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健嘉醫療

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2024年第05期

學習型組織

《奈飛文化手冊》

公司要聞

健嘉醫療榮獲2024未來醫療100強
創新獎年度潛力企業

健嘉醫療榮獲“2024未來醫療100強創新獎年度潛力企業”,總經理馮潔出席頒獎典禮。健嘉醫療自2013年創立以來,專注康復領域,通過商業模式創新、技術產品服務等多維度實現突出表現。未來,健嘉醫療將持續致力于康復醫療服務創新,提升患者體驗與生活質量,引領中國康復行業發展。

健嘉醫療榮獲2024杰出雇主

健嘉醫療以優秀人才匯聚為目標,得到權威機構和公眾的認可。公司將繼續創造友好的工作環境和職業發展規劃,推動個人、企業和社會的協調發展。健嘉醫療在管理和培養人才、薪酬福利和激勵政策等方面不斷探索和實踐,促進員工成長。

健嘉醫療榮獲2024年度
全國醫院人文管理征文三等獎

近日,中國醫院人文管理路演在重慶舉行,健嘉醫療作品獲2024年度全國醫院人文管理征文活動三等獎。該活動被認為是醫院管理領域的人文盛典。健嘉醫療致力于構建溫暖的康復醫療環境,提供個性化治療和心理支持,為患者帶來福音。

公司要聞

健嘉醫療2024領導力提升領航4期圓滿結束

健嘉醫療舉辦了“領航4期”領導力提升培訓,有11位院級高層來自8家康復醫院參加。培訓旨在加強醫院高層對公司戰略和文化的理解,明確工作重點,并促進總部與機構之間的交流。CEO、執行董事魏玉林強調管理者要突破認知,帶領團隊創造更大價值;公司將加快戰略布局,推進管理模式創新,提升管理效率和高質量創新發展。總經理馮潔強調了全面了解項目管理和康復醫院標準模型的重要性,借鑒經驗,創造良好的管理環境,并在康復領域不斷創新突破。

健嘉醫療“三個一工程”蚌埠項目啟動會

健嘉醫療旗下的蚌埠健嘉康復醫院項目啟動會成功召開,16人參加會議。健嘉醫療信息部項目總監劉璐強調了項目實施中的重點。信息經理張文豪介紹了項目建設內容和實施路徑。其他項目經理也分享了各自負責的系統建設情況。醫療院長和財務總監提出了項目的要求和關注點。蚌埠健嘉康復醫院預計在五月底完成上線。

健嘉醫療2024年腦卒中規范化
康復評定培訓班成功舉辦

健嘉醫療成功舉辦腦卒中規范化康復評定培訓班,吸引了30余名醫師和護理人員參加。培訓由健嘉醫療首席專家畢勝教授擔任主講,內容包括殘疾評定、日常生活能力評定等多個方面,旨在提高康復質量。培訓采用理論授課與實操演練相結合,通過現場教學加強團隊合作。運營管理部部長邱斌表示,這是健嘉醫療在腦卒中康復治療上邁出的堅實一步,未來將繼續推動規范化發展,并建立患者跟蹤隨訪評價體系。健嘉醫療還將制定評估體系和指標,提升康復學科實力和水平,為患者提供全面的康復服務。

公司要聞

健嘉醫療成功舉辦2024年度院感管理專項培訓班

健嘉醫療運營管理部組織了院感管理專項培訓,共有50余人參加。培訓邀請了多位專家進行授課,內容包括院感管理、質控標準、感染監控等。培訓強調了醫院的安全和效能,參與人員表示受益匪淺。運營管理部提出了二季度的工作部署,并強調了規范管理和執行力的重要性。總結發言中強調了將院感防控貫穿于臨床診療全過程,為醫療安全打下基礎。

公司要聞

健嘉醫療2024年度康復護理專科培訓班順利舉辦

健嘉醫療康復護理專科小組成功舉辦了康復護理專科培訓班,40余名骨干護士參加。培訓旨在提升康復醫院護理專科水平,加強專業知識和臨床技能。培訓邀請了多位專家進行授課,內容包括理論知識、操作技術規范等。健嘉醫療康復護理專科小組將繼續以培訓為契機,培養康復護理人才,推動康復護理高質量發展。

健嘉醫療順利召開運營分析會

5月30日,健嘉醫療康復醫院3、4月雙月運營分析會在上海總部召開,健嘉醫療總經理馮潔、總部運營管理部部長邱斌、運營管理部工作人員及各康復醫院運營分管院長、運營專員共計40余人參加了此次會議,會議對3、4月康復醫院運營情況作整體分析、并對現代康復、高壓氧作專題模塊賦能,同時還對下階段運營重點工作進行部署。

機構動態

武漢健嘉醫院正式開業

武漢健嘉康復醫院于5月26日正式開業,是健嘉醫療旗下的一所現代化康復專科醫院。醫院設計床位375張,提供神經康復、骨與關節康復、脊髓損傷康復、呼吸危重癥救治與康復、心臟康復、腫瘤康復等服務。醫院配備了先進的治療設備,包括高壓氧艙、智能康復機器人、CT、DR、多普勒彩超等。同時擁有康復評估中心、醫學檢驗中心和影像中心,提供高質量的醫護團隊和多學科診療服務。

福州健嘉康復醫院正式開通醫保

福州健嘉康復醫院正式加入福州市醫保系統,成為福州市醫保定點單位。

南昌健源康復醫院近日舉行疼痛康復病區開放儀式。疼痛康復病區的成立旨在為患者提供系統、專業、細致的康復醫療服務。現已有多名患者入住并接受治療,相信疼痛康復病區將為更多患者帶來福音。

機構動態

南昌健源康復醫院疼痛康復病區正式開放

天津健嘉康復醫院A5病區正式開放,設有49張床位,提供寬敞、整潔、明亮的雙人間和四人間,配備先進設備。醫院將以精準診療和優質服務為宗旨,努力提高醫療服務質量和康復治療水平,滿足廣大患者的康復需求。

天津健嘉康復醫院A5病區正式開放

天津健嘉康復醫院兒童康復門診正式啟動

天津健嘉康復醫院啟動兒童康復門診,為解決兒童康復問題提供專業服務。門診位于醫院C座3層,提供寬敞明亮的環境和優質醫療團隊,致力于提升兒童康復效果和效率。醫院將以精準診療和優質服務為宗旨,滿足廣大患兒的康復需求。

機構動態

上海慈源康復醫院不斷強化商業保險服務,為外籍患者打造個性化治療體驗

近期,上海慈源康復醫院為了滿足不斷增長的國際患者需求,加強了商業保險服務,特別關注外籍患者。醫院建立了國際患者服務團隊,提供多語言支持,醫療團隊由頂尖專家組成,制定個性化治療方案,財務部門提供費用咨詢服務。醫院致力于為所有患者提供高質量醫療服務,并期待與更多商業保險公司合作,為國際患者提供便捷舒適的就醫環境。

上海健源康復醫院七病區開科

上海健源康復醫院于5月13日舉辦了康復七病區的開科儀式,正式投入運營。開科儀式由執行院長雷院長主持,醫院領導班子成員和相關科室團隊參加。七病區收入了多位患者,并制定了詳細的康復計劃和訓練內容。該病區的啟用將為患者提供全面、規范、有效的生命支持和康復治療,提高患者生存質量。

健嘉醫療執行董事、CEO魏玉林一行蒞臨南京健華康復醫院,調研指導工作。魏總強調醫院應創新康復理念、多樣化康復手段,夯實康復學科基礎,打造創新學科標桿。魏總對醫院試運營成果給予肯定,并指出醫院要與集團保持統一戰略部署,強化組織領導、加強溝通協調、夯實工作責任。醫院將致力打造示范標桿性康復醫院。

