雷允上藥業集團有限公司
2月?
財務運營中心
2022年
二月刊
財務運營中心
一 |?
新新之態
二 |?
新知新策之稅務政策
三 |
新知新策之內控知識
四 |
新知新策之資金知識
五 |
新知新策之信息知識
六 |
新知新策之核算知識
七 |
承志&言志班專欄
八 |
員工風采
九 |
表彰專欄
十|
生日祝福
以戰立發展 齊心打勝仗丨
雷允上集團2021年表彰大會圓滿落幕
--圖文源自“雷允上”公眾號
新新之態
2021年，雷允上集團全體員工在集團的正確領導下，緊緊圍繞“做科學至上的創新型中藥企業”的目標，勵精圖治，勇于進取，立足本職，努力工作，完成了公司2021年的各項指標。?
2022年1月18日，雷允上集團召開總結表彰會，旨在表彰先進個人及團隊，通過本次表彰大會的舉辦可以更好地樹立典型、激勵先進，總結經驗，發揚成績，團結和動員全體干部員工以更加飽滿的精神狀態投入到今后的工作中去。?
雷允上的成績離不開好的團隊，更離不開優秀的管理者。領導們用嚴以律己、以身作則的風范，引領公司團隊的不斷成長和發展。大會伊始，雷允上集團董事長為表彰大會致開幕詞。董事長在講話中首先肯定了全體員工在2021年的努力與付出，同時也提出了更高的要求，希望全體員工在2022年可以以更加嶄新的思想觀念積極投身到各項工作中來，為實現雷允上集團全面健康發展做出自己的貢獻。
新知新策之稅務政策
國家稅務總局
關于企業所得稅年度匯算清繳有關事項的公告
國家稅務總局公告2021年第34號
? ? 為貫徹落實《中華人民共和國企業所得稅法》及有關稅收政策，優化辦稅服務，減輕辦稅負擔，現就企業所得稅匯算清繳有關事項公告如下：
? ? 一、對《中華人民共和國企業所得稅年度納稅申報表（A類，2017年版）》部分表單和填報說明進行修訂，具體如下：對《企業所得稅年度納稅申報基礎信息表》（A000000）、《中華人民共和國企業所得稅年度納稅申報表（A類）》（A100000）、《資產折舊、攤銷及納稅調整明細表》（A105080）、《免稅、減計收入及加計扣除優惠明細表》（A107010）、《所得減免優惠明細表》（A107020）、《減免所得稅優惠明細表》（A107040）、《軟件、集成電路企業優惠情況及明細表》（A107042）、《境外所得納稅調整后所得明細表》（A108010）、《跨地區經營匯總納稅企業年度分攤企業所得稅明細表》（A109000）的表單樣式及填報說明進行修訂；對《研發費用加計扣除優惠明細表》（A107012）的填報說明進行修訂。
? ? 二、納稅人在納稅年度內預繳企業所得稅稅款超過匯算清繳應納稅款的，納稅人應及時申請退稅，主管稅務機關應及時按有關規定辦理退稅，不再抵繳其下一年度應繳企業所得稅稅款。
新知新策之稅務政策
? ? 三、本公告適用于2021年度及以后年度企業所得稅匯算清繳。《國家稅務總局關于發布〈中華人民共和國企業所得稅年度納稅申報表（A類，2017年版）〉的公告》（2017年第54號）、《國家稅務總局關于修訂〈中華人民共和國企業所得稅年度納稅申報表（A類，2017年版）〉部分表單樣式及填報說明的公告》（2018年第57號）、《國家稅務總局關于修訂企業所得稅年度納稅申報表有關問題的公告》（2019年第41號）、《國家稅務總局關于修訂企業所得稅年度納稅申報表的公告》（2020年第24號）中的上述表單和填報說明同時廢止。《國家稅務總局關于印發〈企業所得稅匯算清繳管理辦法〉的通知》（國稅發〔2009〕79號，國家稅務總局公告2018年第31號修改）第十一條“或者經納稅人同意后抵繳其下一年度應繳企業所得稅稅款”和《國家稅務總局關于印發〈跨地區經營匯總納稅企業所得稅征收管理辦法〉的公告》（2012年第57號，2018年第31號修改）第十條“或者經總、分機構同意后分別抵繳其下一年度應繳企業所得稅稅款”的規定同時廢止。
特此公告。
新知新策之內控知識
內部環境，是指對建立、加強或削弱內部控制系統產生影響的各種因素的總稱。
它是企業實施內部控制的基礎，是有效實施內部控制的保障，直接影響著公司內部控制的貫徹執行、公司經營目標及整體戰略目標的實現。它決定了企業的基調，直接影響所有員工的控制意識，提供了內部控制的基本規則和構架，是其他四大要素的基礎。
內控知識搶先學：
內部環境---內部控制的基礎
01、內部環境是什么？?
02、內部環境有哪些？?
內部審計、人力資源政策與措施、職業道德與企業文化、治理結構、管理理念和經營風格、機構設置、責權分配這七大要素，構成了企業的內部環境，奠定了內部控制的基調。在此環境下，企業管理層評估實現特定目標的風險，并實施控制活動，以確保管理層有關應對風險的指令得以貫徹執行。因此，它們不僅影響企業戰略目標的制定、業務活動的組織運行和對風險的識別、評估和反應，還影響企業控制活動、信息和溝通系統以及監控活動的設計和執行。
新知新策之內控知識
03、內部環境的第一要素--職業道德與企業文化
誠信、道德價值
內部控制是由人建立、執行和監督的。因此，誠信和道德價值是控制環境的首要因素，影響其他內部控制構成要素的設計、執行和監督。?
企業的誠信和道德價值觀一般通過員工行為準則體現
l 利益沖突：每一位員工都有責任將公司利益放在第一位，避免私人利益與公司利益沖突；?
l 合法性：公司要承諾在開展業務時是抱著誠實和守信原則， 并遵循所有適用的法律和規章制度；?
l 及時向指定人員報告或檢舉揭發違規事項：對檢舉人應當建立保密制度，包括匿名保護；?
l 遵守道德準則的責任：對違反準則的人員建立懲罰機制，甚至解雇或免職；?
l 公司機遇：禁止員工通過利用公司財產、信息或職位為自己或他人謀取商業機遇；?
l 保密：每一位員工在入職后應執行保密協議和保護公司知識產權，即使在終止雇傭后，仍然有義務保護公司的機密信息；?
l 公平交易：每一位員工都應該努力公平地對待顧客、供應商、競爭者、公眾，并遵循商業道德規范。為了獲取或維持業務而進行賄賂、回扣或其他誘惑等都是不允許的；?
l 公司資產的保護及恰當使用：每一位員工必須保護公司資產，包括實物資源、資產、所有權、機密信息，排除損失、失竊或誤用；?
新知新策之內控知識
企業文化
企業文化是一個企業在其生存和發展過程中形成的用于指導和規范該企業自身及員工行為的獨特的價值取向或文化觀念，使企業內部普遍認可并自覺遵守的共同的價值觀，是企業的精神支柱，企業文化要隨著客觀環境的變化適時地作出相應的調整。
其內容是十分廣泛的，主要包括：經營哲學、價值觀念、企業精神、企業道德、團體意識、企業形象、企業制度。
職業道德和企業文化的控制目標
公司通過適當的企業文化、行為準則和道德規范等引導員工確立并堅定正確的價值取向。
職業道德和企業文化的關鍵控制點
· 道德準則的制定
· 職業道德規范的傳達與推行
· 建立與利益相關方的道德標準
· 定期檢查對道德規范的遵守情況
· 針對違反道德規范的情況采取適當的措施
· 加強企業文化建設
· 建立有關社會責任履行的管理措施
l 全面、公正、正確、及時地理解財務報告及其披露事項：每一位員工都有責任保證會計記錄的準確性，禁止干擾或不正當的影響公司財務報表審計。?
在公司內傳遞道德標準的最有效方式是管理層以身作則，員工對于內控的態度通常會效仿他們的領導。另外，對違反準則的員工應予以相應的懲罰；建立鼓勵員工揭發違規行為的機制，以及對未能匯報違規行為員工的教育培訓都具有特別重要的意義。
新知新策之資金知識
公眾號：中國金融四十人論壇
LPR非對稱下行釋放哪些信號？
? ? 繼周一（1月17日）1年期中期借貸便利（MLF）和7天逆回購（OMO)利率下調10基點后，貸款市場報價利率（LPR）如期下行。
? ? 1月20日，中國人民銀行授權全國銀行間同業拆借中心公布最新報價顯示，1年期LPR報3.7%，較上月下降10個基點，為連續第二個月下調；5年期LPR報4.6%，較上月下降5個基點，為2020年5月以來首次下調。
? ? 分析人士總體認為，在經濟運行主要受私人部門需求不足制約的背景下，1月接連降息是貨幣政策靠前發力的集中體現。與此同時，近期通脹制約減輕、人民幣表現平穩也為貨幣寬松提供了較為適宜的時間窗口......
? ? 展望未來，雖然美聯儲緊縮貨幣政策可能會帶來一定擾動，但在充分保持匯率彈性的基礎上，我國穩健的貨幣政策仍可“以我為主”，寬松節奏和力度需要繼續加大，后續降準和降息仍有可能。
? ? LPR是在MLF的基礎上加點形成，隨著MLF利率的下降，LPR同步走低幾乎沒有懸念。而1月全面降息背后是需求收縮和經濟下行壓力下，對貨幣政策靠前發力的要求。
? ? 中國金融四十人論壇（CF40）青年學者，紅塔證券研究所所長、首席經濟學家李奇霖認為，多重因素都支持一月降息。一是目前隨著保供穩價政策的推進，上游成本端的壓力不斷減輕，通脹制約不再。12月PPI同比為10.3%，下行2.6個百分點，環比為-1.2%。二是配合財政政策提前發力，通過降息營造良好的貨幣環境，降低專項債的發行成本和難度等。但是最重要的原因在于目前國內經濟下行壓力較大，實體融資需求不足。
利率工具前置應對需求收縮
LPR如期下行
新知新策之資金知識
? ? 他表示，中央經濟工作會議提到，目前國內經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱的三重壓力。從最新公布的經濟數據來看，四季度我國GDP平均增速4%，已經位于央行此前論文測算的潛在GDP之下。
? ? 去年3月，人民銀行調查統計司課題組撰寫的《“十四五”期間我國潛在產出和增長動力的測算研究》報告在央行“政策研究”專欄發布。報告顯示，通過生產函數法，測算“十四五”期間我國潛在產出增速在 5%-5.7%，總體繼續保持中高速增長。
? ? 中國金融四十人論壇研究部副主任、中國金融四十人研究院青年研究員朱鶴與中國金融四十人研究院青年研究員張佳佳日前撰文表示，當前需求收縮最明顯的部分主要來自投資需求，特別是房地產投資需求。居民消費的復蘇節奏則一直比較緩慢。根據測算，因防疫政策導致的消費需求減少只能解釋20%左右的需求下降，更主要的因素是居民收入改善比較緩慢。而政府消費則與財政支出有直接關聯，在以收定支的預算體系下，同樣是收入問題......
? ? 央行上周公布的數據顯示，去年四季度，在“穩增長”信號持續釋放下，社融數據的成色卻仍顯不足，實體經濟融資意愿總體偏弱。
? ? 四季度新增社會融資規模6.6萬億元，較去年同期下降2.2萬億元。分部門來看，政府部門新增債務2.6萬億元，較去年同期減少0.4萬億；企業部門新增信貸2.4萬億元，較去年同期減少1.5萬億；居民部門新增信貸1.6萬億元，較去年同期減少0.3萬億。
? ? 朱鶴和張佳佳認為，貨幣政策中的利率政策工具前置，可以通過更低的利率降低私人部門的債務壓力，提升私人部門的資產估值，改變跨期支出的相對價格，擴大市場自發的投資和消費水平。
? ? 一個有意思的插曲是，在央行強調政策靠前發力后的次日，LPR發布時間就由此前的每月20日（遇節假日順延）上午9:30調整為9:15。這一簡單的調整也成為央行致廣大而盡精微、前瞻操作、加強預期管理的生動體現。
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新知新策之信息知識
NFT概念到底是什么？
Non-Fungible Tokens
NFT
——摘自知乎
NFT是什么？
NFT的全稱是Non-Fungible Tokens，中文常翻譯為“不可同質化代幣/不可替代代幣”。簡單地說，NFT是區塊鏈的一個條目，而區塊鏈是類似于比特幣等加密貨幣的去中心化數字賬本技術。
因為NFT不可替代的特性，這意味著它可以用來代表獨一無二的東西，比如博物館里的蒙娜麗莎原畫，或者一塊土地的所有權。
雖然比特幣（BTC）、以太幣（ETH）等主流加密資產也記錄在區塊鏈中，但NFT和它們不同的地方在于：任何一枚NFT代幣都是不可替代且不可分割的。
