北京新能源汽車股份有限公司工會
【公司內部刊物，請勿外傳】
北汽新能源工會信息
2020年第8期
總第? ? ? ? ? ? ? 期
15
陳正統 李京亮 姜華林 | 以熱血敬河山 八一致敬“最可愛的人”
萬晨 | 奮斗是青春最亮麗的底色
【工程研究院工會】“標準好聲音”挑戰賽落幕\“博識通達-EVDP流程”知識競賽成功舉辦\健康充電站中醫理療服務向全體員工開放
【本部工會】BJEV體操隊成立備戰北京市廣播操比賽\二季度“質量之星”十大人物揭曉\企業質量分會組織開展質量月活動
【青島事業部工會】精益推進年中總結大會成功召開\校企合作簽約暨揭牌儀式圓滿落幕\萊西檢察院、希杰食品赴青島事業部學習交流\
總裝工會小組舉辦三季度員工生日會
【青島事業部商改中心分會】張小虎調研河北省保定市國民車市場\
EX3最佳宣傳小能手頒獎儀式成功舉辦
【輕享科技分會】2020年輕享科技軍規十條發布
【北汽麥格納工會】車間紀實——辛勤汗水鑄就無悔人生
【常州基地工會】開展2020年暑期“送清涼”系列活動
目錄
衛藍工匠
封面
員工優惠購車來咯
北汽集團黨委副書記韓永貴赴黃驊參加區域化黨建共同體全員營銷啟動大會
北汽新能源總經理劉宇赴青島事業部調研
“ARCFOX αT的感恩之禮”——員工優惠內購宣講會
北汽新能源乒乓球隊、拔河隊參加亦莊比賽再創佳績
疫情期間我們這樣成長 | 各協會讀書健身打卡心得分享
筑夢衛藍 建功新城 | 書畫攝影作品展
【營銷公司工會】送文化激活力 送清涼鼓干勁 | “雙送”活動慰問一線營銷人員
【工程研究院工會】了解市場需求 各分會走進4s店\綠水青山里的一道靚麗風景\底盤分會開展全員營銷專題聯席會
【青島事業部工會】推進與平度市產銷協作關系合作洽談
【黃驊基地工會】從生產一線到營銷前線
北京市垃圾分類標準指南
本期要聞
專欄：全員營銷行動中
政策解讀
一線風采
目錄
“沒有什么超能力，只有豁出去的勇敢！”
? ? ?“這次大會一方面總結了我們上半年在疫情防控和生產經營‘雙線戰役’中的經驗成果，更重要的是對黨建引領區域營銷進行部署，進一步號召各級黨組織在堅決打贏‘雙線戰役’中發揮引領作用，進一步激發廣大黨員干部職工在完成‘不退不讓’目標任務中砥礪前行的動力，向‘百年大黨’獻禮，為‘百年北汽’積蓄力量。”?
? ? ? 韓永貴在講話中指出，作為北汽集團承接京津冀協同發展戰略的重要支撐，共同體單位要圍繞“四個全力保障”重點工作，聚焦四個“不退不讓”目標任務，堅決打贏“雙線戰役”。要時時刻刻走在前、干在先，以實干擔當搶抓發展機遇，成為北汽集團轉型發展的有力支撐。圍繞做好域化黨建工作，更好地實現黨建工作與生產經營工作的深度融合，他提出要三點要求：
? ? ? ?一是要堅定發展信心，進一步達成“不退不讓”目標共識。
? ? ? ?二是要強化深度融合，進一步深化“不退不讓”具體措施。
? ? ? ?三是要融合區域優勢，進一步形成“不退不讓”工作合力。
? ? ? ?黃驊市人民醫院護士鄭學晨通過援鄂中的那些故事，以微黨課的形式，闡述醫護工作者逆流而上、沖鋒在前、勇于擔責、無私奉獻的逆行者精神，就此拉開了北汽集團滄州區域黨建共同體“四個不退不讓”全員營銷啟動大會的序幕。
? ? ? ? 8月20日，北汽新能源黃驊分公司作為北汽集團區域化共建的輪值單位，組織召開了北汽集團區域化黨建共同體“四個不退不讓”全員營銷啟動大會。北汽集團黨委副書記韓永貴，黨委委員、宣傳總監王虹，北汽新能源黨群工作部部長、工會副主席周陽，北汽營銷公司黨群工作部部長王瑤以及北汽集團滄州區域化各單位相關負責人、黨員和職工代表，北汽新能源黃驊分公司科級以上干部出席大會。會議由滄州區域黨建共同體主任單位黨組織副書記、北汽新能源黃驊分公司黨委副書記、工會主席劉瑞華主持。
韓永貴書記講話
黨建引領 區域聯動
“1-2-1”模式全面推進滄州區域“助力營銷”共同體
本期要聞
本期要聞
? ? ? ?大會發布了《北汽集團滄州區域黨建共同體全員營銷方案》。方案提出“1-2-1，齊步走”工作推進模式，聚焦“四個不退不讓”，全方位啟動全員營銷工作，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，一盤棋推進黨建工作與經營工作的深度融合，全力推進滄州區域“助力營銷”共同體單位黨員全員參與，力爭每名黨員實現銷售突破，并帶動各單位員工積極推廣北汽新能源品牌和滄州屬地產品，提升北汽品牌在滄州區域影響力、助力銷售，助推“四個不退不讓”目標達成。
? ? ? ?王虹授“北汽集團滄州區域黨建共同體全員營銷戰隊”隊旗。滄州區域黨建共同體主任單位黨組織書記、北汽新能源黃驊分公司黨委書記、總經理史繼林上臺接旗，標志北汽集團滄州區域化黨建共同體全員營銷全面啟動。
? ? ? “無論是生產還是營銷，都要貼近客戶，傾聽客戶的聲音從客戶需要出發。”在北汽新能源汽車和北京現代汽車產品推介活動中，韓永貴觀摩、試乘車輛，傾聽員工“六步”繞車講解，并現場交流指導銷售話術。
? ? ? ?活動當天，韓永貴一行聽取了黃驊分公司黨建和經營工作匯報。同時，調研一線黨工團活動陣地，觀摩員工手抄黨章百米長卷，并走訪慰問了生產一線員工，送上了清涼慰問品。
? ? “作為北汽黃驊人，作為營銷戰狼團隊，我們將繼續發揮組織合力，開源節流，主動出擊，走進市場，貼近客戶，打贏這場突圍之戰！”北汽新能源黃驊分公司焊裝車間班長霍金路作為職工代表發言。
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現場慰問
授旗儀式
本期要聞
本期要聞
北汽新能源總經理劉宇赴青島事業部調研
? ? ? 炎夏戰市場，暖心送清涼。在現場辦公會開始前，劉宇一行來到總裝AUDIT評審區進行慰問，為堅守崗位的青島事業部員工及市場一線員工送來清涼飲料。
? ? ? ?劉宇表示，在今年疫情對全行業影響的情況下，青島事業部克服困難，不斷推進業務。青島事業部在成長過程中，如何優化自身策略、作風，如何不斷調節自身節奏，超出市場競爭的格局，關鍵要看“膠東鐵軍”如何去應對挑戰。不僅要問“是誰動了我的奶酪”，關鍵要回答怎么把“奶酪”搶回來的問題。希望全體員工在張小虎、王慶洲等黨委班子成員的帶領下，齊心協力，奮力拼搏，重塑輝煌。
? ? ? 8月6日，北汽新能源黨委書記、總經理劉宇、行政總監兼辦公室主任田雨時、戰略管理部部長高洋一行到青島事業部一線慰問，現場辦公解決事業部面臨的問題。北汽新能源副總經理、青島事業部黨委書記張小虎，青島事業部黨委副書記、總經理王慶洲等黨委班子成員，各部門副部級以上管理人員30余人參加會議。
