建立一個理想的集團
吉林糧油企業文化之窗
益嘉人?吉企秀
誠信廉潔 勤奮創新 健康安全 和諧共享
2023年1-2 第 1期 總 32 期
3 / 14
2023
編輯部電話：
0432—64938266
地址：吉林市烏拉街鎮中興街190-9號
第1期 總第01期
內部資料 免費傳閱
主? 辦 丨
益海嘉里（吉林）糧油食品工業有限公司
編委會丨
?郝? ?繼?
?史文虎? ? ?張鳳鈞? ? ? ?李? ?曄? ? ?白敬雨? ? ? ? ?張? ?穎? ? ?王洪亮??
??
編輯部 丨
?王? ?展? ? 王? ?暢?
?劉羿含
責任編輯?丨
劉羿含
?
第01期 總第32期
建立一個理想的集團
contents
表彰大會總經理致辭
01
18
19
20
21
22
09
12
卷首語
? ? ? ?目錄
公司新聞
管理動態
學習園地
工匠風采
健康安全
創新天地
堅定信心持續守護國人餐桌—穆（彥魁）總新春寄語
“新里程”—開啟2023年人才庫建設工作
上下一心爭先鋒，卓力奮發再前行—2022年先進班組評選活動
04
06
07
“精英齊聚、飛凌萬里” —2022年度表彰大會
2023年度公司目標—管理層訪談
14
降本增效篇—米廠實現自動化改造
2023年吉林市首屆紅十字會救護員培訓在吉林糧油舉行
16
抗疫逆行英雄—米廠車間張春明優秀事跡
抗疫逆行英雄—成品車間陳煒優秀事跡
抗疫逆行英雄—QC組王瑞遲優秀事跡
抗疫逆行英雄—車班組戢起成優秀事跡
抗疫逆行英雄—米廠車間楊寧優秀事跡
“安全第一位”— 管理層
春節前生產安全檢查
“生命至上，安全發展”—安全復工
23
24
文學驛站
喝茶禁忌
我們是最安全的人
把簡單的事做好就是不簡單2023，一切美好都值得期待
25
26
29
32
Preface
|卷|首|語|
01
? ? ? ? “送虎歲共慶山河壯，迎兔年齊歌業績新”值此新春來臨之際，我謹代表吉林工廠全體管理人員向所有員工以及默默付出的家人們，致以最衷心的感謝和最誠摯的問候！同時，向獲得本次表彰的先進集體和優秀個人致以最熱烈的祝賀。
2022年是富有挑戰的一年：我們共同經歷了疫情、見證了祖國的強大，集團的擔當、承接了防疫保供的重任；2022年也是具有創新的一年：新品、新項目、新專利助力公司不斷發展； 2022年是令人難忘的，大家勇于直面困境，以大局為重，迎難而上，克服了諸多不利因素，各項工作都取得了令人滿意的成績：
銷售方面：推陳出新，銳意進取。2022年相繼推出新品（金龍魚胚芽米、稻谷鮮生現碾米、皇妃壹品稻花香和玲瓏稻香貢米）、開創新的業務形式：專供（濰百訂制、家家悅訂制、北京華聯訂制品）、一件代發（本年度6月份開展，實現銷售量超過1600噸）；開發優質客戶（康喜樂嘉、便利蜂、稻天下以及中央廚房周口、興平工廠和佛山軒寶）； 助力公司經營目標的達成。
采購方面：資源整合，服務提升。聯合運營計劃，基于成本最優原則，合理規劃廠區、異地庫存儲資源分配；以需求為導向，因需制定采購計劃；對標集團及周邊米業，貼合市場，采購優質糧源；基于客戶需求，聯合財務縮短打款周期，提升客戶滿意度；全面助力公司年度目標達成；
生產方面：精進不休，開拓創新。米廠通過進一步自動化改造，降低噸均費用，聯合各部門提高原糧加工產能及打包產能；動力全年圓滿完成車間76次檢修、156項設備自維護及各項設備改造，保障車間穩定運行，為油產線高效助力；油廠再創歷史新高，全年加工米糠產能突破13.4萬噸，日加工產能最高500噸/天，創油廠歷史加工最高紀錄； 各車間更是通過技術改造，實現了產能提高、成本降低、產品質量提升的多贏成果，其中封箱機膠帶自動切換技術改造項目更是取得了國家專利；
表彰大會總經理致辭
Preface
|卷|首|語|
02
儲運方面：協同高效，追求卓越。基于公司經營目標，在各部門支持、配合下，在物流運費上節省203萬、成品整板裝車達到98%，提升26%；有效規劃廠區及異地庫原糧存儲，節省成本470萬元；完成了成品米一件代發、汽運物流直采項目、米糠油汽車轉火車運輸、旋震篩創新項目、筒倉電動插板改造項目；成品車間新模式落地：預約裝車、循環備貨、整板裝車、庫位規劃，裝車效率從5.67提高至2.35，提高58%。
品管方面：業務精湛，卓有成效。牽頭制定集團《免淘洗胚芽米》、《新鮮大米》企業標準，為新品上市提供保障；連續三年通過AIB飛行審核；PCR實驗室完成建設并投入使用、全自動扦樣器完成升級改造、客戶服務前置，保障產品口感；深入貫徹集團工作流程精細化管理、優質高效的工作理念，進一步提升質量、優化成本；
財務方面：精打細算，訥言敏行。融資貸款突破3.6億元，節約資金成本500多萬元，成功退稅4000多萬元；針對各部門業務需求提出流程規范的要求，在公司常規審計中發揮了重要作用，取得集團對我司“尚可”的評價；收購期間由每日付款1次增加到3次，提升了送糧農戶積極性，完成3.7億元、3400多車次的付款；與此同時在公司經營管理中發揮BP作用，通過數據推動管理的提升以及對業務的支持；
人事行政方面：迎難而上，甘為人梯。根據本年度主任層項目“深挖降本應挑戰，革新增效尋突破”的主題，為提升主任層的能力，滿足產線各環節業務知識需求，先后組織開展了系統主題培訓，助力能力提升和績效改善的雙贏，輸出人才一名至白城作為人事負責人；有效落實集團創新工作，獲得集團好評；在三次疫情駐廠情況下，迅速反應，先后為疫情保供辦理人員通行證160張，運輸車輛通行證40張，后勤保障281人次駐廠，充分保障駐廠人員物資需求，為防疫保供鑄造堅實的后盾。
Preface
|卷|首|語|
03
2022年疫情肆虐，困難重重，我們面臨著眾多挑戰，但每個部門、員工并沒有向困難妥協，益海嘉里吉林人充分展現了舍小家為大家的無私奉獻精神，同心協力、共度難關；在防疫保供方便更是贏得了集團和政府的認可。在此，我提議大家將熱烈的掌聲獻給自己和周圍每一個默默付出的同事。
2023年，隨著疫情的開放，我們將迎來全新的一年，站在這一新的起點，我們必須以新的目標為航向，以新的目標為動力，把企業的各項工作推上一個新的征程。2023年我們要持續開展創新工作，以降本增效為己任，尋求突破做好效益與效率的雙提升；打造適應企業發展的團隊；做好企業文化建設，提升員工主人翁意識，打造卓越的吉林團隊。
最后，對大家一年來的辛勤工作再次表示感謝，希望大家在新的一年里取得更好的成績。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想；2023年將會是我們揚帆遠航、譜寫華章的一年；我將會帶領大家創造下一個輝煌，讓我們攜手并肩，在集團的強力支持及全體員工的共同奮斗下，抓住機遇、迎接挑戰、開拓創新、一往無前，想著更高更遠的目標奮進！
再次祝大家，闔家康健！工作順利！新春愉快！萬事如意！也預祝表彰大會圓滿成功，謝謝大家！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?總經理：
Preface
|卷|首|語|
03
2022年疫情肆虐，困難重重，我們面臨著眾多挑戰，但每個部門、員工并沒有向困難妥協，益海嘉里吉林人充分展現了舍小家為大家的無私奉獻精神，同心協力、共度難關；在防疫保供方便更是贏得了集團和政府的認可。在此，我提議大家將熱烈的掌聲獻給自己和周圍每一個默默付出的同事。
2023年，隨著疫情的開放，我們將迎來全新的一年，站在這一新的起點，我們必須以新的目標為航向，以新的目標為動力，把企業的各項工作推上一個新的征程。2023年我們要持續開展創新工作，以降本增效為己任，尋求突破做好效益與效率的雙提升；打造適應企業發展的團隊；做好企業文化建設，提升員工主人翁意識，打造卓越的吉林團隊。
最后，對大家一年來的辛勤工作再次表示感謝，希望大家在新的一年里取得更好的成績。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想；2023年將會是我們揚帆遠航、譜寫華章的一年；我將會帶領大家創造下一個輝煌，讓我們攜手并肩，在集團的強力支持及全體員工的共同奮斗下，抓住機遇、迎接挑戰、開拓創新、一往無前，想著更高更遠的目標奮進！
再次祝大家，闔家康健！工作順利！新春愉快！萬事如意！也預祝表彰大會圓滿成功，謝謝大家！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?總經理：
? ? ? ?剛剛過去的2022年，是挑戰和機遇兼具的一年。原材料價格的劇烈波動對于糧油食品行業帶來了巨大的沖擊，疫情的反復也貫穿全年，對于企業的運營也帶來各方面的影響。
? ? ? ?在這樣的背景下，益海嘉里金龍魚在2021年營業收入首次突破2000億元大關后，2022年公司的各項經營活動持續穩步推進。另外，我們欣喜地看到，消費者對于安全、健康、營養和美味的追求不僅沒有發生改變，還涌現出更多的未被滿足的需求。
? ? ? 2022年，益海嘉里金龍魚堅持運用創新改造傳統產業，不斷推出各類營養、健康的新品，包括多款稻米油新品、輕怡中長鏈脂肪酸(MLCT ）食用油、科學主食公式谷薯雜糧米、BabyKing's發酵小面條等，市場反饋良好。
??
04
? ? ? 多項核心技術亦達到國際先進水平，持續引領行業革新。"多孔掛面及其制備方法"榮獲"國家發明專利""六步鮮米精控技術"榮膺2022年中國糧油學會"科學技術獎特等獎"，該技術不僅可以提高鮮米品質，還有效促進節糧減損，真正落實"藏糧于技"，保障國家糧食安全，社會價值突出。
? ? ? 2022年還是益海嘉里金龍魚中央廚房的元年，公司在杭州、周口和重慶的中央廚房項目已建成投產。第五屆進博會上，益海嘉里金龍魚中央廚房品牌"豐廚"旗下的各類預制菜產品首次參展便獲得了海內外嘉賓的一致好評。
? ? ? 展望2023年，我們對于中國經濟的復蘇充滿信心。益海嘉里金龍魚將順應國內大健康產業發展趨勢，持續投資布局健康食品研發、生產和中央廚房項目的建設，滿足消費者對營養健康食品多樣化、個性化的需求，助力中國居民營養膳食結構改善和健康中國戰略實現，服務國家經濟社會發展大局。
??
