今日中金
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第0? ? ? 期
（內部刊物）
32
目錄
CONTENTS
約稿主題
最新動態
-06-
-08-
-12-
-14-
-16-
-18-
-20-
-22-
-24-
徐長文
劉瑩
何寶潔
姚華
覃平
藍瑩淑
唐薇
張雨
黃宇蓓
龍州公司
總公司
總公司
鳳岡公司
總公司
上林公司
總公司
上林公司
合山公司
安全生產注重細節和過程?
人力資源體系搭建思路??
磨礪——成長??
成長足跡??
成長感悟??
行政工作的平凡經歷?
中金之行 不忘初心??
成長足跡?
唯有熱愛，可抵歲月漫長??
上林公司
鳳岡公司
梧州公司
龍州公司
合山公司
-04-
-04-
-05-
-05-
-05-
工作天地
員工天地
-26-
-28-
-30-
-32-
-34-
-36-
-38-
-40-
-42-
馮海
覃瑞義
陳仁
王珊
劉媚媚
鄧勇
韋毅
陸小靈
徐冬媚
龍州公司
合山公司
鳳岡公司
鳳岡公司
龍州公司
鳳岡公司
上林公司
梧州公司
梧州公司
培訓有感??
春節促銷活動總結??
參加《省住建廳安全生產培訓會》有感??
工作經驗分享??
初識崗位分析??
任務流轉單的運用感想?
加強學習是做好工作的保障?
學習心得?
學習心得?
李霞
肖發旺
馮海
覃科瑋
雍寧
總公司
鳳岡公司
龍州公司
上林公司
梧州公司
讀書——《槍炮、病菌與鋼鐵》??
美麗的白衣天使? ?
場站路上的木棉花?
五色糯米飯的制作方法?
怎樣讓寶寶科學看電視?
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-50-
-52-
最新動態
上林公司
?2021年3月20日，上林公司LNG氣化站順利置換通氣。這標志著上林公司實現雙氣源供氣模式，進一步豐富氣源結構與降低了采購成本，必將對上林縣的發展產生積極推動作用。
對于此次置換通氣，在總公司的高度重視及各兄弟公司大力幫扶，其中，上林公司運行班組分批到達龍州公司學習卸液，得到合山公司各級領導、同事不吝指教，特別是合山公司生產運營
部經理李武更是在置換前兩周蒞臨上林公司指導、培訓員工，供氣初期還將繼續留在上林公司帶班，手把手傳授經驗；供氣當日，常務副總經理蘇琪、龍州公司副總經理郭田及總公司各部門負責人專門赴上林公司現場指導、指揮置換通氣作業。
當日，伴隨著“置換通氣作業開始！”的命令，相關各部門嚴格按照置換通氣方案的相關要求開始作業。在對LNG儲罐和各壓力管道提前進行液氮預冷的情況下，當日上午8時許，對LNG儲罐內的氮氣進行放散，之后連接LNG槽車進液，隨著吹掃、增壓、卸車、置換等一系列規范操作，13時許，首次LNG充裝置換作業順利完成。
鳳岡公司
為了有效應對燃氣管網、設備突發安全生產事故，提高應急隊伍的快速反應能力和搶險實戰能力，最大限度的減少突發事件人員傷亡和財產損失；根據《鳳岡中金燃氣有限公司燃氣生產運行事故應急預案》及2021年安全生產工作計劃，2021年3月16日在何壩氣站組織開展氣站工藝管道截止閥泄露演練，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，建立和完善突發事件應急管理體系，形成統一領導、反應及時、科學決策、處置有序的應急系統，全面提升應急隊伍的快速反應能力和搶險實戰能力。
氣站工藝管道截止閥泄漏演練
LNG氣化站順利置換通氣
最新動態
04
龍州公司
2021年3月25日上午10:10，龍州公司假定水口扶貧產業園路口被第三方施工挖斷燃氣管道，造成燃氣大量泄漏，現場無人員受傷，請立即派人處置。客服人員接到報警后，立即向上級匯報險情，結合應急預案處置程序，由負責人啟動應急響應，組織搶險隊員實施事故的搶險工作。
演練前，龍州公司總經理徐長文、總助張林海在現場仔細講解了PE管道焊接注意事項，搶險隊隊長對水口站搶險人員進行搶險設備操作的培訓，并講解事故應急處置注意事項及演練方案。演練開始，根據險情迅速開展現場應急處置工作，從接警處置、事故現場處置、恢復正常三個階段開展演練。
通過現場演練鍛煉了隊伍提高了員工應對突發性緊急情況結合應急預案處置程序處置的能力，提高人員了處置事故實操技能，使演練達到了預期目的。
水口市政中壓管網泄漏應急處置演練
梧州公司
為保證我梧州公司人員的生命及財產安全、加強公司員工滅火技能，根據?“預防為主，防消結合”的消防工作方針，本著對消防工作認真負責的態度，結合我公司實際情況，特制定本演練方案。
2021年3月11日上午，公司安委會依據公司《生產運行事故應急預案》為演練大綱，特此在公司場站舉行了本次應急預案演習。
場站滅火器消防演練
合山公司
因閥門銹蝕、壓力表損壞和管線腐蝕等外部原因而造成樓棟調壓箱發生天然氣泄漏，如有泄漏，周圍有明火時極易發生火災，燒傷路人，燒毀燃氣設備，造成大面積停氣。為了有效應對此類情況，3月23日，合山中金燃氣有限公司開展樓棟調壓箱泄漏應急演練。
合山公司根據險情，及時啟動應急預案開展搶險工作。經過緊張有序的搶修和檢測，各環節作業相序完成，完成了演練的目標。
此次演練，提高了企業員工的安全防范意識和突發事件的應對能力。
開展樓棟調壓箱泄漏應急演練
最新動態
05
安全生產注重細節和過程
? ? ? 做為城市燃氣企業，身處一個“高危行業”，面對看得見的場站和看不見的管網，面對萬家燈火后面的一個個用氣點，面對來之不易的特許經營權，誰都不敢掉以輕心。要做到不掉以輕心，安全生產在注重結果的同時，就要注重細節和過程。
一、工程施工要為后期安全運營打好基礎
? ? ? ?從優化設計、把好原材料檢驗關到施工過程的質量控制，從源頭到施工驗收，每一個環節要扎實、細致，工程質量管理提倡“做事有依據，完成有證據”。一是在管徑選擇、施工路由及手續辦理過程中，就要有前瞻性，既要考慮滿足現有市場和未來市場發展的需要，又要考慮現有道路的規劃控制經線，又要考慮后期路面可能拓寬的控制范圍、管道埋深，及與其它管線的安全間距；工程主管領導對管徑、管線的路由位置合理性要提出建設性意見。二是對設計圖紙、材料檢驗要把好關，從源頭控制好工程質量。優化設計、是否滿足未來市場發展的需求，及材料進庫和進場檢驗至關重要。三是施工現場全過程管理，說到底就是職業道德和責任心。滿足燃氣工程的相關技術規范，施工單位、監理單位和現場管理人員要有對企業、對社會負責的最基本道德；突出抓好事前預防和安裝過程控制，實現從事后追究到事前預控質量管理的閉環；質量管理要有時效性和可追蹤性，終身負責制。四是竣工資料審核，完整的竣工資料是運營后期管理的基礎臺帳，突出抓好綜合驗收，管網運營部提前介入工程部門的打壓吹掃，共同把好壓力試驗最后一道關。尤其是竣工圖紙的正確性，因為十年、二十年后，由于市政道路的改變、內部人員的調動，最能說明問題的只有竣工圖紙。
二、運營安全管理精細化
? ? ? “安全操作、快速回應、程序合理、臺帳清資料齊”是運營管理的主線。一是走“本質安全化”道路。安全管理日常化、規范化運作，通過從“硬件、員工、客戶、管理”四方面著手有效消除物的不安全狀態、人的不安全行為、管理的缺陷及環境的不安全因素，有計劃、有組織開展安全合理化建議、安全技術創新、隱患整改、應急搶險演練等活動。對內加大新技術新材料的使用，改善、提高生產、運營設備設施的安全可靠性，硬件設施本質安全化，加強安全管理隊伍建設，開展事故案例教育；要做好各類臺帳的記錄、收集、歸檔。對外要定期召開用戶安全座談會，做好民用戶、工商戶安全用氣宣傳和安檢，要有客戶的簽字確認，為后期可能出現事故留有證據；二是協調政府主管部門出臺“關于加強天然氣管道安全管理的通知”等類似政府文件，及發動相關管線單位共同承擔社會責任，做好管網巡檢齊抓共管的基礎工作。三是固化基層員工安全操作、規范化操作意識，強化責任心；有計劃地、系統地學習設備產品說明書、燃氣基礎知識、事故預防措施、典型事故案例分析等知識，尤其是抓好對可能出現的安全事故的診斷和排除相關知識的學習和運用，以技術提高服務水平，以安全提高服務意識，做好考核與評估。從日常交接班記錄、巡線日志、工商戶安檢記錄、帶氣作業記錄、置換方案等等入手，有針對性開展基層安全工作，每月有目標有重點，對老大難問題逐個攻破；細化工作目標和內容，使得安全管理制度和流程更完善、更合理、更具有實效性、? ?