機構動態

健嘉醫療執行董事、CEO魏玉林一行
蒞臨南京健華康復醫院

健嘉醫療首席醫療官、北京健嘉康復醫院院長
席家寧教授蒞臨南昌健源康復醫院

健嘉醫療首席醫療官、北京健嘉康復醫院院長席家寧教授蒞臨南昌健源康復醫院,并在病區對患者進行了會診。席家寧教授憑借豐富的臨床經驗為患者提供了精準的診斷和個性化的康復治療方案。此次交流還與南昌健源康復醫院專家團隊交流康復醫學的發展趨勢和最新理念。

中國非公立醫療機構協會康復醫學專業委員會主任委員、健嘉醫療首席專家畢勝教授蒞臨福州健嘉康復醫院考察指導工作。畢教授對康復專科建設提出建議,強調加強神經康復等重點專業建設,打造特色疾病專病,注重專業人才引進和培養。

機構動態

畢勝教授蒞臨福州健嘉康復醫院調研指導工作

南昌市生殖醫院召開等級醫院迎評動員大會

南昌市生殖醫院召開等級醫院評審迎評動員大會,院長陳勝輝要求全院上下統一思想、行動,突出重點,做好質量安全工作。領導班子簽訂評審目標責任狀,副院長楊敏詳細講解評審相關內容。全院干部職工被要求擰成一股繩,共同努力打好“三甲”創建這場硬仗。

專家引進

杭州中興醫院再添門診內科專家

杭州中興醫院為提升醫院服務能力和醫療技術水平, 讓群眾就近享受優質的醫療服務,切實方便群眾看病就醫。近期,杭州中興醫院特邀擁有多年內科臨床經驗的楊秀仁醫生加入醫院門診團隊。

天津健嘉康復醫院再添兩位資深專家

天津健嘉康復醫院聘任了兩位中醫門診特聘專家。其中,李金波主任是腦病康復專家,擅長治療腦血管疾病、面癱等;尹菊主任是亞臨床醫院的首席臨床專家,擅長常見病及疑難雜癥的診治。院長李勵表示熱烈歡迎和感謝,并表示兩位專家的加入將助力中醫的發展,滿足多元化健康服務需求。

院感專題

健嘉醫療多家康復醫院舉辦了“感控宣教,共護健康”主題宣傳活動。活動中,各家醫院對感控工作進行規范,進行宣教抽查,提高各院護理團隊對感控工作的認識。此次宣傳活動有效推動了醫院感染管理工作,建立感控文化,為醫院的健康發展提供保障。

社會責任

揚州健嘉康復醫院開展世界高血壓日義診活動

揚州健嘉康復醫院在世界高血壓日推出“精準測量,有效控制,健康長壽”主題宣傳活動。醫護人員在康樂社區進行義診活動,普及高血壓防治知識,提高居民的健康防范意識。居民能在家門口享受到優質的醫療服務。

上海慈源康復醫院愛心行動日活動在南翔舉行

武漢健嘉康復醫院專家團隊首次義診

護士節特輯

健嘉醫療下屬康復醫院舉辦了護士節主題活動“尊專業·崇禮儀·塑未來”,旨在優化護理服務。活動通過培訓和交流,提高護士的專業素養和禮儀修養,致力于打造更美好的護理未來。

健嘉醫療護士節“尊專業·崇禮儀·塑未來”
—— 優化護理服務主題活動

好書推薦

《奈飛文化手冊》
? ? ? ——?絕對坦誠,才能獲得真正高效的反饋

作者:帕蒂·麥考德
流媒體巨頭奈飛的前CHO,奈飛文化平臺的創建者之一。她為硅谷帶來了新穎的想法與創新的理念,是被譽為“硅谷重要文件”的《奈飛文化集》PPT的主要撰寫者。

本書系統介紹奈飛文化準則,全面顛覆20世紀的管人理念。在這本書中,帕蒂?麥考德歸納出8條奈飛文化準則,從多個角度揭示了奈飛為什么要對傳統的企業文化理念發起沖擊,以及它在打造自己的企業文化的過程中究竟提出了哪些顛覆性的觀點。

李森
總經理辦公室主任

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