稿：轉自益海嘉里公眾號
05
公司新聞
09
?“新里程”——開啟2023年人才庫建設工作
? ? ? ?為了檢核全年人才培養情況，更好地為2023年人才培養工作做好規劃，通過人才庫建設工作落地，助力公司業績目標達成，實現組織能力、人員能力雙提升。
? ? ? ?2023年1月10日起，吉林糧油正式開啟人才庫建設相關工作，并于10日線上進行人才庫建設宣導會，會議中特別強調本年度將進行主任層、員工層兩個層級的能力評估及盤點工作，并且盤點公司的真實的管理崗位“需求”，據此建立“經理梯隊”和“主任梯隊”人才庫，為了更加科學、精準地識別梯隊人才，1月份公司相繼開展主任層360評估及潛能評估，并要求各部門經理、主任及負責人進行益學堂課程學習，強化對人才庫建設的理解，溫故潛能報告解讀課程，以便在2023年做好梯隊人才培養。
??
06
人事行政部
稿：王瑤
? 多項核心技術亦達到國際先進水平，持續引領行業革新。"多孔掛面及其制備方法"榮獲"國家發明專利""六步鮮米精控技術"榮膺2022年中國糧油學會"科學技術獎特等獎"，該技術不僅可以提高鮮米品質，還有效促進節糧減損，真正落實"藏糧于技"，保障國家糧食安全，社會價值突出。
? 2022年還是益海嘉里金龍魚中央廚房的元年，公司在杭州、周口和重慶的中央廚房項目已建成投產。第五屆進博會上，益海嘉里金龍魚中央廚房品牌"豐廚"旗下的各類預制菜產品首次參展便獲得了海內外嘉賓的一致好評。
? 展望2023年，我們對于中國經濟的復蘇充滿信心。益海嘉里金龍魚將順應國內大健康產業發展趨勢，持續投資布局健康食品研發、生產和中央廚房項目的建設，滿足消費者對營養健康食品多樣化、個性化的需求，助力中國居民營養膳食結構改善和健康中國戰略實現，服務國家經濟社會發展大局。
??
上下一心爭先鋒，卓力奮發再前行
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——先進班組評選
公司新聞
? ? ? ?2023年1月11日，吉林糧油為弘揚先進，鼓舞士氣，營造積極向上的工作氛圍，增強員工的榮譽感，促進班組建設，使評優選先活動有章可循。同時為加強企業文化，營造和諧共享的工作氛圍，特組織開展2022年先進班組評選活動。此次活動獲得管理層的大力支持，郝（繼）總及各部門經理出席本次評選活動，并擔任評委工作。本次先進班組評選經部門推薦，共有11個班組報名參加。
??
07
人事行政部
公司新聞
08
人事行政部
稿：劉羿含
? ?
? ? ?比賽流程共分兩輪，先以部門為單位，由班組長進行ppt匯報展示，闡述班組全年工作成果，過程中評委會可隨時進行提問；每完成一個部門的班組匯報，工作人員現場搜集評分進行統計，部門內二晉一；再已部門為單位選出先進班組和卓爾不群班組，設置加賽環節，由班組長現場抽號解答問題，由現場評委根據班組長回答情況進行現場投票，采取公平公正的原則，選出2022年先進班；經過兩輪的評選，最終5個班組獲得先進班組稱號，分別是生產部油廠車間李帥班組、儲運部物流班組、貿易部非貿易采購組、財務部會計組、人事行政部安保叢佩君班組。希望全體員工再接再厲，2022年吉林工廠必將在管理層的帶領下，齊心協力，再創佳績。
??
“精英齊聚、飛凌萬里”?
? ? ? ? ? ——2022年度表彰大會
管理動態
09
人事行政部
? ? ? ?2022年365個難忘的日子，在我們的忙碌中悄悄地過去了，在過去的一年，我們抗擊疫情、奮力保供、努力創新、攜手并進，在郝總的帶領下，在吉林糧油全體員工的共同努力下，取得了令人欣慰的成績。2023年1月13日特組織召開“精英齊聚、飛凌萬里” 2022年度吉林糧油表彰大會。公司管理層郝（繼）總、帶領各部門經理、受表彰人員共同參與了此次表彰會。
??
管理動態
10
人事行政部
? ? ? ?總經理郝（繼）總進行致辭：2022年疫情肆虐，困難重重，我們面臨著眾多挑戰，但每個部門、員工并沒有向困難妥協，益海嘉里吉林人充分展現了舍小家為大家的無私奉獻精神，同心協力、共度難關，2023年，隨著疫情的開放，我們將迎來全新的一年，站在這一新的起點，我們必須以新的目標為航向，以新的目標為動力，把企業的各項工作推上一個新的征程。2023年我們要持續開展創新工作，以降本增效為己任，尋求突破做好效益與效率的雙提升。
? ? ? ?緊接著，郝總各部門經理分別為受表彰同事進行了現場頒獎，除集團《優秀個人、先進集體評優制度》規定的獎項外，為發揮標桿作用、榜樣力量，鼓勵大家持續追求卓越，本次表彰還增設: 安全先進車間和個人、優秀一線安全員、優秀大學生、金牌指導人、保駕護航等獎項。
? ? ? ?雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越，過去那么難的時候吉林工廠都挺過來了，相信2023年在郝總的帶領下、在經理們的引導下、 在主任們的培養下、 在我們全員共同努力下，我們一定能夠重整旗鼓，開啟一個新的征程！
??
管理動態
11
人事行政部
稿：王瑤
? ? ? ?隨著疫情政策的放開，無論是在過去的三個禮拜還是過去的三年， 疫情給我們從工作到生活，從心理到生理，都帶來了巨大的影響。這三年來的駐廠保供，大家克服重重困難第一時間支持生產，三年來涌現出一個個鮮活的典型和榜樣，也正是有了他們的付出，才終究迎來希望和曙光。管理層郝（繼）總也特別強調：“疫情三年來，大家奮力保供，當公司有需要的時候，大家能夠愿意站出來，多少員工舍小家為大家，還出現那么多的優秀事跡。這些優秀的事跡要在公司宣傳出去，也希望大家能夠向他們學習，以他們為榜樣！”因此，本次表彰會特設保供逆行英雄、抗疫貢獻獎。
??
? ? ?2023年度公司目標——管理層訪談
管理動態
12
人事行政部
? ? ? ?本年度為了更好地制定公司經營、管理目標，也為了將公司目標有效的向下分解，本月開展了管理層座談，從公司經營、人才培養兩方面進行訪談，過程中管理層郝（繼）總對于全年戰略提出了要求：
??
管理動態
13
人事行政部
稿：王瑤
1.本年度重點關注、各部門協同：產能利用率、降本增效。
2.針對客訴解決的問題要由貿易牽頭保證客訴處理時效性，對接客戶；品管配合原因分析，確定責任人；客訴目標分解到各部門（貿易、生產、儲運、品管），區分客訴環節，做好職責劃分。
3.正式工勞效，各部門要制定加班管控的目標，并保證目標達成。
4.目標跟進全年落實到具體責任人，目標要分解到月，按月落實并做好跟蹤。
5.創新工作，對標集團創新，挖掘公司創新機會點，形成模式。其他激發創新意識、創新理念的項目開展（金點子、QCC等）。
? ? ? ?此外，針對各部門提出的重點工作，郝（繼）總也分別給予了指導，對于人才培養方面，提出了各層級梯隊人員要明確，且讓員工了解未來發展方向。并且要求HR團隊持續做好各項目的落地和梯隊人員的培養，以及公司人效的提升，并且在共性培養方面本年度要關注主任層跨崗位專業度的提升及持續加強有效溝通。
??
? ? ?米廠實現自動化改造——降本增效篇
創新天地
14
生產部
? ? ? ?自開展“降本增效”以來米廠車間認真安排部署，扎扎實實開展“降本增效”工作。經過幾個月的摸索實踐，車間在降本增效工作中取得了一定的成績。自從公司“降本增效”精神傳達以后。米廠車間的每一名員工樹立起“從我做起、從小事做起、從自身崗位做起”的思想。從思想意識上認識到:不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海;我們每一名員工要有一種大局觀，我們每一名員工都要強烈的責任感，只有我們做好了，項目部才能有好的發展。
??
創新天地
15
生產部
稿：歐芹
? ? ? ?在公司管理層的大力支持與生產部白經理的帶領下，在生產工藝改造方面將打包間原有的手動稱打包方式轉變為自動化打包生產線，同時由原來的的人工裝箱及碼盤變為機械手自動化裝箱及碼拍，通過改造，大大降低了人力成本及打包費用。人員由原來的每班17人減少到了現在的每班7人 。改造后打包費用由原來的18元/噸，降到了現在的10元/噸；裝箱及碼拍由原來的8元/噸，降到了現在的4元/噸。于此米廠車間在降本增效方面上取得了一定的成果，但我們的腳步不會停歇，堅持做好成本控制，優化成本結構。從思想意識上認識到:不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海。
??
2023年吉林市首屆紅十字會
救護員培訓在吉林糧油舉行
學習園地
16
儲運部
? ? ? ?為發揮公司人才培養的主體作用，加強員工應急處理能力，提升紅十字會志愿者愛心幫扶水平和公司安全技能人才隊伍建設，在公司領導層的支持下，2月14日，組織開展2023年首屆紅十字會救護員培訓及急救人員資格考試。
? ? ? ??
? ? ? ?本次培訓特邀龍潭區中醫院副主任醫師于凈來吉林糧油授課，共有39名員工參與培訓，培訓分為理論教學和實踐操作兩個部分，培訓通過使學員掌握現場應急救護程序，掌握止血和包扎的方法，熟悉骨折固定的方法，掌握心肺復蘇操作技術及AED的使用，熟悉氣道異物梗阻的現場處理，以培養學員具備自救互救的基本知識和技能。
? ? ? ?培訓現場，于老師結合一個個生動真實的案例，認真仔細地向志愿者們傳授了應急求援相關知識，志愿者們拿著筆記本記錄者，除了聆聽培訓師講解急救步驟，大家更感興趣的是進行實際操作。
??
學習園地
? ? ? ? “誰來演練一下心肺復蘇”培訓師問。
? ? ? ? 貿易部常洪洋主任第一個報名，他首先評估現場環境做好自我防護，判斷被施救人意識（輕拍患者雙肩，并在兩側耳邊大聲呼叫:“先生（女士），您怎么啦？快醒醒！”）并檢查呼吸；表明身份向周邊人求助（快來人啊，這里有人暈倒了，我是紅十字救護員，請您幫忙撥打急救電話，如有AED，請取來，誰會急救，過來幫忙）；正確尋找按壓點（胸部正中、兩乳頭連線水平即胸骨下半部），一手掌根緊貼按壓位置，雙手十指相扣，掌根重疊，手指翹起，雙上肢伸直，上半身前傾，以髖關節為軸垂直下壓，按壓深度5~6厘米，按壓頻率100~120次/分，每次按壓后使胸廓完全回復原狀，盡量避免按壓中斷，進行模擬施救過程。隨后又有多名同事現場練習，再由培訓師點評不足及糾正急救步驟，讓志愿者加強心肺復蘇施救的熟練度。通過本次培訓，提高了應急救援志愿者的應急救援技能。
??
? ? ? ?隨后組織參訓員工參加急救人員資格考試，39名員工通過筆試和實操全員通過考試，并獲得紅十字會頒發的急救人員資格證，進一步強化了公司員工應急處理能力，達到了培訓預期效果。
?
??
??
??
??
17
儲運部
稿：鮑九竹
? ? ? ?自2019年以來，全球受新冠疫情影響和沖擊，在這艱難的三年時間里，我公司員工全力以赴，抗擊疫情，保證生產，為公司的發展做出了突出的貢獻，在全力抗疫保供過程中，涌現出一批不畏艱難、勇于奉獻的優秀個人，并通過集團企微（益聲&益嘉傳播）、公司雙月刊、微信群等各傳播平臺進行了一系列報道宣傳，集中展現了益海嘉里吉林人團結一心、共克時艱的責任與擔當。
?
??
??
??
??
抗疫逆行英雄
工匠風采
米廠車間張春明
? ? ? ?張春明為米廠清理段技術工，疫情封控期，正值張春明父親剛病愈出院，他義無反顧選擇駐廠保供生產，自古忠孝兩難全，春明也是通過個人內心掙扎，在家里安排好大病初愈的父親，毅然決然的沖在疫情保供的第一線。
駐廠期間由于米廠人員不足，無勞務人員進行大雜外接，為了保證生產正常加工，張春明作為清理工段的技術工，不僅要把清理段的設備調試好供應生產，還主動承擔起兩位勞務人員接大雜的工作，在本工段順暢時，真空六面體打包人員不足進行套袋工作，補充打包間人員力量，進行打包成品的工作。
? ? ? ?疫情保供期間他身兼數職，很多時候都是在大家吃完飯后才回到控制室匆忙的吃工作餐，體現了較強的工作責任心及吃苦耐勞的精神。
18
生產部
稿：歐芹
逆
行
英雄
Hero——
工匠風采
? ? ? ? 2022年吉林共爆發4次疫情，分別是3-5月、6月、11月、12月。陳煒作為一名入職12年的益海嘉里老員工，第一時間站了出來，主動加入抗疫保供的第一線。為工廠運營順利開展盡自己最大的努力，貢獻微薄的力量。
? ? ? ? 疫情發生，車間上班人員不足，陳煒早上7點到達車間，開叉車裝卸作業。同時兼顧車間整體協調、節奏把控，由于連續作業時間長，晚上8點下班時，由于腿已麻木影響肢體的正常活動，陳煒坐在叉車上緩了很久，才從叉車上正常下車。
? ? ? ?12月疫情放開，工廠人員陸續感染新冠病毒，成品車間同事緊在3天時間就陸陸續續發高燒病倒，成品車間僅有2人已經不能滿足正常運作時。
? ? ? ? 陳煒也是剛感染病毒的第2天，挺著病毒帶來的渾身酸痛，頂著在室外工作的寒冷，帶病堅守陣地等待其他同事陸續回歸到工作崗位，最終圓滿完成了工廠在12月份發運以及生產接收任務。
? ? ? ? 由于沒有正常休息，好多天后依然存在胸悶等癥狀（疑似白肺），去醫院拍了片子，結果出來消除了內心顧慮但需要注意身體慢慢恢復。
成品車間陳煒
19
儲運部
稿：鮑九竹
工匠風采
QC組王瑞遲
致敬
逆行者
? ? ? ?4次駐廠都參加，兼顧米化化驗員、包材檢驗員及蒸煮米飯實驗，支援米廠打包，雖然駐場期間飲食起居有諸多不便，而且持續兩班倒高強度工作，但她沒有退縮，也沒有怨言，堅守崗位。
? ? ? ?以廠為家，每天高強度工作，一天由于低血糖，在外邊取樣時，不慎踩到塑料滑倒，同事將她扶起，將散落的包材撿起，回到更衣室，膝蓋及小腿已有不同程度的淤青，她沒有抱怨，回到宿舍簡單的涂抹著藥，繼續堅守工作崗位。
? ? ? ?她一個班取十幾個樣品，米機，色選，打包間，首件確認噴碼，檢斤等，每天工作時長12小時沒有一刻懈怠，為食品負責，為益家人負責，還做到食品安全日常巡檢，對生產設備內部衛生，打包間衛生情況檢查，對不合格項督促生產進行整改，按照AIB檢查標準，保證食品安全，常常忘記吃飯，有時忘我工作導致頸椎痛，一刻也不曾停緩。
萬眾一心
20
品管部
稿：李瑩
工匠風采
行政組戢起成
? ? ? ? 一個普通的行政司機，作為駐廠保供的其中一員，在工廠生產保供攻堅克難之時，始終保持著以時不我待、只爭朝夕的責任感和壓迫感，車間打包支援、食堂備料、保潔、飲用水供給保障、外來車輛指引消殺等一系列工作都是他的戰場；親人的一句:"我想你了，和我在這挺好的。"匯聚成兩行淚，訴說著無盡的牽掛與奉獻。
? ? ? ?為閉環管理保生產，疫情下控制人員流動，勞務人員不足成為了多面手，堅持在第一線，支援米廠打包，沒有手套總是被劃傷手，塑封是加熱封口沒帶手套偶爾還會被燙到，傳送帶也比較矮他1米84的身高就算坐著也要比其它同事大彎腰才能夠得到，但是依舊堅持支援哪怕再苦，再累，再難也沒有放棄。后由于管控食堂沒有幫廚他又第一時間支援食堂幫廚，做米飯，切菜，刮土豆皮有時還會刮傷手用創可貼隨便包扎下依舊堅持工作，刷盤子，洗菜，切菜，打掃衛生。每周出車去取飲用水供應住廠同事。
? ? ? ?疫情二道路口設卡封閉，他幫安保同事接車，關注報號車群和接銷售電話去接引來廠車輛，給過了卡口的車輛貼封條封車消毒。由于和幫廚時間產生沖突，他犧牲休息時間每天早起晚睡，提前開始做飯工作，緩解接引車輛進廠與幫廚的沖突，同時，由于住廠比較倉促住在司機班值班室很冷也毫無怨言，真正做到了不畏難不怕苦，哪里需要哪里就有他的身影。
21
人事行政部
稿：郭麗娜
工匠風采
米廠車間楊寧
? ? ? ? 2022年3月8日下午楊寧接到米廠陳（英濤）主任的駐廠保供倡導電話，已患重病的父親對他說：“國家有難，匹夫有責，咱們這個時候就應該舍小家為大家，保障好后方的供給，你就放心去吧，孩子！”
? ? ? ? 到崗后，疫情人員短缺，他每天23:00才能完成當日工作，連日超負荷工作的楊寧每天依然堅持晚上和父親視頻，了解父親病情，疫情期間買菜難，家里的菜都沒好幾天了，他非常愧疚。單位領導聽說了此事，第一時間專門安排人幫家里訂菜，后來，連著兩個晚上他都沒有接通和父親視頻，其實是他的父親的病情又再一次惡化了，他非常自責，在父親最需要陪伴的時候不在他身邊。在后來幾天的視頻中，他父親已經面容憔悴，脖子和臉頰均出現不現程度的囊腫，在疫情期間，他選擇了保供，沒有盡孝，他覺得自己非常對不起病重的父親。五月末吉林工廠結束了2個多月的駐廠，楊寧第一時間聯系了醫院帶父親進行的再一次的全面檢查及治療，經過幾天的治療及用藥，父親的病情逐漸平穩。回到家中的某一天父親對他說：“在益海嘉里工作真的是你的榮幸，一定要努力工作！懂得感恩！”
? ? ? ?在疫情面前，犧牲小我，保全大家，有更多的人，有和他同樣的選擇，都在為共同的目標共同努力，為疫情鑄就一道高高的防火墻，為后方保供做好堅實的后盾。
22
生產部
稿：歐芹
健康安全
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? “安全第一位”
? ? ? ? ? ? ? ? ?——?管理層春節前生產安全檢查
? ? ? ?為確保春節期間吉林工廠安全生產穩定，有效防范和遏制生產安全事故發生,讓員工度過一個平安健康祥和的春節,1月11日下午，公司總經理郝（繼）帶隊開展節前安全生產大檢查。同儲運部張（鳳鈞）經理、米廠車間、油廠車間、動力車間、機電修車間、筒倉車間、成品車間等車間主任及相關車間負責同志參加檢查。
? ? ? ?總經理郝（繼）一行先后到米廠車間、油廠車間、動力車間、筒倉車間、成品車間進行了檢查。郝（繼）總指出，春節前對于車間檢修工程，必須要把安全生產放在首要位置，不折不扣抓好安全生產工作，同時要合理安排車間工作計劃，做好停機后得安全檢查工作。
? ??
?
??
??
??
??
23
生產部
稿：曹博勛
? ? ? ?郝（繼）總強調，一是強化應急值守。春節期間各部門和各車間要堅持24小時值班制度，對突發事件按規定及時上報有關部門，妥善處理，不得遲報、漏報和瞞報。二是強化隱患排查。加強巡檢，對于風險較大得地方一定要按時巡檢，各車間要對水、電、汽重點進行巡檢，防止發生安全事故及經濟損失。
??
健康安全
“生命至上，安全發展”——安全復工
24
生產部
稿：曹博勛
? ? ? ?2月1日，公司總經理郝（繼）帶隊對米廠車間、油廠車間、筒倉車間等開展節后復工復產安全檢查。
? ? ? ?總經理郝（繼）聽取了各車間負責人安全生產前準備情況介紹，認真查看了安全施工、機械設備、消防設施、安全警示標志標牌等情況。
? ? ? ?郝（繼）總強調，要切實提高復工復產安全意識，緊抓安全生產不松懈，牢固樹立“生命至上，安全發展”的理念，切實履行企業的安全生產主體責任。要嚴格落實安全巡查、車間區域網格化制度，加強手指口述和人員培訓教育，切實提升安全意識。加大隱患排查整改力度，規范安全生產行為，確保安全生產形勢持續穩定。
??
文學驛站
喝茶禁忌
? ? ? ?在辦公時我們習慣喝茶，不僅僅是為了提神，更是為了專注于工作。因為茶確實對我們身體有許多的好處，但是喝茶也有禁忌，需要我們了解。
? ? ? ?忌飲濃茶：古人語“淡茶溫飲最養人”，但很多時候人們都還是比較喜歡濃茶，覺得濃茶有提神醒腦作用，其實它對身體也有很大的傷害，因它里面含有大量的咖啡因會刺激到神經。
? ? ? ?忌飯后直接飲茶：如果覺得飯后直接飲茶是為了促進消化，那你就想錯了。飯后飲茶并不一定促進消化，反而會增加消化系統的負擔。
?
??
??
??
??
? ? ? ?忌空腹喝茶：空腹喝茶會稀釋消化液，從而降低消化功能，加上水的吸收率也很高，且普洱茶中的一些活性成分更容易被吸收，因此，會引起頭暈、心慌、手腳無力和“醉茶”的現象。??
? ? ? ?忌月經來訪時喝茶，特別是濃茶：在經期喝茶，特別是喝一些濃茶的時候，可能會引發或加重經期綜合癥。醫學院曾證明喝茶和不喝茶的相比，喝茶習慣發生經期緊張率高出2.4倍，如果，每天喝茶超出4杯的時候，則會增加3倍。
??
??
??
??
? ? ? ?忌飲隔夜茶：一方面由于隔夜茶浸泡的時間過長，營養元素基本分解消失，已經沒有什么營養價值。另一方面茶葉中的蛋白質和糖類，也是細菌，霉菌繁殖的養料。
??
??
??
??
