不要因為走得太遠
忘了我們為什么出發
追云
逐夢
數聚智慧 ? 云享價值
你的堅持
終將美好。
-文-化-
成功之道
2020年第2期
總第2期
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02
CONTENTS
目錄
編輯委員會
主任
萬國光
副主任
陳凌云
責任編輯
沈? ? 軍? ? ? ? ? ?安? ?婧
編委成員
王偉超? ? ? ? ? ? 張? ?熒
肖健健? ? ? ? ? ? 劉君潔
賀炳桂? ? ? ? ? ? 郝? ? 瀚
仲懷敏? ? ? ? ? ? 吳倩妮
龐春媛? ? ? ? ? ? 鄭卜鳴
王倩倩
歡迎投稿
zhangying1@cmss.chinamobile.com
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云聲音
云聲音
云聲音
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云聚力
云故事
云視界
云紀念
品質承載責任，創新驅動發展
臨危受命，路在腳下
青春成長—見證“云改”歷程
南區支持中心協同廣東公司前往佛山調研指導
公司與云南公司簽署共建移動云聯合創新中心項目協議
公司收獲集團信息技術中心、河南公司感謝信
移動云在網絡安全等級保護測評中獲佳績
疫情就是命令，防控就是責任
公司2020年內訓師選拔圓滿完成
SRE部/安全部、東區支持中心舉辦“云”上生日會
做用戶體驗設計的探路者
【春日?綻放】【舌尖?滿足】【萌系?陪伴】
以夢為馬，不負韶華
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云
聲 音
品質承載責任，創新驅動發展
文 ▏黨委辦公室 郝瀚
云能力中心的產品優化工作需要各條線的協同配合，各條線部門各自承擔不同的職責，可以借鑒互聯網公司組織架構的經驗，即產品的研發、測試和運營全部由同一團隊完成，提高效率。接下來，云能力中心將充分結合“科改示范項目”，學習借鑒互聯網公司的產品研發模式，實現轉型升級。此外，云端產品要滿足絕大部分客戶的需求，一定要在綜合性能上達標。為了實現這一目標，產品開發者需要積極行動，提前做好包括集成測試、系統測試在內外部驗證，只有通過反復的調整和打磨，發布的產品在質量上才有可能得到保證。? ? ? ?給“后浪”們的Tips：厘清現狀，擔當作為，共繪美好藍圖
? ? ? ?提到我們的年輕員工，錢嶺很有信心。他表示新員工加入后，公司、部門、班組要及時開展正確的引導，幫助他們了解企業發展現狀，正視與競爭對手的差距，主動思考、積極作為，在此基礎上制定目標和改進方向，全力以赴迎頭趕上，最終實現彎道超越，這也是我們云能力中心全體技術工作者奮斗的方向。年輕同志尤其是新員工，要主動向身邊的老員工請教，勤于學習、善于思考、勇于實踐、敢于改變，盡快適應并勝任崗位工作，身體力行踐行公司的創新文化和品質文化，為移動云規模化高質量發展助力添彩。
大
咖
談文化
? ? ? 今年是集團公司成立20周年，也是移動云規模化發展的關鍵之年。本期的“大咖談文化”我們有幸采訪到了公司首席科學家、技術部總經理錢嶺，在談到公司如何實現高質量發展這一目標時，他提出要充分把握“云改”這一契機，結合“科改示范項目”，著力在“三個質量”和“兩個創新”上動腦筋、下功夫、謀實效，為實現“三年進入第一陣營”的戰略目標打下堅實基礎。? ? ? ?創新與品質：彼此獨立，不可或缺
? ? ? ?云能力中心有著它特殊的一面，即具有高科技與市場化的雙重屬性。在提到創新與品質的關系時，他認為公司的雙重屬性對創新和質量分別提出了不同的要求。
? ? ? ?錢嶺說，以IBM、谷歌、微軟等為代表的高科技企業，始終以創新文化為內驅動力，在人工智能、云服務等前瞻性領域持續發力。目前云能力中心正在積極探索創新路徑，與國內知名的科研院校開展合作，接下來我們有信心、有能力切實開展好各項創新工作。作為技術領域的帶頭人，他一直鼓勵公司的研發團隊、研發人員要主動思考，及時總結，在分析客戶需求的基礎上，對標產品功能質量，積極開展產品創新工作。
? ? ? ?提到品質，錢嶺表示，對于企業而言，質量就是生命。目前公司改革發展的核心目標之一就是實現提質降耗，為此，要在過程質量、架構質量和產品質量三個方向上同步發力。產品質量提升方面，在保證今年的產品數量和豐富度的基礎上，提前做好明年的產品規劃。此外，還要盡快
建立健全產品指標體系，對涉及到的相關產品指標進行量化和客觀評價，以此發現產品中存在的不足和亮點，有目的性地加以鞏固調整和改進提升，從而避免產品開發上的盲目性及由此產生的質量問題。? ? ? 100-1≠0：積極主動，在磨合中打造精品
? ? ? ?錢嶺認為2C端硬件及2B端云服務提供商在對產品質量的要求上存在顯著差別。當前，我們
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云
聲 音
先鋒訴情懷
臨危受命，路在腳下
文 ▏PaaS產品部 李莉
? ? ? ?2019年，PaaS產品部根據技術發展趨勢和產品特點，提出了“云原生”架構轉型，并成立虛擬團隊進行架構調整與推進。公司 “云改”后，PaaS產品部以該團隊為基礎，快速響應，集結部門骨干力量，召集了涵蓋產品經理、研發、實施、
缺、測試資源緊缺、OP資源緊缺的風險，遇到過串行任務難以并行的風險，團隊成員們通過不斷的學習共享、總結跟蹤，從前期的按周為單位進行任務跟蹤，到按天，再到按小時，每分每秒都格外珍惜。11月28日，團隊奮戰到凌晨7點；12月5日，在有了上云經驗積累后，團隊在凌晨5點完成了目標；12月12日，團隊成員們已經輕車熟路，凌晨1點就完成了當天的上云計劃。
? ? ? ?最終，移動云PaaS上云團隊順利完成了25款產品灰度上云。經歷了前期規劃、產品調研、產品設計、資源池規劃、進度跟蹤協調、聯調推進、測試跟進、產品部署、公測發布等全流程，這支極具戰斗力的團隊積累了豐富的PaaS產品上云經驗，形成了PaaS產品上云規范和操作指南，為后續產品上云打下了堅實的基礎。
2019年度公司先進集體：移動云PaaS上云團隊
文檔、PMO、測試等在內的各線條骨干員工，組成了移動云PaaS上云團隊。
? ? ? ?臨危受命，壓力前所未有
? ? ? ?移動云PaaS上云團隊在接到任務的那一刻起，就感受到了前所未有的壓力。一是時間緊，公司百日百款產品攻堅，他
們承擔了18款自研+1款解決方案+6款轉售合作，共計25款產品的上線工作；二是任務難，團隊此前幾乎沒有公有云相關經驗，云上架構不熟悉，網絡方案不熟悉，工程建設信息不熟悉，一切都是新的開始。
? ? ? ?攻堅克難，上云之路在腳下
? ? ? ?紅軍不怕遠征難，接到任務后，在公司各個部門的協同支持下，PaaS產品上云團隊有條不紊的制定了目標和時間計劃，開始了艱難的上云之路。
? ? ? ?根據時間倒排，團隊制定三個關鍵時間點，并且以最終時間為目標設定了詳細的競品分析對標時間點、開發時間點、產品冒煙時間點、產品提測時間點、端到端聯調時間點、端到端提測時間點、部署實施時間點、線上驗收時間點等，死守住每個節點不放松。過程中，遇到過測試服務器、生產服務器無法按期到位的風險，遇到國研發資源緊
一線員工說
從千頭萬緒，到有條不紊，我們做到了。
黨員同志說
從一盤散沙，到眾志成城，從心有疑慮，到堅定不移，我感受到了大家的變化。
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云
聲 音
青年崗位說
青春成長—見證“云改”歷程
文 ▏IaaS產品部 宋建軍
? ? ? ?距本刊發稿前，故事的主人公——IaaS產品部的趙炎已經在云能力中心度過了1500多個日日夜夜。在公司經歷“云改”轉型的一年，也是他個人工作角色轉變最快、學習收獲最多的一年。期間，有幸見證了IT云的峰回路轉、網絡云的云開月明以及移動云的波瀾壯闊，每一個產品的誕生和演進都成就了云能力中心的時代芳華。
? ? ? ? 云間行走，貢獻突出成績斐然
? ? ? 說起工作經歷，趙炎可謂和“云”結下了不解之緣，起初是IT云，他負責跟進和支撐中國移動集團一級IT云、上海融合云資源池三期、上海咪咕視訊資源池、高新區政務云等集團和行業重點項目12項。再后是網絡云，他本人在北京出差22次期間，完成網絡云門戶項目需求和規范確認、集成環境和方案設計、工作量核對和5大廠商指標調研。負責CloudOS平臺進度管理，保障CluodOS系統工程按照集團和研究院要求順利完成廠商測試和陜西試點。而后是移動云，他重點負責移動云平臺需求管理和合營共建項目推進，支撐移動云政企客戶需求管理以及華為合營云、騰訊合營云、湖南合營云等項目的方案輸出和研發進度管理工作中，個人也獲得了在崗技術革新三等獎2項:《租戶成熟度評估模型與工具》、《云場景多維可視化共享技術》。
? ? ? ?黨業融合，素質過硬彰顯作為
? ? ? 作為原云計算第四黨支部青工委員，他承擔了原云計算黨總支和測試運支黨總支的聯合黨建活動的組織策劃，成立了“移動云雙百攻堅突擊隊”和“IT云質量保障突擊隊”。作為原云計算第四團支部支部書記，他帶領廣大團員青年積極參與紀念五四100周年、慶祝新中國成立70周年、中國移動云計算大會展廳講解等活動，處處彰顯示范作用。
2019年度中國移動青年崗位能手：IaaS產品部 趙炎
IT云
網絡云
移動云
成就客戶
南區支持中心會同廣東公司前往佛山開展移動云業務拓展調研指導工作
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文 ▏南區支持中心 歐翠玲
? ? ? ?4月24日上午，廣東公司省集客宋坤總經理、云能力中心南區支持中心姚志強總經理助理等一行5人前往佛山公司，通過現場調研，為佛山公司移動云業務問診開方、即場培訓。
? ? ? ?調研會上，姚志強圍繞統建云的資源和規劃建設、組織架構能力輸出、一季度發展分析等內容進行了詳細介紹。通過將蘇州公司與佛山公司的全面對標，直觀診斷出佛山公司的短板。調研小組給佛山公司提供了“能云必云、能公則公、大云為先、自營為主、合營為輔、轉售為補”的發展策略妙方，并提出具體部署及訓戰提速收入的方法。
公司與云南公司簽署共建移動云聯合創新中心項目協議
文 ▏戰略法務部 馬星
高效協作
? ? ? ?通過一整天的學習、交流，對佛山云業務的拓展方向、職責梳理、資源配置進行問診開方，大大鼓舞了一線人員，激發一線人員信心，為下一階段拓云賣云儲足動力。南區支持中心將持續支撐佛山公司，全力加快云業務拓展，以云保網，以網促云，實現佛山公司“龍頭振興”。
“新方向、心賦能、欣業務”上云賦能培訓第一階段圓滿結束
文 ▏IaaS產品部、SaaS產品部 任曉波、尚云華
? ? ? ?4月3日，IaaS產品部和SaaS產品部共同召開“新方向、心賦能、欣業務” 上云賦能培訓第一階段工作總結會議。雙方部門總監、講師代表、學員代表參加會議。
? ? ? ?上云賦能培訓啟動以來，共開展7次線上授課，完成5門關鍵產品課程培訓（彈性計算、云存儲、運維管理平臺、云管平臺、邊緣計算服務）。IaaS部產品專
家細致備課，傾囊相授，多角度深層次介紹產品。SaaS部參訓人員熱情高漲，認真學習產品知識，積極與講師探討實現原理和技術細節，現場氣氛熱烈。共有66人通
過結業考試，獲得結業證書。
云
力
聚
勢互補，利益共享”的合作模式，充分發揮各自在研發規模與屬地支撐等方面的優勢，通過聯合創新，提升現場集成服務能力和客戶服務支撐響應效率，進一步強化移動云云網一體、貼身服務、隨心定制等優勢，實現移動云產品和技術研發方面的創新發展。
? ? ? ?萬國光總經理表示，此次與云南公司合作，是貫徹落實集團公司戰略轉型要求的重要舉措，希望雙方齊心協力，形成戰建協同的標桿案例，共同在市場拓展、客戶服務等方面建立示范樣本。
? ? ? ?4月24日，公司與云南公司簽署共建移動云聯合創新中心項目合作協議，公司總經理萬國光、副總經理石永毅，云南公司總經理葛松海、副總經理黃振旺等領導參加簽約儀式。
? ? ? ?根據協議，雙方將采取“資源整合，優
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紙短情長，一封感謝信見證努力
文 ▏PaaS產品部 殷志平
? ? ? ?新冠肺炎疫情發生以來，PaaS產品部認真貫徹落實中央、集團和公司統一部署要求，第一時間響應疫情防控命令，凝聚部門人才中堅力量，組建疫情攻堅突擊隊，協同公司北區支持中心、SRE部/安全部，與集團信息技術中心緊密合作、并肩作戰，支撐大數據應用研發及系統運維工作。
? ? ? ?在這場戰疫行動中，這支戰疫鐵軍協助集團信息技術中心研發了全國疫情防控大數據展示平臺、位置數據應用平臺，并為“通信大數據行程碼”、“健康碼”提供了有效的數據支撐，助力各級政府統籌疫情防控和復工復產工作，獲得了有關部委和集團公司領導的贊揚與肯定，并于3月30日正式收到來自集團信息技術中心的感謝信。
? ? ? ?這不只是一封感謝信，更見證了這么一群人共同的努力！他們在關鍵時刻和危急關頭“豁得出、頂得上”，表現出高度責任感、敬業精神和專業水準，展現出云能力中心的精神面貌與團隊風采。
文 ▏東區支持中心 張永兵、馬斌
品質過硬
公司收獲集團信息技術中心感謝信
疫情攻堅突擊隊團隊成員：
尹騰飛、李奔榮、孫遒、顧志暉、陳鈺、李晶晶、范琴、郝敬彬、石云柯、高天鐸、宛海濤、高家鳳、楊濤、李斌、丁高揚、張銳齡、沈潔、張雄、李杰亮、向潔、董智、史可慶、弓瑞、楊高翔、繆瑩瑩、羅志成、張步濤、張曉露、陶捷、戴正元、陸揚、王寶晗
公司收獲河南公司感謝信
? ? ? ?面對突如其來的新冠疫情，為堅決按照黨中央、國務院和上級黨委的部署要求，河南省政府以健康碼計算引擎為核心，全面整合省居民的疫情防控工作模式和節奏，充分發揮衛健、公安、交通、運營商等積累和實時動態疫情數據，打造以健康碼為個人憑證、以亮碼通行、核驗管控為應用場景、以匯聚數據為分析支撐的一體化疫情防控體系。
? ? ? ?河南移動全力支持河南省政府疫情防控需要，在健康碼緊急部署.上線期間，需要緊急提供壓力機服務器，由于物理服務器的提供難度較高，關鍵時刻，云能力中心及時伸出援手，依托于移動云平臺，一天時間內就開通了500臺服務器、500個公網IP、總計20Gbps網絡帶寬能力，滿足了客戶的需求，為河南移動公司解決了燃眉之急。
? ? ? ?在整個過程中，云能力中心在3月7日晚上接到河南省公司需求后，東區支持中心馬斌、張永兵，運營中心張小剛、賈宏舉等緊急召開方案研討會，確定了方案部署的可行性等工作。在資源開通過程中，東區支持中心馬斌、張永兵、曹鵬，運營中心陳達、李博文，SRE 部龔燕波、劉璐、陳建林、劉書浩等同事在資源開通、部署和配置等環節進行連夜時時保障，支撐業務的最終順利實施。
移動云在網絡安全等級保護測評中獲佳績
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文 ▏SRE部/安全部 任飛翔
? ? ? ?近日，移動云順利完成網絡安全等級保護（等保2.0）測評，獲得96.65分的優秀評級，體現了移動云優秀的安全能力。
? ? ? ?等保2.0標準即《網絡安全等級保護基本要求》，由公安部制定，2019年12月1日起正式實施。其在等保1.0標準的基礎上，更加注重全方位主動防御、動態防御、整體防控和精準防護，對云計算、物聯網、移動互聯網、工業控制、
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誠信合規
大數據等新技術提出了新的安全擴展要求。
? ? ? ?為進一步推動網絡安全等級保護工作的進展，落實《網絡安全法》等相關法律、法規和標準的要求，公司在等成此次等保2.0測評工作。 保2.0標準實施后迅速開展移動云的測評工作。測評機構按照等保2.0標準中的安全通用要求和云計算擴展要求，對移動云開展了安全評估分析。經過兩個多月的努力，綜合前期的系統調研、現場測評、問題整改和后期的數據匯總分析、風險判斷，公司順利完成此次等保2.0測評工作。
? ? ? ?在接下來的工作中，公司將繼續落實等保2.0標準的安全要求，嚴格執行各項安全管理的規章制度，全力保障移動云持續安全穩定運行。
疫情就是命令，防控就是責任
文 ▏綜合部 甘挺
? ? ? ?自復工以來，綜合部嚴格落實防疫措施，從安保、消殺、用餐、物資等方面不斷加強園區防疫管理，確保疫情防控與公司生產“兩手抓”“兩不誤”。
? ? ? ?堅持入園測溫檢查。隨著復工復產入園上班的人數逐漸增多，綜合部統籌管理，將南2門雙向車道改為雙進車道，增加入園查驗登記人員，引入紅外測溫儀提高測溫查驗效率，積極響應蘇州市“十號通告”入園檢查“蘇城碼”，并安排專人旁站監督，落實防疫檢查工作要求。分裝送餐減少人員接觸。提前統計次日用餐情況，采用一次性餐盒分裝配送，避免集中用餐，并合理規劃時間和送餐人員安排，保證大家準時用餐。加強防疫消
財務部開展“云廉風險”穿越活動
文 ▏財務部 劉朵
? ? ? ?為健全嵌入式廉潔風險防控機制，動態梳理廉潔風險點，優化相關制度，4月23日，財務部開展了“云廉風險”穿越活動。 活動圍繞移動云業務，從制度流程、風險識別、防控舉措等維度對資金管理、資產管理、預算考核、財務基礎支撐四個領域的嵌入式廉潔風險防控流程進行了穿越，特別是針對A類風險點，進行了重點流程梳理。通過嵌入式風險點流程穿越活動，落實了“學、思、踐、悟”的要求，將防控制度顯性化、具體化，進一步增強部門關鍵崗位員工廉潔風險防控意識，提升廉潔風險防控能力，進一步促進嵌入式廉潔風險防控機制建設工作。
技 術 可 靠
殺監督。按照集團公司要求不斷加強消殺管理，每日檢查消殺記錄，不定時進行現場抽查，確保消殺頻次和覆蓋面滿足防疫要求。
公司2020年內訓師選拔圓滿完成
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文 ▏人力資源部 盧娜
? ? ? ?經歷了“課程開發”、“授課提升”兩階段學習磨煉， 2020年4月21日-24日，公司2020年“金話筒”內訓師選拔項目終于迎來了成果驗收的關鍵時刻——內訓師選拔認證。在保障安全的前提下，通過線下集中認證+線上遠程認證兩種方式分批次開展，134名學員參加了認證考評，100余人通過認證，其中實訓講師60余人，移動云賦能講師40余人，取得內訓師資格，云能力中心“云師”團初步建成。
? ? ? ?“三三三”認證模式嚴把評審關。本次內訓師選拔認證，秉持著公平、公正、公開、擇優的原則，采用三評委+三環節+三維度模式。來自業務部門、人力資源部、外部機構三方專業評委，通過課件隨機抽簽、認證、點評三個環節開展，針對課程內容、授課表達、課程安排三個維度考量，嚴把試講評審關，確保所選聘的內訓師業務素質過硬。
? ? ? ?認證試金彰顯實力，內訓新星脫穎而出。認證過程中，各位準內訓師們表現出了極大的授課熱情、展現出了較強的授課技巧和專業技能，表達風格多元、授課方式多變、授課內容多樣。通過4天認證，共約一百余名講師以優異表現，征服評委，順利通過內訓師認證，進入云能力中心“云師”隊伍，成為公司人才培養體系中的新生力量。
成
長關愛
SRE部/安全部、東區支持中心舉辦“云”上生日會
文 ▏SRE部/安全部、東區支持中心 蔡瑩、尤好
? ? ? ?在疫情防控期間，為增強員工企業歸屬感和隊伍凝聚力，體現組織人文關懷，SRE部/安全部、東區支持中心分別舉辦了“云”上集體生日會。
? ? ? ?4月13日，東區支持中心給一季過生日的員工送上了鮮花主題的小蛋糕和鮮花，寓意凜冽的寒冬總會過去，春暖花開的希望正在蔓延。“云”生日會采用云視訊的形式舉辦，部門負責人在線為壽星們送上了祝福，盡管缺少了平日的熱鬧，這個特別的“云”生日會卻給大家帶來了更多的溫暖與感動。
? ? ? ?3月和4月SRE部/安全部為過生日的小伙伴舉行了簡短而溫馨的云端生日會，部門預定了小蛋糕分發給各位“家人”，大家拿起小小的蛋糕，“云”上祝福壽星身體健康，萬事順遂；同時，設置了猜童年照片的互動環節，大家熱烈響應、積極參與。
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云空間是SaaS產品部的王牌產品，也是公司2020年的億元級產品之一。為了更好地拓展網盤市場，SaaS產品部以用戶為中心出發，優化產品設計，而這項極具挑戰的工作便落在了設計支撐組梅雷萌的肩上。今年以來，她一直不斷熟悉產品功能點、搜集用戶使用感受、搭建產品體驗功能庫等，為云空間的升級注入力量。
? ? ? ?梅雷萌回憶，剛接手云空間用戶體驗工作時，由于時間緊、任務重，心里壓力很大。但是很快她就調整好了狀態，“還是要靜下心，保持好節奏，有序去推進，才能完成任務。”今年，梅雷萌需要參與云空間產品用戶體驗的全周期，同時與產品經理一起跟進開發環節，確保頁面呈現能貼近效果圖。她希望在提升云空間用戶體驗的同時，自己也有所成長，形成一套體系化的設計思維。
? ? ? ?“我相信團隊的力量是強大的，通過我們的努力，云空間一定會以更加嶄新的面貌呈現在用戶們面前。”
不畏挑戰，迎頭而上
書籍，不斷提升設計體系化思維等。為了打響第一槍，梅雷萌不斷與產品開發的同事溝通交流，對5月份上線版本的功能點反復進行設計方案的修改優化。功夫不負有心人，她的設計方案終于得到了產品組的認可。
? ? ? ?自2016年入職以來，梅雷萌所承接的工作一直以交互設計為主。隨著公司“云改”戰略落地，部門的工作重心調整，梅雷萌所在的設計支撐組也從原來側重于交互設計逐漸轉向了產品設計及用戶體驗提升方面，全部門37款產品的設計重任落在了僅8人的年輕團隊肩上。“越早實戰，就越能更快成長。”梅雷萌自告奮勇，接下了第一個用戶體驗設計的任務。
迅速成長，未來可期
云
故 事
STORY
做用戶體驗設計的探路者
文 ▏SaaS產品部 王晶晶
推敲細節，反復優化
? ? ? ?外行看熱鬧，內行看門道。梅雷萌介紹，以前的設計工作主要是項目的交互設計，只需為甲方服務，完成相應的要求即可。而現在產品直接面向市場，用戶的產品體驗直接關系著產品的運營。“在產品的每個階段，我們都要有標準的產出物，并且每個細節都必須經得起推敲。”為此，梅雷萌主動進行市場競品調研，完成前期設計分析工作、補充閱讀大量設計
她說：“雖然和以前的工作內容有很大差別，但對我來說，這也是一次提升能力的好機會。我相信團隊的力量，通過我們的努力，云空間一定會以更加嶄新的面貌呈現在用戶們面前！”
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云
視 界
春日?綻放
圖? ▏黨委辦公室 龐春媛
圖? ?▏IaaS產品部 范麗菁
無意苦爭春 一任群芳妒
雨后春容更清麗
圖? ▏測試部 程莉莉
落日余暉 待你而歸
圖 ▏測試部 吳曉峰
記憶中的老家，我的童年
舌尖?滿足
圖 ▏SaaS產品部 高懷玉
用健康早餐開啟元氣滿滿的一天
圖 ▏SaaS產品部 袁昌平
幸福，就是周末為家人做一頓家常菜
圖 ▏測試部 程莉莉
偶爾吃一次精致的素食大餐
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圖 ▏PaaS產品部 胡國靖
追夢、起飛！
勤勞、認真的女孩運氣都不會太差哦~
萌系?陪伴
圖? ▏PaaS產品部 李京京
圖 ▏SaaS產品部 葉玉婷
公司云聚會禮品小奶鍋，和我家小奶娃很配哦~
不管工作如何辛苦，不管“看家多么累”，周末我們總要出去釋放一下，開心玩耍！
圖 ▏測試部 馬德營
每次割接都有一個睡的超香的他陪著，慕了……
圖 ▏PaaS產品部 朱曉亮
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云
云紀念
致?3月、4月的你
今天的你，
是否在忙碌中忽略了這個特別的日子？
但是公司不會忘記！
這是你的入司紀念日，
公司記得你的每一份付出。
這是美麗的紀念日，
紀念我們能重新認識一次。
這一刻，
我們所有人的目光聚焦在這里：
TA們入司5年了
周志洪、王均、杜宇健、初光磊、朱軒玉、承成、彭建霖、李江濤、黃曉斌、黃典
姜家力、馬麗、洪敏、吳云飛、陳炯燕、楊曉明、顧芒芒、許聲紅、吳銘程、王偉超、呂笑笑、李向瑜、朱劉江、王德朋、劉鐵成、王海、余禮楊、陳繼磊、葛濤、初穎俊、宛海濤、師忠濤、趙炎
TA們入司3年了
邱茂合、楊亞軍、顧祺燾、黃海波、李俊峰、李申、胡志明、賈玉、陸康、何韜、李奔榮、李毅、席雄芬、趙鵬、郭雷、胡雯濤、路霞、邵璇、倪奔、張艷紅、趙俊朋、陳林華、孫帥、謝昌龍
沈潔、王婷、沈強磊、陳靖、周靖、濮一帆、蔣超、馬超凡、劉小慶、吳昊、王智慧、唐凌、丁毅輝、盛開、王軼、張銳齡、楊俊、陸文杰、梁希望、朱立坤、戴浩、閆澤兵、王昕桐、韓志成、曹軍、吳文兵、沈治恒、王壯、伍非凡、秦華嬋、陳為輝、許倩、馬小沖、劉小磊、馬增斐、李徐紅、呂曉東、朱政飛、馮堯、趙治穩、王宇、韓旭、王文遠、戴立、張旻、王沖、殷志平、郭中魁、高振陽、衡洋洋、蘇昕、嚴金華、王亞娟、韓文佳、吳永發、席金玉、李揚、王天逸、茆玉庭、廖建亞、何龍、謝曉立、田海
TA們入司4年了
TA們入司2年了
陸堯、錢寶健、徐友清、鄔清萍、袁程、余祥祥、徐磊、葉虎、倪慶祝、王楚南、徐海霞、沈寧敏、梁偉偉、凡甲甲、葉佳歡、馮導、馮憲凱、葛小建、溫小清、包夢婷、楊嘯、杭濤、程向陽、呂臻、黃智國、袁海燾
TA們入司1年了
肖毅、趙文龍、吳海增、潘凌皓、朱先德、王浩宏、楊濤、桑戈、馬成龍、李晨、李超超、鄭研、于嫻、周洲、謝宇宙、
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