龍州公司 徐長文
工作天地
06
可操作性，對安全行為重獎重罰。四是各類應急預案要固化，全員參與，對過路過橋、主干管、燃氣設施、用氣環境惡劣的場所等選出重點部位要責任到人、定期檢查；尤其是帶氣作業和置換通氣屬高危作業，主管領導必須到現場指揮，每一個環節都絕對不能出問題，提前預判可能出現的問題，提升預案及應急處置能力。不僅要有場站、管網、工商民用戶搶險應急預案，還要有氣源保障應急預案。五是實施隱患整改分級管理，對當期隱患風險暫不具備整改條件的，要有防范措施和跟蹤負責人，并加強檢查頻次，做好記錄。對于逾期過長的，由總經理掛牌督辦。
三、深入隱患治理工作，做好經營風險防控
? ? ? ?一是厘清提升安全管理能力思路，從加強和提升企業內外部的安全運營能力、風險控制處理能力、燃氣安全維護管理能力、燃氣安全隱患整治能力、用戶安全服務能力等方面入手，以減少或杜絕安全事故為目標，突出抓好事前預防和安全過程控制；定期召開部門、班組安全會議，把存在的問題或隱患記錄、拍照下來，按時對比和分析，查找原因；從學習技術標準、操作規范及安全生產作業指導書入手，夯實安全管理工作基礎，實現從事后追究到事前預控、從部分人重視安全到全員重視安全的戰略轉變，為公司各項生產經營工作提供強有力的安全保障。二是隱患治理要有主題有重點，有實施方案，有治理步驟和措施，有時間節點，有總結改進應用。最容易發生隱患和事故的地方、時間主要是：設備帶病運行、設備和管道維護維修、動火作業及第三方施工時，嚴格按照作業指導書規范操作是重中之重，務必請各級管理人員重視。三是全面梳理“燃氣建設配套合同和供用氣合同”，力爭做到公平、合理，查缺失堵漏洞，防投訴，優化經營環境，防范經營風險。
? ? ? ?思想上重視、責任心強、規范操作是安全生產可控的基礎。行業內不斷發生的安全事故和血的教訓深深地告誡我們：不安全只有死路一條！安全生產注重細節和過程，全局一盤棋，統籌規劃，不留盲點、空點。悠悠千萬事，唯安全為大！
細節
決定安全
防范勝于救災
工作天地
07
由于目前公司人力資源管理基礎比較薄弱，從人力資源制度建設、流程設計、體系設計、管控模式到執行力度，均缺乏專業性管理。在具體的人力資源管理工作中，人力規劃、組織管理、崗位管理、人員管理、招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬福利管理、職業規劃、勞資關系、公司文化管理等專項人力資源工作開展力度不夠，僅僅停留在事務管理層面，未能有效發揮公司人力資源管理的功效，致使公司人力資源管理水平的提升趕不上公司經營目標增長的需要，人力資源管理的短板成了制約公司高速發展的瓶頸，因此行政部對今年的人力資源體系進行調整優化及搭建工作，具體已開展工作如下：
NEW? WORK
2021-從新出發
資
源
人
思
目標
合作共贏
Win win cooperation
力
路
體
系
搭
建
（二）3月初對組織機構進行初步梳理，對公司部門和崗位進行了初步設置；
（三）3月下旬開展工作分析的具體工作：
?1.所有員工對每天的工作進行詳細記錄，精確到分鐘及數量，連續記錄8個工作日，得到員工初步的工作量基礎數據，以供后續進行工作量分析，員工在記錄的同時每天對自己的工作進行自我審視，管理人員可了解員工的工作量是否飽合，是否按公司要求在做事。
總公司?劉瑩
2.組織子公司管理人員填制《崗位調查問卷》，初步收集部門各崗位的任職資格，目的是了解基層管理人員對部門的人員設想和要求，同時讓管理人員了解現有人員的差距在哪里，把眼光放長遠。
corporate culture
工作天地
（一）2月下旬對各級管理人員及公司儲備干部開展《工作分析概述》《工作分析的運用》相關培訓，初步讓各級管理人員了解工作分析的意義和作用，? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?目的是讓員工明確自己該做什么，怎么做；
作分析是對“事”的分析，
工
08
（五）4月底完成通用勝任力和崗位勝任力的指標初步選取，5月初由各子公司審核并提出修改意見，5月底形成各崗位的綜合勝任力模型，并將在6月試行。
（六）5月初總公司各部門負責人完成所有崗位的應知應會和部門所需知識的初步要求，后續將對員工的留用評價和培訓指導有積極作用。
（七）5月底完成所有崗位現有員工勝任能力的摸底工作，以便根據公司員工現階段的能力指標設計更貼合公司實際情況的標準。
工作分析建立崗位職責和任職資格的標準，勝任力模型構建員工的素質標桿，加上崗位的應知應會和部門所需知識，就形成了公司各崗位所需人才的標準，這是所有人力資源工作的基礎，通過以上措施可有效分析公司人力資源素質現狀，合理進行人崗匹配體系設計與完善，促使人、崗、責達到最佳的匹配效果。
同時行政部通過以上措施讓基層員工和管理人員對自己的工作和自己的價值多一份思考，知道公司需要什么的態度的員工，指導員工正確的做事，選擇正確的員工做對事。
工作天地
（四）4月下旬開展《崗位勝任力》及《崗位勝任力模型的構建》培訓，? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?，思想決定態度，態度決定行為，行為決定結果。
勝任力分為“通用勝任力“（按部門/層級設置）和“崗位勝任力”（具體到各崗位，包括員工應具備的知識、技能和職業素養，按層級和崗位分別從我們的指標庫里選取合適的指標若干項，并設置權重）。
位勝任力是對“人”的分析? ?
崗
09
工作天地
接下來我們行政部還將繼續組織開展以下工作：
（一）對組織架構、部門職能、崗位職責體系進行設計、完善與梳理。
（二）對人才選拔與招募體系進行設計，建立有效的人才評價工具，促使公司所需人才能得到公平、公正的評價。
（三）對人才激勵機制體系進行設計，完善崗位分析，進行崗位評估，建立起行之有效的員工激勵措施，確保公司人力效力得到有效發揮。
（四）對薪酬福利體系進行診斷，重新完善、設計薪酬福利管理體系，確保公司薪酬福利內外公平的一致性，充分發揮薪酬福利的激勵作用。
（五）對績效管理體系進行診斷，重新完善、設計績效管理體系，建立起符合公司實際的激勵獎懲管理體系，確保績效管理達到真正的目的。
10
（六）進行人力資源培育、開發、儲備管理體系設計，促使公司人力的有效使用。
（七）進行人力資源管理工具建設，完善現有流程、制度和管理工具，促使公司人力資源的規范化管理
（八）通過人力資源機制、制度的變革與創新，驅動公司文化建設，增強公司內聚力
（九）進行人力資源管理系統自身建設，采取多樣化培訓方式，提升人力資源管理隊伍素質。
（十）對公司核心業務流程進行梳理、設計與再造。
人力資源體系搭建過程是繁瑣且費時費力的，因此需要各級領導及全體員工的全力配合與支持，這是公司趨于正規化的必經之路。注重人才素質的提升，注重人才的培養，才能提升企業的核心競爭力，既提高公司的整體業績，又提高員工能力及工資收入，最終實現企業與員工共贏！讓我們一起努力！
工作天地
11
Sharpen -- Grow
總公司? 何寶潔
有句話一直激勵著我：“打不死我的，終將使我強大”，遇到任何困難、磨礪，害怕是在所難免的，為不枉費來到人世這一遭，不留下遺憾，須不逃避、不氣餒，迎難而上，讓這些磨礪，變成我們不斷成長、變強的基石。
時光在空氣中穿梭，來到中金即將1年半的時間，經歷了許多，酸甜苦辣皆嘗過，印象較深的，當屬年會的籌備了。猶記2019年年底，我將將入職1個多月，在還沒深入了解公司及崗位工作內容的情況下，就降下一項“大任”于斯人也——協助龍州公司組織籌劃2019年年終總結會議。對大型會議組織籌劃經驗為零的我來說，可謂是經歷了一場難得的歷練，會議籌備工作，于我而言是手忙腳亂、精神緊繃的。雖說會議最終完成，但也存在多處不足之處。可是，我們不能沉浸于過去失敗的氣餒之中，更不能毫不重視，一笑而過，最重要的是善于總結經驗及教訓，以期指導今后的工作，避免錯誤重復再犯。
于是乎，2020年年終總結會，我們行政部同心協力，由行政部經理劉瑩做總指導，給我和我們經驗豐富的老將——唐薇同志做了分工，我們各司其職，開始籌備起來。這次的年會可算是
比較順利了，我也做了一些總結如下：
磨礪?
?成長
——?
約稿主題
1.對年會籌備工作應充分重視，給予充分的時間去做好各項準備及規劃；
2.提前制作方案，創建籌備組，明確分工與合作、責任人與職責、完成要求、時間節點；分工和計劃，越細致越好，要落實到時間點，按期完成，做到事無巨細，所有工作提前做好安排和準備，還要反復跟進和確定，為整個年會順利進行做好鋪墊；
3.方案與工作需要細心、細心再細心，不要漏過任何細節；
4.所有環節需要提前彩排，以免出現斷節、紕漏；
5.所有環節應全部安排設備調試；
6.提前做好各工作突發事件預案與解決辦法；
7.工作應分清主次，有的放矢。
2020年度年會籌備工作，讓我印象最深的其中一個環節，便是拜年視頻的拍攝工作。2020年半年會籌備時，有幸籌劃總公司工作視頻的制作，當時先由劉經理和我擬寫視頻旁白，而后根據旁白內容收集、編排相關相片、視頻，最后由我們非常樂于助人的、可愛的黃保榮，幫助我們耐心地進行視頻剪輯，最終順利完成，這次算是積累了一點經驗。2020年的年終會
12
拜年視頻應該是歡樂的、讓人看了感覺開心的，視頻拍攝的方式、動作編排、如何讓人耳目一新，這些問題讓人頭大。為了不使之枯燥，有設計感，我在網上不斷地搜索較好玩的視頻，便于做參考。確定了參考對象后，便開始編寫視頻拍攝方案,確認如下內容：
1.拍攝時間；
2.人員安排：導演、編劇/音效、服道監督、剪輯、演員、配音、服裝、道具；
3.每段動作的參演人員、攝像人員、拍攝地點、服裝、拍攝所需道具、場景、背景音樂、旁白內容。
定好各項內容后，各位同事擠出時間，按劇本要求積極配合跳舞蹈動作、擺搞笑姿勢，期間歡樂不斷，大概花了2天時間把動作、場景拍攝完成。在此，要感謝黃經理自帶筆墨書寫毛筆字，為公司題寫祝福語、對聯；也要特別感謝每一位配合演出的、我們總公司的所有可愛的同事們，沒有你們的傾情參演，我們的視頻沒法順利完成。
拍攝之后的視頻剪輯，由我們技術強大、認真負責的謝元瀚同志來協助，他極有耐心，能夠扛得住我這個要求頗多的“甲方”的摧殘，花費了許多時間來配合完成。剪輯過程極耗時間和耐心，要根據背景音樂不斷調整視頻速度、動作內容，而我也從中學到了更多的剪輯技能。最后成品出來，看到大家好玩、搞笑、可愛的動作，臉上不自覺地帶著笑容。
當然，在中金接受到的磨礪還有許多。回想2020年，多少個餓著肚子加班的夜晚，孩子經常打電話過來問什么時候能回家陪她，但是責任感驅使我必須要完成工作才能安心回去，與我們劉瑩經理，處理日常工作中的各種雜事，思考各種方案細節，想要把工作做得更完善。比如公司搬遷后，每天一點一滴地將公司收拾、整理干凈；行政部報表臺賬優化，增加各種細小內容，盡可能完善報表信息，并添加公式，提高效率；內刊優化，試用新的編輯軟件，減少公司成本，核實原創率，一句一段的復制到網上查找是否有原文，以保證內刊獎勵公平性；辦公用品采購，在網上不停地比對，選取性價比最高的物品，想方設法的省錢，能減少幾元錢都感覺賺大了；行政部內部分享會，思考要給大家分享什么經驗；部門崗位職責梳理、釘釘審批事項整理、勞動風險防范……雖說仍有缺陷，但在討論過程中，讓我拓寬了更多的思路，增加了許多靈感，接受到更系統的方法，也意識到必須要不斷加強學習，并在實踐過程中不斷改善。
“生活就是不停地戰斗，他的武器是他的知識、信仰和堅強的意志”，充滿激情地接受挑戰，通過各種錘煉，終使自己不斷成長、蛻變！
約稿主題
議，由我來負責拜年視頻的拍攝工作，又給了我一次磨礪的機會。
13
2018年8月 13 日我非常高興公司讓我成為市場部市場專員崗位的一名試用期員工，我知道這次機會的不易，所有我倍加珍惜，在工作中我吃苦耐勞，從無怨言。三個月后我通過了轉正，成為了一名正式員工，我更加努力工作，把更多時間都放在了工作中，晚上經常加班完成各項工作。
從一張白紙到對天然氣的了解，這期間我們學習了很多，公司培訓了很多。記得剛進公司每天都要和老同事們一起學習如何開發市場，感覺挺困難的，因為我什么都不懂，當客戶問我問題時根本都答不上來，感覺自己就像個傻瓜一樣，每次我答不上來的時候同事們就過來幫我解圍，這讓我感覺到很溫暖，同時也看到了一個團結友好的團隊，我也受到了感染。
一晃過去兩個月了，嘉興茗都房開開始交房了，老同事就帶著我到嘉興名都小區去做交房宣傳，第一天我跟著老同事學習如何對接房的業主進行安全宣傳。慢慢的我積累了很多知識，也學會了一些談判技巧，在接下來的日子我一個人去開發市場，簽到了第一家商業用戶，我更加有信心把工作做好，非常感謝老同事對我的細心教導讓我可以獨擋一面。
后來因前臺業務量大，我有幸被公司調到的客服部，在這里我開始了新的篇章，我需要學習客服專員的工作職責，需要學習相關業務辦理的流程......。在這里我體會到了服務的重要性，接觸了形形色色的人，處理過很多問題，從開始膽怯怕做不好到后面信心十足我經歷了很多，可是我天生聲音就大，但是我能做到的就是盡量控制，為了把工作做好我嚴格要求自己按照規范操作，按公司要求執行。
鳳岡公司? ? 姚華
約稿主題
12
成長足跡
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我堅信，做最好的自己，在日常工作中聽安排，守紀律，講規矩，才能無愧于職責和使命，為公司的發展奉獻自己的力量，創造優秀的業績。我知道自己還有很多地方需要好好學習，我會不斷總結經驗扎實自己的業務基礎，早日讓自己為公司的發展盡一份力量。
時間如流水，悄悄的走過不留一絲痕跡，仿佛昨天我才進入公司，還記得當初加入公司時那份美好的憧憬。作為鳳岡中金燃氣有限公司的一名員工，我感到很榮幸，保持初心認清自己肩上的責任，圍繞“客戶的滿意是我們永恒的追求”的理念，以“中金能源、點亮幸福生活”為目的，始終保持開拓進取的心態，全心全意學習、工作，才能無愧于公司的信任和自己當初的選擇。
公司讓我擁有了屬于自己的藍天，并且正在向更遠的地方邁出探索的腳步。生命高于一切，責任重于泰山，低碳環保，節能減排，推廣清潔能源，呵護碧水藍天，一字字一句句不僅僅是嘴邊的口號，更是努力的座右銘，我堅信只要我們努力公司一定會奔向光輝燦爛的明天。
青春
約稿主題
13
成長感悟
總公司? 覃平
時光荏苒，光陰如梭，進入中金能源工作已有2年時間。回顧自己的工作，有忙碌、有緊張、有快樂、也有感動。令我感觸最深的是，不論遇到什么困難，領導和同事都會給予幫助。公司為員工提供了一個平臺，讓我踏實地工作、學習，并獲得快速的成長。
去年經歷了幾次賬務調整，我不僅需要做好本職工作，還要協助子公司處理，財務部的同事們都加班加點、心力憔悴，但最后還是上下一心完成了上級布置的任務。一滴水只要一陣風就能把它吹干，如果把這滴水融入大海就永遠不會干涸。個人與企業的關系就如水滴與大海，每個人都要將自己融入集體，才能充分發揮個人的價值。在中金能源，不僅給我們提供了完善的薪資和晉升體系，舒適的工作環境，還能給我們不斷的學習、提升自我的機會，好的企業，會讓員工有一種歸屬感，人生變得更精彩。優秀的企業文化才能塑造出優秀的人。
通過參加公司安排的一系列培訓學習，讓我在其他領域能拓展新的認知，開拓視野，受益匪淺。通過修編公司的相關制度規定，我能更深入細致地了解目前的工作流程及缺陷，為公司規范新業務的開展。公司還注重加強團隊的凝聚力，為員工舉辦生日會，三八節團建等活動豐富多彩。我們要在工作中學會總結經驗，在錯誤中汲取教訓，員工的整體水平提高了，企業才能走得更遠。我們要懷著感恩的心做事，將個人事業的成功與否與公司發展結合起來。公司已經給了我們大家一個很好的平臺，我們可
約稿主題
16
以充分的展示自己，增長閱歷，豐富自我，把工作都做好，公司壯大了，我們收獲也會更多，這是相輔相成的。當然，這不僅需要滿腔的熱血和較強的責任感，且對個人能力也提出了更高的要求。天行健，君子以自強不息。我們都需要不斷地學習，更要在工作中向實踐學習，以期不斷地提升自己的素質與才能。作為公司的重要職能部門，每年的財稅新政都在不斷變化，財務人員必須不斷的提升自己的財稅技能，為企業做好涉稅籌劃，這也離不開其他部門的配合；對于每次培訓學習后要善于總結和反思，注意積累，促進個人專業知識的提升。
大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里！
生? 活
＆
工? 作
約稿
主題
17
從事財務崗位，不僅需要嚴于律己，勤勉工作，更需要的是有責任心，要樹立正確的價值觀，不偏不倚，將個人價值的實現與企業發展有機結合起來，不斷培養"企業興，我榮；企業衰，我恥”的榮辱觀價值取向，與企業發展齊進退，共榮辱才是我們員工成長的必經之路。
很久以前，曾經看過一本書，叫《杜拉拉升職記》，講述的是杜拉拉進入外企后，憑著自身的努力從初入職的人事行政秘書做起，一步步晉升到行政秘書、銷售總監秘書，然后通過內部競聘轉入HR做人力資源方面的工作，最后做到HR經理級別的職場經歷。她的成長經歷是先行政方面入行，然后不斷在工作中完善提升自己，工作之余對自己進行HR課程的培訓，最終讓自己有能力勝任人事方面的工作，成功當上了HR經理。當初在看這本書時，從未想過要做行政人事方面的工作，雖然學的專業是涉外秘書，但毫不避諱地說，在學校里，真的只是混個文憑，最后學到的東西很少，而萬萬沒想到，現在從事了4年的行政人事工作。
行政工作的平凡歷程
上林公司? 藍瑩淑
自從大學畢業后，跟隨北上廣潮流步伐，來到深圳看看外面的世界，誤打誤撞，進入到銀行系統工作。工作節奏快、壓力大，完全沒有閑情去悲傷、無痛呻吟，但日漸強大的自己，覺得一切都值得。后來因為家庭原因，回到廣西上林，機緣巧合下進入到上林中金公司，從事行政文員工作，這也是自己萬萬沒有想到的。對于行政工作，認為門檻低，技術含量低，只要是智商正常的人都可以做，無非是接聽電話、做做表格等，且前景模糊，就因為有雙休可以兼顧家庭，才被吸引到，也唏噓自己原來定下的職業規劃，學經濟、學金融、通過法考，成為一名優秀的銀行風控人。
入職后，在前輩的指導下，慢慢熟悉業務，不禁感嘆，行政工作是人都可以干，但是人都干不好，行政事務實在太繁雜了。但我最欣賞的就是：終身學習。做為一名行業菜鳥，懵懵懂懂、不知所謂，在公司領導、同事的幫助下，一路磕磕絆絆的走過，從工作中吸取教訓，不斷反思總結，認真學習
約稿主題
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寫作、人事相關的政策、檔案管理等相關的知識，不斷提高自己的業務水平個人能力。例如，對于培訓演講，以前上臺就腿抖，說話結結巴巴，但為了能做好它，學習PPT制作技巧，學習口才與演講。在總公司行政部舉辦的一次演講比武大賽中，在即將上臺的那刻，掐了一把自己大腿，鼓勵自己只要克服緊張，無論名次高低，自己終是得到了進步。現在，敢于上臺演講，不再害怕。面對各大大小小活動、年會的組織，從一頭霧水，不知從何下手，經過領導的指點，在一張白紙上列出活動、年會的主要工作，現細化到具體，突發事件如何處理等，學會了如何布局，到現在變得游刃有余。
做行政前，花錢大手大腳，做行政后，就問省錢還有誰；做行政前，寫作、word、excel一般得不能再一般了，做行政后，水平突飛猛進；做行政前，公司的網壞了，我的反應是不用上班了，做行政后，公司的網壞了，沖在第一線；做行政前，以為工作只要優雅的坐著，靜靜撐起一整個公司的顏值，做行政之后，才發現這崗位考驗的是體力、腦力，辦場年會，日均合眼2個小時，滿場跑了幾十趟，操碎了心；做行政后，我才發現，能幫到別人，其實挺幸福的，工作不僅給了我滿滿的成就感，還給了我他人的理解和支持；做行政后，我才明白，即使再平凡的工作，也有它的價值和意義。舉個例子，行政是可以對接到所有部門的，如果招人“問你一句”，領導要定什么政策想預估下面會有什么反應“問你一句”，下邊想提建議不知道怎么操作“問你一句”……你的重要性就在不知不覺當中提高了，雖然有你不顯，但沒你不行。對于行政工作，外人眼里就是各種打雜的活，其實在我們“內人”眼里，行政工作也是打雜的~~但行政工作真的是一個企業正常運轉的潤滑劑，為啥？來來來，幻想一下公司沒有行政的一天。。。
現在，如果你問我：行政到底是什么？我想，它就是一份工作，像千千萬萬份工作一樣，有喜怒哀樂，有酸甜苦辣，有煩惱讓人忍不住吐槽，也有欣喜和感動，讓人不愿離棄。它沒有特別了不起，但我覺得它也不平凡。如果你認為自己的工作太平凡，以致厭倦，記住，沒有平凡的工作，只有平凡的態度。能干好平凡的工作，你就不平凡了。
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中金之行?
今天是來到中金的第四個年頭，2017年2月23日，24歲，扎著馬尾辮穿著帆布鞋第一次踏進了中金大門，這一踏就是四年，馬尾辮剪了又長，帆布鞋也換了又換，而我也從一個未婚人士變成了有娃的小姐姐。
不忘初心
總公司 唐薇
第一個月——開始感受到別人說的能做行政的人都是神，特別是在中金這個大家庭，大概是因為工作都是例行性、重復性的，既繁瑣又無趣吧，需要堅守更需要堅持。當時蘇總總是喜歡用“扣錢”來和我開玩笑，第一次因為工作哭只是因為他說要扣我工資一千大元，我知道他只是在開玩笑，盡管如此但他那嚴肅的勁卻讓我信以為真，滿心委屈的我后來想想還是默默的掉了眼淚。時至今日換到今天的我再聽到這樣的話，我必定是一笑而過。感恩，讓我變強大的人。
第一天——到中金報道，與“前任”交接工作，當時還未啟用釘釘，所有審批文件均是紙質版，其中一件事我還清楚記得——把文件上的訂書針拆出來，頭發長見識短的我從來沒見過“起釘器”這種東西，完全不懂它的作用，徒手拆完幾顆釘子后，前任看到才告訴我正確的使用方法，一時間心里十分窘迫和尷尬，再到后來的收發文粗心的犯錯，接聽電話的緊張不懂回絕，打印機錯誤使用導致紙張的浪費，都覺得很挫敗，還好，慶幸自己遇到的同事都很“豆腐心”，前任的細心交接、霞姐的熱情指導、保哥的悉心指教以及峰哥、猛哥的無私幫助，至今還歷歷在目，我觀察著學習著記住著他們講的經驗，悄悄咪咪的暗自成長著，直到現在一些工作習慣也還在影響著我，感恩遇到每一個正能量的你們。
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第一年——2017年底，為提高工作效率，簡化辦公流程，領導提出尋找辦公軟件替代紙質化辦公。經過一段時間的眾里尋他，最終確定“釘釘”的推行使用，推行前的反復推敲摸索至今還記憶猶新，剛開始的一臉懵讓我忽然意識到自己并不如想象的聰明，但也只能硬著頭皮完成這個任務，當從無知變成有知又自我感覺挺好，那段時間也能算是這個軟件的“專家”了吧。
當前——最近失眠嚴重，脾氣急躁是常態，以至于常常把情緒帶到工作上，運行大表的工作一直在做，因為最近的嚴抓聽到太多的不滿與不理解。蘇總常說我們太善良，慈不掌兵，細想行政人事工作必定是從細節出發，而我所理解的完成文件里的要求標準靠的是擔當與責任，而在文件之外的事，靠的是初心，大概是這樣的。
四年來，看到各種工作的順利開展，看到各種會議的順利召開，這一路走來不簡單，那些并肩加過的班，一起籌劃的會，迎面而來的雨，還有那些形形色色出現在我工作中的人，都值得紀念，我仍然會記住2017年2月23日上午的太陽。
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第一重要的其實是跟身邊的人學習，我從身邊的人身上學到了非常非常多的東西，比如說我們的領導蘇總，他在天然氣工作時間長是行業的佼佼者，有很多的理論知識，再有實際操作。對我而言我非常的佩服他，不僅是因為他對行業的看法，還有對員工的培訓學習和高標準的要求。讓我在工作中時刻提醒自己，高標準的要求自己完成工作的同時，對待生活，學習也能保持自律。跟他身上學的東西可能自己摸索的話需要很長時間，比如怎么使用辦公軟件、怎么做報表、天然氣專業知識的學習。每個人身上都能學到很多東西，包括從周圍的同事、朋友。他能做到我做不到的也是有原因的。謙虛認真的學習，讓自己受益。
?一轉眼，加入中金公司已經三年了。回首剛加入公司時什么都不懂的職場小白，成為在自己工作崗位上能獨當一面。我想應該分為幾點跟大家一起分享我如何在工作中成長的。
上林公司 張雨
成長足跡
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第二重要的就是閱讀大量的信息，每天閱讀30分鐘。閱讀的作用就是讓我有一個調整自身狀態的過程。對于工作材料熟悉然后理解它，留意與工作相關的書籍，新聞。比如說看到新聞上說某某地方發生燃氣事故，先分析事情是怎么發生的，找出其中的原因，就能對于事故發生快速、冷靜的處理。雖然“紙上得來終覺淺”，可是很多事，不讀你就“得不來”。
第三其實就是各種各樣的培訓吧，我覺得如果看到一個培訓，我覺得這讓我很興奮，我非常愿意去學習，如果看到一個培訓啰哩啰嗦，然后特別復雜,我可能就不愿意學習了，因為我還是認為不是我們很多時候會的知識太多，而是說我們腦子里或者我們獲得的知識里垃圾知識太多，垃圾知識會影響你正常的知識使用。所以我會去學我自己非常想要的東西，公司本身內部會非常在意各種各樣的培訓，包括技巧知識的，管理能力，包括銷售技巧各種各樣的培訓。還會請出我們內部做的非常優秀的員工，能力非常強的員工幫著其他員工做培訓。
最后，我認為，保持一個好的心態，先不要挑剔，不要抱怨，去做、去學、去聽就可以了。清晰自己的個人規劃，所有你認真、努力對待過的事情，真的都不會沒有回響。
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唯有熱愛，
可抵歲月漫長
不知不覺，細數入職的日子，驀然回首，在跌跌撞撞中走過了2個年頭。與之前做的行政工作相比，不管是工作內容還是工作性質，都有了一個量變到質變的飛越。以前的行政工作，每天面對的基本都是日常接待、文件收發傳閱、文件擬稿、報表編制、工作紀律檢查等比較輕松的工作，其實就是一個文員工作；來到中金公司，其實是希望換一個輕松的工作氛圍，人際關系融洽、團結互助、有歸屬感，即使工作強度較之前增加也值得。
合山公司 黃宇蓓
開了，進入了會議前的緊張籌備工作中，匯報材料的編制和修改也成我的重點工作，收集各部門的內容后，經過整合、修改、刪減，把大致內容羅列清楚后才發現的，內容過于繁瑣，表述不夠淺顯，什么原因呢？經過對比，才發現，原來是數據類的都沒有用圖表演示。圖表？我認識它，它不認識我呢！10多年前學的皮毛早就扔到九霄云外了。突然發現生產運營部李武經理對這個操作還是比較熟悉的，趕緊跑到樓下去請教，再回到自己的電腦一陣折騰，總算大致弄個明白。對于有強迫癥的我，看著那些頁面靜靜地呆著甚是不爽，非要一個一個輪番試著各類動畫效果和速度，直至滿意了才肯罷休。雖然操作內容比較單一，但是感受著煥然一新的視覺效果（在別人眼里也許就是很普通的內容），不禁在心里偷著樂——“我又漲姿勢了”!
其實，入職前，對PPT的認識還是比較淺顯的，認為就是換了形式的WORD文件。常聽我們財務經理夸贊，在所有子公司里，上林公司制作的PPT文件，無論是內容、頁面、動畫，都是最棒的，心里不禁泛起一陣羨慕之情。緊跟著2018年年度總結會議馬上就要召
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人與人之間的相處，是人世間的一門高深的哲學課，用一生都無法將其修煉完畢。行政作為公司的內外部門調節與溝通的重要紐帶，任重而道遠，更應該秉持了一種換位思考的態度，設身處地地為他人考慮，將心比心，才能獲得信任。在與同事的相處中，有過爭吵，有過無奈，有過歡笑，有過感動，種種的開心與苦悶，都把它看成是一種磨合，一種人生的歷練吧。雖說：人生是一場修行，凡事謹言慎行，但對于我這樣性格直爽的、喜怒言于表的人來說還是需要好好的修行。人生苦短，且行且珍惜。佛說：前世五百次的回眸，才換來今生的擦肩而過，既然這輩子有緣共事，上輩子肯定無數次“確認過眼神”。
對于我這樣的一個燃氣“小白”，多學多看多問才能豐盈自己的知識。隨著入職時間的增長，慢慢地接觸并學習其他相關的業務知識，通過月度安全檢查，了解工商業用戶用氣情況、設施設備及安檢流程；通過徒步巡線對市政管網管道位置有了認識，對閥井及調壓箱的工作原理有了初步領悟；通過參與戶內安裝，了解安裝的基本知識及操作規范、安全隱患；通過參加市場設點宣傳活動，更進一步的了解了用戶內心想法，提升了銷售話術；通過掃樓式上門拜訪，增加了主動營銷意識和提升營銷膽量……
時光很短，日子很長，人生長路漫漫，唯有熱愛方能抵歲月漫長，在平凡的生活小事中感受生活的可愛，發現隱藏在生活的小美好，在一地雞毛里，感受幸福，努力生活。
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通過近期的培訓學習，本人切實的感覺到了自身的提高，在此感激總部安排的此次學習活動，感激蘇總精彩的授課。此次的培訓學習，使自我對燃氣認知層面進一步拓寬，道德水準，業務修養等方面有了比較明顯的提高。參加本期培訓本人主要有以下幾方面體會和收獲：
培訓有感
《擴大安委會相關培訓》
1、第一場培訓是《擴大安委會相關培訓》，通過匯總、分析2020年整個中金能源發生的安全生產事故，發現其中的一些共性及差異。最大的共性就是安全生產事故多發于交接班時間段，說明各崗位對于交接班的不重視，一線員工知道基本工作流程，工作流于形式。場站又何嘗不是呢，場站工作內容少且都是重復性的工作，容易產生麻痹思想。如何克服麻痹思想，重視各個工作環節，理解工作流程、將工作執行到位成為我們日常管理工作的重要內容，對此，蘇總通過將管理數學化，以結果為導向，從基礎的保證流程正確和規范操作開始，嚴格要求員工行為，在排除流程及操作的安全隱患外，也要排除日常工作中的“自以為是”和牢騷等其他因素的安全隱患，通過過程參數的控制，確保結果的正確性，最后通過盲問來收尾，形成一個完美的閉環。
龍州公司 馮海
工作天地
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《燃氣行業現行政府文件的解讀》
《反壟斷經營培訓》
總結與反思
2、第二場是《燃氣行業現行政府文件的解讀》，也就是我們讀書時候的閱讀理解，不同之處是讀書時候我們只理解文章內容，而蘇總教會我們的，是拓展思維，將政府文件出臺的背景、時間以及目前行業的情況等多方面多層次的信息進行揉合分析，才能正確的解讀文件，具體實施有四個方法：一是順向思維、二是逆向思維、三是對比思維、四是將前三種方法綜合運用。其實我們將這四種方法運用于我們對作業指導書、規章制度的解讀以及日常公司發文及通知，到達的效果也是很不錯的。
蘇總的培訓總能給人一種醍醐灌頂的感覺，通過幾天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自我在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，僅有這樣，才能不負公司領導重望，完成領導交給的工作任務。
3、第三場是《反壟斷經營培訓》，蘇總通過對《反壟斷法》的解讀，讓大家清楚什么能干什么不能干，紅線在哪里？教導我們要做一個遵紀守法的好公民。這個培訓更多的是對內容的學習。通過對《反壟斷法》的學習，從某些方面講是給企業加了個緊箍咒，但更像是給了我們一把利劍，開山拓路還是自戕那就看自己的理解了。
工作天地
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伴隨著春天的腳步，2021年的春節也逐漸結束，同時結束的還有我們公司為了感謝新老客戶的支持，開展的持續1個月的春節促銷活動。在活動中，大家齊心協力，共同努力，取得了一些效果，現我將在活動中總結的一些經驗與大家分享一下。
熱愛生命
首先，在活動前做好宣傳工作，通過拜訪、設點宣傳、營業廳發放宣傳物料、短信等多種渠道讓客戶了解我們的活動內容。在拜訪過程中，碰到有些客戶有意向通氣，但又考慮是否要跟我們買燃氣具的，可以著重宣傳春節促銷的活動內容，如在活動期間購買燃氣具1臺交全款可享受9.5折，購買2臺交全款可享受9折的優惠等，并把跟我們購買燃氣具的優勢和可以享受到的服務介紹給客戶，從而促成銷售。活動期間我就碰到幾個這樣的客戶，其中有一個客戶是老舊小區的住戶，平時在柳州幫兒子帶小孩，小孩放假了就回合山居住，正好他在的老舊小區年前可以通氣，就想在年前裝好使用，燃氣具想在網上自己購買。通過與客戶的聊天我了解到他有些擔心在網上購買的燃氣具怕物流時間長，到快過年時找不到師傅安裝熱水器。針對這一情況，我有意識的跟客戶介紹在我司購買燃氣具的優勢：知名品牌的產品，質量有保證，擁有完善的售后服務并有專業的廠家安裝師傅上門安裝熱水器。不用等待，3個工作日內就能安裝完成通氣使用，即放心又方便快捷。同時現在是活動期間有折扣，2臺燃氣具打折省下來的錢1個月的燃氣費就有著落了。聽我這樣說顧客笑了笑，最后決定購買我司的燃氣具。
熱愛工作
春節促銷活動總結
合山公司 覃瑞義
工作天地
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在與客戶的溝通過程中，多聽、多看、多從客戶的角度思考問題，想想如果是我應該怎么辦？這樣才能更好的為客戶服務。我辦理的一戶物聯表客戶，他自己在外地工作，父母在合山居住，老人年紀越來越老了，使用罐裝液化氣覺得不是很方便就想給父母安裝我司的管道天然氣方便使用，了解到這一情況我向他推薦我司的物聯表業務。物聯表加裝遠程電子控制器，實現數據遠傳及控制，極大的方便廣大居民使用，用戶關注我司的微信公眾號，綁定賬號就可在微信上查詢繳費，實時監控管理，并可多人同時綁定，就算人在外地也可以及時的關心父母的用氣情況,沒有時間限制什么時候都可以網上操作，并且操作簡單、方便、快捷，老人自己也是一學就會的。客戶為了老人使用方便最終跟我辦理了物聯表業務。
雖然這次活動已經結束了，但是我也發現了許多值得提倡學習的地方，我也會在今后的工作中正確認清本身的不足之處，不斷積累總結經驗，以便更好的提升自身的工作能力，更好的完成本職工作。
工作天地
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2021年3月參加貴州省住建廳主辦的安全生產培訓會后受益匪淺，通過培訓學習對我在以后的工作中將會帶來很大的變化，對安全生產管理有了明確的方向。
此次培訓會材料中用了大量的燃氣事故數據分析，通過數據了解到，近年來燃氣事故隨著燃氣用戶的增長呈10%以上的反向下降趨勢，主要下降原因是管網事故明顯減少。但是居民用戶事故數據卻沒有減少反而呈增加趨勢，居民用戶傷亡事故也呈增長趨勢。用戶端事故中，軟管問題尤為突出，是引發燃氣事故的主要原因。
用戶端燃氣事故的高發，我們必然要做好防范措施。我想我們要從以下幾點來做：
一、加強法律法規的學習，我們即要保護公司的利益也要保護自己，不違反國家法律法規。燃氣用戶事故的調查處理依據《中華人民共和國安全生產法》、《城鎮燃氣管理條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》（國務院令第493號）、及地方的城鎮燃氣管理條例和地方的生產安全事故調查處理程序暫行規定。
鳳岡公司 陳仁
培訓
? ? ?有感
參加《省住建廳安全生產培訓會》有感
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01 |
室內燃氣管道
根據《城鎮燃氣技術規范》（GB50494-2009）提出的30年以上使用壽命要求，若暗埋，須滿足50年以上的使用壽命要求，不銹鋼埋地金屬波紋管符合暗埋要求，我們將大力推廣不銹鋼埋地金屬波紋管。
02 |
戶內管材材料
低壓燃氣鍍鋅鋼管選用熱鍍鋅鋼管，其質量應符合國家標準《低壓流體輸送焊接鋼管》（GB/T3091）的規定，采用厚壁管，建議選用新型材料（薄壁不銹鋼管、涂覆燃氣管道、碳鋼管等），雖然安裝成本有所增加，但是使用壽命較長，能減少維護成本，能降低事故的發生。
03 |
軟管選用
軟管要求，按照近年國家的標準（如《民用建筑燃氣安全使用條件》（GB29550））規定：軟管的用戶年限不低于燃氣具的報廢年限（8年）。現常用的家用煤氣耐油膠管使用壽命只有18個月，到期必須更換，這種軟管將逐步淘汰。橡膠復合軟管和不銹鋼波紋軟管可滿足標準要求，建議推廣不銹鋼波紋軟管，有防老鼠咬壞和湯傷的優勢。
報警器及自閉閥
家用燃氣報警器及管道燃氣自閉閥的--推廣使用，讓用戶家里多了一位燃氣安全保安，保障用戶安全用氣。
04 |
二、戶內管材的選用，要符合國家規定。
三、落實單位燃氣用戶安全責任，建立健全安全管理制度，加強操作維護人員的燃氣安全知識及操作技能的培訓，加強入戶安全檢查及隱患整改，加強對用戶的安全宣傳。
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我是2017年1月20日加入我們鳳岡中金燃氣有限公司財務部一員，我主要是做資金管理、賬務處理、成本核算等方面的工作，在領導的關心和支持下，在各部門的支持和配合下，在全體同仁的努力下讓我能很快的進入工作角色，較好的完成各項任務。
今天我很高興有這樣的機會給各位領導跟同事來分享一些我4年的的工作體會，問我為什么能快速的融入中金公司并開始財務部的工作的，其實我歸納為兩點：一是來中金這段時間我最大感觸就是人與人之間的氣氛很好，相處很單純，工作氣氛好工作自然就順利了；二是有高度的責任心，把公司的事情當做是自己的事情來做，要勇于承擔起自己的責任并以身作則，同時要具備較強的協調和溝通能力。
一、如何融入公司
鳳岡公司 王珊
工作經驗分享
未做事前，先學做人
今天當你真正融入一個團隊的時候，你才會感覺到團隊賦予你的力量和溫暖，當你真正融入到一個企業的時候，你才能夠更充分的利用好企業為你提供的資源，你才能夠更快速的與企業共同成長，達到最終的雙贏。
二、管理方式
1、抓住機會，展示自己的才華和能力（利用優點），樹立良好的個人形象。比如我的親和力、執行力等。
2、努力學習自己缺乏的各種知識，特別是要會協調能溝通
工作天地
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4、尊重員工、信任員工，真誠對待每一個員工，尊重每一個員工，理解每一員工，信任每一個員工，放權每一個員工，激勵每一個員工。只要相信他能成功，那他一定能創造奇跡。一名優秀的員工是一絲風,一群優秀的員工便是狂風暴雨，所到之處，逢物必摧，勢不可擋。
The long farewell is a feast of youth
漫長的告別，是青春盛宴
1、發現問題
2、查找原因
3、采取措施
4、執行解決
最后我想說的是我的文化水平不高，業務技能也待提升，財務管理也待提升，但是我有執行力啊（從點滴做起，注重細節，一件一件的落實，一項一項看成效，并在實干中不斷總結經驗和教訓）。
以上是本人的粗知拙見。
三、我的四步做事方式
3、以心帶人,以制度管人，對屬下員工應該獎罰分明，恩威并施。在管理者的眼中，我的每一個員工都是英雄。在父母眼中,自己的孩子永遠是最出色的,最棒的 。
四、布置安排工作的三大明確
1、內容明確
2、負責人明確
3、完成時間明確
工作天地
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本次培訓行政部參與的培訓有《崗位工作分析》和《工作分析結果與運用》，由總公司行政部經理劉瑩進行培訓。雖然在行政內部會議上劉經理對我們提過崗位分析這個名詞，但是我自己沒有真正了解這個崗位分析是什么，本次培訓就讓我對崗位分析有了初步的認識。首先對崗位工作分析的概念、內容還有目的做了簡單的講解，也結合了中金公司目前的情況來講解了崗位工作分析的重要性和必要性。此次培訓除了讓我們初步了解了崗位工作分析的含義和意義，還讓我們認識進行崗位工作分析這項工作的一些產能常用方法和基本流程。本次培訓除了行政人員參與，還有公司管理人員和一些儲備人員一同參與，充分說明了崗位工作分析的重要性，還需要公司管理層和員工積極配合的工作。
春節小長假剛剛過完，在工作崗位上的員工們想必都會想想自己新的一年在自己的工作崗位上會有怎么樣的改變和突破，新的一年新的目標，重新整理出發。恰巧總公司就在新年上班的初期就組織了這次視頻會議形式的集中培訓，不管從理論還是技能上都有相應的安排。
初識崗位分析
龍州公司 劉媚媚
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本次培訓讓我知道崗位工作分析跟之前公司已有的崗位說明書、制度、運行大表都有所不同，崗位說明書、運行大表、制度都是公司對員工工作標準的衡量和工作方向的指引，而崗位工作分析從工作著手的方向方法來看就是從員工實際工作中進行分析，對員工反饋進行收集，員工工作日志進行總結而得出的一些工作標準。崗位工作分析更貼近員工的實際工作，更細化，更明確。
雖然這項工作是一項非常復雜的工作，但是相信做出來的結果都會得到大家的認同。崗位分析的結果可以直接成為招聘、錄用員工的依據、對員工進行目標管理的依據、績效考核的依據、為企業制定薪酬政策的依據等等，它的作用可以貫穿整個公司和每一位員工的進步和發展。
相信崗位工作分析將會是2021年整個中金能源的重點工作，行政部將會為積極配合總公司做好這項工作時刻做好準備。
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任務流轉單的運用感想
? ? ?說到任務流轉單的運用，不得不從工程部的工作職責說起。工程部的工作職責：
鳳岡公司 鄧勇
針對公司市場發展需要及工程部職責，為了加速工程進度，保障工程質量，控制工程造價，遂任務流轉單應運而生。至2019年開始實施新的任務流轉單以來，各項工作有序進行，每一個節點的資料也相對規范和整齊，對工程的節點管理、流程管理提供了依據，有利于工程的有序進行及市場開發的推進。
現有的任務流轉單共有16個步驟，包括：合同審核--方案設計--圖紙會審--材料預算--報檢報建--進場告知單--技術交底--施工階段--單項驗收--綜合驗收--工程移交--置換通氣--材料核銷--工程結算--竣工資料。一個節點完成之后到下一環節，環環相扣，看似很多很復雜，其實很清晰，不會有任何的缺項。每一個節點對應相應責任人及完成的時間，并且提供相應節點的資料，這就保證了我們的每一項工作有序進行。也為后期的竣工資料的編制提供基礎資料，為市場部的收款工作提供依據。
第一、整個鳳岡縣縣城及鄉鎮的規劃發展。
第二、負責工程項目的設計預算。
第三、工程施工建設。
第四、工程施工竣工結算。
第五、手續資料的辦理。
第六、安全搶險。
第七、報表資料的管理。
第八、遵守公司的相關制度。
第九、服務公司市場發展。
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在這兩年多的時間里，我們的施工也在進一步的成熟，規范。資料也較以前規范很多。工程部對工程的時間安排、安全管理、工藝質量都有了長足的進步。有了這個任務流轉單，工程部的工作梳理得很好，工程部的職責也很明確，對應的工作也很清晰。在這個的基礎之上工程部的崗位設置也很簡單。因為有鄉鎮項目，所以設置了兩個施工員、一個設計預算員兼資料員、工程部主管，共四個人。四個人各司其職，相互配合，融洽的完成各項工作。
無規矩無方圓，有了一個好的流程對于我們的工作規劃、工作的質量也有一定的促進作用。任務流轉單的使用是工程施工規范的產物，對施工流程進行了規范，他們之間相互相成。
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彈指一揮間，時間過得飛快，轉眼間我來公司一年有余。說實在話，我來公司前，對此行業，一無所知，什么是天燃氣，又如何供氣，怎樣傳輸，都不懂。工作怎么開展呢？
?“世上無難事，只要肯攀登”。我堅信，只要勤于學習，肯于動腦，刻苦鉆研，方法總會有的，困難也會被戰勝的。
要做好工作，離不開學習，首先是虛心學習。加強與同事的溝通，在平時多與同事們溝通交流，談工作談體會，虛心向同事們學習。在平常工作中，多細心多留意，堅持在實踐中學習，在實踐中找技巧，在技巧中總結經驗，在經驗中不斷完善自己。
加強學習，不斷提高自己的業務水平。通過學習，我懂得了公司現用的天燃氣為壓縮天燃氣，又簡稱為“CNG”，也學到它的工藝設備名稱及操作，使得我快速入手，以獨立完成各工藝操作。在獨立操作過程中，唯有槽車卸氣時，會出現一些問題，但這些問題我都能和同事們順利解決。現在通氣用戶不斷增多，日用氣量也隨著增大，由原來的平均日輸氣量九百立方升到了一千四百立方，為了保障供氣的穩定，我們就得與供氣方及時溝通，由原來三天一車變為兩天一車。公司的業務不斷擴大，在這種形勢下，總公司領導與我上林公司領導們的商議后，決定對我公司場站進行擴建，增設液化天燃氣來滿足市場的需求。
工作天地
是做好工作的保障
加強學習
上林公司 韋毅
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雖然取得了一些成績，但也存在不足之處，還需要領導和同事們的監督和幫助下不斷進步。在今后的日常工作中，我會時刻嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規章制度，時刻保持高度的責任心，做好自己的本職工作，我會不斷地加強學習，努力提高工作技能。在平凡的工作崗位上恪盡職守，發奮工作，克服一切困難，力求把工作做得更好。
工作天地
項目于2020年9月開始投產建設了，從動土到設備的引進，之后又從設備的初裝到建成，我也就成了液化天燃氣項目的見證人之一。在建成的初期，公司為了保障我們在運行中能更好的對工藝的了解與操作技能，先后兩次到合山公司學習，通過學習，使我對液化天燃氣卸液與日常運行的操作和對工藝設備知識以及主要設備的維護有了深刻了解。特別是調試階段，總公司領導及兄弟公司領導親臨我公司場站親自指導與講解，使我和運行班組的同事們更快、更好的入手。現在的我已經不負領導們的期望獨立完成操作了。
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學習心得
梧州公司? 陸小靈
從3月份開始，公司領導安排我們各部門之間相互學習一些對方工作中的業務知識。我們客服部人員需要跟隨通氣組師傅和裝表師傅學習他們的工作業務知識。我在組長的安排下，跟隨師傅去學習了裝表的一些業務知識，去現場直觀的感受不同于憑空想象，受益匪淺。
1、了解用戶需求
我入職公司一年多以來，作為客服人員每天要面對各種各樣的客戶，尤其是面對一些刁鉆挑剔的客戶，心里特別沒底，不知如何溝通才能令客戶滿意。有的客戶想了解裝表位置在哪里的，什么時候裝表，有什么安裝要求等等。因此，學習燃氣各方面的知識是非常有必要的，以知識武裝自己，使自己變得更充實更專業，我們才能更好地為客戶服務。
工作天地
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3、表具安裝要求
燃氣表應安裝在入戶總閥門后。燃氣表的安裝應滿足抄表、檢修、保養和安全使用的要求。不可將明暗電線及電源插座裝在燃氣管線附近，應保持與燃氣管線水平凈距大于30厘米。燃氣表周邊10厘米內不能有電線及電器設備，爐具與氣表水平距離不得小于30厘米。
4、使用注意事項
燃氣表使用注意事項。燃氣表應安裝在非燃結構的通風良好處，嚴禁安裝在臥室、浴室、危險品和易燃物品堆放處。客戶不得擅自移動燃氣表位和拆裝燃氣管道，更不能碰撞燃氣表以免造成表內零部件損壞，影響表的精度或造成漏氣。
客戶應當愛護燃氣表，保持表的清潔。清除燃氣表、管道表面的油污、灰塵時，可用濕布加洗潔精輕輕擦拭。嚴禁用酸、堿等腐蝕性液體或自來水沖刷。
嚴禁在燃氣表及燃氣管道上懸掛重物或將其作為接地引線。
發現燃氣表和燃氣管道及附件損壞、漏氣、燃氣表指針不動、過慢或過快等異常現象時，應立即通知燃氣公司派員檢查，客戶不得擅自處理，以免發生危險。? ? ? ? ? ? ? ? ??
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2、現場觀摩學習
這周二我跟隨裝表師傅去金域藍灣小區觀摩學習，師傅與客戶溝通如何裝表，既要盡量滿足客戶的美觀要求也要符合燃氣表的安裝規范，還要告知客戶裝表位置改變超出公司包含部分的一些收費標準等。與客戶協商好方案后才開始裝表。這戶裝表位置在廚房飄窗位置，通風良好又便于查表和檢修，也不需要做防水保護。客戶廚房沒有裝門，師傅提醒客戶需要安裝好廚房門才可以通氣使用。
工作天地
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學習心得
作為公司的一名客服人員，為了更好的服務，為用戶解答和辦理業務，本月公司安排了我們跟隨通氣組人員上門學習安檢和掛表通氣等業務。
作為燃氣行業，為確保用戶安全用氣，入戶安全檢查是必不可少的一項重要工作。居民用戶我們要做到每半年一次入戶安檢。
3月22日，我跟隨李師傅來到金域藍灣小區學習安檢工作。來到小區，確認用戶房號無誤后敲門，用戶開門后，先表明自己的身份和來意在得到用戶允許后進門，兩點一線進行安檢。詢問用戶有無異常情況，首先對戶內燃氣管連接口、燃氣表及燃氣具進行測漏。如發現漏氣，打開門窗，檢出漏點，告知用戶安全注意事項，到安全地帶，為用戶報修。隨后檢查管道腐蝕情況，如發現管道腐蝕嚴重，存在安全隱患，要在《戶內安檢表》中詳細說明，安檢結束及時反饋負責人員，落實整改。檢查用戶燃氣設施，如因用戶造成的隱患，比如：燃氣表及燃氣管道封閉；使用直排式熱水器；熱水器沒有安裝排煙道；熱水器安裝在衛生間；沒有通風設施等等。要告知用戶，并下發《隱患整改通知單》，限期進行整改。檢查用戶軟管是否老化，發現軟管老化應告知用戶及時進行更換。檢查用戶軟管接頭是否裝有管卡，發現無管卡應及時為用戶安裝，并做好消耗記錄。檢查燃氣表計量是否正常，并記錄當前用氣表底數，如發現停表或慢表，要及時報維修班，落實更換。檢查用戶是否有竊氣、私接私改行為，對確定違章的用戶，立刻上報進行查處。檢查完畢之后，如實填寫《戶內安檢表》，對用戶提出的建議或意見，及時記錄并反饋，請用戶簽字確認。工作結束后，向用戶道別。
梧州公司徐冬媚
工作天地
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為了深化對天然氣基礎知識的了解，更快的適應公司的工作環境。我平時就留意并開始學習天然氣的基礎知識。經過學習，我掌握了一些天然氣的基本知識、還有天然氣行業的一些基本情況。
通過這段時間在的學習，我對天然氣有了進一步的認識，更有信心與底氣回到公司的工作當中。但由于我剛進入公司，所以仍未能明確自己在公司財務管理中的職責定位。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，在專業和非專業上不懂的問題虛心向領導與同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。雖然我現在很努力的做了一些力所能及工作，但是工作中難免出現一些小差小錯需要領導指正。如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等。希望在今后處理各種問題時會考慮得更全面，從而杜絕類似失誤的再次發生。我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職，服務公司。
?針對以上存在的不足和問題，在新工作與挑戰中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：
這是我進入燃氣行業的第一份工作，在這兩個多月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的一步一步的發展，我深深地感到無比的驕傲與自豪，也更加迫切的希望自己能找準自己在公司中的位置。在此我懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。今后，我將進一步加強技術學習，扎實工作，充分發揮個人所長，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司再創佳績作出貢獻，與公司一起展望美好的未來!
工作天地
? ? ? 做好交接期工作計劃，繼續加強對公司各種制度和業務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業務。用公司的各項制度作為自己考勤工作的理論依據，結合實際更好的開展考勤工作。
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? ? ? 以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識，用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
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? ? ? ?踏實做好本職工作。在面對新的工作與挑戰，我將以更加積極的工作態度和更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭沒有最好只有更好。
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? ? ? 在繼續做好本職工作的同時，堅持求真務實的開展各項工作。盡心盡力履行職責為公司做一些力所能及的事情，并盡自己的所能為公司做出應有的貢獻。
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從《人類簡史》開始對通俗人文社科類書籍很是著迷，后來追著作者看《未來簡史》，興致卻驟減下來，因為覺得一點都不未來，部分觀點重復第一部的內容，而論述形式也無甚新意；索然寡味中，憑著做事要有始有終的堅強信念做支撐，勉強看完整本書，倒是在最后的致謝章節里意外拾得彩蛋一枚，因為作者寫說要感謝男朋友在成書過程中對他的鼓勵和支持，這真是讓人八卦之心頓起，完了又感嘆自己的關注點充滿惡趣味，似乎有失體面。
很長一段時間后，還是在防城港，一樣是出于拿本書看給孩子做榜樣的動機，強迫自己丟開手機翻開了《槍炮、病菌與鋼鐵》，看年分，這本書成書甚早，不待看完，就能發現簡史作者的那些當初讓人驚艷非凡的觀點和思辯方式，很有拾人牙慧的嫌疑，不禁連連反思自己井底之蛙目光短淺，錯把馮京當馬涼，之前已然偃旗息鼓的對社科的興致，又被熊熊點燃起來。
受重理輕文的舊思維影響，從前對社會科學，人文歷史學，人類史學這些概念的看法多有偏見，總是默默把它們統統歸于文科，認為都是些宏大而空洞、虛頭巴腦的存在。但是，《槍炮》切實給人糾了一回偏，讓人認識到，所謂博學者，哪怕博學的內容全是歷史人文社科類一些通俗尋常的東西，如果有融會貫通之能，即便修不了航母，也能達到與修航母水平等同的境界高度，當然，在他們把知識和學問融會貫通的過程中，可能還是需要適當借鑒一些偏理科的統計分析手段。
總公司 李霞
員工天地
讀? ?
書? ? ? 《槍炮、病菌與鋼鐵》
讀書? ? ? 《槍炮、病菌與鋼鐵》
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另外，雖然幾乎整個高中年代都糾纏在議論文的論點論據中脫不開身，但心底總固執地以為，論證一個假設或觀點，還是要依賴數學的因為所以符號來解釋說明，才更容易一環套一環地把道理演算推導得清楚明白。但是看過《槍炮》后，突然意識到，即便單純文字性的歸納論述，也極具思辯之美，就跟其它一切藝術作品一樣，你不必會，但看過后，必有所觸動。
盡管受其開闊視聽，有前述種種感慨，但坦白講，這本書，開頭足足兩章的內容，簡直沒法看下去。大篇幅的學術概念解釋，人文研究方式方法的鋪墊性說明，這樣那樣犄角旮旯的已有理論的細致陳列，夾帶點作者含蓄而隱晦的思想脈絡，讓人不知所云，深感自己孤陋寡聞的惶恐；此外，書頁印制簡陋，字體段落排版緊密，再加上翻譯語言的繞口繞舌，這對本來就似懂非懂，心浮氣躁不能自已的惶恐來說，簡直是雪上加霜的摧殘。
但是，讀書就像顧愷之倒吃甘蔗，有個從頭到尾的過程。熬過前兩章，大約是從講印加帝國被西班牙殖民者虐至滅亡的那部分舉例論證開始，后面就漸入佳境了。動植物馴化的漫長歷史和深遠意義、歐亞文明攜帶槍炮、病菌與鋼鐵的野蠻傳播、地理優勢而非種族優勢對人口更替和社會發展的影響等等，對每個問題的闡述都精彩紛呈，及至后來看完時，還有些可惜怎么這么快就結束了。末尾時有把中國文明進程的發展單列一章來討論，個人當然表示極為欣慰，但是作者竟然在其中提到他老婆的日本親戚，忍不住思量，這么博學的老伙計原來娶了個日本太太呀，不曉得書中對日本語言文化的藍圖復制和思想復制問題，會否不夠客觀。看，有失體面的惡趣味又上來了。成年人的趣味，多難保持，愿時有好書，吊人胃口，引人入勝。
從《槍炮》開始，習慣看書時捏支鉛筆在手里，以便隨時對自己感興趣的語句或段落劃線做記號，看完時，還可以隨手一夾當書簽。后來若手里不捏支筆就會不痛快，覺得看完的書毫無印跡的話，像沒看一樣不劃算。
員工天地
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“安能為官事隋唐，山隱著我千金方”。古有一生致力醫學，醫德雙馨的孫思邈，那一刻有你們。在疫情蔓延的前沿陣地，你是正忙里偷閑的喝口水或小憩片刻，還是正舉著手機向焦急的家里人報著平安？但絕大多數時間，肯定都是步履匆匆地在各個病房奔走，在冰冷的機器前記著古板的數字細心研究。你為了多數人的生命，顧不上自己的安危，超負荷的工作肯定讓你身心疲憊。但你們仍然在堅持，仍然奮戰在抗疫戰情的一線。你們是身穿白衣的天使，是無數患者唯一的希望！
隨著庚子年春節一起到來的是那一場沒有硝煙的戰爭。因為新型疫情的爆發，在全國人民和家人團聚在爐火旁，在2020年新年倒計時里許下新年愿望時，你們正收拾行囊換上戎裝，毅然決然奔赴戰場。前往疫情重災區去貢獻自己的一份力量。那請戰書上一個個鮮紅的手印讓武漢人民的心逐漸朗潤起來。全國人民在家足不出戶躲避病毒時，你們卻正堅定地向著戰場走去。一句“不計報酬，不論生死”的口號讓無數人紅了眼眶，被稱為“最美逆行者”。
安能為官事隋唐?
山隱著我千金方
美麗的白衣天使
? ?鳳岡公司-肖發旺
員工天地
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當然，每一位奮戰在前往線的醫護人員都是值得敬佩的。只是對不起，我不知道你們的名字。通過電視熒屏，我還看到一位護士由于超負荷工作，筋疲力盡地坐在地上嚎啕大哭。我的眼眶猛然一熱，鼻子酸酸的，她一定連喝口水的時間都沒有，哭聲那樣嘶啞，額頭上盡是汗珠。雙臂的皮膚由于密不透氣的防護服包裹過久，已經幾近潰爛。不知道是否有人輕聲安慰她：“快了，堅持就是勝利！”你們穿著厚重的防護服，戴著不舒服的口罩，在生命線上和死神搶人。摘掉口罩的你們常常一身汗水，面部、耳朵被壓出了紅色印痕，與日常相比變得不那么好看了，卻美得更讓人心疼。同時間賽跑，和病魔較量，充分展現了敬畏生命，救死扶傷，甘于奉獻，大愛無疆的崇高精神，書寫“醫者仁心”可歌可泣的“戰疫”詩篇。
最讓我敬佩的是鐘南山院士，一位84歲的耄耋老人，在本該享受天倫之樂的階段，因為這次疫情，堅定地重返崗位。他還在疫情暴發后同全國人民說，讓我們遠離重災區，在家做好防護工作。而他自己卻在當晚乘車前往武漢進行支援。各部門也都發出提示：少出門，勤洗手，噴嚏后，慎揉眼，戴口罩，防病毒。根據了解，這位老人在2003年抗擊SARS病毒的戰斗中也是領軍人物。沒想到十七年后，在這次更為嚴重的疫情中，他依然沖在最前方，像一座燈塔，帶領醫護人員朝著正確的方向前進。還有73歲的李蘭娟院士，同鐘南山院士一同前往疫區，李院士還說， 這次疫情結束后，希望國家逐步給青年一代樹立正確的人生導向和正確的價值觀，讓孩子們明白真正偶像的含義。是的，真正的偶像。
這讓我想起了我最愛看的一套書——《哈利波特》，你們就是勇敢的哈利波特，而那可惡的病毒就是伏地魔，黨和國家是羅恩韋斯萊和赫敏格蘭杰，永遠在你們的身邊陪你們共同進退，給你們提供幫助。而像我這樣的小小平民，和納威隆巴頓一樣，不能為你們排憂解難，不能給你們提供實際性的幫助，可我愿意在你們的身后默默為你們祈禱，做你們的后盾。哈利波特最終打敗了伏地魔，而我堅信你們也一定可以戰勝病毒，讓曙光隨著中華人民共和國的100周年慶典一起到來。
龍應臺說：“社會就像一個巨大的滾動著的車，總有人在里面自顧自地行樂。所幸的是，總有人探出頭來看看這輛車究竟跑在哪里。”是你們，將人民的安危和社會的發展視為己任。哪有什么歲月靜好，不過是有人替我們負重前行。是你們，愿意把自己一生的熱血奉獻給事業，奉獻給社會，才讓我們得以一步步奔向光明！
員工天地
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很多美麗的鮮花，我們總是能“一見鐘情”，但是對于木棉花我卻是“日久生情”且“越陷越深”。春江水暖，在春意盎然的南方小城的山野里，在街道，在院落，在公園，在河邊，在不經意間，隨處都可見到紅彤彤的怒放的木棉，象一團團焰火，象傍晚緋霞，象姑娘的笑臉。它們或獨自傲立，或兩兩做伴，或三五成群，或七團八簇，或成行成隊，在沒有任何綠葉的襯托下，毫不掩飾地肆意地盛開著，率領著百花眾樹和綠草把春天裝點得分外繽紛燦爛。
場站路上的
龍州公司
? 馮海
木棉花
春之語
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員工天地
木棉長得高聳直立，花朵碩大且艷麗，但在我們南方五彩斑斕、爭奇斗艷的春季里看著著實的普通，但是值得人喜愛。單不說它那美麗的花朵，一樹紅花，燦若云霞，令人心生愛意；它高大挺拔，主干直插天空，枝干則水平伸展，像張開了一把巨傘，當它開花時，真是紅霞滿天，別的花草樹木無不仰視她的風姿。木棉不只是樹形漂亮、外觀悅目。木棉花朵有很高的藥用價值，小時候也時常跟小伙伴們去撿木棉花來曬干了拿去賣，也能掙些零花錢，倒也成了初春的樂趣。在南方濕熱的氣候、貧瘠的紅土，木棉依然長得那么傲然挺拔，那么得天獨厚。早春寒意還未褪盡，它就毫不膽怯如火如荼地爭相開放了，為久盼春天的人們喚來春的訊息，帶來一季的好心情。
?其實以前對木棉并沒有特別的感覺，因為打小就在農村長大，出門就是花花草草，特別是漫山遍野隨處可見的木棉，對花啊、草啊什么的，都不會特別在意。開始注意到木棉是在去年，當時剛接手場站工作不久，又恰逢籌備龍北站項目及水口站儲罐維修、直供、更換新儲罐等工作，頻繁奔波于三個站，披星戴月、疲憊不堪甚至不堪重負的工作路上總能看見傲立于路邊田野的木棉花，嬌艷欲滴，樹下鋪滿了盛開的花朵，想起了小時候把花瓣粘在額頭上扮公雞玩，疲憊的身心瞬間輕松了許多，也就逐漸關注起了木棉花，斗轉星移，春去秋來，這一兩年關注得多了，也就越來越喜歡木棉了。
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員工天地
五色糯米飯的制作方法
初次做五色糯米飯，是在被窩中被一群大媽的聲音吸引過去的，所謂人多力量大，總以為糯米飯也就是染個色然后上鍋蒸熟就可以了，卻被大媽們嘲笑我這丫頭片子肯定做不來，我這暴脾氣，那能受這“恥辱”。不得不說，大媽們說的也確有道理，沒點真功夫是做不來的，其他顏色的糯米飯還挺好染色，黑色糯米飯不建議脾氣暴躁的人去嘗試，因為那步驟可以用又臭又長來形容。當然了，也虧我有一個聰明的腦袋還有倔如驢的堅決不受“恥辱”的怪脾氣，最后成功研究出獨家秘方，現供給各位讀者們共同研究。
清明節將至，出門在外，濃濃的鄉味有沒有勾起游子們思鄉的心？
要制作五色糯米飯，每一種材料的選擇都非常講究，糯米要選用圓的糯米，蒸好的糯米飯放涼后口感會韌而不硬。選好了糯米，就到了重要步驟—浸染。除了糯米本身的白色以外，再用四種植物提取的汁液，將糯米染成紅、黃、紫、黑四種顏色。
密蒙花? ? ? 黃色
楓樹葉? ? ? ? 黑色
紅蘭草? ? ? 紅色
在上林，清明節是五色糯米飯作為主角的節日，更是壯家人十分喜愛的美食，很多人把糯米飯看作風調雨順、五谷豐登的象征。
上林公司 覃科瑋
員工天地
紫蘭藤? ? ? 紫色
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壯鄉美食
delicious?
food
選、熬、染、蒸，是做五色糯米飯的主要工序：
1、紅、黃、紫色糯米飯的簡單工序：
①將上述植物切碎，利于糯米上色。
②切碎后將植物染分別放到鍋中炒一下，再分別放入水中熬煮20分鐘，水不宜過多，過多的水會稀釋顏色，蒸出的糯米飯顏色暗淡影響食欲，哈哈。
③湯汁熬好之后，將植物殘渣過濾出來冷卻至50~60度，將糯米放到水里浸泡染色（注意，過燙的水會把糯米燙熟，要注意水溫）。浸泡一個晚上。
④泡好的糯米瀝干水分后，上木桶蒸熟即可。
2、黑色糯米飯的工序：
①將楓葉盡可能剁碎，由于“懶惰”，本人發現家中私藏一個重要工具或許可以解我燃眉之急-碾米機，反復放入碾碎，省了我好多力氣。
②將碾碎的楓葉放入盆中，冷水加入漫過楓葉，開始反復揉搓，揉搓至水的顏色變味青綠色即可。
③將楓葉水放入鍋中熬煮30分鐘，然后同以上幾個顏色的步驟。
（注意：五色糯米飯只能隔水蒸熟，不能直接水煮哦）
知道怎么做了嗎？清明節、三月三即將來臨，大家趕緊動起來吧！
員工天地
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怎樣讓寶寶科學看電視
梧州公司 雍寧
爸比，我想看電視！
爸比，我想看電視！
所以我對女兒就要嚴格控制電視時間一般不超過半個小時，然后哄她出去逛街玩，起到分散她的注意力，把椅子盡量往后移，使得女兒的眼睛與電視機要保持一定距離，一般來說是電視機屏幕對角線的4~6倍。屏幕較亮時，距離可以適當再遠些;屏幕較暗時,看的距離可以適當近些。好讓女兒坐在電視機的正前方,如果坐在旁側，觀察角不應少于45度。電視機安放的高度要合適，現在很多小孩子很小就佩戴眼鏡了，與其他家長遇到閑聊都是基本都是從小養成不好的看電視習慣，為了保護好孩子的眼睛，免得提早跟爸媽一樣戴上厚重的眼鏡，做家長的我們更應該多帶孩子出去看看外面的花花草草。
每當下班回家，寶貝女兒第一件事就跑過來抱住我大腿，說：“爸爸，抱抱，寶寶”剛開始我還以為寶寶只是寶貝女兒的自稱，后來我發現是我想多了，原來是女兒想看電視節目《超級寶貝JOJO》自從女兒知道有寶寶可以看后，每天看到電視開著就會喊大人給她看寶寶，而且每次認認真真搬著小板凳看，看的時間也不短，久而久之，奶奶就害怕對眼睛不好，不允許給女兒看電視，也心疼女兒哭鬧，為此只能偷偷的抱進房間，在床上用平板偷偷給女兒看《超級寶貝JOJO》為此，我專門上網搜索看電視對寶寶有沒有影響，與大家進行分享。
看電視可以發展寶寶的感知能力，培養注意力，防止怯生;看電視是嬰幼兒早期教育的有效方式之一;電視幫助促進兒童的語言發育,擴大他們的詞匯量,還可以開發兒童大腦。
但需要注意的是嬰幼兒的眼睛正處于發育期，眼角膜、晶體及視網膜還沒有完全發育成熟，過且長時間看電視容易給眼角膜、晶體及視網膜造成損害,影響孩子視力及視覺發育,還可能造成屈光不正。所以，3歲以下嬰幼兒不宜過早看電視。
2歲以下的寶寶，看電視的時間越少越好，此時的孩子需要更多的是與家長、與小朋友、 與未知世界面對面的交流，親自探索世界。可嘗試接觸電視，但一天不要超過30分鐘。
2一4歲的寶寶，此時孩子看得越多越想看，應該保證一天不超過1到2小時，包括看電腦、IPAD等電子產品的時間。此時的孩子應看正面意義的內容，不應有反面意義的內容，尤其不能有暴力內容。
員工天地
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