Aug 2018〡第1期〡總013期
Y o u t h
s t o r y
超
邦
家
園
CONTENTS 目錄
交流園地
特別報道
封面故事
學習天地
暢談百德
企業之窗
· 心態 是做人最大的本錢
· 打敗我們的不是新技術而是舊思維
·《最可怕的是比你優秀的人還比你努力》?
· 節后復工安全培訓特別報道
· 拓展活動報道
· 創新方法理論及專利檢索的培訓? ? ? ??
· 電鍍行業交流活動
· 工作感悟
· 創新思維模式培訓感想
·《布大局，促發展》
·《淺談當代電鍍之自動化與數據化》
· 夏日溜娃好去處
節后復工安全培訓特別報道
? ? ? 培訓開始前，賴董事長作了安全培訓重要性的講話，強調公司全體員工必須積極參加，認真思考，牢記安全生產的原則，自覺遵守安規，確保公司安全。
? ? ? 本次安全培訓，由安全負責人趙勇堅總經理主講，培訓內容從公司安全管理架構到具體的安全操作規程，從安全管理重要性到員工的意識進行了培訓總結，并進一步強調：雖然公司產品均為非危化品，不屬易燃易爆，但還是有一定的弱腐蝕性。根據以往的檢查發現，部分工人對自身安全不夠重視，嫌麻煩，沒有全部佩戴安全用品，對此予以嚴厲批評，要求生產部門嚴格管理，以后一定要按規定佩戴防護用具。課堂上還對培訓的內容并進行了現場互動搶答，參訓員工都很投入，氣氛認真嚴肅，又不乏熱烈。
安全事故，生動地給公司老總算了一筆經濟帳，強調切不可輕視日常安全管理工作，最后曾局長對我司提出明確要求：安全無小事，預防為主，加強宣傳，重視管理！企業發展要以人為本，安全第一！對此公司賴董事長深表贊同。現場員工認真聽講及記筆記，并對曾局長精彩的總結報以了熱烈的掌聲。
? ? ? 對此次復工安全培訓安監部門非常重視，執法分局曾局長，江高鎮環安辦蘭主任，譚隊長等領導在百忙中抽時間到企業同堂聽講。曾局長還結合我省最近發生的一些
原創/行政部 王丹東
01
特別報道
出版：廣州超邦化工有限公司
責任主編：趙勇堅
副主編、美術編輯：魏麗冰
健康生活
學習天地
· 淺談CNAS與CMA
·《知識產權小科普》
· VHX-5000超景深三維顯微系統
的自我介紹
節后復工安全培訓特別報道
? ? ? 2018年3月2日，根據白云區及江高鎮安監局的要求， 結合公司的實際情況，為提高員工節后復工對安全的重視程度，落實貫徹各項安全措施，由公司安委會組織進行<<2018年節后復工安全培訓>>，白云區安監局執法監察分局曾桂容局長、白云區江高鎮環安辦蘭主任、公司法人代表及董事長賴奐汶先生和公司全體員工一起參加了培訓。
少時懵懂繪龍潭，
半世耕耘夢未圓。
勞雁南飛吟桂月，
斜陽西下載鄉觀。
嶺南再塑凌云志，
日暮重書致遠篇。
廣府庭深藏古韻，
三江澤潤育紅棉。
七 律 ?·
原創/研發部 郭崇武
情
子
游
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? ? ? ?培訓結束后，曾局長一行與賴董事長帶領的公司高管進行了進一步交流。曾局長、蘭主任等領導同志對公司安全生產管理和監督工作表示滿意，對公司的表現予以了肯定，并進一步提出更高的要求，希望公司再接再厲把安全工作搞好。
? ? ? ?此次安監領導到企業與員工"同堂聽"，充分體現了安監局務實的工作作風及對企業安全管理日常工作的重視，賴董事長表示將在不斷提高企業經濟效益的同時，繼續高度重視，嚴格落實，進一步加大對安全設施的投入，抓好安全管理工作，努力做一個對員工負責，對社會有擔當的企業。
封面故事
? ? ? ?為了建立一個和諧高效的團隊，增強員工的凝聚力，我司于2018年2月26日組織全體員工在清遠美林湖度假酒店進行戶外拓展訓練活動。
? ? ? ?拓展活動以 “超越理想，創新興邦” 的主題，邀請拓展機構的資深教練定制拓展計劃，通過“破冰計劃”、“千里傳珠”、“鼓舞飛揚”等游戲調動大家的參與性和積極性，營造了良好的活動氛圍，激發成員的斗志和團隊責任感。通過專業的戶外拓展、體驗活動，我們了解了拓展訓練的意義，理解了團隊溝通與協作的重要性，釋放自我、發揮自我，從而使我們體會到團隊的溝通、信任、互協能力的重要性。鍛煉了大家的勇氣膽量和團隊協作能力。
