2020年第04期
總第九期
CONTENTS
目錄
季度盤點? ? ? P08
前進視角? ? ? P15
征途漫漫 心向夢想?
披荊斬棘 共克時艱??
先進榜樣? ? ? P28
2020年度先進事跡分享
團隊力量? ? ? ?P20
生產環境改善
設備總結賦能
員工天地? ? ?P44
聆聽惠城人的心聲
防疫倡議? ? ?P57
春節疫情防控倡議書
辭舊迎新? ? ?P62
春節習俗知多少
惠城2020年業績速覽
主辦：證券事務部
編輯：史惠芳? 孫亞群
《冬雪》2020年四季度期刊
青島惠城環保科技股份有限公司
地址：青島市黃島區蕭山路7號、淮河東路57號
電話：0532-58657700
網址：www.hcpect.com
惠及誠信 服務共贏
各位惠城同仁、各位家人們：
? ? ? ?握著時間的手，我們又站在了這樣一個辭舊迎新的當口。在此，我謹代表惠城環保，向為公司辛勤付出的全體家人們致以最衷心的感謝和最誠摯的祝愿！
? ? ? ?時光匆匆，驀然回首，2020這場考驗似乎來得太過突然，而又讓人感慨萬千。疫情給人類帶來前所未有的風險和挑戰，也給惠城帶來前所未有的沖擊和壓力。讓人難忘的是，這一年，惠城人在詭譎多變的外部環境下始終保持清醒，逢山開路，遇水架橋，邁過重重難關，始終朝著我們心中的目標努力拼搏。
? ? ? ?日月不可往復，歲月不可重來。嶄新的一年已經向我們走來，面對新機遇、新挑戰，我們要有“跳出舒適圈”的決心和勇氣，要敢于挑戰，勇于承擔，創新思維，開拓進取，踏實走好未來的每一步，共創共享惠城的美好未來。
? ? ?最后，衷心祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、闔家幸福，萬事順意！
志存高遠再出發
2021.1.30
真情? 暖人心
辭舊迎新，又添一歲，又是一年新春將至。
春節，傳遞出的是濃濃真情，這是中國人一年的起點，更是一段充滿“愛”的時光。
這愛，有家人的愛，有愛人的愛，有朋友的愛，對我們而言，更有來自惠城大家庭的愛。
這愛，有對奮斗一年的你的贊揚，有對收獲成長的你的肯定，更有對始終陪伴惠城左右的你的感謝....這愛，鼓勵我們撣去身上的塵土，卸下滿臉的疲憊；這愛，提醒我們坎坷卻收獲滿滿的一年已經過去，讓我們一起大步邁進充滿希望的新春。
這份惠城大家庭的愛，飽含血濃于水的真情，激勵我們夢想不斷延伸，腳步堅定執著。
刊首語
【季度盤點】‖ 惠城2020年1-12月份業績速覽！
- 伴著冬雪也伴著暖陽，這個特殊的2020年，已經在不知不覺中和我們說了再見。過去一年，我們緊緊圍繞奮斗目標，抓機遇、求發展，全體員工齊心協力、攻堅克難，各方面工作都取得了新進展、新成效。
- 復盤和總結是為了及時查漏補缺，以便迅速應對、積極調整，從而確保最終目標任務的完成。以下是各部門2020年全年工作總結，讓我們一起關注一下吧！
銷售部
1、疫情爆發，對公司催化劑業務產生較大影響，部門頂住壓力，竭力開發新客戶，并通過優質產品和服務贏得客戶信賴；
2、將回款作為部門工作重點，加大回款力度，降低資金風險；
3、通過定期現場交流、隨時關注客戶動態等方式做好客戶服務，提升服務的標準化、專業化水平；
4、成立資源化產品車間，竭力完成1200噸再生平衡劑發貨。
公司簡介
ompany profile
季度盤點
國際貿易部
1、 全年國際市場實現催化劑、分子篩銷售共計1900余萬元，部門及時跟進并保證回款；
2、參與國際市場上13個催化劑和助劑的投標， 積極開拓國外客戶，溝通產品需求，提供樣品試用，力爭達成合作。
研發部
1、全年共開展科研實驗、評價分析與生產技術支持共計1400余組，研發人員緊跟現場指導，不斷改進提升，為公司新產品、新技術及產品質量升級提供技術支持；
2、實現1篇專利授權，3篇專利申請及5篇文章發表，部門著力提高研發人員的創新意識，提高科研理論水平及工作能力；
3、經過前期安裝調試，解決多個實際困難，新增硫碳儀、ACE評價裝置已投入使用。
工程技術研究中心
1、全力開展公司新項目實驗，以盡早確定整體工藝路線；
2、經過前期努力，硫酸鋁原液中鎳的選擇性萃取工藝條件已確定，將協助放大中試實驗；
3、聯盟廢酸處置項目準備就緒，進入開工階段。
科研管理部
1、全年共完成項目申報、考評及結題驗收等政府事項36項，獲得政府資金支持1500萬元；
2、完成2020年度科研項目的征集、立項、評審以及2019年度科研項目的中期、結題工作；
3、知識產權體系順利通過監督審核，部門共組織完成了18項專利申請，1項專利授權及1項專利成功轉讓。
技術服務中心
1、全年共分析催化劑樣品及油樣1500余個，并根據分析數據及時向客戶提供合理建議，提升常規服務質量；
2、組織專家、技術員前往客戶現場進行技術交流十余次，并隨時根據客戶需求進行現場服務、出具技術報告，助力公司市場開拓；
3. 遠程診斷項目二期攻堅、脫硝技術工業化試驗、廢塑料實驗冷模裝置搭建…部門各項科研課題有序順利開展。
生產管理部
1、 在生產全員的共同努力下，部門全年共生產催化劑2萬余噸，超額完成既定目標，助劑、分子篩也有較好產量；
2、籌謀21年工作計劃及工作重點，進行新一年任務目標的傳達、分解，動員大家以高漲的情緒和飽滿的工作熱情投入新的年度，擼起袖子加油干。
固廢項目部
1、完成氫鋁酸溶工藝流程的升級改造，穩定產出優質液體硫酸鋁；
2、對原有硅粉閃蒸流程進行改造，使其具備干燥NaY、硅鋁膠能力，提高固廢裝置產品多樣性；
季度盤點
季度盤點
3、進行S-ZORB廢劑復活、永磁分離、原液萃取等多項中試試驗，每項中試均嚴格按照實驗流程完成，為后續工業化開展打下堅實基礎。
設備管理部
1、主導建設4號庫房項目、氨氮機泵更換項目、配電室制冷項目等立項項目，并完成分子篩改造、二車間配電室改造等18項技改技措項目及6項自主創新改造項目；
2、協助完成聯盟廢酸處置項目、九江氯化項目、董家口4萬噸項目的設備選型等工作；
3、 保證公司生產設備安全、正常運轉，全年設備影響裝置生產時間369h，遠小于理論時間，圓滿完成該項任務。
質檢部
1、部門全年共分析樣品42539批，平均日報出數據603個，年分析總量再創新高；
2、強化流程管理，對質檢工作各環節嚴格把控，保證產品出廠合格率100%；
3、根據研發、工程技術研究中心等部門需求，新建立分析方法30余項，工作持續創新。
HSE管理部
1、針對突發疫情，切實做好公司疫情防控工作，保障員工健康及企業正常生產；
05
財務部
1、完成2019年年報、2020年各個季報、半年報的財務部分編制及深交所問詢函的回復；
2、按照公司可轉債進度，按時、保質完成各期數據準備及各項申報的配合工作；
3、關注落實各項減稅優惠政策，與相關各部門配合，各項稅收優惠節稅1227萬元；
4、對接固定資產投資貸款，2020年共獲得銀行授信4.2億元，自有資金購買理財，實現投資收益180萬元。
證券事務部
1、根據公司業務需求，依據規則和權限組織召開三會，審議公司定期報告、對外投資、并購業務、可轉債、募投項目變更等議案；
2、依據交易所的規定，按時完成定期報告、臨時公告等151條公告的發布；
3、對內以企業文化為根基，撰寫公司內刊；對外保持信息敏感度，做好輿情監控；
4、配合公司戰略執行實施，主導公司公開發行可轉債事宜和陽煤集團青島恒源化工公司的并購事宜。
季度盤點
季度盤點
2、順利迎接政府部門安全、環保、職業健康等檢查25次，未出現罰款項目；
3、完成廠區職業衛生預評價，協助董家口項目取得環評批復并完成衛生、安全預評價。
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項目部
1、全力推進董家口項目的籌備建設工作，及時辦理項目手續并做好現場管理，確保項目順利進行；
2、參與4號庫房、聯盟廢酸處置等多個項目的建設，做好項目服務及項目管理；
3、完成鋁溶膠項目的竣工驗收工作，順利辦理不動產權證。
物資材料部
1、疫情蔓延，資材部聯合HSE等部門第一時間采購防控物資，及時用于疫情防控；
2、全年圍繞采購預算，堅持招標、詢價、談判等商務降本措施的同時，拓展新供應商11家，壓低采購價格；
3、強化廠區庫房管理，合理布局物料存放，標識清晰，存取方便，提高了工作效率；
4、2020年度物資采購價格普遍下降，共節省采購成本400余萬元，較好實現降本增效。
企業管理部
1、服務集團化發展戰略，全方位引才納才。全年共參與線上、線下招聘會40余次，面試300余人；
2、發布并實施《全員績效考核管理辦法》（試行），創新公司考評方式，開創全員績效管理新局面；
3、持續深化體系建設工作，經第三方監督審核，全部體系通過持續認證；
4、制度踐行與活動相結合，通過舉辦“勞動競賽”和“點檢競賽”，踐行惠城企業文化。
九江惠城
1、經過磨合，公司生產裝置日益穩定，設備連續運轉率提高，資源化產品生產及危廢處置量逐漸攀升；
2、新建中試氯化項目、磁分離項目、氫鋁改造項目、5#庫房項目等穩步推進；
3、推進三個體系建設，規范工作流程，夯實制度管理；
4、順利申報江西省雙千計劃并獲得獎勵，獲得江西省創新創業高層次人才證書。
惠城欣隆
1、全年接待內外部會議165次，用餐140余次，不斷總結經驗，彌補不足，為接待更高標準的活動積累經驗；
2、謹記利潤目標，創新整合周邊資源，以酒店為中心，鏈接客戶旅居全需求。疫情下酒店入住率目標完成超9成，旺季入住超往年同期；
3、優化物業服務，認真巡查廣場內各項設施設備的使用情況，保障正常運行。
季度盤點
前進視角
在黑暗的疫情夜幕下，我們惠城這一顆顆璀璨的奮斗者的星星，點亮了2020原本的暗淡。
回首昨天，無愧于心。展望未來，信心百倍。新的一年意味著新的起點，新的機遇，新的挑戰，讓我們攜手共同成長，再創佳績！我們定能“牛”轉乾坤！
成熟的核心業務
1、未來三年公司催化劑產能控制在4萬噸，廢劑處置業務、平衡劑、復活劑、新鮮劑多產品組合搶占市場；
2、董家口項目先建設一期2萬噸，后續2萬噸根據老廠區規劃變更的進度適時安排建設；
3、公司可實現分子篩、助劑、鋁溶膠、硫酸鋁等多元化產品生產，同時也組建好團隊以實現多元化產品的銷售。
已規劃待建設業務
1、條件具備即開始3萬噸固體廢物項目建設，建設內容包括磁分離、廢劑酸溶等工序；
2、確保平衡劑原料，同時力爭做出自己的平衡劑品牌；
3、九江惠城：經過對工藝技術路線及現場生產線的改造，可生產多品種的硫酸鋁產品以滿足不同客戶的需求，增設危廢處置方式及多產品方案，改善九江惠城環保運營方式；
4、北海惠城：建設硫酸鋁產品生產線，同時考慮兼顧廢催化劑的處理處置功能。統籌為未來東南亞市場布局做儲備。
創新項目推廣業務
創新危廢資源化處置技術，在廣東揭陽、山東東營等地承接新業務，開辟新的利潤增長點。
征程漫漫 心向夢想
? ? ? ? ? ? ? ? ? 披荊斬棘 共克時艱
前進視角
前進視角
? ? ? 圍繞“把催化劑業務做大做強，占領國際市場”和“在固廢資源循環化項目深耕細作，為經濟發展和環境保護保駕護航”這兩大發展目標，以“戰略規劃”和“團隊建設”為工作重點，公司未來3—5年戰略規劃為：
2020.12.14公司戰略規劃宣講會
? ? ? 新年前夕，習近平主席的第八次新年賀詞，為我們叩響了2021年的大門。“征途漫漫，惟有奮斗。我們通過奮斗，披荊斬棘，走過了萬水千山。我們還要繼續奮斗，勇往直前，創造更加燦爛的輝煌！”
? ? ? 總書記的賀詞溫暖人心而又激人奮進。展望惠城未來的前景目標，披荊斬棘、不懈奮斗也是董事長張新功一直向廣大員工所傳遞的惠城精神。新一年的追夢之旅已經開啟，面對新征程、新挑戰，我們唯有披荊斬棘、繼續奮斗，才能創造出屬于惠城每個人那更加幸福美好的未來！
面對外部復雜的經濟環境，我們自身的發展任務亦然艱巨。然而，作為一個聚焦石化行業治污減排而創業、不斷創新多元發展為使命的環保企業，我們仍然感到充滿希望。
效益是企業運行的核心指標，是高質量發展的重要體現。新的一年，我們將在繼續聚焦高效益產品、開辟經濟增長點的同時，加大挖潛和降本增效力度，降低管理成本和財務成本，提高資金運營效率，全力減虧止虧扭虧，不斷提升和改善公司的運營效益和管理質量。
我們有自信，能夠通過持續創新和艱苦奮斗，站在行業潮頭；我們更有自信，能夠通過前瞻的戰略定力，既順應潮流，又不輕易被潮流左右。
前進無止境。面對新征程、新挑戰，我們要攻堅克難、開拓創新，要在鞏固公司現有核心業務的基礎上，踏實走好未來的每一步，共創共享惠城的美好未來。
征途漫漫，心向夢想；披荊斬棘，共克時艱。新的一年，讓我們繼續披荊斬棘、努力奮斗！
INITIAL HEART
INITIAL HEART
P/16
P/17
上下同欲者勝，同舟共濟者贏。對于過去的一年，盡管心中有憾，但我們也看到所有惠城人的同心同德。我們忘不了年初時大家頂著疫情壓力的晝夜不停、穿梭忙碌；忘不了董家口項目建設動員大會的激情澎湃、信心滿滿；忘不了面對激烈市場競爭下的鍥而不舍、奮力開拓，更忘不了戰略規劃宣講會上的乘勢而上、時間緊迫……
在年終的公司中高層經營管理干部述職大會上，我們不禁感慨，成績來之不易。透過這些匯報，我們仿佛可以看到，每一份成績取得的背后，都來源于每個部門的每個人，不管是勤勉擔當的老員工，還是新入職的95后，不管是奔走在一線的生產人員，還是靜坐在辦公桌前的后勤員工，或許都曾在廠區車間里汗流如注，都曾在辦公大樓里通宵達旦…我們都是同行的奮斗者。正是所有惠城人凝聚成的巨大力量，才讓我們在未來的日子里更有信心去開辟新征程。
2020.12.26公司中層經營干部述職報告會議
前進視角
前進視角
團隊力量
tianrui8888.cn
生產環境改善 我們在行動
團隊力量
? ? 這兩個月，生產一車間的大家伙們特別開心，因為他們所在的主操室從里到外變了個樣。“看著車間改造工作一天天進行，我們大家都不敢相信眼前這個干凈漂亮的地方就是我們的新‘家’，少了冷冰冰，多了些許溫暖”。一車間班長張程說。
