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202104期
上海外服陸家嘴業務中心
01? ? 115元/年，不限年齡、免核保、無等待期的? ? ? ? ? ? ?“滬惠保”來了！
國辦正式發文！職工醫保將有這些大變化 你的醫保個人賬戶能給配偶、子女、父母用了！
區塊鏈、智能制造、大數據，這些新技術有了國家級職業標準?
『金稅四期』再出新公告！這7個方面將被重點稽查！
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目錄
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HR實務
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新聞速遞
上海外服亮相第八屆上交會，助力“雙循環”賦能產業經濟發展
上海外服蟬聯“中國招聘與任用供應商價值大獎”
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聚焦外服
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CONTENTS
目錄
城市惠民保是以“城市定制、商保承保”的方式，由政府及相關部門背書，商業健康保險公司協辦的保險產品。自2015年深圳發布全國首款惠民保雛形產品并引發廣泛社會關注以來，在過去的五年時間里，全國多地80多個城市共計推出了111款惠民保產品。終于，在2021年4月27日，專屬于上海的惠民保產品“滬惠保”就要正式與大眾見面了。
關于“滬惠保”我們需要了解的內容有哪些？
上海外服在此為您一站式解答：
HR實務
115元/年，不限年齡、免核保、無等待期的“滬惠保”來了！
上海外服帶您詳細解讀上海版“惠民保”
什么是“滬惠保”？
“滬惠保”是根據上海醫療和生活水平，專為上海定制、緊密銜接社會醫療保險，以普惠價格為本市基本醫療保險參保人員提供百萬級保險保障和便民化健康服務，提升上海市民的健康保障水平。
保障內容有哪些？
(點擊放大圖片查看詳情)
保費費用，開放期和保障生效日期
- 統一售價115元/人/年
- 投保開放期：2021年4月27日-2021年6月30日
- 保單生效日：統一從2021年7月1日生效
- 保單生效后不允許退保
“滬惠保”好在哪里？
- 無等待期
- 免核保，既往癥可投保
- 價格便宜
- 不限年齡、不限職業，有上海醫保即可購買
- 保障特定疾病高額藥品和住院自費費用，是公司醫療保障福利的有效補充
哪些人有資格投保？
上海市基本醫療保險參保人員，不限年齡、不限既往癥病史、不限戶籍、不限職業。
除本人外，還可為最多5位直系親屬（父母、配偶、子女）投保，直系親屬須為上海市社會醫療保險參保人員或其他醫療保障參保人員。
企業已經為我購買了補充醫療保障，我還有必要購買“滬惠保”嗎？
在醫療就診過程中，尤其是遇到重大風險的情況下，除社保以及企業為員工提供的商業補充醫療保障以外，仍然涉及大量的自費費用需要員工自行承擔，這就必然會為員工的財務帶來極大的風險。而“滬惠保”所涵蓋的“住院自費”和“特藥費用”以及“質子重離子治療費用”，可以幫助被保險人有效轉移風險。
簡單來說，企業補充醫療保障是社保的補充，而“滬惠保”則是企業補充醫療保障之上的有力補充。
“滬惠保”推薦哪些人購買？
“滬惠保”產品推薦所有參加上海市醫保的人群購買。同時，由于其價格低、無年齡限制、無需核保的優勢，尤其推薦給年齡較大，有既往癥等市場產品選擇較少或無險可保的人群。
查詢和理賠通道有哪些？
咨詢熱線：400 895 5550
保單查詢&理賠申請：2021年6月30日前，可在“滬惠保”微信公眾號查詢您的訂單，了解投保狀態。2021年7月1日保單生效后，您可在“滬惠保”公眾號查詢保單下載路徑，并進行線上理賠申請。
如何購買（個人投保/公司統一投保均可）
個人渠道：
1、關注“滬惠保”微信公眾號，并通過“參保入口”->“個人投保”入口進入。或直接掃描下方二維碼投保。
2、填寫投保人相應信息，并完成線上繳費即完成投保。
3、繳費途徑包括：參保人醫保個賬余額、線上支付（支付寶、微信、云閃付等）。
如您想進一步了解有關“滬惠保”，也可咨詢您的客戶經理。
常見Q&A
- 該產品為上海市專屬產品，所有參保人必須均參加上海市醫保方有資格購買。
- 產品發布后開放投保，投保截止日為6月30日，7月1日保單統一生效。過了這個時間窗口，只能等次年。次年的保險政策有調整的可能性。
公司渠道：
1、企業可以通過太平洋人壽統一為員工購買“滬惠保”。
2、企業購買后，醫保中心會于保單生效后給予個人已重復繳款金額操作退費。
新聞速遞
更多門診費用納入醫保、個人賬戶可以給家人用。國務院明確，職工醫保將有四項重大變化！
News? Briefing
“將更多門診費用納入醫保報銷；在職職工個人繳費仍計入本人個人賬戶，單位繳費全部計入統籌基金；拓寬個人賬戶使用范圍，允許家庭成員共濟；加強醫保基金監督管理。”
國務院總理李克強4月7日主持召開國務院常務會議，確定建立健全職工基本醫保門診共濟保障機制的措施，拓寬個人賬戶資金使用范圍，減輕群眾醫療負擔。具體來看，職工醫保主要有4個方面的變化。會議指出，下一步要深化醫改，增強職工基本醫保互助共濟保障功能，將更多門診費用納入醫保報銷，進一步減輕患者負擔。
會議確定，逐步將部分對健康損害大、費用負擔重的門診慢特病和多發病、常見病普通門診費用納入統籌基金支付。政策范圍內支付比例從50%起步，適當向退休人員傾斜，今后隨基金承受能力增強逐步提高保障水平。此前，基本醫保制度是以保住院為重心，2019年職工醫保的住院政策范圍內醫療費用報銷比例達到80%以上，但是門診保障比較薄弱，大部分門診費用主要通過個人賬戶來支付。但個人賬戶的錢比較少，有些常見病費用很高，單靠個人賬戶無法支付。
因此，將更多門診費用納入醫保報銷，有助于減輕參保人員的就醫負擔。
一、 將更多門診費用納入醫保
會議確定，改進個人賬戶計入辦法。在職職工個人繳費仍計入本人個人賬戶，單位繳費全部計入統籌基金；退休人員個人賬戶由統籌基金按定額劃入，劃入額度逐步調整到統籌地區實施此項改革當年基本養老金平均水平的2%左右。
改革前，醫保個人繳費的全部和單位繳費的30%計入個人賬戶。而改革后，對于在職職工來說，單位繳費部分全部計入統籌基金，不再劃入個人賬戶，個人賬戶只有個人繳費劃入了。
如此一來，進入到個人賬戶的錢就變少了，那這一部分錢用到哪里了呢？
國家醫保局2020年8月發布的《關于建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見(征求意見稿)》曾指出，調整統賬結構后減少劃入個人賬戶的基金主要用于支撐健全門診共濟保障，提高門診待遇。
二、單位繳費不再計入個人賬戶
三、個人賬戶可以給家屬用了
會議確定，拓寬個人賬戶使用范圍，允許家庭成員共濟，可用于支付在定點醫療機構就醫，以及在定點零售藥店購買藥品、醫療器械和醫用耗材發生的由個人負擔費用，探索用于家屬參加城鄉居民基本醫保等個人繳費。這意味著，進入到個人賬戶的錢變少了，但是個人賬戶使用范圍擴大了。之前，個人賬戶只能支付職工本人的醫療費用，大部分健康人群個人賬戶大量結余，而少部分年老、體弱人群個人賬戶入不敷出、個人負擔沉重。改革后，將擴大到可以支付職工配偶、父母、子女的個人負擔費用。
四、加強醫保基金監督管理
會議確定，加強醫保基金監督管理，完善稽核、內控等制度，嚴肅查處虛假住院、欺詐騙保等違法違規行為，完善與門診共濟保障相適應的付費機制。
醫保基金是老百姓的看病錢、救命錢，有人卻把醫保基金看成“唐僧肉”，想方設法從中“滴漏滲透”，騙取醫保基金。
數據顯示，2020年，60余萬家定點醫藥機構被檢查，40余萬家違法違規違約定點醫藥機構被處理，223.1億元醫保基金被追回。一半以上的定點醫藥機構曾在不同程度上存在基金使用問題。
隨著加強醫保基金監督管理，騙保等違法違規行為將受到更大力度的“強監管”。
區塊鏈、智能制造、大數據?
這些新技術有了國家級職業標準?
近日，人力資源社會保障部與工業和信息化部聯合頒布了智能制造工程技術人員、大數據工程技術人員、區塊鏈工程技術人員等3個國家職業技術技能標準。
隨著智能制造、大數據、區塊鏈等新技術與各產業發展深入融合，推動了傳統產業高端化、智能化、數字化，催生了一批新興產業增長引擎，智能制造工程技術人員、大數據工程技術人員、區塊鏈工程技術人員等新職業應運而生。
這3個職業是2019年4月以來人力資源社會保障部辦公廳、市場監管總局辦公廳、統計局辦公室陸續發布的新職業，均屬于《中華人民共和國職業分類大典（2015年版）》第二大類“專業技術人員”中的職業。其中，數字經濟時代區塊鏈技術相關人才市場需求高漲，在2020年7月，國家人力資源社會保障部、市場監管總局、國家統計局聯合發布九個新職業，即包括“區塊鏈工程技術人員”、“互聯網營銷師”等在內。從2020年10月開始，區塊鏈工程技術人員”國家職業技術技能標準編制啟動。
編者按：
是指從事智能制造相關技術的研究、開發，對智能制造裝備、生產線進行設計、安裝、調試、管控和應用的工程技術人員。
是指從事大數據采集、清洗、分析、治理、挖掘等技術研究，并加以利用、管理、維護和服務的工程技術人員。
是指從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。
新職業發布以來，市場對相關從業人員需求缺口較大，但人才培養培訓和評價體系尚未形成，亟需從國家層面統一規范引導，加快新職業專業技術人員培養培訓，改善人才供給質量和結構，支持新興產業創新升級，為促進數字經濟和實體經濟深度融合、推動經濟社會高質量發展提供人才支撐。此次頒布的3個國家職業技術技能標準，圍繞立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，聚焦科技自立自強，堅持以職業活動為導向、以專業能力為核心，遵循人才成長規律，按照職業屬性和工作要求，對從業人員的理論知識和專業能力提出綜合性引導性培養標準，是開展新職業專業技術人員培養培訓和專業技術水平評價的基本依據。
智能制造工程技術人員
大數據工程技術人員
區塊鏈工程技術人員
『金稅四期』再出新公告！這7個方面將被重點稽查！
2021年1月13日，國家稅務總局發布公告：進一步明確了金稅四期功能部署！這便證實了金稅四期正式上線算是基本敲定了！那金稅四期到底有多強大？企業又該如何應對呢？跟隨小編一起來看看吧！
導讀
金稅四期，不僅僅是稅務方面，還會納入“非稅”業務，實現對業務更全面的監控。同時搭建了各部委、人民銀行以及銀行等參與機構之間信息共享和核查的通道，實現企業相關人員手機號碼、企業納稅狀態、企業登記注冊信息核查三大功能。
這便意味著，企業更多的數據將被稅局掌握，監控也呈現全方位、立體化，以后想在稅務上動“歪腦筋”更加行不通了。
相比于金稅三期，
金稅四期到底強大到何種地步：
1、企業的收入
金稅四期上線后
這7個方面將被重點稽查！
有些企業利用私戶、微信、支付寶等收取貨款來隱匿部分收入，或存在大額收款遲遲不開發票，給客戶多開發票等等，注意，以后這樣操作可要小心！
金稅四期不僅僅通過你申報的數據，來核實是否異常。可能還會通過企業銀行賬戶、企業相關人員的銀行賬戶、上下游企業相關賬本數據、同行業收入、成本、利潤情況等來稽查比對。
且央行早已施行了大額現金管理試點，公轉私、私轉私都將會嚴查！
這三種企業收入的情況，會被重點監管：
1. 任何賬戶的現金交易，超過5萬。
2. 公戶轉賬，超過200萬。
3. 私戶轉賬超20萬（境外）或50萬（境內）。
2、企業成本費用
- 主營成本長期大于主營收入；公司沒有車，卻存在大量的加油費；
- 差旅費、會議費、咨詢費等異常；
- 工資多申報或少申報；
- 買發票；多結轉成本，后期紅沖或補發票；
- 計提了費用卻遲遲沒有發票等。
3、企業的利潤
- 報送的資產負債表與利潤表勾稽關系有出入；
- 利潤表里的利潤總額與企業所得稅申報表中的利潤總額有出入；
- 企業常年虧損，卻屹立不倒；
- 同行業利潤偏低等。
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4、企業的庫存
金稅四期上線后，企業庫存會進一步的透明化，企業進多少貨，出多少貨，還剩多少貨，可能比你自己還清楚，如果庫存賬實不一致，企業務必引起重視，及時查找原因。
在此提醒企業一定要做好存貨管理，統計好進銷存，定期盤點庫存，做好賬實差異分析表，盡量避免庫存賬實不一致。
5、企業繳納的稅額
- 增值稅收入長期大于企業所得稅收入；
- 稅負率異常，如果企業平均稅負率上下浮動超過20%，稅務機關就會對其進行重點調查；
- 企業大部分員工長期在個稅起征點以下；
- 員工個稅申報表中的工資與企業申報的工資不一致；
- 實收資本增加，印花稅未繳納；
- 盈余公積轉增資本，個人股東卻未繳個稅等。
6、企業的銀行賬戶
在2019年實施了“企業信息聯網核查系統”，銀行、工業和信息化部、國家稅務總局、國家市場監督管理總局等納入到了企業信息聯網核查系統，實施信息共享及核查通道。
稅務局、銀行等機構可以通過系統核實企業納稅信息及納稅人營業狀態等情況。
7、企業的社保
- 試用期不入社保；
- 代別人掛靠社保；
- 未足額或未繳納社保；
- 員工自愿放棄社保，就沒有給入；
- 不簽合同就不繳社保；
- 檔案未轉就不給交社保等。
隨著社保入稅和即將到來的金稅四期，社保這塊的監管越來越嚴格。那么，企業該如何應對呢？
2017
8-16
企業應當從以下5個方面及時自查，未雨綢繆！
增值稅方面
主要從銷項稅、進項稅兩方面自查
企業所得稅方面
主要從應稅收入、成本入手檢查
個人所得稅方面
- 為職工發放的年金、績效獎金
- 為職工購買的各種商業保險
- 超標準為職工支付的養老、失業和醫療保險
- 超標準為職工繳存的住房公積金
- 以報銷發票形式向職工支付的各種個人收入
- 交通補貼、通信補貼
- 為職工個人所有的房產支付的暖氣費、物業費
- 股票期權收入——員工股票期權計劃，員工在行權時獲得的差價收益，是否按工薪所得繳納個人所得稅。
- 非貨幣形式發放個人收入是否扣繳個人所得稅
- 企業為股東個人購買房產、汽車等個人財產，是否視為股息分配扣繳個人所得稅。
- 贈送給其他單位個人的禮品、禮金等是否按規定代扣代繳個人所得稅。
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從以下11個方面自查是否漏代扣代繳個稅
房產稅、土地使用稅方面
- 土地價值是否計入房產價值繳納房產稅
- 是否存在與房屋不可分割的附屬設施未計入房產原值繳納房產稅
- 未竣工驗收但已實際使用的房產是否繳納房產稅
- 無租使用房產是否按規定繳納房產稅
- 應予資本化的利息是否計入房產原值繳納房產稅
- 土地實際面積大于土地使用證登記面積的情況下，是否按照土地實際面積繳納土地使用稅
印花稅方面
? ? ? ? ? 小稅種也會引起大麻煩，務必重視！
- 是否混淆合同性質的情況，從低適用稅率或擅自減少計稅依據，未按全部所載金額計稅，將應稅憑證劃為非稅憑證，漏繳印花稅。
- 是否應納稅憑證書立或領受時不進行貼花，而直到憑證生效日期才貼花，導致延期繳納印花稅。
- 增加實收資本和資本公積后是否補繳印花稅。
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聚焦外服
上海外服亮相第八屆上交會，助力“雙循環”賦能產業經濟發展
Focus on FSG?
匯聚新技術、發展新經濟、創造新價值。由商務部、科技部、國家知識產權局、上海市政府聯合舉辦，東浩蘭生集團參與承辦的第八屆中國（上海）國際技術進出口交易會于2021年4月15日至17日在上海世博展覽館舉辦。上海外服亮相上交會特設的"人力資源服務展示專區"和上交會國際人力資源主題論壇，助力“雙循環”經濟新格局，賦能產業經濟發展，彰顯行業領先人力資源服務機構的強大實力。
上海市市長龔正、商務部副部長王炳南、科技部副部長徐南平、國家知識產權局副局長趙剛在第八屆上交會開幕論壇上致辭，上海市副市長宗明主持。
在本屆上交會特設的"人力資源服務展示專區"，上海外服作為國內領先的人力資源服務機構參展，帶來先進的人力資源服務產品和技術，分享前沿人力資源服務理念。上海外服還應邀參加了4月16日的上交會國際人力資源主題論壇。論壇以“人力資源服務智能發展，賦能產業經濟不斷向前”為主題，吸引了業內外200余位嘉賓參會，共同探討以人力資源服務和人才服務產業經濟持續發展等話題。上海外服海外發展部總經理羅湘軍作了題為《夯實全球人才服務
價值鏈，助力打造人才國際化樞紐》的演講，分享“雙循環”格局下的上海外服集團（FSG）的全球人才服務解決方案。
Focus on FSG?
本屆上交會設置科技創新、城市更新、專業技術、創新生態以及交易服務五個展區，總展出面積為3.5萬平方米，規模與上屆持平，參展企業逾千家，創歷年新高。開幕論壇前，中外嘉賓前往展館，參觀了知識產權、人工智能、智能制造、新能源、醫療健康、汽車等領域展臺。東浩蘭生集團黨委書記、董事長曹煒，黨委副書記、總裁李棟，副總裁周瑾出席開幕論壇并陪同巡館。上交會是全國技術貿易領域唯一的國家級展會，秉承“創新驅動發展、保護知識產權、促進技術貿易”的辦展理念，經過8年培育，已發展成為服務國家戰略、展示國際領先技術、鏈接專業創新資源的重要平臺。
今年是“十四五”開局之年，也是全面建設社會主義現代化國家新征程的開啟之年，面對新形勢，新任務，本屆上交會自覺對標對表高水平開放平臺建設要求，在更大范圍、更寬領域、更深層次挖掘潛力，在新發展階段體現新特點、新擔當和新價值。一是抓住RCEP簽署機遇，積極拓展技術貿易“朋友圈”。本屆上交會克服疫情影響，特別邀請日本大阪府設立主題館，集中展示氫能源領域的領先技術，開啟中日綠色能源合作交流的新篇章。
二是服務國家戰略，切實推進長三角科創一體化發展。本屆展會設立“長三角發展專區”，通過集中展示三省一市技術貿易成果，積極探索區域技術合作的新模式。三是聚焦數字化轉型，深入探索數字技術賦能城市發展。本屆上交會踐行“人民城市人民建、人民城市為人民”重要理念，新設城市更新展區，從“經濟、生活、治理”數字化角度，集中展示一批領先的數字技術及其應用場景，起到暢通技術貿易，為中國科創企業架設技術出海的橋梁，助力國內國際雙循環的積極作用。
Focus on FSG?
上海外服蟬聯 “中國招聘與任用供應商價值大獎”！
上海外服再度獲得行業重磅獎項！在4月22日舉行的“2021 中國招聘與任用供應商價值大獎”頒獎典禮上，上海外服榮獲“2021中國殘疾人招聘就業HR臻選服務機構 ”和“2021中國靈活用工HR臻選服務機構-白領崗位”兩項大獎，再度彰顯中國人力資源領域的行業領先地位。
上海外服一貫重視社會責任，多年來不斷投入公益事業實踐，憑借自身強大的行業優勢及嚴謹的服務流程，攜手客戶和殘聯、殘疾人勞動服務所等機構，為客戶的社會責任項目提供全流程支持，并在殘疾人就業方面克服疫情影響，通過網絡直播、遠程在線等先進通訊手段和辦公方式為招聘雙方提供特色服務。在本屆“中國招聘與任用供應商價值大獎”評選中，上海外服榮獲“2020中國殘疾人招聘就業“大獎。
Focus on FSG?
上海外服靈活用工業務目前為上海紐約大學、保樂力加、交銀康聯、3M、路易酩軒、羅氏診斷、霍尼韋爾、國家開發銀行等400多家企業的中短期（3個月-2年）崗位空缺需求提供涵蓋人員招聘、崗前及崗中培訓、人事管理、績效考核、退回人員替換等一站式服務環節的全風險派遣、崗位外包等靈活用工服務。2020年，面對疫情沖擊，上海外服靈活用工業務更是在敏銳察覺宏觀形勢變化、深切了解客戶痛點，快速響應市場需求的基礎上，推出為企業的短期（0.5天-6個月）崗位空缺需求提供人員配置的“閃送安琪”服務，為企業的實習生用人需求提供人員推薦、面試安排、入職管理、考勤管理的“實習生外包”服務，以及為企業的全國性人員招聘與布點需求提供一崗多人招聘的“全國招聘RPO服務”。
在本屆“中國招聘與任用供應商價值大獎”評選中，上海外服榮獲“2021中國靈活用工HR臻選服務機構-白領崗位“大獎。“中國招聘與任用供應商價值大獎”評選由中國知名人力資源會員組織——智享會（HREC）主辦，是中國人力資源領域廣具影響力和公信力的品牌“價值大獎”系列評選的分支之一。
此次2021“中國招聘與任用供應商價值大獎”，主辦方在原有的標準上，提出更加嚴苛的評選要求。評選結果由服務商提交的參評信息和真實的甲方用戶數據最終決定。評選過程中，主辦方邀請了經實名認證的520家甲方企業的人力資源部門主管參與評選調研，從市場知名度、市場使用率、品牌推薦度等維度考察參選企業。2017年至今，上海外服（集團）有限公司連年在“中國招聘與任用供應商價值大獎”評選中獲獎。本次上海外服榮獲“2021中國殘疾人招聘就業HR臻選服務機構 ”和“2021中國靈活用工HR臻選服務機構-白領崗位”兩項大獎，再度彰顯中國人力資源領域的行業領先地位。
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本期截稿時間：
2021年04月28日23：00
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |