Vol 5.0
寄語
起?的??學會依?起舞，
下?的時候學會為??撐起?把傘。
?活有望穿秋?的期待，
也會有意想不到的欣喜。
新的三?，
新的開始，
早安。
目錄
CONTENTS
「一線」監控員工離職動態，這套系統讓打工人瑟瑟發抖！
「數說」美國勞工部揭露中國女人大數據，看完徹底傻眼了
「準繩」網站能給個人信息“打標簽”并公開嗎？
監控員工離職動態，
這套系統讓打工人瑟瑟發抖！
文章轉自公眾號：浪尖聊大數據
鏈接：//mp.weixin.qq.com/s/rzaBAauU4NtTlYzj6hXchA
驅動力
2022
一線
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一位網友最近就爆出了這樣一段真實經歷，而且還稱被領導教育了一通：
| 別以為你上班干啥我都不知道，你啥時候想走我都一清二楚！
前腳投簡歷，后腳就被精準裁員。
隨之引發熱議的，便是背后的一個神奇服務—— 離職傾向分析。
這位網友懷疑，他所在的公司便采用了來自深信服的這項服務。
簡單來說，就是員工在公司用了哪個軟件、打開了多少次、是否投過簡歷等等，都會被看得一清二楚。
于是乎，一石激起千層浪，網友們紛紛拋出質疑：這真的不會侵犯個人隱私？
截至目前，深信服與之相關的項目頁面已經顯示為404。
據“每日經濟新聞”的描述，深信服方面目前也做出了相應回應：
| 客觀上來說，可以把我們理解成是“賣刀”的，并且是有許可證的，這個刀是誰買了，用去做什么，我們沒辦法干預。
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更具體而言，可以給使用這個服務的公司，提供以下內容：
潛在風險列表：分析存在離職風險的人員列表，以及風險等級。
風險分析：給出離職風險的判定依據。
而從紅星資本局獲取的系統頁面圖來看，員工的行為對管理者而言可謂是一覽無余：
| 誰、哪個部門、訪問了哪些招聘網站、看了多長時間、累計訪問次數等等。
# 這是一個什么系統？
那么這次成為話題焦點的“深信服”和“離職傾向分析”，到底是個什么來頭？
公開數據顯示，深信服成立于2000年，而且已于2018年上市，目前總市值達到了607億元。
其CEO何朝曦畢業于中國科技大學，在創辦深信服之前，曾在華為從事研發相關工作。
而這次輿論所指向的“離職傾向分析”，正是深信服所推出的一項服務。
這項服務的內容，也正如其名：
| 提前發現潛在離職風險的員工，便于組織及時安撫或妥當處置。
然而，若是細看深信服官網的產品介紹頁，不難發現，這個所謂的“離職傾向分析”，僅僅是一個小功能而已。
它隸屬于一個名為“感知系統BA” （Behavior Awareness System）的系統。
官網中對它的介紹是這樣的：
| 基于上網行為管理的海量上網日志，對用戶行為特征進行深度建模分析，不斷推出不同場景的行為感知應用，持續挖掘數據價值……
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以“事件感知”為例，這項功能的描述是這樣的：
| 分析熱門事件或敏感事件在組織內部的傳播狀況，避免發生難以控制的負面影響。
那么在所謂的“建模”、“行為感知”、“挖掘數據”之后，管理者就可以用這個系統做非常多的事情了。
例如全網上網態勢分析、辦公網上網態勢、事件感知、泄密追溯分析、工作效率分析、沉迷網絡分析等等。
還有針對員工摸魚的“工作效率分析”：
| 分析組織的員工怠工情況，及時發現消極怠工的部門和人員，找到影響工作效率的因素。
并且在產品頁面的“成功案例”中，像光大銀行、新浪、華東師范大學這樣的名企名校赫然在列。
而在事件被熱議起來之后，目前深信服的產品頁面已經處于“404”狀態了。
# 網友：這是公開的秘密了
這件事情之所以引發熱議，主要聚焦于這種方式是否侵犯到個人隱私。