25
財務部
稿：趙鑫
文學驛站
我們是最安全的人
? ? ? ?再見了，2022年！你好2023年！
? ? ? 新的一年，又是一個嶄新的開始，集團與公司都充滿信心，充滿期望，我們要一如既往的勇往向前。
? ? ? 我們的總經理郝（繼）總常說安全是關乎一個家庭的幸福，要讓我們的員工體會到幸福感。做為管理人員我們要全力以赴，因為我們身上背負著讓許多人幸福的使命。運用了一句新的標語“安全是最好的效益，平安是全家的福氣”道出了我們吉林工廠的心聲。
??
? ? ? ? 在2022年度里面我們無數次讀到責任，無數次的講解責任，在一次安全會議結束后，公司總經理郝（繼）總說：看到了那些因為事故而破滅的家庭，因一人的離去使家庭失去了幸福，讓我的使命感更加的強烈，各位經理與主任你們是否感受到了自己的使命呢？會議的現場突然間陷入沉思中。作為一名新晉安全員工作以來，從開始的學習到現在的實踐，雖然還有很多不懂和不熟練的地方，在前段時間的工作中，我也重新認識到一個不一樣的安全員，安全員不僅僅是管理和監督安全的人，更是站在操作者角度上怎樣注意安全，避免身邊的人受到傷害，同時在法律健全的基礎上，讓管理安全的人的背后多了一個法律鞭策，我們要承擔屬于安全管理的使命。在網上搜索了一下，什么是使命感！其中有一句很有感觸，使命感是：“人在一生中必須履行和承擔的責任，因為使命不一定是大事，而是必須堅持下去，一旦成功，就值得表揚和學習，但過程是艱難的。
?
??
??
??
??
01
不忘
初心
重譯責任心與使命感
26
生產部
文學驛站
? ? ? ?”我想安全的使命就是讓每一位員工能夠高高興興的上班來，平平安安的回家去，那就是使命感，在安全管理上不一定要多大的事，而是堅持持之以恒的消除車間存在的隱患風險，防止員工受到傷害，一旦堅守住那就是成功，就值得表揚與學習，我想這就是安全的使命感。
?
? ? ? 在2022年公司依據《中華人民共和國安全生產法》進行重新修訂《全員安全生產責任制》，經郝（繼）總簽發，宣傳落實到工廠每一位員工，當責任制發布的那一刻，每個人肩上多了一份責任，多了一份讓家人安心的使命。
? ? ? 在2022年度里，吉林工廠每一位主任對自己的安全知責、履責行動進行總結與分享，讓大家共勉。各位經理以身作則，親自現場檢查，與員工交流指導，親自參加班組會議，查看特殊作業，進一步強化履責，對現場安全工作不在狀態，不負責，不盡責的人員進行座談，安全生產責任制已不單單是企業的制度規定，而是已經具有了法律強制性的約束。
? ? ? 通過安全會議上對2022年國家“十五條”硬措施的解讀，讓我們每位員工都感受到安全責任的重大與強制約束。要求各車間主任對車間的安全要心知肚明，安全動態及時掌握，安全檢查與指導及時到位。始終堅持安全“零事故”目標，已經不是辦公室里面的“甩手掌柜了”而是現場的“店小二”。通過各部門經理與主任的帶動，每一位員工對于安全的職責有了不一樣的理解與態度，在思想有了巨大的改變，每位員工更加知責，盡責、履責，把安全生產責任落實到每一個人的肩膀上。
?
??
??
??
??
02
不忘
初心
知其然,知其所以然
27
生產部
文學驛站
? ? ? ?在春節前夕，郝（繼）總帶領管理團隊加強春節前安全檢查和慰問，郝總說，在過去的一年里面，各部門各車間凝心聚力，團結奮斗，圓滿完成了年度各項重點任務目標。春節的喜慶氛圍讓人們的心情逐漸放松，因而春節也是各類安全事故的易發期，安全生產這根“弦”任何時候都不能放松，各位負責要做“明白人，過心人，安心人，針對年前車間的檢修及施工較多，在安全施工上一定格外注意，我們要讓所有人“我們的目標是確保他們每天都能安全回家”，雖然是簡單的一句話，但其中蘊涵深意。
? ? ? ?在生活中總是會聽到“祝你平安”這句話，人這一生只有一次生命，能夠快快樂樂，平平安安該多好。“安全”這兩個字重于泰山，如果我們每個人心系安全，時刻用使命和責任規范自己的行為，那么我們就是最安全的人。
?
??
??
??
??
03
不忘
初心
安全在心，幸福相伴
28
生產部
稿：曹博勛
文學驛站
? ? ? ?情系民生萬家，回饋一城百姓。糧油事業事關民生，事關全局，服務高于一切。作為食品加工人，有些必須學會放棄，比如，在黃金周你們卻無法和家人作一次時尚的遠游，比如，每一個傳統的佳節對你們都意味著一次分離。每當電閃雷鳴，狂風大作之時，不論白天還是黑夜，凌晨或節假日，你們肯定會冒看飄泊大雨堅持加工，趕到最需要你們的崗位，奮不顧身上前，為保障正常加工而戰，真誠服務，赤誠之心，將思念和離緒化作燃燒的斗志悄然匯成千家萬戶的聲聲祝福與祥和。放棄是因為懂得，什么叫奉獻，固守是因為理解，什么是責任，舍棄是因為明目，什么是思誠，你們因為奉獻而高尚，你們因為責任而光榮，你們因為忠誠而偉大。為了糧油食品事業的進步，為了我們城市的和諧與發展，為了市民生活更加幸福和安康，百年春秋 ，你們以干凈如米粒的情懷，透明如米粒的品質，默默耕耘，始終如一。
? ? ? ?在2022年的一年里，從3月份剛剛迎來春天，身上的棉衣還未來的及換下，每天開啟了3點一線的駐場生活，5月份剛結束第一次戰斗；6月份又迎來了一場，不過沒關系，只要大家一起齊心，抗疫這場戰斗會贏得，經歷了10天左右的堅持，最后見到了勝利的曙光；安靜的度過了5個月，11月疫情又卷土重來，經歷兩次的奮戰，這次顯得不那么手忙腳亂不知所措了，在相互鼓舞中堅持到了最后。
?