? ? 為改善生產員工的工作環境，消除安全隱患，自去年10月起，公司對廠區各主操車間進行了一系列全面整治。公司副總經理李恩泉帶頭負責，從整治計劃的制定，到后期跑手續、招標、施工等過程，生產部門上下協調、部門協同，完成了廠房樓頂防水、主操室墻面貼板、吊頂更新、窗戶更換、公共儲物柜制作的工作，并建立了一車間分析室……經過兩個月的努力，各主操室可謂煥然一新，安全與環境問題得到極大改善。
主操室煥然一新
? ?我們的生產日夜不停，人人各司其職、堅守崗位，保證了產品的充足供應，這成為推動企業向前發展的基礎和底氣。企業的發展離不開員工的集體奮斗，同樣，員工的幸福離不開公司的人文關懷。
團隊力量
? ?2020年末，生產管理部各主操室大變樣：墻面貼板、吊頂更新、窗戶更換...部門齊心協力忙整治，大家的工作環境可謂煥然一新；
? 2021年初，設備管理部《設備故障分析匯總手冊》上線，蘊含其中的是設備管理工作的日益標準化、細致化和科學化。
? ? 在此，我們特邀這兩個部門進行經驗分享，讓我們一起來取取經吧！
觀點認為，改善員工工作環境不能直接產生經濟效益，有時間和精力，還不如去把產品的產量和質量提高，把銷售訂單提上去。但其實，生產環境的提升是有可能產生直接的經濟效益，有助于提高產品的質量和生產效率，也有利于銷售訂單的獲取。
? ? 首先，生產環境的改善可以給前來參觀的客戶以更好的直觀印象，環境好會讓人認為公司管理的好。其次，工作環境的好壞，也能從側面反映出公司的經濟形勢，從而對公司在產品和質量方面更有信心。
? ? 此外，在整潔環境下工作的員工，工作素質也會有所提高。因為新的環境對員工的環境意識和健康保護意識提出新的要求，大家少了對以往環境的得過且過，自覺養成遵守和執行各項規章制度的習慣，也會共同行動起來，保護公司正在努力營造的美好環境。
團隊力量
在改造過程中，大家克服萬難，保證工作進度。面臨辦公場所必須轉移的問題，大家迅速尋找可替代的位置繼續工作：如過濾操作室員工到綜合操作室去聯合辦公、一車間員工借助傍邊的DCS中控室辦公。而無法轉移工作崗位的，就一邊施工一邊辦公。公司提前與施工方溝通好可能影響員工安全的因素，如材料堆放、施工時間、空氣污染等問題，在裝修過程中臨時圍閉施工現場，做好防塵污染措施，并在裝修材料的選用上嚴控品質，在施工工藝的監管上遵守規范，多開窗、多通風，以最大化保證員工的生命健康。
施工現場
以人為本是公司始終堅持的質量方針，做好員工職業健康保護，讓員工切身感受到工作環境的改善，從而營造良好的企業內部環境和文化氛圍，是公司一直以來倡導的目標和追求。誠然，企業要以營利為目的，不少
團隊力量
? ? 結語：此次廠區生產環境的整治工作，不僅改善了生產員工的辦公環境，消除了部分安全隱患，也進一步提高了大家的環境保護意識，敦促大家為維護靚麗、文明、有序的生產生活環境而不斷努力。
? ? 生產環境改善，我們在行動。硬件設施的改善由公司提供，但改善后環境的維護則需要大家共同維護。新的一年，新的工作環境，我們也要有新的工作心情。讓我們共同努力吧！
總結賦能，
讓設備管理有據可依
? ? “工欲善其事，必先利其器”。為更好的提高設備管理水平，我們部門不僅僅從設備的維護保養加強管理，還從對檢修人員的管理和培訓入手，號召大家深入學習各種設備理論知識，切實提高設備管理與服務能力。
? ? 在部門領導的帶領下，部門成員集思廣益，結合老師傅豐富的現場經驗以及技術員科學專業的理論知識，將一年來大家工作中遇到的所有設備問題及解決方案以圖文介紹的形式進行分析總結，匯編成《設備故障分析報告匯總手冊》，以供大家在日后的工作中學習參考，也有益于設備管理工作的標準化、細致化和科學化。
團隊力量
團隊力量
生產設備是企業從事生產經營的重要工具和手段，是企業生存與發展的重要物質財富。管理好生產設備，提高設備管理水平對促進企業發展具有重要意義。
設備管理部作為公司的第二大部門，主要任務是保持生產設備的正常運轉，以確保企業提高生產效率，降低生產成本，從而獲得最高的經濟效益。可以說，設備管理水平是公司管理水平、生產發展水平和市場競爭力的重要標志之一。
設備管理部 張鴻杰
? ? 除此之外，設備管理部破舊迎新，將部門一分為二，維修人員與技術人員各司其職，在自己的領域發光發熱，使部門管理結構規范化、合理化。為調動員工日常巡檢的積極性，妥善落實設備保養、故障排除的點檢任務，設備管理部制定了巡檢打卡的規則，對每月巡檢積極認真、發現設備故障的點檢標兵進行獎勵，從而有效的將巡檢落到實處，提前發現問題，減少設備維修成本。
? ? 在節能降耗方面，部門嚴格按照“技術上先進，經濟上合理”的原則，在保持生產設備良好運行狀態的基礎上減少維修成本，并對報廢的設備零部件進行改造回收，以實現降本增效，達到最佳的經濟效益。
團隊力量
團隊力量
? 《設備故障分析報告匯總手冊》囊括了車間各式各樣的離心泵、軟管泵、減速機、風機、電機、帶濾機或是特種設備的維修記錄，記錄了設備管理工作中常見的故障問題或是十年一遇的疑難雜癥，并附以對應的整改措施，成為設備管理部日常工作的維修指南。結合手冊與現場設備，大家有的放矢，能夠準確找到設備問題所在，減少現場維修時間，保障車間安全生產。
? ? ?員工通過手冊不僅能系統的學習到故障處理、設備維修方面的知識，還能對設備構造、專業術語、設備原理有清晰的認識，符合設備管理部對復合型人才的培養理念。此外，手冊還大大縮短了新員工熟悉崗位工作的磨合期。即便是剛到崗的新人，也可以通過翻閱手冊，從中找到一些基礎性的設備問題的解決方案，快速上手。
? ? 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。設備管理部將契合惠城的企業文化，不斷提高部門的管理水平，在競爭中保持優勢，在創新中謀求發展，腳踏實地，為企業的安全、平穩生產持續提供堅實保障。
員工依照《手冊》調試設備
榮譽榜
2020年是充實、忙碌、充滿挑戰的一年，這一年我立足本職，求真務實，主要從預算完成組織、落實各項稅收優惠、資金管理及融資、可轉債相關工作、九江公司財務管理等幾項工作入手，帶領財務部提前謀劃、精打細算，為公司日常運營和轉型發展提供有力保障和支撐。
副總經理、財務總監 盛波
一年來，我從新入職員工培訓、管理人才培養，再到安全、知識產權培訓等方面加強研發隊伍建設，在做好配方管理和客戶服務工作的同時參與ACE評價裝置及配套設備的安裝調試，使設備能盡快投入使用，并帶領研發人員順利完成科研項目研發與生產技術支持及產品質量升級等各項工作。
研發部 部長? ?高明軍
設備管理部 電工?程凱
作為設備管理部的一名電工，在這一年的工作中，我參與處理了A103柜子發生電弧擊穿事故； K306柜左側功率控制器頻繁跳停維修；高壓配電室更換電容器；二車間配電室的全面停電檢修等。在不斷處理設備故障的過程中，我也不斷提高自己的工作能力，希望來年我能做到更好！
我于2012年入職惠城，2014年從事崗位班長，2015年從事大班長工作，一直認真、努力工作，完成車間交付的各項生產、安全、人員培養等任務，協助車間領導完成班組的日常管理、設備異常的處置和工藝的執行，保證車間的平穩運行，以“求真務實”的態度，爭做合格“生產人”。
生產管理部 班長? ?初英祥
//
編者按
走過不同尋常的2020，我們一路披荊斬棘、開拓創新，取得了無愧于自己、無愧于惠城的新業績。這離不開惠城全體干部職工的辛勤付出和拼搏奉獻。
在2020年度先進評選中，一批愛崗敬業、無私奉獻的先進代表脫穎而出，他們中有帶領團隊圓滿完成各項任務的領導干部，也有腳踏實地、扎根一線默默奉獻的普通員工，有重任之下不斷攻堅克難的技術人員，也有為企業發展提供保障的后勤力量。此刻，讓我們一起傾聽他們的心聲，并向這些奮斗者致敬！
我們都是奮斗者
先進榜樣
先進榜樣
生產管理部 化工操作 郭金鳳
質檢部 質檢員 范作勇
在過去的一年里，我不斷總結經驗，提高工作效率，對每個報出的數據都仔細檢查認真核對，確保準確無誤。我熱愛學習，主動利用空閑時間學習其他崗位操作，多方面提升業務能力，并在其他人需要幫助時及時援手。我不怕苦，不怕累，不抱怨，熱愛工作，積極進取，今后將在自己的崗位上更加努力奮斗！
財務部 助理會計師 李慶霞
我于2012年2月加入惠城大家庭，2014年3月擔任綜合班長，2017年10月學習新氨氮裝置，跟隨試車運行并成功生產出固體硫酸銨，2020年?11月擔任四車間副班長，學習中水裝置，打通流程試車運行。在惠城的8年多，我始終都在不斷學習新知識，不斷前進，開拓進取，新的一年，我將更加努力！
生產管理部 副班長 李曉龍
工程技術研究中心 課題組長 劉敏福
自2017年加入惠城，我作為一名科研工作者，在這三年多來努力學習，圓滿完成各項工作任務。針對廢酸項目，完成了實驗室內前期工作以及工業放大裝置的建設，克服了諸多困難，裝置目前處于試生產階段。隨著工作的深入，一次又一次的磨練，我也積累了一些經驗，但仍有較多不足，還需加快學習。
生產管理部 化工操作 劉貞春
我自2012年3月入職惠城，在領導的指導和同事的幫助下，不斷學習操作技能及專業知識、總結操作經驗，從一個非化工專業的崗位小白，到能獨當一面。新的一年，新的開始，我將一如既往保持嚴謹細致、不怕困難、不斷學習的工作態度，為惠城貢獻自己的一份力量！
我在工作中兢兢業業，不懈怠，不粗糙，對付款審核嚴格把控，及時準確進行財務核算、退稅，辦理增值稅業務已收到退稅額97.93萬元，出口退稅及房產土地等減免稅額249萬元；配合申請財政撥款41.5萬元；參與可轉債發行財務資料的準備工作；完成融資租賃業務2500萬的融資額。回望過去，認真反思與探究；展望2021，不忘初心，砥礪前行！
作為生產管理部二車間過濾崗位一名操作工，我在平凡的崗位上勤勤懇懇，腳踏實地，以惠城為家，不斷學習成長。在工作中，我始終堅持服從領導，聽從指揮，時時刻刻不忘學習理論與實踐知識，深入鉆研崗位技能，穩扎穩打做好一線生產工作。
先進榜樣
先進榜樣
身處三車間配置崗位，我工作認真主動，具有較強的團隊合作意識，能主動和團隊共同努力完成目標。我待人真誠，性格開朗，在工作上能夠很好的與同事進行溝通，能夠吃苦喜歡學習，喜歡接受各種挑戰。未來，我愿意與公司共同發展進步。
生產管理部 化工操作 門偉國
物資材料部? 采購計劃員 盧曉曉
今年是我在惠城工作的第11個年頭了，作為一名內勤人員，我努力優化工作方式，將部門現有資料實行電子存檔，建立部門小局域網，實現部門文件內部共享，使得在任何人需要的時候直接使用，努力朝著一人頂多崗的目標奮斗，用最少的時間解決最多的工作而努力。
銷售部 叉車工 史新運
HSE管理部 環保專員 宋春玲
生產管理部 叉車工 孫德光
我于2013年3月入職惠城，在工作中，我始終保持工作激情，在條件允許的情況，積極改善工況；工作注重方法，善于從源頭上處理問題；注重細節操作，關注產品產量及質量的雙提升；注重安全生產，始終將安全放在首位。新的一年，我將帶領班組成員團結協作、堅守崗位、努力奮斗！
生產管理部 班長? 孫健
資源化車間成立以后，我作為叉車工的帶班，根據班組人員的能力和性格進行了合理的分工，并提出了詳盡的工作標準和考核細則。在天津石化1200噸平衡劑的發貨任務中，我與同事之間互相配合，互相體諒，圓滿的完成工作任務，發揮出了團隊合作的優勢。
自疫情爆發以來，我及時關注疫情動態，落實疫情防控措施，做好企業疫情防控工作；扎實做好環保工作，運行并維護危廢管理體系，將體系與日常管理有效結合；加快項目環保升級改造及環保隱患整改，積極推進項目驗收。在今后的工作中，我會繼續努力爭取更加優異的工作成績。
我作為惠城一名老員工，7年多時間沒請過假，更沒有休過一天年休，年復一年自愿無私的堅守在自己的工作崗位上。即使是零點接到銷售主管的發貨電話，也會迅速安排并及時到達公司，完成好自己負責的各項工作。
先進榜樣
先進榜樣
作為一名宣傳專員，同時又積極參與部門部分證券事務，在惠城工作的這兩年多，我努力學習，任勞任怨，在工作中積極創新，在成長中不斷收獲，忙碌而又充實著。隨著工作的深入，自己將牢記“一絲不茍、創新上進”的部門精神，認真開展宣傳工作，加強證券事務的學習，為部門工作、公司發展做出積極貢獻。
證券事務部 宣傳專員 孫亞群
生產管理部 技術員 孫立鵬?
研發部 助理工程師 王婷
生產管理部 化工操作 吳沛
設備管理部 鉗工 閆文明
自2018年5月至今，我立足本職工作，提高專業技能，增強人事工作業務能力。從細節做起，為各部門提供服務，在繁忙的日常工作之余，還負責對外交流及公司的招聘工作，先后前往全國各地進行招聘，收獲頗豐。今后的工作任務艱巨，無論遇到多大的困難，我都無所畏懼，腳踏實地，與團隊一起圓滿完成任務，奉獻力量。
企業管理部 人事專員?楊傲然
我于2011年7月進入公司，至今工作已經九年多，現在是生產管理部二車間反應崗位的一名內操。自進入公司以來我嚴格遵守公司的各項規章制度，虛心向同事學習，在領導和同事們的幫忙和關心下，工作上取得了顯著的進步，思想上也不斷得到提高。
2020年，我全年檢修共計完成800余項，平均每天檢修超2項，為車間全年的連續高產貢獻了自己的力量。日常工作中，我雖不善言談，但工作一絲不茍、忠于職守，愿做一顆永不生銹的螺栓，堅守在自己的崗位，日夜傾聽著機器轟鳴。
我自2012年進入公司，一直以極大的熱情投入到工作中，虛心向老師傅學習，用較短的時間熟悉并掌握了生產工藝和操作規程，得到了領導和同事的認可。在未來工作中，我將始終發揚“闖”的精神、“創”的干勁、“干”的作風，以爭取更多的成績。
作為研發部的一名技術人員，我積極助力外銷分子篩的生產工作，同時致力于產品的性能提升和新產品的開發，拓寬分子篩產品的應用領域。工作中我勤奮好學、勇于創新、善于溝通，獲得領導及部門同事的一致認可。未來我將不斷提升自己的工作態度和業務能力，做更好的研發人。
先進榜樣
先進榜樣
作為董家口項目建設指揮部的一員，一年來為更好的完成工作，我主動加班出差，對核心工作不斷的計算確認，確保萬無一失。對同事熱心尊重，經常幫助周圍同事解決一些力所能及的事，在領導和同事中獲得良好評價，新的一年我會繼續努力，為項目建設貢獻力量。
董家口建設 技術員 趙海洋
固廢項目部 班長 楊棟?