事實上，這種行為早已經是公開的秘密了。
從公司層面來看，知乎網友@小風嗖嗖的認為，這些都是公司的網絡數據，自然是深信服銷售所說的“完全合法”。
| 從實現上來講，這個系統比較簡單，沒有比較復雜的邏輯。但是從需求上正如深信服的銷售所說“很多公司都在用”，這種Network Traffic Analyzer需求量很大，各個方面的都有。
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據南方都市報援引律師表示，員工工作期間，因為工作產生的互聯網數據，公司有權查看。
但如果是個人事務的相關數據，屬于個人信息或者隱私，沒有員工的授權，公司無權查看。
換句話說，涉及工作的上網行為公司有權查看；但涉及個人的上網行為，關鍵就在于授權二字。
不過具體實踐來看，就達不到這種程度了。
知乎網友@弗蘭克揚根據自己的經歷表示：
| 依我個人有限的工作經驗來看，扯這些其實是沒太大意義的。因為在針對性的法律出臺前，保護個人隱私，還真的只能靠公司老板的自覺。
# 并不是孤例
事實上，正如網友所說“這是公開的秘密”一樣，監控員工上網行為并不是孤例。
有的是用摸魚流量。
最典型就是去年11月份國美的一份處罰通報，企業按照摸魚流量處罰員工。
更可怕的，還有其他企業用上了鼠標點擊次數。
此前有網友曾爆料，一家設計院以“鼠標點擊次數和鍵盤敲擊次數”監控設計師，并以此為依據開除這位員工。
當然最普遍的，還是屬簡歷數據、聊天記錄等這些行為監控了。
早前就有“小魚HR助手”，利用爬蟲技術抓取員工數據。
一旦員工投遞簡歷，公司就能收到人才流失預警服務，包括姓名、職務、學歷，及簡歷更新時間等信息。沒過多久，該程序因涉嫌侵犯個人隱私被下線。
類似的平臺還有巧達數據、助手小獵等，不過現在也沒有見到其蹤影了。
另一家網安公司奇安信，也提供上網行為管理系統服務，據官網介紹，可對企業內部員工的上網行為進行全方位有效管理。
大致有這些相關功能。
而對于我們這些打工人來說，又該如何避免呢？
網友大致總結了這些方法：
最簡單直接的，就是改用手機瀏覽招聘網站、投遞簡歷；或者手機給電腦開熱點；
在簡歷投遞中使用副號，隱去姓名；
搭建個vps再瀏覽。
除此之外，有網友也給公司提了提建議。
知乎網友@路視界表示，與其花錢買服務來監控員工日常行為，還不如將人工和預算投入到改善員工福利待遇和提升公司人文關懷上。
| 這種監視員工離職風險的軟件純屬智商稅。
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當然更垂直一些，有像直接提供“監控”服務的公司，比如超級眼、超時代等。
嗯，光服務就分了好幾類。
有基礎版、錄像版、防泄密版以及高階的服務器版。
你有過類似的經歷，或摸魚小技巧嗎？也歡迎與我們分享。
參考鏈接：
[1]//weibo.com/3939426052/Lf6FbsGv6?filter=hot&root_comment_id=0&type=comment#_rnd1644805515766
[2]//www.qcc.com/firm/50ced674161b6c4596397774ade275a5.html
[3]//www.sangfor.com.cn/product-and-solution/sangfor-security/27
[4]//mp.weixin.qq.com/s/kycYeEPwNOEOeqO0gPK56g
知乎回答
[1]//www.zhihu.com/question/516146069/answer/2345234757
[2]//www.zhihu.com/question/516146069/answer/2345580123
[3]//www.zhihu.com/question/516146069/answer/2345695441