? ? ? 王慶洲、劉磊分別對事業部經營工作情況及營銷模塊的工作做了匯報。青島事業部延續貫徹管理規范化、作業標準化、運營精細化的管理理念，在“研、產、供、銷” 等方面取得了很多成果；營銷模塊自3月8日成立以來，分批次派遣28支特戰隊進駐全國16個重點省市經銷商進行賦能幫扶，深挖市場、優化渠道，參與汽車下鄉活動并利用客戶回“娘家”、一元試駕等活動喚醒EC產品熱度及客戶感知。
? ? ? ?劉宇對事業部的工作情況表示肯定，并強調一是要通過激勵導向鼓舞營銷人員積極性，把特戰隊模式做成一個持續性的項目，切實解決平均線以下經銷商集客能力、成交能力不足的問題，幫助經銷商持久、穩定、高效的運行，增強經銷商對北汽新能源的信心。二是在渠道優化方面，劉宇提出要鼓勵經銷商建設“小、精、多”的國民車展廳，要務實、接地氣的做好宣傳推廣和銷售工作。三是要加強用戶投訴關閉管理，分析客戶思維，將客戶的抱怨點轉化，從而提升客戶滿意度，要做好問責管理。
本期要聞
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奮斗者計劃
? ? ? 為提高公司員工對企業的歸屬感和忠誠度，創造一個和諧的企業環境，鼓勵員工購買北汽新能源自主品牌純電動汽車產品，公司工會組織開展了北汽新能源員工優惠購車活動。
? ? ? 本著全員覆蓋、奮斗者為本的理念，結合企業最新經營要求，修訂《員工優惠購車管理辦法》，將可享受的折扣率提高為22%~30%。其中針對即將上市的全新高端SUV車型——ARCFOX αT公司工會向公司申請，追加2020年度員工優惠疊加政策。
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? ? ? 詳細情況參見OA公告《關于開展北汽新能源員工優惠購車活動的通知》。
員工優惠購車來咯
本期要聞
奮斗者激勵
“ARCFOX αT的感恩之禮”——員工優惠內購宣講會
? ? ? ?宣講會最后，產品相關負責人還針對車型配置、購車政策、提車流程、試駕活動、售后質保政策等方面關注度較高的問題進行了詳細解答。
? ? ? ?宣講會結束，ARCFOX αT的感恩之禮體驗試駕活動正式啟動，同時北汽新能源2020年全員優惠購車活動也開啟線上下單。員工購買北汽新能源在售商品車，可享受22%~35%的折扣率，詳見OA《BJEV.04.01.35.1-2017北汽新能源公司員工優惠購車管理辦法》、《關于開展北汽新能源員工優惠購車活動的通知》。員工可通過OA表單中《北汽新能源員工購車申請單》提交申請，審批通過后即可以員工優惠價購車。
? ? ? 北汽新能源員工優惠購車活動正在如火如荼的開展中。期待已久的ARCFOX αT也滿懷感恩，滿載福利和大家見面了！
? ? ? 為給員工提供貼心購車服務，排除購車事務后顧之憂，8月21日13:00在藍谷一層報告廳，由公司黨群工作部和ARCFOX營銷中心共同舉辦的員工優惠內購宣講會活動如期召開。
? ? ? 會上，由ARCFOX事業部營銷中心各部門領導及相關業務同事，分別從產品亮點、優惠政策、售后服務等方面為大家進行介紹。客戶體驗部胡振方耐心介紹本次內購車型的亮點。藍小鯨們對車型有了更多的了解，增強了購車的信心。?銷售管理部宛正為介紹了內購的政策和配置、顏色，現場掀起了又一波高潮。?售后服務部部長向超勇，為大家介紹了服務流程和用戶權益相關政策，確保員工用車無憂。?
本期要聞
本期要聞
? ? ? ?全市疫情防控降級后，經濟開發區開展了系列文體賽事，號召全民健身，共戰疫情。
? ? ? ?BJEV健兒們又傳來了好消息，北汽新能源王姍獲得北京經開區第十四屆“和諧杯”乒乓球比賽女子組第六名！
? ? ? ?北汽新能源拔河隊獲得北京市第九屆拔河比賽亦莊分站賽精神文明獎并進軍八強！
技術較量：線下比賽線上看
? ? ? ?8月15日，北京經開區第十四屆“和諧杯”乒乓球比賽在金風體育館開幕，來自企業、機關、街道等76支代表隊伍324余名運動員參加了本次比賽。以崔明光（教練）、郝敏、郭文劍、牛悅、王姍為代表的北汽新能源隊參加了比賽，其中，隊員王姍以精湛的球技突出重圍，獲得女子組第六名！
? ? ? ?疫情防控措施常態化下，本屆比賽首次采取線上同步直播、解說等創新形式，與不能到場的乒乓球愛好者分享各小組決賽賽況。同時，北汽新能源乒乓球協會秘書長郝敏受邀作為嘉賓做客直播間，與原世青賽單打冠軍朱芳合作，一起對決賽進行解說。郝敏精彩專業的解說不僅得到了線上網友的一致好評，也獲得了朱芳的認可。
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衛藍再聚力
北汽新能源乒乓球隊、拔河隊參加亦莊比賽再創佳績
本期要聞
本期要聞
? ? ? 8月16日上午北京市第九屆拔河比賽亦莊分站賽暨經開區“博大杯”職工第九屆拔河比賽在一聲聲吶喊中開賽，讓這個周末因為運動變得更加“火熱”。經開區18家企業26支隊伍參賽，北汽新能源拔河隊應邀參加了男子組600kg級比賽，最終以小組第一的成績進入開發區前八名。
? ? ? ?小組賽第一場北汽新能源VS京東方，當比賽哨聲響起，參賽的隊員們高呼口號，雙手緊握長繩，鉚足勁兒往后拉。最終2：0順利獲勝，取得開門紅。
教練員：田俊（本部工會）
領隊：王慧（本部工會）
運動員（黃驊基地工會）：劉林、孫樹忠、劉會林、于夢河、張偉、劉華懿、楊恂、文鵬輝、王云朋、楊文亮
? ? ? 第二場比賽，對手有些特殊，是來自大寶公司的聾啞人團隊，因為群體特殊，隊員體重由600kg放寬至700kg，北汽新能源發揮體育競技精神，放棄聽哨開賽，和大寶隊一樣看手勢開始發力。面對比自己重100公斤的團隊，小伙子們發揚北汽精神，不退不讓，奮力反擊，最終以2：0獲勝，賽后隊員們與對方一一握手表示敬意。致敬對手，致敬競技體育。以小組第一的成績進入決賽后，第一場淘汰賽對戰黑馬季軍隊，雖然遺憾無緣四強，但長時間的抗衡，角力，表現出了BJEV的氣勢，以頑強的意志力賽出了高質量的競技水平！
力量比拼：衛藍熱血競技
隊員介紹
本期要聞
本期要聞
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 最初跑步的目的是為了減肥，屬于易胖型體質的我，稍不加注意體重便蹭蹭的往上漲，到2018年3月份時體重已經超過80公斤。從那時開始，我決心減肥，每天至少跑10公里，加上控制飲食，三個月的時間體重降到65公斤，體重降低的同時，也養成了跑步的習慣，在跑友的帶動下，也開始參加馬拉松的比賽，體驗過馬拉松后，對這項運動開始有點著迷，但為了身體不受傷，也學習了一些跑步的知識，進行科學系統的訓練，跑馬成績也提高了不少。現在跑步已經成為了生活的一部分，每周跑步3次，一方面為了控制體重，另一方面為了能健康的跑的更快。
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蘭占龍：
? ? ? ?一場疫情讓藍小鯨們同在藍谷卻鮮少見面，少聚集要執行，讀書運動不能停止，今年4月開始，近半年的線上打卡活動火熱開啟。藍谷閱讀俱樂部、藍谷健身俱樂部、衛藍跑團里，健康自律的藍小鯨們找到了新的歸屬。
疫情期間我們這樣成長
健身打卡心得分享
本期要聞
本期要聞
? ? ? ? ? ? ? ? ? 三個月時間，堅持打卡讀書，收獲和感受不少。總結六點與大家共勉：
? ? ? ?1、作為一名管理者，必須做到的是以身作則和保持學習。通過不斷更新迭代自身的知識儲備，學習先進的管理理念、工具、方法和技巧，進而才能更好的帶領團隊和指導工作。
? ? ? ?2、優秀的企業，通常都是具有自身獨特而優秀的企業文化DNA，內核都是真正圍繞客戶需求，打造高質量、滿足（甚至超出）客戶預期的商品或服務。企業高層管理團隊和創始人，都可以堅持組織的價值觀，尊重敬畏規則，約束自身欲望，尤其是在困難時期和沖突矛盾時，更顯得決策價值觀的重要性。
? ? ? ?3、管理者要著眼長遠并關注過程和當下，學會具體問題具體分析。每一次決策和工作開展，都是一次文化價值觀的踐行和實戰歷練。
? ? ? ?4、關注事，更要關注人、激發人！管理者要具有包容的胸懷和心態。要知人善任，用人所長，容忍所短。招聘比自己優秀的人才，堅持利他，培養下屬超越自己！
? ? ? ?5、不做拿來主義，不可紙上談兵。實踐是檢驗工作的唯一標準，要在戰場上培養將軍和英雄。
? ? ? ?6、溝通，雙向溝通，雙向有效溝通，永不嫌多，永遠不晚。傾聽，用心傾聽，用心感受傾聽，至關重要。
崔大龍：
? ? ? ?疫情期間，藍谷閱讀發起了一場為期90天的讀書打卡約定，但是90天以后他們卻“停不下來”了。也許，閱讀對于他們而言本身就是一種習慣。所謂終身成長，大概就是如此，結識一群優秀的人，然后一起變得更好。
讀書打卡心得分享
本期要聞
本期要聞
? ? ? ?以身邊的真人真事、真情真景為創作題材，記成長與進步，記錄身邊的先進典型，記錄抗擊疫情工作中的生動故事等。通過書畫攝影展活動，用豐富多彩的藝術創作，弘揚偉大抗疫精神，凝聚強大力量，展現衛藍人精神風貌，為中華人民共和國成立71周年獻禮。
? ? ? ?征集通知發出后，我們很收到了很多優秀的作品，一起來認識一下這些才華橫溢的藍小鯨吧！
筑夢衛藍 建功新城??
書畫攝影作品展
作者：王殿生? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?作者：高敏
作者：劉娜
本期要聞
作品名：抗疫情 勇擔當
作者：王博
作品名：苛求
作者：董瑞鑫
作品名：美好心情
作者：李慧慧?
作品名：靚狐下線? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 作品名：悠悠歲月
作者：王海川? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?作者：瞿崇霞
? ? ? ?為了貫徹落實“卓越營銷團隊九大共識”，用強大的思想武裝營銷團隊，近期，公司黨委副書記、紀委書記、工會負責人杜雷深入每個部門開展“送文化、送清涼”活動。
? ? ? ?在“雙送”活動中，杜雷結合每個部門的特點、存在問題，對九大共識進行了詳細的解讀，并對各部門提出了相關的工作要求，以“送文化”的方式，鼓舞廣大營銷將士的士氣與干勁兒。
? ? ? ?盛夏8月，高溫與大雨交替,營銷一線將士的工作激情并未因為高溫來襲而消減終端銷售、掃街外拓、客戶拜訪、安全檢查等工作照常進行。“炎”值超高的北汽營銷人，用實際行動詮釋自己的責任與擔當！為了致敬高溫下的堅守、關愛奮斗者，杜雷同時代表工會為各個部門送上清涼慰問，為大家加油鼓勁！
? ? ? ?送走酷暑，迎來了秋高氣爽。希望每一名營銷人都要以實際行動，踐行“卓越營銷團隊九大共識”，以飽滿的工作熱情，優質高效完成各項任務，為營銷事業高質量發展貢獻力量。
送文化激活力、送清涼鼓干勁
? ? ? ? ? ? ? ?“雙送”活動慰問一線營銷人員
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? ? ? ?一支戰無不勝的部隊，必須有強大的精神武裝；一個有著優秀文化的企業，才會具有無限力量。在完成干部公開競聘、公司正式開始實體化運營的時間節點上，廣大營銷將士以昂揚的姿態踏上新的征途，“卓越營銷團隊九大共識”必將為營銷團隊注入強大的精神力量。
鼓足? ·? 干勁
送文化激活力
送清涼鼓干勁
? ? ? ?在慶祝中國共產黨成立99周年暨營銷公司管理大會上，營銷公司黨委書記、總經理李一秀現場發布了“卓越營銷團隊九大共識”，旨在凝聚團隊共識、激發員工斗志。
全員營銷行動中
全員營銷行動中
營銷公司工會
營銷公司工會
? ? ? ?自工程研究院前線特戰團正式成立以來，工程研究院各分會積極響應，組織各特戰團人員及部門領導就各自對接的4s店進行了一一走訪，調研支部全員營銷情況，了解4S店需求，并對之后全員營銷對接模式進行交流。
? ? ? ?在交流座談會上，雙方就后續工作進行了詳細的交流。4S店表示，前期疫情期間，許多營銷活動不能正常開展，對店內銷售產生了很大的影響。各部門紛紛表示，2020年下半年將會全力配合4S店工作，一是讓分會成員加入到店內客戶群，為客戶解答技術問題。二是請分會內所有成員共同努力，挖掘身邊需求，導入4S店。三是安排分會人員現場配合4S店營銷工作。后續雙方群策群力，攻克難關，為全面實現全員銷售目標而努力。
了解市場需求，各分會走進4s店
? ? ? ? 8月8日，“立秋”后的第一天，恰逢全民健身日，工程研究院黨群工作部（行政管理部）“熱血助營銷 研發勇擔當”活動在青龍峽景區舉行。特戰隊員在親近自然、強健體魄的同時，將產品靜態展示與游客推介相結合，推動全員營銷活動開展。當天一大早，藍天如洗，白云如絮。面對不遠處的青峰疊瀑，三輛特戰隊員自己購置的北汽新能源EU5、EX5、EU7一字排開，向著四面八方的游人們展示。
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? ? ? ? 人力資源管理科姬琳帶著自己5歲多的女兒圓圓一起參加了活動。天真爛漫的小圓圓不時在車旁擺幾個專業的POSE，引得游人駐足觀望，母親姬琳則跟大伙兒拉起了家常。“電車實惠，充一次電能跑四五百公里，合計一公里才花一毛錢，以后還可以做置換，比油車省心多了。”
? ? ? ?北汽新能源EU5因為靚麗的外觀成為現場最吸睛的車型，黨群工作部高歌作為車主不停向游客們介紹車輛駕乘體驗和保養常識。見有人動心，他趁熱打鐵，“您有意向可以掃碼加入我們的微信群，有什么信息和優惠政策隨時網上溝通，我們再送您一份伴手禮。”
? ? ? ? 經過特戰隊員的細致介紹，十余組意向客戶上車體驗并掃碼入群，為下一步的銷售奠定了基礎——特戰隊員初戰告捷！
綠水青山里的一道靚麗風景
全員營銷行動中
全員營銷行動中
工程研究院工會
工程研究院工會
? ? ? ? 8月20日，為了奮力完成底盤部全員營銷目標，助力公司全年經營，底盤部開展了黨工團聯席主題會議，黨工團相關人員參加了此次會議。會議首先針對OA上全員營銷考核激勵辦法進行了宣貫，對各項政策條款進行了說明、討論。支部書記兼HCOBP李國紅講到，全員營銷不僅僅關系到個人績效，更是深入市場一線了解用戶需求的機會，要把全員營銷這件事作為下半年工作重點，黨工團三方面要做好溝通，結合自身研發工作，形成合力，奮力完成年終任務。
? ? ? ?作為底盤部工會分會主席，劉增滿對全員營銷的社會活動進行了說明。他介紹道，產品的社會宣傳活動有利于擴大潛在客戶的覆蓋面，工程師能夠利用掌握的專業知識對受眾群體進行說明，更容易拉近客戶和產品的距離。作為一項重點工作，劉增滿在會上征集了戶外宣傳活動方案的意見，參會人員均表示活動地點選擇，需要車輛定位和人群定位相符合，活動在進行各種場景展示的同時可以吸引來往人員，有助于收集意向信息，為下半年的工作做好資源支持。接著劉增滿對社會活動各方面的準備工作進行了分工，為社會活動做好準備工作。
? ? ? ?李國紅書記最后總結道，為做好全員營銷，部門上下要統一思想認識，對各類工作要開闊思路，注重工作效果，做到有困難早反饋早解決，有疑問早上報早答復，有制度早宣貫早落實，認真落實好公司全員營銷部署，為部門全年工作完成，為公司全年任務達成，貢獻底盤部的力量。
? ? ? ?近日，青島事業部黨委副書記、總經理王慶洲，工廠廠長張存杰一行來到青島平度，與平度市副市長徐君，工信局局長邴軍海、副局長王洪波及10家汽車零部件企業，就建立產銷協作關系進行了深入洽談。
? ? ? ?北汽新能源落地青島萊西以來，憑借自身的品牌、產品、技術和營銷等多重優勢，及地方政策補貼，得到了當地市民的熱烈響應。為齊心協力為爭取更大的市場份額，率先占據周邊縣域市場甚至鄉鎮市場這片“藍海”，青島事業部聚力開拓市場、暢通銷售渠道，為青島市綠色智慧出行按下加速鍵。
? ? ? ?座談會上王洪波介紹了平度市工業發展現狀，并詳細介紹了汽車零部件生產企業的生產經營情況。平度佳潤德4S店總經理張偉平介紹了平度地區新能源汽車推廣情況及后續推廣方案。
? ? ? ?王慶洲在會上向平度市政府領導及企業家詳細介紹了北汽新能源EC3、EX3兩款產品，希望會后加強聯系，推進北汽新能源在平度地區的宣傳推廣，并邀請企業家到青島事業部進行實地考察。
? ? ? ?徐君副市長表示，將借助國家新能源汽車下鄉的利好政策，大力推動北汽新能源在平度地區的市場推廣。
統一思想意識，助力全員營銷
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——底盤分會開展專題聯席會
市場開拓 渠道先行
青島事業部推進與平度市
產銷協作關系合作洽談
全員營銷行動中
全員營銷行動中
工程研究院工會
青島事業部工會
? ? ? ?每當走在黃驊這座城市的大街小巷，你總是能看一群充滿激情的年輕人穿著統一的工作服，邁著矯健的步伐，對他們制造的愛車進行宣傳。他們就是北汽新能源黃驊分公司全員營銷的“先鋒隊”，今天來介紹一下全員營銷先鋒隊的一支小分隊——總裝營銷分隊。
? ? ? ?技術達人-龐明哲，龐明哲雖然年齡只有25歲，但是，卻已經成為總裝車間一等一的多能工，尤其是當得知自己成為全員營銷隊伍的一員時，他更是每天加班加點對照實車背參數，確保當顧客問到車輛每個參數時他都能立刻回答上來，提高了整支隊伍的專業性。
? ? ? ?妙筆生花-王飛，王飛是營銷隊伍三名女隊員的其中一員，每當需要活動策劃，文案介紹的時候，王飛總能第一時間站出來。前一秒現場照片發送回來，下一分鐘一條拍案叫絕的推文就會出現在每個人的朋友圈中。
? ? ? ?珠聯璧合- 劉淑云、遲晶晶。她倆是營銷分隊的兩名女隊員，之所以說珠聯璧合，是因為兩個小姐妹配合的默契程度、對各種類型的了解、還有和顧客溝通時隨機應變的能力，一人介紹車型信息，一人介紹使用性能。經過她倆介紹的顧客，不但對我們生產的汽車滿意，更對劉淑云和遲晶晶耐心的介紹表示肯定。
? ? ? ?在總裝，還有許許多多為了全員營銷在努力付出的成員們。他們有的沖鋒向前，奮斗在營銷一線；有的甘于奉獻，為隊伍做好后勤保障工作；還有的一直在默默配合宣傳工作。無論是在市場營銷一線、還是在工廠車間，總裝全員勁往一處使，心往一起聚，哪怕是一條朋友圈、一次電話回訪、一句顧客的咨詢，都全力以赴，利用一切資源完成銷售任務，助力黃驊分公司完成全員營銷的目標！
? ? ? ?總裝營銷分隊共計10人組成，其中黨支部書記孫浩擔任分隊隊長，帶領著這支平均年齡只有26歲的隊伍以公司為起點，覆蓋整個黃驊市場，輻射滄州10余個鄉鎮將北汽新能源品牌宣傳到家喻戶曉，他們猶如八仙過海各顯神通，彰顯每個人的營銷藝術。
? ? ? ?中流砥柱- 劉炬，劉炬是總裝的組織委員，負責總裝全員營銷地推工作，每當營銷隊伍到達一個地點，他永遠都是第一個下車，立刻組織好隊伍進行排兵布陣，搶占最好的地理位置。
從生產一線到營銷前線，人人都是營銷員
? ? ? ? ? ? ? ? ——總裝黨支部全員營銷紀實
全員營銷行動中
全員營銷行動中
黃驊基地工會
黃驊基地工會
? ? ? ?5月1日《北京市生活垃圾管理條例》正式實施，修訂后的條例明確，生活垃圾誰產生，誰負責，個人也是生活垃圾分類投放的責任主體，違規者將接受懲罰。那么，北京市垃圾分類標準是什么樣的呢？
? ? ? ?顏色標準
? ? ? ?廚余垃圾：綠色
? ? ? ?可回收物：藍色
? ? ? ?有害垃圾：紅色
? ? ? ?其他垃圾：灰色
? ? ? ?廚余垃圾，是指家庭中產生的菜幫菜葉、瓜果皮核、剩菜剩飯、廢棄食物等易腐性垃圾；從事餐飲經營活動的企業和機關、部隊、學校、企業事業等單位集體食堂在食品加工、飲食服務、單位供餐等活動中產生的食物殘渣、食品加工廢料和廢棄食用油脂；以及農貿市場、農產品批發市場產生的蔬菜瓜果垃圾、腐肉、肉碎骨、水產品、畜禽內臟等。其中，廢棄食用油脂是指不可再食用的動植物油脂和油水混合物。
具體垃圾分類標準
? ? ? ?可回收物，是指在日常生活中或者為日常生活提供服務的活動中產生的，已經失去原有全部或者部分使用價值，回收后經過再加工可以成為生產原料或者經過整理可以再利用的物品，主要包括廢紙類、塑料類、玻璃類、金屬類、電子廢棄物類、織物類等。
? ? ? ?有害垃圾，是指生活垃圾中的有毒有害物質，主要包括廢電池(鎘鎳電池、氧化汞電池、鉛蓄電池等)，廢熒光燈管(日光燈管、節能燈等)，廢溫度計，廢血壓計，廢藥品及其包裝物，廢油漆、溶劑及其包裝物，廢殺蟲劑、消毒劑及其包裝物，廢膠片及廢相紙等。
? ? ? 其他垃圾，是指除廚余垃圾、可回收物、有害垃圾之外的生活垃圾，以及難以辨識類別的生活垃圾。
北京市垃圾分類標準指南
有害垃圾
可回收物
廚余垃圾
其他垃圾
政策解讀
政策解讀
以熱血 敬河山
八一，致敬 “最可愛的人”
? ? ? ?2020年8月1日，是第93個中國人民解放軍建軍紀念日。
? ? ? ?從1927年8月1日凌晨劃破南昌城寂靜夜空的三聲槍響，到2020年的今天，3.9萬余名官兵連續奮戰在洪澇災害最危險的地方，加固堤壩、處置管涌、封堵缺口，全力保障人民生命財產安全。中國人民解放軍自誕生以來，始終緊緊地和中國人民站在一起，全心全意地為中國人民服務，勇挑重擔、迎難而上。鋼鐵洪流，勢如破竹；劈波斬浪，銳不可擋；蔚藍蒼穹，決勝天宇；大國長劍，懾戰止戰！讓我們向中國軍人致敬！
? ? ? ?中國人民解放軍已走過93年的輝煌歷程。今天，全軍將士正堅定不移的走中國特色強軍之路，向著黨在新形勢下的強軍目標奮勇前進！青島事業部里也有這樣一批可愛的人，他們始終保持軍人優良作風，日常工作中雷厲風行，處處發揮黨員先鋒模范作用，恪盡職守，無私奉獻，愛崗敬業，以自己的言行詮釋了人民子弟兵的使命宗旨。
陳正統：立足崗位，貢獻力量
? ? ? ?2018年2月，他被調入二期項目指揮部基建公用組，主要負責二期項目室外公用設施建設監督任務。由于二期項目西南側民房和北側養雞場、墳地在規劃用地范圍內，如果長時間未拆遷會影響二期建設，他每天到現場跟進，及時向政府反饋，推進拆遷工作達成；北廠區對外排水主要以五沽河為主，當時在龍青高速河段淤泥較多，嚴重影響二期對外排水，他每天步行五公里過去實地拍照，每天向政府反饋。無論高溫酷暑還是大雨傾盆，他每天帶著安全帽，平均日行35000步，短短7個月時間，他磨爛制式勞保鞋四雙、曬成了同事們開玩笑的“陰陽臉”。每天巨大的體力支出，我從未抱怨，先后將影響項目建設的問題全部解決。
? ? ? ?北廠區景觀水池建設項目，他連續6天堅守在施工一線到凌晨，把原本需要半個月的項目僅用7天時間就高標準完成；質量控制部辦公室改造項目，為避免影響周一正常辦公，周日晚上再次堅守施工一線至凌晨兩點，直到現場衛生清理干凈后才離開。任職設施管理崗以來，他完成各類維修、技改1557項，組織安全質量巡檢107次，發現并消除各類安全、維修問題685項，有效確保南北廠區各類公共設施正常運行 。
? ? ? 2004年12月，他懷著“當兵后悔兩年，不當兵后悔一輩子”的想法入伍，服役于中國人民解放軍駐香港部隊航空兵團，先后任副班長、班長、軍械器材員兼文書職務。2012年12月退伍，現任北汽新能源青島事業部先行工藝部工程管理科設施管理員。作為一名曾經的老班長，他始終不忘軍人“特別能吃苦、特別能戰斗”的良好工作作風。
衛藍工匠
衛藍工匠
青島事業部工會
青島事業部工會
姜華林：人民消防，情系人民
? ? ? ?初入營銷，由于客戶資源匱乏處處碰壁，但他沒有放棄。經過一段時間的拜訪，他發現街道的一位副主任有駕駛證卻從不開自家的車。通過溝通，發現她不開車的原因是因為駕駛技術不好，于是，他每天在上下班的時候給她講解車輛的性能。由于經常需要找這位副主任做產品宣傳，他需要經常在她的辦公室等待，在有別的領導來找她時，他做好公關接待工作，同時抓住機會向領導們介紹公司產品。
? ? ? ?為了更好地開拓萊西市場，他參加了春耕小組在月湖廣場的夜展活動。在車展過程中，他們利用EX3的外放電功能安全穩定輸出220V交流電為月湖廣場的地攤商戶提供照明服務，在滿足地攤商戶用電需求的同時，將EX3的雙向充放電技術的趣味性展現給過往群眾，吸引客戶。同時通過擺放小商品、開小型演唱會的方式吸引過往客戶。
? ? ? ?截止目前，他已在負責的街道區域39個村莊進行全方位宣傳，發放單頁兩萬余張，集市推廣宣傳十余場，夜間展示推廣7場，走訪企業推廣宣傳30家，拜訪政府、企業領導50多人，已銷售出指標車型13臺、訂金13臺。
? ? ? 2003年12月，他應征入伍，服役于吉林省武警消防總隊四平支隊，曾擔任戰斗班班長、特勤班班長及消防車駕駛員。當兵五年，他共計參與處置火災及強效救援300余次。
李京亮：助力營銷，爭做先鋒
? ? ? 今年大年初一，由于疫情，村里通知黨員同志到村路口協助封鎖道路，他作為共產黨員，第一時間向村委黨組織報道，主動加入到疫情防控的卡點小組，參與疫情防控宣傳、社區巡邏值守、進出人員檢查、居住人員排查等工作。社區是聯防聯控、群防群控的主戰場，是阻斷疫情擴散蔓延的最有效防線，回到公司后，他主動向社區黨組織報道，負責人員出入的登記與體溫測量。針對個別老年人的不理解不配合，動之以情，曉之以理，耐心細致給老人解釋并普及疫情防控措施。
? ? ? ?在面對國家血液緊缺的時候，在公司的統一組織下第一時間報名，自愿獻血400CC,他說：“這是我作為一名黨員、一位退伍老兵最應該做的事情。”
? ? ? 習近平總書記指出，“滄海橫流，方顯英雄本色”。憶往昔，心潮澎湃；看今朝，感慨萬千。時光荏苒，退出現役的老兵邁著軍人成熟的步伐，帶著夢想、帶著希冀走向社會，在不同的崗位上、不同的環境中，以軍人敢于面對挑戰、敢于攻堅克難、敢于爭先創優的特有氣質，在社會發展大潮中發揮個人才智，為祖國、為社會、為家庭做出貢獻。
?
