目? 錄
【咖啡會議】·九型人格
【繁星】第三階段總結
P18-23
P12-17
P24-27
#3
#2
#4
【大促】天上掉餡餅啦！！！
P6-11
#1
MARVALAS
2022 SUMMER COLLECTION
【消防】你必須知道的！！！
新員工培訓05/06
P28-33
P34-37
#5
#6
【這里】是設計部日常
這個是設計部的日常
Here is the women's clothing design department daily
服裝設計
? ? ? ? 在大眾的理解中是將從效果圖、剪裁到成衣的過程，但其中包含了設計構思、服裝結構、材料運用等眾流程。而服裝制作出來還需要設計師們了解面料特性、人體結構、縫紉工藝、色彩搭配、藝術史等等知識。?
COSTUME DESIGNER
我們公司旗下有兩大品牌：
? ? MARVALAS寓意“奇跡”，設計師們秉承“簡約時尚、優雅干練”的產品風格，堅持獨到的時尚品味與設計理念，融合國際與現代的時裝潮流，以此來打造新時代都市女裝品牌。
? ? YLLE ELLY是女性追求自由、優雅、自信、獨立的新時代女性品牌，以簡約而不失簡單的設計理念，打造中國女性美的心聲。
? ? 很多人對服裝設計師有種迷思，很cool的職業，對設計部這群人的標簽也是個性鮮明、特立獨行、又很【難搞】的一群人。那他們是不是你以為的這樣呢?
? ? 私下的他們敢穿！會玩！一場GUCCI主題嗨翻全場！完美詮釋“用自己的才能在喜歡的領域盡情玩”！
? ? 工作中的他們執著、果敢，為了一件衣服能完美呈現丁點的細節也絕不放過，只為表達品牌的態度!為我們的顧客負責！
? ? 他們就是這樣的一群有堅持、有韌性、懂生活、愛生活的人，下面給大家梳理了設計部基本工作流程~
? ? 以上就是設計部的日常工作，做出每件衣服就好像自己的“孩子”，可以說把“孩子們”一步步的塑造好就是他們的目標，但這點點細節塑造的背后就需要他們擁有大量的感知材料，大量的接觸潮流，大量的深入市場，大量的工藝知識去支撐。
? ? 一季度研發完成后的服裝秀20分鐘就走完，而這些背后除了“親爹”、“親媽”，還有更多圍繞在服裝設計師周圍的光鮮人物：商品AD、陳列搭配、采購專員、模特、版師、樣衣制作員等等，其實大家都是在為一套服裝的完美呈現服務。
? ? 我們一生中會對很多事物感到有趣，轉眼就會其他事物感興趣，或是一遇到挫敗就會放棄，達不到堅持的水平。只有將其發展到志趣的階段，與我們事業目標融合一起，那無論遇到什么困境，我們都會咬緊牙關堅持下去，在這個興趣領域里走上頂峰。
望大家都能在：熱愛的領域努力地玩~
最近，那個自嘲是“在逃兵馬俑”的董宇輝火了！
賣大米，從美索不達米亞講到華夏文明的水稻；
賣農產品，從蘇東坡講到蘇格拉底和黑格爾。
有網友說：“別人賣產品，他在販賣人間理想。”
或許，在消費浪潮迭代的當下，
他的特殊性在于，
不只是關注消費主義物資過剩下的產品和數據，
而是嘗試慢下來，
探討人與人的關系，
審視人與物的價值。
管培生第三階段述職的也正是如此，
公司的目的不僅只是讓我們停留在工作本身，
而是在一年的培養期內
當我們在述職本階段時，
能在回憶里去探討“我”與時光的關系，
思考自我與成長。
2022年6月30日上午9點30分
“繁星”計劃管培生第三階段述職大會暨優秀表彰如期舉行
本次共11人完成述職，各位管培生導師出席會議，人資總監羅總蒞臨
【繁星計劃】第三階段述職會
本次述職以不限述職時間來讓最大化地展示工作內容
大家都以獨具特色的方式呈現了自我的價值
? ? 有人用風趣幽默把內容都變得生動起來，有人大方自信地講述工作的閃光，也有人羞澀可愛地表達這一階段的所感。不盡相同的風格里，擁有真誠的統一。
? ? 每個人現場述職完，由導師進行“一對一”點評，既對這一階段來的重點亮點工作給予充分肯定，又對某些需要注意的地方“一針見血”式的提出關鍵問題。HRD羅總也會在每位管培生述職結束后給予回應，做到了刀刃向內，視角犀利，直擊要點問題，給職場小白的我們帶來了新角度、多維度的啟示。
掃碼關注公眾號
持續關注【繁星】的成長之旅
本次述職大會，不僅使每位管培生對自己第三階段的工作進行了梳理，也明確了下一階段的方向目標，查找了問題和不足。為此，評選出了三位本階段表現優秀的伙伴頒發榮譽獎牌。
? ? 一個階段的工作成果總結，也更好地助力了下階段的工作計劃部署，與其說這是一次階段述職，不如說這是一次集體的自我發聲，一種與過去短暫告別，與未來興致盎然交手的聲音。希望大家以此為契機，懷著謙遜的心態在各自領域不斷探索、精進，讓自己的專業能力得到更高的提升，不負自己、不負公司，持續前行。
? ? 下一階段前理清堅持的方向，然后在行業里面縱橫深耕，認真積累思考，付出更多的努力，每一位伙伴都應該加快自我成長，為提高自身的業務能力，制定合理的規劃。
【咖啡會議】九型人格
COFFEE MEETING · NINE PERSONALITY
沒有人能夠隱身世外，我們都必須和“人”打交道。
“我”是誰？
你是否常常因為不了解自己而深感迷茫？
你了解身邊的人嗎？
我們究竟是一個怎么樣的“我”？
那就讓“他”來給你提供一種答案！
本期<咖啡·2PM>
我們邀請到了人資總監羅總進行《九型人格》專題講座
? ? 在正式開始前，羅總先邀請了4位伙伴在黑板上寫下同樣的一句話，帶大家初步感受不同字跡背后可能呈現的人物性格！
? ? 講座從80年代 Helen Palmer(海倫·帕爾默) 與另一名教授David Dine （大維·丹尼爾）傳播和推廣九型性格，并在斯坦福大學率先正式開辦這一課程的起源介紹正式開始。
? ? 在他的講述中，我們知道九種性格是用數字代表，它們分別是：1、完美型。2、助人型。3、成就型。4、自我型。5、思想型。6、質問型。7、歡樂型。8、領袖型。9平和型
? ? 隨后，他根據九芒星圖內每種人格不同情況下的狀態進行了講解，列舉了日常生活中不同類型的人會出現的案例，分析了這9種不同人格的表現和特點，讓大家在聽完每個人格特質后初步判斷自己屬不屬于這種類型。并根據幾種性格類型之間的轉化規律，讓大家可以有目的性的培養和挖掘自己的性格優勢，從而突破局限性，成就更美好的自己。
? ? 我們也通過九型人格測試題進行了性格自測，當從“九型”中 找到自己的型號后，有一種豁然開朗的感覺！回憶講座過程中羅總對每種性格的剖析，清楚地了解到自己這一類型人物的特質，清晰認識到自己性格中的優勢和劣勢。
? ? 現如今，九型人格早已被世界各大知名企業進行員工的管理運用，如微軟、阿里巴巴、中國人壽、麥當勞等。他們將性格各異的員工進行有效的整合，根據喜歡從事的工作不同，把合適的人放在合適的崗位，提高團隊的執行力和工作效率，為企業的運作起到事半功倍的效果。
? ? 1～9號都有自己的特殊使命，這個特殊的使命就好像我們內心的一團火，是我們內心的激情。我們都是帶著特殊的使命來到這個世界的，在學習了九型人格之后，希望你可以不斷調適自己，發揮型號的特質，讓自己達到一種平衡，與公司一起樹立共同愿景，未來和 黛星喬一起把“我”變成“我們”。
<咖啡· 2PM>期待與您的再會~
大促 | 天上掉餡餅啦！
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重點在這！！！
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使用方法
1）使用干粉滅火器之前，首先需要將干粉滅火器上下搖晃一下，保證瓶內干粉充分蓬松。
2）把鉛封和保險銷拔掉。
3）對準火苗的根部，一手握住壓把，一手握住噴嘴進行滅火。
使用方法
1）將滅火器提至現場，在距離燃燒物6-10M左右，然后拔掉保險銷。
2）一只手握住開啟的壓把，另一只手握住噴槍，開啟壓把時，要向下壓住緊握不放，滅火器密封被開啟后，空氣泡沫將從噴槍里出。
3）噴出泡沫后，要將噴槍對準火勢最旺處，滅火器要與地面保持垂直狀態，不可橫臥或者倒置。
在這工作是怎樣的？
HOW DOES IT FEEL TO WORK HERE
郵箱地址：
1370744396@qq.com
詳情可+V：15757469296
歡迎各位打擾喲~
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招聘信息
聯系人：張女士
聯系方式：15757469296
首席/主力設計師（薪資面議）
任職要求：
1、
具備良好的產品分析能力，良好的品牌意識，創新能力強；?
2、執行力強，工作踏實；?
3、具備良好的團隊合作精神和高度的責任感；?
4、具備五年以上品牌女裝設計師工作經驗，出款能力強，風格把握到位。
M碼試衣模特（4-7K）
任職資格?
1、年齡在20歲～35歲；
2、體型標準、腿直；身高：165cm以上；
3、肩寬：39cm；凈胸圍：86-88cm; 凈臀圍：94 - 96cm；凈腰圍：70-72cm;
電商運營經理（薪資面議）
崗位職責：
1、負責完成電商平臺各店鋪日常維護，提高店鋪點擊率、瀏覽量和轉化率，優化店鋪及商品排名；
2、負責針對店鋪的整體規劃、營銷、活動策劃、推廣、客戶關系管理等系統經營性工作；
3、指導開展店鋪運營診斷分析，通過行業、競爭對手數據分析，發現店鋪存在問題并向運營團隊提出優化建議；
4、分析各項數據，進行店鋪及產品優化，提升成交轉化率、回購率等；
5、負責完成店鋪月季、季度、年度銷售任務；
6、負責團隊梯隊搭建、培養與日常管理；
任職要求：
1、具有大專以上學歷，有女裝品牌行業電商經驗優先考慮；
2、淘寶、天貓、京東等店鋪運營3年實操經歷，實戰經驗豐富，有成功打造爆款經歷；
3、熟悉女裝的運作流程，對類目商品有所了解；
4、通各平臺各類免費及付費推廣方式，掌握直通車規則；
5、對數據敏感，能通過數據分析發現問題并找出解決方案；
6、有一定的團隊管理經驗，可以充分調動員工積極性和創造性，提高效率；
曼德詩網址
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衣衫妙影網址
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公司地址：杭州市臨平區康泰路181號
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