每日問答
2021年09月
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人事管理
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排版設計：羅陽先
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白露
AUTUMN
09
2021辛丑牛年
SEPTEMBER
09
2021辛丑牛年
SEPTEMBER
二十四節氣
問：員工提出離職申請后可否撤回？
答：不能撤回。
勞動者享有單方解除勞動合同的權利，單方解除權屬于形成權的范疇，勞動者向用人單位申請離職，用人單位收到該申請時，即產生解除勞動合同的法律效果。
9/01
2021辛丑牛年
NOVEMBER
勞動法規
問：業務員未將貨款收回，公司可否暫緩發放他的應發工資？或是只發他的固定工資，暫緩發放提成，這種操作是否合適？
答：嚴格來說，以貨款未收回而延遲發放工資并不合法，確屬違規，屬于拖欠工資。如果員工投訴或仲裁，公司則會比較被動。
暫緩發放提成是可以的，最好的方式是要制度層面做下明確，提成發放與貨款回收、績效等掛鉤，比如按貨款回收比例發放提成等。
9/02
2021辛丑牛年
NOVEMBER
集團制度
問：勞動合同到期后的續用管理中，風險事項有哪些？
答：用人單位在對于勞動合同將要到期的勞動者，如不想再留用應當及時終止勞動關系，但符合勞動合同法14條規定應當簽訂無固定期的勞動合同，也應該及時簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同工如到期后繼續留用，無論是否簽訂書面勞動合同，雙方的勞動關系繼續法定延伸，一方面用人單位如需解除時，也應當適用勞動合同法39條、40條、41條的規定；同時用人單位還將承擔雙倍工資的法律風險和巨大成本。
綜上，兩點提醒：
1、第一次勞動合同到期，用人單位有唯一的一次解除權，但是需要支持經濟補償。
2、勞動合同到期后，公司如續簽，則必須及時完成書面勞動合同的簽署。
9/03
2021辛丑牛年
NOVEMBER
勞動法規
問：不定時工時制，在法定節假日加班，是否需要支付加班工資？
答：實行不定時工時制的勞動者，不執行加班工資支付的相關規定。
? ? 但是，以上規定不適合上海、深圳區域公司。
9/04
2021辛丑牛年
NOVEMBER
勞動法規
問：使用“臨時工”的法律風險有哪些？
勞動法頒布后，過去意義上相對于正式工而言的“臨時工”已經不復存在。現在已經沒有臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除“非全日制工”（也就是小時工）不用為其繳納社會保險以外，其它用工形式（在勞動合同期限上可以有所區別）的用工，除勞務派遣、勞務外包外，單位均應依法為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇，如五險一金、工傷、經濟補償待遇等。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；第四十六條：勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
9/06
2021辛丑牛年
NOVEMBER
勞動法規
問：一圖看懂全日制用工VS非全日制用工
勞動法規
9/07
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：入職時簽訂競業限制條款，在員工離職后，公司單方發出的《競業限制終止通知書》是否有效？
答：如入職時公司與員工簽訂了《競業限制協議》，或《勞動合同》中有競業限制相關條款約定，則公司必須在其離職時評估是否要求其真正履行競業限制義務；如公司評估不需要當事人在離職后履行相關競業限制義務的，則可在離職辦理時或離職后書面通知離職員工終止競業限制，但是，員工已履行的部分，應按約定支付競業限制經濟補償金。所以，如公司根本就不需要當事人履行競業約定，則必須在離職時即進行終止競業限制的正式告知。具體模板參見，離職工具包：《9：解除競業限制通知書》或在離職證明中進行相關終止告知。
注：公司有權在競業限制期限內解除競業限制協議，只要做到告知義務，簽收回執上簽字與否都沒必然關系。
相關法條：
《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十七條：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業限制義務，或者勞動者履行了競業限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
第三十九條第一款：競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。
勞動法規
9/08
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：員工沒有上班，也沒請假，在此期間如出現意外，公司需要承擔責任嗎？
答：員工沒有請假，未正常出勤，屬于曠工。曠工期間，如果該員工發生意外導致死亡，公司需要承擔非因工死亡的責任。
出現上述考勤異常情況，公司必須及時對勞動者進行催促返崗，曠工天數達到3天，公司可解除勞動關系。
勞動法規
9/09
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：員工離職，部門負責人壓著不批，員工一個月后走人，是否合法？
答： 員工行為合法。
勞動者辭職，不需要用人單位審批同意，也不存在原公司不批準就不能走的問題，只要員工提前30天以書面的形式通知用人單位，到期就可以法定解除勞動關系。
綜上，從公司管理層面而言，收到員工離職申請后，用人部門必須盡快對工作交接進行部署。
勞動法規
9/10
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：商業保險能否替代工傷保險？
答：用人單位為職工購買商業意外傷害保險，不能因此免除其應為員工購買工傷保險的法定義務。
管理提示：員工獲得用人單位為其購買的商業保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。
五險一金
9/11
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：公司內部發包業務，公司與承包人約定“承包方的從業人員由承包人招用并支付工資，承包期內由承包人負擔起從業人員的保險費用繳納，并承擔從業人員的工傷責任”，可以規避基于勞動關系形成的相關義務及用工風險嗎？
答：不能。
個人并不具備用工的主體資格，公司將內部業務發包給個人承包經營，這僅是公司與承包人關于責任承擔的自行約定，因此，并不能以此否定企業與勞動者的事實勞動關系，更不能以此免除企業的法定義務。
勞動法規
9/13
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：勞動合同到期后如果單位不想續簽，該如何最大限度避免風險？
答：最好的方式是，各級單位要利用好第一次勞動合同到期時公司唯一的 “解除權”機會。
第一次勞動合同到期，如果用人單位不想續簽，應在勞動合同到期前先了解該勞動者是否有續簽的意愿，比較簡便的操作可以是通過電子郵件、微信等一種或多種方式確定其明確意愿并保留好通信記錄。
如勞動者在維持原勞動合同條件的情況下無意續簽的，則用人單位可以無需支付經濟補償金。
如勞動者有意續簽的，用人單位應與勞動者協商終止勞動關系，此情況需要支付經濟補償。
勞動法規
9/14
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：對職業禁忌員工可執行單方面調崗嗎？
答：可以。針對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，處理指引：
1、把好招聘“入口”關，入職資料審核及體檢檢測中要加強檢核，杜絕患職業病或有職業禁忌的人入職。
2、在職管理中，如年度體檢檢測出發現出現職業禁忌，應嚴格按照職業病防治法規定，將勞動者調離原工作崗位。不能存在任何僥幸心理。
3、對職業禁忌人員的調崗應符合“妥善安置”原則，做到與員工充分溝通，如無法協商一致，用人單位可以單方通知員工調崗。
注：職業病防治法屬特殊法，賦予了用人單位單方調崗權。如果當事員工以各種理由拒絕調崗，可以視為不服從工作安排、 “曠工”等，按規章制度給予員工相應處分，直至解除勞動關系。
勞動法規
9/15
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：企業不給員工繳納社會保險真的可以省錢嗎？
答：不繳納社會保險不僅是違法行為，還存在很大的賠償風險。
1、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以以此為由解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金。
2、如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社會保險，發生了此類情況，用人單位按照社保的標準負擔勞動者的經濟損失。成本巨大！
用人單位為職工繳納社會保險，無論是對用人單位還是對職工都是非常有益的。不僅能為員工提供更多的福利保障，還能增強單位的凝聚力，并能減少不必要的糾紛和經濟賠償損失。
五險一金
9/16
2021辛丑牛年
NOVEMBER
答：不支持，對公司風險很大，員工即使有新農合，在員工入職后即買社保是最規范、最穩妥的操作。
新型農村合作醫療，簡稱新農合，現在已經和城鎮居民醫療保險合并統稱城鄉居民醫療保險。新農合和社保一般是可以同時繳納（部分地區不能同時繳納，具體看地方政策），但不能同時報銷，社保不僅醫療險的報銷比例高，而且退休以后養老金也領取的比較多，享受待遇比農村合作醫療要好得多。
五險一金
9/17
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：我們建議，員工在同時可以有新農合與社保的前提下，注銷合作醫療，只參加職工社保。新農合和社保區別在哪里？
五險一金
9/18
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：地方計生規定中的生育“獎勵假”是必須給還是可以不給？
答：獎勵假的性質屬于“產假”，產假包括法定產假和地方獎勵假，均屬法定，均為帶薪假，原則上必須執行。
勞動法規
9/22
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：訂立了無固定期限勞動合同公司就不能解除勞動合同了嗎？
答：NO，無固定期限合同不是鐵飯碗，簽訂了無固定期限勞動合同并不等于不能與勞動者解除勞動合同。
公司可以依據《勞動合同法》第三十六條（協商解除勞動合同）、第三十九條（過失性辭退）、第四十條（無過失性辭退）的規定與勞動者解除無固定期限勞動合同。
勞動法規
9/23
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：解除勞動關系時，怎么計算未休年休假工資待遇？
答：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
? ? ? ?前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
? ? ? ?用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
勞動法規
9/24
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：公司可以解雇“三期”女職工嗎？
答：可以。
? ? 雖然《勞動合同法》第四十二條規定了對“三期”婦女的特別保護，但并未將該法三十九條的規定列入除外情形，用人單位仍可以依據該法第三十九條的規定解除 “三期”女職工勞動合同。
? ? ?關聯法條：第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法規
9/25
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：合法用工年齡是16周歲還是18周歲？
答：16周歲，年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者為未成年工，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。年滿18周歲則是最穩妥的用工年齡。
關聯法條：根據《中華人民共和國勞動法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
勞動法規
9/27
2021辛丑牛年
NOVEMBER
問：集團對離職證明的出具管理要求是什么？
答：1）離職證明必須非常嚴謹，按集團版本據實出具。
2）離職證明出具的前提是辦理好離職手續，未辦理離職審批手續，暫緩出具。
3）離職申請及離職證明文件單據中，如是正常離職絕對不要出現“不勝任工作，達不到任職要求、公司勸退、公司辭退”等字樣，最穩妥是“因個人原因離職”。
4）協商離職、領取補償離職的，必須簽署《離職協議書》，《離職協議書》不能代替離職證明。
9/28
2021辛丑牛年
NOVEMBER
勞動法規
問：慎簽競業限制，操作不好有風險！
答：競業限制適用對象有嚴格限制，僅適用于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；競業限制期限有嚴格限制，限制期最長不得超過2年。
? ? ? ?簽訂競業限制后的勞動者在離職后如按約實際履行競業限制義務，用人單位則需依照約定金額或至少按照勞動合同解除或終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
? ? ? ?勞動者離職后，原公司按月向當事人支付經濟補償金即可單方啟動協議，勞動者必須遵守；如公司不需要簽署過競業限制的勞動者履行競業限制義務，則必須在勞動合同解除時及時通知勞動者解除競業限制。
9/29
2021辛丑牛年
NOVEMBER
勞動法規
問：問題員工處理的黃金四階段，具體是指哪四個階段？
答：1、新員工在試用期內：公司證明不符合錄用條件，可以直接解除勞動關系且不需支付任何經濟補償金。
2、員工第一次勞動合同期滿時：公司擁有唯一的一次“解除權”，但需支付經濟補償金。
3、員工達到法定退休年齡時：勞動合同法定終止，且不需要支付經濟補償金。
4、員工嚴重違紀時：公司可以依法依規直接解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。
勞動法規
9/30
2021辛丑牛年
NOVEMBER
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