績·效·管·理
世界は美しくなんかない、そして それ故に美しい.
JIXIAOGUANLI
目錄
CONTENTS
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績效發起時間
01
02
03
04
05
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08
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績效處理途徑
績效面談
銷售代表績效考核指標及說明
銷售代表績效考核指標及說明（專區）
銷售主管績效考核指標及說明
銷售主管（專區）績效考核指標及說明
區域負責人、副總績效處理說明
績效發起時間
01
績效計劃：每月15日
02
績效考核：每月2日
03
績效面談：每月18日
績效處理途徑
電腦端：這個應該都知道了，SSO平臺---績效系統
手機端：工作臺--人事模塊--績效管理
手機也能處理，收到通知請：
及時提交 及時提交? 及時提交
銷售代表績效考核
指標及說明
銷售代表績效考核指標及說明
銷售代表績效考核
指標及說明
銷售代表績效考核指標及說明（專區））
銷售代表績效考核
指標及說明
銷售主管績效考核指標及說明
銷售代表績效考核
指標及說明
銷售主管績效考核指標及說明（專區））
銷售代表績效考核
指標及說明
區域負責人、副總績效處理說明
電腦端：績效系統→審核下屬績效計劃（月中）、績效考核（月初）
部門績效等級排名：?
得分等級為分數對應的等級；
上級可根據實際情況和系統提示修改等級
等級差異人數為0才可提交
銷售代表績效考核
指標及說明
區域負責人、副總績效處理說明
手機端：工作臺→人事模塊→績效管理→審核下屬績效計劃（月中）、績效考核（月初）
部門績效等級排名： 得分等級為分數對應的等級；上級可根據實際情況和系統提示修改等級
等級比例對照表可查看標準人數及實際人數，根據差值進行等級調整，有差值會無法提交
? 績效面談
工作方面：
送貨、回款、CRM客戶項目活動創建、客戶拜訪情況、對部門的建議等。
生活方面：生活近況等
談話由上級進行記錄，
談話結束后雙方簽字交給行政
?為了關注員工的工作情況和生活情況，提高員工績效分。
公司規定，每月需要對績效等級為C、D等的員工進行績效面談。
寫在最后：
請各位領導、同事收到績效提醒后及時提交，謝謝配合！
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |