讓能源更清潔 讓世界更美好
全球綠色能源產業生態集成商
楊昊
“人類因夢想而偉大，企業以文化而繁榮”，文化是企業的靈魂，是企業可持續發展的不竭動力和力量源泉，實現企業高質量創新發展，必須多角度、多形式加強企業文化建設。當前，我國社會經濟發展到一個新的歷史時期，文化的力量已經深深地鐫刻在企業的生命力、創造力和凝聚力中，因此，充分發揮企業文化在企業發展中的地位和作用尤為重要。
企業內刊是企業的“精神家園”，是一個企業成長的文本沉淀。弘元新材（徐州）有限公司是弘元綠能在徐投資的一個全新子公司，它的成長，需要有理想有抱負的熱血青年去澆灌。
雖然現今自媒體勢頭很明顯，但網絡信息都較為碎片化，因此，《弘元月刊》就應運而生了，它即可以循序漸進記錄著弘元的發展，又是大家分享工作的載體，是我們大家共同的刊物，值得慶賀！
我們正置于偉大的時代，各種機遇與挑戰并存。作為雙碳目標的踐行者，我希望通過《弘元月刊》這個舞臺，以我們各自風采盡善盡美的匯演，唱響經營成果的凱歌！
衷心希望《弘元月刊》能夠面向未來，不斷創新、高起點，高品位，高質量，出精品，成為塑造弘元優秀文化的重要平臺。
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弘元風采
在求索中砥礪前行
光伏康莊道 堅勁屬弘元
用激情與奮斗? 點亮弘元人生
我心向黨，砥礪前行——入職弘元徐州公司周年記
安全觀念越樸實? 生產力就越強大
不負時光? 一路向前
成長在弘元
智能制造工廠的質量管理
員工攝影作品欣賞
謹防“秋老虎”? 生產養生兩不誤
征稿啟事
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公司新聞
弘元光能一期16GW首片N型TOPCon高效組件成功下線！
弘元一期16GW TOPCon高效電池首片成功下線
市委書記宋樂偉走訪慰問弘元新材料徐州基地
張克常委蒞臨弘元徐州基地考察
倍受青睞！31家證券公司到弘元徐州基地調研
引領行業新速度！Topcon電池效率攻破25.7％
切片生產車間7月達產5000萬片，超額完成目標
迎戰高溫“烤”驗 齊心協力推進項目落地
入職過千人 新人大練兵
以服務為核心 提升行政工作效能
搬家啦！切片廠辦公室投入使用
數智化建設——數字化時代的制勝之道
2023年公司管理體系內審員取證培訓圓滿落幕
平安弘元
技術前線
“小網格”守護“大安全”
信息安全——筑起弘元的網絡電子長城
目錄 contents
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弘元之星
多姿弘元
切片設備部? 章朝睿
采購部? 元運蓮
電池經營計劃部? 杜瑩
切片設備部? 張文波
共同分享? 耐心聆聽——員工生日會
首屆工匠技能大賽即將開啟，趕快報名吧~
優質動力服務 為生產保駕護航
良率提升 小技改促大成效 致力匠心細打造
精益創新--N型包裝方案成本控制
以精立業 以質取勝
“元動力”隊榮獲經開區安全競賽第三名
應急常演練 安全在我心
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Industry information
全球光伏電站投資或將首超石油上游
上半年，全國累計發電裝機容量約27.1億千瓦，同比增長10.8%。其中，太陽能發電裝機容量約4.7億千瓦，同比增長39.8%。
在全球綠色清潔能源的風口上，光伏發電作為發展迅速的產業方向之一，在未來的投資預期中備受矚目。7月19日，在光伏行業2023年上半年發展回顧與下半年形勢展望研討會上，國家發改委能源研究所可再生能源發展中心有關負責人表示，預期2023年全球能源領域投資將達到2.8萬億元，低排放電力投資占電源投資比重超過90%，光伏發電投資預期超過3800億美元，首次超過石油上游投資。
由于化石燃料價格上漲和進口不穩定，全球多個政府加快能源結構轉型。未來在光伏發電成本持續下降和全球綠色復蘇等有利因素推動下，全球光伏新增裝機仍將快速增長。
這一預期表明，光伏發電已經在全球能源領域中扮演著越來越重要的角色，能源產業的結構正在發生重大改變。
超三千八百億美元
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INDUSTRY INFORMATION
中國光伏行業自上世紀80年代初開始起步，2012 年以前，全球光伏裝機量的增長主要來自于歐洲國家（如德國、意大利），我國光伏電站裝機規模增長較慢；2013-2021 年，我國光伏發電累計裝機容量年均復合增長率高達 61.08%。截至 2021 年末，國內光伏發電累計裝機容量達 306.56GW，中國光伏裝機規模及變化情況如下：
中國光伏產業的快速發展
2023年上半年，全國累計發電裝機容量約27.1億千瓦，同比增長10.8%。其中，太陽能發電裝機容量約4.7億千瓦，同比增長39.8%。2023年上半年，中國光伏新增裝機7842萬千瓦，基本與去年全年數據相當，占新增電源總裝機的56%。此前，中國光伏行業協會預計在“十四五”期間，我國年均新增光伏裝機或將在7000-9000萬千瓦之間。
在7月20日上午舉行的光伏行業2023年上半年發展回顧與下半年形勢展望研討會主論壇上，中國光伏行業協會名譽理事長王勃華表示，將2023年中國光伏新增裝機預測由95-120GW上調至120-140GW。
隨著技術進步、市場規模擴大和成本降低等，中國光伏市場已經進入到快速發展階段，并已成為全球最大的光伏市場。今年上半年，全國主要發電企業電源工程完成投資3319億元，同比增長53.8%。其中，太陽能發電1349億元，同比增長113.6%。
數據顯示，2022年全球新增光伏裝機規模為230GW，同比增長率高達35.30%，截至2022年末全球累計光伏裝機規模達到1156GW。
在7月20日上午舉行的光伏行業2023年上半年發展回顧與下半年形勢展望研討會主論壇上，中國光伏行業協會將2023年全球光伏新增裝機預測由280-330GW上調至305-350GW。
國際能源署報告預計，光伏新增裝機容量將占今年可再生能源新增裝機容量的2/3。預計到2024年，光伏產業制造能力將增加一倍以上，達到1000GW。
光伏發電作為一種環保、清潔、可再生能源在世界能源領域顯得日益重要。隨著技術的進步，光伏發電成本持續降低，日益具備市場競爭力，全球對于綠色、清潔能源需求的提高，各國政府的支持政策，技術進步及成本降低等因素，都將使光伏發電市場在未來有著巨大的成長空間。光伏發電不僅有利于地球環境的保護，也為人類帶來了可持續的綠色能源，期待在未來的日子里，光伏產業將開拓更為廣闊的天空，為我們創造更美好的生活。
生機與希望永不可被辜負
8月2日，弘元光能一期16GW首片N型TOPCon光伏組件順利下線，無錫市委常委、江陰市委書記許峰等領導出席觀摩組件下線儀式，與弘元綠色能源股份有限公司總經理楊昊共同揭幕首塊N型TOPCon組件，參與見證的嘉賓還包括江陰市機關部門、臨港開發區、各鎮街道及弘元光能核心管理團隊和產線人員，共同見證弘元光伏全產業鏈N型一體化戰略的更進一步。
弘元光能一期16GW
首片N型TOPCon高效組件成功下線！
弘元光能首塊下線的組件產品為HT系列——N型TOPCon182電池片72版型雙面雙玻組件，聚焦大尺寸規格，產品采用SMBB疊加半片技術、無損切割技術及高密度封裝技術，縮短電池片間距，深度優化版型設計，增加有效發電面積。產品性能優異，具有更高的雙面率、更低的溫度系數以及更優的弱光性能。該組件產品最高輸出功率可達585W，效率達22.64%，達到行業同類型組件領先水準，其應用場景可覆蓋大基地電站項目以及各類“光伏+”場景，可有效實現系統端更高發電量和更低LCOE，滿足市場高效率、高功率的組件需求。
弘元江陰基地單條產線工序30余道，關鍵工序已經全部實現自動化，自動化覆蓋率高達94%，產線設計基于安全、穩定、自動、智能、高效、低耗等多方位、多角度深度思考優化設計，最終實現安全性強、產能高、能耗低、兼容性優的自動智能一體化的生產車間。線體可實現不同板型之間一鍵切換柔性功能，具備高穩定性、高自動化、高產出、更低成本優勢。
精益智造·超高效組件無憂交付
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應對技術變革的快速反應能力以及自主創新能力是光伏企業永葆活力的關鍵。2022年作為N型TOPCon元年，TOPCon組件因其更優異的性能表現、更顯著的降本潛力受到越來越多企業的關注，弘元前瞻該技術路線的產業化趨勢和技術先進性，果斷進行N型一體化產業布局。
2022年，弘元籌劃在無錫江陰臨港開發區投資建設總計49.2萬平方米廠房建設，共設兩期，3個廠房，20條全自動生產線。一期投資50億元入局16GW N型TOPCon組件，并于2023年3月31日正式開工建設。1號廠房（占地5萬㎡，建筑面積10萬㎡，下設7條生產線）于6月8日封頂，6月10日地坪完成，2號、3號廠房于7月上旬封頂，從開工到建設完成僅耗時百余天，順利按時完成下線動作，盡顯“弘元效率”和“江陰速度”。
二期高效N型組件項目目前已開工建設，未來將通過規模效應、物流集聚、產業聯動形成產業鏈優勢，進一步深化貫徹落實弘元綠能深度垂直N型一體化戰略布局。
弘元綠能總經理楊昊表示:“弘元光能項目在江陰的生根發芽、開花結果，不到4個月就建成投產，跑出了項目建設的“江陰速度”，這里面凝結著江陰市各級領導的心血，是許書記和包市長親自謀劃、親自推動的結果，是市級機關各部門和臨港開發區靠前服務、主動對接的結果，是全體弘元人忘我拼搏、無私奉獻的結果。我們將以一期項目建成投產為新起點，加快推進二期項目，形成產業鏈端協同競爭優勢，打造無錫乃至長三角地區最具潛力、最具活力、最有希望的光伏產業新高地。”
未來可期·弘元N時代
6月30日，弘元綠能徐州基地正式迎來16GW N型TOPCon高效電池首片成功下線，產線量產效率可達25.6%。徐州經濟技術開發區黨工委委員、管委會副主任李欣，發展和改革局局長、重大項目辦公室主任程德志，重大項目辦公室副主任王冉，弘元綠能總經理楊昊、徐州基地副總經理張鵬飛等領導攜各部門負責人共同見證，開啟弘元電池產業布局新局面，同時不斷打通和完善弘元垂直產業鏈一體化戰略布局。
弘元一期16GW TOPCon高效電池
首片成功下線
6月30日，弘元綠能徐州基地正式迎來16GW N型TOPCon高效電池首片成功下線，產線量產效率可達25.6%。徐州經濟技術開發區黨工委委員、管委會副主任李欣，發展和改革局局長、重大項目辦公室主任程德志，重大項目辦公室副主任王冉，弘元綠能總經理楊昊、徐州基地副總經理張鵬飛等領導攜各部門負責人共同見證，開啟弘元電池產業布局新局面，同時不斷打通和完善弘元垂直產業鏈一體化戰略布局。
鋒芒嶄露
量產效率可達25.6%
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戰略賦能
搶抓市場機遇
徐州基地晶硅電池項目是弘元綠能第一個16GW N型TOPCon電池生產工廠，它的正式投產將進一步優化公司產能結構，加強上下游聯動優勢。從電池設備進場到調試安裝，再到首片下線僅用21天時間，再次彰顯弘元速度。
弘元綠能總經理楊昊表示：“此次徐州基地順利下線首片電池是弘元光伏全產業鏈布局的關鍵一步，感謝徐州政府一直以來的支持與幫助，感謝基地所有員工的努力與付出，期待在未來的爬坡量產中，徐州基地能超前完成任務，更好更快地達成弘元集團的戰略目標，也為徐州打造世界級綠色產業集群，注入新的動能。”
此外，徐州基地二期10GW項目也將盡快啟動并實現量產，進一步擴大公司TOPCon高效電池產能。其它生產基地也均在規劃中，未來弘元電池產能總量將突破40GW，從電池端口，實現下游組件，乃至系統端成本優勢，夯實弘元在光伏行業中的領先地位。
弘元作為全球綠色能源產業生態集成商，將秉持“光合萬物，美好與共”的企業使命，始終與產業生態共進，與客戶價值共存，與伙伴美好共榮，與世界和諧共融，致力于向社會和用戶提供更高效率、更易獲取、規模應用、更加平價的極致標準綠能，深度踐行并推動全球綠色能源轉型與變革。
8月12日，徐州市委常委、徐州經濟技術開發區黨工委書記張克親臨弘元徐州基地進行考察訪問。此次考察訪問意在了解弘元現階段的項目建設和投產情況，并為公司發展提供支持和保障。
在弘元徐州基地，張常委深入生產車間，詳細了解的生產流程、技術水平方面情況。在與弘元總經理楊昊交流中，他詳細聽取了弘元所面臨的問題和機遇，并提出了中肯的建議和指導。張常委對弘元未來的發展提出了殷切期望。他希望弘元能夠繼續加大科研投入，推動技術創新，不斷提升產品質量和競爭力。
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市委書記宋樂偉走訪慰問弘元新材料徐州基地
攜手奮戰經濟建設主戰場
張克常委蒞臨弘元徐州基地考察
7月27日上午，弘元新材料徐州基地迎來了一場特殊的慰問活動，市委書記宋樂偉親自帶隊前往，開展夏季安康“三送”走訪慰問活動。他代表市委、市政府向高溫天氣下堅守崗位的基層一線產業工人、戶外勞動者和建筑工人致以了誠摯的問候和崇高的敬意。活動還得到了其他領導的支持，市委副書記韓冬梅，市委常委、徐州經濟技術開發區黨工委書記張克，市人大常委會副主任、市總工會主席王維峰等也參加了此次活動。
在項目建設現場，現有投產項目正在加快生產進度，而在建項目則在加快施工和設備調試的進程中。
宋樂偉書記與企業負責人進行了深入的交流，詳細了解了項目的進度、生產工藝、技術水平以及行業動向等情況。宋書記鼓勵企業抓住發展機遇，加快項目的建設進程，充分發揮產業鏈供應鏈創新鏈的優勢，推動企業的發展壯大，早日將徐州基地建成全國領先的光伏產業制造基地。同時，他也要求相關部門及時聽取企業的意見，了解企業的需求，努力解決項目推進和企業發展過程中所遇到的難題，為弘元在徐州的發展創造良好的環境。
這次來訪慰問展現了市委領導對基層一線勞動者的關懷和關注，更為徐州基地的發展注入了新的動力和信心。有了市委的支持和鼓勵，相信弘元新材料徐州基地將以更快的速度，更高的質量，實現更大的發展。?
共同見證發展新篇章
倍受青睞！31家證券公司到弘元徐州基地調研
近期，弘元新材料徐州基地迎來了一波調研的熱潮，數十家證券公司紛紛前來參觀考察，弘元綠能總經理楊昊、徐州基地副總經理張鵬飛等領導熱情接待，電池片制造中心于廠長帶領來訪嘉賓參觀產線，詳細介紹了弘元的產業布局、技術路線及市場前景等內容，并向來訪者展示了其現代化的生產設施和先進的技術實力，同時介紹了公司未來的發展計劃。券商代表們紛紛表達了對弘元業務模式和發展前景的看好，并提出了一些寶貴的專業建議和意見。
參觀結束后，電池副總經理張鵬飛針對弘元的發展戰略和工藝水平和制造水平進行匯報，過程中，弘元與各方就技術創新、政策支持和市場需求等方面展開了深入交流探討，在分析和匯報的過程中，嘉賓們紛紛表達了對弘元綠能在光伏行業的領先地位的認可和贊賞。他們對電池片制造中心的先進設備和工藝流程表示印象深刻，并對產品質量和技術水平給予了高度評價。
弘元新材料徐州基地的調研熱潮可以視為市場對該公司未來發展的一種明確認可和預期。這次調研活動將有助于提高弘元新材料的知名度和影響力，同時為投資者提供了更多了解公司的機會。
公司相關負責人表示，感謝各家證券公司的來訪與關注，弘元新材料將一如既往地保持開放的姿態，與各方共同推動“雙碳”目標的創新發展，助力應對氣候變化和實現可持續發展。
弘元新材料徐州基地的競爭優勢和市場潛力在此次調研中得到了進一步凸顯，這將進一步推動公司業務的發展。紛至沓來的證券公司調研活動證明了市場對弘元新材料的看好，更使該公司成為投資者關注的焦點。弘元新材料將繼續秉承科技創新、追求卓越的理念，加大研發投入，提高產品質量與技術水平，不斷滿足市場需求，為光伏行業的發展做出更大貢獻。
同時，他強調，要規范生產經營操作流程，增強安全防范意識，切實把安全要求落實到位，確保安全經營。
張常委的到訪為弘元徐州基地注入了新的動力和信心。我們相信，在區委的堅強領導和支持下，弘元徐州基地將會迎來更加美好的明天，在經濟發展、科技創新等方面持續取得更大突破，同時，我們也期待區委的指導和關懷將為企業提供更加良好的發展環境，打造更加繁榮的經濟局面。?
在能源領域，轉化率是一個關鍵指標，它反映了電池片將太陽能轉化為電能的能力。這次工藝的提升給弘元徐州基地帶來了巨大的突破。工藝技術團隊的卓越表現為基地的開線工作注入了新的活力。他們高效率、高速度的表現使得弘元徐州基地在業內獨領風騷。他們不僅取得了成功，更樹立了行業的新標桿。
在下一階段，我們同心協力，期待看到更多的創新和成功！這是一場有關能源、決心和技術的偉大戰役，這是一場考驗我們的戰斗，但我們有信心、有決心、有能力贏得這場戰斗！
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自6月30日第一片電池片下線后，技術部、生產部、品質部各團隊努力進行電池效率提升。僅僅用三周時間，他們的努力從23.39%提升至25.72%，這不僅令人驚嘆，而且顯示出弘元團隊在行業中的領先地位。
電池副總經理張鵬飛帶領團隊，為了實現工藝的提升，他們日夜奮戰。始終秉持著“把不可能變成可能，把可能變成確定”的信念，攻堅團隊每天都持續工作到凌晨2點，不斷進行技術難題的討論和研究。正是憑借著他們的努力，工藝技術團隊僅用了短短5天時間克服了PE poly工藝的難點，又僅用了3天時間攻克了SE技術的難關。這種高效率和速度的提升令業內都為之驚嘆，讓弘元徐州基地開線打開了全新的局面。
這項成就的實現離不開張鵬飛總及其團隊的凝聚力和決心。以這種“不可能不存在，只有我們還沒找到方法”的態度，他們緊密合作，付出了大量的心血和時間來攻克工藝中的難題。而在每天奮戰的過程中，他們反復討論和研究，勇于嘗試新的解決方案。他們展現出了無比的堅韌和毅力，付出了超出常人的努力。
引領行業新速度！Topcon電池效率攻破25.7％
把不可能變成可能，把可能變成確定！
勇立潮頭，再創佳績！投產三月創行業標桿
切片生產車間7月達產5000萬片，超額完成目標
自公司成立以來，弘元人始終堅持讓能源更清潔，讓世界更美好的使命，在全體員工的共同努力下，切片生產車間7月達產5000萬片，超額完成目標，再創佳績！永立潮頭，投產三個月爭創行業標桿。
在公司需要保質量保產量的關鍵時期，切片廠全員團結一心，共同克服困難，繼續發揚良好的協同精神，各司其職，截止七月底，分選總產量超5000萬片，切片車間也從最初的三臺機器，逐漸增加，到目前開機臺數已超100臺。
在我們的團隊中大多數都是新員工，為了讓這些新員工快速融入這個新環境，老員工以及小組骨干肩負起了老帶新的責任，讓新員工盡快明確自己的崗位職責，工作任務和工作目標，掌握工作要領、工作程序和工作方法，并逐步成為一名具備的素質、責任感和專業精神的優秀員工。
在生產爬坡的過程中，部門從機臺實際出發，計劃機臺開機臺數及每日產量，并在車間巡查，實時進行數據跟蹤，確保計劃的可行性，及時更新完善；生產前期倉庫同是面臨著嚴峻的考驗，倉庫人手不足，庫存帳未能及時錄入，區域標識粗放，材料型號規格多難以細分，導致使得盤點工作繁重，盤點周期長，嚴重影響正常作業；現倉庫積極推進5S管理工作，所有物料存放到位，不同種類界限分明標識清晰，物料及時錄入，做到先入先出，為車間生產提供了強有力的后盾。
七月目標的圓滿完成，不僅在很大程度上鼓舞了員工的信心，更為八月提供了強勁的力量支撐。在此基礎上，計劃到8月下旬車間滿產，切片機開滿120臺。切片廠的各位員工都愿意為公司的發展目標奉獻自己，相信有這么一群人保駕護航，必定會乘風破浪，直掛云帆濟滄海！
作者：切片經營計劃部? 張鈺蝶
作者：電池工藝部? 程曉瑞
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?來到8月，已是立秋時節，久違的涼意襲來，無數個奮斗在弘元的炎炎夏日，見證了徐州基地恢弘龐大的工區從無到有，從項目部建設寥寥數人到現在切片廠正式投產、電池廠的部分投產。無數人的心血匯集成了一個波瀾壯闊的偉大工程。從航拍圖上鳥瞰廠區，各個單體、廠房組成一套完整的作業線的同時，也無時無刻不體現著建筑的美。這不僅僅是建筑藝術的體現，更是無數份耕耘與熱愛的展現。徐州這座百年資源工業型城市此刻因弘元項目的新能源產業轉型迸發生機。
這是一個挑戰高溫的壯麗篇章，一個與時間賽跑的壯麗史詩。我們以堅韌和毅力，以決心和熱情，推動著工程的前進。自二月份開始，201電池車間經過為期6個月施工建設，從基礎到主體，再到鋼結構、屋面及室內裝修，目前已于8.8日已竣工驗收，完美收官！ 202電池車間經過各位同事的不懈努力，土建部分如外圍等施工完成80%，門窗已開始施工，機電設備即將進場。弘元徐州基地的各部門崗位夜以繼日推進項目達成，克服重重困難，終于迎來了這一令人振奮的成果。在這個關鍵時刻，我們要保持冷靜的頭腦和高效的執行力，繼續推進各項工作，確保項目如期完成！
項目推進過程并非一帆風順，烈日之下，工程部遇到了諸多難題。
? ?在取水工程主管道鋪設過程中，管道線路長、施工難度大，且全線主管道80％在高壓線下施工，最高電壓處達到110KV高壓，并且線路中涉及周邊單位的屬地，在這個項目推進的關鍵階段，為解決主管道鋪設問題，弘元工程部同事積極尋求解決方案，與施工單位、產權單位反復溝通協調，妥善處理，最終解決了主管道推進難題；隨著車間配備逐步完備，用水量不斷增大，亟需解決用水短缺問題。為解決供水問題，工程部經過反復地現場踏勘及研討，最終決定使用臨時取水方案解決當前難題，在加速進行主管道施工的同時，設置臨時管道從運河中取水。目前，隨著取水管路的全線暢通，解決了當前廠內用水燃眉之急。工程部的舉措確保了施工進展的順利推進和車間用水的充足供應，充分展示了工程部的專業能力和責任心!作為徐州市重點工程，這個工程承載了太多的期望與憧憬，弘元人舍小家為大家的辛勤付出，使得這份榮耀屬于每一個弘元人。如果青春有底色，那必是全體弘元人所熱愛logo上那一抹洋溢著青春氣息的淡藍！
迎戰高溫“烤”驗? 齊心協力推進項目落地
7月份，公司迎來了超過千名新成員的加入。為了幫助他們盡快適應公司文化、了解工作流程，并提升工作技能，公司特別策劃了一系列培訓活動。?
入職過千人? 新人大練兵
新員工訓練營
理論培訓
部門級培訓
崗級培訓
師帶徒：為每位新成員指派一位經驗豐富的員工作為導師，發揮在職高技能員工的“傳、幫、帶”的優勢，幫助他們解答問題、指導工作，并提供個人成長建議，加快適應期并促進工作效果的提升。
上崗持證：按照員工崗位應知應會要求，對員工進行理論知識和實踐操作的培訓和考核，經培訓考核合格的員工，由人力資源發放上崗證。
部門培訓，讓新員工全面了解各個部門的制度和職責，以及相關的安全措施和辦公設備的使用方法。通過這些部門培訓，新員工將更好地了解自己所在部門的工作流程、責任和安全要求，以及辦公設備的使用方法。這將幫助他們快速融入團隊，高效地開展工作，并為公司的發展做出貢獻。?
理論培訓包含企業文化、公司制度、財務知識、信息管理、全員質量、公司安全、消防急救、職業健康、工藝介紹等，通過這些理論培訓，新員工能夠全面了解公司的企業文化、制度要求和工作知識，為他們的工作提供堅實的基礎，提高工作效率和質量。?
人力資源部特別組織了為期5天的新員工訓練營，以軍訓的方式培訓新成員，訓練旨在幫助新員工快速適應公司文化、鍛煉自身能力，并提升團隊合作精神。通過5天的新員工訓練營軍訓，新成員將鍛煉他們的團隊合作精神、領導能力和問題解決能力。這將有助于他們更好地適應公司文化、融入團隊，并以更高效的方式投入工作。
作者：工程部? 王出明
作者：人力資源部? 蔡媛媛
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為更快捷有效解決員工問題，行政部推出了行政直通車項目。該項目致力于走近員工生活，聆聽員工心聲，解決員工訴求，對錯誤的管理方式提出質疑，以及對行政各方面問題提出建議。為了聽取更多的聲音，我們在車間公共區、宿舍入戶通道、餐廳入口和餐桌上放置了二維碼。
截止到8月10日，行政直通車共收到了129條投訴和建議，其中包括104條行政問題和25條其他問題。接下來，讓我們來看看行政部門解決了哪些問題：
傾聽·理解·改善
以服務為核心? 提升行政工作效能
為了提升員工的餐飲體驗，行政部在食堂管理方面采取了一系列措施。首先，為了解決員工就餐路程過遠的問題，行政部組織建立了電池廠臨時餐廳，使員工能夠更便利地就餐。其次，面對夏季高溫炎熱的天氣，行政部安排食堂每日提供綠豆湯，給予員工一份涼爽的解暑。
為了保證菜品的品質和衛生環境，公司特別成立了伙食委員會，由該委員會進行多維度的監督把控，負責對食堂的菜譜、食品安全、衛生狀況等方面進行監督和評估。他們定期檢查食堂的食材采購、食品加工過程、食品儲存和處理等環節，確保菜品的品質和安全。
同時，行政部還持續升級改善食堂的就餐體驗。通過直通車的意見和建議，了解員工對食堂菜品和服務的需求和期望，并據此進行調整和改進，積極與供應商合作，以滿足不同員工的口味需求。
通過這些努力，行政部在食堂管理方面取得了顯著的成果。員工們對新建立的電池廠臨時餐廳表示非常滿意，他們不僅享受到了更加方便快捷的就餐方式，還能夠品嘗到各種美味的菜品。綠豆湯的供應也得到了員工們的高度贊賞，不僅解暑，還提供了陽光下的一份清涼和舒適。
對于菜品品質和衛生環境的改善，隨著食堂提供的新鮮食材和獨特的菜品搭配日益豐富，食品安全管控更加細致，員工對食堂的評價越來越高，紛紛表示食堂的改進讓他們更愿意在公司就餐，也更加放心地享受美食。
貼心暖心，提升食堂服務質量
在大量新人入職的背景下，宿舍平均每月有600人入住，行政部快速反應，確保整個過程有序進行。在短短2個月的時間里，入住了1200余人，從一棟216間宿舍的宿舍樓擴展到三棟，總共600間宿舍。在員工入住之前，工作人員提前準備好床位、被褥、洗衣機、冰箱、空調等基本家具和電器，以確保員工入住時一切都準備就緒。
我們的工作人員辦理入住手續井然有序，不僅向員工宣導住宿注意事項和管理規定，還積極解決員工生活中的問題，并確保用水用電等生活設施的正常維護。我們致力于為員工提供舒適的休息環境。
為了保障員工的入住安全和生活便利，我們的工作人員每周定期檢查宿舍內的電器設備，并增設走廊照明燈，以提高員工的居住環境。此外，行政部還引入了刷臉系統來加強出入口的安全性。另外，為了員工快遞存取便捷，設立了宿舍快遞存放處，并擴大了員工宿舍申請范圍，以提供更便利的服務。?
目前階段，公司停車場還在建設階段暫時無法停車，為解決員工通勤問題，行政部通過員工通勤方案和班車管理制度，迅速上線班車通勤制度，基于員工需求積極調整班車線路，員工可以選擇搭乘班車，解決通勤問題。
此外，在臨時停車場使用過程中，我們通過收集停車需求，能夠更加科學地規劃和管理停車資源。提高員工的停車便利性和停車效率，減少因為停車不便而造成的時間浪費和資源浪費。針對停車場車輛停放擁擠問題，實地考察銀地停車場區域，緩解車輛擁堵，為員工提供方便快捷的停車區域。我們希望通過這些措施能為員工提供更好的交通和停車條件，提升員工的工作舒適度和生活質量。
行政工作直接關系到員工的生活，我們理解其對員工的重要性。因此，我們會繼續傾聽員工的意見和需求，不斷改進我們的工作和服務。我們希望通過行政直通車項目，增加員工對公司管理的參與感和認同感，使他們更加愿意為公司的發展貢獻力量。
公司的發展離不開每一位員工的努力和貢獻。通過改進行政管理，并積極回應員工需求，我們可以形成良好的工作氛圍和員工關系，激發員工的工作熱情和創造力，共同推動公司發展。
快速反應，宿舍管理平穩有序
征集調研，多重方案解決通勤問題
作者：行政部? 胡潔
切片廠辦公室投入使用！這是一個令人興奮的時刻，新辦公室的投入使用標志這切片廠的建設工作步入一個新階段。
首先，新辦公室的投入使用標志著公司在產能和業務擴展方面取得了積極的進展。切片廠辦公室將為公司提供更大的空間，以容納日益增長的員工團隊和更先進的設備。
在新辦公室投入使用之前，行政部已經將準備工作開展完畢，包括網絡和電力設施的檢查和調試、設備和辦公樓的清潔、安全和消防設施的檢查和測試等。確保一切準備就緒，新辦公室才能夠順利投入使用。
同時，公司還應組織相關的搬遷培訓和指導，幫助員工熟悉新辦公室的布局和設施，了解新的工作流程和規定。員工們可以參加導覽和培訓活動，了解新辦公室的使用規則和安全注意事項，以確保他們能夠順利適應新的工作環境。
切片廠辦公室具備寬敞明亮的空間、現代化的設備和舒適的工作條件。這將有助于提高員工的工作效率和舒適度，激發員工的創造力和積極性，為接下來的爬產和工藝提升工作提供了良好的戰斗根據地。
新辦公室的投入使用是切片廠建設工作的一個重要里程碑。它標志著切片廠建設過程中邁出的重要一步，為未來的發展奠定了堅實的基礎。切片廠將繼續努力提高生產效率和產品質量，滿足客戶的需求，在市場競爭中脫穎而出。
為了提升公司的生產執行能力，弘元新材料徐州基地信息部致力于推動數字系統上線，以實現公司生產計劃管理、生產過程控制、產品質量管理、車間庫存管理、項目看板管理的高效便捷。
信息部采用智能技術、信息技術和自動化技術為基礎，引入MES系統來全面管理電池工廠的智能制造需求。該系統以統一平臺、統一流程和統一數據為設計思想，實現了車間級數據采集與設備協同互聯，為電池項目計劃管理、生產管理、工藝優化、設備管控、質量分析、能源管理和運營集控中心等提供了一體化的管理管控平臺。在物控管理方面，信息部上線了SAP系統，主要負責的是物料主數據的收集整理和部分報表開發，物料主數據收集的工作已經進行到1輪的中期，目前正在協調各個部門完善物料主數據。
此外，信息部還在大力推動全方位監控和多媒體辦公環境，為大家提供安全、有序、高效的辦公環境。
內部審核是公司管理體系正常運行的一個重要環節，而內部審核員是維持、提高質量管理體系運行效果的骨干力量。為了提高公司內審員審核能力及公司體系管理的整體水平，支撐公司高速、高質量發展。2023年7月5日至7月6日，人力資源部組織，公司各部門相關30多位員工參與，開展了為期兩天的內審員培訓。
培訓開場，由品質經理湯貴萍進行了開場致辭，并提出本次培訓要求，和對內審員們提升自身專業度、支撐公司發展的期待。
本次培訓誠邀中國檢驗認證集團程清萍老師授課，從為什么要學習管理體系，到將管理體系匯總成的65個要素，并結合各種案例生動形象地講解了ISO9001:2015質量管理體系，使每一位參加培訓的學員，對體系標準進行了一次系統全面的學習。
現場老師將學員們分為8個案例小組，圍繞不同課程主題，采用理論聯系實際的教學方式，運用頭腦風暴等方法讓各學習小組成員積極主動地參與到此次培訓中，并順利完成考評取證。
本次內審員培訓，人力資源部精心組織，認真籌劃，轉變觀念，創新培訓方式，把理論知識和實踐技能培訓相結合，使各學員對體系標準的理解更加深刻，明確了后續體系工作中的重點及方向，為提高公司的規范管理能力，樹立注重產品質量、承擔應盡社會責任及以人為本的良好公眾形象提供了保障。
弘元新材徐州基地
2023年公司管理體系內審員取證培訓圓滿落幕
弘元
月刊
作者：人力資源部? 朱曼
弘元動態
HOYUAN HORIZON
弘元
月刊
弘元動態
HOYUAN HORIZON
數智化建設——數字化時代的制勝之道
搬家啦！切片廠辦公室投入使用
內部審核是公司管理體系正常運行的一個重要環節，而內部審核員是維持、提高質量管理體系運行效果的骨干力量。為了提高公司內審員審核能力及公司體系管理的整體水平，支撐公司高速、高質量發展。2023年7月5日至7月6日，人力資源部組織，公司各部門相關30多位員工參與，開展了為期兩天的內審員培訓。
作者：行政部? 劉莉
作者：信息部? 劉浩
HOYUAN HORIZON
弘元
期刊
公司新聞
新時代是追夢者的時代，亦是國家安全接受諸方考驗錯綜紛雜的時代。得于嚴，失于寬，安全生產工作本就是一場只有起點沒有終點的持久戰，需要我們每個人馳而不息的努力，它與我們盡在咫尺安全是個永恒的話題。
公司是一個匯聚了無數夢想、希望和幸福的大家庭，而我們，安居其中。這個大家庭，見不得一絲絲隱患，聽不得一丁點哭聲；這個大家庭，始終將安全作為一切工作的重中之重。
技術前線
Technology frontier
弘元
月刊
優質動力服務 為生產保駕護航
動力（Power），泛指事物運動和發展的推動力量，同事也指對自己有信息的事物。是指管理必須有強大的動力，而且要正確運用動力，才能使管理持續而有效地進行。動力設施是指利用外部能源，轉變成其他形式的、用于驅動機械設備或其他工業生產用設備的裝置。
動力設施按其用途分類，可分為發電機、動力機械、壓縮機、風機、水泵、啟動設備、液壓設備、傳動裝置等。具有帶動負載能力強，能源使用率高、運行可靠性高、維護保養成本低等特點。
弘元新材料（徐州）有限公司切片廠-動力設施部分為電氣、暖通、純廢水、大循環4個專業，為全場的能源供應做保障。
今天來著重介紹一下切割液系統大循環：
一、硅片切割的高速線、細線化的發展
?隨著切片使用的金剛線線徑越來越細，線速越來越高，切割過程中切割液所含硅粉的比例直接影響整個切片過程。硅粉含量越高，越容易引發斷線、線痕、臟污、TTV偏高等一系列問題，使用切割液大循環系統后可以直接將切割液中的硅粉含量穩定在萬分之五至千分之一的范圍內。
二、大尺寸硅片應用
?大尺寸硅片的切割很容易造成切割液缸中硅粉的高度聚集，引發引發斷線、線痕、臟污、TTV偏高等一系列問題，切割液缸的空間是有限的，如何能夠將硅粉快速的祛除，并保證切割液的潤滑性、懸浮性，這個就是切割液大循環系統所要做的。
三、節能減排、降本增效
隨著國家對環保的注重以及企業成產成本的壓力，降低硅片生產流程中的污水以及生產成本是一個剛性需求。切割液大循環系統可以節約90%的廢水排放并且提高切片效率以及良率，節約40%以上的切割液降低生產成本、節約90%以上的純水，降低切割液缸內的硅粉濃度有效可控制切片臟污、卡線提高切片轉速等、大循環系統有較強的冗余性，對于切割液批次質量問題，可以起到有效緩解作業。
四、廢硅粉的高附加值
?切割液大循環系統所產生的廢硅粉具有低含水量、高含硅量、不易自燃等特點。大循環系統所產生的硅粉價格在2000元-3000元/噸。
切割液大循環系統充分利用現有資源，避免公司現有資源浪費流失，為公司推進用水計劃、厲行節約用水的目標起到非常重要的作用。
作者：動力部? 黃薈
弘元
期刊
技術前線
TECHNOLOGY FRONTIER
弘元
月刊
保障生產設備安全和穩定是設備部的使命，消除故障是設備部堅持不懈的目標。切片設備在運行中總會出現或多或少的“小毛病”，設備維修作為一名“醫生”，需經常給設備“聽診把脈”解決掉這些“小毛病”，更需要通過日常的觀察和研究，采取一些技術改造，徹底根除某些“小毛病”。
切片設備在運行過程中電柜溫度較高，受環境影響會在電柜底部形成冷凝水，冷凝水不僅會影響電氣的使用壽命，還會滴在下部的電磁閥上，使電磁閥進水損壞。損壞時不僅會增加員工的工作量，還會增加很多的維修費用。針對這一情況，工序全體成員進行頭腦風暴，最終決定利用保溫棉在電柜下方進行隔離，避免形成冷凝水。通過技改解決了冷凝水的問題，增加了稼動率，減少維修費用、降低員工工作量。
切片設備下機后需要把砂漿缸拉出設備進行清洗，在操作時費時又費力；經過商討決定進行改造，由設備部張文波主導，劉恒衡負責實施，將砂漿缸頭部蓋板改成了可以翻蓋式，增加了折頁和環形扣，方便打開上蓋，然后用水槍直接沖洗。此改善既能節約換產時間，又能降低員工的工作量。
切片設備在進行堿洗后，因堿帶有腐蝕性，會使切片機內部的油漆層腐蝕、起皮。在設備正常生產切割中漆皮會掉落至線網容易產生斷線；領班“智多星”迅速展開思維，想到了打磨，他提出在設備調試前用鋼絲刷對切割室內部油漆和銹跡進行清掃，保證切割室潔凈度；改善后，不僅降低了斷線率，又提高了產量。
設備部接下來還會在日常的檢修工作中，去發現類似可通過自身技術創造條件，以小技改促大成效，敢想敢做敢創新，把工匠精神發揮得淋漓盡致。
質量是公司的成長根基、發展的命脈，質量事故會給公司帶來重大的利益傷害或者無法彌補的損失，做好質量更需要我們投入和服務。
質量成本分為鑒別成本、預防成本、內部和外部失敗成本。①鑒別成本是用于試驗和檢驗，以評定產品是否符合所規定的質量標準所支付的費用。②預防成本是指企業預防不良產品或服務發生的成本。③內部失敗成本包含：產品或服務設計失敗成本、材料采購失敗成本、生產過程(產品或服務)失敗成本。④外部失敗成本是指產品送至顧客后，因無法達到客戶所要的質量，致產生的損失。我們需要加大鑒別和預防成本投入，極力降低內外部失敗成本的發生，這是做好質量的前提所在。
