認貨幣是在金本位時期。始于1816年的英國，在金本位下黃金長期承擔貨幣職能。

? ? ? ?2)黃金當前仍是重要儲備和支付手段。全球現存 的17-18萬噸黃金中，約40%的存貨用于央行儲備和私人投資。全球儲備資產中黃金占比位居第三。

? ? ? ?中國黃金儲量與國際接軌，2015年7月17日，中國央行宣布： 截至2015年6月底，我國黃金儲備1658噸。比2009年1054噸增加604噸，占外匯儲備1.65%。截止2017年5月，我國黃金儲備已達1842噸。

? ? ? 自2008年以來，全球黃金儲備穩步增長，截至2016年，全球央行連續8年成為黃金凈買入方。

1.貨幣屬性

? ? ? ?目前基本面市場聚焦3大塊，第一美國方面，11月份將有中期選舉和美聯儲利率決議公布。從當前的市場預期看中期選舉或對市場影響有限，主要原因是共和黨最重要的立法議程在那之前都已經完成了：2017年末的減稅法案，2018年2月提高政府赤字上限以及一系列改革都變成了白紙黑字的法案。11月9日的美聯儲公布利率決議，并發表貨幣政策聲明， 此次無點陣圖與新聞發布會，市場普遍預期不會加息。所以該事件影響估計也不會太大。但近期因美國股市大幅調整引發的市場避險情緒激發黃金大幅上漲，

特朗普再三抨擊美聯儲加息速度過快，也在一定程度利好黃金。第二，英國脫歐目前來看進展并不順利 ，傳歐盟放棄11月峰會計劃。談判進展將比較緩慢和曲折，對英鎊和歐元影響整體中長期看好，但短期存在變數，利好歐元的話對黃金也構成一定程度利好。第三，意大利債務危機是否持續發酵取決于歐盟是否同意，若再次被拒絕則可能出現歐元下跌，美元和黃金同步上漲的情況。若通過則利好歐元，對黃金影響不會太大。整體來看基本面中性偏多，整體利多黃金的層面更大。

黃金走勢預測

? ? ? ?黃金的稀缺性和穩定性使其成為人類儲藏財富的重要手段。作為工業金屬，黃金本身就具有較強的使用價值。

? ? ? ? 1)珠寶飾品；

? ? ? ?美麗的黃金飾品一直是社會地位和財富的象征。近幾年來，珠寶首飾用金更是在實物黃金的整體需求量中占到了接近7成比例。

? ? ? ?2)工業用途；

? ? ? ?它有著極高的抗腐蝕性；有良好的導電性和導熱性；有良好的工藝性，極易加工成超薄金箔、微米金絲和金粉；金很容易鍍到其它金屬和陶器及玻璃的表面上；在一定壓力下金容易被熔焊和鍛焊；金可制成超導體與有機金等。

? ? ? ? ?3） 投資金條、金幣；

? ? ? ? 因為本身具有價值能抵御通貨膨脹，保值、增值，一些高凈值投資者將金條、金幣作為投資資產組合中不可或缺的一項。

2.商品屬性

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只有堅持不了的人

沒有做不成的事

員工感悟

感恩付出

FUXINGROUP

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人生軌跡和我們追求的生活

? ? ? 軌跡似線，是足跡也是人生。在寧有種乎的世界，很多時候我們的命運從一開始就已注定，注定著足跡按照父輩們的軌跡一樣的走下去。但你走了，沒有！那不是我們想要的生活，那不是我們追求的未來。長大、教育、婚姻一路經歷一路選擇，留下了一處處足跡和一次次抉擇，這個結果是過去也決定著未來！

? ? ? ?活出自己！是一句很簡單的口號，無論他人還是自己都認為這是當下每個人默默遵守的規則，但過來人翻看自己人生軌跡的時候，有多少人會肯定當時的決定和追求的生活是那么的一致。常常聽到的都是“這不是我想要的”，那么你想要什么呢？

? ? ? ?從出生到現在沒有人的軌跡是相同，人生中充滿了各種選擇，正是不停的選擇造成了軌跡的不同，有人平步青云一條直線，而有的卻

是九轉回環。雖然這有些極端，但這些例子卻不難在不同的偶遇中發現，在不停的驚嘆、嫉妒甚至惋惜中表達著不同軌跡的差異，比上不足比下有余吧！人家是富二代！......那么你活出自己還是活成了影子呢？