??
??
??
??
把簡單的事做好就是不簡單
29
品管部
文學驛站
? ? ? ?生活中他們也是父母最牽掛的日女，還是父母讓人擔心的孩子，讓孩子思念的父母，他們用扎實技能，豐富的經驗，為產品質量保駕護航，一個班取十幾個樣品，米機，色選，打包間，首件確認噴碼，檢斤等等，面對每天工作時長12小時的高強工作，她沒有一刻懈怠，因為她知道正在經歷的工作，就是大米出產質量的重要把控關口，特殊時期更應該為食品負責，為益家人負責，還要做到食品安全日常巡檢，對生產設備內部衛生，打包間衛生情況進行檢查，對不合格項督促生產進行整改，按照AIB檢查標準，保證食品安全，有的同事有時由于各種原因忘記吃飯，卻笑著說到“正好減減肥呀……”，有時忘我的工作導致身體不適，卻一刻也不曾停緩。
? ? ? ?那段特殊的時間，除了日常的工作，還要早、中、晚三次對工作環境進行消殺及記錄工作，因為要為自己和同事提供更好、更安全的工作環境，抗疫以來，總有一些人天天準時到工作崗位交接，因為他們知道夜班同事更是辛苦。有時由于打包人員的不足，還要去協助生產進行打包工作，真就像是一塊磚，哪里需要哪里搬，盡心盡力，無怨無愧，在抗疫中發揮著自己的光和熱，這只是工作的一個縮影，大家總懷著“功成不必在我，功成必定有我”的敬業態度，踏踏實實、認認真真、有條不紊的做好每一份工作。
? ? ? ?在駐場期間也遇到了很多困難：在沒有好的住宿條件，連續兩班倒高強度的工作，面對這些問題大家都沒有退縮，明明知道有這么多的困難，3次的駐場她義不容辭堅持著，沒有一次推脫，越是艱難越往前，在防疫戰場上沖鋒在前，堅守在自己的工作崗位上，形成一股強大的合力，和更多的益嘉人一起打贏這場疫情防控阻擊戰，迎接春暖花開。
?
??
??
??
??
30
品管部
文學驛站
? ? ? ?把簡單的事做好就是不簡單，把平凡的事情做好就是不平凡。當值班領導和同志們表揚他時，她總是謙遜地說:“這些都是我應該做的，比起各位領導日夜操勞，比起那些奮戰在抗擊疫情一線的醫護人員，這些都不足為道。雖然說，他們都是干的小事、平凡事，但在疫情防控戰線上，點點光亮匯聚的光亮可以照亮黑暗，那點點光亮，便是全體工作人員的擔當和奉獻。
? ? ? ?我們個人本身是渺小的，我們所從事的糧油食品加工行業工作卻是神圣而偉大的。我們從事的工作是為了我們的消費者負責，因為加工的產品最終會直接與用戶接觸，只有我們認真管控各項品質，才是對消費者負責，為我們自己負責，在平凡的崗位上把工作做得越來越好，盡我們最大的努力將不好的影響降到最低，樹立起良好的企業形象，為企業的做大做強增添一份力量。
?
??
??
??
??
31
品管部
稿：王瑞遲
文學驛站
? ? ? ? 2023年悄然拉開了序幕。
? ? ? ? 新的一年，新的開始，一切美好，都值得期待。
? ? ? ? 回望過去，有溫暖，有薄涼，終究，我們平平安安度過了這一年。
? ? ? ? 當時鐘滴答向前，再也無法倒轉，過去的時光便永遠在歲月中定格，再也無法重來。不管好與壞，我們都該坦然放下，讓接下來的日子，沒有負擔，輕盈向前。
? ? ? ? 時間，有時候真的很不經用，仿佛無憂無慮的童年還在昨天，仿佛熱情洋溢的青春還在方才。卻猛然發現，鏡子里的那個自己，不知什么時候，被歲月悄悄寫下了淡淡的痕跡。
? ? ? ?我想，這不是慢慢老去的象征，而是我們走向成熟的標志。
眼角淡淡的細紋，是經歷風風雨雨的見證，正是因為一路的顛沛流離，才讓我們在時間的長河里，越挫越勇，內心強大。
? ? ? 曾經年少，那么渴望轟轟烈烈，到后來慢慢發現，原來生活的本質，是歸于平凡。
? ? ? ?
? ? ?
2023，一切美好都值得期待
32
貿易部
33
貿易部
稿：孫萍
文學驛站
? ? ? ?再波瀾壯闊的日子，最后，都是走向瑣碎的日常。
? ? ? ?買菜、做飯，穿梭于市井煙火。
? ? ? ?品茗、看書，享受于寧靜生活。
? ? ? ?不經意間發現，曾經忽略的點點滴滴，竟是如此妙不可言。
? ? ? ?不是世界發生了變化，而是我們的內心，懂得了發現各種美好，而這種心得和收獲，必將是先經歷酸甜苦辣的人生后，更能理解透徹。
? ? ? ?人生如茶，總要經歷沉浮，才能愈加芬芳。
? ? ? ?未來的一年，藏著無數的未知，就像潘多拉的盒子，讓人充滿期待。
? ? ? ?摒棄過去的紛擾，在一段新的章程里，譜寫新的篇章。
? ? ? ?愿你、愿我、愿大家，都能擁有全新的開始。
? ? ? ?2023，一切美好都值得期待!
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |