主辦單位
2023年04月刊 總第72期
總編：任杰東??
《金潤人》編輯部
投稿郵件：pljrsyjt@126.com
電話：0933-8886588
編輯：
? ? ? ? 創造財富 證明價值 回饋社會 擁抱自然
? ? ? ? 創造財富 證明價值 回饋社會 擁抱自然
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“我靠企業生存，企業靠我發展”
征文活動作品鑒賞
親愛的金潤：
? ? ? 你好！請允許我稱呼你一聲老朋友，因為我們已經朝夕相伴有6年多了。時光如白駒過隙，依稀記得那年我們剛認識的時候，你還是一棵正在茁壯成長的小樹，我也不過是一個在迷茫中憧憬未來的青年。我們一路走來，在前進中曲折，在曲折中前進，不知不覺中，你已成為一棵枝繁葉茂的參天大樹，而我，也終于找到了自己的歸屬和方向。與你同行的時光賦予了我人生中彌足珍貴的經歷，留下了精彩而美好的回憶，我想說聲：謝謝你！
? ? ? ?一滴水無法匯聚成浩瀚海洋，一片樹葉無法蔥郁成原始森林，一捧沙土無法凝聚成廣袤沙漠。每一個個體的力量都是有限的，個人的成長更是有局限性的，而你的存在，將眾多擁有著美好憧憬的有志青年融為一體，凝聚成一股奮進的磅礴力量，走在時代發展的前沿。你告訴他們，要樹立心懷感恩，以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗的價值觀念，并賦予他們創造財富、證明價值、回饋社會、擁抱自然的奮斗目標和使命。八年來，你旗下的開發、建筑、商貿、商業、物業、現代農業、新能源產業已遍及平涼大地，品牌形象深入人心，越來越多的有識之士、青年才俊渴望加入你的懷抱來實現自身的夢想！而我卻清晰地知道，這一路你走的并不容易，不光要面對國家政策調整、經濟環境下行、外部市場沖擊帶來的種種不利局面，還要面臨自身發展存在短板、專業能力不足、企業負擔愈發沉重帶來的艱難挑戰。今天你所有的成績，是你的創立者和領導者在深度思考、反復斟酌了無數個不眠不休的夜晚后，賭上身體健康和身家性命，用精準的決策和超前的謀劃拼來的；是你的執行者和建設者們不懼嚴寒酷暑、頂風冒雪，用辛勤汗水混合著水泥、砂灰，一磚一瓦換來的；是你的基層工作者們在自己平凡的工作崗位上任勞任怨、辛苦付出，將每一個個體的力量匯聚后得來的。而你，沒有忘記他們的付出，在給予他們一份能夠保障生存的薪水的同時，擔負起幾百名金潤員工的未來和他們背后幾百個家庭的幸福美滿；在給予他們學習技能、掌握本領的機會的同時，為他們的個人成長和價值體現搭建了平臺；在實現自身發展的同時，更擔負起助力地方經濟發展、繁榮穩定的社會責任。
? ? ? 老朋友，你的發展離不開他們，他們的成長也離不開你，企業發展了，員工才能共享發展成果，員工更加奮斗拼搏、才
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能推進企業更高質量的發展，企業與員工是一個共同體，它的內涵是企業和員工之間的責任共擔、利益共享、文化共榮、命運共聯，我把它稱之為：企業與員工的命運共同體。
? ? ? 企業與員工的命運共同體是責任共同體。正所謂上下同欲者勝，同舟共濟者贏，未來的發展還面臨諸多問題，甚至舉步維艱，就企業而言，需要更加強大的內生動力來推動和探索新的增長點，更進一步地優化個人利益與企業利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，從而激發全體員工的智慧、潛能和干事創業的信心、決心。從員工來說，需要更快地適應企業在高質量發展下對個人能力的新要求、新標準，加快加強個人能力的提升，不斷更新知識結構、練就過硬本領、轉變思想觀念，把每個人的智慧匯聚成推動企業發展的宏大力量。
? ? ? 企業與員工的命運共同體是利益的共同體。工資不是企業給的，而是靠我們自身掙來的，當前公司發展需要用錢的地方很多，增收創效面臨著許多不確定的因素。因此我們每一名員工都要爭做企業的輸血人，立足崗位把每一項工作做實、做細、做到位，切實保障自身的工作效率和質量，這是對企業最大的貢獻，同時也要爭做節支降耗的有心人，從小的點滴節約到大的項目開支，在每一處都要精打細算，全方位為企業結成本、創效益。
? ? ? 企業與員工的命運共同體是文化的共同體。“同頻共振”是企業實現高質量發展的前提，一方面我們要進一步營造團結奮進、和諧穩定的企業生態環境，另一方面要加快人才的引進，通過領新、領英、領將、領袖四個層面，以“文化力+戰斗力”、“專業力+執行力”、“領導力+操控力”、“戰略思維+實操落地”四個主題，采取層層遞進、主題明確的方式培養人才，以此達到全體員工知識同頻、文化同頻、能力同頻、思想同頻的目標要求，將管理和文化融合，打造公司員工自學互學、持續傳承企業文化的高效平臺。
? ? ? ?老朋友，你中有我，我中有你，我們的命運早已相連，我們的未來任重而道遠！我堅信，在不久的將來，我們將擁有一支執行有力、風清氣正，具有凝聚力、戰斗力、創新力的團隊，忠誠是我們的本色，擔當是我們的作風，實干是我們的堅守，爭先是我們的追求，我們將無懼困難挑戰，奮勇向前，使命必達！
? ? ? 老朋友，愿我們不忘初心，一路前行，未來可期！
? ? ? ?此致！
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一等獎作品：致金潤的一封信
文/商管公司? 程曉帆
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尊敬的各位領導，各位同事：
? ? ? ?大家好！
? ? ? ?我是智潤物業公司靜寧片區郭小龍，我演講的題目是——《感恩企業，無悔選擇，用實干的雙手托起金潤的榮光》。
? ? ? “龍蟠西北，峰連斗牛，直上崆峒縱遠眸。詩經傳古風，涇渭潤田疇，漫漫古道飄絲綢。駝鈴傳天外，馬蹄起煙塵，萬國來朝客如流。任縱橫，關西老將少年郎，都走進，凌煙閣中功不朽。”這是一首盛傳全國的歌曲——《崆峒行》中的一段歌詞。平涼自古就是一個神奇的地方，這里的人們用勤勞和智慧在歷史的長河中掀起一朵朵賡續輝煌、變革圖新的美麗浪花。金潤集團作為平涼民營企業領頭者中的一員，歷經10多年的執著奮進，見證著平涼日新月異的變革和繁榮，助推著平涼經濟社會的振興和發展。而我，非常榮幸成為這個充滿激情與活力，富于創造與擔當團隊的一分子。
? ? ? “萬物得其本者生，百事得其道者成”。雖然我加入金潤集團不到半年時間，從最初的領悟集團發展文化，到靜寧片區了解世紀惠海和金潤花園兩個小區基本現狀，乃至于現在開展工作，一步步、一段段的成長經歷，讓我感受到了工作的充實、生活的快樂和收獲的喜悅。我堅定地認為，進入金潤是我人生最正確、最明智、最有價值的選擇。在這里，我們有寬松的工作、學習、成長環境，有展現自我價值、實現人生夢想的平臺！我們的收獲不僅僅是優厚的薪酬福利待遇，還有個人不斷成長的空間。自入職以來，通過在小區內和那些衛生員、治安員一起交房驗收、清掃衛生、守護安全、苗木栽植、設備維護等實際性工作的開展，讓我從逐步成長到文化沉淀，從成果共享到價值傳遞，一路爬坡過坎，一路拾級而上，時代在變、環境在變，但是我們金潤人執著奮進、追求卓越的本色從未改變！
? ? ? ?集團公司為智潤物業靜寧片區兩個小區內保潔和保安崗位招聘的那些哥哥姐姐們，剛到物業公司工作時，簡單地認為，治安員工作就是站崗巡邏，對我們物業公司提出的服務禮儀、服務標準、制度流程、行為規范缺乏深刻的認知，工作中失誤頻繁、出錯較多。面對領導的批評，業主的埋怨，我氣餒過、也曾迷茫過，甚至想到了放棄！但當我看到身邊的同事用心服務的勁頭，全力以赴的精神，我一次次地叩問自己，激勵自己，慢慢地也融入了這個用心服務、真誠奉獻的團隊。
? ? ? ?“子規夜半鳴啼血，不信東風喚不回”！在金潤集團智潤物業，為了踐行對業主的服務承諾，為了金潤的企業品牌，不論是酷暑寒冬，還是風霜雨雪，我們必須堅守在自己的工作崗位上，或站崗巡邏、指揮車輛，或打掃衛生、清理垃圾，或爬高鉆溝、維修水電，或在井道機房、維保電梯，或修剪樹木、養護花草……，一個個都在竭盡全力為業主提供舒適、美好的居住生活環境而忙碌著！再忙再累，服務無處不在；再忙再苦，
誠信牢記心中！簡單的一句問侯，真誠的一張笑臉，無不透露著親切和溫馨！點點滴滴的服務情景，把企業文化詮釋的更實，把企業精神實質體現得更真。這就是我們金潤集團智潤物業人“先做人，后做事；風雨同舟，榮辱與共；擁陽光心態，創金潤宏圖”的本真映照！
? ? ? 做為一名物業服務人員，我雖然從事物業服務工作時間不算太長，但我深深地感受到服務中的喜悅和自豪。我感激，是因為物業服務雖然平凡、瑣碎，但它教會了我什么是溝通的真誠；我快樂，是因為我生活在金潤這樣優秀的團隊。
? ? ? 在金潤集團智潤物業工作短短的幾十天時間里，有好幾件事讓我刻骨銘心。今年4月1日下午，靜寧縣城內突然狂風來襲，滿天彌漫的沙塵暴在大風的吼叫聲中瘋狂地將小區內新栽植的樹木試圖從土壤中拔出。當我接到巡邏治安員的電話后，立即組織值班保安和衛生員根據新栽植大樹的個數和實際情況，分成4個小組，有的搬運鋼管搭建支架；有的尋找木條固定支點；有的利用繩索穩住樹干；有的組織臨聘人員整理小區內被風吹散的樹苗。雖然大風猶如渾水一樣視乎可以將人懸浮在空中，但是我們為了將新栽植的樹木不被風吹斜、甚至吹倒，大家相互幫助、彼此關心、團結一致、齊心協力，經過一個多小時的奮戰，金潤花園內新栽植的4課雪松和油松被重新得到了加固。在搶險過程中，有的人手指被鐵絲劃破了，有的人帽子被風吹走了，有的人還穿的單衣，有的人忘記了安頓回家等待吃飯的孩子。當大家完成任務后，走在空曠的街道上才發現初春的沙塵暴像一把刀子，刺痛著每個人的臉，但每個人像戰勝歸來的士兵一樣，疲憊中透露出一絲絲勝利的喜悅！
? ? ? ?在物業公司服務和發展的過程中，在這平凡的崗位上，我們雖然只是汪洋大海的一滴，但是，我們熱愛崗位、敬畏工作的實際行動，必將成為物業公司發展壯大的堅實基礎。我們雖不是維護社會的警察，我們更不是保衛祖國的士兵，有人說：“眼睛是心靈的窗口”，那么我們就是智潤物業公司的形象、門面。作為金潤集團智潤物業這個大家庭中的一員，感到驕傲的同時，更感到肩上的責任重大。不經歷風雨，長不成大樹；不承受磨難，難以成鋼，只有認真做好現在的本職工作，才能有我們今后的發展。
? ? ? ?古人云：“不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器”。從我做起，從小事做起，從現在做起。這就是我們物業人的情懷，這就是我們金潤人的真實寫照。4月3日凌晨大雪紛飛，從下午18時左右開始刺骨的冷風悄然吹來，夜間靜寧縣區內溫度驟降，為了讓已拆除保溫設施的綠化苗木和已經發葉并形成花苞的牡丹不被凍傷，我們立即組織人員按照分工對新栽植的幼苗和花卉噴灑防凍劑、搭建防寒布、準備在夜間放煙驅寒的采草等物資。為了做到萬無一失，4月4日早晨2點多，我安排夜班治安員對未搭建保溫設施的綠化苗木再次噴灑了防凍劑，目的只有一個，就是讓公司的錢不能白花、員工的汗水不能白流、稚嫩的幼苗和花卉不被凍傷！因為綠化設施的好壞不但關系到一個小區的精神和面貌，而且是社會其他人員進入這個小區的第一映像，更是為房產開發公司后續工作的一種美化和錦上添花，其意義和重要性不言而語！
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二等獎作品：我靠企業生存 企業靠我發展? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??用實干的雙手托起金潤的榮光
文/物業公司? 郭小龍
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? ? ? ?五一過后就是我入職金潤的第四個年頭了，在這個相對浮躁和復雜的社會環境里，能在一個單位里就職三年以上的員工可以說是越來越少了。而影響我們是否在一個企業穩定工作的因素很多，比如薪資，比如成長空間、發展機會，比如企業文化的舒適感、同事氛圍等等，而這些都剛好能滿足我們的企業真的是百里挑一。也就是說沒有企業是完美的，完美只是相對的。在初次看到征文主題的時候，我沉思良久，“我靠企業生存，企業靠我發展”這是無可厚非的，企業和個人本就是一體的，是魚水關系、共生關系，是缺一不可的，我之所以能與企業齊頭并進三年，正是因為明白這其中的道理，同時更能體會生存和發展的關系，沉思良久是因為，生存和發展既是我個人的，也是企業的，企業的發展也代表了我的發展，我需要生存，企業也需要生存，所以這句話說成“我與企業共生存共發展”我認為更合理一些。
? ? ? ?作為一名相對的老員工，作為商管公司一名管理人員，入職三年來，挨批評、受委屈是必然的，商戶的指責和惡語相向也是必然的，但一想到生存和發展，我隱忍了，畢竟工作不可能盡如人意；入職三年來，階段性的迷茫和無措是必然的，工作推動的緩慢和無進展也是必然的，但一想到生存和發展，我堅持了，畢竟沒有成功是一蹴而就的；入職三年來，無數次的加班是必然的，對孩子的陪伴缺失也是必然的，但一想到生存和發展，我沉默了，畢竟魚和熊掌不能兼得。我相信我的這些隱忍、堅持和沉默對于金潤企業而言，也同樣都在經歷和面對著，不同的是我只隱忍、堅持、沉默了三年，而企業卻堅持了近十年。我深能體會其中的不容易，所以在共生存共發展的道路上，我作為個人更應先努力的提升自己，這既是對自己負責也是對金潤企業負責，畢竟企業發展才能帶來個人更好的發展，才能實現我們個人的理想和價值。認清這一形勢后，我們需要做的就是干好本職工作，發揮好崗位職責，這可以說是企業對我們員工的最基本要求，那么如何干好本職工作，發揮崗位職責呢？
? ? ? ?首先，要端正工作態度，樹立正確的價值觀。一方面我們要忠于企業、清正廉潔、恪盡職守、全心全意，同時我們還需要不斷加強思想道德建設，扎根做人的根本，保持定力，提高修為，清除思想雜念，經得住誘惑，耐得住寂寞；另一方面我們還要有強烈的主人翁意識，與金潤同呼吸，共命運，共克時艱，共渡難關，為振興金潤做出更大貢獻，促進金潤更好的發展。
? ? ? ?其次，要不斷的提高綜合素質和修養。要想成為一名合格甚至優秀的中層管理人員，要求的不單純是業務能力的強硬和所屬職能范圍內的技術過關，更重要的是綜合素養的深層次要求和體現，如我們大會、小會中提到的法務意識、財務意識、憂患意識，以及掌握全盤、整體謀劃的能力和關系協調、氛圍團結的領導能力等等。可以說我們還有很多的知識需要學習，還有很大的空間可以提升，我們的每
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文/商管公司? 于新寧
? ? ? 我認為一個人無論到那個工作環境，無論職位高低、工資多少，都要有自己的追求和理想，否則便會碌碌無為，迷失方向。當今社會企業如云，遍地都是，但是“用務實打造優秀團隊，用習慣培育企業文化，用誠信搭建合作平臺，用共贏開辟發展天地”的企業家卻屈指可數、少之又少。我有幸成為金潤集團的一員，雖然和大家相比入職時間短暫，也曾為個別員工能力欠缺、行為渙散、缺乏動力而迷茫過！然而，“寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來”。“路漫漫兮其修遠，吾將上下而求索”。在金潤集團這個舞臺上、未來的生活中，我將深刻領悟“我靠企業生存，企業靠我發展”的真諦和內涵，以百倍的信心和萬分的努力去迎接更大的挑戰，用辛勤的汗水和默默的耕耘譜寫美好的明天！