? ? ?“喊破嗓子，不如做出樣子”。今年4月，因為之前在望城街道工作過，相對比較熟悉，所以他報名參加春耕小組，負責望城街道推廣工作。既然選擇助力營銷，就要做好客戶、4s店和政府機關之間的橋梁，發揮好先鋒模范作用，下沉一線，深耕資源，提升客戶和政府領導對北汽新能源品牌的認可度。
衛藍工匠
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青島事業部工會
青島事業部工會
姜華林：人民消防，情系人民
李京亮：助力營銷，爭做先鋒
??? ? ?“勤奮樂學，奮發向上”是萬晨秉持的人生信條。入職后，他一直注重自身學習，不斷提高業務技能。在本次新能源公司過程審核中，萬晨積極地向經驗豐富的老師傅們“取經”，逐漸摸清質量過程審核的相關重點要求。審核開始前仔細排查前期問題整改情況，對于可能發生的問題點先期協調責任人進行督促整改；在審核過程中積極協調內外部人員對審核人員提出的問題進行詳細解答，確保溝通順暢；審核結束后針對發生的問題，督促各責任人及時進行問題整改，并有針對性的進行復查，確保問題整改到位。前前后后準備了一個月，跑了無數趟，對接、溝通、協調，作為涂裝部工齡最短、經驗最少的一名員工，萬晨不但沒有一句怨言，而且甘之如飴。他說，實戰是更好的學習方式，也是提升技能最好的方法。
? ? ? ?基礎不牢，地動山搖。對于萬晨而言，干好工作的第一步就是打牢基礎技能。第一塊著力點便是基礎的分層審核工作。一起工作的同事說，每個工作日都能看到萬晨在不同的工段間循環檢查，為了做好復查工作，對于發現的問題他也會做詳細記錄，本子上全是密密麻麻的檢查記錄。
? ? ? ?遇到難以決斷的問題，萬晨會積極地協調相關工程師、工段長和員工一起進行問題分析。每一輪分層審核完成后，萬晨會對分層審核表進行詳細的內容整理，并對不同區域的審核表進行更新。
? ? ? ?做好本職工作外，在人員成本、質量改進、工藝調試、生產調度等涂裝質量相關條口，也總能看到萬晨的身影。萬晨總是會說，趁著年輕多學習，奮斗是青春最亮麗的底色。相信通過N60、N61兩個項目的歷練，萬晨必將創造出屬于他的價值，為公司生產經營做出應有的貢獻。
奮斗是青春最亮麗的底色
? ? ? 2019年10月，剛畢業的萬晨加入了北汽麥格納，從事涂裝質量工作，憑借扎實肯干的工作態度，在涂裝部工作不到一年的時間里，逐漸贏得了大家的一致認可。
? ? ?萬晨的工作筆記，密密麻麻的記錄了各項檢查記錄。
衛藍工匠
衛藍工匠
北汽麥格納工會
北汽麥格納工會
? ? ?近日，由工程研究院工會主辦，技術支持部分會承辦的“標準好聲音”挑戰賽頒獎儀式在五層地球磁場會議室隆重舉行。會上對“標準好聲音”挑戰賽的先進集體和個人進行了表彰，為特約導師頒發了聘書，工程研究院黨委書記、院長楊子發出席活動并講話。
? ? ? ?標準的生命力永遠在于實施，如果標準只是寫在紙上而沒有產業化支撐與落地，那么久而久之
? ? ? ?8月6日，由工程研究院工會主辦，項目管理聯合分會承辦的 “博識通達-EVDP流程知識競賽”活動圓滿落下帷幕。研究院工會副主席、項目管理部部長參加了總結大會。
? ? “博識通達-EVDP流程知識競賽”從籌備到正式發布歷時一個月，旨在通過EVDP流程知識競賽活動，在院內部營造“了解流程，熟知流程，解讀流程，運用流程”的研發氛圍，提升流程運行有效性，增強工程師對EVDP流程的深入了解，為高效推動產品開發工作奠定基礎。
? ? ? 本次活動，研究院工程師踴躍報名，參與人數400余人。為保障真實反饋學習情況，特設置較為嚴格的考試評比規則：不允許回顧試題、僅允許答題1次、考試試題由A、B、C三套題隨機抽取、每道題答題時間均有限制，側面考察每位參與人員對知識點掌握的牢固程度，真正做到“博識通達”。
? ? ? 通過兩天的線上考試，最終產生一等獎2名，二等4名，三等獎6名及若干紀念獎。?通過本次競賽活動，工程師們深入學習領會，做到了真學，掌握要義精髓；做到了真懂，著力融會貫通，學以致用。
就會變成“紙標”而失去生命力。“標準好聲音”挑戰賽的參賽工程師們以標準實際運用為出發點，在標準實施過程中匯總問題并尋找解決方案，探尋規律、把握規則。會上，技術支持部部長何世杰宣布了“標準好聲音”挑戰賽的表彰決定，工程研究院黨委書記、院長楊子發，黨委副書記、工會主席萬金朋，黨群工作部（行政管理部）部長姜海濤為獲獎者頒獎。
技術支持部分會|“標準好聲音”挑戰賽圓滿落幕
項目管理聯合分會
舉辦“博識通達-EVDP流程”知識競賽
一線風采
一線風采
工程研究院工會
工程研究院工會
電池工程部分會 | 健康充電站開張啦！
? ? ? ?近日，由工程研究院工會主辦，電池工程部分會承辦創建的心靈驛站——“健康充電站”正式"掛牌營業"并面向全體藍小鯨開放。“健康充電站”定位于“養生保健”，不定期開展中醫理療活動、養生知識分享等服務。除了專業的中醫理療，還有志愿者隨時為你尋醫問診。身邊總有一些人，久病成醫，成了“藍谷小華佗”，問診、面診有模有樣。最近黨群工作部的張路就在“健康充電站”為電池工程部和黨群工作部的10余名工程師開展了一場暖人心的“望聞問切”。
全民健身 雙線戰役 | BJEV體操隊成立！
? ? ? ? 應北京市社會體育管理中心要求，北京市第二屆第九套廣播體操展示大賽將于近期開展，北汽新能源將作為北京經濟技術開發區指定代表隊參加比賽。在公司工會的號召下，二十余名藍小鯨報名參與比賽，本部工會主席楊玲作為教練，每天中午利用休息時間為隊員們做集體訓練。
? ? ? ? 本次比賽目的在于通過體育賽事推廣全民健身意識，通過廣播操、工間操提高全民身體素質和健康水平，希望藍小鯨們在疫情期間關注身體健康，實現雙線戰役的雙重勝利。
? ? ?“健康充電站”面積雖小，但功能齊全。在這里，有按摩器、筋膜槍、健腹輪、瑜伽墊、測溫儀、血壓儀等保健設備；在這里，你可以從頭部、頸部、肩部、背部、腿部、腳部都得到全身心放松，緩解疲勞，還有各種養生書籍。歡迎全體藍小鯨來健康充電站體驗。
一線風采
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工程研究院工會
本部工會
質量夢工廠 | 二季度“質量之星”十大人物揭曉
? ? ? ?為落實公司工會2020年“研銷向新力·創贏新十年”勞動競賽工作的統一部署，表彰在質量工作中涌現出的先進典型，提高整體質量管理水平、創新能力和競爭能力。本部工會企業質量分會開展“質量之星”評選，對質量工作中表現優異，做出極大貢獻的員工進行“質量之星”表彰。
? ? ?
? ? ? 經各部門/單位評選推薦，評審委員會評審，工程研究院張慶浩、沈大維、張寶、潘盼、楊國亮，本部制造工程部熊偉、常州基地王國彬、青島事業部陳晨、本部企業質量部徐梓康、北汽麥格納胡海英獲得二季度“質量之星”稱號。質量評選，我們是認真的，
以上十名“質量之星”，?我們將進行價值500元的現金獎勵，?評選還在繼續，?你是下一位“質量之星”嗎？?
一線風采
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本部工會
本部工會
張慶浩? ? ? ? ? ? ? 沈大維? ? ? ? ? ? ? ? 張? ?寶? ? ? ? ? ? ? ?潘? ?盼? ? ? ? ? ? ? ?胡海英? ? ? ? ? ? ? ? 熊? 偉? ? ? ? ? ? ? ?王國彬? ? ? ? ? ? ? 楊國亮? ? ? ? ? ? ? ? ?徐梓康? ? ? ? ? ? ? ? 陳? 晨? ? ??
