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北汽新能源工會信息

2021年第3期

總第? ? ? ? ? ? 期

北汽新能源股份有限公司工會? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 【內部刊物?請勿外傳】

本期要聞

“以精立業 以質取勝”電控測試部舉辦質量知識競賽

“以球會友”乒乓球協會舉辦二季度交流賽

車聯網技術部與N61 HBT項目部舉辦籃球友誼賽

策略開發部舉辦第三屆羽毛球比賽

試制部舉辦第一季度部門集體生日會

商改中心全力推進C10HB-LITE立項工作

祝賀！?青島事業部首款自主研發車型下線?

王牌爭霸 演武奪籌 ?青島事業部舉辦春季銷售服務比武大賽

青島事業部舉辦供應商能力建設培訓會

AF事業部工會|N61AB-HBT EP2-2首臺車 順利下線?

衛藍奮斗者 為夢想前行?

北汽新能源召開二屆四次職代會

世界讀書日 我們這樣過

女子力·正當時 致每一位了不起的“她”

《人民日報》刊發全總黨組書記陳剛署名文章

凝聚職工群眾奮進“十四五”的磅礴力量

用每個點滴的閃光 照亮生而破界之路

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——阿爾法S上市側記

用最厚重的努力? 交付最“輕”的成果

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——記衛藍巾幗標兵田宇黎

創生與成長——中國工會的紅色足跡（一）

聚焦高質量

一線風采

衛藍工匠

衛藍她力量

目 錄

目 錄

政策導讀

紅色工運

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本期要聞

本期要聞

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? ? ? ? 4月12日，北汽新能源公司第二屆職工代表大會第四次會議、北汽新能源公司工會第二屆會員代表大會第三次會議在中國藍谷召開。70余名職工代、60余名獲獎代表通過線下和線上形式參加會議。公司黨委委員、常務副總經理、黨委副書記、紀委書記、工會主席何章翔，副總經理張青平出席會議。

北汽新能源召開二屆四次職代會

? ? ? ? 大會聚焦“衛藍奮斗者”，開場視頻帶大家回顧了衛藍奮斗者們敢為人先、拼搏奉獻的濃縮記憶，讓在場的每一位代表都深受感動。針對奮斗者，公司采取了一系列激勵政策，大會審議通過了《北汽新能源優才計劃實施方案》、《北汽新能源員工待崗培訓制度》兩項議題，公司黨委委員、黨委組織部（人力資源部）總監胡凱臏詳細介紹了兩項政策，希望通過有效的人工成本管控和關鍵人才的重點激勵，促成企業人才與業務雙螺旋互推上升的發展態勢。

人力資源部總監胡凱臏介紹審議內容

公司副主席周陽做工會工作報告

衛藍知心人授牌

（衛藍知心人團隊：左起關鍵、崔大龍、呂振華、王海芝、周陽、楊玲、鐘頂林、杜娟、鄭軼、廖凱）

? ? ? ? 會上，北汽新能源工會副主席周陽對2020年工會工作做了總結，圍繞“講政治、重創新、強服務、有擔當”四條工作主線，以切實解決公司及員工的需求點、痛點問題為工作出發點，切實履行好工會“雙促進”職能。特別的是，2021年公司工會將針對奮斗者們推出百萬激勵《百萬優+計劃》，5項優+必享福利和2項優+可享福利，有從健康方面增加體檢項目、奮斗者子女夏令營、加班關懷、家人關懷，甚至到奮斗者的家務，都有關心到。貼心的娘家人可以說就是我們家公司工會了！希望能夠通過加強對奮斗者的激勵，打造身邊的“工匠”，一起助推公司經營發展。

? ? ? ? 暖心的工會正是因為有一批暖心的工會干部在陪伴大家。此次大會上，成了一支特殊的隊伍——衛藍知心人團隊，以股份本部工會主席楊玲為代表，傳承為職工服務、當好職工娘家人的知心人精神。他們將在接下來的工作中，更加關注員工的心聲，陪伴員工身邊，一路同行。

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本期要聞

本期要聞

? ? ? ? 此次大會還對北汽集團、北汽新能源2020年工會系統優秀集體、個人，北汽集團、北汽新能源2020年優秀女工集體、個人進行了表彰。還有北汽新能源工會2020年度優秀社團、優秀通訊員、優秀創作者進行表彰。

▲北汽集團工會2020年度先進集體、先進個人

▲北汽新能源工會2020年度先進集體、先進個人

▲北汽集團工會2020年度先進女工集體和個人

▲北汽新能源工會2020年度先進女職工集體和個人

▲北汽新能源工會2020年度星級\優秀社團

▲北汽新能源工會2020年度優秀通訊員、優秀創作者

? ? ? ? 會上，北汽新能源工會主席何章翔做總結講話，并指出，過去的一年是北汽新能源創業歷史上極不平凡的一年。在疫情防控和復工復產的雙線戰役中，公司頂住了生產經營巨大壓力，并成立了事業部，開啟了分品牌運營，首款高端車型ARCFOX αT也正式上市，成功加入純電動高端市場的爭奪賽。

? ? ? ? 何章翔強調，機遇與挑戰并存，改革企業發展的必經之路。面對挑戰，希望全體衛藍人在組織的變革中實現價值創造，與企業共謀發展，接續向前，全員上下團結一心，聚沙成塔，握指成拳，為推動北汽新能源高質量發展不懈奮斗！

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 王慧 供稿

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本期要聞

本期要聞

? ? ? ? 4月23日世界讀書日，全稱“世界圖書與版權日”，又稱“世界圖書日”。旨在推動更多的人去閱讀和寫作，希望所有人都能尊重和感謝為人類文明做出過巨大貢獻的文學、文化、科學、思想大師們，保護知識產權。每年的這一天，世界一百多個國家都會舉辦各種各樣的慶祝和圖書宣傳活動 。

? ? ? ? 書香藍谷也迎來了充實豐富的一天……

? ? ? ? 用心讀書、用心組織大家讀書，是我們最想做的事兒。在藍谷閱讀，我們收獲的不僅僅是一批書友，而是更豐富的人生。世界讀書日，藍谷閱讀兩周年這一天，我們又迎來了一場紅色讀書會。活動現場驚喜連連，有人手繪建黨100周年讀書海報，有人拿來1951年版本的《毛澤東選集》、還有藍小鯨深情朗讀了鄧穎超寫給周總理的一封家書。活動要求每名藍小鯨帶一本紅色書籍，寫下自己印象最深刻的一句話，分享閱讀體會，重溫建黨百年歷史。

? ? ? ? 4月23日，亦莊開發區組織開展"頌讀百年路 展閱新征程"2021年北京經開區世界讀書日暨百年百企百篇系列誦讀活動啟動儀式。北汽新能源藍谷閱讀俱樂部連獲2020年度書香亦城優秀閱讀空間、亦城書香領讀人兩項大獎。

? ? ? ? 兩年來，藍谷閱讀俱樂部以SEED空間為依托，先后開展了30余場線上線下活動，每日分享好書，吸引會員1000余人，為愛讀書的藍小鯨們源源不斷的輸送知識。

亦城書香企業

紅色讀書會

一個書友的故事

? ? ? ? 羅曼·羅蘭曾說，從來沒有人為了讀書而讀書，只有在書中讀自己，在書中發現自己。因書相聚，因書會友，一群因為造車夢而聚在一起的衛藍人，因為讀書這件雅事聚到一起，我們相信，共事，不僅僅是一起工作，還意味著一起成長。

? ? ? ?2020年4月23日世界讀書日，我有幸加入藍谷閱讀的打卡訓練營，通過每天閱讀分享讀書感悟，逐漸養成了閱讀的習慣。同時，在活動過程中也可以閱讀到書友的分享，拓寬了認知，結識了許多愛多書的朋友。一年過去了，已經有12本書陪伴過我，讀書已經成為了我的生活必備。伴隨著世界讀書日的到來，希望更多的小伙伴加入活動中，我們一起愛上閱讀，一起學習成長。

制造工程部 孟祥濤

百日讀書計劃

? ? ? ? 建黨100周年，誠邀藍小鯨們參與藍谷閱讀的百日讀書計劃，加入藍谷閱讀讀書營，和上千名書友一起閱讀打卡，每21天我們將會組織一次線下讀書會，分享交流經驗 。堅持完成打卡的藍小鯨還可以獲得精美小禮物哦~~~

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本期要聞

本期要聞

? ? ? ? 習近平總書記在今年“兩會”期間強調，我國廣大婦女積極投身新時代中國特色社會主義事業，以巾幗不讓須眉的豪情和努力，起到了“半邊天”的重要作用。特別是在決勝全面建成小康社會、決戰脫貧攻堅、抗擊新冠肺炎疫情等各條戰線上，廣大婦女奮勇爭先、頑強拼搏，充分展現了新時代女性風采。在衛藍事業發展前行的道路上，身邊的衛藍女職工們扛起了責任與擔當，拼搏奉獻、開拓進取，在奮斗中綻放風采！

? ? ? ? 今年公司婦女節慶祝活動以“女子力·正當時”為主題，聚焦“蛻變、凝聚、奮進”三個關鍵 詞，組織開展了系列節日慶祝活動，為公司所有女職工送上了節日的祝福與問候。

?致每一位了不起的“她”

女神節當天早上八點，公司男領導、志愿者為一早來上班的女職工發放鮮花

蛻變·正當時

? ? ? ? 一樓大廳，只需3秒鐘就能合成專屬顏值貨幣的微笑提款機、記錄著優秀女工事跡的高大榮譽墻、呈現超級慢鏡頭畫面的子彈時間，為節日注入滿滿創意科技感，為職工們帶去新奇體驗。

凝聚·正當時

? ? ? ? 位于大廳二樓平臺的“女神街”盛大開張，徽章、冰淇淋暢享、咖啡拉花、口罩、干花制作等6大DIY體驗區，吸引眾多女職工“打卡”體驗。

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本期要聞

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公益·正當時

? ? ? ? 在公司發展11年間，廣大衛藍女職工在平凡的崗位上用柔肩擔當重任，默默奉獻與付出，為公司發展做出了巨大貢獻，用行動書寫精彩衛藍篇章。她們當中也涌現出一批又一批巾幗先鋒，有全國勞模代康偉，也有北京市勞模劉國艷等。今年公司工會也通過各級組織推薦，評選出一批優秀女工代表，在活動現場對各個先進女工事跡進行了展示，鼓勵衛藍女職工發揮女子力，展現新時期女性風采。

女子力·正當時? 各級女工活動

? ? ? ? 活動延續“一個女神節、一股她力量”的總體要求，結合當前疫情，整體活動避免大規模聚集，鼓勵各二級女工委獨立開展活動，使用同一主題、視覺，共享活動內容，實現北京、青島、常州、黃驊、鎮江五地聯動，各具特色，百花齊放。

? ? ? ? 今年的慶祝活動還與公益事業牽手，通過前期的捐贈，總共募集到圖書222冊。活動現場，藍谷閱讀俱樂部的小伙伴們將愛心書籍分為5到10元不等進行義賣，不到一小時就賣出了近百本圖書。圖書義賣所得所有收入將捐贈給北汽新能源“雪絨花”扶貧助學項目，將愛心傳遞給新疆、內蒙古等地的貧困兒童繼續學業。

奮進·正當時

各級女工表彰▲

工程研究院?

? ? ? ?工程研究院女工委員會組織了一次表彰大會，一次職業規劃課程、一次故宮文創團購、一次職工小家攝影活動，同時鼓勵各分會開展具有自身特色的女工活動，鼓勵女職工工作者，齊心協力，為女工工作和生活創造更多的價值，更加美“力”、活“力”、更有創新“力”。

女性成長規劃課堂

職工小家攝影

? ? ? ? 尺寸工程部分會僅有三位女神，是全部門悉心呵護，重點關懷的對象。在女神節當天，部門“秘密策劃”：將署名全體男同胞姓名的賀卡送給三位女神，并且趁女神不在工位，悄悄為唐殿菊、孫業鑫兩位女神插花獻禮。遠在鎮江基地支持的趙艷麗女神，齊向陽副院長現場帶領大家送上真摯的祝福。

尺寸工程部? ? ?秘密策劃? 驚喜“香”約?

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本期要聞

本期要聞

? ? ? ? 動力系統部分會早早為女工準備好靈感來自新車ARCFOX的創意活動，ARCFOX是北汽新能源打造的高端車型，為了回顧創新創造的不易，打造出更好的精品，她們將ARCFOX高清圖訂制成拼圖，組織女工們現場拼圖，留成品為紀念。120塊小小的拼圖，兩人合作都要拼一個多小時，一輛車幾百道工序更是傾注工程師們大量的心血，來之不易。

動力系統部? ? ?動力女神 愛拼會贏

? ? ? ? 控制系統集成部分會組織部門女員工開展干花DIY活動。她們別具匠心的將花朵黏貼與相框當中，做成長裙、發飾、花籃等各種造型，不同于鮮花香味飄飄，干花作品更能長久保留花的原姿態。

? ? ? ? 暖雨晴風初破凍，柳眼梅腮，已覺春心動，把春光扎進花束里，研發女神們，在花束之間，迎接春天的到來，在充滿張力和芬芳的活動中愉快的度過節日，對工作和生活充滿希望和激情！

控制系統集成部? ? 花開不謝 美麗永恒

股份本部

插花品香 雅致人生

? ? ? ? 為活躍女神節節日氣氛，豐富女職工文化生活，提高美學素養及審美能力，充分發揮女子力本部工會請來花藝師組織了“插花品香 雅致人生”活動。 活動現場，經驗豐富的花藝老師從認識鮮花、色彩搭配等方面詳細介紹了插花知識。現場花香四溢，來自本部工會和其他分會30名女神興致勃勃，在老師的帶領和指導下，充分發揮自己的想象力和創作力，一邊聽老師講解，一邊拿著花枝跟老師修剪素材，相互借鑒，相互學習，用自己靈巧的雙手，根據不同顏色、角度的修剪、搭配，形成獨具匠特色的錯落有致、色彩鮮艷、造型各異的插花作品，令人賞心悅目。?

醉墨扎染 舊物換新

? ? ? ? 扎染原本為一種非物質文化遺產，近期因和流行元素結合在一起，成為一種新的生活方式，女神月，股份本部工會請來扎染老師開展了一場扎染課堂。本部工會40名女職工參加了活動。活動中女神們在老師的指導下，根據自己的想象和喜好，在準備好的白色T恤、帽子、帆布包和抱枕上進行定位、折疊、夾扣、扭曲等工藝造型，再用皮筋進行綁扎固定，隨后把織物打絞成結進行印染。染色完畢大家帶著一幅幅形態各異、生動有趣的扎染作品，形成一道亮麗的風景線。活動現場歡聲笑語，氣氛濃烈，喜悅的笑容洋溢在每一位扎染女神的臉上。

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本期要聞

本期要聞

集體觀影 | 人潮洶涌 感謝遇見你

? ? ? ? 女神月，AF事業部獨立開展了以素質提升和女職工關懷為主的活動，鼓勵女職工在各自崗位上貢獻自身的力量。女神們的女性力量，值得被看見，值得被尊重。很多女性都身兼“多重身份”，是女兒，是母親，是妻子，是勞動女性。在ARCFOX，女性是我們的“巾幗英雄”，是ARCFOXer們共同的女神。3月，ARCFOX事業部舉辦“女子力·正當時”的女神節系列活動溫暖三部曲，以女子力激發全員干事創業精神。

? ? ? 輕享科技女神節活動分為優秀女工表彰、女職工普法知識問答、讀書分享、公益捐贈四個環節，總經理吳松林、業務運營部副總監曾建波參加了活動并為優秀女工頒獎，同時激勵女職工增強女職工，力爭做學習型、知識型、創新型的時代新女性，在自身崗位上發揮“半邊天”的作用，貢獻女性的力量。

心靈手巧?

掐絲琺瑯DIY

匠心獨妙?

香薰蠟燭DIY

? ? ? ? 兔爺是北京市的地方傳統非遺手工藝品，藍谷動力30名女職工在老師的指導下了解北京傳統文化并完成自己的彩繪兔爺。因業務調整，部分職工調動到不同崗位上，分別之際，女職工們在手卷畫軸上留下祝福語。

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本期要聞

政策導讀

? ? ? ? 這個女神節鎮江基地的集體活動是美食DIY，女員工們可以一邊“嘮嘮嗑”一邊制作美食，暫時放下手中的工作，沉浸在手工制作和品嘗美食的快樂中。

? ? ? ? 60余名女員工按照自己的喜好分別加入木糠杯、蛋撻、壽司、曲奇4個小組，在組長的帶領下一起有序地操作起來，有的分離蛋清，有的制作壽司，有的在切水果……現場一片繁忙、熱鬧的景象。成品出爐后，是女神們最開心的時刻，欣賞、品嘗自己的勞動成果，是件特別喜悅的事情。

? ? ? ? 總經理和副總經理來到活動現場，向全體女員工致以節日的問候，感謝女員工為公司做出的貢獻，表示職場女性既要承擔工作的壓力，又要背負起家庭和育兒的責任，特別了不起。希望在今后的工作中發揮女性才華，在自身崗位上貢獻力量。

? ? ? 為全面拓展女職工綜合素質，豐富女職工生活色彩，工會組織開展了一場別開生面的“女神節蛋糕DIY”活動。50余名女員工歡聚一堂，在專業蛋糕師的指導下，充分發揮女性的心靈手巧與美食天賦，用現打奶油、新鮮水果、鮮花和王冠制作出一個個精致美味的蛋糕。以她們獨有的創新、高超的智慧，持續為青島事業部描繪著美麗的故事。??青島事業部黨委副書記李曉強代表事業部黨委、工會向全公司女職工致以崇高的敬意和節日的慰問。 為獲得“衛藍優秀女職工”、“ 衛藍優秀女職工之友”和“衛藍卓越女工團隊”的代表進行了頒獎。李曉強充分肯定了廣大女職工立足崗位、敢于擔當、辛苦付出，為企業發展做出的突出貢獻；以及先進女職工堅持盡忠職守、積極建言獻策，發揮出示范帶頭的作用。

　　在革命、建設、改革各個歷史時期，我們黨團結帶領人民在不懈奮斗中鑄就了一系列偉大精神，勞模精神、勞動精神、工匠精神是其中的重要組成部分。習近平總書記指出：“勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的生動體現，是鼓舞全黨全國各族人民風雨無阻、勇敢前進的強大精神動力。”長期以來，我國工人階級和廣大勞動群眾在勞模精神、勞動精神、工匠精神的激勵下，奉獻在崗位、奮斗在一線，用智慧和汗水為改革開放和社會主義現代化建設作出巨大貢獻。

　　當前，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但也面臨著發展環境變化帶來的多重挑戰。當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業變革深入發展，國際力量對比深刻調整，新冠肺炎疫情影響廣泛深遠，經濟全球化遭遇逆流，世界進入動蕩變革期；國內重點領域關鍵環節改革任務仍然艱巨，發展不平衡不充分問題仍然突出。形勢越是嚴峻復雜，任務越是艱巨繁重，越需要大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，調動勞動和創造的積極性，凝聚廣大職工團結一心、持續奮斗的精神，激發廣大職工攻堅克難、建功立業的堅定信心和頑強斗志。

　　崇高精神從來都不是自發產生的，需要不斷涵養、培育和鑄就。要圍繞慶祝建黨100周年，廣泛開展“永遠跟黨走”、勞動創造幸福、“中國夢·勞動美”等主題宣傳教育，加大對勞模先進人物的宣傳力度，講好勞模故事、講好勞動故事、講好工匠故事，團結帶領廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗在全社會蔚然成風。貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造方針，積極發揮勞模和工匠人才創新工作室作用，為勞動模范、大國工匠發揮作用搭建平臺、提供舞臺。

　　充分發揮工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用

　　我國是人民當家作主的社會主義國家，黨和國家始終堅持全心全意依靠工人階級方針，始終高度重視工人階級和廣大勞動群眾在黨和國家事業發展中的重要地位，始終高度重視發揮勞動模范和先進工作者的重要作用。習近平總書記強調：“各級黨委要從鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的高度，認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，加強和改進對工會工作的領導，為工會履行職責、發揮作用不斷創造有利條件。”我們要保障和落實工人階級主人翁地位、充分發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。

　　在我們黨帶領人民不懈奮斗的百年歷程中，工人階級始終緊跟黨的前進步伐，積極投身革命、建設、改革的時代洪流，始終堅定走在為中華民族偉大復興奮斗的最前列，勇挑重擔，艱苦創業，發揮了先進階級的重要作用，作出了彪炳史冊的杰出貢獻。歷史充分證明，我國工人階級不愧是中國共產黨最堅實最可靠的階級基礎，不愧是我們社會主義國家的領導階級，不愧是先進生產力和生產關系的代表，不愧是堅持和發展中國特色社會主義的主力軍。

　　全心全意依靠工人階級，要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，體現到事業發展各環節，做到在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護。加強職工思想政治引領，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，廣泛開展面向廣大職工的理論宣講，把講道理和講故事結合起來，把講“國之大者”和講職工利益關切結合起來，推動黨的創新理論走近職工身邊、走進職工心里。組織廣大職工學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，增強勇擔歷史使命的思想自覺和行動自覺。圍繞“十四五”時期國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，組織職工廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，推動競賽在促進區域聯動、體現產業特色、豐富載體內涵、加強機制建設等方面實現新突破。加強對職工的人文關懷和心理疏導，引導職工發揚工人階級優良傳統，依法理性有序表達利益訴求，自覺維護大局、服務大局，始終做黨執政的堅實依靠力量。

　　為高質量發展提供強大人力支撐

　　勞動者素質對一個國家、一個民族發展至關重要。推動高質量發展，勞動者素質是關鍵因素，必須通過創新驅動、人才驅動實現質量變革、效率變革、動力變革。習近平總書記指出：“要增強創新意識、培養創新思維，展示銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。”新征程上，我們要激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，為高質量發展提供強大人力支撐。

　　我國擁有世界上規模最大的人力資源，但人力資源結構性矛盾突出，技能型人才缺口高達2000萬，高技能人才僅占就業人口總量的7%，技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能短缺和技能匹配問題仍然突出，提升勞動者素質任務十分緊迫。特別是近年來，以人工智能、工業機器人為代表的新一輪技術進步對勞動者素質提出新的更高要求。