? ? ? ?我們現在從工作中獲得的一切，所享受的一切，是集團和領導給了我們機會，給了我們發展的平臺，成就了我們的事業，成就了我們的人生。當我們享受豐厚的工資待遇時，我們也會看到有好多人還在為尋找一份滿意的工作而奔波，當我們從農村的磚坯房搬進寬敞明亮的樓房時，還有好多人四處漂泊。
? ? ? ?這更加堅定了我緊隨企業發展的信心和決心，我們將繼續弘揚吃苦文化、秉持奉獻精神，不忘服務初心、牢記使命擔當，以實際行動和工作業績回報集團領導的關懷與信賴；銘記夢想，肩負責任，永遠追隨金潤的旗幟，將我個人夢與企業夢同頻共振，抓好接力棒，和衷共濟、踵事增華。
? ? ? ?謝謝大家！
二等獎作品：我與金潤 共生存共發展
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一點提升都會帶來自身的轉變和成長，也可以為金潤企業的更好發展添磚添瓦。所以在今后的工作中圍繞著綜合素養的提升，我大致進行了如下安排：一是學財務和法務知識，向公司專業的財務、法務人員請教，同時利用空閑時間多讀相關的書本，多看相關的案例，不求學精考證，只為能訓練思維，具備一定的財務、法務常識，輔助于工作的更好開展；二是提升自身的領導力，領導力的提升就遠不是看看書、聽聽課那么簡單了，學習的目的在于會用，道理說得再多，用不到實處都是白費，所以還要多思考，多與團隊溝通，引導團隊向更有利于金潤企業發展的道理上前行，作為領頭人，我更應該多擔責、多沖鋒陷陣，為團隊爭取更多的利益，維護好團隊的穩定和和諧。
? ? ? 最后，我覺得最重要的是要保持進取心。人的一切行動指引來自于內心，一個真正對自我有要求的人，一個自身有追求的人，必定不會放棄自我，不會要求自己做事“差不多”“還可以”“無所謂”，而是必定“完美”“妥善”“有始有終”。作為金潤企業的一份子，我們切不可喪失進取心，否則我們的人生必定是一潭死水平平淡淡，我們的企業發展也必定不會長遠。所以，為了個人的生存和進步，為了企業的長久發展，我們要保持進取心，以飽滿的激情投入到工作中，與企業堅守同一戰線，齊頭并進，真正實現共生存共發展。
? ? ? 以往口號總會讓人覺得假大空，但是這次沒有比這句“金潤是我家，發展靠大家”更能形容我們共生存共發展的關系了，所以為了我們共同的生存和發展，大家一起加油！
? ? ? 春天沒有夏天般的炎熱，沒有秋天那樣蕭條，更沒有冬天那樣嚴寒，春天是一個溫暖的充滿生機的季節，春天將希望的種子埋下，孕育成長，等待開花結果。
? ? ?我就是一粒種子，在金潤這個大家庭里，迎來了春天，感受陽光雨露，不斷成長。
? ? ? 時光如梭，歲月匆匆，不知不覺我來到金潤集團已經第五個年頭了，回首曾經那些看不見希望的日子，時光擊打著我的傲氣，歲月早已磨平我的棱角，如同跌宕起伏的電視劇情，讓我深刻感受到，人生就是一場漫長的跋涉，高峰和低谷交錯，豐年與荒年交織，沒有一個人永遠會在高峰，也沒有一個人永遠會在低谷，在我人生最低谷時，也是一個女人在職場最尷尬的階段，我選擇了重新開始，選擇了金潤，金潤也接納了我，我懷著一顆感恩的心，融入到金潤這個大家庭，把企業當成自己的家，從基層做起，始終如一的熱愛本職工作，熱愛我所選擇的建筑行業，追夢，奮斗！
? ? ? 是企業培養了我，讓我變得更優秀、更理性、也更加成熟。企業是我們幸福生存的家園，我們每個人為企業奉獻著青春和智慧的同時，企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平臺，在這個平臺上，我增長閱歷，豐富自我，實現人生價值，用薪酬支配生活，用激情點燃理想，我們應該感恩企業對我們的培養，感謝企業給予我們一片展示自我的天地，我們應該將感恩之情轉化為回報企業的忠誠行動，用守候家園的心態去為我們賴以生存的企業做出貢獻。如何回報企業，如何實現自己的人生價值，我覺得應該從以下幾個方面做起：
? ? ? ?一、心懷感恩，風雨同舟
? ? ? 員工之所以會努力工作，其原因不外乎是感恩的力量，感恩是最重要的驅動力，我們從工作中所獲得、所享受到的一切，都不是理所應當的，而是每一個金潤人共同創造和奉獻的。在這個平臺，我們得到了公司的培養、領導的賞識、同事的配合，實現了自我價值，因此，無論我們取得了多大的成就，身處什么樣的地位，都應該對工作心懷敬畏，對企業心懷感恩！
? ? ? 一路走來，最初的焦慮不安已漸漸沉淀，我在這個大家庭里用心工作、學習、生活的同時，也同樣感受著企業的快速發展和變化。在這里，我收獲了知識，收獲了集團領導的關心、鼓勵，收獲了同事的支持和幫助，使得我在這個競爭激烈的社會環境中得以生存，成長。為了適應企業的快速發展，回報企業，我也應該快速成長，為企業添磚加瓦，貢獻力量。
? ? ? 每一個人都應該把自己服務的公司看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬于自己的“船”；還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的合作者，而且只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。
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三等獎作品：我靠企業生存 企業靠我發展
文/開發公司? 魏莉莉
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? ? ? 每一個人的命運都將和這艘船緊緊地捆綁在一起，與船同生死、共命運。所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。這也就是我們強調的“主人翁精神”。不管你在哪里工作，都別把自己當成員工，而應該把公司看作是自己開的。自己的事業生涯，只有你自己可以掌握。不管什么時候，你和老板的合作，最終受益者也是你自己。”
? ? ?企業如船，員工是帆，沒有船，帆就沒有存在的根基，沒有帆，船就沒有前進的動力。員工應該和企業風雨同舟，同呼吸，共命運，方能乘風破浪，到達彼岸。
? ? ? ?二、堅守初心，珍惜平臺
? ? ? “感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己”，耳邊經常響起這首歌，從小到大，父母老師都教育我們要學會感恩，因為有了父母含辛茹苦的撫養，我們一天天長大成人，因為有了企業給予的平臺，我們獲得了展示自己才能的舞臺，因為有了工作的機會，我們獲得了物質與精神的回報。面對當前的工作和生活，我們要懂得感恩，學會珍惜，我們應該堅守初心，珍惜平臺，只有在珍惜中，我們才能一步步走向成功。
? ? ? 工作讓我獲得成就感，充實且自信，我一直很熱愛珍惜自己的工作，因為我相信，內心向善，充滿感恩，只有熱愛工作，才能珍惜工作，才能釋放出對工作的積極性和創造性，才能全力以赴把自己的工作做到最好！我始終保持著一顆樂觀的心、一顆求知的心，加強自身的思想道德建設，樹立正確的人生觀和價值觀，提高自身業務水平，堅守工作初心，珍惜企業的培養，虛心學習，活學活用，更好的將學到的理論知識融入到具體工作中去，并且不斷反思，對于工作中出現的問題，定期整理，善于總結，利用業余時間，多補充知識，開拓視野，不斷創新，不斷充實自我，完善自我，在工作中履行好自己的職責。
? ? ? 今天工作不努力，明天努力找工作！珍惜眼前，把握當下，以后我將更加珍惜這個平臺，勇于擔當重任，盡自己所能回報企業！
? ? ? ? 三、愛崗敬業，執行力強
? ? ? 要更好的回報企業，就要做到愛崗敬業，愛崗敬業是一種可貴的職業品質，是職場人士的基本價值觀和信條。愛崗敬業精神既是推動企業發展的客觀需要，也是員工實現個人價值，取得個人成功的必要條件。
? ? ? 愛崗敬業是職業道德的總體要求，是一個人基本素質的體現，展現了一個人的工作能力和才干，體現著一個人對社會、對企業、對集體的責任感與奉獻精神。
? ? ? 具備愛崗敬業精神的員工之所以受歡迎，是因為他們認識到愛崗敬業精神是一種優秀的職業品質，這樣的員工會為企業的發展作出真正的貢獻，同時自己也會因此在工作中獲得收益和樂趣。
? ? ? 企業的發展需要大量勇于奉獻、愛崗敬業的員工。認真做好本職工作，愛崗敬業，做合格的企業員工是我們的職責。作為一名員工，無論在什么崗位上，都需要具備敬業奉獻精神。執行力源于責任心，責任心決定執行力。愛崗敬業不是一句口號，更不是一句空話，這是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守，愛崗敬業體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上，需要我們從日常工作中的一點一滴做起，
認真完成每一項工作任務，不敷衍、不推諉、勇于承擔責任，樹立責任心，并且要有執行力。
? ? ? 所謂“三分戰略定天下，七分執行決輸贏”就是這個道理，執行能力強，排除萬難，千方百計的實現戰略目標。執行力弱，就會找借口，談條件，錯失良機，導致戰略目標一塌糊涂。正所謂“成也執行，敗也執行”。
? ? ? 我們要嚴守承擔責任的工作底線，切實提高責任心，責任就是對職位的堅守，以責任之心提高執行力，這樣才能使我們多一些實干，少一些空談，多一些激情，少一些推諉，責任出智慧，出力量。有了責任心，再危險的工作也能減少風險，沒有了責任心，再安全的崗位也會出現險情。
要以責任心提高工作執行力。有責任心的人，工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發揮聰明才智，想辦法打開思路，化解矛盾，解決問題。其實工作意味著責任，有了責任心，時時刻刻把工作掛在心上，抓在手上，做到件件有落實，事事有回應，就會使我們把克服阻力、解決困難作為一種勇于擔當的責任、推進工作的動力，高效完成目標任務，就會使我們不找借口，不患得患失，以最佳的精神狀態投入工作，將自己的潛能充分發揮，創造最佳業績。
? ? ? ?四、學習提升，努力工作
? ? ? 是企業給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續學習，鍛煉、成長。十分有幸，我能在金潤遇到良師，工作上高標準，嚴要求，平時不斷地鞭策我學習進步。我想以更優秀的業績來回報企業，回報激勵我、幫助過我的人。我的崗位需要綜合能力較強，不光需要懂專業技術、還要懂項目管理，需要和項目各參建方打交道，還要具備一定的行政能力，感覺什么都得要會。
? ? ? 每當領導安排了工作，自覺重任壓肩，我惟恐自己能力不夠、技術不高會搞砸了工作，為了不辜負領導對我的信任，更好的勝任目前的工作，四年多來，我無一日不學習，無一日不精進，上下班的路上，干家務的時候，工作之余我都在潛心學習，學習了一本又一本的教材，記錄了一本又一本的筆記，做了一冊又一冊的資料，那一摞摞的書和筆記，一次次的考試和成績，見證了我努力的點點滴滴、日日夜夜，我只求日日有進步，天天有提高。
我深知自己承擔的責任之重，工作不是兒戲，我力求每件事都盡最大努力認真做到最好。當我的工作得到領導的肯定，甚至有關專家的認可和稱贊時，我內心是無比喜悅、無比自豪的！
? ? ? 回顧自己這幾年的工作，自身存在的工作短板及不足之處依然很多，面對自身存在的這些問題，我有深深的緊迫感，期望通過學習能彌補自身的不足，集團公司也很重視員工的培訓學習提升，在2023年2月27日正式發文，發起了“爭創學習型機關、爭做奮斗型個人”活動，通過“創爭”活動，使員工牢固樹立終身學習的意識，形成全員學習、全程學習、團體學習和工作學習化、學習工作化氣氛，提升學習能力、實踐能力、創新能力，努力建設一支數量充足、結構合理、素質優良的人才隊伍，為推進集團發展提供有力保障。
? ? ? 我作為金潤一員，更要牢固樹立終身學習、自主學習理念，提升工作技能，更新知識結構，主動學習，結合工作實踐學習，學
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? ? ? ? 創造財富 證明價值 回饋社會 擁抱自然
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以致用，以學習促進工作，提升工作標準，忠誠企業、熱愛工作，敬業奉獻，爭做“奮斗型個人”。
? ? ? 三年多疫情肆虐后的今年，看似已經解封，各行各業逐漸現出生機，但企業面臨的經營困境比之往年更加艱巨，我們企業的領導人卻沖鋒在前，尋求商機，在企業負重前行的艱難時刻，卻依然在傾盡全力保障員工利益。
? ? ? 一次次集團例會上總經理苦口婆心的教導，發起覺醒，讓我深切感受到每一位金潤人的使命，我以自己是一位金潤人為榮，當企業面臨著前所未有的挑戰時，我感受到了深深的壓力，深植于心的集體榮譽感亦同時讓我充滿了奮進的動力，讓我從思想上更加堅定了與企業共發展同進退的決心，我將立足本職工作，牢記企業文化和企業精神，發揚吃苦精神。
? ? ? 星光不問趕路人,時光不負有心人,以夢為馬，不負韶華。今后，我要堅定信心，不斷努力，學習提升。以高效務實的工作標準嚴格要求自己，與所有金潤人一起努力，全力奮戰2023年度工作目標。
? ? ? ?五、砥礪前行、啟航追夢
? ? ? 鵬飛九天振翅翔,程途遙遠斗志昂。萬難險阻無所懼,里外裝裱勵志榜。今年是金潤集團發展轉型的重要階段，作為一個金潤人，要明確自己的目標，堅定自己的步伐，“長期堅持艱苦奮斗”的精神，潛心學習，努力工作，與企業同奮進，共成長！為實現集團公司新的戰略目標不懈努力！
? ? ? 不忘初心，青春朝氣永在,志在千秋，百年仍是少年。青春的力量在持續的奮斗中激昂，我們將在這里實現自己的人生價值，實現心中的夢想！
? ? ? 心藏須彌、大道至簡，傍水而上、沐陽而行。我們要有詩和遠方的人生夢想，有道阻且長行則將至的堅守，2023年充滿著挑戰、機遇和未知，我們要發揚2022年好的作風，以踏實學習作為思想的指導，以實際行動作為實踐的風帆，2023年砥礪前行，啟航追夢，一起實現金潤人的夢！
? ? ? 常言道，“男怕入錯行、女怕嫁錯郎”，在這個男女平等的時代，女性脫離煮婦、走入職場，已然撐起半邊天。但不同于男性，女性天生的劣勢讓職場與家庭很難兼顧，一次次站在人生的交叉路口做選擇，更是尤為痛苦。我是一名軍嫂，隨軍幾經顛簸，遍嘗就職辛酸，十分有幸在步入中年之際，能夠入職金潤，讓我在不斷縮窄的人生職業道路上，收獲新的光與愛。
? ? ? 企業是舞臺，演繹我精彩。古語講，“英雄不問出處，富貴當思原由”。東漢末年，諸葛亮隱居隆中、躬耕南陽，劉備三顧茅廬拜其為軍師，歷經赤壁鏖戰、平定川蜀、逐鹿漢中，形成了三國鼎立之局，他一生獻計定策、嘔心瀝血、盡忠漢室，最終位極人臣、封侯拜相、流芳千古。如果沒有劉備的求賢若渴、知人善任，沒有蜀漢集團這個奮斗平臺，諸葛亮可能在其他諸侯賬下有成就，但也可能終其一生不為所用，卻很難達到現有的歷史高度。這說明人成功與否，不僅靠個人能力，也要看工作平臺，更要看努力程度。倘若平臺夠好，但個人不努力，可能就會成為“雞肋”，“食之無味、棄之可惜”；倘若個人能力夠強，平臺卻不夠通明，就可能“明珠蒙塵，不見天日”。我們的企業是個團結一致、欣欣向榮、銳意進取的好集體，注重突出實干、量才選人，內部氛圍好、活力足，是一個蓬勃向上的平臺舞臺，不管是男是女，是長期工作還是半路出家，都會給予個人充分展示能力的機會。把握當下，珍惜現在，演繹精彩人生，就在此時此刻。
? ? ? 企業是賽場，競技出優材。“千里馬常有而伯樂不常有”，在這個信息透明的時代，憑實績選人用人是企業內部良性競爭的根基。在金字塔型的組織架構里，隱藏著一條條晉升通道，企業通過各種各樣的績效指標，來綜合考評衡量一個人的學識、才干、能力。自古以來，懷才不遇者有之，一展抱負者有之，二者區別就是是否遇到了一個好平臺，得到了一個好伯樂。常言道，“是騾子是馬拉出來溜溜”，目的就是看一個人能干多少、干多好，企業的點點滴滴工作任務，都是人生競技的競賽場、選人用人的賽馬場，只有保持事事用力、事事盡責才能跑贏每一場比賽，最終脫穎而出、實現進步。還有句話叫，“猛將必發于卒伍，宰相必起于州郡”，在基層成長進步起來的人才，更懂得企業缺什么、需要什么，企業也需要這樣優秀的人才進入管理層、決策層，為企業謀劃未來、引領走向。所以，成才之路每一步都是比賽，不要在意出身高低，更要與人比、與時比、與自己比，珍惜把握每一次工作，才能有更大機會、更廣闊平臺展現才能、施展抱負。
? ? ? 企業是紐帶，聯通人間愛。通俗講，“人生三大鐵，同過窗、扛過槍、貪過贓”，講的是純粹的友誼、純粹的信任、純粹的利益都會把人捆綁在一起，形成牢不可破的關系。但在這個物欲橫流的時代，同學
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文/物業公司 肖雪蓮
三等獎作品：企業搭臺? 員工唱戲
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?合作共贏? ?雙方獲益
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天南海北幾年不見一回，戰友是很多人的奢望，貪贓又會枉法不可觸碰，相反同事關系雖然不入“三大鐵”，卻勝似“三大鐵”。在企業工作的這幾年，雖然沒有做到人人相熟，但是也真真切切的遇到了幾個工作上的伙伴、生活中的朋友。如果沒有企業我們可能不會相遇，如果沒有共事可能不會相知，更不會收獲同事互相之間那種純純的關懷和愛護。“前世的五百次回眸換得今生的一次擦肩而過”，相遇即是緣，共事更難得，愿我們在企業里親如戰友并肩戰斗，在生活上我們情同姐妹關心問候，一起攜手并進，共赴美好明天。
? ? 企業是通途，筑夢向未來。“樹大則根深，枝繁則葉茂”。在南美廣袤的熱帶雨林里，一片紅樹林就是一個生態系統，根系下的魚蟲享用著樹冠掉落的果實種子，樹干上的螞蟻昆蟲吮吸著樹皮分泌的汁液，樹冠里的動物捕食昆蟲、享用果實、構筑愛巢，樹木依靠它們滋養根系、排除病害、繁衍傳播，形成了“雙促共贏”的小環境。樹木越茂盛，鳥獸魚蟲得到的恩澤越多；鳥獸魚蟲越繁盛，樹木受到的回饋越豐厚、傳承越廣袤。企業之于員工是樹，員工之于企業是蟲，“一榮俱榮，一損俱損”。企業蓬勃向上發展、做大做強，帶來的不僅是員工福利、更有社會地位。就像世界最大零售企業沃爾瑪，起初也不過是一個小超市，就是企業與員工的共同努力，在趕上零售行業風口時就一飛沖天、獨占鰲頭。我們的企業體量很小，組建時間也不長，員工也不是很多，但是只要大家心往一處想，勁往一處使，就會日積月累不斷強大，就會實現做大做強的目標。
? ?“飲水思源，知恩圖報”，企業因我們壯大，我們因企業幸福。相信未來，企業與我們攜手前行、砥礪奮斗，彼此分享成功路上的收獲，共享騰飛時刻的喜悅。
信念如鋼鐵般堅定，斗志永不熄滅，
執著追求，
愿我成為企業不可或缺的伙伴。
商海浩蕩，風險只增不減，
我挺起腰桿，扛起自己的重擔，
誠信守約，為企業贏得認可和尊重，
危機時刻，
我守護企業的榮光不被風霜淹沒。
在困境中尋找自我，不顧貧富得失，
只為企業的長遠發展，
義無反顧的畫出濃墨重彩的一筆。
追求卓越，
讓企業在市場中更加閃耀，
任何挑戰，都將被我視為成長的機緣。
在企業發展的歷程中，
我永遠堅守在自己的崗位，
只有這樣，
才能讓企業翱翔在這廣闊天地。
企業昌隆，我也因而力膺，
企業不倒，我亦自強無比。
企業靠我發展，我靠企業生存，
互相依存，相輔相成，
如同美好的婚姻，
二者的故事分說不盡。
企業不僅改變了我自身的現狀，
也讓我感受到它的朝氣蓬勃。
能夠與企業共同前行，
我感到自己的存在是如此有價值。
我見證了企業的發展，
也感受到它的溫情。
嬌嫩的花瓣恬靜開放，
馨香四溢在微風里晃蕩；
春去秋來，歲月無聲流逝。
有時思緒良多，似乎有些停擺；
但企業依舊包容，照耀著我生活的方向，
它總是站在我的身后，
那一刻我雄心萬丈！
文/商貿公司? ?楊武科
三等獎作品：我靠企業生存? ?企業靠我發展
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? ? ? ?今年，是全面貫徹落實黨的二十大精神開局之年，也是平涼金潤集團實業有限公司成立第八年。八載一夢中，事業匆匆萬物新。回顧公司八年的發展歷程，總結工作中的成功經驗和教訓，能激勵我們以頑強拼搏的昂揚斗志、更加飽滿的工作熱情，投身到新時代公司的發展建設之中，在各自平凡的崗位上，為創造公司未來的輝煌貢獻一份力量。八年來，大家一起艱苦奮斗和頑強拼搏，經受了種種磨難和挫折的考驗，不斷發展壯大，受到了國內同行的高度贊譽。有幸作為這個幸福大家庭的一員，我無怨無悔，三生有幸！
? ? ? ?回顧過去，我不會忘記，我們風雨兼程，艱苦創業，公司的基礎規模逐漸發展壯大，走過了一條從無到有、從小到大的發展歷程，從最初的單一公司到今天旗下擁有6家全資子公司，總資產近16億元，從業人員近300人，業務涉及地產開發、建筑施工、商業運營、商貿流通、物業管理、影視傳媒、醫療教育、創業孵化等多項領域。面對一次次的市場動蕩，一次次的激烈競爭，公司領導審時度勢，從容應對，科學決策，在贏得發展中鑄就輝煌，使公司的建設漸成規模，品牌實力和知名度得到快速提升，奮進中的金潤集團匯聚起蓬勃活力，展現出巨大潛力，激發出強勁動力。我不會忘記，我們砥礪前行，攻堅克難，從2015年創建之初的“家底薄、能力弱、實力和勢力單一”的局面發展至2019年形成了較好的發展態勢，但在近三年疫情持續影響下，企業艱難前進，在“傷痛并重”的背景下，集團領導班子團結協作，廣大員工艱苦奮斗，使金潤有幸“活下來”，提振了擊鼓奮戰的精氣神，傳遞了蹄疾步穩的好聲音，展現了接續奮斗的新形象。我不會忘記，我們重任在肩，團結協作，責任擔當得到逐步彰顯，特別是作為物業人，我與同事一道，始終以客戶滿意為唯一標準，用心服務，以嚴謹的工作態度對待工作中的每一件事情，每天盡職盡責地處理著小區里的大小事，用點點滴滴行動，以“客戶至上，有求必應”的真誠服務，對于客戶訴求及反饋事項做到積極跟進、及時處理、及時回復，為業主解決著各種生活中的小麻煩，深得業主信任。我們堅信，踏踏實實工作，一步一個腳印，在平凡的工作崗位上也能做出不平凡的成績，終會收獲幸運與肯定！
? ? ? ?數年踏破關山路，風霜雪雨數英雄。八年，在歷史的長河里是短暫的，但在金潤集團的發展史上卻留下了濃墨重彩的一筆；八年風雨征程，跳動著金潤集團強勁的發展脈搏，鳴奏著金潤人堅定、永恒、自強不息的心聲，記錄著我們的榮辱與輝煌，砥礪著我們的追求與信念。櫛風沐雨，歲月滄桑，自創建以來，經歷過不少困難，也有過不少挫折，但依然能愈挫愈堅，取得了令人矚目的成績。我們很慶幸，全體職工的埋頭苦干和砥礪奮進，把公司的建設發展當成自己的事業來干，工作任勞任怨、勤勤懇懇、無怨無悔，面對一個個難關，一個個緊急險情，大家協同
作戰，沉著冷靜，以大局為重，經受了考驗，得到了錘煉，更收獲了成長。
? ? ? 立足當下，一路走來，我深知，企業給我的是人性化的管理、溫暖貼心的福利待遇和無比廣闊的發展舞臺，我必須回報企業的是立足崗位、勇于擔當，誓與金潤集團共成長。我們要始終保持感恩心，把熱愛和忠誠當做每個人走向成功的第一步，始終懷揣一顆感恩心、胸懷一腔感激情，把對公司滿腔的忠誠和熱愛，轉化為用親切的態度、規范的用語對待每一個業主，用審慎細致的敬業精神對待每一個問題，將自己的人身價值與集團緊緊相連，時刻保持健康、積極、平和的心態，服務好公司發展，干好每一份工作。我們要始終保持進取心，立足崗位學，立足實踐學，廣泛涉獵、兼收并蓄，深入學習物業管理法律法規，既要向書本、向同事學習，更要向群眾、向社會學習、向網絡學習，真正做到干一行、愛一行，專一行、精一行，把專業敬業的精神寫在人生奮斗的旗幟上、寫在公司發展奮斗史冊上。我們要始終保持奮進心，雖身處平凡崗位，更應不卑不亢，圍繞公司年初制定的“穩投資、去庫存、爭效益、保創收、降債務、控風險、打造長效可持續性增長支柱產業，樹立金潤品牌”指導方針，對照物業板塊轉觀念、抓細節、重服務、補短板、強時效、育人文等重要要求，堅持打造智潤物業品牌，站在公司角度看問題，堅持客戶至上、服務優先的理念，立足客戶的角度，體諒他們的難處，思考我們自身的言行，換位思考，以心換心，衍生服務鏈，實現人文和經濟效益雙豐收。我們要始終保持協作心，加強與同事協作配合，取長補短，以合作的心配合做好工作，發揮整體優勢，不斷激發和諧融洽、向上向善的正能量，共同推動物業業績再上新臺階，當好推動公司奔向波瀾壯闊發展大海其中的小水滴，努力達到1+1大于2的效果！
? ? ? ?撫今追昔，心潮澎湃；展望未來，豪情滿懷。小鳥有崇高的理想，就是翱翔天空；雄鷹有豪邁的事業，就是鷹擊長空。而我工作的最大動力就是對美好理想的追求，最能激發我熱情的就是我所熱愛的物業服務事業。我們很幸運，成長充滿機遇的年代，工作在充滿溫暖的金潤集團，所以我們更加應該懷揣情懷，激流勇進，以熱情洋溢的精神面貌去擔當金潤集團發展的代言人，用自己的智慧助力公司更加輝煌燦爛的明天！
文/物業公司? ?孫旺霞
優秀獎作品：風雨兼程再向前不忘初心逐夢行
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? ? ? 剛拿到“我靠企業生存，企業靠我發展”這個演講主題的時候，我就在想怎么闡釋和挖掘其深意出來，想來想去我想到了一個字“家”。
? ? ? 其實家的意義很深遠，他是親情的體現，是游子的思念，是抱怨之后的可以傾訴，那么大家覺得自己的家的感覺又是什么呢？是一想起來就會很溫馨，很溫暖，家里面有賢惠的妻子，一日三餐；還有特別淘氣的孩子，到處搞破壞，打的時候很解氣，打完就很后悔；還是說家只是一個回家睡覺的避風港呢；每個人的定義不一樣，其實不論邋里邋遢的丈夫，熬夜看劇的妻子，還是愛自己的爸爸媽媽，捧在手心的孩子，也不論家里有很多的快樂，還是有很多的煩惱，大家一想起來還是會發自內心的笑，會感動，更會洋溢著自豪，因為那是我們親手塑造的家的形象，我將它總結為三個字“歸屬感”，它是我們每個人所獨有的，獨一無二的感覺，而且這種感覺很強烈，每每想到都會有甜甜的味道。
? ? ? 每個家里面都有很多人，也扮演著不同的角色，爸爸媽媽，爺爺奶奶亦或是外公外婆，舅舅舅媽都是和自己息息相關的、愛自己的、關心自己的親人，他們總是用自己特有的技能在完善這個家，有的會教書育人，有的是銷售達人，有的是高級技工，有的能言善辯，有的還是設計師、程序員、工程師、商人，但他們都是家的兒女，這就和我們的企業一樣，每個人都在不同的崗位做著不同的工作，但我們都在為自己的企業和公司做著不同付出的貢獻，因為我們都希望我們的家是別人眼中最好的，讓我們最應引以為傲的家，同時也是能為我們遮風避雨的家，因為家就是我們中國人刻在骨子里的根，或許我們在工作之余會嘻嘻哈哈分享自己所見有趣的人和事，也或許會戚戚艾艾分享自己的煩惱讓大家一起幫忙排憂解難，我們扮演著不同的公司角色，但又親如家人，這也是我這次的演講主題“家有兒女”。
? ? ? 一說到家有兒女，大家就會想到劉星，夏天，夏雨，“夏冰雹”以及辛苦勞作的劉梅媽媽和天天頭疼的夏東海爸爸，而我就是那個“夏冰雹”，每天調皮搗蛋多動癥集合者，同時我也是咱們金潤國際購物中心企劃部的活動策劃專員，2021年3月進的公司，現在已經滿兩年并且都已經溢出來了一個多月了，想想那會剛進公司，就和剛出生的寶寶一樣對這個未知的環境充滿了好奇，東摸摸西瞅瞅，還拉著不認識的周主管非要給我帶路介紹介紹，并且剛來公司一個多月就收到了公司的第一張“罰款單”，雖然那個時候我和大家還不怎么熟悉，也沒有說過幾句話，但是同在一個公司，一個辦公室的喜悅和他們的幸福是大家所羨慕和祝福的，到后來還有很多很多對新人的出現和小寶寶的誕生也讓這個大家庭變的更加和睦和親切，一個家庭良好的導向不是一蹴而就還是一朝一夕的積累，咱們金潤國際能夠為大家所熟知靠的不是某一個人的付出，而是靠大家一起共同奮斗的結果，而大家之所以能夠努力向上，是金潤這個大家庭給了我們展示的舞臺和飛翔的翅膀。
? ? ? 不過有一個事讓我難過了好一陣，就是后來在大家熟悉之后告訴我，我剛來公司的時候有多浮夸，頂個大油頭，大腹便便，170的大高個，180的小體格，滿臉油膩，胡子拉碴，大家以為我是一個快40歲的中年油膩老男人，當時包括到現在我還覺得自己是一塊小鮮肉，不久之后便遇到在公司的第一個痛點，4月份大家組織團建爬崆峒山的時候，就是因為我的這個小體格兒，讓我卻優哉游哉的坐車上了中臺，其實這不僅失去了爬山的樂趣，也失去了團建的意義，還因為這次的優哉游哉導致我直到很久之后才能人兒和名兒對的上。其實每次公司團建就和家庭聚會一樣，聚會的時候有社牛的學生黨也有坐在角落社恐的上班族，相對應的就是豐富經驗的公司老手和初出茅廬剛進入公司的新同事，大家坐在一起借助團建，將見過的沒見過的，出差的跑外地的同事都聚在一起談談工作，教導新人的一次機會，新人則講講自己獨特的意見和標新立異的想法,于是團建便產生了一加一大于二的新思路和新見解，新鮮血液永遠是一個公司的活力源泉和延續下去的動能，老前輩們則是帶領我們披荊斬棘的領路人。
? ? ? 我們企劃部、運營部、財務部、招商部、行政部拉出來都是一個獨立的個體，但是每個個體卻成立不了一個集體，我們部門每個人都有獨立的靈魂，但是每個人卻變不成一個部門，就好比設計專員，文案專員，活動專員，網絡推廣，新媒體運營加企劃主管大家才形成了一個完整的企劃部，而所有部門形成了我們的商管公司，而商管公司又帶給我們機遇和挑戰，讓我們繼續航行和成長。
? ? ? 想想我剛開始工作那會，其實蠻搞笑的，那時候在深圳，有一種討厭甚至厭惡公司領導的敵視心態，總覺得公司在壓榨剛出社會的小嫩雞兒，我親切的稱呼為“變態的索取價勞動力”，低成本高工作量，996無限加班，好不容易熬到周末，一個電話又得回去，和我同一批進公司的小雛雞兒很多都沒有熬下來，又回到了社會的大染缸里，終于熬下來的也有很多因為思想逐漸被固化，與其說固化其實同化更應該貼切一點而最終被淘汰，到最后為數不多的留下來，成了別人口中的前輩，最終獲得了自己想要的東西，后來我靠企業這個背景后來又認識了很多厲害的人物，交了很多厲害的朋友，將我帶上了更高層次的認知面，最終我也懂得了公司并不是在壓榨我們的勞動力，而是向我們求取新的能量，和新的思維模式，只有熬過百煉才能成鋼，后來我也為公司拓展了很多不同層面的業務，不論我們自己多努力多優秀，我們始終要認可和感恩培育給我們機會的企業，他教我們成長，成為我們有力的靠山，讓我們在企業這個大家庭學會了互相關心，共同協作，一根筷子掰的斷，但是的當我們捆在一起的時候，任何艱難險阻也抵擋不了，不論我們飛的多高多遠，總有一根繩子牽著我們，不要讓我們迷失方向，這就是家的意義，這就是企業的精神。
? ? ? ?在今年剛過完年，我有幸參與到了特美惠農副產品旗下農卜卜的誕生和培育計劃之中，它就像一個剛出生的小寶寶一樣，我們在張爸爸的帶領下去培育和孵化，到現在它已經成長了一個多月了，我和我的小伙伴雖然沒有帶過孩子，但是我
文/商管公司? ?仇亞洲
優秀獎作品：家有兒女
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們會一起去努力學習，爭取早日成功，因為公司給了我們機會，我們就更應該去珍惜和守護，再反饋和回報公司。就拿企劃這個小家庭來說，周媽媽和程爸爸帶領著他的乖女兒，傻大兒們為公司在每次關鍵的節點都能做出精彩絕倫又讓人流連忘返的活動，也為商場聚集了大量的人氣，帶領我們披荊斬棘共創困難，每次為活動方案焦頭爛額的時候大家又會頭腦風暴假設場景，一起瘋一起鬧，在整個商場又有張爸爸帶領我們這些小兔崽子們一起上九星攬月，下五洋捉鱉，譜寫金潤更美好的明天，沒有閆爸爸，任爸爸的帶領和集團各位哥哥姐姐還有其他各公司的家人們的努力，我們也就沒有今天施展抱負的大船。其實“我靠企業生存，企業靠我發展”可以做一個縮句，那就是“我靠企業生存和發展”當今的社會已經不是十幾年前緊缺人才的時候了，尤其是現在滿地大學生，技工到處有的時候，我們應該有一種特別的危機感，“挖掘機技術哪家強”的廣告再也看不見了，而甘肅在2022年全省計劃招錄公務員2364名，2023年則計劃招錄4249名，同比增長約79.7%。我們很多人看到了招收名額的增加覺得是好事，會有更多的人變成鐵飯碗，但是為什么會增加這么多，因為有能力的人越來越多了，年輕人越來越優秀了，相反我們可以設身處地的想一下，如果我們是已經在崗好幾年的公務員了，每年的退休名額是固定的，那么比往年多錄取的這些人又怎么分配，大家想一想，會采取優勝略汰的淘汰機制，幾年不升遷或者無作為的公務員將會怎么樣，當然鐵飯碗是有原則的，他們不會開除任何一個安分守己的人，但是他們會重新分配資源，將重要戰略資源和升遷機會留著有準備有能力的新人，這些老人的后果我想其實大家都已經很清楚了，而我們的公司也是一樣的，為什么在員工飽和的情況下還是會一直招收新人，其實道理是一樣的，在公司提供我們機會的同時，我們更應該努力學習，不要為咱們自己的家庭拖后腿。
? ? ? 《荀子·哀公》里面有句話“水能載舟，亦能覆舟”這句話的本意是君民如船水般應當相輔相成，是封建社會王朝的君主勸勉自己的必學之本，但是在當今社會，這句話的本意已經徹底改變了，我們更應該學會感謝公司給我們平臺，我將之理解為：企業就是水，企業亦是船，而小舟則是我們自己，如果沒有企業的水我們將寸步難行，如果沒有企業的大船，我們這些小舟就沒有登上大船、大平臺的機會來施展自己的志向和抱負，所有我更喜歡“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的氣勢，在日常工作中我們更應該學會“工欲善其事，必先利其器”的謙虛和嚴謹的態度，更應該有“青，取之于藍而勝于藍；冰，水為之而寒于水”的積極進取和學會感恩前輩，以及“不登高山，不知天之高”的不懼辛苦，勇于攀登的勇氣來回饋平臺，回饋企業，讓家的兒女們為這個自己創造的家添磚加瓦共創輝煌。
? ? ? 一臺好戲，需要不同的角色，才能演譯出人生百態；一支樂隊，需要全體成員齊心協力，才能呈現余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，才能散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，才能負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的真情投入和辛勤付出。
? ? ? 商潮如海，并不是一帆風順、風平浪靜；企業如船，只有集團負責人掌舵指引，才會定向遠航；公司如家，承載著每個員工的夢想負重前行，而我們就像船上的船員，在各自平凡的工作崗位上，為企業之船行穩致遠而恪盡職守、保駕護航。
感謝公司給我這平臺讓我有幸成為這個大家庭中的一員。在公司工作的幾年時間里，我被深厚的企業文化所感召，映入眼簾的“公司愿景”、“公司使命”、“核心價值”、“董事長寄語”等都成為我不斷提升自己、不斷突破自己、不斷完善自己的不竭動力，指引鼓舞著我一路前行。當然，一路走來，我在企業大家庭的無私關愛和呵護下成長成熟，業務能力不斷提升，同時也親歷和見證了企業的發展和變化。看著公司愿景一步步在實現，我內心充滿了希望和夢想，未來的五年和以后更多個五年，就是我們金潤人馳而不息頑強拼搏的內生動力，遵從公司的使命：“創造財富、證明價值、回饋社會、擁抱自然”，牢記公司的核心價值：“心懷感恩，以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗”，不忘董事長的寄語：“先做人，后做事；風雨同舟，榮辱與共；擁有陽光心態，搭建合作平臺；用共贏開辟發展天地”。我堅信，一個有文化內含的企業必然會揚帆遠航，也必然會行穩致遠，所有員工也會心甘情愿與企業風雨同舟、榮辱與共，有信心與企業一道面對風勁浪急，甚至驚濤駭浪。
? ? ? 企業是一個集契約性、市場性、學習性、家教性于一體的組織，我們在這樣一個大家庭中，應該本能的具有履行契約的義務和誠信，具有應對市場經濟風云變幻的能力，具有與時俱進不斷學習提高的行動自覺，具有愛企如家的個人情懷。我曾不止一次的自問：“人生的價值該如何實現？”記得有一位哲人這樣說過：“走好每一步，這就是你的人生”。每個人都在設計自己的人生，都在實現著自己的夢想，作為企業的一員，我們更應當在以后嚴峻的考驗中對經濟環境和文化環境、對自我審視有清醒的認識，只有這樣才能更好的適應社會和企業的發展，為社會和企業做出應有的貢獻，更好的實現自己的人生價值。記得剛到企業時，面對財務工作繁重任務和巨大壓力，我一度有些厭倦和退縮，能力不足的恐慌讓我疲于應付。為了更好的適應工作的挑戰，我開始在工作之余自學財會專業知識，不懂的業務請教同事，我一如既往的堅持，我知道這樣堅持的意義在于自我的不斷提升，相信只有豐羽展翅，才能自由翱翔；相信只有熟練技藝，才能游刃有余；相信只有決定信心，
優秀獎作品：揚帆必遠航 行穩將致遠
文/財務中心? ?陳芳芳
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才有乘風破浪；相信只有不斷攀登，才能絕頂峰巔。愛企如家、愛崗敬業是干事創業的本份和無私奉獻的職業情操，我們愛企如家作為一種情懷時，就會自覺的扛起責任，懂得眾人拾柴、合力拉車、共克時艱、分享快樂的真正意義。我們將愛崗敬業當作人生追求時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些職責，少一些懶惰，多一些上進心。有了這種情懷和境界，我們就會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢，從而實現自我的價值。2020年，一場突如其來的疫情，打亂了所有人的生活節奏，企業也在疫情的影響下深受重創，在不停的復工復產中，企業托起了所有員工的希望，公司在危難之時展現了大企擔當，疫情之下沒有放棄每一個員工，沒有放棄企業發展的愿景，沒有出現裁員停工的問題，在企業大家庭的庇護下，我們每一個金潤人都度過了生活的難關，企業的雪中送炭讓人倍感溫暖，作為企業的一員，我們理當為企業的發展鞠躬盡瘁、錦上添花。
? ? ? ?在未來前行的道路上，我們要努力的做好自我，腳踏實地的走好每一步，做好充分的準備去迎接即將到來的一個又一個的挑戰，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，助力企業穩步前行。雖然我們每一個人的想法都有所不一樣，可是我們都是為了一個共同的目標而前進，那就是把我們的企業發展壯大。正如螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，可是很多螞蟻的力量則是無窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒的決心，去應對即將發生的一切，做好與企業風雨同舟的準備。
? ? ? ?未來對于我們每一個人都是充滿期望和挑戰的，我會肩負起工作職責，帶著憧憬和期望，懷揣著夢想一路前行，為企業發展貢獻自己的一份力量。不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿荊棘，希望我們每一個人都能堅定理想信念，銳意進取、勇毅前行，讓我們共同見證企業的輝煌，相信金潤集團的明天會更好，我們的明天會更好！
? ? ? 改革開放以來，中國在經濟發展上取得了巨大成就，目前已經躍居世界第二大經濟體。企業發展的速度，為經濟快速發展提供了原動力，而企業發展的原動力，取決于企業的經營管理、發展規劃、組織策略等諸多因素，但這方方面面的因素中，都離不開一個最基本因素，那就是人員。每一項決策實施，都需要層層落實到相關崗位員工的頭上，因此員工是保證企業戰略落地實施成敗的最關鍵因素。
? ? ? ?一、企業與員工的關系
? ? ? 1.提供平臺
? ? ? 企業可以為員工發展提供平臺，滿足員工對自身發展與規劃的需求。個人作為個體，會有自身的思想、發展、規劃，而若想快速實現這些目標，必須要搭載合適的平臺。企業作為平臺提供者，在員工完成公司所需工作時，也可為員工實現自有思想與目標，更能在員工既有的目標上，提供更大的發展前景與目標規劃，讓員工在平臺上不斷得到提升。
? ? ? 2.歷練場所
? ? ? 千萬不要以為看幾本成功人士的書籍，參加幾場成功人士的培訓，就可以輕易獲得成功。一個人若想取得成功，需要經過各種各樣的歷練與挫折，所以才會有這樣一句話：失敗是成功之母。但作為個體，缺少歷練的機會，更缺少為失敗買單的資本，因此很多歷練，需要借助于強大的平臺才能完成。而公司由于有資金、市場、組織等各方面的良好支撐，所以才能保證個人快速得到歷練，又不至于負擔不起昂貴的“學費”，讓個人可以有機會和公司一同歷練、成長。
? ? ? 3.經濟基礎
? ? ? 經濟基礎決定上層建筑，這是市場經濟學中一條不變真理。這條真理同樣適用于我們每一個人的生活，人離不開最基本的生存要素或者說生活要素，特別對于剛步入社會的職場菜鳥來說，經濟基礎是大家所面臨最為現實也最急切需要解決的問題。公司為員工提供最基本經濟保證，保證每位員工正常工作生活所需，對于表現突出的員工，公司還會給予各種形式獎勵，以激勵員工積極上進。當今很多成功人士，其第一桶金，其實都是從打工中獲得的。
? ? ? 4.合作習慣
? ? ? 如果你是位職場老人，那么在多年職場生涯中，一定會形成一種良好的習慣，那就是合作。為什么說這種習慣是在工作中養成的呢，因為公司會強調集體、團隊、凝聚力，且高度重視。公司為了保證快速發展，需要強調團隊作戰能力，而個人由
優秀獎作品：我靠企業生存? 企業靠我發展
文/預結算中心? 戴全一
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? ? ? ? 創造財富 證明價值 回饋社會 擁抱自然
? ? ? ? 創造財富 證明價值 回饋社會 擁抱自然
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于受公司整體環境因素影響，自然會逐漸養成團隊合作的好習慣，這個習慣會使個人受益終生，因為不論多強大的個體，都不可能戰勝集體的力量，人多力量大，眾人拾柴火焰高。
? ? ? 二、員工與企業的關系
? ? ? 1.保證運營
? ? ? 企業做為一個統一起來的整體，由若干部門組成，而若干部門，又由若干員工組成。員工是做為整個企業，層層劃分下來的最小單位。企業所有大的規劃、戰略落地，均需要由不同部門的不同員工去負責完成，若沒有這些員工，企業的很多設計和想法只能變成空想，無法真實有效開展。并且企業運營狀況是否良好，直接可以從員工身上得到體現，一家運營良好的企業，員工工作必是認真負責，兢兢業業，反之員工必是消極怠工，滿口牢騷。
? ? ? 2.幫助發展
? ? ? 企業若想快速發展，員工做為企業基石，是最重要的推力之一，這點主要表現在執行力上。員工執行力強，不僅可以保證高層經營戰略順利落地，并且可以及時給高層領導決策提供必要的信息反饋，形成良好決策閉環。員工執行力一般或較差，高層決策得不到正確市場反饋，導致下一步戰略實施沒有目標或目標偏差，直接給企業帶來經營風險。企業若想發展，離不開每位員工的努力。
? ? ? 3.推動創新
? ? ? 當今時代瞬息萬變，企業在這個時代生存發展，面臨巨大挑戰。想要戰勝時代，脫穎而出，不斷創新，是必不可少的關鍵因素之一。而這種不斷創新，不僅表現在高層的決策層面，更表現在每一位員工的實際工作中，通過老員工的不斷總結，與新員工的思想融入，將創新落實成一個個實實在在，能與實際工作相融相通的真實結果。只有這樣，才能保證企業發展永不落后，一路向前。
? ? ? 4.提升影響
? ? ? 企業發展，需要打造自身品牌，而品牌打造，離不開影響力因素。企業若想獲得足夠的影響力，除了常規的廣告、營銷等手段，企業員工，也是提升企業影響力的重要因素之一。優秀的員工，以自身做為載體，將企業的理念、產品、優勢、能力，對外界進行直觀、正確的展示，幫助企業提升影響力，樹立企業品牌標桿。
? ? ? ?三、兩者如何做到共贏
? ? ? 1.危機意識
? ? ? 兩者要同時具有危機意識。企業與員工是相互依存的關系，員工離開企業，就意味著離開平臺保護，需要獨自面對外面風雨，若沒有做好充分準備，將會有如一葉孤舟，難抵大風大浪。企業若是離開員工，則如無根之草，勢必也會慢慢枯萎。因此企業與員工之間，要相互尊重、理解，求同存異、共謀發展。
? ? ? 2.利益共享
? ? ? 企業與個人要保持良好的溝通與交流，設立共同目標，只有目標一致，才能利益一致。目標一致、價值一致、利益一致，就能打造成利益共同體，成為一個整體，利益從雙方角度看來是一致的、平均的，才能長期保持良好的合作關系，為企業及個人的生存發展，均帶來保證。
? ? ? 3.相互融入
? ? ? 員工需要融入企業，懂得企業愿景、學習企業文化、精通企業產品，從多個方面發揮自身最大價值，為企業貢獻全部力量，成為企業不可缺少之一員。企業需重視員工各方面需求，包括思想、薪資、職位等真實訴求，并依據這些信息，在企業中為員工進行合理規劃，一步步引導員工成為企業可造之才，使員工成為企業的一部分。
? ? ? 說到底，員工對自己所從事的事業忠誠，對企業忠誠，這是一個關于共同遠景目標、自我超越、激發內心渴望的個人價值觀體現，是企業和個人前進的最大動力。我們應該本著高度負責的責任心，懷著一顆感恩的心去回報企業，珍惜我們現在所擁有的，積極發揚企業職工的奉獻精神，為了企業的發展，為了個人的進步堅守同一戰線，齊頭并進，為公司的發展盡上自己的綿薄之力。
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