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2022第2期

? ? ? ? 推進部門：黨委辦公室、黨委組織部、人力資源中心、工會、團委、科協

主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室

基本目標：不斷深化“共產黨員工程”活動，根據重點生產經營任務、急難險重工作確立“共產黨員工程”項目，引導廣大黨員職工急難險重搶在前、艱苦工作沖在前、重大任務干在前，立足本職崗位發揮先鋒模范作用。

（一）強化陣地建設，持續推進集團各層級黨組織建設

以創建黨群服務中心示范點和黨支部標準化、規范化建設示范點為契機，從制度落實、班子建設、黨員管理、組織生活、基礎保障、作用發揮六個方面建立了黨支部建設標準流程，圍繞政治功能、服務內容等方面確定黨群服務的功能定位，從而不斷完善基層組織體系，提升基層治理能力和治理水平。下一階段，計劃開展示范點建設活動，通過現場點檢、基層聯絡員定期檢查等方式，確保標準要求落地。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部

? ? ? ? ?基本目標：深入開展基層黨組織標準化建設工作，選樹典型、以點帶面，通過建立黨支部標準化規范化建設示范點和黨群服務中心示范點，形成示范效應，帶動集團各層級黨組織建設水平整體提升。

（二）強化黨建抓手，扎實開展共產黨員工程系列活動

? ? ? 緊密圍繞企業高質量發展要求，充分發揮“黨員工程”在黨建與生產經營相融合中的載體作用。

? ? ? 1、認真做好2021年度“黨員工程”的驗收、宣傳及表彰工作，并開展系統總結。

? ? ? 2、組織各基層黨組織開展2022年度“黨員工程”立項工作，設立76項，同比增長72.7%。并按計劃開展項目點檢，持續強化過程管控的同時，進一步深化效果，與透平機關黨委等單位建立“黨員工程”推進手冊，進一步細化工作計劃于目標，提高項目執行力。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部

一、加強和改進產業工人隊伍思想政治建設

基本目標：嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律，嚴把發展黨員“三個關口”，全力保證企業發展黨員的質量，科學有效地控制黨員數量增長速度，全面實現基層黨組織全覆蓋、黨員全覆蓋。同時做好黨員組織管理，困難黨員、老黨員的慰問，以及入黨積極分子的培養教育工作。

（三）強化黨員教育，持續增強全體黨員能力素養

以《市國資系統2022年黨員教育管理工作方案》為要求，從落實政治理論教育、政治教育和政治訓練等7個方面制定培訓計劃，完成22名發展對象入黨前集中教育工作，針對144名中層干部開展學習貫徹黨的十九屆六中全會精神專題培訓。計劃下半年開展基層黨務工作者黨章專題培訓、中國共產黨國有企業基層組織工作條例專題培訓等，推動廣大黨員進一步堅定信仰、增強黨性、提高素質、積極投身企業實現高質量發展的工作中去。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部

? ? ? ?基本目標：鞏固深化以往主題教育成果，圍繞黨章以及與東北振興、企業發展等相關政策開展深入學習，結合企業經營生產實際，找好黨員教育培訓與企業生產經營結合點，在持續推進黨員教育培訓基礎上，進一步推動企業高質量發展。

（四）強化組織管理，打造高質量黨員隊伍

? ? ? 1、計劃下半年開展發展黨員程序專題培訓，提升基層黨務工作者業務水平。

? ? ? 2、做好新發展黨員工作，上半年已發展21人，全年計劃發展50人。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部

基本目標：嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。開展好集團各級黨組織的民主生活會、組織生活會、黨員民主評議等黨內政治生活。

（五）強化政治優勢，嚴肅黨內政治生活

? ? ? 1、完成姜妍二十大黨代表候選人的考核、審查等工作，順利當選為二十大黨代表。

? ? ? 2、做好市委委員張騰蛟的支持、服務工作，充分代表職能。

? ? ? 3、認真準備周慧、張騰蛟參加省黨代會事宜，開展會前培訓，順利參加會議。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部

? ? ? 1、組織完成2021年度基層黨組織組織生活會召開和開展民主評議黨員工作，集團24個基層黨組織2460余名黨員參加，黨組織和黨員覆蓋率100%。

? ? ? 2、開展兩級領導班子黨史學習教育專題民主生活會，進一步鞏固黨史學習教育成果。

? ? ? 3、開展干部作風調研，形成民主生活實施方案，計劃7月份開展干部作風建設專題民主生活會。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部

（六）強化產業工人作用，發揮產業工人力量

基本目標：將產業工人中的先進模范人物作為優秀推薦對象，為省、市、國資委系統黨代會、各層級人大、政協會議推薦代表。并就各類代表、委員如何發揮代表職責方面進行培訓，并做好基礎服務工作，保證各位代表能夠充分發揮社會職責，擴大企業影響力。

（七）全面提升產業工人隊伍思想政治素養，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”

? ? ? ?基本目標：推進黨的創新理論到基層、進一線，把學習成果轉化為服務生產經營大局的強大動力。

? ? ? 1、按照《沈陽市國資國企改革三年行動實施方案》工作安排及市國資系統全年培訓工作計劃，組織全體中層及以上領導干部，以網絡在線學習形式，分別于5月12日和19日先后開展2期專題輪訓，進一步提升了領導干部履職和風險管控能力。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委辦公室

（八）優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度

6月5日，以接待中央領導同志為契機，進一步完善企業內部宣傳布置，強化企業文化建設。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委辦公室

? ? ? ?基本目標：優化現行企業文化體系，加強理念信念教育，促進職工文化宣傳落地。

（九）優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度

? ? ? ?基本目標：選樹一批優秀產業工人典型，在企業內形成強大的先進典型宣傳聲勢，形成學習典型、尊重典型、爭做典型的濃厚氛圍。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委辦公室

5月24日召開2020——2022年獲得市級以上榮譽勞模座談會，獲獎集體代表、先進個人發言，大家在發言中感謝沈鼓集團多年以來的培養，表示在今后的工作中要加倍努力，充分發揮榜樣的帶頭作用，為集團經營發展貢獻力量。集團領導對勞模代表給予要求希望大家不斷弘揚新時代勞模精神，在日常工作中銳意進取、不斷創新、開拓未來，以榜樣的力量帶動廣大員工，為企業發展做出新的貢獻，以優異成績迎接黨的二十大。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:工會

指導基層團組織進行市級“青年文明號”、“優秀團員”、 “向上向善好青年”等先進集體及個人的推薦及材料申報工作。通過選樹一批叫得響、過得硬、樹的住、有本事的先進青年典型，激勵帶動更多的青年學習先進、爭當先進、趕超先進。其中1個組織獲得“沈陽市五四紅旗團支部”、1位青年獲得“沈陽市青年五四獎章”、1位青年獲得“沈陽市優秀團干部”、1位青年獲得“沈陽市優秀團員”。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:團委

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協

（十）建設科技工作者之家，穩定科技工作者隊伍

1、集團科協在4月份開展學術年會論文征集活動，共有來自16個科協分會的200余名科技人員參與此次活動，共計征集論文37篇。經基層科協分會主席初審，集團科協組織專家評審，評選出熱處理中心于晃的論文《42CrNiMo6 鋼熱物性參數及高溫強度數值模擬分析》等3篇論文獲一等獎，透平工藝部張帝的論文《5MW ORC 透平機組動葉間隙裝配方案研究》等19篇論文獲二等獎，輔機公司陳寶鑫的論文《低溫壓力容器單面焊雙面成型工藝研究》等14篇獲三等獎。獲得二等獎以上獎勵的論文（共22篇），經集團專家保密審查后推薦到第十九屆沈陽科學學術年會參加評選。

2、整理、上報沈陽市2022年學術年會重點學術交流和科技服務項目2項，6月市科協公示資助項目，沈鼓申報的2項均被列為2022年度沈陽市重點學術活動和科技服務擬資助項目——創新驅動助力工程專項。

3、積極聯系遼寧省機械工程學會，創建遼寧省機械工程學會沈陽鼓風機集團股份有限公司，引進學會專家5名，合作期限5年，目前確定開展合作項目4項。撰寫相關申報材料，上報市科協，積極爭取獲批沈陽市學會服務站。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協

? ? ? ?基本目標：健全保證科技工作者主人翁地位。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，為科技人員服務，了解、掌握和反映科技人員的建議及要求，充分發揮科協組織的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協組織的凝聚力和影響力。

（一）完善員工培訓管理制度

通過戰略、審計進行審核，下發《沈鼓集團網絡學習平臺管理辦法》制度，編號及版本號：SG04-33-V1.0。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:人力資源中心

? ? ? ?基本目標：為完善培訓制度保障體系，確立“人力部門主管、基層分級負責”的培訓管理體制，實行“兩級計劃、三級培訓、統分結合、分類實施”培訓運行制度。

二、構建產業工人技能形成體系

（二）員工培訓項目開展

? ? ? ?基本目標：通過對不同層次不同類別的員工，就其業務知識、軟件應用、能力與素質等幾方面開展培訓，使其在理論、技術、技能上得到全面的提升，進而滿足各類不同層次員工的崗位需求。同時加強對部門級培訓的引導，發布培訓簡報、報道，助推培訓經驗交流，培訓信息上通下連。

1、優秀員工學習參觀交流、西交大技術人員培訓班前期的方案已經完成，待疫情緩解可在下半年開展。

2、經營管理培訓班（三期）

企業經營管理培訓課程方案已經確定。中干培訓方面：IPO申報輔導財務部分培訓實施、IPO申報輔導戰略部分方案已經確定。

3、每月收集整理培訓信息，按時保質保量完成《培訓簡報》編輯整理工作。二季度共發布《培訓簡報》3期，共編輯、整理8千余字，圖片10余張，及時的將集團公司的培訓課程內容與培訓動態發布給各單位。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心

（三）完善產業工人技能提升體系

重新梳理職工技術協會組織架構，制定了2022年技協工作計劃，一是“創新沙龍”暨“工匠精神傳承與技術創新交流”——技能大咖公開課與技術交流活動（每季度一次），二是名師帶高徒（10組），三是青年焊工集訓營（每名老師2天），四是年度“五小”活動評比，五是技術難題攻關（5項），六是職工技術協會、勞模創新工作室學習交流，七是創新方法培訓（發明專利書寫與申請流程等），八是集團勞動競賽評審、跟蹤、總結、評比（全年）。二季度開展三個勞模創新工作室聯合解決熱處理中心滲碳爐滲水問題，經過反復研究，張騰蛟采用新的焊接工藝對漏點進行焊接。結果一次焊接就解決了問題，不僅為集團節約了外委維修的費用，也保證了生產的順利進行。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會

? ? ? ?基本目標：1.持續提升各級勞模（職工）創新工作室工作體系的建設，充分發揮勞模的帶動作用，發揮其引領的示范效應，分層次的開展各項工作；2.梳理和搭建技協組織工作管理體系。推動集團技協組織開展五小革新、技術交流、技能沙龍等活動，分層級組織各項活動，對取得的成果給予表彰。3.在現有的主題勞動和技能競賽推進工作的基礎上，形成更加完備的勞動和技能競賽體系。主題勞動和技能競賽以集團為指揮中心，基層為主戰場的模式全面推進，形成一條閉環管理的體系。

1、為增強團組織的吸引力和凝聚力，充分發揮共青團作為黨的助手和后備軍的作用，集團團委持續開展推優入黨及黨史學習等工作。組織團員青年開展“黨的青年運動史”專題學習，組織團干部學習推優工作方法，為青年人才的成長構建更完善、更與時俱進的政策和有效機制。

2、團委到28家基層團組織青年開展線下青年座談會，廣泛聽取青年建議訴求，本次座談參會青年共計138人，收集到建議訴求共計195條，對于未參會的青年，團委采用線上問卷的形式收集意見。座談會后，團委將選派優秀青年代表與集團高管展開面對面座談，進一步激發青年員工參與企業管理的熱情，積極引導青年成長成才。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:團委

（一）完善集團公司互聯網學習平臺

2022年二季度，集團在線學習平臺結合年度培訓計劃和員工學習需求，分別在平臺安排“銷售人員培訓課程”、“客戶服務人員培訓課程”、“項目管理培訓”、“采購人員培訓”等培訓項目。二季度共計開設培訓課程274門，參訓員工13823人次，總計學時27280.6學時。

同時，利用學習平臺競賽功能，2022年5月31日發布“六五環境隔日環保知識闖關競賽”。利用培訓平臺開展多場次的《喜迎二十大，勞模樹新風》主題宣講直播活動。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:人力資源中心

? ? ? ?基本目標：建立適合員工提升的多元化知識內容中心，同時，搭建涵蓋管理、技能、技術、企業文化等內容的自有化課程。通過多樣化的培訓方式和豐富學習內容，使員工學習簡單化、便捷化。進一步推動學習方法的創新，促進集團培訓管理科學規范發展，在持續推動數字化教學穩步發展的同時，實現集團培訓工作的數字化的轉型。2022年12月完成。

三、運用互聯網促進產業工人隊伍建設

（一）開展“金點子”征集活動

為滿足青年員工多樣化、多元化成長需求，同時為開拓青年員工創新思維，團委利用微信平臺小程序于線上廣泛開展“金點子”征集活動，廣大青年結合企業實際情況，提出許多有助于集團降本增效、改革發展的金點子，團委將以創新創效大賽為平臺，將青年創新思維落地，為青年成長成才拓寬道路，為企業改革發展注入青春力量。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:團委

? ? ? ?基本目標：廣泛開展“金點子”征集，為青年創新思維搭建平臺，滿足青年員工多樣化、多元化成長需求，為青年成長成才拓寬道路。

四、創新產業工人發展制度

（二）繼續開展“講、比”競賽活動，提升企業技術創新能力

? ? ? ?基本目標：改進勞動和技能競賽體系。著力提升科技工作者的素質能力，通過辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動，推動經濟社會持續健康發展。

1、對2022年91個“講、比”獲獎項目進行表彰、獎勵，頒發榮譽證書并利用各種媒體對項目進行宣傳。

2、2022年“講理想、比貢獻”項目共計立項97項。為確保2022年“講理想、比貢獻”項目按計劃實施完成， 6月下發“講理想、比貢獻”項目半年進度匯報通知，對項目開展實施情況進行調研，及時了解項目的進展情況。

3、全國企業科協典型案例編寫工作，根據中國科協相關通知要求，編寫全國企業科協典型案例-組織技術攻關類，編寫近3000字案例材料介紹沈鼓“講理想、比貢獻”活動。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協

（三）做好創新培訓工作，激發科技工作者的創新熱情和創造活力

? ? ? ?基本目標：加大對產業工人創新創效扶持力度。推動大眾創業、萬眾創新蓬勃發展。

1、積極向國家、省、市科協推薦科技人才，撰寫相關材料，推薦中國青年科技獎候選人1人，中華國際科學交流基金會杰出工程師候選人1人，省最美科技工作者候選人1人，沈陽市十大科技英才候選人1人、優秀科技工作者4人。

2、推薦研究院太興宇博士參加第一屆中國科技青年論壇，并撰寫論文。

3、6月，下發2022年第二季度“愛崗敬業、最美工程師”評選活動的通知，組織各科協分會上報候選人材料。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協

（四）技能人才等級自主認定

? ? ? ?基本目標：開展技能人才自主認定培訓、理論考核、實操考核及綜合評審工作。同時擴充技能等級自主評價工種，向市局提報1-2個急需認定工種。

1、2022年參加等級認定考核人員共計174人，其中高級工101人，技師58人，高級技師15人。該工作目前已在市局進行申報備案，培訓于7月開展。

2、通過對公司內技能工人的工種、技能等級的摸底，5月份向市局申報了銑工、鏜工、冷作工、磨工等六個工種的自主認定新增工種工作，已經通過市局評審，待省廳最終審議后上報人社部進行備案。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心

（一）加強職工EAP幫扶服務

6月29日下午，沈鼓集團EAP協會根據全年工作安排開展《溝通的魅力》專題培訓，沈鼓職工160余人在線上聆聽了該課程。培訓以騰訊會議線上授課形式進行。遼寧省心理咨詢師協會常務理事，國家二級心理咨詢師王志英用形象有趣的語言表達風格，以專業化的角度從認識到溝通的重要性、了解處理情緒的誤區、明確情緒的正向影響、梳理情緒的產生途徑四個方面，讓廣大學員明確溝通的目的，學會合理運用情緒的積極因素，學會接受、表達、轉移情緒，從而達到自上而下的高效溝通和交流。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會

? ? ? ?基本目標：進一步開展EAP員工幫助項目，形成體系化的幫扶。根據職工提出的需求和目前企業職工所面臨的新問題，開展除專項培訓外有針對性的大型講座、沙盤、咨詢等活動，幫助職工解決生活、工作、心理等多方面問題造成的困擾，全面提升集團工作效能。

五、強化產業工人隊伍建設支撐保障

1、今年年初，在深入基層調研時發現一線生產車間職工衛生間設備設施老化，環境條件差，不能完全滿足職工需求。集團工會即刻召開專題會議制定相應解決措施，全面啟動一線生產車間衛生間升級改造工程。施工周期從3月17日開始，歷時兩月，包含成品隔斷局部維修、棚面及墻地磚缺損修復，開關燈具更換、紅外感應器部分換裝、門套及木門局部維修等16項分項工程。集團工會負責全程監管，保證施工材料質量安全環保，施工方式流程合規，發現不符合項立即叫停整改，確保整個工程施工安全有序進行。衛生間升級改造工程交付使用后。車間一線職工紛紛表示，改造后的衛生間對比之前在整潔度、便利性、使用性上都有了很大的改善。

2、6月，集團工會開展2022年員工滿意度問卷調研，此次問卷調研通過騰訊問卷形式組織43個基層工會面向全體員工進行滿意度調查。共回收有效問卷4117份，生產一線、生產服務、技術、營銷、管理崗位員工答卷率均占比各口線員工總量90%。其中，男員工占比79.3%，女員工占比20.7%。本次調研主要涉及職工滿意度三大方面內容：生活保障、福利保障和工作環境。其中，生活保障項目（總體滿意度：91.71%）；福利保障項目（總體滿意度：93.97%）；工作環境項目（總體滿意度：96.96%）。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會

（二）提升職工幫扶服務品質

? ? ? ?基本目標：1.年內完成職工更衣室項目的升級改造工作，在目前已開啟的職工更衣室提升改造的基礎上，2022年上半年再擴大更衣室的提質行動，讓更多職工感受到被尊重；2.年內啟動部分生產車間職工衛生間的升級改造工作；3.在現有的“四送”基礎上，再創新和豐富職工的服務體系，進一步升級職工服務體系，使服務職工更貼近職工，大大提升職工的幸福指數。

主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室

策劃指導：王鐵夫

責任編輯：蘇瑛

集成編輯：李麗莎、鄭強

參與支持：曹亮亮、梁超、韓小非、王卓、郭楊