　　各級工會作為提高職工素質的“大學校”，必須把提高職工隊伍整體素質作為一項管全局、管根本、管長遠的戰略任務抓緊抓好。深入實施職工素質建設工程，推動構建高質量教育體系，健全終身技能培訓制度，實施知識更新工程、技能提升行動，持續大規模開展職業技能培訓，全面提升勞動者就業創業能力。充分發揮企業在職工崗位技能培訓方面的主體作用，推動企業建立技高者多得的人力資源管理、創新成果分享、收入分配等配套機制，健全落實高技能人才的培養、使用、評價、激勵和保障機制。深化“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創新活動，激發廣大職工勞動熱情、釋放創造潛能，在打好關鍵核心技術攻堅戰、提高創新鏈整體效能中充分發揮工人階級和廣大勞動群眾的作用。深化產業工人隊伍建設改革，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等措施，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。

　　不斷增強職工群眾獲得感幸福感安全感

　　發揮我國工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用，需要切實實現好、維護好、發展好勞動者合法權益。習近平總書記指出：“要堅持以人民為中心的發展思想，維護好工人階級和廣大勞動群眾合法權益，解決好就業、教育、社保、醫療、住房、養老、食品安全、生產安全、生態環境、社會治安等問題，不斷提升工人階級和廣大勞動群眾的獲得感、幸福感、安全感。”我們要進一步維護職工合法權益，以更扎實、更有效舉措不斷推進共同富裕。

　　在“十四五”時期我國經濟社會發展的20項主要指標中，民生福祉類別的指標最多，涵蓋收入、就業、教育、醫療、養老、育幼等多個方面。當前我國民生領域還存在一些短板，職工利益的實現還有一些難點和堵點。比如，就業壓力仍然較大，結構性矛盾仍然突出，收入分配差距較大問題仍然存在，勞動經濟權益保障不夠充分，城市困難職工幫扶力度還需進一步加大，快遞員、網約工等一大批新業態從業人員的權益需要得到更多關注和保障等。如何更加注重民生福祉、做好維權服務，成為工會必須解答好的時代課題。

　　維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責，也是充分調動職工群眾積極性、主動性、創造性的重要保障。各級工會要把更好滿足職工群眾需求作為目標，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話，使廣大職工群眾的獲得感幸福感安全感更加充實、更有保障、更可持續。切實維護職工勞動經濟權益，不斷提高勞動者收入水平，健全與經濟發展水平相適應的收入分配制度，實施擴大中等收入群體行動計劃，健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，維護好城市困難職工、農民工和網約工、快遞員、貨車司機等群體的合法權益。構建以精準幫扶、普惠性服務為重點的工會服務職工體系，做實送溫暖、金秋助學、陽光就業、工會法律援助、“勞動者港灣”等品牌活動，培育一批顯著改善職工生活品質的服務項目，把黨和政府的關懷送到職工群眾心坎上。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善勞動關系風險監測、分析、預防和處置機制，構建和諧穩定勞動關系，堅決維護中國共產黨領導和我國社會主義制度，堅決維護職工隊伍和工會組織的團結統一，堅決維護社會大局穩定。

凝聚職工群眾奮進“十四五”的磅礴力量

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政策導讀

政策導讀

　　我國是人民當家作主的社會主義國家，黨和國家始終堅持全心全意依靠工人階級方針，始終高度重視工人階級和廣大勞動群眾在黨和國家事業發展中的重要地位，始終高度重視發揮勞動模范和先進工作者的重要作用。習近平總書記強調：“各級黨委要從鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的高度，認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，加強和改進對工會工作的領導，為工會履行職責、發揮作用不斷創造有利條件。”我們要保障和落實工人階級主人翁地位、充分發揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。

　　在我們黨帶領人民不懈奮斗的百年歷程中，工人階級始終緊跟黨的前進步伐，積極投身革命、建設、改革的時代洪流，始終堅定走在為中華民族偉大復興奮斗的最前列，勇挑重擔，艱苦創業，發揮了先進階級的重要作用，作出了彪炳史冊的杰出貢獻。歷史充分證明，我國工人階級不愧是中國共產黨最堅實最可靠的階級基礎，不愧是我們社會主義國家的領導階級，不愧是先進生產力和生產關系的代表，不愧是堅持和發展中國特色社會主義的主力軍。

　　全心全意依靠工人階級，要貫徹到黨和國家政策制定、工作推進全過程，體現到事業發展各環節，做到在政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護。加強職工思想政治引領，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，廣泛開展面向廣大職工的理論宣講，把講道理和講故事結合起來，把講“國之大者”和講職工利益關切結合起來，推動黨的創新理論走近職工身邊、走進職工心里。組織廣大職工學習黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，增強勇擔歷史使命的思想自覺和行動自覺。圍繞“十四五”時期國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業，組織職工廣泛深入持久開展勞動和技能競賽，推動競賽在促進區域聯動、體現產業特色、豐富載體內涵、加強機制建設等方面實現新突破。加強對職工的人文關懷和心理疏導，引導職工發揚工人階級優良傳統，依法理性有序表達利益訴求，自覺維護大局、服務大局，始終做黨執政的堅實依靠力量。

　　

　　勞動者素質對一個國家、一個民族發展至關重要。推動高質量發展，勞動者素質是關鍵因素，必須通過創新驅動、人才驅動實現質量變革、效率變革、動力變革。習近平總書記指出：“要增強創新意識、培養創新思維，展示銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣。”新征程上，我們要激勵更多勞動者特別是青年人走技能成才、技能報國之路，為高質量發展提供強大人力支撐。

　　我國擁有世界上規模最大的人力資源，但人力資源結構性矛盾突出，技能型人才缺口高達2000萬，高技能人才僅占就業人口總量的7%，技能勞動者的求人倍率長期保持在2以上，技能短缺和技能匹配問題仍然突出，提升勞動者素質任務十分緊迫。特別是近年來，以人工智能、工業機器人為代表的新一輪技術進步對勞動者素質提出新的更高要求。

　　各級工會作為提高職工素質的“大學校”，必須把提高職工隊伍整體素質作為一項管全局、管根本、管長遠的戰略任務抓緊抓好。深入實施職工素質建設工程，推動構建高質量教育體系，健全終身技能培訓制度，實施知識更新工程、技能提升行動，持續大規模開展職業技能培訓，全面提升勞動者就業創業能力。充分發揮企業在職工崗位技能培訓方面的主體作用，推動企業建立技高者多得的人力資源管理、創新成果分享、收入分配等配套機制，健全落實高技能人才的培養、使用、評價、激勵和保障機制。深化“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性創新活動，激發廣大職工勞動熱情、釋放創造潛能，在打好關鍵核心技術攻堅戰、提高創新鏈整體效能中充分發揮工人階級和廣大勞動群眾的作用。深化產業工人隊伍建設改革，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等措施，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。

　　不斷增強職工群眾獲得感幸福感安全感

　　發揮我國工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用，需要切實實現好、維護好、發展好勞動者合法權益。習近平總書記指出：“要堅持以人民為中心的發展思想，維護好工人階級和廣大勞動群眾合法權益，解決好就業、教育、社保、醫療、住房、養老、食品安全、生產安全、生態環境、社會治安等問題，不斷提升工人階級和廣大勞動群眾的獲得感、幸福感、安全感。”我們要進一步維護職工合法權益，以更扎實、更有效舉措不斷推進共同富裕。

　　在“十四五”時期我國經濟社會發展的20項主要指標中，民生福祉類別的指標最多，涵蓋收入、就業、教育、醫療、養老、育幼等多個方面。當前我國民生領域還存在一些短板，職工利益的實現還有一些難點和堵點。比如，就業壓力仍然較大，結構性矛盾仍然突出，收入分配差距較大問題仍然存在，勞動經濟權益保障不夠充分，城市困難職工幫扶力度還需進一步加大，快遞員、網約工等一大批新業態從業人員的權益需要得到更多關注和保障等。如何更加注重民生福祉、做好維權服務，成為工會必須解答好的時代課題。

　　維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責，也是充分調動職工群眾積極性、主動性、創造性的重要保障。各級工會要把更好滿足職工群眾需求作為目標，哪里的職工合法權益受到侵害，哪里的工會就要站出來說話，使廣大職工群眾的獲得感幸福感安全感更加充實、更有保障、更可持續。切實維護職工勞動經濟權益，不斷提高勞動者收入水平，健全與經濟發展水平相適應的收入分配制度，實施擴大中等收入群體行動計劃，健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，維護好城市困難職工、農民工和網約工、快遞員、貨車司機等群體的合法權益。構建以精準幫扶、普惠性服務為重點的工會服務職工體系，做實送溫暖、金秋助學、陽光就業、工會法律援助、“勞動者港灣”等品牌活動，培育一批顯著改善職工生活品質的服務項目，把黨和政府的關懷送到職工群眾心坎上。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善勞動關系風險監測、分析、預防和處置機制，構建和諧穩定勞動關系，堅決維護中國共產黨領導和我國社會主義制度，堅決維護職工隊伍和工會組織的團結統一，堅決維護社會大局穩定。

上，技能短缺和技能匹配問題仍然突出，提升勞動者素質任務十分緊迫。特別是近年來，以人工智能、工業機器人為代表的新一輪技術進步對勞動者素質提出新的更高要求。

　　各級工會作為提高職工素質的“大學校”，必須把提高職工隊伍整體素質作為一項管全局、管根本、管長遠的戰略任務抓緊抓好。深入實施職工素質建設工程，推動構建高質量教育體系，健全終身技能培訓制度，實施知識更新工程、技能提升行動，持續大規模開展職業技能培訓，全面提升勞動者就業創業能力。深化產業工人隊伍建設改革，落實產業工人思想引領、建功立業、素質提升、地位提高、隊伍壯大等措施，努力造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。

　

　　發揮我國工人階級和廣大勞動群眾主力軍作用，需要切實實現好、維護好、發展好勞動者合法權益。習近平總書記指出：“要堅持以人民為中心的發展思想，維護好工人階級和廣大勞動群眾合法權益，解決好就業、教育、社保、醫療、住房、養老、食品安全、生產安全、生態環境、社會治安等問題，不斷提升工人階級和廣大勞動群眾的獲得感、幸福感、安全感。”我們要進一步維護職工合法權益，以更扎實、更有效舉措不斷推進共同富裕。

　　在“十四五”時期我國經濟社會發展的20項主要指標中，民生福祉類別的指標最多，涵蓋收入、就業、教育、醫療、養老、育幼等多個方面。當前我國民生領域還存在一些短板，職工利益的實現還有一些難點和堵點。比如，就業壓力仍然較大，結構性矛盾仍然突出，收入分配差距較大問題仍然存在，勞動經濟權益保障不夠充分，城市困難職工幫扶力度還需進一步加大，快遞員、網約工等一大批新業態從業人員的權益需要得到更多關注和保障等。如何更加注重民生福祉、做好維權服務，成為工會必須解答好的時代課題。

　　維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾是工會的基本職責，也是充分調動職工群眾積極性、主動性、創造性的重要保障。切實維護職工勞動經濟權益，不斷提高勞動者收入水平，健全與經濟發展水平相適應的收入分配制度，實施擴大中等收入群體行動計劃，健全有利于更充分更高質量就業的促進機制，維護好城市困難職工、農民工和網約工、快遞員、貨車司機等群體的合法權益。構建以精準幫扶、普惠性服務為重點的工會服務職工體系，做實送溫暖、金秋助學、陽光就業、工會法律援助、“勞動者港灣”等品牌活動，培育一批顯著改善職工生活品質的服務項目，把黨和政府的關懷送到職工群眾心坎上。健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，完善勞動關系風險監測、分析、預防和處置機制，構建和諧穩定勞動關系，堅決維護中國共產黨領導和我國社會主義制度，堅決維護職工隊伍和工會組織的團結統一，堅決維護社會大局穩定。

摘自《勞動午報》? 陳剛/文

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——阿爾法S上市側記

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聚焦高質量

AF事業部工會

AF事業部工會

? ? ? ?新星出道前，都需要作為練習生進行一段日積月累的打磨，對于四年“練習生”極狐阿爾法S和兩年“練習生”阿爾法S華為HI版亦是如此。阿爾法S及阿爾法S華為HI版的亮相，對于研究員們來說，就是見證多年努力破繭成蝶的時刻。這個不同凡響時刻的造就，背后是很多非同尋常人們。有的人逆行千里：去年六月在疫情最嚴峻的時候，N61項目四十多個研發人員冒著風險、懷抱熱情逆行千里，趕赴鎮江一線。他們長期在鎮江和北京兩地奔波，鎮江往返北京的路，是他們最熟悉的路程；有的人三城協同：大陸、華為等供應商在上海，EP2-2樣車試制任務在鎮江，公司在北京，HBT項目團隊在上海、鎮江和北京三城間奔赴，風塵仆仆，義無反顧；有的人時常加班加點：半夜一點在倉庫收貨點件，保證大線裝車不停，HBT的工程師們已習以為常，高強度的工作帶來了高質量的回報，車輛下線即可上電ready直接開走，在公司EP階段的造車歷史中實屬首次；有的人留宿車間：展前展車調試團隊由于車輛白天大部分時間在路測、提報問題，晚上才有機會收集數據、整改車輛，所以只要車輛一有空閑就立即解決問題，華為T72改裝車間就常常成為他們過夜的地方；有的人帶病堅守崗位：N61項目總監田博士曾多次一邊打著點滴，一邊開著電話會，一一解決疫情期間物料運輸困難、眾多供應商無法現場支援、核心骨干無法正常返崗、造車人手不足、武漢供應商無法供貨等問題；有的人錯過孩子的降生：由于長期在出差，N61項目團隊員工如于建勇、卞騰飛、陶青松，他們均遺憾錯過了下一代的出生，在鎮江堅守近半年以上，他們久久未見家人，但卻毫不退縮。因為大家有著共同的信念：反復試驗推敲出最優秀的產品，為阿爾法S這個“新生兒”的誕生傾盡全力。阿爾法S及阿爾法S華為HI版經千錘百煉的積累“練習”，與研發團隊逆行千里的堅定信念加成，練就臺上閃亮一刻。

千? ??里逆行，研發團隊臥薪嘗膽

百? ?折不撓，品牌公關孜孜不倦

疫情期間 N61四十余人奔赴鎮江? ? ? ? ? ? ? ?N61HBT項目造車有序進行中

品牌與數字營銷部在品牌之夜作戰間

公關團隊見證阿爾法S華為HI版自動駕駛

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聚焦高質量

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工程研究院工會

AF事業部工會

AF事業部工會

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? ? ?聲勢已造，服務緊跟。ARCFOX極狐售后服務部提前協調了北汽新能源工程研究院人員及駐上海直屬服務小哥，組成8人技術支持團隊，負責品牌之夜上市發布和車展活動的車輛保障。4月14日，技術支持團隊自北京藍谷出發，到達上海后，馬不停蹄地奔赴車輛整備中心檢查車輛狀態。他們將電量偏低的車輛托運到附近充電站進行充電，全部完成后已經是第二天凌晨3點。在短暫的休息后，技術支持團隊又出現在發布會現場，接收托運過來的車輛，一一進行檢查，確保車輛都能保持最佳狀態。彩排期間車輛出現損傷，緊急協調配件，進行修復；車輛在彩排中出現電量偏低，緊急協調汽車專用充電寶進行補電……有他們在，這些突發情況都不成問題，困難一一迎刃而解。

? ? ? ? 阿爾法s的星途啟程，需要AF團隊的共同努力，同時需要嘉賓們的見證。AF綜合辦公室聯手各部門管家，共同負責嘉賓接待。嘉賓接待工作細致且繁瑣，發放邀請函，收集嘉賓票證、食宿、接機、用車需求，制定嘉賓手冊，提前現場踩點，安排座位等，事無巨細，每個環節都不容差錯。嘉賓接待小組成員日均2萬步，步履不停征戰上海灘，只為嘉賓提前規劃好最佳路線，做好“東道主”。腳走廢了，心還熱著。綜合辦公室4.10剛剛新婚的小姐姐，4.15選擇和同事們“共度蜜月”，出差來到上海，即便生著病，仍有條不紊地安排好所有嘉賓的食宿；有的人每天2點睡6點起來繼續奮斗，充電4小時，工作一整天，身負重擔，無限耐心；有的人統籌全局，提前規劃，集合團隊，每晚復盤，確保嘉賓接待萬無一失；各部門嘉賓管家亦是盡職盡責，實時在線，及時溝通。將“耐心”進行到底。截止至4月22日，嘉賓接待組調度約190趟車次，接送嘉賓約800人次，約273人次入住酒店，約193人次用餐。盡管嘉賓們的行程變化多、細節多，但嘉賓接待小組每個人均能獨當一面，相互配合，勇于承擔，讓嘉賓感受到賓至如歸，不虛此行。

一? ???點一滴 后臺接待周到保障

面對如此優秀的標桿產品，如何更好的讓受眾知曉并產生美譽，AF的公關團隊有著自己的思考。早在4月15日，“全球唯一的城市通勤自動駕駛量產車”阿爾法S華為HI版城區道路體驗視頻在國內外各大媒體平臺 “破圈”流傳，引爆輿論，單支視頻播放量達200萬+，占位B站、微博日榜單第一名。從42號車庫發布第一支視頻起，從汽車到新能源再到財經，從國內B站到國外YOUTUBE，“全球唯一的城市通勤自動駕駛量產車”與“極狐&華為最佳CP”的標簽徹底烙印在阿爾法S 華為HI版上。這讓阿爾法S華為HI版在出道之前，就已在網上叱咤風云。然而這一波高調曝光并非一帆風順，“在開展前不足半個月的時候，阿爾法S華為HI版的車輛狀態還處于不確定中，我們幾乎每天都在與華為方面溝通車輛進展。”ARCFOX極狐公關部楊云告訴記者。直到4月13日晚19點，公關部才親眼看到并真實體驗了阿爾法S華為HI版的城區自動駕駛，當機立斷，立馬推進這輪傳播，通過42號車庫、AUTOLAB這兩家專注于電動車領域的頭部媒體，以及以汽車之家、30秒懂車為主的頭部平臺媒體的核心陣容，為4月17日的品牌之夜活動造足了聲勢，熱度一直持續到車展期間。央視的《新聞聯播》、《朝聞天下》對極狐的連續報道，廣告價值超2000萬；媒體直播和專訪活動共計24場；自媒體發布6642頻次，微信頭條及非頭條123個；見刊超300頻次，曝光量超1500萬；更有20多名具有百萬級粉絲的網紅達人以及65家直播媒體主動到展臺進行直播，累計在線觀看人數達到了1000萬；同時ARCFOX極狐斬獲近10個媒體大獎，包括騰訊汽車“新銳品牌”獎、鳳凰網“最佳純電動SUV”獎、搜狐汽車“最佳車展上市新能源車型等。這一個個亮眼的數據和成績，是極狐品牌騰飛的起點，有熱度，才有銷量。

售后服務部8人技術支持團隊

嘉賓接待小組成員

? ? ? ? “出道”籌備工作不僅在線下，還體現在線上。為了確保產品上市后，第一時間實現用戶看車、購車、用車全生命周期旅程的數字化，打造線索收集、客戶跟進、車輛交付、售后服務等業務于一體的數據智能營銷服務平臺刻不容緩。為了完成這一共同的目標，股份本部劉偉霞，AF事業部趙志楠、王慶華、董懷貴、向超勇、陳靖等領導帶領本部門相關的團隊共42個成員于2021年1月5日迅速集結，成立了“ARCFOX數據智能營銷服務一體化項目組”，并制定“大干百天計劃”，在項目組成員協同努力下，項目組確定了73個業務流程，80個業務場景，通過開發轉化為業務藍圖和系統功能，對1137個系統測試用例進行多輪測試，并及時對測試Bug進行修復，最終按計劃在上海車展前完成項目群上線準備工作，使客戶能夠對交付過程各環節進度實時掌握，并實現客戶試駕、預約維保進度查詢、充電監控等功能上線，提升銷售、服務工作效率以及客戶體驗，進一步強化ARCFOX追求極致性能與創新設計的高端智能新能源汽車的品牌定位。?

ARCFOX數據智能營銷服務一體化項目組召開組會

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聚焦高質量

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工程研究院工會

AF事業部工會

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萬? ???人空巷 極狐團隊志在四方

? ? ? ? 4月17日品牌之夜的成功上市發布為后續的上海車展提供了強大助力。4月19日，上海國際車展現場，在幾十家媒體的見證下，極狐進行了全球首次海外戰略發布。為了更好地進入歐洲市場，極狐將攜手麥格納、博世、西門子、SK、華為等歐洲消費者耳熟能詳的產業巨人，在歐洲打造“要素品牌戰略”，形成與其他亞洲汽車品牌的差異化，并與歐洲當地優秀的經銷商、服務商聯合，強化競爭優勢。在進軍歐洲的模式上，國際業務部團隊進行了大量的研究分析和探討，包括多輪次的市場分析、競品分析、產品競爭力和經濟性測算，以及日韓品牌標桿研究和歐洲的銷售服務模式的研究，做到知己知彼。分析之后，國際業務部提出了進入歐洲的“OASIS綠洲計劃”。即Omni-tailer全渠道定制化購車、Subscription綠色訂閱出行服務和Inquiry Service按需體驗式服務。“綠洲計劃”的提出，為后續進入歐洲提供了更加明確的戰略支點，也提振了歐洲合作伙伴信心。

? ? ? ? ARCFOX源于中國，放眼世界。后續，AF的國際業務還將在歐洲建立服務體驗中心，提供按需體驗式服務，并聯合優秀的當地連鎖服務網絡，實現全天候、全領域、全時間的便捷售后服務體驗。

? ? ? ? 延續上海車展熱度，AF的線下CUEB巡展也在持續進行。由ARCFOX極狐直銷管理部主導的cube巡展，正在1000多公里外的廣州、深圳等兩個城市里，乘著ARCFOX極狐品牌的強勁東風起勢揚帆。本次廣州、深圳的極狐直營店商場cube巡展，準備周期短、展車資源不足、人員緊張。在直銷管理部領導層的帶領下，大家積極協調內部資源、部門間通力配合，在最短的時間內向廣州、深圳地區發送了板車運輸，確保了展示活動順利進行。 為確保展車能“精神利落”迎客，廣深當地的AF直銷團隊自行準備擦車工具每天定時擦拭；現場沒有飲用水，兩地店長就自掏腰包準備了桶裝水；第一時間協調北京三里屯直營店的培訓師準備培訓資料，利用遠程視頻在線培訓，提前培訓宣講產品賣點、銷售金融政策、競品對比、系統和訂金操作流程等，確保站在展臺上的每一名銷售顧問都能從容應對客戶咨詢。付出就有回報。阿爾法S及阿爾法S華為HI版出道后的4月18日截止到21日，短短四天時間已收獲9臺阿爾法S的意向訂金和1臺大定。

? ? ? ? 除了全球戰略的發布，4月19日在上海國際車展ARCFOX極狐還與7家經銷商伙伴現場進行了戰略合作簽約。這一碩果，離不開渠道管理部伙伴們前期的辛勤付出和工作中的積累。 “截至4月21日，我們在車展現場累計接待了15家意向投資人，向他們深度介紹了極狐產品、極狐招商政策和品牌理念。”ARCFOX極狐渠道管理部隋德升說。對于渠道管理部來說，出差是常事；加班更是家常便飯，為了確保經銷店建設按期竣工驗收，他們經常忙碌到深夜。但為了加快拓展極狐銷售渠道，他們從無怨言，創造了2人在80天內完成30家經銷店建設的奇跡。

? ? ? ? 阿爾法S的出道之路上，極狐團隊攜手并肩、以夢為馬、踏浪而行，最終在“品牌之夜”呈現出了科技感爆棚的上市發布。4月19日，輝煌再現，ARCFOX和華為組成2021上海國際車展“最強CP”，再次成為全場“最亮的星”，迎來互聯網、傳統汽車、造車新勢力等各圈“大佬看車團”輪番關注。經此一役，ARCFOX極狐阿爾法S和阿爾法S華為HI版作為新生代偶像一炮而紅。7.9億曝光+1.4億點擊量，是ARCFOX極狐團隊共同書寫的一份完美答卷，全面詮釋了我們的品牌理念“生而破界，有何不可” ！北汽藍谷黨委書記、董事長劉宇說，“極狐破界最重要的三件事：產品定義、用戶需求和服務。我們把自己的產品做好，保證產品價格競爭力在行業里保持最優的狀態，在這個級別里面性價比是最好的。別的品牌可能是旗艦版裝備高階自動駕駛，在我們品牌高階自動駕駛會努力做到標配，這是我們未來努力的方向。”

持續破界 勿忘三件事

新品發布會上劉宇進行致辭

阿爾法S及華為HI版發布會現場

極狐全球合作伙伴啟動海外戰略發布

極狐與7家經銷商現場簽約

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衛藍她力量

衛藍她力量

? ? ? ? 重量這個看似簡單的整車級指標，對于車型產品的新能有著密切的關系；合適的整備質量將給整車帶來更低能耗、更優異的加速度和更佳的操控性；也因此成為了她鉆研深究的方向。如何能夠為項目設定合理的重量目標，如何將一個個零件的重量屬性摸透，最終準確的匯總成整車，如何管理控制這一指標，并推動專業部門在設計過程中完成輕量化設計達成指標；帶著這些問題，她在工作過程中不斷的琢磨改進。

? ? ? ? 對于重量的管理，要求并不簡單，下至每個細小零部件，上至整車架構、性能，都需要了解并熟悉；要熟悉各系統主要零部件的材料、結構、性能要求，才能根據專業的方案評估重量，擠壓出專業的預留和水分；要了解整車架構、整車安全、整車性能，才能從不同的角度提出重量解決方案；為了帶領重量管控團隊達成這一能力，她在公司內資源不足的情況下，利用一切關系收集競品車數據達70余款，分析整理零部件數據3萬余條，形成了一套有效的分析方法并應用在各車型的開發過程中，實施BE21、BE22、BE11平臺及其N60、N61、N50、C71、C45等車型整車重量管控，共推進減重方案200余項，北汽新能源整車輕量化系數提升至行業平均水平以上。“誰說1克不值得減，全車1千個零件，每個減1克，就是1公斤！”在重量這個事情上，她似乎很較真，甚至于“吝嗇”。

? ? ? ? 為了解決重量與成本的矛盾，她堅持推進以結構優化為主的輕量化方法，在北汽新能源引入SFE參數化結構優化方法，組織團隊開展結構優化工作，經過近3年的研究和探

用最厚重的努力，交付最“輕”的成果

? ? ? ? ? ? ? ——記衛藍巾幗標兵田宇黎

“克克計較”? 極致精益

核心技術就是產品力

? ? ? ? 核心技術是提升產品競爭力的根本，為了提升我司輕量化技術的核心能力和技術水平，她不斷探索推進先進輕量化技術的研發工作；承擔了市科委“車身復合材料輕量化工藝研究及應用”課題，科技部重點專項“高性能低能耗純電動轎車底盤及整車開發”中整車輕量化技術部分研發工作；參與科技部國家科技支撐計劃課題“北汽B級高性能純電動轎車開發”以及其他公司級技術開發項目；形成碳纖維復合材料車身零部件、PC玻璃、夾層復合材料前機蓋、鎂合金擠壓型材車身骨架、鋁合金擠壓型材電池下箱體、壓鑄鎂合金懸置支架、整車結構優化設計，多材料輕量化車身及整車等技術成果。由她作為技術骨干完成的市科委“新能源汽車車身符合材料輕量化工藝研究及應用”項目完成了 “汽車多材料輕量化車身關鍵技術”開發，獲得中國汽車工程學會“中國汽車工業科學技術進步獎”三等獎， 2018年度中國輕量化車身會議一等獎， 2018年度國際輕量化獎Altair Enlighten Award 的提名獎，極大提升了北汽新能源的輕量化技術水平，并在后續新開發車型中推廣應用。

? ? ? ? 她深知團隊的力量遠大于個人，調動團隊成員的資源與才智，是提高整體效能、推動創新達成目標的巨大能量；為了能夠充分發揮部門和相關部門的能力，她結合專業特長建立 “新·創客”空間創新工作室，搭建員工創新、研討、交流平臺，實施創新項目，激發員工創新意識以及創新成果的實現；基于“新·創客”空間工作室，舉辦了研究院 “輕量化設計大賽”“融合集聚新能量技術沙龍”等系列院級技術競賽活動，激發了研發工程師對輕量化、新材料技術研究和應用的積極性，也促進了輕量化技術的工作開展。

? ? ? ? 做好輕量化并不是一件容易的事情，她說她很慶幸公司給了她一個很好的平臺，領導給了她足夠的空間和包容，各部門團隊也給與她所在的輕量化團隊充分的協同合作，而她周圍也有一個優秀的團隊在支持；使她能有現在的一點點進步。為此，她時刻提醒自己，應更積極、更努力、更勤勉；不論是輕量化核心技術的掌握，還是重量的協同管控，都要在敢于創新的基礎上要用最嚴謹、最細心的態度，充分推敲、充分驗證，為相關的專業部門提供更好的支持和服務，為公司的產品提升、品牌向上再多貢獻一份力量；她一直以此自勉，并也時刻提醒團隊共勉。

? ? ? ?從曾經公司唯一的一名輕量化技術工程師一路成長為輕量化技術高級經理；在研究院領導和部門的支持下逐步建設起北汽新能源輕量化技術體系。她堅持極致成就品質，秉承核心技術就是產品力，相信星星之火可以燎原，在提升公司輕量化技術水平的道路上不斷深耕，拼搏貢獻。

星星之火可以燎原

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紅色工運

紅色工運

堅船利炮列強侵入 悲風苦雨工人誕生

? ? ? ?2020年，是中華全國總工會成立95周年。95年來，中國工人階級和中國工會，在中國共產黨領導下，走過了一段不平凡的歷程。

? ? ? ?中國工人階級萌芽于清季，發端于民國，成長壯大于新中國，奮發進取于新時代。中國工會隨著工人階級產生，經歷了自發階段，中國共產黨成立后，工人運動有了全新的奮斗目標，中華全國總工會的成立，工人階級有了堅強組織。95年潮漲潮落，中國工會一直不改初心，在共產黨領導下不斷進取、不斷開拓，奮勇前行。

? ? ? ? 以史為鑒，可明得失。重溫歷史，可以讓我們知道從哪里來，為什么出發，回顧中國工會誕生的搖籃期、成長期，可以提醒我們不忘來時的路，也激勵我們更好地走向未來。講好中國故事，講好中國工會故事，是工會工作者的責任。通過回憶往昔歲月，回味苦難輝煌的歷程，有助于我們珍惜今日榮光，牢記肩頭使命，努力使中國特色社會主義工會發展道路越走越寬廣，為實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興而奮斗。?

? ? ? ? 1840年6月，一支由48艘艦船、4000名士兵的英國艦隊從印度啟航到達中國，列陣于廣州海面，炫耀著一個號稱“日不落”的工業強國的武力。

? ? ? ? 艦隊司令喬治·懿律下令“漢華麗”號軍艦向虎門開炮，第一次鴉片戰爭正式開始了。

? ? ? ? 喬治·懿律是奉了英國女王的命令，前來幫他堂弟查理·義律“撐場子”的。這兩兄弟是中國近代史上不能忽略的人物，他們都姓義律（Elliot），起初中國人分別叫他們為“喬懿律”和“查義律”， 一個姓喬、一個姓查，很有中國味。后來為省事，漸稱他們為“懿律”和“義律”。

? ? ? ? 擔任駐華商務監督的堂弟查義律，如今正在為他的生意發愁。此前一年，1839年6月，林則徐銷毀了英國商人走私的鴉片19187箱2119袋，總重量2376254斤，此前半年，1840年1月5日，林則徐奉道光皇帝旨意，宣布正式封港，斷絕和英國貿易。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?▲虎門銷煙場景復原

這一決定惹惱了不可一世的大英帝國，于是英國政府以“受到侮辱”“生命安全受威脅”和“財產受損”為名，任命懿律和義律為正副全權代表，對清廷開戰。大約他們自己也覺得這一場“武裝販毒”性質的戰爭實在有些擺不上臺面，于是在國內一直閃爍其辭，稱其為“第一次中英戰爭”或“通商戰爭”。

英國完成工業革命后，竭力向中國推銷工業產品，企圖用商品貿易打開中國的大門。但無奈長期以來，中國出產的茶葉、絲綢、瓷器在歐洲市場十分受歡迎，英國出口的羊毛、呢絨等工業制品在中國卻不受青睞。直到19世紀二三十年代，中國對英貿易每年仍保持出超二三百萬兩白銀的地位。為了改變這種不利局面，英國遂采取了卑劣的手段，向中國大量走私鴉片，鴉片貿易給英國鴉片販子帶來了驚人的暴利，迅速使中國由二百多年來的出超國變成入超國。

但是于中國而言，“鴉煙流毒，為中國三千年未有之禍”。鴉片大量輸入，使中國每年白銀外流達600萬兩，中國國內發生嚴重的銀荒，造成財政枯竭，國庫空虛。“中原幾無可以御敵之兵，且無可以充餉之銀”——這也是清廷下令強力禁煙的原因。

戰端一開，林則徐便被革職查辦，流放新疆。不過那兩位狼狽兄弟義律也沒有什么好結果，喬懿律當年11月因病回國，查義律被倫敦政府以“未有堅持英國政府的全部訴求”的理由罷免。英方認為在他手里簽訂的條款過于寬松，得益太小，香港島更被批評為“鳥不生蛋之地，一間房屋也建不成”。維多利亞女王曾指責義律是“一位完全不遵指令而努力爭取最短任期的人”。

這次戰爭的結果我們都知道了。兩年之后，在“漢華麗”號上簽訂了中國近代史上第一個不平等條約——《南京條約》。中國割讓了香港，直到1997年才收回。

圖片

▲中國近代史上第一個不平等條約《南京條約》簽訂

馬克思曾這樣評價鴉片戰爭：“在這場決斗中，陳腐世界代表的是道義原則，而最現代的社會卻是為了獲得賤買貴賣的特權——這的確是一種悲劇，甚至詩人的幻想也永遠不敢創造出這種離奇的悲劇題材。”

百余年后，中美貿易也出現了類似的局面，美國人也同樣舉起了貿易戰的大棒，只是時移勢易，中國早已不是當年的清朝，正如彭德懷元帥在抗美援朝戰爭勝利后所說:“西方殖民者在東方架起幾門大炮,就想叫亞洲人民屈服的時代已經一去不復返了。”

類似的勞師遠征，英國人在1982年的馬爾維納斯群島還干過一票，不過從那以后，這樣的耀武揚威似乎越來越難了。可能這就是所謂國運，更是世界的潮流與大勢吧。

鴉片戰爭一聲炮響，給中國帶來了資本主義。炮聲打破了大清王朝“天朝上國”的閉關鎖國夢，喪權辱國的《南京條約》給中國帶來了一個此前聞所未聞的名詞——半殖民地半封建社會。此后的六十年中，第二次鴉片戰爭、中法戰爭、中日甲午戰爭、八國聯軍入侵，歐美列強更番來去，一系列不平等條約相繼簽訂，中國自給自足的自然經濟被瓦解，從明朝中后期開始孕育并緩慢發展的資本主義萌芽受到沖擊，中華民族進入一個苦難深重的時期。

我們現在看那時的中國，簡直就像是后世的某支運動隊，不管與誰對陣，一打就輸、一輸即降，一降就割地、賠款。這里有一份沉重的統計數據：自1840年第一次鴉片戰爭起至1949年新中國成立止，外國侵略者強加給中國人民的不平等條約共計1182個；自鴉片戰爭到清政府垮臺的70年中，中國僅賠償一項連本帶利總數達16億兩白銀，平均每年負擔對外賠款2285.7萬兩。

馬克思在考察了中國的國情后曾經這樣說過：“一個人口幾乎占人類三分之一的大帝國，不顧時勢，安于現狀，人為地隔絕于世，并因此竭力以天朝盡善盡美的幻想自欺。這樣一個帝國注定最后要在一場殊死的戰斗中被打垮……

中國之所以沒有完全變成殖民地，是因為這個國家實在太大了，《時局圖》里那幾只猛獸再大的胃口也不可能把它一口吞下。也不排除列強通盤算計之后，覺得留下一個封建政權替他們壓榨百姓，或許可以獲得更高的投入產出比。但是更重要的，是中國人民，特別是中國工人階級的不屈抗爭，使得帝國主義終究無法徹底征服這個東方文明古國。

清朝的“老大帝國”可以被打垮，但中國不會亡。在這個“老大帝國”的廢墟上，在半殖民地半封建社會的進程中，催生了一個全新的階級——工人階級，這個階級和他的先鋒隊，創造了一個“少年中國”，通過百年奮斗站起來、富起來、強起來，屹立于世界民族之林。

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紅色工運

紅色工運

? ? ? ? 但是于中國而言，“鴉煙流毒，為中國三千年未有之禍”。鴉片大量輸入，使中國每年白銀外流達600萬兩，中國國內發生嚴重的銀荒，造成財政枯竭，國庫空虛。“中原幾無可以御敵之兵，且無可以充餉之銀”——這也是清廷下令強力禁煙的原因。

? ? ? ?戰端一開，林則徐便被革職查辦，流放新疆。不過那兩位狼狽兄弟義律也沒有什么好結果，喬懿律當年11月因病回國，查義律被倫敦政府以“未有堅持英國政府的全部訴求”的理由罷免。英方認為在他手里簽訂的條款過于寬松，得益太小，香港島更被批評為“鳥不生蛋之地，一間房屋也建不成”。維多利亞女王曾指責義律是“一位完全不遵指令而努力爭取最短任期的人”。

? ? ? ? 這次戰爭的結果我們都知道了。兩年之后，在“漢華麗”號上簽訂了中國近代史上第一個不平等條約——《南京條約》。中國割讓了香港，直到1997年才收回。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ▲中國近代史上第一個不平等條約《南京條約》簽訂

? ? ? ? 馬克思曾這樣評價鴉片戰爭：“在這場決斗中，陳腐世界代表的是道義原則，而最現代的社會卻是為了獲得賤買貴賣的特權——這的確是一種悲劇，甚至詩人的幻想也永遠不敢創造出這種離奇的悲劇題材。”

? ? ? ? 百余年后，中美貿易也出現了類似的局面，美國人也同樣舉起了貿易戰的大棒，只是時移勢易，中國早已不是當年的清朝，正如彭德懷元帥在抗美援朝戰爭勝利后所說:“西方殖民者在東方架起幾門大炮,就想叫亞洲人民屈服的時代已經一去不復返了。”

? ? ? ? 類似的勞師遠征，英國人在1982年的馬爾維納斯群島還干過一票，不過從那以后，這樣的耀武揚威似乎越來越難了。可能這就是所謂國運，更是世界的潮流與大勢吧。

? ? ? ?鴉片戰爭一聲炮響，給中國帶來了資本主義。炮聲打破了大清王朝“天朝上國”的閉關鎖國夢，喪權辱國的《南京條約》給中國帶來了一個此前聞所未聞的名詞——半殖民地半封建社會。此后的六十年中，第二次鴉片戰爭、中法戰爭、中日甲午戰爭、八國聯軍入侵，歐美列強更番來去，一系列不平等條約相繼簽訂，中國自給自足的自然經濟被瓦解，從明朝中后期開始孕育并緩慢發展的資本主義萌芽受到沖擊，中華民族進入一個苦難深重的時期。

? ? ? ?我們現在看那時的中國，簡直就像是后世的某支運動隊，不管與誰對陣，一打就輸、一輸即降，一降就割地、賠款。這里有一份沉重的統計數據：自1840年第一次鴉片戰爭起至1949年新中國成立止，外國侵略者強加給中國人民的不平等條約共計1182個；自鴉片戰爭到清政府垮臺的70年中，中國僅賠償一項連本帶利總數達16億兩白銀，平均每年負擔對外賠款2285.7萬兩。

? ? ? ?馬克思在考察了中國的國情后曾經這樣說過：“一個人口幾乎占人類三分之一的大帝國，不顧時勢，安于現狀，人為地隔絕于世，并因此竭力以天朝盡善盡美的幻想自欺。這樣一個帝國注定最后要在一場殊死的戰斗中被打垮……

? ? ? ?中國之所以沒有完全變成殖民地，是因為這個國家實在太大了，《時局圖》里那幾只猛獸再大的胃口也不可能把它一口吞下。也不排除列強通盤算計之后，覺得留下一個封建政權替他們壓榨百姓，或許可以獲得更高的投入產出比。但是更重要的，是中國人民，特別是中國工人階級的不屈抗爭，使得帝國主義終究無法徹底征服這個東方文明古國。

? ? ? ?清朝的“老大帝國”可以被打垮，但中國不會亡。在這個“老大帝國”的廢墟上，在半殖民地半封建社會的進程中，催生了一個全新的階級——工人階級，這個階級和他的先鋒隊，創造了一個“少年中國”，通過百年奮斗站起來、富起來、強起來，屹立于世界民族之林。

文章摘自《勞動午報i》

? ? ? ? 近日，動力系統部公布了部門2021年度第一期質量知識競賽和第一期縮略語大賽的獲獎名單，并為獲獎者頒發了精美禮品。

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? ? ? ? 為提高全員質量意識，提升全員重視質量，追求卓越的思想意識，營造全員關注質量的濃厚氛圍，近日，電控測試部“學質量、促意識、聚合力、謀發展”知識競賽決賽成功在喬布斯會議室舉行。

? ? ? ? 本次競賽由線上預選賽、線下決賽兩部分組成，競賽內容涵蓋產品質量、工作質量、服務質量等眾多內容。預選賽采取單兵作戰形式，賽制公布后得到了各科室的積極響應，全體員工積極的參與其中，通過線上激烈角逐，最終12人會師線下進入決賽。3月26日，知識競賽決賽在喬布斯會議室開展，12名選手組成6隊相互PK，決賽階段包括必答題、搶答題和風險題5個環節。

? ? ? ? 必答題環節，各參賽隊伍通過抽簽的方式選題，第三組開場就連著回答正確，引來場上一陣歡呼，其他小組當仁不讓，你追我趕。經過第一輪激烈的比拼后，進入搶答題環節。搶答過程中，各組紛紛使出看家本事，大家拼臨場反應、拼日常積累、拼搶題手速，回答正確時隊員們歡呼雀躍，回答錯誤時隊員們也不氣餒，相互鼓勁打氣重新加入戰斗。風險題環節，各參賽組斗志昂揚、沉著冷靜，現場更是氣氛熱烈、掌聲不斷，既體現出了選手的專業度，同時也展現出了每個團隊的合作精神。活動現場，除了臺上的參賽人員，臺下來前來“觀戰”的支持者們也可以參與到“現場問答”的互動環節中，著實讓大家過了一把比賽癮。

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一線風采

一線風采

工程研究院工會

工程研究院工會

動力系統部舉行質量知識競賽活動

? ? ? 動力系統部100余人次參加了本次質量知識競賽及縮略語大賽，充分發掘了員工的質量意識、提高了專業基礎掌握度，在部門內形成了濃厚的學習氛圍，有助于幫助工程師更加順利的推動項目開發工作。

? ? ? ?動力系統部黨工團小組為此次活動的順利舉行做了充分的策劃和物料準備，在比賽結束后，黨工團小組還充分聆聽了部門同事的意見與建議，將在接下來的活動中為大家帶來更貼近工作實際的幫助。

工程研究院 張亞琪 供稿

“以精立業? 以質取勝”

電控測試部舉辦質量知識競賽

? ? ? ? 最終，第六組獲得了本此知識競賽的一等獎，第三組獲得二等獎，第二和第五組獲得三等獎。

? ? ? ? 活動最后，部門領導邵桂欣總結講話，她表示，本次競賽不僅充分展示了大家奮勇拼搏的精神面貌，而且使質量知識也深入人心，同時為大家相互學習“零質量意識”搭建了很好的交流平臺。希望全員能以本次“以賽促學”的競賽活動為契機，強化測試過程中“零缺陷”、“零容忍”的思想意識和決心，努力提高測試水平，做好“守土有責、守土負責、守土盡責”，為電控測試業務發展，為企業產品開發做出有力保障。

工程研究院 焦巖 供稿

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一線風采

一線風采

? ? ? ? 秉承”友誼、健康、快樂、向上”的宗旨，4月8日，公司乒乓球協會在試驗樓二層活動室組織了2021年度二季度友誼交流賽，本次交流賽非常榮幸的邀請到公司的老領導，原北汽新能源副總經理、乒協領導劉東力作為交流嘉賓。

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? ? ? ? 本次比賽采用對抗挑戰賽的形式，由公司乒乓球隊核心成員及乒乓球愛好者與劉總進行一對一挑戰對抗賽，比賽共進行了兩輪10多場次比賽，比賽精彩激烈，對抗性強。

? ? ? ? 劉東力總在比賽中依舊保持了很高的競技水平和專業風范，技術嫻熟、球風老練，全場依舊大范圍跑動，雄風不減當年。在比賽中，劉總也會給大家悉心指導，展現了優秀的體育競技精神。

? ? ? ? 乒協以公司乒乓球隊為核心組隊參賽，比賽中毫不示弱，尤其新生代球員技術功底扎實、敢打敢拼，沖勁十足，向劉總發起了一次次的強有力的挑戰，雖然最后由于經驗欠缺等問題惜敗，但整場比賽期間展現了極強的比賽斗志、強烈的團隊意識以及訓練有素、紀律嚴明的作風。

? ? ? ? 比賽得到了公司工會和研究院工會的大力支持，也吸引了很多乒乓球愛好者前來參賽和觀看，賽后大家進行了愉快、真摯的交流，真正達到了鍛煉身體、增強感情、提高凝聚力的作用。

工程研究院 郭文劍 供稿/供圖

“以球會友”乒乓球協會舉辦二季度交流賽

車聯網技術部與N61 HBT項目部舉辦籃球友誼賽

? ? ? ? 近日，車聯網技術部邀請N61 HBT項目部，在試驗中心二樓籃球場進行了籃球友誼賽。

? ? ? ? 此次比賽共有17名人員參加。賽場上各位球員們全力奔跑，雙方球隊你來我往，互有攻守，都表現出了較高水平，精彩的攻防場面層出不窮，其中也不乏會有籃板、蓋帽等振奮人心的場面。一輪輪地搶球、突破分球、中投、遠投、三步上籃，雙方隊員在和諧友誼的氣氛中充分展示自我、充分發揮團隊合作力量，將比賽推向一個個高潮，引來了現場觀眾的陣陣喝彩聲。

? ? ? ? 通過籃球友誼賽，培養了同事們的興趣愛好，鍛煉了身體，增強了體魄，讓大家在緊張繁忙的工作之余釋放壓力，同時還增進了部門間的感情，鼓勵大家以更充沛的精力投入到日后工作當中。

? ? ? ? 車聯網技術部黨工團小組，為此次活力籃球賽的順利舉行做了充分的策劃與后勤保障工作，不僅積極促成了比賽的順利進行，還準備了礦泉水、食品、運動急救包等運動必須用品。活動結束后，黨工團小組充分聆聽了大家的建議，決定將在未來周期性的舉辦類似的趣味活動及比賽，爭取調動每個人的積極性，豐富大家的業余生活。

工程研究院 唐帥 供稿/供圖

工程研究院工會

工程研究院工會

? ? ? ? 為進一步增強員工的全員健身意識，切實提高員工身體素質，提高免疫力，北汽新能源工程研究院策略開發部分會特開展“助力員工強健體魄? 衛藍之路健康同行”全員健身活動。

? ? ? ? 對抗賽中最精彩的莫過于一場男單比賽， MCU&功能開發聯合隊的田斌對戰VCU&質量聯合隊的趙磊。一記記精彩扣殺、劈殺，或者巧妙的高遠球、吊球，精彩絕倫，扣人心弦，給觀眾帶來絕美的視覺享受，場外“好球”的喝彩聲不斷。經過三局的激烈角逐，最終田斌技勝一籌，險勝趙磊。除了激烈的對抗賽外，還組織了 趣味盎然的單拍拾球、端球接力、“福娃奪寶”等趣味比賽。其中最考驗球技的是“福娃奪寶”趣味賽，每隊出4名隊員，其中1人為“福娃”，另

? ? ? ? 2021年，工程研究院試制部已正式成立三周年了。一路走來，歷經艱辛，部門成長的軌跡歷歷在目。值此部門成立三周年之際，部長龐新福對部門全體員工為部門發展的辛勤付出表示感謝，并鼓勵大家不忘初心，牢記部門宗旨：“專注產品試制驗證、成就員工職業夢想”，在未來新征程中希望部門全員激發自己專業領域的工作熱情和主觀能動性，攜手書寫衛藍試金石團隊新的篇章。?隨后將一本本印有部門生日紀念的訂制筆記本由領導交到新老員工代表手中，并叮囑他們不忘初心、砥礪前行。

? ? ? ? 借此部門成立三周年生日會契機，為響應公司“戰功文化主題”，試制部發布了“守規矩 強品質 立新功”主題懸賞揭榜令，涉及質量創新意識、自主經營降本增效、核心能力建設以及團隊文化建設等內容，號召員工迎難而上，勇擔歷史使命，積極奮戰在疫情防控、生產經營及助力營銷第一線，為北汽新能源高質量發展做出重要貢獻。

助力員工強健體魄 衛藍之路健康同行

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工程研究院工會

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? ? ?經過三天精彩的比拼，最終冠軍由MCU&功能開發聯合隊獲得，VCU&質量聯合隊、BMS&標定聯合隊分列第二、三名。策略開發部HCOBP呂振華為獲獎隊伍頒發了證書和獎品，希望同事們能夠在平時也加強鍛煉，保持健康體魄，同時對策略開發部分會組織的此次活動予以了肯定。

? ? ?作為策略開發部健康班組的系列活動之一，此次羽毛球比賽的圓滿舉辦，為今年系列活動開了一個好頭，增強了大家對羽毛球運動的認識，燃起了大家對體育運動的熱情，也為新入職員工提供了一個展示自我和融入部門的平臺，促進了員工之間的相互信任、理解、默契和配合。為促進部門的凝聚力與戰斗力，讓員工以健康的身體投身到衛藍事業的建設中，策略開發部后續全員健身活動將持續進行，歡迎大家積極參與，堅持科學鍛煉身體，享受運動樂趣，用積極美好的心態面對每一天。

工程研究院? 張誠龍 供稿

部門生日 追憶初心再出發

個人生日 溫馨有愛送祝福

? ? ? ? 龐新福為一季度生日員工送上了祝福：希望每個人心懷感恩之心，感謝父母、親朋好友的支持和幫助，祝大家身體健康，在今后的生活和工作中萬事順意，家庭和美。一首生日歌、一個蛋糕、一個可愛的抱枕玩偶，還有甜蜜的笑容，試制部一季度集體生日會在掌聲中落下了帷幕。

? ? ? ? 同事們紛紛表示：試制部是團結的集體、向上的集體，感謝部門領導在工作上給予的支持，大家必將不忘初心，艱苦奮斗，爭做產品試制標兵，爭做新時代先鋒，為衛藍事業的高質量發展添磚加瓦！

工程研究院 陸宇茜、年靖堯供稿

試制部舉辦第一季度部門集體生日會

商改中心全力推進C10衍生項目開發

? ? ? ? “冬的盡頭，一定是春。回看我們在一起奮斗的日子，也會感動自己，感動這段熠熠生輝的美麗時光，早晚有一天我們會脫穎而出！”緊迫工作間隙的員工生日會上，勞動競賽獲獎代表李沖同志作了令人熱血沸騰的發言，寒冬已然過去，暖春在路上。

? ? ? ? 面對新能源市場高速發展變革的今天，市場機會稍縱即逝，近身肉搏式的成本博弈已然成為行業現狀。在公司黨委的正確指導下，商改中心成立伊始，便引入以投資少、見效快、效益高為目標的“短、平、快”的新品開發理念，同時契合公司現階段發展思路，迅速開展C10“小、中、大”三個改款產品的開發。商改人以專業為陣地，以項目為家，全力保障項目進度。

? ? ? ? 針對營銷對市場環境的分析，40臺展車需求迫在眉睫，項目裝車涉及全青島工廠的運轉，項目管理王鋮協調青島工廠各部門協作，為保質保量完成樣車的交付；商改中心尺寸工程師郭飛駐扎黃巖，進行C10HB-車型整車MB匹配工作，一遍遍拆裝匹配，雙手被試裝零部件磨損出了血泡；為保證177個工程變更迅速下發，項目支持劉海山到節點工程師工位直接落實進度，嚴守關乎項目命運的時間節點； C12NEDC里程試驗，性能工程師鄭嘉挑燈夜戰，熬夜通宵跟隨試驗，保障數據準確性與項目進展。

? ? ? ?迎合當下市場環境與銷售機遇，40臺展車需求迫在眉睫，為保質保量完成樣車的交付，項目管理王鋮協調青島工廠各部門協作發力；商改中心尺寸工程師郭飛駐扎黃巖，進行C10HB-車型整車MB匹配工作，一遍遍的完成拆裝匹配，雙手一度被試裝零部件磨出了血泡；為保證177個工程變更迅速下發，項目支持劉海山到節點工程師工位直接落實進度，嚴守關乎項目命運的時間節點； C12NEDC里程試驗，性能工程師鄭嘉挑燈夜戰，熬夜通宵跟隨試驗，切實保障數據準確性，緊盯項目進展。

青島事業部商改中心 蘇健 供稿

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一線風采

一線風采

青島事業部商改中心分會

青島事業部商改中心分會

? ? ? ? 造型方案也在不斷細化，并組織工程問題反饋，造型和產品工程師對每個細節進行了深入溝通。各專業已完成斷面繪制，近期開展專項評審。每周四下午開展降重專題會議，深入對標、挖掘降重方案，細化材料應用。C10HB-LITE立項材料在全面細化，按G8閥推動各項工作開展。

商改中心全力推進C10HB-LITE立項工作

? ? ? ?疫情對經濟形勢產生深遠影響，汽車行業進入深改區，降本、增效成為汽車研發的重要議題。在公司黨委及青島事業部黨委的正確指導下，商改中心員工始終以飽滿的熱情、積極的態度對待工作，全身心投入到公司的各項工作中。

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一線風采

一線風采

方案討論會? ?

降本研討會

? ? ? ?商改中心還組織周度之星、月度之星等評選活動，選出優秀員工，并適當獎勵，鼓勵大家勇于擔當，拼搏奮進！

? ? ? ? 在疫情防控的嚴峻時刻，商改中心很多員工離開家人、出差在全國各地，全力推進C10HB-LITE立項工作。正是帶著對本職工作的熱愛、對責任的擔當，對項目開發全力以赴。相信大家的艱辛努力，定可研發出低成本、市場認可的優秀產品。

小組早會

加班方案研討?

降本方案推進會

青島事業部商改中心分會

青島事業部商改中心分會

青島事業部商改中心?胡遠航 供稿

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一線風采

? ? ? ? 4月12日, 青島事業部舉辦首款自主研發車型下線儀式，青島事業部黨委副書記、總經理王慶洲，青島事業部副總經理張存杰、劉磊、邱崢、張學富，攜事業部全體白領、班段長，中都物流萊西基地全體管理人員出席，共同見證青島事業部第一款自主研發的EC3新車型下線。下線儀式由事業部副總經理、C10項目總PM王殿生主持。

? ? ? ? 儀式現場，事業部領導為此次一季度降本工作以及C10小改款項目開發過程中的優秀團隊和個人頒獎。

? ? ? ? C10團隊副總PM、商改中心副主任康忠同志作為先進代表發言：“今天的下線儀式，又是一個新的起點，一個新的里程碑，今天下線7臺新EC3，是7個不同的顏色，就像一條七色彩虹，風雨過后才有彩虹。”

? ? ? 青島事業部工會

? ? ? 青島事業部工會

祝賀！

青島事業部首款自主研發車型下線

? ? ? ?王慶洲在總結講話中對新款EC3車型圓滿下線表示祝賀，他表示：

? ? ? ? 新時代、新起點，新要求、新作為。新款EC3是青島事業部自主研發的第一款車型，對于青島事業部意義重大。

? ? ? ? 企業的發展，就是由“做大”向“做優做強”升級，由“達標”向“對標創標”邁進，由“跟跑”向“并跑領跑”跨越，企業服務能力、競爭能力、盈利能力顯著增強。對此，我們要胸懷大局、擁抱變化，科學研判時與勢，辯證把握危與機，因勢而謀、應勢而動、順勢而為，持續打造核心競爭能力。在此，我希望大家：

? ? ? ? 一是要堅定信心，全力搶抓發展機遇。雖然當前困難重重，但我們也要看到中國經濟長期向好的基本面沒有變；行業發展空間巨大、發展整體向好的趨勢沒有變；通過多年的改革創新、轉型升級，積聚的獨特優勢越來越強的態勢沒有變。正處于天時地利人和、充滿活力的新階段，正處于建功立業、大有可為的黃金時期，存在著巨大機遇。我們要堅定信心、鼓足干勁，搶抓機遇、砥礪奮進。

? ? ? ? 二是要和合共進，加快構筑“四梁八柱”。要踐行“忠、專、實”，打造名副其實的行業“國家隊”。在“忠”上當模范，在“專”上爭先鋒，在“實”上下硬功。要堅持質量第一、效益優先，把短板補扎實、基礎打牢靠，構筑改革發展的“四梁八柱”。

? ? ? ? 三是要賦能提效，瞄準市場抓創新。要堅持質量第一、效益優先，通過深化供給側結構性改革，以市場為中心，推動發展質量變革、效率變革、產品變革，提升發展效益、運營效能、服務效率。要有“齊心協力”的團隊精神，追求企業與政府、與社會、與客戶、與員工、與自然等多方和合，畫好和合“同心圓”，跑出共進“加速度”，打造新能源汽車行業真正的“國家隊”品牌。

青島事業部 單一川 供稿

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一線風采

一線風采

? ? ? ?為促進各渠道銷售服務水平提升，4月6日，青島事業部在泰豐天達舉辦2021春季銷售服務演武大賽。劉磊總、張存杰總、張學富總及青島事業部各部門部長、各區域組長、經銷商伙伴出席本次大賽。

? ? ? ? 劉磊總對銷售顧問的專業水準表示肯定，希望經銷商在下一步銷售中以客戶運營作為突破口，將客戶作為朋友、伙伴，在做好話術和應用場景提煉的同時，將客戶服務和運營百折不撓的走下去，促使銷量再攀高峰。

青島事業部 馬睿 供稿

青島事業部工會

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青島事業部2021春季銷售服務比武大賽

? ? ? ? 3月26日-27日，由青島事業部采購部聯合質量部組織的新引入供應商能力建設培訓大會取得圓滿成功。?會議伊始，副總經理何峰作主持發言，他表示：希望全體新引入供應商伙伴通過此次培訓，了解北汽質量要求，建立共同質量語言，確保后續定點后的順暢交流，進一步與企業形成合力，為后續業務做好鋪墊。

? ? ? ? 邱崢總做本次培訓目介紹，他強調：一臺好品質車務必是每個零部件廠家將自己所制造的零部件按要求完成后發至主機廠，才能真正實現造好車的目標；很多人覺得我負責的工位做到99.99%已經很好了，但大家有沒有反思過，n個99.99%的乘積會怎樣的？值會越來越小，只有每個工位100%完成我們才能向零缺陷更加逼近；企業要搭建自己的質量文化，使員工形成高的質量意識，保證工作質量做到極致，才能造就好的產品質量；遇到問題，大家一起想辦法解決，而不是推諉、扯皮、甩責任等；搭建自己的標準化作業流程，將質量滲入到每一個制造過程中，只有做到這些，才能提升產品質量標準，帶來好的品牌效應以及更多的市場和利潤。

? ? ? ?本次培訓課題依次圍繞供應商質量管理要求、問題交流報告、APQP要點培訓、PPAP培訓、三同10S問題解決流程培訓、質量目標及定義培訓、質量問題改進要求培訓、零部件檢驗基準書培訓、供應商績效評價說明等有序展開，由質量部任得乾、陳晨，采購部舒瑞俠、馬鳳波主講。培訓期間，主講老師帶動各位供應商伙伴積極加入課堂互動之中，對標各自專業知識，進一步增強了供應商對北汽質量要求、質量語言的認識。

? ? ? ? 通過為期一天半的交流培訓，參會供應商伙伴對本次培訓十分認可，課后紛紛拷貝課件，均計劃返回后進行公司內轉訓。同時，通過此次培訓，供應商伙伴對北汽新能源青島事業部的質量管理文化有了初步認識和理解，為后續深入合作奠定了良好基礎。

青島事業部 舒瑞俠 供稿

—青島事業部供應商能力建設培訓會

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一線風采

一線風采

? ? ? ? 為豐富工會會員們的業余生活，也為了在公司攻堅克難的關鍵時期，凝心鼓勁，促進員工間的交流，營造和諧融洽的團隊氛圍。質采分工會針對公司全體員工于近日舉辦了以“誰羽爭鋒、乒出精彩”為主題的羽毛球、乒乓球比賽。

? ? ? ? 個人單項賽采用淘汰賽制，雙打采用循環積分賽制。比賽前每名隊員都進行了熱身，準備大顯身手；比賽開始后，參賽選手都各自拿出了殺手锏，一招一式，都展現了參賽選手不凡的球技；場上隊員聚精會神，生龍活虎，場下啦啦隊助威聲此起彼伏，充分展現了選手奮勇爭先、努力拼搏的精神面貌。同時活動現場，有一群可愛的工作人員，他們以一絲不茍的專業態度為比賽有條不紊的進行提供了巨大的保障。

? ? ? ? 經過6天的激烈角逐，陸飛鳴和童志欣分別取得了男子/女子羽毛球單打冠軍，夏蘇洋和元俊英分別取得了男子/女子乒乓球單打冠軍。比賽最后，由殷書記為此次比賽中獲獎人員頒發了獎品。?本次比賽增進了大家相互之間的交流和學習，也讓我們看到了大家敢打敢拼的精神。

AF事業部工會

北汽藍谷麥格納工會

北汽藍谷麥格納工會舉辦羽毛球、乒乓球比賽

? ? ? ? N61AB-HBT項目EP2-2首臺車經過了為期3天的總裝及調試，于4月16日迎來了正式下線，這標志著N61AB-HBT車型已完成與鎮江總裝線的初階段匹配，為后期的生產導入做好了充分的準備。麥格納亞洲副總裁Klaus DROBNAK、北汽麥格納總經理季國偉、北汽麥格納副總經理Werner WOECKL、華為車BU質量與運營部部長丁旭、N61AB-HBT項目部總PM李江柳、N61AB-HBT項目部副部長周炳峰以及三方項目組的成員參加了下線活動。

? ? ? ? 為了保障EP2-2造車的順利開展，N61AB-HBT項目組從物料保障、造車計劃、質量策劃、人員安排等幾大模塊入手，雕琢細節、反復討論、專項推動，最終保障車輛按期順利下線。早在三個月前項目組就列好了EP2-2到件計劃，對于到貨計劃晚可能會影響裝車的零件，項目組及時安排工程師前往供應商處跟蹤樣件生產情況，并在一個月前安排專人到鎮江基地負責樣件到貨的確認。造車計劃及質量策劃方面，項目經理史明明與基地項目經理多次對接打磨，最終按照兩批次26臺車有序不紊的生產計劃進行，造車問題每日定時發布，研發與基地有效溝通保障了問題及時處理。為了保證裝車進度，項目組要求DRE及VSE必須在線邊隨叫隨到。快反應、高執行，現場的工程師每日2萬步已經變成了工作日常。首批三臺車下線后，第二批二十三臺車已經陸續上線，項目組與每一位工程師已經做好了 “不破樓蘭終不還”的準備，不放過每一個問題，保障每一臺車順利下線！

AF事業部 谷清芮 供稿

北汽藍谷麥格納 史莎莎 供稿

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一線風采

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? ? ? ?遲波，男，青島市萊西市姜山鎮姜山三村人，現任北京新能源汽車股份有限公司青島分公司職員，負責物流管理業務。清明假期的一天，遲波偶遇孩童落水，他義無反顧施救，用一臂之力托起了生命不可承受之重，譜寫了一曲見義勇為之歌——

? ? ? ? 2021年4月4日清明假期，遲波到姜山鎮姜山六村走訪親戚 , 吃完午飯后在池塘邊散步，安靜的午后，池水沒有一絲漣漪，放眼望去，水天一色，寧靜而又祥和。

? ? ? ? 突然，池塘對岸傳來孩子呼救的聲音，遲波急忙跑到池塘邊，只見兩名兒童在池塘對面大聲呼救,水里面有個孩子在奮力掙扎，旁邊也沒有大人。遲波看到這個情況后來不及思索，第一時間向著池塘對岸跑去。為了節省時間，盡快趕到河對岸，遲波沿著池塘斜坡奔跑，好幾次滑到水中。

? ? ? ? 到了事發地點后，遲波察覺落水的孩子由于前期不斷掙扎已經離著岸邊有兩米多遠，現在已經漸漸沒有了活動，情況十分危急。他不假思索，把手機往岸上一扔，跳入了水中。剛一下水，水就直接沒過了腰，雖然天氣回暖，但是池塘的水還是冰涼刺骨，一股涼意讓他瞬間冷靜下來。他憑借自身良好的水性，向孩子游過去。到了孩子身邊，發現孩子頭朝下沒有了掙扎活動，而這個位置水深也有2米左右。他急忙將孩子抱到懷中，仔細查看孩子臉色已經發青。情況危急，遲波馬上向岸邊游去，將孩子救上岸。

勇救落水兒童，展現大愛擔當

那是縱身一躍的“本能”

危急時刻，安全意識常于心

? ? ? ? 作為公司部門內部兼職安全員，遲波熟悉落水救援的基本常識。將孩子救上岸后，第一時間確認孩子呼吸是否正常，清理了孩子口鼻異物后，將孩子臥放在地上，用膝蓋朝孩子背部頂了幾下，只見孩子吐了幾口水后，逐漸恢復了清醒，這時岸上呼救的兩個孩子圍了過來，遲波在確認落水兒童無恙后，讓兩個小伙伴抓緊時間帶他回家找父母。遲波在目送孩子安全回家后，也就帶著滿身濕漉的衣服默默的離開了事發現場，回家后他也沒有對旁人再提起過此事。

? ? ? ? 事后經過落水兒童父母多方打聽才知道原來是遲波同志救的落水兒童，在打聽到遲波家的住址后，落水兒童父母登門致謝，遲波家人和朋友才知道這件事。對于兒童父母的感謝，遲波也表示自己也是一名父親，在當時的情況下他相信任何人都會第一時間跳下水中救人的，自己只是做了應該做的事情。同時他提醒孩子的父母，以后讓孩子在單獨玩耍的時候要遠離池塘水溝等地方，保證孩子的健康成長。

? ? ? ? 遲波同志的行為體現了社會主義新時代下的臨危不懼、見義勇為、舍己救人的優秀公民崇高美德，作為北汽新能源一名職工，在做好自身本職工作的同時，用自己的大愛與擔當踐行著社會責任, 以實際行動弘揚見義勇為新風尚、傳遞社會正能量。

? ? ? ? 一次輝煌而壯麗的生命托舉，只是遲波人生歷程里的一個定格。生活還將繼續，而他的見義勇為和英勇無畏的精神也將傳遞并影響著我們每一個人。

青島事業部 蘇乃斌 供稿

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