? ? ? ?我們應該追求這樣的生活：讓自己無憂的生活，讓自己幸福的生活，讓別人敬佩的生活。在人生軌跡上加上濃重的點，少走一些彎路，少一些迷茫，有個明確的目標，畫出自己的獨有的軌跡。而這一刻我們都是相同，拋去過去軌跡和過去不滿的生活，朝著新的目標揮灑出自己的新生，這才是對活出自己的踐行，對自己的回答。目前公司處在轉型的關鍵時期，是自我軌跡和公司軌跡高度重合的關鍵點，還是我們共同追求美好生活的契機。面對這個抉目標揮灑出自己的新生，這才是對活出自己的踐行，對自己的回答。

? ? ? ?目前公司處在轉型的關鍵時期，是自我軌跡和公司軌跡高度重合的關鍵點，還是我們共同追求美好生活的契機。面對這個抉擇，你是否還像過去一樣任其曲折，任其失控，讓人生軌跡繼續曲折，讓自己成為眾人的影子。我不會，我會長歌而行，為自己軌跡點綴最明亮的點，笑迎自己追求的生活。

? ? ? ? 因為這就是人生。

? ? ? ? 時光荏苒，歲月如歌，不知不覺來公司快一年了。在這一年里，我感受到了公司領導的熱情關懷，員工之間的互相協作和幫助。在孚信，既學習到了專業的技能，最主要的是通過弟子規，學習到了做人的道理和處事的原則。?

? ? ? ? 我個人一直認為優秀與不優秀之間最大的不同就是心態和意志上的不同，因為只有良好的心態才會有好狀態，只有堅強的意志才會走得更遠。在這一方面我想我們的大多數同事都深有體會。那么如何讓自己便得更加優秀呢？我認為其中有四個重要的因素，第一是學習，其次是思考，然后是運用，最后是責任。學習對每個人的成長都起著不可替代的作用，知識都是學來的，剛來到這個世界的時候要學說話、學走路，現在踏入了社會還要學工作技能、管理技能，連兒童的啟蒙讀物《三字經》里都說：“玉不琢，不成器，人不學，不知義。”所以學習有多么的重要就可想而知了。記得剛來孚信的時候，接管金權交易這個公司的核心模塊，雖然自己也有幾年的工作經驗，但是心中難免有一些擔憂，能不能做好、如何做、出現問題了怎么辦、高并發如何處理、數據一致性如何保證、如何不給客戶和公司造成損失等等一系列的問題。通過向公司同事請教，加上同事的熱情幫助，更重要的是自己一遍一遍的熟悉代碼，查找資料，學習多線程高并發處理的相關知識，最終對金權交易模塊的業務、技術有了比較熟悉的了解和認識。

? ? ? ?學習當然還離不開思考和總結，經驗是悟出來的，總結出來的，這里包括了總結自己的經驗和別人的經驗，如果不懂得“前車之鑒”的道理，難免會犯一些不必要的錯誤，而事實也確實證明，借鑒，可

以不用親身經歷，也能增加自己的閱歷。金權交易模塊在處理高并發時的處理方式就很值得借鑒，其中大量運用了數據庫鎖、行鎖、數據庫索引等，在保證數據一致性的同時，也保證了高效。但是，事情不總是完美的，在其中發現了幾處漏洞，并進行了及時修復。同時金權交易模塊在高可用方面存在問題。不管怎么說，思考和總結在工作當中是很重要的，它們讓我們站在別人的肩膀上，既省去了很多工作量，又能以更長遠的眼光去看待問題。

? ? ? ? 有了豐富的知識和經驗還不夠，沒有在平時的工作中靈活運用也是枉然，學習的目的就在于運用。不管是象智投新版本，還是現階段的易金易購項目，要對之前學習和總結的新技術、新方法有效運用，例如zookeeper的選舉主從、dubbo分布式架構等。