? ? ? ?此次的活動使全體員工積極投入，身心都得到放松，對大家以后的工作和生活產生積極影響，也將使大家以更飽滿的熱情投身到今后的工作中。
拓展活動報道
原創/市場部 魏麗冰
創新方法理論及專利檢索的培訓
? ? ? ?2018年5月14日下午，我司舉辦《創新方法理論及專利檢索的培訓會》，在公司會議室進行，以技術部為主共30多人參加本次培訓，本次培訓是由廣州市白云區高新技術企業協會組織，廣州市科學技術協會教授楊杰主講的“TRIZ”發明問題解決理論----創新性解決問題的系統化方法，知識產權專家陳穎院長，為我司講解了專利檢索分析和高價值專利，如何使用檢索專利為企業所用等進行系列培訓，使企業更易搭上高新技術的直通快車。
? ? ? ?通過參加本次培訓，感到思維豁然開闊，創新方法理論跟工作、生活、學習密切聯系，大家都深受啟發，思緒涌動，受益匪淺。
原創/行政部 王丹東
電鍍行業交流互動
? ? ? ?廣東省電鍍行業協會于4月3日在番禺香江酒店舉辦春茗活動，我司受邀出席，本次會議特邀與電鍍產業鏈相關的行業協會共14家，會議整體規模約200人。
? ? ? ?會議期間，省電路板協會、省緊固件協會、省汽車行業協會、省家具協會、省潔凈技術協會、佛山衛浴行業協會、省時尚首飾及配飾協會等會長、秘書長在會上分別做了各行業及協會的概況介紹及互動交流。目前由于國內環保政策的收緊，電鍍及相關產業也受到了不同程度的影響，通過會議交流，我們達成了通過行業協會的，這次會議為打造產業鏈聯動平臺邁出了第一步，為今后行業的互動交流作鋪墊，共同促進電鍍相關產業的發展。
02
企業之窗
03
特別報道
原創/市場部 魏麗冰
04
交流天地
05
交流天地
工作感悟
? ? ? 走進超邦，干凈整潔的地面，舒適安靜的辦公環境給人一種恬淡祥和的錯覺。同事之間的工作氛圍友好融洽、溫馨愜意，讓原本有點不善言辭的我能夠很快的融入到團隊集體中去。每周二、周四定期舉行的團體羽毛球賽眾志成城，讓每個員工在運動之余不斷增進感情，身體和生理都得到了很好的釋放。對我來說，新工作、新朋友、新生活，所有的東西正在向著“新”發展。
? ? ? ?超邦企業文化中的核心價值觀是“人才為本，科技為先，生態為尚”無一不體現的新時代高創企業新風向，“拼搏、創新、開拓、高效”的精神面貌必將成為企業健康可持續發展的源動力。對企業文化的認同與歸屬感將促使自己不斷學習新知識、新技術以滿足企業日益發展的需要。我也堅信在公司全體員工的共同努力下，超邦的發展必將躍上新的階梯。
原創/財務部 肖凱
? ? ? ?"指縫很寬，時間太瘦”轉眼間在超邦的實習期已經結束，當運營部通知我辦理轉正手續的時候，原本平靜的內心似乎蕩起一絲漣漪，也正因為這樣讓我有機會能夠重新對整個實習期的工作、生活進行一個梳理，以期能對今后的工作有所助益。
?? ? ? ?兩個月前，當我第一次踏進超邦公司的大門，內心深處五味雜陳，既有對未來工作生活的無限憧憬，也有對前途命運多舛的深深迷茫。站在“三十而立”的人生端口，抉擇遠比想象中的來得困難。“修身、齊家、立業”似乎每一份答卷給出的分數都不盡如人意，也就促使我迫切的想要對自己有一個更清晰的人生規劃。“理性做事，感性做人”很難區分這樣的好與壞，更多的時候希望通過周圍人與事的反饋來找尋答案，所以選擇什么樣的人和事就變得尤為重要。
? ? ? —TRIZ和專利檢索培訓有感
在2006年全國科技大會上，前國家主席胡錦濤宣布中國要在2020年建成創新型國家，在社會創新、科技創新國策的推動下，科技創新成果如雨后春筍不斷涌現，金屬表面處理行業也相繼出現了鋅鐵合金、鋅鎳合金、無鉻鈍化、納米封閉、稀土成膜、石墨烯防腐、碳納米管導電劑等等創新科技產品。企業只有把握創新制高點，才可以立于不敗之地，才可以不斷發展壯大，但我們也不能忽視“創新”與“應用”是一對孿生兄弟，必須相鋪相成，有網絡文章報道，日本這“失落的20年”實為“創新的20年”，日本的創新與失落問題到底出在哪里了？解釋是“技術上的成功與市場上的失敗”。撥開云霧，言歸正傳，廣州超邦化工有限公司的高層領導縱觀行業形勢，嫻熟地運用了TRIZ的經典理論，在為超邦布大局促發展。
原創/研發部 姚孝成
布大局 ? ? ?促發展
驀然回首，我們在超邦已經歷了“應用--凝聚力--創新”這套組合拳式的系列培訓。從兩年前聘請外籍專家給銷售部的多輪講課，到今年年初以團隊凝聚力為主旨的戶外拓展活動；從近日以積蓄超邦文化底蘊、精煉超邦核心價值觀、傳遞超邦正能量為宗旨的《超邦家園》隆重重啟，到這次TRIZ（發明問題解決理論）和專利檢索培訓，我們不難發現，老板的危機意識與謀求發展睿智共存。
用心觀摩體會圖一圖二，我們會頓悟事物發展規律都是一樣的。超邦化工經過了二十多年一步一個腳印的發展壯大，成長為中國表面處理行業上等規模的企業，但要成為百年企業還是任重而道遠，所以平臺要不斷升級，產品要不斷更新換代，高性能產品的創新更要層出不窮。
圖一 生命規律曲線
圖二 產品更新換代S曲線
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交流天地
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交流天地
平臺的升級，業績的提升，內動力是人。公司高層攜手銷售精英歷盡艱辛，推動銷售業績蒸蒸日上，不斷創造輝煌，可喜可賀。在這輝煌的背后，技術支援是銷售部門堅強的后盾，給予銅墻鐵壁似的無縫對接與強力的技術支持。君不見，他們踏征程，在路上與汗水灰塵共舞、在車間以燈光疲倦為朋、在宿舍電話時刻與客戶生產現場相通；在這輝煌的背后，同樣離不開化驗室鐵娘子們的分析大數據的及時傳送，更少不了財務、營運和生產儲運高效快捷的后勤，超邦人擰成一股繩，是team而不是group！只有真正的team才能旗幟在手（見圖三），舞動成功。
圖三 以團隊凝聚力為主旨的戶外拓展活動
產品是企業的靈魂。從前不久中興通訊被美國商務部卡脖子幾近癱瘓這件事，我們應該對產品致勝有更清醒的認識，假如我們的產品或某一類產品各方面的性能都是同行企業同類產品中性能最好價格最低，那我們將會無往而不勝；假如我們有幾項核心專利技術，那我們將會掌控整個表面處理行業發展走向。順應客戶的需求，產品的更新換代是必須的；適應市場的需求，新產品的誕生也應該是必然的。我們不能是井底之蛙自吹自擂，外面的世界日新月異，技術不斷更新。現有產品是出類拔萃可喜，未來產品仍然優秀更
圖四 陳老師講授專利數據挖掘與應用
圖五 楊博士講授 “以用戶問題為中心” 的創新思維
在創新的道路上，要進一步地營造獲取信息資源的開放環境，坐在辦公室搞發明創新乃是天方夜譚之才，呆在實驗室閉門造車也只能是井底之蛙。只有開放的環境才能吸納四面八方的信息資源。正如圖四中這位陳老師講授的那樣，獲取創新產品信息資源的捷徑就是利用國外專利，從國外過期國內沒有用過的專利中，或者從國外對華授權的專利中，挖掘出符合我們產品改進和市場需求的有價值的專利，然后進行試驗測試加以驗證，以期大大縮短創新與研發周期。
難能可貴。保證公司產品長足的競爭優勢，是研發人員責無旁貸的責任。要腳踏實地不能夸夸其談，要把自身精湛的專業知識和廣博的知識面在產品研發與創新中融會貫通，要打破思維定勢（慣性思維）和權威思維的桎梏，運用TRIZ方法論的精華（跨界思維），用發散性思維良好習慣去看待新問題新技術，借鑒非本行業解決難題的成功經驗和案例，更高效地改進現有產品、研發新產品。
從專利中獲取資源，研發成本也許會很高，我們可以另辟蹊徑，譬如銷售或技術支援帶回同行廠家同類產品樣本供研發參考，把產品應用過程中出現的各種疑難雜癥信息反饋給研發，開源互動，促進研發的創新與改進方案更精準；譬如研發深入客戶生產線，把握客戶抱怨的根源，激發創新與改進靈感，這也是楊博士講授的重點內容之一（見圖五）。
獲取金屬表面處理行業科技前沿信息資源的途徑，還是參加各種新材料展會和各種新技術論壇比較接地氣——所見即所得，每次能從中獲取1%左右可利用信息資源都是大有裨益。這些看似微不足道的零星信息，在研發過程中有時會一剎那間靈光閃現，技術瓶頸瞬間被突破，我深有體會，這抑或就是TRIZ方法論中的精華——跨界思維吧？這種“跨界思維”在研發實驗過程中無意間被某些現象因素激發，會爆發出巨大的創新能量。對現有產品改進提升需要開放的信息資源，從無到有以零起點的產品創新更需要吸納多方位的信息資源。由此可見營造獲取信息資源的開放環境是大布局中不可或缺的重要組成部分。
圖六 楊博士講授TRIZ系統創新思維與專利布局