作為一個客服工作者，我們更能體會到這一點，在客戶方，都會有一個同材料供應商排行，排名靠后就意味著要被淘汰，我們能做的就是要快速、有效地服務客戶需求，例如：組件端碎片率（包含：劃片、串焊、疊焊），串返率、疊返率、EL表現（近期常見的同心圓、黑斑、斷柵復測EL）、CTM、正背面外觀、色差，以確定目前廠內出貨卡控loss，這也是check的核心所在；最后就是實施（調整）Action，在這里我更加貼近理解為“調整”，例如：通過復測EL的結果，對EL設備進行重新學習，錄入不良圖庫，通過矯正/調整的方式做出“改變”。
總而言之，企業運營，離不開質量、成本和交期，簡單來說，就是在最短的交期內，最低的成本做出滿足質量需求的產品，但是“質量”是個變量，需要我們不斷地探索技術提升，提供超出客戶期望的產品，這也是質量方針的核心要素。
良率提升｜小技改促大成效 致力匠心細打造
以精立業? 以質取勝
Technology frontier
技術前線
精益創新是企業前進的動力，其中“精”就是要求細致入微觀察每一個問題產生的過程，而“益”就是通過管理這個過程達到“降本增效”的收益，實踐是創新的基礎，離開實踐，創新便成了無本之木，無源之水。經驗告訴我們，創新應該一切從實際出發。
弘元日日夜夜的產量爬坡計劃，精益創新也是弘元首要推動的關鍵時刻，經歷過在包頭工作學習半年時間，發現分選車間使用是一體泡沫盒包裝N型（130偏厚）硅片，存在包材浪費現象，原本單盒包材可以使用一個珍珠棉、一個白紙板，現在是單盒包材增加一個珍珠棉、一個白紙板；從成本出發，單盒每片硅片包裝成本增加。從工作效率出發，分選作業員多增加兩個包裝動作，造成工作效率低。
根據此現象進行精益創新，第一改變每盒包裝片數，由原來的125片/包變更130片/包一盒，從包裝上增加了包裝片數，包裝成本降低；第二改為周轉箱包裝，包材上取消珍珠棉、白紙板的使用，降低了包材成本；通過精益創新年度綜合收益約100萬/元。
精益產品開發，已經不再是一個初創企業的方法論，“精益”是每位創業者和員工的必修課。
精益創新--N型包裝方案成本控制
作者：切片設備部? 朱 雪
作者：電池品質部 張厚陽
作者：切片品質部 肖長玲
弘元
月刊
作者：安環部? 劉慧
6月16日上午，安環部參加了由徐州經濟技術開發區安委會辦公室、總工會、團區委主辦的全區“安全宣傳咨詢日”暨重大事故隱患安全知識競賽活動。經過兩個小時的激烈角逐，弘元新材料（徐州）有限公司“元動力”戰隊位列第三，元動力”戰隊已經證明了自己的實力。他們的成功不僅僅是對自己的肯定，更是對所有努力工作、追求卓越的員工們的最好贊譽。他們的故事將激勵更多的人，讓我們一起為他們的成就喝彩，也為我們的安全生產貢獻一份力量。
安全不只是一種口號，更需要每個員工參與其中。安環部組織開展了安全消防培訓和事故應急救援演練，使每位員工了解崗位的安全風險因素，掌握初起滅火和逃生技能。
為提升宣傳效果，EHS在車間顯眼處懸掛“安全生產月”橫幅標語，設置安全生產宣傳展板，營造“安全生產月”活動的氛圍。大家積極觀看安全警示教育片，更加深刻地意識到“我要安全”。
“元動力”隊榮獲經開區安全競賽第三名
弘元安全月主題活動火熱開展
平安弘元
HoYuan of Peace
平安弘元
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弘元
月刊
弘元新材料（徐州）有限公司“人人講安全，個個會應急”活動正如火如荼進行，活動期間，安環部組織大家觀看安全警示教育片、進行安全培訓和事故應急演練、參加安全知識競賽活動。
企業安全生產是企業發展和運營中至關重要的一環。隨著全球市場競爭的加劇和關注環保的日益增強，企業對安全生產的重視程度也日益提高。安全生產不僅關系到企業的持續發展和良好運營，更關系到員工的生命財產安全和社會的穩定發展。因此，合理規劃和有效管理安全生產是企業管理者必須面對和解決的重要問題。在接下來的文章中，我們將圍繞企業安全生產的重要性、現狀以及如何預防事故發生等方面展開探討，以期提供對企業安全生產的深入了解和有效管理方法。?
弘元
月刊
平安弘元
HoYuan of Peace
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弘元
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應急常演練? 安全在我心
為杜絕各類安全事故的發生，增強職工面對突發事件的應變能力和自救、互救能力，安環部近期多次組織開展了消防疏散逃生、高溫中暑、危險化學品泄漏、化學品灼燙、電氣傷害等專項應急演練活動。
應急演練過程主要包括兩個階段：一是安全風險、事故案例等內容講解，消防器材操作示范，應急流程告知；二是應急演練。
為了確保應急演練正常有序地開展，安環部制定了詳細的演練方案，對參演人員提前進行流程及注意事項培訓。
演練活動中做到了分工明確、責任到人，及時、有效地對傷者進行救助，保障了人身安全。培訓時已告知職工發生事故第一時間要冷靜、沉著，每個員工應該做什么，如何正確上報，如何正確急救，如何判斷傷情撥打急救電話。
通過專項應急演練活動，加深了員工對消防、救護知識的理解和消防器材、急救器材正確使用，使員工清晰認識到如何面對突發的緊急情況。通過專項應急演練活動，不僅強化了員工安全意識，也將較為抽象的安全演練變成具體的實戰演習，切實加強了安全教育工作，為構建平安和諧企業夯實基礎。
作者：安環部? 劉慧
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隨著計算機網絡技術的快速發展，信息技術正以驚人的速度滲透到生產行業的各個領域--工業互聯網、工業4.0等各種與計算機網絡技術息息相關的概念層出不窮。但是信息技術又是一把“雙刃劍”，它為工廠的生產管理帶來巨大的發展的同時，也帶來了嚴峻的挑戰，網絡信息的安全性變得越來越重要。
特別是如同瘟疫般的計算機病毒以及某些不法違法分子使用惡意代碼、腳本、軟件通過盜攝、盜取公司機密，會給公司在經濟層面造成巨大損失、降低公司在行業內的核心競爭力。作為弘元新材的員工，為保衛公司的信息安全，嚴防公司信息泄漏，造成經濟損失應做好以下幾點：
① 不隨意卸載信息部門安裝的防火墻或殺毒軟件
② 網友使用微信、飛信等發給的奇怪鏈接，不要輕易地去點擊和執行
③ 不瀏覽不安全的網頁
④ 不在網絡上隨意下載軟件
⑤ 不熟悉的郵件不要隨意點開
⑥ 不在陌生的電腦上登錄企業相關的賬號
⑦ 電腦遇到問題要及時與信息部門溝通，以免造成更大的損失
弘元新材安裝的加密軟件綠盾和防火墻雖可以在最大范圍內防范信息的丟失與病毒的侵擾，但仍需要弘元員工在平時加強信息安全意識；僅僅只有防火墻與加密軟件的信息安全是一座殘破、不完整的防線，只有每一位弘元員工眾志成城，遵守信息安全準則、提高信息安全意識再結合防火墻與加密軟件才是固若金湯、屹立不倒的弘元網絡電子長城！
信息安全——筑起弘元的網絡電子長城
“小網格”守護“大安全”
為保障弘元徐州項目順利推進，安環部抓牢防風險、保安全各項工作，聯合各部門快速成立安全網格員組織，每個網格2位網格稽核員，定崗、定人、定責進行安全稽核。
安全稽核是網格員組織的主要工作之一。稽核員按照規定的流程和標準對各崗位的安全操作進行監督和檢查，確保各項安全措施得到落實，杜絕事故的發生。在201電池生產廠房建設階段，EHS針對高危設備、夾層、小單體、外圍施工等方面組織了更多網格員進行重點稽核，也聯合施工單位對施工人員進行安全集合，共同進行定期巡檢、匯報及整改。
在網格員組織中，每個網格稽核員都要經過專業培訓，掌握安全知識、操作技能和事故處理能力。他們將積極配合各項安全工作，努力提高員工的安全意識，確保項目推進安全無事故。他們需要面對各種復雜的情況，處理各種突發的問題，每一次疏忽都可能帶來無法預見的后果，每一次大意都可能造成無法挽回的損失。
網格員組織不僅在安全稽核上發揮了重要作用，也為基地的安全文化建設作出了巨大貢獻。他們通過積極的現場稽核工作，讓安全意識深入人心，讓安全管理成為每個人的自覺行動。他們通過現場的安全隱患排查，讓安全管理更加精細，讓安全文化更加深入。
我們相信，在安環部網格員組織的引領下，弘元新材料徐州基地的安全管理將邁上新的臺階。我們期待他們發現和解決問題的方式能啟發我們更好地面對未來的挑戰。我們期待他們為基地的安全文化注入新的活力，推動我們的安全管理不斷向前。
“
嚴陣以待！
網格員保障安全措施落實到位
安全管理新臺階
作者：信息部? 王培宇
作者：安環部? 焦振原
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近日，弘元新材料（徐州）有限公司舉辦的員工生日會給所有參與的員工留下了溫馨而難忘的回憶。這次生日會不僅是為了慶祝生日的到來，更是展現了公司大家庭的凝聚力和關懷精神。
在生日會上，各部門領導展現出了耐心和關心的姿態，真切體現了對每一位員工的關注和重視。他們傾聽員工的急難愁盼，為員工答復了相關問題并提出解決方案。每一位員工都有機會積極分享自己在工作和生活中遇到的問題，得到了領導團隊的認真傾聽。這種近距離的交流不僅加深了員工與領導之間的聯系，更為解決問題提供了新的思路和方法。
在問題解答的過程中，行政部門領導們給予了每一位員工耐心詳細的回答，不僅提供了具體的解決方案，還傳遞出對每一位員工的關懷之情。
員工們在緊張忙碌的工作環境中感受到了公司領導們的關心和關注，這不僅增強了員工的歸屬感和團隊凝聚力，更激發了大家共同進步的動力。
這次員工生日會不僅僅是為了共同慶祝生日的喜悅，更是弘揚了公司文化中的關懷和共享精神。公司將繼續通過各類活動搭建員工與領導之間溝通的橋梁，營造更加和諧的工作氛圍。此外，公司也會繼續關注員工的需求和困難，并積極提供支持和幫助，讓每一位員工都能在這個大家庭中感受到溫暖和歸屬。
讓我們共同期待弘元公司未來更多精彩的活動，共同見證公司的成長與進步！讓每一位員工都能在這個溫暖的大家庭中蓬勃發展，共同創造更大的成功和成就！?
作者：電池品質部? 潘子彬
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首屆工匠技能大賽即將開啟，趕快報名吧~
為“弘揚工匠精神，樹立標桿榜樣” ，弘元新材徐州基地2023年首屆工匠技能大賽火熱開啟，以“至臻”的要求評選出各個比賽項目的“最佳工匠人”，樹立各個部門/工序的標桿榜樣，授予員工最高的榮譽與鼓勵。現將相關事宜通知如下：
一、活動時間
a) 通知及報名：8月14日—8月16日、b) 各項比賽舉辦：8月18日—9月30日、c) 技能大賽頒獎典禮：10月初（視實際情況定）
二、比賽項目
?切片組：?換產比賽 、粘棒手工作業線 、清洗裝料、?導輪安裝、機器人操作、電機正反轉控制電路接線、焊線焊接速度大比拼、摸片技能大比拼、分選檢驗、金剛線檢測、分選機點檢?
電池組：刮桶、常規操作更換網板等系列流程、擦拭網版技能、射頻系統調整、主機臺操作 雙人、爐帶更換、槽位校準、外觀檢驗技能比拼、EL檢驗技能比拼、測試機校準技能比拼
三、報名方式
參賽員工需在規定時間內提交個人信息至部門主管處。
四、獎勵機制
按照計分制比賽規則，每個比賽項目按照比分取冠、亞、季軍，給予相應獎金/物質激勵及榮譽表彰；所有被授予“最佳工匠人”稱號的員工，將在車間進行榜樣展示及其他宣傳，優先納入晉升梯隊;
五、參賽要求
1、本次技能大賽參與對象以切片、電池車間一線員工為主；
2、參賽者需準備充分，認真備戰；
3、參賽者應遵守比賽規則，不得以任何不正當手段參賽，否則視為違規行為，取消參賽資格；
祝大家參賽順利，圓滿成功
章朝睿自加入弘元切片設備部——粘棒工序工作以來，勤學勤思中銳意進取，以勤學長知識、以苦練精技術，積極參與各類培訓活動，不斷提高知識水平和業務技能；注重工作細節、善于發現問題，積極提出合理化建議并解決問題，細致入微、精益求精。由他負責的自動化工作，總能按質按時完成安裝和調試工作，用實力保障，用質量說話，實現質量與效率雙提升。
章朝睿肩負部門重任，堅守崗位，積極發揚艱苦奮斗、不忘初心、牢記使命的精神，秉持“舍小家為大家”工作態度，用堅守扛起責任與擔當，保證了工作任務節點按時完成。
平凡鑄就偉大，章朝睿在平凡崗位上書寫著不平凡的事跡。在今后工作中，他將更加勤勤懇懇、踏實努力，為公司發展貢獻自己的一份力量。
一、疾風勁草，做崗位上堅實可靠的“定海神針”
元運蓮主管是2022年8月下旬加入的弘元徐州，剛剛入職就被派駐包頭，同時也承擔起了弘元徐州切片項目的設備采購這個重大任務。獨在異地，且是遠在千里之外、氣候環境均與徐州迥異的包頭，身體的不適應尚未緩解，就又馬不停蹄地投身進緊張的工作。面對各項考驗，元主管憑借豐富的供應鏈經驗、清晰的工作思路以及遇到困難從不退縮的韌性，順利完成了任務。
半個多月的學習結束，回到徐州，面對的就是尚無人手，而采購任務并不能等人的情況。元主管一邊處理切片設備采購重任，一邊處理起其他采購工作。直到我也從包頭學習歸徐，雖是多了一個幫手，卻也是一個需要帶領教導的新手學生。“不要害怕”。
二、善于組織，做不辭辛勞的“協調者”
隨著公司規模擴大，采購部也迎來了越來越多的同事。元運蓮主管將采購部管理的井井有條，根據每個人的能力情況以及擅長領域分配工作。大家分工有序各司其職的同時又互幫互助和諧友愛，一個人解決不了的問題，一個小組幫助解決，一個小組解決不了一個部門集思廣益。
日常工作中，元主管也主張大家不要悶頭工作，經常互相交流，尋找更有效率的處理工作的辦法。“遇到問題不要急，先沉下心處理，互相之間多請教，即時都處理不了也沒關系，還有我。你們的工作我都可以做。”所以我們之間也常說，有元姐在，不一定是需要她幫助做什么，但只要她在遇到什么樣的工作心里都不會慌。
三、嚴格把關，做采購工作的“監督員”
處理工作時，元主管是另一種一絲不茍的模樣。現在元主管主抓切片的設備和BOM料采購工作，每天都會關心我們手中BOM料的到貨情況，每周更新一次BOM料執行表，每月對比BOM料的價格和供應商表現。除此之外，元主管還常督促我們，“多去倉庫，多下車間。做采購不要只坐辦公室，多去看看自己買的東西，知道長什么樣，知道用在哪，還要多收集實際使用人的反饋。”正是在主管毫不松懈的監督下，采購部為項目順利進行全力盡到自己的職責，也讓我們每個采購員的自身業務水平有了極大的提高。
但問耕耘，不問收獲。元主管始終對自己高標準、嚴要求，用實際行動告訴大家，平凡與不平凡，簡單與不簡單，區別可能就在于持之以恒的努力，即使是簡單的工作也能做出不簡單的成績。她在工作中不斷地證明著自身的價值，立足于本崗，做到敬業、樂業、勤業、精業。她沒有闊大的言語，但有一顆執著且身先力行的心，用言行合一的態度感染周圍的每一個人，用真誠的工作態度傳承弘元的創業文化，用無私的奉獻演繹弘元的企業精神。
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深學細研守初心??勇毅篤行擔使命
漫漫采購路 巾幗亦英豪
他用行動詮釋敬業
用堅守宣告熱愛
立足本職履初心
愛崗敬業勇當擔
不負韶華奮勇爭先
他就是弘元切片設備部——章朝睿
在采購工作中展現出的卓越能力和出色的領導才能，讓大家深感敬佩和欽佩。她始終以卓越的專業素養和高度的工作熱情激勵著團隊成員，讓團隊成員充分發揮自身優勢，最大限度地發揮團隊的凝聚力和執行力。
作者：采購部? 袁晨希
作者：切片設備部? 朱 雪
初到徐州我就愛上了這座城市，這里的人和七月的夏天一樣熱情，蟬鳴給燥熱的午后增加了一絲平靜的旋律，在我身邊就有一位這樣的姐姐，第一次見她我腦海里冒出來的詞語是：“潑辣”踩著高跟鞋，穿著風衣，很瀟灑很自信，就跟那句歌詞一樣：“姐就是女王，自信放光芒...”不開玩笑了，正式介紹一下這位員工，她就是我們經營計劃部部門倉儲組一位普通的庫管員。
但她真的一點都不普通，自她來了我們這個大家庭，大家最不缺的就是笑聲，我想對所有人來說，熱情，積極向上的工作環境和氛圍應該是繁忙工作中最好的調味劑，她總能帶動大家的干勁，提起她，大家總是贊不絕口。
每日她下班前都會把所有實物盤點清楚核對我們的賬目，確認沒問題才會下班，下班后也是能隨時找到她，她會給大家一種“定海神針”的感覺，不止是我們，在其他部門同事口中也時常能聽到：“咱瑩姐辦事我放心。”、“不愧是瑩姐，這都能搞定。”“就喜歡跟敞亮人說話。”......
熱愛105℃的你
“楷模”、“偶像”、“榜樣”這些字眼讓人一聽就會從心底升起一股敬意，我們總會在成長過程中尋找身邊那部份“特別”的人，從他們身上找突破困難和面對黑暗的力量，他們可以是優秀的、陽光的、幽默的、正直的、可以是人人皆知的大英雄也可以是你身邊那個平凡的人，他也為了一日三餐奔波但他始終熱愛生活......
作者：電池經營計劃部? 唐浩潔
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? ?張文波技術精湛，熟練掌握了設備的維修保養技能。日常設備檢查中，他注重設備完好和運行狀態維護，按周期進行保養，定期檢查切片機各種閥門和壓力表靈敏度，做到動態維修與定期保養相結合，提高了設備利用率，保證了車間生產計劃任務的順利完成。
? ? 與此同時，作為車間的一名設備人員，張文波認真并積極參加設備部所有科目的培訓，掌握了切片廠所有車間設備的基礎知識。
張文波善于鉆研，經常從工作實際出發，嘗試技改創新，助力車間安全生產。改造切片機過濾桶接液盤，方便生產人員在生產過程中的操作。
在設備進場定位安裝中張文波嚴要求，對所有機臺進行劃線測量，每臺設備的定位必經張工，工作效率極高，所有機臺定位后整齊劃一，形成一道亮麗的風景線。
精打細算，節能降耗做典范。工作中，張文波很會“過日子”，節約意識強。每月配件申報計劃，他總是減了又減，把錢花在刀刃上;車間工具車損壞、工具損壞，他都是能修則修，實在修復不了才報廢;車間畫定位線時，他都認真算計，絕不浪費一卷膠帶。張文波常說，干活多動動腦子，既省料又省工，何樂而不為呢?
? ? 張文波工作中嚴肅認真，生活中團結同事、幽默風趣，深受大家喜歡。他經常主動在部門團建活動中表演節目、講笑話、活躍氣氛，為大家帶來歡笑聲。他說，“我們是一家人，大家在一起是緣分，是幸運。該工作時認真工作，該說笑時，大家就要快樂起來。”
切片車間的設備專家
張文波2022年進廠，現任切片廠設備部切片工序助理工程師。自進入弘元以來，他立足本職崗位，銳意進取，在設備的安裝、保養、搶修工作中，積累了豐富的經驗。工作中，他不斷學習，提高自身技術技能，較好地完成了車間安排的各項生產任務，獲得員工的一致好評。?
作者：切片設備部? 朱 雪
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有理想、有道德、有本領、有情懷、有擔當
熱情擁抱新時代，用奮斗成就青春夢想
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用青春“點燃”夢想,做新時代的“奮斗者”
在求索中砥礪前行
不知不覺加入切片生產這個大家庭已經快一個月了，心情也由最初的忐忑歸于當下的平靜。只不過，在這看似平靜的水波下，卻蓄積著愈發躁動的潮涌，一股強烈的求知欲自心底躥出，每一位新晉學員都在渴望能夠早日掌握切片技術，成為發光的人。不是螢火，不是燭光，而是像單晶光伏發電板那樣熠熠閃耀，以太陽之名。
? ? 然而，就如同太陽在成為三足金烏之前，它只是扶桑樹下一只蹣跚學步的雛鳥罷了。我們這群菜鳥，也在挫敗感與焦慮感中逐漸成長。從車間5S到上下棒、洗缸、加液、換線，每一步看起來都簡單易學，但真要做到扎實稱職卻很困難，它需要的不僅是手法熟練，對細節專注，對品質把控，對崗位負責，對環境忍耐，同樣不可或缺。
記得初次晨會，班長對我們喊口號聲音不夠洪亮提出批評，我當時頗為抵觸，認為這純粹是流于形式的自我激勵。但在近一個月基礎輔操崗位的鍛煉中，使我深深意識到認知的偏狹，沒有飽滿的熱情、充沛的體力和頑強的毅力，是無法在切片崗位立足和堅持下去的。帶著萎靡不振的狀態投入到工作中，既沒有效率，也不安全。人，總是需要點精神，生活如此，工作也是如此。
作為切片生產的基層員工，我想，我是幸運的。因為有著重視、關心我綜合素質提高的領導，有著悉心幫助、指導我快速成長的同事，有著彼此相攜、只爭朝夕的積極氛圍，還有正在不斷完善和改進中的后勤硬件設施。而回饋這一切的最佳方式，就是努力學習和提升自己，扛起更多的責任和使命。
風物長宜放眼量。從大處著眼，光伏產業作為我國先進制造業的代表，既是推動能源變革的重要引擎，也是實現雙碳目標的戰略性新興產業，能夠成為行業中的一員，哪怕只是一顆小小的螺絲，也擁有著蝴蝶效應一般的巨大潛力；從小處漫談，每一個員工都要背負一個家庭的生存壓力，因此公司健全的福利保障、薪資待遇和工會制度，對員工的創造性和歸屬感必將起到莫大的提升。
我相信自己的選擇。
能與時間賽跑的只有光，而我，正在努力駕馭這道光。
作者：切片生產部 辛征
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青春是什么？是年輕人在成長和發展過程中的特定階段，是一個充滿活力和激情的時期。加入弘元集體的三百多天，讓我深刻體會到，青春不該被定義，它代表著一種心態，一種力量，一種精神。。。。。。
作為基層班組管理者，每天的班前會，我都會帶領全員，喊出清洗車間的口號：“團結一心，奮勇向前，追求卓越，永爭第一”。它不僅僅是一句話，更代表著我和全體班組人員努力的方向，是需要我們用激情與奮斗，去擦亮的青春底色。
擦亮“集體”的標簽，團結一心。獨木不成林，一花難成春。在企業里，團隊就像金字塔，每個層面每個崗位都是不可或缺的一部分。懂團結是大智慧，會團結是真本領。很榮幸，我們遇到了有大智慧真本領的領導。弘元豐富的團建活動，將各個崗位的員工聚集在一起，增進員工之間的溝通交流和企業融入感，挖掘員工的個人潛力，促進員工之間相互配合，更好更快的完成任務。
擦亮“實干”的標簽，奮勇向前。初心，是一個人奮勇向前的支撐；初心，是一個人值得堅守一生的力量。初入弘元的我們，自身有許多不足，需要學習，需要磨練。培訓階段，每位員工都在認真踏實的摸索，扎根車間現場，虛心請教，努力提升自身技能水平。我們堅守著加入弘元的初心，不曾后退，在實干中綻放青春光芒，努力成為可堪大用、能擔重任的弘元之材。
擦亮“拼搏”的標簽，追求卓越。在日常的工作中，我會堅持學中思、思中干、干中悟，在基層崗位一線，我們不僅要做好本職工作，更要提優。抱著沒有最好，只有更好的工作態度，在提高產能，降低損耗率，現場5S等等方面，我們都在向著優化方向發展。我相信，“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”。
擦亮“激情”的標簽，永爭第一。我們常說，“不想當元帥的士兵不是好士兵”，雖然不是每個人都適合做元帥，但是卻可以努力爭做標兵。做技能標兵，創新標兵，產能標兵。。。。。。良性競爭，是展現激情與奮進的助推劑，可以帶領我們攀向更高的山峰。
“團結一心，奮勇向前，追求卓越，永爭第一”，這句每天響徹清洗車間的口號，亦是每位清洗員工的夢想。追夢需要理想和激情，圓夢需要奮斗和拼搏，作為弘元一員，理當以青春之我，激情之我，奮斗之我，為弘元發展添磚加瓦！
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光伏康莊道? 堅勁屬弘元
千磨萬擊還堅勁,任你東西南北風。
光陰似箭，歲月如梭，我在“弘元新材料（徐州）有限公司”拼搏與奮斗中迎來了8月仲秋，我們滿懷信心，我們滿懷希望，在“弘元新材”“成為雙碳目標和能源革命的踐行者”的偉大目標道路上奮勇前行。
時光飛逝，轉眼之間我已入職弘元新材4月有余，這4個月令我感觸頗深，有時候我突然覺得這4個月很短，如白駒過隙，有知識還沒有學會，有目標還沒有完成，有承諾還沒有兌現，這讓我感到些許難過；有時候我又覺得這4個月很長，在這4個月里，我結識了很多新朋友，學到了很多知識，和人生道理，正所謂術、道皆有所得與感悟。
這4個月我也見證了很多，從入職至今，人事部、培訓部的同事對我的關心可以說無微不至，從衣食住行到工作環境都安排的適當妥帖；工藝部的領導和同事也很親切開放，有困難一起上，有知識愿分享，讓我切實的感受到了弘元人的溫暖！
當然，不僅僅是溫暖，還有弘元的堅韌和速度，在這4個月里，在邵宇洋、胡思成、王肖肖三位經理的正確領導下，工藝部與各部門緊密配合，迎難而上，發揚努力拼搏的偉大精神，成功完成弘元Topcon電池開線項目，快速拉通產線，將效率從22.8%提升至25.73%；良率達95.25%，成功攻克花籃印、卡點印、暗片、制程臟污、電池暗電流偏高的漏電等難題；
為了各項目指標順利開展與落實，每個人都不遺余力，在項目推進過程中，由于過程檢測設備的缺失，給項目的順利進行帶來了非常大的難度，弘元工藝部同事積極尋求解決方案，每天開展頭腦風暴，不斷改善實驗設計，收集數據進行分析，下班到家大家也在工作群里進行交流溝通；為了項目進程，部門成員加班加點，最長一次連續工作18個小時也毫無怨言；因為大家心里知道，只有公司這個大家發展的更強，我們的小家才過能更好！
最終在大家的不懈努力下，成功達成車間階段性目標，同時又吹響向下一個偉大目標邁進的沖鋒號；
雨后的彩虹是美麗的，是絢爛的，就像弘元的logo那一抹藍色，凝結著大家的智慧與汗水，那一點綠是對美好未來的憧憬和希望，雖然過程艱難，但是結果足夠令人欣喜振奮。
在此，向公司和大家獻上最真誠的謝意，提供給我學習和施展才能的平臺，以及大家無微不至的關心；同時在與大家拼搏與奮斗中深刻地體會到了公司的核心價值觀：誠信、務實、敬業、創新、高效；能成為這樣優秀團隊中的一員，小雨倍感榮幸！
弘元綠能，給你陽光般的信心！
用激情與奮斗? 點亮弘元人生
作者：切片生產部 金光
作者：電池工藝部? 李興雨
熱烈慶祝建黨102周年，我心始終向黨，我要賡續學習紅色基因，汲取前行力量，增強創業干事動力。
時光荏苒，不覺間我已入職弘元徐州公司一周年了，回想起剛到的情形，歷歷在目。一年前，我辭掉了舒服輕松的工作，想著自己還年輕，要出去闖蕩與鍛煉一下。這也得到了我的黨員老公的支持，他說人活著不能貪圖安逸舒服，要去奮斗拼搏，要去實現自身的價值，要為社會多做些貢獻。我也就本著這樣的想法選擇了剛剛創辦的弘元徐州公司。
剛入職公司時，公司在冊還不到十個人，項目場地還是一片荒蕪，具體部門都還沒有成立，一個人相當于一個部門。我入職后，便跟著項目的領導和同事參與項目的談判和協議的起草，同時負責公司的財務工作，項目的權益的權衡是談判的重點，談判不是一帆風順，項目的進展也比較慢，當時有種想退出的想法，但想想入職的初心，看到公司領導和同事都在不懈的努力，他們務實向上、吃苦耐勞的精神及對工作認真負責的態度也感染了我，他們為了公司能加班，能放棄休息休假，我也可以，于是我又重拾信心，繼續前行。
財務工作當然是我的本職工作，彼時我身兼多職，從基礎工作做起， 像銀行開戶、 稅務開戶， 財務系統模塊設置、 公司財務部門制度編制、財務部門組織架構設計、日常賬務和資金管理， 對與政府部門的談判協議中涉及稅務和利益權衡方面提出個人意見和建議等等， 全方位開啟了弘元徐州項目的財務工作。雖然工作中也遇到過方方面面的困難和阻力，但在通過努力解決掉之后還是滿滿的成就感的。
