培訓雜志
Training Magazine
2018年
第4期
第4期
編輯：人事科
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目錄
2018年培訓工作總結
導師培育活動成果展示
2018年第四季度培訓活動
2019年第一季度重點工作
人力資源資料分享
微課評選大賽
2018年9月正式拉開帷幕！
? ? ? ?人事科通過微信推送、活動宣講及制作海報投放于各科室休息區等渠道進行賽前宣傳。活動采用選訓結合、線上投票+線下評審的方式開展。
一、第四季度培訓活動
活動歷程
-活動宣傳
-賽前培訓
-科室初評
-網絡投票
-評選決賽
? ? ? 本次大賽得到各部科大力支持，公司員工廣泛關注，并積極參與，共有42個小組報名，參賽總人數達95人。經科室初評，廣州各部科、杭州分公司共提交32個微課作品。作品內容涉及業務流程、生活小技巧及辦公軟件技能等。
一、第四季度培訓活動
賽前培訓
? ? ? 同時，為10強微課作品推出“微課聯盟-每日一課” 系列宣傳推文 ，通過“1+1+1”宣傳方式，即每1天以1個漫威英雄的角色介紹1門精彩微課。
微課聯盟
每日一課
? ? ? ?賽前，人事科組織開展內訓課程《視頻編輯入門教學》，并引進外部優秀師資課程《微課訓練營》和《演講與表達技巧》，提升參賽人員視頻編輯、微課制作和演講表達能力。
? ? ? 人事科通過公司公眾號“GBL微家園”宣傳，并啟動網絡投票，共計2173人參與投票。為選出決賽作品，組織了各科室評委集中觀看評選，結合評選規則和評委評分，選出決賽10強。
《視頻編輯入門教學》培訓
《微課訓練營》專題培訓
《演講與表達技巧》專題培訓
12月2日，開展微課評選大賽決賽。各小組通過PPT的形式“說微課”，闡述各自微課制作背景、編制微課觸發原因、制作歷程、制作過程中發生的故事，編制微課解決“痛點”、及產生的效用等。?
決賽
“說微課”
投票環節，各參賽小組花式拉票，通過唱歌、配音、小品等方式，贏得觀眾的“芳心”，現場觀眾為心儀的小組獻上手中的投票公仔。
一、第四季度培訓活動
火力全開
決賽現場
一、第四季度培訓活動
微課評選大賽
? 比賽成果
優勝獎
一等獎
二等獎
三等獎
生產物流三科—新東方小組
售后物流科—運輸小組
杭州分公司—智慧小組
售后物流科—點檢小組
人事科-領航小組
新能源項目組—新動力小組
Jeep部品運送科—微動力小組
Jeep部品運送科—靈魂小組
宜昌項目組—風雅文爔小組
生產物流三科—熾天使小組
最高人氣獎
生產物流一科—何偉文
團隊合作與生產節拍培訓
? ? ? 10月28日，在廣州科技貿易職業學院開展了組長層級《團隊合作與生產節拍》培訓。培訓主要包括理論知識學習、生產實訓練習和小組模擬競賽三大部分。
? ? ? 本次培訓，通過團隊合作讓基層管理人員了解生產線平衡的基本方法及生產節拍的控制方法，掌握生產過程的物流管理要點，提高業務管理水平、加強團隊協助精神。
一、第四季度培訓活動
情緒與壓力管理培訓
? ? ? ?11月18日，人事科邀請了于際敬老師到公司開展《壓力與情緒管理》專題培訓，幫助員工掌握情緒管理的方法與技巧，保持良好的工作心態和高效的工作狀態。
一、第四季度培訓活動
做情緒的主人
員工自主選課活動
《在工作中如何進行有效溝通》10月18日?
生產物流三科—賈彤陽
10月
《視頻編輯入門教學》10月19日?
新能源項目組—鄭佳暢
大講堂開課啦
一、第四季度培訓活動
導師評語
? ? ? ?時間一晃而過，入職已有將近一年的時間，在領導和同事們悉心關懷和指導下，我逐漸熟悉了科室業務運作，對自己的工作職責也有了明確的概念。在實際工作中，不斷努力，并克服自身缺點，實現自我成長。
? ? ? ?輪崗實習過程中，認真學習活動策劃，系統操作和相關報表制作方法等知識。這不僅讓我對汽車整車物流產生了興趣，也讓我感受到了自身的不足，比如辦公技能的欠缺、做事不夠細心等。
? ? ? 隨著科技不斷進步，公司也逐漸向智能化轉變，我相信在接下來的日子里，能夠掌握更多知識，伴隨公司共同成長。
? ? ? ?林超杰在工作中積極學習業務知識，不懂就問，而且能帶有改善意識地開展工作。與同事相處融洽，較好完成上級安排的各項工作任務。
? ? ? ?第四季度工作任務繁重，希望能夠把握好此次提升自我的機會，以樂觀積極的心態面對每項工作任務，發揮出自身優勢與貢獻。同時通過接觸不同工作任務，豐富自身分析與解決問題的經驗。
盧俊彥
林超杰
導師：盧俊彥
培育時間：11個月
科室：Jeep整車物流科
二、導師培育活動成果展示
吳國權
? ? ? 在導師的耐心指導下，我不斷加強業務技能，學習提高管理水平知識；積極參加公司的培訓活動，提高自己的職業素養。有幸我參與了智能立體庫項目，在整個項目推進過程中，深入了解智能立體庫的運行原理，不斷加強處理異常的能力和改善的能力，從而積累了物流管理經驗。
? ? ? ?另外，我負責了智能立體庫改善成果資料制作，并獲得了廣汽商貿集團改善金獎的好成績。整個過程中，對QC手法的運用熟悉度和資料制作水平有了很大的提高。
導師點評
? ? ? ?希望你能對本季度的成果和不足進行反思，梳理自己的每一步成長，提升自身條理能力。前期很多工作都完成的不錯，包括IGA發表、立體倉前期的建設跟進和后期網絡系統跟進都付出了很大的努力并作出顯著的成效。
? ? ? ?目前，很多細節項目你依然事事跟進，如事務擔當的一些工作，急件的排查等，要時刻注意方式方法，希望下一年自身工作方法能有所改善。
二、導師培育活動成果展示
導師：羅石桂
培育時間：6個月
科室：新能源項目組
—羅石桂
人才培育導師制—2018年引入北森勝任力測評報告，深化人才培育導師制活動，共計22名系長及以上層級管理人員作為導師對30名新晉組長層級、儲備人才開展為期一年的跟蹤培養。
培訓工作總結
科室培訓體系優化—2018年3月，啟動科室培訓體系優化工作，完成各科室培訓課程體系的構建，編制講師手冊89份、錄制操作技能類培訓視頻142個、設置及更新科室培訓考核題76套。
新員工入職培訓 “1+1+1”模式—采用新員工入職培訓“1+1+1”模式，完善科室對新員工的培育工作，增加對新員工試用期的關注與考核，降低用人風險。
公司培訓效果跟蹤活動—2018年4月，公司正式啟動公司培訓效果跟蹤、轉化活動，公司各科室結合所參加培訓內容與科室實際，提出改善設想，推進改善落地，共提出及實施66個培訓后改善項目。
員工自主選課—開展員工內部培訓需求調查，共944名員工填寫調查問卷；并對25位內部講師課程進行試聽，選出第一批自主選課課程。開展7門培訓， 參訓達193人次。
四、2019年第一季度重點工作
二、2019年第一期新入職儲備
? ? ? ?人才系列培育活動
一、2019年培訓規劃宣講
三、啟動2019年人才培育導師制 ? ? ? ?活動
三、2018年培訓工作總結
四、啟動2019年員工月度自主 ? ? ? ? ?選課活動
5
4
3
2
1
重點工作
五、開展職業生涯規劃管理培訓
六、開展導師輔導技術培訓
五、人力資源資料分享
? ? ?得到是一款全新的閱讀應用，讓用戶短時間內獲得有效的知識。并以知識服務為核心，幫助你在短時間內完成知識升級。
得到APP是什么?
得到APP里有什么？
得到App里面內容大致分三塊：
1.付費類：每天聽本書、訂閱專欄、大師課、精品課；
2.免費專區：羅輯思維、李翔知識內參；
3.其他：電子書、實物商城。
每天聽本書
? ? ? ? 每天半小時，搞懂一本書。
? ? ? ?每天聽本書以口語化、音頻的方式呈現，你可以在任何時候，很輕松地聽完一本書。由于每個人知識背景和學習能力所限導致的閱讀門檻，也會在這個產品的幫助下迎刃而解，由于背景資料的補充和精華內容的提純，能夠更容易地在半小時內搞懂一本書。
得到“每天聽本書”專欄介紹
? ? ? 得到APP介紹
? 知識就在得到
? ? ? 充分把握聽眾的心理對演講成功極為關鍵，下面我們一起來分享如何提升演講技能吧！
五、人力資源資料分享
提升演講技能
你應該知道的
2、單頁PPT的演講時間—一頁PPT用3分鐘講解完比較合適。如果時間過短，不易給人留下印象。
3、PPT字體—在PPT中，常用的漢字字體有兩三種：宋體、黑體、微軟雅黑。
1、音量與語速—演講時，應該稍微放緩語速，慢條斯理地、充滿自信地大聲演講更容易打動聽眾的心。
2、重要觀點要反復強調—反復強調會在聽眾腦海中自然而然地形成印象，對聽眾的反復刺激會使短期記憶轉變為長期記憶。也是政治家在演講時的常用手法。
3、對聽眾一視同仁—對聽眾一視同仁、不把目光集中在一個人身上，還可以發現聽眾對自己演講的反應。如看到有人點頭，就可以用目光與其進行適當交流活躍氣氛。
4、善用停頓—在演講中，當要強調一句話的時候，最好在之前稍微停頓一下，把聽眾的注意力都吸引過來，然后再緩慢地、大聲地說出來。
5、雙面呈現而非偏面強調—既闡述事物的優點，又說明其缺點，就是“雙面呈現”。演講時，“雙面呈現”才更有說服力。實踐中，采用“優點-缺點-優點”的闡述方法，效果更佳。
一、演講前
一、演講時
1、時間分配與結構—演講內容在設定時間的80%左右陳述完畢。演講內容一般可設為導入、正題和總結等幾個主要部分。最關鍵的是要考慮清楚把高潮部分放在何處，以及如何將演講推向高潮。
? ? ? ?管理人員應具備的一項重要技能就是演講與匯報。很多人對演講沒有信心，一涉及到演講與匯報，就緊張甚至束手無策。演講最重要的是給聽眾留下深刻印象，吸引聽眾認真傾聽。
五、人力資源資料分享
個稅專項附加扣除
暫行辦法來了！
專項附加扣除包含哪些？
專項附加扣除具體怎么扣？
? ? ? 每個子女每月1000元標準定額扣除。父母可選擇由其中一方按扣除標準100%扣除，也可由父母雙方分別按標準的50%扣除，具體扣除標準一年內不能變更。
? ? 在學歷（學位）教育期間按照400元/月定額扣除。同一學歷繼續教育的扣除期限不超過48個月。
? ? 技能人員職業資格繼續教育、專業技術人員職業資格繼續教育支出，在取得相關證書當年按照3600元定額扣除。
? ? ? ?扣除醫保報銷后個人負擔累計超過15000元的部分，扣除限額80000元/年。
? ? ? ?只能享受一次首套房貸的利息扣除，在實際發生貸款利息的年度，按1000元/月標準定額扣除，扣除期限最長不超過240個月。
? ? ? ?直轄市、省會（首府）城市、計劃單列市及國務院確定其他城市1500元/月；?除第一項所列城市外，市轄區戶籍人口＞100萬城市1100元/月；市轄區戶籍人口≤100萬城市800元/月。
? ? ? 獨生子女，按2000元/月標準定額扣除。非獨生子女，由其與兄弟姐妹分攤2000元/月扣除額度，每人分攤的額度不超過1000元/月。
應納稅所得額x適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額=稅前收入-三險一金-免征額-其他扣除-專項附加扣除專項附加扣除后，你能拿多少？
繼續教育
大病醫療
住房貸款利息
住房租金
贍養老人
子女教育
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THANKS
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