當你購買了一枚NFT代幣，這就代表你獲得了它不可抹除的所有權記錄和實際資產的使用權。例如你購買了一件藝術品，它可以被展示被復制，但只有你是它的實際擁有者。
NFT是數字世界中“獨一無二”的資產，它可以被買賣、被用來代表現實世界中的一些商品，但它存在的方式是無形的。
目前，它們大多數是數字藝術作品或集換式卡片。有些是虛擬商品，有些則以JPEG、PDF這樣常見的格式包裝。只有少數的NFT代幣是一個實物所有權的數字記錄。
新知新策之信息知識
為什么這幅純數字畫作這么貴？
3月11日，一枚代表著藝術家 Beeple 創作的、由5000張較小圖像組成的數字畫作所有權的 NFT (非同質代幣) 在佳士得拍賣行 (Christie's) 以超過 6900 萬美元的競拍價售出，震驚了藝術圈。這同時也意味著NFT這種基于區塊鏈的加密資產在數字收藏品領域開辟了新紀元。
畢竟三年前，整個NFT市場的價值也不超過4200萬美元。而現在一副純數字畫作就拍賣出了6934萬美元的天價。
雖然這聽起來很荒謬：花了這么多錢，就只證明了我是這幅畫的實際擁有者嗎？但這確實是NFT狂熱中很關鍵的一點。人們收藏NFT作品的一個原因是，這種收藏行為可以幫助他們彰顯自己在數字領域的地位。
雖然無法預估目前的市場規模，但它的規模肯定會進一步擴大。未來增長是大勢所趨。但這與投資股票等更為主流的領域相比，風險可能更大。數字貨幣市場在很大程度上是風險和收益并存的，價格上也可能會出現巨大的波動。一個新的領域，必須要在經歷了不同周期以后，才能確定它真正的價值。
純數字畫
NFT對我有什么好處？
現在，藝術家、音樂家、影響者和體育特許經營公司都在使用NFT將以前廉價或免費的數字商品貨幣化。該技術還響應了藝術界在日益數字化的世界中對認證和出處的需求，將一個數字文件與其創作者永久地聯系起來。
如果你是一個創作者，那么你可以創建或“鑄造”NFT，這就代表了你擁有對自己作品的所有權。
由于NFT的唯一性和可流通性，假如有人侵權或者抄襲，你可以用這個NFT來證明你的所有權。你也可以將此售出，自己的作品在交易中心賺到多少，收入就有多少。避免平臺抽成太多的煩惱。
新知新策之核算知識
郵件合并很簡單 卡片制作不蒙圈
小伙伴們好啊，今天咱們分享一個小伙伴實際工作中遇到的問題。如下圖，是一些人員信息的登記表，包括姓名、身份證號、證件號等信息。
需要按照下面工作表中的樣式，批量制作出每個人的登記卡。
來源：公眾號--Excel之家ExcelHome
新知新策之核算知識
接下來咱們就看看具體的步驟。
首先，把Excel中的登記卡復制下來，粘貼到Word里，適當調整一下表格大小，以及紙張和頁邊距。
接下來，依次單擊【郵件】→【選擇收件人】→【使用現有連接】，找到存放信息表的文件夾，導入文件。
此時Word中看起來沒有什么變化，不要著急，咱們來插入合并域。
光標單擊“身份證號碼”后的位置，插入合并域→選擇“身份證號”。
使用同樣的方法，在不同位置依次插入合并域，插入合并域之后的表格變成了下面的樣子：
最后咱們來預覽一下看看效果，如果預覽沒有問題，只要點擊【完成并合并】→【編輯單個文檔】，就會自動生成一個名為【信函1】的文檔，里面是所有人的登記卡：
最后只要保存一下，OK了。
承志&言志班專欄
財務運營中心參加內訓師培訓8人，參與磨課7人，參與磨課課程6個。本次言志班合計入選精品課程24個，其中財務運營中心磨課課程入選精品課程比例100%，占精品課程1/4。
承志班
財務運營信息團隊有7人參加公司承志班，其中衛佳和李成群的項目為優秀項目，李勝宇獲得學習分享獎、曲璐獲得最佳成長獎。
言志班
君子不器，終身成長！
員工風采
夏子晟
職位：核算經理
愛好：騎自行車、閱讀
性格特點：踏實肯干，認真負責
最近一件開心工作：公司提供了廣闊的工作和學習平臺，我不斷學習，提高自己的工作能力
朱凌輝
職位：報表開發工程師
愛好：熱愛學習，旅游，結識不同性格的人
性格特點：內向，獨立，認真嚴謹，樂于接受新事物。
最近一件開心工作：能夠認識并接觸雷允上這個平臺上各種優秀的人才，提升自己
1月新人
期待攜手并進，共創佳績！
表彰專欄
運營管理
公司層級
優秀團隊獎-運營部
財務運營中心優秀團隊獎-運營管理部
帶教傳承獎-賀艷
創新先鋒獎-汪浩
信息管理
公司層級
最佳支持獎-萬文舉
財務運營中心優秀團隊獎-信息管理部
優秀員工獎-李迎迎
管理效益提升獎-黃雯雯
最佳敬業獎-萬文舉
不忘初心 繼續前進
表彰專欄
業財管理
營銷體系
優秀員工-曹楊華
財務運營中心
優秀團隊獎-營銷財務
優秀管理人員-胥繼蘭
勤學善思獎-陳亞麗
務實勤奮獎-李婷婷? ??最具潛力獎-郝琦琦
效率標兵獎-潘叢? ? ? ??最佳責任獎-殷鳳丹
內控管理
財務運營中心
優秀團隊獎-內控管理
滿意度調查第一 李勤 王鶯
溝通能手獎-王鶯
核算管理
公司層級
最佳敬業獎-顧靜紅
財務運營中心
最佳敬業獎-顧靜紅
服務支持獎-朱曉燕
表彰專欄
資金管理
財務運營中心
融資突破獎-吳澤蕾
最佳新人獎-許笑笑
骨干訓練營講師評價第二 李益林
綜合管理
財務運營中心
最佳新人獎-夏雯雯
滿意度調查第一 顧志娟
骨干訓練營講師評價第一 顧志娟
骨干訓練營講師評價第三 劉博士
表彰專欄
蘇州工業
公司層級
最佳支持獎 衛佳
財務運營中心優秀團隊獎-蘇州工業
效率標兵獎-牛賽情
最佳敬業獎-雷晶茹
最佳支持獎-陸玉潔
常熟工業
公司層級
優秀團隊獎
優秀員工-趙鈺佳
優秀員工-戚含希
財務運營中心
優秀團隊獎-常熟工業
報表準確率排名第一 常熟雷允上財務團隊
敬業奉獻獎-趙鈺佳
最佳新人獎-戚含希
廣東雷允上
公司層級
優秀團隊獎
財務運營中心
優秀團隊獎-廣東雷允上
最佳敬業獎-劉君裕
最佳服務獎-鄭宣陽
服務支持獎-陳伙鑒
表彰專欄
云南雷允上
公司層級
優秀員工-郭洋艦
優秀員工-白雯
優秀管理者-沈秀瓊
財務運營中心
優秀員工獎-張瑞
最佳敬業獎-張穎
服務先鋒獎-郭俊
交流學習獎-趙鵬
財務運營中心
資金計劃準確率排名第一 沈陽雷允上財務團隊
優秀管理人員-李成群優秀效益提升獎-王丹
帶教傳承獎-陳健
效率標兵獎-張欣
沈陽雷允上
長春雷允上
公司層級
優秀員工-黃婧
融資貢獻-王爽
業務精英-常微
財務運營中心
優秀團隊獎-黃婧
融資貢獻獎-王爽
最佳敬業獎-常微
表彰專欄
安徽工業
公司層級
五年功臣獎 闞洪寶
優秀員工獎 王亞松?
最佳管理提升獎 劉國慶
最佳項目獎 財務部高企項目組
最佳項目獎 運營信息部 執行力系統
財務運營中心
稅務管理績效排名第一 安徽團隊? 優秀管理人員-劉國慶
服務支持獎-李勝宇?交流學習獎-徐向陽
北京岐黃
公司層級
優秀項目管理 陳曉
優秀管理者 陳曉
財務運營中心
效率標兵獎-陳曉?帶教傳承獎-洪婷婷
服務支持獎-戴子強?內控對接人排名第一 陳曉
財務運營中心
財務負責人績效考評第一 沈偉達
最佳新人獎-張寅娟
連鎖&中醫館
養生公司
公司層級
忘我奮斗獎 程麗梅
財務運營中心
優秀員工獎-蔣曉婷
服務支持獎-何敏?帶教傳承獎-程麗梅
生日祝福
生日快樂
新春是春季時序的開始，也是新一歲之始。天維建元，以寅開始。據《淮南子·天文訓》收錄:"帝張四維，運之以斗，月徙一辰，復返其所，正月指寅，十二月指丑，一歲而匝，終而復始"。從立春起進入了寅月，陰陽轉發，陽氣初生，萬物復蘇。新輪回已開啟，萬象更新。作為傳統的農耕社會，古人相當重視立春歲首，立春歲首對于傳統農耕社會來說，具有重要的意義。
2月生日的小伙伴們生日快樂~
人生，總會有不期而遇的溫暖，和生生不息的希望。
--安東尼
虎年大吉大利，虎年生龍活虎
祝大家新年快樂
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