科研管理部 助理工程師 趙潔
過去的一年，感謝公司的信任及同事的支持，我調至維修車間擔任電氣技
術員的職務。在維修車間，技術含量較高，在工作中我嚴格要求自己，做到精益求精，確保公司電氣設備“安穩長滿優”運行，保證生產設備正常運行。我會繼續努力，為惠城的快速發展貢獻自己的綿薄之力。
設備管理部 技術員 周彥德
2020年我堅持做好項目管理、知識產權管理，共協助完成政府事項32項，完成上報材料150多個，協助獲得政府獎勵資金1511.98萬元，為公司獲得1?項區級創新平臺，1項省級榮譽稱號；獲得14項市級重點項目；共組織申請18項專利，組織維護83項專利。
“始于客戶需求，終于客戶滿意，技術推動進步，服務成就未來”這是技術服務中心的工作宗旨，也是我個人的工作目標。技術服務工作任重而道遠，我會不斷努力學習、提高自己業務能力，與惠城一起披荊斬棘！
技術服務中心 工程師 趙振華
生產管理部 化工操作 周升軍
我是一名普通的車間操作工，嚴格遵守公司的各項規章制度，認真做好本崗位的工作，聽從領導的工作安排，上班時間有積極性、主動性地做好身邊的事情。感謝班長的提名和班組同事的投票，我將珍惜榮譽，更加努力地學習和工作。
我自2012年6月加入惠城，作為一名一線生產工作者，八年來我參與了固廢實驗裝置的建設、九江固廢的開工、裝置內各項中試實驗完成以及硫酸鋁的生產任務，在這些過程中克服了諸多困難，隨著工作的深入，一次又一次的磨練，我也收獲了諸多經驗，未來仍需努力。
先進榜樣
先進榜樣
2020年，我與財務小伙伴們一起完成了九江惠城退稅386萬，完成科技獎勵申報若干項，并成功申報了高新技術企業。來惠城十年，兢兢業業，一直秉承信念，不斷努力，不忘初心，牢記使命，服務于惠城盡心竭力。
九江惠城 財務主管 張旭佳
銷售部 危廢調度專員?祝龍
九江惠城 生產技術員 張冰
有一種緣分，是我與惠城緣。2018年不經意的某個瞬間，我來到了惠城。非常有幸，剛入職就到咱青島總部學習。感謝公司領導給我的這個平臺，在這里讓我自身得到很大的提高，實現人生的價值觀。在今后的日子里，還要繼續努力，修身正己求進步，披荊斬棘趣人生。
自2019年3月加入九江惠城，我一直在生產一線操作崗位努力工作、不斷提高，從剛來時的一無所知到現在的獨當一面，很是欣慰。感謝九江惠城為我提供了成長平臺，我感受到自己的成長，也榮幸能夠為惠城服務，我將為惠城的不斷發展貢獻力量。??
九江惠城 生產操作工 余業成
九江惠城 設備技術員 邵兆躍
我于2019年5月份加入九江惠城，任職設備部維修工。2020年我開始負責現場儀表的維護與保養，9月份任職設備項目部技術員。在過去的一年里我積極進取，工作認真，責任心強，在新的一年里我會更加努力提高自己，為公司設備的正常運行保駕護航。
我于2019年加入了銷售部這個團隊，來到這個團隊后讓我感受到了這個團隊的團結和溫暖。在資源化車間，我作為車間負責人，始終秉承公司經營理念，做到了節能降耗，以自己的微薄之力為惠城做實事。
我于2019年加入惠城大家庭，工作中一直嚴格要求自己，對倉庫進行了有效的規劃，保證空間的合理最大化利用，及時整改庫存閑置物品，避免材料的浪費，改善倉庫物品和堆放緊缺的現象。今后，我將在平凡的崗位繼續發光、發熱，為庫管工作的不斷改善而努力！
九江惠城 庫管班長? 蔡錦水
先進榜樣
先進榜樣
我自2010年3月進入惠城，至今已有11年。在工作中，我兢兢業業，任勞任怨，較好的完成了各項工作。自擔任欣隆綜合管理經理以來，我努力提升飯菜質量、會議服務盡量考慮周到，我清楚自己還有很多改進的空間，但有信心通過不斷努力做好后勤服務。
惠城欣隆 綜合管理經理 高強
研發助理工程師 唐京保
時光如梭，工作的三年里，我從一個毛頭小子一步步成長為一名優秀的技術人員。過去一年里我參與了多種新材料、新技術的研發工作，并榮獲青島市工友創業大賽創新組“優秀獎”。展望未來，我充滿希望，奮起拼搏，力爭做一名斗志昂揚的研發人！
平凡鑄就偉大，先進就是你我，我們惠城的每個人都了不起！
有一種力量叫做團隊，有一種感動叫做溫暖。當我們彷徨失措時，是團隊精神將我們凝聚在一起，共度難關，勇創佳績。在此，讓我們一睹2020年度先進集體的風采，一同感受他們的團隊力量！
生產管理部
疫情來臨，他們無畏無懼，依然堅守崗位，惟愿裝置平穩，安全生產；夏天炎炎烈日、冬天寒風凜冽，白天、黑夜、雙休、節假日，他們無畏艱辛，惟愿機器轟鳴，保產品產出。無論何時他們都是堅守在裝置上的第一人。他們就是——“生產人”。
設備管理部
他們踏遍惠城每一個角落，攀爬過40m高塔，下過10m深罐，辛勤的汗水灑遍惠城每一寸土地，每一次檢修都是一段鮮活生動的故事。2020年他們歷經生產裝置長周期運行的洗禮，日益蛻變成一支精誠團結、斗志昂揚的隊伍。
企業管理部
他們以良好的服務意識為廣大員工提供“保姆式”服務，與兄弟部門共同探討、促進員工個人成長成才，以公司戰略為主導，深入做好制度建設，革固鼎新，打造新型晉升通道，為惠城下一步發展強基固本，凝魂聚氣。
先進部門頒獎詞
先進榜樣
資源化車間成立于2020年8月，自成立之后，秉承公司文化，全力以赴完成各項工作。在1200噸平衡劑的發貨任務中，車間人員以工作為重，該加班加班，從未有任何埋怨，最終按時保質保量完成任務，獲得客戶好評和認可。
銷售部資源化產品作業車間
質檢部二班
? ?通過大家的不懈努力，本年度班組產量達5170噸，圓滿完成生產任務。2020年充滿波折，不管人員的不穩定還是生產的各種異常和波動，對四班來說是挑戰，同時也是快速成長和提高的階梯，四班是非常有活力的班組，也是非常有發展潛力的班組，將繼續學習和提升，成為一支戰斗力更強的隊伍！
去年疫情肆虐，人心不安，但全班無一人退縮、無一人請假，每天都是全員出勤，公交停了、出租車打不到大家就班員拼車，互相接送。公司組織的點檢比賽，班組以滿分且時間最短的成績取得第一名，充分體現出了團隊的無間配合和班組凝聚力！?
生產管理部二車間二班
生產管理部一車間
2020年一車間充分發揮“多功能”的優勢，共生產各類產品2000余噸。經過多次培訓和實戰演練，一車間的隊伍也越發強大和扎實，既能打贏硬碰硬的“攻堅戰”，也能打贏一切未知的“遭遇戰”。新的一年，一車間將從提高質量、降低物耗、增加產品多樣性等方面來突出車間優勢。?
質檢部二班現有員工6人，是一個朝氣蓬勃、奮發向上的班集體。班組成員積極進取，認真工作，為班組、部門的進步貢獻著自己的力量，出色的完成了本年度的工作任務。班組堅信，每個人都是企業的細胞，做好個人能力提升就是為企業做貢獻。
鉗工班自2011年成立以來，從最初的2人到現在的15人，從工具簡易匱乏到齊全，從缺乏規章制度到各種制度完善，員工素養精神風貌良好、技術技能完善。未來，鉗工班將保持優良傳統，繼續學習先進工作技術，以最飽滿的熱情投入到新一年的工作中。
設備管理部鉗工班
先進班組心聲
生產管理部二車間四班
先進榜樣
先進榜樣
我的班長——生產管理部 陳莉華
加油，我們的銷售人！ —— 銷售部 楊蒨
?“安全生產”之惠城小黃帽 ——生產管理部 薛原
《做最有用的好員工》有感——科研管理部 趙潔
“登高”的惠城人—— 生產管理部 關金明
我的班長
? 寒來暑往，秋收冬藏，2020年轉眼已經過去。此時此景我不禁感慨，時間真是一個造物者，初來乍道的我已經從一個菜鳥小白變成了能夠獨立頂崗的惠城操作工。
? 回過神，想起一年前自己剛入廠的時候。2月的早春，公司馬路兩旁的樹枝上鼓出的一個個小花苞，像是要迫不及待地綻放出美麗的花朵。我步行走進車間，周圍的機器在耳邊運轉，此消彼長的轟鳴聲有節奏的高高低低，整個場景流露出利落的灰色調，讓我不禁感覺冷冷的。可沒過多久，班長劉云宗的熱情徹底推翻了我對車間的認知，火一樣的熱情，讓班組的每一位員工都感受到了濃濃的暖意。
? “一車間活不重，只要你好好學，就一定可以勝任。”這是他和我說的第一句話。或許是猜到了女生對這份工作的顧慮，又或許是他想把我留住。真誠的話語間，流露的是真實的想法。在接下來的一個月，耳邊的鼓勵蓋住了機器的轟鳴，設備、工藝、流程等現場工作，他也是不厭其煩地帶著我在車間
員工天地
文/? 生產管理部? 陳莉華
里轉來轉去，沒有半點的嫌棄。也正是因為他這份工作熱情，深深地感動著我。時間一天天的過去，我和我的班組共同進步著、成長著、收獲著。
? 時間來到了2019年的年中，一車間整體進行技術改造。為提前為開工做充足準備，班組面臨人員調整變化。消息一傳出，大伙都有些不情愿了，有懷念老搭檔的，有擔心配合不好的，還有怕被淘汰的...看到這些，班長幽默地說：“每個人都應該以不變應萬變，只要自己工作干的扎實，你的搭檔可以是任何一個人。”憑著這執拗的勁頭，他愣是將新的班組管理的井井有條，平穩度過了試生產的各種波折時期。時間長了，我們發現，大到工作任務的安排，小到生活中需要的幫助，心思縝密的他都能看在眼里，記在心里，并及時伸出援助之手，幫助別人渡過難關。
?“安全帶已系好，梯子已放好，燈光合適，罐內溫度為35℃，氧氣值20.9%…”一連串的溝通完畢后，班長的下罐工作順利開始了。直到半小時后，汗水打濕了他的工作服，一步一滴地串連出了一幅行走記錄。這是日常工作中不常有的一幕，但凡是遇到這樣的工
工作，每一位員工都是汗如雨下，而他確是最多次數的那一個......
? ?隨著公司新項目的上馬，為了追求更好的發展，班長劉云宗積極地參加車間副班長的招聘。希望在不久的將來，他可以更好地在另一片沃土上發光發熱，將這種真實誠懇的工作態度繼續傳遞給惠城的每一位新員工。
2020年是極其不平凡的一年，突如其來的新冠疫情打亂
了我們的工作計劃，在疫情沖擊與市場競爭加劇的不利局面下，我們銷售部頂住壓力、自我驅動，將挫折視為激勵，加倍努力地去開發客戶。?
一季度疫情嚴重期間，大部分煉油企業受疫情影響停工或減產，這很大程度影響了我們產品銷量。利用這段時間，我們銷售人充分開展市場調研和市場分析，全面、?及時掌握市場需求；積極組織線上技術交流，與客戶保持緊密聯系，為二季度銷售工作奠定基礎。
隨著疫情形勢逐漸平穩，二季度催化劑市場也逐漸回暖。我們勤與客戶溝通，在得知客戶遇到問題時，急客戶之所急，及時為他們提供解決方案、排憂解難，增強市場滲透力。
加油，我們的銷售人！
員工天地
員工天地
文/? 銷售部? 楊蒨
三季度，隨著省內部分小產能地煉催化裝置的拆除，加之同行業的惡性競爭，我們銷售人面臨巨大的業績壓力。重壓之下，我們積極尋找機會切入，準確做出市場判斷和銷售決策，攻堅克難，最大限度的爭取客戶，打贏市場攻堅戰。
8月，銷售部在公司各級領導的支持下，成立了銷售部資源化產品作業車間。車間成立不久，我們接到天津石化1200噸再生平衡劑的發貨任務。40天的備貨時間，每天分級15噸原材料，正常是無法完成發貨任務的。在發貨時間緊張、質量指標要求嚴格的情況下，我們在部門主管經理的帶領下思變求進，將長白班轉為“三班倒”，保質保量的完成天津石化發貨任務，創造了發貨新記錄。
第四季度年終最后的沖刺，我們銷售人發憤圖強、不負眾望，超額完成季度銷售計劃。
在這一年里，我們銷售人沒有因為疫情原因而放松對客戶的服務和承諾。我們全體銷售人，都在更加努力地工作。
為我們銷售人打call！
2020年注定不平凡，但卻從未阻止我們開拓市場的腳步；2020年我們每一個人都了不起！
安全是生產的第一要素，為了讓“安全生產”深入人心，生產管理部邀請HSE管理部，共同組織了一場以“鹽酸泄露應急處置”為主題的安全演習活動。活動本著以“自救為主、統一指揮、分工負責”的原則，以提升車間員工面對臨時突發狀況的現場應變能力、處置能力，也為大家豐富相關知識、拓展實踐操作提供了鍛煉平臺。
演習開始之前，安全技術員張濤首先向我們介紹了鹽酸以及鹽酸泄露的危害。隨后，結合生產實際，將各車間使用鹽酸的具體情況進行了詳細的講解。一番講解下來，在場的同事們都對本次演習活動的主題有了更深入的了解，最重要的是，通過學習我們可以舉
“安全生產”之惠城小黃帽
員工天地
員工天地
文/? 生產管理部? ?薛原
一反三，獲取更多同一類型的應急處置知識，以從容應對并處理日常工作中遇到的各種安全隱患。
? ? ? 現場授課環節結束，緊接著是演習方案的各項安排及部署。隨著總指揮、副總指揮的指導完畢，各小組人員現場準備就緒，演習活動在一串急促的匯報聲中拉開帷幕。
? ? ?“內操，內操，我在巡檢三樓時發現了鹽酸計量罐附近地面有約1平方米的鹽酸泄露，請內操暫時停止收酸，請向大班長、崗位班長轉達現場情況......”對講機里傳出了當班巡檢員工管洪樂的聲音。他在巡檢過程中發現了鹽酸計量罐附近有刺鼻的酸性氣味，走近檢查才發現是鹽酸計量罐在收酸的過程中出現了泄露。他第一時間要求內操停止作業，并按照應急處置的匯報流程，向本
班班長進行匯報。話音剛落，醫療救護小組及時出現，他們將巡檢員工管洪樂“包圍”起來，詢問并認真檢查其身上是否被鹽酸滴落到，以防止因鹽酸滴落導致的皮膚灼傷。
發現滴落
配合救治傷員
? ? ?就在同一時間，警戒疏散小組也迅速趕到了現場，將泄露發生區域進行了警戒隔離，同時懸掛出安全告知標識牌限制過往人員行走，禁止無關人員進入警戒區域。現場有條不紊的進行，此時盼來了搶險救援小組，他們全副武裝，登上罐頂，對現場進行了進一步的檢查，確認了泄露發生的原因，緊急聯系設備部對現場搶修。最后，在班組的共同努力下，我們完成了現場后續處置：將地面泄露的鹽酸進行了回收處理，并對污染區域進行了沙土覆蓋處置，干脆利落的完成了本次演習活動。
? ? 演習完畢的幾天里，班上的同事們還會回味起演習當時的情景，你說說我的表現，我說說你的樣子，大家討論的不亦樂乎。是的！通過這次演習，我想說，演習活動的成功開展讓我們看到了公司和部門對安全生產工作的重視。進入廠區車間戴好安全帽，干活的時候戴好防護手套，卸車的時候戴好防護面屏，這些細小的環節、這些麻煩的動作，就是保護我們自身安全的“真槍實彈”。只有管好自己，相互監督、相互提醒，才能營造出良好的安全氛圍，提升大家的安全防范意識。
? ? ? 讓我們時刻牢記“人人講安全，事事為安全，時時想安全，處處要安全”的口號，平心靜氣地面對美好生活！
現場保護
員工天地
員工天地
當我拿起這本職場勵志書籍時，我以為又是千篇一律的說些無關痛癢的呻吟文字。但讀下去我發現，這本《做最有用的好員工》里面所講述的準則正是我們這個時代的員工所應該擁有的。在讀這本書之前，和很多人一樣，我感覺自己是為了賺錢而工作，所以工作起來總是有點缺乏熱情，這本書告訴我們，不應該僅僅是為了賺錢而工作，還要為了自己而工作，把工作看做是一種享受，一種生活的樂趣。每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為，不求上進；有些人牢騷滿腹，總認為與眾不同，到頭來卻一無所獲……這本書，讓我們能從中找出造成差異的答案。
那么，是什么在造就我們，改變我們？是“態度”。
?上面這段話出自書中《你在為誰工作》部分。毋庸諱言，不用看書，看題目就知道書里會討論些什么，似乎是些很老套的問題：工作態度。涉及此問題的書不少，但大多數書僅僅空洞地要求人們端正工作態度，而至于為什么這么做，所給的解釋未能觸動人們內心。《你在為誰工作》這部分，如道家常般的每一
句話是那么實在又那么在理，列舉的每個事例是那么熟悉，仿佛一面鏡子。它通過提出“你在為誰工作”這個需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答，從而讓每一位員工從內心深處承認并接受“我們在為老板打工的同時，也是在“為自己工作”的樸素理念。我們不能否認，在我們當中，當然也包括我在內，有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作。想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態。因此，書中多次警醒人們：“在工作中，不管做任何事，都應將心態回歸于零：把自己放空，抱著學習的態度，把每一次任務都視為一個新的開始，一段新的經驗，一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結果做得心不甘情不愿，于公于私都沒有裨益。”
? ? 《士兵突擊》里許三多的扮演者王寶強在接受主持人采訪時的一段話，給我的震撼很大，主持人問他:“你當初在劇組里當群眾演員時有沒有想過，就這樣跑龍套、打雜如果得不到機會成不了明星怎么辦”？他脫口而出:“只要你認真努力的把每件
員工天地
員工天地
文/? 科研管理部? 趙潔
《做最有用的好員工》有感
小事情做好，總會有人發現你的”。是啊，這是淺顯卻不易悟得的道理。態度在王寶強的身上已驗證了其價值。我們怕領導沒有留意我們所做的每件事，但我們是否留意把每件小事做好。
? ? 只為了完成工作，那在工作時的外在表現絕不會激情四射。因為除了工作，沒有哪項活動能為我們提供如此高度的充實、表達自我的機會和個人使命感以及一種活著的理由。這與工作僅僅是“為五斗米折腰”、“為別人干活”的想法完全不同，它揭示了工作的真正內涵，為點燃工作激情打下基礎。工作不僅能賺到養家糊口的薪水，同時，困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與外界的交流能訓練我們的品性。從某種意義上來說，工作是提供給我們成長和各種收獲的起點與機會，是為了自己。不懂得這一點，工作起來就會毫無生氣，即使是身處高位、拿著高薪也不例外。工作態度就是競爭力，這是這本書強調的重點。在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也是在競爭態度。一個人能否從員工眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，但更需要他的態度比別人更積極。具有了某種態度不一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。
工作態度就是競爭力！
? ? 工作態度是一個永遠講不完的話題，因為我們會在工作中遇到各種問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業，成就美好人生，良好的工作態度是不可或缺的。有了這種態度，你將會有意想不到的收獲，因為你在為你自己工作。
文/? 生產管理部? 關金明
時光匆匆，光陰像流水一樣從我的指尖溜走，不經意間我來公司已經三年多了。在這三年多的時間里，我從一個稚嫩的畢業生到現在工作的“老司機”，離不開同事之間的熱情幫助和領導們的悉心教導。現在的我，已經可以熟練地掌握崗位上的工作，自己也開始帶徒弟，把前輩們傳授的知識和自己積累的經驗分享給更多的同事們。
“登高”的惠城人
員工天地
員工天地
? ? 記得剛到四車間時，氨氮裝置正在建設，我們對氨氮裝置的認識也是從無到有、從陌生到熟悉。隨著三個月的時間過去，黑夜迎來了黎明，氨氮裝置終于開工運行，我們歡呼著眼前的曙光，笑得是那么的酣暢淋漓。
? ? 回首那段艱辛的過程，就好像是黑夜睜大著眼睛，一點一點摸索著前進。遇到困難，摔倒了再爬起來；遇到解不開的迷局，推倒了重來，周而復始，反復如此，我們積累的經驗也就漸漸多了起來。
? ?熟悉四車間的同事們都知道，氨氮裝置有個老大難設備-改造前的流化床。為了保證它平穩運行，每個班都需要花費大量的時間進行現場調試。在日常中，我們自己摸索運行狀態，想辦法、動腦筋，積極獻計獻策，最后總結出了一套解決裝置問題的方法。在這一過程中，四車間的小伙伴們在工作善于觀察、善于思考，努力保證了氨氮裝置平穩運行。
? ?現在的我們，真可謂是“天不怕、地不怕”。當我們爬上40多米高的氨氮塔頂，身處57號大院的最佳景觀觀測點時，我們要做的不是低頭、恐高，而是抬頭享受蔚藍的天空；當我們身處地平面以下的污水池內，我們要做的不是抱怨工作的累與臟，而是在觀察污水池格局的同時思考自己的人生格局。這就是四車間的我們，“登高”的惠城人：縱然身邊是疾風呼嘯，縱然腳下是污泥泥濘，我們也是個兒頂個兒能上天入地的好漢子！
員工天地
春節疫情防控倡議書
親愛的惠城家人們：
? ?春節假期將至，按傳統大家都將陸續踏上返鄉行程。然而，由于國外疫情加速蔓延，國內防控形勢嚴峻復雜，面對即將到來的人員流動、聚集的高峰，出行無疑將加大疫情傳播風險。“鄉心新歲切”，這是人之常情，我們感同身受。但為了您和親人朋友的平安健康，我們倡導大家就地過年。
? ? ? ?第一，少出行不離青。
? ? ? 春節期間出行，人流量大，交通擁擠，一旦有散發病例，傳播風險極大，為了安全起見，希望大家盡量留在青島過年。這里紅瓦綠樹，碧海藍天，風光秀麗，名勝薈萃。大家辛苦奮斗了一年，安心在這里過一個春節，也是一次特別難得的體驗。現在的通訊方式很多，物流暢達便捷，人雖然“缺席”，但
我們的心意和情感不會“缺位”。因此，希望大家減少出行，非必要不離開青島，嚴禁前往中高風險地區。確需離開的，須嚴格履行審批程序。
? ? ? ?第二，少聚集不扎堆。
? ? ? 春節期間，人員容易聚集。家庭聚會，走親訪友，極易為疫情傳播提供機會和場合。特殊時期，交往“有距離”，安全才有保障。希望大家盡量減少聚集性活動，盡量不要前往人員密集和密閉場所。即便家庭私人聚會聚餐，也要控制人數和時長，提倡隔位就座，使用公筷公勺。有發熱、咳嗽等癥狀的人員，應避免參加聚集性活動。
? ? ? 第三，多警惕不放松。
? ? ? 病毒是敵人。但最大的敵人不是病毒，而是我們的麻痹大意。新春佳節，心情放松了，但疫情防控這根弦要始終緊繃；公司放假了，但做好個人防護的意識要始終“在線”。疫情防控是一場持久戰爭，每個人都是戰士，每個地方都是前線。希望我們每個人都能提高衛生防護意識，堅持勤洗手、常通風、戴口罩的良好習慣。外出隨身攜戴口罩，乘坐電梯、公共交通工具和進入公共場所活動時全程佩戴口罩，主動亮碼、接受體溫監測，自覺配合防控要求。在人群聚集場所，一定要遵守公共秩序、避免擁擠，自覺與他人保持1米社交距離。
親愛的惠城家人，請響應我們的倡議。我們堅信，在大家的共同努力和密切配合下，我們一定會打贏疫情防控戰，迎來春色滿人間。
最后，祝大家新春吉祥、幸福安康！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2021年1月24日
防疫倡議
防疫倡議
? ? ??共同防疫，平安過年。感謝大家認真閱讀上述《春節疫情防控倡議書》。此外，小編還有一些疫情防控的“知識點”要和大家分享。下面這份防疫小指南，請惠城人查收。
春節疫情防控指南，惠城人請查收！
? ? 春節假期中每天測量體溫并做好記錄。萬一出現發熱、咳嗽、乏力或鼻塞、流涕、咽痛等癥狀時，在做好防護的前提下，應立即就近前往發熱門診或定點醫院就診，途中避免乘坐公共交通工具，并如實向公司HSE管理部上報個人旅居史。
建議不在網上購買冷鏈食品，盡量避免通過代購、海淘等途徑購買國外食品。
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外出商場購物前，做好計劃安排，佩戴好口罩，購物結束后立即離開，盡量少在商場停留。
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選購蔬菜、水果、肉類等生鮮食品時應佩戴一次性手套，避免徒手接觸食品及包裝表面；選購冷鏈食品時應關注食品產地、來源、進口食品檢疫等相關信息。
付款時盡量選擇刷卡、掃碼等非現金、非接觸的支付方式。付款排隊勿扎堆，盡量保持1米安全距離。
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回家后及時用酒精棉片或洗手液清潔雙手，并給手機和鑰匙消毒，穿過的外套最好在窗外晾一會，再拿進屋。
做好每日健康檢測
1、每天消毒通風勤打掃，每天開窗通風兩次以上，每次通風時間不少于30分鐘，保持室內空氣清新。
2、盡量減少家庭訪客，如果發現中高風險人員要及早報告。
做好居家防疫工作
做好購物防疫工作
防疫倡議
防疫倡議
春節習俗知多少
這樣過才夠年味
對于過年來說，小編發現，人真是個矛盾體，過去物質匱乏，精神生活也沒這么豐富。但過年時，大家一邊享受著美食，一邊暢想，要是每天都能像過年一樣就好了。
現在，暢想實現了，大家又抱怨：年味淡了。
為啥年味淡，我們總結了下，是不是因為現在條件好了，大家每天的生活水平都像過年一樣嘞！或者是不是以前那些春節習俗大家都不記得了，也不去做了呢。
辭舊迎新，習俗頗多，讓我們一起“重返”小時候！
大年初一
年俗中，初一拜年一定是長輩或者左鄰右里，一般不出遠門去拜年。大年初一放開門炮仗、拜年、占歲、聚財等。這天不能動用掃帚，否則會掃走運氣、破財。
初二這天嫁出門的閨女是要帶著女婿回娘家的。其中又以新婚夫婦走娘家的規矩多。比如說帶的禮物要是成雙成對的。娘家不能全收下，待回夫家時，還要再捎回一部分。
大年初二
大年初三
初三被認為是老鼠嫁女兒的日子，所以到了晚上要早早休息，不能打擾到老鼠嫁女兒。如果驚擾了老鼠嫁女兒，老鼠就要禍害這一家。為了地里的收成，早早的睡覺吧！
相傳大年初四灶王爺要點查戶口，所以家家戶戶都要守在家里，不宜遠出，再準備些豐富的果品，焚香點燭并施放鞭炮，以示恭迎。
大年初四
大年初五
正月初五，按民間習俗是五路財神的生日，因此要迎接財神進家，保佑自家新的一年財源滾滾、年年有余，同時自然也是送走“窮”的日子，故有“送窮出門”一說。
初五剛把財神迎進門，初六就要送走窮神。送窮神這一天，要在家里面進行大掃除，掃出來的垃圾，還有沒用的破衣服等等要全部扔掉。
大年初六
春節習俗
春節習俗
春節習俗
春節習俗
正月十一
正月十一是“子婿日”，是岳父宴請女婿的日子。相傳，是因為初九慶祝“天公生”的食物到初十還吃不完，所以，就在十一這天用來請子婿吃飯，娘家也不必破費了。
從新年到正月十一，人們吃的食物豐富且多油。因此，從這天開始，人們開始清淡飲食，清腸潤燥。
另外，由于三天后是元宵節，現在開始就要準備買燈籠，搭燈棚。
正月十二
正月十三
農歷正月十三，元宵節的準備還在繼續。
在中國南方，這天要欣賞燈籠。絡繹不絕的中國人會在這天去城隍廟欣賞各式各樣的花燈，而這僅僅是元宵節的序幕。
在中國大部分地區，十四這天所有的事都是為了第二天的元宵節。為了元宵節，像舞龍和舞獅的表演開始在大街上演習。也有人寫燈謎猜燈謎來增加節日歡樂氣氛。
正月十四
大年初七
在中國傳統習俗中，大年初七這天傳說是人類的誕辰日，即人的生日，要以七種蔬菜，煮成七寶羹，在農業社會，大家都祈望吃了七寶羹，來年大豐收。
道教和民間以正月初八為眾星下界之日，制小燈燃而祭之，稱為順星，也稱“祭星”、“接星”。這天天氣晴朗，則這一天稻谷豐收，天陰則年歉。
大年初八
大年初九
正月初九是天日，傳說為玉皇大帝生日。此日，人們都會舉行祭典以表慶賀，主要習俗有祭玉皇、道觀齋天等，有些地方婦女備清香花燭、齋碗膜拜蒼天，求天公賜福。
大年初十這一天凡磨、碾等石制工具都不能動，甚至設祭享祀石頭，也稱“石不動”“十不動”。在山東鄆城等地有抬石頭神的說法。
大年初十
疫情倡議
春節習俗
正月十五
正月十五吃元宵，“元宵”在中國由來已久。宋代，民間即流行一種元宵節吃的新奇食品。這種食品，最早叫“浮元子”，后稱“元宵”，生意人還美其名曰“元寶”。元宵即"湯圓"，以白糖、玫瑰、芝麻、豆沙、黃桂、核桃仁、果仁、棗泥等為餡，用糯米粉包成圓形，可葷可素，風味各異。可湯煮、油炸、蒸食，有團圓美滿之意。
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? ? ?屬于惠城人的故事很多很多，我們翹首以盼。
? ? 元宵節作為春節最后一個重要的時節，出了十五春節就算正式結束了。所以元宵節既是人們在新春的最后狂歡，也代表著對新一年生活及工作的美好祝福。
? ? 新的一年，讓我們懷揣希冀，摒棄過往，一路奔跑，勇往直前。
? ? 新的一年，祝你生活甜蜜，人生布滿陽光；愿你花開向陽，活出詩意美好；愿你勇敢開始，遇見新的光景。
? ? 新的一年，惠城與你我同在！
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