? ? ? ? 最后是責任，我記得曾有人這么問過：為什么有的人精力總是那么旺盛呢？原因很簡單，因為他們有自己的信仰，有計劃，有目標。他們會把做好這件事情視為自己的責任，而責任就是一種客觀存在的精神，是職業道德，是職業素養，他們會思考如何去做？做到什么程度？這就需要有計劃和目標，再然后就是實施，而且恨不得說做馬上就做，因而旺盛的精力也就來自于此。所以那些成功者常說：“夢想可以點燃激情，激情可以產生動力，有了動力就能夠持之以恒”。所以只有踏踏實實做人，認認真真做事才是永遠不變的定律！

? ? ? ? 以上說的這些，語言談不上經典，文字也不是很清晰，但每一句都是發自內心，我也深知，自己也還做得遠遠的不夠，希望在以后的工作中我們一起繼續努力，共創孚信美好明天！

加入公司感悟

文：王國英

面對這個抉擇，你是否還像過去一樣任其曲折，任其失控，讓人生軌跡繼續曲折，讓自己成為眾人的影子。我不會，我會長歌而行，為自己軌跡點綴最明亮的點，笑迎自己追求的生活。

“

“夢想可以點燃激情，激情可以產生動力，有了動力就能夠持之以恒”。所以只有踏踏實實做人，認認真真做事才是永遠不變的定律！

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? ? ? ?如果人生是段旅途，很慶幸在我30歲，人生最好的階段，可以和孚信一起攜手，經歷那如花般絢爛的人生旅程。

? ? ? ? “不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”眺望遠方的天空，一輪驕陽之下，孚信和我都在成長。從清晨的早安，至辛勤的工作，到每日的總結無不經歷著、記錄著我和孚信的點點滴滴。總有一天砂礫會在不斷的磨煉中成長為耀眼的珍珠。讓我們同舟共濟，揮戈猛進，讓生命之風雄起，讓孚信這條大船載著我揚帆遠航！

? ? ? ? 如這金色的秋季，孚信也收獲了沉甸甸的果實。公司規模的擴大、環境的改善、業務的拓展、企業文化的沉淀。無不顯露著孚信人的拼搏、團結、創新和努力。我與孚信攜程共進雖不到一年，已然被孚信的文化所感染。在孚信我的工作任務是明確且客觀的，每天的計劃、總結根據等級進行梳理、匯總，日志評論給我們鼓勵或指正。在孚信我是有存在感的，節日的福利、生日的祝福、周年日的鼓勵無不讓我感受到陪伴的溫暖。在孚信我是能感受到工作激情的，無論在任何時間釘釘有任務，大家都會及時回復。我相信，正是孚信擁有值得信仰的企業文化，才造就了今天的孚信人。我為我能成為孚信人感覺到自豪。

? ? ? ? 一路上有太多優秀的同事，我勵志要做到成為金、鋼特質的員工。一路的同行中，不能只因緣分而珍惜，更應該成為公司需要的核心員工。當下個8周年，我們彼此感恩一路有你時，才是我莫大的榮耀。

? ? ? ?這大概是一篇感謝信，感謝那些在我最迷茫無助時開導過我的人，其實有些時候有些事情就是需要有一個理解你的人給你一個肯定。

? ? ? ?我們都在經歷成年之后最困難的一段時間，前腳剛剛邁入社會這個大熔爐，后腳還在象牙塔，所見所聞都有很大的沖擊，無助迷茫也就油然而生了。不記得是從哪天開始面對那些分叉路口時沒有人會告訴我，到哪里轉彎，到哪里停下，到哪里千萬不要回頭，于是我一路跌跌撞撞，茫然的看著未知的一切。有人說沒有人會一直拉著你的手前行，能做的只是陪你走到這一站。

? ? ? ?我也曾在沮喪和疲倦時懷疑一切，懷疑自我，懷疑生活原本的進程。你說只有努力不夠的時候才會出現自我懷疑，后來我繼續生活，發覺所有過去的事情真的都變成了小事，也看到時間真的有在把一切沖淡。每個人都值得，也將會有無數種形式的新生，無論如何。

? ? ? ? 其實我是一個特別情緒化的人，又很容易被別人影響，參加工作以來更是覺得自己這種情緒一發不可收拾，工作中出現問題會苦惱，聊客戶被罵時會委屈，沒有注冊晚上就會睡不著，越來越懷疑自己。后來有人告訴我，以后遇到的會更困難，因為這就是生活，當某一天你開始覺得一天比一天更簡單了，證明你熬出頭了。

? ? ? ?我其實是不理解的。盡管我知道每個好的背后都有各自的付出與不易，那我的質變還需要多久的量變作為積累？機械重復的生活又要再過多少遍才能迎來改變？這些問題，我并不是總能給自己。

? ? ? ? 在我快要想放棄的時候，就有了我和主管第一次深入的談話，她給我講自己剛接觸這個行業時的種種，并不斷的開導我，最后給了我一個擁抱，大概沒有字眼能形容那種感覺，或許是那種快要跌入谷底有人伸手拉了你一把。后來我選擇了堅持，一直以來，我真的特別能感受到團隊的溫暖，每一個人都讓我倍感慶幸，我很幸運因為你們所有的一切才顯得沒那么艱難，也越發覺得生活美好。

? ? ? ? 每個人或許都會懷念過去，還未知自己的無能，也未知是世界難行。在這個尷尬的年紀，沒有兒時的勇氣，也沒有年少的沖動以及成熟的物質，消融了那些不切實際的臆想，也接受了很多難以為繼的事實。我特別喜歡《肖申克的救贖》里面的一段話 “ Remember， Hope is a good thing， maybe the best of things and no good thing ever dies。”希望我們一直在路上，未完待續。

? ? ? ? 感謝所有的不期而遇和生生不息的溫暖，有生之年欣喜相逢。

emember， Hope is a good thing， maybe the best of things and no good thing ever dies。

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感恩相伴 一路有你

一路前行

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員工風采

這個世界

FUXINGROUP

加油吧！少年

年輕沒有不可能

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熱愛滑板運動的我

文：段曉歌

滴膠手工

文：張美芳

? ? ? ?我相信大家應該都認識這些東西，就像手機殼我們每個人都在用。女生經常買的一些漂亮小飾品，例如耳釘，頭花，鑰匙扣、項鏈......大家是不是感覺很漂亮啊，但大家知道這是如何制造出來的嗎？

? ? ? ?不知道大家知不知道滴膠這個東西啊！

? ? ? ?沒錯，這些東西都是由滴膠做成的。其實嚴格來說，是由AB膠或是UV膠做出來的。首先先介紹一下這兩種膠。AB膠顧名思義也就是有A膠和B膠兩種，而要使用它

們則需要進行調膠，要按照1:3的比例嚴格來調。比例相差大的話則會做不出想要的成品。而UV膠只有一種膠，但它成型需要紫外線的照射，就是用女生做指甲的那個紫外線燈。

? ? ? ?其實做手工，它特別能體現一個人的實踐能力、觀察力和想象力。就像做一個有色彩有勾絲的吊墜，首先要想好是一個什么樣的，構成、主體顏色、形狀。其次一定要把比例要調好，之后就是勾絲了，勾的形狀不同，最后所呈現出的效果也不一樣。做手工是可以做出任意的樣子的，這就看我們的想象力了，其實好多東西都是大家想出來的，最后通過動手做出來，這也就造就了很多美麗的物品誕生。

? ? ? ?我喜歡自己動手做一些東西，通過自己的思考和動手能力，看到一個個的成品在自己的手中成型，真的很開心。更何況自己動手做的東西送給朋友與買的東西送給朋友感覺完全不一樣，這代表著自己美好的獨一無二的心意。下面幾張圖是我自己做的，我個人感覺還不錯，希望大家也喜歡。

? ? ? ? 剛接觸滑板是因為室友，偶然的機會我們一塊兒輪滑，滑板，但我最終還是覺得滑板比輪滑好點兒，一開始接觸滑板是因為新奇，后來就感覺自己喜歡上這種運動了，讓自己的大學生活更充實了。站在滑板上，你就是主角，向往在滑板上的那種自由，無拘無束。別人羨慕的眼光背后，不知道我們要有多少的付出才有今天的贊賞，剛開始學的時候會有害怕，會有磕傷，但不足為懼，雖然受傷了，但還是很開心，當你學會一個技巧的時候就特別有成就感，越來越想學，就有了后面的堅持。而且呢，在學校當中玩滑板的還有很多其他小伙伴，沒事兒的時候可以一塊兒下來玩，切磋下技巧，互相教對方，給對方找不足。雖然現在參加工作了，但是興趣依然在，那種熱愛的感覺并不會因此而消散。

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? ? ? ?走在人民公園，綠蔭下的長椅，三三兩兩坐著一對對年邁的摯友和夫妻，旁邊的空地上，唱戲的老者連連不斷的傳出悅耳的戲劇聲音，能在學業的忙碌中偶遇這溫馨愜意的時刻，自然是美好的，這張照片記錄的更是一份感動，那就是中國人民在祖國的強大下，老有所依，安居樂業。

? ? ? ?每一方山水，每一個人物，在按下快門的瞬間，被賦予了尊嚴、優雅和美好，走在學院中的綠蔭小路，路上騎單車的老教師那悠然自得的狀態深深吸引了我，這園丁精心培育的景色與教書育人的園丁融入一體。

? ? ? ?炎黃二帝，作為中華的始祖，孕育了我們中華子孫，來到這里，讓我不由自主的肅然起敬，在我的鏡頭下，拍出的并不單單是一張照片，而是一份敬仰，是一份感謝，更是讓我發憤圖強的決心，我為炎黃子孫而自豪！

? ? ? ?周六的傍晚，如意湖胖的大玉米樓，愈加的靚麗，在金黃色燈光的照影下，湖水充滿了靈魂，這一刻，我想到的是鄭州這些年的發展，這一刻，我想到的是中原的輝煌，這一刻，我想到的是中國的富強！

元氣滿滿的一天

我的攝影集

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?清晨，睜開惺忪的睡眼，迎來第一縷陽 ? ? ? ? ?光，美好的一天就這樣開始了！

? ? ? ? ? ? ? Tips：早起才能看到別人看不到的陽光 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?喲，所以要早睡咯！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?被窩很舒服起床需要勇氣，那就從放下手機早點入睡開始。想要減肥又覺得提不起勁兒去鍛煉，那就從少坐多走開始。 想要說走就走的旅行卻下不了決心，那就從欣賞身邊的風景開始。如果不曾開始，你就永遠不會抵達。做出改變，就是最有意義的事 ！

? ? ? ?這大概是每個人都會向往的生活，好了夢該醒了，洗洗sei吧，明天接著上班啦，好好工作，努力賺錢！

? ? ? ?你拼命賺錢的樣子 雖然有些狼狽，但你努力拼搏的樣子 真的很美！

? ? ? 對了，在出去游玩的時候，換個角度拍照片會有很多不同的發現喲。不信你下次試試 ！

? ? ? ?夜幕降臨，下班咯，戴著耳機聽著最喜歡的那首歌走在回家的 路上，頓時卸下一身的疲倦！

? ? ? ?人生的路上需要走走停停，走得太急的時候，駐足停留抬起頭“哇塞，原來天空這么美呀” 你會發現其實人生這段路也沒那么糟了！

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生活趣拍

? ? ? ?攜手并肩、溫暖前行，感恩團隊，共筑大“家”，這就是我們三中心的“家氛圍”。為了共筑我們這個家，增加對彼此的了解，我們決定利用周末的大好時間，驅車前往黃河風景區進行燒烤，一來試試大家究竟有多大的海量，另外就是發現三中心的廚師人才和吃貨，四輛滿載著希望與吃貨的車子在2018年9月9日向著目標--黃河風景區出發了……

? ? ? ?男人，就要有男人樣，大口吃肉，大口喝酒。這個酒肉店坐落在男生宿舍旁邊，熱情漂亮的老板娘就不說了，單單的這一盤盤的肉食，就足以鉤出饞蟲……其實這只是一個引子了，這背后隱藏了一個約定，這群小伙子非常的不錯，有活力，當時在走道抽煙的時候，我們就做了個小小的約定：等全部都轉正了，去酒肉店狂歡一把。現在是來兌現約定的時候了！

每個會做飯的男生都是值得托付滴！

好酒好肉

? ? 員工拓展訓練活動

企業組織員工拓展訓練

業余籃

球比賽

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典故

預示

知行合一

見了后又立個心去好。聞惡臭屬知，惡惡臭屬行。只聞那惡臭時已自惡了，不是聞了后別立個心去惡。如鼻塞人雖見惡臭在前，鼻中不曾聞得，便亦不甚惡。亦只是不曾知臭。就如稱某人知孝、某人知弟，必是其人已曾行孝行弟。方可稱他知孝知弟。不成只是曉得說些孝弟的話，便可稱為知孝弟。又如知痛，必已自痛了，方知痛。知寒，必已自寒了。知饑，必已自饑了。知行如何分得開？此便是知行的本體，不曾有私意隔斷的。圣人教人，必要是如此，方可謂之知。不然，只是不曾知。此卻是何等緊切著實的功夫！如今苦苦定要說知行做兩個，是甚么意？某要說做一個，是甚么意？若不知立言宗旨，只管說一個兩個，亦有甚用？”

【原文】

【譯文】

? ? ? ? 徐愛由于未理解先生“知行合一”的主張，與宗賢和惟賢再三討論，沒有收到很好的效果。于是請教于先生。

? ? ? ? 先生說：“不妨舉個例子來說明。”

? ? ? ?徐愛說：“現在，世人都明知對父母應該孝順，對兄長應該尊敬，但往往不能孝，不能敬，可見知與行分明是兩碼事。”

? ? ? ? 先生說：“這是被私欲迷惑了，再不是知與行的原意了。沒有知而不行的事。知而不行，就是沒有真正明白。圣賢教與知和行，正是要恢復原本的知與行，并非隨便地告訴怎樣去知與行便了事。所以，《大學》用'如好好色’，'如惡惡臭’來啟示人們，什么是真正的知與行。見好色是知，喜好色是行。

見到好色時就馬上喜好它了，不是在見了好色之后才起一個心去喜好。聞到惡臭是知，討厭惡臭是行。聞到惡臭時就開始討厭了，不是在聞到惡臭之后才起一個心去討厭。一個人如果鼻塞，就是發現惡臭在跟前，鼻子沒有聞到，根本不會特別討厭了。亦因他未曾知臭。又如，我們講某人知孝曉悌，絕對是他已經做到了孝悌，才能稱他知孝曉悌。不是他只知說些孝悌之類的話，就可以稱他為知孝曉悌了。再如知痛，絕對是他自己痛了，才知痛。知寒，絕對是自己覺得寒冷。知饑，絕對是自己肚子饑餓了。知與行怎能分開？這就是知與行的原意，不曾被人的私欲迷惑。圣賢教人，一定是這樣才可以稱作知。不然，只是未曾知曉。這是多么緊切實際的工夫啊！今天，世人非要把知行說成是兩回事，是何居心？我要把知行說成是一回事，是何居心？倘若不懂得我立言的主旨，只顧說一回事兩回事，又管什么用呢？”

四步復盤法

當初的目的或期望是什么？

和原定目標相比有哪些亮點和不足？

事情成功和失敗的根本原因，包括主觀和客觀兩方面

通過以上的分析找到事物更有效、更符合本質規律的做法

[舉個例子]

社群里有個小Z。他說前幾天做了一次公眾號互推，推完以后并沒有特別好的效果。那么，他在復盤的時候可以這樣進行

評估結果

實際上找了8個同屬性的公眾號，其中5個號同意互推。在上周做完一篇互推稿，選擇了一個日期大家一起推。推完后公眾號新增了約300個粉絲（去掉平常自然新增），只完成了目標的30%。

要說亮點，可能是找的幾個合作公眾號都是屬性比較相近的，大家也都有漲粉的需求，所以過程還比較順利，拉來的粉絲也基本上是精準粉。不足就是效果不明顯，數量不足。

分析原因

小Z分析下來，覺得漲粉的目標是沒問題的，只是自己沒有開動腦筋，只用了“集體互推”這一種形式。而其實互推有更好的形式，完全可以拿自家的優勢資源去換，能吸引來更多粉絲。

而客觀說來，現在公眾號數量太多，大家看到互推，基本上不會再關注新的號了。

總結規律

在做此類工作時，要考慮到當下的環境，目標數字和策略要根據當下實際情況來定，不能固守很久以前的經驗；要根據自家公眾號的屬性來制定策略，篩選渠道，否則拉來的新粉是無效的；確定方法后，要反復問自己，這是最優的方法嗎？還能優化嗎？做事不能偷懶。

回顧目標

計劃和5個公眾號互推一次，為自家公眾號增粉1000。

建議在周總結使用四步復盤法

? ? ? ? 愛因未會先生知行合一之訓，與宗賢、惟賢往復辯論，未能決。以問于先生。

? ? ? ?先生曰：“試舉看。”

? ? ? ?愛曰：“如今人盡有知得父當孝、兄當弟者，卻不能孝，卻不能弟。便是知與行分明是兩件。”

? ? ? ?先生曰：“此已被私欲隔斷，不是知行的本體了。未有知而不行者。知而不行，只是未知。圣賢教人知行，正是要復那本體。不是著你只恁的便罷。故《大學》指個真知行與人看，說'如好好色’，'如惡惡臭’。見好色屬知，好好色屬行。只見那好色時已自好了，不是

知

行

合

一

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十步復盤法

01

選擇復

盤內容

02

整理材料

復盤的事件一定是自己參與的，最好是自己負責的。

有人問，我只是負責一小塊，怎么復盤整個事件啊？

如果自己只是參與部分流程，復盤的時候需要和團隊里其他相關負責人多溝通，爭取做到覆蓋全面。如若不能，就縮小范圍，對細節復盤。

工作過程中的資料非常重要，即使是歷史版本也不要輕易刪除、覆蓋。

1）整理操作過程中的全部材料；

2）整理數據，包括過程中的數據，和最終的數據；

3）PRD文檔，排期，功能點的優先級，開發時長，bug記錄，測試文檔等

03

列出當初

的目標

04

列出目標

完成情況

05

敘述執行

的過程

回到最初的情境，把當初制定的目標完整的列出來。

當我們做完事情以后再次列出目標時，就會發現有些目標是明確的，有些并不明確，有可能會發現當初的目標是存在問題的

列出目標之后，就要進行結果比對

達到預定目標、超越預定目標、結果不如預定目標、過程中新增了其他目標、過程中放棄了原有的目標。結果＝目標、結果＞目標、結果＜目標；

要盡可能的詳細、客觀，且能用別人聽得懂、聽得下去的語言說出來

日志會記錄每天發生了什么，當天數據如何，以及當時的想法是什么。

翻看記錄會讓你立即回到當時的狀態，發現一些當時沒注意到，但是對以后有很大影響的關鍵點。

07

眾人設問

自我剖析的時候，要客觀、不給自己留情面

1）自己沒有盡力的事情是哪些？

2）不可控的部分里，自己出過力的地方是什么？無法著力的地方是什么？

得出的這些關于本質和規律的看法，就是你未來能力的組成部分。

自我剖析不僅僅是自己去分析事情的過程，更重要的是對自身進行審視。

那么這一步，就是讓各種不同的人來提問

1、當初這個目標是怎么制定的？

2、執行的怎么樣？

3、為什么一定要這樣做呢？

08

總結規律

09

案例佐證

10

整理歸檔

但需要注意的是，太容易得到的結論，往往是假的結論；規律一定是有條件的，有適用邊界的。

所謂規律并不一定非常深刻復雜，比如“蹭熱點能帶來更多關注度”

結合熱點確實能短時帶來更多曝光，但也要看你策劃的課程的目的是什么，以及跟熱點是否符合用戶真正的需求。

規律能被稱為規律，就要求它不止適用于當下的場合，還要在其他事情上能經受住驗證。

除了自己參與的，還在哪些產品活動中，能看出同樣的規律？

比如平臺方舉辦線下活動，如果邀請嘉賓比較困難的話，可以利用公司資源撬動1、2個重點嘉賓。再利用好這兩個嘉賓邀請更多的嘉賓。

把資料和思考過程保存起來，把經驗和規律保存下來，以便于以后更好的使用

到這里，十步復盤法就介紹完了。不知道你在閱讀過程中，有沒有受到一點啟發呢？

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自我剖析

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劃重點

建議在月總結使用十步復盤法

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