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專利的意義在于知識產權保護和通過專利授權與轉讓來獲取更大經濟效益。在產品創新和專利布局的起始階段，需要從頂層設計和布局，立足于以用戶問題為中心的創新方案，站在用戶的角度去開發更有價值的專利、提高創新產品的可靠性、規避創新帶來的風險。要打破慣性思維，改善思維習慣，做事前諸葛亮，提高對市場需求的預見性、前瞻性和實效性，有的放矢，避免瞎折騰。要允許創新過程中走些彎路，也要防止急躁冒進急功近利，避免功虧一簣的，更要摒棄自欺欺人、偷梁換柱、偷換概念、想當然的思維觀念。
? ?“專注、專心、專業”是超邦化工的企業精神，創新發展是企業的出路而且是唯一出路，要把產品創新和應用創新與創新思維三者統一起來，創新是進步，更是一種態度。身處創新環境中的我們，該如何發揮各自的優勢，激發自己的創新思維，提升自身的創新能力呢？該如何把我們超邦化工鑄就成實力雄厚的創新型高科技企業呢？
最后，我對公司這次和以前一系列培訓活動的綜合感悟、體會與思考，歡迎各位領導、同事點評，本人虛心接受并深表感謝！
- 《淺談當代電鍍之自動化與數據化》 -
原創/技術支援部 劉永
大家應該能感覺到，近年來，中國制造業長久以來依靠的勞動力優勢正在逐步消失。曾經廉價的勞動力大軍，已經一去不復返。企業還面臨不斷惡化的用工短缺問題。
因此，對于電鍍企業，我們傳統的勞動密集型工業，，想在激烈的競爭中生存與發展，提高生產力與效率已迫在眉睫。它的出路只有引進自動化、數據化管理。自動化數據化也是當代電鍍工廠發展的必經途徑。
一、 自動化的概念
自動控制是相對人工控制概念而言的。指的是在沒人參與的情況下，利用控制裝置使被控對象或過程自動地按預定規律運行。自動控制技術的研究有利于將人類從復雜、危險、繁瑣的勞動環境中解放出來并大大提高控制效率。
（1） 從形式方面來講，自動化主要表現在代替人的體力勞動，繁重的體力勞動不再有人去付出，二是通過自動化的機械去完成；采用智能技術實行自動化處理，可以根據指令或者模擬人工智能等來完成簡單的自行操作和處理，工作人員、機械以及自動化儀器之間成為一個系統，這個系統能夠實現協調的運作和控制，并不斷地得以優化。
（2） 從功能方面講，自動化不僅僅表現在代替人的體力勞動和腦力勞動，此外，自動化技術還表現出諸多的優點：第一，自動化技術能夠極大地提高生產效率，縮短產品生產周期，為產品搶占市場提供了時間保證；第二，自動化技術能夠確保產品質量達標和規格統一，符合現代社會標準化生產模式，具有良好的發展前景；第三，自動化技術能夠提高生產效率，減少勞動力的消耗和使用，從而幫助企業降低生產成本，提高企業的經濟效益；第四，自動化技術采用的是標準化生產，能夠減少和降低生產過程中由于人的不確定性因數所導致的原料消耗，減少廢棄物的產生，有利于國家倡導節能減排目標的實現。
二、電鍍企業為什么需要數據化管理？
在電鍍生產中，絕大部分的異常是由于人為因素引起的，歸納起來不外乎管理不善，制度不健全、督導不力、工藝不合理、員工素質低、操作不當、品質過剩等所引起的。
創 新
拼 搏
開 拓
高 效
重點說說以下三方面：
（1）操作不當
操作不當有2個方面：一是作業動作不正確，二是操作時參數設定不合理，為了避免人為操作因素，應制定標準作業指導書和員工培訓教程，建立員工培訓制度，來規范操作和保持培訓工作的延續性。讓員工知其然，知其所以然。比如說：①新員工通過培訓考核成績達到60分方可入職；②進入試用期再進行崗位培訓，考核成績達到70分方可上崗。
（2）品質過剩
導致品質過剩的直接原因是企業沒有一個品質檢驗標準，來指導和約束檢驗員的工作，往往會出現憑感覺、憑心情，帶有感情色彩來檢驗產品，特別是每出現批量返品時，檢驗標準會越來越高，不良成本就更高，最終會使企業陷入絕境，甚至帶入“死湖同”。比如說：一個工件某部位，劃痕的長度不超過1厘米為通過；超過1厘米為不通過，據數據化的管理理念，從量化的角度，來制定企業的品質標準，強化品質培訓工作，可以避免人為因素的影響，杜絕品質過剩現象發生。
（3）工藝參數和槽液成分的控制
一條銅-鎳-鉻電鍍生產線，控制的參數達到幾十個，每個參數都不斷變化，較先進的生產工藝、儀器、儀表也會經常發生故障，導致監測失靈，出現品質異常。要避免這些因素的影響，每2小時監測一次參數，可以預防此類異常的發生。對成分的控制，對數據的處理，根據成分控制原則，確定檢測周期，定期分析和調整，才能保證成分的穩定。。
據以上的分析，從量化管理的角度，在電鍍企業的全面管理方面，導入數據化的管理，是必要的、可行的，這一點也在現場工作實踐中，得到了充分的證實。
三．電鍍自動化與數據化的關系
自動化技術能夠極大地提高生產效率，確保產品質量達標和穩定，它的前提是管理的數據化。比如，最簡單的例子。沒有數據化的工藝參數和槽液成分的控制，電鍍生產出來的產品質量就會一會兒好，一會兒壞，今天好，明天壞。這樣的自動化沒有任何意義。
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交流天地
暢談百德
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原創/行政部 王丹東
創新思維模式培訓感想
? ? ? 5月14日公司邀請市科協的楊杰教授來給大家上一堂創新思維培訓的課程，這次培訓對我的感觸非常深刻，對于思維模式的形成，我們都知道每個人都會有局限性，當我們在不斷反思的過程中會越發感受到這種局限性會影響到我們的工作和生活，其實自己也有一直在思考，怎樣才能突破這種局限性，通過參加楊教授的培訓后，系統的分析和介紹了一些方式方法，主要分享兩點：
一、工作中的思維慣性。我們每個人都會有思維慣性，我們在做某件事情或是面對某件事情要處理的時候，思維慣性就是指導我們該做什么或是要注意什么，這個和工作經驗有非常緊密的聯系。但是思維慣性會讓我們先站在自己的角度或是工作立場上去分析和考慮問題，憑著經驗來處理，有些可能是對的，但是不一定是最好的，打破思維的慣性，就是讓我們多反省我們做事情的方法，在原有的工作方法上再多想出一些改進自己工作的方式方法，這樣自己才會越來越好，否則就只能是停滯不前或是倒退。
二、工作中的創新思維和態度。楊教授有講到哲學，什么事物都是相通的，或者說都有內在聯系，很多看似不相近的事物，但是經過分析，都有內在聯系或是規律。創新思維是可以通過學習找到方法，在工作和生活中，都需要我們跳出自己以往經驗和思維模式來思考問題，很多創新的靈感都來源于其它事物的規律或是自己的思考。工作中的創新需要一個好的積極態度，積極學習除了自己專業技能之外的其它能力，在積極配合同事工作的同時，也是在不斷的學習新的技能，從而讓自己成為一個綜合型的人才，而不是因為人的惰性而推掉一些學習的機會。
? ? ? 通過楊教授的培訓，讓我們更清晰的去思考創新思維的方法，也可以反思工作中還有需要提升和改進的地方，讓自己通過學習，讓自己的思維模式進行轉變，從而改變自己的工作態度，這是對自己非常大的幫助，感謝這次培訓所帶的收獲。
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暢談百德
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暢談百德
心態 ?是做人最大的本錢
生活中，一個好的心態，可以使你樂觀豁達；一個好的心態，可以使你戰勝面臨的苦難；一個好的心態，可以使你淡泊名利，過上真正快樂的生活。人類幾千年的文明史告訴我們，積極的心態能幫助我們獲取健康、幸福和財富。
一、心態決定人生
二、生氣不如爭氣
三、有自信才能贏
四、心動更要行動
五、平常心不可少
六、適時放棄才會有收獲
轉載/銷售部 陳小嫦
打敗我們的不是新技術而是舊思維
2018年5月14日公司外聘專家組織了有關創新方法TRIZ課程培訓，這個培訓內容適用所有人。
在我們的求學時間，一定都背過“創新是民族發展進度的需要”這類的關鍵句，用于考試答題。對于創新思維我們應該如何培養，相當缺乏認識、方法和技術，或者說未有這樣的意識和方法提升自身的創新思維。
指南針、印刷術、造紙術、火藥是我國古代的四大發明，正正是它們改變了我們華夏民族的歷史，現在我們國家已經進入了新時代，更多新的科技在改變著人們的生活，例如高鐵，掃碼支付，網購，共享單車等等。在當今時代，創新已經成為鮮明時代特性。創新的內容非常豐富，但是最根本的是在前人的基礎上有所發明，有所創新，有所前進。