公司在不斷的向前進展，我們財務部也不斷加入了新成員，一個財務“小家庭”逐步建立起來了，與其他各部門之間的工作也在慢慢的磨合、融洽。我堅信再多的困難，只要有一顆堅定的信心，總會有解決的辦法。
回憶昨日種種，累過、笑過、懷疑過、堅定過，然而這一切都是奮斗中的佐料。不忘初心，砥礪前行，向身邊的黨員模范先鋒看齊，做一個有用的人。弘元徐州公司給了我一個奮斗的平臺， 我會用我的努力為公司發展做出自己的貢獻。
入職弘元徐州公司周年記
?征稿啟事
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同樣的一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼；同樣的一支隊伍，可以碌碌無為，也可以成就大業。
為進一步豐富部門成員的業余生活，促進部門成員之間的溝通交流，增強部門成員之間的凝聚力，切片技術部7月26日進行團建聚餐活動，借此機會增強成員之間的默契，增進成員之間的感情。
經歷了三個月的忙碌工作，公司組織的團建活動讓我們圍坐在一起，分享美食，品味生活，大家觥籌交錯、歡聲笑語，讓大家在繁忙的工作壓力中得到了釋放，今后以更良好的精神面貌投入技術工作中去。
陽光正暖，不負時光，一路向前，未來可期！這次聚會雖然短暫，但是給大家的收獲是回味無窮的，大家圍坐在一起說一些工作中的往事，聊一些對美好生活的向往，談一些人生中的感悟，部門中的成員們對彼此又得到了更深入的了解，進一步增進了成員之間的友誼，增加了團隊凝聚力。
一群人一條路一起成長進步，心懷感恩，所遇皆是美好，美好的團建這次結束了還會有下次，相信在這樣溫暖的大家庭中，我們都能以夢為馬，同走一段路，共打一場仗，為公司創造更大的輝煌。
不負時光? 一路向前
在安全生產宣傳教育領域，有一個令人麻木而又頻繁出現的詞匯，那就是“老生常談”。解讀過來就是生產勞動者自認為經歷很多容易失去警惕性，安全監督者自認為宣傳教育很多難以保持連貫性，結果就是大家都變得沉默，懷揣著“我懂你也懂”的僥幸心理釀成一次又一次的悲劇。
在弘元，安全生產制度日臻完善的當下，既有安全人員不定時巡查的制度化監督，也有領導不間斷巡視的使命化兜底，宏觀視角的防線已經建立。而更多生產前沿的細節隱患，則需要全體員工形成統一自覺的安全理念來預防治理，只有養成嚴格遵守規章制度的恒久心，對企業、對自己、對他人負責，保持如履薄冰的敬畏之心，才能實現真正的長治久安。生產實踐中，來自班組長的一聲棒喝，或者同事的一個手勢，這些善意的提醒都將促進自身的規范養成，員工之間的人文關懷與團隊互助，就像涓涓細流匯入心底，暖人心田。
清晰記得在一次班前例會上，班長秦士振苦口婆心地對我們說，到點要吃飯啊，如果忙得連頓飯都吃不上，只能說明你沒有銜接好機器的操作步驟，那我勸你還是不要干這份工作了，長此以往，身體肯定會垮掉的。是啊，按時吃飯，這是對員工最為樸實的關懷，同時也是以人為本的安全生產理念的最佳注腳，員工的健康，這才是安全生產、效能釋放的最大源動力。
我心向黨 砥礪前行
安全觀念越樸實? 生產力就越強大
作者：財務部 尚明明
作者：切片生產部 辛征
作者：切片技術部? 梁雅男
時光匆匆，仿佛昨日才從校園踏入社會，但這已經是我畢業的第三年，同樣也是我到弘元新材的第二個月。作為一名播音主持畢業的學生，來到弘元新材做一名文員，而這對于剛畢業不長并且之前從事的也不是此類型的工作的我可以說是一位新手。
入職時一起培訓的一百多人，每個人彼此見面時都是陌生且拘謹，而他們在進入廠區進入車間后，我看到他們在自己的崗位上忙碌的工作著，這是我們部門一線的員工們工作的狀態。同時我看到最多的是辦公室的同事們，看到他們在鍵盤上的飛舞的手指；看到他們每天對車間產線的修改與調整；看到他們每天匆忙走出辦公室前往車間查看情況的背影；這是我們部門的經理們與工程師。同樣帶我的前輩也是在自己的崗位上發光發熱，每天聽她那絡繹不絕的電話聲，這么有活力的工作氛圍，你怎能不受之感染呢！這就是弘元積極向上的工作態度。話說“一方水土養一方人”，那么這樣一個積極向上的公司，怎會培養不出一批積極向上的人才呢！
在這一個月內，我看到了公司的文化和理念，每個人都是充實、進取、向上、積極的狀態，對于我體會的這些，我感覺很幸運。雖然我的崗位可能微不足道，從事的工作也平凡而普通，但只要我是愛崗敬業，是勤勉有為，就是無怨無悔的。我一直堅定地認為，我們每個人走出的一小步，就是企業跨越的一大步，我們添磚加瓦的每一塊，終將是成就企業未來發展的一座又一座里程碑。
天行健，君子以自強不息。在工作上需要的是知識與態度的完美結合。短短一個月的時間，讓我成長了很多，也學到了很多，同時我也體會到了企業中每個崗位的重要性。每個工序散發的星星之火，匯聚到一起，成就弘元去點亮萬家燈火。
過去已成，我們要展望未來。想要讓我們的企業在激烈競爭的市場中立于不敗之地，就要求我們不斷地創造出更大的價值。后面的工作有很多，明天是什么，明天的明天又是什么，我們無從得知，也無法把握。但是，滿載弘元期望與未來的航母正在破浪前行。我會將每個今日作為起點，加強學習和自身建設，努力提高工作質量，與企業共成長！
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成長在弘元
曾幾何時，機器轟鳴、人頭攢動、甚至煙筒林立，是步入工業化的一派興旺景象。
新時代，新使命。
步入弘元全新打造的智能化生產車間，一排排高度自動化運轉的生產裝備，靈巧的物流機器人，極其潔凈舒適的生產環境，昭示著擁有行業后發優勢的弘元工廠，在智能制造領域向前跨越了一大步。
信息化、自動化、智能化，是我們弘元的優勢。ERP\MES\SAP等各種信息化工具的陸續引入應用，大幅提升了我們的生產效率，為降本增效提供了精準全面的數據。更為重要的，為我們全供應鏈實施全方位質量控制和質量改進，打下了堅實的數字化基礎。通過整合供應商、IQC、生產過程檢測數據、設備狀態數據，適時動態管控質量波動成為可能。
智能化程度再高，我們企業的核心使命，依舊是向顧客提供優質高效的產品和服務。我們工作的主題依舊是如何提高生產效率、如何提高產品和服務質量水平、如何降本增效。技術再先進，也是掌握在人員手里。最智能的，依舊是我們員工的大腦。作為一名采購人員，需要不斷思考，掌握好各種信息系統，建立健全數字化采購平臺，主動推動供應商內部的品質管控和產品質量提升，推動供應商成本分析和優化，謀求合作發展共贏。
身處智能制造工廠，最為重要的是持續學習，盡力掌握不斷革新的智能化工具，持續更新自己的知識庫，方能屹立船頭，為公司的發展奉獻自己的力量。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
智能制造工廠的質量管理
作者：切片生產部 孔那
作者：采購部? 元運蓮
立秋撞上了三伏天，隨著氣溫的變化，弘元的兄弟姐妹們仍要注意防暑化濕，健脾養心，在這立秋時節，養生謹防“秋老虎”！
? 立秋時節的到來，標志著季節的轉換，一早一晚的氣溫差影響著大家的添衣減衣。民間有句諺語：“春捂秋凍，不生雜病”，但這也要因人而異，老年人、兒童，以及心腦血管病患者、慢性腎病、胃病患者就不宜“凍”，即使是健康人群也要注意“凍”得適度。秋初時節是“秋凍”的最佳時期，適合耐寒鍛煉，增強機體適應寒冷氣候的能力，可以自然度過冬天，增強抗病能力，減少疾病的發生。
秋季的氣候特點是干燥，容易出現口干、唇干、鼻干及大便干結、皮膚干裂等現象。雖然為了健康、美容等推薦每天多飲水，但是在不口渴的情況下，一次性飲用大量的水，會給腎臟帶來負擔，使身體受到危害。古代醫家千百年前就總結出了良方：“朝朝鹽水，晚晚蜜湯。”白天喝點淡鹽水，能讓體內水分不輕易流失且能維持身體的鹽分平衡；而夜晚喝蜂蜜水又可以起到潤肺養肺、潤腸通便的作用。
秋天人體的精氣都處于收斂內養階段，運動也要順應這一原則，不宜大量運動。鍛煉時以身體有些發熱、微微出汗，鍛煉后感到輕松舒適為宜。
做好秋季養身健體，促生產保質量，穩進步！
作者：動力設施部? ?周書言
弘元期刊征稿
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一、內容要求
1、新聞類：包含公司活動、部門活動、項目進展、團隊建設、文化建設等
2、標桿類：包含先進典型、人物事跡、互幫互助等
3、專題類：包含質量專題、安全專題、保密專題等
4、個人隨筆類：行業觀點、工作心得、生活感悟等
5、創作類：如攝影、書法、繪畫、詩詞等藝術作品
二、投稿要求
1、稿件需保證真實性、原創性、時效性，立足正面報道，力求從不同角度達到交流和文化引導的宣傳目的。
2、文章主題鮮明，文筆流暢，內容充實。貼近實際，貼近一線
三、投稿方式
可將將稿件投遞至部門通訊員處，匯總發至行政部墨浩浩處，投遞郵箱mohaohao@hyxc.wecom.work
四、獎勵措施
獎勵標準如下：對于被采納的稿件，稿件字數 500 字以內的，按 100 元/篇進行獎勵；500 字及以上的，按 200 元/篇進行獎勵。稿件中有配圖僅配圖被選中不單獨獎勵，投稿字數以實際錄入排版字數為準。
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謹防“秋老虎” 生產養生兩不誤
員工攝影作品欣賞
作品主題：夏
作者：楊天玉
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