本部工會企業質量分會組織開展質量月活動
? ? ? 提升產品質量，不僅僅是業務部門的任務，接下來的“質量月”，讓我們一起做“質量人！
? ? ? 結合公司工會2020年“研銷向新力·創贏新十年”勞動競賽工作的統一部署，本部工會、企業質量部共同倡議，在全公司范圍內開展“聚焦市場 服務客戶 提升質量”為主題的質量月活動。活動以聚焦市場、服務客戶、提升質量為出發點，以1+2+3的形式組織開展：
? ? ? 活動涵蓋業務質量提升、產品開發質量提升、生產制造質量提升、客戶市場質量改進等方面，把全面質量落實到實處。充分體現質量文化的內涵及意義，全方位的提升北汽新能源軟硬實力及產品競爭力。
? ? ? 為質量加油，一起行動！
1 項調研活動
2 項幫扶活動
3 項專項活動
? ? ? ?8月11日，青島事業部召開精益推進年中總結會，黨委班子成員及員工代表200人參會。會議總結了上半年的工作成果，剖析工作中存在的不足，為下半年工作攻堅打好基礎。
? ? ? ?王慶洲強調，目前青島事業部經歷著四年多來最嚴峻的形勢，市場經濟發展放緩、品牌競爭壓力加大、國際形勢日趨嚴峻，事業部全體員工要轉變觀念、端正態度，頂住壓力，學好精益、用好精益，使個人得到成長，使公司得到發展，實現互利共贏。精益管理，不光是指生產環節，還包含了生產、經營的全過程。銷售需要精益銷售，設計需要精益設計，行政需要精益管理，財務需要精確計算，公司的方方面面、各個業務板塊、各個環節全部要涵蓋精益的理念、精細的理念、精確的理念。全力施行產品精益化，將本增效，為在新形勢中成功破局打好基礎。
②
③
降本提效 全員精益
青島事業部召開精益推進年中總結大會
一線風采
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本部工會
青島事業部工會
? ? ? ?8月10日，青島廣播電視大學、北汽新能源青島事業部、青島國軒電池有限公司共同舉行校企合作簽約暨揭牌儀式。青島市委組織部副部長、青島市人社局黨組書記胡義瑛，青島廣播電視大學黨委書記岳國峰，北汽新能源青島事業部黨委副書記、總經理王慶洲，青島國軒電池有限公司黨委書記、董事長汪衛東，青島事業部及國軒電池部分員工近100人出席簽約儀式。
? ? ? ?萊西市委常委、統戰部部長曹杰軍主持簽約儀式。胡義瑛在致辭中強調，實施職業技能提升行動、大力開展校企合作，是青島市貫徹落實習近平總書記推動更高質量發展要求，打造產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”生態環境的重要舉措。此次校企合作簽約掛牌儀式，整合學校與企業的優勢資源，有利于推動企業中培訓工作的深入開展，為助力青島市經濟轉型升級和高質量發展，提供堅實的技能人才支撐。
? ? ? ?王慶洲表示，此次簽約儀式，將為新能源汽車產業員工隊伍提供高性價比和富有競爭力的優勢教育資源，開創了人才培養與技能提升新渠道，是符合客觀需要的多方聯合創新之舉、共贏之舉。
? ? ? ?隨后，青島廣播電視大學分別與北汽新能源青島事業部校企合作及青島新能源汽車產業協會、青島國軒電池有限公司進行校企合作簽約儀式及揭牌儀式。
? ? ? ?2020年，受疫情與汽車行業結束高增長拐點雙重因素疊加影響，上半年新能源汽車產銷下滑，產業鏈企業普遍生產經營困難。經廣泛調研，破局根本在于人才，提高員工基礎學歷和基本技能，用心培植優秀人才脫穎而出非常必要。此次簽約儀式，不僅凝聚青島廣播電視大學高性價比的創造學習培訓提升資源，學校、企業和協會還組織結成創新培英育才新模式，對在職員工再教育學習和技能提升提供優惠服務，對企業創新發展有重要意義。政府人社部門為此次教育資源提供了一定支持，是廣大員工學歷和技能提升不可多得的好機會。
? ? ? ?胡義瑛一行還參觀了青島工廠，試乘試駕并詳細了解EC3、EX3兩款產品。
青島事業部舉行校企合作簽約暨揭牌儀式
一線風采
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青島事業部工會
青島事業部工會
? ? ? ?為了進一步加強工會規范化建設、促進行業內交流，8月13日上午，萊西市人民檢察院工會主席李青、希杰（青島）食品有限公司工會主席麻連波一行6人前來青島事業部交流學習。北汽新能源青
島事業部工會副主席楊靜靜詳細向來訪人員介紹了青島事業部工會的組織架構、職能職責、活動場地建設、活動開展情況及相關的管理方法。
? ? ? ?近年來，青島事業部工會始終堅持“圍繞中心，服務大局”的指導思想和“創新·維護·服務·凝聚”的指導方針，圍繞生產經營，提升員工的歸屬感、幸福感、價值感和使命感，打造“和睦·家”品牌。團結帶領廣大職工以經營任務為中心，牢牢把握工作重點，在圍繞發展、服務大局、維護職工群眾的利益等方面，開展了大量的富有成效的工作，團結動員廣大職工為經營發展做出了新貢獻。
? ? ? ?通過交流達到了相互借鑒學習、資源共享的目的。交流結束后，大家紛紛表示受益匪淺，此次的參觀學習、互動交流，不但增進了各單位間的友誼，同時更把青島事業部工會的先進做法和經驗"取"回家，通過此次參觀可以將學習到的好方法，融入到今后的工作中，努力打造規范化的工會組織。
萊西檢察院、希杰食品赴青島事業部學習交流
? ? ? ?為體現工會對員工無微不至的關懷，讓員工感受到集體的溫暖，總裝工會小組三季度員工生日會于8月20日在總裝車間如期舉辦。
? ? ? ?伴隨生日歌，員工生日會正式開始。在大家熱烈的掌聲中，總裝部主任助理盧佳文和綜合管理部（黨群工作部）姜卓杉分別向壽星們送上祝福，并表示，公司的發展離不開每一位員工的共同努力，希望通過每季度一次的生日會，讓所有的員工感受到北汽這個大家庭的溫暖，更希望大家在這個大家庭里面熱情積極工作，共創美好未來。
? ? ? ?在歡聲笑語中，生日會落下帷幕。壽星代表蘇乃斌表示：心懷感恩，溫暖前行，與北汽共成長，期待每一個衛藍明天！再次祝三季度生日的壽星們生日快樂！
集體生日會
總裝工會小組舉辦三季度員工生日
一線風采
一線風采
青島事業部工會
青島事業部工會
青島事業部商改中心分會工會
? ? ?8月6日，EX3最佳宣傳小能手頒獎儀式在藍谷立秋會議室舉行。公司總經理助理兼采購部長張凱，C35DB總PM許紅軍參加頒獎儀式。為貫徹 “人人都是營銷員，人人都是體驗官，人人都是技術官”的全
”
員營銷理念，EX3項目組通過開展EX3宣傳稿件評比活動，提高項目組員工宣傳意識，促進產品有效傳播，引導、強化輿論導向，使更多用戶了解我們的產品。
? ? ? 通過宣傳稿件評比，張凱和許紅軍對青島事業部EX3宣傳工作給予充分肯定。頒獎結束后，張凱和許紅軍對下一步工作提出新的要求，同時希望獲獎人員能戒驕戒躁，再接再厲，以后能帶來更多的優秀宣傳作品，更希望大家能充分發揮帶頭作用，帶動和影響一批人投入到撰寫宣傳稿件工作當中。在青島事業部開展EX3宣傳工作以來，共搜集140個宣傳素材、發布宣傳文章131篇、拍攝宣傳視頻7個，閱讀總點擊量突破20萬次，宣傳效果良好。
? ? ?7月31日, 為了解一線銷售情況、對標競品車輛，為后續改型車提供用戶需求依據，北汽新能源副總經理、青島事業部黨委書記張小虎，C10項目總PM王殿生及研發組、質量組和營銷組一行5人對河北省保定市軒樂汽車有限公司及競品車型長城歐拉4S店進行調研。
? ? ?張小虎一行對保定軒樂4S店北汽相關車型月銷量進行詳細了解后，與軒樂銷售經理和相關人員進行交流，經銷商對北汽車型的賣點及痛點進行了介紹，對后序的營銷策略及產品改善建議進行闡述，在聽取經銷商介紹后，張小虎介紹了北汽新能源產品研發情況、痛點問題解決流程，后序產品項目進展，讓經銷商對北汽新能源后序的開發車型有了更大的信心。
? ? ? 在與經銷商及客戶交流后，張小虎一行到競品長城歐拉4S店進行對標調研，在長城工作人員的介紹下，張小虎及和調研組同志對長城歐拉外觀、內飾及座椅舒適性等方面進行對標，試駕長城歐拉白貓，對該車型后排座椅舒適性給予了較高的評價，為后序EC車型的開發提供了借鑒經驗和設計依據。
張小虎調研河北省保定市國民車市場
青島事業部商改中心
舉辦EX3最佳宣傳小能手頒獎儀式
一線風采
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青島事業部商改中心分會工會
2020年輕享科技軍規十條發布
? ? ? 2020年，隨著行業市場競爭的加劇，對外擴市場、對內精益運營，實現價值創造，才有可能實現公司的高質量發展與內涵式增長。
? ? ? ?輕享三周年之際，經過公司管理層 3 個月的探討，綜合管理部進行梳理及總結，形成輕享企業文化 2.0，即輕享軍規 10 條。 以感召、引領輕享的隊伍，快速重構日益喪失的初期的創業精神，調動整體工作氛圍和創業激情;以統一隊伍的思想認識，規范每個人的日常行為規范，轉變工作作風。
? ? ? 輕享軍規 10 條，基于責任—行動—成長的內在關系，回顧輕享的發展歷程，以員工內省的責任為基礎，通過激發全體員工的行動和執行，帶動整個組織活力的提升，實現企業和員工共同成長。
? ? ? 輕享已成立企業文化與作風建設管理委員會，并建立了監督平臺，組織員工系統學習，在業務基礎上，以軍規 10 條為判斷準繩，每名員工自我溝通，自我對照檢查，從自身整改。
? ? ?同時，輕享科技由綜合管理部發起開展了“尋找你身邊的美”活動，邀請大家發現尋找在輕享工作期間看到的身邊人的閃光點、與業務及公司發展強相關的人和事。將企業文化落地，增強文化的渲染與傳播力度。
? ? ? ?秉承初心、踐行越開放、越成長的輕享理念，發揮集體智慧、互相監督、不斷進步，為建設開放成長的輕享文化做出貢獻，為企業發展保駕護航。
一線風采
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輕享科技分會
輕享科技分會
? ? ? ?22日晚9點，總裝車間返修工段依然一片熱火朝天的場景。汗流浹背的幾個人還在討論未解決的問題事項，最近一個月這樣的場景經常出現。因為目前處于未量產階段，很多車都需要進一步驗證，需要返修人員進行配合，手動調整零部件。正常情況下返修一臺車輛需要半個小時的工時，在這半個小時里，他們需要將車子調整至最佳狀態。
沖刺——辛勤汗水鑄就無悔人生！
03??29日 11:40
涂裝車間噴漆工段
員工正在進行噴漆前擦拭工作
? ? ? ?晚上10點，車身部還有一絲亮光。后門線體的兩位保全部工程師還在忙著機器人調試工作。車身292臺機器人中，工程師孫健負責門蓋共76臺機器人的調試工作，尚怡軒負責128臺機器人的調試工作。一天調試下來，十點下班已經成為常態。離家20KM的孫健，小孩目前10個月大，他笑著和我們說，晚上回去孩子已經睡下了，早上走的時候孩子還沒起床，陪伴孩子的時間比較少。
? ? “孩子會喊爸爸了嗎？”
01? 22日21:00??總裝車間返修工段
02 22日 22:00?
車身車間后門線體工段
? ? ?“會，但一般喊媽媽多一點”，孫健一邊回答一邊忙著手里的活。孫健負責的門蓋工段，屬于外觀件，在工藝標準中不允許出現瑕疵。調試階段無論在涂膠、焊接還是鉚接，零件匹配度要求都很高。他說：“最大的欣慰就是車身質量肉眼可見的在一步步變好，這比什么都好”。
? ? ? ?13個人，24個崗位，這里是涂裝噴漆工段。“除了生產任務外，還要配合項目調試、工藝調試工作”，邊磊便是其中一名。
? ? ? ?噴漆工藝代表著整車的臉面，這條工段便是造就ARCFOX 七種夢幻色彩的地方。白車身進來后，經過打磨、前處理、套色等24道程序“裝扮”后，呈現出最佳的視覺效果。
? ? ? ?當前北汽麥格納同步推進N60、N61兩個項目，全體員工已經開啟全月無休的工作模式，北汽麥格納的奮斗者們，都在全力以赴確保既定目標按時完成。
? ? ? ?沖刺，北汽麥格納拼了！
一線風采
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北汽麥格納工會
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? ? ? 活動本著“全覆蓋、分層次，向一線傾斜、向重點項目傾斜”原則，常州基地開展2020年暑期“送清涼”系列活動。活動緊密結合北汽新能源股份公司人員一體化項目部署，由公司黨政工領導帶隊前往各支援地開展慰問活動。
? ? ? ?8月6日，常州基地黨委書記、總經理李建安帶隊前往北汽藍谷麥格納公司，開展交流慰問活動，為支援人員送去關懷和慰問，北汽藍谷麥格納公司黨委書記、總經理季國偉，黨委副書記、紀委書記、工會主席殷雪青等相關領導出席活動。
? ? ? ?活動現場，李建安首先代表常州基地感謝北汽藍谷麥格納公司對全體支援人員的關心和幫助。他表示，N60/N61項目是北汽新能源目前最高端的車型，希望大家將此次支援作為精進業務，提升技能的機會。在工作中，嚴肅紀律，按照要求不折不扣執行到位，充分展現衛藍人吃苦耐勞、甘于奉獻、不懈奮斗的精神。生活上，主動融入新環境，關心伙伴，遇到困難第一時間向公司工會反映。同時，叮囑大家在投入工作的同時也要關注自身健康，積極采取防暑降溫保障措施，確保平安度夏。
? ? ? ?北汽藍谷麥格納公司黨委書記、總經理季國偉在講話中，代表鎮江公司感謝常州基地的快速響應和大力支持！他表示，人員一體化項目開展至今，常州基地員工以敢于吃苦、不畏艱難的工作面貌，展現良好的職業素養，發揮表率作用，希望大家再接再厲，為堅決打贏“雙線戰役”貢獻力量。
? ? ? ?8月13日，常州基地黨委副書記、紀委書記、工會主席張罡帶隊前往北京采育，慰問常州基地支援工程研究院試制車間的48名員工。他代表常州基地黨委、工會對支援人員的辛勤付出表示衷心感謝和誠摯慰問。?
? ? ? 張罡書記一行深入總裝、焊裝車間，了解員工工作和安全防護情況，叮囑大家認真工作之余，務必做好防暑降溫措施，關注自身健康。張罡書記一行還前往員工宿舍，開展座談交流，并將精心準備的清涼物資親自送到職工手上。
常州基地開展2020年暑期“送清涼”系列活動
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