其中關于“聊天記錄監控”，業內人士爆料，主要是以截圖形式保存下來，而像微信、QQ也有文字記錄。
不過這種通過系統安裝進行監控的技術早在十幾年前就已經有了。
| 早年網吧監控就可以看到所有qq聊天記錄，路由器端增加信息過濾也可以實現，感覺像是鏡像了一份數據。
此外，我們還問了問超級眼的客服。
他們稱，系統只能用在電腦端，而且必須是Win系統，Mac的就不行。
至于這一系統“員工會不會發現”這個問題，客服表示，員工在電腦硬盤、開始菜單、任務管理器上都不會有任何痕跡。
換句話說，軟件的隱蔽性很好。
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01 中國勞動力世界第一
一份由美國勞工部統計報告引起人們的廣泛注意（在公眾號后臺回復美國勞工部可獲取完整版報告下載鏈接）。這一份關于世界各國勞動參與率的數據報告，在這份報告中，世界各國的勞動資源和勞動參與率一目了然，不出意外，中國赫然位列世界第一：
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美國勞工部揭露中國女人大數據，
看完徹底傻眼了
文章轉自公眾號大數據DT
鏈接：//mp.weixin.qq.com/s/6GDdnTwXSH_9FqpCz1-kxQ
導讀：“中國人的勤奮，令世界驚嘆和汗顏，甚至有一點恐懼。”
——科斯，諾貝爾經濟學獎得主
那么中國人的“勤奮”能否用數據來量化一下呢？答案是可以的。另外，如果以性別來區分，究竟是中國男性更勤奮，還是女性的貢獻更多呢？
答案是中國女性！
勞動總量第一，勞動參與率世界第一。
看到這里，一些小伙伴一定對這兩個名詞心存疑惑，所謂勞動總量，就是所有工作人員工作時間總和。比如爸爸工作了10小時，媽媽工作了10小時，那么兩人的勞動總量就是20小時。
而勞動參與率就是參加工作的人占全體人口的百分比，譬如一家三口，只有爸爸媽媽在上班，那么這家人的勞動參與率就是67%。
讓我們通過圖表更直觀地感受一下中國勞動人民的激情：
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在中國年輕人的圈子里，一句雞湯甚是流行，“比你優秀的人，比你還努力，你還有什么資格不努力。”貌似我們一向生來以努力鞭策自己，好強、堅毅的性格支持著我們勇往直前。
所以，諾貝爾經濟學獎獲得者科斯在《變革中國》中感嘆道：
“中國人的勤奮，令世界驚嘆和汗顏，甚至有一點恐懼。”
這么勤奮的結果就是，中國人在勞動力資源上，完全碾壓全世界，尤其是人口數和中國差不多的印度。我們再來看一組勞動力資源的數據：
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上圖顯示了部分參與調查的各國勞動參與率，圓形的面積代表著國家勞動總量，圖表的x軸（橫軸）代表著勞動參與率，y軸（豎軸）則代表女性參與勞動比率。
從圖表中不難看出，中國的勞動總量穩居世界第一，甚至甩了位居世界第二的印度一整圈！
而澳大利亞……
中國位于該圖表的最右側端，可見中國的勞動參與率也穩居世界第一。
據統計，中國的勞動參與率達到了驚人的76%，只有24%的人沒有參與工作，而這24%的人中，包括了老人、孩子和學生。而中國光是老年人口比例就已經達到了13.32%，也就是說，幾乎所有處于合法工作年齡、有工作能力的人，全都在工作！
相比之下，美國的勞動參與率僅有65%，日本只有58%，唯獨可以和中國平分秋色的是巴西的70%，而看似勞動大國的印度勞動參與率卻只有55%。
環顧四周，似乎真的是這樣，身邊在真正徹底休息的中國朋友屈指可數，基本都在日夜拼搏。
他們以努力為座右銘，不屑于坐吃山空。再看看身邊一些媽媽級的人物，即便退休后也積極尋求返聘的機會，她們總認為，人總得勞動，不然就顯得沒用了。
上圖是世界勞動力資源排行，中國穩穩居于世界之首。
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上圖所反映的便是世界各國男女勞動參與率對比，深色方塊代表男性，灰色圓形代表女性。
從表中不難看出，中國的男性勞動參與率處在世界前端，達到了90%，同樣高達90%以上的，還有巴西、菲律賓、印度等國家。
但是！
請大家看好！
中國的女性勞動參與率達到了70%！
一騎絕塵，世界第一！
中國男性勤奮度空前絕后，養家糊口鴨梨山大，勞動率90%實屬正常范圍。但是看看中國女人啊朋友們！接近70%的勞動參與率，這是什么概念？
要知道在法國，男性的勞動參與率才僅僅62%！中國女人比法國男人還要能干！
相較之前，印度的男性養家糊口的重任不亞于中國男性，勞動參與率也達到了90%。
但是，再看看印度女性，勞動參與率只有28%！讓中國甩下印度雄霸亞洲的人是誰？是中國女人啊！
當中國男人和巴西男人實力相當時，讓中國甩下巴西雄霸發展中國家老大的人又是誰？還是中國女人啊！
沒錯，中國的男性確實以90%的極高勞動參與率領先世界，但在與其它國家男性勞動參與率僵持不下的情況下，是中國女人的強悍讓中國的發展速度碾壓他國！
那么，既然是女人撐起了中國的半邊天，那么在什么年齡段的女人最“兇猛”呢？
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同樣作為人口大國的印度明顯虛了很多，在人口與中國相差不多的情況，中國的勞動力是印度的1.6倍。同樣用人口做參照，中國人口是美國的4.2倍，而勞動力卻是美國的5倍。這就是印度經濟常年被中國吊打的原因之一，在人口爆棚的情況下，人口優勢無法轉變成勞動力優勢。人口本是一種資源，在印度卻往往成了累贅。
在中國家庭中，常見的現象，是一家人齊齊上陣，分頭勞動賺錢，共圖富裕，齊奔小康。有了這樣勤奮的國民，經濟增長毫無疑問奮勇向前。那么，在這樣一個勞動參與率高達76%勞動力大國中，究竟是男性更勤奮，還是女性的貢獻更多呢？
02 中國女性撐起半邊天
下圖便可以說明一切：
03 家庭主婦才是中堅力量
從年齡層上我們能明顯看出，作為祖國發展中流砥柱的其實不是中國男人，而是年齡介于25-55歲之間的，當老婆、當媽、當媳婦、當兒媳婦的中國女人！
她們憑借十八般武藝，廝殺在世界之間！不好意思又要放統計圖了，各位忍耐一下：
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在《北平無戰事》中，梁經倫教授這樣感慨：
“中國女人苦啊！”
雖然中國男性也在被事業、家庭、領導、思想報告壓得抬不起頭，但是中國女性和其它國家女性相比，簡直個個都是女漢子！
據統計，澳大利亞新西蘭的女性勞動參與率才60%，法國女人的勞動參與率才50%，美國女人的勞動參與率才58%！
與此同時她們享受著發達國家的高福利，生了孩子，奶粉錢政府出，學費生活費政府出，尤其是澳大利亞加拿大，連孩子的保姆費，課外輔導費一并政府出了，家庭基本上不需要承擔額外的教育費用。
更不同于西方國家的是，西方國家個人意識很強，公公婆婆基本不干預兒子兒媳婦的家事，年輕女性在家具有掌控力，自己常常處于獨立狀態。
但是在中國，很多家庭女性一直處于被束縛的狀態，喪失了個體自由，被綁在了帶孩子、洗衣做飯等事情上。
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從圖中可以看到，世界各國各年齡層的勞動參與率，中國達到驚人的90%，位列世界第一！
在表格的最右端，那個黑色的圓點，無論在任何國家都是沖在最前面，是的，這就是25-55歲之間的最優質勞動力！
年輕、有活力、有野心、有想法，這個年齡段，中國人的勞動參與率再次高達90%，又是世界第一！
在中國，25-55歲之間的，是一批怎樣的女性？她們不僅僅是職場人士，不僅僅要掙錢養家，不僅僅要和同事、老板、下屬、客戶等等社會上形形色色的人斗爭，還要養孩子，教育孩子。
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這樣的強大野心，讓中國女性無論出于什么階層，都站在世界平均水平之上！
那么，又是什么支持著中國女性變得如此優秀呢？
05 優秀且勤奮的中國女性
中國媒體《環球時報》曾在全球范圍內做過調查，由此得出了中國女性之所以強大的原因：
1. 由于家庭的束縛，中國女性對獨立有著強烈渴望
目前，中國女性的獨立意識越來越強，而經濟獨立則是一切獨立的基礎。所以，絕大部分女性都愿意擁有自己的職業，擁有自己的收入，甚至很多女性野心很大，在很多領域超越男性。
2. 中國女性普遍高情商
職場女性、媽媽、妻子、媳婦，要和社會上形形色色的人打交道，上得廳堂，下得廚房，斗得過小三，打得過流氓。
在中國這種家庭本位的社群中，中國女人其實是兩代人之間最關鍵的一環，她們必須訓練處這樣的高情商，才足以應付這個世界。
3. 中國女性受教育程度高
對比印度、巴西的女性，中國女性的受教育程度偏高。尤其在今天的社會中，基本上中國女性都接受過系統教育，眾多中國的女性還接受了大學高等教育。
更重要的是，中國女性不但在受教育程度上有優勢，而且，她們還勤奮……
難怪中國女性這么優秀！
勤奮的中國人讓世界刮目相看，在這一群起早貪黑的人中，女性也貢獻著自己舉足輕重的力量。
所以，男人們，對你老婆好一點，對你女兒好一點，對你母親好一點，她們遠比其它任何一個國家的女性，都要自強，要獨立、要勤奮，要有奮斗心！
本文內容來源于網絡，數據來自于美國勞工部的統計報告及維基百科。如有版權問題請與我們取得聯系！
在公眾號后臺回復美國勞工部可獲取完整版報告下載鏈接。
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強悍的中國女人在承擔生兒育女重任的同時，早出晚歸，摸爬滾打，在工廠、在學校、在企業、甚至是在工地，在任何有男人出現的地方，承擔絲毫不遜于男人的責任。
在家中，她們又將大部分精力和金錢花在了孩子身上，她們同中國的男性肩并肩，成就了世界都為之震驚的中國崛起。
04 胡潤女性榜64%是中國女人
在2017年的時候，世界胡潤富豪榜發布了一份全球各國白手起家女富豪排行榜，12個國家，88名女富豪上榜，你知道其中有多少是中國女性嗎？
56位，活生生占據了64%的座位啊！
其中在2021年，全球Top10白手起家女富豪有9位是中國女性，她們也承包了前三名的位置。
財經作家吳曉波曾經說過，一位女白領，在上海工作，月入3w，還是焦慮，還是沒有安全感。她表示：
“我想要更好的，我想給我家人更好的。”
在此之前，Centre for Work Life Policy（紐約工作生活政策中心）做過一項研究，該研究表明，中國女性是全球最具野心的女性。
研究數據顯示，約有76%的中國女性渴望最高職位，這個數字在美國只有52%。
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網站能給
個人信息
“打標簽”
并公開嗎？
近日，廣州互聯網法院對一起個人信息未經同意被網站打碼公布并抹黑的案件進行了判決。廣州互聯網法院判定，該網站所發布的案涉信息屬于個人信息，構成個人信息權益及名譽權的侵害。
我國《個人信息保護法》已于11月1日施行。廣州互聯網法院法官李朋表示，個人信息的處理個人信息應當征得被處理信息主體的同意，且該同意應當由個人在充分知情的前提下自愿、明確作出。網絡平臺應當做好個人信息保護“守門人”，主動承擔平臺義務。
基本案情
——個人信息被收集并抹黑公布
據廣州互聯網法院消息，2020年6月開始，張某發現通過電商平臺下單購買商品時，不少商家拒絕向其發貨。經查，張某發現其姓名、聯系方式、收貨地址、電商平臺注冊賬號等個人信息經部分加星“*”處理后，被公布在“反惡”公司運營的“反惡”網站上，并被打上“打假師、欺詐師、惡人、惡意欺詐”等標簽。
據了解，該網站系為電商商家提供曝光職業打假人的平臺，商家在該網站注冊賬號并支付會員費后可以看到其他商家分享的買家信息。
對此，張某認為“反惡”公司作為網站運營者公布其個人信息，對其冠以上述稱號，侵害了張某的個人信息權益及名譽權，故將“反惡”公司訴至法院，要求刪除侵權信息、賠禮道歉、賠償精神損失，并披露發布其個人信息及侵害其名譽權的網絡用戶姓名、聯系方式、網絡地址等信息。
爭議焦點
“反惡”公司所發布的案涉信息是否屬于個人信息；
裁判結果
法院認為，雖然張某的信息已經過處理，但仍可通過間接方式識別，屬于個人信息。而根據《民法典》，“反惡”公司未經張某同意，非法獲取并發布上述信息，構成對張某個人信息權益的侵害。同時，“反惡”公司故意使用上述具有侮辱等性質的負面評價詞匯描述張某，客觀上降低了張某的社會評價，構成對張某名譽權的侵害。
此外，根據《民法典》規定，人格權益受到侵害的，權利人有權要求侵權人賠禮道歉。張某要求“反惡”公司賠禮道歉于法有據，法院予以支持。
最終，法院判定“反惡”公司于判決發生法律效力之日起三日內刪除“反惡”網站所有涉及張某的個人信息，法律效力之日起十日內在“反惡”網站首頁連續30日置頂發布道歉聲明。
裁判理由：
——信息可識別性是判定個人信息的要點
在上述案件中，“反惡”公司所發布的涉案信息是否屬于個人信息、行為是否構成對張某個人信息權益的侵害，成為案件的審理要點。
根據《民法典》規定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的能夠單獨或者與其他信息結合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。
本案中，雖然“反惡”公司所發布的信息均進行了加星“*”處理，未直接明確地指向張某，但根據張某提交的公證書顯示，在“反惡”網站以張某和張某的手機號為關鍵詞搜索后，結果顯示的收件人信息與張某的個人信息相互重合。因此，法院認定“反惡”公司公布的涉案信息可識別為張某的個人信息。
文章轉自數據法盟公眾號
鏈接：
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此外，本案中“反惡”公司收集及發布的張某個人信息來自于注冊用戶，是張某為購買商品授權平臺商家在履行信息網絡買賣合同范圍內使用的，因此“反惡”公司并未獲得張某的同意。根據《民法典》相關規定，“反惡”公司構成了對張某個人信息權益的侵害。
法官說法：
——個人信息侵權的審理框架
廣州互聯網法院法官李朋認為，網絡平臺應制定內部管理制度和操作規程，對個人信息實行分類管理，采取相應的加密、去標識化等安全技術措施，確保個人信息處理活動符合法律、行政法規的規定，防止未經授權的訪問以及個人信息泄露、篡改、丟失。
一、個人信息的構成要件：
首先是具有可識別性。所謂識別就是通過該信息可以直接或者間接地將某一自然人“認出來”。識別包括直接識別和間接識別：
直接識別是指通過該信息可以直接確認某一自然人的身份，無須其他信息的輔助，例如某人的身份證號、基因信息等；
間接識別是指通過該信息雖不能直接確定某人的身份，但可以借助其他信息確定某人的身份。
其次是要有載體，這是形式要件。個人信息必須是要以電子或者其他方式記錄下來。
最后，個人信息的主體只能是自然人，法人或者非法人組織不是個人信息的主體。
二、處理個人信息應當征得同意，且該同意應當充分知情的前提下自愿、明確作出。
《個人信息保護法》規定，網絡平臺在取得個人的同意的情況下方可處理個人信息，且該同意應當由個人在充分知情的前提下自愿、明確作出。法律、行政法規規定處理個人信息應當取得個人單獨同意或者書面同意的，從其規定。
數據部出品
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