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2019第12期
上海外服陸家嘴業務中心
外服云平臺場景案例
1、 降本增效
為客戶節省了上線HR管理系統的技術成本，同時可實現與企業內部HR管理系統的無縫連接，提升HR工作效率，使員工信息、服務數據共享，節省HR管理成本。
2、 安心智控
各類人力資源服務數據可視化、可追溯，全景實時呈現員工入離職、薪資、福利等動態數據，流程節點智能化判斷、基礎數據高效統計，HR可全程監控線下服務質量，真正做到O2O聯動。
3、 專業權威
一鍵獲取全國各地政策、最新行業資訊、HR專家權威解讀、人力資源專項報告、企業管理經驗分享幫助HR做好企業的管理參謀，提升戰略管理水平。
4、 整合回饋
所承載的外服生態圈提供以外服質量為標準的供應商，讓HR一站式盡享行業優質資源。外服嚴選商城以“回饋”為宗旨，將關愛和特權感帶給所有雇員，管理成本零增加。
外服云平臺價值
企業HR：新員工入職體檢通知跟蹤，勞心勞神；面對集中入職的各種材料收集，費時費力。
云平臺：HR在線通知入職體檢，到檢跟蹤、結果報告一鍵提醒，體檢通過后線上提交入職通知，省心放心；員工手機端自助填報提交各類入職材料信息，HR便可輕松在線掌控員工入職進程。
企業HR：給員工采購補充醫療福利，卻增加了不少煩惱與矛盾：保險細則咨詢、報銷發票收集、款項到賬跟蹤、少報漏報問答。
云平臺：員工在手機端清晰了解福利細則，一鍵上傳醫療理賠憑證，在線查閱報銷進度，到款時間大大縮短，HR從繁瑣事務中獲得解脫，專心謀劃核心工作。
HR實務
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上海外服參加騰訊全球數字生態大會城市峰會并與騰訊云簽訂《戰略合作協議》
近日，上海外服參加了由騰訊公司舉辦的騰訊全球數字生態大會城市峰會。本次峰會聚焦城市共榮、產業共創、生態共建三大主題，以助力上海打造智慧城市為目標，輻射整個華東地區，攜手合作伙伴探討數字經濟發展新機遇。
會上，上海外服與騰訊云計算（北京）有限責任公司舉行了戰略合作簽約儀式。上海外服首席信息官朱農飛和騰訊副總裁道峰代表雙方簽約。根據協議，上海外服與騰訊云將充分利用各自在業內的優勢資源，以人力資源行業為中心，在全國范圍內開展云計算、人力資源服務、企業協同辦公軟件等方面的合作。
未來，上海外服將充分發揮行業領軍者的領先優勢，深入挖掘人力資源行業在服務上云、服務SaaS化等方面的潛力，與騰訊云合力推動人力資源服務業的智慧化、信息化發展，實現行業數字化升級。
明年起港澳臺居民可在內地（大陸）參加社保
11月29日，人力資源社會保障部和國家醫保局公布了《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》。明年1月1日起，在內地（大陸）就業、居住和就讀的港澳臺居民將擁有社保卡，與內地（大陸）居民一樣，依法參加社會保險和享受社會保險待遇合法權益！
滬生育險并入職工醫保2020年1月起合并實施
為貫徹落實國務院工作要求，本市自2020年1月1日起，將按照遵循保留險種、保障待遇、統一管理、降低成本的總體思路，實現生育保險和職工醫療保險合并實施。
市醫保局表示，兩項保險合并實施，并不是取消生育保險，也不是“五險”變“四險”，只是從提升公共治理的效能、減輕單位和參保人員負擔、提升基金共濟能力、規范運行的角度，進行管理層面上的兩項保險合并實施。
兩項保險合并實施不涉及生育婦女生育保險待遇的調整，即生育婦女生育保險待遇不降低，原有兩項保險繳費費率不調整，不增加用人單位和個人繳費負擔。合并實施后，職工生育保險費并入職工基本醫療保險費，由上海市社會保險事業管理中心辦理統一參保登記、統一征繳。合并實施后職工基本醫療保險單位繳費費率為10.5%（含原來生育保險單位繳費費率1%），個人繳費費率不變，仍為2%（生育保險個人仍不繳費）。靈活就業人員、傷殘1—4級的工傷人員等原不參加生育保險繳費的人員，單位及個人的職工基本醫療保險繳費費率，仍按原職工基本醫療保險費率確定。
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上海外服廣東公司成功舉辦2019粵港澳大灣區企業人力資本創新研討會
近日，廣東公司承辦的“聚才大灣區，引先新時代——2019粵港澳大灣區總部企業人力資本創新研討會”在廣州隆重舉行。廣州市委組織部、廣州市發改委、天河區人社局等政府單位有關領導出席，來自廣州市總部企業、服務外包重點企業及其他各行業知名企業代表共計200余人參會。
會上，來自華南師范大學、阿里巴巴、光輝國際和上海外服人事管理事業部的嘉賓發表了主題演講。廣州市委組織部人才工作處就廣州市重點人才政策進行了權威解讀。會議探討了政府、協會、客戶重視和關注的熱點話題，對于未來人力資源發展趨勢、新形勢下企業發展和管理模式更迭、新時代人才價值開發利用等方面進行了精辟分析，引發與會企業熱烈回應和高度好評。
此次研討會是廣東公司順應粵港澳大灣區及廣州“四個出新出彩”政策機遇，踐行上海外服“筑橋引路、聚才興業”的企業使命，積極搭建與政府部門、行業協會及客戶企業溝通橋梁的一次成功嘗試，不僅彰顯了廣東公司良好的政企關系，更對促進與客戶企業的協同發展，抓住新政策、新環境下的潛在機遇具有重要意義。
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國家稅務總局成立「社保司」
2019年12月12日，國家稅務總局成立社會保險司！
社會保險費司（非稅收入司）是國家稅務總局主管稅務系統社會保險費和有關非稅收入征管工作的職能部門。
主要職責是：負責基本養老保險費、失業保險費、工傷保險費、基本醫療保險費和生育保險費等社會保險費以及有關非稅收入的征管職責劃轉、落實以及后續的征收管理各項工作；負責與相關部門的信息共享和工作協調；參與相關政策的制定和法律法規調整。
內設處室：綜合處、社會保險費一處、社會保險費二處、社會保險費三處、非稅收入一處、非稅收入二處、統計分析處、征管服務處。社保入稅真的來了！
國家明確要求規范企業裁員行為
12月24日國務院對外發布《國務院關于進一步做好穩就業工作的意見》，明確要求規范企業裁員行為。
政策表示：支持企業與職工集體協商，采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施，保留勞動關系。
對擬進行經濟性裁員的企業，指導其依法依規制定和實施職工安置方案，提前30日向工會或全體職工說明相關情況，依法依規支付經濟補償，償還拖欠的職工工資，補繳欠繳的社會保險費。?
目前，我國的一些地方也在積極采取有效措施鼓勵不裁員、少裁員。
例如，廣東省為穩定就業崗位的企業發放援企穩崗補貼，2019年上半年已為1.13萬家企業發放2.26億元，惠及職工173.23萬人。
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關于延長部分行政規范性文件有效期的通知
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各相關委、辦、局，各區人力資源和社會保障局：
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根據《上海市行政規范性文件制定和備案規定》，我局對有效期將屆滿的行政規范性文件進行了梳理評估。經評估，下列行政規范性文件需繼續實施，有效期延長至下述規定日期。文件中有關內容如現行文件另有規定的，從其規定。
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聚焦外服
外服熙艾博特因私出入境服務（上海）有限公司舉辦開業活動
2019年11月18日下午，外服熙艾博特因私出入境服務（上海）有限公司（以下簡稱 “外服熙艾博特” ）舉辦了隆重的開業招待會。上海外服黨委副書記、總裁高亞平，上海外服首席信息官朱農飛，CIBT亞太區總經理Nicolas Derbyshire，中信資本董事王冉旭，以及中國智庫、上海各外國商會和重要客戶的主要負責人出席活動。
來訪嘉賓首先參觀了外服熙艾博特位于來福士廣場的辦公場所，隨后參加了在上海揚子精品酒店舉辦的開業儀式。儀式上，Nicolas Derbyshire先生介紹了CIBT集團的背景和市場優勢，在中國選擇上海外服作為合作伙伴的原因，以及外服熙艾博特的成立過程、品牌定位和競爭優勢。高總闡述了上海外服和CIBT此次合作的重大意義，介紹了外服熙艾博特的業務發展情況和服務團隊建設情況，并祝愿外服熙艾博特的業務蒸蒸日上。外服熙艾博特的負責人介紹了公司的出入境業務內容，中國智庫和各上海外國商會的嘉賓們也做了主題發言。
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上海外服榮獲五項“2019中國薪酬與福利供應商價值大獎”
Focus on FSG?
近日，智享會第21屆薪酬福利展示會暨第15屆薪酬福利年會在上海綠地萬豪酒店成功舉辦，會上進行了隆重的“2019中國薪酬與福利供應商價值大獎”頒獎典禮。上海外服憑借出色的解決方案、專業的服務交付和強大的行業影響力，一舉榮獲“2019中國健康保險供應商10強”、“2019中國體檢與健康管理供應商10強”、“2019中國薪酬管理外包服務機構10強”、“2019中國員工激勵與認可服務機構5強”和“2019員工福利管理服務機構5強”五項大獎，凸顯了上海外服在中國薪酬福利領域的領軍地位。
“中國薪酬與福利供應商價值大獎”評選是智享會傾力打造多年的“價值大獎”系列評選的分支，是中國人力資源領域深具影響力和公信力的品牌。評選過程經實名認證的500家甲方企業參與，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度綜合考評參選企業，評選結果由真實的甲方用戶數據決定。此次榮獲五項大獎標志著上海外服的薪酬福利專業產品線再一次得到了廣大客戶和專業機構的全面認同。
本期截稿時間：
2019年12月30日18：00
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