原創/銷售部 李倩文
“以前一直都是這樣的”、“沒聽過這個方法”……等等在我們的日常生活中經常聽到的說法，好像去打破這個固定的思維就是在否定前人的做法一樣。而事實上，即使現在平時在工作實踐中，依靠著寶貴的經驗可能暫時還可以駛向成功的彼岸。可是，再好的經驗也會成為過去，如同今天的高科技產品一樣逃不過成為 “古董”的趨勢.。這就需要在工作實踐中不斷的探索總結積累創造。分享一個故事：從前，有個賣草帽的老爺爺，在路旁的一棵大樹下睡著了，等他醒來時，發現草帽不見了，抬頭一看，樹上的每只猴子都頭頂草帽，他聽說猴子喜歡模仿人的動作，于是趕緊把頭上的帽子扔在地上，果然猴子也學著他將草帽扔在地上。這個老爺爺回家后，把這件事告訴了孫子。有一次，孫子在樹上睡著了，草帽被猴子拿走了，孫子想到爺爺的方法，便如法炮制，奇怪的是，猴子并沒有學著他做，反而撿起地上的草帽瞪著他，得意的說：“開什么玩笑，你以為只有你有爺爺嗎？”這個故事告訴我們成功需要不斷進步，不然就會成為今天失敗的累贅。隨著社會發展，新問題新任務不斷出現，我們的經驗必須緊跟時代，不斷創新，原地踏步結果是社會的淘汰。
每個人頭腦中都有自己固化的思維模式，在自我認識事物的時候都會有自己的盲點。分享一個例子：當初與客戶簽訂開缸優惠合同的時候，開始只考慮到合同時限和其它條款約定，一直在糾結如何控制客戶萬一開缸之后不采購或此生產線不再使用了，我們的開缸費用如何得到保障。和領導溝通，領導引導事情都應該是互相的，如果優惠是權利的話，那么也應該有相對應的義務才合理。簽約期限和優惠金額結合一起，除確保期限之后優惠金額可以收回之外，也給一定銷售額的壓力給客戶。經過這番溝通之后，思路豁然開朗以客戶的優惠金額作為基數乘以十倍為客戶需要承諾在既定時限里保證我們的銷售額，否則按約定收回優惠金額。（例：客戶在新開槽時，我們優惠了5萬元，客戶需承諾在產品無質量問題下必須使用我們公司的優惠產品連續12個月不含稅金額滿50萬元以上。如未滿足上述連續12個月使用產品的條件，客戶須立即歸還100%的優惠金額給我們公司；如客戶連續12個月使用我們的產品不含稅金額為25萬，則須償還50%的開槽優惠金額即2.5萬給我們公司，以此類推。）而這條款的增加，客戶也是很樂意的理解和接受。?
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暢談百德
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暢談百德
由此可見，當我們放開眼界接納自己的不足，打破其一種片面性，把不同人的觀點和思路結合起來，盡量多地增加頭腦中的思維視角，學會從多個角度觀察同一個問題，信息做到相對全面就可以獲得不同的收獲。
每個行業、企業都是從嬰兒期到成長期到成熟期到衰退期的過程。管理創新有利于提高企業經濟效益，穩定企業的競爭力。產品創新是企業持續發展和成長的基礎，產品創新是可以維護企業的競爭地位，產品創新是企業適應環境變化的基本前提。營銷方式在產品創新后也需要創新，企業有了新技術新產品，可是若仍使用傳統方法去營銷運作，創新的意義和作用就要大打折扣或前功盡棄。服務創新是企業探討不盡也是解決不完的管理難題，對任何企業服務都是一個堅持不懈的經營方針。服務的標準和服務的動力都是一樣的，那就是連續不斷的創新，服務跟不上就會加速了企業的衰退期。
對于我們公司現狀創新是十分重要，必要，迫切，需要每一位同事通力合作一起進步，把公司當成自己的家一樣愛護和珍惜。
最可怕的是比你優秀的人還比你努力
轉載/技術支援部 劉錦萍
腳踏實地過好每一天，最簡單的恰恰是最難的。
你會努力站在萬人中央成為別人的光。
所有的豪言都收起來，所有的吶喊都咽下去。
駕馭命運的舵奮斗，不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
所有偷過的懶都會變成打臉的巴掌。
每一個不起舞的早晨，都是對生命的辜負。
墻高萬丈，擋的只是不來的人，要來，千軍萬馬也是擋不住的。
胸有凌云志，無高不可攀。
你只能以最好的姿態面對你的野心。
人與人之間的差距，是天生就這么大，還是因為不能狠下心來逼自己？
最可怕的不是有人比你優秀，而是比你優秀的人還比你更努力!
如果你真心選擇去做一件事，那么全世界都是幫助你的。
你必須非常努力，才能看起來毫不費力。
量變的積累，才有質變的爆發。你沒時間可以浪費！
累嗎？累就對了，舒服是留給死人的！
壓力、挑戰，這一切消極的東西都是你取得成功的催化劑。
只有愛你所做的，你才能成就偉大的事情。
如果你沒找到自己所愛的，繼續找，別停下來。
你要努力成為梧桐，讓喜鵲在這里棲息。
你要努力成為大海，讓百川在這里聚積。
將來的你，一定會感謝現在拼命的自己！
努力到無能為力，拼搏到感動自己！
成功就是一把梯子，雙手插在口袋的人是爬不上去的。
這世上最不貶值的投資，就是為自己努力。
沒有走不通的路，只有不敢走的人！
出發，永遠是最有意義的事，去做就是了。
不摔的劇烈，如何享受涅槃重生的快樂。
如果你真的愿意為自己的夢想去努力，最差的結果，不過是大器晚成。
當你知道你不再是你的時候，你才是真正的你！
能力是練出來的，潛能是逼出來的，習慣是養成的，成功是一步步走出來的。
淺談CNAS與CMA
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學習園地
原創/技術支援部 陳建銳
大家都知道，超邦化工檢測中心在2017年6月正式通過了CNAS認可。在實驗室的日常工作中，常常也會談到CNAS認可與CMA計量認證。那么CNAS認可與CMA計量認證有何異同呢，下面為大家簡單介紹一下。
CNAS是中國合格評定國家認可委員會的英文名稱（China National Accreditation Service for Conformity Assessment）的縮寫，是根據《中華人民共和國認證認可條例》的規定，由國家認證認可監督管理委員會（CNCA）批準設立并授權的國家認可機構，統一負責對認證機構、實驗室和檢查機構等相關機構的認可工作。認可（ Accreditation ） 是由權威機構（ 中國合格評定國家認可委員會）對有能力執行特定任務的機構或個人給予正式承認的程序。實驗室通過認可意味著認可機構批準實驗室從事特定的校準或檢驗活動, 經認可的實驗室或認證、審核機構表明其具有從事特定任務的能力。通過國家實驗室認可的檢測技術機構, 證明其符合國際上通行的校準與檢測實驗室能力的通用要求。我司檢測中心屬于檢測實驗室，目前CNAS對檢測實驗室認可評審主要依據ISO 17025:2017(CNAS Cl 01-2018)及相關規范準則。
主要區別
a. CNAS認可是自愿性的， CMA計量認證是強制性的。
b. CNAS認可是可以實現國際互認, CMA計量認證一般只在中國被承認。
c. CNAS認可是什么實驗室都可以申請認可，只要你具備相應的檢測能力，通過認可就可以發證，包括第一方、第二方、第三方實驗室，企業甚至個人實驗室等等，范圍很廣；CMA計量認證一般只針對第三方實驗室。
d. 評審依據不同。實驗室CNAS認可是以 CNAS-CL01 , 等同采用 ISO/IEC 17025作為評審依據; CMA計量認證是依據《計量法》第二十二條和《資質認定評審準則》評審。
e. 實施考核部門不同。計量認證由省級以上質量技術監督部門對檢測機構進行考核；實驗室認可由中國合格評定國家認可委員會( CNAS )直接對檢測機構進行考核。
?CMA是中國計量認證的英文名稱“China Metrology Accreditation”的縮寫。 CMA計量認證通常也叫實驗室資質認定。根據《中華人民共和國計量法》及其實施細則、《認證認可條例》和《實驗室和檢查機構資質認定管理辦法》的有關規定，凡是向對社會出具公正數據的產品質量監督檢驗機構及其它各類實驗室必須取得中國計量認證，即CMA認證。計量認證是檢測機構進入檢測服務市場的強制性核準制度, 即具備計量認證資質、 取得計量認證法定地位的機構, 才能為社會從事檢測服務。
實驗室CNAS 認可與CMA計量認證的異同
相同點
a. 目的相同，即都是為了提高實驗室管理水平和技術能力。
b. 考核內容基本相同。 CMA計量認證評審的依據《資質認定評審準則》在內容和要求上大致與 ISO/IEC 17025相同。
CMA計量認證是具有中國特色的產物，由于其評審內容和要求大致上與CNAS認可一致，現場評審的專家也是出自同一個專家庫，目前業界有很高的呼聲，希望CMA計量認證和CNAS認可可以合二為一，以減入實驗室一些重復性的工作，減輕實驗室的負擔。
大家好，
我是VHX-5000，我來超邦已經小2年了，也算是一名資深員工咯！
VHX-5000超景深三維顯微系統的自我介紹
知識產權小百科
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2.知識產權的分類
知識產權分為著作權和工業產權（發明（專利）、商標、工業品外觀設計、地理標志等），隨著知識經濟的不斷發展，反不正當競爭與商業秘密權、集成電路布圖設計專有權、植物新品種權、域名權等也被納入到知識產權體系中。
3.知識產權特點
專有性：即獨占性或壟斷性；除權利人同意或法律規定外，權利人以外的任何人不得享有或使用該項權利。。只有通過“強制許可”，“征用”等法律程序，才能變更權利人的專有權。
地域性：即只在所確認和保護的地域內有效；即除簽有國際公約或雙邊互惠協定外，經一國法律所保護的某項權利只在該國范圍內發生法律效力。
時間性：即只在規定期限保護。即法律對各項權利的保護，都規定有一定的有效期，各國法律對保護期限的長短可能一致，也可能不完全相同。
4.保護知識產權的重要性
（1）保護知識產權，有利于調動人們從事科技研究和文藝創作的積極性。知識產權保護制度致力于保護權利人在科技和文化領域的智力成果。只有對權利人的智力成果機器合法權利給予及時的、全面的保護，才能調動人們的創新主動性，促進社會資源的優化配置；
（2）保護知識產權，能夠為企業帶來巨大經濟效益，增強經濟實力。知識產權的專有性決定了企業只有擁有自主知識產權，才能在市場上立于不敗之地。越來越多的企業開始意識到技術、品牌、商業秘密等無形資產的巨大作用，而如何讓這些無形資產逐步增值，有賴于對知識產權的合理保護；
（3）保護知識產權，有利于促進對外貿易，引進外商和外置投資。我國已于2001年12月1日加入世界貿易組織，履行《與貿易有關的知識產權協議》，保護國內外自然、法人或者其他組織的知識產權。
原創/研發部 李小花
原創/技術部 黎小陽、陳媚
可能是我一直比較低調，或者是外表太冷酷，所以，大家對我的了解不是很多。其實我還是很有才的，下面就給大家展示一下吧……
1.知識產權的基本概念
知識產權是指自然人、法人或其他組織對其智慧創作物（the creation of mind or intellectual creations）依法享有的專有權利。通常是國家賦予創造者對其智力成果在一定時期內享有的專有權或獨占權（exclusive right）。
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2D狀態鏡頭下只能部分觀察
2D狀態鏡頭下使用拼接功能可實現全面觀察
3D拼接
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2D狀態鏡頭下使用拼接功能可實現全面觀察
3D拼接成像
（自動旋轉觀察功能）
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健康生活
所以，除了普通的金相顯微鏡所具有的功能外：
1. 看表面：樣品表面、表面鍍層、樣品基材金相結構、表觀形貌；
2. 看橫截面：樣品橫截面鍍層/涂層厚度分析、缺陷觀測。
我還具有以下特點和功能哦：
1. 我有2個倍率不同物鏡，就像我的兩只犀利的眼睛，從頭發絲到硬幣大小的樣品，都可以輕松看清楚；
2. 我的“脖子”可以左右扭動，載物臺還可以旋轉，可以實現360度無死角的觀測；
3. 樣品始終聚焦于“閃光燈”（全幅對焦狀態）下，實時深度合成；
4. 選擇視野范圍，即可獲得全幅對焦圖像+3D圖像，實現樣品的3D成像；
聽了我的介紹，是不是對我多了些了解呢？別看我的樣子不出眾，功能還是很強大的哦，希望在今后的日子里，大家能夠多多的關注我，多多的發掘我的潛在功能，讓我能為服務超邦客戶出一份力。
3D色彩影像功能（自動旋轉過程中）
3D切面測量功能
表面凹位角度、面積、深度測量功能
不同倍率觀察，分屏顯示功能
夏日已至，一周繁忙的工作過后，迎來了悠閑的周末。想踏青散步呼吸新鮮空氣？想帶孩子瘋玩培養親子感情？害怕人多擁擠？希望地點交通便利？如你所愿，周末親子游玩的好去處——廣州市海珠區兒童公園。公園坐落在洛溪橋底，公共交通便利，停車方便，所有游樂設施免費，適合3-14歲少年兒童游玩。為大家介紹幾個精華景點吧。
夏日溜娃好去處
原創/技術部 陳建銳
炎炎夏日，戲水是小朋友的最愛。巨人海灘是一個淺灘戲水區，有水上滑梯、噴泉、小型漂流河、旱噴區、捉魚池，水很淺，成人可以陪同入內，孩子玩的開心，大人也能放心孩子的安全。
遠古沙丘是一個玩沙的區域，兒童天性喜歡玩沙堆沙，這里有來自遠古時代的“恐龍化石”等著孩子去發掘呦。還有挖沙機、搖搖車，小朋友們可喜歡了。
年齡大一點的小朋友可以到拓展樂園玩耍，家有二寶的爸媽也不怕哥哥姐姐們沒有娛樂啦。特洛伊木馬有三層樓高，巨型的爬網，陡峭的直滑梯和螺旋滑梯都很刺激，適合8歲以上的孩子。還有兩個滑溜索，玩的就是心跳。
玩夠了游樂設施，可以在公園引進的耐踩草坪上踢踢足球，在開心農場為蔬菜瓜果澆澆水，也可以在溪谷旁靜靜地欣賞美景，聽一下夏日的蛙鳴，還可以參觀科普小屋和消防主題園學習課本外的知識…
再給個小貼士，民以食為天，園內的小賣部有真正酸奶制作的冰激凌售賣，為一天充滿陽光與活力的親子時光劃上一個清涼甜美的句號吧。
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